【嗚呼】パートタイマーの首切り【無情】

人事部からの命令。パートタイマーは死ね、とのことです。

　http://www.b0g.org/wsnm/uploads/iwantotobel8.jpg

いよいよ始まりますか。

勤務時間（日数）を激減させる絶好の機会です。

長１主任２の僻地局です。
通勤に40分かけて24歳の女性期間雇用社員が毎日働いてくれています。
正直、計画人員より＋1.62となっていることから
毎日勤務から週2勤務への雇用条件変更を説明することとなっていますが、
今回は無視します。説明した場合、絶対に離職すると思われるからです。

経営は厳しいですが、貯保窓を9割方一人で出来る期間雇用社員です。
我が局でまだ働きたいと言ってくれている以上、絶対に勤務条件は変更しません。
というか、社員1名減らします。期間雇用社員は社員と同等か、それ以上に大切な
存在ですから。

ついこの間、「パートタイマーの処遇改善」のため、月給制社員を増やす
と言ったかと思えば、次は思い切って雇用条件を改悪しろと叫ぶ。
きちんとした人事システムが何も無く、正に自転車操業。

545:08/02(土) 13:44 bq1mfvku
日本郵便は労働時間の切り詰めを強引に進めてる最中で現場は今ゴタゴタなんだよ
不手際やミスや非常識がかなり増えてると思うけど客には我慢してもらうしかないよ
佐川や他社のほうがいいなら佐川や他社に転職してもらえばいいんだし
まぁもっともこの業界どこも現場はムチャクチャなことやってるけどね
一部の特権階級の上層部の奴らだけがブクブクに肥えてるのよこの業界は
現場とパートんところには貧乏くじしか回ってこない仕組みになってるのよ
ゆうパックやエクス等客が払ってるバカみたいに高い運送料の大半はそいつらが一人占めしてるんだよ
俺から言わせれば客がバカだからこういうことになるんだよ

お客さんのせいにするようになったら、もうお終いだねw

もっとも、そのクソ高い荷物部門は赤字なのだが

人件費の安いパートを減らして、その仕事を人件費の高い正社員がこなす。
絶望的な経営状況から脱するために、本社人事部が考え出した秘策です。

パートタイマーの首切りの指示文書は、いつ頃発出されましたか？

>11
局会社では5月以降。最近は、より露骨な文面に。
但し、都市部の大規模局と過疎地の小規模局とでは、
本社からの指示や局側の対応にも大きな違いがあるはず。

10月以降、私は3割ほど給与を減らされる予定です。

>>6
アレは法律に合わせてパートタイマーを大事にしていますよ、というポーズ。
今回のように人件費を減らしたくてたまらない、というのがホンネだろうよ。

>>13
俺もそれくらい減らされそうっす！
もう郵政グループの商品は買わないし、
サービスを利用するのも止めるっす！！

田舎の局じゃあ、バイトが窓口やって、社員は後で働いてるふりをしてるがな。
もちろん、たまには働くがね。集配の連中なんて、バイトも社員も変わんねえ。

経営状況の厳しさを十分説明し、勤務日数（時間）を可能な限り削ること。
万が一トラブルが発生した場合は、支社、または本社の指示を仰ぐこと。

首吊るか、練炭にするか。

>>5
うちの局にも死ぬほど指示文書、マニュアルが来てるけど、
そもそも、パートを減らしても経営状況に影響があるとは
とても思えない。勤務内容を変更する場合、どう変えるのか
を報告させるなど、全く異常なしつこさだ。

うちのエリア、実績ゼロ正社員が死ぬほど居るんだけどなw

正社員には夏休暇３日がある　プラス有休で１０日連休だとさ

実績「ゼロ」社員でも生きていけるのがこの会社。
なにが営業に力を入れるだよw

カモメ実績1000、実績100未満の社員一律に「あと一人30枚ずつ必達してください。それで100%になります」と言うのはやめて欲しい。

社員を減らすほうがよほど手っ取り早いのにね

長方形の縦と横、どちらが長いかわからない。
テープカッターのセロテープがなかなか切れない（切り方？を教えたｗ）
「休憩は10分だからね」と毎回言わないと、時間がわからなくて帰ってこない。
（以前プロ野球中継を見入ってしまっていた：○ープファンらしい）
他人と会話ができない。字を書くスピードが小学校低学年並み。
仕事以前の問題多々。どうやら発達障害と思われる。
障害は悪いことでも恥ずべきことでもないが、ここでは仕事にならんでしょ。。。
・・・こういうパートタイマーの子はとっとと首切ってほしい・・・

