２年後には今の基本給７割弱＋営業手当だってよ

どうよ

特殊でどうやって営業しろと？

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｢カモメで伸び悩んでいる人へ｣と題した(手書きコピーの)文書がウチの支店の営業リーダーから回って来てたよ
>>2への回答は…
｢ズバリ!身内への声かけを!｣だってさW

２年後なんて裏山。
こちとら来年度からそうなるよ＠かんぽ法人。

営業できない＝給料少なくて生活苦＝辞めざるをえない

郵政グループの首切り政策の始まりですよｗｗ

支店長、ペリカン新会社への出向は営業できない人用みたいな言い回しするけど、案外面白いかもな。配るだけならw

本社・支社の奴等の給料は半額にしろや


話はそれからだ

社員いなくなったらﾙﾝﾍﾟﾝから搾取するんかな？

正直、事業会社社員が賃下げ分を営業手当で相殺するとして,月にエクスバック何枚売りゃいいんかな

>>4
それは時間外労働手当て(？)はつくんですか？・・・とつっこんだらどうなるんだかｗ

>>4
あほくさ。
身内が減るわ！

>>10
売り上げ第一コンプラ第二
数値目標を達成するためならなんでもありってのが今の郵政
誰かがウマイ事言ってたな
｢お役所と(零細)中小企業の悪いトコどり｣ってさ

>>12
>>10だが売り上げ第一コンプラ第二はまさにうちの支店だなｗ
前にもちょっとした事件起こしてたしｗ

というかノルマの振り分けおかしくないか？
今回のカモメはちょっと改正されたみたいなんだが
年賀状のとき、特殊担当者と外務のノルマが全く同じだったときは
支店長バカじゃないのか？と思ったねｗ

しゃーないな 我が支店の文書
"｢夏のお便り｣,まずは前年購入者リストを訪問して下さい｡ ただし当リストを元に勧奨に回っている事をお客様に悟らせぬよう｡顧客情報の流用ととられかねません｡各班リーダーへ,この文書もすぐに破棄し,班員へは口頭で伝えてください｣
だと
DQN訪問販売会社並みやね

>>14
おいおいｗ
そのやり方はカモメのときじゃないが、うちの支店まんまじゃないかｗ
まぁ、うちのはもっとえぐいやり方だったけどなｗ

困るのは下級の職員だけ。所詮はお役所崩れの汚い組織。常に上が潤うようになってる。ま、外務は特に待遇が酷くなる一方だね。特定局もこれからさらに退職増えることだろう。
いいことじゃあないか

>>2
近所の人とか友達とか親戚に売りまくれってことだよね・・・・
近所づきあいもなく、友達もいない自分はどうすれば・・・
実家も貧乏だから自爆も無理

>>17
普通切手に替えて金券ショップへゴー

そんな条件受け容れるなら組合即辞めする

組合は期待すんな。
年金や保険と同じように収入確保も自助努力。あと２年先なら今から転職見据えて資格取得などスキルアップする時間は充分ある。
こんな展開は民営化前から薄々気付いていたはず。

また給料さがるんですね。

さがるなんてもんじゃないよ
基本給10万円チョイの正社員って…
介護職みたいに敬遠されて新卒なんか誰も応募してこないんじゃない?

ソースは？

本当ならまじ辛い
33才勤続4年で、昨年ようやく基本20越えたとこなんだが。14万？ローン払えない。

>>24
6万円分営業しる

>>25
ボーナス、退職金ダウンまでを営業手当でカバーするのか。
1そろそろソース。

>>25
宅配他社みたいに、SD制集荷での小包獲得個数で歩合給がつくのかな?
それにしても…基本給が低すぎ…

組合上層部が打診受けたんじゃねーか
多分　選択の一つとして　現実はしないな

そして組合の宣伝に使われるのですね

わかります

カモメールなり中元一度でも買ったら
闇金グループの如く、常に勧誘される訳だから客も踏んだり蹴ったりだな

税金泥棒の特定局長が松山でグチャグチャ言ってるのを見ると、

本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

>>24
局会社？
　
局会社勤続8年30歳主任基本給199700円の俺って、、orz

俺、局会社11年 主任 205000円
まー手取りは160000くらいかな

37才。勤続５年。普通局。今月の給料四十六万。
基本給２４万５千円。因みに営業手当は０です。

32歳で採用されたんだ

さて新卒ですが明日郵便事業一般職の面接です
「郵便事業一般職の平均年収は600万くらいだよ」との人事の方のお言葉を聞いてきましたが
ありゃー美人局かなんかですかね
それとも俺の聞き方が悪かったのか・・・

