【人手足りているか？】

リストラ反動：人手不足で辞められず　組合に相談増える
　「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。
会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。
ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する相談が０１年をピークに減少、
この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。同種相談は昨年５５９件で、
９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い
会社は、中小企業が大部分だという。システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが
「開発案件が終わる９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、
２カ月後の退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。
労働基準監督署に相談して辞めることができたという。

　また、スーパーなど流通系の労組幹部は
「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の所もある。
パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、
『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。

結局南極ガンバリズモ


略して、ケツナンガンバ

絶対に人手が足りない
毎日　ユウメイト　班の中で　数名が残業してるし
本武者も休みが取れないと
ほざいているし
絶対に人手が足りない

>>3
人手が足りないんじゃなくて、
人手になってないやつがたくさんいるんだよ。

>>4

その筆頭がおまえだよ、バ課長。

>>5
そう思わない？
郵便局ってやばい奴多すぎ。

>>4
それは特に思う。
野球で言えば郵政は選手９人ギリギリに対して
監督、コーチが３０人くらいいる感じ。なんかのスレで見たが。
後ろ手組んで徘徊し揚げ足取る能無しは余ってても実際に客と接する
現業職員が絶対的に足りない。だからサービスが良くならない。
サービス向上唱えてる能無し管理者が無駄そのものなのにな。

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

無理な経費削減やってるからだよ
民間なら、正社員の数や給料減らして、単価の安いパート・アルバイト
を雇用してしのぐんだろうが、ユウメイトの勤務時間減らしてやんの
だから、仕事ができるベテランユウメイトが頭にきてどんどん辞める
新人メイトが入る、もともと人数足りてないから十分なＯＪＴ出来ない、能率落ちる
ミス多発、サービス低下。
上のやつらの数字至上主義のおかげで現場はアップアップ…
局長や課長も言われた数字達成すりゃいいんだろ、結果どんな自体を
招くかはしらん、というあきらめの雰囲気がある。
ＣＳ…笑わせんじゃねえよ。

大体やることが姑息なんだよな目先の数字ばかりで、職員のモチベーション
を下げることばかりしてる。

一昨年のことなんだけど、年末の繁忙期アルバイト（お歳暮対策）の毎年来てもらって
いた請負の人でベテラン（たぶん専業農家で冬季だけ郵便局でアルバイト）
この人はかなりの数をこなせる人だった。
　この年末請負は、ある数を配るとボーナスが加算されるのだが、経費削減のため
この人に回す数をぎりぎりで達成しないようにおさえられた。結果、頭にきた
その人は、翌年から来なくなった。
　翌年はさらに、配達報酬単価を下げたため、ベテラン２人が来なかった。
結果はどうなったか、不慣れな新人だらけだったので、配達入力もれ、誤入力多発。
毎日配達しきれないゆうパックが大量に翌日へ繰り越され、遅くとも、翌々日
配達が名目のはずが、３日後配達多発。配達員の帰局時間も遅くなり、能率は惨憺たる状態
オレは未入力チェックをしているのだが、終業時間２１時なのだが、当然終わるはずもなく
日付を越した日が何日もあった。
課長はすぐに、いやだったらやめてもらってかまわない、代わりはいくらでもいる。
と口にするが、それまでに培った経験をもった人は貴重な財産だ、経費削減対策は
本当に経費削減になっているのか？
せっかく民間宅配から奪還した大口を失うことになるのは目に見えてる。
　今年の年末はどうなることやら、結構、郵便を見限って民間宅配に流れて
数が少なかったりして…

↑の言うことは良くわかる
ベテランを切って　若いのを入れても
仕事をこなす量は　ベテランが多い
それを見て　若いのが育つんだよ
それが無く　ベテランをさっさと切って
残業が全体的に多くなっては意味が無い
経費削減でなく　逆にかかるばかりだ
時間内に終らせろとか言うけど
それが出来なくなるだけ

はっきりいって　人の使い方、人員配置の仕方が、ヘタクソすぎるんだよ。

上の人達が１番、民営化について理解してないんじゃないの？
現場に手間が係る施策ばかり与えて自己満足してるようにしか思えない
特定局の総担外務は7色ｷｬﾝﾍﾟｰﾝに振り回されて、貯金郵便の営業がままならない 一緒にすればいいと言われるが、営業はそんな簡単なﾓﾉではないと自分は思うんだが…

そんなこと知るか。
＿＿＿_　 ＿＿＿＿＿＿／
　　　　　Ｖ
　　　　　,-――--､
　　　 ／V V V Vヽ ヽ　
　　　 | 　ヽ_()_ノ　　|　l　
　　　i' 　_┃_l'．l　　レ-､
　　 ／ 　（　　）　　　 6 i
　　/　 _　　Ｔ　　　　　ノ
　　|　（_｀　　　　　　　 l
　　ゝ （_,　　 　 　 　 丿
　 　 ﾞiｰ-､.＿＿,,..-‐'ｿ|
　　-' Ｌ＿　　　　　　_,| ＼
　　　　　　ﾞー-―''ﾞﾞ~　

>>14
ジャイ子！

やっぱどこの局も同じなんだね......

新人への仕事の指導のしかたが下手
別納と後納の違いもわからない新人に集荷に行かすなよ…

＞分科会のほぼ終わりまで３０分というところで、再度、奥谷氏がまた、
＞ぶっ放した。
＞「今までに議論を聞いていると、終身雇用制を前提に話がされている。
＞今は、３年から５年でころころ代わっていく」
＞これに対して労働側が「そんなことは言ってない。言っているのはこちら」と
＞公益側を指したのには驚いた。おい、おい、公益側に振るのかよ。
＞いささか、ムッとした渡辺章公益委員が「終身雇用とかそういうことではない。
＞雇用の継続性は尊重されなければならない」と発言。
＞なおも、食い下がる奥谷氏。「雇用の継続性を尊重したくない人もいる」
＞渡辺氏　「侵害された権利は守らなければならない。しかし（権利を）自分で
＞捨てるのも自由。そんなひとは仕事を自ら辞めればいい」

＞奥谷氏の捨て台詞　「（こんな議論は）よけいなお世話だ」

＞どうして、こんな人が私たちにとって重大な法律を検討する場にいるのだろう。
＞奥谷氏は今の時代が生んだ経営者だ。労働基準法なんて、いらないということを
＞堂々と発言している。労働者側委員の皆さんはまともに議論したくない相手だろう
＞（言ってもわからないだろうということかもしれない）。
ttp://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/04/post_e534.html

足りていません・・・うちの班
本務者が　3人
メイト　5時間勤務2人　8時間勤務1人
短時間　3人
です

休みが取れません
その上、本務者が1人辞めます

このくそ暑い中、泣き言がいえないです・・・。

>>19
出来ないものは出来ない。ホットケ。

　　　　　　 ＿＿__,....
　 ,. ‐';ﾆ"´ﾆイ:i!:､ヽ:.:｀ヽ､_
／.:／／／:.ｲ:.|:|:|i:.:ヽ:.､ヽ:､ヽ、
:.:／:/./:／/:|:.:|:!:|:|i:.:.:ﾞ,:.:.:.ﾘ:.ヽ＼
./:.:/:/:.:.//ハ:.:i:.:l:.:.i:.:.:i:.ヽ`:|:!:.:ヽヽ
:.:/.:/:.:./:.l!::.:.ﾊ:.V:.;､:i:.:.|:.:.ヽ|:.i:.i:.:.',:.ﾞ:,
/l!:/.:.:/|!.|:.:./ハ:',:|:ヽ:､|!:.:.:.ﾊ:.||:.',:.i:､:',
!|l,:!:.:.:.:|.| |ﾚ/∧:l:ﾒ!:.ヽ:.:|:.|/:.i:.ﾘ:､',:|:.i:.i
:|l.|:.:.:.:|!.:|:.//¬i:.{‐､.:|.ﾄ､:l:|､:.!:.:.i:ヽ|:.|:|
i:.:| |:.:.|l:.:.l/ィ示ヽﾐ　!.ﾒ| 〉ヽ!:|_!:.|:i.:Ｎ:.|
:.:.l!:l､.:.:l､:l｀ヽ::ﾉ_, '　ﾘ　|i |.,.ｨl､.|::!||:.ﾒ:ﾘ
､:.l!.Ｎ､:い!.　　　　　 　 !く:::ｿ } |:.:|/:/
!:i､.i!ﾘ ヽ!　　　　　　　　 , ｀~　/|:ﾉ:/
:.i|:iN　　`　　　　　　.:　ノ　　/:!ﾚ/′
:､l:|ﾊ　　　　　､＿___　　　　/::i/'′
小|　ヽ　　　　 ｀''ｰ‐`''　 ／|/l
:.:ﾄヽ　 ＼　　　　　　　／ 　 　　 　 　 　 　　　 　 　　　 r‐-､r‐-､r‐-､r‐-､
Ｎ|｀ヽ　　 ヽ､ 　 　,　'´　　　　　　┌───────┤ 　||　　||　　||_..._|‐───────┐
｀`'''‐- ..,_　　 iT"´ 　 　 　 　　　　| ｰ──────‐ |_...._||　　||_...._|ヽ_,ﾉ. ─────── |
､_　　　　｀`''‐N､ 　　　　　　　　　 |　出来ぬなら　　　　 .ヽ_,.ﾉ|.-‐.|ヽ_,ﾉ 　 　 　 　 　 　 　　　 　|
　｀ヽ､　　　　　 i　　　　　　　　　　| ─────────. `ー' ー‐─────────‐ |
､　　　｀ヽ、　　 | 　 　　　　　　　　| 　残してみよう　　　　　　　　 ：　　　　　　　　　　　　　　　　 |
､｀ヽ、　　 ＼　 |　　　　　　　　　　| ──────────‐ ：. ──────────‐ |
　＼ ＼　　　ヽ.|ヽ　　　　　　　　　| 　郵便物。　： 　 　 　　　　　　　　　　　　　|　
　　 ヽ　ヽ　　　| 　＼ 　 　 　 　 　| ──────────‐ ：. ──────────‐ |

