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役職者が見て見ぬ振りをしているなら、その役職者も共犯として責任を問われる可能性は有る。
労働基準法、民法などで定めた職場環境に関わる法令違反だからな。
もしパワハラで訴えるならば具体的な立証が必要になるので、動かぬ具体的な
証拠をしっかり取る事が不可欠。
その上で本社への内部通報、労働基準監督署などへ訴えれば宜しい。
最終的にどこまで問題が解決するかは分からないが、そうすれば会社側は嫌でも
対応せざるおえなくなるので大きな第1歩にはなりましょうぞ。
先ずは泣き寝入りしない事が問題解決への1歩になるからね。