今年３５で採用されたけど

>>36
残念だけど嘘です
本気で違う企業受けた方が良いです

>>38ありがとうございます
それにしてもひどいｗ

大卒33歳勤続10年主任の私は基本給221,000-
超勤手当を引いた手取額は17万位。
これも各種手当てが付いているから、もしなくなれば12万程度。

営業手当が歩合じゃなく到達度だといいんだけど。目標の100％いけば、まー今まで通りもらえるとかさ。

31歳9年本社で基本25なんだが。
現場ってそんな安いのか？

>>42
もし本当におたくが本社なら
もう少し現場を見ろ

とマジレス

>>42

死ね

>>43
俺だけが見ても何も変わらない現実
そして民間出身の勘違い軍団が幅をきかせている現実
最近の糞施策は民間出身者がメインでやっているという現実

>>44
残念だったな

　　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　　,ト ｀i､　 ｀i､　　　 .､″
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　　　　　　　　　　　: ｀‘"｀―---------‐ヽ｀｀"''''''""

手取りが生活保護より少なくなるのはいかがなものかと。

今のうちにエクスﾊﾟｯｸの大口独り占めしよーぅっと。

>>32
事業外務です

ようやく11年前大卒で民間に就職したときの基本給に追い付きました。

只でさえ安い給料を７割に減らされるんなら、適当に郵便局の仕事やって
土日アルバイトしよ。ココまで下げられるんなら営業なんてもう、する気
さらさら無いし。（４０歳で手取り１４万円なんて・・）

バイトしないとやってられないね。ていうか、そんな給料体系になったらみんなやめるんじゃない？

>>51
それが狙いでしょ
営業出来る方たちは今よりも給料アップするから万々歳

姪が今年震災で入ったんだが、研修で｢郵便局の仕事は営業あるのみ。今後は営業頑張ってる人に手当てがいくように会社が変わっていきます。だから営業を〜｣云々叩き込まれてきたらしい

入社前とのギャップに苦しんでるみたいで可哀相だ

そうしたいんだけどね…
俺馬鹿だからさ…
ここで頑張るしかないんだよね
将来ははなから捨ててるし

営業がデキル☆人は、配達で営業する時間が皆目なくても
業績はあげられるもんなの？

もう配達なんかしなくていいじゃん


営業だけすれば事業が成り立つんでしょ？

普通に考えてあたりまえの流れでは？さすがに民間になってまで定年間近の配達すらまともにできない親父に40、50万も給料払うとは思えない。

配達すらまともにできない親父
↑課長とか支店長とかのこと？

今後､事業会社は
DQN訪問販売員(正社員)＋リストラ中年配達員(期間雇用社員)
ってな構成になるな
日本最大のブラック企業だね

定年間際まで現場（配達等）で会社に残れるとも思わないが…
最低でも総務主任だろ。三十代で課長代理が当たり前になってきたからな

営業やりたくねえから国�V受けたのによぉ・・
まぁ、クビんなるまで適当にやらせてもらうぜ
営業なんざ知るかよ、必死な奴だけやってろや

営業もあるけど、重大事故の方が怖いよｗ
営業でこつこつすくねー手当てを積み重ねても
重大事故で顧客満足手当て無し、ボーナス無しだものｗ
やってらんねー

>>1
俺はケツ感じるまで２年かかりました
最初はこんなんありえへんってくらい激痛だったけど
今じゃモロ感じまくってます。なので
痛いのを我慢して回数こなしてみて下さい
その日の体調、相手が自分のタイプか
タチのチンポの形、大きさ、テク、ローションの種類
などでも左右されると思いますが頑張って下さい

>>1
事業？局？ どっちなん

>>63
そうそう。局会社でも、営業専門職員に、この給与制度は当てはめると言う
話もあるが。

これって一体どこの会社の話？かんぽ生命は来年あたりから導入されるって聞いたよ

>>65
来年て事はないだろ 採用試験今やってるが、そんな事 明記してないよ。

遊貧屋さん募集中
単純労働でも頑張ればいつかは報われると思っている楽天家の人
･誰でも取れる資格をありがたがる人
･学生の時全く勉強しなかった人
･数学できない人
･芸術的な職種に就くだけの適性がない人
･警察､ﾔｸｻﾞ､ｻﾗ金に追われている人
･近所の人に笑われても気にしない鈍感な人
･一生独身で好き勝手に生きていく予定の人
･他人に自分の仕事を聞かれてもはずかしがらずに言える人｡
･人生あきらめた人
･生きる事に熱心ではなく最低限の生活さえ出来れば良しとする人
･何の取り得も無いけど大人しくて何でも流されて生きていく人
･一生総支給15万で我慢できる人
･親と同居の人
･向上心のない人
･無口で暗い人