ものすごい勢いで辞めていってるね、職員もゆうメイトも。

計画の電話回線が４本あるわけだが、計画メイト一人を残して
再配以来電話のピークの夕方に役職はそろってミーティング。
そりゃー電話応対できんわな。
電話は鳴りっぱなし、話中ではなく、コールして出ないんだから
客は怒るの当然。
お客様の声にも書かれるって、その対応策が「電話にでろ！」だけでは
なんの解決にもならんぞ、総務。
だったら、電話番の応援に来い！

十分に足りているよ。
そもそも、人員が多すぎたんだネ
　　　　　　　　　　　　　　　東京普通局郵便課

>>23
おいおい郵便集配にはあちこちに計画以外の人がたくさんいるだろ
なんであいつらが出ないの？

>>25
禿同。
郵便集配にはおそらく一回も電話に出た事のない奴もいるんじゃないか？
ホント信じられん部署だよ。

貯金保険総務に郵便関係の電話があった。
内線で郵便集配に回すがいっこうに出てくれない。
仕方なく客に待たせるのを告げ郵便集配にわざわざ出向いて様子見に行くと
計画の人が作業してふさがってるのはわかった。
だが回りには区分してる人や押印してる人や打鍵してる人・・わんさかいる。
まじアホの集まりだと痛感した。

>>27
どうせ客からのクレーム電話だろ。
区分や押印しているようなメイトが客の対応したら、却って話がこじれるぞ（藁

郵便集配が電話に出ないと言っても、それぞれ自分の作業があって分刻みであるのよ。
下手に電話に出て作業が途中でストップしたらかえって評価を落としかねない。
電話に出ながらできるのなら最初から電話番なんて雇わないよ。

貯保だってそれぞれ自分の作業を抱えながらも分刻みで動きつつ
全員が率先して電話取ってるんだが。
しかもじゃんじゃん電話かかってくるし。
しかもかかってくる電話は時間と労力を要するもの多数だ。
甘ったれすぎじゃね？

>>27
アホちゃいまんねん
パーでんねん

≫29≫30
おいおい！郵便だって貯金・保険だって現場はお互い頑張ってんのに、その現場どうしで粗さがしあって批判しあって、どぉ〜すんだ！まさに上の思う壺だろが！そんなお前ら見て、上は笑ッてんぞ！
批判するべき相手が違うコトに気付けや！

>>24
喧嘩上等
うちの局は人が足りなさすぎ
愛知普通局集配系
毎日超勤
配達終わるの２０時過ぎ
事故処理とかして
終わるの半過ぎだ

てか贅沢な悩みだな
辞めたくても辞めさせてくれないなんて
民間なら即辞めれるだろうな
まだまだ公務員だな
民営化して大丈夫か？

>>24
おまえの文章からして推測できるよ。
人が足りないんじゃない、おまえがﾄﾛｲんだ。
しっかり働け！！

おっと>>33の間違いね。

>>34
働かねーよ
あんな仕事やってられるか
まぁ金もらえるうちは
おって上が圧力かけてきたら辞めるな

年休取れない…

041-8799 の一臭が足りねーよ！！

もう疲れたよ

それなら、郵便内務の場合、仮に作業の途中で電話に出て、
それが苦情のような時間のかかる内容だった場合、
応対している間に自分の作業は誰がやってくれるのか？
という理屈な訳よ。
その時間に自分の担務を手伝える人がいない場合もあるし、
今や共助共援がきくほど頭数もいないし、電話も大事だけど、それで運送便の遅延させたらしゃれにならないじゃん。
まあ郵便内務の現場はある意味流れ作業みたいなものだからね。

>>37
こういう人って多いらしいですね。
郵便局に好きな人がいる私は気の毒に思います。

いいえ

特定局長は、窓口要員にはいっているのに、端末操作ができない、保険の営業もできない、お客と接客もできない。
ないないづくしなので、早く全国中でリストラ策を考えてくださいよ〜本社のみなさん！
毎日疲れすぎで、体がおかしくなる会社だとわからね〜のかな〜

ブツは増える　手間は増える　電話は増える
でも人は増えない
いつか破綻するぞ

明らかにつぶれるよ。
それまでに休暇に株で資産をためまくっている僕。

メイト平日５人だったのに次の勤務指定から一日３人。
本気で殺す気だな。
まあ物を置いて帰るが。

現時点で辞めてる職員も多いけど、民営化を機に辞めようと思ってる職員も、まだまだ多数いる。今後の流れで、彼等のほとんどが辞めてしまったら、お客様サービスどころの話じゃなくなる。上の民営化に対する考えは、大甘過ぎる…

うちの局は民営化とともに仕事が減るので、職員も有名とも減らすといっておきながら、
なぜか今頃になって、有名とを次々雇い入れている。これは何？？

>>48
ゆうメイト一人あたりの労働時間を減らして、社会保険を外す。

>>49
ん？それって逆行してないか？
周りの局では6・7ｈ雇用→8h雇用になってるぞ。
メイトの質を上げるのが目的なんだろうけど優遇しすぎって思う所もあるな。
ただ長く居るだけのメイトに30万近い給料はやりすぎでしょｗ

>>50
それは２ネット外務じゃないか

２３歳、ヒラ外務本務者。
うちのメイトは無能すぎる。
一人当たりの配達量が増えてもかまわないから、
クビにしてくれ。

定員に対して2欠です。
全員が超勤しないと仕事が回りません。

うちの無集配局は３人いないとキツイです。客の出入りが激しいので、局長が欠けると休憩がまわらないorz

４５分の休憩がとれない時があるorz

94118 の一臭が足りねーよ！！

うち（無特）の総務主任は自分は窓口要員じゃないと
言ってるんだが・・

張り倒せ、そんな勘違い役職者いらねぇ。

>>57
確かに。

採算の取れない無特を減らして配置換えすればいいだけの話。
こんな簡単な事が何故出来ないんだろうな。

うちの局長のお言葉
「やる気の無い奴はどんどん首を切れ！」
いや、その前にどんどんメイトが辞めてるんですが？
たまには人里に下りて、現状を把握してください。

ウチの班は、ほんとは人手が余ってるんだけど･･・。

但し、実際には役に立たない奴が複数名。
内訳、
「きょうはあそこが痛い、ここが痛い」で突発休み常習犯2名、
「今日は用事が、明日も用事で･･」で超勤絶対拒否常習犯1名、
休み明けとか増員配置されている日は、何が何でも絶対に年休を取る、年休の鬼1名、
結局、アテにならん奴が4人いる。

こいつらは事実上は、員数外。
頭数の勘定には入れられない。
マジ、辞めて欲しい。
遅くてもかまわん。メイトで間に合う。
突発休みをしない人、少しは責任感のある人と入れ替えてほしい。

うちなんか集配局合併後、非番すら取れなくなったぞ！

箱汚の一臭が足りねーよ！！

過労死は自己責任　　　奥谷禮子日本郵政株式会社社外取締役、日本アムウェイ諮問委員
ttp://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/10/post_f60b.html

仕事の速い奴のほうがいい

66

67

68

人員削減　人員削減　そして超勤カット。超勤命令簿に書いても実際にはその７、８割程度支給すれば充分

ほしゅ

配達の遅い職員をイジめる班長。

うちは内務8名の局だったが4月に副局長と局長代理が退職して総務主任2人が転勤でいなくなり後補充がないため4人で仕事回してます。無茶苦茶です。倒れそうです。

今月半ばに、辞める予定者一人。
ただでさえ、人がいないのにさらに減る。

募集は出してるとか言ってるけど、こんな時給じゃ来るわけがないしなぁ。

>>72
倒れろ！　その後どうなるかはおまいが責任取る問題じゃないから
とっとと仮病使ってでも倒れろ。

ゴマスリ組合幹部のいる班だけめちゃくちゃ楽で他の班はサービス残業の嵐。

ヮ')
足りないﾆｬ

77

6名局なのに2名欠で4名だけど役職者いない。三月迄は誰も採用がないんだって。本社の見込みがまちがいだったらしいけど・・

足りてるどころか余ってるぜ！
ＪＰＳで床に白いゴムテープを貼る管理者どもの数は…ｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　▽

>>72 78
>内務8名の局だったが・・・後補充がないため4人で仕事回してます。

８人のとこ４人で回ってるって事は、４人が適正要員だったって事じゃね？
百歩譲ってあとメイト一人居りゃ完璧だよな。
後の４人は元々過員で、おまいらが楽してたんだよ。そのツケが回ってきてる。
こういう無駄を省くってのが改革なんじゃね？

