退職勤続年数でお得度があるの？

１９年と２０年、２４年と２５年など退職金に大きな違いがあるの？教えて

２

どう

4

aruyo

２０年でやめよかな

２０年にもいるんだったら、骨を埋めたほうがイイと思いやす。
その年になって、次に行くトコある？ましてや郵便局のスキル程度で、

ありがとう

退職金みんないくらもらった？

１２４万

ほんと

2700万くらい、投信にいれた。分配金で食ってる

郵政福祉から封筒来て退職給付金の振り込みの知らせがありましたがコレが退職金なんでしょうか？まだ貰えるんですか？

投信で２７００万で年間いくらぐらいもらえるの？

15>2000は投信の債券のやつで月に税金取られて15位かな

13>それは互助会の分で公社からももらえますよ。

１５＞ほぼ１５万ずっと毎月もらえるの？いいね

元本割れる

やっぱ割れたりするんだ

ああーいいー

２１

もらった

にゃい

節目節目でお得度が全く違います。19年11ｹ月で退職するのと、20年で退職するのとでは全く違います。節目に近い人は、5年単位のキリが来るまで辛抱する事です。

勉強になります

>>24
退職手当の支給率ってかなりフラットな形に変わったんじゃなかったっけ？
確かに少し前は１９年と２０年の勤続年数の違いで１０ポイント弱の支給率の差が
あったが、今は、2.5とか3　位だったような気がする。

そうんんだ

だいじょうぶだぁ

だっふんだ

いけーおらー

いくらもらった

58mann

15年と20年は差がありそうだな。
それぞれいくら位もらえるんだろう。
百万と百五十万だったら笑えるが。

34

どう

どう

退職金の支払いって翌月の月末なんですか？

(´･ω･｀)

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　　　　　Ω

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　　 ヽ:::}　 !:::厶-一-､＿/::::::r=ラ:::r-､:::_ヽ
　　　L::ヽ-'::(>:,rzテ:::::「￣ﾚir-一､|　{::/　}
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　　　　 ヽ:::::::::::し':::::,. -‐一'　　｀>>　　,′
　　　　　丶::::::r┐::└ '´三テ二 '　 　 j
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　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

勤続11年の場合、退職金は何ヶ月分もらえますか？

　

　

>>45
3.75ヶ月

勤続20年で辞めたいのですが、退職手当はどのくらいもらえますか？

　

>>48

8.88ヶ月です。

>>49

21ヶ月です。

>>52
ありがとうございました。

11年は7.5くらいじゃないかな？

私もついでに質問です！退職金計算時に調整手当と扶養手当も混ぜての計算になりますか？わかるかたいましたら教えてください！

　

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r-──-. 　 ＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　 /￣＼|＿Ｄ＿,,|／　　`ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l
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　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ::--ゝ,＿_∀＿ノヽ--::ノ
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　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 /　ﾟ ヽ　 / ﾟ ヽ |　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　（ 6　　 i―┬┬┬┬i 〈 　
　　　　　　　　　　　　　　　　￣l 　 ＼_,二＿二ノ ﾉ　 　 　　　
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿ ￣￣￣_,／　　【呪いのタコパンダハゲ丸くん】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::i:i:::::::i、 　このタコを見たら身内が癌になります
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l:::/::::::::i:i:::､:::ヽ　　癌は早期発見により治療が可能です
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l;;ﾉ:::::::::::::::l l;::;:!
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／｀:::::::::::::::::::　:´´、 　　　　
　　　　　　　/⌒＼／⌒＼＿/　/　|　　|　　|　ヽ　ヽ
　　　　　＜＿∧/　　へ　　＼__ﾉ　ﾉ 　/　　|　　| ヽノ⌒＼＿／⌒＼/⌒＼　
　　　 ／⌒ヽ_ノ　　/　/⌒＼　　/ 　 ﾍ 　 ＼　＼ノ⌒＼＼＿／/⌒ ＼ヽ／ヽフ
　　/　／＼＿　／　/　 /、　 ｀´　　/⌒ヽ　）ヽ　＼ ﾍ　 ＼ 　ノ　　ﾍ 　 y⌒＼
＜＿ノ　　　　　　＜＿ノ　＼＿＿ノ　＜＿ノ　　＼＿フ＼＿フ＿ノ　＼＿へ＿フ

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３０代で勧奨あればいいんだが。

　

　

ｖｖ

　

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　　　　　　　　　　　　 ｒ´　／
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　　　　　　　　 ヽ ＿_/　　 /　 　 i 　 |　|　￣￣￣ |　| 　 ﾉ　l＿ヽ　　　　 ＼
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　　　　　　　　　　　　　　｀ー,- ､ﾚ　l　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　　 　 ヽ ヽﾉ_ﾉﾉ
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　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　／　 　 〈
　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　ー '´　　 　 　 ヽ

　

　

　

>>1
２０年以上５年毎ってのは以前から聞いていたが
退職考えて最近調べた奴が云ってました

３２年目が一番率が良いらしい
高卒現役入社なら、５０歳
大卒現役入社なら、５４歳
勧奨も５０歳からだし、何か本当臭いな

中小企業は退職金、基本給×勤続年数

　

　

　

>>70
少なっ！

　

　

　

そんなもんでしょ

　

80いただくぜ

80 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/10/16(金) 00:19:00 ID:yW8tN+fK
80いただくぜ

勤続12年ではどのくらいですか？

↑
雀の涙

勤続３５年だと どれくらいですか

勤続３５年で一昔なら
勧奨で３千万もらった人
知ってるが、今はその半分くらい？

　　　o　　　。　　　　　　　　　______o　　O　　 。　 　　。　°
　。　○　　o　　　　○　　 ／　　ｨ　　　　　○　　o　　　　○
　　　　　　　　o　　　　　 /ニニﾆ)⌒ヽ　　　　　　　　o
　　　　o　　　　　　　　　,:' ´∀｀ ';　__　）　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　○　　　。　　○　 ／ ○⌒○） ／|,.　o　　ｼｬﾝｼｬﾝ 　O　 o
。　　o　　　　o　　 ∠ (／)-( /)_／ ／　　　　　○
　　　　　　o　　　　.|／￣￣ /＿|／　　○　　　。　　o　　O　。
　o　　O　　　　　／∩￣￣/∩　　　o　　　 。
　　　　　　。　 ノ　　　　　 /　　　 o　　　　　　　　　O
　o　　　o　　ψ,_,ψ　ψ,_,ψ　　　　。　　　o　　　　　　○
　　　o　　　:'´∀｀　'; :'´∀｀　'; 　　o　　　°　　　　　 o　　　。
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４年くらいだったらどれくらい？

4年じゃ、ないと思ったほうが吉。、
退職金はお見舞い金とは違うんだ。

退職するころには無かったりして

短大卒で郵政入って、局会社に丸４年勤めましたが、今年３月末で退職しました。退職手当は３６万円でした。今日支払明細が郵送で届きました。

退職金の計算方法を教えてください。
もしくは、勤続３５年の万年主任がいくらもらえるか教えてください。

９２．定年の話・勧奨？定年２１００万。勧奨も同じ。３月に退職した。このごろ
区民税都税も引かれたが２０００万越した。万年主任。４．１５にもらった。
９２．これは東京都２３区の特ＡかＡ類局。田舎や小さい局はもっと少ない。
会社だが人事院のデ−タ計算でもほとんど狂わない。業企はいいかげんだった。
おれは２回もあらし扱いされた。

９３．国家公務員法改正審議が国会で始まる。給与のことでないが必ず
給与さがる。９２は今年で４月から保障はない。基本給、調整しか関係ない。
９２の件はＡも基本給も調整も休職もわからないので参考まで。

ほー

119.238.133.178 (FL1-119-238-133-178.aic.mesh.ad.jp

　　　　　∧＿∧
　　　　 （・∀・　）
￣|￣￣Ｕ|￣Ｕ￣|￣￣￣|.￣￣￣|＼
￣￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣|＼|
￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣|＼|
￣￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣|￣￣|＼|

オレッチ、大卒。別のとこに就職して数ヶ月で退職。
今、郵便局に就職して26年目。
もう足の先から頭のてっぺんまで、事業会社に嫌気がさして退職を考えている。
勧奨退職は50歳以上、若しくは勤続30年以上だから、50歳の勧奨退職までは歯を食いしばっている。
50歳まで辛抱したとして、勤続27年。勧奨退職の増額を合わせて退職金はいくらぐらいになるのでしょうか？
どちら様か、よろしくご教示願います。

たくさん、あればいいね

言い方が冷たいね

>>98
就業規則を見たところ、
勧奨退職の場合、勤続27年の場合
基本給の45.084ｹ月分となっていましたが。

>>101様、ありがとうございます。
わざわざ調べて下さって…。
退職を決断する時の大きな判断材料にさせていただきます。

国鉄もJRになって退職金激減

こちらも給与体系が変更になるたび基本給が下げられてる。
基本給×勤続年数＝退職金なので、
目的は退職金減額だろうな！

３０年の平主任で退職金１７７８万（東京A）年金月１０４５００円、６５歳
からは１５４５００円くらい。ただ田舎だと基本給そのものが低いから、かなり
下がるね。

7年目だけど辞めた場合いくら出るの？

だいたい俸給かける勤続年数が目安だろう
手当てつけるまえの俸給なｗ

7年とかだと更にかける0．6とか0．5とかだった気がするぞ
もうすこしいたらｗ

え？それってつまり…
俸給×勤続年数(7年)×0.5or 6ってこと？

◎自己都合の場合
勤続期間・俸給×月数

1年 0.6ｶ月　　　11 8.88 21 25.5 31 42.7 41 54.7
2 1.2 　　　　　12 9.76 22 27.5 32 43.9 42 55.9
3 1.8　　　　　 13 10.6 23 29.5 33 45.1 43 57.1
4 2.4 14 11.52 24 31.5 34 46.3 44 58.3
5 3.0 15 12.4 25 33.5 35 47.5 45 59.28
6 3.6 16 15.39 26 35.1 36 48.7
7 4.2 17 16.83 27 36.7 37 49.9
8 4.8 18 18.27 28 38.3 38 51.1
9 5.4 19 19.71 29 39.9 39 52.3
10 6.0 20 23.5 30 41.5 40 53.5

http://sooda.jp/qa/113391

こんなんありました。

いいねえ

1年 0.6ｶ月　11 8.88 21 25.5 31 42.7 41 54.7
2 1.2 　　　12 9.76 22 27.5 32 43.9 42 55.9
3 1.8　　　 13 10.6 23 29.5 33 45.1 43 57.1
4 2.4 14 11.52 24 31.5 34 46.3 44 58.3
5 3.0 15 12.4 25 33.5 35 47.5 45 59.28
6 3.6 16 15.39 26 35.1 36 48.7
7 4.2 17 16.83 27 36.7 37 49.9
8 4.8 18 18.27 28 38.3 38 51.1
9 5.4 19 19.71 29 39.9 39 52.3
10 6.0 20 23.5 30 41.5 40 53.5

だいたい２５年以上勤めたら、そこそこの退職金があるんだな。

勧奨退職の条件、５０歳以上ってのは、まだ生きてる？

うん、生きてるよ
俺は拒否してるけど．．．

会社が赤字だし、30代に勧奨出ないかな。

４０年勤務してたら退職金はいくらになりますか？
父があと３年で退職なのですが、ﾎﾞｰﾅｽｶｯﾄされている今、退職金ｶｯﾄもありえるのでしょうか

>>116さん
私も同じくらいの年（局会社勤務)だが
退職金減りそうだから
早く辞めたくなってきたわ…
仕事、営業きつくなってきたし…

>>116
退職金に関しては、会計上、その年に全員退職した場合のストックを退職引当金として
計上しないと行けない事になっていて、ある意味別会計となっている。
経営者が考えるとするなら、退職金の計算方法を変えると言う事。
今後積み上がって行く部分は減らされるかも知れないが、５５歳以上なら
もう積み上がる部分はあまり無いでしょ。
今の時代、年金の受給が６５歳になって来ているし、勧奨退職だと言っても
ほんのちょっとの上乗せでは、みんなそう簡単には辞めないね。（よっぽど上乗せがあれば別だが）
かと言って、圧力掛けてパワハラまがいの辞めさせ方をすると裁判沙汰になるかも
知れないし、郵政って案外、気づいて無い経営者が多いけど、ＯＢって結構大事にしておかなければ
ならない会社なんだよ。
円満退社なら、年金だって郵便局で受け取ってくれるし、ちょっとくらい貯金もしてくれる。
配達や窓口が出来て、健康であれば時給１０００円位でも都合の良い時に、働いて貰えるかも知れない。

「郵便局には近寄りたくも無い」とか、「元々安い給料で働いていたのにこんな形で
辞めざる負えなくなって、義理など感じない」とかで他の銀行で年金貰おうと思っている奴や
辞めてから５年ほど郵便局には行っていないとか言う連中が、結構増えているね。
只でさえ、今まで給与預入も取れて無い会社が、これで大丈夫なんか？とも
思うんだが？

>>117
長年の勤務お疲れ様です。
父の給料はわかりませんが、仮に月３０万とするなら３０万×４０年で１２００万円ですよね
退職金を減らす対策として、給料が月額２万引かれるとして
月２８万給料なら退職金は１１２０万円
共済年金で月々９万２７２５円、老年基礎年金を３万とするなら月１２万円
仮に退職金全ｶｯﾄでも…生活できる程度でしょうか…？
>>118
本来ならＯＢetcを将来の顧客として大切にした方が得なのに、実際は大切にしていない
そういう経営陣だから、退職金ｶｯﾄも行うこともありえる、ということでしょうか？
(退職金ｶｯﾄとなれば、郵便局を利用しない人が増える＝しかし経営陣はそれをわかっていない＝退職金ｶｯﾄもありえるというような？)

>>118
社員のOBもだけど、契約社員もきちんと扱わないと、敵を作ることになるんじゃないかと思う。
ここ１０年は、コスト削減で（特に郵便）非正規にするけど入れ替わり激しく、
郵便局で酷い扱いを受けて辞めたら、郵便局の商品を買う気になんかならない。
郵政全体の売り上げが下がってるのは、そういうのも有るんじゃないかと思う。
それだけでなく、実際うちの支店じゃ、クレーマーになって大騒ぎだった。

