おい、またサービス超勤の調査らしいぞ

去年に続き、またサービス超勤が表ざたになった模様。
なんでこんなにこりない組織なんだろう・・・。
この情報本当だろうか？まぁサビ残がたくさんある組織というのは事実だが・・・。

さび残はそんなに…
ただ、日頃は計年については取ったことにして普通に勤務してます。

残業手当請求できんのかな？
だったら請求してやる、残業出せないからってサビ残ばかりさせる役職者連中
また、慌てろ、某豚課長！
By関東某局！

私達は不払いを撤廃しますだなんだ張り紙しといて、またか

君たちは不払い対象にはならん心配するな。

だいたい、サビ残させてる局長にあてに調査報告させてどうするんだよ。
なんか、いきなり端末は17時30分で切れとかいいだしたよ。

いい局長をお持ちで。羨ましい限りです。

自分は…
17：16には局を出るよ。
勤務時間終了って言って代理に丸投げする。
だって超勤発令されてないもん！

って言って帰ってみたいね。
全国統一で一回やってみたくない？
凄まじいことになりそうだ。

>>2
この組織においてはそれはごくフツーのことだよね。うちもだよ。

俺、10月から毎日退局時間書いてるよ。残業理由も。
あと、不適正事例らしきものを見つけ、それを管理者に報告したことも書いている。
報告しても管理者は何もしないし、何かあったら知りませんでしたって逃げるに決まってるからね。
リストラされたら、未払残業代の訴訟とこの実態をあらゆるところ（金融庁等）にばら撒いてやる。
みんなも記録を残したほうがいいよ。何かあったときには、金もらわないと損だよ。
あと、不適正な事例を発見してそれをきちんと報告した記録もね。
これからリストラ要員を探すだろうからね。

実は、俺はこの年末年始のサビ残の記録とその他の項目を来年3月頃コンプラ窓口に
送ってやろうかと思ってた。労働基準法違反目白押し。
そんでコンプラ窓が何もしなかったら基準監督署に申告するつもりだった。
今回の調査が本当なら、とりあえず10月だけだけど確実な記録がある。
特に、うちは前回の調査もしなかった経緯があるし、やたら局長の見栄のために
超勤はしてません的な発言が多い。
今回は請求するつもり満々だ。もし、調査を隠したらそのときは、やるだけだ。

イベントゆうパックや年賀ハガキの営業も時間外労働じゃないのか？

>>11
そうだような！　支社や本社はどう回答するんだろうか。

>>11
超勤簿につけてくれれば問題ないはず

まあここでも見たら？

http://homepage1.nifty.com/densobin/dsbnow05/05now_11.htm

コンプラ窓口に申告しても回答するのが総務課長だから意味ないよ。

度々申告しているけど何も変わって無いよ。

申告=昼休みにも配達している
回答=弁当を購入している。

申告=エクスパック500の買取を強制した。
回答=自分で使ってみて良い物だからお客様に勧めろと指導した。

こんな回答しか帰ってこないよ。

今は労基署に申告すべく準備中。

前回、保身のつもりで、「サビ超なし」と大ウソの報告をした方々、その結果、どうなりました？

私は、正直すぎる位に、報告してやりました。
課長に「そっちがその気ならこちらもそのつもりでかかる」と脅されましたが、「この書類に嘘はありませんから、裁判沙汰にするならどうぞ」と、ハートマーク付きセリフ＋対お客様用さわやか系スマイルで、サラリと言ってやりました。

結果、お昼も食べさせてもらえずに働かされてた分、し〜っかりいただきました。
私に、あざとく必要異常(←誤字にあらず)にムリを押し付けてたバカ上司は、始末書を書かされてました。「○○(私の名前)が余計なことしたせいで…」とブツブツいいながら。ざまぁみろ！ぶぁ────か♪
その後、ホンッッットに露骨な程、私にサビ超や、嫌がらせ同様の無理な命令は、なくなりました。
ウソ報告した連中にオハチが回ってしまいましたが、ウソつく馬鹿が悪い！
皆で、本当の報告をすれば、うまくいけば増員とか、真面目に是正をはかることになっただろうに…。

長〜くなってしまいましたが、今度こそ、皆で「本当の報告」をしましょう！！！

ちなみに、今のところ、私、「本当に０」です。
うらやましい？

これから民営化になるからね…

>>17
なかなかのやり手ですな。
俺も、民営化を前に色んな部分で、記録、申告の準備をしている。
この郵政で一番の無駄は、管理者。
辞めさせられても、これからの職員や自分のために戦うつもりです。

コンプラ窓口は、腐れきっている。
保険の無面接無同意の事実を送っても応答なしで
現場管理者によってもみ消された。

そうそう。
9さんみたく、しっかりメモをとっておくのは重要ですよ。
もし、本当に裁判沙汰になってしまったとき、証拠として使えるそうです。

ただし、くれぐれも「敵」に、盗られないように！
しつこく提出を求められたら、コピーを渡すこと！
「本物は『こういうことに詳しいそのスジの知り合い』に預けてある」とでも言えばＯＫです…多分…。

サビ残を黙認、強要する副課長を告発してくれ。

前回、俺のところは調査すらなかった。管理者適当に報告しやがった。
前回はこれで管理者と言い合いになり、結局俺が折れてやったが、今回は絶対やってやる。
>>19
同意見です。記録は大事だよ。俺もとってるよ、いろいろと。
ただでは、リストラされん。せめてお金をもらってからやめてやるつもりです。

>>22
コンプラ窓口に報告しましょう。
みんなが一斉に報告すればそれなりに動くんじゃないかな。

俺も何かの時の為、手帳に記録しておくわ。
１０月３１日保険が出来なっかったと、５時１０分より２３分間
もう民営化になるから・・ﾆﾝﾆﾝ課長に説教された。

毎日８時２５分からラジオ体操をさされているのは
毎日５分のサビ残ですか？

>>25
強制ならサビ残

うちの局もその書類について今週の朝礼の時に説明があった。
んで、二集の課長が「きっちり指導しているので（だったかな？）そんなこと（サビ残の事ね）は絶対に『ない！』と思いますが」とかいいやがるの。
そんなこといわれて正直に申告できると思いますかね？