で、これはマジネタ？

ぬこの基本給知ってるか？
9〜11万だぞ！

誰だリークしたのは?
ってか情報早いね
これマジだよ
こんな糞施策、逆効果なんだけどね
この会社の上層部は本当にバカだよ
＠事業本社

ＮＴＴがリストラを行ったときも、給料が３割カットだったらしいね。
子会社に転籍させて、給料ダウン。今度は、ＮＴＴの真似するんだね。

自爆が増えるだけだな

ソースが分からないから信憑性さっぱりだが、
7割弱って中途半端な数字、なんかリアルすぎで怖い

>>70
昨日、日経に成果主義を撤回した大手商社の特集があったな
あの日経ですらこんな記事書く時代なのに

これが本当なら、猫よりも先に局会社と競争しないといけなくなる
とくに市場の需要が少ない地域では自分の身守るので精一杯だし
このような環境で関係会社どうしどうやって協力しあえというのか?

現場の人間の給料見直す前に、営業してないで給料貰えてる人を先に見直すべきだ。

その通り。一件も売らない、ほとんどやらないでしがみついてる奴がたくさんいる。なのに俺みたいに必死で指標以上に営業してる奴ら待遇はほぼ変わらない。営業しなくても仕事出来ればいいんだって勘違い野郎ばかり。営業あって仕事があるんだろうが！バーカ

まあ業務があっての仕事だと思うが、営業は必要

ゴミ商品をいかに売るかも仕事だと思うよ。まずグルメは絶望的だし。年賀もでかい大口抑えるか、ﾌｼﾞｶﾗｰ印刷等の倍ｶｳﾝﾄ利用しないと一万二万売るのはきつい。総務主任あたりが売らない奴多い！死ね！高給取りのお荷物が！

いや、営業で仕事取ってくるから、業務が存在するんでしょ。
仕事取ってこないと、業務自体がやる事無くなるじゃん。

民間の基本じゃないか。もう公務員じゃないんだぜ。まぁ実際は公務員みたいなものだけど。でも営業できる人、できない人でもう少し待遇が変わらないものかな

この話が本当なら辞めるわさいなら〜

現在
イベントゆうパック一個勧奨すると50円
エクスパックなら一枚25円の営業手当がついているのだが…
カットされた分を補填するのに、みんなに毎月どれだけ営業させる気なん？


総合職の人ってのは、算数出来なくても合格できるの？

ホントに働く貧困層の仲間入りかぁ

今年から個人実績採られてる・・

民間,民間っていっても所詮、筆頭株主は総株式数の３分の１を政府がもってる
官有民営事業体の100%出資子会社なんだから、そんなに変わらないぜ。

ぶら下がり団体、OB受け皿企業の片棒担いでるだけ。　それほど本業に寄与してるとは思わんけどね。

このスレって、支社法営課の奴が書いたの？後納が３千億減収とか放言かましてたし。

>>86
ネタです。
熱くなってはいけません。
楽しくやりましょう。

まあホントだとして、組合がどう言う対応に出るかが見ものだな。
まさかこの条件、鵜呑みにすると言うのではないだろうな？

>>82
事業ならカタログ販売もあるよね。
小耳に挟んだんだけど、将来郵政グループはJRに倣って旅行代理店業にも手を出したいらしいよ。
局会社は手数料で成り立っているから、今後色んな(迷惑な)分野に手を出していって営業の幅も広くしていくんだってさ。

＼(^O^)／

｢落ち延びられる者は落ち延びよ｣
まだ２年ある
現在在籍するほとんどの社員にとって、今後待ち受けるのは負け戦
人生に一度あるかないかの大転換期だ
死ぬ程努力し資格取得に邁進すべし
実務経験が無かろうとも、資格も実務経験もない人間よりはましだろう

　　　　なかなかのネタが出ました！
―――――――ｙ――――――――
　　　　　　　　　　　営業（自爆）がふえますね。
　　　　　　　　　　　―――――――ｙ――――――――
　　　　　 ∧＿∧　　　　　　∧∧
　　　　　（´∀｀　） 　 　 　 (ﾟДﾟ,,)
　　　　　（<V> 　） ¶ 　　　 (<V>)¶
|￣￣|￣￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣￣|￣￣￣￣￣|