>>119
よくある老後の生活記事では月２０万が相場と言われてます。

共済年金が月１０万（もうちょっと出そうな気がします）出るとしても
老齢基礎年金は【６５歳から】月6.5万円。

個人年金や郵政福祉がどれだけあるかにもよるけど最低でも６５歳までは
郵政のアルバイトとかやったほうがいいんじゃないっすかね〜

>>121
２０万ですか…初めて聞きました。ありがとうございます


あと、退職金全ｶｯﾄがありえるかどうかの見解をはっきりと聞かせて頂きたいですm(__)m
答えはその時になってみないとわからないことなのですが…お願いします
皆さんの見解では、労働者の扱いが酷い経営陣なので、ありえる／あり得ないで言うなら
あり得るという答えでよろしいでしょうか？

>>122
まあ、組合も承諾して、経営が最悪の状態になればあり得るんじゃない？
ただ、さすがに退職金全カットとなると経営陣も組合もかなりの危機感を持つ
と思うんだけどね。
かなりの割合で組合を辞める奴が出て来るだろうし、裁判を起こす社員も出て来るだろうし、
こうなって来ると、もう郵便局を減らさないとか、僻地の局にも局長を置くと言う局長会の言い分も
恐らく急激に変わって行く可能性がある。（将来的には緩やかに変わらざる負えないと俺は思っているが）
潰れたＪＡＬでも、まず勧奨退職から入り、それでも一定数足りない部分を解雇すると言う決定を下した。
それでも会社を去った社員は退職金を貰っている。

>>120
俺は社員だけど、それには同意。
こう言う事の積み重ねが、アンチ郵便局を生み出し、見えない所で根を腐らせ始める。
社員には家族も居るし、兄弟も居る。友達も居るし同僚も居る。
年賀はがき一つとっても人との繋がりが社会にあって初めて成り立つ商品。
過度な競争社会やリストラはそう言う文化を確実に潰す。
お前は何千枚がノルマだと個人の目標を強化して限られたパイを奪いあうより、定年まで勤めて、同僚との
コミュニケーションが取れるような啓蒙活動する方が、絶対に年賀はがきの文化は
延命が出来ると思う。（将来的には販売枚数は減って行くだろうがその加速度の意味で）
それは貯金や保険でも一緒。
金融に疎そうな郵便事業会社の社員でもネット銀行の方が金利が高いの知っているだろ？
義理でも感じれば別だが、俺でも５０代半ばまでで辞めざる負えなくなったら、
恐らく郵便局には資産は置かないね。
保険もそう、どんどん辞めて行く社員が多い会社で結婚なんてするか？
結婚しなけりゃ保険なんてあまり意味の無い物。郵政だけに限らず、雇用は
出来れば守る、守れない会社は、自分で船底に穴を開けるのに加担しているんだよ。

>>122
退職金全カットとか有り得ないやろ

同じ勤続年数でも課長と平じゃやっぱり退職金の額違いますか？

>>125
そりゃ、全然違う。基本給が違うでしょ。

>>126
どのくらい違うのかな？

>>127
主任で定年まで勤めても、基本給３５万までは絶対に行かないでしょ。
でも普通管理者は５０万円以上にはなる。
単純に考えてそれ掛ける勤続年数だから１．５倍以上にはなる。

今27年目なんだけど、やっぱり歯をくいしばって30年いた方がいいですかねぇ？
キリ（5年単位）までいるのといないのとでは天と地ほどの差があると聞いたのですけど、本当でしょうか？
あと、コスト削減のため退職すると勧奨退職にプラスして、いくらか退職金を上乗せするとかないですかねぇ？
どう思います？

就業規則を見れ

>>129
もし勧奨退職による上積みがあるというなら一考してもいいと思うけど
そもそも何故辞めたいのか、扶養してる子供とかがいるのかどうか、などによって話は変わってくるのでは。

勤続年数が5年単位で退職金ってガラっと変わるのですか？
勧奨退職って50歳で辞めたらいくら増額されますか？
大卒、27年目。です。

勧奨退職は２０年以上勤務でしたっけ？

あぼーん

★バスレーン監視　年収１０００万円　大阪市交通局

>・朝夕の交通渋滞時にバス専用レーンの通行を妨げる違法駐車を監視するため、
>大阪市交通局が７０人の職員を配置し、年７億２千万円の人件費を支出していることが３日わかった。

>１人当たりの平均年収は１千万円を超える。
>市議会などから「市職員の厚遇ぶりを象徴する仕事内容で、非効率きわまりない」と批判が出ている。

>職員は３０代後半から５０代のバス運転手経験者で、平均年収は１０３５万円。
>市交通局は「大阪は他の都市に比べて違法駐車が多い。バス運転の経験者の方が効果的だと判断した」
>としている。

213：名無しさん＠涙目です。(林檎神社)：2011/12/27(火) 09:46:45.79 ID:FzwIcUED0
>>196
もっと楽なのあるぜ。
フィギュアスケートやってた、なみはやドームあるだろ？
門の鍵の開閉(朝夕)だけで1000万オーバーだ。

あるところにはあるんだよねえ楽な仕事が・・・・

29年8ヶ月で辞めた。
皮算用したところで増える訳でもなかろうと、あまり考えずにいただいた。
今更ながら、>101 の計算式見て納得した。

郵政の退職金はいまのところ国家公務員に準拠
　　　http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jinji/pdf/teate_t_gaiyo_2.pdf#search='

自己都合と勧奨・定年じゃ基本月額の計算が全然ちがうぜ。
勧奨は50歳以上からが対象だが、勤続25年以上なら50歳未満でも適用してくれる。
今年度で勧奨退職は一応終了で、受け付けももう終わったか。
これ以降は定年まで勤めないとマトモな金額もらえんからな。
それまでに基本給カット（可能性大）なんてされると更に減額だな。

勧奨退職を希望して承認されないケースは何％かな。

あぼーん

カレー君って当局の回し者か元組合幹部か役員だな？
確かにJP労組って名ばかり組合で、あんなんに金払うのは愚の骨頂だがな

勧奨退職で承認される、されないの境界線は
どこで分かれるの？

>>143
勧奨退職に係る予算が最初にあり、それを超える応募があった場合は承認の
当落が選定されるはず。
勤務成績の悪い奴を有利な退職金支払う必要ないが基準かな？
今年度は希望者全員は辞めさせるから安心したら。
来年度からは勧奨退職は実施予定はないので、それに代わり不利な条件で
退職させる制度が出来るかもな？

来年から勧奨退職ってなくなるの？

それも知らないのか！？
あぁ、呑気だね〜

勧奨退職がなくなるってどっかに出てた？

>>147
組合の本部長の側近から聞いた。
今回は勧奨退職を希望した社員を事業会社・局会社が多いためだとか。
定年退職者もいますから、もともとあった予算が大幅に減るみたいです。

なんだかんだで勧奨はやるだろ。
辞めてほしいんだから。
ただ勧奨で辞めても50歳ならたいした金額じゃないし年金までもたない。
うちの勧奨は雇用保険、特定受給者にはなれないだろたしか。

辞めさせるにも金がいる。
郵政はその原資すらなくなっている。
自己都合で辞めてもらうのが会社にとってはベスト！

勧奨希望者少なくて予算の範囲で希望をかなえてもらえないかな。
希望的観測。

辞めるなら定年までおる気が無いなら勧奨で辞めるのが一番有利。
郵政の勧奨退職はあくまで労使の合意の上での自主退職だから、雇用保険では
特定受給者の扱いにはならない。
しかし民営化して4年少しの間しか雇用保険に加入していないので、特定受給者になっても雇用保険は最長6か月しか支給されない。
勧奨退職なら待期期間の3か月分以上の上乗せの退職金もらい、退職後すぐに仕事が見つかれば特定受給者になるメリットはない。
ゆうメイトの希望退職者は退職金は無いが、会社都合退職扱いになるので特定受給者扱いになる。

>>152
郵政の勧奨退職はあくまで労使の合意の上での自主退職だから、雇用保険では
特定受給者の扱いにはならない。

本当か？　　会社が募集をしたことに対しての応募でもか。
　　　　　　会社が募集しないで、一方的に自己都合で辞めるのと違うが。

あくまでも雇用保険での扱いでの解釈で、会社からの優遇措置に応じたと言う解釈になる。

特定受給者は、あくまでも会社の都合で一方的に解雇された場合に適用される。

郵政の場合は常態的に勧奨退職を募り、尚且つ勧奨を拒否する権利があるので会社都合
にはならないとの解釈である。

>>154
経営合理化を理由に勧奨退職を募集し、それに応じた場合、雇用保険は６ヶ月
の満額支給にはならなくとも、半分の３ヶ月の支給はされるのではないか？

あぼーん

>>155
もちろん90日間の待期期間を過ぎれば最長90日分の失業給付は貰えます。
そこは自己都合で退職した場合とかわりません。

郵政の平均退職金額っていくらや？

体調不良を理由に退職を想定する場合、休職手当･共済からの手当･雇用保険etcの観点から有利な辞め方ある？
診断書があれば雇用保険も有利になるよね？

>>158
勤続30年で自己都合だと1200万円位だな。
勧奨だと、それに400万円位上乗せと更に特別加算があるから2千万円はいく
と思う。
自己都合と勧奨では基本月額で差が出て、更に特別加算が加わるから1千万円近く差が出ると考えた方が良い。
>>159
病休で長期に休職した場合は、その分勤続年数から削除される。
勤続30年でも病休で1年休むと退職金の計算は勤続29年で計算されてしまう。
病気療養で退職の場合は状況により会社都合になるか自己都合になるかは微妙だな。
雇用保険の支給に限っては、病気療養の為のやむない離職と認められたら特定受給者扱いになるかも？
ただ、その場合は雇用保険はあくまでも働く意思があり、働ける状況の者にしか支給されないので、どう判断されるかこれも微妙。
一度ハローワークで相談したら良い。

退職金はこれからどんどん下がるよ。

御存知の方いらっしゃいましたら、ご教示ください。
退職金の金額は基本給とプラス役職の調整額（調整手当ではない）で決まるらしいのですが、
この調整額がどのように加算されるのでしょうか？
よろしくお願いします。

事業会社です、今回の勧奨退職出しそびれてしまいました、今からでは
無理でしょうね？
二次募集とかないかなぁ・・・

大学卒業して入って定年まで働いた際の基本給。退職金算出の元になる金額。

事業会社の場合

主任36万
総務主任39万
課長代理42万
課長 46〜7万

だいたい合ってます？

114 ：〒□□□-□□□□：2012/02/13(月) 21:13:59.03 ID:CMIf8nXD
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

今後、勧奨退職制度はなくなるのですか？
毎年ある10月の勧奨退職、今年はありますか？

ないんじゃない

どなたか退職願のフォーマットをアップしてください。
お願いします。

支社の人が、郵便局の管理者に罵詈雑言を言い放題して、
郵便事業会社の方はそのとばっちりを受けて、管理者の方が仕方なく言う叱責で
みんな精神を病みますね。
支社の人は、昔流の言い方のノイローゼ、今流の言い方の鬱病、とかきっと知らないと思いますよ。
しかし、お金がなければ生活していくことができません。
市販の精神安定剤を常備薬にして１日も長く勤めましょう。
支社の脅迫、叱責、罵詈雑言の言い放題→現場は神経症（ノイローゼ）、鬱病の大流行、しかし言わずに隠して働いている人はいっぱいいると思いますよ。
市販の精神安定剤も効きます、パンセダ○、という薬は昭和５０年代にはありました。
今もあるので良い薬なので続いているのだと思います。

精神安定剤もきわめて大切な薬ですね。

精神安定剤、叱責されておかしくなった頭にはとてもよく効きます。
ズドーンと思い頭痛が軽快してきます。
自分の生活のため、精神安定剤で少しでも長く苦痛を緩和し、１日でも長く勤めましょう。

おまえは薬屋の回し者か！

辞めるなら勧奨で辞めるのが一番有利だ。
自己都合は次の仕事決めてからの辞めないと苦しいぞ。
勧奨は会社の財政状態が改される迄は当分再開の予定は無しだな。
財政が改善される見通しは今のところは無い。

今回勧奨応募しましたが、いつ決定するのですか？近畿事業会社です。

3月中ごろかな？
ま、今年は全員退職させるよ。

>>169
市販薬より精神科の安定剤のほうが効くよ　
薬に頼りながらも辛抱して仕事が続けられるまで頑張ろう

人それぞれだからな。
精神病に至るまでの苦痛に耐えながら勤めるのも良し。
佐々と見切り着けて有利な条件の時に会社を去るのも良し。
ただ郵便事業会社に明るい未来を感じないのは俺だけか？

来年から勧奨退職は廃止って本当ですか？

ないと思う

ないと思うは本当だということ。

>>177
廃止と言う事は、みんな定年まで勤めろって事なのか？

勧奨による退職金の割増は無いと思った方が良い。
郵政の財政状況は余裕が無くなっているのは周知の事実だからな。
社員が自己都合で辞めて貰えば、会社としては退職金の支給金額減らせるな。
ただ会社都合による退職なら自己都合よりは条件は良くなるのが普通だが。
賃金に関しては労働基準法で細かく規定されているが、退職金に関しては無い。
だから企業としては退職金を支払う法律的義務は無いし、実際退職金なんて
ない企業もたくさんある。
この先郵政がどうなるかは分からないが、今年は残り年数×10万円の割増を
提示してたから最後の特典サービスだったかもな？

あると思います

＞実際退職金なんてない企業もたくさんある。

金融機関で退職金が無い会社も珍しいと思うけどね。
退職金が無い＝内部犯罪を起こしてもそれほど不利益にはならない。
一か八か、金庫室から一千万程拝借して、行方不明になろうか？
毎日、ノルマで詰められて、辞めようかと苦しんでいる社員なら、捕まっても
ただのクビならやってみる価値はある。