今回、不利益を被るパートタイマーは、郵政の商品やサービスを利用する
のを止めればいいんだよ。頑張っても給与が減るんだから、頑張る必要など
無いし、欲しくも無い自社商品を買う必要なんて全く無い。

解雇

解雇せず、勤務日数（時間）を減らして、自ら辞めるように仕向ける。
経営能力はないが、そういう姑息なやり方だけは心得ている郵政グループ。

>>27
実績ゼロ社員でさえ解雇されない住み心地抜群の会社

　　　　　 ∧＿∧
　　　　<丶｀∀´> 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）　お前が言うな！
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　ヽ　馬鹿か？ 　　　 ＼| 　（　　　　）
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. 日本から出てけよ…
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　

eFyymN4e

いつまで会社に居られるかな？　実績ゼロ社員（笑）

>>21
夏休暇は計画年休と言って本来自由に使える年休を留保されられてるんだよ。

ホントは好き勝手使いたい人だっているのに
組合が認めちゃったから留保だぜ？

まぁそうでもしないと休まない奴もいるが。

ロクに仕事もしないくせに、休みだけは贅沢だよな、社員って

>>30
クソワロタｗｗ
塚、人件費削減なら８時間メイトを減らして
パートタイマーを増やせよ。普通は逆だろ、常考。

マクドは９８％がパート・アルバイトだよ。
あとは名ばかり管理職店長と知的障害者ｗ
正社員は１％にも満たない。
http://blog20fc2.com/yuka0816/index.htm

うちは社員とバイトの比率が１：２ないし３だからな。
まだまだ社員を減らす余地はあるな。

特に郵便内務で区分担当。
法人営業と外務は逆に社員をかき集めるべきだと思うがな。

>>37
通常係にも正社員いるの？

>>35
君は何を言ってるの？w

4時間でも8時間でも、非常勤の給与なんてたかがしれてる。
いずれ社員のリストラが避けられないのはわかりきってる
のに、ダラダラと先延ばしにして。
「国営」の看板をはずしたら、やっていけないことくらい
そろそろ理解しようよ。

>>39
社保メイトのことだろ。
バイトは使い捨てなのだからｗ

うちの局の場合だけど、

社保なんて５時間雇用の人の中にも入ってやつがいるよ。
超勤２時間とか普通に毎日やってるから。
8時間の人間は１区を配る。だけど５時間の人間は半区を配るのに５〜８時間かける。中には８時間の人間より遅く帰ってくやつがいるくらい。

つまり８時間の人間を増やした方が賃金削減できるというわけだ。こんなことうちの局だけだと思うけど。

>>41
社員も使い捨てですが。

>>43
使い捨てだったら、50代の主任とか存在しないだろう。

>>44
そりゃあ、これまでの「名残」ってやつだよ。
必要だから存在するんじゃなくて、簡単には
切れない。ただそれだけ。

>>42
それは時間帯ではなくその人間の問題だろ。
とにかく無駄が多過ぎる組織であることには間違いない。

名残ね。
それに依存したがってるのは郵政役人だけでしょ。
時代遅れの商品もノルマ付きで売らせる。

アホちゃいまんねん、パーでんねん。

>>46
とにかく無駄が多過ぎる組織であることには間違いないが、
旧特定局長や実績ゼロ社員など、本当の無駄は省けないので、
とりあえずパートさんに泣いてもらいます。

>>42
その話見ると事業の外務のようだが。

バカ局長が集まって開かれた「エリア会議」とかいうやつの資料に、
人件費の削減（ゆうメイト）って項目があったわ。

>50
人件費の削減？　局長どもの頭数と給与から減らせよ。

またやるんだね、２つ星。これを取得して時給が５円か１０円上がっても、
勤務日数（時間）を減らされたら、何にもならないんだが。

内務7時間メイトが突然4時間になった
旦那がいて　ある程度生活安定してるおばメイトなんかはいいけど
生活かかってた若い子達が一斉に退職することになった

そういう抑え方したら優秀な人間から辞めていくのわかってんだろうか
民分化でガタガタになってるとこに　さらに追い討ちｒｙ
普段10人くらいいるメイトのうち7人が辞めていく…
統括なのにｵﾜﾀ＼(^o^)／

