【迷惑】育休・病休とるならやめてくれ【お荷物】

他の局員に対する嫌がらせとしか思えない

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　　　　 　 （　´Д｀）／ /　　＜>>1ｵﾏｲがﾊﾞｶなだけ！
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人員削減は、まず育休女とメンタルから！

「子供が熱だしたから…」って職場に迷惑かけて引き継ぎも
せず帰る女も多いし。
そりゃ、臨職さん雇うから辞めて欲しい、ってなるわな。

「子供は宝だから」っていうくせに、職場にしがみつきたい
というエゴは捨てない。
矛盾してるよな？

辞めたら最後、次の職なんか見つからない無能職員だから
しがみつくのは分かるが…

だーかーらーさー、
ここで公務員の待遇でも「まだ育児に対して十分な配慮がない」って
ほざいてる馬鹿女はさー、民間に一度行ってみりゃいいんだよ。

民間で、出世もしながら育児も立派にやってる女性だってたくさんいるぜ？
育休うんぬん以前に、お前らの育児に対する心構えを振り返ってみたことは
あんの？
じゃなきゃ話にならねえよ

>>1
もしかして俺とお前しかいないんじゃ。
無能同士仲よくしようぜ。

重複スレ立ててまで必死だなw

メンタルで90日休んで1日働いてまた90日を休む。
育児休業も間に挟んでここ数年まともに働いてませんが何か？

お〜、「何か」君やんけ（爆笑）オマエ、相変わらず「…何か」って、ワンパターンで書いてまんなぁ。今度は「…の件について」で、レスを頼むわ（涙笑）その、短文冷静系おちょくり型レスも、ちょっと飽きたから、ひねってや（笑不可止）

う〜ん（ｳﾝｺをしてきばってる時の声じゃないよ）、ヤバい（ｲﾅﾊﾞｳﾔｰじゃないよ）なぁ

>>8
メンタルで病休だと90日もしくは180日間の病気休暇を使ったら、
1ヶ月以上のフルタイム労働がないと日数のリセットはされないよ。
しかし現実は甘くなくそんなに長期間、病気休暇をとると服飾出来ても、
3ヶ月程度は軽減労働になる可能性が高いから4ヶ月勤務してやっと一からカウントされる
現実はそんなに甘くない。
また2ヶ月を超えるメンタル病休の場合は就業審査があって、
本人および主治医が可能と行っても、
働くにはまだ早すぎるとか行って復職で着ない人も半数近く居るよ。

なんか、このスレが伸びひんね

>>12
まぁ俺は無能だと宣伝してるようなもんだからな。

泉州某局
うちの総務主任は酷すぎ〜
自分は当欠を当たり前のように思ってるのに、ゆうメイトにはグチグチと
頼むから死んでって感じ

そんな事言うたらアカン

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　　　　　　　　　　　　画像も貼らずにスレ立てとな！？

上げとくわ

超勤拒否して他人に平気で仕事押し付けるような非常識な奴は辞めてくれ

そんな単純な問題やないわい。その他人がどれだけ自分の事を考えてくれるんじゃ！自分、自分の家族は自分が守る。これ当たり前じゃ。最後の最後、やっぱり頼りになるのは、家族やでぇ。その家族（子供）が病気になってんのに、仕事やってる場合やないぞ。早く帰ってやれ

家族が病気のときは帰っていいけど
18がいってるのはそうじゃないときじゃないの？

その通り、家族が又は自分が病気の時は回りが協力、そりゃ当たり前
辞めろと思うのは「私はお迎えで残業できませ〜ん」てバカのこと
みんな残業なんてしたくないんだぞ
お前の分まで他人に押し付けんのか？
それで同じ給料か？

　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿Λ
　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 馬鹿！ 　　Λ＿Λ　
　　　Λ＿Λ　　　　　　　　　／　　　 ,＼　　　　　 （´Д｀　） ションベンでも食らってろ！
　　 （　´Д｀） 騙された 　 |　l　　 　l　|　　　　　／　　　 ,＼　
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　　ヽ ＼_　.｡'ﾟ/　　　`｡:､｀；゜::;.:、,:ﾟ;:　.:..゜:: ﾟ｡:..;: ／_ﾝ∩ｿ/＼　
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　 　　〉　）　 （　.く,　　　　　ﾟ.;ﾟヽ（｀Д´）ﾉｳﾜｧｧﾝ（_,ノ　　　＼.`）
　　 （_,ノ　　　 .`ー'　　　　　;:ヽ（ >>21）ノ:ﾟ.;.:;

困ったときはお互い様っていうけどさ、なんでこっちは数日程度の休みなのに
ﾒﾝﾀﾙや育休は数年単位なんだよｗ
あきらかに局に対する嫌がらせだな
出てきたら出てきたで軽減勤務って勘弁してくれよ

メンタルで休む人が数年単位って、どういう意味やねん。確かに数年休んで休職になる人もいるけど、一週間、二週間休んで復帰する人もいる。数年も休む人って、そんなにおれへんのに、メンヘルで休む人を如何にもお荷物扱いするように、悪意のある意図的な表現はするな！
軽減勤務に「勘弁してよ」って、生意気な事をぬかすな。メンヘラーにしろ育休復帰者にしろ、オマエみたいな若造が、味わった事がないような苦しみ、不安感、を感じながら一生懸命仕事しとるんじゃ。

何も知らない経験不足のオマエが、分かったような口を叩くな。オマエみたいな口を叩く奴がいて、軽減勤務を遠慮してしまって、無理に通常勤務をして、病気が悪化したらどないするんじゃ。自殺とかになったら、オマエどないするん？

>>24

今日も偉そうだね、あんた一体何者なの？
毎日いつ休みかわからない奴なんかと一緒に仕事したくないのは
当たり前だろ。仕事まかさられないんだからさ

26様おっしゃるとおりです。苦しいことは本人でないと分からない。
僕が入ったときはこんなに余裕のない職場でなかった。みんな一生懸命だった。
でも仲がよくて、一人の穴はみんなで埋めてましたよ。先輩も業務的に有能でした。
体調悪くて休んだときは｢良くなったか？無理するなよ」とか良い職場でしたね。

最終的にはこうなりそうだ

【迷惑】週休・非番とるならやめてくれ【お荷物】

時代や言うたらそれまでやけど、つまらん職場になってきましたなぁ。「子育て父さん」が言うように、わしらが入局した頃は、こんなギスギスしてへんかったわ。自動二輪の免許とるまで、自転車で必死で郵便配達したけど、そんなに「疲れた」って感じやなかったな。

新米の頃、そら怖いおっさんもおったけど、みんな個性があったし、組織にガリガリと特徴を削られてなかったわ。今はおとなしくて、没個性で、問題を起こさん奴らが、組織から認められる、つまらん時代や

その結果、頭はいいが理屈にばかり走り、温かみや情を置き去りにした、無機質な奴らばかりが育ち、メンタル面で苦しむ人に、平気で邪魔者扱いをし、何の罪悪感も感じてる様子がない…。郵政の偉いさんよ、これでええんかいや？「国家の品格」っちゅう本を読んでみい

そのとおり
「だって別れた旦那が養育費を払わないのよ？
国がどうにかしてよ！」
っていうボッシーの発想はおかしい

ん〜、上げなしゃあないなぁ

＞＞29
その人の立場に立って考えてみたら、そんな大口叩けないだろう。
人それぞれ事情を抱えてる物。その人の身になってみないと解らない部分が有る。
それを一部だけ見て全てを把握したつもりになって偉そうな口叩くんじゃないよ。
身内に対してそんなんじゃ、お客様に対してどんな対応をしている事やら。

具合が悪いときや事情があるときは誰だって休んでいいと思うけど・・
自分が毎日定時退庁するとか突発で休暇とるときは当り前で
他の人が具合が悪いときや事情があるときは
「私だってね〜お迎えがあるのよね〜」とかいう人がいる・・
頭がおかしいんじゃないかと思う！！
子育てしてる人だけがえらいのか？
事情があるのはあんただけじゃない！
あんたを定時で帰す為に皆自分の事情をやりくりしてるんだよ！
１日くらい体調悪いから早退させてくれっていう職員に
「お大事にね〜」の一言が何故言えないんだ？

そうそう、どいつもこいつも少し休んだだけで文句を言う。
そしてその日の勤務時間が長引いたら長引いたでまた文句。
助け合ってまとまることより、相手をさげすんで自分を優秀に見立てることしか考えてないのが多い。
こんなご時勢なんだから少しはみんなでまとまって、お互いに助け合うって言う団結意識を持ってやりたい。
育児休暇を取るなら、普段から一生懸命がんばってれば誰も文句なんていわない環境がほしい。
誰にだってどうしても仕事に集中できないときがあるんだからそういうときこそみんなでまとまれる環境がほしい。

