おい、またサービス超勤の調査らしいぞ

三六のせいで超勤でない。
三六超えるから今回は我慢して・・・。
三六ってだれのための協定か・・・

残業という概念そのものが無くなるよ。

自立的労働時間制度で少子化政策（？）
http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/06/post_bd96.html

>>194
同感。人を増やせないなら超勤で対応するしかなかろうに。
協定がサービス超勤を増やしているね。

芝郵便局貯金課のサービス残業なんとかしてやれよ。
話聞いたけど酷過ぎるぞ。定時かなり過ぎてるのに大勢残ってる。
仕事残ってるからって言ってたけど、どこの貯金課もサービス残業当たり前なのかね。
民営化しても貯金行きたくねぇぇぇぇ。

>>197
貯金はどこもそうだろ。
イナカは知らんが。

そしてその民主党と中国共産党を日本国内で援護する情報工作を
担当をしているのが『朝○新聞』である。

この朝○新聞とは、中国共産党と創○学会の影響を強く受け続け、
社員に在日枠が用意されているため在日朝鮮人が記事に影響を及ぼし、
中国共産党の機関紙（国営紙）である人民日報とは正式な提携関係にあり、
日中韓３国だけの意見を引用して反日をあたかも国際的意見のように騙りつつ、
裏では『朝鮮人の資金源である“武○士”』とつるむ露骨な売国新聞である。

そして『朝鮮総連（※後述）』にはジャーナリストらしい突っ込みを入れずに、
拉致被害者「曽我ひとみ」の当時北朝鮮にいる家族の住所をそのまま報道し、
本社の脱税額は１１億８６００万円などという明らかにモラルに欠けた
日本最大手の新聞である。

200

http://ime.st/3.csx.jp/peachy/data/korea/korea.html

サービス残業は、いかんが、
ボランティア残業なら、自主的と認められる。

延長局の貯金課に告ぐ
総務主任が率先してサービス残業するなよ。おまいら。
聞き取り調査来たら正直に話すぜ。
「仕事は残すなと言われました」ってね。

(〒_〒)

残業、４時間前、発令が原則。組合の役員の方、団交を、お願いします。

サービス残業で作った黒字は
上の奴の給料になるだけ！！

足立郵便局では「サービス残業をやめろ」との労働基準局からの行政指導の後
次の年の全職員の給料の合計が百万ではなく千万単位で増えたそう、
しかし今ではまたサービス残業が徐々に増えてきているらしい。
今度行政指導が入ったら足立の管理者の処分は確実らしい。管理職の中にはかなりそれで
怯えている人もいるようだ

うちの局も密告しないとダメかな。
代理気に喰わないし。

だいたい時間内で仕事おわるわけねぇよ！残して帰ったら帰ったで、ウザいし。あんまりサビ残ひどいようなら、密告しようと思う！

密告ってどこにすればいい？
全員が密告したら何千、何万という数になると思うよ。
この組織は、本気で勤務時間管理しようとする気がない。
「帰れ、帰れ」では問題が解決しない。

絶対上司を訴えてやる！うざけんな！
「給料もらってるんだから残業くらいしろよ」って残業代はでてねぇーだろが！！

労働基準局に行くことは密告ではないよ、法的にも正当な行為だし悪いことしてんのは管理者なんやから。
ただ普通に労基署に行けば話を聞いてくれるし訴えるどうのこうのという以前に単に相談に行くだけでも
大丈夫。名前も隠してくれるし。訴えるというから大変なことのように思っちゃうが相談しに行くだけでも
価値のあることと思うよ

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 草加学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

どんな仕事でも今は超勤。
確かに、仕事かもしれないが、納得行かないこともある。
計算が合わない人は、いつも超勤。
合う人は、定時。しょうがないこと？

>214そうそう！できる人は定時。できない人は超勤。そんで、できない人のほうが給料がいい。ありえない。

出来ない人が、毎月の給料が良い。
しかし・・・評価は低いから手当は少ない？
どちらが良いのか・・・。

超勤が多いと三六協定違反で処分の対象になるため、必要な超勤をしてもつけてくれない、つけれないってどういうことよ。このことについては業務改善はなされないのだろうか？

雇用人数増やして欲しい。たとえば、職員一人リストラして、メイト３人雇うなど、対策は色々あるだろう？

9H契約で超勤はございません

>>218
いらない本社支社リストラでメイトは何人雇えるか？
いらない特定局長リストラでメイトは何人雇えるか？
いらない課長代理リストラでメイトは何人雇えるか？

課長代理はそんなに儲かってなさそうだけど

局の数を減らして1局の定員増やせ｡

特定局長なくせ！！

そうだ！そうだ〜！！

>>212

価値も意味もねーよ。
超勤命令があって、その上で超勤代が支払われていないなら、問題は簡単だけどな。

実際には、超勤命令は出されていない、
つまり、勝手にサビ超やった奴が悪いってことだね。
現実、実態を知っていながら、見て見ぬフリの管理者はもちろん悪質だが、
黙って超勤してたら、それはそれで自業自得。

