郵政公社のパワハラ・セクハラを醸すスレ

自分の考え方が正しいと思い込み過ぎると､人の人生まで変える事になります｡
思い込みで人を振り回すと､必ず自分に返って来るので気を付けて下さいﾈ!

業務量も把握していないくせに残業規制つけてサビ残は許さず『規定超えるのは要領悪いから』とほざく。そりゃ上はなんとでも言えるわな。
サビ残出来るほうがまだ精神衛生上気楽

裁判準備中です。支援してくださいね。

パワハラセクハラ裁判ですか？応援しています。

>>794
それなんて当支店？

　モビングとは、職場において、集団で特定の人物に対して嫌がらせなどを行
い、その人物を職場から排除することを言います。モビングには、以下の特徴
があります。

�@　会社ぐるみで行われ、人事も加担する。

�A　立証困難な嫌がらせなどにより、対象に精神的ダメージを与え、自主退職
　に追い込む（解雇の形式を取りません）。

�B　対象が被害を訴えた場合、対象が精神的におかしい人間である（被害妄想
　である）とすり替えることができる。

�C　対象を精神科に通わせ、精神病の烙印を押してもらい（精神科医との癒着
　）、証言内容の信憑性を奪う。

代表的な手口を挙げます。

�@　調査会社が対象の情報を荒探しし、これらに虚偽・誇張を交えて報告書
　を作作する。その報告書を下に、個人情報をばら撒く。

�A　対象の仕事上のミスを捏造する。

�B　顧客を利用して、対象に嫌がらせをさせる。

　職場は、生活の糧を得る場であると同時に、生きがいや自尊心を感じる場で
もあります。その職場での活動を妨害するモビングは、被害者に多大な精神的
・経済的ダメージを与えます。求職活動の行き詰まりを苦にして自殺する人も
少なくないことを考えると、モビングは自殺を誘発する行為であるとさえ言え
るでしょう。

モギングについて、もっと教えていただけますか？

果実をもぎんぐ

さくらんぼ愛ちゃん、最近見ないんだけど?

広島県海田町本社の企業ストーカー組織の常識
物がなくなる→訴える→そんなことないわｗｗと会社側で固める→忘れた頃に気付きそうな所に戻しておく、もしくはそのまま窃盗しておく。
企業ストーカー、ダブルバインド、モラルハラスメント、自殺強要ストーキング
このようなことを何年も続けると統合失調症になるか
ならないとしても、あらゆる手口で社会的抹殺は完成される。
現在もネットワーク犯罪、嫌がらせは続けられている。

http://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

死ね！石狩の細川！

>>734
パワハラ報告しようか迷っています。
コンプライアンス室より外部の弁護士に相談したほうがいいでしょうか？

会社に、パワハラの定義がないようであれば、詳しい弁護士事務所がいいと思いますが、証拠がないと難しいでしょう。

2

外部の弁護士が良いです。まずは｢法テラス｣でググる。
組合は役に立たないので下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

晒さないで醸してどうするんだよ！
しかも今は民営化したから公社じゃないよ！
ったく。

>>804
支社コンプライアンス室
「調査しましたがそのような案件は確認できませんでした」
　　　　　　　　　　　　　↓
局長、課長などのパワハラが更にエスカレート
「なぜコンプライアンス室に言ったんだ！」
　　　　　　　　　　　　　↓
でっちあげの懲戒解雇

このルートで解雇された同期は今裁判をしています。
最初から外部の弁護士に相談したらよかったって言ってた
ちなみにＪＰ労組は「解雇されたのであなたは組合員ではありません」だったらしいよｗ

私も、もみ消された。組織に。やはりパワハラ裁判をしないと、表にでないと思います。

究極のパワハラ↓

島田紳助が暴力団との関係を理由に芸能界を引退した。
紳助は暴力団と一緒に違法行為をやった訳じゃなく関係があっただけだが自ら引退という最も厳しい処分を自らに課した。
ところが、ところが、、、、
郵政グループの人事部。本社にも支社にもある人事部は山口組とまではいかないが暴力団紛いの外国人を雇い入れ
葛飾区青戸に脅迫専門会社を作り社員を脅迫、恫喝をするというとんでもない悪質極まりないことをしていたのでした。
脅迫専門会社は実川商事という名前でした。
郵政人事部は裁判所で「郵政社員の胸章の事務を司っている」と嘘をついていましたが実態は社員を脅すために設立された偽会社でした。
郵政には何をやっているのか分からないような天下り会社が２００以上もあるのでこのようなカモフラージュが容易なのでありました。
以前にも書きましたが上記のような事を書くと東京支社人事部の書き込み工作員がなりすまし書き込みをすると思いますが気にしないでくださいませ。

本社だろ。

全国の各支社には少なからずそういう所はあるよね

東京支社人事部の書き込み工作員は集配課あがり、旧全郵政出身の輩。あの腐敗堕落した組合出身。
ただでさえ支社は非効率、給料泥棒の巣なのにこんな２ｃｈに書き込みして給料をもらっている穀潰しがいる。
ブラック企業＝郵政。これが実態。

法人はげお

モビングの手口

�@　調査会社がターゲットの情報をあら探しして、これらに虚偽・誇張を
　交え、報告書を作成する。その報告書をもとに、従業員がターゲットの
　個人情報をばら撒く・仄めかす。