退職金も無くなるんじゃね？仮に2000万貰っても50代なら即食い潰す、契約でも3年働けば1000万は稼いじゃうからな。

郵便局会社は２２日の日付で勧奨の承認出たよ。

年賀をするのがイヤなんだよな。
どのみち、勧奨ないのなら年末のボーナスを貰って辞めようと思う。
12月20日前ぐらいに退職を願い出て、年休、計休、冬季特休、非番、週休を全部消化し退職したい。
28年前の2月6日採用の私。
ボーナス貰えて29年間の退職金を貰って退職しようと思うんだが、どうだろう？

辞めると言った次の日から年休消化に入って、年休や計休、冬特休、週休、非番を消化仕切った時に退職って事になりますか？
どちら様かヨロシクご教示願います。

年休は辞める日までに消化しきれないと消えるだけ。
年休の買取なんて法律で禁止されてるから取らない方が悪いって事。
自分で残りの年休・計年を計算して辞める日を決めな。
ただし月末日を退職日にしないとその月の健康保険料金は自腹で全額負担になるからな。
悪徳な会社なら、それ知っててわざと退職日を月末日の前日にさせる事もあるからな。

>>186
退職するには退職日の2週間前に退職願い出す社内規定あるからな。
28年勤続で自己都合退職なら1千200万円位の退職金だな。
もし勧奨退職があるなら2千万円近くはいくと思うが、勧奨は基本月額計算
が自己都合より有利だし、特別加算があるからかなり差が着くぞ。
今後勧奨退職実施があるか情報収集したら？
あせって辞めても良い事はないし、自己都合で辞めるなら次の仕事決めてから
にしないと1千万円なんて金はすぐに無くなるぞ。

来年度から勧奨退職がなくなるって本当ですか？

>>186
それにアンタ来年の一月までに辞めたら退職金は28年勤続で計算されてしまうよ。
2月なら29年勤続の計算になる。
退職金は1年満たない勤続月数は切り捨て計算になるからな。
良く調べて行動しなさいよ。

いろいろ詳しくご教示下さってありがとうございます。
ちょっとしたタイミングで、何十万円いや何百万円も差がつくのですね。
慎重に検討します。ありがとうございました。

>>192
それと最後に、勧奨退職は50歳以上が対象と言ってはいるが、勤続25年以上なら50歳未満でも勧奨退職の対象にはしてくれる。
本気で辞めるのなら、そこら辺の知識と情報は良く収集しておく事。
退職後の身の振り方も考えておくこと。
当たり前だが、これらをやらずに辞めてから後悔って事あるからな。
俺もそうだが、ある程度計画練ってたら何とかなるよ。

>>187
そんな時期に退職とか受理されるのかな…
そんな人見た事ないや

>>162 退職金の金額は基本給とプラス役職の調整額（調整手当ではない）で決まるらしいのですが
じゃ　管理職は管理職手当を含めた計算になるのか？
管理職になってすぐ辞めるか・・・
誰か本当のところをおしえてけれ

>>195
あくまでも基本給が元だ。
役職なれば勝手に基本給が上がるからな。
後は退職調整手当と言うのが着くが、これは課長以上や支社・本社勤務には
沢山手当が着く筈だ。
現場の課長代理や当務者なら一律100万円程度だな。
ここら辺は上の連中はずるいぞ！
基本給同じでも多く退職金貰える仕組みなっているからな！

ありがとうございます。
退職調整手当などという言葉は初めて聞きました。
上はいいことしてんだなぁー

新しい給与制度はヤバイな。本気で転職考えるきっかけになりました。

勧奨がなくなり、基本給が下がりでは退職金どうなるのよ？
仕事はますますきびしくなるし給料は激減するし、
はよヤメた方が得策か・・・

勧奨なくなったの？

若いならさっさと見切り着けな。
多少条件悪くしても誰も辞めないから経営者が図に乗る！
ヤマトや佐川は平均2年で社員が会社辞めるから、賃金は自然と上がらない。
郵便事業にいたければ定昇なんてあてにせず、せめて退職金が出る？事だけ
でも感謝するんだな。
勧奨が無くなったのは本当に痛いな！？
定年まで持つ奴は何人おるかな？

勤続３２年　５４歳　勧奨退職２２００万でした

勧奨退職は無くなったって本当ですか？

今までのような条件の勧奨はもう無いかもしれないな。５０代の職員も
減ってきたし、払う金も無いだろう。これからは好条件出さなくても
精神的、肉体的に追い詰められて依願退職する人増えるだろう。

事業会社は最近は年２回勧奨あったよね。3末が最後だったのか・・・
局会社は９末にあるように聞いているが、最後の好条件なら殺到だろうな。

勧奨退職は無くなる…って前提で物を言ってるけど、本当に無くなるのかな？
今年10月、勧奨はあるのかな？無ければ12月のボーナスを貰って辞める。
ボーナスを貰って退職願を出すと、年休消化してくれて実質2月ぐらいまで在職って事になるの？

>>206
勧奨退職で辞めて貰うコストと居て貰うコストを天秤に計る制度なので、
その時の経営方針によって大きく変わる。基本民間の企業でも、そこそこの
規模なら解雇やクビは出来ないので、状況によって上乗せ退職金を払ったり、
暫くの間全くしなかったりは良くある話。
>>204
精神的、肉体的に追い詰められて依願退職する人増えるだろう

そうだろうか？今度の給与制度は格差を広げるみたいだから、
ボトムラインの人は「これだけの給料しか貰って無いんだから別に良いだろ、
もっと貰っている人を追い詰めてくれ」と言う心境もあるんじゃないの？
流石に俺も年収が５０代で４００万円近辺になったら、７００万〜８００万貰っている
上司に営業成績の事言われても、あんまり堪えんと思うわｗ。

新給与になる直前に勧奨退職でやめたいのだが
その年に勧奨がない可能性もあるな。

今年の勧奨で辞めておくべきだった。
一般退職と比べて300万円〜400万円ぐらい違うからな。
その差額を取り戻すために今年12月のボーナスを貰うまで辞めるに辞められなくなったよ…

さっさと辞めろ。必要なし！

今の段階なら、もう少し勤めていたほうが結局トク。

>>209
普通の退職と２００〜３００万円程度の差だと思ってたら大間違いだぞ！
何なら業務企画に試算して貰ったら？
俺の計算では特別加算（その時の条件によるが）勤続３０年で７〜８００万円
位の差があるぞ！
辞める時は慎重に正確な情報を収集し、自分のいい加減な期待で計算しない事。
それと退職日は絶対月末日を選ぶ事！３０日退職と３１日の退職では健康保険や
年金を会社は払ってくれないからな。同月内に別の会社に就職出来るならこの限りではないが。
どうにかなるだろう？と計算違いは大違いだから勘違いするなよ。
それなりの準備してから辞めなさい。

>>212 さん、ありがとう。

訂正
30日迄に退職したら、その月の健康保険と年金は事業主は払う義務は無い（正確に言うと半額の事業主の負担）。
31日退職なら嫌でも事業主は負担する義務がある。
ケチな会社はそれわかっていて月末日前に会社を辞めさせたがるからな。
それと退職金の計算は、例えば勤続29年と11ヶ月なら勤続29年で計算されるから、一月違いで大違い！？
って事あるからな気をつけな。
、何か分からん事あれば書き込みあれば返事する。
基本給と勤続年数分かれば退職金の試算もするからな。
ま、みんな良く調べ、考えてから行動してくれ。

>>214 優しい人ですね。ありがとうございます。うちの総務なんか、いつもめんどくさそうな態度をとりあがる。
勤続年数計算なんですが、約15年前に4ｹ月病休したのですが、勤続年数から差し引かれますか？
あと、「平成25年2月末を退職日にしたい」と言うと、総務は残り年休やら計休やらを計算して、「最終勤務日はいつです」とか指示したりしてくれるのですか？
よろしくご教示願います

>>215
先ず「休職」に関しては確実に勤続年数から差し引かれる事は間違いない。
あなたの言う「病休」がどれに該当するかは自分で確かめて欲しい。
あなたの勤務年数が幾程かは分からないので勤続25年で試算する。
自己都合退職の場合
あなたの基本給は「退職用基本給月額読替表」が退職金の算出の元になる。
手元に読替表が無いので正確な金額は言えないが、給与明細にある基本給の
85%が大体の目安になると思って欲しい。
勤続25年で基本給30万円として
(300,000X0.85X33.5)＋退職調整金1,000,000=9,542,500円が退職金となる。
これが同じ条件で勧奨による退職になると
(300,000X0.85X41.34）+多色調整金1,000,000=11,541,700円となる。
ところが実際の勧奨退職になると「特別加算」が付くから、例として平成21年度実績で
50歳で加算額3400円と定年までの残り年数X2%の上乗せを計算すると
((300,000X0.85）+3,400）X1+(10X0.02）X41.34+1,000,000=13,818,707円となり、
この試算だけで自己都合と400万円以上の差が生じる。
実際に50歳以上の社員だと勤続年数や基本給はもっと良いだろうから、人によっては
自己都合と10,000,000円に近い差が勧奨での退職が出る事があるからな。
早期退職なら55歳で勧奨退職が一番条件が良い。
勤続年数が分かれば正確な支給率も教える事が出来るがな。

九年で辞めましたが退職金は100万円でした。
退職金は振込みできないからと、局長が直接親に渡しました。（私はいなかったので）
印鑑なども押してないそうです。

入社9年なら支給率は約5か月分程度だからそんなものだな。
でも退職金は振り込み出来ないはおかしい。
ちゃんと調べて方が良いな。
その局長がピンハネしてても誰もわからんわな？

定年前に自主退職する国家公務員向けの退職金優遇制度について、政府が対象
を現行の「50歳以上」から「45歳以上」まで拡大する方向で調整を進めている
ことが、13日分かった。退職金の割増率も現行の最大20％から、40％程度まで
引き上げ、給与水準が高い中高年職員の退職を促す。国家公務員の総人件費削
減策の一環で、来週以降、職員労働組合に正式提案する。(時事通信)

郵政は退職金の算定は国家公務員の算定に準じるが、もはや国家公務員ではない。
勧奨退職に関しては以前は40歳以上からだったが現在は50歳以上に変更され、
一般国家公務員の早期自主退職とは趣旨が違うから全く関わりのない話だな。
雇用保険に加入させられてる時点で自分たちが身分保障された公務員ではないと
なぜ気が付かないのか？自分たちの置かれてる立場が分かっていないのが郵政社員の特徴だな。

親に手渡しとかおかしいだろ

>>221
私も「おかしいだろ？」と親に話しますが、間違いないんだと言って相手にしてくれません。

>>222
とりあえず退職したとしても、本社にこんな事があったと連絡いれるべきだな。
納得いく説明してくれないならしかるべきところに相談する！と言う態度でな。
退職金は振り込み出来ない、本人にではなく親に直接渡しに来たと言うのは、どう考えても
その局長の対応はおかしい。
退職金にも必ず支払の明細があるから、それすら無いと言うなら局長は必ず不審な事してると思われる。

勧奨退職は今年はもうないのですか？

>>222
ネタとしか思えんが、この会社はネタ以上のことをするからなぁ

>>223
仕事に使ってた印鑑も返してもらってないし、明細書ももらってません
明日にでも本社に問い合わせてみたいと思います。
受け取りの印鑑も押してないらしいですし。

〉〉226
とりあえず本社には連絡入れる事だ。
何らかの事情があり「親には説明した」とか吐かしても「退職したのは本人！本人に
説明するのが筋！」と正論で突っ張れ！
退職金の振込不能の理由と本人の承諾を得ずに親に退職金を手渡しした理由、退職金明細書
をくれない理由をハッキリさせるまで引き下がらんぞ！と態度を示すべき。
その局長はかなり黒い？

残り使っちゃったんだろ。もう外国に逃げてるかも。

基本動作カードなんて下らない物にも授受印要求するのに
退職金でそれはねえよｗｗ

是非とも結果を報告して欲しい。

退職する日の2週間前に退職届け提出ということだけど、年休消化で出した翌日からもう仕事しなくてよいということでしょうか？

年休は権利だから使用者側は与えないと労基法違反に問われる。
この場合は別の日に年休を与える使用者側の権利も行使出来ないな。
とりあえず退職届と年休請求書は同時に提出する事だ。
年休は請求しなければ消えるだけで後の祭りになるからな。
会社が年休取らせないと言うなら労基署に訴える！と言えば普通の管理者なら
年休付与するはずだが、バカ管理者がごねたらその足で労基署に行ったら良い。

>>232
ありがとうございます。

今年勧奨で退職した人から、辞めたい日の2週間前ではなくて一ヶ月前に退職届提出と聞きました。

それと決算で黒字なら今年度も勧奨あるかもしれないのでもう少し辛抱しようか思案中。

>>233
郵便か集配営業課は分からないが計画席のどこかに「業務マニュアル」ってのが
あるはずだ。それには退職願の書式から提出期限まで書かれているから読むことだな。
それには退職の２週間前までに退職願を提出と書かれている。
これは労基法に基づいている事で、最低退職の２週間前に退職願を提出しないと法律的に無効って事だ。
辞める気なら１ヶ月前でも２ヶ月前でも年休消化の計算して退職願を提出したらよい。
勧奨退職ってのは勧奨退職希望者が退職を希望して、それが認められてから退職願いを書くのだ。
１ヶ月前に提出ってのは経営側の事務的都合であってそうしろって事ではない。
別に馬鹿にする気は無いが、現場職員は文書や就業規則など読まずにうろたえてる人が多すぎる！
少しでも有利に退職したいなら自分で調べて情報収集しな！
そんなんじゃ退職してからも大変だぞ！
分からない事あれば知恵は貸すがな・・。

>>234
ありがとうございます。
業務マニュアル探してみます。

年休３５日位あるんだけど、どうしたら良い？
何げに普通の年休とってイイか？って代理に聞くとダメだと言われる。

>>236
年休の請求は年休請求用紙に必要事項記入し提出してから初めて請求行為だ。
今の職場の状態なら簡単にOKは出ないの分かってんのに伺い立ててどうすんだ？
取りたければ先ず年休請求用紙に書いて提出しな！