郵便の計画なんてのは少なくとも１１月１日年賀販売日は全員サビ残してるよ。
その時に労働基準監督署がくればいいのに・・・

おまえらはリストラの対象だ！使えねぇ！

↑ぷっ。まさかすすんでサビ残するやつが使えるやつだと思ってるのか？

おらおら、働けや。
おまいらに給料なんて必要ないだろ。

てす

わしゃッ、まったく役たたずの糞馬鹿職員ッ！に給料払うのがもったいないなぁ！おまえら勘違いするんじゃねえッ、だから民営化になるんだよ！

タイムカードを導入しないのは、なぜ？

コストがかかるから？

うちの課長は、超勤命令簿（課総括部分）に「不払い残業はありません」と記名・押印して局長まで回覧している。

>>37
導入して超勤全部付けてたら公社は赤字になるよ。

確かにサービス残業があるのも事実だろう
でも一番問題なのは仕事さばけなくて超勤つけてるやつらだと思うがね
こんな奴らがいるから余計な仕事が増えているのも事実

>>31← 黙れ！
あんたみたいな奴が仕事しないからだろ！

サビ残調査郵便計画だけで充分では？平社員はきちんと管理されてるよ、
問題は計画みたいな仕事がエンドレスにある部署だろう。
能力無いていうのであれば訓練行かしてみれば、各局参加人数
少なすぎだよ、休まれたら課長がしんどいからわかるけど
事務奴隷になってるから駄目になってるんじゃん。

今日配達記録で労基署に申告しました

>>43
詳しく

今まで（ここ1年）のサビ残の実態。月平均40〜50時間のサビ残。
労働基準法違反の申告だ。

サビ残ってどうなの？
民間では、当たり前なの？
これから民営化していく上で
どうなっていくのかよく分から〜ん＾＾；

>>46
辞める覚悟できてるんだね。で、次決まってるから労基署にちくったりできるんだね
うらやましいなあ。きみは勝ち組だね

民間では「嫌なら辞めれば？」が合い言葉
正社員はもちろん、学生バイトだって長時間の錆残は当たり前だよ

民間になるんだから労其署にちくっても効果なさそう。
ちくるなら今すぐすべきだ。

>>50
そのとおりだね
政府がああだから今は非合法の錆残もすぐに合法化されるね
俺もちくってやろうかな
第二の「白河」に近い状況を目の当たりにしてるからね

うちの課長は自分の責任者カード使わせてサビ残やらせてるぞ


職員がわたしのカードでいーですか？と尋ねると、わたしのでやってくれだって。
サビ残の隠蔽に必死ですね。
そんな47○の局ですよ。この局はたたけばいくらでもボロでそう。

>>48
やめる覚悟なんかないよ。
当然のことを請求してなぜやめないといけないの？
その考えがわからない。

>>53
おまいの言う事は正しいと思うが、一般人から見たらそれが
「公務員ならではの甘え」として解釈されたりするんだわ。

「民間ではそれが常識」とか言うヤシが時々いるけど、
そんな常識はどこかで打破されるべきなんだが
個人の努力だけでは難しい罠

郵政のサビ残については裏2chでしようぜ！！！
ここじゃあ当局に見られてるかも。。。
裏2chへの行き方は
１．このスレの書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
２．E-mail欄に、yusei と入れる。（カテゴリー）
３．本文にＩＤとパスワードの　sabizan　と１行目に入れる。
　　それから書込みボタンを押してね。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確率が高いです。

sabizan

sabizan

前回の調査でバカ正直に申告したのがうちの局では自分だけでした。
それから上司の目が非常に厳しくなりまして、いまでは目の敵にされています。
課長からは「早く帰れ！」と言われますが、仕事が終わらないのに帰れますかって。
早く帰れば帰ったで「あいつは仕事を放り出して帰りやがった」って言いふらされるのがオチですから。
また調査があるようですが、正直に申告すべきか悩んでいます。
こんな人って結構いるのかな？
ちなみに自分は課代をやっていますが、来春にはどこかに飛ばされそう、、、。

久々に馬鹿を見たｗ

>>58
私も正直に申告しましたよ。

おかげで資料整備で36協定ギリギリまで超勤して全て支給されていますよ。

超勤時間は自分で決めて報告しています。

超勤命令も出来ない管理者は何も言わないです。

サービス残業を繰り返した挙げ句、家庭崩壊(家庭を省ずその上激安給料では当たり前か)しても、会社側は「あくまで当人のプライバシーの問題だ」と、何もしない(当たり前のこと)。
家族のため(結果として自分のためになる)、そして、超長期的に見て自分の後任のために(結果的に会社のためになることを知らない経営者は多すぎ)、ここで皆で「バカ正直」になる方が健全かも。

　働かざる者食うべからず、の時代は去った。なぜなら業績を上げれば上げるほど、「前年
比」「前月比」などの数字に踊らされるのがオチ。つまり業績をあげれば上げるほどノルマも
あがるものと心得なければならない。業績をあげれば上げるほど失敗や足元をすくわれる
リスクは高まり、出世は危うくなる。時には退職に追い込まれることさえ覚悟しなければなら
ない。

　「目標はいったんあげた業績より下げられることはなく、業績をあげれば上げるほど目標も
上がってゆくこと」をアメリカの組織経済学者は「ラチェット効果」とネーミングした。

■ほどほど主義者が生き残る
　「ほどほどの業績をあげ、ほどほどの収入と地位を得ることでよしとすること」。それが生き
残りのための鉄則だ。この鉄則を経済学的に表現すれば「最小のリスクと最小の努力で
まあまあの報酬を安定的に得ることを追及する」となる。これを「均等報酬原理」といい、
この原理に基づき成果主義を用いれば、次のような前向きの行動が期待される。

（１）評価の対象となる結果だけを手段を選ばず追い求める
（２）高い評価を得やすい仕事にはできるだけ時間と労力を配分する
（３）評価を得にくい仕事には、できるだけ時間と労力を配分しない
（４）評価の対象とならない仕事は重要な仕事でも一切しない

　これは会社にとって効率のよい社員の働かせ方でもある。一方社員は評価が高くなり過
ぎるようなら、仕事をセーブしてノルマがはね上がらないようにする。ほどほど主義に徹して
要領よく利己的に立ち回ることだ。

　実は成果主義は社員の士気をそぐという調査結果がスタンフォード大学などの有力な
経済学者たちにより指摘されていて、アメリカでは問題視されている。日本では導入が始
まって間もないが、早くもうまくいかないことが取りざたされ、日本の会社の風土や価値観
に問題があるような指摘が目につく。　　（以上、抜粋）