ばかですねー。はっきり言えば営業に力を入れないと
会社の利益が上がらず社員の給与にも当然反映するのは
明確だがな、じゃあ窓口に入れない後方担当は身内・親戚
友人・知人・隣組の人に営業しろ！
と言っているのと同じであろうよ。
コンプラが第一でそれを遵守し、営業も・・・・
という方針であろうが、貯金・保険の便宜預かりは絶対ダメで、
郵便（カモや年賀など）は自分で立替はＯＫというのがおかしいよな。
切手はがきの商品を売るときは容認し、保険の新規売るときは便宜
絶対ダメというのも矛盾してないか。

営業力の差で給与に差がでるのは仕方ないけど、
ここまで基本給下げられると営業力で埋められない

ただでさえやる気ないのにこれ以上給料下げられたらもっと売上げ落ちるぞ。本社のヴァカ達はわかってるのか？

田舎の局で給料７割にされて後は営業で稼ぎなさいといわれても絶対無理だな。
事務のルーティンワークをちんたらこなして、定時に帰ってアルバイトでも探しなさい
と言う、暗黙の了解だと解釈しよう。

保険の７月の制度改正の冊子読もうと思ったが、なんか、馬鹿馬鹿しくなってきた。

しょうがないんじゃない、地域によるけど○Aの共済屋さんとかも取らなきゃ手取り10くらいでしょ。

俺は局会社渉外だが
内務の仕事のちんたら加減。仕事のできなさは異常
もっとキビキビ仕事しろよ。ペチャクチャおしゃべりばかりして温いんだよお前ら

>>98
そういうこと言ってるおまいが無能

他の生保もそうだよね。
出来るやつが給料多くもらうのは良い、だがそうならば使えない局長の給料を半分にカットしてほしいわ。

}/／ ,＝ミ､ヽ　　　　`ｰ､_;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ
/　/,.- ､ ヽヽヽ　　　　　　｀ﾞ''‐､;:;:;:;:;:;:;:;:|
　　_rー､ヽヽ　　　　　ｰ ､_　　　 ブ;:;:;:;:;:}
　 ミヽ● ! | |　　　　`ー‐ ､ヽ、 /;:;:;:;:;:;/　　　
　　　｀ー'　V　　, -──一ミ､ l/:;:;:;:;:/
　＿__　　 /　 r'´,二二`ヽ　| |/;:;:;:;:;/
,',',',' （　　　　/　 〈 ● 〉l　l/ /;:;:;∠　　　
,','il',',',ヽ　　　ヽ　 ヽ二　 　 /'´　ノ
,','ヾ､',','`ー'ー^!　　　　　 / _r-'´
, ' , ' `ヽ､＿_, ' !、　 　 ／／
' , ' , ' `ー, ' , '! `ー'／￣ 　　＜どっちも無脳
ヽ､, ' , ' , ' , ', -' ,'／
　　｀￣￣フT ´
-----一'´　|

カタログゆうパック営業は天下りの為じゃなかったらずっと安くなるのにな
他店と競争出来る金額ではない

あほ局よいつまで続く天下りの為の営業・・・字あまり

一律3割減て事は結局ベースアップの右肩上がりが温存てわけ？だと年寄り職員は自爆してやり過ごすんだろうな。

決算見る限り給料一番下げないといけないのは局会社とかんぽじゃないか!!
しかも利益は貯金>事業>保険=局だし
日経は事業の利益は年賀特需で効率化がまだと書いてるけど、
前期比でどれだけ純利益が増えた
(＝ほぼ人件費削減)かまで書け、露骨な印象操作はやめろ、と。
増収の余地無い上、局会社や本体に支払う費用も増えてるなかで
純利益が20倍以上になっているということは、
グループ全体のリストラを事業1社に押しつけられていたんじやないかという疑問もわいてくるわ

ていうか、局会社は、局の効率化、局長の削減をしないと、無理。
保険なんて右肩下がり確定だし、貯金の純減を減らすだけで精一杯。
局会社は人件費削減する前に、こう言う部分を変えろよ。
利益があがらないのに、郵便局は維持しますよ、局長の地位もずっと確定ですよ
なんて取り決めしている会社は無いだろ。

>>105
地方の2･3人局を潰していけばそりゃ利益は増えるよ｡
しかし､それで良いのかい?