�A　ターゲットが提出した書類の一部を抜き取ったり、ターゲットが管理
　している在庫の一部を隠したりなどして、ターゲットの仕事上のミスを
　捏造する。

�B　会社と通謀した顧客が、ターゲットに難解なクレームを付けたり、
　ドタキャンしたりする。

�C　ターゲットの引き出しやロッカーの中の（価値の低い）物を移動させ
　たり、一旦盗んで後日別の場所に返したりする。

＊　注意すべき点は、こうした被害を訴えても、精神的におかしな人間に
　仕立て上げられる（被害妄想とされてしまう）恐れがあることです。

神奈川麻生支店　集配営業課の大沼はパワハラ基地外
人間のクズ、しかもチビで顔面ブサキモ男

晒しage

元コツ

東〇支店の〇崎。

ﾒﾝﾍﾗのくせに女好きのﾅﾙｼｽﾄで嘘つきの変態。
本気で潰す。
情報網舐めんな。ﾊﾞﾚてないと思うなよ。

パワハラ行為やセクハラ行為を、絶対許せないと、私担当の産業医は、話しているのに、私の加害者は、許された。第三者機関を設けて欲しい。

「日刊サイゾー　集団ストーカー」

　オリンパスのモビング手口が、暴露されました。

　もう、時間の問題でしょう。　

「女弁護士のブラック過ぎる手口」で検索すると、オリンパスの
モビングの手口がよく分かります。

�@　会社ぐるみの嫌がらせ

�A　産業医に相談するように促す

�B　産業医が精神病の烙印を押す（冤病の場合もある）

�C　精神病を理由に退職させる

　　精神病扱いし、嫌がらせ被害の訴えの信憑性を奪う

モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ

モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ
モラハラモラハラモラハラモラハラ

しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが
しがしがしがしがしが

一億円の裁判らしい。

kwsk

わたしの担当、部内産業医と争うことになるとたぶん思われます。専門家と準備しています。

東京の○部地区を担当している産業医は東京支社人事部の言いなり。
診断内容すら人事部に言われて勝手に変更する（医師法違反）。悪質きわまり無い。
この人の前の担当だった産業医は「コッパ役人の言いなりになんかなるな！」と
その現産業医にアドバイスをしていたのに現産業医はバカなので人事部の言いなりになっているどうしようもないバカ。
「患者のための医学」はもはや 死に体。

旧特定局ですが個人ロッカーにICレコーダーを入れて持っていてもいいのでしょうか。
局長のパワハラ発言が酷いので。
ロッカー検査の時に何か言われますか、違反なのでしょうか教えて下さい。

ロッカー検査は、いやがらせの範疇だと思う。そんな時間あったら、ゆっくり昼ご飯食べられる。

ロッカー確認は当然、本人の同意を要する。
私は一回も同意したことがない。あんなもの見せる必要はないよ。

>>832
嫌がらせに屈する事なく、昼にカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

52

山田パワハラ裁判の「和解条項」に、再発防止対策もあったはず、約束は、守っていただきたいです。

カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード。
判例が書いてある《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

私は、茨城県日立市にあります日本郵便課日立支店に勤務する期間雇用社員です。

現在は通配を担当しています。しかし、この支店では一般常識が非常識といわれている変な支店です。同支店内で起きたことを報告します。

昼休みをとる人が誰もいない職場

私が４階の食堂で休憩していたら、総務主任が鬼のような形相で近づいてきて「昼飯食ってるヒマあんの？」と言われました。私が「昼休みですが」と反論したら、その総務主任は「使えない！」と私に暴言を吐き、食堂から出ていきました。
　 私は、休憩を終え職場に戻ると主任から「昼休みはこの会社じゃとらないで、配達を早く終わらせ定時で帰ることが当たり前。権利云々いうなら転職をして」と意味不明な忠告。
　 昼休みがないんですかね、この会社には！？
　 そういえば、昼休み時間になっても誰も食堂にはきませんしね。
　 来るのは、業務企画室の人くらい。集配ではみんなルールを無視して命を懸けて配達しているのでしょう。
　 でもこれは労基法違反だと思います。

ＪＰ労組日立支部の加入希望者は、役員が選別している

いまＪＰ労組日立支部は、役員が必死になって組合加入の勧誘しているようですが、誰でも入れるわけじゃないんですね。
　 「加入拒否」リストなるものが存在して、次のような人間は加入を拒否されみたいです。
　・支店長・管理職・組合役員等から嫌われている者。
　・会社の施策に対して反発する者。
　・職場で虐められている弱い立場の者。

つまり、組合役員からすれば、「組合が真面目にやらないからこういうことになるんだ」という非難を避けるために、事前に選別しているということです。
　 支店内には組合支部専用の部屋があります。組合の情報は多数聞かれます。すべて悪いもので、評判悪すぎです。
　 組合加入希望者を選別って・・・。

http://densobin.ubin-net.jp/headline11/1105_hitachi.html

郵便事業会社主任、女子大生を公園に連れ込みレイプ
1 ：FinalFinanceφ ★：2011/12/05(月) 20:34:46.44 0
石川県警は５日、強姦の疑いで、石川県白山市成町、
郵便事業会社新金沢支店総務主任奥田隆之容疑者（３９）を逮捕した。

逮捕容疑は８月１３日午後１１時ごろ、金沢市内の路上で、
帰宅途中の女子大生（２３）を羽交い締めにして首に刃物を突き付け、
「殺すぞ」などと脅して近くの公園に連れ込み、暴行した疑い。

県警によると、１１月上旬、夜間にパトロール中の警察官が、
車から降りて女性の後をつける不審な男を発見、
女子大生に写真を見せ確認し、奥田容疑者を特定した。
「今は話したくない」と供述している。

夜間に刃物で脅して暴行するなど類似する手口の被害が金沢市内で複数あり、
県警が関連を調べている。
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/12/05/kiji/K20111205002180040.html

脇○○ 柏○○○島 ○尻

52

伊豆高原郵便局 山田パワハラ裁判勝利。