夕刊フジ：http://www.yukan-fuji.com/archives/2005/11/post_3910.html

ひろいもんですが、なんか郵政に当てはまると思って。

>>58さん、あなた要領悪すぎ。
>>60さんを見習って、転勤した先で、頑張りましょう。
「自分は正直者なんだ!!」と胸を張って！
正直に申告した結果、良いこともあったでしょう？
「○○万円取り返した(当然の報酬なんだから)」
「家族と過ごす時間をもつことができるようになった」
「趣味をもつ(趣味に費やす時間をもつ)ことができた」
etc...etc......
最初は、周囲にイヤミに聞こえる位、おもいっきり自慢してやる方がいいかもしれない。
その分、決められた時間内に、ガッツリ仕事をするのは、ここであらためて論じるまでもないですが・・・。

今回が最後の調査みたい。
で、管理者に何らかの処分もあるよ。
前回
実態が知りたいから正直に書いて。管理者処分しないよ。３６オーバーするなら
再締結するよ。でも調査以後は不払い残業ナシでやって。って感じ

今回
調査以後は不払い残業ナシのはずだよね。国会で１０月に質問されたじゃん。
根絶するって言ったのに。
もう一回調査する。３６の再締結はしない。判明した不払い時間は、
時間外労働時間で加算して年間時間数超えないように。
不払いあった局の管理者は、厳正に対処する。

って感じだった。
最後のチャンスだよ。

↑ってことは､前回以上に､揉み消しは多発するだろうな｡
いや､自身を危険にさらしてまで､本当の報告をする管理者なんかいないから､下手をすると､正直に申告した人は､命の危険にさらされる可能性も否定できないな･･･｡
本当の数字を知りたかったら､全職員個別にメール便でやりとりするしかないねぇ･･･｡
随分と見下げた会社だなぁ｡

↑あ､ごめんなさい｡
sageって入れるの忘れてました｡
ありがとう｡

もみ消したり、出させなかったり、不払いを隠す行為が後で発覚したら
管理者の責任を追及するってあったから、今回は何も出来ないでしょう

うちの局って基本的に定時局なんですよ。
代理だけ超勤ばかりでガッポリ・・・というのも人間関係を考える上でなかなか難しくて。
また、自分の持っている仕事を総務主任に振ろうと思っても、任せられる人材も皆無ですし。
一度ある総務主任にやらせたら、トラブル続きで局長室に呼ばれ「なぜ自分でやらんのだ?おまえは課代だろ!」と叱られました。
年休もここ数年取ってないですし、計年も業務優先とかで４月分から先送りしっぱなしです。
勤労意欲が著しく減退中、、、。


前回の調査でサービス残業ゼロ申告した局って支社から「この局は定時で仕事が回っている局」と思われませんかね?
要員配置を考える上でマイナスだと思うんですが・・・・。
今度は特定局を含めて正直に申告する人が出るでしょうか?

>>55

裏はすごいね。あそこって本当に郵政に見られてないの？
あんな話して大丈夫なの？あそこに書いてあることが本当ならすごいね

>>71
うぜ

>>65
だからか。うちの曲の課長が「今回はそんなこと（サビ残）ないはずです！」とかいって釘をさしたのは。

うちは内務は超勤ついてて、外務はつかない集配特定局です。夜遅くまで
内外同じ時間働いているのに、超勤少しでいいから付けてくれと言った
ら、成績が悪いのに何を言ってるんだと怒られます。早くそんな管理者
クビにしてくれ〜

サビ残調査は、何回やっても、ムダだと思うよ
特に、ちょっと前の本社や支社はね　いまも、そうなじゃないかな？
なんたって、超勤命令簿の用紙を作るのは、月末
超勤実績は自己申告制で、実績の満額もらったことないよ
何回、労基が入ったって、上手に隠せるから

>>66
そのとおり、見下げた会社です
郵政公社経営が黒字っていうのも、特に人件費でサビ残の
不払いが多いからだと、内部では常識
むしろサビ残がなかったら、業務運行は麻痺します
それから、非現の職員は、建物内でやると
「早く帰れ」って業務進捗を管理できない管理者にいわれるから、
仕事を自宅に持ち帰って、徹夜してます
過労死してもおかしくない人、あちこちにいます

仕事の持ち帰りは当たり前。土日祝日も無し・・・
それでも仕事してない！役職者なのに土日連休してる！
って年中言われてます。今日も言われました。
総務主任は　下の職員を早く返して　残った処理をしてから帰れって
総務主任は　高い手当てを貰ってるんだから　
朝早く来て帰りも一人で後処理やるのは当たり前。
モチロン　超勤扱いはなしで　って。
そんなのありですか？

毎日しんどいわ。

sabizan

>>78
裏超勤ですか？

aZtqxQfX sabizan

みんな書いた？

sabizan

↑ぷっ。釣られますた。

サービス残業で文句いうな。民間じゃあ当たり前じゃ、ぼけ。
お前らは甘えすぎ！

>>76
>総務主任は　下の職員を早く返して　残った処理をしてから帰れって
>総務主任は　高い手当てを貰ってるんだから　

班の責任者って事で仕方がないんじゃないかな？
私は、メイトだけど 自分が総務主任の立場だったらそうすると
思うよ。

>モチロン　超勤扱いはなしで

サービス残業自体、実際違法なわけで難しいところだと思うが、
役得を考えると我慢できる範囲じゃない？

メイトのぶんざいで偉そうな事を言ってスンマセン・・・・

関係ないけど、俺のところの班長、昼休みに組合事務室に入り浸るのは
やめてくれ！
相談したいことが有っても出来ないじゃないか！！

>>86
君も労組に入って事務室に入り浸ろう。
相談出来る班長が居るとは羨ましいな。

>>87
普通、何か有ったら班長に相談しない？
それとも　班長がやる気ないとか？

とりあえずうちの偉い人は数ヶ月前から

窓口事務なんてのはどんなに忙しくても勤務時間内に終わるものだから事務繁忙での超勤は認めない

と言い始めたようですが。

事務も仕事のうちです。ちゃんと超勤もらいましょう

正直サービス残業は郵便外務の現場でもおおいにありうる。
（本当はマズイのだが…）
班により、仕事の差がありすぎ。
さらには頻繁は人事異動により人数が一人欠員になっただけで、精通者がおらず、
一人前以上の人手不足で配達のみで精一杯…
事故処理や転送転入などは必ず反映されなければ、お客様にご迷惑を
かけてしまうので、超勤してでもこなさなければならない。
しかし超勤にも限度があり、入れ替わりが激しい地帯の配達範囲の資料整備を
合わせると仕事がいつまでもエンドレスな感じだ…
なんとかしないといいけないのは分かっている。
逃げや甘えるつもりもない…
しかし物理的にもう定時で終わらすのが不可能になってきている…
何人もの人が異動で入れ替わり、意見を出し合って良いやり方を考え
改善したかに思えたが、時間がかかるので、やはり段取りが悪くて
遅いわけではないな。某課長は現場を見ず、「たるんどる。遅い」とだけで
全く評価しようとしない。

