☆産休育休とるなら辞めてくれ★

1 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 19:59:42 ID:UdQYWju4

みんなが一生懸命がんばってるのに
のうのうと休みとってんじゃねーよ
辞めやがれ！！

2 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:08:51 ID:8k3tSRCq

>>1
ﾜﾗﾀ

3 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:14:00 ID:UdQYWju4

休み明けたら今度は早退、突発連発かよ
しかも営業はしない仕事はしない時間になったらすべてほっぽり出して
帰る、出張も自主研も子供がいるからすっぽかす

どこまで寄生するんだ？辞めやがれよ

4 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:17:23 ID:BZCNp34j

　新しい命が誕生したのにそんな言い方はないだろう。
　俺んところも今二人育休中だけどそんな風に思ったことはただの一度も無いよ。
　確かに残された職員はむちゃくちゃ大変だけどさ、そんな風に思っちゃうなんて産休育休以前の人間関係に問題があるとしか思えない。

5 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:21:02 ID:UdQYWju4

人数が多い局はいいだろうけどな

6 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOy9.Q：2006/04/18(火) 20:25:29 ID:LGPjgVPV

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

7 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:28:08 ID:BZCNp34j

4です。
５名局は人数多い局なのか？

8 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:29:18 ID:u5RnpBSn

なくなってほっとした、スレをまた立てるかよ

9 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:31:07 ID:UdQYWju4

じゃーおまいんとこで育休女を受け入れろよ
そっちに回してやるからさ
局長以外全員育休でもいいんだろ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

10 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:31:15 ID:0VJj80tr

正直、俺様が生きてる間だけ世の中がもてば良いんだよ。
環境破壊も少子化も関係ない。
ガキが増えても荒れた社会じゃ将来DQN化する可能性が高いし
税金納めたところで腐れ天下りみたいのに吸われるだけだろ。
そんなのに犠牲を喜んで受け入れますなんてのは真性の馬鹿だな。

11 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:33:41 ID:UdQYWju4

女局長もふくめて全員育休取ってる局があったとして
仕事回るか？？？？

12 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:35:29 ID:UdQYWju4

貧乏郵便局員の子供に生まれるのはいやでちゅ・・・・・

　　　　　　 __＿
　　　　　／ノへゝ　　
　　　　　| ＼´‐｀）ゝ　
　　　　　＼__￣￣ヾ.　
　　　　　　＼＿＿/

13 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:36:43 ID:BbFmIPUb

産休は良い制度だとおもふ。
けど、育児休暇とりたいんなら辞めて思う存分育児に励むほうが
すっきりしてよいとおもふ。職場に迷惑かけすぎたから

14 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:38:11 ID:UdQYWju4

職場に迷惑もかけるけど生まれてくる子供にも迷惑だな
リストラ確実の貧乏郵政一家に生まれたくないだろ
ただのエゴですよ

15 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:39:04 ID:674IFSky

天下り食の防腐剤たっぷり入ったカレーと生麺みたいなのを
毎日喰って成長するのでちゅ。

　／ノへゝ　　
　　　　　| ＼´‐｀）ゝ　
　　　　　＼__￣￣ヾ.　
　　　　　　＼＿＿/

16 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:40:04 ID:UdQYWju4

どうせ育休中もパチンコとかやってんだろ

17 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:41:32 ID:BZCNp34j

すまん、ここはまっとうな人間のいる場所じゃなかったんだね。
芯まで腐った者同士、せいぜい熱く語り合ってくれ。
じゃ。

18 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:43:13 ID:UdQYWju4

まっとうな人間が金も合わせず窓口ほったらかして子供迎えに行くんですか？
あーそうですか
つーか子供迎えに行ってなんでそのまま帰るんですか？

19 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:48:59 ID:pZhWaRyP

育休、残された職員は確にキツイ。これは、経験した職員にしかわからない。巡回を頼んでも、来ない時もある。辞めて育児に専念してくれればと思う。しかし、辞めれない事情もある。公社に頼んで、育休廃止にしてもらえば？(笑)

20 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:52:40 ID:pZhWaRyP

↑の続き。辛いのは皆同じです。あんた一人が辛いわけじゃない。お前が異動すれば？部会長にでも泣き付いて。辛くて死にそうですって。あんたの自分勝手なレス読んだら、ムカついたよ。早く異動しなよ。ヘタレ

21 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:52:58 ID:UdQYWju4

育休を取らせるメリットがあるなら教えてくれ
育休開けたら自分のことしか考えない突発女が戻ってくるんだぜ
めりっとないだろ

22 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/04/18(火) 20:54:10 ID:LGPjgVPV

23 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:54:52 ID:UdQYWju4

育休女しかいない部会とか連絡会とかつくればメリットないのがわかるよ

24 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 20:57:53 ID:1hJ0DAo+

育休明けで、半年後また産休とかどうにかしてください
そんなにお金が欲しいですか？
旦那も職員なんだし、旦那の給料だけだって暮らせるだろ辞めてくれ

25 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 21:00:01 ID:UdQYWju4

正直いって残された職員馬鹿にしてると思うよ
こいつらが仕事するから楽しようみたいな
制度使いまくってやろうというんだろう
良い迷惑だよ

26 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 21:02:43 ID:A/Ab0xNG

するとあんたたちは迷惑だから赤ちゃん生むな　作るなと言いたいわけですか(－＿－メ)

27 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 21:03:49 ID:UdQYWju4

郵便局員のような貧乏人が子供うむと赤ちゃんも迷惑することに
早く気づけよ

28 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 21:57:15 ID:6vUJEwHD

喚いてるヤツは「自分は無能です」と言っているようなもんだけどなw
産休・育休者の穴埋め手配も出来ない無能者は早く辞めてくださいw

29 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:18:13 ID:pZhWaRyP

あんたいくつ？主任？総務？代理？ヒラだろ？あんただけ辛いんじゃないんだよ

30 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:31:59 ID:UdQYWju4

育休女以外はつらいわな

31 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:39:09 ID:sKzSwrT8

↑お前、童貞だろ

32 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:43:58 ID:3KEpF3IR

不貞行為をして妊娠し平気で旦那との間の子とし育てようと産休要求　　この産休は認められる？？　　

33 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:48:04 ID:koUYJumW

育休は権利です。穴埋めするのは管理者。怒りの矛先が違うよ。
スレヌシ様。あなた子供居ないでしょ？子供できたらわかるから、馬鹿を世間に広めるのは止めとけ。
俺は妻が不規則勤務だから子育て父さん。土日もないよ。だって局が妻を辞めさせられる給料をくれない。
僕は育休を批判する人は子供を育ててから言え。そんな経験があってそういう結論なら説得力もあるよな。
でもな、育児は重労働。仕事の方が楽。こんな批判が出るのは職場が荒れている。人が足りない。育休のあいつのせいだ。
と思うのは短絡過ぎやせんかな？懐深く「お互い様」で病気然り軽く流そうや。

34 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:53:35 ID:n50SrTR+

その答えは、わしには分からんけど、産休、育休制度があんねんから、使ったらええやんけ。労働者の権利やさかいに、その制度に管理職以外の者が文句言うのは、自分で自分の権利を放棄してるようなもんや。文句言わんと、「育児を頑張れよ…」ぐらい言ってやれよ…

35 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 22:54:33 ID:OzKxckuN

おまえのガキが育ったところで俺に何の足しにもならんしな。

36 ：〒□□□-□□□□：2006/04/18(火) 23:34:56 ID:RRVhVtju

　　　　 ∧＿∧　ミ　ギャーッハッハッハッ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　
　と＿）__つノ　　☆　バンバン
釣れるなーーー

37 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 00:07:44 ID:gpLxk1JO

育休が出た局は、まず最初に局長が巡回要員を請求。これは、自局の職員の仕事負担を考えて。これは、組合でも優先的にとなってる。自分だけ辛い、だから育休制度をなくせ、君の考えは幼稚。男のヒステリーと、仕事が出来ない証拠。心に余裕がない

38 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 00:08:48 ID:sA+ReSAt

子供を産まないという選択肢も尊重して下さい・・・

39 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 00:15:25 ID:gpLxk1JO

公社に、育休制度廃止にと訴えてみれば？ここで吠えてないでさ、俺は辛いんだと。さあ、訴えよう。君が訴えるのを待ってるよ。あんたみたいのが結婚して、奥さんに子供が出来たら、先ず育休とらせて、また働かせるんだよ。子供が嫌いなら、セックスはコンドームつけて、ね♪

40 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 02:18:32 ID:9T3Y5wat

今時中学生ですら避妊をきちんとするのに

41 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 19:44:26 ID:gpLxk1JO

やっと黙ったか？育休は、認めようね

42 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 20:19:27 ID:gpLxk1JO

公社に育休廃止にしてくださいと、頼んでみた？楽しみに待ってるんだから。皆の期待を裏切らないでくださいね。君は、地方の郵便局かい？三人局？(笑)

43 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 22:45:04 ID:clWzEs5m

>>35
そのガキが年金保険料負担してくれるぐらい成長してくれたら、あんたの年金の下支えをしてくれる。
十分たしになる。かも。

44 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 22:54:29 ID:a8PGqJoS

実際に産休や育休とったりするといやがられるんですか？
確かに非常勤さんになると困るのかもしれません
非常勤さんのほうができが良かったりして（笑）
皆さんの時はどうでしたか

45 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:42:01 ID:QN1LvzPk

ってかさ、子供欲しいなら現場から離れれば？
なまじ現場に居るから揉めるわけであって・・・本社や支社あたりに行って
それから産めばいいじゃん？
まさか無計画に子供を作るなんて事はしてないよね？
子供居る人たちは皆、自分のキャリアや地位がある程度確立されてから子供
産んでるんでしょ？違うの？

46 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:47:14 ID:gD1pbjB+

産休・育休に納得いかないなら、その制度を持つ公社をやめたら？
産休・育休がないDQN民間企業にでも就職すればよろしいw

47 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:49:51 ID:M54GdTUF

>>45
優勢は知らんけど、世間一般では生活保護受けながら子供生んでいる奴いっぱいいるよ。
優勢は税金食ってないのだから、堂々と子供生めば？
仲間内で助け合いながらね。

48 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:50:01 ID:gpLxk1JO

出来ちゃったが大半だよ。明るい家族計画も、ある意味無計画かもしれない。育休は、権利だから、それを取るなと言えば、人権侵害になるわけで。組合も弱くて、育休がいる局に巡回要員を優先すると言いながら、月の半分くればいい方

49 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:50:17 ID:a8PGqJoS

地位を確立というのは郵便局に入った時点でどうにもならないことだと思います

やはりいじめとかあるんですかね
育休中も時々局を手伝いに行った方が良いのでしょうか？
民営化になったら制度はどうなるんでしょうか
心配です

50 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:53:37 ID:a8PGqJoS

支社や本社に行ければ育休制度は整ってるんでしょうか？

51 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:56:53 ID:pnoItKtV

妻は看護部長付になりました。つまり｢定員外」ですな。それから補充が来て、
業務良し！怒りの矛先がちがう。俺も育休とった。１４日だけど。４月１日異動で
妻が｢行く」というからね。慣らし保育が２週間あるの。だからね。あんまり乱暴な話はよそう。
自分も親からでてきたんだし、「がんばれよ」と声かける余裕が欲しい。

52 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:57:42 ID:gpLxk1JO

時々、おみやげ持参で顔を出す方がいいかな。一回も来なくて復帰すると、ムカついたよ。仕事教えるもんかとか(笑)幼稚だね～顔を見せや、学資保険に入りに行くとか、育児も大変だけど、残された職員も大変なんだから

53 ：〒□□□-□□□□：2006/04/19(水) 23:59:08 ID:a8PGqJoS

その定員外というのはどうやったら取れるのですか？
民営化したら育休なんて取れないんじゃないかという不安があり
今のうちかなと思ってます

54 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:04:47 ID:5DPMqUHD

部会に巡回はいる？所属局長が部会長に巡回をまわしてもらうよう頼むのが、一般的。所属局長が弱いと巡回をよこさない場合あり。その場合は、組合に話をし現状を変えてもらう

55 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:17:17 ID:gOnurtCw

なんだ、結構無計画に子供産んでるんだ。
よくそんな子供の事考えない所業が出来るね。
これじゃ子持ちは叩かれても仕方ないんじゃないか？

56 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:25:26 ID:5DPMqUHD

出来ちゃうもんは、仕方ないし授かりものだしね。要は、残された職員がどう動くか。

57 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:28:15 ID:l53TstXH

産休・育休制度があるのを承知で就職しておいてその制度に文句をつけるのかww
なんだこのDQNはww

58 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:38:01 ID:5DPMqUHD

この板立てたバカが、ヒステリー起こしてんだよ。仕事もろくに出来ないのを育休とる職員のせいにし、育休とる奴は辞めろと吠えてんのさ。

59 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 00:49:27 ID:J+31p3pf

育休は別に構わないというか仕方ないだろう。
問題は復帰したところで役立たずだという事だ。
突発で休み、残業はしない、出張もしない、リーダーもやらない、土日イベントも出て来ない、
たちが悪すぎもいいとこだ。まさに企業の癌細胞でありバイトで充分な仕事内容だ。

60 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 01:23:29 ID:ArPlnkFE

>>1
時代錯誤な考えだ黙れ

61 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 07:16:44 ID:OjhSOatt

産休を申し出るときは局長さんになんと言えばいいのでしょうか？
嫌な顔をされるのでしょうか？組合を通して言うのでしょうか？

62 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 17:38:51 ID:RCqX3HpE

>まっとうな人間が金も合わせず窓口ほったらかして子供迎えに行くんですか？
あーそうですか
つーか子供迎えに行ってなんでそのまま帰るんですか？

まっとうな人間は金を合わすために窓口ほっとけないからって
子供を迎えに行かないんですか？
あーそうですか
つーか子供迎えに行ってなんでそのまま局へ帰ってこいですか？
連れてきてもいいんでつか？

カナ～リ前レスで遊んじゃったよ…スマソ

63 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 19:45:07 ID:5DPMqUHD

前は子持は事務センに異動が当たり前みたいな感じだった。育休明けの職員が1年のブランクを経て、窓口に復帰は、ある程度浦島太郎。しかし、数日で勘も戻るし、改正したとこ見ながら普通に仕事してる。採用されてすぐの職員が育休明けは、無理だろうな～努力しだい

64 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 19:50:51 ID:5DPMqUHD

ねえ、この板たてた君は、いつ公社き直訴するの？採用されて何年？君、仕事出来ないだろ？だから、出来ないのを育休する相手のせいにしてる。彼女が居れば、自分は大変で難しいのをしなくてすむから。逃げてばかりで、君は成長しないよ。業務もわからないバカになるよ

65 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 20:09:44 ID:obk0NlSd

４月から復帰したＡさんは未だに全くつかえない。
しかも２人目を妊娠中。
６月からまた産休をとるって・・勘弁してくださいよ・・

66 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 20:18:01 ID:5DPMqUHD

局長に頼んで、その彼女を定員から外して巡回要員にしてもらえば。彼女にも、異動願い出してもらって。言わないで我慢するよか、言って関係悪くなってもいいじゃん。

67 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 22:02:07 ID:yfxW1EQP

巡回要員になんてしたらほかの局まで迷惑するじゃないか
育休入っても局の目標って下がらないのがおかしい、保険がちょろっと下がるだけ
郵便も貯金も目標下げてもいいのにな、４名局なら２５％以上下げれるだろ
非常勤の若いののほうが使えるという本音はさておき
制度に不備があるのに育休取ろうとするのはおかしい
もしくは局への嫌がらせの一種だろうか

68 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/04/20(木) 22:18:11 ID:6QPh2XO0

69 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 22:35:35 ID:l53TstXH

制度があるのに不備があると称して育休にケチをつけるのはおかしいww

70 ：〒□□□-□□□□：2006/04/20(木) 22:43:18 ID:9RU9O4Q8

コモチは悪人か？育休きついぞ。まあやってみれ。仕事より、育児がきついなら
話は聞く。

71 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 00:00:13 ID:5DPMqUHD

局の目標が下がらないのは事実。辛い現状、でも乗り切りましたよ。必死だったし。育休については、定員から外して支社扱いの職員にし、空いた局には新たな職員を補充。育休が終わった職員に対しては、巡回要員で回るぐらいしてみては

72 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 00:08:43 ID:9H4dpBc0

育休しても、また元の局に戻れるのが、賛否なはず。居なくて辛かった職員の気持は、伝わらないからね。育休したら席がない。巡回から出直して、辛さの折半。どちらにしても、育休は権利だから、そこが難しい

73 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 07:26:39 ID:uLDDj77q

産休・育休取る奴は、復帰しても、必ず頻繁に突発休みを繰り返します。

はっきり言って迷惑です。
これがメイトだったら、即刻、解雇されてますよ。

いつまでも、既得権にしがみついてないで、さっさ辞めてください。

74 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 13:01:05 ID:9H4dpBc0

やなら、あんたが育休ない会社にいけば

75 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 19:35:15 ID:52kp6dOf

うちは６月から産休にはいる人をいれて５人局。
育休で休んでた彼女はかなりつかえない。
しかもうちは局長も新人でつかえない。
あ～ぁ異動してぇ・・

76 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:28:01 ID:QbnmIUvJ

ここに書いてる人たちは子供がいない独身者ばかりですか？もしあなたの彼女が妊娠したらどうするの？育休とるのは迷惑だから子供おろせって言うの？言えるの？

77 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:37:19 ID:GhG/qX06

おろせ、じゃなくて仕事辞めろという。
うちのかみさんも実際辞めさせた。当たり前だろ？
各自仕事を持っているのにそいつだけ特別扱いで
重いものは他人を呼ぶだの、特別早く帰らすだの、
気持ち悪くなったら休んでこいだの、
周りが迷惑だよ

78 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:45:17 ID:9H4dpBc0

おろすかは、当事者同士が決めること。育休は権利だから。取りたければとればいいと思うよ。復帰したとき、局での立場は正直厄介もの扱いにかわるよ

79 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:48:30 ID:DX/BycN6

やめろと言いたければ、そいつが育休制度のない
ところに行けよ。当たり前だろ、カス。

80 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:53:57 ID:9H4dpBc0

お前が行けや。男のくせにウジウジと。はっきり、育休とられると迷惑だからと言ってみ。出ていってくれないかと。言えば、あんたは人権侵害で訴えられるけどさ(笑)マジ、育休ない会社にいきなよ。仕事もろくに出来なくて、悶々と心の中で被害者意識拡大中

81 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:57:14 ID:QbnmIUvJ

私は子宮筋腫を患っている、現在薬を飲んで治療中だ。将来筋腫が大きくなったら、子供を望むなら手術をしなきゃならないのだが。このスレを読んでたら手術しないでいるしかないのかと

82 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 20:58:40 ID:9H4dpBc0

早く公社に直訴しなよ。制度をなくせとさ～あんたは、ここで吠えてるだけ。意気地無し、業務知識ゼロ。育休ぐらい乗り切れよ。一年間…耐えられないなら、やめなよ。育休とられた辛さは、経験してる。しかし、あんたのように不満よりは、チャンスに感じた

83 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 21:01:16 ID:9H4dpBc0

相手をけおとすチャンス。局長に信頼をえて、業績優秀者、昇進と。しかし、条件を局長につけた。育休あけが復帰して半年したら異動させてくれとね

84 ：〒□□□-□□□□：2006/04/21(金) 21:47:45 ID:9H4dpBc0

子供は、かわいいから、授かりたいなら体をちゃんと治して、育休とって育てな。いくじのないバカが、仕事のできなさを育休の人のせいにしているだけだから。

85 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 00:17:14 ID:k9uEhCPW

育休取りなさいな。残ったやつがきついなら、そいつが辞めろ。
権利だし、おめでたいことだからさ、気持ちよく休ませて上げて補充は管理者の責任。
きついのもわかる。だから辞めろというのは短絡的で、馬鹿丸出しと自制を促します。どうよ？

86 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 00:25:36 ID:nOxEcAwP

育休=仕事量が増えるは、わかりきったこと。この板住人は、無能だから仕事を仕切れないから、育休の人せいにしてる。悶々として、局長に言う勇気もないヘタレ。

87 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 00:26:54 ID:HPnpEumi

仮に子供を生んで育てあげ、仕事も完璧！なんて人がいたら、”育休廃止！”
なんて叫んでる人達って、自ら”ダメ人間”を宣言してるだけにならないか？

88 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 00:47:12 ID:nOxEcAwP

結婚もしてないヤツが吠えてんだよ、育休廃止と。被害者意識拡大中。

89 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 00:53:34 ID:cMn/07sc

>>81
そういや前スレで子供生めない奴はクズとほざいてる
育休好きなのが大勢いたな
あんたダメだね

90 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 01:14:02 ID:nOxEcAwP

結婚して、子供欲しくなる人もいる。育休使いましょ、権利だから。子供は可愛いよ。仕事が出来ないヘタレ、お前は病休をとれ！育休に対抗できる手段。結局、あんたは仕事をまかせられるから、逃げてる。立ち向かうこともしないで

91 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 01:14:52 ID:nOxEcAwP

あんた、地方？都内？無集配特定局だろ？

92 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 01:27:13 ID:3qWDYItx

何でピンチをチャンスと思えないのかい？
育児休暇取ってる人の客を奪えたり、はたまた超勤代稼げたり
良い機会じゃん？
民営化だもん。手段を選んでらんないからね。

93 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 01:28:36 ID:cMn/07sc

そうだそうだ子供も生めない女は辞めちまえ

94 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 01:33:14 ID:nOxEcAwP

この板の住人は、女？ちゃんと働けよ、働けば実績になり、何事にも有利になる。働く実力ないなら、君は病休を使いみんなに嫌われて辞めていくんです

95 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 07:31:12 ID:Uq4saOQ/

子どもを理由に、残業拒否や突発休みしなけりゃ、誰れも叩きませんよ。

仕事に影響が出ない人だけ、復帰してください。
そういう環境にない方は、辞めてください。

96 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 07:43:06 ID:G8ouUUx9

前にいたところで、同じ部会で共働きな方がいた。
お迎え当番制らしくて、旦那さんの方も定時で帰ってたし、突発早退したりしてた。
けど、奥さんの局が減員になり、メイトに降格された。理由は多分休みとかだと思う。
これが悲しいけど、現実。

97 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 08:00:41 ID:M8eZrc++

>>95
だから叩きたければ最初っからその制度がない所に行け、無能者。

98 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 08:42:16 ID:nOxEcAwP

無能はそっちだろう。育休され、仕事が増えた。自分の実力だけでは終らせられない。あいつさえ育休とらなければ、こんな辛い思いしなくていいのに…だから、育休とるなら退職してくれ！なんて幼稚な考え。アノ子気持悪いから学校来るなの世界

99 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 08:50:06 ID:nOxEcAwP

育休とられれば、マジ体は辛くなる。精神的にもくるから。しかし、巡回要員がくる。一ヶ月全部は無理だが三分の二は来ていたし、休みもとれた。仕事のスピード、知識、人に頼れないから頑張った。だから、今がある。

100 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 08:56:43 ID:nOxEcAwP

自分をアピールする絶好のチャンス。局長も、余程バカじゃない限り見て評価している。育休は、権利だし、早退も時間休使えばとれてしまう。突発も、病気の子供を局に連れてこられて、一緒に仕事したい？少しは寛大になりなさい

101 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 09:03:48 ID:nOxEcAwP

一番最初に育休とられた時、正直恨んだね。何で、辞めない…こっちは辛いんだよと。巡回要員は、主に巡回総務がくる。辛い辛いと嘆いて、育休女に辞めろと言うなら、君は仕事が出来ませんからとアピールしてるのと同じ。人のせいにすれば、楽になるから

102 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 09:08:36 ID:nOxEcAwP

そんなに仕事が出来なくて辛いなら、診断書だして病休すれば？これも権利だから？ただし、病休は異動する昇進するときに、足枷になることを、お忘れなく。

103 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 10:06:24 ID:G8ouUUx9

巡回総主が今育児休暇です。
うち、こんど産休がでます。
正直不安ですが、辞めろとは思いません。
自分も病気でドタ休暇とるから。

104 ：97：2006/04/22(土) 10:20:08 ID:M8eZrc++

>>98
俺に言っているのか？
連続カキコする前にもう一度良く読め

105 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 11:43:17 ID:RxGggn+h

こんなんだから女が子供産まないわけだよ。少子化バンザイ。会社が理解ないから子供なんて作れません。ていうか作りません。育休もらうの面倒だし。男が子供産めばいいのに。

106 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 11:56:42 ID:3MWvaew3

メイト→採用→無特に採用→何故か３ヶ月でメイトをしてた局に移動→ちょっと勤務→妊娠→育児休暇

てこんなバカを知ってる。
さっさと辞めろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

107 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 13:36:48 ID:nOxEcAwP

お前が辞めろ。郵便局は、女には勤めやすい職場ぐらいわかるだろ

108 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 13:45:32 ID:RxGggn+h

そうだよ。おまえが辞めろ辞めろ。

109 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 13:49:18 ID:nOxEcAwP

仕事が出来ない、あんたが辞めれば(笑)彼女もいないんだろうね～可哀想、そんな性格じゃ局長からの信頼されてないし、無用な職員じゃないのかな？そもそも育休ぐらいとられて、焦るなボケ

110 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 14:30:08 ID:iXmLaySW

>>97

妊婦だの育児中だのということを切り離した上で、
考えてみりゃわかるだろうに。

どんな理由であれ、毎日、残業拒否したり、頻繁に突発休みする奴なんか、
要らない罠。

育休のババーは、そうなる確率が極めて高い。
制度の有無と、過剰な権利の主張は別モノです。
人に迷惑をかけてまで、組織にしがみつかないで下さい。

111 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 15:00:05 ID:M8eZrc++

>>110
組織の決定権者でもないくせに、その組織の制度の利用に文句つける時点で
お前に郵政公社にいる資格はない。
俺様ルールを通したければ自分が決定権者になるか自分の望みに合致したところへ行け。
お前こそ

　　　人　に　迷　惑　を　か　け　て　ま　で　、　組　織　に　し　が　み　つ　く　な

112 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 16:16:49 ID:/ze993Zm

低レベルの人間が多いｽﾚだな。
アルバイトの上に生涯独身で
生きてる価値なしってやつだな。

113 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 16:30:36 ID:nOxEcAwP

育休とられて悲劇面。そいつさえ辞めれば、俺様が楽なんだの考えは、なくせ。辛いことから逃げて、立ち向かわない。死ぬ気で仕事しろ。育休からあけてきた女は、ムカつくならとことんイジメろ。気が晴れるだろう。さあ、やってみろ

114 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 18:02:43 ID:AL9VG4bo

人に迷惑掛ける奴はシネバいいのにね。

115 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 20:57:06 ID:rPzoNYwj

>>1
もぉアフォかと…

116 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 22:24:58 ID:nOxEcAwP

育休されたぐらいで、びくつくなよ。いずれあんたの嫁になる女も育休とるだろう。

117 ：〒□□□-□□□□：2006/04/22(土) 23:16:04 ID:e4EEripu

育児休暇はすごくいい制度だと思うけど
たぶん？そのあとの人員補充がきちんとされないからこんなスレが立つんだね・・
産休とか育休が入ったら局の人員からはずしてあとの人員を補充すればいい
産休育休なんて次から次へとでるんだから
終わってでてきたら次産休育休入るところに補充してけばいいのにさ？
なんでそれができないんだろうか？

118 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 00:14:57 ID:EE6JL2ES

だからさー。
制度自体に、どうこう言ってるんじゃねーよ。
それはそれで利用すりゃいい。

問題は、育休明け。
平気で当たり前のように、
突発休みするな、必要な残業を拒否するな、っつーこと。

給料貰ってるんだから、金払ってベビーシッター頼め!!!
職場に、個人の事情を持ち込むな!!!!!
フツーに働きゃ、文句は言いません。

119 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 00:55:23 ID:GkoP28Eo

育休明けの話は

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ス　　　レ　　　違　　　い

120 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 00:59:18 ID:ydgh6Vub

うちの課には子供が熱だすと突発休暇しまくる迷惑者がいる。
社員という責任果たせないのだからバイトに格下げしてやってもらいたいね。

121 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 01:22:50 ID:U8ef14Z2

育休入れば、その局から各支社扱いの要員にし、空いた場所に巡回を補充。育休が仕事出来ないのはブランクあるからね。育休明けじゃなくても、使えないヤツもいる。この板だしたバカ。無能をさらけだしてる。仕事を処理出来ない

122 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 01:28:02 ID:Zvsiay6j

だから携帯やめろよ…

123 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 05:51:19 ID:MozFs3SW

残された職員にも突発の可能性があるだろ
それはほったらかしかいｗ、そんときくらい出てきても良いんじゃないの？
どうせ爺婆に赤ん坊の面倒見させてパチンコでもやってるんだろ

124 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 10:08:05 ID:txXC2FTc

本当、低レベルすぎる。ここでグチグチ言ってる男と一緒に仕事したくない。協力をしらないの？女をなめてますよね？子供が熱出したら見捨てて仕事する親はいないよ。休まれて嫌なら代わりに子供の面倒みてやれ。

125 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 10:45:38 ID:QjTcY4+c

また連続書き込みするんだろうなぁ、
＞この板だしたバカ
意味不明のことわめき散らしてるし、
よっぽど後ろめたいんだろうな…
局に赤ん坊つれてきて生まれましたぁ～って笑顔見せりゃすむのに、
ここで権利だ取って当然とか書き散らしてて子供に恥ずかしくないのかね…

126 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 10:56:16 ID:t64gBPIi

ま、デブス高齢毒女のあたしには関係ない話だ。子供作る相手なんか
居ないし(w、作っても不細工に生まれて苦労するだけだろうし。
産休育休より、のらりくらり突発繰り返す人の方が余程頭にくる。

127 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 19:04:09 ID:VEMBzxlB

>>協力をしらないの？
協力するばかりだよな残された方は・・・・、勘違いしすぎだろ
戻ってきたら今までの何倍も営業して協力してるか？突発しまくりだろ

>>女をなめてますよね？
いやいやお前が残された職員を馬鹿にしてるだろ

>>休まれて嫌なら代わりに子供の面倒みてやれ。
じいちゃんばあちゃんに子供預けて育休中遊んでたくせに(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

128 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 19:07:22 ID:ecUZkUE0

産休育休で悩んでるなら組合に相談すると良いよ。

129 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 19:10:13 ID:U8ef14Z2

育休とる女がバカなら、仕事ができない男の方が、一緒に仕事したくない。協力することも、何も出来ないんだろう。育休ってる女の子より、残されたあんたとは仕事を一緒にしたくない。

130 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 20:45:55 ID:pwYl+wVI

>>129
おい低脳。もっと国語の勉強しろ。意味不明なんだよ。アホ。

131 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 21:03:17 ID:U8ef14Z2

育休とられて、仕事の負担が増えたと嘆くヤローとは、一緒に仕事をしたくないといってんだよ、オラ。アホちゃうか、脳みそウンコ野郎

132 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 22:03:29 ID:0w+yxDDH

産休育休制度があるんだからとるのはいい。
１年近く休んでいたら浦島太郎になっているのも仕方がない。
でも、復帰準備はして欲しいと思う。
知らなくて当然という態度が。。嫌。
子供が小さくてわたしは大変なのよ・・を前面に出されるのも嫌。
保育園の関係で早く帰りたいのもわかる。
早く帰りたいなら態度で示して欲しい・・
一日の半分を子供の事おしゃべりばかりしていて
ぜんぜん仕事をしてくれない。貯保窓を閉めて
締め始めてるのに。合計票もすべて出来上がってるのに
おしゃべりしてて締める気配がない。
他の職員さんは証拠書のチェックをするのにまってるのに
５時半近くなるといきなり時間だからと帰る。
メイトの私に後よろしくと・・私も帰る時間なのに。。
わたしはこの人と組む日はサービスで１時間です。
この人を見ていると・・・やめて欲しくなる。
自分の身の回りでこういう人がいると。。やめて欲しくなるんだと思う。
すべての人にそう思ってるわけではないけど・・
こういう人が２人目で休むとなると。。。やめてね。。
器が小さくてスミマセン。

133 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 22:19:52 ID:RTeQrWb8

>>132
激しく同意。

134 ：〒□□□-□□□□：2006/04/23(日) 23:21:02 ID:tkn4SWja

そんな時の為の組合じゃないか。皆、助け合うんだよ。

135 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 00:01:56 ID:P4O48aG+

>>130
おい『低能』。もっと国語の勉強しろ。意味不明なんだよ。アホ。

136 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 00:15:32 ID:odhKre60

逆に現場叩上げの女性曲調のがそのテの突発に厳しいよ。
自分らのころはそんな制度なくても育ててきたって、実績があるから。
制度を利用してもいいけど、甘えちゃイクナイ。

137 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 08:39:18 ID:YQJDBGGO

郵便局って育休や突発に、もう少し理解あると思ってた。幻滅です。ますます少子化になって困るのはあなた達なのにね！

138 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 09:35:44 ID:umvTG+w2

>>幻滅です
わかったら二度とくんなボケ

139 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 10:45:25 ID:YQJDBGGO

おまえが、うせろ。仕事休まれたくらいでガタガタ言う男って、いかがなものでしょう？器の小ささが伺えますが。かっこ悪～い。

140 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 17:19:23 ID:r5KPRmHQ

擁護派＝奥さんを働かせないと生活できない、甲斐性なしの無能局員。

頻繁に”突発”する奴は、どこの世界であれ、社会人失格。
さっさと辞めろ!!!

141 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 18:48:17 ID:+BrSj1tV

育児休暇とられたぐらいで、何でその人は、仕事を辞めなくてはならないのかな？それは、育児休暇とった人が決めることで、あなたには関係無いこと。あなたは、仕事の負担が増えるのが嫌なだけ。早く帰れない、疲れる、それは甘え

142 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 19:38:44 ID:TvBZoWaX

友達は２年目のときに３人局で、産休明けの人と一緒に仕事してたよ。
しかも本人確認法ができた頃だったから
２年目で業務知識がまだ不足していた友達と、産休明けで改正された
取り扱いの知識がない職員さんとお互い「教えて、教えて。」と言い合ってたらしい。
元々まったりした局だったし、年も近かったから仲良く楽しくやってたみたいだけど。
比較的ヒマで、お客さんも職員さんものんびりしてるところだったら
産休明けの人もやりやすいかもしれないですね。

143 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 20:36:42 ID:NzIX1whE

>>140
無能はお前だw たかが育休ごときの対応もフォローも
出来ない無能者はさっさとやめろ。
居ても役にたたねーからよw

144 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 20:43:28 ID:+BrSj1tV

無能は、育児休暇とられたからといって、現実から逃げようとしているあなた。辞めていいのは、仕事をこなせない、君。いらない、君みたいのが局にいたら、とことんイジメ抜く。精神的に追い込んでやる。協力出来ない職員は、いらない

145 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/04/24(月) 20:48:12 ID:IOWHvsYi

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

146 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 21:11:21 ID:umvTG+w2

うーん育休取らせるメリット・・・

学資保険に入ってもらえる(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

147 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 21:30:51 ID:XnbmkQ4j

改行も知らずに携帯で書き込むヴァカが一匹いるようだね

148 ：〒□□□-□□□□：2006/04/24(月) 22:40:32 ID:DgQU/4WI

私は、本務ではなくメイトです。
やはり。
産休入るときも一言もなく。。
お腹みればわかるけど。
育休あけ戻ってきたときも一言もなく。
こういう人をマジかでみちゃうと
残された者は正直やさしい気持ちになれない。
一言
「何日から何日までお休みしますのでよろしくお願いします。」
とあれば気持ちが違うはず。
産休育休は権利だけど。間違いなく職場の人は仕事量は増えるはず。
精神的に辛い部分も出てくると思う。保険の目標は休みでも減ってないし。
それを、、甘いとか役に立たないと思うのが不思議。
お互い大変なはず・・
突発の休みも仕方ないと思うけど。。
私のいるところは突発の休み＝食事休憩は不明になる。
忙しい無配特定です・・昼休み分はサービスです。
お休みしている間残った人は大変なんですよ。
お休み明けに一言あればまた違います。
ようは。。。気配りが足りない人はやめて欲しくなるんだと
思います。

149 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 00:09:50 ID:OCjQNtun

つーかほんとに迷惑かけて無いわけ無いんだから、
一回子供つれてきてこんなんです～って笑って見せろよ。
他人の幸福で一時だろうとおめでとうって言ってやれるんだから。
見たことも無いような子供が熱出したって帰られても、
正直フォローできねぇよ。
普段から協力してもらえるような態度とれって。

150 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 07:21:18 ID:OHYVyNCY

突発だって、とりたくてとってるんじゃありません。迷惑かけるの位わかりますよ。でも子供守るのは親しかいないんだし、お互い様じゃない？助けたり助けられたりでいいんじゃない？

151 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 07:39:47 ID:b1sRGca7

甘えも甚だしい。
アテにならない奴なんか要らない。
自己都合で勝手に休みたいなら、自分で事業でも始めたら？
突発休業が多い会社や店なんて、相手にされないけどな。

金を払ってシッターを頼んでる人だっている。
できないなら、ある程度子育てが終わってからメイトで戻りなさい。

迷惑わかってるなら、なおさら辞めてほしいね。

152 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 11:15:35 ID:OHYVyNCY

>151おまえ何様？そんなに仕事したくないなら、おまえが辞めろ。絶対に一緒に仕事したくないﾀｲﾌﾟ。

153 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 11:52:33 ID:+UB4a3SG

言っとくけど産休明けのあやふやな人材に味方する奴なんていないと思うよ
逆にそいつらを歓迎する部署なんてあるのか？
あるわけねーじゃん、聞いたこともないよ。

154 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 12:00:16 ID:vs2ErMZB

産休あけでも使うのは、専門職だから。
いちよ、
あなたがたは、その誇りはお持ちですか

155 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 12:57:28 ID:X9+fsvv6

>>152

平気で、突発休みや突発早退するような奴と、
一緒に仕事したい人は、フツーいませんよ。

いい加減な勤務態度の職員を、黙認・放置すれば、
他のマトモな職員のやる気を殺ぎ、
いずれ、延いてはお客様へのサービス低下にも繋がります。

もし、奥さんが職場で干されてるのなら、他人や環境のせいにしないように。
ま、一日も早く退職されることを、心より祈念申し上げます。

156 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 13:06:20 ID:AJsiLjOj

そんなもん、人間って突発的に用事ができたり、病気になったりするもんやし、結婚してる健康な女性が妊娠、出産するのは当たり前。妊娠したら産休制度があるんやから、当然休んでお腹の赤ちゃんの事を考えるのも当然。何をｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ偉そうに文句言うとんじゃ！

157 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 13:30:04 ID:e0WqWEuG

仕事が出来ないヤツの、愚痴
女々しいね～お前もなんなら育休とりゃいいべ。どうせ、局でも、厄介者なんだろ～な～
みんなで笑ってやろうぜっ

158 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 14:05:59 ID:8b3/7bbp

女々しい、という言い方差別用語じゃないですか？そういうのがダメなんですよ

159 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 15:16:18 ID:FzYDU1hX

　　　　　　　 , ──────────────── 、
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :　＼
|￣￣|＿／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　:　＼
|　　　|　　　　..............　　　　　　Little Boy　　　　　　　　　 :　　）
|＿＿|￣丶　:::::::::::::::::::::::........................　　　　　　　　　　　　:　／
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　　　　　　　　　　　⊂⊃　　　　　　／￣＼ ⊂⊃
　　　　　　　　　　　 |:::|／￣＼＿＿|::::::::::::::|　|:::|
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　　　　　　　　　　　ヽ:＼＿::::::::::/＼, ,／|　/::/
　　　　　　　　　　　　＼:::::::|::／ (・), 、(・)|/:::/
　　　　　　　　　　　　　/|::::/（　|＼＿＿●::/　　　＜　ゴチャゴチャうるせえ>>157
　　　　　　　　　　　／　|:://＼＼ +　　|::::/＿
　　　　　　　　　　　￣＼○　　＼＼＿|／:::::...＼
　　　　　　　　　　／:::／|／￣￣　＼＿）￣￣＼＼

160 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 15:27:33 ID:FzYDU1hX

　　　　　　　人
　　　　／￣　　￣￣＼　　／遊貧極の仕事はボキにもできるぞ。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（　　人＿＿＿＿）＜　>>157世間知らずの遊貧極淫乙！　　
　　　｜./　　ー◎-◎-）　＼　　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼　ｶﾀｶﾀ
　　　／　　＼＿＿　　　 .　|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

161 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 16:41:52 ID:EBKcVVit

＞＞１５０＞＞１５２
同じ方のようですが、好きでとってるんじゃないのはわかってます。
迷惑かけてるのもわかってる。。ってかいてありますが、
＞＞１５２を読むと。。ちょっとどちらが何様かと思うよ。
子供を守るのは親の勤めだけど、職場の方に配慮が足りなさすぎるから
嫌がられるんです。
配慮を十分にしてる方にはお大事にといえます。
今は人員がぎりぎりのところばかりで
１人突発でかけると大変なんですよ。
翌日出社したときに昨日はスミマセン。子供が＝～～～って
話してくれればまた気持ちが違います。

162 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 18:51:40 ID:ZWkS49t3

結局、みんな余裕が無いから
普通に持てる同僚への思いやりが持てなくなってるんだよね

産休、育休は当然の権利なので
文句言う方が間違ってると思う・・・

ただ、復帰した場合、子育ても最初の頃は結構、余裕なくて必死になるし
だから、自分の仕事に対して
今こんなに大変なんだから迷惑かけるけど
みんな協力してよ！みたいな変な甘えが出る部分もある

まあ、余裕無いもの同士のぶつかり合いになっているのでは？

けど一番問題なのは、そういう欠員が出た時に
フォローできる体制が今の郵政にないってこと
その事の方が問題なのでは？

163 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 19:52:38 ID:QGQuLuez

>>フォローできる体制が今の郵政にないってこと
その事の方が問題なのでは？

それがわかってるのに取りまくる方に問題がある
育休女達が郵政に文句行って制度充実させろ
権利ばかり主張して(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

164 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/04/25(火) 19:53:57 ID:qW+4D0Bn

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

165 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 20:04:07 ID:e0WqWEuG

女々しい、女々しい
女々しい男が仕事出来なくて、やつあたりか！？
女々しいが差別だと感じるヤツほど、女々しいね

166 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 20:08:16 ID:lHNXjKfN

>>フォローできる体制が今の郵政にないってこと
その事の方が問題なのでは？

フォローできる体制のある企業が一体どれだけあると思ってるのか
逆に聞きたいね。経営を圧迫する厄介な人材として頭悩ませてるのが大半。
もっと世間を知った方がいいぞ。

167 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 20:39:37 ID:ZWkS49t3

>>166
へ～～～～！？
じゃあ、あなたは、世間を充分に知っていらっしゃる訳？
で、そういう世間が充分お分かりの見識者であらせられる
あなたのご意見を是非お伺いしたいです
今のこの郵政の現状に対するあなたの有益なご意見を
是非、お願いします！

168 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 21:17:24 ID:MTbbYjn5

>>166
20年前じゃねーんだよw
現在ではDQN企業でもなければ口が裂けても言えないし、
DQN社員でもなければ恥ずかしくて口走ることもできない妄言を
喚きまくっているのがおまえらだ。郵政公社の恥曝しだから即辞表出せ。

169 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 21:32:18 ID:+UB4a3SG

障害者雇用で地方交付税から企業に補助金がでるように、産休育休者と明けの
一定雇用期間の社員も補助金を出せば問題解決。

170 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 21:56:47 ID:H5TmwrWM

>>167

166じゃないけど、横から失礼。

だ・か・ら、世間は、
派遣やパートばかりになってるじゃん。

権利ばかり主張する寄生虫のごとき"正職員"など不要。
こういう奴らは組織の癌。
さっさと排除すべし。

役に立たない、あてにならないクズ・ゴミ・寄生虫正社員より、
まじめなバイトのほうが、よほど有益。
郵政も例外ではないことぐらい理解しろ。

171 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 22:18:38 ID:E6qEBE4w

すれ違いになるかも。局員の代わりはいる。親の代わりは居ない。
マジレス希望。子育て父さんです。

172 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 22:42:22 ID:EBKcVVit

あのぉおおおおおおおおおおおおおおお
なんか。。男の人だけがと言葉の攻撃受けてるようですが
女性も思ってますよ。
休みに入る方の考え方ひとつだと思いますよ。
権利なんだからと傲慢な感じの人は嫌だなって思うし
ほんとご迷惑かけます。。って人はゆっくり休んで子育てに
精出して。。。と思うし
ようは。。。人間性が重要なわけで
ここでやたら毒はいてる人は
ちょっと。。皆さんから嫌がられながら
さんきゅういくきゅうとってるのかなぁあ
なんておもてます。

173 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 22:50:56 ID:h8tWnbby

正に人間性が重要。
産休育休に文句つける輩は人間性皆無。

174 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 23:01:31 ID:tIdmNpbv

はっきりいって、小さい子をいるのに働いている職員は
自分の両親に甘えてるだけ、お迎え大丈夫？とか聞くと
母が隣に住んでるので、とか実家がすぐ近くなので親が見てくれてます。
とか、親に頼らず、夫婦だけで保育園に子供入れてそれでも
毎日ちゃんと出勤できる人なんていないと思う。
保育園も幼稚園も、子供に万が一の事があって訴えられたら困るから
具合悪かったらすぐ会社に電話かかってきて、迎えに来てくれって
言われる。子供が２～３歳ならそういうのはよくあるし、
それじゃ、フルタイムでなんて絶対働けない。

親に甘えているから、嫌なんだよ。
子供が少し大きくなるくらいまで、家にいてその後、
パートすればいいだろって思う。
そこまで金がほしいのか

175 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 23:04:51 ID:O+RM0Myi

この先どうなるかもわからない御時世。
将来への投資より明日の休みが大事じゃね？

176 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 23:19:51 ID:lHNXjKfN

>>169
賛成。
ある意味こいつらは爆弾を抱えてる障害者だから、政府が重い腰上げて、
企業に補助金なり減税なりして、その分の余剰金をフォロー要員として
雇用に当てることができるようにすればいいかもね。

177 ：〒□□□-□□□□：2006/04/25(火) 23:38:02 ID:+UB4a3SG

>>172
そうなんだよね。否定のレスはすべて男性と決め付けるバカには笑えるよね。
頭悪すぎ。

178 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 00:01:38 ID:DhHx/XaB

>175
うちの主任さん、夫婦だけで、両方ともご両親遠くに住んでいて、
保育園入れてちゃんと勤めてます。
旦那さんの仕事がシフト制らしいからかもしれませんが。
でも自分の給料明細見たら、とてもじゃないけど、家庭なんか持てない。
一人暮らしすら出来ない金額だしなあ…。
ケコーンするならやぱり共働きしないと生活できないよ。

179 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 01:03:17 ID:x+TRwWyC

>>172
＞だ・か・ら、世間は、
派遣やパートばかりになってるじゃん。

＞役に立たない、あてにならないクズ・ゴミ・寄生虫正社員より、
まじめなバイトのほうが、よほど有益。
郵政も例外ではないことぐらい理解しろ。

へぇ？真面目なバイト？もしくはパート？

その真面目な？パートやバイト諸君の尻拭いで
ただでさえ、忙しい本務者は
日々消耗させられているんですが・・・

ほんと、マジで真面目にやってくれ
お願いだから

180 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 01:04:19 ID:riXv/qUT

改行が変

181 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 01:07:01 ID:x+TRwWyC

↑>>172ではなく、>>170だった、失礼

182 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 01:11:13 ID:x+TRwWyC

>>180
どう変なのか、是非ご指導頂きたい。

183 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 03:16:52 ID:5IFK1FQ9

俺は恋人はいるが
妻も子供もいない

子孫を残すという行為を最優先させる者は
社会人としてはどうかと思うが

生物としては俺よりすぐれている。
なるだけ支えてやりたいと思う

でも確かに産休のいる無特時代は辛かったよ

184 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 04:27:55 ID:8Z8tgd5Y

>>178
宿舎入れば、家賃なんて３万くらいだよ
なんでそういうのも調べたりしないのかな
２０万位のの給料でやっていけないわけないって

185 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 07:06:03 ID:iPOlFCI6

>>184

同意。
身の丈に合った、堅実な生活をしなさい。
他人に迷惑かけてまで、そこまでして稼ぎたいか?