>>32,33
特定の人の事例でしょ？

子供を迎えにいっていいですか？＝帰って良いですか？だよ
うちの局のＭさんは、自分の窓口事務処理以外は全くしません
特定局だと、郵便や貯金や保険何でもやらないといけないけど
挙げ句の果てに後輩の私に「相続のお客さんをお願い」というのですｗ
営業のこえかけなんかしてるところ見たことがありません
保険を取ってるところも見たことがありません
年賀状の予約も取ってきません
総務主任や局長から何々をやっといてねといわれても、絶対しません
で子供迎えに行って良いですかで定時で帰って、残された業務は
私や他の職員でやる羽目になります

これでお互い助け合いなんていわれてもね・・・もうなんか

Ｍさんはひどい人だね。

助けっぱなしだよ、こっちは。
ぽんぽん子供生みすぎなんだよ
よその局でやってくれよ

育休にしろメンタルにしろ、この人は仕事ダメなんだと思われた方が楽だ
と悟ってるんだろうね。開き直りだよ、何が助け合いだよ
やったもん勝ちだ、こいつらカモにして自分が休み取りまくろうって考えなんだろうよ

助け合いというのは、間違っていると思う。
周りの職員が、育休・病休職員を助けるだけで、逆はそうそうない。
そういう時代だし、そういう会社なんだよ。

自分達だって、そうやって皆に迷惑掛けて大きく育てて貰ったんじゃ無いんですか？
世の中持ち回りだと思います。
今度は同僚の子を育ててあげようって気にはならないんですか？
あなた方が幼少の時は、熱も出さなきゃ幼稚園、保育園にも通わなかったのですか？
父兄参観日には親は来なかったのですか？
良く思い返して下さい。余りにも勝手すぎやしませんか？

>>38何言ってんの君？別にうちの局で営業してないやつなんて誰もいないし、みんなまじめにやってるから。
休み取りまくろうなんて誰も思ってないので。なんかまるでこっちが育休だのメンタルだの取りまくって好き放題やってるって言いたいみたいだね。
残念だけど、結婚もしてないのに育休なんて取れるわけないので。
他に子供ができた人でもみんなまじめにやってるから。そういう人を見たなら、家が大変なんだから少しでも楽させてやろうって思うのは当然だと思うけどね。
そもそも人を助けることができないなら、もっとデスクワークとか個人でできる仕事したほうが良いんじゃないの？

以前はメンタルで休んでる人を、何でこいつさぼってんだろうという目で見ていました。
しかし、自分がうつ病にかかったときには本当につらく、しばらく病休を取らざるを得ない状況でした。
たしかに、周りの人から見ればただの足手まといにしか思えないでしょう。
残念ながら病休の制度を利用してサボっている人も中にはいるとも思います。

ですが、病気はなってみて初めてつらさが分かります。
ここで、迷惑だと言っている人も病気になってしまうことはあると思います。
おそらくそうならないと理解はされないでしょうね。。

メンタルより育休のほうが迷惑だな
メンタルはもとがきまじめな奴がなる病気だから
出てくるようになればまじめに働くけど
育休女は出てくるようになったらますます横柄になって
突発くりかえしたりするからな

お持ち帰り怖ぇぇ
http://jump.sagasu.in/goto/eri/

メンヘルも産休・育休で休んでも復帰後、まじめに頑張ってる人は例外！
ほとんどの局では制度を悪用しているバカモノが横行しているから問題なのよ。
「死んだフリ」するのは一般の職員にだっているよ！酷いのは管理者にだって「死んだフリ」するヤツがいる。
要は明確に能力基準を設けて給与に格差をつければ文句も出てこないと思う。
ホントに手当や能力給が欲しいヤツは必死に頑張るでしょ？
メンヘルや産休育児・育休にだって優秀なヤツはゴロゴロいるよ！今の人事評価ではなく正当に評価され給与に反映されるシステムをつくらなければ今後、馬鹿に潰されたメンヘルが増え、開き直った育休復帰者が増えるだろう。
そして現場はバカ同志、責任のなすりあい。
こせがれや子育てパパの言う「昔は良かった」という時代に何もしてこなかったツケが今を混乱させている。

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　　　　　　　　 し!　　 ヽ. :.;:;;;;;;〉　　 ,.　 j､｀'´ };;;;;;;:;.: ./_ﾉ
　　小 バ　　　 /　　　ヽ_. :.;:;;;!　　　`t '; ﾄ; ,ﾉ;;;;;;;:;.: .j） 　 バ　え 　　
　　学 カ」　　　 L_　　　 く. :.;:', 　 '´ｰﾆﾏ'/;;;;;;;;:;.: ./　ヽ　 カ　 |
　　生 が　　　　/　　　（｀. :.;∧.　　￣´/;;;;;:;.: ._;;j 　　i　 !?　マ
　　ま 許　　　 /　　　ｒ' ,l:/:.|:.|:.|l::;-ゝ'_:::ｲ`i ､　　　　く　　　 ジ　
　　で さ　　　 l　　,厂/:.|::|:,!:.!:.l´j:.|ｏ||｀'.|:.l:.|:｀ﾄ　　 　 ､
　　だ れ　　 i　r'∠/:.Y::!|:l:.:!:.|:.:!:.|:.:!:LLL」ｌ|:|:l;ｲ!　 　 厶,
　　よ る　　　l/:::::rニヽ':/ｲ|:.|:.:|:.:|:.|o|:|-|-|-!|:;ｲl|:| 　 　 ヽ
　　 l　は　　「}:::r'´￣､}〉｢:||::|:::|:::|::|:::!:|::|:::|::|:|:l;.!:|:! 　　 　 ﾚ､⌒Y⌒ヽ
-┐　　　　,√｀ヾ､　　 ヽ !:|::l､:|:::|:::!o!:ｌ:T:T1|/!:|:.l:l
　 ﾚ'⌒ヽ/　　　　 ＼　　ヽ!|:|:.i|:.ヽ:|:::!:|::|:::!:|:|:.|:.l:.l:}､　_人__人ﾉ_
人_,､ノL_,iノ!　　　　　ヽ 　 〉!:.:l:.:.lヽｑ::!:|:.:|;l:|ｰ-''´::{　「　　　　　 Ｌ_
　　　　　　/　　　　　　/　 ﾊ|:.:.lヽ｀ヽl:.|:.}/:.}:!:::_ノ::::} ﾉ　　キ　　　 了
ハ　キ　　{　　　　　　　ﾊゝ j:.:|:.:.l:.:}:.jｏ}:ﾚ1:l/l:lﾞiｰ‐'i´）　　モ　　　　|
ハ　ャ　　 ヽ　　 　　　｀ﾞT´!:.l:.:.ｌ:.:|:.:!:.{ｲ:.|:/!:|:l |　 |く　　　 |　　　　 ＞
ハ　ハ　　　 ＞　　　　　　}|:l:.:ﾄ､|:.:.!:.:|:.!:|:.:!:.:|:.l:.l !　| !　　 イ　　　 （
ハ　ハ　　　/　　　　　　7ｰ'､_:l__L⊥ｌ｣_;L⊥r'/　ヽ._ ﾉ　　　　　　　　＞
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育休雇うメリットあんのか？

>>47
育休を廃止するデメリットが大きいんですよ。

>>育休を廃止するデメリット
ないだろそんなの？

じゃあメンタルを雇うメリットは？？

>>49
「当社は業務の効率化のため、育休を廃止しました」
という会社に対し、社会的批判が来ることがデメリット

産科や産婦人科の看板を掲げている医療機関の中で、妊婦健診などを行うだけで実際には
出産を扱っていない病院や診療所が３分の１以上に上るという実態が１４日、
日本産科婦人科学会の調査で明らかになった。

調査は、同学会の検討委員会（委員長＝吉川裕之・筑波大教授）が、産科医不足の実態把握などを
目的に、各都道府県に設置されている地方部会を通じて昨年１２月１日現在のデータをまとめた。
それによると、産科や産婦人科を診療科目としている医療機関は、病院が１４２８施設、診療所が
３３１２施設の計４７４０施設。このうち、妊婦健診は行っていたものの、出産を扱って
いなかったのは、病院が１４８施設、診療所が１５２９施設の計１６７７施設で、その割合は
３５％に達した。診療所に限ると、４６％が出産を扱っていなかったことになる。
これにより、出産を扱う医療機関は、病院が１２８０施設、有床診療所が１７８３施設の計３０６３施設。
これは、全国で出産を扱う医療機関は５０００施設以上――としてきた厚生労働省や同委員会の
推計を大きく下回っていた。