勧奨あるぞ

>>238 本当か？今年中にあるのか？来年か？
いつ勧奨あるんだ？管理者が「24年度には勧奨退職の予定はない」って言ってたが…
予定はない…って事だから急遽勧奨を実施するようになってもおかしくないが…

>>239
詳細は8月1日まで待ってろ。

>>240 詳細は8月1日まで待つけど、勧奨退職がある事自体に間違いはないんだな？

間違いない　５９か月くらいもらえる？

「今年（24年）度は勧奨の予定は無い」って管理者から聞いたんだが…
「予定は無い」って事だから、予定を変更して「ヤッパリ勧奨退職を実施する」って事になったっておかしくないのかな？

そう

>>243
別におかしくない、この会社は何でも有り。

国家公務員の退職金13％引き下げだって。
ここも同様に減るのかな？
早ければ2014年以降基本給も2割カットだし、この会社ダメだろうな。

民営化当初は当面は国家公務員の退職金算定に順ずるって言ってたがな。
ま、どうなっても退職金は減らされるのは間違いない。
現状維持なんか今の状況からも将来的にも考えられないからな。

勧奨募集始まったな。
仕事きつくなってきたから申し込むかな。

５０歳以上ですか？

「勧奨で辞める」と申し出ても、勧奨で退職できない時がある…って聞いたのですが本当ですか？
年齢順に勧奨退職の対象なるのでしょうか？

>>250
辞めてもらいたい50代と、できれば続けてもらいたい50代の社員がいるから
と人事担当がボソッと言っていた。
今回は大量に退職希望者がいて業務に影響が出るようだと出来ない場合があるかもしれない。

50歳以上でなくても勤続25年以上なら一応勧奨退職の対象にはしてくれるので
管理者に申し出は出来る。
勧奨退職に関しては退職金予算が限られているので応募人数が多いと勧奨退職
が認められない社員が何人か出てくる。
出来れば続けて欲しい職員とは、あくまでその人事担当者の希望であり、会社
は別のベクトルで動いているからな。
今まで何人か勧奨から外された奴見てきたが、正直こんな奴さっさと辞めさせろ！？
みたいなのもいたからな。
勧奨退職は会社が涙を呑んで社員に辞めていただくなんて考えは全く無いからな！
とにかく一人でも辞めて欲しいから高い退職金払ってでも辞めさせたいだけだからな！
勘違いはするな！少しでも有利に辞めろよ！
ただ郵政の勧奨退職は通年で実施している希望退職の扱いになるから、雇用保険は
3ヶ月間の待機期間経過しないと支給はされないからな。

あぼーん

ちぇ、勤続12年だから相変わらず勧奨退職は無理か。
こうなったら普通の退職でいいか。
ま、退職金なんてのは全く期待してないが。

勤続12年でも勧奨退職の対象になるのではないか？

残念だが勤続12年では勧奨の対象にはならない。
何故なら年金の問題があるからだ。
一般企業の厚生年金と同じく郵政共済年金も25年以上掛金払わないと年金支給されないからな。
年金貰う資格の無い社員に雇い主から辞めてみないか？なんて事は言えないからな。
自己都合で退職して共済年金25年に満たなくても、一般企業で厚生年金に加入するか
個人で国民年金に加入し合計25年以上掛金払えば年金貰う資格は出来るから安心しな。

共済年金が一番給付金額がいいんだよなぁ。
共済だけで25年に満たず共済20年、厚生年金5年、国民年金10年とか複数の年金を払ってきた時給付金はどうなんだ？

>>257
通算されるに決まってるでしょ。

共済年金の給付金が良いのは厚生年金より掛金が高いからだ。
特別にお得って訳ではない。
厚生年金でも厚生年金基金に加入している事業所に勤め、自分から希望して
厚生年金基金に加入したら掛金は上がるが、収入が同じなら共済年金と同じ
額の年金は貰える。
共済年金は職員に有無を言わさず基金にあたる額を払わされているだけで
別に得しているわけではない。

ありがとうございます。
社会保険事務所に行ったら、今事業会社を辞めて国民年金に切り替えて毎月納付した場合、60歳まで賭け続けた時いくら給付されるか教えてくれるのかな？
何か書類とか本人確認になるものとか要りますか？
今回の勧奨退職で辞めるつもりですが、何か注意する事はありますか？
よろしくご教示願います。
私は勤続28年目の51歳です。

>>260
先ず退職金の計算方法だが、基本給（調整手当は含まない）の85%が退職金の基礎額と考えてくれ。
勤続年数は28年だと言うが、退職日で28年と何ヶ月なら勤続28年で計算し、27年11ヶ月なら27年
で計算される。
退職金の支給率は28年勤続なら基本給X46.956．27年なら基本給X45.084だ。
今回の勧奨退職の特別加算の条件はよく分からないが、普通定年までの残り年数X2%の割り増しがあるはず。
51歳なら(60-51）X2＝18%の割り増しだ。
上記の計算X118%は貰える筈だが、他に特別加算があれば詳しく聞くことだな。
それと勤続28年なら退職金にも所得税掛かるからな、まぁ50万円程度は差し引かれる。
それと社会保険事務所は今は年金事務所と言うが、そこは厚生年金しか扱っていないから
共済年金に関しては郵政共済組合に訊ねないと金額は分からないぞ。
年金事務所はあくまでも共済組合に28年加入していたとして国民年金を60歳まで掛ければ
国民年金はいくらですと教えてくれるが、関係ない郵政共済年金の額までは調べられないからな。
それと共済年金の請求は貰える時になったら自分が最後にいた支店に支給の請求するんだからな。
手続きは別々になるが国民年金は入っておくように。
たとえば年金が払えないような状況になっても免除申請手続きした方がまるっきり払わないより得に
なってるからな。
長々と書き込んだが今日はこれくらいで

すご.....

ずこ…

>>261
私は勤続14年で辞めようと思ってるのですが

共済年金は25年勤務しないと\0になるとか
聞いたのですが…

本当に\0になるのですか？
自分で払った分くらいは戻ってくる？

病休期間って除外？

退職金は分離課税になるから、ちゃんと申立書を提出して、控除額を考えると、1400万(勤続年数によるが)位までなら非課税になるだろ？

>>264
日本の年金制度は公的年金の加入期間を合算して25年あれば貰える。
郵政共済年金が14年ならば後は会社勤めして11年間厚生年金に加入するか、
もしくは国民年金に11年間加入すれば25年に達するから心配はいらない。
>>265
病休と休職では扱いが違う。休職なら勤務年数から差し引かれる。
>>266
郵政に限らずたいていの会社は退職金に所得税が掛からない支給率で金額を算定している筈だ。
これは勤続年数に乗じて免税額が上がる計算になっているからだ。
郵政の勧奨退職の退職金の算定は、その職員が今現在の俸給で定年まで勤めたらいくらになる？
が算定の基準だと考えられる。
この場合勧奨で退職する職員は勤続年数が定年まで勤める職員より少ないはずだから、
免税の金額が低くなるから所得税が掛かって来る。
確かに退職時に申立書提出しておく方が面倒は無い。申立書を提出しなくても翌年確定申告すれば
払いすぎた税金は帰ってくるが面倒だな。

それと退職時に貰う源泉徴収票は確定申告する時に必要だから無くさない事。
またすぐに次の就職が決まれば良いが、しばらくブラブラするのなら健康保険と市民税に100万円位
は用意しておきな。

>>261様 >>267様、ありがとうございます。
ってかあなた方は神です。

事業会社だが、今回の勧奨は統合によるものなのだろうか。
それともそれとはまったく関係なく実施したのだろうか。
今年度は実施の予定はないと言っていた筈なのに・・・

もちろん統合？合併により発生する余剰人員の整理が目的だな。
昨年度末は郵政改革法案の行方が分からない状況での判断だったと思うが
今は状況が変わった。
とりあえず何が何でも黒字化が郵政の目標だからして、余剰な人員なんて現場
にはいないと思うのだがな・・。
あえて言うなら局長か支店長だな。
こいつら辞めさせても会社には何の影響も無いのだがな〜

>>269
予定はないと言ってたはずなのに・・・って勧奨が実施されたことに不満が
ある？予想に反して実施されたんだから良いんじゃないの？

退職届を提出してから、支社に送って、受理されて・・・。
といった流れはどのようなもので、どのくらいの時間がかかるものですか？

>>272
自己都合か？勧奨か？
勧奨なら退職予定日の一ヶ月前位に勧奨での退職が承認されたから
退職願を提出しろと言って来るはずだがな。
今回の勧奨にどれくらいの人数が応募したかは全く分からないが、
予算オーバーなら勧奨にかからない奴も何人か出てくるわな？
その時は無理に辞めなくても次のチャンスを待つべし。

次のチャンスって、勧奨まだあんのか？
根拠のない噂話だけど、勧奨は無くなって行く…みたいな事を耳にしたけどなぁ

272です。自己都合の退職です。
退職届を提出してから、しばらく経ちますが、音沙汰が無く、どうしたのかな？と、思っています。

そういえば、来年一月から退職金による住民税の一割控除がなくなるな。

>>275
どうして職場の課長に訊かないの

男として聞けない

男やめれ

>>279
^^

あぼーん

再来年あたりから基本給が（2〜3割）カットされるそうだが、その直前の勧奨で辞めようと思う。
基本給がカットされたら当然、退職金に響くからな。

基本給カットが始まる前年は勧奨ないかもなｗ

勤続8年、基本給27万、退職金はどれくらいでしょうか？

>>284
基本給270000Ｘ0･85Ｘ4.8＝1,101,600円ってとこだな
退職調整金が着くかどうか分からないし、そこから所得税と住民税引かれるぜ

>>285
ありがとうございます。
110万か･･･

すごく詳しい人が見えますね。退職調整金って普通の人は１００万円位で管理者は多いって書いてあったけどどれくらいちがうの?
そして管理者って勧奨ってあるの？基本給以外であまりにも違うなら頑張って管理者になってから辞めようと思うので詳しい方、教えてください。

本日付けで勧奨退職承認がされました。

満願ですか

センター勤務の者です。
24日に勧奨が通ったのですが、年休消化ができません。
計年とあわせると40日弱あります。
なんかアクションを起こすべきか、このまま譲歩するか、
迷っています。同じような方いらっしゃいますか。

あ、それと今回の勧奨も全員承認されたんでしょうかね。

私も勧奨通り昨日から計年　年休消化にはいりました。
普通に年休請求して休めばいいよ。
管理者には拒否権はありませんし、
退職決定者には時季変更権すら行使できません。
辞めるのなら後の班のことも気にする必要ないし、

　

退職決定したならもうこわいもんないでしょ。
「私が休んで仕事回らないならあなた（管理者）が配達したら？
それとも労基署に報告し弁護士同伴で出勤しますか？」
って言ってやれ。

291さん、292さんご意見ありがとうございます。
今の段階では、まず組合に言ってそれでもらちが明かない場合は
労働基準局に訴えようと思ってます。

>>退職願いを表明してから、管理者と相談して年休消化に入らなかったの？
こういう場合は、退職が承認されることを前提に、年休消化させるんだけどね。
万が一承認されなくても、そこは自己責任ということでね。
だから年休を残して退職したというのは見たことない。ただし、再雇用がある
場合は、年休残したことあるけどね。

290です。再雇用は断りました。それがある場合は年休の延長があるというのは
もちろんわかっています。正直10日位の残だったら目をつぶろうと思って
いましたが、現段階で40日位あるのでさすがにそれをすべて捨てるのは
本意ではありません。管理者というより指定表を作成している班長から
言われています。とりあえず明日組合に言うつもりです。

>>295
このようなことで管理者が何の配慮もしないなんて考えられない。
退職の願いがあれば、即年休消化の対応をするのが、管理者の常識だけど。

あんな「へっぽこ組合」なんて当てに出来ない。

来年こそ勧奨で退職します。27年で辞めたらいくらぐらい上積みされますか？
って言うか、春と夏の勧奨事態、あるのでしょうか？
もう無くなってしまうのでしょうか？

今回の勧奨募集も「勧奨はしばらくないはず」と管理者から言われていたけど
実際にありましたし。例年年明け早々にはそういう話が出ますからね。
本格統合すると局会社から事業会社（今はそういう言い方はしませんが）に社員が流れ
込んできて→事業会社の要員がダブつく→リストラを兼ねた勧奨募集、となるのでは
ないか、って組合の人が言ってましたが・・・・。

勧奨退職はまだある可能性が高いんだね。良かった良かった。
いくらぐらい上積みされるんだろう？

>>３００さん

２９９です。
新人事給与制度も数年後には実施されそうな流になっていますし、辞めるなら
今のうちに・・・・と考えている人も多数いるはず。
うちの職場にも五十代の社員はみんなそう話していますよ。
新人事給与制度で退職金だけではなく年金にも影響するとなれば・・・・ね。
加算の件はよくわかりませんが、今年の３月末で退職した社員は勤続４０年、
５８歳で勧奨退職に応じて数百万円の加算があったとか。
（みんな羨ましがってました）
この加算額って毎回違うんでしょうかね。

>>301
退職金に関してはもう上がらないだろうけど、年金に関しては積み上げ式だから
早く辞めた方が得って事は無いと思うけど（どんなに評価が低くても）。
確かに勤続４０年も勤めたらもうイイやって感じにはなるだろうけどね。

退職したら財形貯蓄（郵便貯金）どうなるのですか？
解約せずこのまま置いておくことはできますか？

解約です。

来年初めの勧奨退職はあるのかな？
何か情報はありますか？

最後の砦に保険へ行こうかと思いましたがオファーばかりで受かりません
俺がダメなんですか？
就業規則で何年は同業はダメとかありますか？
お願いいたします

勤続年数29年と30年とでは退職金に大きな差位はあるのですか？
あるいは24年と25年とでは？
「5年単位のキリまで勤続するかしないかによって、退職金の差は大きいよ」って聞きましたが本当でしょうか？
よろしくご教示願います。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！
...