子育てに目処がついてから、メイトになって戻りなさいね。

186 ：178：2006/04/26(水) 10:05:41 ID:DhHx/XaB

いろいろ引かれて15ﾏｿにもならないよ。
それで実家に6ﾏｿ入れて(親がリタイヤしてるから)、家賃払って水道光熱費？
無料。
官舎だって無くすんでしょう？今後は。

187 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 11:17:33 ID:8Z8tgd5Y

民間だって社宅はあるし、無くさないと思うよ
減らすとは思うけど。
今はなくならないんだし、申し込めばすぐ入れる場合が多いよ。
独身寮は人呼べないとか色々制限あるけど、家族の用の宿舎は、普通の
マンションと変わらない、３LDKで３～４万くらい（都内２３区）
独身寮は５０００円くらいらしい。

188 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 14:35:31 ID:GjUCcFAh

ここの問題は、育児休暇とるヤツは辞めろだった。
短絡的な考え方をしてる。辞めれば解決するよ、確に。しかし、何とか頑張ろう、復帰した人に改正した場所を教えてやろう、休んでいる人に文章を送ってあげようという気持はないのか？
自分さえ良ければだな。その仕返は、必ず返ってくる

189 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 18:48:00 ID:HS/LP1iW

じゃあ復帰したのであれば、それまで長期休ませて貰った挽回として、
率先して営業したり、残業に協力したり、リーダーに立候補したり、
出張や委員会など嫌な役を引き受けたり、変則勤務を了承したり
してくれるんだね。そうであれば突然の突発くらい目をつぶるし、
皆喜んで応援するよ。だから宜しく頼むよ。

190 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 19:29:54 ID:GjUCcFAh

さあ、内務職員なので外務職員の勤務状況は、育児休暇明けの職員と、話し合ってください。

191 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 19:43:41 ID:HS/LP1iW

>>190
この人マジでアホのようだな。
何ですか外務って？

192 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 19:46:09 ID:J6QHZTtR

育休前になるべく営業をがんばってるひともいるし、一概にいけないとは言えないな
で復帰後もがんばって遅れを取り戻そうとがんばる人もいる
あんまり見かけないけどねｗ

大半の女は特権階級に出もなったかのように仕事はしなくなるし
営業なんてやりゃしないなんでだろ
すべて子供がいるからで逃れようとする

193 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 20:27:01 ID:ExJ0n0Ba

>171同感です。働くママです。子供が病気しないように日頃から管理してますが、それでも病気した時は代わりがいないので病院だけ行かせてもらい、そっと子供を寝せて、また戻って仕事します。人不足で突発は無理な状況。

194 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 21:18:34 ID:xPmaXwx8

>>171

「市長の代わりはおっても、夫の代わりはおりまへん」と、
妻の看護に専念するため、高槻市長を辞職した方もいらっしゃる。
是非、見習って欲しいものです。

退職＝欠員、になってくれりゃ、
それこそ、郵便局員の代わりはいくらでもいる。

きっと、後任はメイトに代わっていくでしょう。
産休・育休で、ゴネられずに済みますからね。

195 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 22:58:57 ID:2UnIb7yz

１７１です。軽く書いたつもりが｢肯定のレス」までいただきありがとうごさいます。
僕は貯内で妻看護婦。どうしても迎えに行かないといけない日があります。
でも日報資金合わないと帰りませんよ。資金も通産１０ヶ月ほど張りました。(子供ができてから）
でも帰らなかった。合うまではね。その辺がプロだと思いました。ただ窓とか、局外なんか自分に責任がないとなると｢子供の迎えなので」と
申し訳なく思いつつ帰りました。保育所にはいやみを言われ、反論もできません。割を食うのは子供です。
帰ったら電話しましたね。｢日報どうですか？」とかね。僕にかいしょがないから嫁を働かす。はいそうです。
でも一所懸命働いているし、給料は自分で決められませんからしょうがないですよ。
反対派の意見は承服しかねますが一分の理があるとすれば、休む側の態度でしょう。せめて一言あれば許せる面もあると思うし、
いかにも当たり前という態度でこられると感情的にもなりますよね。
権利ですし、子育てにイレギュラーはツキモノですから、突発もあります。でも翌朝｢昨日はご迷惑をおかけしました」ぐらいは社会人として言うべきだと思います。

196 ：〒□□□-□□□□：2006/04/26(水) 23:14:04 ID:Hjp3waH+

仕事がいやなら、毎年妊娠すればいいんだ。
ま、少子化対策にはなるだろうけど。
公社がはらませたわけではないので、勝手に妊娠したので本人の責任でしょうが
せめて、職場には迷惑をかけてはいけない。自分の権利ばかり主張しているのは許せない。

197 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 00:05:36 ID:oBfbJjV6

外務の意味、職種だよ、ば～か。お前ほんまに郵政職員か？
やだな～育児休暇以前に、内務と外務の区別がつかない191がいるよ…

198 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 00:11:41 ID:edhhAn1S

俺は辞めてくれ派なんだけど…辞められたら困る仕事ができて頑張ってる女性もいるしなぁ～。仕事ができないヤツほど仕事を選ぶし、そして選んだ仕事すら満足にこなせない。
そのクセ志願なんかしたりするもんだから始末に負えない。そんな馬鹿を追い出したいもんだから高評価で合格させちゃう組織。
おぃおぃ旦那さんよぉ～あんたの職場に奥さんみたいな仕事のできない、子供をダシにやりたい放題の女性部下職員がいたらどうするよ？
ウチのカミさんも…って見て見ぬフリするか？いいよいいよ♪って優しくフォローすんのか？
冗談じゃないよ。同じ給料もらってるのかと思うと腹立ってくるよマジで。
そりゃ人事評価シートもいっぱい◎が書けるよね。大した事やってないんだから…。

199 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 00:22:12 ID:edhhAn1S

190=197
の方が馬鹿だと思う人手を挙げて！(^o^)/はぁーい♪

200 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 00:51:17 ID:WY6NKqaR

201 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 00:56:15 ID:oBfbJjV6

誰か内務と外務の違い、教えてやれや(笑)

202 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 01:09:33 ID:YlWxRC1s

内務、外務
集配課と郵便課が分かれてないときに使うけど…
貯保は、内務とか外務とか、いうよね。

203 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 11:52:36 ID:+hBPj/Ok

ようは>>189のレスを見て外務仕事のことと思い込んだ>>190のバカっぷりにあきれてるんだろ

>>197 >>201
プッw

204 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 15:00:26 ID:srlVkQko

産休女たちは、郵便課や集配課にはほとんどいないだろ？
夜勤とかもあるし、不規則勤務じゃ無理
産休女は、保険課とか総務課に移動するのがほとんどだと思う。
それで、毎日定時退社。
子供のお迎えが＾＾でなんでも許されていいよな

205 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 18:21:29 ID:e0LFO4IS

普通局の貯金内務は変則勤務あるよ。
優遇されてるのか知らんが、うちの女も日勤で定時で帰る。
その女は夜の仕事一切やらんのでので未だに締めを知らない。

206 ：〒□□□-□□□□：2006/04/27(木) 22:09:40 ID:jsaU5bD/

１９５です。貯内。確かに中勤が一指定に二回程度。勤務変更で都合の悪くないひとに、
｢ここの中勤するから、この日お願いできませんか？」とたのんでる。絶対交代できます。
だって一人だけですから。

207 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 02:15:03 ID:TCWMvYI6

一度目、局の子に育児休暇とられ、体も心も悲鳴をあげてました。
明けて復帰した子は、片付けも掃除も家庭の疲れから、手抜き。我慢したけど、また妊娠したと聞いた時、力のある局長に頼み、異動。引き留められたが、ハッキリ理由をいい、育児休暇に利用されたくないと、本人目の前で言いました。妊娠はいいと思う、幸せだよね。
しかし、幸せの裏で安定剤を飲みながら仕事をし続けた仲間を考えてほしい

208 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 05:03:51 ID:AOK6mjSw

>>195 そういう人はいいんですが
俺の同期、寝坊したときは子供の急な発熱で済むからサボりクゼついた
て言ってた・・・

209 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 05:18:28 ID:AOK6mjSw

>>207 育児休暇は権利だし、それは否定しないけど
育児休暇明けがダルいよな
育児休暇明けの女性職員が休む前より明らかに仕事しないから
上司が軽く注意したら逆切れされたらしいw
「あなたは帰れば仕事はしなくていいでしょ！
ご飯があり、お風呂も用意されている
私は帰ってからもご飯を作り掃除、洗濯や育児と大変なんです
」て w
大変だからみんな迷惑をかけないように辞めるんだがね・・・

210 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 10:25:01 ID:g2nCwtuR

>>207
私も似たような経験をしました。
私のような子供がいなくて年齢的にもう諦め始めた人がここに何か自分の意見を書き込んだらただの僻みとしか受け取られないだろうなorz。

211 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 12:16:40 ID:hqe2+EWO

>>207
自分と局長の無能さを育休とった同僚に責任転嫁しているだけだねw
力がある局長の割には人の手配も出来ないわけだ。で体も心も悲鳴をあげると
言いつつなんの手も打たなかった>>207も同様。
己達の無能さを人のせいにして非難してはいかんよw

212 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 12:50:22 ID:6eGXoS2p

208
禿同
病気になった(？)207の自己管理にも問題アリ。
自分だけが頑張ってどうするん？
体が悲鳴を上げてるならそれこそ権利を主張して休めばいいんでは？
…まぁ、207みたいになってしまう気持ちもわからんではないが、自分を大事にできないと仕事が出来るとはいえないんじゃないか？
よって産休育休女のせいではないと思われ。

213 ：喚び水の剣：2006/04/28(金) 12:53:02 ID:Ckm2eatz

くだらんレスだな。女は男にﾅﾒﾗﾚたくないと必死で頑張るが所詮回りが甘やかすので、気付く人と勘違いする人いるね。男でも同じ。まあ、郵便でも集配でも法営でも一年過ぎも休まれたらキツイよな。ちなみに男でも休めます。

214 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 13:01:34 ID:qPE4pTYh

無能なあ・・・。
部会内に局長＋主任＋新人の３人で主任が産休入って実質２人局ってトコあったしな。
巡回さんが来た時だけ年休が取れたらしい。
だからずっと２人局。
戻ってくるまで２人局。

特定では１人にカウントされている限り、実質穴埋めなんてないよ。
１．５倍働くだけさな。

215 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 18:04:08 ID:TCWMvYI6

207です。自己管理が出来なかったのは確に。連日、夜遅くまで仕事をして、負担は増える、減ることはないし。
その苦労は、育児休暇をとられ、局に残された職員にしかわからない。明けて復帰してきた女の子に言ったとこで、私には関係ないわみたいに。私は、組合に訴えましたが、巡回総務が月の半分来るだけ。まだ、いい方かな。
育児も家庭も大変は、言い訳。やるべき事をちゃんとしてくれないと。手抜きして、仕事を押し付ける。私は、異動を選んだ。負けたんだよね、育児休暇明けの女に。育児休暇明けの女が異動をだしても、誰も欲しがらないしね

216 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 22:58:52 ID:PId49CHB

わたしが思うに。。。産休･育休入る人はみな・・・
とりあえず事務センターに所属して
そこから職員が休んでいる間応援に入る
休むほうも、休まれるほうも。。
いいのではないでしょうか？
メイトの補充だけではどうしても
まかなえない部分もあるし
いい案ではないでしょうか？

217 ：〒□□□-□□□□：2006/04/28(金) 23:36:36 ID:XZGpwa0X

２０６です。病気が長引いて｢定員外休職」がありますよね。育休は無給でした。
共済は引かれてまして、現金で僕の薄給から妻の分を払ってました。月約４万。
病気と同様の扱いでいいのでは？でも病気は金出るんですね。まあ治療も金かかりますから、
それはそれとして局長付け定員外、でいいのでは？

218 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 00:39:16 ID:n78phq9G

>>209
そうだよね、そんなに大変なら無理してフルタイムで働かないでいいんじゃない？
４時間のゆうメイトやったら？って言いたいｗ
金が欲しくて好きで仕事やってるんだから、文句言うなって言いたいね。

219 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 02:27:26 ID:HsUMNaJd

育児休暇明けの職員は、楽してお給料をもらうのが、みえみえで、セールスしない、面倒な片付けしない、こんな仕事したことない、父母会にでるからと、勝手に休みを入れたり、突発。
寛大な気持ちには、とうていなれない。なれませんでした。無配特定のゆうメイトも、小さい子供のいるメイトは、突発します。こまりますよね、定員減でギリギリの人数で仕事をしてるから。

220 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 13:29:34 ID:KhLaJCAC

そこで管理者を減らして職員増やしてすべて解決ですよ
郵政の赤字もすべて無駄な特定局長のせいですよ
すべて悪いのは特定局長、こいつらを１０局に一人まで減らせば
特定局だって育休女がいても十分に仕事回せますよ
局長いなくなりゃ経費もかからんしノルマも下がるだろうし

221 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 20:02:11 ID:HsUMNaJd

無配特定の局を減らすのに、支社から刺客が送られてますよ。人数調査が突然入り、お客のふりして、中を見ているらしい。
局長らも、ピリピリしてますね、実際に一人の局長で、数局受け持つのですから。局も減り、育児休暇明けの使えない職員は、リストラ対象一番てに

222 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 22:10:26 ID:JZhKHB/6

ヽ(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)人(´Д｀)ノ

223 ：〒□□□-□□□□：2006/04/29(土) 22:12:43 ID:HsUMNaJd

↑意見がないなら、来るな

224 ：な：2006/04/29(土) 22:27:11 ID:cGmaMUhz

育児休暇って組織にとってマイナスでしかないよな

225 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 00:03:37 ID:4BDKODC8

郵政が経営する、託児所みたいなのあればいいんだけどね
ちゃんと、医者と看護婦も用意してさ。
それなら、子供が具合悪くなっても帰らないで最後までちゃんと
仕事やってくださいって、言える。
それが嫌なら、仕事は辞めて子供が大きくなるまで家にいなさい。

226 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/04/30(日) 00:03:44 ID:+w6UoQ+/

２２４様。２１７です。

227 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/04/30(日) 00:20:34 ID:+w6UoQ+/

とりがつきました。確認良し。人権意識が感じられない。
だったらその組織にいるあなたは何ですか？育児休暇は個人的レベル。
組織的レベルで論じるのは筋違い。その論理を通すなら個人攻撃やめてさ。
組合なりに行って訴えるのが筋。子供をだしにサボってるやつは見たことないのでノーコメ。
前に出ていた｢家に帰ったら料理洗濯」関係ないよ。いやなら出前取るなり、クリーニング屋にだしたら？プロなんだから。
僕は擁護派です。大体回転寿司にいく。洗濯も乾燥機でやるし、掃除はできるとき。
仕事はプロだから手抜きはだめですよ。そんな人っているの？
そういった人がほかの真面目な人の立場を悪くする。本当に育休なくなるよ。事実なら。

228 ：ﾏﾝｺ：2006/04/30(日) 00:23:24 ID:q/mgBwm9

ﾏﾝｺ

229 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 00:29:13 ID:4BDKODC8

>>227
いるんですよ、子供のせいにしてサボる要領の良い奴がね
愛想良いから誰も文句言えない。
毎日定時退社。２人目も生んだけどまだまだやめる気なし。
仕事に手を抜かない、真面目な人は大体、産休後は辞職してる。
辞めないのは、親が近くにいて親に甘えてる人

230 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 00:40:04 ID:UE8jRo5b

>>229
だから文句を言う前にその組織を

　　　　　　　お　　　前　　　が　　　や　　　め　　　れ　　　ば　　　？

231 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/04/30(日) 00:43:35 ID:+w6UoQ+/

２２９様。俺なんか早く帰る日は昼飯食わないでやってる。今局外ですが処理が多くて、
窓も込む時期なので、応援もせんといかん。真面目なやつが辞めて開き直るやつが残る。
理不尽ですな。僕も経験あるけど、突発は女性に寛大。僕なんかこども病気で突発したら、
ヒニン扱い。女性職員は｢子供さん大丈夫」なんだよそれ！！！って思います。
同じような人います？

232 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 01:24:28 ID:zEcn5i68

確かに産休女が職場にいると辛い
俺も経験ある

だが、そういう組織にはいっちまったんだから
仕方ねえべ

233 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 01:24:58 ID:sgnBHcQl

育児休暇は権利だから、使おうが、使うまいが、勝手にして。
ただ、復帰したなら皆と同じ両の仕事をして欲しい。もちろん、頑張って仕事をして、突発もなく、バリバリ働いてる人もいます。凄いと思います。
しかし、家庭の事、育児にと寝不足であくびをしながら窓口に出て、無配特定だから朝の掃除は、手抜きしまくり、ダラダラ仕事をして、量を減らして早く帰る。
みなさんは、どちらの育児休暇明けの職員と、働きたいですか？どちらが、不快に思いますか？

234 ：真実の目：2006/04/30(日) 01:59:09 ID:/F+7p/pJ

その質問は愚問だと思います。そのｱｸﾋﾞの育児休暇明けの女性も、一生懸命生きているのですよ。貴方のﾚｽだけを見ると、そりゃあ頑張ってﾊﾞﾘﾊﾞﾘやっている人の方がいいけど、同じ育休明けの人でも、みんな同じじゃないのですよ。物の見方が一面的過ぎですね。

235 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 02:09:47 ID:uj9/pFgx

給料に見合うだけの仕事してくれってことっす。
一生懸命生きてるかどうかなんてしったこっちゃない。

236 ：真実の目：2006/04/30(日) 02:35:36 ID:/F+7p/pJ

失礼ながら、貴方は管理職の方ですか？管理職でもないなら、「給料に見合った仕事をしろ」なんて言えた義理じゃないよね。貴方が給料を払う訳でもあるまいし…。我々は生身の人間なんだよね。アナタの身内に不幸があって、落ちこんでいて、仕事が遅くなる場合もあるのですよ。

237 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 04:29:12 ID:15uPB+F/

>>236
あなた自身が被害にあったことがない、もしくは人数の多い普通局勤務で被害が少ないから
そういえるんじゃないの？特定局勤務だとつらいんだよね。
権利ばかり主張されても困る

238 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 06:30:06 ID:15uPB+F/

子供を迎えに行きますというのはわかるけど、そのまま帰るのはなぜ？？
だんなも郵便局員だけど、電話したら旦那の局はもう帰ってるんだよね
旦那が迎えに行けば良いんでは？

239 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 08:53:43 ID:sgnBHcQl

無配特定で、アクビしながら、窓口業務されたら恥じ。更に、他の職員と同じ量の仕事をこなせないなら、普通局の仕分けにでも異動して欲しい。
一生懸命働いてるといいながら、疲れたから仕事の量をセーブする、子供がとかの言い訳をして欲しくない。権利より、仕事をちゃんとして欲しい。
私は、家庭と育児と大変なんです、そんな出来ないと、その子は言ったが、明らかに自分が被害者みたいな、ものの言い方。あなたの分まで仕事して終らす私は、加害者ですか？
育休は、権利。復帰したなら、言い訳は無用。ここで、彼女も一生懸命働いてると言ってる人は、育休あけの人と働いた事ないか、そんな人じゃない方と働いたかのどちらか。

240 ：真実の目：2006/04/30(日) 09:05:16 ID:/F+7p/pJ

何だか、特定局の愚痴ｽﾚになってきたね。人数が少なくて、一人がみんなに与える影響が大きいのは分かるけど、時間休制度があるから基本的に帰るのも自由だし、育休制度もあるから子供が出来たら、休むのも当然の権利。愚痴を言わずに、そんな時はどうするかを考えなさい。

241 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 09:58:52 ID:15uPB+F/

そんなときは俺らも一緒に帰るとするかｗ
締めは管理者処理で(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

242 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 10:26:24 ID:021UmylY

誰もがみんな、"権利だ"・"事情があるから"と、
「頻繁に」突発休みや残業拒否したらどーなる??

個人的な都合を職場に持ち込むな!!!
中途半端に働かれたら迷惑です。

産休・育休明けだけじゃなく、
"あそこが痛い、ここが痛い"、で突発の常習者、
毎週毎週"今日は友人と食事の約束があるから(???)"との理由で、残業拒否、
こういう奴らも辞めて欲しい。
これがメイトだったら、自主退職を強要されます。

243 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 10:40:30 ID:UE8jRo5b

産休・育休に文句つけてる奴らって、自分自身はちゃんと仕事をこなしてないんだよねw
自分の無能さの言い訳にしているだけ。
しかも10年、20年前の古い意識を恥ずかしげもなく振りかざすw
ちゃんと仕事をこなしている人で産休・育休にケチつける奴はいない。

まあ、民間に行ったらこんな輩は淘汰されていくんだろうけどw

244 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 11:02:39 ID:021UmylY

余人をもってかえがたいスキルがある有能な人材ならともかく、
大企業も、今や、一般職は派遣やパートばかりだよ。
淘汰されたのは一般職。

郵便局の業務ってのは、基本的に誰がやっても
同じ結果が期待される定型的な仕事。
権利を振りかざして働かない社員なんて要りません。
それこそ、そういう奴らが真っ先に淘汰されます。

実際、郵政も非常勤が増えていることは、ご承知のとおり。

245 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 12:41:19 ID:15uPB+F/

秋田市職員、生活保護夫妻に「暴言」

　　生活保護を受けている秋田市の夫婦が妊娠したことを市保護課で相談した際、
　　担当者が「一般家庭でも簡単に子どもを産めない」「すべて税金で何とかして下さいというのはおかしい話だ」
　　などと告げていたことが分かった。市民団体は２５日、「人権侵害にあたる」と抗議した。
　　市はこのやり取りがあったことを認めている。

　　夫婦は長女（２）と３人暮らし。夫（２８）は「うつ状態で半年ぐらいの完全休養が必要」
　　と医師に診断され、この１月から生活保護を受けている。

　　夫婦によると、今月１４日、妻（４３）の妊娠を知った夫が同課を訪ねると、
　　「産みます、はいそうですね、というわけにはいかない」
　　「出産を望み、何でもかんでも面倒をみてもらえるならば、
　　みんな生活保護を受けたいと思いますよ」などと言われた。
　　さらに、「（絶縁状態の親類に出産の援助要請を）土下座してでも
　　考えていかないといけないですよ」と責められたという。

　　市民団体「秋田生活と健康を守る会」とともに抗議した夫婦は
　　「生活保護を受けていたら子どもを産んではいけないのか。
　　おなかに宿った命を守りたいが、今は担当者に会うのも怖い」と話している。

　　同課は「出産は自由。行き違いがあったみたいなので状況を調べたい」としている。

http://mytown.asahi.com/akita/news.php?k_id=0500000060427000

246 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 14:15:05 ID:+XvP+qYc

子は宝。自分は、無特で現に育休明け定時退社職員がいるけれど、永久にそ
うではないのだし、将来自分の妻がそうなったらというのを考えて、暖かく
見守っている。
駅前局なので、取扱い件数も半端ではない。しかし、自分の将来の年金等を
支えてもらうためにも、子育てをしている人は支えるべきだと思う。

育休取得者や育休復帰者の突発を批判するヤツは、自分さえよければという
自己中な人間なんだから、将来の年金を払ってやる必要なし。

247 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 14:21:39 ID:15uPB+F/

何が人生だよ。子供とは物が欲しいと言う物欲と同じで親が欲しいと願い生まれる物。
子の人生を願い作るのでは無く物欲と同じで欲しいと願い作る訳だろ？
子の人生なんて後付け言い訳。
その事に子の人生が云々と言えるのだろうか？

それに子供の人生を決め付けてはない。
ただ今の日本の事実を語っただけ。努力希望が実らないのも事実。
事実を教えないのも教育だがいづれ事実に気付く。

綺麗事や言い訳をし正当化して事実とは無縁に生きていけるから女は得とつくづく思うよ。

248 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 15:21:00 ID:Oy3Y/9Mg

>>247
親に愛されなかった人。
日々の忙しさを、誰かのせいにしたい人。
恋人もいない寂しい人。

ただの欲求不満。
郵便局の仕事で食べさせて貰ってるじゃない。
いやならお辞めなさい。
女は得？
何でも損得勘定でしか物を考えない人。

ここでウップン晴らさないで、そのエネルギーを有意義に使いなさい。
組合とかね。今の組合は無いに等しい。

249 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 15:38:14 ID:gLJfN2ML

＞いやならお辞めなさい。

いやとか、いいとか以前の問題。

突発、早退、残業拒否、
まともに働けない人は辞めなさい。

250 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 15:39:42 ID:gLJfN2ML

こんなこと、郵便局だけじゃなく、
どこの会社や組織であろうと同じです。

251 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 16:12:56 ID:fO5nS1C5

組織の制度に文句つけるあなたがおやめなさいw
君のような能無しがやめても郵政は困りません。

252 ：♀犬と馬鹿職員：2006/04/30(日) 16:13:42 ID:DPCLjDMd

民営化になれば一般の会社になって状況が変わり、だらしない人は去り、良識な人は男の中でもバリバリ仕事やるでしょう。

253 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 16:51:02 ID:Acm0ISjW

私はメイトですが、
貯保の窓を産休明けの職員と二人でこなしています。
職員の方は
４時すぎると上の子が心配で電話をはじめ
ひたすらトイレに行くふりをします。
おやつはどこにあるとか。・・
結局締め上げしません。
送付物のチェックとかも。。ほとんどしてくれず
５時半近くになると片付け始めロッカールームに消えます。
職員が帰るのに。。めいとの私はまだ仕事しているんですよぉ・・
中途半端に帰るんですよね。
朝も子供がぐづって･･･って遅刻もたびたび
注意されても言い訳だらけ・・・
ほんと自分本位に思います。。
ほんと仕事してよ。。。って感じです。
時間に帰りたいなら必死に仕事してよぉ
二人でやれば間違いなく定時に帰れるはず。
言いたいけど
めいとの立場では言えず
いつもサービスで仕事してますよ。
この状況がいつまで続くんでしょうか？？？
民間でもこういうタイプの人見たことなくて
びっくりしてます。
制度をたてに甘えてる人多すぎです。

254 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 17:29:44 ID:4BDKODC8

>>250
一般の企業なら、役職でもない、ただの平の事務OLが、産休育休もらえて、
その後戻ってきて、毎日定時に帰って、遅刻しても
子供がぐずってとか、具合悪くてとかで許されるんでしょうか？
郵政は、仕方ないよなーで済まされるけど。

255 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:01:44 ID:Oy3Y/9Mg

>>249 >>253 >>254
母親やってないと、理解は無理かも。
育休できたのも、すごい進歩。
スウェーデンのような福祉国家に日本はなれないとしても
少しずつ一歩ずつ、やっとここまで来たって感じ。
不満は直談判しなさい。局長は状況把握してる？現状放置ですか？
みんなで飲み会とかもないのかな。風通しが悪いってことだろな。
要するに、その職員が嫌いって事じゃない？
育休かかえる局は皆大変。いかに乗り切るかは舵取る人がいるかどうか。

突発、早退、残業拒否・・・子供は待ったなしです。
協力者のいない職員はその度、「すみません、ごめんなさい、申し訳ない」と
言葉で言えば気が済む？そんな余裕も無いほど両立が難しいって事。
だから辞めろと？
夫一人の給料で、家を持ち、子供に高等教育受けさせてやれる？

鍵っ子の経験が無い人が多いのかな・・・。悲しいかな狭量で思いやりに欠ける。

256 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:06:47 ID:sgnBHcQl

育児休暇が終れば、皆と同じ立場です。家庭、育児を理由に、仕事もセールスも掃除もしたくないは、おかしいでしょう？
ここで、何人の人が育児休暇明けの職員と、一緒に働いたか事がありますか？ない人が、育休明けで仕事しない人の分までこなせない職員を無能と言ってますが、経験してから言えよ。無配特定は、仕事がこなせない職員は、いらないんだよ。戦力外は実際にやめて欲しいんだから。
復帰したなら、より頑張るとか、アクション見せてみろよ。子供が熱だしました、保護者会です、早退、突発、クビに出来ないのをしってるから、立ち悪い。

257 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:30:00 ID:sgnBHcQl

258 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:40:02 ID:4BDKODC8

夫一人の給料で、家を持ち、子供に高等教育受けさせてやれる？

鍵っ子の経験が無い人が多いのかな・・・。悲しいかな狭量で思いやりに欠ける。

>>
高望みをしないで、それ相応の生活をすればいいんですよ。
会社の寮などがあれば、そこに入って、貯金すればいいし
高等教育なんて、しなくても公立高校に入ってもも
推薦で良い大学へだって行けます。

夫の給料だけじゃ苦しいなら、なんでパートじゃだめなのでしょうか？
子供のめんどいを見るのに大変なのに、なぜフルタイムで働くのか？
というのがとても疑問なんです。
パートでも５～６万にはなりますよね。

259 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:56:41 ID:sgnBHcQl

職員になったら、パートなんてやなもんだよ。お金欲しいし、贅沢したいし。

260 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 18:56:54 ID:/F+7p/pJ

育休明けの職員の事をつべこべ言ってる人、あんた管理者か？育休明けの人がどうであれ、アンタはアンタの仕事をしてればそれでいいのです。帰ってしまうとか、突発的とか、そんな事アンタが考えんでも管理職に考えさせればいい事だよ。しわ寄せがきてもアンタのﾍﾟｰｽでどうぞ

261 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 19:04:35 ID:15uPB+F/

産休取ると言い出した時点でその女をどこかに異動させれば良いだけ
管理者が放置してるのが悪い

262 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 19:14:59 ID:sgnBHcQl

要するに、妊娠した女は、局に戻るなが、結論か

263 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 19:26:37 ID:kJ+3DHTO

育休あけだろうが何だろうが
仕事しない人は何か理由つけてやらないよ
私は育休明けでメイトと貯金窓をやってるけど
メイトが残した仕事も残ってやってるよ
子供心配だけど夕方はダンナにまかせて帰りが７時、８時になる事もザラ
私が休んだ日の２類などを翌日私が仕上げたりもある
問題なのは職場環境と人間関係ではないのかと

264 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 19:49:57 ID:sgnBHcQl

貴方は、偉い！貴方のような人は、少ないんだよ。だから、頑張れ！
これが出来ない人は、戦力外通告

265 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 20:17:27 ID:zUi5LOJS

>>263
余計なことしなくていいよ。
あんたみたいな真面目な奴が頑張りすぎるから、上の連中は自分の局や課は何とか
うまく回せてると勘違いしてるんだ。
定時になったらほっぽり出して管理者にやらせればいいんだ。

266 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 20:19:22 ID:zUi5LOJS

間違えた>>253

267 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 22:41:13 ID:AdiJrdmZ

>>定時になったらほっぽり出して管理者にやらせればいいんだ。
女ってみんなこういう考えの持ち主ばかりなのか？

268 ：〒□□□-□□□□：2006/04/30(日) 22:44:22 ID:Oy3Y/9Mg

>>267さんへ
>>253読んだ？遡って読んでからレスしたら？

269 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/04/30(日) 23:57:47 ID:+w6UoQ+/

なんか殺伐としてきました。同じ悩みを持つ物同士の情報交換場とおもいましたが、
違うようです。｢お互い様」意識はない様で、まあたたきあいしてください。
明日は昼ヌキです。

270 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 00:16:35 ID:s25AszVA

>>269
＞同じ悩みを持つ物同士の情報交換場とおもいましたが
スレタイ見てそんな風に思えるのがとても不思議。

271 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 00:34:40 ID:dDViL9jr

仕事を放り出すなんて私には出来ない。
お客さんが目の前にいるのに何故そんな真似が出来るか？
お客さんには関係の無い内輪の事で、何で迷惑かけなきゃならないの？

272 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 01:13:55 ID:tf6uvB0b

妊娠しました、休みます、育児休暇ください。明日からは、復帰します。
復帰をしたからには、平等に仕事してもらいました。彼女が妊娠している間、彼女が凡ミスして謝りに行くのをさせられたり、書類を取りに行かされたり。理由は、妊婦に自転車などは危ないから。
私は、妊婦だから大事にしてね♪ごめん、ありがとうの言葉さえない。復帰した時からみっちり働いてるもらいました。彼女の分は手を出さない、仕事は教えるが、それ以上はしない。早退、突発、遅刻、どれだけまわりに負担になるか、分からないみたい。
ここで育児休暇、復帰した人を非難すると、非難した人が罪人みたくなるが、非難した人は、妊婦と働いたか事ありますか？度を越した非常識な復帰女と、一緒に働いた事ありますか？

273 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 01:36:36 ID:SRImJonP

総務主任できた馬鹿女が来て半年も経たないうちに結婚妊娠育休ふざけんな…。
役職ついた責任感とか微塵も感じられない。
本人はどう思ってんだろう。

274 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 01:54:32 ID:BWxwFCbP

職員になったら、パートなんてやなもんだよ。お金欲しいし、贅沢したいし。

259が良いこと言った。
産休女の本音は、これなんだね。
職員で甘い汁吸った奴は、メイトの安い給料じゃ馬鹿みたいで
やってらんないってことなんだね。

275 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 21:04:31 ID:ZDxO97Qf

まだ育休取られるような目にあった事がないんだけど
うちの局みたいな繁忙局で育休取られてメイト雇って一から教育して
しかも目標も大して変わらないのをクリアしていくことを考えると
まあ、正直ぞーっとする。
でもはなっから仕事はしませんだの、権利権利だの言ってるような人だったら
いないほうがいいかもしれんな、メイトの方がいいかも

276 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 21:09:23 ID:tf6uvB0b

育児休暇で一人欠の時、何故だか仕事の能力が上がった。みんな、いっぱいいっぱいで、自分に厳しく、業務知識もあがったし、総務が居なければ総務の仕事もする。
毎日帰るのは遅く、それが苦痛だった。しかし、勤務年数が育児休暇に入った人より少ない私は、総務になれたのは、彼女が休んでいたおかげ。事業表彰も、努力。局長達に、自分をアピールするチャンスも、彼女がいれば成し遂げられなかった…
一年乗り切れば、自分の方が、有利になるんだから、頑張ろう。復帰して、仕事をサボるならガンガンイジメぬく。居られないように仕向けるのもわざ。

277 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 21:33:45 ID:9sVRYKaP

助け合いの精神をカキコみゃ、独身のやり手ババアやアンちゃん達が
寄ってたかって辞めろコールするスレですね。

さみし～いことですねェ。まったく。
病気もウッカリできない。何言われることやら。

278 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 21:54:32 ID:s25AszVA

>>277
違うよ。世間を知らない、無能な下種が寄ってたかって産休・育休辞めろコールするスレだよ。
こういうバカに限って、「民間では云々」とはるかな過去の話を持ち出すw

DQN企業でもなけりゃこんなバカ発言する奴らあっという間に淘汰される。
よかったね～カス共w まだ親方日の丸だからもう少しお前らみたいな下種でも持つよw

279 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 22:06:47 ID:edFbxzNT

まあその手のレス付けてる人たちは母子手帳もまともに読んだこと無い人
ばかりなんでしょうな。
自分の子供が40℃以上の熱出した時とかも、「シッターに見させればええやん」
とか普通に思ってそうでガクブルですわ。

280 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 22:12:01 ID:ZDxO97Qf

でも育休取るなら今がチャンスだよな
民営化になれば無理っぽいし
駆け込み妊娠おおいよ今

281 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 23:34:48 ID:tf6uvB0b

生む前に、退職届け出して、後腐れなくお辞めください。あなたの後釜は、いくらでもいます。育児休暇して、復帰して早退、突発、遅刻して職員面されたら、困るわ～しっかり皆と同じお給料もらって(笑)
あなたの分まで働いてる職員さんに、お給料わけてあげたら？
無能と批判してる君ら、妊婦と働くがいい。その後もまた妊婦と働きたいか、聞かせて欲しい。
あと、育児休暇をとられた職員、とった職員だけ書き込めよ。
まったく知らない奴の意見なんか聞きたくない。

282 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 23:39:28 ID:qs/DaFdL

なんだ

283 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 23:46:51 ID:WAvzMixz

女は男より力が弱く
老人になってから死ぬまでの期間が長い

せめて子供ぐらい産んでから死にましょう
子供も産めないオールドミスや
もてない野郎に
何思われようがいっこうに構わない

あなたが一生かかってもできない
種の保存に貢献する仕事を
あたしは２回もやろうとしている

284 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 23:49:47 ID:tf6uvB0b

育児休暇をとられた職員、とった職員だけの意見を聞きたい。
そんな経験がない奴らが、無能だ、なんだかんだと書き込むと、むかつくんだよ。

285 ：〒□□□-□□□□：2006/05/01(月) 23:53:53 ID:tf6uvB0b

産めよ殖やせよ、貧乏子だくさん。だから、辞めないんだろ？一線から退け、繁殖マシーン

286 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/02(火) 00:15:39 ID:61Nyp1Iq

僕は一緒に働きたい。気分悪くなったらいつでも帰れって言うと思う。
一人減ったぐらいでがたがた言うな。自分だって病気の危険もあるし、
あくまでお互い様精神は持っていたいよ。自分だって親から生まれたのですから余裕持てよ。
な。

287 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 08:08:14 ID:8EUwqu8y

子育て父さん、あんたみたいなひとばかりじゃねぇんだよ。普通の職員が、毎月、毎週、病気で休むか？早退するか？

288 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 08:09:24 ID:3SPCb11y

こういうスレが、トップに立ってること自体不快だ。
郵政も末期だ。

289 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 08:14:14 ID:f5EWVkzz

>286
あんたが総裁になって公社を変えてくれ！
余裕を持てだなんてそんなノンキなこと言ってられないのが現状でしょ？
別に産休・育休取るのは構いません。けど復帰後の勤務体系も考えなければないけないよね！
ハッキリ言って復帰しても使えないんだから６時間勤務とか８割勤務にしちゃえばいいんだよ！メンヘルよりタチ悪いよ。計画的で…まぁ使えないヤツってのは産休・育休取る以前に既に使えないんだけどね！
あと評価システムを厳格にするこったな！あんな曖昧なシートじゃ「私一生懸命やってまーす」って全部◎つけられちゃうよ。

290 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 12:01:36 ID:hjcnRMo9

>>287
＞普通の職員が、毎月、毎週、病気で休むか？早退するか？

別にそんな職員珍しくありませんがなにか？

291 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 12:17:43 ID:8EUwqu8y

あんたの局の職員さんがおかしいんじゃん

292 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 12:29:26 ID:sz057Koe

　　　　　_,,　､､ .. _
　　,. '" 　　　　　　｀``　‐-,
　／　　　　　　　　／,~､``' ヽ
/　　　　　　　　　〈　,.へ､._ 　ヽ
|　　　　　　〃ヽ　 /／＼..._`ﾌﾉ
|　　　　　｛（｀､|　|. ｀ヽ==・=`, ヽ
.|　　　　　 .| { 〈|　|　　　／　　ヽ　　　　
｜　　　　　ヽヽ|　|　／　　　__,ヽ　　　　
　ヽ.　　　／ヽ |　|　　　　　 _了´　　　中田氏しなければいいんだな……
　　/ヽｗ'゛　　　｝,,,|　　　　　厶　　　　　　
　./　　　　　　＼ ` 、　　　　　〈　　　　　　　
/~` ‐- 、__ 　　＼　｀ - ..、.＿〉
　　　　　　￣~` ‐-　、　　｛