夜、疲れとストレスで寝れなくなり
仕事は好きだが
辞めたいと言っても辞めさせてもらえず
体重も７ｷﾛ減り
客のクレームと上司からの嫌味に耐える価値が

果たして、民営化後の局にあるのだろうか？

日本郵政グループ


終了。

疲れた
ついでに目標も下げてくれ…

正直、２曲を１曲とは言わない。
３局を２局にして人員を割り振ってもらうだけでも１００倍違う。

あ、でも特定局長は要らない。
管理者の仕事は窓に手伝わせて、窓の仕事は管理者だからとやらない。
首でいいよ。

現在３人で廻しているが
もう全員体力・精神力も限界に近い

頭痛や吐き気は治らない
睡眠不足で凡ミス続く

他の職員のミスの補助で超勤漬けの日々

管理者は募集かけてるからの繰り返し

来たってすぐに使い物になるわけでもなし
考えが甘すぎる管理者が多すぎる

ぶたはだめ

つうか一か月前に退職届け出せば いつ辞めても良いんだけど

ベテランメイトを粗末にし過ぎたな郵政は転勤もない彼らは貴重な人材。若い有能な職員も見切りつけるしな。まあ出来る奴らは郵政以外でも潰しきくらか辞めるよね

辞めるよね

91

株価の先行きはわからないが日本ピラー工業　安いと思うが・・・・・

長期的には損しないと思う。　　　　　　　Ω

　　　　














　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ω

他の職場に行けない奴隷（メイト）は腐るほどいるからリストラしても無問題

うちは、そういう奴らにも逃げられてバイトがほとんどいなくなると、今度は社員同志、役職同志で罵りあいが始まったよ。
おしまいだね。

@@

　　　　　　　　　　　　 _,.-‐──‐‐‐: ,
　　　　　　　　　　,.r'''´: : : : : : : : : : : : ﾞ': ,
　　　　　　　　 r'´: : : : : : : : :_,,..-、: : : : : :＼
　　　　　　　／'!li; : : : : : :;／　　 |: : : : : : : : ヽ
　　　　　　 j /´　ﾞ'!,w'｀'´　 　 　 |: : : : : : : : : :!
　　　　　　 ! |　　 ＿＿_　-‐-　 ヽ; : : : : : : : :i
　　　　　　 i,l'　‐'ﾞi !|　　￣｀ﾞ　　　 ＼: : : : : :/
　　　　　 　 |!_,,,,丿|iﾍﾞ"''ﾆﾆ.,￣｀ 　　i: : : :,-!、
　　　　　　　|∠iｱﾉ| i' ��'‐ﾋ!,ﾞ>､,__ 　 !; r'´ﾞi |
　　 　 　 　,i' ‐-''ﾞ｜!　　＼___,. 　 　　 i | l_ﾉﾉ
　　　 　 　 |　　　,.i　 ,:‐､ 　　　　　　　 `/,,/i,
　　　　　　 ﾞ! 　 （Ο.◯丿ヽ,　　　　　　i｀ﾞ: : ヽ
　　　　　　　ヽ; : ::r‐-‐-;;::::.! 　 　 　 　|: : : :,/
　　　　　　　　ヽ; :ﾞi,￣~ﾞ'i: : :　　 .::::::　 !_,,／
　　　　　　　　 　! :ヾ'_'_ｿ, : : 　.:::::::::ﾉ／
　　　　　　　　　 ﾞi; :｀'''''´／ ..::::::;／|ﾞ＼_
　　　　　　　　　　iﾞ'‐---;‐'i'_'i＼/ ,,! 　 ｀ﾍ,
　　　 　 　 　 　 ｜ ｀i, 　ﾍ,!　| /<´　 / ,／|
　　　　　　　　　　! 　 i 　　＼/／==/ / 　 !

足立支店、管理職と裏取引して自分の班だけ楽にしたバカ組合幹部の班（郵便局周辺）
は十分人手は足りています。足立で人手が足りているのはこの班だけです

100だべ

今月末で、また大量に退職するみたいですね。
定年までまだ間がある知り合いのエキスパートが数名辞めると聞き、
「あの人が辞めるのなら・・・」的な動揺が広がっています。
なのに、新規採用が全国で４０００人強って、全然足りないのでは？
次は、夏ボーナス後の６月末にどのくらいやめるのだろう。

エキスパートのマネなんてできないだろ
エキスパートだから辞めても次があるのでは？

でもまあ育休取ってるあいだに変わりの社員なし
民営化初日から欠員局続出ってどうよ

日本郵政スタッフとやらの規模が大きくなれば
派遣社員がまわってきて、正社員は解雇か〜〜

>>102
正社員でもドタバタする取扱いを、短期養成の派遣社員が、
どれだけやりきれるか見てみたい気もするが。

噴飯ものだと思うよ。
職場によっては上司が親切かもしれないが、そうでもないところもある。
ＰＣ端末は全国共通だが糞レベルで、手足を使わずにキーボード打てと言うくらい理不尽。

>>102
エキスのパート

年賀状の配達は無事すんだかどうかわかりますでしょうか。

　

ち

　　　　／￣|　　　人
　　　　|　　｜　 （＿_）
　　　 ｜ 　｜　（＿＿）　イエ〜イ！！
　 ,―　　　　＼（ ･∀･） ウンコ〜！！
　| ＿＿_） 　 ｜　　ノ
　| ＿＿_） 　 ｜）＿）
　| ＿＿_） 　 ｜
　ヽ＿＿）＿／

　

役職者は余りすぎ
労働者は人手不足

ハゲとバツイチが働け

　　　　　　　　　　　　 　 ,ﾍ　　　　　　　　　　　　　　　　　_,ハ = 、
　　　　　　　　　　　 　 /　｀ヽ　　　　　　　　　　　 __ -t __- '´　　ヽ,
　　　　　　　　　　 　 /|!　　　」　　　　　　　_,.-=' ,.-='　／ ﾉﾉ'´ ⌒´
__　　　　　 　 　 ＿,,_ト|! ｒ フ [!|__＿＿　ノ⌒ '⌒'　　　/_,. '´
＼ゝ---ニ＝て r'⌒ﾊ l__ 　 ｲ⌒入　＿￣　　　　　 _,. '´
　ヽ,__,　ゝ＼ニ---┴┴"∠　 '´　　　　｀ヽ　　　_,. '´
　　　　　ヽ____＿　　⌒)ノ＿＿　彡　　　　} _,. '´
　　　　　　　　　　￣　　　'vc＼　ヽ__ノ-‐

　　　　 　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　 　　　　　 　／∵∴∵∴＼
　　　　 　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　 　　　　　/∴.-=・=-　 -=・=-|　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　　　|∵∵／　　| |　　＼| ＜　うるせー馬鹿！
　　　　 　　　　　|∵ /　　　 (･･) 　　 |　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　　　　　|∵ |　　　 ∈∋　 　|
　　　　 　　　　　 ＼|　　　　　　　　／
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　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　::::|　 ｷｭﾑ
　　　　　　　　　　 i　　　　　＼　::::/　ｷｭﾑ
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　　　　　　　　　鬱鬱鬱鬱鬱鬱ﾐ〜>>1>>1>>1>>1>>1>>1
　　　　　　　　　鬱｜鬱／≡＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
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　　　　　　　　鬱鬱≡≡≡★≡ヽ 〜
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　　　　　　　　 ヽ､　 　／　　　　　R'　　　,､‐'"_,,,､､r-‐'"~　　　_,∠,,;;;;;,=-､{,{,_ `''‐;,､､./⌒'､__
　　　　　　　　　　 `('",'　,'　 　 　 :|､`‐i'/´ ,／　／ ,､---=;､‐'"　　 　｀ﾐ;;､　　ヾ~~`''>'　./､;　`'r‐､
　　　　　　　　　　 　`i　　　　　　　| `''y'　/ 　,､-‐'":::::::::::::::::::::.　　　　　ヾ)　　　　 （__.ノ　 {　 ,'　.,':､
　　　　　　　　　　　　| 　　 　　 　 .|　.r',〆'"´ 　 　 　 　 ''''''､:::::...　　　　 ‖ 　　}:....　　　　ヽ__) ､{､ ヽ、_
　　　　　　　　　　　　| 　　　　　　;;i､‐"　　　　　　　　　　　　` ‐ ゝ. 　 　 ‖ 　 ﾉ"　　　　　　 `'''´ `､_)　`'‐ ､
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ハゲチビが働け


勘違いスレ立てんな
【男叩き】無職粘着ババアがフラれた【必死】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/wom/1158932746/

　

　

　

　

　

人手が足りてても足りてなくてもこいつら要らねー↓

低学歴で能力がないから組合のコネを使い悪事をはたらいて総務課長になった足立支店の岡崎義之（全郵政）。
友達で同じく低能で悪党の席根美治（元全郵政役員）が支店内で窃盗を行ったが当然ごとく（笑い）隠ぺいした。
この連中は実際に犯罪を行ったからいくら実名で書き込みされても警察にも行けない。裁判所にも行けない。行けば自分たちの犯罪までも白状しなければならないと思っているから警察も裁判所も恐くて行けない。
この連中は希代の嘘つきだが警察や裁判所で嘘をつく勇気はないようです。
どっちみちこの連中の人生は嘘と偽りで固めた人生なのだから警察や裁判所でも嘘を貫き通せばいいのにね。

本音と建前

　

129

年休とらせろバカヤロー

40才以上の役立たず主任の給与減らしてバイト入れろ

,

　