これに対して、常勤の産科医の数は７９８５人で、やはりこれまで１万１０００人以上――と
されてきた推計を約３０００人下回った。
今回の結果について、検討委委員長の吉川教授は「これまで出産を扱っていた診療所が、厳しい労働環境
少子化に伴う厳しい経営状況から出産の取り扱いをやめている。産科医の約３分の１が
６０歳以上とされるなど高齢化が進む一方で、産科医を志す若手医師も減っている。
今後ますますお産ができる施設は減るだろう」と語っている。

>> YOMIURI ONLINE 2006/06/14[19:58] <<
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20060614i411.htm

もう生める環境じゃないんだよ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

>>50
そんなものは屁のツッパリにもならん。社会的批判なんてのは、どんな企業にも
多かれ少なかれあるものだし、それが理由で商売が成り立たなくなる理由なんて
どこにもないよ。育休みとめられてないから、小包だすのやめよう・・・って
客何人いるのさ？安いから、とか安全だからとか、利子がつくからとか、実利あ
り気の客のなかで、道徳的な倫理観みたいなものを盾にして、デメリットなんて
いえないぞ。

>>52
アホだなw 現実を見つめるんだな。
環境対策をとることによってコスト高になる企業でも今は環境対策をとっているポーズをとる。
社会的批判を考慮しない企業は潰れるだけというのが今の社会。
バブル前の頭で語るなあほうw

人をあほうと愚弄するのは勝手だが、その説明では育休を廃止したことにより
具体的にどういうデメリットが生じ、なぜ潰れるだけになるか、何の説明にもなっていないよ。

デメリットというんなら、育休を廃止することでタダ飯くらいや、人件費削減、
人材育成といったメリットより上回るメリットを具体的に提示していただきたいね。

ぐだぐだ言うんなら郵便局辞めて転職して子育てしたら？
普通の公務員になりゃもっと悠々と休めるし
ノルマもないよ、仕事も楽だし
子供だって親が郵便局員じゃ嫌だろ恥ずかしくて(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

退職者をつのってるような人員削減の状況で、育休なんざ馬鹿げてる

馬鹿げてない。産休育休は当然の権利や。そういう権利がある以上、バンバン育休産休をとろうぜ

ましてやメンタルなんて、全く必要ねーな
なんでこんな制度があるんだろ

大手企業に比べ中小企業の方が出産で辞めた女性の再雇用や短時間勤務などの
育児支援に柔軟に対応していることが、民間シンクタンクの富士通総研の調査で分かった。
　調査によると、再雇用について「制度は整っていないが、柔軟に対応する
」は、２０人以下の企業では４９％だったのに対し、２１−５０人では４０％、
３０１−１０００人は２４％と低下した。一方「制度があり利用されてい
る」は社員が多いほど増える傾向だったが、１００１人以上でも７％にすぎなかった。
　短時間勤務やフレックスタイム制など勤務時間についても、規模が小さい
ところほど制度は整っていないが柔軟に対応するところが増え、２０人以下で
は５０％を超える。逆に規模が大きいところほど制度は整っているものの
、利用率は１００１人以上でも３０％に達していない。

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/?1150710189

中田氏はするけど子供はいらんｗ

好き勝手な事をぬかすな！責任はとれよ

上げていいかも

産休育休スレはダブッてるから、統一したらどないや。これじゃ、足の引っ張り合いや

メンタル→育休→メンタル→育休の黄金パターンに気づいた・・・

>>59

誰だって、働かないで家に居た方が楽なんだから
大きな会社で、社内結婚で寿退社したら、嫁の方は喜んで辞めるだろうよ
旦那の給料だけじゃ、生活できないっていう人が嫌々結婚後も働いてる
わけだし。

>>53おまえあほだなあ？
もう少し現実みなよ
お前のそれは大企業に通じることで中小企業のことも頭に入れろ。
社会的批判？
おまえさあ、現実知らなさすぎ。
潰れるだってさｗ
具体的にどこか潰れた企業なんてあるのかな？
あのね、真の現実をみてから言ってもらえないかね。

バブル前の頭で語っているのはどっちかなｗ
人が減っているんだよｗ

今時、大企業も中小も関係なくCSRも糞食らえと言う会社は冷や飯食わされると思うがな
よほど>>66の方がバブル前の考えだよ

労働と納税は権利であり、義務。
本人がやるというならやればいい。
むしろニートと称して遊んでるやつのがむかつく。

847 名前：〒□□□-□□□□ 投稿日：2006/06/29(木) 10:42:34 ID:qWk3CRwZ
どなたか教えてくださいませ。
育児休暇をしていて、今年の１月３日に復帰したんですけど、夏の手当が１００分の６０の額になっていたんです。

手当関係の本を見ると、在職期間｢３ヶ月〜６ヶ月未満｣が対象らしいのですが（６ヶ月以上は満額支給）

私の場合も育児休暇期間って在職期間に入ってしまうのですか？

厳密に言うと｢育児休暇」は×。｢育児休業｣なんです。休業は仕事をしていない。
休暇は仕事をしている。ですから、共済は払っても給与無しでしょう？僕はそんな生活してました。
妻の共済払って入りは０　。で６月１日が起算日ですから、後は自分で考えて見なさいな。
金が欲しかったら育休入るんではないです。見苦しい。僕は弱者の味方ですがね。
金の話はするな。昨年１２指腸潰瘍で４ヶ月休んで、一号俸飛びましたが、別になんとも思いません。
ストレス性ですが、職場に穴あけた。当然です。就業規則どおり。
子育てはしたいが金は欲しい。むしずがはしる。本当に子供が好きですか？
だったら金の計算なんかするな。６９さんは悪意はないでしょうが、そういった言動がアンチを作って
ほかの人が休みにくくなる。ここに書く前にまず総務に聞くべしです。
金計算は本当に頭にきます。

あれ、なんかあっちとこっちで雰囲気違うね＞子育てさん

＞子育てはしたいが金は欲しい
「子育てしたいなら金は諦めろ」ってこと？　それ変でしょ？
子育て･･･というか、子どもの学費とか金がかかるよ。
少なくとも私は、そのために働いてる。
「子どもを育てたいから金は欲しい」こんな感じかな。

子育てです。
雰囲気ちがう？子供一番。金２番。のポリシーはあるのですがね。だから「金を計算してるやつ」は
合わない。金計算しながら、子育てするなら偽者。そういった意味ですが。
そもすれば金を計算してじょうずに休む。確かに金かかる。習い事で６万保育寮３万。
だから金計算しながら休むやつは？？？と思います。メンタルにしても金計算してる人は、本当に？
といぶかしむ。今が必死なら金なんかどうでもいい。

＞金計算しながら、子育てするなら偽者。そういった意味ですが。
先立つものが無ければ子供は育てられんだろうが

日本語ってつくづくむづかしい。貯金でしのぐ。旦那の薄給でしのぐ。そういった意味。

でも将来の人間って幾らくらい税金払わないといけないんだろうね。
馬鹿な猿親を恨むかもねｗ

７１様。貰えるだけもらう。そこに異存はないはずですね。彼は残念ですが。
｢もらえないん」です。苦情は総務に言うべきですし、僕としては６月１日を起算する以上
無理だと思います。金計算するなら｢就業規則」を読みなさいな。ただ育児休業は金計算する人には
なじまない。金が出るなら育休放棄？その辺が｢アンチ」を作ってるのではないですか？

おかまはうるせぇよ。

だったらスルーでね。７７おめ。

子育てさん。
まあ、規則読むか総務に聞くのが手っ取り早くて確実ですね。

育児休業も最初の1年はいいんだけど、
それ以降はまさしく「貯金でしのぐ。旦那の薄給でしのぐ。」
私は諸事情あって、1人目の子どもが1歳半〜2歳ぐらいの間にも育児休業取ったんだけど、
「いっそ辞めた方が安上がりじゃ･･･？」って世界だった(苦笑)
ただ私は、仕事は嫌いだけど将来のためにギリギリまでは働くつもりだったから、
その「ギリギリ」を睨みながら耐えたってとこかな。

うちは３歳まで取らせました。僕も取りました。非常に厳しかったですが、貯金と
親の借金で行きました。定年まで元気で働くのが望みです。７９様も定年まで働きましょう。
すべては｢生活のため」です。

お休みｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)⌒Ｙ⌒（｡Ａ｡)⌒Ｙ⌒（ﾟ∀ﾟ)⌒Ｙ⌒（｡Ａ｡)⌒Ｙ⌒（ﾟ∀ﾟ)━━!!!
ミサイル(屮ﾟДﾟ)屮カモーン！！

【緊急】北朝鮮ミサイル８発目以降発射なら国公立学校休校へ！！
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

通勤途中に事故を起こして２週間休みました。
年休がたくさん残っていたからそれを使いました。
育児休業も病気休暇も一生お世話にならないとは言い切れません。
とても恵まれた制度だと思うので民営化後も残してほしい。

子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU、またキチガイがやってきた。このスレも荒れますな〜。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 草加学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 草加学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

糸冬 了..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

産休・育休の制度自体は、法定の権利なんだし、使えばいいよ。

でも、育休明けが問題。
子供を言いわけに、当たり前のように超勤拒否するな!!
それから、始業直前に電話してきて突発休みするのはやめてくれ!!
ったく迷惑だ。
フツーに働けないなら、しがみつくな!!
1日も早く、辞・め・て・下・さ・い!!!!!

