【2008】ゆうちょ総合職1期生【平成20年】

>>946
おいおい二期生に期待もたせるような言い方はやめろよ
そんな恵まれてる寮は男子では北戸田か世田谷くらいだろ　まあ世田谷は
徒歩数十分って聞いたが　男は基本風呂トイレ共同だと思ったほうがいい
地方ならもっと悲惨らしいけど

北戸田ってそんなにいいか？
通勤、地獄じゃまいか

>951
普通にないだろ
４月じゃねぇの

【★★ご案内★★】〜JR指定席券売機で定期券が購入できます。
↓JR西日本地区での購入の仕方
http://www.jr-odekake.net/guide/midori/otameshi.html
年度末の時期は６ヵ月定期券の期限切れ(3/30-31)
新年度は新社会人・新入学生などの購入でJR駅の「みどりの窓口」は
非常に大混雑します。
定期券は「継続は14日前」「新規は7日前」から
JRの新幹線指定席券売機などでも定期券は購入することができます。
比較的、指定席券売機での郊外駅の夕方定期券購入はすいています。
３月〜４月の定期券購入はお早めにどうぞ。(土休日がすいています)
区間内の乗換駅の途中下車などでも買うことが出来ます。
「磁気定期券」での継続はJR東日本⇔JR西日本の指定席券売機で購入することが出来ます。
http://www.jreast.co.jp/mv-guide/demo/index.html
↑JR東日本地区での購入の仕方。
★指定席券売機はクレジットカードで購入することもできます。
ポイントなど集めている人もぜひご活用ください。

>>954
結局2月の異動は一部の統括店に持ち株の総合職が来たくらいか・・
やっぱり4月だろうな次は　次は約30人ほど戻るのかな

現場で2年目迎えたらさすがに鬱で辞めそうだ。

しかし前回は院生が本社ということで納得できたが、
次に全員戻されなければどういう基準なのか気になるな。

なんだか本社で行きたい部署も理由も見つからないんだが…俺は何しにこの会社に入ったんだろうか

部署じゃない？
経営企画とか運用は現場とはあまり関係ないから1年で戻す。
逆に営業あたりは現場知らないと話にならないからもう1年とかね。

ま、あの人事じゃ納得できる基準なんて期待できないかな。

まったくあの首相は…

選挙の票が目的としか考えられない

でも限度額なくなるならはやくなくなってほしいわ

いっそのこと4月で全員戻しちゃったらどうだろうか。
研修で話したら現場にいてもやることないって奴が予想以上に多い。
窓口から外されてコンシェルジュやらされてる奴が何人もいてびっくりだったよ。

かく言う俺も短いスパンで担務変更させられて窓口の業務を満遍なくやらされてて、
上司も4月以降何をやらせていいものか、という状況だったりする。

本社の連中の話聞いて戻りたくない奴とか現場でのんびりやってたい奴もいるから全員は大げさだし、
本社側にだって100名以上を一気に受け入れる余裕なんてないんだろうけど、
これ以上残しても会社にとっても俺ら一期生にとってもあまりメリットがないと思う。

正直毎年10人ずつ帰ってくれば十分です　
　　　　　　　　　　　　　　　　――ゆうちょ銀行本社一同

>>９６５
だったら総合職の採用人数見直せよ

別に総合職全員本社にいる必要はありません。
給与高めだけど全国巡業あり、が総合職ですよ？

本社希望の総合職は、基本的には本社に戻すよ。
でもずっと本社勤務とは限らない。
今本社にいるやつらも本社以外に異動させるし。

>>967
企画職なのに企画の仕事に就いてないのはおかしいですよ？

今考えると人事部採用担当って随分好き勝手なことぬかしてたよね。
現場には研修で半年くらい、資格補助はちゃんと用意する、などなど。
軽はずみな発言ばかりで素晴らしいコンプライアンス意識だよ。

能力も経験も裏打ちされてないのに企画はやらせられないですよ？

現場経験は飽きるくらい積んでください。
企画職については10年スパンで考えていますよ。下積みというのは
いらいらするかもしれないですが、みんな一期生とゆうちょの為です。

>>970
現場経験を積んでいない多くの方々が現在企画をしていらっしゃるようですが？
そうした方々はどうやって裏打ちされた能力や経験を得られたのでしょうか。不思議です。

