５０代社員をすべてリストラしよう！

>>301
バイトで補充するつもりですよ。
集まるかどうかはわかりませんが。

ほんと、５０過ぎの、仕事できない、しない社員は、いらない
責任感も、ゼロで、そのくせ高い給料もらってる
早く、リストラしてほしい

集配センターだけど、
５０代の名前だけのセンターリーダーがいなくなった所で、
実質は３０代・４０代の一部の人間がリーダーの仕事もしてるので、
仕事が劇的に増える訳ではない。
メイトが１人やめる感覚かな。
やめた５０代にメイトで来てもらえば、実質、そんなに変わらない。

・・・本当はイヤだけど。今でも責任感ないくせに、
メイトになったらどうせ、「もう、責任ないもんね〜」って
顔するだろうからね。その顔見るのがイヤ・・・。

でも、新しいメイト雇って（来るかどうかも疑問）一から通区する
のは手間がかかるからな〜。

５０代だが、かなり手厳しい意見だな。確かに年功で給与も多いけど、それは２０代３０代で頑張った時代の利息みたいなものだと思ってるよ。嫉むなオマイらも２０年、３０年下働きすれば必ずいい時代がくるぜ。 会社が存続していればな

>>305

涙があふれて最後まで読めなかった…
(ﾉ_･｡)

＞＞３０５
馬鹿な事、仰っては困りますな？？
頑張ってたのはあなただけではないはずですよ！
高い給料もらって、尚且、部下に支えてもらった恩はいつ返すの？？
ゴミと言われないように、遅くはないから心して仕事するように！
辞めた後ＯＢはいらないと、皆、同じ意見！

今の５０代の人を見ていても、今後いい時代が来るようには思えないな。
例えその人が管理者であってもそう思う。

>>305

＞＞頑張った時代の利息

こんな事は退職して年金もらう時に実感することだろ。
現役で、しかも若手より責任ある立場の人間が言ってどうする。

＞＞会社が存続していればな

うちの５０代もそうだけど、いつでも逃げれる定年近い社員や、
ＯＢメイトに限ってこんな事、嬉しそうに言うよな〜。
「これからは、厳しくなる！」・・・とか。
確かにそうなんだけど、今でも若手に仕事押し付けてるくせに
何を偉そうに言ってるんだか・・・。

まぁ５０代の社員なんて、皆こんなもんなんだろ〜な・・・。

ほんと、責任感ゼロで、面倒な仕事は、若手に押し付け
バイトで、できる仕事して、偉そうにしてる
はっきり言って使えない

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　グッドウィル・グループ創業者　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

いいかげん、いるだけで邪魔な老害の
５０歳過ぎの社員は、辞めてくれ
もう、仕事についてこれないの自覚してんだろ

うちの世襲無能くそばばあ局長はもうすぐ還暦だが辞める気なし。

共済年金と毎月４０万円を越す局舎料で外で遊んで生活しろよ。

>>312 >>313
そういう連中に限って、いつまでも居座り続ける。
それが我が社の伝統であり、悪質な病巣。

夜間再配達、遅い時間の一件だけのために１時間超勤・・・。
５０代って１時間３０００円くらい？？
記録２１０円で、毎日配達して、毎日不在ハガキ入れて、
その挙句これでは・・・・。

辞めるわけねーだろな。事業会社の50過ぎ爺は年繁期の給与は
軽く６~70万くらい貰ってると思われ。
こんだけ貰ってりゃ自爆ノルマなんざ屁でもないだろよ。
今度のぺリで出向させて引越し業務にでも就かせて肉体的に
追い詰めない限り辞めないだろうね。

ﾜﾛﾀｗｗｗ
当然、50代がいることで月200万くらいの利益上げてんだよな？よな？

>>315
あっ、俺のことかな。
1時間3612円なり。

いやホント50代より新採の方が使えるわ。
なのに時給格差は3倍以上。
これからは郵便配達物数と営業成績、業務習得度のみで給与決めてほしいな。利益生み出さない計画、郵便課なんかはもっと人減らせ。

次期型携帯端末にしても、パソコン入力にしても、
機械に疎い５０代が若い連中より苦手なのは十分理解できる。

腹が立つのは、苦手とはいえ高い給料をもらっているのに
「俺は機械は分からんから・・・」と、ハナから覚えようと
さえしない、その姿勢・・・・。
自分の家で家電を触る分には、そのセリフで通用するだろうけどねぇ。
こっちは、わざわざ分かりやすくマニュアル作ったり色々してるのに。