子供が大きくなったら、メイトで復帰しなさいね。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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こんなところで下らん論議する前にな！

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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

子育て経験のない人は子供の病気わからないかもしれないけど…いきなり夜中熱出したりするしそれで休むの悪いと思っても今は病児保育してくれる所少ないし…みなさんも子供の頃はお母さん困ったろうから許して下さい…

別に子どもに限ったことじゃないでしょ。
いきなり夜中に脳溢血起こしたりするかもしれないし、
通勤途中に電車が脱線するかもしれない。
本人が熱出して休むのも、子どもが熱出して看病のために休むのも、大した違いは無いよ。
違うとすれば、本人なら多少の熱でも無理して仕事しようと努力することはできるけど、
子どもにそれを強いることはできない、ってこと。

迷惑だ、辞めてほしいと思うならそう言えばいい。
申し訳なく思うなら、許して下さいと直に言えばいい。
言えないなら、ここで吐き出すしかないのかもしれないけど。

育休とって、そのまま辞めるってどーよ？現実に三名局で居たから恐ろしい！金返せって話

>95
「どーよ？」って？

最初からそのつもりだったのなら、利口な人だね。
退職前には有給使い切るでしょ？　それと同じようなもの。

でも最初は復帰するつもりだったのに、事情が変わってしまったのかもしれない。
復帰しても迷惑を掛けると思って諦めたのかもしれない。
「迷惑だから辞めろ」･･･そう責める人から見れば、偉いってことになるんじゃないの。

でさ。「金返せ」って何？　誰の、何の金？

36 名前：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! ：2006/10/21(土) 04:44:16 0
どの市役所にもこんな奴の一人や二人いるぞ。
俺の職場でも、産休で長期休暇を取り、産後は育児休暇、その後は育児ノイローゼという名目で自宅療養
で長期休暇を貰って、３年以上も給与貰いながら休んでる女性職員がいる。
みんな仮病だって分かっているけど、医者の診断書があるから表立って「仮病だろｗ」て言えない。


37 名前：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! ：2006/10/21(土) 04:46:23 0
これで辞めても、退職金がっぽり出るんだろうか

>97
退職金の額って、勤続年数と棒級で決まるでしょ。
それ以前の病休とか影響するのかな。そういうのは総務に聞いた方が良いと思うけど。

で、「がっぽり」出たとして、何か？
退職金は規定に従って決まるだけ。不満があるなら規定を変えればいい。

そして「みんな仮病だと分かっている」んじゃない。「みんな仮病だと決めつけている」だけ。
だって「医者の診断書がある」んだから。
診断書が存在する以上、その女性職員は育児ノイローゼで間違いない。
仮病だと証明するためには、それを否定する診断を貰わないとね。

その女性職員にいなくなって欲しいなら、仮病の証明して退職に追い込めばいいじゃん。
自宅に押しかけて「退職しろ」って詰め寄るとかね。
訴えられても知らんけどｗ

近所の散髪屋に行ったら、奥さんがいつのまにか子供を生んで、
背中に背負って、客の頭を洗ってました。
自営業の人には、産休育休ないんですね。
雇用保険負担してないからでしょうが。
働かないと食べられない人と、そうでない人

100

>>99
それは普通の会社員や公務員として雇われるころを選ばず、
自営業を選んだ散髪屋さんの自己責任じゃん。
その散髪屋さんも事業を頑張って繁盛させて、
法人化して社会保険に加入すればいいだけのこと。

そういって公務員だからっていい目をみていられるのもいまのうちだよ

１１月から休みを取るのが２回目のＯ山さん
上手い具合に年賀はずしてますねｗ
育休中は年賀はがき売らなくて良いんですね

しにやがれ、一生休んでろ

>102
関係者じゃない人かな？
公務員故に「いい目」をみることもあれば、「酷い目」にあうこともあるんだよ。

>103
休みが計画か突発かにもよるけど、上司が許可出してるわけでしょ。
年賀販売で忙しいのが嫌なだけなら、自分も休暇入れてみたら？

あと「一生休んで」たら、もっと文句言うでしょｗ

でも家族計画ってのも少しは考えているのかな？
妊娠から育休に入るまでの期間はだいたい計算がつくだろうに。
もっとも、旦那一人の収入だけで生活できる金額の相手を選ぶのが理想なんだけどね

>>105
＞もっとも、旦那一人の収入だけで生活できる金額の相手を選ぶのが理想なんだけどね
この国の大部分は共働き世帯だけど、それはこの国がおかしいのか、あんたの持論がおかしいのか

31 ：〒□□□-□□□□ ：2006/08/18(金) 22:33:53 ID:/UdPKrN2
郵便局員って、このご時世でもせっせと子作りに励んでるバカが多いな。
特に、保険課の連中。まあ奴らは口八丁手八丁で民間でセールスやる自信
があるからだろうけど。局員で子供がごろごろいるような香具師は、嫁を
ソープに沈めるくらいの覚悟はしとけよ。


32 ：〒□□□-□□□□ ：2006/08/18(金) 22:39:37 ID:Gi46FFK+
ドラム缶は沈みません。


33 ：〒□□□-□□□□ ：2006/08/18(金) 22:43:36 ID:/UdPKrN2
>>32
まあ最近は、熟女とかデブ専とかあるくらいだから、ドラム缶並の
局員妻でもソープ嬢勤まると思うが。しかし、局員妻って、特に、
局員同士で結婚した奴はブス多いな。

育児休暇の代わりに辞職をしたとして、辞職の場合はすぐに欠員補充で職員が来るわけでもないんでしょ？

すぐにはこないだろうね。でもやめてくれたほうが助かるよ

ユーアーライト兄弟

111

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　　　l:.:.l:.:.:.:.|:.:/　　l:i　l:.:.:.i|　i!　ヽ:.:.:l:i!:.:.:.//´_｀ヽ:.:l:.:.!
　　　|:.:l:.:.:.:.:l:/二ｰ-i!　|:.:.:|ーli 二ヽ:i:i:.:.:// ,'::::::! l:.:l:.:l　もしもし
　　　|:.:il:.:.:.:i:lヽ ﾄ'｀l`i 　l:.:.| '"´ト'｀l｀/li:// ,'::::::::i /:.l:.:l　警察ですか？
　　　l:.:!l:.:.:.:lゞ､_`ｰ' ）-‐ヾi（´　`ｰ',）=l､/ ,':::::::://:.:.l:.:l　　あの、基地害が　
　　　.!:i li:.:.:.l::l　｀￣　l　　 i! ￣￣〃 i､ヽ:::::::://i:.:.:.l:.:! 　　騒いでいるんですけど・・
　　　 l:! li:.:.:.l::l　　 　 |　　　　　　　 /:::ヽ ＼ヾ!:.:!:.:.:l:.l
　　　. l!　!:.:.:l:i:l　　　 ｀　　　　　　,/-‐､::ヽ　V 7:.i:.:.l:.!
　　　　i!　|:.:.l:i:::ヽ､　　 ﾆﾆｭ　 r'-‐‐=､　ヽj　 Y:.:.i:.:.l:|
　　　　　　!:.l:.i:i:.:.:.i＼　　　　／￣＼　`　　　 .l:.ヾi:.:l:!
　　　　 _,. |:.i:.:i:ii:.:i:l　ヽ､　　`ﾆ￣ヽ　　　　　　l｀ヽ､;j
　 ,イ |´　 |:.:.:.:i:.ii:.ll　　　￣_,. -‐ﾌ 〉 　 　　　/　　　　｀l ヽ､
／　| ヽ､　|:.:.:.:l:.:ii:l|　　 ／,.-ｰ ノ｀!　　　　 /i　　　　　 / /　＼
　　　ヽ ヽ､!:.l:.:l:.:ii:ilｰ／／　／ ,.ｲ　　　　/:.:l　　　　／ /
ヽ ､　　 ヽ |:.l:.:.l:.ii::l/　　 ／ ／ l　　　　/:.l:l:l -‐ '　　／

>>105
計画は狂う可能性があるからね･･･。
自分語りで悪いけど、郵政の仕事嫌いだから辞めたかったんだよね。
でも第１子妊娠判明後に、旦那の会社が経営不振で潰れる寸前に。
仕方なく転職したんだけど、無職期間もあったし私が仕事辞めるわけにはいかなかったよ。