293 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 13:22:30 ID:7ObQsIAH

９連休中で朝から２ちゃん。スレも全部読んだ暇人です。
子供がいる家庭はGW激混みの中家族サービスか？
窓口で悲鳴あげてるころか？
俺は一人でネット三昧。寂しくなんてないさー。
うるさい妻も子供もいなくて快適！

294 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 13:42:22 ID:ZgJJcIml

>>291
そのセリフそのまま返すw
産休・育休関係ねーだろw

295 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 15:13:42 ID:ffnnUXAf

大いに関係あるけどな。

近所に面倒を見てくれる親がいるようなケースを除き、
多くの場合、産休・育休が明けると、
突発休み・早退・残業拒否の常習犯になる。

出勤していても、時計ばかりが気になって、ろくに仕事しない。
時間だけ潰してさっさと帰宅。
同じ人なのに、産休前と後では明らかに豹変する。

296 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 15:21:48 ID:ZgJJcIml

因果関係を証明するように。
でなきゃお前が当然の権利を妨害する犯罪者とw

297 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 15:26:58 ID:ffnnUXAf

バカか？？

産休・育休は当然の権利、これはよろしい。

しかし、度重なる突発休み・早退・残業拒否は、
当然の権利とまでは言えない。

298 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 16:03:21 ID:ZgJJcIml

馬鹿はお前だw
スレタイは「産休育休とるなら辞めてくれ」
その他のことは関係ない。因果関係を証することが出来るなら別だがなw

299 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 16:24:50 ID:ffnnUXAf

いよいよ終わってるな･･･。

所得に不相応な金の使い方をする奴は、クレサラ地獄に陥る確率が高い。
これと似たようなもの。

「産休・育休」取ったら、多くの場合、
その後には「突発休み・早退・残業拒否」がくっ付いてくる。
密接にして不可分。

職場に迷惑かけない人だけ、復帰して下さい。

300 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 16:29:24 ID:ZgJJcIml

お前らみたいな発言を平気でする馬鹿がいる会社と知れたら世間体が悪すぎるので、
会社に迷惑をかけないようさっさと辞めてください。誰も困らないからw
お前らみたいな馬鹿はDQN企業でもなければ存在できないのが今の世間ですのでw

301 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 16:30:41 ID:ZgJJcIml

自分は無能さゆえに迷惑かけまくっているくせに、人には偉そうに言うんだもんなw

302 ：〒□□□-□□□□ ：2006/05/02(火) 19:11:20 ID:rODyiT+B

一人産休しようが復帰しようが
突発しようが早退しようが
残業拒否しようが自分の局にはあんまり
関係ない。
誰が抜けてもいいように一通り職員もメイトもそれぞれこなせるし
人数多いゆえにまったく問題なし。
アク～フェーズなどの徹底で残業もそんなにない。
逆に残業すると管理職がうるさい。

そう考えると、
産育休とる女は自分の職場の状況を考えた上で
取ったほうが周りにも自分にもいいのかもしれん。
小さい局だと一人にかかる負担が大きいので復帰しても責任のある、
いい仕事はできないかもしれない。
マンモス局であろうと、過疎局であろうと
頻繁な突発、早退、遅刻はお客様に対して
責任のある仕事が出来ないと思われ。
そしてなにより、頻繁に子供が病気になるなら
特別な事情（働かなくては生活保護や母子・父子家庭など）が無い限り、
子供のために仕事を考えたほうがいい。

と、思ったり。

303 ：273：2006/05/02(火) 20:17:19 ID:/L6eAtSL

メンヘル含めて、
しょうがないよね大変だよねと言えるケースと言いたくないケースがあるよな…
スレを通して読んで気分がクールダウンした。
でもうちの局は新任の総務主任で来てなんか月もしないでいなくなるんだ
余計なお世話かも知れんがアンタなんも考えてないだろと言いたくなる
３人局に残される側のことではなく、自分の人生設計とかキャリアプランとかをだ。
なんのために手を上げて総務主任になったんだよと。
ああ・・・まあこんなことを言ってもしょうがないんだけどね

304 ：253：2006/05/02(火) 20:21:53 ID:TGQ0I2ko

その名の通り２５３です。

＞＞２５５さん。
母親やってないと無理？といいますが、
私も二人の子の母です。

職員である以上責任はあるんです。
普段の勤務態度が
突発の休みを許せなくさせます。
子供がいるからと甘えるだけでは
理解は得られません。
今日とうとう本人に言いました。
迷惑です。と。
逆切れされましたよ。。
小さい子供抱えてると。
定時に帰れる仕事量しかないのに
終わらないのは
窓締めたあと電話ばかりしてるからです
とはっきりいました。
今日は、そこそこ忙しかったけど
貯保ﾉｼメ全部お願いしました。
定時に上がれましたよ。。
普通に仕事すれば帰れるんです。
威張ってるメイトでスミマセン。

305 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 20:39:08 ID:8EUwqu8y

局の規模、人数にもよる。いてもいなくてもわからない職員なら、妊婦しようが休もうが、遅刻しようが、突発、なんでもあり。
反対に、最低限の人数の局では、妊娠されたら、辛いよ。

306 ：〒□□□-□□□□：2006/05/02(火) 20:58:41 ID:d33yUe/f

部会内の4人局。局長と職員3名の内、2名がほぼ同時期に重なった。
その2名は総務主任級。残りの総務主任はイマイチの人だけど、局長と
二人で乗り切った。メイトがバリバリできたから。やればできるもんやと
感心した。

>>253
よかったじゃん。不満は貯めたら身体に悪いぜよ。
何でも思い切って言い合ったらええねん。
次は一緒に食事にでも行くようになりゃ、すごい進歩やけどね。
無理か・・・。

307 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/02(火) 23:44:20 ID:61Nyp1Iq

平主任で貯保だから総裁は無理。だけどな、今まで一緒に働いてきた人が子供を産む。
めでたいじゃないですか？何で子供＝辞めろという構図なのか理解に苦しむ。
僕の頭がおかしいのか、それともあんたらがおかしいのか２つに１つ。
サイコな僕？が言わしてもらうなら、制度の悪用をしているやつが居るからこんな議論になる。
せっかく手に入れた権利をほったらかすのかい？なまけもの。
僕は擁護派ですが、休んだ後は権利ではあるけども｢休ませてくれてありがとう。仕事で返す。」
位の心意気を休んだ側も見せて欲しいと思います。

308 ：〒□□□-□□□□：2006/05/03(水) 01:13:28 ID:gimfTqZD

無特３人局にいた時は年休消化や出張などの予定内の一人欠でも、
保険用の応接室に弁当持ちこんで遅い昼食を取り、他が手に負えない場合は
食べてるモノを飲みこんで応対。
或いは16時に貯保窓締めてから、昼食をかきこんでそれから日締めとか。

そんな局で突発早退対応もなにもあるか。
対応できる局はそれだけ普段が人余って楽してるんじゃないの。
そういうとこに異動すればいい。

まあ昼が取れないだけで仕事自体が終わるのは大抵２１：３０くらい（当然丸々サービス残業）だったけど。
周りには２３時位まで仕事してる無特もあったしね。
それでもこれが１年続くとか言われたら無理だと思う。

309 ：〒□□□-□□□□：2006/05/03(水) 01:17:22 ID:WcDyahnQ

本音は、妊娠したら未練があるだろうけど、辞めて欲しい。すげー非難されそうだが、一年間を権利で休み、復帰したら浦島太郎の戦力外。
自分の休みを優先する。見苦しい言い訳、突発で平気で一週間休む。
同じ職場の職員が大変な事ぐらい分かるはず、ガキじゃないだろうし。復帰し、今までのぶんを取り戻すかのように、仕事をしてる人もいる。その差は…？仕事への意欲。

310 ：〒□□□-□□□□：2006/05/03(水) 02:39:26 ID:gLx9KT/2

子供にとっても、小学校低学年までは母親は家に居て欲しいと思う。
うちの親は、パートだったけど、帰り遅くて１７時頃で
学童保育行かされてたけど、そこでもいじめとか色々あったし
お母さんが家にいる友達がすごい羨ましかった。

311 ：〒□□□-□□□□：2006/05/03(水) 21:15:52 ID:WcDyahnQ

共働きの犠牲は、子供にくる。もちろん、共働きだからお金には余裕があるかもしれんが、子供がどのくらい寂しい思いをしてるか、親には理解してるのか？
一歳から保育園。復帰した母親は、お金のために働き、働いても仕事についていけず、家庭の疲れをとるかのように、仕事は手抜き。子供の病気を理由に休み、だったら新人と仕事をした方がいい

312 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/03(水) 21:17:20 ID:Et0qZwHz

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

313 ：〒□□□-□□□□：2006/05/03(水) 21:36:29 ID:hgGRVd1j

よし今から産休取る奴はいじめて辞めさせよう

と釣ってみる w

314 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 06:17:00 ID:M3OaLVmZ

現実、乳幼児を抱えていたら、どこの会社も、新たには雇ってくれません。
もちろん、理由は、アテにならないからです。
産休や育休が終わった奴を復帰させるなんて、まさに慈善事業。

大企業だって、総合職のエリート以外、つまり一般職は、今や派遣やパートばかりです。
郵政も、いずれ、これに倣うであろうことは想像に難くありません。
メイトは確実に増えていますしね。

315 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 09:44:35 ID:iUzlq/qe

産んだあと母乳飲ませてくれるなら産休とっていいよ☆

316 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 20:38:09 ID:krFIgOHA

皆さんにどうしても聞きたい事があります
普通の一般企業の場合、一般職の女性だと結婚して退社するのが殆ど
遅くとも35までには8割以上が退職してると思います

しかし、公務員や地元農協の場合、調べてみた所、結婚しても
大半の女性は働き続けていました。どちらの職場も産休などの
制度及び融通の利く勤務体系等、大変充実しており、そういう働きやすさが
女性の退職率の低さに如実に現れているのだと思いました

そこでお聞きしたいです、郵便内務はどうなのでしょうか？
普通の企業と同じように結婚して辞める人の方が多いでしょうか？それとも
市役所やJAと同じように、結婚して子供産んでもずっと勤めるという人の方が多いでしょうか？
どうしても気になっていた事なのです、職員の方おりましたら意見をお聞かせ下さい

317 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 21:48:57 ID:ZN5hCBOq

将来、我等の年金を負担してくれるお子を生産している、女神？たちを尊びましょうぞ。
太った女神や、どうしようもない女神もいるかもしれんが・・・。
育休の間の迷惑は、お国のため世のための先行投資と割り切りましょう。
そして、皆で支えた女神たちのお子がニートくんになったときは、女神たちの退職金を没収しよう！

318 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 23:22:47 ID:G5VgCaVo

＞＞316
私は郵便内務で独身26女、結婚を考えてます。
子どもができるまでは仕事を辞めるつもりはありません。
子どもができたら辞めようと思います。
窓口で重い国際小包ひき受けて、わざわざ忙しい特殊係
呼んで運んでもらうの嫌だし、
お腹大きくして配達証焼くこともできない。
産休以前に働くのは難しい。
経済的にはきついですが
そのために貯金がんばってます。

319 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 23:23:50 ID:M46aY/T4

とかいいながら居座るんだよね

320 ：〒□□□-□□□□：2006/05/04(木) 23:40:22 ID:g3CJkl6H

うちにも一人居たよ、
親子で局員、かと思ってたら男捕まえて旦那も局員。
産休で休んで、出てきたと思ったらオッパイの時間だから～と帰る、
おお、お母さんてのは大変だな～と思ってたらまた妊娠。
ﾏﾝｺ休ませろよｗでまた産休、今度は旦那も休んだｗ
で休んだ状態のまま移動、課長GJ！

321 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 03:24:09 ID:IaFpP68q

>>316
同じく２６歳。既婚子供いて産休育休とり復職2年目。

妊娠してからは指定表を作る代理に毎回お願いして窓口から特殊勤務に変えてもらったよ。
理由は頻尿だからと。
うちの局はEMSは小包として扱ってて、特殊係は関係ない。

復職してからは特殊の早勤勤務指定でお願いしている。
朝の保育園は主人。帰りは私。
風邪などの突発の場合、近くの病時保育か、無理な場合は昼まで仕事して２時間時間休で夜勤に引き継いで帰る。
午後１時になれば通常係のメイトもサシ終わってて浮いてるから代理に頼んで応援入れられるし。
連休の場合は近くの人に勤務変更。
土日の勤務と交換したりしてるよ。

窓は穴あけられないけど、特殊はブツがない時間帯あるし、人が重なってるし、メイトも入れれるしね。
妊娠前から総務課に希望は出してるけど、まだ郵便内務（泊まりなし）。

322 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 03:53:59 ID:15c4sjKD

郵便課の女性って
結婚する（決まった）ら貯金保険総務に異動するもんじゃないか？
勤務局でも研修所でも郵便課の既婚女性って出会ったことがないよ

323 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 05:17:09 ID:zOsaHAqk

>>322
郵便課の女性職員を見たことないゆうメイトの私がきましたよ。

324 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 06:10:41 ID:4V/Tpegw

うちの局でも、郵便課女性職員が居た時あったけど、
みんな結婚して、すぐ保険課と総務課に移動したよ
そんなすぐに聴き入れてくれるもんなんですかね？

325 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 10:08:43 ID:uQgfsRBP

貯金保険総務無特の立場から言わせてもらえば、業務遂行の妨げになる恐れのある
当てにならない子持ち女が異動で来て貰っても物凄く困るわけだが・・。
ましてや郵便に染まった人間は仕事が雑でがさつ、なおかつ常識がかけ離れて
最初はまったく使えない。
教育するにも訳あり女であれば時間も相当要するし、制約で一般と同じような
教育プログラムも思うように組めない。
そして将来的に業績に寄与する人材でもなく育成する値打ちもない。そんな奴イラネ。

326 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 10:23:26 ID:RhYLTXzT

ぶっちゃけバカ捨て山の無特の人間に来られても普通局としては困るw

327 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 11:17:01 ID:hE5s9I0N

バカ捨て山は普通局の方だと思うのだが…。当方普通局勤務です(^_^;)

328 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 12:36:44 ID:+mGRCxhs

現実を見つめましょうw
採用の時点で底辺が無特配属ですww

329 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 12:47:50 ID:liolxRIo

お前らがそうやって濃縮した糞ﾊﾞｶを地域区分に送り込むのは勘弁してください(´；ω；`)
発着すらﾏﾄﾓに出来ません。

330 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 16:10:08 ID:8ctXbLKq

要するに、妊娠した女をいる局はなし。無特定も普通局も。権利だけ、自分の都合を押し付けて、いったい何様？女王様？私に、ひれ伏しなさい？
ふざけんな！
うちは、無特定局。郵便も貯保も出来ないと、減員で教えてる暇ないし普通局から、来てもかなり困る。普通局も同じだと思う。
２６歳の女の子のカキコで、妊娠したら辞めるなんてあったけど、辞めるわけないって！旦那は、郵便局員ならまして。共働きして、お金もらって、皆に迷惑かけて、でも子供生んだ女性は神経が太くなり、開き直る。逆ギレ。
辞めたら、たいしたもの…主婦のパート代なんて、たかがしれてる。なら、辞めないで居座った方が得。そうでしょ？

331 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 16:27:28 ID:VNSAjRrn

なに言ってんだ？
バカ捨て山の住人の分際で仕事が回らないなどとえらそうに言うなっていってんのw
普段から仕事してないくせにw 育休者がでたらこれ幸いとそいつのせいにしてりゃ
いいんだから楽だよねぇw

332 ：〒□□□-□□□□ ：2006/05/05(金) 17:49:21 ID:w7uqJYT4

産休育休明けで仕事を続けられるのも、今のうちだと思います。民営化になったら、辞めざるえないでしょ。
産休育休明けで仕事できないでしょ。改正もついていけなさそうだし。
子供の熱とかで早退とか仕方ないことだけど、早退、突発休みをすることに対して他の職員に一言あるとか、仕事はきっちりするとかあれば許せるかもしれないけど。
まぁ私だったら、３年くらいはは子供のために専業主婦になりますけど。
子供がいるからっていういいわけで仕事できない人間は最悪だし。
出来ないなら辞めて欲しい。いるだけ迷惑。給料泥棒にしか思えない。

333 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 20:38:58 ID:8ctXbLKq

331は、仕事出来ないね。人のせいにしてる。今話てんのは妊娠したら辞めるか、辞めないか。

334 ：321：2006/05/05(金) 21:36:22 ID:IaFpP68q

>>332
クビと言われたら辞める。
子供が元気であまり風邪をひかないから続けられてると思う。
エネルギーをくれる子供に感謝して仕事してるよ。
（早退した日は同僚に感謝しつつ）
女性だと思うから一言。
子供のために専業主婦にはならないで。
子供のためなんて理由つけないで、自分が子供と一日中いたいからと、自分のために決めて。
所詮郵政あがりの高卒とかの子供いる女を、正社員で雇ってくれる会社なんて現実ない。
将来、こんなはずじゃなかったのにと、ご主人や子供に八つ当たりするのはやめてくださいね。

実際普通局の郵便課（職員４０人）だから辞めないで続けることができてるんだと思う。
貯金ではなく総務課を希望しているのも総務の方が前例何人かいて続けられそうだから。
心の中では子持ち迷惑と思っていても、郵便の独身男性は直接言ってくるけど、総務の男性は総務課長の目が怖いため言ってこないから。

子持ちでごめんなさいね。
もし、今無特で妊娠後も郵政続けたい人がいるのなら、普通局の総務課を希望するのがいいと思います。

335 ：321：2006/05/05(金) 21:40:10 ID:IaFpP68q

補足
総務課も仕事民間に渡すと思うから、今すぐコネでもなんでも使って希望だして滑り込んで
ね。

336 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 22:34:29 ID:JLKmbgrK

>>今すぐコネでもなんでも使って希望だして滑り込んで
ね。

本音だなｗえげつねー

337 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 23:06:54 ID:4/DxVH99

>>333は馬鹿だね。自分が馬鹿と言われていることも理解出来ないw

338 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 23:30:43 ID:TpPQ7yC0

結婚して子供産んでも辞めずに働く女性の生涯賃金は、２億７千万。
一方子供ができて一度退職し、再びパートで働く女性の生涯賃金は５千万。

三人目を産むのは、共働きの女性の方が多い。

今まで、寿退職する人もあまり周りにいなかったなァ。
子育てとの両立が難しくて辞めた人も少なかった。
ここでヤイヤイ言うてる人も、同じ立場になったらどうするか
見てみたい。

339 ：〒□□□-□□□□：2006/05/05(金) 23:43:40 ID:4m1NKqgp

うちは無特です。
うちの先輩職員さんは二人目でもうすぐ休みに入ります。
でも今ばりばりやっていて、いないと回らないくらい働いてます。
できれば帰ってきて欲しいし、あの人なら充分、両立できそう。
ようは当人の実力次第だとおもわれ。
仮に自分が産休口にしたら、間違いなく辞めろと言われるとおもう。
1の人やその他色々言われている人は普段から仕事してないんだね、たぶん。

340 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 00:38:06 ID:pGSRM2oT

9年目から10年目までの職員全員に
産休穴埋めのための丁稚期間ってつくればいい

巡回総務主任なんて
できる人はすぐ抜かれて
あまり来てくれない

341 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 00:53:30 ID:+Ptga7ae

うちの特定局は先輩（全員男）ですが、全員既婚者で
郵便局以外の人ですよ

皆さんの局ではそんなに同じ局員同士の結婚が多いの？
いや、普通局ならともかく、特定局なんて知り合う機会とかまるで
無かったりするので、不思議だ

342 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 00:58:15 ID:5OrzUpqF

親の手でも何でも借りりゃ良いんだよな、
おめーの親はそんなに四六時中一緒にいたのかと聞いてみたい。

343 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 01:09:32 ID:dB2uydAy

337って、頭いかれてるんじゃねーの？あっ、チョンか？困るな～チョンは書き込まないように。

344 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 04:46:15 ID:e0hE4LFN

>>342
親の手・・・借りれるものならとっくに借りてる。
傍にいないから、皆自力で頑張ってる。

345 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 12:51:48 ID:d5ov/HIA

子供産むまでに、どこ行ってもある程度通用する様に自分のスキル
上げれば良いのに・・・
子供は授かりものって言葉もあるけど、いい大人なんだから人生設
計くらいちゃんとしようよ。
でなけりゃ自分も子供もいずれ路頭に迷うんでないかい？

346 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 14:34:59 ID:E7RCovcI

>316
計画にいた人は出産後に他局の貯金に異動になった。
他局の知り合いは結婚したら貯金に異動になり、その後妊娠出産。
結婚の気配もなくても、貯金への異動の打診がくることはある。

もし出産後も仕事続けるつもりが少しでもあるなら、今のうちに計画に移るか、
他課に異動すればいい。
仕事覚えるなら今のうち。
後で苦労するよりは、26ならまだ新人と言えなくもないし早い方がいいよ。
どうせ異動させるのに何故郵便に新採を配属させるんだろうと思うことがある。

郵便は難しい。
特殊日勤は楽なポジションだから、それを独占で宿直もせずでは厳しい目で
みる人もいるかもしれん。
321は負けずに頑張ってな。

347 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 17:25:25 ID:EbaZ+/jM

>>344

親が近くにいないなら、仕事を辞めた方が良いと思う。
赤の他人に長時間預けられて、子供がどういう気分かよく考えてみようよ。
小さい頃、親の愛情が足りない子どもは、大人になってから
依存が強い人間になることが多いんだって。
さびしくて一人でいられないっていう大人が、そう。

348 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 18:10:01 ID:e0hE4LFN

>>347
極論。親がいない人もいる。
ただの八つ当たりはお止めなさい。
赤の他人に・・・自分のこと言ってんの？
いまだ依存が強くて親離れできてないわけね。
寂しくて一人でいられない大人なわけね。

保育所育ちを敵に回すあなた、そろそろ大人におなり。
現状に耐えれないなら辞めたら～。

349 ：〒□□□-□□□□：2006/05/06(土) 19:17:34 ID:y0nhIQtY

　宮城県警角田署は６日、自宅で長女（３３）を殺害したとして、殺人容疑で同県角田市枝野、
無職佐藤隆子容疑者（５５）を逮捕した。

　調べでは、佐藤容疑者は５日夜、自宅１階の寝室で長女の首を絞めて殺害した疑い。

　長女は知的障害者で、角田市内の知的障害者介護施設に入所、佐藤容疑者も介護し
ていた。調べに対し「介護に疲れた。娘をふびんに思った」などと供述している。

　長女が入所する施設によると、施設は３日から約１週間の休暇になり、入所者が一時的に
帰宅していたという。

引用元
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MRO&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006050601001186

350 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/06(土) 19:52:04 ID:V8sDGlR5

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351 ：〒□□□-□□□□：2006/05/07(日) 09:23:33 ID:zquO355y

星認定試験及びCS研修を委託している「ザ・アール」についての疑問
社長の奥谷禮子氏は日本郵政株式会社の社外取締役に就任しています
http://www.japanpost.co.jp/profile/director.html
http://www.ther.co.jp/

日本郵政公社の業務を引き継ぐ日本郵政株式会社の取締役が
公社からの受託業務を自分が経営する会社に受託させるのは問題ではないでしょうか

さらに奥谷氏は日本アムウェイの諮問委員を務めています
http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf#search=

ご存知の方も大勢いると思いますが
日本アムウェイは社会的に問題になっている企業です
郵便局職員にも同僚やお客様に勧誘してトラブルを起こしたり
商品代金の工面に困り
公金横領や郵便物詐取などの犯罪を犯す者が多数発生しています
はたしてこのような企業に与する人物が経営する企業に
郵政公社のマナーアップ研修をまかせてよいのでしょうか

352 ：〒□□□-□□□□：2006/05/07(日) 10:05:14 ID:zquO355y

アムウェイ勧誘実体験レポート

http://7m3ltd.ddo.jp/~ltd/amway.html

もしかしたら、今、「アムウェイって怪しい会社だと思われているの
かもしれないけど、諮問委員の奥谷さんは、郵政公社の社外取締役まで
務めているのよ。社会的に信用の無い会社の諮問委員が国営企業の
社外取締役に任命なんてされちゃう??　アムウェイは．．．」てな具合に
勧誘している輩がいるのかも。　つまり、〒がアムウェイに国家保証的な
「箔」を着けてしまっているって事っす。
今後、裁判沙汰になること必至でしょ。

353 ：〒□□□-□□□□：2006/05/07(日) 22:08:36 ID:zquO355y

社外取締役にアムウェイの諮問委員務めている人間がいるとなると、
今後、営業研修の一環として、↓こんな怪しげなビデオ見せられるように
なるのかもね。　ttp://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r19822222

354 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 05:33:44 ID:1PGP/0GR

おいおいアムウェイのノルマも課されるのかよｗ
でもある種郵政はアムウェイより酷いんでは？？

355 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 05:58:55 ID:/mNSosOg

産休、育休は当たり前の権利じゃん！！別に取ってもええやん！！

・・でも、自分はそんな予定全くないさ～

356 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/08(月) 07:08:07 ID:qvIitvC2

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357 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 10:42:11 ID:6HCBGqs8

育休反対の人たちの中にも「育休そのものが反対！」という人と「育休取得者
の態度さえ改めてくれれば、育休はあっても良い。」という人がいる。

後者の人たちは、子育ては、将来へのみんなの先行投資であることを理解され
ているようなので、こういった人たちの局には後補充を優先する仕組みにする
必要があると思います。

逆に前者の人たちは人がいようがいまいが「自分だけが辛い思いをしている」
と言って仕事に貢献しないタイプ。給料もらうのだから、苦労するのは当たり
前ということが何故理解できない？

育休取得者も、周りのみんなに「いつもありがとう。迷惑かけてごめんね。」
と一言があれば、どうどうと権利を行使してよいのに。

358 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 12:32:51 ID:ymGFBEO2

>>357
かなり禿同
そのとおり

359 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 13:06:35 ID:Va4WRgmC

>>357
そうですね。
これは郵政職員以外の人にも心がけてもらいたい事ですよ。
これが出来ない人って郵政に限らず沢山いますからね。

360 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 15:51:51 ID:AKHly5ia

あと、郵政の産休女は取るのは当然で、復帰も当然と思ってるけど
それは、郵便局だから出来る事で、民間では不可能に近い事もわかって欲しい。
すごい恵まれているんだよ。

民間の役職ないOLは、育休なんて、ほぼ無理だし、27歳頃をすぎると
まだ辞めないのかって遠まわしに嫌味言われたりするらしい。
残業なんかしないで、帰ったら、また嫌味いわれ、結局辞めるはめになる。
その点、郵政職員はは同僚に優しいのかもね

あと、女職員が少ないのもあるかも、女同士って結構怖いからね。
女が多いと、グループ作っていじめとかあるしさ

361 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 20:45:09 ID:WnGZdqkh

今が育休取る最後のチャンスじゃね？
民間になったら取れないだろうね
辞めさせられるだろう
民間も育休制度があるといっても形だけ、遠回しに退職に持ち込まれるだけだろ
郵政も民間になればそうなるだろうね
安心して休み取れるのは公務員だけだよ

362 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/08(月) 20:48:38 ID:n+uYZgVy

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363 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 20:50:57 ID:bKzH6qrV

育休産休・・いい制度だとは思うけど
正直・・うざいぞ？
ＧＷ前・中・後の忙しいときに子供の突発で早退・時間休・・
しょうがないな～とは思いつつ？
一言がないから腹がたつ！
局長の許可がいるのはわかるけど迷惑するのは窓口の俺たちだろ～が？
こっちに一言あっていいんじゃないか？
おかげでこっちは予定狂いっぱなしなんだよ！
男のお前が女ばりに休みとってんじゃね～よ！

364 ：〒□□□-□□□□：2006/05/08(月) 20:59:00 ID:WnGZdqkh

子持ち女って職員の休みの都合が重なったりするときに必ず自分を優先させる
んだよね、産休育休はその最たるものだが
外務なんか営業できなくて悩んで辞める人とかいるのに
育休女は定時で締めもせず、営業もせずってそれはおかしいぞ

365 ：こせがれ：2006/05/09(火) 19:55:03 ID:MpwcI8ax

オマエ、何を偉そうな口を叩いとんじゃ。肉親のおる職員は肉親を大事にするのは当たり前やがなぁ。特に我が子となれば、なおさらや。最後の最後、自分が苦しい時、職場は何もしてくれへんよ。ヤッパリ、親身になって頼りになるのは身内。その身内のためやったら帰りまっせ

366 ：〒□□□-□□□□：2006/05/09(火) 20:02:34 ID:p+XV/Sxl

だからと言って開き直って他の職員に迷惑かけまくって自分の権利ばかり主張されて義務放棄されてもこまるよね

367 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/09(火) 20:29:51 ID:1qaQQgNU

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こんなところで下らん論議する前にな！

368 ：〒□□□-□□□□：2006/05/09(火) 20:35:47 ID:7cJBgpRZ

いつまで不毛な争いやってんだｗ

369 ：〒□□□-□□□□：2006/05/09(火) 20:37:55 ID:MpwcI8ax

「義務を放棄していい」なんて、言うてへん。「権利は権利として、堂々と使え」って言うてんの。わかる？勤務中に一生懸命仕事をするのは、義務であり当たり前の事やでぇ。しかし、時間休で帰りたかったら、帰ったらええ。それによる仕事の乱れを整えるのは、管理職の仕事やで

370 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/10(水) 00:24:35 ID:gOYPrXuP

３６３様。暴言です。撤回願います。子育ては夫婦の共同作業です。あなたのおっしゃていることは性差別です。
同じように働いていますから父親が面倒見て何が悪いのですか？
あなたが同じような立場に追い込まれたとき｢子供は死んでも良い」といえますか？
僕は後ろめたく思いますが｢父親の子育て」は良いことだた思います。
民間云々言ってる人もいるようですが、男女共生の視点からして、民間の方が進んでいる。僕は思います。
多分あなたの子供はあなたになつかない。いずれ、金属バットで殴られて・・以下省略。
僕は子供が自立する小学生のうちは接したくなくとも接します。あなたは良いお父さんじゃない。
夜学ですが教育学部出です。生身ですからペーパーとは違いますが、大筋であってますよ。
父親をやれるのは１２歳まで。そこまでの生き方で父親の威厳なり、愛情が伝わります。
あなたが「かわいそうなお父さん」にならないように応援してます。

371 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 00:46:55 ID:+LPNTdwW

育児休暇あけの職員は、確に休みがかぶると、譲らないよね。父母会だとか、予防接種やら…はいはい、譲りますよ。しかし、こちらにも都合がある。もう少し、協力しよう。権利より、常識。
わからないかという理由で、困難な仕事から逃げて、やってとばかりに押し付けるのも、育児に大変なのはわかるけど、改正文章ぐらい読めるよね。あまりにも差がありすぎる。
育児休暇あけの職員、使える職員と辞めて欲しい職員。権利主張されると、普通に働いてる私らは、馬鹿にされてるみたい。
育児休暇あけの職員の意見を聞きたい。

372 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 01:59:21 ID:xyNqRZbQ

チャンピオンばっか読んでるからアホになるんだよ。

373 ：こせがれ：2006/05/10(水) 02:05:16 ID:1P4FFa+8

しかし、それだけの口を叩くと言う事は、オマエには絶対にはずす事ができない用事っちゅうのは、ないねんな？どんなに大事な事があったり、急用ができても仕事が忙しい場合は、時間休もとらずに仕事をするねんな？「私には年給や時間休は必要ない」って言い切れるんやな？

374 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 02:08:24 ID:reqRmEZQ

>>370

民間のが進んでるっていうけど、
産休育休もらって、復帰したOLなんて聞いた事ないんだけど、
役職者は、別ね。
ただのOLに、そこまで休み与えるもんかな？民間って。
辞めてくれるように遠まわしにいろいろして、円満退社に追い込むんじゃない？

375 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 02:10:54 ID:xyNqRZbQ

>>373
標準語でおｋ

376 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 06:41:20 ID:y7g7L3PY

>>369
育休女が義務をきちんと果たしているなら、ここまで文句は言われない

377 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 07:01:36 ID:zcQbm6IH

事前に申請出した上で、年休の範囲内で休む分には仕方がないけど、突発が困る。
人に迷惑かけてまで働くな!!!!!

但し、これって、育休明けの奴ばかりじゃないけどね。
年中、ここが痛いの、あそこが痛いので診断書出しまくり、
突発そのまま長期休み常習犯のクソババーも辞めてほしい。
マトモに働けるようになるまで中途半端に出てくるな!!!!

こんな奴ら、どんどんメイトに置き換えたほうがいい。
年中突発で休むメイトがいたら、「もう来るな!!」と言われることは間違いない。

378 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/10(水) 07:41:01 ID:2Vx/m+it

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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

379 ：こせがれ：2006/05/10(水) 10:11:52 ID:1P4FFa+8

仕事は一生懸命やれ。義務だから、当たり前。しかし、子供の病気か予防接種か知らないけど、そんな時は前もって分かってる物は、前もって報告して堂々と休むなり時間休をとりんかい。それと、人間って生身のカラダ、突発的に休まざるをえない時は、休む。これ、当たり前！

380 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 10:44:03 ID:Jr4JWSep

な、なんかおそろしいところに来てしまった…

381 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 12:34:57 ID:NDwQqepg

なんだかんだ言ってるけど、貴方たちの母親だって、
そうやって周りから白い眼で見られながら貴方たちを育てて来たんじゃないのですか？
まるで自分一人で大きく成った様な身勝手なレスされている様ですが、世の中持ちつ持たれつ。
たまたま同じ職場に巡り合わせただけの事だと、何故理解してあげられないのですか？
不愉快極まりないです。

382 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 12:43:09 ID:CbvSIBD4

持ちつ持たれつなのは当然だけど、
普通は最大限抑えるように親に協力求めたりするよね…
なんで全部自分でやりたがるんだろ。
結局人を信用してないんだよね、そんな人に協力出来ないよ。

383 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 13:25:01 ID:rsVC3x73

こんなｽﾚがひとつきしない間に400近くもﾚｽつくのが凄い

384 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 15:18:38 ID:4HrnFtJV

>>379

＞突発的に休まざるをえない時は、休む。

それも程度問題だ。

>>381
＞そうやって周りから白い眼で見られながら貴方たちを育てて来たんじゃないのですか？

"職場に迷惑かけることになるから辞めた"という人も少なくない。
子育てが一段落したら、パートに出て下さい。
まともに働けないなら、しがみつくな。

385 ：こせがれ：2006/05/10(水) 16:18:09 ID:1P4FFa+8

人間誰しも、人と関わりあって生きてる。だから、ﾊﾞﾗﾝｽをとりながら、アッチの人を立てたりコッチの人を立てたり…。一方が職場って言う場合は、職場の方を大事にするのは当たり前やけど、それでも、突発的に休まざるを得ない時とか、帰らざるを得ない時ってあるやろが。

386 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 16:50:48 ID:NDwQqepg

＞＞384
よくそんな勝手な事が言えますね。
お客様第一の信念で業務に従事している方のレスとはとうてい思えませんね。
貴方の様に身内や親が元気で、経済的に潤沢で余裕があれば退職も出来ましょう。
が、世の中誰しも貴方の様に裕福な人ばかりで無いのは、既にご承知でしょう。

387 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 20:11:04 ID:8XeeMPlH

恥知らずというか世間知らずというか…
いいから育休反対している馬鹿は郵便局やめろ。
お前等の馬鹿なオツムでまともな仕事は出来ないくせに
中傷だけは一人前だからな。
郵政側も馬鹿はいらないし、組織な制度利用に
文句つけるお前等もやめればその制度とおサラバできて満足だろう。
うん、辞めろ。そうすれば皆が幸せになる。

388 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 20:19:54 ID:NDwQqepg

任命権者でもない、一介の腕達の上がらない貴方の様な職員に辞めろとか言われる筋はありません。

389 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 20:23:31 ID:7wN4y3AV

民間になるんだから辞めるのは育休女なんだけどねｗ

390 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 20:37:06 ID:+LPNTdwW

369、みんなのわかる標準語にしましょう。意味、わかる？みんな権利の中で、働いています。自分の年休をどう使おうと構いません。時間休とろうと。
でもね、周りに気遣いは必要じゃないですか？
無集配特定郵便局、369の方わかりますか？減員されて、最低限の人数で仕事をしています。公金の〆日、いつだか知ってますよね。月末、月曜日、特別忙しい日に、突発されたらどうしますか？しかたないよね、子供が熱を出したからと、残された職員は仕事をする。
かぶった休みを譲るのは、予防接種や父母会だから。気遣い。もちろん、譲れないときは、譲れないと伝える。皆で気を使って仕事をする。大人だからね。
369、管理者が何とかすればいいって、何をするの？育児休暇あけの職員に、どんどん休んで、皆に嫌われろと伝えるのかな？もう少し、周りをみて休みをとりなさいと、諭す
ここでの議題は、育児休暇をとるなら辞めろ…なんだよね。わかる？辞めるか、辞めないか？
私は、辞めて欲しい。辞めてもらい、新しい職員で仕事をする。それが、育児休暇で犠牲になった職員の本音でしょ。

391 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/10(水) 20:38:55 ID:NBNvWxGk

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

392 ：〒□□□-□□□□：2006/05/10(水) 21:50:48 ID:+LPNTdwW

373も、標準語で。あんたら、普通局だろ？

393 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 00:44:33 ID:w8TcykUV

十文字、消えろ

394 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 00:49:49 ID:yvjZmPmC

どいつもこいつも好き放題…上司に知れたら皆、首もしくは出世できないなっ

郵政監察官

395 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 08:05:16 ID:w8TcykUV

394、馬鹿じゃないの？監察が何すんだよ？お前が消えろ！

396 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 08:11:24 ID:R38MtgHK

アフリカで餓死しそうな人間のテレビ見るたびに、
なんであほみたいに子供つくるのかといつも俺は思う。
育てられないなら子供生むなよ。

397 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 10:19:58 ID:dv0sNkAN

なぜ、子育てに専念しないのか分からん。。。

398 ：こせがれ：2006/05/11(木) 11:39:14 ID:qTSul/rL

390さん、じゃあ、もう少し大人になれよ。アナタ達の本音なんか関係ないねん。分かる？アナタが「育休とるなら辞めて…」って思うのは勝手やけど、「何で育休制度があるのに、それを利用しないで辞めなあかんねん！」って言いたいわい！偽善的な事は言うなや。

399 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 13:28:23 ID:w8TcykUV

辞めて欲しいのは、戦力外だから。育児休暇はどうぞとってください。権利、権利だから。ある制度を使わなくちゃね。
では、戦力を失った局、職員は育児休暇いるからといって、数字が減るわけではない。育児休暇でいないのに、自局所属になってるのさえ、間違ってる。
巡回要員にまわし、復帰したら巡回してよ。いらないんだよね、まじ迷惑。さあ、標準語使えない、にいちゃんかねえちゃんが知らないが、休みで残された職員の事を考えてみろ。
で、普通局なんだろ、あんたは。

400 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 13:31:18 ID:WAIi/JO0

育休女が来ましたよ
復帰していきなり２日の突発もらいました
子供が嘔吐下痢で39℃の熱でやむなく
ものすごく他の方に迷惑かけたと思います
しかしそれ以降は毎日７時すぎに退局するくらい働いてる
と言うのも４月からメイトが新人に変わって失敗を繰り返すからだ
もう１ヶ月たつのに進歩がない…
しかも毎日帰りが遅いから
このままなら辞めたいと言い出した
帰りが遅いのは自分のせいですが？
あなたのフォローで毎日２時間以上は時間を無駄にしている
小さい子供を抱えた私の身にもなってください

401 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 14:57:39 ID:lcj/pUJR

こーゆーヤな奴、いるんだよね。
新人を無能呼ばわりして、自分の存在感を周囲にアピールする奴。

普通の新人が仕事遅いのは当たり前。
それに、仕事が遅くても、突発休みする奴に比べりゃ、全然マシ。
メイトが仕事覚えたら、その時はあなたは不要です。
今後も、突発繰り返すなら、潔く辞めましょうね。

＞小さい子供を抱えた私の身にもなってください

アンタの個人的な事情なんか知ったことじゃありません。

402 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 15:19:23 ID:R38MtgHK

育休制度とか男女共同参画とかってプロ女性団体が無理矢理国に押しつけたもの
レベル的に言うと童話とかと同じ。企業としてはタダ迷惑なだけの施策
自分らの権利拡大しか考えてない

俺も>>400のいいかたは酷いと思う
新人の指導方法が下手なんではないか？まさに>>400は
自分が一人で大きくなったと思いこんでいる身勝手な生き物

>>小さい子供を抱えた私の身にもなってください
自分が望んだことだろうに(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
さっさと辞めて子育てに専念しろ

403 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 16:22:42 ID:htIR8t9q

>>400

子供が小学校入るくらいまでなんで家にいてあげないの？
親が面倒見てくれないのなら、子供にとってもかわいそうだよ
知らない人（保育園）に預けられ、親は仕事大事。
お金は大事かもしれないけど、きりつめればいいと思うし

土日だけのパートに出るとか、それでもいいじゃない
やっぱり、共働きの贅沢な暮らしになれると、パートなんてアホらしいんですか？

404 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 17:06:00 ID:6zA2F+6m

>400
産休・育休とって復帰後ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになってやめた私がきましたよ。
その、なんだ。頑張ってるのは認めるよ。復帰直後で気張ってるのかな？定時退庁が無理な時、お迎えはどうしてるの？延長？家族やﾌｧﾐｻﾎﾟ？

余り気張りすぎると、あなたもお子も倒れるよ。自分一人でﾒｲﾄの教育も子の世話も…と抱え込まないで。実情がどうかは知らないけど、400の文面からは「自分一人が頑張らねば！」って印象うけるからさ。あなたの本意がそうでないにしてもだよ。

気を張ってるおっかさんに、昔の自分に近い匂いを感じたのでﾚｽした。流れ豚切りすまん。

405 ：403：2006/05/11(木) 18:59:03 ID:6zA2F+6m

お子さんの具合はどう？嘔吐下痢は体力消耗激しいよ。登園再開と同時にほかの病気もらわないようにね。

406 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 19:05:42 ID:6zA2F+6m

↑404のまちがい。
派遣で時間こっきりに帰るのもいいとおもうんだが、叩かれ覚悟であんなﾚｽした400にはなんともいえねーや。

407 ：400：2006/05/11(木) 20:47:39 ID:WAIi/JO0

>>403
お気遣いどうもありかとう
案の定子供は１ヶ月くらいカゼを長引かせて毎日夜中に起きます
疲れであんな乱暴な書き込みになってしまった事を反省
勿論本人にはあんな事は言わないけれど
どうすればやりやすいか工夫して提案してみたり
皆で協力して早く帰らせてあげようとしてるんだけど進歩がないのよ
新人が時間かかるのは分かってる。でも１ヶ月以上経ったのに
相変わらず毎日何度も同じ間違いをするので
廃紙や取消が多い。お金が合わないかったりで時間がかかる。
それでは定時に帰ってはもらうのは難しいのに
家庭があるから早く帰れないなら無理だなんて言われた日には…

…ｽﾚ違い長文ｽﾏｿ

408 ：〒□□□-□□□□：2006/05/11(木) 23:34:56 ID:qTSul/rL

助け合い

409 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 00:15:52 ID:ceyw4qgU

？

410 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 00:33:34 ID:ceyw4qgU

育休いいなら、バカンス休暇欲しいよな～

411 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/12(金) 00:44:32 ID:y+3ETzTN

僕は４００さんに肯定的です。バッシングもあるけど、みんなが誘導したんでしょう？売り言葉に買い言葉。
このせりふを。僕は今夜妻ヌキでがんばってます。明日のケイネンも飛びました。
特段の用事がなかったのですが、休めるつもりで「変わってくれ」といわれたら。ガーン！
という気持ちお分かりでしょう？でもね、ここで恩を売る。言い方は悪いですが、次回頼みやすい。
あくまでお互い様の精神で行くことができないほど腐った職場ですか？
４００さんはがんばってる。サボりの育休でないと伝えたかったのでは？
体潰さないよう、お大事になさってください。

412 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 00:47:10 ID:sVL86haK

頼むからゴムつけてやってくれ。

413 ：こせがれ：2006/05/12(金) 01:40:21 ID:v5Fo4tvN

わしは、集配営業課やねんけど、それこそ年末繁忙の超忙しい時、事情で1ｹ月休んだ奴おったけど、誰一人としてｵﾏｴみたいに、ｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言わへんかったなぁ。ワケあって何の事情かは言わんけど、人にはなぁ、どないにもならんことがあるんじゃ。オマエにもそんな事あるやろ？

414 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 01:41:59 ID:fDEXBNiP

>>413
面と向かって言うわけないじゃん…
こういう人って言われてないから思われてないって判断してるんだろうな。
うらやましいよ悪意に鈍感で。

415 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 04:09:50 ID:LXY/wUNt

つまり面と向かって言えないほど理不尽な愚痴ということだ。
身勝手な負け犬乙

416 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 06:13:52 ID:Yy0/FCxM

>>413
１ヶ月と１年はかなり違うと思うよ。
その人は、子供生んだわけじゃなく病気とか怪我とか家庭の事情とかでしょ？
産休女の場合は、復帰してからも、子供のお迎えがということで
必ず定時退社、子供の急な発熱が、と突発休み、早退

これがずっと続くんですよ。だから一緒に働いている人間は、みんな
心の中で辞めてくれって思ってるけど、権利だからいえないから
ここで愚痴っているわけですよ

417 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 06:37:44 ID:v23x3VRt

産休・育休は権利。

でも、毎日連日の残業拒否・度々の突発休み・突発早退はワガママ。

さ・っ・さ・と・辞・め・ろ!!!!!

