平成２０年に辞めようとしている職員のスレ

辞表提出しました。
課長を殴ってしまいました。
まだ勤務指定どうり出勤して来いと電話がかかって来ました。
課長の顔を見たくないから出勤したくないです有給休暇消化させていただきますと言って断りました。
これって退職金もらえるのですか？

殴った理由→課長が客の言う事ばかり信用して私を罪人呼ばわりしたから。
客の嘘が発覚して客が謝罪し、課長も私に謝罪した瞬間、殴る蹴る眼鏡破損させてしまった。そして勤務時間中だが私は帰ってしまった。
翌日朝一、課長や周囲が止めるなか辞表を書式を見ながら書き辞表提出し即帰宅した。
それ以来、出勤していません。

>>206障害罪でﾀｲ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ﾎ!! されるかもな。

いくらなんでもマズイだろ。
タイーホされたら懲戒免職になっちまうんでないのか？

傷害くらいじゃ懲戒免職はないっしょ。
でも、無断欠勤しているわけだから、
なにがしかの処分は喰らうかもね。
少しは退職金にひびくかも。

別にいいんじゃない？もっと殴って蹴飛ばして！別に後悔してないでしょう。

>>209
傷害罪は重いぞ！被害者が告訴すれば懲役は確定！
あと、地検で罰金も高い！
　　　　　経験者より。

暴力行為は問答無用で懲戒解雇じゃなかったっけ？

退職日まで通報されないようにがんばれ。

>>206
傷害罪にかかわらず犯罪行為は即座に懲戒解雇だよ。
仮に自分から辞表（退職願）を提出しても、会社側としては懲戒処分が慣例。
http://astalavista.box.sk/cgi-bin/robot?srch=steinberg

>>213
固いなぁ〜いいじゃねえか。気に食わない課長を殴って蹴って
メガネも壊してやってすっきりしたろ。本人もよ。
課長にしたって客クレームで本社や支社からネチネチ怒られるよりは
部下に殴られて意外と目が覚めたんじゃないのかｗ
本人がまわりの説得を聞かずにその場で辞表書いて出したなら
まぁチャラだな。問題なかろうよ。

掴んだ拳を使えずに
言葉を無くしていないか？
傷つけられたら牙を剥け
自分を無くさぬ為に　　　　　　　チャゲ＆飛鳥