おまけに、機械は苦手とか言ってるのに、報告関係、勤務指定作成
その他諸々の雑用なんかも、全部若手に押し付けて
自分は郵便が多かったりすると、ブーブー文句言ってるし・・・。

配達なんてバイトだけでいいよ
アホでもできるんだから
新聞配達員とやってることかわんねえし
集荷なんて実際チンピラみたいなジジババばっかりじゃん

と自宅警備員が申しています！

何でもいいから年寄りは早く辞めろ。

>321
集荷たのんだら金髪のゴリラが来たときは吹いたわｗ

デメリットぶちでか
５０代以降総リストラなら

>>320
５０代が全て悪いとは思わないが、仕事を覚えないというのには腹が立つね。

リストラ＝首切りじゃなくて、仕事に見合った給与にしないとやっていかれん。

>>326
覚えないというか、元々リストラ目的で大して必要でもない追跡システムに
天下り様への上納金込みで施策を打ち出したわけで。
本当のリストラ目的の施策なら詰めが甘いというか、そもそも本来の目的で
あったかも疑わしい。

葛飾BKの障害部長は仕事しないかわりに勤務中にメールしたり、居眠りしたり、最悪

働いてたマッキンゼーでは人件費を考える際に、
アルバイトや契約社員を削ると上司に怒鳴られる。

「お前はバカか！アルバイト10人分の仕事を役立たずの管理職が一人で出来ると思うのか！」

それをフと思い出した。


仕事を若いうちからマジメに取り組めば、50代ではかなりのキレ者になる。
これは間違いの無い事実だ。

仕事ができない、恩を返せない社員にはなりたくないと思う。
そういう５０代にならないよう、肝に命じて生きていかなけらばいかぬ！
全部ではないが、５０代は絶対やばいな！
給料もらうレベルか・思考能力あるのか？
もういちど考えてみよう!

葛飾BK　下等障害部長の情報をお待ちしております。本当に最悪。お願いだからメールしないで仕事してください。

>>330

禿同！！！！

四国の区分支店で発着口のお守りをするもうすぐ４０代の者ですが、そうならないように頑張る所存です。

ただ、５０代といっても、バリバリ仕事をこなす人もいればお気楽極楽な人もいたりで、
一括りにリストラというのも「？」という気もしますが、仕事の出来ない正社員を１人雇用するくらいなら同じ人件費で仕事の出来るバイトを２人でも５人でも雇用したほうが結果オーライなのも事実だからなぁ･･････。

葛飾の加藤って浅草にいた奴？だったら最悪。

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、

本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

オレは３０だがこういうこと言ってる>>1はアホだと思う。

オレも３０だがこういうこと言ってる>>1はアホだと思わない。

パソコン売ろうと郵パックで送ったら、パソコン工房から動かないキーボードがあると 寸前まで使ってたのでびっくり。
送り状のフリーダイヤルに電話をしたら後日電話がきて新仙台窓口課のありがって人が電話よこしてヤクザまがいな事言われた。

>>338
マルチレスはかこわるいぞｗ

50代は全員を3月31日に懲戒免職。
40代は半分を強制退職。
30代は3割を勧奨退職にしよう。

ところであなたは何十代

60代はいいのか？

全員懲戒免職って何だよ？w

葛飾BK　加藤部長様　コンプラ守ってね。

うちの老害、病院に逝くからってやたらと時間給を盗るんだが。
そんなに体調が悪いのなら、さっさと辞めて死ぬまで入院してろ。

30代の退職勧奨ないの？

笑うな五十台誰もが行く道

労働者よ、立ち上がれ。

葛○BK、障害部長下等様、今日も居眠り＆メールご苦労さまです。
早く、投信・国債売れるようにね。

なかなか減らんな、老害虫。

そもそも営業うんぬんの前に宅配業の現場に無駄が多すぎ(笑)黒猫の現場に頭のおかしな課長って居ますか？能率の悪い50代の正規社員って居ますか？まずはこれを解決しないと会社自体が10年持たないでしょうね←ﾏｼﾞﾚｽ