低時給で1日4時間じゃあ、無理です。

>>54
１日4時間じゃ、若いフリーターは辞めるよね
もう１つ掛け持ちしないと月４〜５万とかにしかならないし
うちは４時間の人がさらに１日減らされて週４日にされたよ
みんな主婦だからその方が良いって喜んでたけど

そう遠くない将来、社員の削減は避けられないのに、パートの賃金なんか
せこせこ削ったって・・・

>>56
パートが社員の数の何倍いるか知ってる？
パートの賃金下げるだけでかなり経費節減になるんだよ

>>57
社員にかかるコストがパートの何倍いるか知ってる？
社員の待遇悪くするだけでかなりの経費節減になるんだよ。


ごめん、言ってみただけ。

若い方達にとっては、郵便局でのバイトは厳しくなりますね。出来る限り早く、次の就職先を見付けるのがベストなんでしょうね。

>>57
うちの会社の業績、良くて現状維持、たぶん右肩下がりだろうから、
パートの賃金の次は、社員の賃金カットでしょ。で、田舎の旧特定
局長さんの地位、給与だけは安泰っと。

社員の時給は＠1600〜3100円です
カットするなら　まずはこっちからだと思うんだけど…

>>61
数が違うからな
社員の３倍くらいメイトいるんだよね？もっとかな？
それに内務の正社員なんて３０歳で手取り月給１６万とかだよ
これ以上下げたら生活できないって

とはいえ、社員が必死すぎて萎えるよ('A`)
今までメイトに優しかった社員が豹変し率先して賃金カットを扇動してたとこを
見たときは愕然とした
しかも辞めたメイトの補充はしないんだそう
年賀もバイトなしで突入するとか何とか言ってやがった

民分化で優秀な社員が殆ど離反して　今度は賃金改悪で優秀なメイトも離反…
繰上げ当選したような馬課代が多杉
子供に権力与えたような状態でもう滅茶苦茶ヽ(ﾟ ∀､ﾟ)ﾉ

制度を改める前にまずは体制なんじゃないの
このままだとただでさえ低い品質が更に低下するだろうし
社員もメイトもどちらも荒んでいくんじゃないかな

>>61
社員だが、超勤125/100単価でも1350円だが？メイトに単価完敗。34才

>>64
外務の若い社員はバイトに給料や超勤代負けるかもしれないけど
内務なんてバイトの時給７００円〜８００円だから、やっぱり社員と比べるとかなり違うね
安すぎるから高齢者しか来ないし、婆さん爺さんばかりで文句は言うくせに仕事覚えないし
身体具合悪いとかってすぐ休むし・・・
外務は時給良い分まだ若い人来るからいいよね

メイト削減は局会社だけ？

>>66
事業会社もだよ

>>64
単価では完敗でも待遇で圧勝じゃん

事実、仕事の内容に社員とメイトに作業や責任の違いがないなら
いっそメイトのみで固めるだとか、内外一本化すればいいと思うよ
内務と外務を分けてる意味ってあるのかな
責任の所在やら効率化、情報の共有なんかを考えると内外隔ててる場合じゃないと思うんだけど

