【迷惑】育休・病休とるならやめてくれ【お荷物】

女は産む機械。マンコに栄養が集中するためその他は機能していない。

育休中の給料をもっと下げろ！
働かなくても基本給のほとんどが出るのでは辞めるわけがない

よくわからないけど精神的な事で休んでる人がいますが、男と遊んでてもいいんですか？

男にも育児休暇はあるよ。
男女平等だよ、休暇は産む側は多いが、

女は産む機械・・・
そんな言ってるから、セクハラで3000万も
慰謝料払わされるんだよ。（実例）
裁判で女が勝ったよ。（郵便局じゃないが、大企業の裁判だよ）

育休中は無給ですよ。
共済からわずかな手当てが出るだけ。

もう共済からはでないよ。
失業給付金と同じ雇用保険からでるようになる。

まぁどちらにしろ給料の0.6%納めてたとこから出るわけだからいいんじゃない？
金が欲しいなら結婚すれば？給付金でるよ。

特定局は大変なのは分かるけど、実際、自分も子供持ったら育児の大変さが分かるよ。
子供が風邪引いたら休まなきゃならん時ばっかりだ。
もし、結婚しても嫁さんに育児を一方的に任せてたら、速攻育児ノイローゼになるよ。
理解のないアホ男だらけだから、出生率が下がるって現実をそろそろ変えていかなきゃな。

嫁さん子供連れて実家に帰った(つд⊂)ｴｰﾝ

かわいそう。まあがんばれ。

お互いに気持ちよく仕事するためには、育休・病休中は、後補充して、復帰したら他の局に異動してもらった方がいいと思う。

育休、病休自体に問題があるわけではない。
後補充がないことが問題なのだ。
それができないのであれば、局の数を減らして1局の定員を増やせ。

局で妊婦さんをみるけど
「何でこんな時期に？」って思ってしまった。
民営化前の多忙な時期に、子供作るなんて。
周りはドンだけ迷惑しているんだろう。

上の意見に賛成
補充しないから悪い。会社に理解がない。
まぁ、この会社は腐っているから皆理解を求めること自体くだらないことだと
わかっている。

郵便局勤務ではないが、公務関係。
場違いだけど、ここで愚痴らせて！

子供の風邪に続き、本人の体調不良で何日休んでんですか！
まだまだ乳飲み子だから、まだまだこんなこと何度もあるんだろうなぁ・・・
来年にはもう一人産休・育休とる職員がいる。
復帰してきたところで、また子供のなんだかんだで休んでばっかりだろうなぁ。

10月から勤め始めたけど、この状況にちょっとゲンナリ。
自分も通る道なら、お互い様だと思えるけど。

いくら権利があろうが、周りの迷惑も考えてよ。
正直、よく知りもしない人の子供のことなんてどうでもいいよ(あー書いちゃった)
それは貴方の都合でしょ。

もちろん職場では顔にも言葉にも出しません。

あーそれにしても・・・

連日休んだかと思えば、来たなり時短の要求かよ！
挽回したいからか、はりきるのはいいが、自己顕示欲丸出しで不快。

必死だな・・・

Ω
　Ω
　　Ω
　　　Ω

４名局で一人定数非常勤
課長代理がメンタルで休職
で平の女が仲だしで産休にはいると行ってきたそうなｗ
どうなるんだろｗ
よその局だけど、ニヤニヤしながら様子を見てる
ちなみにそこの局の非常勤も辞めたいと言ってるｗ

　「無断欠勤のゆうメイトに年休付与」と集配課上席課長代理の指示だった。
　突発欠務を年休で処理。以後、連絡が途絶えても年休で継続処理。これだからゆうメイト

は平気で突発欠務を繰り返す。休日の正社員・期間社員を呼び出しても連絡不通のため夜勤者を日勤に勤務変更して対処しているが欠務者の穴埋めになっていないため不平不満続出。