>>108
同じく自分語りだけど、私が第２子妊娠判明したときには、
「辞められても欠員補充は来ない。辞めないでくれ」って言われたよ。
休職の方が、非常勤賃金貰えてマシだったみたい。

民営化後の育児休業や病気休暇制度はどうなるんだろ？

やめたら、非常勤賃金くるんじゃないか？

>>115
私宛だよね？
詳しい説明聞いてないんだけど、非常勤賃金の割り当ての関係かな？
私が退職するより、休職→育児休業のほうがお得、って結論になってたよ。

民営化前に　産休　育休とらなきゃね　民営化後は　どうなるかね？

>>114
大きな会社や有名な会社の大半は病気休暇とか育児休暇とかあるよ。
実際に使っている人がどのくらい居るのか知りませんが。
育児休暇は別として病気休暇を取得したらその会社では出世の望みは断たれるみたいです。
郵政公社のメンヘル管理職も民営化になったら病気休暇の間に管理職待遇を剥奪されえているかも。

民営化後は強制寿退社

　　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 　 /　　 ,――――-ミ
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　 つ　　|
　　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　育休ﾀﾞﾒならｺﾝﾄﾞｰさん子宮すればいいｼﾞｬﾈ。
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

民営化になったら　マジとれないっすかね〜？

>>121
郵政公社も体面てものがあるから制度は残ると思うが、
周りのものが取得者に対する態度が変わりそうな気がします。
今まではなんだかんだ言っても復職後、
ちゃんと仕事をする人には暖かかったような気がします。
民営化後、今以上に人減らしが進みそうだから、
もうそんな優しさも無い人ばっかりになっていくだろう。

育休も病休も制度的には悪くないけど、
実際に使うとなると休んでいる間の穴埋め人事もやってもらわないと、
残された者がしんどい思いをするだけだな。

124

局長＋女性３人の無特

主任の出産直前に、総務主任の妊娠が発覚。
育休を一年間とるつもりだった主任は憮然。
総務主任は「ごめんねごめんね」と泣くばかり。
局内の雰囲気は険悪になるし
当時３年目だった私と局長とで局を回せるはずがない、と胃に穴が開きそうだった。

その後総務主任が流産した時は、人として最低だけど正直ホッとしたね。
育休自体は否定しない。
まあアレだ。計画的に頼みますよってこと。

無特です。
産休。育児権利だから行使してもらってもいい。
休んでる間は大変だけど・・ﾒｲﾄのほうが使える場合もあるし。
問題は。産休育児明けだ！
このところ取り扱いがずいぶん変わったんだねぇ〜という、
時間がないといって全然勉強してくれないところ。
エラーが出るたびに回される証拠書類。
説明しようかとおもってもお願いで終わり。
その後どうやるのかもきにならない様子。
手が空くと子供のしゃめ見せまくる。
確かにかわいいよ。。
でも、公私の区別はほしい。
夕方、保育園の都合もあるから定時で帰るのはいい。
でも、メイトさんもまだ仕事してる中
知らないうちにこっそり帰るのはやめてほしい。
子供がいるからって大目に見てというけど
私は子供がいるから・・・をすごく出されると
正直嫌気はさす。

127

男でも育休って取れるんでしょうか？
嫁が自分より倍近く稼いでくるので、正直肩身が狭いです。
まだ子供はいないですが、嫁の職場(某政令指定都市)は男女共通で
一年づつ取れるらしく、『郵便局なんだから(取れないハズない)』と、
当たり前の様に言ってくるんですが…

子の看護休暇てとったヒトみたことある？
さすがに子が病気でも有給で何とかなるうちは気まずすぎて取れんと思うが
どーやったらとれるのか、条件はあるのか、制度があるだけしか知らん
取られる側はたまった門じゃないだろうけど

>>129

年休扱いになるんだと思うよ。
病気の程度にもよると思うけどね
でも、入院だったら、今の病院は完全看護で、
付き添いはいらない所の方が多いし
看護が必要ってどんな病気？

>>128
男でも育休取れるよ。
しかもお互いが三ヶ月以上交代して交互に育休取ることも可能。

例えば嫁さんが産後休暇8週間＋育休3ヶ月取得後、自分が三ヶ月育休取るとか。
http://www.jinji.go.jp/kisya/0609/ikuji.htm
によると男性の取得者は１％といったところかな。

>>129
とったことあるよ。
年間５日までだった気がする。
年休なくて困ってたときに、普通の通院で使った。
まだ０歳で一人で歩けないから、病院に付き添いが必要といったところかな。

>129
特休扱いになる。年間5日まで取得可能。
熱を出して保育園等に預ける事が出来ない…という理由でも可。
休みは電話で連絡しておいて、出勤した時に届を出す。その届には、なぜ休んだか、なぜ他に看護出来る家族がいなかった等、こと細かく記載する必要あり。
病院へ行っていれば、領収書とか薬袋の写しが必要。
病院へは行かなかったが、看護をしていた場合には、その旨を記載する必要がある。

以前、不正にこの制度を使って休暇を取ったDQNがいたらしく、取得が厳しくなったそうだ。

この制度自体を知らない局長って案外多いので、制度について調べて所属長に相談されたし。

>129は子育て中か？
頑張れ。

っつーか、育休に関しては強制的に全員必ず取る事にした方がトラブル少ないんじゃ？
産まれるのは前からわかってることでしょ。

教えて下さい！

『病気休暇』って年間『何日』取得出来るの・・・？

『病気休暇』取りすぎてのペナルティーはあるの・・・？

135

>>134

俺は知らないな〜？

誰か教えてやれば・・・？

>>134
年間何日以上取得した場合かは忘れたけど
取得しすぎると昇級の時に１号俸カットが
有ると思うよ。

漏れもムスコ育成に励みますって育休出していいでつか？

ひらつかブロック休職郵政マン
【こうじです】僕の恋愛妄想物語は続きます。�B
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/net/1171180708/

こうじ（キャスター）公式ホームページ
http://www.h3.dion.ne.jp/~cr-v6509/

麹

別に休暇を取ってもいいけど、出てきても教える気も助ける気は全くない。

当然ヘマしたりして事故なり起こしたら評価は下げる。

二名局の場合、職員が育休になったら局長ひとりでまわしてるわけ？
それとも二名局ならさすがにすぐ代わりの職員をまわすのかな？

評価下げたらまた休むぞ

140
2007/04/23(月) 今日のデイケア凄く退屈でした。
午後からは作文で、はみ出し郵便局員の勤番日記を書きました。
はみ出し銀行マンの勤番日記を真似してね。面白かったよ、退屈だけどね。

http://www31.ocn.ne.jp/~fellowship/05construction.htm
右から１列目、上から３枚目と４枚目のTシャツ姿。
湘南セントラルチャーチ解体こうじ。

今月より2度目のHさん

たいした仕事もないんだしいっそこのまま
永遠にお休み下さい！

課内、みなそう思っています。

産休や病休はしょうがない。
女性に子供を産むなというのはどっかの自民党の古株馬鹿議員のような言い分。病気で休むのも体が悪いんだからしょうがない、、
最近の郵政は医師の診断書がなければ休めない。故に仮病で休むというのは事実上不可能。
体が悪いのはしょうがない。問題はこのスレッドをつくった奴のように頭が悪いほうが重症でかわいそう

体が悪いより頭が悪い方がかわいそう、

http://music8.2ch.net/test/read.cgi/mjsaloon/1167517056/l50

【窃盗】盗みをするならやめてくれ！【犯罪者】】

197 ：名無しさん＠七周年：2007/05/20(日) 05:30:52 ID:mNU3DOYuO
市立だけど母が外来の看護職です。研修などの負担が年々増えて大変だと愚痴をこぼしていました。
特に育休を取る人や育休明けの人が増えると、本当に周りは大変です。
補充をしたとしても職員ではないので、当直や場合によっては日直も出来ないので、そういう負担も増えるようです。
最悪なパターンは育休明けに退職…その時にはもっと早く退職しろ！と周りは思うらしい。正職員として在籍している限りは、正職員の補充ができないから…。