　 ( ;´Д｀)ﾊｧﾊｧ　
　Σ⊂彡_,,..i'"':
　　　　　|＼`､:　i'､
　　　　　＼＼`_',..-i
　　　　　　 ＼|_,..-┘

湯シャンし始めは脂やフケが大量に出ることがあります
これは何度も言われていることです
それは実践者に与えられた試練であり罰なのです
頭皮に試されているのですよ

シャンプー生活で頭皮が長年悲鳴を上げてきました
急に湯シャンにする事で頭皮がビックリします
またどうせ直ぐシャンプー使うんだろと頭皮が苦悶します
そこで頭皮は実践者を試すのです

脂を大量に出しフケもだします
ここをシャンプーせずに乗り越えられるのか頭皮はテストするのです
ここを乗り越えると頭皮が感激します
「ようやく目を覚ましたんだね」と

そしてご褒美に頭皮は髪を生やしてくれるのですよ
日頃から頭皮の悲鳴を聞いてやっていれば頭皮も応えてくれたはずです
頭皮の言う事よりも業者の言う事に耳を貸しているのですから悪化するのは当然です

足りてます

138 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/10/06(火) 17:25:32 ID:9whPjk/I
足りてます

138 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2009/10/06(火) 17:25:32 ID:9whPjk/I
足りてます

土日のコールセンター17時〜21時は慢性的に人不足
それに加えてババァが子供をダシに
突欠するから休憩にもいかれない！

　　　　　　　　　 　 　 ﾉ
　'`ｧ'`ｧ.....　 __　　　　/
　　　　　 /⌒ ヽ 　／　　　　　　　　
　　　 　 （ *´Д`）'ﾞヽ.　　　　　_／
.　　　　／iｰ-‐'"i　 　 ,;　　 ／
　 i !　（　ヽ.　 　 ）　 ﾉ/ .:／
　　　 （＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
　　　 （＼＼＿,＿,）'
　 i !　 l　,i＼ ヽ､ ! 　
　　 　 し'
　　　　　　　　　 　 　 ﾉ
　'`ｧ'`ｧ.....　 __　　　　/
　　　　　 /⌒ ヽ 　／　　　　　　　　
　　　 　 （ *´Д`）'ﾞヽ.　　　　　_／
.　　　　／iｰ-‐'"i　 　 ,;　　 ／
　 i !　（　ヽ.　 　 ）　 ﾉ/ .:／
　　　 （＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
　　　 （＼＼＿,＿,）'
　 i !　 l　,i＼ ヽ､ ! 　
　　 　 し'

http://mg24live.net/up-l/s/img1264237158384.jpg

うちとこは　配達人員自体　足りない。
時給１０００円以上なのに　辞める・
募集に応募もない。
管理者がカブに乗って配達させるしかないな？

　　　　　＿＿＿　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　／　　　　 ﾄ､ ＼　　　／
　　　/　 　　　/作､ |:　|.　　│ ワクワククリエイターだけはイカン。
　　　l　　　　/ ´’'　､! /　　 │ 奴は､ハイチのために役に立ちたいのではなくて､
　　　|　ﾄ､__/ 　　r｡,) ｝　　　│ 自分の経歴を飾るものを増やしたいだけだろうな｡　
　　　|　!　　.　 ｀' ミ､/　　　＜　今後もこうやって人の善意を利用して焚き付け扇動して仕事させて
　 　ﾉノ　　　ヽ､､,；./　　　　.│ 自分の手柄にして行くだろうね…。
　／　＼　 　　｛”´　　　　　.│
/へ、　 　'= __　)入　　　　　│ なんつーか、もう終わってるよな。
　 　ヽ　　　　￣　　ﾄ、　　　.│ しかも、相当深刻なレベルで。　　
　　　ミ､　　　Winny|∧　　　..＼
　　　　　｝　　　　　ﾉ　 ヽ　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼　　　 　＼　　／）
　 ＼　　　 　Y⌒ﾍT⌒ヽ

　

　