　「過度の夜遊びが原因」で突発欠務が明確なのに。フロント陣が容認し「何事も現場にやらせておけばいい」と。他支店はこんな最低のフロントなのか？

出産を機に辞めてもらって
どんどん若い社員をとろうよ

産休育休のとばっちりはうんざりだよ

メンタルや育休の人って、開き直られると本当に困る
ちっとは気を使う人ならともかく
開き直って権利ばかり主張されると周りは引くよ

俺「ねえカノジョ、俺とお茶しない？」
女「すいません急いでますので・・・」
俺「いーじゃんちょっとだけだからさ〜」
女「やめてください！警察呼びますよ！」
俺「セレブ」
女「･･･え･･･！？」
俺「パスタ、スイーツ」
俺「･･･あ、ああん･･･ああ・・・ああああああああああ(ペタンと座り込む)」
俺「春の新色、夏色コスメ、秋色ファンデ」
俺「ああ、あふゥッ・・・ひいいい・・ガクガク(恍惚としてよだれをたらす)」
俺「がんばった自分へのご褒美」
俺「ああ・・あ・うんっ・ああ・・・ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ(愛液とよだれと涙と小水を漏らす)」
俺「等身大の自分、スピリチュアル、アメニティライフ」
俺「あんっ！ああん・・らめ・・・もうらめえ！ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ（オルガスムス）」

産休病休は労働者の当然の権利。批判する人は自分の首締めてるのに気付かないお馬鹿。

>>230
ちょ、ほとんど休んでないメイトの私涙目ｗ
無断欠勤は解雇の理由になるんじゃないのか？

やっぱ、郵政は手抜いた人の方が得する仕組みなんやね。。。

>>234
あんたみたいのが周りの人の首を絞めている事に気付け

みんなが自分の権利ばかり主張して
良い環境が作れるのか？

>236
どんなに労働者保護のための優れた制度があっても、
実際に行使することが出来なければそれは絵に描いた餅。
権利を行使する事で周りに迷惑がかかるなら、
そうならないような環境整備を要求していく事だろ？
お前のような考えが、自分の首を絞めてるんだよ。
例えば、お前自身も何時病気や怪我で長期間休むことになるかも分からない。
その時、お前は辞めるのかよ。馬鹿じゃねーの。

休むのは構わないだろ
ちゃんと連絡していればの話だが

というか人間関係じゃないか？
中には10日間の年休まとめて取る人もいるし一週間取る人もいる訳で
例え病休で一ヶ月休まれても信頼関係があれば問題ないだろ常考

>>238
そういうことを考えずに、権利だからの一言でやりたい放題な輩がいるから問題なんだな

本当どんだけ一人欠だとシンドイか、やってみないとわからない。補充なしで、ゆうメイト対応なんて、この一年振り返ると、散々だった。この経験が俺様を成長させるだと。成長したのは憎しみだけだよ！

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俺以前４名定員の係で、育休と病休のため２欠で業務を凌いだことがあるぞ。
かくいう今は俺自身がメンヘラで休職なんだが。

>>238

休むのは構わんよ。
ちゃんと「前日まで」に連絡していればの話だが。

年次休暇の範囲内でなら、
10日間の年休まとめて取ろうが一週間取ろうが、
事前にわかっていて、やりくりがつけば 何の問題もない。
ニンゲンだから、長い月日のうちには、
病休で一ヶ月休むことだってあるだろう。

問題は、産休・育休というより、
産休・育休明けの突発休み・残業拒否にある。
ったく、こいつらはアテにならんのよ。

病休だって、年中そんなこと繰り返してたら、
信頼関係なんてすぐ潰れる罠。

産休・育休とは違うけど、
ウチのババー外務は、
自分の病気だ、孫の世話だ、で突発休みはしょっちゅうだし、
今日はお友ダチと食事の約束!!で、当り前のように超勤拒否。

マジ、こんな奴は辞めてほしい。
メイトなら、もう来るな!!って言われるだろうに。

確かに、育児休暇間際の人って、いったん出勤しても調子が悪くて急遽帰宅してしまったりするからタチ悪いね。
仕事を途中で残して帰るからその後始末が大変面倒。

この一年は、かなり手続きも変わってるのに、１から教えないといけない。正当権利者〜日締め〜民営化まで。文書は読んでるよね。それ位は仕事を続けるうえで常識だと思うんだけど(*_*)　　　　　　　　　　 厳しすぎる？

『育休、病休はお荷物だから辞めてくれ』の言葉は私には無縁です。アルバイトですから。誰が休んだとしても個人の自由だと思いますし、責める立場では全くありませんから

このスレの趣旨に賛成の人間こそバカである。
子供を生み育てる行為が社会全体に対してどれだけの貢献があるかということを考えていない。
１分、１時間、１日、１週間、１ヶ月、１年のスパンで仕事に支障があるからって辞めてしまえ
という思考は、１０年、５０年のスパンでの労働人口規模や年金等を初めとする社会保障制度の
維持を放棄しているのと同じだからである。