>>308 いらん事を書くなや！
>>307 の質問に対して、よろしくご教示願います。

５年単位ということはないです。勤続年数が１年ちがう程度なら退職金の
支給率は１〜２カ月分の差がある程度です。

>>310 ありがとうございました。

年賀も終わりいよいよ勧奨退職募集が近ずいたな。
「勧奨退職は無くなる方向にある」と聞いたんだが、本当かな？

新給与になると、退職金も下がるんだよね？
いつから新給与になるのですか？
その直前の勧奨で辞めたいのですが。

>313
最短来年4月からだが、参議院選挙のからみで1年延びて2015年4月から導入だと私は見る。

見るって？何を？何を見るんや？

勧奨退職は去年の１０月ので、終わりになるので
新会社はもう勧奨退職はないと、さる筋から聞いたのですが？

そりゃ、基本給2割カットされる前の年は50代の爺が大量に辞めるから勧奨はないだろｗ
2割カットされた後なら復活するかもよｗ

>>317
やっぱりそうですか。
去年の１０月の勧奨退職でやめとけばよかった。
郵便局に勤めていても、定年までは無理だわ。

確定した情報じゃないんだろ？
今年は確かにまだ勧奨退職の募集はしてないけど

勧奨退職やるよ。早く辞めたほうが身のためだよ。

今年の勧奨退職の情報ご存じありませんか　管理者しか無いという情報を聞いたのですが

勧奨ないよ。勧奨する金がないんだよ。

３月の勧奨は管理者のみ
一般は昨年１０月実施済

５０代の爺です　勤続３５年今年辞めるべきか１年延ばすべきか悩んでいます
皆さんのご意見お聞きしたいのですが　宜しくお願い致します

原則１年でも長く勤めたほうがいいです。辞めたほうがいい場合は以下のとおり。
�@健康状態がとても悪い場合
�A家族に介護等が必要な場合
�B老後にやりたいことがあり、その希望が特に強い場合

>324
兵隊の勧奨が今年の9月にある予定なので、そこまで頑張るべき。
35年以上勤続の勧奨なら、定年退職金と同じ月数が掛け率だよ。

>>326
来年度は一般の勧奨はないと聞いたのですが
あるのですね。

>>326 有り難うございます　35年以上は一緒という事で頑張ってきました
健康上の問題も精密検査でパス出来ましたのでもう少し頑張ってみます

>327&328
嘘では無い。JP労組（東京管内）1月日刊紙に出ていた。また役員に詳しい資料を見せて貰ったので間違いないと思う。

勧奨で退職すると数百万円UPだから、よく考えないとな

勤続28年、57歳ですが、勧奨と普通退職ではどれくらい差があるのでしょうか。
ちなみに基本給37万です。

>>331
昨年の１０月に勧奨退職したものですが
あなたとだいたい同じ年齢ですが、５００万円くらい
の差があると私の試算で思います。

今年の10月の勧奨はあるの？ないの？どっち？

>>332
ありがとうございます。
精神的、肉体的にきついので、そろそろと思ってますが、
500万円は大きいですね。
この秋に勧奨があれば、それで辞められればと思います。

だから10月の勧奨はあるの？ないの？未定なの？

いつまでも　あると思うな　親と勧奨。

あるの

この先、基本給が下がるらしいので、勧奨しなくてもオッサンたちやめていくのだ！

おっさんおっさんおっさんおっさんおっさんおっさんおっさんおっさん

おっさん自動車の車に乗ってますが、なにか？

ひろきは黙っとけ！

ひろきって誰だよｗ

勧奨退職、10月をじっと待つ

早く辞めたい。勧奨退職、まだぁ〜？

あと何年か経つと給料減るんだろ？
という事は自動的に退職金も減るんだな？
なんか20年とか30年とかキリまでいると退職金がグッと上がるとも聞いてるし…
退職する時期の見極めが難しいな

３５年くらいが妥当か？

組合の情報では、ゆうちょとかんぽは６月 旧局と事業は９月末の予定

9月にあるんやぁ〜。もう年賀売らんですむわぁ。

今年の４月から基本給一割減になるらしいから、
３月中に勧奨退職したいが無理か。
９月では退職金減るのか。

欲の皮突っ張りすぎて逃したのかｗ
うちの局の老害主任は給料改悪の動きを察知してか、去年の勧奨で逃げたわｗ

勧奨退職、あんの？総務に聞きに行っても知らないの一点張り。
実の所はどうなんだよ…

あるだろう…と思う

５０歳代の勧奨は、ほぼ済んだから、３０歳以上してほしい。

役職在位期間で退職金かわるのはいつから？

基本給下がっても現給保証があるっていうのは嘘だったの？

本当だったら2009年辺りから給料が下がる予定だったが
現給保証5年ということで2014年からになるということらしい。

退職金には年齢によっては現給保証があるのは本当ですか？
５０代の人なんか、退職金に響くから皆やめたくなるから、年いってる人は退職金は減らないようになってるってきいたけど

ワシ、今５８歳、去年の１０月勧奨で辞めたけど
税込で２６００万円以上あったで。

給与は今年の４月から下がるという人や356のように来年からという人がいて
なにが本当でなにが間違いなのかさっぱり分からん。

今年の４月に１割カット、来年から２割カットとの噂。
さらに、管理者、特定局長は給料カットなしとの噂。

当方も、何が本当かさっぱりわからん。

今年４５歳になる主任です。
もう局内の人間関係や度重なる制度改正での業務、過酷なノルマを課せられての営業に疲れ果てました。
今度の夏ボーナス貰って自己都合による退職を真剣に考えてます。
退職金は概算でいくらくらいでしょうか。今の基本給は３１万弱です。

仮に>>361が勤続25年だとすれば、自己都合だと1000万ぐらいかな？
25年以上なら勧奨の対象になるから、それで辞めれば？
たぶん9月辺りにありそうな気がする。
金額も自己都合にプラス数百万になるだろうし、退職理由も会社都合になるから失業給付も有利になる。

>>362
どうもコメントありがとうございます。
来月で勤続２２年になるのですが何とかあと３年持てばいいですけど、また
思案してみます。

今後どうするんですか？　それがはっきり決まってないうちは辞めないこと。

あと3年だと新人事給与制度のせいで退職金も下がっちゃうしな。
勧奨もあるかどうかわからないし、ましてや条件が緩和されるとは考えにくい。

早く辞めて地獄から脱出しなさい。もうここは人間の働く所じゃない。
条件は刻々と悪くなるよ。

噂か組合情報か知らんが、9月に勧奨退職がある事を切に祈る。
そこでもう辞めるよ。

給料下がっても辞めないほうがいい。

50歳。子供が出来ず離婚。オレ一人。
退職金と合わせて資産ざっと4000万円。
9月の勧奨退職で辞める。大丈夫だろ…

辞めたほうが、健康によろし。
生きて何ぼだから。

心や体を壊したら終わりだよ。
本当にきつかったら無理せずに。

>>369
年に300万使っていけば13年でなくなるけど。。
タクシーの運転手ぐらいしか仕事ないんじゃないの？
まー50歳ぐらいが一番体にくるかもしれんが

俺が>>369なら十分逃げ切れるな。
生活費も月10万円ぐらいだし。
仕事も50歳以降でも他に二号警備ぐらいはあるだろ。

二号警備って？

うちの局長に聞いたら
来年４月から給料２割カットはないって言ってたが、
特定局長はカットされないのか？

この会社ならあり得るが。

この会社は特定局長の為に存在する会社。末端の社員はぞうきんのように、
絞って捨てられる。ボロボロになる前に・・・

>>376
局長も結構大変だと思うけどな。特に部内上がりの管理者は。
それに比べ上手く逃げ切っているのが部外採用の管理者（俗に言う局持ち、世襲の局長）
上手く人事を取り込み、役普段局に居ない事を理由に営業と関係ない役（防犯・部会長）を得て営業の出来る社員を取り込んでいる。
それでも今後の動向を踏まえ、子供には継がせない局長も増えているよ。

部内上がりは殆ど社員と同じかそれ以上の営業プレッシャーを掛けられる。
俺の地区でも営業の出来ない局長は、犬か猫みたいな扱いだぞ（もちろん給料が高いせいもあるけど）

再来年の1月で勤続30年。キリまで勤めると退職金はグンとアップすると聞いた。
だから、30年間勤続しその直後の勧奨退職で退職しようと思う。
けど2年後に基本給が下がると、当然退職金にも影響する。
どのタイミングで退職するのが一番いいのか…難しいね

ホント読んでて思うが、オマエらバカなの？
テメエの稼ぎなんだから規定調べろ。
で、それもわからんのにやめるのやめないのってwwwwwwwwww
退職金支給規程があって、そこに勤続年数ごとの支給月数や加算の算定の根拠も書いてあるわ
税金のこととかも考えてるのか？
ホンマに郵政の連中ってレベル低すぎ・・・40年前の労働者意識だぜ
労組がバカの集まりで、かつ経営者が役人意識抜けないといつまでもこれなんだろな

小学校の先生なら３５年金属で、２８００万円くらい？

>>379 何をえらそうに熱く語ってるんでしょうねぇ(笑)。
レベルの高い低いじゃなく、ふっと思った事をとりとめもなくレスするのが2ちゃんねるだろ。
「調べろ」って言うのなら何にでも当てはまるさ。その「自分で調べろ」ですべては終わり。
コミュニケーションツールとしての体を成さないよ(笑)

俺は、４３歳だけど、一応定年まで勤めるつもり。
万年主任だし給料も安いから良いだろう。
一番のお荷物は、自局の保険の営業目標すら達成できない高給局長だな。
給与制度改革で、給料下げて貰っても良いけど、納得できないと、
徹底的に、定年まで勤めるよｗ。あそうだ。高齢再雇用とか言う制度も有ったから６５歳迄
勤めるつもりｗ。
給料安くなれば安くなるほど定年まで勤めやすくなる。

会社が後、１７年持つとは思えない。
局の数減らしたり、無駄を無くせば
持つかも？

前回の勧奨で辞めた人（勤続３５年だったかな）がいます。
郵政省時代は課長代理だったそうで、それから降格して最後は主任で退職。
割増を含めて結構もらったらしいです。
事前の予想よりも数百万高かったとか。業企の人も「こんなにもらえるのかよ〜」
って驚いていましたから。郵政省・郵政公社と役職だった人はそれなりに加算が
あるようです。あくまで聞いた話ですが・・・・。

勧奨退職の対象者であっても、みんながみんな勧奨退職で辞めれるとは限らないと聞いたよ。
基準はどこにあるのかな？

勧奨の対象者で、勧奨退職できるのかできないのか、基準は曖昧。
支社、管理者の恣意的なもので決められているような気がする

で、今年は勧奨あんのか？

あるよ

>>386
勧奨退職じゃなきゃ、定年まで勤めちゃうかもよ。

↑意味不明

勧奨退職はあるんかっちゅうとんや。

定年で辞めてぽっくりその年に逝った先輩を知ってるな。

ご冥福をお祈りいたします。

郵便局員は精神的に病む職場環境
体調がやばいとおもったら、定年なんて
待たずに辞めた方が、いいかも知れない。

いやいや、今年は勧奨退職あるんか聞いてんねんけど

dossとか導入するのも５０代爺を辞めさせたいからだろうな。

dossって何？今年は勧奨退職あるんか？

そやから質問に対するご返答を…

カバちゃんはdossにいたんだぜ。

勧奨退職はないそうです。

来年度からは新人事給与制度だろうし。
下がる前に定年間近の爺が大量に辞めるのは予想できるからな。

富士通の早期退職応募、計画を５００人上回る

>400
勧奨退職、ないんですか・・？

噂だがあると聞いたんだが…

54歳　勤続32年勧奨退職２２００万でした

>>405さん　質問です。
いつ辞めたのですか？
役職や性別は？

勧奨退職、今年はあんのか？

平成２３年9月30日退職　郵便局会社　主任です

勧奨退職の対象者って、50歳以上かつ勤続25年以上だよね？？
上の方に、50歳未満でも勤続25年以上なら対象になるって話も何度か
出ているけど

もし今年の9月末に勧奨退職があるのなら自分は12月で50歳なので
対象にならないと思っているのだが
ちなみに勤続31年

勧奨退職ってまだあるの？

age

ないんだろうか？

もう勧奨退職はないと思う。リストラはある。
例えば、女性の単身赴任とか。通勤２時間とか。
自分から自主退職の方向。

まぁ勧奨退職なくなったら、勧奨期間待たずしていつでも辞められるって前向きな考え方もできるよな。
勧奨退職に代わる物が出来るって聞いたんだが…本当かな？

退職して余生を楽しむ→半年以内に死亡 何人いたか忘れた

確かに管理職は短命のような気がする。
逆に婆は長生きする。

勧奨退職なくなったのか？

特定局長制度なくせば、赤字解消で勧奨あるのでは？

本当に？

勧奨退職はなくなったの？勧奨あるかないかで全然違うからなぁ

だから去年の１０月に辞めろといったろ。
郵政もう金ないから。
後は職員いじめで辞めさすつもり。
自爆金額増えてないか？

職を転々として、行き着く先は原発。
自爆したカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しないか？
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

7月になっても勧奨退職の案内がないってことは、少なくとも
9月末退職はないってことだな
去年のように10月末退職の可能性もないのか？
更には来年3月末ですらないということだろうか

去年の10月末は条件に該当しなかったから…
勧奨でやめた人が本当にうらやましい！！！！！！

今月中に何の案内もなければ、年内の勧奨はないだろうな。

本当か？ってか勧奨自体はまだあんの？

制度自体が廃止されたわけではないけれど実施するかどうかは
会社が決めることでしょう
「今年度は実施なし」とでも文書が出ればあきらめられるけど
それはないだろうから気持ちがモヤモヤしてるところ
いっそ制度廃止になったほうが上で414が言ってるようにかえって
前向きになれそう