ククク…　
俺の理想に近づいてきてる。
給料泥棒の局長とかは給料減らす　それは当然の事なんだ！
俺は手取り１４万だが、手取り９〜１０万になっても生きていける。
だが、既婚者は厳しいだろう。　
給料泥棒は消え去れ！！　

>>105
保険の場合は保険金支払いのための積み立てに振り向けているから
利益なんかこの程度だろう。民営化前支社の保険の人が保険事業は
新規０が30年続いてもやっていける状態だと豪語していた。

ただ局会社はやばいよな。田舎の特定局減らさない限りこの状況は
変わらんだろうな。

>>104
事業会社だが、現場のコスト圧縮圧力はすごいぞ。
大口が怒涛のごとく郵便物持ち込むのに人が減っていく。
配達要員何とかすれば利益はさらに増えるだろうな。
事業は人が多いだけにリストラ要素には事欠かない

いつでもかまわへんよ。基本給さげても俺も全然いきてけるし元が低いから下げ幅もしれてるだろうし。

事業と局の違いは人員の削減をちゃんとしたかしないかの差と
くだらないユニバーサルサービスの押し付けのせい

>>106
論点がずれてる
局長の数を減らせばいいだけで局の数は減らさなくていい
一人の局長が規模の小さい局まで複数みる形に。それだけ局長一人のコストが高い
そういえば、まだ局長削減のリストラ聞いたこと無いような?

>>109
いや、俺も事業の人間。
たしかにそうだけど、既に事業の半分以上は非常勤に変わったんじゃないか?
少なくとも、他のグループはここまでリストラしてないのに
更にリストラを押しつけるから怒ってるの
あたし一人が怒っても何も変わらないけど

>>108
運用が下手すぎるんだよな、保険も貯金も。
かんぽは手持ち資産の下落で4,900億の追加費用計上
貯金に至っては国債関連だけで9,369億の収入があった。
(国債だけで収益がこれだけ上げられるの理由は預金の規模が大きいから)
しかも事業規模が一番小さいのにも関わらずなぜかこれだけの純利益
どれだけ運用損、またはどこで無駄な費用を上げてるのやら?

>>111
よく見られる勘違い
(意図的にそう思わせるようにメディアで誘導している節があるから仕方無いが)

確かに局法第5条に、
会社は、総務省の定めるところにより、あまねく全国において利用されることを旨として〜。
と曖昧な文はある。しかしこれは解釈の仕方によっては、
全国どこでもサービスを受けられるのであるなら局の数に拘る必要はない、とも読める。
なにより日本全国でユニバーサルサービスの義務があるとはどこにも書いてない
今ユニバーサルサービスを義務づけられているのは、信書事業(小包はもちろん除く)のみ
この微妙なニュアンス違いを利用して、局は全国あらゆるところに置かなければならないと言っている人達
(最近合併を訴えている人達とか)がいるようにかんじる

なぜ他金融機関は店舗数が少ないか、採算性があるかないか　の問題でしょ。
慈善事業でないのだから、局会社はすみやかに統廃合の実施をすべきでしょう。
3.4人局はあまりに効率が悪いからね。
よく怒りモードにはいったら、お前らが勝手に民営化したんだろうが！
ゴラッ！みたいに言われませんか。多数の国民がそうなることをえらんだんだから
どこかで、不便になったとしても、しょうがないことです。

>>115熱くなんないで気楽に行こうぜ!!


(＾ω＾　) 　　　ぷっ
（⊃⌒*⌒⊂)
　/__ノωヽ__）

>>115
>よく怒りモードにはいったら、お前らが勝手に民営化したんだろうが！
>ゴラッ！みたいに言われませんか。

それは、社員のせりふだよ。お前ら国民が民営化を選んだろうってね。

>>106
そんな人ごとみたいに言ってはいけない
生き残るため廃止は当然

ぶっちゃけ郵便局が多少減ろうが国民にはなんの痛みもないわな。
もっと言えば潰れてもそんなに影響ないよ。
最近はコンビにでも金おろせるし。
正直、民営化は郵便を切り離すことが目的だったんだろ。

↑不正解！
ゆうちょと簡保

良いのかい？って、そりゃ、給料も減らず、定年まで勤められるのなら、
別にそのままでも良いよ。
でもそう言うわけにはいかんだろ？
絶対に、労働条件の不利益変更はやってくる（少子高齢化だし、１０年後も保険なんか
取れると思うか）
その時に、局は守るけど、人は守らないじゃ、殆どの社員は納得しないよ。