>>68
接客が苦手な人に配達とか行かせられないし
内務と外務は分けて当然じゃない？

>>69
ゆう窓ぐらいならともかく　あとの作業は内外統一でいいと思うよ
電話なんかコルセンか内外問わずとってるわけだし。
接客苦手な通配なんて沢山いるよ

そういう面をきちんと見抜いて適所に配置すんのが本来管理職の仕事なんだけどさ
ここはそういう考えが欠落してる管理者が多いから話にならないんだけどね

給与が下がったら、自爆資金が無くなるので、売上げが大幅に下がると思う。

郵便の仕事など、すべてメイトで十分だろ。

メイトも正社員も両方給料カットすればいいと思うよ

職場をお爺さん、お婆さんにしましょうって事ですね。分かりました。

>>72
「メイトで十分」な仕事は、他にもたくさんあるがな。

実質的な「クビ」

>>75
たとえば、局長とか？w

これを機にさっさと就活しろってことだ。
こんな仕事やっても職歴にも経験にもならないだろ。

こんな仕事ってことは無いだろ。俺は結構楽しんでやってるよ、今のところは。

>>79
仕事は遊びではないんだから
楽しいという表現はおかしい

↑こいつアホ？

>>81
聞くまでもなくｒｙ

>>80
ただ辛いだけの仕事なら鬱病になっちゃうでしょ
どの仕事も多いけど、やりがいがある＝楽しい　ってことだと思う。
実際、好きで続けてる人もいるんだし

>>80
充実していると受け取ればよい

全国的になんだね・・・
うちの局は人が足りない、そのうえ定着する人がめちゃくちゃ少ない
おれもふくめて学生に深夜入ってくれないか？と頼まれてわざわざ変更してやってるのに
どうも契約更新では、組合に入ってない学生から切るようだｗ

どうみても手が余ってる正社員を数名解雇するほうが効果的なんだけどな。
郵政の２倍くらいの給料出る会社から内定もらってるので文句は言わないが
いつまでもこんな経営してたらつぶれるぞ

社員の方が簡単に辞めない分便利になんでも使えるから
社員の数倍いるバイトから減らすんだと思う・・・
いつ辞めるかわからないからアテにできないからさ
なので、うちの支店では６時間の契約社員扱いのバイトはそのままで、４時間のバイトだけ
日数減らされてたよ、不公平って怒ってたけどね・・・４時間の人は。

>>85
確かに。無断（不承認欠勤）とかおっさんでもいるもんなｗ
無断欠勤、当日欠勤の状態を加味してくれれば５人切らなければおれは助かるかな

小包なんだけど、誤送厨の７０才のおっさんが残るか賭けしてる

>>86
うちでも年寄りは、具合悪いとかでよく当日電話病欠多いし
若い奴も風邪引いたって週１回くらい休むし（多分仮病）
そういうバイトが多いとアテにならないから、社員よりバイト減らすってことになるんだよね
大体なんで毎週風邪引いたって休むくせに、次の日全然元気そうに出てくるのに仮病って気づかないんだろう
承欠じゃなくて欠勤にしろよって思う
そういう奴に限って社員や課長と仲良くてクビには絶対ならないんだよね

私は来月末まで契約残っていたんだけど（局会社郵便窓口8時間勤務）
今月初めに契約更新しないって言われたので、有休消化して今月で辞める事にしました。
局長の他、社員四名、メイト（私の他一人）無集配の田舎の局です。
私だけ契約更新しないようです。
もう一人のメイトは媚びメイトだから仕方ないなと諦めました。
仕事は嫌いではなかったんですが、クビになったので失業保険貰いながら職探しの予定です。
やはり課長やその他の社員とメールや飲み会に参加した者勝ちなんですね。
私は飲み会に参加した事はあるけど、局長の事を「死ねばいいのに」なんて平気で言う飲み会は嫌なので、参加しなくなりました。
媚びメイトは人に見せつけるように掃除するけど、汚物入れは蓋が閉まらない位詰めて悪臭、コバエが湧いても気にしない女。
ホントはみんなにバラしてから辞めたいけどおとなげないないから言いませんが。

>>88
そういう風潮はなくなってきてるけどね。
物価が変わりつつあることと後進国が台頭してきた、かつ日本政府が柔軟に対応できないために
日本にある企業はどんどん体力がなくなってきているわけだけど、
行政が何も対応策出さないから企業は禿げ鷹とか後進国ともろ戦わなくてはならない
馬鹿を残しておく余裕なんてない。ライバルと同じように数字だけで評価するしかない

そのなかでリストラ、非正規の割合増加は当然の過程だけど、
お役所体質が抜け切らない郵便局は
「人材の正しい評価ができていない」

さっき、欠勤や、誤送率がどうのこうの言ったけど、その辺のはっきりした数字が出たものさえ
判断できるか微妙な話にならないレベルｗｗｗ
ゆうパックが赤字出したことを、郵便は一時的なものと流してるけど笑