418 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 06:45:01 ID:rUnrm/Ri

育休開けたらほかの職員に数ヶ月やすみやって仕事全部一人でやる
とかなら我慢もできるけど、もちろんノルマも

419 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 11:45:06 ID:Z5IqOUaV

郵政はかなり恵まれている方です。まだ公務部署としての位置づけだからかもしれません。
一方民間大手銀行では女性は結婚して大方辞め、出産段階に来たらまず退職というパターンです。
それよりも銀行では、女性一般職員が業務を維持するだけのためのランニングコストとしてしか
見てません（実際そういう教育される）ので、入社後数年の勤務で退職せざるを得ないという意識を
嫌でも持たされます。義務権利主張したところで転勤異動変則勤務等で退職に追い込ませます。
規定により社員はこれを断る権利はなく、証拠なく穏便に人を潰す事は実にたやすい事なのです。
もちろん直属の上司や人事部課長は我々社員に遠まわしに発言し、危険な真似は避けて手を打って
きます（マニュアルもあります）ので、そのあたりは雇用主側もぬかりありません。
例えばリストラ候補の社員には「そろそろ時間だよ」（居場所はない、辞めろ）
営業不振社員には「窓でも開けようか」（飛び降りろ、消えてくれ）
実際に私が体験したり見聞きした事です。
というように女性社員採用に関しては、数年後の退職者数を予測把握し、ある程度入り口のところで
待ったをかけ、回転代用の利く部署に配属させるので、自分が使い捨てである事を認識させるのです。
ここでは義務権利どうこう発言してるようですが、正直甘っちょろいと思いますね。
今のところ銀行しか知りませんが、産休育休取ることなんてもってのほかです。
専門性の高い総合職の女性採用も世間の建前上で若干取りますが、結婚出産という事態になったら
他方からのヘッドハントで事を成します。よほど優秀ならまた別の話ですが。
郵政も近々民営化になることですし、このことに関しては間違いなくある程度の規制を
（もちろん体裁を整えた形で）かけてくると思いますので、優遇されてる社員のせいで苦労されてる
一般社員の方々もいずれは報われる日が来ることでしょう。
一民間企業として士気低下とコスト削減は無視できない事だからです。
繰り返しますが、これはあからさまにするのではなく見えずらい形で仕掛けて来ます。
長文失礼しました。

現在私は子持ちでゆうめいとをやってます。

420 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 12:39:17 ID:d8bWUYEV

>>419
私の知人（元銀行員）の話かと思いました。
銀行の雇用における女性差別は、おそらくこれから先も変わることは
ないでしょう。
知人は結婚したとたん、とても通勤できないような店に飛ばされ、それでも
頑張って仕事を続けてはいましたが、しばらくして妊娠がわかるとすぐ退社に
追い込まれ辞めました。それが当たり前の業界のようです。

だから郵政も・・・でいいのでしょうか？
市役所なら文句は言われず・・・。
郵政だけ特別なん？

421 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 14:03:29 ID:rUnrm/Ri

権利ばかり吠えられても実際に職場が回らないんだから辞めてもらうしかないだろ
ほかに育休の権利なんかいらなくても働きたい奴は山ほどいるんだし
育休開けても子供をダシにさぼりまくるんだから甘すぎるよ

422 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 14:28:44 ID:d8bWUYEV

>>421
あなたも、忙しい忙しいとタダ吠えてるだけ。
働きたい奴は山ほどいる？
実際仕事ができない人は、あなたの言う産休育休取ってる職員以外にも
山ほどいる。
大変なのはあなただけじゃない。どこの局も皆大変なんだよ。

423 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 14:30:22 ID:BQy1NZxW

でも育児休暇は無給でしょ、病気休職と違って。仕方ないよ。
漏れにしてみれば月末や連休明けに限って自分が体調壊して突発で休む男総主のほうがムカつく。
産休とかならまだ諦めがつくもの。

424 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 14:55:23 ID:rUnrm/Ri

民間になりゃ銀行みたいになるのは明らか
(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

425 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 15:34:12 ID:74LmhEUU

民間企業は余計な出費はしない。
それでも障害者雇用や託児所を設けてまでの女性雇用を行うのは、
企業倫理の体裁を保つためや商品と企業イメージ向上の為の
単なるポーズだ。
郵政にとって企業利益になんら関わりもなく、それらをやる意味は
まったくもってない。当てにならない人間は排除されるだろう。

426 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 15:41:24 ID:e8f93T6R

>>423

育児休業を取得中は、当然、「給与」の支給はありません。

が、しかし･･･、
子供が１歳になるまでの間、共済組合から基本給の４０％が
育児休業手当金として支給されます。

おいし過ぎます。
しがみつくわけですね。

427 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 15:57:36 ID:e8f93T6R

また、中には、最初から復職する気もない人でも、育児休業手当金を
支給される間だけ在籍し続け、給付が切れたら退職する人もいます。

権利と言えばそれまでですが、こういうことをされると、
この間は、欠員とは認められず、あとの人が大変迷惑します。

個人的な感情としては、出産したら、その時点で辞めてもらいたいです。

428 ：こせがれ：2006/05/12(金) 16:14:53 ID:v5Fo4tvN

そんなもん、何で他（銀行等）と比較するんや。銀行とか他の会社は知らんがな。郵政公社は郵政公社、銀行は銀行や。「他がこうだから、公社は甘い」なんて、まったくのﾅﾝｾﾝｽ。銀行をどうこう言うのなら、銀行には「おいしい」ところもいっぱいあるよ。それも合わせて書けよ

429 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 16:35:56 ID:gStpyuiJ

》書けよじゃないだろ！書いてくださいじゃなーい。

430 ：こせがれ：2006/05/12(金) 16:53:06 ID:v5Fo4tvN

書かんかい（命令）！他と比較するのなら、全部を比較しなさい。銀行にはいいところもあれば、悪いところもあるだろうよ。その、「結婚（妊娠）＝退職」の所だけを強調するな。郵政職員と銀行員の所得とか、労働時間とか、ﾄｰﾀﾙで比較せんかいや！公社は公社やがな！

431 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 18:49:31 ID:74LmhEUU

別に銀行だけじゃない。他業種の上場企業だって普通は「結婚（妊娠）＝退職」だ。
採用時点でほとんどの女性は総合職ではなく一般職採用だから、所得や労働時間も
郵便局勤務と大して変わらん。
一般職採用なんだから「結婚（妊娠）＝退職」が暗黙の掟だ。
ここでいう郵便局勤務はノンキャリの一般職採用と同じことなんだろ。

>>419
自分も転職組みだから、その辺の事もあなたに聞いてみたい。

432 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 19:01:01 ID:rUnrm/Ri

見っ直そう～　見直そう
　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒)
　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ
　（　二つ　　　　（　二つ　　　　（　二つ
　　＼./ /、　　　　＼./ /、　　　　＼./ /、
　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ

育休制度を見直そう～

433 ：273：2006/05/12(金) 19:52:00 ID:n2dl6a5S

育休産休取っても別に構わない、大変だな、頑張ってね、と思わせてくれる人は実際少ない。
子育て父さんさん、３７０は貴方のほうこそ暴言では？
CSと同じでｗ　良い評判（頑張ってる産休育休職員）は個人のもの、
悪い評判（仕事をろくにしない産休育休職員）は全体のものになりやすいんですから
このスレの流れはしょうがないですよ。
権利だから当然だと、あくまでお互い様の精神で行くことができないほど腐った（貴方の言葉です）
職員は、たしかにいます。

434 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 21:07:01 ID:YIHZZIHP

採用時なら国家公務員試験受けてるんだから公務員＝一生つづけられる仕事でしょ？産休、育休の局をフォローできない人事が悪い。特に今年は新採をかかえた局が多くて大変だし。

435 ：こせがれ：2006/05/12(金) 21:13:47 ID:v5Fo4tvN

434さん、キミの考え方は、正しいで。わしらはな、一生懸命やる。産休が出ようが突発休が出よう一生懸命やる。それでええねんやん。職場の混乱の責任なんか、わしらにあるかいや。突発休にしろ産休にしろ、現実にあることやのに、それを想定した人事を行わない者に責任あり

436 ：〒□□□-□□□□：2006/05/12(金) 22:18:16 ID:rUnrm/Ri

ダウン症発症率は以下の通り。
相手の女が30近くで、結婚を考えた付き合いをしようとした場合、
結婚するまで１年、妊娠するまで１年、出産するまで１年、
と考えると自分の子供がダウン症児になってしまう確率が高くなってしまう。

よって、自分や相手、さらには産まれてくる子供のためにも、
30才を越えた女性と結婚し、子供を儲けるべきではない。

●発症率は平均１/８００だが、母親の出産時の年齢で大差がある。
母親が２０歳未満では１/２０００であるのに対し、４０歳を超えると１/４０にまで発症率が上昇する。
ダウン症患者の２０％強が３５歳以上の母親から生まれています。

437 ：こせがれ：2006/05/13(土) 00:00:09 ID:v5Fo4tvN

アナタの意とする所がわかりまへん…

438 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 00:24:41 ID:XKLYryKx

働きたい人は、いっぱいいるし、実際には、代理の肩書きありながら、ヒラの職員より仕事が出来ないのもいる。
仕事が出来ない代理に対しては、徹底的に文句言って、辞めていった…
育児休暇は、権利だから使って、所属局の局員さんに、存分に嫌われて、復帰してください。前のレスにあるように、育児休暇がいるからと主張しても各ノルマは減らない。定員×数字。
働きたい人は山ほどいる。巡回、巡回総務もあまってる。
権利で休み、復帰して好き勝手に、理由はあるだろうけど、やすまれたら、辞めて欲しい。あげくに、浦島太郎じゃ…。辞めてくれたら、働きたい人が、そこの席に入る。
育児休暇の局員は、所属をいったん各支社所属にし、そこから各部会に、巡回し復帰したらいいでしょう。ある意味、育児休暇とったらリスクを背負う。
育児休暇を取られた局の局員は、復帰するまでのノルマを背負う。リスクだよね。お互いにリスクを背負うことで同等になる。
リスクをなくすには、妊娠したら辞める。お互いに幸せじゃない？

439 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 04:15:51 ID:jy6rd4SQ

>育休暇育児休暇を取られた局の局員は、復帰するまでのノルマを背負う。リスクだよね。

リスクなん？
自分にとってはチャンスだと思っているが？

>各ノルマは減らない。定員×数字

育休＝欠員とみなされるように公社へ
申し出てみてください
なんでも辞めさせればいいってもんじゃないだろ
どうにもならんからと言いたい気持ちもわからんでもないが…

440 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 07:27:46 ID:YuYqs6is

あっそう？がいむだいじん

441 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/13(土) 07:54:14 ID:M9pC38ff

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

442 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 08:10:56 ID:PbTemdKM

郵便局員の子供に生まれるのはいやでちゅ・・・・・

　　　　　　 __＿
　　　　　／ノへゝ　　
　　　　　| ＼´‐｀）ゝ　
　　　　　＼__￣￣ヾ.　
　　　　　　＼＿＿/

443 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 08:12:36 ID:PbTemdKM

>>自分にとってはチャンスだと思っているが？

ハハハ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イキデキネーヨ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ハライテ- 　　　　　　ゲラゲラ
　　（　´∀｀）＜　バカだこいつ！　　　　　∧＿∧　　　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　モウカンベン
.　　（つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）、　　　　　（　＿　；）　　　　　　　シテクダサイ
　　.）　）　）　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　＿（∨　∨　）＿　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　（＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　タッテラレネーヨ

イヤァ～～～～～～ハライテェ～～～～～～～～～～シヌ～～～～～～～～～

444 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 08:59:24 ID:2zHdAXS3

産休とるなら転勤扱いにできねーのかな
空きは職員で補充、臨補や巡回ましてやメイトじゃ任せられない仕事も多い
で、育休明けは突発休みとりやすい人数多いとこへ復帰

少人数のとこで１年以上休まれ、休み明け残業拒否なんてされたらたまりません
休む方も普通の神経の持ち主なら気を使って嫌でしょ

445 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 09:18:32 ID:Qf8tSLkS

育休を取られるのがチャンスだとおもってる方の局で積極受け入れすればいいだろ。自分以外の数十人全員育休の普通局（笑）。それでもチャンスだてんだから

446 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 09:41:35 ID:j7zea4/D

何？チャンスって？
意味わかんねw
馬鹿じゃねww

447 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/13(土) 10:09:29 ID:5o5O9Q4T

こせがれ様の言うことは正しいと思います。自分に与えられた仕事を精一杯やればいい。
後は管理者が手当てするのは彼らの仕事。責めるべきは管理者で当人ではない。
批判している人も自分が手術を伴う数ヶ月スパンの病気にかかったら辞めるんだよな。
かからない前提で話をしないこと。もう何年にもなるが巨大金庫の扉で頭打って（不注
意）半日意識不明。
入院３週間。通院＋自宅で延べ７ヶ月休んだ(頚椎捻挫）。当然公傷ですから、医療費＋給料はもらってた。
育休否定派は、そんな事態になったら辞めるんだろ？

448 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 10:13:03 ID:rxLxLHbj

育休否定派は無能で「常に」周りに迷惑をかけているのに

　　　　　な　　ん　　で　　や　　め　　な　　い　　の　　？　　？　　？

449 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 10:20:00 ID:Gawt5SFJ

きちんと仕事をしてくれていれば
どんな環境の職員でもかまわない。
仕事がいかに速く終わるように努力もして欲しい。
突発休みは誰にでもありえるが
その後の「子供が～」と言い訳だけで
休んだことに対して一言ないからだ。
局員にも言える。
回りに配慮できない人が多いから
こんなスレができるんだよ。
まぁ。。窓口の応対が横柄ななところが多いから
配慮を望むのが無理なのかもね。

450 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 10:43:01 ID:vCL5v0fC

>>447
自らの病気怪我は誰もが起こりえることだ。
ここでは誰もが起こりえない他の要因（産休育休）で話が進んでるのだから
筋違いなんだよ。それならせめて介護休暇とる人と比較しろ。
介護休暇も権利らしいが、取った人は俺は見たことがない。

451 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 11:01:47 ID:jc18FN45

★民主、郵政社長任命で首相の責任追及へ

　民主党の荒井聡国会対策委員長代理は11日の記者会見で、融資先への
商品購入強制で行政処分を受けた三井住友銀行の当時の頭取、西川善文
日本郵政社長について「極めて遺憾な行為の指揮をした人物だ。
任命した小泉純一郎首相や竹中平蔵総務相の責任も追及したい」と強調した。

　中央青山監査法人がカネボウの粉飾決算で一部業務停止命令を受けた問題でも
「（中央青山の）奥山章雄理事長もかつては竹中氏のブレーンと言われていた。
竹中氏の政治姿勢には二重に疑問がある」と批判した。

【政治】小泉首相の責任追及へ　西川日本郵政社長任命で…民主党・荒井国対委員長代理
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1147331859/

452 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 11:36:07 ID:BFZ6UZP7

産休や育休への不満は管理する方へ向かうべきだろう

453 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 11:54:17 ID:PbTemdKM

そうそう管理者がきちんと「ゴムつけろ」と管理すべき

454 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 12:38:46 ID:EsChHret

旦那が局員の場合産休取った嫁の替わりにオマエが転勤して
一人欠員分きっちり2倍分働けよって思った・・

455 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 12:45:35 ID:XKLYryKx

それいいね、嫁の分まで働いてノルマこなして

456 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:06:43 ID:qS5fUIaL

自分のノルマもこなせない育休否定派がなに言ってんのww

457 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:11:37 ID:XKLYryKx

お前がノルマこなせないんだろ？ノルマの意味わかるかな～っか、お前は育児休暇とったことあるだろ？

458 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:13:57 ID:/q3/d251

まあとにかく否定肯定関係なく取得者と復帰者に関しては皆うんざりしてるようだね
うんざりという言葉しか見つからないよ

459 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:19:13 ID:u+Ff2DBe

>>450
病気や怪我で長期療養が必要になる事も
妊娠出産(自分もしくは妻が)する事も
誰もが起こりうる事態だと思う(夫も育休取れる訳だし)
病休、育休どちらも必要になった時には当人にとってありがたい制度に変わりない
当人がありがたくても他人に迷惑になるならせっかくの制度も利用しづらい
欠員のノルマ減らすとか育休の間の要員を増やすとかの措置がとられればいいのに

460 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:24:31 ID:BHQx3XvR

そもそも否定派って何だよw？
当事者だけが肯定せざるを得ないだけなのにさ。
いい加減頭悪い発言よしてくれよw
身近に取得者と復帰者がいて歓迎する奴なんて誰一人いないんだからさ。

461 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 13:35:54 ID:WRvtYhgZ

>>459
妊娠出産に関しては、郵便局に極めて多い独身やDINKSには
関係のない話で、誰もが起こりうるものではないな。

462 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 14:03:23 ID:u+Ff2DBe

確かに独身率(特に男)の高い局はあるな…

463 ：419：2006/05/13(土) 14:36:43 ID:YT86/7vj

昨日書き込みした元銀行員のゆうめいとです。
銀行と比較するのはナンセンスとのレスを頂きましたが、郵便局も金融機関の範疇として
勝手に述べたまでです。
かつて銀行は花形産業でしたが、ご承知の通りバブル崩壊による企業や不動産貸付けが
焦げ付き不良債権化して時価総額が激減し株価も暴落しました。
好況時には一般職社員もある程度の恩恵を被ったそうです（あいにく私は知りません）が
不況時になると銀行業界は極端に斜陽化し、一部の社員から切り捨てられて行きました。
その一部の社員というのが既婚女性社員と中高齢女性社員が含まれました。
子持ちの女性社員は基本的にほぼ皆無なので対象にもなりません。
もちろん人員削減は総合職社員にも及びました。この辺りは銀行統合による力関係でも
大きく変わってきます。正直本当にひどいものでした。
まず銀行がやってきたことは、経営統合による生き残りと徹底的なスリム化、つまり
人員削減です。
テラー（窓口業務）を契約社員化する方向に入り、私自身も打診を受け承諾せざるを
得ませんでした。半ば強制的でした。
こんな経営逼迫状況下では義務権理なんか言ってる場合ではありません。
訴訟等もかなりあったようですが経営幹部はそのための有能弁護士を擁し一枚も
二枚も上手で太刀打ちできるどころか有望な転籍先さえも失ってしまう始末です。
ちょっとでも思考能力が働けば普通こんな馬鹿な真似はしません。
今私はゆうめいととして働かせておりますが、色々と驚く事ばかりです。
生意気なこと言って申し訳ありませんが、未だに公務員体質がこびりついてるようです。
（そういえばまだ公務員ですね）
分社化して郵便局窓口会社を作る意図と狙いが私でもわかってしまいます。
残念ながら産休育休制度を気軽に利用するのは今のうちだという気がします。
ゆうめいとの分際で勝手な事ばかり書いてスイマセン。

464 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 15:14:13 ID:PbTemdKM

かけこみ妊娠が増えそうだな
でも戻ってきた頃には民営化してて居場所なかったりしてｗ

465 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 15:16:42 ID:PbTemdKM

>>みんなで勤務日に年休取って、休みの日に出て休日
手当てでガッポガッポ稼いだ。
その挙句、自分達の職場である市営バスをつぶしちまった。
バカは死ななきゃ直らんてのはこいつらのことだな。

なんか育休女にも通じるな

466 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 15:19:30 ID:PbTemdKM

>>いつ長期休暇に入るか分からない職員に、重要な仕事を任せられますか？
また、残念ながら仕事よりも育休を優先するような職員は
育休から復帰後も一人前の給料を貰っておきながら
育児を理由にした残業拒否・休日出勤拒否をするのが現状だよ。
それに２０代から３０代の時期に自己研鑽の時間がとれなかった職員は、
明らかに他の職員よりも能力が劣ってくる。

窓際職員やメンヘラーをリストラするのは当然賛成。
同様に、女性職員を常勤では採用しないようにするのも有効な人件費抑制策なので当然賛成。
国が膨大な借金を抱えた現状では、有効な手段は全て実行すべきだと思うね。

467 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 15:29:03 ID:2plKdqp/

辞めてくれとは言わないが、せめてちゃんと産休育休の前と同じように
仕事できる環境にしてから、復帰して欲しい。
親が近くにいて、お迎えや面倒見てくれてる人は、
比較的ちゃんと仕事してしている、突発もない。
親も近くにいないのに、まだ１歳とかの子供を保育園に預けて
フルタイムで働くとか、絶対無理があるんだよ。
子供が病気にならないわけがない、不安でぐずったり
熱出したりする、保育園も責任になったら嫌だからすぐ職場に
電話するようにしてるしね。
電話かかってきたら、早退してお迎えに行くしかない。

周りの職員も、迷惑と思ってるけど、子供のことだからきつく言えない。
親が面倒見てくれる人以外は、復帰しないでほしいと思うよ・・

468 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 15:42:27 ID:oPmjDB20

郵政公社の幹部には人事のスペシャリストが普通いるはずなんだけどな。
女性の正職採用計画なんて大企業クラスなら考慮してやっている。
本当は女性なんてむやみに取るもんじゃないんだ。
女性を前線にする仕事なら別の話だが。
ただし郵便局もおっさんが窓口やってるくらいだからあまり強い事も言えんが・・。

469 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 17:07:22 ID:PbTemdKM

銀行の窓口で働く女って派遣だろ
後の方にいるのは男ばかりだし

470 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 20:58:13 ID:TgKn1e59

>>460
禿同。
極端な話、当事者以外は皆否定派だな。
だから否定派なんて派閥はそもそもない。
皆心底うんざりしている。
大人だからもちろん黙っているけどね。

471 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 21:01:46 ID:PbTemdKM

育休どころか、３６すら守られてないだろ
本社支社は現場の事なんてなんもかんがえてないよ
形だけってわけだよ
そんな郵政を選んだ育休女も先見性がないって

472 ：363：2006/05/13(土) 21:30:57 ID:Qxq6iZjW

子育て父さん様
ちゃんと文章を読んで理解してくれてる？
一言がないから腹が立つと書いてあるでしょうが？
権利を使うなといってるのではない！
周囲への配慮・一言がないから腹が立つんですよ？
育児はあくまで個人的事情でしょ？
誰にだって個人的な事情はある
明日事故にあって長期休暇とるかしれない
そのときは迷惑かけることを謝るのが社会人としての常識だと思う
それを育児に関してだけ特別な事情だと開き直るのがおかしいのだと言っている
それくらいわかるよね？

473 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 21:35:33 ID:pXGHn/lU

育休に文句つける輩も社会人としての常識がないw

育休云々じゃなくその後の対応に文句があるといっている奴らはスレ違いだ。
どうぞお帰りをw
ここは産休育休の是非がテーマのスレ。その前後のことは別スレでどうぞw

474 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 22:12:04 ID:mHy3Y8OC

育休明けに残業拒否してるやしってホンマいるの？

そんなのいたらマジ辞めてくれって言うよ

そりゃ子供の具合が悪いから今日はってことなら納得もするけど
毎日拒否ってことならパートに転職しろよって言うね

475 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 22:18:49 ID:PbTemdKM

子供迎えに行きます＝残業しません＝いつも定時

476 ：〒□□□-□□□□：2006/05/13(土) 22:36:10 ID:7SceKTlP

＊＊＊広　が　る　N　I　P　P　O　N　格　差　社　会＊＊＊

銀行は、行政改革の利益を独り占めです。

公務員の優遇は知られています。しかし、行政に巣くうヤミもあります。
金融機関、時に銀行の横暴は目に余ります。
　　
　　①低金利で金を集めてもベンチャーには未だに貸し渋り。
　　②法外な手数料。
　　③中小気業対策として組まれた40兆円を貸し剥がし。
　　④公的資金直接注入（＊＊税金注入＊＊）額は26兆円！！
　　⑤月60万の企業年金。30代前半で1300万の大卒平均収入。
　　　融資企業からの税金闇キックバック。
違法金利を知りながらサラ金融資に血道を上げ、郵政民営化、
奨学金縮小、住宅公庫の縮小で、儲けてばかりの銀行。
公務員改革の利益を、庶民、中小企業、若手ベンチャーに
回したいですね。

477 ：こせがれ：2006/05/14(日) 00:15:00 ID:wq+zZUol

小さな子供さんをかかえてたら、残業を拒否したり当欠したり…が、頻発するよ。我が子は自分の命より大切やもん。何かあったら、子供中心に動くよ。そらなぁ、職場の人間関係っちゅうのがあって、少しは配慮せなあかんかしらんけど、所詮は他人じゃ。関係あるかいや！

478 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:20:27 ID:PLRxmpow

自分も転職組だが常識的に考えて産育休取得組と復帰組を企業として抱えこむのは
財務的にリスクが高すぎる
普通は許容範囲を設ける仕組みを作るが郵政はきっとまだ手を付けてないだろう
いくら権利行使とは言え民営化でもこんな事がまかり通れば郵便局会社事業としては
厳しいだろう
バッサリ逝くでしょ間違いなく

479 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:34:35 ID:Gos2ybgE

>>477
あんた最低な社員だな。
要は自らの都合を優先して、会社の業績にはまったく関知しないって事だね。
民営企業がそんな奴雇っておく理由もない。お荷物だね。
今までは公務員だからできたことだけど、もうすぐ支店長裁量でバシバシやるだろ。

480 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:38:50 ID:EfcF1HJ5

>>477
本音が出たね

481 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:43:41 ID:K3Wbk7sU

まず産休や育休を取る職員を辞めさせるよりも
仕事をまともに出来ない(やらない)職員を、辞めさせなければならないよ。
若手の3倍給料貰っていて、その若手の1/3しか仕事しない奴
そこら中にいるでしょ?

482 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:44:39 ID:46LwerbY

読んでみて、477の書き込みは、死ね…だな。自分の子供は大事だから、周りの状況を無視して行く。自分の子供だから、親なら当然かもな。
だからと言って、毎回のように、子供が何とかだから、と残業拒否、早退、遅刻、突発と、そ～いうのがいると局の中が乱れる。貴方は、乱れても自分の家族が大事らしいね
社会人なら、家庭も職場も両立させるのが当然で、貴方のは自分だけの意思を通す、貴方を上司が評価したら○はつけないでしょう
ここでの話は、育児休暇とるなら辞めろ
477は、復帰してからの話だね。貴方みたいな局員が同じ局で働かなくてはならなくなったら、帰り道には気を付けな。いや、仕事上で嫌がらせをするから。精神的に追い詰めるなんて、簡単なんだよ。

483 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:47:19 ID:EfcF1HJ5

>>481
全く仕事もせずに３年休む育休女よりまし

484 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:50:08 ID:553qomDs

>>477
あんた集配だっけ？
臭廃ならではの発言だなw

485 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:50:21 ID:K3Wbk7sU

>>483
育児休暇の制度ってよく知らないけど
それって給料貰っているの？

486 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:55:37 ID:m6ODwVi+

>>483

共済から育児休暇手当てとして、給料の40％が出るらしいよ。

487 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:57:38 ID:TAwbWalW

>>486
共済からってことは、給料からは出ていないんだよね。
それなら個人的には
>>481のほうがひどいと思うが･･･｡

488 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 00:58:13 ID:553qomDs

>>485
給与だけの問題じゃない
在籍するだけで税金保険納付その他諸々の経費・・・
会社にとって何のプラスもないね

489 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:01:55 ID:TAwbWalW

>>488
どっちともプラスはないのは確かかもね。
だけど、産休は致し方ないと思う。
民営化すれば、産休に対しての職員補充など
はしていかないとイメージが悪くなるから
考えてくれると思うよ。

490 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:04:09 ID:m6ODwVi+

あと、産休育休は、辞めたわけではないから補充の職員も来ない。

491 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:08:31 ID:TAwbWalW

>>490
学校で産休･育休取った先生がいたんだけど
代わりの先生が来たんだよ。
それと同じように、ある程度業務を知っている職員を
補助要員として置いておくんじゃないかなぁ
　･･･と安易な想像をしてみただけなんだけど。

492 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:09:18 ID:1IWzzTtE

国家が認めている権利なんだから取れてあたりまえ。
いまどき滅私奉公もあるまいし。

493 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:09:32 ID:553qomDs

>>489
民営化して産休なんてできるわけないだろ。
少し意識改めようぜ。民営化になるんだぞ。

494 ：こせがれ：2006/05/14(日) 01:11:10 ID:wq+zZUol

あくまでも仕事って単なるﾒｼのための道具。しかし、お金をもらっている以上、一生懸命働く、これは当たり前や。なんかしらんけど、みんな本音を言ってるか？人生で自分がとても苦しい時、職場があるいは職場の人が、自分の為になんかやってくれるのか？

495 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:14:56 ID:TAwbWalW

>>493
逆だと思う。
今の大手の民間企業は、産休や育休を積極的に取るようとしている
会社が多いよ。

欧米企業では、かなり積極的だし
これから欧米的な企業経営する企業が増えてくるだろうから
能力のある女性職員を手放さないためにも取り入れてくると思う。
それに企業イメージよくなるでしょ?

496 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:17:17 ID:coEuzGDo

>>492
取れて当たり前ならこれほど少子化にはならないよ。
本当世間知らずだな。まさに井の中の蛙だな。

497 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:23:27 ID:vkD1v15H

>>495
それは専門職や技術職や幹部候補の話だろ。
公社の本社勤務のキャリアだったらわかるが、たかが郵便局の営業事務作業員に
そこまでの能力求めてねーよ。

498 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:27:08 ID:TAwbWalW

>>497
本社勤務のキャリアにそんな能力ないだろw
今の現状を見れば明らかじゃん。

郵便局全体としてのイメージアップに繋がるなら
安いもんでしょ？

499 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 01:35:46 ID:vkD1v15H

>>498
わかってないな。何だそのイメージアップって？
世間は優遇された公務員を敵対視してるのに何言ってんだよ。
だから民営化が実現したんだろ。
気軽に産休育休利用しながら働いてる女にやっかみ抱いてるのが現状だぞ。

500 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 02:01:22 ID:TAwbWalW

>>499
企業ってのには、それぞれイメージというものがある。
そのイメージが悪くなるっていうのは
企業にとっては、株価や販売商品の価値が著しく下がるんだよ。
民営化して、産休や育休を取れないってことが
マスコミなど紙面を飾れば･･･どうなるか分かるよね。
今までが国家がやっていたから例え騒がれても
びくともしなかったが、これからはそうはいかないよ。

501 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 06:31:30 ID:s2ZK3xl6

>>500
そうそう。それが今現在の世間の現実。
でもここの産休育休反対派の馬鹿にはわかっていませんw

502 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 06:41:45 ID:EfcF1HJ5

銀行も育休取れないんだし
とれないのが普通じゃないのか

503 ：こせがれ：2006/05/14(日) 08:05:27 ID:wq+zZUol

せっかく、勝ち得た産休育休制度に対して、労働者の側から反対する者がいるというのは、全く嘆かわしい。「自分で自分の首を絞めている」という愚に気づいて欲しい。民営化し、我々の労働条件がますます悪化して行こうとする中で、死守しなければならない物があるのですよ。

504 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 08:53:44 ID:A2ka5VQK

>>500 >>501

そもそも、産休・育休は法定制度。(労基法、育児・介護休業法)
公務員じゃなくても、大企業の社員じゃなくても、本来、誰でも取れる。
年次有休休暇と同様、「うちは産休・育休制度はありません。」という会社はあり得ない。
つまり、イメージも、ナニもない。

でも、もちろん、これはタテマエ。
実際には、会社の習慣としても、コトブキ退社が暗黙の了解になっていたり、
心ある人なら妊娠を機に、会社に迷惑はかけられないと自ら退くこともごくフツー。

しかし、昨今は、法を盾に、ゴネて居座る奴らがいるから、大企業や自治体すら、
昨今は、正職員採用を減らし、派遣やパート雇用にシフトしているわけだ。

残業拒否＋突発休み・突発早退が当たり前の育休明け女がアテにならないのは周知の事実。
まともな経営感覚なら、こんな奴らを増長させるわけにはいきません。
郵政も今後は、どんどんメイト雇用化が進むことと思います。

505 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 11:44:36 ID:ZeNDj8dk

>>500
>>501
馬鹿はあんたの方こそでなおかつ世間知らず。
郵便局の世界しか知らないからそんな馬鹿な発言が飛び出す。
世の中建前で組織ぐるみで動いている。
産休育休取れないひどい会社ですと個人レベルで訴えた人間はいないよ。
少なからずいたとしてもそいつはよほどの大バカ者だ。
多数の人間の恨みを買い過酷な人生が待ち受ける事だろう。
マスコミにその手が紙面を飾った場合の意味合い、少しは理解してみたらどうだ？

506 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 12:10:23 ID:r1kVwv5D

>>505
馬鹿な発言かなぁ・・・。
産休育休取れない会社って、中小企業のコトでしょ?
大企業にとって、人員確保はもはや最重要課題だよ。
今年の一般企業の人員採用の多さって知らないだね。

>マスコミにその手が紙面を飾った場合の意味合い、少しは理解してみたらどうだ？
訴えた側は、個人情報の関係で名前は出ないし
会社を辞めて違う所に就職すればいいだけ。
会社側にとっては、企業名が明らかになりイメージの悪さに拍車がかかるね。

スレ違いだけど、>>505見たいな人って
自分が交通事故などで
何ヶ月か入院した場合・仕事に影響する障害が出た場合
辞めてくれって言われたら、必死にしがみ付くタイプだねww

507 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/14(日) 12:59:49 ID:4Xl8aS81

こむづかしい長文は抜き。育児ご苦労様。重労働ですよな。
君たちの穴、今後起こりうるイレギュラーはカバーに誰かが入る。
それが組織ってモンです。ただそれを「当たり前｣と思ったらよくないと思う。
僕は仕事で返しました。一言「突発ですみません。ご苦労をおかけしました」
僕は突発育児年休は一回取りました。非難ごうごうでしたが、頭は下げて回った。
女性は非難されない。なぜ？そこいらの辺は釈然としないが、僕は｢良くなりましたか？
お大事にしてあげてくださいね」と心から言いますよ。その代わりみんなサービスで２０時まで働いた。
それが毎日なら腹も立つだろうが年に２，３回なら良好な職場なら下らんやっかみも多分出ません。長文になった。

508 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 13:43:04 ID:jRnsWKb+

局員同士での出来ちゃった結婚で、女は産休＆育休出半年くらい？休んで、
一度だけ赤ちゃん見せに局にきて、そのあとボーナスをしっかりもらって、
一度も復帰せずにやめた奴って給料泥棒と思うのは私だけ～？

509 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 13:52:48 ID:r1kVwv5D

>>508
それを男がやった奴が
局にいたよ。

510 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 14:42:45 ID:3iwK7xrb

>>508
一度だけ赤ちゃん見せに局に来て・・・何度見せに来ればいいの？
要するに、ただその職員が嫌いなだけじゃないの？
子供が生まれたことが、妬ましいとか？
単純に、「おめでとう」も言えない意地悪な人ばかり。
口では言えても腹の中は「辞めろ」なわけね。

511 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 15:08:39 ID:C287gJHB

総務のバカはさっさと復職しろよ。バイトからわざわざコネ使わせて職員にしてやったのに、
勤務してたの一年未満じゃねーか、そんなに中田氏が好きかこの淫乱！

512 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 15:21:25 ID:y9h4IIH1

>口では言えても腹の中は「辞めろ」なわけね

当たり前じゃん。迷惑この上ないからな。
世の中そんなもんだろ。まあ社交辞令で体裁保ってるだけさ。
ここだって双方お互いとも自分の事しか考えてないしな。

513 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 15:26:06 ID:46LwerbY

労働基準局が、郵便局の労働状況を、マークしてるのはあまりにも有名。
研修所での宿題なども一部なくなり、現場は…相変わらず定時に帰るのが無理な局があります。
多忙局で、減員された無配特定局。事務の簡素化どころか、事務は増えるばかり。
あとは、育児休暇がいる局。減員されて、なおかつ一人いないのだから。事務能力がないと非難する人がたぶん書き込みするだろうけど、普通局は口を出さないで欲しい。
育児休暇は勝ち獲た権利だからとあったが、では局に残された局員は、その権利に労働基準を越える仕事をする。
妊娠して産前産後終ったら、所属を支社にして、育児休暇に入った局は欠員がでるので、補充する。
育児休暇あけたら、支社でみっちり再教育されて、メイトになるなり巡回になるなり決めてもらう。
育児休暇入っても、もとの局に戻れる安心感が、甘い。民間だったら実際には席がないのと同じなんだから。

514 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 15:50:31 ID:S8S60tnS

>育児休暇入っても、もとの局に戻れる安心感が、甘い。

それそれ、育休入ったら籍を抜いてもらわないと残った職員の負担大きすぎ

休暇とるほうも１年以上も休むんだから転勤くらいのリスクは負うべし

515 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 15:57:51 ID:r1kVwv5D

>>514
転勤のリスクは、確かに背負うべきであるかもしれないね。
理想は、各地域ごとに
産休や交通事故などで勤務できない職員の補充要員を
常に確保しておくのがいいと思う。

516 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 16:08:52 ID:tixjF3eb

>>478
>普通は許容範囲を設ける仕組みを作るが郵政はきっとまだ手を付けてないだろう

確かに。
郵政はやる事なす事とにかく遅い。

517 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 17:33:39 ID:46LwerbY

育児休暇を取られた方ばかり、リスクを負うのは、納得いかない。
育児休暇で局にいないのだから、在籍はおかしいよね。戻れる局があるから、危機感がないし、復帰しても同じ地位がある。
自局から支社に籍を戻すことで、育児休暇で空いた籍には、人がはいり、通常の仕事ができるだろう。
育児休暇明けは、支社で浦島さんになったぶん、国立にでも一ヶ月研修に行き、今の現場に復帰できるよう再教育してもらう。
しかし、籍はないのだから巡回からスタート。巡回なら、自由もきくだろう。
そのぐらいのリスクは、負って欲しい。

518 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 19:07:14 ID:c5eb+XN3

育休起きたら局の目標その分きっちりさげたらいいだけなのに、そうしないんだよね上は。現場を馬鹿にしてる証拠だよ。で重大事故たなんだいわれても困る。

519 ：こせがれ：2006/05/14(日) 19:14:58 ID:wq+zZUol

何でﾍﾟﾅﾙﾃｨｰじみた事を産休や育休をとった人に、背負わそうとするんや？まるで悪い事をした人みたいやないか？子供を産んだり、育児する事は悪い事でも何でもないでぇ。アンタの言い方は、「しんどい思いをさせた者には、報復しろ」って事やないか！ヒガミ根性が入ってるわ

520 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 19:35:40 ID:6TVsv4E4

だけど？現実そうなってきているよ！
４月１日に復帰して時差ぼけ治らないうちに
２４日付で異動なんてのがあったじゃん？
周囲のことを考えてる人は育休中なのに
「改正とかどうなってる？？」と局に顔出して
休憩室で文書読んで帰ったりするし
休んでたんだからわからなくて当り前って思ってるような人は
復帰してこられたら正直現場は困る
多少の危機感は必要じゃないの？

521 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 19:36:16 ID:Hji5CWDz

>>519
普通局の集配は黙ってなよ。
最低な発言しといてよく居れるね。
消えたらどう？

522 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 19:41:22 ID:QAlqorGp

凄いよ。ひとつきでｽﾚを半分消化して

523 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 19:49:35 ID:46LwerbY

ペナルティは、必要じゃないかな。育児休暇で一人欠員でも、目標の数字は減らない。定員は定員だから、育児休暇がいるから減らしてと言ったとこで、上がいいとは言わない。
妊娠が悪いこととは言っていないよ。籍があるから問題なんだよ。居ないのに、局に籍があるのは、不自然でしょ？だったら、籍を各支社に戻し、復帰したら研修所で遅れたぶん教えてもらい、空いてる局に在籍すればいい。
育児休暇で欠員の局は、一人補充ができ、目標の数字を目指して仕事が出来るだろう。
育児休暇の人には、悪いが甘えがある。復帰しても、自局に戻れる。危機感ないし、分からなければ、誰かに仕事をまわしてしまう。
普通局の集配、普通局の方には、口を出してほしくない。無配特定局の職員の意見を聞きたいのだから。

524 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:28:05 ID:RtdlEr8m

そりゃお前の身勝手。
お前が無集配の意見を聞きたかろうがどうしようが関係ない。
ホント育休反対派は馬鹿なうえに身勝手だな。
救いようがない。

525 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:36:16 ID:46LwerbY

集配↑の馬鹿は、黙ってろ！集配に育児休暇は関係ねーだろ。馬鹿に言ってもわかんないかな？うざい、消えろ！

526 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:43:49 ID:KAwj3lRL

結局、今の郵政の産休・育休の運用に問題がありすぎなんだから、そんなに争ってもしょうがないじゃん…

527 ：こせがれ：2006/05/14(日) 20:49:18 ID:wq+zZUol

オマエ何を言うとんねん。「集配に育休が関係ない」って、それは、あまりにも無知やで。集配にも当然女子職員はおるし、場合によっては男子職員も育休はとれるんやで。まさか、そんな事も知らんと偉そうにぬかしとるんちゃうやろなぁ（アホ）産休、育休は遠慮なくとろう！