もてない男は辞めてくれ

うるせえ！もてる必要なんかねえよ。もてたところで仕事の能率が上がる保障なんてない。

>>1
体が悪いのは本人の責任ではない。不可抗力。しょうがない

しかしお前のように頭が悪いのは本人の責任。

不可抗力であっても、やめてほしい。
ばかでもいいから、いてほしい

>>156
偏差値40以下は、やめてほしい。
（新会社就労規則）

切手売るのに偏差値40もいらねぇだろ

育休中は年休支給されるんですか？

>>158
君は偏差値39？

病気は時間が経てば治るのが多いが
馬鹿は時間が経っても治らないからなあ

馬鹿を治して１５９のように生きるのも手だな

ここのスレ主は相当な馬鹿だなあ、

民営化された産休で１年休んで平気で復職するなんてことも無くなるのだろうか？

無くなってほしい。
１年以上休むなら辞めろ。

>>164
もてない男も辞めろ。

育休１年以上とって平気に復帰できるなんて
信じられない。

他の女性職員も、みんな同じように１年とるから
それが当たり前だから、気にならないんだよ。
民間だと、子供できたら辞める人がほとんどじゃないかな

やたら病休とる職員いるんだが、民営化になったら、コイツどうなるんだろう？

別に育休とってもいいと思うけどな。
産休は給料でるけど、育休は無給なのだから。手当ては子供が1歳まで（それ以上の育休期間は完全になし）出るけど、共済組合からでしょ？
民間で言えば雇用保険から出ているようなもの。
復帰したって新規雇うより、即戦力になるでしょ。
但し仕事のできる人に限るが・・。
ちなみに、男も育休とれるよ。育休反対の人たち、仮にあなたが取ってみたとして、周りの反応はそれでもあなたにいてほしい？それとも辞めてほしい？どっちに思われるか考えてみよう！

本当に病気で休むのなら良いけど、うちの局には逮捕された奈良市の環境局
職員みたいに数ヶ月も病休とるのもいるし、雨やしんどい区の担当日には
ほぼ１００％で休むやつがいた。（友人に医者がいるらしく、１００％
その医者の診断書を持ってくる）
そいつは管内では有名らしく、うちの局に配属されたのもたまたま空きが
あったのを前配属局がすかさずよこして来たと言うからな。
さすがに集配課長も支社を通してどこかの局にこいつの転属を要望
したけど、どこの局も拒否してきたらしいよ。

>>169
あなたの職場に育休で長期間休む人が出たら、その考えが１００％
変わると思うよ。
制度の意義は分かるが実際に負担が他の人に降りかかってくるから
期間が長くなるほど人間誰でも、あいつなんか辞めちまえってなるよ。
特に集配とかの現業になると１人休むと他の職員は年休は取れないし
その人の担当区まで自分の区に加え担当しなければならないので、
たまったもんじゃない。

去年子供産まれましたけど、職場に申し訳なくて休みは取れませんでした。
職場では祝ってくれた人もいますが、忙しくてそれどころじゃないって人のほうが多数。
生後間もない子供がいるにもかかわらず、出勤簿に計年と朱書きされてても出てきてタダ働きしたことも多々あります。
嫁の親族には非難轟々です。
１０年前は毎日定時だったのになぁ。

でも、ここのスレ読んでたら少し元気になりましたよ。
変な反応ですが、脳内物質が化学反応でもしたのかね。

ただ子供作るタイミング考えろみたいな発言はやめてね。
子供できない家は、夫婦喧嘩以上にその両家が喧嘩始めちゃってたら大変なのよ。

このスレッド全部をあの《みのもんた》の番組（ＴＢＳ）に紹介するのも面白いかも？

ほっとけなくなるかも

集特に勤務でした。今、２人目の育休中です。
産休が１月１５日からだったので、年繁の時期は定期健診に行くために
日曜出勤の人と休みを交代してもらい、貧血の注射を打ちに行くために
昼休みを利用して毎日病院に通ってました。
人が足りない時は集荷にも行ってました。さすがにお客さんが協力的でした。
産休直前まで毎日普通に超勤、サービス残業もしてました。
今まで１度も突発で休んだ事も、早退したこともありません。

ただ、それができたのは旦那の実家の協力と夜遅くまで預かってもらえる託児所のおかげです。
おかげで旦那の実家ではすごく肩身が狭いです。小言も言われます。
私は今まで上の子供にほとんど時間をとってあげられなかったので、育休を１年取るつもりです。
・・・ただ、ここのスレで育休とる人間が邪魔だと考えてる方が実際多いことが少しショックでした。
私の職場の人たちは皆「ゆっくり休んでおいで」と言ってくれていたので・・・
実は早く復帰した方がいいのかと不安になります。

2人目でしょ？
一年とったほうがいいよ。
託児所で風邪もらって、それを兄弟間でうつしあい、突発連続・・・。なんてことにならないようにと、離乳食終わってからのほうが実家も楽だしね。
協力してくれなくなったら、育休復帰後すぐ退職してしまったりなんてことにならないように。
４月復帰でいいんじゃないかな。自分が納得できないと、あとで後悔すると思う。

頑張れお母さん。

今日、腰痛もちの奴が復帰してたが、どうせ一週間もしないうちにまた病休するんだろうな。

2回も育休とって平気なツラして
出てこれるよ。神経疑います！！！

あんたが困っていても誰も手を貸さないね。

メンヘルと育児休業を繰り返しとってここ数年まともに出勤していない
デブスが居ますがどうにかならないんですかね？

>>177

ウチにもいたよ。
やっと出てきたと思ったら、突発休み多過ぎで
全然アテにならない。
遅刻・早退・残業拒否は当然の困ッタチャン。

いい加減持て余してたけど、幸いなことに、
旦那が実家の商売を継ぐとかで、田舎に帰ることになって、
辞めていってくれた。

しかし、辞めることが決まったあとも大変だった。
賞与の基準日を計算に入れて、その上で、年休は完全消化したいため、
出勤は飛び石状態。
こっちは最後の最後まで迷惑かけられっぱなしだった。

育児休暇中にまた受精、産休、育児休暇、受精、産休を繰り返す。

>>172
計年の日にただ働きはまずいのでは？
この仕事にそこまで自分を犠牲するだけの価値は無いと思うが。

>>172 >>174

だんなの実家にうざがられてまで、フルタイムで働かないほど
生活が苦しいの？子供が小学校に上がるまで、家にいて
その後パートする方が、向こうの親にも印象良いと思うし
子供も寂しくなくて良いと思う。
なんでそこまで、フルタイムで働きたいんだろう、やっぱり金？
同僚と子供の面倒を見てくれてる親は迷惑してるのに。
自分の親以外は、頼らない方が良いと思う。

自分も用事があるのに、同僚の子供の為に、超勤させられるのは悲しいよね

郵政には低学歴、低モラルでモテない男がいかに多いかということが分かりますね。

このスレッドを見ると

>>185
快楽の副産物は元気かｗ

>>185

低学歴であることとモテないことは、べつに仕事に支障はない。

しかし、突発休・遅刻・早退・残業拒否の常習犯は明らかに迷惑。
業務の遅滞は、お客にも迷惑をかけることになる。
産休明けババアの方こそ低モラルなんだよ!!
迷惑を掛けているという認識があるなら、恥を知る心があるなら、
とうてい居られまいに。

追記。

産休前と同様に、フツーに働いている方は別ですよ。
突発休・遅刻・早退・残業拒否さえなけりゃ、ワタシは叩きません。

>>187

1年の育休で、復帰っていうのが無理なんだと思う。
子供って小学校に上がるくらいまで、具合悪くなったりするし
特に小さい子の場合、親と離れたくなくてぐずったり、具合悪くなったりする。
仕事より子供だと思うなら、きっぱり仕事を辞めるか、
自分の親にめんどうみてもらって
突発休みとか遅刻せずに、産休前と同じように仕事するべき

2007/06/10(日) 昨日から熱海に旅行でした。
昨日の夕飯が豪華な和食でした。美味しかった快速で３０分くらい、
そして今日帰って来て、普通電車で小田原まで行って偶然にも特別快速、湘南新宿ライン高崎行きに乗れて早く平塚に到着、
家に寄らないで教会へ直行して牧師先生の話を聞いて、神様にお願いするだけのクリスチャンは、素晴らしいとは言えない、
伝道こそ出来てクリスチャンとして成長かな？？？？？

2007/06/07(木) 祈祷会
今日はかなり、調子が悪かった。同じうつ病の姉妹にメールした
夢を持つことが大事とメールの返事が来ました。その人の夢は自分の家を持つこと、
自分は三菱のパジェロが欲しいそれが僕の夢です。祈祷会では眠かったけど皆のために祈れた。神様感謝します。


ROMってたけど こうじって( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

うちにも突発休・遅刻・早退・残業拒否
こんなのは序の口当たり前で、日締民営化研修出張拒否、自局民営化強制研修拒否、自主研拒否、
マル超廃休拒否、土日セミナー運営拒否、地域イベント参加拒否。
なんでこんな奴雇ってんだろ。

>>191

いくらなんでも、ひどすぎだな
そんなに子供が大事なら、辞めたらどうですか？って上司がやんわりと
退職を勧めてくれると良いのにね
でも、勧めたら、手がかかるのは今だけですから！
もう少し大きくなれば、ちゃんと出来ます！とか言って辞めないんだろうな