アンカー付け間違えた。

郵便局が減って不便だ！
って主張する特定郵便局長以外の地域の人間は、例えばかんぽ保険なんて入っているのかな？
一度、自局の受持ちの保険や投信の契約を精査してみてせめて隣接する字の住民はせめて３〜４割の
契約率を約束させろよ。
田舎の局を維持してそれを主張している局長と住民は、保険や投信の契約率低いって事になれば
それは局長と住民の責任だろ。窓口に座っている社員の営業努力に負担を掛けるのは、
そりゃおかしいでしょ。

局を守ること＝曲調をまもること

局がなくなったら不便とか言ってんのは
どうせ僻地の後期高齢者だけだろ？
20年以内に消え去るよ

で、あと20年クビにならず働けるのか・・・
働けるにしても基本給７割になったら生活出来ないよ・・・
いや、真に切り詰めれば生活できる？

そりゃ、地方銀行でも都市銀行でも２〜３人局いっぱい作って、それがネットワークの強み
になるんなら、みんなそうしているよな。
金融商品取引法や顧客情報保護法、コンプライアンスなんてものが出てくると
少人数局なんて経営には弱み以外の何者でもない。

給料７割になったら仕事しない奴も必死に保険取ろうとするんじゃない？
それはいいことだ
結婚してるやつは７割にされたらやってけねーだろうから
営業できないやつを追いこんで辞めさせる気だろう

>>120
むしろ局を切り離すことが本当の目的だったのでは?
という気がしないでもない
(年次改革要望書の存在はもちろん知ってるが)
局の渉外も地域単位でまとめる動きがあるわけだし

民営化計画の中に３事業分割ではなく窓口会社などというものを見た時
おれは国鉄民営化時の清算事業団を反射的にイメージしたよ。
当時貯保外務だったが集配外務に脱出した。
周囲は保険を急に取らなくなった自分をいぶかしんでいたけど、俺は民営化直前に
なればなるほど脱出は困難になると予想していたから脱出を急いだが、果たして
その通りだった。民営化の時局会社から事業を希望した人はほとんどかなわなかった。

今こんな話が出てきてるのをみると、進捗速度の違いはあれ局会社は
一種の清算事業団みたいなものだったという感じだな。

>>121 組合はとくに関東軍みたいなもんだから、自分らの保身に走る・・・

組合員なんかは、搾取対象者くらいにしか思ってないから！　本当にやばいよな

131みたいなヤツは何が言いたいの？ 局会社は確かに…って感じだけど、じゃあ 事業会社の方がいいとは思わないな…

すまん130↑の間違いでした。

小耳に挟んだんだが４年後は基本給一律５万円と営業手当てだと
栄魚出来ない香具師は給料５万円だぞ

俺も小耳に挟んだんだが５年後は基本給一律１万円と営業手当てだと
栄魚出来ない香具師は給料１万円だぞ

↑アホか

>>133
世界での郵便事業の流れを見てるとね
日本だけ本気で民営化に突っ走るのなら確かにあなたの言う通りよ

あげ

アゲ

sage

uge

hage

chage

＆

ASUKA

　＿＿＿
　　　　　　 ／　大阪府＼
　　　　　　 |＿_職　員＿|
　　　　　　　／　　　 　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　給与カットで士気が下がった！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　どーしてくれる！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
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　不服なら転職すれば？　　　　　＿＿＿
　　　　 　　　／￣￣＼ 　　　　　／　大阪府＼
　　　　　　／　橋下　　 ＼ 　　　 |＿_職　員＿|
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　　 　 　＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼ 　
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（○）　（○） 　　＼　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　し　　|　　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼ 　
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|:::::::::::::::: ＼-―┴┴―――――┴┴――

わたし何か悪いことしましたか？

禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿禿バツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチバツイチ氏ね