528 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:51:22 ID:LEt+60dH

育休制度も建前、ノルマはないというのも建前
３６協定も建前、組合も建前
中身はボロボロなのが郵政クオリティ

529 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:53:57 ID:r1kVwv5D

>>527
>>528
そのとおり

530 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 20:57:20 ID:roCJ7Wgb

>>525
馬鹿捨て山の住人がなにを言っているんだ?
うざい、消えろ！ってどこのお子様だw
だいたい俺集配じゃないしw

531 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 21:34:27 ID:LEt+60dH

泥船のってて子供うもうって考えが・・・
まじめに先のこと考えてるのか？

532 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 21:38:37 ID:+mNJX+gu

私の場合は妊娠を機に無特から普通局に転勤を希望。
繁忙局だったため、育休の間は増員となっていました。
復帰後は普通局に配属され今に至ります。
前任局の局長には、わざわざ忙しい普通局でなくても
暇そうな局にしたほうが定時に帰れるから
子供のためにもいいんじゃないかとも言われましたが
もしもの時の他の職員の方への負担を考えると
やっぱり大きい局にして良かったと思います。
(普通局であっても負担はあるとは思いますが)

533 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 22:04:47 ID:LEt+60dH

トヨタのセクハラで２１５億円ももらえるなら
局長をセクハラで訴えれて金もらいたい

534 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 22:13:30 ID:46LwerbY

集配はいつもバイト募集して、穴うめてんじゃん。誤配多いけどね。
無配特定局には、郵便にはメイト使ってるが、半分は使い物ならない。しかし、貯金も出来ると局長は評価して時給だしてる。これは、違うとこに証拠だして潰すつもり
郵政は、何をやるにもハンパ。聞けば逃げる、支社の人事、組合に相談しても解決にならない。毎月役に立たない新聞に産経新聞の二ヶ月ぶんのお金払って、何やってんじゃ、おのれらは！
もう面倒だから、皆で休もう。育児休暇に、診断書だして病欠と、民間になったらストしていいし。
郵政は、うちらをなめてる。

535 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 22:17:19 ID:LGRwRn9b

ガンバレ、一人でストでもやって冷や飯食ってろw
馬鹿がそれに相応しい待遇を受けているだけなのにこのお子様はww
郵政は、うちらをなめてる？
あほう、お前なんぞ眼中にないだけだw

536 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 22:30:40 ID:fE2MwYHx

一流企業にとっては、女性社員を活用することは重大な関心事だよ。
活用できない企業は、優秀な女性社員を逃す事になり会社を潰す事にもなりかねない。。

労働力人口はもう減少時代になっているのだから、今はいかに費用をなるべくかけないで優秀な人材を確保するかが問題となっている。
せっかく育て上げた人材を、育児で手放すのは愚の骨頂だよ。

まあ認められた権利はともかく、育児休業した後も復帰してほしい人材かどうかが各々問われている事は間違いない。男性職員も含めて。

537 ：子育て父さん：2006/05/14(日) 23:11:40 ID:4Xl8aS81

やっぱりそうだね。集配を馬鹿にしたり、人権感覚のかけらもない。
お前集配やれ。僕は貯保内だけど、雨の中配達してる人には頭が下がる。
９月から支社勤務だよ。だからなに？同じようにきつい思いするのは
どこも同じ。貯金事業部だが末席。おれってえらいの？集配はくずか？
一生懸命働いて義務を果たし、権利を得る。ここで文句言ってるやつは
楽し過ぎ。お前ら馬鹿か？楽できないからって弱い立場の人を叩くな。恥ずかしい。

538 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 23:25:01 ID:Hji5CWDz

とりあえず郵便局会社と郵便会社が一流企業と捉えること自体愚の骨頂。
私たちのやる仕事（上から降りてきた事務仕事）に優秀な人材かどうかまで
問わない。正確迅速にこなすだけのいわば作業ロボットを求めてるだけだ。
だから丹念に育て上げる意味も価値もない。代わりが利く仕事だから。
同業の銀行や生保損保や物流で働く末端の人間は派遣やアルバイトばかりだ。
身の程を知れ。我々は企画立案できる立場にない単なる企業を円滑に運営する
ためだけの集金マシーンだ。
大した仕事もしていないのに、優秀な人材を確保、育児で手放すのは愚の骨頂と
アホな事抜かすのはいい加減やめろ。

539 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 23:27:25 ID:46LwerbY

好きにしてください。私は、今月いっぱいで辞めるので。
みなさん、頑張って討論してくれよ。バイバイ

540 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 23:30:49 ID:UCpY4MdU

>>539
そんなこといちいち書き込むな豚

541 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 23:47:52 ID:qWBBrCPh

無特総務主任です。
今まで３回産休・行休にぶち当たったけど、「辞めろ」は言いすぎだな。
(思ったことはあるけど)
確かに、帰りは遅くなるしノルマは減らないしイライラしたし、確実
に仕事はきつくなったけど、トータルの感想は「仕方ないな」。

｢産休・育休取るならやめろ｣と思う人と｢権利だから取って当然｣という態度で
休み取る人が減って、｢しんどくなるけどしゃあねえか」ぐらいに思う人と｢ご
迷惑をお掛けしてすいません｣という態度で休み取る人が増えれば、雰囲気ぐら
いはましになる。

523さんの一度支社勤務にする案は、無特において一つのよい方法だと思う。

542 ：こせがれ：2006/05/14(日) 23:56:55 ID:wq+zZUol

わし、集配やけど部外者に、何と言われようが「何も知らないんやなぁ」って、軽く流せるけど、同じ郵政の内部に集配を蔑視する人がいるのは、ちょっと勘弁ならんなぁ。無特か総務か知らないけど、肉体労働に近い事をする集配と、自分達を対比させて妙な優越感に浸ってないか？

543 ：〒□□□-□□□□：2006/05/14(日) 23:58:31 ID:UCpY4MdU

君ら服装や髪型がだらしないから見下されるんだよ

544 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 14:26:54 ID:vyYI6bal

やんちゃがサビ残スレに名無しで復帰か。

545 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 20:17:53 ID:/HZA7yHN

休め

546 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 20:28:55 ID:/HZA7yHN

どこの局も、育休で大変ですよね。妊娠する時期が一緒なのかな？私のいる局と隣の局の職員さんは、育休中です。
あまり巡回さんを回してもらえないのが、今が一番辛いです。
一掃のこと、こういう場合は二局を一局にして営業してくれればと…
そうすれば、楽になるのにね

547 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 20:29:44 ID:1DD0P0Mb

集配は楽だから良いよな
何も考えずに同じ事繰り返してればいい

548 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 20:43:39 ID:g3Z6ZB3N

集配っても、ウチの場合、「集」は、昔＝日逓・今＝某ユニオンの仕事。
俺らは「配」ばかり。
たしかに、それだけだったら、すっげー楽だよ。

カルト郵政教(上からの指示は絶対!!ギモンを持ってはいけない!!)
の信者のフリするのと、
意味のない「営業ゴッコ」させられるのに、疲れる。。。。

549 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 20:53:28 ID:2pZXXiuX

>>547
どこも一緒。
同じことを繰り返していればいい。

550 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 21:05:26 ID:8O2JjKnt

Hすると子供が出来る…
っていうか民間では…
っていうか銀行では…
恵まれてるな郵便局の女って
民営化に伴って結婚したら退社
って事で同意

551 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 21:07:00 ID:1DD0P0Mb

仕事しないで家でブラブラしてる男は女からも子供からもゴミ扱いしかされない。

そもそも仕事しない男に人権など無い。市民権を与えるべきじゃない。

552 ：536：2006/05/15(月) 21:16:07 ID:ZNcx44aX

>>538
郵政が一流企業だなんていっていないよ。よく見てね。
第一、郵政と比べられる事自体、一流企業さんに失礼だよ。
でも、538は自ら一流企業ではないどころか、たいした仕事すらしていないと認めたわけね。
あなた、すごいね。

それで聞きたいのだけど、たいした仕事をしていないあなたはなぜ、郵政にしがみついているの？
早く辞めろ！みんなの迷惑だから。

553 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 21:50:28 ID:6276bUxp

一流企業こそ、
結婚＝寿退社が普通だよね。
まあ、退社しなくても、子供できたら辞めるのが普通。
産休以前に、つわりでまともに仕事できんだろ

554 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 22:08:46 ID:9MSEndI0

>>552
文脈の流れとして意味不明
頭わるそw

555 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 22:46:30 ID:00Ih90sE

>>552
こいつって

私は郵便局で大変な仕事しているのよ。
私は郵便局にとって欠かせない手放せない優秀な人材なの。
だから私は産休育休取っても復帰して欲しいと思われる人材なの。

てなタイプな女のようだな。

556 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 22:57:59 ID:2pZXXiuX

>>536
の意見には、賛成だけど

俺は郵政は超一流企業だと思っているよｗ

557 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:00:37 ID:n3Qh2Qhu

確かに産休育休利用する女って自尊心高そうだな。
536は相当優秀らしいしな。

558 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:04:24 ID:HQxgWg9m

ウチの集配営業課にも過去に女性職員居たけど、５人とも昔で言うなら寿退
職した。
誰一人として結婚相手に局員を選ばなかった。３人は商社マンの妻、１人は
とある老舗の女将、残る１人は地方公務員の妻に納まった。いずれも配達先
で声を掛けられてゴールイン。
子供作るなら集配に居られない！と言っていたが、結局みんな結局専業主婦
になった。
まぁ、いずれもそれなりの収入があるところへ嫁入りしたからね・・・

559 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:24:20 ID:FMb/093N

ごっちゃごっちゃぬかすな

560 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:29:52 ID:MOrxSdH6

↑
粘着関西

561 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:32:38 ID:RR6O8jck

おまいら２ちゃんでよくここまで頑張れるな
みんな鬱憤たまってんだなぁ

562 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:36:26 ID:dtaT4R1m

平気で自分だけ残業拒否するやつはいらねー
まわりの迷惑なんて関係無しか？
ていうかどういう神経してんのか聞きてえよ

563 ：〒□□□-□□□□：2006/05/15(月) 23:43:09 ID:yDh4cSAi

おいおいw
たかが郵便局で優秀な人材ってなんだそれ？

>せっかく育て上げた人材を、育児で手放すのは愚の骨頂だよ

ありゃりゃ勘違い女がいるなw

564 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 06:21:43 ID:rz/qKlTw

突発常習の子持ちババー外務がいるけど、みんな怒る気力も失せた。
「あー、また休みか。」で終わり。

その度に、課代が穴埋めで配達してますが、もう地図も持たないし、順立ても早くなりました。
時には非番買い上げで出勤させられてます。
なんか変。いいのかねー。

いちおう、管理者だけに普段から媚を売っておけば、平気で突発できるようになるみたいです。

565 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/16(火) 06:37:49 ID:CrSeg77g

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

566 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 07:00:30 ID:uUVKaOXk

育休もさることながら、病休もたまらんよな
病休あけで数時間の軽減勤務・・・で帰った後は俺がその後の処理をさせられる
代理が施策の件で言うと「わたし病気なんで」といいやがったよ
つうことは営業目標も俺らにしわ寄せが

567 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 07:08:05 ID:VHHBNI+6

>>566
病休といえば、
勤務時間の5分前に電話で
「風邪で休みます」という常連さんがいるなぁｗ
寝坊で遅刻なのがバレバレなんだけどね。

こういう奴に比べたら、産休はいいんじゃない？

568 ：こせがれ：2006/05/16(火) 13:01:17 ID:Hgubnlc/

病休も産休も育休も年休も時間休も、当然にとったらええねん。ただし、病休等をとる奴も、信義則に反するような事をしたらあかんわな。他の職員を裏切るような行為は、厳に慎まなあかんぞ。他の職場仲間も、病休等をとった者に対して、陰でｺｿｺｿと誹謗中傷するな。

569 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 13:17:36 ID:Q8/tiWF6

アッチャンかっこいい～

570 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 13:38:05 ID:guCihAzn

ガッキーン

571 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 15:53:04 ID:4TmvjZHh

>>568

病気やケガで、休まざるを得ないことは、誰にでもある。

しかし、それも程度問題。
一と月の間に、何日かおき、何度も突発で休むような奴は論外です。
現実にいます。
それも、１回休むと半月以上出てこなかったりすることもある。
そういう状態が何年も前から続いてる。
診断書さえ出せば、好きな時に休み放題と思ってるらしい。
もう誰からもアテにされてないよ。
病気なら病気で、完治してから出て来い!!!!

これがメイトだったら、間違いなく解雇されてます。

572 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 16:37:49 ID:6MQqpdGr

　　　　　,. ‐''´￣￣_.二＞－'' ´￣￣`丶、
　　　　　　　　　/　_,. - '' ´ 　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　,ム'´ 　　　_,. -‐──t‐- 　　　　丿
　　　　　　／　　　, ｨ ´ 　　　　ヽ　　　　_／
.　　　／　　　　／ /l__,ハ八ﾉ,ﾑﾊj | 　　,／
. 　　, ' 　　　　　ｲjｌ　l,ｨ＝､｀　　ｒ=､/　レ ''´
　　〈　　　　　Ｎ　| l､_丿　　しﾉl 　l　　　　　＜NO！中田氏
　　　ヽ、　　　　　| ヽゝ　　　ー　ノｎﾉ
　　　　` ー---‐l.　ｌ｀＞ｰ-､＜ィ′〉
　　　　　　　　　　∨ﾚ/ヽ、＿_｣kノ　/
. 　　　　　　　　　　/　/´Ｏゝ| 　/
　　　　　　　　　　　/　/Ｏ　Ｏ.レ'
　　　　　　　　　/　,' 　　Ｏ　l
　　　　　　　　,' 　ｌ　Ｏ　　Ｏl
　　　　　　　ノ　 |'>　　Ｏ　　l
　　　　　　　〈　　j′ Ｏ　Ｏ　l.
　　　　　　／｀o‐ィＯ　　Ｏ　(ﾊ
　　　　 ,ｨ´`ヽo／Ｏ　　Ｏ　　O　〉
　　　　〈o＼／ヽ、　Ｏ　　Ｏ＿_ノ
　　　　 `ｰ'　　　　7｀￣|￣´|
　　　　　　　　 l. 　　ｌ　　ヽ、
　　　　　　　　　　　ｌ　　　| 　　　7r､_
　　　　　　　　　| 　　ト､＿//__ﾉﾌ
　　　　　　　　　　　lLr=＝=｢ｰ──‐'′
　　　　　　　　　　ヽk.＿＿）

573 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 17:16:12 ID:AarDexix

郵政は少子化万歳って事ですね(´Д`)V￣

574 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 19:57:29 ID:rds/t02N

568
いい事いうやんけ。何でも休みゃいいんだよ。後先考えず、全部休んで、皆の嫌われ者になりゃいいんや。
そやな、出てきたら出勤簿に×印つけとくとか、帰ればって言ってやるとか、楽しいやん。
腹黒い、568なら出来るから、やってみいや。出来ないから、ここで吠えてるあんたは、負け犬。
あんたのレス見ると、潰したくなるんや。何も知らないで、吠えるな、目障り。消えろや。

575 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 23:40:13 ID:rds/t02N

568
早く言い返してみろや！潰したるから

576 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 23:41:33 ID:K4RkuVOb

関西弁キモイ

577 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 23:47:36 ID:rds/t02N

悪いね、馬鹿関西人のまねしてみたから。むかつくんだよ、自分勝手な関西人馬鹿。
潰す。

578 ：子育て父さん：2006/05/16(火) 23:47:42 ID:D5zRGCp4

こせがれ様。きえたほうがいい。あなたの思いやりの気持ちは伝わる人には伝わってます。
馬鹿はほっといて、育休が取れる職場作りをしましょう。以上。

579 ：〒□□□-□□□□：2006/05/16(火) 23:48:49 ID:rds/t02N

568、早く来いよ。待ちくたびれ～

580 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 00:04:29 ID:rds/t02N

伝わんないね～関西人馬鹿の言い分には、むかつき意外何もない。父さん、関西人の擁護は、まずいよね。
関西人馬鹿は、吠えてるだけで、気の小さな可哀想な人間。憐れ
だから、潰す。

581 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 00:16:54 ID:Wh90izqg

>>580
ネット弁慶乙ww
ま、出来もしないこと喚いてなさいw

582 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/17(水) 00:17:17 ID:B7GOXR2R

いや、僕も関西人です。ただ大阪弁が使えない。職場は江戸弁。
家では田舎言葉。つまり田舎者同士だから親は頼れません。
ひとの風評で判断するほど落ちぶれてません。自分の判断で彼を信用します。
５８０様。もう一度お目通しを。筋が通ってますから。今日も妻夜勤。

583 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 00:25:17 ID:Hmog/Jml

ID:rds/t02Nは病気じゃないの？

584 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 07:57:12 ID:Lb4U9PWE

私も、関西弁の方のものの言い方、考え方は、納得いきません。気分が悪くなります。
潰して下さい。

585 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 09:36:01 ID:VEsFwEl9

>潰す
て、ネットの中で何ほざいてまんねんｗｗｗ

586 ：こせがれ：2006/05/17(水) 12:05:21 ID:BeNMuCKD

だいたいやなぁ、「潰す」なんて言うてる奴は、産休、育休明けの人に対して、ねちねち、ねちねちと、嫌がらせをしてイジメようとするんやろ、回りに「俺が潰したる…」とか何とか言って、ｴｴかっこしたいんやろ。産休直後の不安いっぱいの女性をイジメるな。わしにかかってこい

587 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 13:30:27 ID:MvdFN+rD

カンサイナマリヤメテクレ

588 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 16:21:04 ID:aB5553NB

産休取る前に、つわりがひどい時とかってみんな突発早退？
結婚しても、働いてて会社でOLしてた子が、子供できて
つわりがひどくて、仕事にならないって、諦めて会社辞めたんだけど
郵政は甘いから、気持ち悪いなら休んでていいよ～とか言っちゃうのかな？

589 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 18:19:52 ID:mWdIJ3EZ

今日久々にイントラ見たらｗ
「子育て職員のベビーシッター割引」ってのがあった。
業務の関係で保育園等の迎えに行けない場合に
指定のベビーシッター会社を頼むと料金の何割かを
公社（各支社？）が負担するってさ。

…なんだかな～

590 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 18:54:56 ID:jmy/eDMP

育休もひどいが休職も困る。なにが軽減勤務だよ（笑）腫れ物にさわるようだよ、なんかいうと来なくなるし

591 ：十文字[´･ｮ･`]隼人 ◇WHEsOye9.Q：2006/05/17(水) 19:03:39 ID:Y0/9JyF0

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

592 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 19:34:42 ID:0CwkXCvC

　　　　　　　　＿＿＿＿__
　　　　 ,..r‐／　 _,.. ="'"　　ﾞ`‐-.､_
　　　／/,/　　／"　 _,.. -―''"￣　＼
　　,ｲ　i,/_,...〃-―'"￣￣ﾞヽ￣￣｀ﾞ-:＼
　 .ﾚ'ー''"　　　　　　　　　　 :i＿__　　　ﾞヽ
　 l　　　　　　　　　　　 !.　　 E二ﾞ＝=-､_.i
　 ;!　　　l　　　　　　　　ヽ.　 .!､￣ﾞー-ﾞヽ┤
　.j　　　 ! !　　　　　＿　ﾞ: 　＼　r‐==､,!
　ﾄ-､＿､!.;!__,._,.-=＜,_　　　　　　l　k'._,rl l__　　　　_,
　ﾞヽ ''┴Y =　ﾞー┴'　　　　　　 l　l ,!　.!l!　ﾞ＜二~､
　　 l ￣ j　ヽ￣　　　　　　　　　l　l'　ノﾉ､　　　ヾ＼__
.　　 !.　/　　　)　　　　　　　　　　l　ﾄ-'"ﾄ＼　　　　　　＼
.　　ヽ〈_,.:､-: '　　　　　　　　　　 l ,!　　ヽ＼ﾞ　　　　ヾ＼
　　　ﾞ:.　　r===,､　　　　　　　　, l !　　　ﾞヽ＼ヽ　　　　　＼
　　　　ﾄ,..　ﾄi＿__.）　　　　　　／ﾉﾘ:　　　　＼ヽ　　　　ヾヽﾞ
　　　　l ﾊ　｀＝‐'　　　　　.／　/ ;!　　　　　　ヽ＿＿＿＿＼
　　　　ﾘハ　￣　　　_,..r'"　　/
　　　　　　ゝ----､''"　　　　　!
　　　　　　　　　　＼　∧
￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
所詮は…2chという看板がなければ
何も出来ん奴らめ！

593 ：こせがれ：2006/05/17(水) 20:53:35 ID:BeNMuCKD

おい590、オマエ偉そうな事をぬかすな！休職のどこが悪いんじゃ（怒）復職した時は軽減勤務、それがあかんのかい？オマエみたいな経験不足の青二才には、わからんやろけど、例えばﾒﾝﾍﾙで休んでいて、職場に復帰する時って、どれだけ苦しいか分かっとんか（怒怒）！

594 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 22:16:12 ID:9s6AbXNV

つーか平気で３年もやすめる根性があるから大丈夫だろｗ

595 ：〒□□□-□□□□：2006/05/17(水) 23:39:04 ID:6Z6pONEY

。
金よりしつけてほしいよ

596 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 00:10:17 ID:y7wAGYPL

こせがれ、だから何が言いたい？いい加減、標準語でレスしろよ。
っか、こせがれは女。それも妊婦、だから育児休暇否定派に噛みつく。妊婦のヒステリーかな？
妊婦は、激しくセックス出来ないから、欲求不満？
育児休暇とるなら、妊娠したら異動して下さい。自局に名前を残されると、残された職員は、大変なので。
子育ての大変さを言い訳にはしないで、仕事してください。
こせがれ=欲求不満の妊娠さん、流産しないように(笑)

597 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 00:20:27 ID:xbXIKGKt

子育て父さんも実は子育て母さんです
間違いない

598 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 05:21:24 ID:dD7lz4op

ばってん、育休とらるっときつかー

599 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 06:24:19 ID:zhL+QLQR

>>586
＞産休直後の不安いっぱいの女性

激ﾜﾛ。

当ったり前のように平気で残業拒否や突発を繰り返す、
他人の迷惑省みない、こんなドあつかましい奴らが
"不安いっぱい" とは、とうてい思えん。

600 ：こせがれ氏ね！：2006/05/18(木) 10:34:54 ID:0efn+WmA

６００

601 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 15:40:23 ID:/IWAer6v

>>599

その通りだよね。
不安なら復帰しなきゃいいし
自分の好きで復帰したんだろって思う
生活のために仕方なく復帰したとかなら、ちゃんと残業しろよっ

602 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 19:34:34 ID:tw2iZfIq

>生活のために仕方なく復帰したとかなら、ちゃんと残業しろよっ

その通りだよ、もし残業できないのなら、休み取る前にそのむね責任者に言っておいて復帰は事務センや人数そろってる大局へ異動する

残業もしません、転勤もしません、そんな身勝手な奴は辞めてくれ

603 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 20:05:47 ID:dD7lz4op

「私、子供がいるから残業できないんです」
「私、子供がいるから営業できないんです」
「私、子供がいるから仕事できないんです」

604 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 20:15:37 ID:vxT3v7BG

子持ち女です。
初期に切迫流産したので休業→出産→育児休業6ヶ月で復帰。
残業してますよ。
営業成績はもともと悪いのであまり変わってません。
転勤は引越ししなくていい範囲ならＯＫ。
こういう女もいます。一応。

605 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 20:34:07 ID:dD7lz4op

そんだけ休んでよくのこのこ出てこれるね

606 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 20:35:45 ID:yklCSVnw

男に扮した女のレスが多いようですね。
普通は良識ある男親なら、妻をフルタイムで働かせることはしません。
乳幼児期は母親と子供の絆を深める大切な時期である事を認識してるからです。
妻が働いていては母子が集う地域のネットワークに参画できないこと、
幼い子供が大人の勝手で振り回されること、結果的に供の育成環境人間関係にも
悪影響が出ることは必至です。
男は乳幼児抱えた女性社員を戦力とはみなしていないことは数々のレスを見れば
明らかです。事実私もそう思ってます。
私なら誰もがいい顔をしない実態を知っているのにも関わらず、
責任を果たせない正社員として職場に妻を放り込む行為はとてもできません。
妻を不憫な思いをさせるのは明らかな事であり気が引けるのです。
お金の問題もあるでしょうが、ある程度の我慢と家計のやりくりは必要です。
子供はいずれ手がかからなくなります。その時になってパートで働けばいいのです。

607 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 20:40:04 ID:y7wAGYPL

こせがれも、子育て父さんも、女なのはレスのニュアンスから感じとれる。
育児休暇をとってるか、これからとるか、復帰したか…
育児休暇否定派に噛みつくのは、否定派の意見が正論だから。
こせがれは、仕事が出来ない、突発する局ではいらない厄介もの。子育て父さんも、局で冷たくされてるんだろうな…
子供を理由に、仕事から逃げ、月給を貰うのは、どうかな？
育児休暇明けで、バリバリ仕事して、残業する人もいる。一年間休んだからね～と言いながら、営業優秀者に。
復帰して、まともに働けないなら、育児休暇入る前に、異動届けを提出し、前にレスがあったが、いてもいなくてもわからないセンターとかに行ってください。
局に残留されると、残された職員は大変だから。

608 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 21:53:04 ID:dD7lz4op

>>225

そうそう、勝手に補填するバカいましてね。
結構女子の方が大胆な事してくれますよ。

窓口での複数口座入金で、封筒毎ぴったり入れてあったのですが、
返した封筒の中にお金が残っていたのに次回入金の日に気付いて
そこの経理課長さんが怒って本部に電話。
通帳記載が伝票通りだったので隠しようのない不手際。

事由はその日、某アイドルのコンサートがあって定時で帰りたかった。
結果、その子は自主退職。担当役席は事務センター行き。

609 ：〒６６６：2006/05/18(木) 22:06:08 ID:VAIDavjH

だったら生まれてくるなよ。
それとも産休はともかく、育児休暇って女がとるの？
へー。いまだに昭和の化石がいるんだ。面白い！

610 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 22:08:14 ID:dD7lz4op

いまだに育休取ってるの？退職するのが普通だろ

へー。いまだに昭和の化石がいるんだ。面白い！

611 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 22:14:57 ID:XvvSP+M5

＞いまだに育休取ってるの？退職するのが普通だろ

昭和の化石はお前だw
世間を見渡せww

612 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 22:33:45 ID:xbXIKGKt

産休育休を利用する女は、旦那がブルーカラー系が多い気がする。
あくまでも経験則。
ブルーカラー職の夫は職場に女性がいないので仕事に支障を来たした経験がない。
女性がいたとしてもその手の業界では女は事務方、仕事が男女分離化してる。
たから妻を働かせる事も厭わない。
そんなことよりも妻側の図太い神経の持ち主が何よりの前提。

613 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 22:35:49 ID:p4N88nVy

>>611
おまえの糞種残す意味ないだろ。

614 ：〒□□□-□□□□：2006/05/18(木) 22:40:02 ID:XvvSP+M5

>>613
能無しの分際でなにをえらそうにw
お前に人がましく発言する権利があると思ってんのかｗ

615 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/19(金) 00:14:43 ID:+Z8h8zCN

男だよ。だからさ、妻が看護婦て言ってるジャン。証明はできません。
だけどね、仮に女としても「だからなに？」で終わり。
グダグダいわんと仕事しろ。飯食わないでこっちはやってるんだよ。迎えの日は。
休みも頼まれたら譲ってできるだけ迷惑かける分補ってるつもり。
仕事はできるとはいえないがいつも全力でやってる。
突発ぐらいここで文句言う暇があるならカバーしてやれよ。｢明日はわが身」
忘れるな。

616 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 00:17:50 ID:dSrnHTh5

結論は権利ばかり主張する迷惑女はいらないということで

617 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/19(金) 00:23:40 ID:+Z8h8zCN

短絡馬鹿？

618 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 01:05:46 ID:NwGMnUPC

権利だから、主張はするでしょ。
今必要なのは、子供を理由に突発したり、残業を拒否したり、一回休んだら一週間来なかったり、局にとっては戦力外な育休明けの職員。一年間休み、更に休み我が儘言うなら、違う職場を見付けるなり、窓口に支障を与える現場から離れるのが、気を使う行為でしょ？
減員が進み、廃局も出てきました。自局に籍を置いてあるため、簡単に復帰する事態、甘やかされてる。育休入ったら籍は支社に。
育休明けの職員に、再三突発の事を言ったが、彼女等は話を聞いていない。辞めさせられないのを知ってるから。
辞めない理由は、あとお金。平均２０万前後は入る。仕事を適当に、わからなければ隣の職員にまかすても。改正文章読む暇がないは、理由にならないから。

619 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 01:31:39 ID:+MVc4y6v

必要とされない人たちの産休はムダ

620 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 04:49:08 ID:yuipJE4d

>>618

本当にね、突発困るよね
でも、子供はいつ具合悪くなるかわからないから、仕方ないんです
とかってね、だったらある程度大きくなるまで、
仕事辞めて家にいてあげるか、
職場の人に迷惑かけないように、自分の親とかに子供のめんどうを
見てもらうという体制を整えてから復帰して欲しい。

621 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 05:49:20 ID:rjn+z2Bo

まわりの大変さはわかる。
しかし、休む側にも、国民の義務である就労の義務と、経済の自由があるんだ。
みんな、わかってるから、本人らにいわないんだろう。

直接辞めろといってやった人間何人いるんだ？

622 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 07:10:56 ID:Wk+fNllm

>>なんだかんだ言ってるけど、貴方たちの母親だって、
そうやって周りから白い眼で見られながら貴方たちを育てて来たんじゃないのですか？
まるで自分一人で大きく成った様な身勝手なレスされている様ですが、世の中持ちつ持たれつ。
たまたま同じ職場に巡り合わせただけの事だと、何故理解してあげられないのですか？
不愉快極まりないです。

禿同！

> 民間のが進んでるっていうけど、
産休育休もらって、復帰したOLなんて聞いた事ないんだけど

何故既成事実に拘るのでしょうか？聞いた事ないなら、郵政から始めれば良いだけ。
制度定着のパイオニア的存在になり、好感度うｐ

623 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 07:21:25 ID:bO2zrBd4

> 民間のが進んでるっていうけど産休育休もらって、復帰したOLなんて聞いた事ないんだけど

真性の無知馬鹿はお帰りください。
ついでにバカは迷惑なので郵政も辞めてください。

624 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 07:39:47 ID:GfmiPCx0

育児休業や病気休暇(他人の目には分からない腰痛やメンタル系)を取る香具師って
全逓の人多くない？
育児休業はまだ許せるが腰痛で少し働いては病気休暇を繰り返しとる人は、
なんだか仮病くさくてむかつく！！

625 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 07:45:20 ID:QslFwUcw

>>621

残業拒否や突発を繰り返してたら、勤労の義務を果たしているとは言い難い。
他人に迷惑の上に成り立つ「経済の自由」はあってはならない。

>>622

＞郵政から始めれば良いだけ。

ンなことして、好き勝手やらせてたら、収益激減は必至。
郵便料金を値上げしろってか?　
それとも、全体の賃金レベルを大幅に下ろってか?
これだからバカは困る。

>>623

そもそも定型的な仕事は、最初から、派遣やパートばかり。
使い捨て雇用が当たり前。

626 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 07:47:08 ID:rid2Ia7q

私、無特。産休育休で丸2年欠員を経験。良かった点は顧客満足手当が育休の人数も含めて配算されるので一人占。復帰しよった後は突発等ここに書かれているとおり色々な事をされます。浦島さんになられ昔は昔はと言われると今は平成18年と言ってやります。

627 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 08:01:49 ID:rid2Ia7q

突発や超勤拒否する奴は勤務時間中は営業挙げろと私はこの間言ってやった。局目標ぐらいは私だけで出来るので局長は聞いてない振り。印鑑洩れ等でお客さんとこに走っとるけど貴重な時間外出るんやから何か持って帰れと言ってやったら泣きそうやったわ。

628 ：こせがれ：2006/05/19(金) 11:27:56 ID:AJmvBO60

「産休育休をとり、復帰後当欠、超勤拒否等、いろんな事をやる…」って、それはごくごく自然な行動やなぁ。小さい子供の発熱、病気等は時と場所を選ばず、それに引っ張られて、親が子のために行動する…。これって当たり前。一人欠けた分、忙しくなっても八つ当たりするなや！

629 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 11:59:23 ID:fcYn4x8c

営業成績あげればいいだけだろう。育休で休むのがたいした事ないなら。

630 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 14:17:33 ID:dSrnHTh5

>>628
その前に自分の仕事は自分でする、回りに迷惑はかけない
という当たり前があるだろ

631 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 14:31:19 ID:bO2zrBd4

>>630
つまりそれができない無能な産休育休否定は最低と言うことだな。

632 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 15:23:47 ID:GNbAgiFX

賛成派も反対派も
自分や周りに迷惑がかからずに
産休･育休が取れればいいってのには基本的には賛成なんでしょ?

となると悪いのは産休･育休を取っている人たちではなく
制度の大切さを分かっていない上が悪いんじゃないの？
こんな所で愚痴ってないで
一致団結して、全国に一斉に組合に抗議してやろうよ。
こんな時にしか組合は役に立たないし。

633 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 15:50:55 ID:XpiwO8rd

このスレは　関　西　人　専　用　ス　レ　ですか？

634 ：こせがれ：2006/05/19(金) 16:30:46 ID:AJmvBO60

632さんのﾚｽした事は、わし最初から言うとるで。但し後半部分の組合に訴えるのは、やってもムダやな。組合の執行部って組合員のために動くんじゃなくて、自分達のために組合員を利用する者達だからね。んま、上は突発的な事があり得るっちゅう前提で、人員配置せなあかん！

635 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 17:13:57 ID:LfhpvpKA

>>632
＞制度の大切さを分かっていない上が悪いんじゃないの？

郵政は民営化、株式会社化されるのですよ。
非営利法人ではありません。
上は上で、今後はますます、まず第一に収益を出すことが求められます。

ところで、男女雇用機会均等法があっても、こんなのタテマエでしかないことは
皆さんご存知のことと思います。
たとえば順立てメイトに男性が応募しても、まず採用されることはありません。

女性は、今後、正職員としては採用しない。＝全員、メイトとして採用する。
育児が一段落し、なお且つ、残業拒否ナシ・突発ナシの人だけ正職員として、あらためて採用。
これがベスト。

636 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 17:22:45 ID:GNbAgiFX

>>635
それは、今の状況だから言っているんでしょ?
これから少子化で人員採用が大幅に見直されているよ。
知らないかもしれないけど、
あの吉野家でさえもバイトを正社員として採用している。

郵政にも実力･やる気のある女性社員はたくさんいる。
その有能な人材を、1～2年ぐらいのことで辞めさせることはかなりのマイナス。

637 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 18:16:42 ID:rid2Ia7q

育休明けとかでも営業はできるよねえ。うちの局なら保険個人目標が年間一人20万くらい。月1件で十分なのにそれが出来ない。まだゆうメイトの方がマシ。100万しろと言ってないのにね。

638 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 19:44:16 ID:blbGujI/

産休経験者です。
そして同僚に産育休取られて苦しんだ経験者ですｗ

自分は突発、早退、残業拒否しまくる自信があったのでｗ
それをやったら迷惑だと身にしみてわかっていたのでｗ
総務の担当と話合いの結果、辞職してＡ有でメイト雇用
してもらいました。
総務や自分の上司がいい人だったのでもらえるものはもらえるように
してくださって助かりましたが…

非常勤になっても担務など仕事は変わりなくしています。
営業も自分の得意先にお世話になって数こなしてがんばっています＾＾

産休、育休のかたへ思うことは…
どうして「職員」にこだわるの？
ってことです。

子育てしながら以前と同じく仕事ができるし、
雇用時間を保育園の送迎時間に設定してもらえるし
ノルマもそんなにないし、なにより突発、早退するのを
管理者や周りが承知の上雇用してくれてるから
迷惑かけてすみませんと皆に言いやすいし。

メイト最高！
子供にとっても自分にとっても辞めてよかったです。

育休とるくらいなら辞めたほうがいいと強く思います。

639 ：〒□□□-□□□□：2006/05/19(金) 22:39:05 ID:yuipJE4d

>>638

そうそう、その通りなんですよ。
メイトの方が、融通が利くしね。
でも、前に誰かが書いてたけど、一旦職員で働いてた人は
メイトなんて、時給安いしやってらんないって言ってたような。

お金より子供の方が大事だと思うんですけどね。

640 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 00:09:31 ID:gm24zXDS

ここでは、女が男になりすまして、育児休暇賛成論を唱えています。
権利や制度だから、ある程度、育児休暇に入られた職員は、きつくなるのを覚悟します。私は、育児休暇をとられた側です。最初の局でと、異動先の局で。
遅刻、早退突発残業を拒否、子供を理由に毎回毎回、彼女等が理由をいう前に、また子供と、言ってしまったことも。
復帰した職員が全員そうだとは思わないが、二度そいつらに当たり、二度とも同じだから、そうなんだろう。
ゆうメイトになりたがらないのは、お金。マンションのローンや車のローン。共働きだから、贅沢放題。子供には親が必要なのに、親は贅沢優先。だから、しがみつく。
小さいうちほど、親は必要だと思う。
一歳なるかならないかのうちに、保育園。病気になるよね～保育園の環境じゃ。

641 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 00:23:38 ID:lZ+Sancw

育休明けに遅れを取り戻すくらいに事務処理・営業をやればなんにもいわれない

642 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 00:37:12 ID:9epBb/iu

突発休と定時上がりがある以上それは無理な話だ

643 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 00:37:41 ID:gm24zXDS

やらないから、ムカつく。だから、彼女等らが涙ぐむまで、言う。で、次の日、子供を理由に突発された(笑)一人は、最終的に辞めた。育児休暇、病休一年間して。小久保と言う女。
旦那が都立高校の先公で、あらゆる手段を妻に使わせてた。

644 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 00:49:38 ID:lZ+Sancw

育休明けに幼稚園行ってる上の子の同級生の親から学資を何件も取ってきた女の人はいたよ
びびったけどね
そのひとくらいだね、ほかはｒｙ

645 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 01:54:43 ID:0FlC5ngH

独身、嫁なし、彼女なしのドテーなら、一生縁がないから反対するよな。

646 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 07:04:41 ID:WWHqxxtI

逆だよ。
既婚・子有りだからわかる。だから反対する。

良し悪しは別です。
世の中、概ね、女性と比較して、男性のほうが就労時間は長い。
いきおい家事の多くは、妻である女性が負担することになります。

仕事と家事の両立は難しい。
どちらかを犠牲にするとなれば、もちろん仕事。
突発・残業拒否してでも、私用優先になるのは自明の理です。
私は、職場に迷惑をかけてまで働いてほしいとは思いません。

647 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 10:24:13 ID:0FlC5ngH

↑あんたいい事言うねぇ、

648 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 10:33:49 ID:JPoYrHvv

そんなこといったって局員同士の結婚じゃやめらんねえじゃん
生活苦しくて

649 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 10:49:35 ID:zwOE1Mkv

６４６みたいに、ゆっている女房に限って、
案外職場に迷惑かけているんだよ。

650 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 11:22:42 ID:21vunnDK

職員なんだから
子供を理由に甘える人は
退職する。
仕事をしたいなら
メイトになればいい。
他で仕事を探せばいい。
旦那さんに協力を求めてみる。
共働きをしていく上で重要なこと。
理解を得られないのであれば
精神的にも肉体的にもきびしい。
やめたくないのであれば
同じように仕事をするべき。
お給料もらっている以上
やることをやらない人は
人員ぎりぎりでまわしているんだから
やめる。
メイトの予算も今は少なくなっているのだから
突発の穴が埋められない。

651 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 11:31:30 ID:zkUEMIos

あ

652 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 11:57:33 ID:53G+njOs

>>645
>独身、嫁なし、彼女なしのドテーなら、一生縁がないから反対するよな。

そういうことだよね。
育休取る人が公社に寄生して生きてるとすれば、
例えば>10みたいな人は世の中に寄生して生きてるわけだし、
育休制度廃止を訴えるなら、
まず自分が世の中から離脱してもらわないとね。
筋が通らないですよ。

結局自分より弱い相手にしかものも言えないかわいそうな人が、
憂さ晴らしをしてるだけってことですね。
かわいそう。ほんとうにかわいそう。
辞めさせてやった、とか自慢げにね。
お前が早く辞めろよ、世の中の寄生虫。

653 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 12:45:50 ID:9epBb/iu

蛆虫とか何とか言ってそんな性格でよく結婚できたな
ある意味すごいわ

654 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 12:47:08 ID:XNyXSrn0

その前に貧乏や不細工同士で子供作らなきゃ良いじゃん！
今、自分がしている苦労を、また子供にさせようなんて信じられない。
子供が可愛いなんて嘘吐きだね。

655 ：こせがれ：2006/05/20(土) 13:29:39 ID:KH9bhtOD

「産休育休とっても辞めないでくれ」これが、心にユトリがある人のｾﾘﾌ。「産休育休とるなら辞めてくれ」これは、心が歪んで醜くイビツな性格を持つ人のｾﾘﾌ。自分が少しでもキツイ思いをするのがいやで、不安いっぱいの乳飲み子を抱えるお母さんに、八つ当たりする人々です

656 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 13:32:36 ID:QSr7J1XY

ただのウップン晴らのスレになりつつありますな～。
経験（結婚、親になる）が無いから腹立たしいのと
自分が犠牲になってるのが悔しいってことだろ。
２ｃｈで喚いたところで・・・嫌なら自分が変われば～。
もうすぐ帰属の希望も聞かれるだろし。

657 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/20(土) 14:34:06 ID:D4AmErI+

今日は参観日でしたよ。子供ってのは良いもんだ。でも６５４さんの言うこと
分かるよ。かあちゃん夜勤で、疲れているのにまとわりつかれて｢うっとうしい」
と思うこともある。上が４年生だから｢こいつに関わってやれるのは後３年しかない」
と思ったら子育てをエンジョイしないといけないのだろうけどな、僕も人間だし、飯すら
作れない。明日はエンジョイするが今日は１６時から自治会の会合があるのでゆっくりしてる。
妻が遊びに連れて行きました。ほっとしている自分がここに居る。ただの愚痴。

658 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 14:52:51 ID:8L4uN82p

　　i　ヽ、　　　　　　　　　／!
　　ﾐヽ　㍉　、､ , ,　　 ,ｒ'　,ｲ
　　ミ::::〉　＾　　　＾ソ　〈:::!
　　冫｀　　　　　　　　　　ン
　　ノ　　＼　,,.　､.／　ノ（　彡
　　',　　　●　　　 ●　　⌒　ﾆ , , 　　　　　　　黙れ！小僧！！！>>654
　　彡　'''　(_人＿)　'''' ＊　ミ　　″'　, 　　　　　
　　　 "'　,, {+ + +}　　､ヾ　　　　　　´ - _
　　　　彡　.￣￣　ﾞ｀　　　　　　　　　　　ミ
　　　　ノ　　　彡　　　　、　　　　　　　　　　㍉
　　　　',　　　彳　　　　 f 　　　ﾞ　　　　　　　ﾐ
　　　　　彡　　',　　　　　ﾐ　　　　｀、　　　　　ミ
　　　　　_ｺ　　ノ　　　　ヽ　　　ﾐ　　　　　　　　!
　　　い_　　, 勹　　　　ﾐ、　､ヾ｀　　、　　　　ﾍ
　　　　　　￣　　彡　　　辷｀｀　　　　ﾐ｀　｀' ' ー'"　!
　　　　　　　　　彳　　　/ ｀ー - 一 ' "＾ｰ,　　　　ノ
　　　　　　　　ノ　　　 /　　　　　　　　　　´´ ＾｀
　　　　　　　　〈　　　　ﾐ
　　　　　　　　｀''┴’’