余計なお世話ですけど、来年は求人が冷え込むだろうといわれてます。
なるべく早く条件を妥協してでも正規を得たほうがいいかもね

>>88
ちょい遠目でも規模のでかい局に面接いけ

特定なんざカスとゴマスリの仲良しクラブ
それに染まれないなら個人主義でもいける大規模局

家から近いからとか遠いと通うのがとか我儘言ってるからそういう事になる
人生勉強になったな
ちなみに零細中小企業も同じだから同じ轍を踏むなよｗ

>>89>>90さんありがとうございます。
本当に落ち込んでたのですが、少し元気が出ました。就活頑張ります。

φ(．． ) いい話はメモメモ

パート労働法改正後、罰則が初の適用になったり！？

ならなかったり！？

らじばんだり！？

らじばんだりは何でも無理やりいけるよなｗ

らじばんだりをぐぐるまで方言だと思ってた　orz

>>88
ずいぶん真面目な方ですね。私が同じ立場なら、クビになる前に
言いたい放題、やりたい放題しちゃいますけどw

>>98
好き放題、やりたい放題やりたいのは山々ですが、田舎なので仕事がないので、またメイトやる事になったら、次の職場に影響するかな…と。
局長とも九月末までと散々揉めたんで。
次メイトやってるなんて情報入ったら、次の局にある事ない事言うタイプだと思うから我慢してます。
同期の媚びメイトにも何か言ってやりたいが、いつかバチが当たるだろう…と思って我慢してますよ。
出勤日数もあと僅かですから。
仕事は好きでやらせて貰ってたけど人間関係最悪でした。
パチンカスだらけで、私が定額新規で作ったら
パチンコもしないケチだから、貯まるんだろうな。
なんて言う職場ですから。

大好き!五つ子

>>99

田舎でも都会でも言う事はたいして変わらんです。
そこいらの企業に勤めてる学生時代の友人達は
パートや派遣の人間性や扱いづらさについて 誰もが嘆いております。
それをこなすのが役職の役目なんですが、
特定は客に怒られてるお馬鹿さんが多い。

でも溜め込む事は良くないですよ。
もちろん周囲と妥協する事も大切ですが。

>>64
退職金、共済年金、有給消化率、休日出勤、賞与････
全部考慮して時給換算してみ
３倍以上になるよ

>>101
人間性の話なんて、止めた方がいい。パートから見れば、はあ？ってな社員サマ
も少なくない訳で。お互い様。

パートタイマー・リストラクチャリング

>>103
外務くらいの比較的シンプルな仕事だと、技量と人間性の相関関係って強いような気がするよｗ。
強いと言いたいんであって、完全にそうだと言いたいわけじゃないよ。

技量→高、人間性→問題なし。これが一番良いに越したことはない。
技量→高、人間性→問題あり。これはこと業務に関しては問題ないと思う。仕事は遊びじゃないから。ただし極端な場合を除く。

技量→低、人間性→問題なし。ここら辺から少し雰囲気が変になるｗ。やはり仕事は遊びじゃないから。限度ってもんはある。
技量→低、人間性→問題あり。ノーコメントｗｗ。

で、何となくというだけですけど、仕事がショーもない人は、他のこともショーもないことがありがち、かなｗｗｗ。

相手の信頼を得るというのは、人によっては高いハードルということなんですねｗｗｗ。

>>99
とても悔しいよね。わかるよ。あなたの気持ちが。
わたしも去年同じような目にあったので。
あなたは、レベルが高いのだから、土俵を降りてまで
彼らと同じ低さに降りていくことはしないで良いと思われ。
また、メイトとして何処かの〒で仕事をすることも考えられるのであったら
揉め事を起こさず、退職するのが宜しいかと考えます。
私の経験上です。
出来るならば、〒の仕事は、此れで終わりにして
頑張って別の職種で長く働けるところを探してくださいね。