そんなのは滞留を発生させて支社に報告させればなんとかなる。

飯も食わずに配達しているバカが多く居る限り何も変わらないよ。

最近、「早く帰れ」と特定局長様が半ギレでおっしゃいます。
っていうか、絶対時間内におわらない仕事を言いつけたりや勤務時間終了5分前に「〜の成績を掲出しろ」とか
命令するなって。俺は、魔法使いじゃねーんだよ。
会長が来たとき、「うちは厳しく指導しています」だって。マジで馬鹿か？
それに、好きで残って仕事してるわけねーだろ。仕事ほったらかして帰っていいならいつでも帰ってやるよ。
マジで特定局長は邪魔だ。とくに今の局長は俺のやる気を奪うのは天才的だ。

>93
おまえさん真面目なんだな。

調査用紙が配られないぞアゲ

郵政のサビ残については裏2chでしようぜ！！！
ここじゃあ当局に見られてるかも。。。
裏2chへの行き方は
１．このスレの書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
２．E-mail欄に、yusei と入れる。（カテゴリー）
３．本文にＩＤとパスワードの　sabizan　と１行目に入れる。
　　それから書込みボタンを押してね。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確率が高いです。

>>96
当局や､労基署にばっちり見てもらった方がいいんでない？

2
計年取ったことにして普通に勤務する…超勤８時間付いてるの？

資金的には大銀行と大きな保険会社なんだから、早くリストラして給料もそれなりにしろよ。そしたら民間では当たり前のサビ残も快くするよ。

sabizan　

sabizan

組合の掲示板に「サービス超勤は犯罪です」とのポスターが貼ってありました。
某代理がその掲示板を見ていたところ近くを通りかかった総務課長から、
「おい、これを見たか？サービス超勤は犯罪なんだぞ。
君はサビ超ばかりやっているから犯罪者なんだ。今後気をつけるように！」
と言われたそうです。
その代理はムッとして「それじゃ郵政公社は犯罪者ばかりですね」と言い返したそうです。
あんたは偉いっ！

根性が有る代理あげ

犯罪者です。
無特で、毎日９時過ぎまで仕事です。
局長は昼間チョコチョコ原因不明のままいつのまにか不在です。
欠員なのに。
もちろん居たって仕事なんかしませんが。
夏以降、職員は誰一人、休みをもらってません。
くたびれました。

だからといって定時で帰ると、変な目でみられませんか?

>>107
へんな目というかあらさがしされてて次の日ねちねち言われる。
「提示に帰ったくせに・・・」的な感じで。

犯罪者です。
ゆうメイトなのですが重い区のため配達だけでも大変で、
事故処理がたまりにたまってどうすることも出来なかったので
ただ働きの休日出勤を3日して終わらせました。
本務者は非常勤の仕事をフォローする気などなく、
知らん顔でさっさと帰ります。

溜まった事故処理なんか課長にでもやらせて帰りなよ。

超勤するなちゅーから毎日滞留だよ。

支社への報告が毎日完配だからムリして終わらせる事はないよ。

>>106
俺も無特だが、6時以降に帰ったことなんて過去1ヶ月全く無いぞ。
まあ、超勤手当ては全く無いが。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

「決められた仕事」に対して「決められた定員配置」を行っているので
サビ残は生じる事はないのですが。
要は当務者のやり方、計画性に問題があるのではないでしょうか。
個人的には、自宅に持ち帰ってやって欲しいのが本音ですが。
当たり前の事をやらないで権利だけ主張する。
だからサル職員は嫌いなんですよ。

>>113
集配業務についてはどうよ。
メイトにたくさん持たせて昼休みに配達させてる奴がいぱーいいるよ。

>>114
やんちゃ課長の偽善に騙されるな！こいつは変態糞コテだ！
（IDに注目！）

伊勢郵便局
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1093858851/

399 ：お帰り！やんちゃ課長 ：2005/12/10(土) 15:58:16 ID:ttZHnJ3+
そうです。
398が言うように不倫はいけませんよ、たかしくん。
伊勢郵便局の職員として誇りを持ちなさい。

■局員でヌいたら報告するスレッド■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1116953292/

166 ：〒□□□-□□□□ ：2005/12/10(土) 16:06:03 ID:ttZHnJ3+
黒の柄パンストを引きちぎり、パンティの横から挿入する。
フィニッシュは彼女の口で思いっきりラブジュースを放出・・・。
「いっぱい出たね。美味しかったよ」
無邪気に笑ってくれる彼女。
仕事で忙しい中での至福のひととき。。。。

168 ：〒□□□-□□□□ ：2005/12/10(土) 16:12:28 ID:ttZHnJ3+
>>167
俺のカルピスもラブジュースさ。

>>114
新集配システムの実施局と未実施局があるから何とも言えませんね。
集配営業の方ならお解かりでしょうが、基本である通区能力が3区以上
になるように努力してください。
ちんたらやっていたら、時間内に終わらないのは当然です。
それで「残業代よこせ」は虫が良すぎるのではないでしょうか。

班内の9割以上を通区しても班移動で０からスタートだぞ。
評価も下がるし転勤させろつーの。

一昨年くらいまでは５時過ぎたら片付けにかかっていたが、最近は定時に片付けている保険内務の私が来ましたよ。

>>116
内務だけど今の局で、理論的に定時で終わらせるのは不可能。
前任局では定時に終わって当たり前だったが。

郵便局は公務員によくある硬直化で、適正な人員配置がされていない。

これは管理者の怠慢だよね。

>>119
変態オヤジにマジレスするなよ。

>>119
私も現場に出て解りましたが、支社に対して本当の報告が出しませんね。
その結果、支社も誤った判断をしてしまい現場に仕事を下ろす傾向があるようです。
そう意味では貴方の言う管理者の責任もあると思いますよ。
>>117
そういう通区能力がある職員を班異動させるのも理由があるからです。
胸に手をあてて考えてみましょう。
まずは自らを反省してみる姿勢が大事ですね。
でも自分の主義主張があるのなら堂々と管理者に異議申し立てしてください。
常識ある管理者は、そういった声が出るのを期待していますから。