ＮＴＴでは女性職員が育休申請すると
単身赴任じゃないと通えないようなとこに
転勤させて辞めさせるように持っていくと聞いたが・・・。

まあ、結婚に縁がない独身職員と
家庭持ちでは意見が分かれるところでしょう。

うちにも残業と廃休ができない一人の迷惑者のおかげで自局の民営化研修の日程目処が立たない
ほんとたちが悪い
何様なんだろうか

上司も同僚も、
本人の前では、「小さな子がいると大変だよね〜。無理しないでね〜。」
とか言ってるけど、ホンネは正反対だよ。

みんな、内心じゃ、
”中途ハンパにしか働かないなら、最初から来るんじゃねーよ!!”
”まともに働けないなら辞めてくれ!!”
と思ってます。
個人的に恨まれたくないから、誰も口に出しては言わないだけです。

給料もらっているんだから、甘えないでほしいです。
わかったら、さっさと辞めてくださいね。

東京中央保険部長
病気暦あり者と太目の職員は、仕事する資格無しと全体朝礼で発言。

>188

あと妊娠中とかに周りに八つ当たりしなければね

>>195

郵便局は、男性社員が多くて女性社員が少ないから取りやすいんだろうね
他の会社だと、女性社員いっぱいいて、残業拒否、毎日定時退社、突発遅刻、欠勤なんかしたら、
女性同僚がみんなで、トイレで陰口とか無視で、
いたたまれなくなって仕事を辞めるっていうのがほとんどだと思う。
女性が少なく陰口を言われたりすることもないので、図々しく突発や
残業拒否できるんだよね

みなさん勘違いしないでください
ここは郵便局です
仮定の話をされても困ります

200

191
自主研　地域イベントは勘弁してやれよ。
超勤も「本人にとって重要と思われる」のだったら拒否権がある。
４要件のひとつだが。その代わり当局も休暇の時期変更権使ってるし。
計画もやっと明日取れる。時期変更２回された。今日は飲もう。今年度初休暇だ。

超勤拒否できるの知りませんでした
拒否の仕方教えてください
自分さえ重要と思えば良いのですか

>>202

仕事が終了の時間になったら、さっさと帰る用意をする
「時間なので、帰ります、終ってない仕事をお願いします
子供のお迎え行かないと、
保育園の先生に怒られるので、お先に失礼します。」

こんな、感じ
まあ、周りの職員は相当むかつくと思うけどね、超勤拒否や毎日定時退社は
図太い神経の奴しか出来ないと思うよ、自分さえ良ければ他人はどうなっても
良いっていう様な奴ね

定時で仕事を終わりにするという職員に残業は強制できません。
それは法律で決まっているので裁判でも勝てません。
それにムカつく人はまだ公務員の考えなんでしょう。
いまの世の中自分さえ損しなければ成功といえます。
定時で帰れない仕事の遅い人や意気地のない人は今すぐ日本郵政公社を辞めてください。

>204

じゃあお前が一番に辞めるべきだな。

× 時期変更権
○ 時季変更権
時季変更権はあなたや局にあるのではないので勘違いしないよう。
所属長です

今日は良い天気なので海に行ってきます。

今日は日曜日なのでどこに行っても混んでいるから、
明日海に行こうと思っています。
みんな俺たちを養うために頑張ってくれたまえ。
by休職職員より

>>203

そーだね。
役立たずババーは、普段からコトあるごとに
「仕事なんかテキトー、とにかく自分の生活のほうが大事」
って言ってるからね。
それ、採用面接試験で、堂々と言えるか?

他人だって、やっぱそれぞれに自分の生活や事情を抱えてるんだけどねー。
それは眼中には入らないらしい。
こーゆー自己チューバカ女がいるから、世の中、派遣が流行るのも仕方がない罠。
女性の社会進出を阻む最大の敵は、結局、女だよ。

2年休んで復帰後1週間で懐妊
オメデトウございます、というより御目出度い会社だな。
数ヵ月後にはまた2年間の産休育休かいな。

１年半休み復帰

が、また懐妊中とのこと（２人目）

周囲はドン引き（当然か？）
復帰しずらいよな
用無しなんでさっさと身を引くべきだ
お荷物にしかならん

でも給料出ないんだろ

民営化で将来が不安なのに、よく子供が作れるな。

彼女いない歴３４年童貞の漏れは勝ち組。

女は産む機械。マンコに栄養が集中するためその他は機能していない。

育休中の給料をもっと下げろ！
働かなくても基本給のほとんどが出るのでは辞めるわけがない

よくわからないけど精神的な事で休んでる人がいますが、男と遊んでてもいいんですか？

男にも育児休暇はあるよ。
男女平等だよ、休暇は産む側は多いが、

女は産む機械・・・
そんな言ってるから、セクハラで3000万も
慰謝料払わされるんだよ。（実例）
裁判で女が勝ったよ。（郵便局じゃないが、大企業の裁判だよ）

育休中は無給ですよ。
共済からわずかな手当てが出るだけ。

もう共済からはでないよ。
失業給付金と同じ雇用保険からでるようになる。

まぁどちらにしろ給料の0.6%納めてたとこから出るわけだからいいんじゃない？
金が欲しいなら結婚すれば？給付金でるよ。

特定局は大変なのは分かるけど、実際、自分も子供持ったら育児の大変さが分かるよ。
子供が風邪引いたら休まなきゃならん時ばっかりだ。
もし、結婚しても嫁さんに育児を一方的に任せてたら、速攻育児ノイローゼになるよ。
理解のないアホ男だらけだから、出生率が下がるって現実をそろそろ変えていかなきゃな。

嫁さん子供連れて実家に帰った(つд⊂)ｴｰﾝ

かわいそう。まあがんばれ。

お互いに気持ちよく仕事するためには、育休・病休中は、後補充して、復帰したら他の局に異動してもらった方がいいと思う。

育休、病休自体に問題があるわけではない。
後補充がないことが問題なのだ。
それができないのであれば、局の数を減らして1局の定員を増やせ。

局で妊婦さんをみるけど
「何でこんな時期に？」って思ってしまった。
民営化前の多忙な時期に、子供作るなんて。
周りはドンだけ迷惑しているんだろう。

上の意見に賛成
補充しないから悪い。会社に理解がない。
まぁ、この会社は腐っているから皆理解を求めること自体くだらないことだと
わかっている。

郵便局勤務ではないが、公務関係。
場違いだけど、ここで愚痴らせて！

子供の風邪に続き、本人の体調不良で何日休んでんですか！
まだまだ乳飲み子だから、まだまだこんなこと何度もあるんだろうなぁ・・・
来年にはもう一人産休・育休とる職員がいる。
復帰してきたところで、また子供のなんだかんだで休んでばっかりだろうなぁ。

10月から勤め始めたけど、この状況にちょっとゲンナリ。
自分も通る道なら、お互い様だと思えるけど。

いくら権利があろうが、周りの迷惑も考えてよ。
正直、よく知りもしない人の子供のことなんてどうでもいいよ(あー書いちゃった)
それは貴方の都合でしょ。

もちろん職場では顔にも言葉にも出しません。

あーそれにしても・・・

連日休んだかと思えば、来たなり時短の要求かよ！
挽回したいからか、はりきるのはいいが、自己顕示欲丸出しで不快。

必死だな・・・

Ω
　Ω
　　Ω
　　　Ω

４名局で一人定数非常勤
課長代理がメンタルで休職
で平の女が仲だしで産休にはいると行ってきたそうなｗ
どうなるんだろｗ
よその局だけど、ニヤニヤしながら様子を見てる
ちなみにそこの局の非常勤も辞めたいと言ってるｗ

　「無断欠勤のゆうメイトに年休付与」と集配課上席課長代理の指示だった。
　突発欠務を年休で処理。以後、連絡が途絶えても年休で継続処理。これだからゆうメイト

は平気で突発欠務を繰り返す。休日の正社員・期間社員を呼び出しても連絡不通のため夜勤者を日勤に勤務変更して対処しているが欠務者の穴埋めになっていないため不平不満続出。