辞めてから好き勝手やったら？
半笑いきしょが洗剤くれるよ｡

「評価」が上がっても、勤務日数（時間）が減らされるステキな身分。

てか郵政に残ってる
大川総裁並みのｴﾝﾄﾞﾚｽ強情バカ達に（rｙ
だから偉そう過ぎるってみんなに噂されるのさ

今のメイトの人数でギリギリなのに削減したら仕事回らないんだけど。全部の支店とかで削減なの？

>>111
そううみたいよ、先月雇ったばかりの人をクビにしてたから
支店じゃなくて本社の命令で仕方なく減らしてる感じ

うちの支店は人が余って余って勤務指定表が真っ赤っ赤。

パートタイマーから月給制社員への登用（笑）

>>107さん レスありがとう。今日最後の出勤でした。穏便に局を出ました。
送別会やろうと言われましたが、お断りしました。
メイトはもうやりたくないとは思ってますが、失業保険貰いながらゆっくり職探しやろうと思ってます。

>>114
そうだね、おもしろいね。

課長が辞めさせたいらしくて、今月入ってから「君は若いんだし、やりたいこともあるだろう」とか
「いつ辞めてもいと思ってるんだろうが」とか遠回しに行ってきやがった。
既婚34歳なので取り立てて若くないが、他の婆メイトよりは若いし、辞めたとしても
内職で何とか食ってけるし、辞めたのに帰って来いって言ってくれる人もいるんだが、
時給がいいのと社保完備が良くてなんとなくゆるゆる働いて来た。が、今回の評価で時給が下げられていた。
遅刻も欠勤もしないし、多少の愚痴は言ってても真面目に働いて来たのに。
んで、「…どうかね？考えてみるか？」って、辞めろってことだろうがよ。
いい機会だから内職本業にして、フリーで独立することに決めた。

しかしこの板読んでて思うんだが、どうしてどこの役職も媚びばかり売って仕事しない奴を評価して
真面目に一生懸命にやる人間を遠回しに首切りして行くんだか…よくわからんね。

>>115
おつかれ。頑張ってね。

>>117
公務員脳だからだろうな
実力ではなくイエスマンを高く評価寵愛する…民間もかわらんなw

>>101>>117 ありがとう。
今日から仕事に行かなくていいのに、夢で切手販売やEMSの引き受けしてました（笑）
一夜明けて、まだ納得いかないなって思うけど
これでよかったと思っています。
>>117さんも頑張ってね！

なんか遠まわしに就活のこととか聞いてくるのはそういうことだったのか、
今やってる仕事内容も人間関係も特に不満がなく満足してた分、残念だ、
ちゃんと就職先探すか・・・

>120
半年後、一年後のことはわかりませんよ。
言うこと、やることがコロコロ変わる会社ですから。

>>118
これだから役人は…て思ったこと何回もある。履歴書に
書ききれないほどのバイト歴や職歴があるが、民間の方がまだマシだった。

>>119
ありがと。頑張ろうね。

>>120
私も不満とか特になかったし、その課長以外の職員やらメイトの婆たちに
「もうちょっと我慢していたらいいのに」って引き止められてる。
しかし課長には目の上のコブなんだな。

爺婆全員首にすればいいのに、どうせたいして役にたってないんだし、
だが、首にするのは学生とかかめメール買わない奴とかなんだな

197 ：〒□□□-□□□□：2008/08/29(金) 23:15:17 ID:CXluI6iq
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html
クビにされると、この用紙が来る。
本当の離職理由に○を付け、具体的事情記載欄（離職者用）
にも記入し、事業主が○を付けた離職理由に異議有り
として職安に出して、支店長か代理人を職安に呼び出せるまで
頑張れたら凄いけどね。



198 ：〒□□□-□□□□：2008/08/29(金) 23:24:05 ID:RpyyZ9f1
>>197
右の上から(2)の雇用期間満了というのはクセモノだから
要注意。

もし貰うならささやかな嫌がらせをいくつか取っておくこと。
ひとつの証拠ではダメかも知れないが数箇所、たとえば始末書のコピーとか
とっておくといいよ。

>>123
組立のババア全解雇だ

>>125
やつらって転居とか関係なく、ただ順番に並べてるだけじゃね？
いや、順番にすらなってないかｗ

>>126
めくらかと思うよなｗｗｗ

今月でクビになる人、なりかけた人、集合して下さい。

かもメール０枚だからって解雇したら仕返ししますよ、
あと１ヶ月以内に解雇する場合は１ヶ月分余分にお金払っていただきますので労働法の規定道理にね

管理者の人を見る目の無さに嫌気がする
クビ切るべきヴァカメイトを残して
使えるメイトの士気を下げて最後は辞めていった
また一人、当局っていうか郵便局は見捨てられた