やんちゃさん
支社勤務との事ですが
どこ？

あと　やっと現場に出て分かったようですが
何が分かってどうすればいいと思いますか？

よく「何とか使いさん」に間違われますが、去年夏までは支社勤務でしたが今は違いますよ。
遊びにきてほしいのですが、反響が大きいので支社名は明かせません。

要は、上部組織が誤った判断をしないよう正当な報告をすれば言いのです。
売れ筋ゆうパックと思っていたらほとんどが自爆だったり
サビ残はない、との報告が実際は相当数のサビ残だったりして。
正当な報告を行い、経営者に誤った判断をさせない事が必要でしょうね。
管理職の方は、建設的な意見を待っています。
どんどん提言してくださいね。

>>121
常識のある管理者なんているんですか？

>124
いるわけないＹＯ！

局長の評価をするのに
数字だけなんだもん。

サビ残してたって、してない。
自爆してたって、客。
パワハラがあったって、されてなく自己都合での退職。
休日無給出勤があったって、してない。

今の管理者評価の方法は間違ってるよ。

お帰り！やんちゃ課長に騙されるな！
やんちゃ課長（＝サル使い）は不倫大好き変態スケベオヤジだ。
（IDに注目！）

★不倫している局員が書き込むスレPART3☆
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1134565337/
35 ：お帰り！やんちゃ課長 ：2005/12/18(日) 15:21:27 ID:7lMugZzE

■局員でヌいたら報告するスレッド■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1116953292/
183 ：〒□□□-□□□□ ：2005/12/18(日) 15:51:24 ID:7lMugZzE
「「いっぱいミルクをください」と言え！」
「課長さんのミルクをいっぱいください・・・」
この言葉に思いっきりＨの口に全てを放出してしまう・・・。
ありがとう、僕のミルク飲み人形。

>>124　>>126
従来のやり方に比べ、志願制を採用し優秀な管理者も増えています。(私はどうか知りませんが)
でも、まず皆さんも自己を省みて下さい。
仕事に対する熱意をもって下さい。
仕事をやってから自己主張しましょうよ。まずはそれからです。
サビ残も仕事のやり方がマズイだけなのかもしれません。
JPSの精神を再認識し、さあ一緒に頑張りましょう。

ひさしぶりに郵政板のぞいてみりゃ↑↑↑

又こんな気持ち悪いの湧いてる。

二度とこないよ。

>>128
>>サビ残も仕事のやり方がマズイだけなのかもしれません。

そう思うのなら、管理者はどの仕事のやり方がマズいのか、指導しないといけないんじゃないの？
きちんと指導どころか証明もできないくせに、仕事のやり方がマズいっていっているのなら、小学生でも勤まるよ。

>>130
>>127見たか？
こんな変態不倫オヤジにマジレスすんなよ。

バカサルへ

副総裁がいなくなればJPSなんかなくなるんだよ

>>121
うちの管理者なんて
ひどいよ。
赴任して来たら前任局からの噂通りの
仕事はしない
パワフラでなんぼって感じ。
直属の役職者達がメンタル面で危険信号が出てる。
職員を減らして
ゆうメイトレベルを越えた仕事内容及び
勤務時間と休憩時間の変更したせいで
ゆうメイトからも評価が悪い。

みんなパワフラで訴えたいみたいだけど
今の生活が脅かされたり、恥を晒すのを恐れて、今後出世が出来なくなる恐怖で誰も告発しないんだょ
あんたならどうやるか？

>>133
やんちゃ課長にマジレスするなよ馬鹿。
自分の体液を愛人に飲ませる変質者だぞ。

これはやんちゃ課長の書き込みです。

166 ：〒□□□-□□□□ ：2005/12/10(土) 16:06:03 ID:ttZHnJ3+
黒の柄パンストを引きちぎり、パンティの横から挿入する。
フィニッシュは彼女の口で思いっきりラブジュースを放出・・・。
「いっぱい出たね。美味しかったよ」
無邪気に笑ってくれる彼女。
仕事で忙しい中での至福のひととき。。。。

>>130　>>133
逆風の中、レスを有難うございます。まずはお礼申し上げます。

>>130
一理ありますが、まずは自分で考えることが先決ではないでしょうか。
ここは学校ではありません。職場なのです。
貴方に対してもそれなりの対価を払っているわけですから。
それで貴方が判らなければ上司に相談を求めればいいのではないでしょうか。
いちいち、管理者の方が、自分の考えに基づき、指導ばかりしていたら貴方は満足ですか。
私はうんざりしますがね。
ただし、職員から相談があったとき、何も答えられない管理者は失格だと思いますがね。
>>133
読むとなんか懐かしい感じがしますね。
私も無特時代、責任転嫁されるわ、宴会で酒を顔にぶっかけられるわのアホタレ局長がいました。
支社時代も文書持ち回りの際、文書を顔に向けて投げられるわ、嫌がらせにはんこを反対に押されるわの経験があります。
まあ、こういった人を反面教師にしながら、今の自分があると自負しています。
最善方法として2つあります。
一つはESの相談窓口に堂々と訴えるべきです。
ただし、この方法は、自分自身に落ち度がなく正当な事由でなければなりません。
運が悪ければ訴えた方も返り血を浴びる結果になりかねません。
もう一つは、当該所属所からの堂々とした脱出を図るべきです。
貴方の魅力を磨いたり、資格を得て、「あの職員が欲しい」などといわれる人材となり
出て行くのも方法です。

私が嫌いなのは、自分は何もしないで文句だけ言うサル職員です。
勇気を持ってレスしてくれたお二人に感謝するとともに、絶対サル職員にならないことを望みます。
以上。

とにかく

サービス残業　＝　違法
職員の非効率　＝　合法

ってこった。
サービス残業を訴えるのはなんら違法ではない。
権利と義務は平等なんだよ。
権利を言う前に義務を果たせ、というのはただの管理者の逃げ口。

郵便局は仕事量で給料を決めていない。時間の契約だ。
そこを勘違いしているのが多すぎるんだよ。


そもそも権利なんて主張しないと実現できないもんなんだよ。
だから権利を主張することは正しい。
義務なんてものは主張しなくても、勝手にやってくる。
義務を果たしてから権利を主張しろというのは、間違い。