659 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 17:19:17 ID:a0v01Rdp

なんていうか会社を休んで子供を育てようって発想がおかしいんだよな。
この少子高齢化の時代に労働生産性が低すぎる。
日本は人権抑圧国家の北朝鮮以下の育児環境だ。

660 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 17:25:21 ID:cxwPEQBu

>>659
はいはい、正々堂々と世間様に向かって御自分の意見を主張してください。
頭がカワイソウな人扱いされることうけあいですからw

2ｃｈでもなければ言えない事ですからねw
自分の言っていることが世間で通ると思うなら堂々と訴えてみたら？
職場で名と顔を晒してねw

661 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 17:43:51 ID:a0v01Rdp

待機児童とか聞いたこともない池沼の方でしたか。
それは仕方がない。
海外じゃ託児所やベビーシッターなど育児を他人に任せる環境が整ってるから
共働きでも子供が作れるんですよ。
全部自分で抱え込むために育児休暇をとるなんてナンセンスも良いところだ。

662 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 18:26:03 ID:8L4uN82p

∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　｀∀´）＜　オマエウザー>>659
　　（　　　　）　＼＿＿＿＿＿
　　｜｜　|
　　（_＿）＿）

663 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 18:29:06 ID:VvwvXeu+

やっぱり残業拒否する人は辞めるべきだよね

664 ：こせがれ：2006/05/20(土) 19:15:41 ID:KH9bhtOD

「産休・育休・超勤拒否・時間休・当日欠勤（当欠）をされると、人に迷惑をかける。他人の身にもなれ」って言うのが、否定派の根拠やろ？「他人の身にもなれ」って言うのなら、乳飲み子を抱え、色々不安な事があり、仕事と育児の板挟みになってるお母さんの身にもなってやれよ

665 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 19:20:02 ID:zqOlHnn2

うん、育児に専念するべきだよね！
子供は大切だし。
仕事なんてしてる場合じゃない！

666 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 21:02:05 ID:pb72Dvnu

仕事を辞めたら板挟みにならなくて良いね

667 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 21:06:09 ID:/kvAZHng

>>664
だから無理して働く必要はないだろ。旦那が働いているんだろ。アホが。

668 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 23:09:20 ID:gm24zXDS

こせがれ、女だからな～それも育児休暇経験者で、育児休暇推進派。
人の気持ちなんて考えてどうする？妊娠しました、生みました、休みます、復帰しました、子供が病気なので休みます、一年間休んでいたので、改正？知らないから、私仕事ができません、お迎えなので、残業しません
心が、広くて余裕があっても、ふざけんな、辞めろ、いらね～と言える。言いましょうか？
自分の都合で仕事するなよ、給料もらい働くのは当たり前だろ。正規の職員からメイトになれよ、って感じ。
子供にやつあたりするのは、母親に心に余裕がないから。
育児休暇否定派は、無能な産休明けは不必要だから。
こせがれ、欲求不満なら旦那とセックスしとけよ。心に余裕できるんじゃん？
一緒に仕事したいね、とことん根性叩き直してやるよ。

669 ：〒□□□-□□□□：2006/05/20(土) 23:34:58 ID:pb72Dvnu

なにが軽減勤務だよわらわせんじゃねーよ
てめーが軽減してるあいだ回りが迷惑してるってんだよ

670 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 00:17:25 ID:6mTVpkqR

仕事から逃げて、給料はちゃんともらう。やることは最後まで責任もってやって欲しい。子供を理由に逃げるな、権利や制度に頼るな。

671 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 01:09:24 ID:pjJX0dPM

自分のために働いて何が悪い？他人の迷惑だろうが何だろうが
金なきゃ生きていけねーんだよ。
それが我慢できねーなら、おまえらがやめれ。

672 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 01:57:37 ID:6mTVpkqR

お前に言われる筋合いないし、ここは育児休暇否定派の板だから(笑)
間違えんなボケ

673 ：こせがれ：2006/05/21(日) 05:38:33 ID:aWzlYvTq

ここは育児休暇否定派のｽﾚとちゃうでぇ。「産休育休とる奴は辞めてくれ」っちゅう命題をたたき台にして、自分の考えをﾚｽする場所で、必ずしも否定せなあかんｽﾚではないでぇ。わしゃ勿論、肯定派。同じ労働者の間にこんなけ、否定派がいるとは情けない。よく考えろよ

674 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 05:47:52 ID:hK9ctjbS

>>672
ここは郵便・郵政「板」
育児休暇否定派の板なんぞじゃねーよwwww
スレッドと板の区別もつかねーのか、この馬鹿wwwwwwww

675 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 06:13:05 ID:GpYTuttF

こせがれの局で育休女を受け入れをすればいいだろ
てめー以外全部育休で頑張れｗ
それがすきなんだろ

676 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 06:35:05 ID:+qKyRZsE

子供が出来ることによってそんなに生活が苦しくなるなら
無理して作らなきゃいいだけ。後先顧みず”欲しかったか
ら”だの”出来ちゃった”だの。
私は結婚してつい先日退職した。夫の収入や資産で十分過ぎるから
郵便局にしがみ付く必要もなかったのもあるけど。
集配外務だったけど、辞めるのを思い止まる様に言われた。
でも穴が空いたときの辛さはよく判ってるつもりだから辞めた。
むしろウダウダ居るより欠員になれば職員やメイト入るし、班
にとってはその方がいいでしょ。
私自身も、あてにならない職員のレッテルは御免だし。

677 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 06:40:19 ID:GpYTuttF

郵便局員の子供に生まれてきたガキもたまったもんじゃないだろうな
両親そろってリストラされたりして。
母親は仕事する気もない人間で職場でも迷惑がられてて

678 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 07:20:34 ID:tQ5gF2/e

sex
レスをすれば解決、出来なければうだうだ言うな：

679 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 08:10:36 ID:ARzdi1bV

どんなレスをすればいいのか興味のあるところだ。

680 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 08:18:19 ID:Lk4ovznh

こせがれは女だよな

不安いっぱいの産休明け職員がどうのって言うけどさ
好きで復帰してんでしょ？不安なら辞めて家にいればいいんだし
復帰した以上は、妊娠前みたいに残業とかも頑張ってくださいよ
誰だってみんな、休みたいし早く帰りたいのは当たり前
子供のせいにして、突発、早退できる女性職員は得だよね。

潔くやめて、子供が少し大きくなったらメイトで戻ってくればいいのに
ゆうメイト馬鹿にしてんのかな？

681 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 08:49:05 ID:ARzdi1bV

こ‐せがれ【小×倅】
１年の若い男子をののしっていう語。「生意気な―」
２自分の息子をへりくだっていう語。

> こせがれは女だよな

意味不明。つか馬鹿だろ。

682 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 09:10:16 ID:6mTVpkqR

こせがれ、女。
お前の局で、育児休暇職員引き受けてどんなに大変か経験すればよし。
経験してから、ものいえ。経験したことないから、育児休暇大賛成じゃ、話にならん。
こせがれの局で、育児休暇職員を全員引き受けてくれるよう頼むから、局名教えろ。

683 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 12:01:39 ID:RRSFmHY5

>>682
局が大変なのはどこも同じ。
それを乗り越えることで、職員のレベルが上がる。
局長以外ね。
無特は余裕が無い。仕事に追われてしんどいやろうけど皆我慢して
皆頑張ってる。
いやならどんどんスキルアップして他の部署めざせばいい。
デキル職員なら簡単なこと。

684 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 12:03:55 ID:+G7KlH+X

産休なんてこれからの社会で当たり前に
なってくるぞｗ

みんなも社会に取り残されるなよ

685 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 12:04:50 ID:dSigabF0

こせがれって集配なんだっけ？
集配は短時間育成で誰でも出来て代用も利く。
貯金保険無得と世界が違うし経験なければ話が噛み合わない。
議論の無駄だな。

686 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 12:06:09 ID:dSigabF0

こせがれって集配なんだっけ？
集配は短時間育成で誰でも出来て代用も利く。
貯金保険無得と世界が違うし経験なければ話が噛み合わない。
こいつとの議論は無駄だ。無視だ無視。

687 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 13:02:14 ID:XhD5/Ii4

二度の育児休業と腰痛による病気休暇で3年近くまともに
出勤していないくそ女が居るけど、
職場復帰しても使い物にならないだろうな。
結婚する前まではそれなりに出来る職員だったけど、
旦那が全逓の役員をやっていてその影響で、
したたかになった希ガス。

688 ：こせがれ：2006/05/21(日) 13:22:21 ID:aWzlYvTq

わしは集配や。何が「産休育休でぬけても誰でもできるから、すぐ後補充できる」じゃ！集配の事を何もしらんくせに、分かったような口を聞くな！わしも、もう何回も班員の育休を経験しとるし、それに伴う班員の当欠や超勤拒否も経験してるわい。その上で言うとんじゃ！

689 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 13:50:46 ID:MKUZjHRZ

俺も色々やってきて今臭敗だけど>>688お前みたいな奴は消えて欲しいぞ。
それに女で臭敗を選択するなんて人間的にどうかしてるぜ。
爪は汚れるわ肌は焼けるわシミができるわ・・・。
女のくせによくやるわな。こんなこというと叩かれそうだけどな。
それに臭敗は貯保や無特と違って短時間で育成できるのは合ってると思うし
個人の力量うんぬんでチームワークもさほど必要ないしな。

690 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 14:26:37 ID:KFclfPBs

　　　　　　　　　　　　　　　∧∧　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 (,,ﾟДﾟ)＜　これ飲んで氏ね！>>689
　　　　　　　　　　　　　 ./　　| 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＿＿＿＿＿＿（＿__/＿_
　　　　│９９. １０. １０.　／ＨＥ　|
　　　　│＿＿＿＿＿＿＿＿＿│
　　　／＼　　　　　　　　　　　　　＼
　　／　　　＼　　低　死　亡　乳　　＼
　／　Λ＿Λ ＼　NEW TIPE MILK　＼
／＿_（　＠∀＠）＿＼＿＿＿＿＿__＿＿___＼
|　　　　|ｹﾞ.| 　　 │　　　　　　　　　　　|
|　　　　|.ﾛ | 　　 │　　　－逝－印－　　　|
|　　　　|ｹﾞ.| 　　 │ 　飲む生物兵器　 |
|　　　　|.ﾛ | 　　 │　　毎　日　即　氏　　|
|γ＿_　　|ｹﾞ.| 　　 │￣＼　.腐食乳.　／￣|
|　　　＼ |.ﾛ | 　　 │.　　＼＿＿＿／　　.|
|　　　　|ｹﾞ.| 　　 │　　　　　　　　　　 .│
|_＿|__||_|）|.ﾛ | 　　 │　コ　ッ　プ　１　杯　│
|□━□ ）　　　　│　 ( 約２００ｍｌ ) で . |
|　 J　 .|）／￣￣￣ |.　１　日　分　の　＊ |
|　∀　ﾉ＜ﾋﾋﾋﾋﾋ　│　異常プリオソ　|
|　 - ′　＼＿＿＿│　　２　分　の　１　　|
|　）　　　　　　　. │　　　　　　　　　　　│
|／　捏　造　　 .│　　　　　　　　　　　│
|　　ＡＡ　朝曰新聞｜　　　５００ｍｌ　　 |
|＿＿_＿＿_＿＿____|＿＿＿＿_＿＿＿＿＿|

691 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 14:33:51 ID:mnE1bEom

１　遺族基礎年金（←妻だけ）
２　遺族厚生年金（←事実上夫はナシ）（公務員は遺族共済年金）
３　労災遺族年金（←妻だけ）
４　寡婦年金は主婦はもらえるが主夫はもえない上記の年金は妻に８４９万円の年収ありでも支給。
５　母子手当てはあるが、父子手当てはない
６　女の方が長い生きにもかかわらず５年も早く年金が受給できる。
７　生活保護の対象は女は５５歳から、男は６５歳から
８　離婚の際、親権は女が持っていく
９　男が浮気をしたら責任は１００％男、女が浮気をしたら男にも責任があるとされる
10　顔に傷が残るような障害が残っても、男性は女性と同等な慰謝料が貰えない。３号下の補償になる
11　男性が裸を見られた時より女が裸を見られた場合の慰謝料は何と１０倍！
12　災害等が起こった時の救助は女性・子供が優先され、間に合わない場合、男性は見殺しにされる。
14　男性に対してのハゲ発言はセクハラとされないのに女性に対してハゲ発言は認められる。
15　女性の主観的なものまでセクハラとされる。逆は認められない。
16　13歳以下の男女による御互い合意の性交では、男子だけが罪に訪われる。
17　男女合意の性交でも妊娠中絶は男性側が負担しなければならない。
18　裁判、取り調べにおいて性犯罪の場合、女性の発言を信用し、男性の発言は無視される。
19　同じ度合いの犯罪でも女性が死刑になることは殆どない。
20　女性から男性への暴力に対する法的規制が甘い！逆は大問題。
21　マスコメディアは女性差別は大々的に取り上げ、男性差別は殆ど取り上げない。
22　女性専用○○。男性専用がある所では逆は必ずある。
23　学校・会社で女子更衣室だけが用意され男子更衣室が無い。又は女子更衣室だけが綺麗に設備。
24　テレビ等で性器が映るのは圧倒的に男児が多く、逆は殆ど無い。
25　女性器を表す言葉は放送禁止用語とされ、男性器を表す言葉は認めらる。
26　婚約（結婚）で男性が性交不能だった場合離婚は認められるが、女性が子供を作れない体の場合は認められない。
27　嫌がる妻に性交を迫れば強姦罪が成立する。夫が嫌がった場合は性の不一致の恐れが有るとされる。

692 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:00:15 ID:LUwJR+yc

だから？
何が言いたいのさ？

693 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:11:15 ID:BBz3dqX2

　つーか休暇をとる人間のパーセンテージ分だけ公社全体で職員に余裕を持たせればよいだけの話でしょ。
単に公社が無能なだけじゃん。

694 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:19:29 ID:hK9ctjbS

バカさ加減

馬鹿捨て山の無特＞＞越えられない壁＞＞集配＞＞その他現場

695 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:23:37 ID:6mTVpkqR

こせがれ、集配と窓口業務は違うんだよ。
集配は個々、窓口はチーム。集配で育児休暇入っても、バイトで補充するだろ？窓口業務は、バイトに貯金、保険をやらせるわけいかないし、次元が違う。
こせがれ、消えろ！女だろ、認めろボケ。目障り、こせがれのレス、消してくれ

696 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:29:40 ID:hK9ctjbS

自分が目障りだからレス消せとはww
馬鹿捨て山の住人はさすがいうことが違うwwwww

697 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 15:36:18 ID:dSigabF0

集配w

698 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 17:48:30 ID:/pWcJehZ

>>695死ね

699 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 17:55:09 ID:Lk4ovznh

>>688

辞めてくれれば、メイトで補充出来ますよ。
１ヶ月くらいで、道も覚えるだろうし、安心して辞めてください。
集配なら、特に突発休みや早退は迷惑ですよね。
自分がやられたら、どう思うかをよく考えてみてください。
なんでそこまで、職員で居る事にこだわるの？
他のパート（週に２、３日）とかでもいいじゃない

700 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 18:16:23 ID:6mTVpkqR

こせがれ死ね。
死ねと言うときだけ、こせがれの名前ださないのか？
やだね～集配の育児休暇女は。
こせがれは、女だから。ブスなんだろうな～根性も顔も歪んでんだろ。
ついでに辞めたら？君のあとの補充はいくらでも出来るから。
子育てに専念してください。歪みのない子に育つといいね。

701 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/21(日) 21:46:57 ID:e1AAhwAX

僕は貯保の内勤だが人の仕事内容を馬鹿にする姿勢！これに尽きるよな。
思いやりのなさの根源だよ。外務は気楽で良いと個人的に思ったことはある。
たけど｢馬鹿」とか｢誰でもできる」とかは思わないよ。もっと言えば、郵便局
の仕事は誰でもできる。ちがうか？向く不向きは当然有るだろうが、人の仕事を
侮辱するのはダサいからやめとけ。

702 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 22:08:54 ID:9+G0Xme+

>>701
おいおい、このスレではお互いに馬鹿などの暴言が飛び交ってるだろ。
一連のレスよく読め。都合の悪いレスに躍起になってると周りが見えなくなるぞw
あと郵便局の仕事は確かに誰でもできるのかもしれない。
いや世の中の仕事は時間さえかければ誰でもできるものばかりだ。
ようは仕事の修得時間、一人前までに要する時間のいかんだ。
集配はその修得時間が破格に短い。誰でもできる。それだけの話だ。
馬鹿にされるのは仕事内容ではなく、だらしない奴が多いからだろ。
いちいち貯保内を誇示するお前もどうかと思うがな。黙ってりゃいい。

703 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 22:19:31 ID:PJJHhQax

>>702
お前も黙っていればww

704 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 22:19:36 ID:bSzCg/Ik

後の人のことを考えてやめてください

705 ：アトルシャン〒□□□-□□□□ ：2006/05/21(日) 22:25:24 ID:brORCPe2

産休より、鬱のやつ辞めてくれ。マジで・・。何年も取れることすら、就業規則疑うぞ・・。
>>702
ちなみに俺も内務の課代だが、正直言って内務は外務に足向けて寝らんねーぞと俺は思う。例外もたしかにいるが・・。
あんたに外回りできるのか？さらにいうと、あんた自身、誰にもできる仕事しかしとらんのだろ？

706 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 22:27:07 ID:brORCPe2

すまん、課代ではなく局代っす。

707 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 22:44:41 ID:mnE1bEom

育休女は俺らに足向けて寝てるけどな

708 ：〒□□□-□□□□：2006/05/21(日) 23:08:15 ID:pjJX0dPM

>>700
ナンカ、チンカスーくさいぞｗｗｗ

709 ：こせがれ：2006/05/21(日) 23:13:00 ID:aWzlYvTq

「外務（集配）の仕事は、覚えるまで短時間しかかからん」ってかいな（笑）オマエ、外務の者に言うたら笑われるで。一軒一軒、固有の特徴があって、この家はﾍﾞﾙを2回以上押すと怒る、この家の人は耳が遠いからﾍﾞﾙを10回以上押す、この家は…。顔を洗って出直せ！

710 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 00:50:42 ID:LhHuI33m

708、ホウケイ治さないと、女に笑われるぞ。
育休から、内務と外務論争に発展か～お互いに難しいとこはあるよ。お前に１０万取られたと、下ろしてすぐに、喧嘩を売ってくる痴呆系のジジィとか、毎回通帳無くすオバチャン。記号の後には―５とある。
お年よりになる程、日本語が通じなくなる。こちらの話も聞かないし。
そんな状況で、窓口業務は育休で欠がでると、きついっすね。

711 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 05:43:03 ID:bYC9ZlX6

覚えれば何の仕事でもできるはず。
他の人の仕事をばかにするのはやめよう！！
すべての業務を経験しているならわかるけど・・
そんな人いないでしょ。

712 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 05:55:34 ID:ow2iBR1C

>>709

短時間っていうか、１ヶ月もやれば、大体の人が覚えるよ、
あなたしか出来ないんだったら、バイトなんか雇わないでしょ
どんな仕事でも、慣れれば出来る

713 ：こせがれ：2006/05/22(月) 11:03:05 ID:D8cr1FDx

「どんな仕事でも慣れれば出来る」言うのは、間違いや。オマエ、時間をやるからﾌﾟﾛ野球選手になってみろ？なれないやろ！時間をやるから、税理士をやれ！どう？できるんか、オマエに…？ムチャクチャなゴタクを並べるな。向き不向きがあって、そう簡単なもんと違うんじゃ！

714 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 12:05:54 ID:8XqRCh82

仕事の件で注意したら「私軽減勤務でもう帰らないといけないんで」て開き直ったような態度・・・。時間内に与えられた仕事はおわらせろよ。

715 ：〒６６６：2006/05/22(月) 20:18:52 ID:PrGFlvxT

まさかここに書き込んでいる人って、当然仕事は正確かつ迅速ですよね。
無特なら４時１０分には日報仕上がりますよね。
あたりまえか。まさかこれだけ書いて、○○さんのせいで帰れませーんなんて言わないか。
７１４さん、産休にかかわらず男の、しかも勤続年数だけ無駄に長いのでも、時間内に仕事終われない人居ますよ。
迷惑ですねー。転勤もとってくれるところをやっと見つけて出て行っていただきました。

716 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 20:26:56 ID:0Crv+dwA

当たり前だろうよ。
無特の遊びみたいな仕事内容で超勤なんてありえんw

717 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 20:34:56 ID:cf3BAfQk

育休女には営業という概念がないから事務だけさっさと終わらせてトンズラ

718 ：〒□□□-□□□□：2006/05/22(月) 22:38:47 ID:ow2iBR1C

>>713

ちょっとさ、集配の仕事と、野球選手とか税理士とかって
全く違うでしょ。野球選手は努力と才能と運がなければなれない
税理士は、勉強して資格を取らなければなれない。

集配の仕事は、本人にやる気があって、周りがちゃんと教えれば、
覚えられるでしょ
だから、突発や早退する人はとっとと辞めていただいて
やる気のある真面目なゆうメイトを入れて下さいってこと。

719 ：〒６６６：2006/05/22(月) 22:58:56 ID:x22SP26P

わはは。書いたらひっかかった。ほんと、ここ連れるねー。

720 ：〒□□□-□□□□：2006/05/23(火) 15:39:55 ID:+YGb/UKO

通帳記号-５なんてなんのその
９まで使ってひと回りして
２になった人がいましたから

関係なsage

721 ：〒□□□-□□□□：2006/05/23(火) 17:33:52 ID:xVS7JgBS

下がりっぱなしなのでageときます

722 ：こせがれ：2006/05/23(火) 19:23:30 ID:bzDQvhac

おい、718よ。オマエわしのﾚｽをよく読まんかいや。人には向き不向きがあるんや。わかる？それを言いたいねん。税理士に郵便局の仕事をさせたらできないかもしれないし、ﾌﾟﾛ野球選手に配達しろといってもできないかもしれない。「誰にでもできる」みたいに、仕事を馬鹿にすな

723 ：〒□□□-□□□□：2006/05/23(火) 21:19:36 ID:ab2GLRAX

ずいぶん脱線してますな…てなワケで当課（総務）の女性職員がご懐妊されました！今回は正直に報告したのでホッとしてます。前回は直前まで黙っていたそうな。
気が付かなかった管理者も問題なんだけど、業務を混乱させたんだから処分もんだよ！結婚したことも内緒にして自分で処理しちゃうようなヤツだからな…
バンバン突発するし、来たら来たで頭痛いと女子休にに逃げちゃうし、もぅやりたい放題。
彼女ったら貯金か保険がやりたいんだって…もぅ辞めてほしいっす。

724 ：〒□□□-□□□□：2006/05/23(火) 23:23:44 ID:kj8RXJNt

配達なんて誰でも出来る
向き不向きもへったくれもない
高校生にもやらせるほどのさして重要性が低度の仕事だ
重要な仕事は社員に任用させないと示しが付かないが集配にはそんな懸念は無用
バカに限ってブライドかやけに高いようだが誇りを持って仕事に取り組むのは良い事だ

725 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 00:33:14 ID:NDF3B/LN

>>724
集配がどうであれ
少なくともお前さんのやっている仕事は
メイトで十分そうだね

726 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 00:40:07 ID:5A7ZByhi

俺は嫁さんが最初の子を産んだあと、１０ヶ月ほど育児休業させようかと思って、
嫁さんの所属局（特定局）の家まで手土産（３万円分の商品券）を持参してお願い
行った。その時は、オッケーしてくれたのに、後日、俺がその局まで呼び出されて
（しかも仕事を休まされて）、やっぱり長くても３ヶ月で出て来いと言われた。
その局の代理と一緒になって俺を説得しやがった。すぐ出てこれないなら辞めて育児に
専念することも検討しろと言われた。つまり、遠回しに辞めろってことだ。
あまりにも腹が立って、嫁さんを退職させた。もう７年も前の話。
でも、今となっては辞めさせて良かったと思っている。
やっぱり職場に迷惑だもん。
現在、俺の職場にも民営化直前まで育児休業を申請したまま出てこないヤツがいる。
本気で退職してほしい。

727 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 01:10:15 ID:FaRMA03X

>726
あんたはエライ！
頭に来たから辞めさせたってのには感心できないけど…旦那として嫁の職場に頭下げに行くなんて、なかなか出来ないよ！
ただ局としては嫁さんを戦力として必要としていたんだと思うよ。
ウチの局の女性職員なんて…このままずっと出てこなくていいのにって思ってしまう。

728 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 01:44:11 ID:FaRMA03X

「誰にでもできる」に一言確かにマネ事だったら誰にでもできるし何だってできるよね。
雇用してもらえるかどうかは別として野球だってバッターボックスに立ってバットを振ることはできるし、ボール投げることもできる。税理士は資格を取らなきゃって話になるけど、医師免許もってないの医療行為して御用になるやつもいるし。
免許や資格取れても向いてないやつも多いよ、教職がいい例じゃないのぉ！
まぁ我が社には自分を含めてマネ事レベルの仕事しかできない職員が多すぎるってこと！配達に限らず全ての事業においてね！ただ絶対数が多いから集配がダメなように見えるだけ。
どの課にも非常勤職員はいます。マネ事レベルの職員に高い給料を払うから話がややこしくなるだけのことよ。
ここって産休・育休辞めてくださいだよね？(笑)

729 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 06:31:52 ID:c6wRMXN+

>>あまりにも腹が立って、嫁さんを退職させた。
思うつぼって奴ですね

730 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 10:18:24 ID:YtLuV3fs

局長によっては、育児休暇を一年みっちりとらしてくれる局もある。反対に、妊娠をした時点で、センターや普通局の総務課に異動させたり、産んだらすぐ復帰しろと言う、局長もいる。
前者は、わりと暇な局ね。後者は、辞めて新しい局員を直ぐに補充しなあと大変な忙しい局。
育児休暇制度が、名前だけ一人あるきをし、現場ではどんな状況か把握出来てないと思う。今、銀行でも窓口業務は、派遣やパートをつかっている。郵便局も、派遣があってもいいと思う。
研修して、窓口の貯金保険してもらう方が、休むひと、働く人にはいいと思う

731 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 12:52:26 ID:FaRMA03X

派遣ちゃんを管理する職員を育成しないとダメだよ。でないと、バカにされるだけ…。現に非常勤にバカにされてるんだから。派遣なんてまだまだ先の話。

732 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 13:13:20 ID:dKCishVv

>>730
＞育児休暇制度が、名前だけ一人あるきをし

法律があるから仕方がないのです。
組織として、独自に制度化してるものではありません。

郵政は大組織ですから、タテマエは重んじます。
中小零細企業のように、法律をシカトすることはできない。
制度があるのは、それだけの理由です。

＞郵便局も、派遣があってもいいと思う。

そのとおりですね。というか、派遣やバイトで間に合うのに、
高い賃金の正職員がいる必要はありません。
つまり、産休・育休取る正職員なんて不要。
その節は、是非、辞めてほしいです。

733 ：こせがれ：2006/05/24(水) 15:54:13 ID:ordmZXUF

本末転倒な話やなぁ。子供ができらゃあ、休まざるをえない。産まれてからも子供の病気等で、当欠や超勤拒否もあるやろ。ごくごく当たり前の流れやんけ。産休育休制度があれば、これを利用するのも至極当然。そのために人が欠けてｶﾞﾀｶﾞﾀ文句を言うのは、本末転倒や！

734 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 19:19:09 ID:YtLuV3fs

こせがれさんは、よく名前を拝見しますが、何故喧嘩ごしな書き込みをされるんですか？
何か辛い思いをされてるんでしょうか？

735 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 19:38:51 ID:DNmSSfXy

集配は糞みたいに楽だったからなぁ
こいつに何言っても無駄だね
臭敗しか経験ないんだからな
やっぱ全部経験しないと人の苦労はわからんね

736 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 21:20:35 ID:Kj2FtBZx

こせ〇れは他スレで嫌われてるからここしか来る所がない。

737 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 21:36:32 ID:pj+WuK9X

こせ〇れは集配課では無能なんだと思う。女だからね。
仮に男だとしたらこんな仕事でひいひい言って相当なヘタレだよ。
集配の大変さを力説してるようだが恥ずかしいからマジでやめて欲しい。
体力の乏しい女だから大変に感じるだけの話。
女らしく生きたいのなら集配課から早く出たほうがいいよ。
貯金保険や無特にでも行けばいいのにね。
もしかして馬鹿だから私には無理だとか言わんでね。

738 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 21:42:41 ID:rNIaNBik

実際問題、女性に「育児休暇とります！」と言われたら、
それを止める手段はないよね。

739 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 21:55:55 ID:DUa5+e0u

育児休暇反対する男は
働かない嫁と子供を食わすだけの
給料貰ってるのか？

740 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 21:59:33 ID:qqlvE5gY

育休マンセーなんて実際に被害にあってない人たちの妄想だろ
自分の局でやられたら本当に困るよ
無徳なんて定数非常勤でタダですらこまってるのに

741 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 22:10:03 ID:hDhnUH+P

育児休暇反対する奴なんて仕事こなせない真性の無能者だけだろ
こんな奴が自局にいるほうがよっぽど困る
無特なんて現状の定数多すぎるのになに甘えてるんだ

742 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 22:14:11 ID:qqlvE5gY

局長いなくなりゃ余裕で人増やして休みとか取れるのに

743 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 22:37:27 ID:jq1Y3xKp

育児休暇なんてーのは裁判王国でマイジャスティスの国、アメリカでの話し。
日本は模倣させられてるの。お国柄じゃないの。そういう施策って。
いまは公務員だから国が認めてはくれるが
民営化したら寿退社で速攻クビ。おめでとうさんとみんなに祝福されて
育児に専念して引っ込むの。それですべて丸く収まる文化なのが日本。
それが古くからの美徳なんだからこれはしょうがない。
まぁ、いいたいことはあるだろうが戦争に負けた先人をまず恨め。

744 ：〒□□□-□□□□：2006/05/24(水) 23:16:06 ID:+v+N1Jyo

おーい、こせがれ！！
世の中には、産まないって選択肢も有るんだよ。
他人に迷惑かけなきゃ育てられないなら、産まなきゃ良いんだよ。
自分で決定して産んだ以上、自分の責任。嫌なら産むな。誰も頼んでない。

集配の仕事は、体力的には大変だろうが、慣れれば誰にでも出来る。
税理士やプロ野球選手にやらせれば、慣れればこなす。
出来てもやらないだろうけどな、安月給・単純労働ごときは。

貯金や保険の外務に来れば、休んでも早退しても文句言われないぞ。
自主目標を達成していればね。
人に迷惑をかけておいて、自分を正当化するのは、やめろ。

745 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 01:00:33 ID:OlH9eMmo

今年３８歳、結婚して１５年目。子供が欲しいけど、子供は一生出来ないからだです。
旦那は、今が幸せで元気ならそれでいいと言うが、子供は欲しいですね。
育児休暇、いい制度だと思います。でも、子供の成長や体の管理を、ちゃんとしてあげるなら、お仕事は辞めて、落ち着いたらパートという方法もありますよね。
私は、一生使わない制度ですが、もう少し皆が利用しやすく、周りの人達に負担がなくなるように、直してほしいと思ってます

746 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 05:19:19 ID:jiPL64eP

育児休業も病気急病も介護休暇も絶対に必要な制度だと思います。
ただ郵政公社には休んだ人の後補充にたいして不作為があるのが、
迷惑を増幅させていると思います。
民間の大企業では休職中の人は一旦、人事部預かりにして、
余剰人員をその人の変わりに配属して、
復帰後、話し合いによってまた配属先を決めるそうです。
郵政公社もこのような発想が必要かと思う。
これが出来ていればアンチの人の数も減ると思います。

747 ：民間：2006/05/25(木) 06:07:08 ID:xiJgTV7K

子供作らなかったら郵便局もなくなります

748 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 06:13:42 ID:LP1V4hME

>>733

本末整然ですよ。

＞産休育休制度があれば、これを利用するのも至極当然。

ここまでは正しい。

＞産まれてからも子供の病気等で、当欠や超勤拒否もあるやろ。

そこまでは担保してません。
親戚縁者・有償シッターさんを頼むなり、その辺は自助努力で
カバーしてください。
それができないなら、辞めてね。

749 ：604：2006/05/25(木) 10:04:15 ID:GdmoG0qQ

超亀レスですが>>605
私が辞めるともっと大変だったのですよ。
なので「産後6ヶ月ぐらいまではみんなで頑張るから、すまないけど育休1年は勘弁して」って
局長に頼まれたんです。

ちなみに田舎の集配局内務です。
途中でメイトになれば、って意見もありましたね。
都市部無特にいたころならそれには同意できますが、
田舎では無理です。メイト余ってますから。

750 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 15:42:40 ID:uB4ojH/9

ほい

751 ：こせがれ：2006/05/25(木) 18:39:43 ID:uB4ojH/9

748君よ、正当な理由があれば、超勤は拒否できるんやで。例えば子供の病気は、正当な理由になるなぁ。当欠も子供に熱があれば、親として休むのは当たり前や。子供に熱があるのに、放置して仕事に行ったら、不作為による扶養者義務違反という犯罪行為やがな。常識を持とうよ

752 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 20:40:16 ID:k6ox/7Pi

たまにならいいんだけど…しょっちゅうは困るがな。結局アテにできないからアレはやらせられないコレもやらせられない。

753 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 22:23:45 ID:qwuQznx9

>>751
同感。
自分は保育園児がいる共働きの男親です。
子供が病気だから、仕事を休む。親として、当然ですよ。
病気の子供を一人で家において、「出勤してこい」などという命令は
上司にはできないでしょう。
仮にそういう命令を受けたら、しかるべきところに通知しますよ。
ただ、仕事も大事だから、周りに迷惑をかけたことを認識した上で、
違う機会でフォローできるようにしたいと思います。

754 ：〒□□□-□□□□：2006/05/25(木) 23:44:41 ID:k6ox/7Pi

>753
あなたは今、役職はなんですか？代理になっても課長になっても休めますか？
共働きで全てにおいて嫁さんと平等なら、スゴいですよ！
上司だってバカじゃないから「出てこい」なんて命令するわけないでしょ(^_^;)
同僚だって「大変だね」って同情してくれますよ。
あなたが必要とされているならば…。要は普段の仕事っぷりだよ。
産休・育休に限らず仕事のできないヤツには「もぅ出てくんな」って思うもん。

755 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 04:46:42 ID:06u7i0Rw

>>751 753

だからさ、子供が心配ならある程度大きくなるまで家にいて、
一緒にいてあげればいいでしょ？
具合悪くなって、帰るのは仕方ないと思っているのなら
仕事復帰しなければいいのでは？
復帰したからには、産休以前と同じように仕事するのは当たり前じゃないですか？
子供が心配なら、辞めるか、自分の親にみてもらうかして
職場の同僚に迷惑かけないようにするのが筋ではないでしょうか？

親に面倒みてもらっていて、ちゃんと産休前と同様に働いている人も
たくさんいますよ、そういう人は辞めてくれなんてみんな思いません。

756 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 15:36:55 ID:Ex73ZcIz

>>751

雇用は契約ですよ。
職責だけは果たしてください。
子供がいるならいるで、突発や超勤拒否を回避する手段を講じてください。

＞不作為による扶養者義務違反という犯罪行為やがな。

だから、そうならないためには、辞めていただくしかないです。

757 ：こせがれ：2006/05/26(金) 15:54:30 ID:Ihti2jNR

756よ、何で君はそんなに退職させたがるんや？君はまず大前提に「妊娠すれば退職ありき」になっていて、それを正当化させるために、無理やり理屈をこねてるだけやなぁ。子供ができたら何故退職なんや？子供を作る事は悪い事で、そのﾍﾟﾅﾙﾃｨｰって考えてるみたいやで（嘆）

758 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 16:56:03 ID:dMKAHBzh

＞７５７

７５６みたいな訳の分からんチョンガーの童貞気違い野郎なんて
相手にするなよｗ

759 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 17:32:47 ID:fjRYXZzz

局員同士の結婚なんだけど　とても産休とれる雰囲気じゃない。
それはわかるけど、仕事をやめると生活できなくなるとおもう。

760 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 17:46:26 ID:Ex73ZcIz

＞相手にするなよ･･だってよ～ｗｗｗ
こせがれ姐さん、人気だねー。

それはさておき、

＞妊娠すれば退職ありき

ンなことはひとことも言ってねーよ。

突発しない・残業拒否しない、そういう人は復帰してください。
アテにならない奴は戻ってくるな!!
そう言ってるんですけどねー。

チョンガーの童貞は女を理想化しちゃうからなー。
どうしても女に甘くなる罠。
なあ、そうだろ? 758君。

761 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 18:12:04 ID:zzjwAtGc

制度が名前だけで、何もかもが、働いてる私達に不利になっているような気がします。
育児休暇に入る職員の扱い、育児休暇に入られて、欠員になる局。局長は、無関心ですね、育児休暇を嫌う局長もいれば、欠員に関して、巡回要員を部会長局に手配をしたりと。
それでなくても、働きにくい職場になりつつある郵便局、労働者を保護してくれない公社の考えには、困りますよね。
保育施設とか、民間はしっかり用意してある。郵便局は、閉鎖的なとこがある。

762 ：こせがれ：2006/05/26(金) 19:47:44 ID:Ihti2jNR

760さんよ～、わし姐さんやったんやぁ（爆笑）。「童貞男は女を理想化する…」って、育休産休の問題と、どう関係あるのか、甚だ疑問で議論の敗北者が何か捨てｾﾞﾘﾌを吐いてるみたいで、ミジメでっせ。じゃあオマエも熱が40度を超えても休まず出勤せえよ（哀）

763 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 20:36:27 ID:JB2rlkzg

けんかはやめて～♪　
仲良くでけへんかな～。

764 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 20:39:16 ID:T8sHUjW4

育休反対派が多数を占める厳しい情勢のこのスレで、
育休女は一人の大阪弁のチェリーボーイに支えられてるんだなｗ

765 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 21:07:11 ID:JgmdiI72

この企業、育児休暇に関してはダメでしょ。
でもダメと判っているならなんで体制のしっかり整った会社に転職
するなり、経済的に専業主婦でもやっていける人に嫁ぐなりしないの？
私は後者だけど後輩は頑張って育児もしっかりサポート、有給休暇も
１００％消費を掲げる会社に行って、それから結婚・出産した。
何も郵便局でなくても、むしろ郵便局じゃない方が良いかもしれないよ。
この企業に居る限り叩かれると判っていて、何で子供を作るか理解できない。
子供を持つ前にもっとやる事があるんじゃない？
”子供が欲しい”そう思ったらまずそういう環境を模索するのが先だと
思うけど・・・

766 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 21:27:44 ID:TuWLbTmQ

>>762

＞じゃあオマエも熱が40度を超えても休まず出勤せえよ（哀）

そんなのフツーは、何年かに一度あるか・ないかですよ。
滅多に休まない人が休んだら、周囲は同情的。
しょっちゅう40度超える発熱する人は、言い方は悪いけど、働く資格なし。
福祉の世話になってください。

一方、育休後のおばさんは、突発休み・突発早退・残業拒否が日常的。
周囲は、「あいつ、またかよ～。」

この差です。
同列に論じちゃいけません。

767 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 21:50:51 ID:msGXkEnv

>>765
この会社には育休制度があります。
文句がある人はそういう制度のないDQN企業にいくように。
能無し穀潰しの分際で会社の制度に文句をつけないように。

768 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 22:01:30 ID:+5va2jLp

>体制のしっかり整った会社

そんな会社なんてないな。聞いた事がないし存在し得ない。
産休育休が取れる人間は限られた者だけだ。
その限られてる人というのはわざわざ答えるまでもなく、
その個人の有能さと特待性の有無によるものだ。
企業側でもこの制度を利用させにくいような社内規定を設けたりして
工夫している。もちろん法律専門家を携えてだ。

とりあえずだな、誰でも自由に産休育休が取れる会社があるのであれば
具体的な社名をぜひ教えて欲しいものだ。
答えられる奴はまずいないだろう。そんなのないからな。
公務員なんて言わんでくれよ。

769 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 22:03:45 ID:TuWLbTmQ

根本的なバカですね。

＞この会社には育休制度があります。

法定制度。
DQN企業は無視してるだけ。
且つ、暗黙の了解事項。
普通のコトブキ退職者は、訴訟してまで、DQN企業にしがみつかないだけ。

770 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 22:54:21 ID:SYhsJWST

結婚して、子供を持とうと思うのは普通のことだと思う。
子供ができたら、育児休暇が取れるんだから、取りたい人は
取っていいんじゃないか。
それで、職場が人員不足になって大変なのであれば、管理者が対策を
打つべき。
それができない管理者や支社が問題なんじゃないのか。
女性に文句が行くのは筋違いだと思う。
こういう意見は、何度も出た話かもしれないけど。
これだけ、育児休暇等をたたく書き込みがあると、思い切ってみんな３年育児休暇とってやれ、
といいたくなる。
共働きの父親の意見でした。

771 ：こせがれ：2006/05/26(金) 23:00:03 ID:Ihti2jNR

766さんよ～、育休明け者の突発や超勤拒否を見て周りは「またかよ～」って…。それは、アンタの主観であり、かってな空想やねぇ。うちの班でも育休明けの人がいて、長期間超勤を拒否し続け、当日欠務（当欠）も、頻繁にあったけど、寧ろみんな同情的やったでぇ。

772 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:00:48 ID:kvSikYVQ

ま、ほっとけ。
職場で顔を晒しては何もいえないカス連中だ。
自分の言っていることが正しいと思うなら支社でも本社にでも上申をあげろ。
こんなとこで繰言述べたてる蛆虫なんだから。

773 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:01:53 ID:06u7i0Rw

どこの会社でも産休制度はあるはず
でも、寿退社がほとんどで、結婚しても働いている人も子供出来たら
辞めるのが、暗黙の了解。
突発休み、早退、残業拒否で、どんな仕事が任せられますか？
会議の資料を頼ん出終わってないのに、
子供のお迎えがあるので定時で帰ります、とかね
こんな人なら、辞めてもらってパート雇った方がマシですよ。
子供できた女性も、そういう風に迷惑かけるのが、嫌なので自主的に辞めますよね。
生活が苦しいとかで、戻ってくる人も親に子供の面倒見てもらって
ちゃんとしっかり働いています。
産休育休はいいんです、要は復帰後の突発、遅刻、早退、残業拒否が問題なんですよ

774 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:22:02 ID:SYhsJWST

>>773
＞でも、寿退社がほとんどで、結婚しても働いている人も子供出来たら
＞辞めるのが、暗黙の了解。
暗黙の了解って。。。そうだったの？

会議の資料作れない人が身近にいたからといって、
会社の制度として、「子供を理由とした定時退社」を禁止すべきなのかな。

仮に、756のように、雇用は契約というのであれば、
「子供を理由とした定時退社・突発を認めない。した場合はクビ」
という契約形態として明文化できるなら別だけど。

775 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:30:26 ID:TJekFVGc

お前ら経営者の立場として物事を捉える感覚がゼロやなw
まあ郵政にいりゃ当たり前だけどな。
こんだけ局（支店）があるのにそのトップが経営者の認識持ってないしな。
本部から掲げられた目標さえクリアすれば経営は安定すると思い込んでる。
自分の局の収支や財務状況を詳細に理解してる奴もほとんどおらんやろ。
産休育休者が出ても多忙になって一人当たりの負担が増えると皆がうんざり
正直のん気なもんだ。
一方で民間はそんな甘いもんじゃない。支店で産休育休申出者が出たとして
それを阻止できなかったとしたら、支店長の左遷だ。
まあ、そんなことはさせない仕組みになってるけどな。
だってこんなの雇って抱えてたら収益悪化で洒落にならなくなる。
郵便局も近い内必ずそうなる。