_＿＿＿
Ю）＿＿）
　 |´�D｀|
　 ~~~~~

t

(･ω･)いまんとこね

足りてます、忙しいけど。
しかし馬鹿主任二人は人が足りんと言う、お前等を数に入れて
ないからじゃボケ。
一人やめたから足りん？その前に６人もはいったのに？
計算しろ差し引き五人も一度に増員されてるのに、やりかたが
悪いのは明らか。

人手不足だね。
求人出しても誰もこないし、
パートの人やめてったらもうやばいかも。


でも今年は新卒雇うかもしれないから期待してる。

課長代理は「足りない」と言うけど、
いっっつも団子になってでしか作業しない、
去年の６月に入った９人がバラければ済む話だ。

到着やらＶＣＳはそっちのけ。
結束で一番忙しい時に、その全員で押印作業＋消印漏れ点検とか、もうね。

忙しい人と暇な人の差がありすぎ

足りない。人数はたくさんいるけど、1人がする仕事量が少なすぎる。電話にもでない年寄りメイト達は辞めさせて欲しい。

ｂ

ターミナルの者だが、関東宛て物量有り過ぎ

国保

どこの支店も足りてないでしょ？

足りない。
人数だけでみると多いくらいだけど、実際には頭数に入らない人が何人も混ざってる。
分担量過多の人はかなりキツく、もっと人手が欲しい感じ。

募集しても集まらない
辞めた人がサビ残させられパワハラ局だと悪評を垂れ流がすから

仕事できる人とできない（しない）人の差があり杉

有っても仕事できる人が評価されずに、初歩的な基本作業でしか
評価できない初心者レベル社員が多いから、ダメ局はとことんクズ化する。

人員減で朝から暗くなるまで昼飯抜きで配達
超勤つけてくれない日が多い
超勤つけてくれても時間数大幅カットしてつけられる

サポート、営専、専門役　要らないヤツは過多
現場の要員は人手不足
バイクの修理費がかかり杉って、１０万キロ前後走ってるバイクだから当たり前田のクラッカー

人手は余剰な筈だ
此の組織の現場は渇いた雑巾のやうに見えるが、絞ればまだゝ水滴が滴り落ちてゐる状態なんだ
我々サポートが様々な無駄を徹底的に究明し明らかにしていく

募集しても来ない。
何で？

>>166
サポート自体いらない　サポート専門は勘違い野郎が多いから困るねｗ
本社・支社・サポート・専門役を廃止して人手不足の現場に配置すべき

>>168
サポートは絶対必要　専門役も
サポートは現場のムダにメスを入れる執刀医
専門役は現場の欠陥を指摘するご意見番
この両輪があってこそ現場は回る

マジで人員減させられキツイのに
昇進したいが為にイエスマンが大丈夫ですと課長に返答
コイツの出世の為に犠牲となっている班員
嫌われ承知で行動するからタチが悪い

同感　人員過剰って言ってるのに何故か年休が取れない。
モニタリングが入ると、急に年休消化させられる。
土日休み、祝日出勤はシフト表握ってるやつできっちり埋める。

人手が足りる足りないの前に日別要員配置に無理がある
旧ＪＰＳによる改ざんデータによっておかしくなったものだ

専門役・サポ・支社等の非生産性社員を廃止して現場に配属し有効に活用すべき

…三時間残業したのに超勤一時間しかついてない…

とりあえず21時まで局にいた証拠写真(時計を背景に自分の姿写した)とっといた
カード返却した時間も21時でバッチリ記録されてるし

残業て言うかさ？
もう無理なんだよ。売上−人件費＝利益が残らない。

恐らく来年の中間決算で那須０になるよ。

もうダメだろうな・・郵便

組立バイトを辞めさせたおかげで出発が遅くなり暗くなっても配達

配達バイトが事故ったせいで支店長の恫喝を受け
それが原因で辞めて、組み立ても減らされ、職員が減っている現状で
その結果超勤が増え、時期的に年賀の営業（ノルマ）をこなしているだけなのに
超勤しすぎだと朝から支店長の恫喝・・・

それが原因でまた事故って、恫喝され・・・
悪循環さ！

>>176
君んところの支店長は馬鹿だな
部下を育てるのが下手杉る
恫喝するのにかぎってヘタレが多い

ttp://news.livedoor.com/article/detail/5967269/

らしいよ

体力限界 精神的限界
金より休みが欲しい

ベテランの長老非常勤切っちゃったから回ってないだろ？
老練な技を持っていた人が多数いたんじゃないの？
ペリカン便との統合騒動といい、ここの斎藤馬鹿次郎以下
経営陣は本当に能なしぞろいだよね。

いつまで続く人員不足
忍耐も限界に近づく

>>178
JPEXと合併したんだから社員もバイトも増えて当然だろう
その記事を書いた奴、ホームラン級の馬鹿だな

事業会社は事務屋が多すぎるんだよ

頭数はいるが人員というか戦力が少ない。戦力はここ1年減らされてばかりで、
その間入った1人は1カ月で辞め、もう一人は遅刻しながらたらたらやってる。
自発的に辞めない限り居られるものなのかね？

始末書17枚書いても契約更新されてる期間雇用がいるし、居られるんじゃねーの？

やる事なす事に一言多いトゲトゲしい言葉を言いまくり
郵便配達の厳しさの教えを叩き込んでいるんだろけど
短期学生バイトらが明日から来なくなったらどおすんだよ

明日になる前に、今日カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

サポートの人員増やしてくれ

専門役を課単位で配備してくださるよう願う
支店敷地に専門役の棲める母屋等も施工し、
常時チェック機能が果たされる環境づくりをお願い申し上げる
贅沢を言うなら各課内に専門役室を配備し、秘書もつけていただきたい

運が尽きたら事故り死ぬか怪我しそうな予感

http://www.youtube.com/watch?v=hwoXIZHLcfU&feature=fvst
運が良かったら、今日の仕事が終わった時にカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

我慢の限界

みんな限界だ。カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

うちなんか、人が足りなくて綱渡り状態でも課長代理以上は配達に出ないが、他のところなら、代理でも配達やってるよな？
代理四人で早番、遅番一人ずつは入るが、四人揃った日でも誰も配達に出ないとか、異常な光景だろうな？

うちも数年前までは代理でも配達してたが
今は突発がでても休みの奴に電話して出てこさせるか
いる奴だけで最大限の超勤使って配達させるかしてるよ。
集荷も誤配処理も苦情処理も携帯で連絡して担当者まかせ。
本社支社からでも指示でもきたんだろうか？
本人は一日中タバコ吸っててそれでも
毎日超勤2時間つけてるよ。
そりゃ赤字になるわな〜

全然足りてないが、雑談＆客の悪口大会が好きなのが多すぎて、
暇そうに見られる。

マスコミに騒がれそうな大事故が起きない限り無理だろ

>>196
仕事しない奴は本当しないからな
あんた何しに此所来てるの？ってぐらいに

>>194
うちは代理が最大限動いてくれる。
おかげで代理自身の仕事は後回しでサビ残になって組合につっつかれる始末
いいのかよこれで・・・

>>170
減員すると効率化できたとして評価が良くなる
そしてサービス残業させる

勃

起

休みたい

減員すると効率化できたとして支社の社員の評価が良くなる
減員をイエスと言った課長の評価が良くなる。
そして現場は疲弊する。

あぼーん

来月からもうダメ。計年はしばらく取れないどころか、非番
も買い上げないと、坦務がまわらんようになる。毎日暗闇配達
になる。死人が絶対出るよ。

>>206
ウチの支店の配達員見てるとよく死人が出ないなと感心してしまう。
配達は過酷なのかウチの支店でも事故が多い。

組立リストラとＩＴ授受のおかげで崩壊寸前

減句と三月の退職補助なしで毎日２−３時間の超勤は
あたりまえ。最近は欠区もでて崩壊してる。郵便をまともに
配達しきれる日が２日に一回くらいしかない。

>>209
配りきれない日は、どうしてるの？
時間で打ち切って、ごっそり持ち戻ってるの？
遅配の苦情は出ないの？

花台から持ちもどりの命令があり、翌日回し。
遅配の苦情はしらん。

あぼーん

疲労困憊

人手が少なくて、あれもこれも色々やらされている。
課長には内務の仕事は何でも出来ると勘違いされ始めた。

そんな中、辞めて行く人が少しずつで始めてきて
そんな自分も辞めようか悩んでいる。

人手が少なくすぎて、いっその事、痛い目にあえば良いとか思ってしまう。

あぼーん

苦しい休みたい

毎日遅配。翌日遅配のとこから配達しろと命令
あり、又別のとこ遅配。それなのに朝礼３０分
どうでもいいロープレ１５分やってられん。年賀
ももう営業もどうでもいいや。事故せず一日終わらす
のが限界

通常物数少なくても巻き・・・ざけんな！

自殺者発生だけど、欠員で補充無し
今頃、天国で楽しんでいるのか、地獄で苦しんでいるのかわからんけど
残された人たちの仕事量が激増し半端じゃなくきついです。
この御時世で自殺するなとは言えない。

今日の物数はどれぐらいかな〜？また､今日も遅配かな

人員カツカツなのに毎日臨時出張所。
大して売れないから逆に赤字だけど、人件費より年賀の枚数伸びるほうが大事らしいｗ

人員削減し過ぎ

今のままでは午前中の年賀配達絶対無理。

1月２日は年賀配達専念で普通郵便休配にすれば、年賀の大部分はけるだろ。

もう「人手」って言い方が問題

人手さえあればいいと勘違いして
思考力も責任感も無いような酷い人を雇わないようにしてもらわないと

>>225
それとそう言う輩もさっさと首にして貰わないと

でも大規模局は人がワンサカいるらしいぞ・・・
１班で30人くらい班員いるらしい。

営業実績も特約も数字上がるし、予算も手厚いし羨ましいわ

大規模局でも内務は足りなくて毎日の様に超勤出来る人いないか聞きまわってる

異常事態だわ
朝から昼休み抜きで夜暗くなっても配達の連日
超勤時間は後で付けるから超勤簿に印鑑だけ押しとけ
人減らし過ぎ

>>２２９
うちも同じ状況。
これで繁忙期が乗り切れる訳ないって。選挙もあるし。
うちの局、年賀は組立メイトを雇わずに本務者だけでやるんだわ。
そういうところ多いのかな？
課長が「支社からの命令でそうやれ、と言われてるんだ」って。
社員一同「気が狂ってる、としか思えん」って言ってる。

他の局は分からんけど、うちの年賀は1区に社員２名配置で、班長副班長はフリー体制。
年末は１区あたり１名が午前中通配に出て、残りの１名が通配補助 兼 年賀専担。