権利は主張して勝ち取らないといけないものなんだから。

ご高説ごもっとも

課長とか支社とかいるなら
変われ言うのも解るけど
どうにかしろよ　サルな体液課長

なにもしないで上からの指示をそのまま職員に押し付けるサル課長w

>>137
私は体液課長でも指示を職員に押し付けるサル課長でもないから、138と139は無視ですね。
いかにももっともらしい事を書いているようですが筋違い論法ですね。
別にサービス残業をやらなくてもいいんじゃないですか？
自分に落ち度がなければCS・ES委員会に訴えてもいいんじゃないんですか？
権利と義務は、平等ですよ。おっしゃるとおりですよ。
私が言いたいのは、毎日の勤務時間のスケジュール管理をしっかりとたて、
何時までに何をやれば良いかを決めて業務遂行しなさいよ、と言っているのです。
それをやらないで、場当たり的な業務遂行して、時間が足りないと言うのは変ですよ。
サビ残などやる必要ありません。さっさと帰ってください。
ただし、貴方がやらなければならない事はちゃんとやりなさいよ。
他の人に与える影響が出て迷惑しますから。
そうした「当たり前の事」を「当たり前」にやって、堂々と権利を主張しましょうよ。
権利を主張することは正しい事ですよ。
本来なら「滅私奉公」や「欲しがりません勝つまでは」の精神を言いたいのですが、今の若い人には無理なようです。
私の言う事が間違ってますか?>>138君、>>139君。

↓の書き込みは間違いなくやんちゃ課長（真・サル使い）だ！
ウソだと思うなら>>128のＩＤと比べてみろ！

■局員でヌいたら報告するスレッド■
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1116953292/

192 ：〒□□□-□□□□ ：2005/12/23(金) 17:32:38 ID:XPIe/X5P
「今日は体調悪いから飲みたくないの、ごめんなさい」
と言われると、無理やり飲ませたくなるミルク・・・。
「君は何もしなくていいから」と、彼女の上に乗り、
俺の手で彼女の頭を持ち上下させながら、
「うぉーーー!」、獣のような声を出しながら、どっくん、どっくん・・・。
飲ませた後、無言で涙を流したHがいとおしい。
ゴメンね、僕のミルク飲み人形・・・。

スイマセンES相談窓口はどこに有るのか教えて下さい。

お帰り！やんちゃ課長（真・サル使い）暴言集「ふざけんな！！」版（1）
ttp://www.geocities.jp/sarutsukai_yancha/1084263152.html
570 名前：サル使い ：04/05/28 22:49 ID:UEFvw0rK
どうでもいいけど、このスレまだ続いてるのかよ。
郵便局は低能サルばっかだからしょうがないがな。
こういうサル連中と「日本郵政公社職員」という肩書きが恥ずかしいよ。
また近い将来特定局中心に、過剰定員が出るんで、おめえらさっさと自主退職せえや。
退職金は辞退しろよ、いいな！
おめえらにはバナナ10本ぐらいで十分だ。

お帰り！やんちゃ課長（真・サル使い）暴言集サンデー毎日版(1)
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1081261564/
142 ：68：04/04/17 12:23 ID:euBePpUa
けっ、どいつもこいつも・・・。
おめえのレスが一番腹立たしい。
局が嫌だったら辞めろよ。組合が嫌だったら脱退せえや。
負け犬だよ。おめえは。ま・け・い・ぬ！
給料あげたかったら、えらくなれよ。営業努力すれば、ゆうパックも手当がつくだろう。
おめえの主張を通したかったら、論文でも書いて発表せえや。
血ヘド吐く位、自己啓発しろや。精進してみろや。
何もしない香具師がカバチたれるな。
ちなみに漏れは４流大学だが、30代である程度の役職に就け、給料も多いと思う。
だがおめえらの倍以上働き、寝食も惜しんでやっているつもりだがな。

167 ：68：04/04/17 19:21 ID:euBePpUa
>166
ぼくちん、万年主任でちゅ！

222 ：68：04/04/20 20:22 ID:l72utH+Y
おい、カス職員ども、帰ってきてやったぞ。
ったく、しょうがねえアホどもだな・・・

ごめんなちゃい。
ぼくちん、おともだちがほしかったんでちゅ・・・。

って書けばおめえら満足か！あぁ？

いくら体液課長が無視しても事実は事実。過去の書き込みは永遠に残る。

お帰り！やんちゃ課長（真・サル使い）暴言集「サンデー毎日」版(1)
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1081261564/
142 ：68：04/04/17 12:23 ID:euBePpUa
けっ、どいつもこいつも・・・。
おめえのレスが一番腹立たしい。
局が嫌だったら辞めろよ。組合が嫌だったら脱退せえや。
負け犬だよ。おめえは。ま・け・い・ぬ！
給料あげたかったら、えらくなれよ。営業努力すれば、ゆうパックも手当がつくだろう。
おめえの主張を通したかったら、論文でも書いて発表せえや。
血ヘド吐く位、自己啓発しろや。精進してみろや。
何もしない香具師がカバチたれるな。
ちなみに漏れは４流大学だが、30代である程度の役職に就け、給料も多いと思う。
だがおめえらの倍以上働き、寝食も惜しんでやっているつもりだがな。

167 ：68：04/04/17 19:21 ID:euBePpUa
>166
ぼくちん、万年主任でちゅ！

222 ：68：04/04/20 20:22 ID:l72utH+Y
おい、カス職員ども、帰ってきてやったぞ。
ったく、しょうがねえアホどもだな・・・

ごめんなちゃい。
ぼくちん、おともだちがほしかったんでちゅ・・・。

って書けばおめえら満足か！あぁ？

体液課長やんちゃ課長は自作自演の常習犯
ttp://www.geocities.jp/sarutsukai_yancha/1088902323.html
876 名前：警告 ◆IbPQfPML1g ：05/01/23 09:07:54 ID:6F1mEQz6
>>873
業務上知り得た秘密か。
速やかに削除依頼するか、関係部門の長（所属長）に申し出ること。
いらぬことをしおって。

881 名前：何てったってやんちゃ課長 ：05/01/23 19:45:01 ID:6F1mEQz6
>>878
？？？ああ、そう。まあいいや。

本社から文句いってるのですが

何で理解できないのかね

体液課長　早く退役してください

>>147
あえて釣られてやるが、変なレスするんじゃないよ。
何?、体液課長って?
天上界からは、「アホサルのOJT、大変ですね。お疲れ様」
との労いの言葉がかかったが何か?
私のモットーは「罪を憎んでサルを憎まず」だ。
貴方が、人に迷惑をかけないサルになる事を祈ってるよ。