776 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:47:23 ID:06u7i0Rw

>>774
「子供を理由とした定時退社・突発を認めない。した場合はクビ」
↑そんなの作ったら、女性団体とか、組合とか世間が黙ってないって。

だから、わざと遠くに転勤させたりして、やめてくれるように仕向けるんだよ。
辞令は断れないだろうし、家から1時間とか2時間とか通勤にかかるなら
無理でしょ。

777 ：〒□□□-□□□□：2006/05/26(金) 23:56:50 ID:SYhsJWST

>776
>>↑そんなの作ったら、女性団体とか、組合とか世間が黙ってないって。

だから、公社も「子供を理由とした定時退社・突発」を否定できないでしょ、と
言いたかったんですよ。

778 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/27(土) 00:15:09 ID:usuKPSZh

７７７おめでとう。相変わらず会話がダサい。理由があるからトウケツ。超勤できない。
コセガレ氏。理路整然としてる。と思う。ダサいやつはいつまでもダサい。
人の仕事を馬鹿にするやつ。ダサい。いろいろ転勤したけど楽なところはなかった。
集配が楽と思うやつ。お前やれ。

779 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 00:37:56 ID:wVFozYkc

>>778

集配は大変だと思うよ、女性にね。
男性だから、楽って思えるのかもよ。
どうして、他の課に転属願い出さないの？
総務とか保険課なら、デスクワークで体力的には楽でしょ？

780 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 01:16:20 ID:qHYxLXZ5

>>778
集配かばっちゃって、どうせお前も集配なんだろw　
わかってるって。集配楽だろ。お前んとこ辛いの？
こんな仕事でボーナス貰えていいのかと思うくらいウハウハ。
集特からすれば天国。

781 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 08:12:08 ID:wVFozYkc

>>780

かばってないよｗ
こせがれが、そんなに大変っていうならそうなのかと思ってｗ
太ってたりすると、辛かったりするんじゃない？
若くて体力があれば、楽だと思うんだよねー
デブで30後半のオバさんだからきついのかもｗ

782 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 12:42:09 ID:FtjesLXH

乗るバイクの身にもなってやれよ。

783 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 16:11:04 ID:wVFozYkc

もしかして、バイクで配達してんじゃなくて
自転車なんじゃない？それだったら大変とかいうのもわかるんだが
うちの女性のメイトとか短時間（男も）は、自転車で配達してるな
バイク足りないのかな

784 ：こせがれ：2006/05/27(土) 16:40:47 ID:gxJU04uE

産休育休否定派はやなぁ、簡単に言えば「復帰した者が当欠や残業拒否をしたら残された職員が迷惑、残された職員の身にもなれ…」っちゅうのが、その理由やろ？しかし、超勤拒否する理由が遊びならともかく、子供の病気等とやむを得ない理由やろ。休む者の気持ちも考えてやれ

785 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 16:56:35 ID:e5EdABBI

うちのキョーレツな育休女。

ブス、デブ。頭悪い。声がでかくて非常にうるさい。
前に来たすごく可愛い臨職さんをいじめ倒して半年で辞めさせたことがある。
いい年して、靴に画鋲なみのいじめ。
その時、注意した同僚がいたんだが、ついつい余計な一言を付け加えてしまった。
「○○さんが可愛いからってひがんでんじゃない」
ものすごい鼻息で、セクハラセクハラと騒ぎ立てていた。

今まで３回育休取ってて、復帰するたびに
「私のいない間にいろんなことが変わってるう～」と、
仕事をサボっているうちにまた妊娠。
なんと今また４人目を妊娠中。
旦那はよくアレとセックスできるよなあ、と職場の男全員が言っている。
こういうのでもやっていけるのが問題じゃないかと。

786 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 17:10:53 ID:mE4IyKP6

こせがれさん、育児ノイローゼ？正論を述べてるようで、それがみんなの反感をかう。それは、自分のしてる仕事が一番大変だと訴えてる事。
子供が病気なら突発、遅刻、早退ならいいという発言。子供が理由なら許される。
まずは、配達が大変なら、無配特定局は、お客と話、営業をし、保険、貯金のノルマをこなし、誰か無配特定局の仕事の辛さを、こせがれに教えて。暇な無配特定と激務の無配特定局は、差がある。
激務の無配特定局は、子供が理由で突発されたら、局長はその局員に異動を促す。はっきり言えば、迷惑だからいなくなれと、突発で一週間、連休前に突発。ホントに子供が理由なの？
育児疲れで、休んでるんじゃないの？こせがれさん、育児疲れでノイローゼなら、お仕事辞めたら？
家庭崩壊する前に。
ここでしかストレス発散できない、可哀想な人ですね、こせがれさんは。みんな、同情してあげよう。育児ノイローゼなんだよ、こせがれさんは。

787 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:00:05 ID:wVFozYkc

>>784

だからさ、たまに休むくらいならいいわけ。
頻繁に突発とかされたら、アテにできないでしょ？
こせがれさんは、突発で休んだり早退したら、次の日に
その仕事を代わってくれた人に、ちゃんと謝ったりお礼言ってます？
子供の事だから休むのは当たり前、
文句言われる筋合いはないって思っていませんか？

ご自分の親か旦那さんの親に面倒見てもらったらどうですか？
その方が安心して仕事できるし、突発とかされないので会社としても
望ましいと思うんですけど。

788 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:05:14 ID:RkjwUrfg

その程度のことで業務に支障をきたす無能者こそやめてはどうですか？

789 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:13:33 ID:wVFozYkc

>>788

自分の班に、週に何回も突発や早退、遅刻するような奴がいたら
どういう事になるかわかってる？
そいつの仕事を残った者がやらないといけないんだよ
だったら、早く辞めてもらってメイトを雇ってくれた方がマシ

790 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:18:10 ID:RkjwUrfg

>>789
だからその程度で泣き入るようならやめろよ、無能者w

791 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:35:38 ID:7yHKCmoD

>>784

＞休む者の気持ちも考えてやれ

何も考えてないから、頻繁に突発できるんですよ。
心苦しく思うような人なら、迷わず退職の道を選ぶでしょうに。

認知症の親や、知障の身内の面倒をみている人もいる。
私生活の、それぞれの事情をいちいち斟酌していたらキリがありません。

要は、フツーに勤務できるか・できないか。それだけです。
できない事情があるなら、そっちの事情に専念して下さい。
中途半端に働かれては迷惑です。

792 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:37:19 ID:RkjwUrfg

だからその程度で泣き入るようなら

　　　　　　　　　　や　　　　　　　　　　　　め　　　　　　　　　　　　ろ

793 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 18:39:40 ID:wVFozYkc

>>792

そういうなら、あなた以外の人が全員休んだら
1人で全部配達するんですよね？
仕事できてすごいすごい、えらいねーｗ

794 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 20:52:29 ID:mE4IyKP6

一人で仕事は出来ないんですよ。皆の協力があって、仕事が成り立つ。
集配、班で仕事をしてるんじゃないんですか？ずっと、休んだ人の分を、し続けても、あなたは子供が理由なら突発で休み続けられても、かばい、頑張りますか？
そんなに頑張れる人は、ぜひ無配特定局の激務局に異動をしてきてください。
どんなに、ここでツッパッテも、自分一人ではどうにもならないことがありますから。
無能、有能の前に、常識が入るんじゃないかな？

795 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 21:01:50 ID:1e4Sa84Z

やっぱり馬鹿だな。
支障をきたさないように手を打てないから馬鹿なんだろww
頭使うんだなww
無配特定局の激務局？特定のお遊び業務で激務なんて寝言いってるんじゃないw

796 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 21:56:55 ID:mE4IyKP6

じゃあ無配特定局で働いてみろよ。ダラダラお前は、配達してるんだろ。配達途中に缶コーヒー飲んで、煙草吸って、勤務中ですよね。それ、映像に撮られて公社に送られたりしたら、まずいよね。
無配特定局の激務局が馬鹿みたいな暇だというなら、ダラダラ遊びながら配達してるお前は、馬鹿より下じゃない？
お前も、育児ノイローゼ？人にあたらないで、カウンセリングうけたら？子供を理由に無駄に休むと、周りに迷惑かかるから。私に喧嘩売っても、見返りないからさ。せいぜい、集配してる育児ノイローゼの友達いない可哀想なお母さん。
頑張って、働いてね。みんな、育児ノイローゼの女がいるから、適当に相手してあげて。

797 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:00:36 ID:eURPEwtP

>>795
臭敗の馬鹿ww

798 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:04:39 ID:8FqFdtrZ

特定局はきついよ
普通局の奴らなんて分業進みすぎてて他のこと全然できないだろ
中央局なんて振り替えだけ一生やってるカスがいるくらい。
区分だけやってるオヤジ職員とか馬鹿ばかり
そんなところなら一人休もうがだれも気づかないだろうけどさｗ
特定局はきついよ

799 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:27:36 ID:wVFozYkc

仕事してお金もらってつんだから
どんな仕事でも楽な仕事はないと思うんだよね。
家が大地主ので家賃収入だけで生活できてるとかそういう奴もいるけど
どんな仕事でも楽な仕事はないと思う。

集配が楽っていうのは、その人が仕事が出来る人なんだと思う。
どの仕事も結構大変だと思う。
なので、やっぱり乳幼児のいるお母さんには無理じゃないかな、と思います。

800 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:30:32 ID:mE4IyKP6

育児ノイローゼの集配のお母さんが、書き込んだら、可哀想にねと言ってあげようね。

801 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:38:35 ID:UnhqNtRh

今の状態では産休とるなら補充がほしい

802 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:44:27 ID:kcEn+U+j

いや郵便集配は楽というか極度のルーチンワークでバイトレベル仕事だろ。
現状として、そういう人間配置になってるし。
主要かつ重要な仕事なら普通ゆうめいとは配置しない。
貯保に現在たくさんのゆうめいとが集配並みにいるならば認めてやるがな。
産休育休者はゆうめいとと同類。郵便課の区分でもやらせておけばいい。
誰でもできるからすぐ代わりが利くからね。

803 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:53:17 ID:8FqFdtrZ

育休取る女は普通局送りということで

804 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 22:56:32 ID:wVFozYkc

>>802

区分なんて、時給安いゆうメイトでいいんじゃない？
職員は特殊と窓口が主だよね？
でも、まあ今は窓口もゆうメイトだしね、産休女は総務でいいや
みんな総務行きたがってなかなか席空かないのかな？

805 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 23:48:23 ID:mE4IyKP6

総務課の席は空かないよね。たいがい、局長が育児休暇明けの職員の異動先に一番に思い付くのが、総務課。
蔵前にあった時の事務センも、ある意味コネ使うと行けたし。
さいたま市になってから、通勤で拒否。拒否するぐらいなら、皆と同じように働いて欲しいよね。
集配の育児ノイローゼのねえさんには、関係ない話でしたね。あなたはスーパー集配ねえさんだもんね。私たちの愚痴に口ださないで下さい。私たちは、仕事が大変なものばかりなので。

806 ：〒□□□-□□□□：2006/05/27(土) 23:59:51 ID:5d2WxDEM

特定局がキツイとか普通局がキツイとかじゃなく、育休･産休の補充が無いのが問題じゃない？

807 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 00:08:10 ID:elt4DX2M

補充する無駄金なんてないだろ
簡単に言うなよ
集配ならバイト雇えば済むからいいけどな

808 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 00:10:12 ID:2rs7b7Cq

集配のノイローゼのねえさんが、喧嘩売ってくるんだよね。ねえさんは、容認ですから。おまけに仕事が一番出来ると、勘違いしてるので。

809 ：こせがれ：2006/05/28(日) 00:13:16 ID:jXN2IiwV

誹謗中傷と嫌みの部屋になってきたなぁ。同じ郵政に勤める者同志、力を合わせて、民営化になろうとするこの過渡期を乗り切らないといけないご時世に…。集配も郵便も総務も保険も貯金もあるかいや。「オマエとこは楽や、こっちはしんどい」みたいなくだらん事を言うなよ

810 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 00:19:23 ID:zbzMAwBN

４人局で、産休に入られると、１人減るわけで常に３人。
そのうち、特定局長は世襲だし、窓口勤務の知識が無いしサボり癖があるから期待できない。
全く窓口勤務は期待できない。
あとは総務主任と私だけ。
窓口で座りながら客が居ないときを見計らってご飯を食べる。
そんな状態で保険を取る、年金、自払いを取る。
不可能です。労働基準法に違反してると思う。
そんな状態はやっぱり産休して辞めない人に恨みがいくんだよね。

811 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 00:20:45 ID:2rs7b7Cq

お前が言ってるんじゃない、一番。うざいんだよ、オトコのふりして、ハッキリ育児休暇してるか、してたか復帰したかあかせば？あんたみたいのが、一番いらない職員。

812 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 00:34:02 ID:NLYt7Ddk

総務課に押し付けられても困ります。
皆と同じように総務も楽ではありません。

813 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 06:35:40 ID:o9r/NYsJ

育児休業もきついけど病休も鬱陶しい。
少し出勤してはまた休んでの繰り返し、
休みの診断書も決まって腰痛かメンタル系・・・
検査では分からない病気ばっかり。
絶対、仮病の香具師も中に入ると思う。

814 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 06:42:25 ID:URCt+Z2G

>>809
あんたが、集配大変大変っていうから、こういう流れになったんでしょｗ
そんなに大変なら、なんで無理して集配やってるの？
他の課に異動願い出さないんですか？
そういう質問にはいつも答えないよねｗ

815 ：こせがれ：2006/05/28(日) 06:48:15 ID:jXN2IiwV

「病休がうっとおしい」なんて、言うもんやないよ。またまた、「休まれると残された者がしんどい思いをする…」って感じか？メンヘル系なんて、簡単に言うけど、一家の大黒柱が「鬱」になると、どれだけ苦しいかわかる？本人は勿論、家族も…。自殺する場合もあるんやでぇ

816 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 07:09:53 ID:s0JaJYEd

もっと割り切って考えろ。
育児も病気も、それぞれ当人にとっては、
大変なご苦労であることは理解する。

が、仕事は仕事。
個人の事情を職場に持ち込むな。
慈善事業ではない。
普通の勤務ができない人は要らない。

817 ：こせがれ：2006/05/28(日) 07:25:21 ID:jXN2IiwV

「個人の事情を仕事に持ち込むな」って、仕事をするのは「自分や自分の家族が生きるため」という個人の事情からでっせ。仕事をするために生きているんじゃなくて、生きるために仕事をしてるんやで。オマエみたいな偉そうな事を言うヤツに限って、できない人間なんやろなあ

818 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 07:41:18 ID:s0JaJYEd

だからといって好き勝手に休んでいたら、世の中は廻りませんよ。
それが当たり前になって、ある日、配達員が全員突発したらどーするの？
ガキでもわかるでしょうに。
郵便が毎日届くのは、働いてる人がいるからですよ。

ところで、
＞オマエみたいな偉そうな事を言うヤツに限って、できない人間なんやろなあ

憶測による個人攻撃を始めた時点で、もう終わってますよ。

819 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 08:06:56 ID:H6yF8esd

そいつは馬鹿な屁理屈人間

820 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 08:33:56 ID:elt4DX2M

だからそのためにパートがあるんだろ

821 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 09:12:13 ID:2rs7b7Cq

一番の馬鹿は、こせがれなんだよ。育児ノイローゼ…精神的に弱い。ウツは、心の怒りから起こる病気。
しょせん、女が集配してるのには限界があるだろう。集配の人達に誹謗中傷されて、ウツになったんじゃないの？あと、こせがれ、いい加減男のふりするのやめろ。あんたは、いいたい事を言えず、ここでしか毒を吐けない。
育児休暇は、子育て期間。復帰したら、子供を理由に突発して一週間連休や、遅刻、早退は非常識。復帰したなら、家庭の事情を持ち込むな。
妊娠した時点で籍を自局から外し、各支社の人事に置いて欲しい。欠員が出たときに仕事が円滑に動くかが問題。欠員の籍が人事にあれば、補充できる。
今の制度は、ただあるだけで、残された職員を考えていない。
残された職員には、かなりの重圧がかかるしね。
仕事が出来る出来ないの問題より、仕事が円滑に動くか動かないかが問題。
こせがれ、自分に集配が合ってないと、気が付いてんじゃないの？異動出しな。
ウツなら、病休をとる。体は、１つしない。しっかり病気を治し、異動するんだね。
こせがれ、もう少し気持を広くしなよ。ここで、皆の反感かうようなレスして、すっきりするか？やり返されてるじゃない？君には、仕事が出来ないからと毎回レスに入れてるけど、集配にはこせがれがいなくても、すぐにバイトが補充される。
貯金保険の窓口は、バイトを使えない。使えるのは、せいぜい郵便。郵便も集配もバイトで何とかなる。そんなもんなんだよ。
無配特定局は、こせがれが思うほど楽じゃない。810かな、激務局は欠員出ると、食べる時間を減らしてまで仕事する。違法だが、職務を全うため。
こせがれ、考えが甘いよ。

822 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 10:20:59 ID:ByFTAo1F

こせがれを庇うつもりは毛頭ないんだけど、
言っていることは筋がとおっているんじゃないの?
制度があってそれを利用する権利は、誰にだってあるよ｡

産休など休んだ人の局に残された職員を考えていないのは、
上が原因であって、本人はただ権利を主張しているに過ぎない。

それに鬱などで、うちも権利を主張できるギリギリまで休んで
1日前に出てきた奴がいるけど
謝りもせずに平気な顔して出勤してきた。
鬱で休んでいた日同様、ほぼ毎日秋葉原とパチンコ通いだよ。
こういう奴に比べたら、産休･育休取る分には致し方ないと思う。
ただし、育休など取るんなら人一倍営業など仕事をやるべきであるとも思う。

>>821
>無配特定局は、こせがれが思うほど楽じゃない。
>違法だが、職務を全うため。
集配だって食べる時間、開始時間など全く無視して
やっているよ。

823 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 10:24:35 ID:mSXTcuC+

無特から支社にきた奴ってほとんど役立たずな現実からみても
無特ごときで大変なんていっている時点で不要物。

824 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 10:47:14 ID:Zr9XSr8W

＞＞８２３
あなたのほうが。。不要物かもね
あなたが思うほどあなたを必要としている人いないかもよ
現実がわかってないおばかさんだし。。

825 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 11:22:07 ID:zbzMAwBN

病休は給料いつまで出てるか知ってるか？
１年休んでても０円じゃないだぜ？

826 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 11:51:51 ID:7p07tgy0

違法でも朝６時から夜８時過ぎまでやらなきゃ終わらないのが
今の集配。みんながみんなではないだろうが。２ネットでメイ
トが規定数居ないところなんて尚更じゃないかな？
夜勤も２２時過ぎなんてザラ。
上が悪いとはいえ、内輪揉めで客に迷惑かけるわけにはいかない。
客にしてみればそんなことは知ったことではないだろう？
育児休暇明けの集配外務女性陣、すまないが俺はもう能無しと言
われようが叩かれようがフォロー出来ない。嘲笑うなら笑ってくれ・・・

827 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 11:52:09 ID:9E8SEbw2

無特とか集配とか、そういう議論は別でやったらいいんじゃないか。
多分、結論でないと思うけど。

821の「あんたは、いいたい事を言えず、ここでしか毒を吐けない。」
というのは、局で表立って育休等をしている女性に言えない否定派にこそ
当てはまるんではないだろうか。

あと、こせがれ＝女というのは何で？

828 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 12:39:19 ID:2rs7b7Cq

こせがれ＝女
集配の男が細かく育児休暇論するか？こせがれ、こいつのレスを最初から読めばわかること。
自分の意見を正当化してるけど、所詮集配は、育児休暇にはいられてもいくらでもバイトがいる。
こせがれ、育児ノイローゼなら休め。毒を吐くなら、旦那に吐け。
こせがれ意見には、同意できない。特定職員がばかなら、集配はどうなの？天才なの？いちいち、つっかかるんじゃ、このレスは、喧嘩版じゃん

829 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 13:11:19 ID:7p07tgy0

それと、どうでもよいがこせがれ氏。
職場恋愛スレで悪態つくのはヤメれ。

830 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 14:02:46 ID:2rs7b7Cq

育児ノイローゼなんだよ、こせがれは。
旦那とセックスしてないから、人の恋愛まで口だすんだよ。
こせがれ、君は可哀想だね。根性も性格も歪んでて。
こせがれの名前見付けたら、慰めるか、喧嘩を買ってあげてね。

831 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 14:03:34 ID:9E8SEbw2

育児休業は、制度的には認められているのだが、
実行してよいかどうか、という状況。
制度として存在する以上は、いくら反対意見を言ったって、
正式な通知として、「育児休業は迷惑なので、仕事を辞めてください。」
とは言えない。

制度そのものをどうするのか、という議論をしたら、
どうやったって、制度を廃止にはできない。
そもそも法律で決められてるし、国の方針もあるし。

そうすると、育児休業の制度を反対する人からは
「その制度を運用するための環境が整っていない！」
という話が出ると思われる。

育児休業を否定する人は、短絡的に女性を非難する前に、
欠員後の環境を整えるべき立場や組織に文句を言ったらどうか。

832 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 14:25:36 ID:y4E/7d7r

育児休業とると同時に支社所属でいいのにね
長期欠員状態になるとどうしても周りの負担は大きいよ
病休もそう、一定期間休むと所属をはずす
復帰の時は研修うけてから

833 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 14:34:52 ID:ZfK68dbE

>>831
正論です。

職員が妊娠すれば、即、欠員の後補充に動きますよ。
どこの局も「環境を整えるべき立場や組織」が動いての現在です。
常に行き当たりばったりですけど。

文句はどこに言いましょう。
産休育休の代替ゆうメイトの不出来は誰に？
局長の窓口応援のモタモタは？

自分だけがしんどい目をしている、と思うのと
俺がいるからこの窮地を乗り切ってる、と思うのとの違いでしょう？

営業目標を下げてもらい、賃金を多めに貰えば？
要するに、黙らせるにはお金が一番じゃないの？

834 ：こせがれ：2006/05/28(日) 14:46:19 ID:jXN2IiwV

831さんが言うてる事が正しい。「産休育休をとり、復帰後超勤拒否や当欠を頻繁させ、残された者がしわ寄せをくらう。だから、辞めろ」じゃなくて、そうなった場合にどうするかをあらかじめ考えていない管理者に問題が有りなんや！育休者に文句を言うのは筋違いや！

835 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 15:00:35 ID:elt4DX2M

収益をあげる事を求められてるのにマイナス要因しかないこの制度に
管理者が動くわけない。
管理者の仕事は利用させずに辞めて貰うように説得するのが役目。
ましてや株式会社になるっていうのに。

836 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 15:09:54 ID:ZfK68dbE

>>835
それをやってるのは銀行。
辞めて貰うように説得って・・・チクられたらその管理者は処分もの。
そんな管理者がどこにいるの？

837 ：こせがれ：2006/05/28(日) 16:09:04 ID:jXN2IiwV

辞めるように説得した時点で、ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄやなぁ。「出産後も復帰して、仕事をしたい」って思ってる女性に、意欲を削ぐような言動、或いは産休育休制度を利用しずらくするような圧力、これらは自分が管理職である事を利用して、権利を奪おうとするﾊﾟﾜﾊﾗに他ならないね

838 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 17:24:32 ID:URCt+Z2G

教師みたいに、産休の間だけ代わりに来る講師みたいな職があれば
いいかも、と思う。
産休職員の代わりにゆうメイト取るとしても、今はみんな長期が希望なのに
1年たったら、辞めてくださいとか、なかなか言いづらいよね。
せっかく仕事覚えたのに、職員が戻ってきたからさようなら、とかは
酷いかなって思う。

あと、産休時は補充できても、
問題は復帰後の突発、早退、遅刻、残業拒否
これは、職場のの環境とかは問題ではないような。
子供を安心して任せられる、
シッターを雇うか、親に見てもらうかしてもらうしか
ない気がする。

839 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 17:32:09 ID:9E8SEbw2

>>835
「収益を上げるために、育児休業はさせるな、辞めさせろ」という指示が今まであった？

収益を上げることと、職場環境をよくすること、その両方が管理者に
求められていると思いますよ。

民営化後に方針転換して、「育児休暇をとらせない！」という話も聞いたことがない。
っていうか、そうゆう指示が出るはずがない。

みんな、もっと、管理者を動かすべきなんじゃないのかな。

840 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 18:42:39 ID:wR9ojdM/

表だってそんなこと言えるわけがないｗ
民間でも制度はあっても、表向きだけで、なんやかんやの嫌がらせで
退職に追い込んでる場合がほとんど。
でも相当仕事ができる人ならそんなこともされないんじゃないの？

841 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 18:46:02 ID:W3wpkj9F

↑
脳内設定を事実のように持ち出すなよw
具体例とその比率、数字をあげて「ほとんど」というなら信憑性もあるがw

842 ：こせがれ：2006/05/28(日) 18:52:38 ID:jXN2IiwV

「なんやかんやの嫌がらせ」って、君、若しくは君の回りで明らかな嫌がらせがあったの？産休育休者、復帰者に何か明らかな嫌がらせ行為か、不利益を受けさせるような行為を見た事があるの？もしあるのなら、もうちょい具体的に書いてくれないか？明らかなﾊﾟﾜﾊﾗです（怒）

843 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 18:59:59 ID:wR9ojdM/

育休女はなにをそんなにびくついてるのか？
営業とかできるんだったら、どうどうと休めばいいだろうに

844 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 19:12:01 ID:kAEHZ45L

ビクついてるのは育休反対の無能者だろw
育休者にいやがらせをして退職に追い込まなきゃお前らからリストラだもんなw

845 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 19:16:28 ID:9E8SEbw2

>>840
＞表だってそんなこと言えるわけがないｗ
そのとおり。誰も言ってないんだよ。
なぜなら、会社として、育児休業を認めているから。

なのに、勝手に認められないと解釈して、育児休業をしようとする人に対して
退職に追い込むような人がいたとしたら、その人が処分されるべきだよ。

846 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 19:39:04 ID:KLi7VsPE

郵便事業は今後、赤になりそうな雰囲気なのに皆のん気だな。
企業が産休育休を抱えても政府は何の税制優遇もしてないんだぜ。
休暇者が出ればその穴埋めのために人を雇わなければならない。
それがすべての人員に及べば倒産まっしぐらだよ。

847 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 19:53:39 ID:9E8SEbw2

>>846
「当社は育児休業を廃止し、人件費を抑えた結果、
ようやく黒字を出すことができました」と
発表すべきと考えているの？

そんな企業を誰も信用してくれないよ。

そもそも、会社として、そんな非常識な決断はするわけないけど。

郵便が赤になりそうな見込みだけど、力を入れるべきところは
少なくとも育休制度の廃止ではないよ。

848 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 20:29:59 ID:KLi7VsPE

何も廃止なんて言ってない。第一そんな事できるわけがない。
転勤異動配転といった利用抑制の仕組みづくりと、取得率に即した採用計画を
策定するような、数多くの大企業が実施していることを模倣すればいい。
郵政公社はその点に関しては未だ何も手をつけていない。
なぜなら公務員だから。　

849 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:06:07 ID:URCt+Z2G

まあ、みんな産休取れてるのは、いい会社だよね
普通の会社だと、他の支店飛ばされたりして
結局みんな嫌で辞めちゃう
復帰後、戻ってきたら新しい職場とかってやっぱり不安だしね。
郵政は、休み中もずっと席はそのままで、そのまま戻ってこられるから
休みやすいのかも。

あと、民間だと、社内、部内での女同士のいじめも結構あるし、陰口なんかも凄いし
そういうのに耐えてまで、仕事する人はあんまりいないような気がする

今は女性にとっては、いい会社なのかも、民営化でどうなるかわからないけど。

850 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:15:43 ID:Gn1SY7vU

>>848
言ってることが無茶苦茶だな。

851 ：こせがれ：2006/05/28(日) 21:31:39 ID:jXN2IiwV

848さんよ～、オマエ確かにムチャクチャやで。何が「育休者への配転、異動等の利用抑制措置をとれ…」じゃ！産休育休制度がありながら、その利用を抑制するような施策をとれっちゅうのは、矛盾この上ないで。それじゃあ、妊娠した女性に対するﾍﾟﾅﾙﾃｨｰやんけ

852 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:38:01 ID:xt9NDGaP

まぁ影でこそこそ喚いていろよw
正々堂々職場で意見開示もできないカスどもww

853 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:38:45 ID:Gn1SY7vU

産休･育休をとらせないことで利益を出すなんて考える前に、売上を増やして利益を上げることを考えるのが普通だろ。

株式会社になるんだから、産休･育休が制度として存在しながら、利用できないように仕向けていたことが発覚すれば、
株は下がるし、社会的責任を追求されるし、社長以下の役員は株主代表訴訟を起こされる。

854 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:42:24 ID:URCt+Z2G

まあ、産休育休は権利だし、認められているから仕方ないけど
なんで、嫌がられるかは、復帰後、サボる女が多すぎる事と
休職中にメイトで補充等してくれない職場が悪いのかも

今日はちょっとだるいから仕事行きたくないなーと思ったら
「子供がぐずって、離れられないのでお休みします」

これで許されちゃうもんね、真面目にやってる人はむかつくよね
復帰してる人でも、ちゃんと仕事してる人もいるけど
さぼる奴のが多すぎ

855 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:47:49 ID:KLi7VsPE

別に滅茶苦茶な事は言っていない。郵政にいると周りが見えないようだ。
今の社会の現実を述べただけ。それにペナルティではない。
社員なら配転異動は当然だ。そこまで優遇させるのも逆におかしい。
他の社員のモチベーションが下がる。現にこの会社はズタズタじゃないのかね。
こんなにスレが伸びてる。不公平を感じてる人が多いという事。異常事態だ。
いとも構わず産休育休を自由に取れる会社なんてあるのかね？
あったら教えてほしい。前も質問したが返答なし。つまりそんなのないんだ。

856 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 21:56:45 ID:Gn1SY7vU

俺の知っている範囲内だが、NECとユニチャームはきちんとやっている。
あんたも自分で調べたら?
税制優遇(補助金)だって、今まさに検討しているところだろ。

857 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:01:03 ID:elt4DX2M

>>853
発覚なんてしない
大企業はそんなドジは踏まない
銀行はその辺に関して全然叩かれないのはなぜ？
日産だって女性社員が大量に斬られたのに今や超優良企業の座を奪回

858 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:02:53 ID:9E8SEbw2

>>851
848は、「（育児休業している女性に対する）転勤異動配転
といった利用（を）抑制（することによって、女性が職場復帰
しやするなるため）の仕組みづくり」という意味なのかな？

>>855
育児休業によって、職場の人数が一人減るのも事実。
それでも余裕で業務が回せたら、それは過剰定員だったってこと。
だけど、そうではなくて、業務が大変だと思っている職員が多くなっているからこそ、
831で書いたように、
「育児休業を否定する人は、短絡的に女性を非難する前に、
欠員後の環境を整えるべき立場や組織に文句を言ったらどうか。」
となると思う。

859 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:04:58 ID:khpFGFVz

>>856

悪徳商法に引っかかるタイプ。
ウラまで考えろ。
常識ないな。

860 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:05:57 ID:Gn1SY7vU

>>857
いい加減なこというなよ。大企業だからって不正が発覚しないわけないだろ。
いままでの数々の大企業の不正の露見はなんだったんだよ?
しかも、日産のリストラは女性ばかりではないぞ。

861 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:10:27 ID:gCVtJpt7

>>853
おいおい、銀行なんか容赦ない人員スリム化で株価低迷期から今や
8倍になったぞ。浜銀でかなり儲けさせてもらったよ。
産休育休者をリストラしてくれて株主はかなりの恩恵を受けた。
ところで郵便事業の決算、何だよあれは。
当初200億の経常利益が下方修正でたったの2億。株大暴落必至だよ。
くだらない人材抱えて何やってんだってことになるよ。とっと切れってね。

862 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:11:54 ID:Gn1SY7vU

>>859
残念だが、悪徳商法に引っ掛かったことなんてないな。
あんたは目先のこと、自分の利益しか考えられないタイプだな。

863 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:15:35 ID:Gn1SY7vU

>>861
表面上の純利益しか見ていないんだな。
17年度は例年にない特殊要因(減損会計の導入など)で黒字額が減っただけ。

864 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:17:18 ID:PMoNGvqm

>>859
漫画と週刊誌の読みすぎww

865 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:20:58 ID:gCVtJpt7

>>863
その特殊要因を考慮しての200億予想がこの顛末なんだろ？
お前大丈夫か？

866 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:27:24 ID:URCt+Z2G

あれだけ、メイトの時給下げれば、黒字になるよね
ﾒｲﾄは800円とかで窓口で職員と同じようなことやらされてるんだから、
かわいそう、まあ昔が時給高すぎだったのかもしれないけど

867 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 22:27:38 ID:Gn1SY7vU

>>865
当初は予定していなかったふみカードの廃止に伴う引当金繰入額の計上、18年度から計上する予定だった民営化対応費用の前倒し計上などが大きかった。
もっと決算内容をよく読めよ。
頭、大丈夫か?

868 ：こせがれ：2006/05/28(日) 22:34:33 ID:jXN2IiwV

おい、オマエら、ちょっと待てぇ。わしの手元には、経済白書2006年版がない。ちょっと話が経済方面へと、脱線してる。話をもとに戻さなあかん。そらぁ、産休者育休者がいると、経費がかさむだろうけど、そんな問題やないやろ。もっとﾒﾝﾀﾘｽﾞﾑ面での問題やろ。

869 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 23:06:54 ID:Pry+uxzn

産休の人が出ると欠員の補充してくれるみたいなことでしたが、うちの局にはそのうち産休取るかもしれない人が２人もいて、総主は後輩に２人で同じ時期に妊娠しちゃえばいいじゃんとか言ってますけど･･･。
そういう局でも欠員補充してくれるんですかねぇ･･･。
っていうか、産休、育休とる権利があるとかいうのなら、人一倍仕事頑張ってもらわないと残ってる方はきついです。
休みとる前でも使えない人間なんだし。

870 ：〒□□□-□□□□：2006/05/28(日) 23:49:15 ID:9E8SEbw2

>>869
仮に、二人同時に産休に入ったとして、その後補充が１人しか来なかった場合に、
「二人同時に産休入ったせいだ！」ではなく、
「一人しか後補充とれないのか。しっかりやれ、局長（課長）」という発想・行動を
ぜひ選択してください。

871 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 16:39:38 ID:9YLFlKbI

age

872 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 17:44:30 ID:JVaCrwAF

こんなに人がいないのに　補充も何もあったもんじゃないよ

873 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 18:48:05 ID:9YLFlKbI

だよね、メイトもあんまり増やせないって聞いたな。
そうなると、残った人間でやるしかないんだよね。
せめて辞めてくれれば補充できるのに・・・・

874 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 19:58:30 ID:cN9qt92g

補充しない管理者が悪いと言うけれど、その補充すべき人間は
どこから奪うんだ？
なんか現状把握してない奴多すぎ。

875 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 21:03:55 ID:HR9jFHc1

補充を行うべき立場は誰かといえば、幹事局や支社。
その幹事局等に対して要求するのが管理者の仕事。
管理者から要求がなければ、人員は足りていると判断されるでしょう。

少なくとも、育児休業を考えている女性の担当者が補充人員をどのようにすべきかを
考える必要はありません。

現状把握をすべきは、このすれで書き込みしているみんなではなく、
管理者やその上の組織ですよ。

876 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 21:07:31 ID:Gfp+Uigy

必要人員の算定や具体的な内容をもった上申文書があれば支社は対応する。
説明もろくにない局は当然後回し。あたりまえだろ。

877 ：〒□□□-□□□□：2006/05/29(月) 21:16:37 ID:HR9jFHc1

>>876
そう、当たり前と思う。
局の管理者は、職場環境をよくするために、支社等が動くことができる
だけの要求をすべき。

878 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/29(月) 22:44:14 ID:cBtqpOrX

だから、育休者に当たるのはとんでもない筋違い。俺時々思うんだよ。
｢職場が仲良かったらどんなきつくてもがまんできる」って。
うちは忙殺されて仲悪い。出納交代で先週資金してたけどやっぱり合うまで帰らない
責任を果たして権利は主張できる。個人てきな思いです。さぼりが居るから全うなひとが
権利を行使できない。バッシングもくる。でもそんなやつばかりでない。この板自体セクハラ。
僕はそう思う。違うかい？

879 ：こせがれ：2006/05/30(火) 01:03:55 ID:fpA9x6md

何の悪意もなく、育休産休をとり、復帰したけど子供が熱を出して、やむを得ず当欠。子供の体調が悪いから超勤拒否…。ふっと気がつけば、回りの人からまるで罪人を見るような白い目で見られる…。この女性、何か悪い事でもしたのか？周囲でｶﾞﾀｶﾞﾀ陰口たたいてる奴らはｾｸﾊﾗや

880 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 01:16:03 ID:vxXx/JRf

こせがれさん質問！その女性の旦那ちゃんはどうしてるの？カワリバンコに当欠・残業拒否してるのかな？

881 ：こせがれ：2006/05/30(火) 01:35:05 ID:fpA9x6md

しょうむない、イヤミみたいな質問をするな、ネクラ野郎。わしは、一般論を言うてんねん。ダンナがどうのこうの、関係ないやろが。オマエみたいな奴を陰湿、陰険なネクラ野郎っちゅうんじゃ！どうせ、小さい子供を抱えてるママさん職員の、陰口を一生懸命ぬかしとるんやろ！

882 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 01:55:05 ID:vxXx/JRf

働いて給料もらってんだから旦那と同じように働け！それができなければ旦那に協力してもらえ！
俺の部下に旦那に協力してもらって一生懸命仕事しているママさん職員がいるよ。俺は彼女には平等に仕事を与え責任も持たせてる。
その代わりバックアップもしてるよ！お迎えがある時は定時で上がらせて残った仕事は俺がやるし、突発だって仕方ないと思ってるよ。
旦那は他局の人間だけど交代でお迎えしてるからね。嫁にだけ押し付けるのは間違ってるよな！
まぁ俺の部下のトコは旦那も同業者だから多少なりとも理解があるんだろうけど…。
給料もらってんだから旦那と同じだろ！違うか？旦那は将来があるので残業拒否・突発はできませんてか？馬鹿にするな！

883 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 04:13:26 ID:Gx8N+QiV

>>881
こせがれさんは、自分がそういう目にあってるんですねー
突発で帰った次の日は、前の日より仕事ちゃんとやって
残業もする、とかしてます？
毎日定時上がり、終わらなかったら人に任せ、だったら
陰口言われても仕方ないよ、自分に与えられた仕事は、自分で責任をもって
最後までするべき、たまにの突発なら仕方ないけど
週に何回もあるなら、やっぱり家にいて子供の面倒みたほうがいいよ
うちの妹も1歳から保育園に入れられてたけど、保育園が嫌で毎日ぐずって
手が付けられないって親の職場に電話かかってきて、
親は仕事辞めて（パートだったけど）
妹が5歳になるまで家にいました。

保育園とか行きたくなくて病気になったり、熱出ることだってあるんですよ

884 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 06:43:27 ID:iIrUXLGn

>>879

悪意があろうがなかろうが、関係ない。
どんな理由であれ、”度重なる”当欠や超勤拒否は、それだけで悪い。

子供の急病はごく普通のこと。
稀な出来事、不慮の出来事とは言い難い。
予想できることに、なんで最初から対策を講じておかない？
甘えも甚だしい。

885 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 08:00:19 ID:2AZ5JMYp

残業拒否なんてしてるヤシいんのか？気が知れん
もしそんなヤシいたらさっさと辞めてくれ

886 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 13:24:29 ID:DoEWhePs

>>884
妊娠にも対策を講じておくべきだよな

きょうび、中学生だって避妊の仕方くらい知ってるぞ

887 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 19:30:00 ID:wSMHJCRn

相変わらず、育児ノイローゼの「こせがれ」、都合が悪くなる質問にはイヤミだとか言うんだ。
女房が休めば、次は旦那だろう。
復帰した女性を白い目では見ないよ(笑)必要以上に手助けはしない。休めば、それだけ業務の知識にブランクでるのは当たり前だから。それ承知で育児休暇とるんだから。

888 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 20:53:36 ID:acpyoPz/

>：こせがれ：2006/05/30(火) 13:14:18 ID:fpA9x6md
>わしらは、仕事するためにメシを食ってるんやないよ。メシを食うために仕事してるんやで。

これがこせがれの本性です。
私達もご飯食べるために働いているのです。
産休育休者に配慮し協力する義理はないのです。
自分が生きるために働くのであれば周りの迷惑者は排除する。
つまりこせがれと同じ論理なのです。

889 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 21:08:47 ID:wSMHJCRn

こせがれは、育児休暇容認派であることは、忘れずに。彼ではなく、こせがれは女、育児休暇経験者。
育児休暇経験してないと言えないよね。育児休暇を断然擁護。
誰だって、金のために働く。ここで言うのは、育児休暇入るなら、仕事を辞めろ。
お金の為に働くから育児休暇をとり、復帰して、また働く。まわりを巻き込まないで働け、育児休暇復帰者。

890 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 21:09:53 ID:1Y8c2t/L

>>>888

それ、正解。
杓子定規に考えればいい。

雇用は契約だからね。
好き勝手に休む奴を黙認するのは、民間会社なら背任行為。
監督者の責任問題に波及します。

891 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 22:38:33 ID:vYk7U/ZV

>>882
なんか知ってる局の方かしら？(^^;)
似たケースがあるから・・
局長　部会長とかしてないですよね～？？

892 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 22:42:52 ID:xJ1AplGy

部会長とは？
郵政互助会の事か？

893 ：〒□□□-□□□□：2006/05/30(火) 23:51:25 ID:wSMHJCRn

〇

894 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 00:26:36 ID:d3RGEmBX

882です。
俺は局長なんかじゃあ～りませんよ。総務主任ちゃんでーす！
どこにだって似たようケースはあるさ！頑張ってる人は応援するけど、子供をダシにしてやりたい放題のヤツは許さん。
仕事の時は子供が熱で子供がぁ～って仕事放ったらかしで突発・早退するクセに。ゴールデンウィークは家族旅行ですか(-_-#)
まぁ～よく出来た子供だこと…。

895 ：こせがれ：2006/05/31(水) 00:57:34 ID:PuptdAWW

しかしまぁ、なんと言い回しがイヤミなんやろなぁ。自分が「産休育休者、復帰者のために、しんどい思いをしてる」って感じると、何でも言うなぁ。わしが育児ﾉｲﾛｰｾﾞなら、オマエらみんな妄想を見ているか集団ﾋｽﾃﾘｰにかかってるかどっちかとしか思えんなぁ（嘆苦笑）

896 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 01:26:11 ID:d3RGEmBX

そんな風に思える…それを妄想と言うのです。
ノイローゼなんだろうから仕方ないか。
別にシンドイなんて思ってないよ。居ても居なくても同じと思うヤツが同じ給料貰ってるかと思うと腹が立つから「消えてくれ！」と言っているだけの話。
全ての産休・育休者に言っているワケではない。
まぁ中には全てを対象にしているかのような発言もあるが…。
でもさぁ、こせがれちゃんは一生懸命働いちゃってるワケなんでしょ？
むしろ不良育児休暇復帰者や不良ママ職員と一緒にするなぁ～って怒りがこみあげてこないのかね？不思議だ…

897 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 05:08:02 ID:n/71GYSB

こせがれさんは、絶対人の意見聞かない人でしょ？
質問するので答えてくれますか？

１．集配の仕事は大変そうですが、他の課に異動願いは出していますか？
２、超勤はしていますか？
３、自分のせいで迷惑かけているほかの職員に感謝の気持ちを持っていますか？

ノイローゼじゃないなら、ぜひ答えて欲しいです。

898 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/05/31(水) 09:05:23 ID:mW2QAIZr

育休経験者の男職員の僕が。４ヶ月ぶりのケイネン。
１、子育てするため今の職場を希望しました。郵便課では無理です。
２、していません。サービス残業、日平均１時間くらいでしょうか？
３、お互い様と思います。組織ですから、病気の人が出たりするのは当然。
ただ自分に降りかかったときは、全職員に頭を下げます。迷惑は誰もがかける
可能性があるので、あまり感謝の気持ちを持つというのに違和感？きっと職場が余裕がないせいと考えます。

899 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 13:15:03 ID:2csIwiDU

当局の郵便課外務男は「妻が妊娠したので」って理由で毎週土日休む…。意味わかんねえし黙認してる上司にも頭に来る。

900 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 15:53:31 ID:7Ve84XXS

>>899

つわりが酷くて、買い物とかもいけないとかじゃない？
知り合いの奥さんがそうだったよ、ずっと毎日寝てるって

901 ：こせがれ：2006/05/31(水) 18:11:48 ID:PuptdAWW

897さんよ、「ﾉｲﾛｰｾﾞじゃないなら答えて…」って、随分失礼な言い方ですなぁ。わしがその3つの問いに答えても、無意味やけど… １、わしは異動願なんて出した事はない。２、超勤は勿論やる。ﾌﾞﾂがはけて事故処理が終了するまでは…３、感謝はしてるが迷惑はかけてない

902 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 20:27:39 ID:67tw9kOE

1なら生理休暇はもちろん、忌引きで最高7日、結婚して5日、配偶者の出産2日、看護休暇の最高5日
のうのうと休みとってんじゃねーよって言うんだろうな。

903 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 20:31:37 ID:d3RGEmBX

なんだよ!?こせがれちゃん普通じゃん！
それなのに陰口叩かれちゃうワケぇ～？そりゃあよっぽど低能率なんでないの？産休・育休以前の問題だぁ～よ!!もしかして人事評価はオール△ですか？
もっと頑張らないと権利主張する前にクビになっちゃうよ!!!!