・・･って感じだったんだけど今年は人員削減で、班長副班長が区に入ることになる。
非番で１名体制の区が出来たら、その日はその区死亡だわ（´・ω・`）
以前ならフリーの班長・副班長が非番時の応援に入れたのに。

人員削減の励行で人件費削減最優先の集配業務を徹底しようヨシ！

おや？トリップが

過積載をやめさせろよ

専門役をなくせば、カネが浮く。

正論は本社には届かない

支社から「通勤時の服装」云々の文書ﾜﾛﾀｗ
こんな忙しい時期に支社って暇なんだなｗ

朝からバイク配達
夕方から赤車配達
休憩取れる暇無し
12時間以上労働
そろそろ限界だ

>>238
うちの局も同様
給与支給の関係で明日から小包バイトが来るまでの辛抱って言われたけど

あげ

もう少しサービス残業させれば人減らせるな

>>232
火曜日の全体ミーティングで言ってみるかw
>>237
何処の支社だい?　南関東?　東京?

しかし、人手が足りないからって、計年飛ばすことないだろ

帰りたい

キレる爆発寸前

まぁ、がんがってこの時季を乗り切れ!!
しかしまぁ息の長いスレだこと(感心)

足りてない

足らん

あかん。とうとう超勤４０時間超えた。死ぬ。

生�`

新しいくつうを作る

日本郵政

新しいお墓を作る　by日本郵政グループ

配達夫 倒れりゃそこで 使い捨て

先月50時間

ギリギリか人足りない中なんとかしているのに、まだ人を削ろうと言う上の人達

まずお前らから減らせよ！
現場に人足りてないんだよ！

欠員補充の募集しないから
仕事量が増加で過労死寸前

残酷極まる４月がやってくる

局長は人件費削減だと言い、人員減させ、アルバイト募集もしない。
局長は悪魔だ。

適材適所が全くできてない。

人減らし過ぎ

>>257
しかも因縁つけて時給ダウンな。
おれなんか去年三月末で仙台支店から盛岡支店に人事異動した担当課長の五十嵐幸宏だか宏幸だかに勤務時間外に自宅ご近所に年賀の売り込みをして回れと言われたのを断ったら、おれを馬鹿にしてるのか？と目を剥いて恫喝された。
おれが五十嵐を馬鹿にしていたら、では近所に回ってみますと言いながら内心、バーカ！誰がそんな事するかよと考えていただろう。

おれは一時間なんぼで働く、たかがアルバイトで、資格試験の勉強とかも有るので、そんな事はできませんね、もし会社への忠誠心を求めるなら、
たかがバイトのおれにじゃなく、正社員にでも求めてくださいと返答したら、五十嵐はその考え方は良くないなと生意気に諭す調子で言った。
五十嵐の糞野郎はそれを理由に反抗的な事で損をしてると言い時給ダウンをおれに告げた。

今度その五十嵐の自宅のご近所に売り込めに池ｗ

>>261
仙台支店から100Km以上離れているが、奴のハイブリット車のフォレスターに爆薬でも仕込んでやりたい

フォレスターのハイブリッドなんて出てないぞ

ハリアーだった
車にはあまり興味が無いもんでね。
五十嵐はその五百万以上の車を現金で一括払い。
おれは自転車を十回払いの分割だ。
五十嵐の実名出してるが、おれはレコーダーで奴の脅迫を録音していたので遠慮なく晒す。
さすがに家族に年賀葉書の営業をさせろ、それで結果を出さなければ辞職願いを書いてもらうと脅迫されてはね。
おれは口がかるい。
皆にレコーダーで五十嵐の脅迫を録音してる事を話したら奴におれが録音している事を密告した奴がいる。
五十嵐は馬鹿だから録音なんかしていたらどうなるかわかっているんだろうな〜いっぺんでクビだからな〜と脅迫しやがった。
それもしっかり録音したが、家族に年賀葉書の営業をさせろ以上に悪質な脅迫を録音できなかったので出る所に出ないでやってる。
五十嵐の馬鹿は脅迫の録音について、この事は上に報告しておくからな〜と言った。
その上に報告したのなら、その上とやらに洗いざらいぶちまける気でいたが、何も無かった。
そもそも、録音されている＝五十嵐は必ず犯罪を犯す奴であり、その証拠を探られているという状況。

通区率ガタガタなくせして班異動、通区やり直しで超勤。
馬鹿かとアホかと。

軽四で小ボテ22箱（総量約680ｋｇ前後）超過積載
集荷先警察署隣やのに！！

>>264
>おれは自転車を十回払いの分割だ。

出るところに出て訴えもしないで書かれてもね
こんなところで書いたからって解決せんよ

春窮期

超勤多過ぎ、非番買上多過ぎ
人件費を抑えろ！
局長が部長にキレてた。
お客様奉仕と名のサービス残業をさせようとしている。
人減らしで仕事が回らないのに、この状態がずっと続くと過労死しちゃうよ。

人手不足で過労によるデスレース開催中

全班2人くらい増員しろ

休暇定員がたりないからどうしようもない。
人を削ってるのに、休みだけは強制的に取らなくてはならないから欠員が出る。
現状でどうにかしたいなら、年休(計年)の買上げ制度を作るしかない。

ギブアップ 帰りたい

暑い時人が足りないって前もあったなｗｗ

うちの班も約3年間１欠もしくは2欠。
２欠のときは苦しかった。年度末はほとんど３６の関係で残業できなくなるし年休なんかみんなとってないから
年休消化のために二人欠で回すからもうむちゃくちゃ。
支社の連中こういう実態わかってるのかな？誰か倒れたら絶対裁判するからね。
覚えとけよ管理職

国保不安

みんな疲弊してますしね…。

郵便配達で過労死なんかしないから安心して働け

欠員欠区毎日

減員でなければ…

>>279
同じ班の人かもｗｗ

人増えると手を抜くバカがいるからどうしようもない
足りない時と超勤時間が変わらないんじゃ上もキレるわ

本当に苦しんでいる人もいるのに…
ていうか、異常な状態だから

差立て間に合わなかった。俺が悪いんじゃない。誰も助けに来てくれなかった
助けを呼ばない俺が悪いに決まってるが部長は気にするなと優しいお言葉
社員とベテランメイトにはかなり厳しく叱咤。でも俺が悪いに決まってるし申し訳ない
周りに嫌われてるのかな。辞めたい

連休明けは何とかね？
良かったね？

月曜日は仕事のことは全く考えないようにして、ゆっくり休もう。

火曜日のことは火曜日の朝になってから考えれば良い

4月から酷くなったよな
班長に去年と今年の同じ時期の班の超勤データ見せてもらったけど
去年僅か56時間が、今年は進行中で267時間だったかな
このままのペースだと7倍超えだってさ

郵パックのバイトしたけど郵パック区分けは暇だったな。
昨年に比べて明らかに減ってると思った。
ただ局は人手が足りない、足りない言ってるのが不思議で
仕方なかった。
仮に短期バイトゼロでもなんとかなっちゃうとすら思ったし。

先輩が3時間超勤の後、EMSの応援に出されてるのにコツの連中は喫煙室にひきこもり
もうやってられっか

国保は、数名の人達が休日出勤でやってくれたようです
これからも欠員欠区が続きそうだが、絶望的な状況は回避されたようです

俺Ａ＋の非正規なんだけど、新年度になってから夜勤ばっかしで何時も定時上がり。

日勤だとほぼ超勤確定な物量なんだけど、経費削減で意図的に夜勤させられてるんだろうね。

>>278
うちの局では脳卒中で赤車の中で亡くなってたパックの人が居るがな。

まあ、破綻しているかな

少し遠いから時間のロスはあるな

毎日滞留してるぞ〜３日分の所もあるｗ

「人の欲望の数だけ苦しみがある」

…それに尽きる。

バイト募集のチラシをまいたりはしないのかな？

人手よりも仕事あるのか？

>>298
欠員欠区で回してる班が複数ある

〇〇の〇集では、外務何人足りないのか？

体力限界

非番買上 連日超勤
世間では夏休み取れているのに
今年の夏は休み減らされ地獄だ。体力と気力の限界だ。
正社員で無ければ辞めてるわ

足りてない。
バイトに無理強いして次々と辞められていき、
正社員は自業自得の過労死を恐れている。
いやはや、郵便配達は凄い職場だ。

毎日2時間超勤
さっさともう一人雇えよ

郵便の現場ってなんであんなに、みんな怒鳴り合うんだろ？
あんな職場見たらせっかく入った新人もそりゃ辞めたくなるよ。
あと覚えること、やることが多すぎる。
ただでさえ圧迫感の強い仕事だからこそ負担を減らすように
しないと取り返しのつかないことになるよ。
そのうち、どっかの支店で支店レベルで済まない郵政事業を揺るがすありえない
不祥事が起きそうな気がするよ。

うちの部長は人員を補充する気が全く無い

労組は一番に現場の欠員補充を実行させろ
使えねえゴミ組織

a

郵産労ユニオンの新聞で、人員不足のことを毎週取り上げてほしい。

苦しくても耐えるけど。

再配達は局へ取りに行くように促せ
再配達客は特に労いの言葉が無いとやるせない気持ちになる
サービスで再配達を無料でやってんのに、高飛車な態度で応対されると、殴り蹴りたくなる衝動にかられる。

欠員欠区＋組立のメイトさん達を一斉に休ませてますからね

自分が汗をかかないとわからないのかもしれませんね

ここんところ毎週非番借り上げなんだけど精通者が俺一人っておかしくねぇか？

明日は少ないといいな
〇〇残業で多いのはモチベ下がる

わざと少ない人間で無理に回そうとしてるよね？

足りてない

age

少ない人間で回すなら回すで、最低限、身分くらいは保証して挙げないと
ダメだと思うよ。
せっかくメイトで入ってもアホらしいって思ってすぐ辞めちゃうのも無理は
無いよ。
バイトの身分で正社員と同じ責任を負わせるってのは無理がある。
それだけの人数を抱えてる組織なら良いけど人手不足の現状だからどんどんどんどん
悪循環に陥ってるんだよね。

月の超勤で７〜８万を一人づつに払うなら
人雇ったほうが安いと思わないのかね？

本当に多くの人達を苦しめてきた

さあ

何でちゃんと求人しないんだろう。

多くの人達が苦しんでいるのにも関わらず、ほとんど何の手も打たず笑っていられるのが、本当に不思議でならない。

人が減った後もほとんど補充してこないで無理に回しているのだから、多少の誤配は想定しているんでしょうね？
毎日のように誤配が、又は誤配リスクがあったのだが

うちの局は思い切って増やしたんだが
なんだかんだ理由をつけて超勤減らさないバカのせいでまた減らされた
やれ今まで休憩時間を削ってただの、新人が使えないだの、
安全運転してるから焦らせるなだの、今までやりもしなかった原簿整理やら地図整理
なんぼ帰れと言っても聞かないからダメだった
一度増えた収入が減ると嫌なのかね

時間的精神的余裕が失われるのと仕事量の増加から、毎日のように忘れ物やトラブルも見聞きした
昨日の朝俺が忘れそうになったことも忘れてたくらいさｗ