さすが元役人だけあって言葉遊びがお上手ですこと。
とりあえず現場に置いてキープしてるだけなら正直に伝えればいいのに。
いちいちやることがせこいのもここの人事の悪いところだね。

低学歴が本社で、高学歴が現場。それが、ゆうちょ銀行

もう窓口は飽きたから渉外とかローンに異動させてほしい。
あとは地域センターとかＪＣとか統括店の企画部とかに行きたい

>971
公社に入る時と銀行にうつるときに能力をはかられましたよ？

わかっているでしょうけど、今の一期生とこれまでの総合職は
試験がまったく違うから、当然見る目もまったく違うんですよ。
あらかじめご了承いただいているとおりです。

>>974
つまり企画に必要な能力や経験は試験勉強で得られたということですね。
それは詰まるところ現場経験なくても問題はないということですね？

あともともと了承などしておりませんよ。採用段階では現場配属など伺っておりません。
書面で合意したわけではないのでこちらとしても我慢はいたしますが、それを了承したとみなされるのは心外です。
とても誠意に欠ける対応をありがとうございます。やはり素晴らしいコンプライアンス意識ですね。

能力の担保すらできないんだから経験ぐらいは積んできてくださいね？

150人入社する段階で全員本社など無理だとわかるでしょう。それなのに
入社していただいたんですから、承諾としか解釈できません。その前提に
立ってなお全員本社が可能だと思う鈍い人は本社にいりません。

上場や新規商品開発で多忙の折ですので、平にご容赦願います。
ご理解、ご協力に感謝いたします。

>>976
能力の担保なんて現実的に考えて不可能な上に、それは中途採用の場合も同様です。
自分の能力を示せなかった新卒の能力不足とも言えるし、
新規採用者の能力をまともに測れない人事の能力不足とも言えるのでどちらの責任とも言えません。

実績や即戦力としての実力が欲しくて社員を採用するなら中途採用で構わない訳ですが、
それでも多くの会社が新卒を採用するのには理由があります。
「人が商品」と言われる金融業界です。新卒採用には当然、大きな意味があります。
それすら理解していない貴方のような社員が本社に居られるのでしたら、私は非常に哀しく思います。

今ここで問題となっているのは、「最初に現場配属になるならちゃんと言って欲しかった」ということや、
「採用されたら本社という形で採用活動中に人事（採用担当）に伝えられていた」ということです。
貴方のおっしゃる通り、その程度も理解できない人は本社にいらない、という側面があるのかもしれませんが、そういった話では無いのです。
そもそも裏まで読める人間が欲しいというのなら、その過程を採用段階に含めておいて、
不必要な人間は不採用にすれば良かっただけの話ですね？
それと、コミュニケーションの基本は相手がどう捉えるかですので、
貴方が勝手に思い込んで「承諾したに決まっている」とか言うのは筋違いです。
現実問題として仕方ないと割り切っている人が大半ですが、
騙されたという感は否めないというのが大方の一期生の意見ではないかというのが個人的な印象です。

最後に。>>976とは別の方かもしれませんが・・・
>>965のように、個人の意見を社員一同のように全体化して発言するのはやめた方が良いですよ。
こういっては何ですが、>>965を書きこんだ方のような低レベルな社員と一緒にされるのは可哀想です。

>>976
入社試験で能力の担保ができているとお考えなのですね。まだまだ民間の金融機関としての自覚が足りないと感じます。残念です。

過去に言った言わないの議論は無意味ですので控えたいのですが、採用人数をはっきり伝えていただいたのはいつだったか覚えてらっしゃいますか？
実際内々定を受諾するかどうかを決める時点で人数について伺いましたが、お答えいただけませんでした。直接聞き出すこともなく推測できるほど敏感でなかったのが悪いということなのですね？

新卒採用者の人材育成方針についてケチをつけるつもりはないのですが、それを入社時点まで伝達することなく、しかも誤解を招くような軽はずみな発言が多々あったことを"誠意に欠ける"と述べているのであしからず。