今年は勧奨退職があるのかないのかはっきりと発表すべきだよ。
生活設計もあるし…

だよね

今年も勧奨退職が有ります。本日周知が有りました。

今回は、社員も管理者も9月末退職でやるんだってね。
9月末じゃ「満50歳」になってないから対象外だ…泣けてくる。

3月末にもあります。

やめるのは今でしょ。来年のことはわからないから！

俺なんか若干43歳で勧奨退職の対象になっちまうな。
寄生虫として下がってやるけど。

>>430 9月退職の勧奨退職ならもうそろそろ年休消化に入ってないといけない時期だろ。
でも今から9月末までに年休消化できねぇだろうが。
ウソばっかり言うなよ

今年度は9月末、3月末にも実施予定とJP労組のHPに記載されています。

>>434 勧奨退職が実施される時の受付期間はいつも退職日の2ヶ月前の
月でしたよ。
10月末退職なら8月の○日から○日までだったし、3月末なら1月の○日
から○日まででした。
それから選考があって許可がおりるのが翌月（退職の前月）
別におかしくない日程です。

人数枠あるの？

>>435 労組HP確認しました。情報感謝！

おれ、来年３月で定年退職のジジイだが、半年が我慢できず
応募したよ。まわりは、もったいないと言うが・・・
局の保険目標が少しでも減ればと思って。

あと1年ちょっとで30年勤続。キリまで頑張りたいって気持ちと、その時には給料2割カットでしかも勧奨があるかないなわからない。
今辞めるべきかどうか考え物だよ

具体的な記事内容よろしく！URLでも（登録していないと見れないのか？）

勤続１５年です
退職金は何か月分でしょうか？

勧奨退職の募集は、今年度は9月末、3月末にも実施予定との書き込みが
ありますが、昨年度のように３月の勧奨は管理者のみでしょうか？
一般社員も対象になるのでしょうか？

442>
本俸×12.4ヵ月

>>443 今年度は一般社員も対象になるそうです。

>>443 私が知っている範囲では、何か特別なことがない限り
来年度も9月に実施する予定だそうです。

50歳ならないと対象になれないのでしょうか？

>>447 対象者は満50歳以上の社員です。

定年退職は、35年で退職金の掛け算マックスだな。

>>444
ありがとうございます。

>>445情報いただき、ありがとうございました！

勤続25年以上も対象です。

>>452 勤続30年48歳だけど対象にならないと言われたよ？

>453　50歳以上でないと駄目だよ。2015年3月31日までは現行の基本給なので、
　　　それまで待つのが良いと思うよ。

年金はどうなるかな？中途で入って２５年目程度なんだが

仮におまえが入社前に全く年金を払ってなくても、今年度勤め上げれば
年金をもらえる資格を得る。

合計300ｹ月（25年間）年金を支払ったら、年金の受給資格を得る。
共済と厚生年金が一元化すると、我々は損をするって事だろ？
つまり黙って職域加算分がカットされるんだな？
年金支給年齢が65歳に延びるし、支給される年金も減額されるし、正に踏んだり蹴ったりって事なのか？

共済は今まで払った分の職域は得られるはずだろ。
国が制度そのものを変えなければな。
問題は共済加入期間が20年以上になるかどうか。
20年以上なら職域の割増加算があるから。
まぁ、20年未満でも割増加算はあるけど、その率は20年以上の半分になる。

詳しいなぁ

今回か次回に勧奨退職考えてるものです。
手取りは、退職額面から税金引かれて１割減ですか？

>460 心配するな。非課税枠がある。勤続30年の場合、40万×20年＋70万×10年で
　　\1500万円まで非課税だ。

>460 昨年の10月に勧奨退職した者です。
　　一割なんて引かれないよ、退職金に関しては今まで勤め上げた
　　自分へのご褒美みたいなものだから税金はかなりの優遇措置が
　　あるみたいです。自分の場合は53歳で辞めて50万くらいの税額でした。
　　ちなみに「退職金計算」で検索すれば数式が載ってますね。

30年勤めて永年勤続表彰を受ける前に辞めるのと、永年勤続表彰を受けてから辞めるのでは退職金に差がでるのでしょうか？
永年勤続表彰があるのは毎年何月だったっけ？

>>463
だから35年で退職金の掛け算がマックスって言ってるだろ。
永年勤続40年が無いのは、本社が高卒の馬鹿どもを蔑視しているからだよ。

>>464
質問と違うことを返答するのは頭が弱いからですか？

明細「その他の控除」で引かれてたぶんは？

勧奨退職を申し出ても、勧奨退職できるとは限らないらしいけど、どこで線引きするんだろ？

政府の税制改革会議は、退職金の税額を大幅に上げることを
考えてるらしいから、早くやめた方が得かも。

ほんまかいな？もう「勧奨退職はない」みたいなレスが主流だったが、結局今年もあった。
ムードでレスするのは止めましょう。

だから、いつまでもあるとは限らないよって話でしょ
方針なんてコロコロ変わるんだからさ

傷病での割増退職金は？

割増退職金って？

経営効率化の勧奨退職なんだから、無くなっても復活もするし、あっても廃止になったりする。

>>468
どうだろうね。年金の受給開始が６８歳に引き上げられる可能性もあることから、かなり高額（３０００万以上とか）な
退職金対象になりそうな予感もするんだけどね。
この状態で普通の退職金の税額を上げたら一揆が起こるでしょ。

一体、人生って何だよ？

大抵の人は苦しむもの。

苦しみだけが人生？もう辞めようかな、こんな会社

辞めっちまえ

自分も辞めたいのは辞めたいけど、再就職のあてもつてもないのに、
なんで、皆辞めるのですか？特に50代前半

辞める覚悟ができる前に相応の貯蓄をしていくわけですか？
当方は30代

５０代前半で辞めるのは既婚女性に多いだろうな。
辞めて旦那の扶養に入ればいいし、貯金なんて
最低１億円以上持っているだろ？
そんな女性知っているから、なんの心配もいらない。
夫婦共働きなんて凄いぞ。別荘持っている奴多いし。

>夫婦共働きなんて凄いぞ。
まったくね。
2倍の収入が入るから、よっぽど計算高いだろうな。

>>479
現給保証が3年って話、本当ですか？
いつまでに辞めたら今の給料での退職金計算になるのか
誰か教えて下さい。

現場の声が全く届かないで日々労働に従事する点が早期退職に大きく影響してると思う

退職金の計算式だってどうせ改悪されていくのだから、少しでも多く貰いたいなら
さっさと辞めたほうがいい。
勧奨で退職しても改悪された計算式だったらどうなることやら。

居座ってカレーを食いながら用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しまくろう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出てくる。

>>478
そうだな。コツコツ貯蓄、独身、ギャンブル、タバコ、外での酒、無駄遣い（衝動買い）はしない事。

それと、あと健康面には気を使っておけ。健康で有ればアルバイトで生活費位は
独身で有れば賄っていける。
だから俺も５５歳〜５６歳までには一旦辞めるつもり。

＞現場の声が全く届かないで日々労働に従事する点が早期退職に大きく影響してると思う

でも最近上層部も少し危機感を持ってきているみたいだぜ。
只でさえ少子高齢化だ。
普通に働いている２０歳〜６０歳の稼働世代が、早期退職でスローライフに入ったり
蓄えで生きて行こうとする奴が居ると、間違いなく社会保障の支え手は減る。
所得税、相続税は上がることが決まっているが、まだ上げる余地はあるし、消費税も１０％では済まなくなるだろう。
支え手、担い手が減ると普通に定年まで仕事をして来た奴らも、回り回ってとばっちりを食う可能性も高い。
年金も、支給開始の引き延ばしや、保険料のアップもあるが、マクロ経済スライドに則して年金額そのものの
カットは案外早くやって来るかも知れない。月１０万年金を貰っている老人からそう簡単には引けないが
夫婦で月２５万位の年金を貰っている所からはまだまだカットできるし、雑所得の控除枠を減らすとか出てくるだろうね。
会社と言うミクロで見ると使えない奴、中高年は辞めて経営効率化は嬉しい判断なんだけど、
日本と言うマクロで見ると、負担の増加が駆け足でやってくるのに力を貸しているだけと言う部分もある。

早く俺も辞めたい

勧奨退職って、今月で辞める人いますか？

>>487
５５歳の主任が辞めるよ

きり番の30年で退職するつもり。
っつうか原点に戻って…
勤続29年で退職するのと30年で退職するのとでは、退職金は全然違うの？
きり番を踏んでから辞めたほうがだいぶ得なのかな？

ん〜、分かんない

29年も30年も1年の違いだけじゃあないのかな？

退職金(自己都合)

29年 39,9ヵ月
30年 41,5ヶ月

大して差はない

年下の奥さんいる人は、加給年金の支給要件を満たす20年は勤めないと損ってことくらいか。

一生独身とか奥さんが年上とかなら、自分の人生だし辞めたい時に辞めればいいんじゃないの？

４６歳独身で、今現在貯蓄が４０００万位しか無いんだけど、５５歳で辞めても大丈夫かな。

４６歳独身で、今現在貯蓄が４０００万位しか無いんだけどと言う人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>493
年400万で10年持つから大丈夫！年40万使い切れるわけないから年金らえる60までは楽勝だろう！
え？今は65歳からだって？簡易保険の個人年金をもらえばよい60歳から

>>495
インフレリスクとか計算してないではめ込むなよw

お

「お」って何だよ、「お」って。

新給料制度は退職金にどんなに影響を与えるの？

>>496-496
消費税増税という事は、貯金を公務員に没収されるという事。
カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>インフレリスクとか計算してないではめ込むなよ

そう、それが一番の問題だよ。勤め人の方が安泰。
かりに、世界大戦でも起こって預金が紙切れになったら生活不能になるよ。

世界大戦になるとなぜ預金が紙くずになるんだよ(笑)
戦争特需ってのもあるんだよ、ったく知らないやつだなぁ

個人預金は実際、紙くずになったけどね。老婆心までのことだから、お好きに。

逓増型年金保険は？

もう辞めたい！
だいたいでいいから退職金の算出方法教えて〜

勤続２０年課長代理４４歳です。
もう辞めたいです。
退職金を計算式を教え下さい（過去ログにありましたっけ？）

辞めてどうする？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131209-00010006-minyu-l07
原発？
ＵＦＯの里でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進すっぺ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

さすがカレーマン

勤続20年だと22ヶ月ぐらいかな。

年度末の勧奨でたな。
条件はいつもと同じだけど。
郵政の勧奨退職って自己都合になるのかよ。

給与が下がる前に辞めた方がいいの？

分からん

勧奨の退職金かけ率は定年の場合と同じ月数、雇用保険は自己都合と同じ３カ月。
辞めたい人は給料が上がろうが下がろうが辞めたほうがいい。

勧奨退職の制度は無くなる無くなる…と言いながらなかなか無くならないね

みんなムードで物を言い過ぎ。ちゃんとした事実で物を言わないとな

勧奨退職は会社都合になるんじゃないの？

退職金の計算方法が変わるから、
勧奨かかる人はやめた方が良いだろ。
新給与で退職金下がる。

>>513
いやいや、金の計算は大事だぞ。
辞めた後は、ぐちぐち後悔しても遅いからな。

ただ、健康と相談してから、退職すること
こんなに医療が発達した時代でも、男は健康寿命は７０歳程度らしい。
逆に言うと、年金はこれから６８歳７０歳になるだろうけど
バカみたいに、年金受給資格まで働いていると、辞めた途端、不健康寿命ゾーン
に突入だ。高血圧や糖尿病、心肺機能や血管の劣化で、万が一のことを考えると
オチオチ旅行も出来なくなる事を、多少は頭の隅に置いておかねばならない。
夫婦なら２人分のリスクが増大する。
そうなってから、嬉しくて楽しくてかんぽや物販を売れる奴はそれを人生の糧に
生きて行けば良いけど、「こんな糞安い給料で、こんな利益の出ない物を」とか、
「こんな商品じゃあなあ」なんて一度でも思ったことがあるなら、
５０代で辞めるのもそんなに悪く無いんだよ。

オイラ今年で４月中旬で４９歳。（勤続２７年２月）
来年の４月中旬で５０歳。（勤続２８年２月）
勧奨退職の声がかかるのは来年かなぁ？
基準がわからないや。
来年声がかかるときは、給与体系変わるから損だよな。

あら、同じだわ、今同じこと考えてた。びっくりｗ
S40生

>>506
４４で辞めても行くとこないぞな

僕ちんは郵便局の課代ですた
それが何か？
何でそんなに安定してるところやめたんですか？
突っ込まれまくるでしょう

みんながやめたいと言うの手にとるようにわかる。
なにしろ郵政の文化は、社員を誹謗、中傷、罵詈雑言、叱責、恫喝、脅迫　すること。
これが超絶苦痛に感じるからやめたくなる。
だからこれが苦痛に感じないようになれば良いわけだ。
自分に対する、極限の悪口、誹謗、中傷、恫喝、脅迫に耐えうる訓練というか聞き流す訓練をすれば良いと思う。

２ちゃんねるは悪口の宝庫、ここであらんかぎりの悪口の訓練をして郵政の仕事で生かそう。

苦痛に耐えながら、定年退職して
その後ポックリじゃシャレにならないからな。

>>516
自己都合だよ
オイラ9月30日付で勧奨にはまって退職。
ハローワークに通ってる。
今月から失業給付戴いてるよ。日額6,700円×90日＝約60万
58歳、35年2000万

自己都合で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>525さん
退職金２０００万円もらったんですね。
もう郵政沈没寸前だから、もらえるうちに
やめないとだめですね。

>>525
他の会社は、勧奨は会社都合になるのに、
ここの会社だけが自己都合になるってか？

>>528
普通は勧奨は自己都合だよ。
上司から辞めろとトコトン言われたとか、嫌がらせを受けたとかなら話は別だけど。

会社都合になるのは希望退職の場合。
まぁ、郵政では小包から撤退しない限りやらないだろうけどな。

勤続29年、勧奨退職希望の者ですが「29年と30年とでは、退職金はそんなに変わらないけど
年金額が大分違うぞと言われました。本当でしょうか?