>>196
累進課税の所得税が減額されて
所得に関わらず一律になった住民税か増えたのは問題よ
貧乏人ほど負担が大きくなったわけだし

１４９って誰にレスしとるん？？>>196って？

２年後には今より７割禿げだってよどーする

196は、未来の話だろ
196に、あたった人は税金問題を語らな、いけんよ。ｗｗｗ

で、結局、ソースは？

おたふく

ブルドック

カゴメ

やっぱり、ソースはブレンドに限るだろ。

いかりや

オリバー

志村後ろ

>>196
期待してるぜ

確認したけど、そんな事実はないっていってたよ。かんぽ生命はなるみたいだけど、局会社は将来的になるかもしれないがまだまだ先の話だそうだ！

総合職は皆上がるらしいな

>>130
>局会社が清算事業団
その通りだなｗ

>>162
俺は近い未来…２､３年後には局もなると聞いたぞ

そのとおり
局会社渉外も二年後になります。
これは間違いない情報です。

yaba

hage

↑ないね

十数年勤めたオレの手取り１６万円。
１６万円×０．７＝１１万２千円＋営業手当。
給料の問題抜きで、マジで他の職探してます。

局長も基本給７割なんだろうな？

本社・支社・ＪＣ・ＳＣの奴等は半額でいいよ

支社いらね
局長いらね

そんなこと言って、いざ責任とるの誰？
社員が責任取ってくれればありがたいなぁ。

>>174
そもそも責任取った管理者なんて居るのか？
全く窓口知らない管理者が、職員の犯罪見逃していて、それでも減給３ヶ月、
それも元に戻って、特水練の人事で、３年後に腹部会長なんてやってたのを見ていると・・・

それと、基本給７割なら、当然、局長の部外任用する前に１０年は窓口営業社員か、
渉外社員で営業やらせろよ。もちろん毎年上位２０%の営業成績が選考基準ナ。
それくらいの事出来ないでこんな制度通しやがったら、間違いなく給料も下がったことだし、
営業しないな。７割で良いよ。独身だから。ただ、本気で営業しないよ。
馬鹿馬鹿しくてやってランね。

営業手当てが増えて、今までと変わらないんならいいんだけど
内務の人から大批判くるんじゃないの？可能なのか？

「営業しないと仕事はないはずだから内務は暇だろ」とアドバイザたちの決まり文句がかえってきます

今日は酔っ払ってないから、普通に書き込みします。


この会社右肩下がりの商品ばっかりなんだから、さっさと局の統廃合した方が良いと思われます。

局数を減らし、成績悪い職員と年配の局長を勧奨退職。
ま、時代の流れだし、仕方ないですね

悪い悪い。板間違えてたわ

それにしても泣ける話だな。
今の基本給から更に3割カットなんて

泣けるというか、生きていけないわｗ
余力あるうちに辞めて、実家に戻るか・・・

田舎の局を低コストにすれば、あと２０年はやっていけるよ。
投信なんかもドルコストで買っているが、今の状態でリストラされたら、
もう郵便局は利用しないなあ。
辞めていく人間に恨みや不満を持たせて、郵便局の需要の低下も加速度的じゃないか？
まあ、営業力で何とかなると思っているんだろうが・・

え！三割カットされて今の給料じゃないの？

自爆でもってるグループ会社なのに
客いじめてやってけるとおもってんのか

>>185
いじめていません。
社員を教育しているだけです。
言うことを、聞けないひとは転職をしてもらって結構です。



まあ、皮肉だけどナ。

>>130
でもな 精算事業団籍にされた不要車両は民営化後のＪＲや３セク、地方鉄道に少なからずデューダし、特に貨物の機関車あたりは大活躍したのもいるんだ。



窓口会社から同業他社にいって活躍出来る奴なんているのか？

基本給5割弱＋営業手当de

調整手当　は不公平じゃない？隣町のやつはもらえて、自分はないよ。

調整手当は、市民税，住民税を参考にして決めてるのかな。　よく分からん。

多いやつは基本給の12％もらてるyo。

７割でも問題なし
中小、ワープアレベルだろうと節約生活でイキてる奴イパーイいるし
営業？やるわけがないｗｗｗ

今まで築き上げた世の中の流れに逆行している。
というよりも、営業の出来る、出来ないの差で給料も格差かい。
格差が出れば当然社員同士の競争激化、顧客を取った取られたの
個人攻撃、裏での悪口などなどが多くなる。
果たして営業出来ない者を、人生の敗北者と見るべきか？

いいえ、違います。
仕事の営業が出来たからと言って、それが人生の
すべてではなかろう。生きるうえでの生活の手段であれば、
営業に対しての個人個人の努力というものも必要であろう。
何にもしないでいいよ・・と言ってるわけではありません。
人間はオールマイティーではない。その分野、分野において
その能力を十分に発揮できれば宜しかろう。
なぜこのような現実間近になってくるのか？
それは民営化を強力に推進した総理と側近者の責任でもあるぞ。
バカな国民が小泉劇場の宣伝に踊らさせてしまった。