稼げる時にはしっかり稼いで、無駄遣いせず、貯金を多くしたい
もう、文句ばかり言わないぜ

超勤時間を個人別の棒グラフにして掲示
人件費を減らそう スローガン付きで
サービス残業しているのに
マジで超勤付けたら、このグラフで収まらないわ

人件費減らされている労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

高橋亨が毎日全国分一人で配達したら人件費浮くやろ。
なんでこんな簡単なことも思いつかんのやろ？

人員不足で皆さんイライラして職場の雰囲気が悪い。
専門役が局長と部長に怒り威張り腐った態度や口調で接する。
部長の八つ当たりが制服現場社員に対し、パワハラ恫喝してくる。
班員同士でイライラしてキレたり争いが絶えない。
バイトは入って来ても長続きしない。
余裕が無くて崩壊まっしぐらだ。

年賀の前に、ちゃんと人員を補充するようにしてほしい。

原付しか乗れない期間雇用社員ばかり雇うから５０ｃｃが足りなくなって
５０ｃｃ補充した分９０や１１０ｃｃを減らすからいざという時に足りなくなる。
自転車しか乗れないヤツを１人として数えるから、ただでさえ足りない人手が
更に足りない。

この組織、やっぱりおかしいよ。

勧奨退職の補充がされないよ・・

局から遠い配達地域の班が損する。

やたらと役に立たない中間の管理職ばかり増えて、期間雇用社員は減る一方。
役職者管理職＝老人に例えるとまるで日本の超高齢社会と似てるね。

ケガをして休んだりすると管理職の奴は人が少ないのにとか生意気にイヤミ言うけど、人が少ないのはいったい誰が悪いのだろうか？
恒常的に人が少ないのを放置してる管理者が…

集配でこの１年で８名退職もしくは異動，集荷先は営業が獲ってくるから
11件増えた。来週あと２件増えるらしいが採用予定（年末バイト以外）はなくこのまま年末突入
もううちの局自体が何をしていいのか？朝から晩まで無茶苦茶もはや
誰も指揮すらせず，1日が終わるまで耐えるのみ。あちこちが修羅場
どこまでもつか？管理者自身もあと1年耐えれば異動だと出ていく事しか
考えていない。計年も冬期もマイナス要員で無理やり消化。もはや規則や
ルールすら無いに等しく顧客対応も半分は放置状態これすべて事実

まだまだ人に関しては厳しくなる。特に課長，部長が全く足らない

人が足りてない状態で無理に回そうとするから無茶振りが多くなって班員の疲労とストレスが増大している

>>332
元々単車足らずな上に高額修理を理由に廃車にして
免許有っても50cc乗ってたりしてるんですけど。
効率の悪さ半端ないねん。

10台くらい無駄に多いうちの50ccと変えてくれや。

崩壊

足りてないですね。うちの局は３階建てで１階が発着とゆうパック、２階で通常区分をやってます。
１階も２階も人が足りない（特に１階は深刻）ためにトラックから降ろすのはほとんど２階の人の仕事
になります。２階も通常の差立てがあるから全てのパレットを降ろすことはできず、ゆうパックのパレットは
そこらに放置してしまいます。
その結果常に壁ができており、作業に支障が出ています。せめてパレットを降ろして整列させる分の
人員だけでもいいから増やしてくれればいいのにと、いつも思います。管理者はピクリともしません。

６区班で夜間配達要員込みで１日６人とか居そうやね。
配達放棄とか考えないの？
うちもそのクチやしマジ考えてるんやけど。

慢性的な人員不足の中、混合のババァメイトは自分で勝手に仕事量を決め勝手にタバコ休憩。
本来なら雇用継続ではなかったが知り合いの紹介で入ったもんだから解雇にならずに居座り、
自分で勝手に残業して稼ぎまくる下品な茶髪おばさんがいます。
そいつは顔は皺くちゃ尻は垂れ下がり短足。
周りの状況や空気は一切読めず、野球好きで休憩時間は食堂で中継があるときには一人で大声で騒ぎ偉そうに知ったかぶりで解説をしてる。
みんなに笑われて嫌われてるのも感じないおばちゃん。
頼むから自分から辞めてくれ。
あんたは仕事も出来ないから年末にやめてもらっても誰も困らないからお願いだ。

バイトを辞めさせないように必死だな

佐川アマゾン完全撤退！ヤマト正社員が主流のため超勤増大。
郵便局にもそのあおりがでてきて佐川のゲテもん増。もはや軽四では
限界。佐川人員大幅退職に伴い宅配大幅削減。宅配撤退した日通にも
その影響がでてきて，宅配便が流れてきて仕方なく配達へ
ペリカン復活の話が再熱・・・元日通社員（現郵政社員より）

人員不足なのに
転勤した前任管理者が人を足りていると報告
正社員は足りているだろ正社員を減らすから、不足分をバイトで補えばいい
テメェの出世の為に人員削減しやがってふざけんな！

元日通社員もカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

体が資本
過労死しちまいそう

>>347
成る程ね
少ない人員で仕事を回すのは管理者の評価が上がるわけなんだ！

ケガや病気で休むと人が少ないのにと管理者から批判されるのだが、人が少ないのは充分な人員を揃えない管理者にこそ非が有るんじゃないかと思う。
募集はしているが誰も来ない、来てもすぐ辞めてしまうと言う。
それを人が少ないのにと期間雇用のバイトのおれを批判するのは余りにも筋違いな話しだと感じていた。

自費で運転経歴書取り付けろとか、
バイクの運転経験がないとダメとか、
たかがバイトなのにトレセンで訓練とか、
こんなの誰が応募するかっての。
10年前はそんな条件、どれもなかった。
わざと誰も来ないようにしてんじゃね？

今のご時世、事故起こされるのが一番怖いんだよ

人員不足とそれによる欠区で社員が苦しんでいるのに、その状態を事実上放置しておくのは、人としてどうなんですか？

終戦間際の大日本帝国に状況が似てるね
物資供給もされず、人員補充もされず、
全員特攻あるのみ。。。

各班お歳暮要員出せとか
欠員補充してから言え

時代は繰り返す。
カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

勤務してる局の平均残業時間
中勤…２時間
中夜勤…１〜２時間
夜勤…2.5時間
計画(業務企画)…４時間
計画(郵便課)…５時間

あげ

この状態が続く限り過労死するかも

春入ったメイトほとんど辞めた
遅いだの年賀売れ売れだの言うからや
ここまで育成するにどれだけの労力と金を費やしたか…。
1年は見てやらんと

人不足で超勤した給料を、近い将来に過労で倒れて、病院での治療費に使い果たしそうな予感がする。

今週かるく残業１０時間越えしてるわ
休憩なしでも昼飯かきこむだけでマシに思えてきた

殺人的人員不足

通はいも人たりんが夜勤もパンク。１９時２１時がはけん。この前局に帰ったのが夜１０時すぎやった。

公社時代で8人、今は7人くらいで野球やってる感じかな
選手生命は間違いなく短い

人手は足りないわ下らない事ばかりチクチク言う奴しか居ないわ…

外野２人
ショート無し

孝にこの人数では無理ですと訴えたら
「心頭を滅却すれば火もまた涼し」
と言われた。
「ハァ？」
って返事したら
「そんな意味もわからねぇのか！」
と言いキレて却下された。
うちの局はワタミ化で崩壊だ。

自爆営業以上の労働強化。金額で考えるとえらいことだぞ！

最低でも残業代くれ！過労死しても証拠ない！

週10時間残業？大したことねえな。
繁忙期には、１日５時間残業する仕事なんてザラにある。
ただし、郵便局の営業だけは腐ってるね。
まとも営業してたら、１日２４時間働いても時間足りない。
金券ショップと言う抜け道のおかげで、ぎりぎり成立してる。

冷たい雨て辛い帰りたい
ボロ雑巾のように扱われ

人も足りないんだけど、うちはバイクも足りないわ
オイル交換させてくれないせいで使えるやつの中にも不調のが多い
元旦に全員出勤しても乗るバイク無いとどうにもならんね
オイル交換が自主整備って本社指示だっけか？
交換すべき所から2000ｷﾛとか超えていて保守店にも呆れられてる

有望なやつほど
見切りつけるの　早い！結局
世の中のクズしか残らない

馬車馬のように休み時間も取れず働かされ
生きるの疲れたお
ボロ雑巾ではなく人間扱いしてください
死ぬと楽になれるのかな

ボロ雑巾扱いの人間は食材のクズで調理したカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

せめて超勤代はがっぽりいただきましょう。じゃあないと、やってられん。

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

>>340

自動二輪乗れるけど、50原付すら足りなくて
毎日ジャイロ。
一般の住宅地で団配じゃないよ。
超勤付くから、まだそれはいいけど、
傍からみたら完全にアホ。

超勤もろくにつけてもえません。過労死しても長時間労働の記録も無いし、鬱になっても個人の問題となり管理者は都合のよくむりさせてくるわ。助けてください。もうだめです。

もうさ
総務省？かどこかに相談、通報しなきゃいけないレベルだろ

一般の人たちにとって郵便局=公務員=楽してるの図式が成り立つから厳しいんじゃね
いまだに土日配達してると休みなのに仕事してるの？って結構な頻度で聞かれるしさ

今の現場を味わってない上の人たちも一昔前のイメージが強くて、苦しんでるふりしてると思ってんじゃね

今の現場を味わっている労働者は団結して力レーを味わいながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

超勤オーバーで超勤禁止令で
大量に仕事が残っているのに帰ったら
班の人間関係が悪化しそう
サビ残させられるの嫌だし、班員から顰蹙を買おうが押しつけて帰ろう

人不足で非番買上になり、超勤対応の週６勤務が年度末まで続きそう。
疲れる。

総務部長の心労ってやっぱり凄いのでしょうか？顔色が良くなく建て前で仕事してる感じが見てて分かります

班の人間関係を守るために、班員は連帯して団結し、力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

上場の為利益確保は解るが，酷い人員不足
とうとう今朝の朝日新聞に人員不足まで，指摘されとるわ
経営陣も知らんふりは限界ちゃうか？

労組ががっつり言わなきゃいけないことなのにな
経営の監視者気取りで、労働力の確保が〜とか気取ったこと話し合うだけ

とっくの前にストライキレベルだろうが

>>388

残留の常態化がバレた、この機会に
ベネとニッセンとアマゾンは