解雇は人数合わせだから、なるべく文句言わなそうな、学生や若手を優先させてる
あとから文句いわれるのはめんどうだからね、能率重視だったら爺婆優先して解雇だろｗ

>>131
うちは逆だな、仮病で突発休みしまくるせに社員とお友達の若い奴が残れて
真面目で滅多に休まなく、仕事もちゃんと出来るおばさんがクビになった、納得いかない

社員とお友達の若い奴を首にしたら文句言いまくるからNG

本当に能率重視で要員配置を組んだら、パートどころか正社員でさえ
クビになる奴が続出するがなw

二人辞めた
年末年始乗り切れるのか？

うちは内務8人解雇されて6人が士気低下、うち5人が辞めていった
残った1人も時間の問題だな…
外務は3人解雇、4人が激しく士気低下　うち2人がＡ有からＢ無に…
誤配もしてない、ノルマも達成して勤務態度も良いやつらなのにわけわからん
俺も含めてだが辞めていくのは時間の問題だろうな
昨日ハロワでばったり会ったし('A`)

>>136
Ａ有り→Ｂ無しはキツイだろう。誤配無し、営業目標も達成、勤務態度良しなら、配達能率測定の結果か超勤の関係しか理由づけできないよね。あとは足元見られてるか。

>>136
都会？地方？
滅茶苦茶だねそれ。

136
裁判にすれば間違いなく勝てるのでは？管理者は処分では？でも根拠も無しにそこまで落とすって・・本当なの？

辞めたい時はこのスレで憂さ晴らしでもしてからにしよう。所々で理不尽な現象が起きている模様です。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1217503595/

誤爆った。

上層部は裁判までしないだろうと思っているんだろうね。
これまで何度も契約更新してきた人は解雇権濫用の法理
があるから、裁判より前に労働基準監督署の相談コーナーに
行くべき。支店長も労基に呼ばれるんでは？

昔は非常勤の国家公務員だったから解雇権濫用の法理は
適用されなかったけど。

もうバシバシ通報すればいいんだよ！
民間企業なんだから
少しは痛い思いさせないと
すぐに調子のるから
この会社

上層部はトヨタとかアムウェイの糞連中だからな、違法も法、審判が見てなければなんでもありって考えだからな

反復更新していれば、無期と同じと解釈されて、それ相当の理由がなければ雇い止めできないのでは
ないのか？

営業成績悪いから解雇された奴はいないの？
おれ内務なんだけど、勤務時間中に営業できませんけど、勤務時間外は働くなって言うし
区分してるとき隣の奴に営業しろってかｗ

勤務時間変更と変則シフトができなけりゃ、7時間勤務を5時間にしてもらう！

もう年なんだし、そろそろ辞めろ。辞めなきゃ評価を下げるぞ。

お前本気で、自分がスキルAだと思ってんのか？


それぞれ別々の人が課長に言われたらしいお言葉。（私に対しては>>117の通り）
生活がかかってるし、子供がいたり、そういう中みんな何とかやり繰りして
頑張って出て来てるのにまるで理解無し。俺は片手間でなく働いてて偉いんだぞーってか。

んで、「課長きぃてくださぁぃ（はあと）」みたいな奴にばっかり甘いんだよね。
今日甘くされてる奴の間違いをちょっと正したら「そぅですかぁ？初めて知りましたぁ」って。
今までどうやって仕事して来たんだか、逆に教えてほしい。

おまえそれで課長の仕事やってるとでも思ってるのか？といいかえす

なんかこのスレ盛り上がってまいりました

>>148
言い返せるもんなら言い返したいです。今日思い余って総務の戸を叩きました。
某SCなんですが、中の人間で課長に強く出られる人はいないようです。
あとはあいつに関わるのﾏﾝﾄﾞｸｻ…って感じ。