最後に、お忙しい中お付き合いいただきありがとうございました。

209:就職戦線異状名無しさん :2009/02/08(日) 15:28:43 [sage]
ちょは、１期生の08スレが香ばしいことになってるからなあ。 215:就職戦線異状名無しさん :2009/02/08(日) 18:29:14 [sage]
郵政板の郵貯一期生スレが酷いな
やはり、郵貯が一番レベル低いんだろうな
採用数の多い郵貯簡保だと、これからは総合職でも地方回りさせられるようになるんだろうな
俺は地方勤務したい方だからいいけど


あんまり釣られるなよ、馬鹿にされるから

お前等、嫌なら辞めればいいじゃん。
お前等数人が辞めようが痛くもないし。
お前等より就職氷河期時代の国�T、国�U組の方が学歴も高いし優秀だっつうの！
民営化前で採用する側もこれからどうなるのか分からずとりあえず採用してる訳ですよ。
総合職だから将来は本社で幹部候補とか勘違いしてないよな？
パン職に毛が生えたようなもんじゃん。
本社なんてそれくらいにしか考えてないって。
新しい部署には出向組や中途採用組が中心だろ。
とりあえず採用ゼロはまずいから１５０人（採用人数の具体的な根拠なし）総合職として採用しよう。
さて総合職取ったはいいが就かせる場所ないね。
まぁ〜パン職の代わりとして各支店に振り分けしよう。
本社で人が足りなくなったら高学歴から戻したらいいよ。
こんな感じだろ。
お前等まだこの会社分かってないんだな？

>>980
出張お疲れ様です

ID:cjQY1pBVとLReEFrNOは、２ｃｈで正論を振りかざす無意味さに早く気付いて、
そのまま本社の人事に伝えよう。

2chでこんなこと書いてる奴がいますって報告するのかｗ

どう見ても、一期生の噛み付いてる方が馬鹿っぽい
入社する前から色々な可能性を考慮すべきだった

いや、どっちも馬鹿に見える
噛み付いてる一期生も一期生だが、

それにいちいち反応してる本社の人間もレベル低い
まぁどちらも本物かどうかすらわからんがな

とりあえず現場からでも一年も会社を見てれば
上にも下にも問題だらけだってのがわかるだろ

んで何度も研修行ってるんだから
同期にも少なからず、いやつうか相当数役立たずがいるってのもわかってるはずだ

で、会社にしがみつくか、違う道を選ぶかは自分次第だろ

とまぁこんな長文をこんな時間にこんなとこに書いてる俺が
一番馬鹿ってことでそろそろ終わりにしないか、その話題。

まあ文句垂れたくなる気持ちはわかるけどここでやってもなーｗ
俺は自分がさっさと戻れれば他の奴はどうでもいいし。
のんびりした奴も多いし特に女。
人事もアホだと思うけどどこの会社でもそんなもんだろくらいにしか思わないし。

ただ>>973みたいな気持ちはあるね。
せっかく現場にいるんだから窓サーだけじゃなくて他にもいろいろやらせてほしい。
先日の面接でも言ったんだけどさ。・・・って特定されそうだｗ

＞就職氷河期時代の国�T、国�U組の方が学歴も高い

嘘つくな。
郵政事業庁の�U種はＭＡＲＣＨ以下の巣窟だろ。
ってか、本社の殆どは�V種の転用組だし。
公社時代の総合職も含めて、こういう低学歴はどんどんふるいにかけていくべき。

就活生じゃないんだからいつまでも学歴学歴言うなや

公社時代の総合職も含めて、こういう低学歴はどんどんふるいにかけていくべき

そろそろ新スレを
ゆうちょ総合職１期生スレ２じゃなく、郵政総合職１期生スレにしたほうがよくね？

立てる奴の判断でいいんじゃない。
今更広げたところで他会社の書き込みが出てくるとは思えんけど。

ゆうちょの荒れた印象を郵政一期全体に
広めないでほしいので個別で立ててくれ

>>992
同意だわ

どうでもいいけどせめて下げるくらいしような。荒らしと同レベルだ。

本社の人事様、相当数の２期生や就活生が
ここを見ていることをお忘れなく
２期生や就活生、覚悟しておいたほうがいいぞ

つぎだよ

ゆうちょ総合職1期生【もうすぐ2年目】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1234272331/

ばかばっか

うめ

マンコ大好き

うめます

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