従って、>>236は眼前の物事でしか発言できないバカの極み。

>>子供を生み育てる行為が社会全体に対してどれだけの貢献があるかということを考えていない。
そうだ片手間に仕事しながら、子育てしようなんざ子育てを愚弄する行為だ
さっさとやめて専業になって子育てに専念しろ

確かに、将来の日本を考えると、そうなんだろう。　しかし、戻ってくるにあたって、人事のことまで自分のやり易いようにしようと見え見えの場合、人のことを考えているフリしながら自分のことばかり…そんなヤツには信頼さえもなくす。

>>247

正社員の身分にアグラをかいて、
自己チューな働き方してるババーなんか、
叩かれて当たり前、淘汰されるべし。

これだけ非正規雇用が増えてる時代なんだからさー、
いつ突発するかワカランような奴なんか、
せいぜいメイトとしての雇用で十分だ。

突発もしない、残業拒否もしない、
模範メイトを正社員として入れ替えりゃいいんだよ。

とりあえず妊娠中のくせに少数精鋭の職場への異動を平気で応諾するのはやめてほしい。

>>250
>突発もしない、残業拒否もしない

まあ、お前みたいにプライベートには何も予定が無く
風邪一つひかない頑丈な体だけが自慢の奴など、そうそういない訳だが。

程度問題だろ。

月に何度も突発休みする奴は、来なくていいよ。
働く資格ナシ。
迷惑だ。家で寝てろ。
ビョーキが完全に治ってから出直して来い。
もちろんメイトとして。

そーゆークズと最初からわかっていたら、
どんな事業所であれ、100％雇わんよ。

>>252
>>250は残業で給料増えるの嬉しいけど素直に喜べないツンデレだよ
そっとしてあげて

私の身内に鬱病を約１０年間患っている人間がおります。その苦しみは家族として理解をしています。ですから職場で同じ方を見掛けると責めることが出来ません。かといって長期で休まれると支障が出るのも事実の１つです。難しいです。

本当に病気なら仕方ない。

本当に病気なんだよ。
詐病を装い制度をいいように使い倒す人間なんてほとんどいないよ。

ここだけの話、出勤せずに給料もらえるのが一番嬉しいです。
そっとしておいてね

でも、一生涯給料がもらえるわけでもないからね。
数年先を考えるとな・・・

他会社から、ゆうちょ銀行に来たおばちゃん
旦那が支社の人間で、コネで来たのかなんか知らないが
職場から自宅も近くて、明らかに近場を選んで移ってきた感じ

貯金の事なんか全くと言っていいほど知らないド素人
こっちに来て数ヶ月たつけど窓口の処理に、異常なほど時間がかかる
ド素人だから、払込とか早くさばけて簡単な取り扱いの専用窓口をやってるんだけど
アホみたいに時間をかける
待ち人数が多くても、全く急いでやろうとする気もなく、マイペースでチンタラ処理をしてる

そいつがお客を溜め込むから、その分まわりに負担がかかって仕事が終わるのが遅くなる
で、そいつはと言うと、窓口が閉まってからも普通の人がやれば１０分で終わる事を
３０分位かけてやってるよw

そいつの定時は１６時３０分だけど、アホみたいに仕事が遅いから
いつも帰るのは、１６時４５分〜１７時少し前くらい
たかが１５分〜３０分早く帰るのに何の意味があるんだよ
１７時１５分まで働いて、少しでも仕事を覚えろ

この前、１７時くらいに自販機の紙コップのジュースを持って更衣室に入っていくのを見た
そんなくつろいでる時間があるんだったら、普通に働けや
て言うか、迷惑だから仕事を辞めろ

お前らの職場に、こんなヤツがいたらどう思う？

>>260
局会社の人間じゃないけど俺んとこは毎回窓口で振込みされるのタイムロスだからと
お客さんを局のATMまで連れてって振り込み方教えてるな
ATMが2つ3つある場所は窓口処理じゃなくて教えてる場所が多いんじゃね？

なんで知ってるかと言うと貯金下ろしに来ると時々ATMで教えてる場面を見るんだわ
何回かに一度は教えてる
まあそれで覚えてくれれば窓口の負担も減るし使い方も判って客の為にもなるからやってるんだろうね

品川の人？

>>260

品川の人？