でも総務が注意してくれるらしいので、明日がgkbrでもあり楽しみでもあります。

３月頃はメイト確保せよとやいやい文書やらで言ってきて採用させてなかったか？
あれは何だったんだ？？？

来年、正社員に同じ事する為の予行練習も兼ねてるの？

>>151
半年前は、パートの地位改善が流行りでしたから。

>>152
社員に同じことをするのは無理でしょ。

社員は子会社に片道出向で切り捨て予定、ローソンの店員とかやらされる予定

>>117です

「評価は間違いじゃないかと思う」「そんなこと言ったかなー」

徹底的にとぼけられました。嘘ばかり言いやがってと思って、問いつめてみたけど、
今日は客も来てたしタイムアップで結論を出さないまま終了。確認するとか
言ってたけど、明日の発言も辞めることも決めているので、ｽｷｰﾘしました。

だがしかし、これだけ首切りをする一方で、数ヶ月以内に
新たに募集をかけるとかいう噂も聞きました。
郵政の中では時給をえらく奮発してるので、基本の時給下げて募集なんだろか。

大量解雇して翌年に大量採用なんてDQN会社はよくやる事

>>156
なるほど、そうかも。

何年か以内に爺婆一斉解雇とか言ってるし、爺婆が気に入らないみたいだから、
年齢制限つけるかもと思ったがどうだろうか。しかし制限つければ人は集まらないし、
制限なくすと爺婆しか来ない。無限ループ。

>>157
時給上げれば爺婆以外も来るのにね
あと学生欲しいなら週５じゃないと週３くらいにするとかね

>>158
やっぱ学生だな。
しがみつかないしな。

年齢制限はできなくなったはずだよ

社員がアホで嫌味ったらしく､うっとうしい｡挨拶しない癖にされないと怒る､ちょけた指示しよるわボケは｡
こんなとこより他社の社員の方が尊敬出来るし要領のいい的確な指示くれるわ｡
何でもハイハイバカの言う事が聞ける安いカネでも働ける奴隷はバイトパートとしてどうぞ｡

荒らしにきたら負け組と言われるが､
時給待遇からしたらここの方が負け組｡

バイトでも雇用保険入ってるんだよね、適当に解雇すると復讐されるよね

>>155の続きの話

「間違いだったので、今総務に言って直してもらっている所だ」
そんな大事な書類間違えるわけ茄子。嘘ばっかりつきやがって。
もう全部つつくのが面倒になったので、独立の話も含めて
辞める宣言してきました。なんか手のひら返しで嬉しそうにしてた。
ほっとしたけど、なんか腹立つ。

>>154
切り捨て要員の社員にローソンが切り盛りできるとは到底思えん。
ローソンがつぶれないよう祈るばかりだ。

>>124の用紙では異議有りと書いて
支店長呼出しになるように騒ぎを起こさないとね。

さあ、どうするかねー。めんどくさいなー。

とりあえず、他の総務に訴え出た人は異動が決まったみたい。
だが、あの課長をかばいだてするような人たちが上で仕切ってたら
また似たような話が出てきそうだし、あんな所にずうっといたいもんかなあ。
自分はやりたいこともあるし、家も遠かったし、だからそう思うのかもしれんけど。

まだ首になるとは聞いてないから契約更新と思っていいのか
契約更新用紙は貰ってないが

雇い止めとたたかう青年に懲戒解雇攻撃。即日、局前抗議

★９月６日、岡山中央郵便局で不当な雇止め＝解雇の攻撃とたたかうゆうメイトの青年労働者Ｉ君に対して
郵便事業会社当局は懲戒解雇を言い渡してきた。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1220725161/

>>167
何も言われていないのなら自動更新

>>168
こいつって四回事故して雇い止めになったのに騒いでるやつだろ

今年は、年賀状の予約（自分と家族と親戚の分）を２９日迄に計画に出す
ことになっているのですが、内務の計画の方はどの位買う予定ですか？

496 名前：〒□□□-□□□□：2008/09/01(月) 20:22:18 ID:0Gaha5RK
新東京なら常時募集中だよ
リストラも何も新人からして
６０前後のお年寄りなんだからｗ

新東京バイト募集のページ
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/bosyu_frame.asp?OfficeCode=01520&WF=-1&WT=-1&JT=

>>171
自分ちで２００枚。
他に営業かけてみて多分あと数百枚。

旦那が仕事で使うのでなかったら、こんなに年賀はがきいらんわ。。。

かもメール買わなかったけど首にならねぇじゃねけかよ、嘘付きが、
年賀状も買う必要なし

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