よその会社に行っちゃえばいいのに。
･････
無理だわなー。。。

ゲオもいらないですから。

今日が日勤で、翌日が夜勤の時に
夜勤を前超と言われた時のショック
帰りに前超２ｈと言われただけでもショックなのに
当日の朝に人が足りないから前超３ｈ今すぐ来い！
俺を殺す気か！
郵便配達員は人間です。生き物です。
仕事とはいえ、まるで人のいい奴隷だ。

配り切れないものは、ズバッと残したったらええねん

>>390
ニッセンはセブンHDが買ったので、手切れ確定
アマゾンも自前の配送会社立ち上げて、こちらも手切れかな

人不足で超勤4時間やっても班の郵便捌き切れなかった郵便を班員全員で部長に投げて帰ったことあるわｗｗ
次の日出勤したらそのまま放置でワロタよ
半年くらい3区の内1区ほど配達しきれない状況が続いて誤魔化し誤魔化しで通配配達しない場所を決めてやってた

↑　バカだな！

オマエ

>>395
部長に物投げんのは構わんが郵便物投げんじゃねぇバカヤロー
お客様が用意して出してくださってるもんだぞ

うちの班は次から次へとトラブル発生で呪われている。
鬱病で長期間休暇
椎間板ヘルニアで入院
退職者の年休消化
インフルエンザとノロウイルス
交通事故で骨折
ベテラン主任が新人バイトにプレッシャーかけ定着しない

少なくとも、防げるものは防ぐように労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

人は有り余ってるよ。腐るほどいるね。
優秀な人材が不足してるんだよ。

班跨ぎの予備人員が必要
一人辞めたらすぐ欠員化するのはおかしい
産休育休等も考えれば当然の措置

今日は、１月１３日（月）　

「ニンテンドー3DSソフト2本買うと“もれなく”もう1本プレゼントキャンペーン」　ニンテンドーポイント登録の最終日。

「配達局に、わたしのAmazon届いてるんやろ？Amazonのゆうメールが届かないぞ、ゴルァ！祝日でも配達しろ！」　クレームが増えそう・・・　ｶﾞｸｶﾞｸ((( ；ﾟДﾟ)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ttp://japanese.engadget.com/2014/01/11/3ds-2-1-1-13-19/

郵便事業は何処も人手不足じゃないの？
時期やタイミングもあるがハロワの情報見ると確かに契約社員からパートまで募集してる
これは人手不足か古参が多く足りてるから増員のどっちらかだろう特に外務は多い方が事故のリスクが減るのでは

ハロワに外務の求人を出す→なかなか集まらない→助成金目当て？

すべての班一つずつ増区すべき

>>401
跨げる人が辞めたらどうなんの？

新しく雇え

こんな楽な仕事で人手が足りないとか泣き言見てると、お前ら相当仕事できね〜んだな。

仕事自体は楽でも物量があって足を引っ張る上役がいるとひどいぞ
人も足りないところがほとんどだろうし
>>408は適切な人員配置と適度な人間関係が保たれた環境にいるんだろうな
うらやましい

年賀が終わって少しは楽になるかと思ったら
人不足で崩壊だわ

なんだか最近、ホントに人減ったよね。
マスコミのせいかな。
いっときすれば落ち着くのかね。

外務の募集の裏を読み取ってはいけないよな？
単純に人手が足りないから募集してるんだよな

人件費削減で減区、減員、ランクも上げない
負担だけ増えてくからみんなやめてく
だから募集してる
新人入ってもろくに教育もせずに無茶な要求するし

オマケに最近経験浅い人の死亡事故多いよね
この間のは8ヶ月だっけ？
まともに教育もしないのに山ほど持たせた上にノルマとか精神的圧力かけるから事故るんだろうが…

人，バイク，軽四，近隣局同士でもええから調整しろや！
あまりにも他局との休暇取得状況の消化率に差がですぎ！
支社もばかか？邪魔くさいのか27年4月まで見て見ん振りか？

局長「どうせ2〜3年で異動だしｗ」

現場の社員の負担が大きくなっているので、課長さんよろしくお願いしますm(_ _)m

ハロワで出してる求人は有効期限が掲載されていても既に決まってる場合がある契約終了後に消える仕組みにして放置
ほんと仕事してるアピールが上手だよ

>>411
http://densobin.ubin-net.jp/headline13/0221_jinji.html

このあるべき姿にあるようにもっと人は減らされる。
要するに計画年休廃止になるという事。
給料も休みも要員も減らされるって事だ。
そうなる前に辞めだね。

計年廃止はメイトの妬みでしかない

採用担当の鈴木は実在する人物だったのでしょうか。

計年を廃止して次に来るのはメイトの首切りだ。
皮肉な事にそれで首が繋がっていたんだな。

計年はなくなるね。
一般企業にそんなのないよ。
使わなかった年休の有効期間だって、翌年度には失効ということになるね。

メイト無しでは業務は回らず郵政事業は即崩壊でしょ。
そんなことは馬鹿な本社支社でもわかっていると思うが。

新一般職が不評なようだね、次に来る話法分かるよね？ｗ

>>424
計年無くなればいらないよ
高齢外務は業務の圧迫でどんどん辞めてくし
若い外務の休み減れば充分回せるんでｗ

はたしてそうかなｗ
ヒントとしてその若者＝労働人口が将来減るという事を脳足りんに教えとくよ。
老後も天下りパック買いながら働いてくださいなんて願い下げだね。
糞みたいな身銭きって馬鹿小泉と俗人が描いたインフラ維持するなどアホらしい。
いっそ死ね。俺は困らん。

チラシよりハロワの求人が正しいな

現場は悲鳴　上は　暇持て余し
指導の名目で旅費もらって
他局見学

バカにもほどがある！

>>426
ていうか、計年なくなったら、発給２年以内に消化するようにするだけだろ。
だから、メイトは無くせない。
まさか、お前は年休を捨てる気なのか？

なのか？

だめだこりゃ

今度来た局長がクソ！
郵便体操を大声張り上げて揃ってヤレだとか
胸ポケットにマルツ用紙入れてたらダメ出しされただの
社員証にシャチハタだのを共付けしてたら注意されただの
それを直接注意されたヤツが辞めてった。
もとから不満が溜まってたのかも知れんが・・・・。

それにしたってマルツ用紙を胸ポケットに入れちゃいけない理由ってなんだ？？？

クソ公務員がッ！！

見た目が悪くなるってことかもしれないなぁ
ダメって言うだけでその代替案とかは出さないか現場分かってない案しか出さないんだよなぁ

しかしなんで郵便体操なんだろう
ラジオ体操でいいじゃんか
かんぽの方ではラジオ体操のコンクール創設した位なんだから統一しろや

>>434
郵便体操の方が先で、郵便体操を基にしてラジオ体操が出来た
って聞いたことが有る

>>433
オレはすげえ汗かきなので、夏場になったら胸ポケットでもズボンのポケットでも
不在票が汗でドロドロに溶けてしまうので
私用のカバンを使ってるけどな。

わざわざ郵便用にカバンを買ったわけだが、
極一部の人が持ってるけど、緑色の布製のショルダーバッグが支給品であるけど
アレを支給して欲しいわ。

下手な大学でもとりあえず出ていたら、郵便配達の仕事に就こうとはあまり思わないのかな？

オレの場合、不在通知票の用紙は、必要枚数を
いつも書留カバンの中に入れ、必要時に出して使っていたけどなぁ。

夏休と計年を休ませろや！
非番買上と週休買上され、休みを夏休と計年にされ、ふざけんな！
金貰えていいでしょｗ なめるのもいいかげんにしろ！
夜勤は前超が当たり前、身体がボロボロだ
勤務指定作成者に意見したら、人がいないから仕方ないだろと逆ギレ
そんなの知った事かよ。そんなの俺らには関係ない。
うちの班以外の班員は夏休みを1週間も取れている人が何人もいるのに
うちの局の班の区バランスが悪すぎるから、見直しした方がいいんじゃないの！

バイト募集しても集まらない。
辞めた者らに連絡しても御断りされる。
シルバーセンターで募集お願い中だ。

駒沢でた奴が40になってSONY辞めてメイトしてる。4年C有営業全然しない。常に頭剃ってて坊さんみたいな奴だ。3区以上回れて誤配なくトラブル無く定時でこなしてくれるからありがたい。

新築の家がバンバン建っているのに、増員・増区なし。
うちの班だけ超勤突出。なのに管理者はとぼけて、全班・全区
均等と言い張る。で毎年３月には３・６協定ギリギリｗ
わかってるな、労担の片田ｗ

はあ？人手不足？
管理者とかプラプラしてるんだから人員過剰だろうJK
ばっかじゃねーの

先月末日で辞めた人が続出で
募集しても集まらず
人不足で今日が非番の者に午後から出勤令
配達バイトって今の御時世だめなのか？

ただボケーッとしてる暇そうな奴が居るからな
そいつらに仕事させればいいだろボケが

>>443
最低1000円スタートじゃないと集まらんだろうな。
ウチの地区940円スタートだけど、ヤマト運輸は1000円スタートで経験者なら1200円スタートだ。

パックだけど、うちの局は人居なさ過ぎで
先日は部長も借り出されて
最後は23時５０分位に配ったらしい

バイトが集まらない
バイトが定着しない

>>439>>443
ま、そういう状況だから元構成員とか前科者もかき集めちゃったりするんだよな
局が積極的にというよりかは、出所者支援NGOだかNPOだかの仲介があったりするらしいけど

稲沢郵便局の夜勤１，２班は地獄orz

老害爺を養わないといけないノルマがあるしな
家族どころではない

おれんトコは繁忙期向け短期は1250円。
そしたら人は来たけど免許取立てペーペーまで採用
「今日で車に乗るの三回目」なんて言ってたから恐ろしさで震えたわ

またゆうぱっく崩壊でマスコミに騒がれるだろ、酷すぎだよ

はい、どうぞ
http://norukasorukka.blog.jp/

過労死寸前

普通に足りてますが何か？＠福岡普通局

足りないのは統括やそれに近い規模の量を取り扱ってるところくらいだろ

きつい 危険 帰れない
自爆 自殺 事故
配達バイトは募集かけても集まらない
入っても長続きせず定着率が悪い
正社員になれるを餌にしても釣れない

職員がどんどん辞めていく
補充なし　服部のパワハラ酷し

いい加減に解消して

余裕ですが何か？

うちの局は万年人手不足。多忙すぎて毎日班長がブチ切れているよ。
おまけに班の空気がめちゃくちゃ悪くなるしな。

人手が足りなくて、すぐ屁が出ます！！

物が多くても少なくても超勤２時間
で、年度末には超勤無くて定時でサヨナラ
こんなのが当たり前のようにいるんだからおかしくなる