904 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 20:32:55 ID:d3RGEmBX

905 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 20:44:50 ID:d3RGEmBX

ごめんミスって２度カキコしてしまったm(_ _)m
>902
そうなると計年、自年、休憩休息に対しても辞めちまえって言いそうだよな。
ただ確信犯のごとく計年を計画的に長し年度末事務で忙しい時期にまとめて休むアホな総務主任がいた。
毎年決まって旅行に行って自分だけリフレッシュ。
辞めちまえって！思ったし、言ってやったよ。

906 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 20:52:23 ID:sRb18LDc

育児休暇には、メリットがあるのだろうか？母親には、デメリットの方が、はるかに多いと感じる。業務の改正により、一年間のブランクは大きく、昇進もうまくはいかない。
メリットは、一年間子育てに専念出来る。
復帰した母親には、悪いが妊娠した時から、目障りな存在。妊娠してるので無理出来ないし、自転車乗れません。彼女がミスしたのを謝りに、局長と関係ない職員が行く。もしくは、印もれに他の職員が行く。
つわりで、トイレにこもる。仕事中にも。仕方ない…？
復帰したら、仕事を極力しない。育児、家庭と疲れているのだろう。突発、子供が熱をだし、そのまま休み、来たと思ったら早退。病院に行くから、時間休。
業務の改正に、無関心。わからないからと、お客と書類をよこす。
当然まわりから嫌われる。同じ給料で、随分待遇してもらってると感じる。
私には、彼女の存在がデメリット。局全体としてもデメリット。営業もしない、ならゆうメイトになりなさい。

907 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 21:05:00 ID:67Buy7VL

>>906
子供を産んだ後も仕事を続けたい母親にとっては、育児休暇は、メリットというよりも
必要不可欠だよ。保育園の倍率が厳しい関東では、1年間のブランクとか言う前に、
４月に復帰を計画しないと、そもそも保育園に入園できない。

妊娠しても子供産んでも仕事を続けたいという女性を守るために、公社として
育児休業の制度を認めているのだから、少なくとも、公社に勤めているのであれば、
他の職員も制度を認める必要はあると思う。
運用上、他の職員が大変であれば、課長や局長が改善すべき。

906の文章は、ある特定の人物に限られた行為と、子育て中の母親全般に言えることが
混同しているように思う。

908 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:01:45 ID:sRb18LDc

育児休暇が不完全、公社のサポートも不完全。
保育園なら、無認可もある。共働きなら、料金高くてもいいんじゃないか？周りに迷惑をかけないで、仕事をして欲しいだけ。現場には不要。ママさん職員には、努力型と非努力型がある。
課長や局長が何とかしろと言うが、ママさん職員は異動を嫌う。何故なのか？
こちらが言えば、組合に相談する。やはり、ゆうメイトになりなさい。非努力型のママさん職員。
営業もしない、仕事もろくにしない、で給料は、おかしいだろう。
おかしくないというのは、育児ノイローゼ、いや分裂症のこせがれと、なんとか父さんかパパさんか？どちらも、女だから。
どちらも、局から不要にされてるから、育児休暇を必死に容認してる。なら、育児休暇復帰だけのママさん職員だけと働けばいい。
ママさん職員を辞めさせるのは簡単。それは、次回に。
こせがれ、偉そうにしてるが、所詮お前も不要なママさん職員。

909 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:04:55 ID:d3RGEmBX

仕事を続けたいという気持ちなら救えるのだが…
気晴らしに局に来て適当に流してお給料貰い続けたいってヤツが大半だからな。

910 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:16:19 ID:7Ve84XXS

>>907

別に、復帰予定してなくても保育園は申し込めるんじゃないの？
共働きで裕福なら、無認可保育園とかもあるしね。

906のような、復帰女性職員はきっといっぱいいるよ、
集配で妊婦なんて働けるわけないよね。
自転車とかバイク乗れないんだからさ。
なんで、他の課に異動願い出すとか、辞めてメイトになるとか
そういう選択肢を考えないんだろう。

911 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:22:56 ID:oB2+sLdp

他の課もしばらく使えない職員はほしがりませんよ。

912 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:33:32 ID:67Buy7VL

>>910
実際に子供を持って、保育園に入れたことがないのかな？
保育園は、基本的に共働きが前提だよ。
それに、一般的な親の感情として、無認可よりも認可園に
子供を預けたいものだと思うよ。
ちなみに、妊娠、産休、育休、育休明けと状況はいろいろ変わるけど、
910の書きぶりは、それを混同していないかい？

たとえば、妊娠した女性に対し、担務や課を変更する権限は管理者。
妊娠していることを分かっているのに、胎児に影響を及ぼすような仕事を
させれば、管理者の責任問題だし、そもそも、人間として問題でしょう。

ゆうメイトになれと書かれているが、育児休暇を取る女性は、本職員として
仕事を続けたいから、育児休暇をとるんだよ。

女性が育児休暇をとった場合の後補充は管理者の責任。
周りの職員が大変にならないように管理者を動かしたらいいんじゃないか。
育児休暇を取っている女性に文句を言うのは筋違いじゃないかな。

913 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:34:21 ID:DM907RVI

ましてや集配なんて・・・。
偏見言って申し訳ないが、郵便集配に長期間染まると他の仕事はできない。
これだけは断言できる。
郵便集配からの配転は3年以内の若手が条件との暗黙の慣例があるくらいだからね。

914 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:39:38 ID:2aPpPKVU

暗黙の慣例は「無特は隔離」。
普通局でも支社でも、もちろん本社でも使い物にならないから例外を除き一生飼い殺しが基本。
採用時に馬鹿判定された無特職員はよほどのことがなければ一生チャンスがないのが現実。

915 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:45:49 ID:d3RGEmBX

馬鹿判定された女性職員が普通局総務課に飛んできましたよ(-_-#)

916 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 22:48:31 ID:sRb18LDc

共働きじゃなくても保育園にいれてる奴なら何人か知ってるよ。いくらでも抜け道はある。
局の近くに無認可の保育園あるが、かなり盛況。認可の保育園より設備がいいらしい。
使えないママさん職員を異動先で受け入れたくないよね。不要でこちらから出すんだから。
お給料分は、きっちりみっちり働いてもらいたい。出来ないなら、仕分けのゆうメイトに。そこでも、受け入れたくないか…

917 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 23:11:40 ID:7Ve84XXS

そこまで、周りに迷惑かけてまで、どうして職員でいる事にこだわるのかな？
せっかく、試験通って、一生楽できるのに、どうして辞めないといけないの！
とかそう思ってるのかな？
子供のために、一度仕事を辞めるというのも、良い選択肢だと思うんだけど
仕事はこの先ずっとできるけど、子供の成長を見れるのは今だけなのに。

918 ：〒□□□-□□□□：2006/05/31(水) 23:23:13 ID:sRb18LDc

お金だよ、無職になれば旦那の収入に頼り、贅沢できない。
子供を犠牲にしてまで働くのは、すべてお金のため。
家買って、車買って、海外行って。子供なんて次。

919 ：こせがれ：2006/06/01(木) 02:02:11 ID:aEMLQ+Dr

903さんよ～、「ｶﾞﾀｶﾞﾀｶﾞﾀｶﾞﾀ質問質問」ってアホの一つ覚えみたいにうるさいから、答えたったら、人事評価はｵｰﾙ△だの、ｸﾋﾞにされるの、陰口たたかれてるの、能率が悪いの…。オマエどんな回答をしても最初から悪口に結びつけるつもりやったんやろが（笑）

920 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 02:12:42 ID:DNXIPG3L

せやからぁ～うんこせがれ

921 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 03:28:30 ID:ENgMGxxp

金より子供との時間のが大切だと思うけどね。
学校に行かなくてもいい小さい頃だけしか、ずっと一緒にいられないのに。
旦那の給料と週3回くらいのパートでも普通に生活できると思うけどね
そんなに贅沢しないのかね・・・

922 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 04:45:26 ID:VAtdzGpN

出産と育児を口実にすれば年休完全消化もできるわな。
計画休暇ゼロなんて普通はありえないよ、普通は。

923 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 05:12:55 ID:qSxNOhpx

自分がもし、公務員なら子供出来たとしても、やっぱ辞めたくない・・
土日祭日休みだし、有給もボーナスもある、子供育てるのお金かかるじゃん・・
ボーナスもない、社員じゃない今の身分だから尚更そう思う・・
郵便局側にしてみたら学資保険加入してくれるだろうし、
局側にメリットありそうだけどね・・

924 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 08:08:55 ID:3naWWVm6

一件ぐらいの学資保険ならいくらでも口一つで普通に取れる。なので復帰しないでゆうメイトになれ

925 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 08:13:56 ID:oCZRHU8k

>>924
無能なお前がいなくても仕事はまわる。だから辞表出せ。

926 ：こせがれ：2006/06/01(木) 11:21:48 ID:aEMLQ+Dr

わし、このｽﾚｯﾄﾞ見てて思ったわ。妊娠したら、決して止めんと産休、育休をとり、復帰してﾏﾏさん職員になったら、子供の病気等があったら、堂々と当欠し超勤拒否し子供の事を一番に考えるベキだって…。もっと言えば、残された職員がどうたらこうたら、関係ないわ

他の職員は産休育休者、復帰後のﾏﾏさん職員の気持ちを考えず、ただただ「ボロクソ」に言うだけ。それなら、ﾏﾏさん職員も他の職員の気持ちなんて考える必要ないわなぁ。電話一本で休んだらええし、書類一枚で帰ったらええんや

927 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 11:36:46 ID:HzRonqLU

書類一枚が辞表だったらな～

928 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 11:57:56 ID:BoRUqOQ1

ってか、最初から他の職員の事考えてないのはそっちでしょ。＠こせがれ氏
周りはあなたのためにさんざん気を使ってると思うよ。それを、当たり前と
思ってないかい？
あなたは他の仲間に同じ事してあげてるの？
あなたなら、勤務中に班内の人が事故に会ったりして穴が空いても、
自分の子供を盾に班内の人を見捨てそうだね。

929 ：こせがれ：2006/06/01(木) 12:00:08 ID:aEMLQ+Dr

↑っちゅうように、すぐ茶化すやろ。残った者がどうなろうと関係あるかい！子供を一番優先的に考えるべきや。オマエらが、ﾏﾏさん職員の気持ちを考えへんねんやったら、ﾏﾏさん職員も他の職員の事なんか考える必要はないわなぁ。早く帰って子供の面倒を見るべきや！

930 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 12:09:40 ID:XljcOd6q

勤務時間が過ぎたんでもう帰りますなんていってんの育休女くらいだよ（笑）しかも仕事残して他人におしつけて

931 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 12:14:40 ID:3naWWVm6

こせがれ、随分お前も自分勝手とちゃうか？他の職員がどうでもいいなら、お前もいなくていいよ。紙一枚、辞表にしろよ。お前のレス見ると、気分悪くなるから、他にいってくれないかな？ついでに、ノイローゼと精神分裂のこせがれ、皆相手にすんな。頭、おかしいから。
こせがれ、精神科に行け！

932 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 12:29:05 ID:BoRUqOQ1

こせがれ氏、物分かり悪いね・・・
茶化してなんかいないよ。
ここにいるママさん職員の周りの人たちは、本当に頑張ったんだと思う。
だから周りを顧みなくなったママさん職員も、それを野放しにする管理者
も許せないんだろう。
育児休暇取得者のイメージを誰よりも悪くしたのは、こせがれ氏、あなたではないですか？

933 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 13:17:58 ID:IBf1dUOs

>929
子供を優先的に考えるべきや！＝退職です。
早く帰って子供の面倒みるべきや！←×
一日家にいて子供の面倒みるべきや！←◎

934 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 22:35:46 ID:3naWWVm6

何で育児休暇をとるなら、仕事を辞めろの意味は、育児して復帰したあとの事を意味してる気がする。
勿論、育児休暇中の一年かは欠員のまま目標の数字を達成させ、尚且欠員補充がないから病気になれない、休めない。
欠員補充は、公社のこれからの課題だと思う。
復帰した職員には、職務を全うしてくれないと、単なる給料泥棒だろう。職場で、育児と家庭の疲れをとるため、仕事のペースが遅い。
子供を理由に休むなら、辞表出してずっと家庭に尽せばいい。君の代わりはいくらでもいるが、母親の代わりは、いないだろう。
贅沢するために、子供を犠牲にしてまで働くなら、子供の事を忘れて働け。給料分、働いて抜け殻になれ。欠員の時、私達は抜け殻になるまで働いた。
子供を大きくなったら、ゆうメイトで復帰したら？

935 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/06/01(木) 23:25:45 ID:ouaOQXSe

殺伐板にふさわしいご意見ありがとう。今日は超勤でました。でも子供の迎えに
いかんといけんので３０分。飯食えました。｢人権をみんなで守る明るい職場」
忘れたのかい？馬鹿共。

936 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 23:40:28 ID:BoRUqOQ1

逆に"今日は超勤やらずに済みました！"って言ってみたいよ。
馬鹿だから超勤しちゃうんだよね・・・

937 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 23:48:31 ID:qK6DLo22

ﾎﾞｸは育休・産休は取ってもかまわないと思います！うちの局も人員に余裕があるわけではないですが、ﾎﾞｸも女性だったら取ってると思います！だから立場・性別の違いだけで険悪な雰囲気をあえて作る必要はないと思います！

938 ：〒□□□-□□□□：2006/06/01(木) 23:58:04 ID:R7C1+qsQ

なぜ、育児休暇をとってまで、女性が働くのかっていったら、
それは当然お金のためでしょう。
ボランティアやっている訳じゃないんだし、当たり前のこと。

子供との時間が大事とか書いてあるけど、保育園に行っている子供は
とても楽しそうにしているよ。保育園で友達と遊ぶのも大事なこと。
週末は親子で遊べるんだし。

小さな子供は、熱も出すし、水疱瘡とかにもなるし、
何かと突発の原因となることがある。
それに、保育園の保育時間の関係上、超勤ができないことがある。

そういう状況であっても働きたい女性は働く。
そして、「子供が熱出したことによる突発」や「保育園へのお迎えを理由とした超勤拒否」を
理由として、処分や人事査定はできません。公社の制度として、育児支援をうたってますので。
仮に女性に不利益になることをした場合、下手したら管理者が支社から処分されますよ。

２ｃｈでこれほど荒れた書き込みがあるので、不満が多いのはよく分かるが、
公社にいる以上、仕方のないこと。
管理者を動かして、環境を改善するしかありませんよ。

939 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 00:07:43 ID:ISt27/ya

管理者、公社が動かないから、居られない職場雰囲気を作る。無駄を省くが公社の掲げる理念なら、復帰した役に立たない職員は、無駄でしょう。
子供が大事なら育児に専念。お金が大事なら仕事に専念。

940 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 00:17:09 ID:RirDuJRn

>>管理者、公社が動かないから、居られない職場雰囲気を作る
そう、だからこそ、管理者を動かすべき。

>>無駄を省くが公社の掲げる理念なら、
>>復帰した役に立たない職員は、無駄でしょう。
同様に、育児支援も公社の方針です。

>>子供が大事なら育児に専念。お金が大事なら仕事に専念。
子供も仕事も両立させたい女性が、育児支援をするという公社の方針のもと、
職場復帰するわけです。

941 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 00:41:12 ID:ISt27/ya

だから、無駄な職員を減らし、スリム科にしなければならない。
統廃合が行われ始めた今、まずは仕事の出来ない職員から切られていく。民間になれば、リストラが華々しく行われるだろう。
育児休暇は権利だが、復帰したら一般の職員と同じ。言い訳は通じない。出来ない評価がでれば、バイバイ。頻繁に突発や早退、遅刻はマイナス要因。
もちろん、私も事故を起こせば、マイナス要因でクビになるかもしれない。
利益だけもとめられ、権利を主調したら終りだろう。
公務員、公社職員だから甘く、仕事が出来ても出来なくても、給料は同じくもらえた。
管理者、管理者、と言っているが管理者は名前だけ。管理者は、育児休暇あけの復帰女のゴタゴタの処理なんかしね～よ。

942 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 01:00:49 ID:RirDuJRn

>>941
民営化後の推測を書いているように読めるんだけど、たとえば
「子供が熱出したことによる突発」でマイナス要因になり、
リストラされるっていうのは、既定事項？誰が決めたんだろう？

>>管理者、管理者、と言っているが管理者は名前だけ。
>>管理者は、育児休暇あけの復帰女のゴタゴタの処理なんかしね～よ。
って、育児中の女性がいるからといって困ると書き込まれているから、
管理者を動かせばいいんじゃないかと自分は言っている。
別に動かす気がないのであれば、それはそれでいいんじゃないか。
管理者を動かす必要性があるのは、育児中の女性ではないからね。

943 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 01:22:51 ID:ISt27/ya

管理者より、役に立たない復帰職員、改正覚える気なし、仕事する気なし、しかし給料はしっかり貰います…
無駄を省くなら、そこでしょ？妊娠しているときは、極力無理をさせないようにしてきたが、今は普通なんだから、普通に残業してもらう。お迎えを理由なら、しっかり給料もらってるんだから、無認可保育園に預けて、バリバリ仕事してみろ。
あと、いちいち人のレスに一言加えるなら、全部自分の意見を述べてみろ。
管理者がやるべきだ、とか、管理者なんて自分さえよけりゃいいんだよ、どいつもこいつも。しり叩きだけ…

944 ：こせがれ：2006/06/02(金) 01:22:55 ID:2iFQ92O0

産休育休復帰者に対して否定的な考えの人は、ﾏﾏさん職員が当欠や超勤拒否を繰り返し、残された職員がその分、しんどい思いをするからやろ？それって単なる自己保身やんけ。自分がしんどい目をするのがいややから、復帰者にもんくや陰口を叩くのは、八つ当たりやで！

945 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 01:30:34 ID:Bj7N5J69

イントラにベビーシッター制度の話しが出てたよ。
読んだ人いる？

946 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 06:38:35 ID:hBS+dY5S

軽減勤務でも時間内で仕事をきちんとこなして帰ればいいものを
メイトよりも仕事せずに帰る育休女やメンタルには困ったものだ
「勤務時間が決まっているから帰る」
って、帰って良いけどｗ　その時間内にこなさないといけない仕事が
できないんじゃ不適格者なんじゃないの？ほったらかしで帰っていいわけがない

947 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 06:42:09 ID:fcSMTUmV

①雇用期間が１年に満たない労働者
②常時子の養育ができる配偶者がいる労働者
③その他　育児休業が認られない合理的な理由があると厚生労働省令で
　定めた労働者のうち労働組合等との協定で育児休業ができない者とし
　た労働者
以上の労働者については、会社は育児休業の申出を拒否できるとなっているが
それ以外の人には申出があれば拒否できない。
会社には育児休業制度の設置や内容の充実、育児休業をした労働者の職場復帰
がしやすい雇用管理指導をする努力義務が課されている。
とりあえず、この努力義務を会社が果たしてないから、今の現状がある。

育児休業した人は当然の権利を主張してるだけで、
それに対してああだこうだ俺達が言うのは変なんだけど・・敢えて言う！
中には、権利だけ主張して、職員としての義務を果たしてない人がいる。
権利を主張するなら、義務も果たせ！
と思ってる俺は心が狭いのか？？？？

948 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 06:59:47 ID:zAkju4ND

>>944
ヤツあたりって・・・
俺らボランティアで仕事してるわけじゃないからなあ。
君はどうだか知らんけどね。

949 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 08:16:57 ID:+7zgv/q4

こせがれへ

もし自分の班で、自分以外の妊婦や育休明け女がきたら
もちろん、仕事代わってあげて自分は残業してあげるんですよね？＾＾＾

950 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 09:02:15 ID:zAkju4ND

そりゃあ、してあげるんだろうよ。自分の用事はほっといてでもな。
しかし、超勤拒否はともかく、当欠繰り返すのは社会人としてどーかと思うがね。
ﾋﾝﾄ:自分勝手とか書きたくなるよ。

951 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 09:28:20 ID:ISt27/ya

結論は、いて欲しくない…ですかね(笑)職務を果たすか、果たさないか？
私達は、職務を果たさない仕事まで、カバーしなくてはならないのでしょうか？
職務怠慢、時間で帰りたければ、帰ればいい。しかし、やるべき仕事を最後まで終らして、帰るのが職員としての職務だろう

952 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 10:11:24 ID:zAkju4ND

でも、復帰するだけまだましかな？
スレ全部読んだわけじゃないから、重複な話題ならｽﾏｿだが、
ウチの出来ちゃった婚女子、まず、復帰不可能なのに産休突入!
だって、嫁ぎ先は他府県だぜ？どやって復帰すんだよ、別居か？
で、定員はそのままだから、課内はえらいことに。
少人数な局はね、計年すら消化できないどころか廃休までついちまう。
当人、復帰する気なんぞサラサラないらしく、そんな事は全然気にしてなかったね。
そも、復帰する気も無いのに産休で金だけイタダキって、詐欺じゃないの？
失業保険（正式名は違うが）だって、再就職の意思が無ければ（ホントは）貰えないんだぜ？
だから、最初から俺が退職させろって課長に言ってんのによ。
念のため書いとくと、本人は貰えるものは貰わな損て言ってたからね。

あ、でも（本人休職のままだが）今年から二人増えたからイイや。

953 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 10:13:33 ID:HLhnLK10

二ｶ月しないでｽﾚつかいきってすごい。

954 ：こせがれ：2006/06/02(金) 10:54:26 ID:2iFQ92O0

947が言う前半部分は、客観的事実として、真摯に考えろよ「…育休による休業者が復帰しやすいように、雇用管理指導する努力義務がある…」　つまりやなぁ、育休からの復帰者がやむを得ず、超勤拒否や当欠等した場合、憎むべきは当局であって復帰者ではないねん！

復帰しやすい環境…、即ち当局はやむを得ず、超勤を拒否した場合にどうするか、予め対策を講じとかなあかんねん。それをしない当局に大いに問題ありや！

だから、わしはかねがね、悪いのは管理者であってやなぁ、「復帰者にｶﾞﾀｶﾞﾀ言うのは、八つ当たりや」っちゅうねん！
947の最後、「権利を主張するなら義務を果たせ」って、そら当たり前の事であって、それを殊更に言うと復帰者に妙なﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけるから、いらん事は言わんでええ。オマエらもう1000が近いでぇ。ええかげん理解せえや。

955 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 11:03:55 ID:zAkju4ND

インチキ関西弁は使わんでえわＷＷＷ

956 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 11:07:41 ID:zAkju4ND

つか、こせがれ君は夢見がちな世間知らずのお子様なんだろうねぇ。
幸せだ、君は（君の頭の中は、か）。

957 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 11:15:43 ID:KJ7hdcr2

>>954
お前が言ってるような会社があったら、多分すぐ潰れる。

理想を言うのは簡単だ。
現実を見ろ、現実を。

958 ：こせがれ：2006/06/02(金) 11:37:34 ID:2iFQ92O0

筋論を言うと、わしの言うたのが正解や。これに対してベキ論を当てはめなければならんよ！

959 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 12:01:49 ID:ISt27/ya

こせがれ氏、君は理想論。ドラえもんの世界。
あんなこと、こんなこと出来たらいいな…と同じ。現実を見な

960 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 14:05:52 ID:Xm71PGSo

集配はのんきでいいよな
収支を全く認識せずブツの多少大小しか目が言ってないからね

961 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 15:53:43 ID:+7zgv/q4

こせがれみたいな、ちょっと変わった女ってたまにいるよね
男もだけど、そういう変な人は人が何言っても、自分の考えがあるから聞かない。
復帰女性の中にも、家族に協力してもらって、しっかり仕事してる人
いっぱいいるっていうのに、

復帰する＝妊娠前と同じ様に働く
これわかってるのかな？
ちゃんと自分の親なり、シッターに見てもらいましょう
みんなが、子供のせいにして休みにしてたら、仕事どうなっちゃうのさ

962 ：こせがれ：2006/06/02(金) 15:55:14 ID:2iFQ92O0

…（笑）オマエら、とにかくわしの言う事には、全て反対って感じやなぁ。「内容なんかどうでもいい、こせがれの意見には、全て反対」って事かな？そうそう、わしは理想論は言うてへんで。「育休産休、復帰者に陰口叩いたり、中傷したりするな！」って言うてるだけやで。

簡単に実現できるやろ。産休育休者に八つ当たりせず、職場を整えようとしない、管理者にモンクを言わんかいや。

963 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 16:28:28 ID:+7zgv/q4

>>962

こせがれさんさ、あんた自分が書き込んだことちゃんと覚えてる？
子供が一番、他の奴はどうでもいいとか書いたよね？
そんな事言ったら、子供のことだから仕方ないと思って親切で仕事
代わってくれてる人はどうなのさ
子供が大きくなったら、今の分を取り戻すくらい頑張ります、
班の方いつも迷惑かけてすみません、感謝してます、くらい言えないのかよ

964 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 17:26:58 ID:zAkju4ND

だいたい、八つ当たりってフレーズがやけにお気に入りなようだが、意味を勘違いしている。

それは兎も角、要約すると
「子供が出来たら仕事は出来なくてもかまわない、その分は局側が保証すべきだ」
て言ってんだろ？インチキ関西弁でまわりくどいけど。
そんな自分勝手な理屈があるかよ。
いいか？子供がつくるのも、嫁が働いてその分稼ぐのも、勝手だが、
他人には関係ないことだ

ちなみに、我が家は専業主婦してますが、なにか？

965 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 18:33:27 ID:ISt27/ya

こせがれ、理想論はそろそろ終りにしないかな？現実に目を向け、育児休暇、復帰ママが痛めつけられてる…みたいな被害妄想的な考えはやめにしよう。
こせがれみたいな、私は悲劇のヒロイン、いじめられてます。そりゃ、あんたみたいな職員、実際いらないでしょ？かわりもので、上司の意見に、必ずもの申すみたいなのは。
だいたい、自分さえよければいいと言う意見には、他がどうなろうと関係ないんだ？
仕事は、一人じゃできないんだよ。チームなんだよ。
復帰して、ちゃんと働けないならチームにはいらない。

966 ：こせがれ：2006/06/02(金) 19:49:57 ID:2iFQ92O0

「八つ当たり」が気に入らないんやったら、「筋違い」って言う表現ならええんかなぁ（笑）あのな、仕事は一生懸命やって当たり前やねん。「超勤が出来ずに帰ったら、次の日その分取り返すように…」って、いっつも目一杯やってるのに、それ以上の事は出来ません

そうそう、オマエらがどう想像しようが勝手やけど、いつからわしがﾏﾏさん職員になったんや（笑）悲劇のﾋﾛｲﾝって、わしは産休育休なんてとってないし、ゆえに復帰者でもあれへん。空想上の議論はムダ！止めろ

そもそも、何でわしが女性やなんて空想しとんや？笑ろてまうわ…

967 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 20:06:10 ID:zAkju4ND

こせがれ君は妄想が逞しいな。
自分で想像始めると止まらないんだろな。
自分の空論の上に空論を積み上げるのに必死だ。
インチキ関西弁はやめろよ、サンマみたいで気分が悪い。

968 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 20:07:55 ID:ISt27/ya

じゃその偽関西弁もやめろ！ぐだぐだと育児休暇を保護するヤツは、経験した女しかいないんだよ。お前と、子育てなんたらは女。
理想論は、現実にはならないし、あんなにやつあたりもしてない。やつあたりされてると思うなら、被害妄想であろう。
育児休暇不要論、育児休暇をとったものは、皆と同じ仕事を、仕事の量をこなして欲しい。給料もらってるんだから。妊娠中は、ある程度仕事をセーブされていたのだから。
職場はチーム。チームを乱し、勝手な行動は、戦線離脱を。新しい戦力はいくらでもいるのだから。
自分さえよければいいと言う、こせがれこそ戦線離脱しろ。戦力外通告します。

969 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 20:27:38 ID:8qmUZPfw

「管理者が、支社が、本社がわるい」ってタダの責任逃れの気がする
育休経験者たちが管理部門に育休制度を充実させる陳情つーか
育休制度の現実を伝える活動でもしてるかと言えば何もやってない。
自分の時だけたっぷりやすめりゃ後はどうなっても良いという考えだ
うちの総務主任のおばちゃんも育休取った若い職員について愚痴ったりしている
こういう点でも育休経験者としての「義務」を果たしていないな
すべて権利権利で自分の首を自分で絞めている事に気がついてない

大体がちょっと休んでてハンデがあろうが一生懸命やってりゃ
文句言われることはあんまりないだろ
はなっから権利権利ばかり言ってるから嫌われるんだよ

970 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 20:57:52 ID:RirDuJRn

何度も書いたけど、育児休暇で他の職員が大変であれば、管理者の責任です。

「次世代育成支援対策推進法」（平成15年法律第120号）に基づいて、公社は「一般事業主行動計画」
を策定しています。
そこには、「代替要員の確保（育児休業を取得しやすい環境整備）」や「職場復帰のための支援」
について記載してあります。

当然、これらの計画は所属長あてに指示されています。

にもかかわらず、たとえば代替要員の確保に動かない管理者がいたとすれば、責任は管理者です。

このスレで愚痴るのもいいが、職場環境を改善したいなら、管理者を動かしたらいいんだよ。
職場環境を良くするという「義務」を果たすのは、管理者の方だと思いますよ。

971 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 21:22:08 ID:zAkju4ND

馬鹿だな、インチキ関西弁が言うところの、「当欠を繰り返す」にどやって対応するんだよ。
当欠に備えて、常に人員確保するのか？

あ、上記のようにウチは動かして増員になったから文句なしね。

現実ばなれしたことを、得意気に書いてんじゃないよ。
権利ばかり主張して、義務は果たさない連中が居るから、皆困ってるんだろが。
ウチは当欠繰り返しじゃなく、詐欺女だったけどな。

972 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 21:26:09 ID:8qmUZPfw

>>970
お前は管理者を動かしたのかよ
動かすのも残された人たちがやるわけ？
管理者動かすのもやって、代替要員を郵便貯金保険全部こなせるように育ててから
やすめってーの

973 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 21:42:07 ID:RirDuJRn

>>972
自分は、職場に育児休暇の女性がいる状況を経験したけど、幸い、こういうスレに
書き込みするくらいに仕事が大変だという思いをしたことはないので、管理者に陳情めいた
ことを言ったことはない。

女性が育児休暇に入った後に仕事が回せるかどうかを判断するのが管理者の仕事だと
思うけれど、その状況を一番伝えられるのが、他の職員なんじゃないのかな。

「一人足りなくて、とても大変なんです。補充してください」と管理者に言うのは、
別に難しいことではないと思うんだけど。

974 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 21:52:03 ID:zAkju4ND

ところが、管理者は一人増やすと自分の評価が下がると思ってるんだな、これが。

ま、ウチは他の病欠者もいてシャレにならん状況になったわけだが。

で、管理者ではなく、支社（前の課長、俺が頼んだ）から手が入ったわけだ。
こんな幸運なケースは今時は少ないと思うよ。

975 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 21:57:33 ID:ISt27/ya

言っても、巡回要員はなかなか来ないもんよ。
支社も公社も、現場の仕事の現状なんて知らないんだよ。
支社も公社職員も、是非欠員局に半年ぐらい経験したしてくれよ。
育児休暇の間の職員の辛さがわかるだろう。
ついでに、怠慢な復帰職員がいる局にも。
理想論を唱えるもの、君はのび太くんだね。

976 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:16:43 ID:wAD2ILkN

あのさ、スレタイからして育休反対者のスレじゃないの？
なんで擁護派の意見が出るの？賛成派の賛成派によるスレ
作って吠えれば？
まぁ、ここと同じ様な内容になるだろうけど。

977 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:20:29 ID:fE4IxVEs

＞まぁ、ここと同じ様な内容になるだろうけど。
荒らし宣言乙w

978 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:20:38 ID:8qmUZPfw

>>「一人足りなくて、とても大変なんです。補充してください」と管理者に言うのは、
別に難しいことではないと思うんだけど。

後補充なんてそうそうないというのをわかっていて育休取ろうとするなんて

979 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:21:02 ID:RirDuJRn

>>974
人がやってきて、よかったね、というところですけど、
仮に来なかったら、それはやっぱり人事権限のある者の責任であって、
産休育休する女性の責任じゃないよね。

>>975
支社が現場を分からないのは、今に始まったことじゃないし、
876が書いたみたいに、管理者が要求すべきとも思うよ。

産休・育休制度の運用に際して、自分たちの職場環境を悪くしないように
管理者を動かそうという意見に、そんなに反対かな？

>>976
そうですね。容認意見はこれで最後にします。

980 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:25:11 ID:V8hb1wPp

>>974
その通り。
各局各課JPSの名のもとに、来客者数や事務処理数や物数と
人員の経験年数や非常勤登用勤務時間や超勤時間の実態を組み合わせて
収支に見合ってるかどうか支社から管理者の経営評価が下される。
この項目において産休育休病休者はいないものとみなしある程度考慮
してるようだが不思議な事に復帰者に関する項目は特にない。
当てにならない人材の筆頭なのにもかかわらずだ。
つまり上層部は復帰者を一人員として戦力とみなしてるため、補充する
考えは毛頭ないのだ。
ある意味当たり前でもある。こんな事で人を雇用するのは民間ならコスト増で
すぐ株主に指摘される。
郵政も経営健全化を掲げた公社になり民間並に倣ってきたようだ。
よって管理者が動くはずもなく、支社に打診したところで非常識として
受け流されて管理能力が問われるのがオチだ。
だいたいこの制度を利用する人間は末端の人間ばかりだ。
何も知らない集配馬鹿がここで吠えているようだが、こいつが一番いらないな。
組織の癌だな。すぐリストラだ。

981 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:31:09 ID:Xm71PGSo

肝心な事が抜けている
民間は産休育休を抱えない努力をしている
つまりそういう奴は斬る

982 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 22:39:12 ID:fE4IxVEs

>何も知らない集配馬鹿がここで吠えているようだが、こいつが一番いらないな。
一番いらないのは馬鹿捨て山の無特。
無特自体お荷物である上に職員はここにカスが捨てられていっているので
ここを切れば郵政の再生は容易なんだけどなw

983 ：〒□□□-□□□□：2006/06/02(金) 23:28:30 ID:lKPZ0ReS

もう夜遅いから、育児疲れのこせがれは寝たかな？
自分が育休女じゃないって、言うなら
どうしてそんなに、擁護すんの？ここは批判スレだよ
そこまでむきになって、擁護するとこが女に思えるんだよ。
あと関西弁やめたほうがいいんじゃない？しゃべる時は関西弁でも
チャットとか手紙では、関西弁使う人あんまり居ないと思うよ。

984 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/06/02(金) 23:46:32 ID:kgBp3K7n

こせがれ様。確かにここはスレ違いだ。ここはどうしたら育休がとれるのか、
トウケツに対応するにはどうしたら良いかとか、責任の所在を議論できるところではない。
所詮人の仕事を馬鹿にしたり、人権の「じ」の字も知らないようなやつの集まり。
まともな頭のやつにはなじまない。後は馬鹿同士で埋めてもらったら良い。
書き捨てごめん。

985 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 00:12:10 ID:hya+r9IC

こせがれ不要論(笑)関西弁は、煩わしい。誰か秋田弁とかでレスしてくれないかな…
女じゃなきゃ、あんなに擁護しないし、集配でも要らない存在なんだろうね。育児ノイローゼだし。
ゆうメイトを雇うより、派遣職員を育成していく方が、これからは必要になると思う。
投資専門、職員が貯金しながら投資信託売れは、まあ民営化に向けてだからね。
本題については、私は擁護はしません。
仕事を最後までして、子供がという言い訳はいらない。同じ職員なのだから。人生、甘く感じてる。
管理者、管理者、とほざくヤツのレスもウザイ。先生何とかして下さいと言う小学生と同じ。管理者なんて所詮お飾り。

986 ：子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU ：2006/06/03(土) 00:14:37 ID:AGjO71tG

もう一言。｢明日はわが身」少しは仲間を思いやれ。必ず自分もどういった形であれ
しっぺ返しくらうぞ。

987 ：こせがれ：2006/06/03(土) 01:04:08 ID:ibj3CD5i

いよいよこのスレッドも1000回に近ずいてきました。土曜日、日曜日は、レスが集中するから、「育休産休スレ」も、後数日の命。っという事は私のレスも後数回、ひょっとしたらこれが最後になるかも…。関西弁の「こせがれ」を嫌いな方は、セイセイしてるかも…ですね

いろんなスレッドで私は登場してますが、ここでは特に力が入ってしまって、ついつい厳しい事も書いてしまいました。それにより、気分を害された方には、心よりお詫び申し上げます。申し訳ございませんでした。

最後に天国にいる妻に、一言だけ言わせて下さい。「すまんなぁ、マーちゃん。オマエの無念な気持ちを、少しでも多くの方に分かっていただきたかったけど、むしろ逆効果だったよ…父子家庭になっちゃったけど、子供は俺が命に変えても守るよ…ありがとう」

988 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 01:09:09 ID:hya+r9IC

子育て父さん、こせがれ、馬鹿な育児休暇擁護派、君らの理想論は他で語ってください。
子育て父さんもこせがれも、可哀想に嫌われもので、仕事が出来ない育児休暇明けの職員。子供を理由に休むのは、考えが甘い。
私は擁護派ではありません。育児休暇明けたら、一般の職員。甘えを捨て仕事に集中、専念するのが普通であるべき。子供を犠牲にしてまで働くなら、徹底的に働く。妊娠中の職員には気を使っていたが、もう腹にはいないのだから。
支社も公社も現状を把握するべきであり、復帰ママ職員さんを擁護するなら、現場から外す、メイトを勧めるなど、色々考えろ。
管理者、管理者とほざいたやつも、管理者なんざ役に立たない。先生何とかして下さいと言う小学生と同じだよ。
こせがれ、自分さえよければいい発言は最低でしたね。君の本音であり、チームから疎外されているのであろい。
職場はチーム、職員は選手、動かないから選手は戦力外。

989 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 01:11:23 ID:hya+r9IC

こせがれ、臭い演技はやめろ。女なんだから

990 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 01:18:35 ID:Ax9ctym0

>>987
うわー、すげー事言い始めたよ！マーちゃんが天国逝ったのは局のせいらしい。
なぜ、訴えない？さすが匿名掲示板だな。
ついでに言うと、インチキ関西弁が嫌いだ。混じってるよ。テレビばっか見てるからだな。

>>986
だから、そういう趣旨のスレなわけだが？
自分の権利ばかり主張して、仲間を思いやれない産休育休者は辞めてくれってことだよ？
｢明日はわが身」そう、その通り。自分が喰らったとき文句言わずに働けよな。

991 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 01:30:22 ID:uwstFFrJ

うちのママさん職員は、旦那さんの勤務が変則だから突発もあまりないし、
最低限与えられたことはきちんと終わらせてやっていたから、なんとも思わなかったけど、みんながそうではないんだよね。
同居してる姑小姑がイヤだから、程度の考えで復帰してくる人もいるんだろうな、中には。
それこそメイトで充分だと思うんだけど。
母性保護法廃止になったから、当然女も命令されれば夜勤しないとだめでしょう。
メイトから正職員へ簡単に戻れるようにすれば、かなり問題は改善すると思う。

992 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 01:32:29 ID:hya+r9IC

究極ネタできたこせがれには、天晴れ！
しかしレスには、面白みなし。追放。
まーちゃんは、猫の名前？

993 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 02:41:58 ID:OwK5CzNN

>985
派遣ちゃんを育成って…。おぃおぃそれじゃ派遣の意味ないよ(^_^;)
指導・管理する職員を育成しないと派遣ちゃんにバカにされちゃいますよ。

994 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 04:36:24 ID:KSgI8FYh

こせがれへ
あのーあんた２ｃｈ初心者？
このスレ終わったって新スレで続くよｗ
立てられなかったので、立てれる方お願いします

995 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 06:41:22 ID:5kJD8gvA

言っとくが、仕事ができてまともな日本語と論理が使える子持ち女性職員は、
育休女なんて呼ばれない。呼べない。
こっちだって尊重すべきだと思うし。
バカだから「お前なんかが育休使ってんじゃねぇよ！」って言われんだよ。

「公務員だからぁー、育休たっぷり取れちゃうのー。私って勝ち組でしょ？」
っていう気になってんのが見え見え。
（実際そう公言する基地外もいる）
公務員叩きするバカどもの養分になってんのがわからんか？（わからんだろうな…）

「世の育休環境を良くしたい」って言うなら、民間の育休制度改革運動にも賛同すれば？
余裕ある育休が公務員の特権であり続けてほしいだろうから、賛同しないんだろうけど。

996 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 07:14:28 ID:+yETLSuC

996

997 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 07:15:05 ID:+yETLSuC

997

998 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 07:15:49 ID:+yETLSuC

998

999 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 07:16:21 ID:+yETLSuC

999

1000 ：〒□□□-□□□□：2006/06/03(土) 07:17:58 ID:+yETLSuC

1000

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。