ゆうﾒｲﾄ､本務者をｸﾋﾞor辞めた人は今何やってんの？

>> 937

そう、中卒で働いてたんだな。
本人曰く「やっぱ公務員最高っすね。俺公務員目指します。」
って懲りずに就職相談されたので誰でもなれる国家公務員を
勧めてあげました・・・自衛隊・・・超安定企業です（笑）

上場すれば、株主がふえて、いろいろな、要求もでてきて、改革が
進んで、窓口に出ないのに、ぶら下がっているやつらが、なくなるのを
期待しています。早く金融2社も上場してくれ

上場するときは海外なんかに売り飛ばす算段が決定したときだろうなぁ
しばらく泳がせて不良社員を切り捨てた後に不良債権である郵政まるごと買収させる
既定路線なんだろうな。水道局だけは売らないでほしい。あれこそ生命線ライフライン。郵便なんかなくてもなんとでもなる。JRよりも要らない国のお荷物

スロプになりました
心は自由です

日本郵政は5日、昨年6月の社長退任後に顧問に就任した坂篤郎氏が、同日付で顧問を
退任したと発表した。また、グループ全体で約20人いる他の顧問も3月末で退任する。　

「配達資料の現行化」とは、本来、住んでいる人の氏名（苗字）を原簿に入力し、本当は住んでないのに
原簿に残ったままになっているものを消す、という作業を言うはずだが、
なぜか、本社支社や管理者サイドは「転出入処理の未処理を無くす＝現行化」と勘違いしている。
なぜこんな勘違いが起きているのかやっと理由が分かった。
配達総合のサーバを見たところ「現行化率」という自動計算される項目があるじゃないか。
その区で転居届未処理があると100%にならない。
だから転居届未処理ゼロにすることが現行化だと管理者や支社が勘違いしているのだ。

>>942
＞グループ全体で約20人いる他の顧問も3月末で退任する

良くこれだけ甘い汁を吸おうと言う輩が沢山居るわｗ。

いますぐ辞めろ、って感じだな。

だな

○治乳業

退職したら義務なんてないですよ。
最低限のことを勤めている時にすれば良いです。

うん

ヤフーチャットバンジャーイ！

ヤフーチャットバンジャーイ！

辞めて良かった郵便局。

職員に期待しちゃダメだよ。
郵便扱う職員って、郵便局でも最低レベルだから
優秀な人は、保険や、貯金の方に行き、
残りの屑が郵便扱う業務に残るだってさ

公務員に脱出できた

>>952
そのとおり、貯金・保険の我々からすれば郵便など誰でもできるのだ。大卒で
紙配りなど以ての外だ。親に塾・予備校通わせてもらって外務などコストパフ
ォーマンスかけすぎ。高卒で親ばかの組合幹部の力でコネ入社の奴にさえ出世
では負けてしまうという。

>>954
何言ってんのw
貯保なんて暴走族上がりやチンピラ崩れの巣窟じゃんw
そんな奴らが犬猫名義の保険証書作っていたんだよねー

そうそう

郵便・郵政板では多くの人が本務者という言葉を使っているが、
私の勤務する局では本務者という人は聞いたことがない。

性転換して専業主婦

>>957
まあ、落ち着けや！！

あらあらあなたは！早速内勤になる若手低実績者さんじゃないですかw

この！バカチンが！

封入

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研究

ホント非情なとこ。
郵便局は利用しないよ。

やめたら資産はみんな他所に持っていくよ
ATMだけは便利だから利用する
さぁいよいよ退職だ

コピーとられたんだが退職後の履歴書はどうなるん？

流石にメイトの履歴書は自局で破棄か一定期間は保管だよな？

半年、ゆっくりしていたよ。そろそろ働こうか・・・

プッ

他の仕事が大変でも、やっぱり探さなきゃダメだな
このままじゃ老後が悲惨だろうし

働かないで生きていけるだけの資産なり金づるがあるなら働かなきゃいいじゃん
自分で金生み出せないから雇われないといけないんでしょ？

＞働かないで生きていけるだけの資産

辞めて今の退職金の計算で貰える退職金貰ったら、５０００万位は金融資産はある。
おまけに独身、実家暮らしなので、確かに生きていけると言えば生きていけるかな。
でも、働いていた方が良いと思うし（仕事ができなくても）、辞めるなら病休取って、会社都合にして貰えるように
粘った方が良い。

仕事が出来ない・実績が挙がらない→「嫌なら辞めろ、お前の替わりは幾らでも居る」→そうですね・・・
こんなのが一番最悪の辞め方。
ベストなのは�@最低評価でも勤め続ける（例え給料落とされても）
�A言われの無い圧力やパワハラには、きちんとＩＣレコーダーに残しておき、
労働基準監督署に会社都合で辞めさせれた証拠を沢山つかんでおく。
�Bキレる、上司とけんかする、議論する。こちらにもダメージはあるが、上記のような
事（評価が低く給料も同年代と比べて安い、恫喝や罵倒・パワハラなどの証拠がある）
があると、それなりに大事にはしにくいし、管理者・人事の中での調整で案外無難な職場環境を
用意して貰える可能性もある。

所詮、局長会優遇、上位下達の官僚体質の会社なんだから、貰うもの貰って、多少周りに、
迷惑かけても（３０代４０代で辞める位ならそんなに義理だてする必要も無いだろ？）
良いパターンで辞めなきゃ損。

新卒、中途採用何人やめてるのかな
郵政にはもうかかわりたくない。

>>974
半年の間に10人採用して8人辞めるレベル、オレももうかかわりたくない。

だな

自分を解雇して新卒で営業も出来る新人に代わる。

うん

仕事も出来ない、営業も出来ない、お客さまクレームも多い、
で、辞めさせられた。これも会社都合で辞めさせられた？
なんか違う気がするけどね。

>>979
そんなのを雇ったのも悪いし、社員教育がそもそもできてんのか？
と言う話なので、別に違和感は無い。
普通のクレームで逃げ出す管理職や会社の商品を殆ど売ったこと無い部外の人間に
局長のポストを与える営業会社なので、主張すべき所は主張すれば良い。

そもそも、そんな奴なら社員教育しても育たないよ。
郵便局に期間雇用社員として応募してくる時点で人材的に問題ありと見なきゃ。

だな

普通に解雇したら良いんだよ。能力不足で。
外資系の会社や○ーエンスとか言う会社は普通（日常的に）に営業成績悪いと追い詰めて退職させる。
でも、社会的に大きな問題にならないのはそれなりに給料も払っているのと、そう言う会社だと認識が広まっているせいもある。

ところがこの会社はどちらかと言うとそれ程給料が高く無い社員にノルマがキツク、
結構数の多い局長なんかは、大変だと言いながらも定年までそれなりの給料で勤める。
その上、ユニバーサルサービスなんかを社会貢献のようにアピールして（結局は局長のポストと局舎料がお目当てなんだけど）
一人暮らしのお年寄りがトボトボ歩いて郵便局が近くて良いわ、助かるわ〜。
なんて広告を出しながら、現場の社員は自爆やノルマを押し付けられて、定年まで勤められず
辞めて行く背景がある会社。

973 のレスに書いてあるような”良い辞め方”では無かったけど、
今さら郵政に戻るつもりは無いな。
今は複数の某人材派遣会社に登録して何とか派遣社員としてやってる。

葬儀屋儲かるし楽だよ。

うん

こ