　「過度の夜遊びが原因」で突発欠務が明確なのに。フロント陣が容認し「何事も現場にやらせておけばいい」と。他支店はこんな最低のフロントなのか？

出産を機に辞めてもらって
どんどん若い社員をとろうよ

産休育休のとばっちりはうんざりだよ

メンタルや育休の人って、開き直られると本当に困る
ちっとは気を使う人ならともかく
開き直って権利ばかり主張されると周りは引くよ

俺「ねえカノジョ、俺とお茶しない？」
女「すいません急いでますので・・・」
俺「いーじゃんちょっとだけだからさ〜」
女「やめてください！警察呼びますよ！」
俺「セレブ」
女「･･･え･･･！？」
俺「パスタ、スイーツ」
俺「･･･あ、ああん･･･ああ・・・ああああああああああ(ペタンと座り込む)」
俺「春の新色、夏色コスメ、秋色ファンデ」
俺「ああ、あふゥッ・・・ひいいい・・ガクガク(恍惚としてよだれをたらす)」
俺「がんばった自分へのご褒美」
俺「ああ・・あ・うんっ・ああ・・・ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ(愛液とよだれと涙と小水を漏らす)」
俺「等身大の自分、スピリチュアル、アメニティライフ」
俺「あんっ！ああん・・らめ・・・もうらめえ！ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ（オルガスムス）」

産休病休は労働者の当然の権利。批判する人は自分の首締めてるのに気付かないお馬鹿。

>>230
ちょ、ほとんど休んでないメイトの私涙目ｗ
無断欠勤は解雇の理由になるんじゃないのか？

やっぱ、郵政は手抜いた人の方が得する仕組みなんやね。。。

>>234
あんたみたいのが周りの人の首を絞めている事に気付け

みんなが自分の権利ばかり主張して
良い環境が作れるのか？

>236
どんなに労働者保護のための優れた制度があっても、
実際に行使することが出来なければそれは絵に描いた餅。
権利を行使する事で周りに迷惑がかかるなら、
そうならないような環境整備を要求していく事だろ？
お前のような考えが、自分の首を絞めてるんだよ。
例えば、お前自身も何時病気や怪我で長期間休むことになるかも分からない。
その時、お前は辞めるのかよ。馬鹿じゃねーの。

休むのは構わないだろ
ちゃんと連絡していればの話だが

というか人間関係じゃないか？
中には10日間の年休まとめて取る人もいるし一週間取る人もいる訳で
例え病休で一ヶ月休まれても信頼関係があれば問題ないだろ常考

>>238
そういうことを考えずに、権利だからの一言でやりたい放題な輩がいるから問題なんだな

本当どんだけ一人欠だとシンドイか、やってみないとわからない。補充なしで、ゆうメイト対応なんて、この一年振り返ると、散々だった。この経験が俺様を成長させるだと。成長したのは憎しみだけだよ！

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ⌒）（⌒）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　　　信念が時間厳守とは好感が持てますね
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　特に退社時間に関しては厳格に守るつもりです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　 　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 |　 .i　|

俺以前４名定員の係で、育休と病休のため２欠で業務を凌いだことがあるぞ。
かくいう今は俺自身がメンヘラで休職なんだが。

>>238

休むのは構わんよ。
ちゃんと「前日まで」に連絡していればの話だが。

年次休暇の範囲内でなら、
10日間の年休まとめて取ろうが一週間取ろうが、
事前にわかっていて、やりくりがつけば 何の問題もない。
ニンゲンだから、長い月日のうちには、
病休で一ヶ月休むことだってあるだろう。

問題は、産休・育休というより、
産休・育休明けの突発休み・残業拒否にある。
ったく、こいつらはアテにならんのよ。

病休だって、年中そんなこと繰り返してたら、
信頼関係なんてすぐ潰れる罠。

産休・育休とは違うけど、
ウチのババー外務は、
自分の病気だ、孫の世話だ、で突発休みはしょっちゅうだし、
今日はお友ダチと食事の約束!!で、当り前のように超勤拒否。

マジ、こんな奴は辞めてほしい。
メイトなら、もう来るな!!って言われるだろうに。

確かに、育児休暇間際の人って、いったん出勤しても調子が悪くて急遽帰宅してしまったりするからタチ悪いね。
仕事を途中で残して帰るからその後始末が大変面倒。

この一年は、かなり手続きも変わってるのに、１から教えないといけない。正当権利者〜日締め〜民営化まで。文書は読んでるよね。それ位は仕事を続けるうえで常識だと思うんだけど(*_*)　　　　　　　　　　 厳しすぎる？

『育休、病休はお荷物だから辞めてくれ』の言葉は私には無縁です。アルバイトですから。誰が休んだとしても個人の自由だと思いますし、責める立場では全くありませんから

このスレの趣旨に賛成の人間こそバカである。
子供を生み育てる行為が社会全体に対してどれだけの貢献があるかということを考えていない。
１分、１時間、１日、１週間、１ヶ月、１年のスパンで仕事に支障があるからって辞めてしまえ
という思考は、１０年、５０年のスパンでの労働人口規模や年金等を初めとする社会保障制度の
維持を放棄しているのと同じだからである。

従って、>>236は眼前の物事でしか発言できないバカの極み。

>>子供を生み育てる行為が社会全体に対してどれだけの貢献があるかということを考えていない。
そうだ片手間に仕事しながら、子育てしようなんざ子育てを愚弄する行為だ
さっさとやめて専業になって子育てに専念しろ

確かに、将来の日本を考えると、そうなんだろう。　しかし、戻ってくるにあたって、人事のことまで自分のやり易いようにしようと見え見えの場合、人のことを考えているフリしながら自分のことばかり…そんなヤツには信頼さえもなくす。

>>247

正社員の身分にアグラをかいて、
自己チューな働き方してるババーなんか、
叩かれて当たり前、淘汰されるべし。

これだけ非正規雇用が増えてる時代なんだからさー、
いつ突発するかワカランような奴なんか、
せいぜいメイトとしての雇用で十分だ。

突発もしない、残業拒否もしない、
模範メイトを正社員として入れ替えりゃいいんだよ。

とりあえず妊娠中のくせに少数精鋭の職場への異動を平気で応諾するのはやめてほしい。

>>250
>突発もしない、残業拒否もしない

まあ、お前みたいにプライベートには何も予定が無く
風邪一つひかない頑丈な体だけが自慢の奴など、そうそういない訳だが。

程度問題だろ。

月に何度も突発休みする奴は、来なくていいよ。
働く資格ナシ。
迷惑だ。家で寝てろ。
ビョーキが完全に治ってから出直して来い。
もちろんメイトとして。

そーゆークズと最初からわかっていたら、
どんな事業所であれ、100％雇わんよ。

>>252
>>250は残業で給料増えるの嬉しいけど素直に喜べないツンデレだよ
そっとしてあげて

私の身内に鬱病を約１０年間患っている人間がおります。その苦しみは家族として理解をしています。ですから職場で同じ方を見掛けると責めることが出来ません。かといって長期で休まれると支障が出るのも事実の１つです。難しいです。

本当に病気なら仕方ない。

本当に病気なんだよ。
詐病を装い制度をいいように使い倒す人間なんてほとんどいないよ。

ここだけの話、出勤せずに給料もらえるのが一番嬉しいです。
そっとしておいてね

でも、一生涯給料がもらえるわけでもないからね。
数年先を考えるとな・・・

他会社から、ゆうちょ銀行に来たおばちゃん
旦那が支社の人間で、コネで来たのかなんか知らないが
職場から自宅も近くて、明らかに近場を選んで移ってきた感じ

貯金の事なんか全くと言っていいほど知らないド素人
こっちに来て数ヶ月たつけど窓口の処理に、異常なほど時間がかかる
ド素人だから、払込とか早くさばけて簡単な取り扱いの専用窓口をやってるんだけど
アホみたいに時間をかける
待ち人数が多くても、全く急いでやろうとする気もなく、マイペースでチンタラ処理をしてる

そいつがお客を溜め込むから、その分まわりに負担がかかって仕事が終わるのが遅くなる
で、そいつはと言うと、窓口が閉まってからも普通の人がやれば１０分で終わる事を
３０分位かけてやってるよw

そいつの定時は１６時３０分だけど、アホみたいに仕事が遅いから
いつも帰るのは、１６時４５分〜１７時少し前くらい
たかが１５分〜３０分早く帰るのに何の意味があるんだよ
１７時１５分まで働いて、少しでも仕事を覚えろ

この前、１７時くらいに自販機の紙コップのジュースを持って更衣室に入っていくのを見た
そんなくつろいでる時間があるんだったら、普通に働けや
て言うか、迷惑だから仕事を辞めろ

お前らの職場に、こんなヤツがいたらどう思う？

>>260
局会社の人間じゃないけど俺んとこは毎回窓口で振込みされるのタイムロスだからと
お客さんを局のATMまで連れてって振り込み方教えてるな
ATMが2つ3つある場所は窓口処理じゃなくて教えてる場所が多いんじゃね？

なんで知ってるかと言うと貯金下ろしに来ると時々ATMで教えてる場面を見るんだわ
何回かに一度は教えてる
まあそれで覚えてくれれば窓口の負担も減るし使い方も判って客の為にもなるからやってるんだろうね

品川の人？

>>260

品川の人？