永年に渡って払ってきた組合費の総額を考えて力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>530
ハローワークで申告すれば会社都合にしてくれるそうだ。会社の側もその方がいいと聞いた

申告の内容にもよるな〜
上司から勧奨を受ける様に強要されたとかの客観的な証拠があれば会社都合に変更出来る事もある。
基本的に例年通り勧奨退職実施している事業所よ場合は自己都合退職として扱われる。
年金は29年勤務より30年勤務の方が共済年金掛金を1年多く払っているからその分は多いが、30年以上だから割増ありなんて特典は無い。
無知な連中の郵便局伝説に惑わされずに関係各所に問い合わせるのが一番正確！

一般的に退職の意思表示をしてから退職辞令の発令までどれくらい
かかりますか？

退職を考えてて退職するなら三月までにと思ってるのですが。

会社都合だと退職金は2400万だが、自己都合だと
50歳なら1400万しかもらえないと言われた…

年齢は関係ないだろ？勤続年数だろ

>>536
＞会社都合だと退職金は2400万だが

会社都合だと言うのはちょっと違って、勧奨退職ならと言うのが正式な
考え方。基本、まだ、会社都合の退職は未だかつてして無いと言うのが
この会社の主張する所（実際はパワハラやノルマに追われるのが嫌になって辞めている人は多いけど）
２０代で次を決めて辞めるなら自己都合退職で十分だけど４０代にもなれば
どんなに仕事が出来なくても５０歳以上勤続３０年は、持って行った方が得策。

　　　　　　自己都合　　　勧奨
勤続20年　23.50月分　30.55月分
勤続25年　33.50月分　41.34月分
勤続35年　47.50月分　59.28月分
最高限度　59.28月分　59.28月分

その他の加算措置
定年前早期退職特例措置（2〜20％加算）

今年から勤続25年以上で50歳以上になったんじゃねーの？

勧奨、50でやめられるなら、辞めた方がいいよね
50だったらまだ雇ってくれる所もあるだろう。

今４０代半ばだけど、退職金２４００万もくれるなら、
５０歳ジャストで辞めても良いかも。

2400万円もくれるかい

書けるかな？

民営化になり郵便局正社員の魅力は給料・賞与の金だけしか魅力はありません。

>>543
上場したら分からんぞ。
名のある上場会社は、普通退職に１０００万位の上乗せは別に不思議ではない。
名がある分だけ、後々の訴訟回避やスピーディな人員削減が、必要になる。
会社がデカイだけ、円満退社は未上場の時より重要。
５０歳ならヒラの普通退職でも１３００万〜１４００万は行くだろう。
なら、その上乗せで２４００万と言うのは妥当だな。

↑夢でも見てる(笑)？

退職金が減るならわかるが、増えるわけねーだろｗ

>>547
目を開けて見る夢のこと？

好きにとれよ(笑)

>>546
現実を舐めているアホだな。

アナルも舐めろよ

>>546
株主が許さない
退職金は企業側も積み立ててるから経費増えるんだぜ！そんな金があるなら配当に回せって云うだろ。

ま、株上場は現場従業員にとってはメリットなどないだろう。
人も賃金も減らされるだけだな。
新人事給与制度もこのために作ったのだし。

>>553
許すか許さないかは、状況が決める。
普通に上場している会社でもリストラする為に特損経費を計上する場合は多いし、
株主が反対したらじゃあ辞めますで済むなら、こんな経費を計上する必要がそもそもない。
でも結構な名のある企業はそれなりの上乗せ退職金払っているんだよ。
どこの会社も社会的な目を気にしているし、それで勧奨退職が集まれば別に良いんだけどね。
２４００万円と言う金額も５８歳で辞めてもらうには多すぎる金額だけど、５０歳前後の社員に
円満退社して貰うには別に法外な金額と言う訳ではない。
潰しがあまり聞かない仕事だし、副業も禁止している、年金の支給開始年齢もより支給を遅らせる
様になる、新人事制度も辞めてもらうには向かい風の制度（一応それなりの処遇に近づけたと言う事だから）。
逆にパワハラやノルマ未達の追い込みで辞めさせる方が、共済（短期給付）などの支出が莫大になる
可能性も秘めているし、これだけの大きな企業がそんな事を社是として行うと、いざ明るみに出た時に
広まり方も大きいし、大きな損失を被る。ワタ○が営業益大幅減益となったのは、あの労務管理問題だとも言われているからね。

この会社はやけに社会の目を気にしているから、会社都合の退職なんてやらねーよ。

勧奨退職は会社都合の退職になるの？

労働者はなりふり構わずカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

新しい給料体制になって退職金は激減するのかなぁ？
どのように変化するのか、どちら様かよろしくご教示願います。

退職金は、今までのような何か月分支給とかではなく
ポイント制になるから、営業成績の悪い人は減額になるそうですよ。

基本給が下がった上に、
ポイント制になるから、
営業がバリバリできる人でない限り
今まで通りの退職金はもらえないだろうね。

９月に勧奨退職があるようですから、
勧奨に該当する人は
今年が辞め時でしょう。

匿名掲示板にも真実の情報があるから、よく見極めないとな。

新人事給与制度はほとんどの人が生涯年収2割カットと思ってもよい。

全然違うだろ
テキスト良くみろや

その老害のちょっと頂戴精神が日本を駄目にしている。

そうか？現在現役の社員なら一番年配でも入ったころは「年功序列廃止！実力能力主義」を唱えていたが。
郵便商品が年賀状はじめ貯金・保険も年功序列・終身雇用の社会を前提にしていたからね。
能力のない親父の給料で大学の学費払えず貧困の連鎖はすべてを破壊する

>>560
今までの支給額に照らして減額と言う事ね。
それでも極端な話Ｅ判定でも、勤めれば勤めるほど退職ポイントは経過措置後は貯まって行く。
辞めどきなのは勤続35年を超えて基準額のポイント昇給が無くなった人か、
50歳を超えて次のそれなりの収入ややりたい仕事がある人。
それにＤ判定やＥ判定を貰う人はそれなりに給与でペナルティを貰っているから、成績にしても
追い詰められ方や、責められ方は少しトーンダウンする可能性もあるし、中には言い返したり
反発する社員も出て来るだろう（これ以上捨てる物が無いと言う意味で）。

まあ、多分バカな特定局長の中には、これでは物足りない、もっともっと人事制度を改革して歩合制に近い形にすべきとか
言い出す奴も出て来るんだろうなｗ。
上場後は恐らく、特定局の改革と局長の改革の方が急ピッチで進むと俺は踏んでいるんだけど。
上場後は、少しづつ広がる一般投資家の声に配慮して、かなり大幅な局削減の計画や局長の仕事内容の見直しも
出ていると言うからね。

上場したら、今のままなら株主集団代表訴訟起こされるわwwwww
特定局長制度なんて、上場したらなくなります
こんなに脇の甘い連中は、欧米の禿鷹に情報持ってって組んで乗っ取り、みんなクビなw

特定局長は、コンビニと同じ地域担当のAM制で十分
あいつらの総人件費は半分に出来る

>>568
あのー持株会の社員株主は議決権ないんじゃなかった？

>>569
議決権まとめて持ち株会で取得するから持ち株会で個人が持ってる株数の議決行使を伺いにくるスタイルだと思うよ。

定年退職とかの自然減で減らしてるのだろうか？

３月は勧奨なかったのか？

３月、勧奨あったよ。
９月にもあるよ。
年齢が足りてる人は、勧奨退職した方が良いかもね。

勧奨退職は、会社都合退職になるから、失業保険も長くもらえるはず。

>>573
いい加減だなあ。
会社都合退職にはならないよ。
自己都合退職。

５０歳以上で２５年以上なら２０００万円近くというのが相場ですか？
出来れば３０年以上がいい？

a

郵便局で24年5ヶ月働いていたものです。鬱病を患った上、職場をたらいまわしにされ、
心身バラバラの為、25年度をもって、自己都合で退職しました。基本給は294700円で、
退職金がいくら出るか教えてください。1年半の休職期間がありました。

３０カ月位かなあ
２９４７００×３０＝８８４１０００
位じゃないかい

今回の給与削減で退職金も２割減になるんだろうな…

メンタルやられそうだけどもう少し頑張ってみようと思っているけど、昨年度に辞めるべきだったかも…

>>579

現給保証があるから２０１５／３時点の退職金よりは
下回ることはないよ。

２０１５年４月から退職金もポイント制になるはずだから、
２０１５年の３月までに退職すれば良いって事。

来年、3月で丸25年勤務だから辞める。

共済年金が厚生年金に統合されるのが2015年10月か。
株式上場はおそらく2015年4月だな。
やっぱ最大続けたとしても今年度いっぱいだな。

>>582
良く、２５年で辞めるって奴居るよね。
勤められるなら３０年まで勤めた方が良いと思うんだけどどうだろうね。

うね

十年ジャスト、いくらでしょ

３月３１日で辞めたんですが６月の賞与は出ますか？
詳しい方、教えてください。

>>587
出るわけ無いだろ、ネタか？

>>587

６月１日現在に在職している職員に出ます

勤務27年、戒告処分もらったけど、退職金かなり減るのでしょうか？

>>586
十年で百万程だったよ。

勤続２０年で退職金は大凡どれ位ですか？

583 ：〒□□□-□□□□：2014/04/03(木) 22:09:54.16 ID:V4KXtUuP共済年金が厚生年金に統合されるのが2015年10月か。
株式上場はおそらく2015年4月だな。
やっぱ最大続けたとしても今年度いっぱいだな。
↑
共済年金の時に退職しても、年金を受け取る時には統合されてたら、受け取る年金額は厚生年金で計算されるんでは？
それとも、退職時に共済年金で終えた人は、受け取る年金額が多くなるの？

先週、熊本から、退職金支給日の文書がきました。2014年4月15日支給と
書かれていたのですが、午前には入っていませんでした。総務部の話だと、
「午前に入金されていなければ、午後の可能性もある」との、事でした。
「給料」と「退職金」は、これほど、タイムラグがあるのですか？

今年は秋に勧奨退職あるかな〜

あると思う。
来年３月は上場に備えないかも。

うん

15年で250万でした

そんなもんなの

３３年で２４００万でした。

辞めたときのひと月の年金額わかる方法は？

勤続25年だから共済年金満額貰えますよね！

まあ年金月30万貰えれば余裕で生活できるし貯金もできる！金なんていらん

郵政共済年金
終わる

>>601
KKRのHPで年額なら分かるよ。
前もって手続きしてIDとか出してもらわないといけないけど。

>>605
でも部長が26年なら全額出るといってたぞ

この9月か10月に勧奨はあるのか？

9月にあるけど、もうとっくに締切ったよ。

ひと昔前の特定局長は共済年金、１か月、４０万円近くあったらしい。
あんな楽な仕事で、どんだけおいしいことか。

「局を辞めてもお世話になった社員に年賀状やかもめーる出してくれよな。
便りがあれば皆安心するからさ。」

で思わず感涙してしまった

例えば30年と2月で辞めたとしても、病休が３月あると、病休分ひかれて計算されるのですか？

病休は有給休暇であるから引かれない。

本当に？

休職の場合はどうなるの？

引かれる。

たしか軽減勤務期間も引かれなかったような気がする。

>>611
昔は2000万円は固かった。

勤続年数２９年と３０年とは退職金が全然違うのでしょ？病休した日にちが退職金を算出するうえで、勤続年数からさっぴかれるのかどえか、とても大切な問題だと思うのですが。

退職金って総務に聞けば教えてくれる？

教えてくれる。

２９年と３０年とは退職金が全然違うなんてことはない。
ただ永年勤続といえば３０年が一区切りということだね。

退職金は勤続年数によって支給率が違う。
昇給（昇格・昇任）した分だけ退職金も全然変わってくる。
例えば、役職に就かず特別昇給もしなかった人と役職について特昇で給料がどんどんアップした人とでは
数百万円違ってくる。
当然に年金も差が出るよ。
どうせ仕事をするならどちらがいいかは明白。退職して納得するよ。

勧奨退職で辞めるんだけど、定年まで勤めたOBの人に
「おれより退職金多いんだってな」とか言われた。
５年も違うし（５５歳で退職）その人は役職者なのに
こちらのほうが多いなんてことあるとは思えないんだけど。

>>622
数百万違う以外にも寿命が5年縮まるとかメリットがあるんじゃないか？ｗ

>623　そのOBはあなたより勤続年数が短かいんじゃないですか？。

勧奨でたか。
やはり、50歳以上かつ勤続25年以上が条件。
なお、自己都合扱いになるので注意。

勧奨は退職金割り増しどんなもんかな

新聞の死亡欄見ていると、男女友、最近５０歳から６０歳代の
死亡が目立つね。
８０歳位生きる人は、仕事にパソコンとか普及していない時代
でストレスとかも今より少なかっただろう。
今みたいに、ＩＴが発達してくるとストレスが溜まるのだろう。
７０歳で運よくポックリ逝けたとして、私の場合、後１５年
位です。
金はないけど、退職した方が、自由を手に入れられるので、去年
退職すた。
いまは、ささやかながら楽しい気楽な人生を歩んでると思う。
人と比べながら幸せを計ると空しさのみが残るって歌があった。

雇用保険の給付金は自己都合扱いになるが３か月の給付制限の後３か月間
貰える。昨年から手当額が引き下げられ最高上限額は月２１８，５４０円
月２回就職活動をしないと認定されないがセミナー受講でもよい

>>622
数百万位なら、１０年も経てば投資で十分回収できるからなあ。
早く辞めれば、退職金を早い段階で投資に回せる。
勧奨退職で１５００万ほどあれば、５０代前半で仕事を辞め、６０代後半を過ぎる位の１５年ほど
日本株：先進国株：新興国株に
2；5；3で置いておいたら、多分倍になっている。
既に４０００万位は金融資産があるし、独身だし実家暮らし、
俺ももうそろそろだな。でもこういう風に早く辞める人間が多いと、環境的には郵便局にはマイナスなんだろうけどね。
働く人が減ると、年金や税金などの社会の支え手が減る、局長の年金なんかもマクロ経済スライドで
減り続けるんだろう。郵便局のユニバーサルサービスなんて、それこそ
持続可能性は無くなる。
万年主任だけど、しがみ付くのがある意味社会貢献かもｗ。