今年の新卒採用では、
いい人材を集めるために今後は給料上げていくって言ってたけど。

>>194
今の商品力で、特定郵便局長制度が色濃く残ってて、見せかけだけ初任給
増やしても、そりゃ辞めていくよ。

メガの一般職並みにしていくって俺も聞いたなー

ま、少なくとも7割になるってのはガセだなw

>>196

事業会社あたりは間違いなく変わるよ、佐川なんか今年からベテランと新人の賃金格差を無くしてるみたいやん。

>>196
ガセじゃないよ…

事業会社は営業優先なら残業で配達か
拘束時間は長くなるけどｳﾏｰだな

２０１

要は営業すれば問題無いんだろ

>>202
減った分残業すればいいだけ
アホどもに人件費の恐ろしさをみせつけちゃれ

>>196
メガって大卒で１７万ちょいだっけか？？
（三井住友はもうちょい高いが・・・・）

それはありえないだろう。
たとえ仮にそうなってもメガとは昇給率が
大幅に違うだろうけどな(T_T)

ちょっとまて本当なら営業手当なしで基本10万なんだが？

手取りだったら7〜8万か…
氏ねってこと？これで会社は業績upしました☆ミなんていったらふざけすぎなんだけど。

だから営業して、保険でも投信でも取ってこいってことなんでしょ。
出来なきゃ低賃金に甘んじろと。
ルーチンワークしかできない奴には、機械のメンテ程度の賃金しか出せないと・・・

>>205
36いっぱい残業で問題なし

若い香具師は転職したほうがいいね。
こんなところにいてもお先真っ暗だしね。

まだ何も決まってないんだろ。支社が無くなるとか、局長も転勤になるとか、
色んな話があったけど、結局、本題に入ると立ち消えていった。
ああ、そういえば、民営化前も保険の指導官が特定局の内務職員は保険の目標
一人当たり５０万になるとかほざいていたな。



郵政のこれからこうなるよと言う話は８割がガセ。

↑言えてる！

ただ日通との分業はかなり話が進んでるﾜﾅ。
地域区分とかだと早くも内定が始まってるｗ

基本的なことで悪いが
ハガキ1枚あたりの営業手当っていくらなの?
明細見て計算してみたんだが、間違ってないか確かめたくて…

>>212
年賀販売の時に聞いたが、通常はがきの利益は約1円だそうだ。
これを信じれば、営業手当なんて無いだろう。

じゃあこれは別の手当か

社員の給料もっと削れよ
ぬるい仕事なんだし

切手を盗んで質屋に売れ。正解。

これって歩合が増えるってこと？
内務はどうなんの？

これが本当だとしたら組合は一体なにしてんの？
十万人以上いる組合もあるんのにおかしいだろ

最強の保険は県民共済で間違いないっすよね？早いし安いし保障もそこそこある。

年齢上がるとそうでもないぞ

物売りと配り物屋が民間になったんだものいつまでも年功なわけねーだろ（笑）課長クラスも今年あたりから大変だ罠（笑）

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郵便局20,000局くらい、つぶしたら？

定年を50にしろ

基本的に基本給７割でも良いんだけど、その前に２〜３人局の統廃合、局長の削減を
先にしろよ。どう見ても、一部のやり手の局長以外は、殆ど無駄だろ？
あと、局長は最低でも１０年以上は、保険や投信、窓口でも渉外でも良いから、
営業担当させろよ。営業主体の会社なんだろ？２〜３人局に総務担当係作って、
何が営業主体の会社だよ。郵便局会社の経営者寝てるのか？

禿げ同！

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　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ　　こんな糞会社早く辞めてよかったー
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糞会社には違いないが、やめるのはちょっとな〜‥楽だしね、郵政は。

何故カタログゆうパック等の郵便商品の最大の客である職員に対して給料減などの仕打ちを行うのでしょうか？

職員が辞めて郵便商品が売れなくなっても知りませんよ。

需要が無いんだからｗ

社長が、頑張った奴が報われる制度にする！って歩合給だったの？

歩合制、能力・成果主義は失敗だったって止めてる企業が増えてきてる中それにするのかよ・・・

失敗させて会社を潰したいんでしょう、きっと。
これも小泉改革の継続。

２〜３人局に総務担当の管理者丁寧に置いて居る局で、経営が危機的です、歩合制です、成果主義ですって
言われても、モチベーションは上がらんな。
さっさと経営が傾いて、問題の本質に気づくまで逆に、営業しない方に努力するかも知れん。

>>232
会社がどうなろうが、小泉改革は成功です。w　　（T_T）

給料7割弱で我慢してれば、営業０でもいいってことか。

楽でいいや（ホッ）

転職どこにすりゃいいんだよ・・・

給料もっと下げろ
能力変わってないのに昇給するとか意味不明

ただでなくてもワープア並みの給料なのにこれ以上下げたら誰もこなくなるし、辞めていくよ

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？

ボーナスが高いからそれを削ればいんじゃね？