実際は 超勤命令でやる仕事ですか？
なんて聞くと
『そんな考えだと民営化後についていけねえぞお前
！民間ではなあ…』
って話をすり替えられる

>225
馬鹿にﾏｼﾞﾚｽ

超勤命令が出て無くても、残業した分は賃金を支払う義務がある
管理者には、労務管理の責任があるので、知らなかった。勝手にやったでは
すまされませんよ。

あと、勤務時間が終了した職員が事務室内に居たら
管理者は退去させなければ、いけなかったと思う

メイトや職員に仕事押し付けて平気で
職場放棄＆帰宅するバ管理者もいるけどね

わかってねーな。ニイちゃん。
青臭さとバカ丸出し。

使用者側が、ゴネる奴の言い値どおりで、サビの事実をあっさり認めりゃ何の問題もない。

しかし、あとからサビだのタダ働きしただのゴネたって、実際には立証は困難。
毎日メモをとっていたところで、それを認めるかどうかは使用者側が判断することです。
だから事前に命令を出させる、あるいは了解を取り付ける必要がある。
超勤を認めないと言われたら、定時にキリをつけて帰りゃいいんです。

仕事に対しては厳しいのに、残業に対しては、ルーズななる管理者達。郵便局は都合の良い会社だな。いま時、タイムカードもないの？　私は決められた時間内に帰ります。帰りにくい雰囲気でも、仕方ありません。

>229
あんたもわかってないね〜

>サビの事実をあっさり認めりゃ何の問題もない
サビは不法行為ですよ？　あとで払えば済むってもんじゃない

立証困難なのは認めるが
.>それを認めるかどうかは使用者側が判断することです
上記の理由により、そう簡単に認めるとは思えないが
>212が前提となってるレスですから、判断するのは労働基準局（署）だろ

ラスト２行には同意するが
それをやらないのが郵政だよ

職員が仕事をしてれば賃金を支払わなければならない。超勤命令があろうがなかろうが
支払い義務がある。

労働基準局はどうもサービス残業をしたいう「文書に残る証拠」がある場合動いてくれるよう。
この基準もどうも私はおかしいと思うがしかし今、作業日報と言うのをつけているでしょう？毎日、
これが確実な証拠になると思うよ。
これは未確認情報だが東京東部のほうの局でこれに基づいた労働基準局の調査が入り
御製指導が行われたという話だ。
足立郵便局の場合は当時作業日報が無かったから「配達運行記録表」と「超勤簿」を
比べて明らかに矛盾しているところがありそれに基づいて「賃金を払え」と命令が下ったそう

糸冬 了..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

何言ったって無駄だよ・・・はぁたまには定時であがりたいなぁ・・俺の仕事は終わってんのに・・・

四国管内だが、うちの局長も暗にサビ残推奨。
内勤は完全にサビ残、でも通報者はいない、何をびびってんだろう？
きっちりと労基所に報告すればいいのに。
郵便の外務は月曜日から金曜日までのシャクリ＆道順は保険屋が
手伝ってくれている（手当てはでている）そんでもって毎日が
勤務時間一杯、ほぼ毎日休み時間は短縮＆手隙の休息はナシ。
仕事が山盛りある日は残業は仕方が無いというと局長切れて
お前の仕事の能率が悪いとヌカス、限界ぎりぎりなんだと
思いつつ反論はしない。実際に現場やったこと無いやつに言っても無駄だから。
今後民営化で保険屋の応援ナシになれば毎日超勤は必須。
まあ増員をお願いしても無理なんだろうなぁ。
残業代つけなければキッチリ労基所に資料もって駆け込む。
勤務時間内に配達終わらないなんて他では当たり前なんかなぁ？

局によって随分違うな。
うちは、超勤したら付けてくれる。
例え１０分でも超勤簿に記録してくれる。
ま、出来るだけ超勤しないようにという方針だが、残らないと終わらないからね。

関東です　個別申告制ですが
何だか悪いことしてるみたいで残業申告はしにくいです
よってサビ残増えまくり

労基署に通報したいんですが証拠資料を揃えなければならないんですか？
電話で「サビ残発生してるんで立ち入り調査してください」だけではだめなんですか？
ちなみにうちの局には以前、立ち入り調査が入ってサビ残が発覚してます(当然といえば当然ですが)

>>240
証拠を残す。といっても、手帳に、出勤時間退出時間をメモる程度で
ＯＫ。あと、サビ残しているときにに、報告関係のメールを意図的に、
送るようにする。来年１０月に民営化されたら、黙っていれば、損を
するのは自分。いつ解雇されるか分からないのだから、積極的に、声
を出して労基署に告発しよう！！

>>237
俺ん所も、無特だがほぼ労務管理は適正。
まあ、局長は超勤命令簿なんて全く付けていないけどね。（1ヶ月マトメテ記入）
局長も最近は忙しいので、細かい事は言わないようにしている。
誤差があまり無ければＯＫ
1ヶ月の超勤は3時間くらいで、後はほぼ定時に帰っている。
民間だから厳しいのでサビ残は当たり前なんて物分りの良い感覚は、
経営者の思う壺だよ。
ホワイトカラーエグゼンプションの問題も有るけど、恐らくこれは、法案は通らない
（通っても大幅修正）だと思っている。

この前労働基準監督署に告発したんだけど、なかなか調査に来てくれないよ。
どれくらいかかるんかな。