その天上界がもうすぐ変わるから
退役準備をよろしく
体液課長さま

お疲れ様　はそういう意味だYO

sabizan

調整官が来たけど全く変わらない。

やはり労基署に申告するしかないのでしょうか？

sabizan

錆残の調査ってほんとにあるの？メールでくるの？それとも郵送？
そんな話まったく聞かないんですけど…。

σ(・∀・)も支社にいた経験ありですが…
まともな仕事してたら今の人員配置はおかしいのです、担当も気づいてます。
ただ、本社はそれを認めないだけです。
そんなコトも┐(゜ι゜）┌？？？ワタシニホンゴ　ワカリマセーンってしてる課長は降格願いしたらいいのです＾＾
現場を知ってる上司はホントたいせつなんですよ〜＾＾

ここ最高(>_<) http://lovelovelove.hippy.jp

休憩休息を久々にキチンと取ったら超勤ついた。

なーんだ、お金は有るんだね。

今まで昼飯は缶コーヒー２本で済ましていた4年間を返せ

４時間のメイトに１５分の休息与えてないのって
相当問題だと思うんだが。
管理者はよく平気でいられるもんだ。

>>157
君がコンプライアンス相談窓口に申告しなさい。

見て見ぬ振りはいけません。

ささやいて下さい。

プログを始めました
激裏情報満載です。
http://blog.livedoor.jp/info_kageki/

休息は与えなくてもよいものです。手空き時間15分で、手空きがなければ当然とることはできません。
労動基準法にも休息の規定がないため、残念ながらまったく問題ではないでしょう。
ただし、休憩なら話は違います。6時間を越え8時間以内までなら45分は与えなければなりません。
>>158
そんなんしても無駄だよ。でもささやけばいいかもね。

>>160
手すき時間がないほど真面目に働いてる子ほど
休息が必要だと思うんだが。
うちの局では４時間の子は全員取らせてる。
トイレにすら行かせないなんてセクハラにも該当するぞ。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

掲示板に有る「不払い労働撲滅宣言」とはなんぞや？

サ、サービス？

さあ、俺は4月から特定局長だ。これが勝ちか負けか・・・。

　　　　　　_,, -‐――- 、
　　　　 ／　/￣T￣ヽ　ヽ
　　　 /　, -l　 ・,!・ 　|ー､ヽ.
　　　l　/ー-`ｰ(_,)ー' -‐ヽ l
　 　 | | ―‐　　 |　　 -― l |　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　l, l, -‐　 ／i＼　 ｰ-//　　　　＜　　負け組にきまってるじゃんか馬鹿！
　／｀>､ヽ　 ´ `ー' ｀　 ,／<＾ヽ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　`-i´　 ￣'===��==='´￣ ｀l‐'
　　 `ー'T　| ┌─┐ |　Tー'
　　　　 /　 ヽ_r-､-､ノ　ヽ
　　　 〈　　￣ ,）　l　|￣　 ,〉
　　　　`ー-‐┴-'-┴ー''´

特定局長って何する人ですか？

160 さんよ、知ったかぶりはおよしなさい。休息は与えなければならないものではないが、「管理者は通常は休息を与えるように計らうのが好ましい」とされているのをご存知？休息がとれない状況が常態化するのは、明らかに違法なのですよ。もう少し勉強をしなさいよ（笑）

民間がサビ残当たり前とかいってるけど、職種によっては一流企業ほどサビ残する
やつは時間内に仕事を終わらすことができない能力のない奴とみられるらしいぞ。
民間がやってるんだから郵便局もサビ残当たり前という考えでは、郵政の先が思い
やられると思いませんか？仕事してて思うでしょう？いかに無駄な仕事や報告が
多いか。いかに簡潔かつスピーディーに効率化するかが、今後の課題でしょう。

私はゆっくりマイペースで仕事をして、36協定いっぱいの2時間残業までは勿論しますが、2時間残業したらサッサと帰ります。たとえ、書留を合わせている時でも、時間がくれば管理者に書留を合わさせて、自分はおさらばです。民営化して厳しくなるから、みんなゆっくりやろうね

管理者に余裕があればいいけどね。うちの局は苦情対応やら、わがままな客の要求
（今すぐもってこい等）に応じて配達にでて管理者がいないこと多いからね。
引き継ぐ人がいないんだよね。

ｸﾚｰﾑや交通事故、書留亡失事故etc.は、当然ある事です。それを計算に入れて課長代理等を配備しない管理職に落ちどがあるのです。今の人員数は何も不測の事態がおこらず、何もかもがｽﾑｰｽﾞにいってるという前提での人員配置ですよ。その失政の煽りを受ける必要はありません。

あなたのおっしゃる通りですが私の局では、些細なことでもすぐ始末書とられるので
そういうわけにはいきません。

私は徹底的にﾙｰﾙを守り、休憩休息合わせてキッチリ1時間とり、早着手や昼休みでの作業は絶対にやりません。勿論仕事はちゃんとｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽをまもり、ﾛｰﾌﾟﾚ通り100％とはいわないけど、それに近いようにはやってます。ﾌﾞﾂが残ろうが、それは私の責任ではありません。

作業日報がサービス超勤の証拠になるのでしょうか？

作業日報自体は、誰が休憩をとってないとかサビ残をしてるとかは考えずに
ただこの時間帯は何人特殊にいるとか、窓口にいるとか把握するためのものらしい。
んでこんな時間に特殊に何人いるのは多すぎるから、別の時間帯にシフトしよう
とかの目安にするためのようなものと聞いた。しかしこれの欠点は休憩をとってない
から特殊や窓口に人が一人多いとかいうことが生じるようだ。あくまでも休憩時間
はきちんとって、サビ残はないという前提のもとに作られているようだ。（JPSの人
から聞いた話から推測するとだが）
しかし作業日報を捨てずに保管しているとすれば、労基が入ってその存在をしれば
証拠のひとつとなることが推測される。他にも鍵の授受簿やら現金郵袋授受簿に時刻
が記入されているので作業日報でなくとも、証拠はたくさん残っているはずです。

>>175
転勤とか何回くらい経験ありますか？局内異動も含めて。

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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