> 万年主任だけど、しがみ付くのがある意味社会貢献かもｗ。

役に立たないならやめてくれていいよw
代わりにバイト一人雇うだけだから

来年度で定年になる病休中の主任です。すでに休職期間に突入しております。
誰にも聞けず悩んでいるのですが局から渡された給与関係の書類をみると来年度から退職金の減額が始まると書いてあるようにみえます。
病休が長いので減額対象になりそうなのですが純粋に退職金だけをみた場合どちらが得なのでしょうか？
勤続33年です。
どなたか教えて頂けませんか？
宜しくお願いします。

４月から基本給が２割下がるのなら
退職金も２割下がるのでわ。

退職金については、ポイント？だかで計算されるので（役職なども考慮される）
単純に２割下がるわけでは無いらしい。

>>632
自局の総務に聞くのが一番確実だと思う。休職中との事で聞きにくいのは分かるが
場合によっては数百万違う可能性もあるので聞いておくべきでしょう。

３月３１日付で３３年勤務で退職金が２０００万円なら
年度が替わって４月１日になると退職金は２割下がって１６００万円かな。

病休でなくて来年退職なら、３３年プラス１年で３４年分の退職金。
ただし今年４月１日からは基本給が２割削減。依って退職金は２割減額。

早く辞めると精神面的にはいいんだが、やめると
今度は暇で暇で時間を持て余してしまう。急に環境が変わってぽっくりいく人も多い。
再就職は出来ないと思ったほうがいいです。ブラックばっか。

年金なんか、も数年後どうなることやら。政府が有り金全部、株につぎ込んだってなぁ。
マイナス成長の我が国に未来があるのかどうか。
７パーセント成長の中国さんが羨ましいです。

　

　　　なんでも鑑定団　愛のエメラルド

これからは７５過ぎても年金貰えないから死ぬまで働いたほうが得だぉ？

退職金が多く支給されても
年数分働いて稼いだほうが得だろう
ベテランになればなるほど給与は高くなるんだから
勧奨なんて一時的な御得感しかないのでは？
でも外務で転勤させられたら考えるな
期間雇用になっても危険な仕事だし
あんまり長くやりたくない
やること同じで大幅に給与減って休みが少なくなるんだからね

とにかく人手が不足してるのは介護関係（男性は歓迎される）運送関係や
土木土建関係と自動車整備士も不足してるらしい資格はあっても実務経験が
無いと意味がない場合が多い

>>632
ttp://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2014/04/022-033.pdf

ポイント制について詳しく書いてある。
評価A−Eによって退職金額も変わるらしい。

29ページが退職手当の改定の部分

この会社もっと人手不足になるよ。
今欠員とかその序章に過ぎん。年休もそのうち無くなる。

>>641
年休が無くなることは考えられん。
最近は政府や厚生労働省も有給休暇の取得に動き出しているし、
年休が無いなんて逆に、人が集まらなくなるよ。
ただ、ホワイトカラーエグゼンプションは導入され、正社員の平均収入以上の
所得者には、勤務時間より、実績で給料を払う仕組みがより強化されるだろうね。

>>642
今現在、年休消化の為に週休を買い上げられてる状態なんだが。
実質、年休が無くなっている状態。
お前さんの理屈は絵空事にしか思えん。

人が集まらない状況って今がそうだろ？
選ぶ側から選ばれる側になってるのにブラック体質も改める気もなさそうだし。
物流は人だからな。要の人を大事にしなかったツケは必ず払うときが来る。

>>643
今は過渡期なんだよ。
本気で人が集まらなくなれば、賃金を上げざる負えなくなる。
一方で輸送料や切手代も上げて行けばよい。
それで良いんだよ。
日銀の黒田総裁は２％の物価目標を掲げているだろ？
それを好まない人間が多いために、何時までも、地獄絵巻状態が
続いている。
そろそろ労働者も、インフレ基調を受け入れるべきだし、世界中の
国を見渡しても、インフレ政策なしにＧＤＰの２倍の借金を返した国は無いんだよ。

>>645
人が集まらなければ年休廃止で居る人間を死ぬまで酷使すればいいんだよ。
今はその過渡期なんだよ。
詳しく書くとな、カタログ販売とかの自爆営業で搾取しつつ貯金をさせない事で
会社の礎として細く永く働かせる事とする。そうする事によりブラックであり続けられるし
少子化による労働力不足も補う事ができる。払えない年金も永く納めさせる事も出来るし
この会社の支配者層の老害どもも安泰ってわけだ。
独身で金貯めて早期退職する奴はお利口さん。家庭もって家のローン抱えてるアホは
死ぬまでこの会社の奴隷として生かされる。

やっと貯金が3000万超えたから辞めれる。
ここまで本当に長かった。
本当に最低の局で嫌だった。

それはさておき、うちの局も人手不足で困っているｗ
なんたって新人が来ても古株がいじめてやめされていたからな。
そんなことを長年繰り返してきたから、ついに新人の応募がほぼない状態ｗ
今期間限定で時給を上げているが、それでも応募がほぼないｗ
まぁ自業自得ともいえるｗ

＞カタログ販売とかの自爆営業で搾取しつつ貯金をさせない事で
＞会社の礎として細く永く働かせる事とする。

どんだけ自爆してんだよ。
ま、頒布会と月５０００円までの物販位なら、買っているけど、
それ以上は、詰められようが、どうしようが、自爆するつもりなんて無いわｗ。
確かに独身は、この会社では一つの選択肢だな、いざとなったら強気に出ようと思えば強気に出れるし、
何を言われても、プライドを捨てて鈍感なアホになるのも良いだろう。
俺も４０代の半ばで独身だが、新興国、先進国、日本の株に分散された投資信託を
結構持っている。リートや個別株も集めている。
４０００万位は、あるよ。退職金や郵政福祉まで含めれば、６０００万弱ってとこかな。
だんだん人生が楽しくなってきている。

いま、ＮＨＫ教育でピケティの白熱教室をやっているけど、
興味深い話だと思うよ。
労働所得から、資本所得へ・・・。
早く、金を貯めて、投資すべきだと思う。

>>648
それは良かったじゃんか、いつものマクロスライドだの横文字使いたがる奴だろ？
あんたが頭いいのは分かったから一般論語ろうや。

今時、投資だの朝鮮玉要れだのやる奴はアホだと思う。

朝鮮玉要れは、俺もアホだともうけど、投資は少し勉強をして置くに限る。
言っとくけど、信用取引で大儲けとか、仕手株で来年は倍とかそういうのじゃないぞ。

投信なんかクソだよ

局で取り扱う投信はクソだな
普通はネット証券でノーロード投信買うわ
長期投資くらいしといた方がいいぞ
銀行に預けるのは金を殺してるのと同じだ

辞めた後でOBで働く気は更々無いね。
現役時代にいじめ抜かれて定年前に辞めさせられたくせに、年繁にのこのこ未練がましく
バイトで出てくる奴みるとコイツ馬鹿じゃね？と思うね。
まぁ馬鹿なんだろうけどｗ

人手不足になったら女性や非人じゃなくて移民の活用も視野に入れるべきだろ？
町名誤区分で誤配なんかしてる場合じゃないぞ？個人情報なんだし中間搾取も時代遅れに
なるんだから。

>>654
良い心がけだ。あなたが２０代前半で若いなら
３万円から５万円コツコツインデックスファンドに長期投資しておけば、４０代後半くらいにリタイアを
考えられるくらいの資産が溜まっているよ。（ＮＩＳＡや今後郵便局員でも使えるようになるＤＣも
使っとけ）また、３０代４０代でもそれほど遅くは無い。

>>656
ばかだなあ。移民なんて入れたら、町名誤区分なんてどうでも良い位、問題が広がるよ。
田舎なんかだと、配達途中に住居侵入罪とか、１週間で辞めたと思えば、強盗傷害致死とかね。
また、日本はサービスは優越感に浸れるけど、労働環境はかなり問題のある国だと
認識されている部分はある。ＩＬＯもいくつかの項目で指摘している。

日本は社畜ばっかりだからね

>>655
繁忙期で忙しかろうと好意で行ってあげたら「お前が辞めたせいでどれだけ迷惑したかわかってるのか！」
と言われたので素直に謝罪「申し訳ない！僕自身、僕がここ辞めたらこの班はやっていけるのか？どうなっちゃうのかなと心配だったので」
と言ったら「ケッ」だってww

>>659
謝る必要全然ないというか怒っていいと思うが
よく手伝いになんて行こうと思うな…

ミスばっかで苛められて辞めたくせにな、カス杉やろｗ

>>661
「まさか本当にやめるとは思わなかった」「お前が辞めたせいで現場が混乱した」

「そんなに俺って有能だったのか」を再認識。

＞現役時代にいじめ抜かれて定年前に辞めさせられたくせに、年繁にのこのこ未練がましく
＞ バイトで出てくる奴みるとコイツ馬鹿じゃね？と思うね。

それは条件次第だろうな。辞めた人間も慣れた仕事が良いだろうし、使用者側も、
一から教えたり、結局新しい人を雇っても、同じようなミスを起こしたりする。
で、「悪いけど、また働いてくれないか？」「ええ〜！もうだいぶ離れているので現役の７掛けの仕事量しかこなせませんよ、
あと経験者として時給１１００円くらいからスタートさせて貰えたら、考えます」
「良いよ、良いよ、それくらいの条件は固いよ」
なんて言われて働き始めたのかもｗ。

いじめ抜かれて定年前に辞めさせられたのに年繁にバイトで出て来る奴を見てバカまじめだと思った人は力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来る。

>>661
カスはあなたのような気がしますが？

>>663
「こういう時期だから来てもらえないかな？でも本務者として今年度の実績が無いし、ほら、あの程度の評価だったからさ経験者としての扱いにはならないらしくて
一時間900円でどうかな？無理かな？無理ならしょうがないけど。見てる人は見てるから、しばらく一生懸命やれば君ならすぐ時給100以上に上がると思うからさ」
「S区のS局その時給で通うのはきついので…地元のT局へ行こうと思います。あそこなら未経験でも1000円からなので」
「ちょっと待って…。今上の方に掛け合ったら経験者っていう事で1340円からでいいって言ってくれたからさあ、そのぶんしっかりやってくれなきゃ俺の顔潰すことになるけど…それでいいかな？」

なに妄想寸劇始まってんの？ここ

>>663
そんな奴、人として軽く思えて軽蔑しますね。
筋金入りの利用物でしかない。どこいってもそんな風なんだろうな。
みっともねぇ･･、あだ名はチンカス君で妥協しない？（笑

＞筋金入りの利用物でしかない

雇用契約なんてそんなもんですよｗ。

お前なんかバイトの価値しかないんだよって言われているようなもんだぜｗ

>>670
郵便局員なんて、２０代除いて、辞めれば９割９分バイトの価値でしょうｗ。
３０代超えて、年収５００万近い正社員の仕事取って来れる人間（家業継ぐとかじゃなく）が、この会社に
どれだけいるのやら。

民間の宅配で５０代の配達正社員なんていないでしょ

だから、辛うじて20代の今のうちに脱出したいのよ…

>>671
だから、その権利明け渡してまでなぜバイトで再雇用されるような
情けない様晒すんだよと聞いてんだよ、馬鹿ｗ

てす

>>671
お前が何者か知らんが、初任給でいや物価の問題でもあるが俺は手取り11万だった。
そんな給与で10代からこの会社で勤めてきたから今がある。
歳を取れば能力が劣るのはあたり前、その分若い時安月給で会社に貢献してきたんだろ？
親御さんもお前さんの幸せを願って働いて学校にやり教育を受けさせたんだ。
状況が厳しくなったからとバイトに成り下がるのは許さん。
そんな会社に尻尾振って再雇用されようなぞ恥を知れ。
辞めるならいいが、潔く去れ。二度とこの会社に関わるな。

>>676
そんなもんは本人の選択の自由だろｗ。
ただ、給与制度も変わり、これからは給与ベースでの仕事の効率を求められるようになる。
そら俺も、昔は手取り１０万切っていたこともあったなｗ。
でもその理屈では、そもそも今回の給与制度改革もおかしくないか？
俺みたいな万年主任でも、何千通も別納のはんこ押して腱鞘炎になりかけたり、
一か月定期や電信為替の客が多かった郵便局で客の番号札捌くのに必死で営業なんて
周りも上司もそんな事求められてなかった時代に若い職員として過ごし、会社に
貢献してきたつもりだが、そんな頑張りは、最近では屁とも思われないｗ。
それは、そんな時代を過ごしてきた俺に多少の営業スキルの目劣りは
目をつぶって貰えるもんなのかね。昔は頑張ったんだという事でｗ。

>>677
どうあれ人を大事にしない会社だ。懲りさせる必要がある。
邪魔をするな、能無し。

＞どうあれ人を大事にしない会社だ。懲りさせる必要がある。

そういう意味での、「再雇用なんてされるな」ね。そこは同意するよ。
ま、俺もいったん正社員辞めたら完全にこの職場から離れるつもりだし、
つまらん人事制度を最大限稼働させて、俺の給与を目に見える範囲で引き下げやがったら、
今まで投資などで積みあがって来た、５０００万６０００万の資産は一切、郵便局には置かないｗ。
それで良いんだろ。

就業規則を見てみたが、退職手当の勤続年数による支給率表
みたいなのを見つけれなかった。
>>108
みたいなソースはどこにある？

退職手当だったかのページに載ってるよ

この本はすごい役にたったよ
会社の辞めるなら絶対読んだほうがいい

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

なんとか勧奨に入り、今退職手続きを少しずつやってる。
どんだけ書類あるんだ。
このスレ参考にして退職金の計算してる。

ちなみに退職金の税率は特別な税率なんだな。

このスレは参考になるね。
退職金とかの計算方法も書かれてるし。

>>684
俺は万年主任だから、退職金に税金がかかる事はまず無いな。