>>175
禿同。
俺も今までさんざん早着手、サビ超やったけど今後一切やらん。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

コンブラ相談窓口や労基署に申告する気が無い奴は黙ってサービス超勤をやるしか無いのでは。

労基署が一番。でも、ずいぶん順番まちしないといけないし、確固たる証拠がないと
動いてくれない。
友達は2年間毎日退社時間を日記につけて、退職する際に労基署にちくったら
3ヶ月ぐらいかかったけど動いてくれて、会社かなりかたむいたんだって。

労基署の話しここにも載っていますよ

http://www.jpu-hamanan.jp/

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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

青年の働く実態アンケート実施中！

パソコン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯サイト
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

>>175
例えば特定局の場合、８時５０分から仕事を始めたらどうやっても９時に局を開けることが
できませんが、そういう状況になったらどうします？
どうでもいいけど制服に着替える時間も労働時間なんだよね。

確かに無特はムリだね。局長居ない時は０８２５には出勤していたな。
でも、着替えてから出勤簿を時間前に押印だから、労働時間って書き方がそもそも違っていて、就業規則では勤務時間ではないですからね

八時半始業だが七時半から郵便区分。
だから仕事始めて一時間後に郵便体操、朝礼。
配達、営業すんで片付けて帰りは八時。
残業つかないのもつらいが
仕事なんだからしゃあないというのも理解せんでもない。
ただ管理者も公社も知ってて放置は気に入らん。

奥谷女史のスレ作りますか？

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf

読んでください。　この御方、完全にアムウェイ万歳みたいです。

こんなのが郵政公社の社外取締役なんて、絶対ヤバいでしょ。

あ

中部地方の某JPSモデル局では　郵便体操を始業時間前にやることになるんだって！
ちょーセコクねえ？

ん？
それって、管理者がやたら口煩くダメだぞ！って言う、

時　間　前　着　手

ってのにならないかい？
郵便体操は、業務の一つなんだから・・・。
待てよ！？
って〜ことは、

着　手　し　ち　ゃ　っ　て　も　Ｏ　Ｋ　！

ってことか・・・？
う〜ん・・・・・・。

三六のせいで超勤でない。
三六超えるから今回は我慢して・・・。
三六ってだれのための協定か・・・

残業という概念そのものが無くなるよ。

自立的労働時間制度で少子化政策（？）
http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/06/post_bd96.html

>>194
同感。人を増やせないなら超勤で対応するしかなかろうに。
協定がサービス超勤を増やしているね。

芝郵便局貯金課のサービス残業なんとかしてやれよ。
話聞いたけど酷過ぎるぞ。定時かなり過ぎてるのに大勢残ってる。
仕事残ってるからって言ってたけど、どこの貯金課もサービス残業当たり前なのかね。
民営化しても貯金行きたくねぇぇぇぇ。

>>197
貯金はどこもそうだろ。
イナカは知らんが。

そしてその民主党と中国共産党を日本国内で援護する情報工作を
担当をしているのが『朝○新聞』である。

この朝○新聞とは、中国共産党と創○学会の影響を強く受け続け、
社員に在日枠が用意されているため在日朝鮮人が記事に影響を及ぼし、
中国共産党の機関紙（国営紙）である人民日報とは正式な提携関係にあり、
日中韓３国だけの意見を引用して反日をあたかも国際的意見のように騙りつつ、
裏では『朝鮮人の資金源である“武○士”』とつるむ露骨な売国新聞である。

そして『朝鮮総連（※後述）』にはジャーナリストらしい突っ込みを入れずに、
拉致被害者「曽我ひとみ」の当時北朝鮮にいる家族の住所をそのまま報道し、
本社の脱税額は１１億８６００万円などという明らかにモラルに欠けた
日本最大手の新聞である。

200

http://ime.st/3.csx.jp/peachy/data/korea/korea.html

サービス残業は、いかんが、
ボランティア残業なら、自主的と認められる。

延長局の貯金課に告ぐ
総務主任が率先してサービス残業するなよ。おまいら。
聞き取り調査来たら正直に話すぜ。
「仕事は残すなと言われました」ってね。

(〒_〒)

残業、４時間前、発令が原則。組合の役員の方、団交を、お願いします。

サービス残業で作った黒字は
上の奴の給料になるだけ！！

足立郵便局では「サービス残業をやめろ」との労働基準局からの行政指導の後
次の年の全職員の給料の合計が百万ではなく千万単位で増えたそう、
しかし今ではまたサービス残業が徐々に増えてきているらしい。
今度行政指導が入ったら足立の管理者の処分は確実らしい。管理職の中にはかなりそれで
怯えている人もいるようだ

うちの局も密告しないとダメかな。
代理気に喰わないし。

だいたい時間内で仕事おわるわけねぇよ！残して帰ったら帰ったで、ウザいし。あんまりサビ残ひどいようなら、密告しようと思う！

密告ってどこにすればいい？
全員が密告したら何千、何万という数になると思うよ。
この組織は、本気で勤務時間管理しようとする気がない。
「帰れ、帰れ」では問題が解決しない。

絶対上司を訴えてやる！うざけんな！
「給料もらってるんだから残業くらいしろよ」って残業代はでてねぇーだろが！！

労働基準局に行くことは密告ではないよ、法的にも正当な行為だし悪いことしてんのは管理者なんやから。
ただ普通に労基署に行けば話を聞いてくれるし訴えるどうのこうのという以前に単に相談に行くだけでも
大丈夫。名前も隠してくれるし。訴えるというから大変なことのように思っちゃうが相談しに行くだけでも
価値のあることと思うよ

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 草加学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

どんな仕事でも今は超勤。
確かに、仕事かもしれないが、納得行かないこともある。
計算が合わない人は、いつも超勤。
合う人は、定時。しょうがないこと？

>214そうそう！できる人は定時。できない人は超勤。そんで、できない人のほうが給料がいい。ありえない。

出来ない人が、毎月の給料が良い。
しかし・・・評価は低いから手当は少ない？
どちらが良いのか・・・。

超勤が多いと三六協定違反で処分の対象になるため、必要な超勤をしてもつけてくれない、つけれないってどういうことよ。このことについては業務改善はなされないのだろうか？

雇用人数増やして欲しい。たとえば、職員一人リストラして、メイト３人雇うなど、対策は色々あるだろう？

9H契約で超勤はございません

>>218
いらない本社支社リストラでメイトは何人雇えるか？
いらない特定局長リストラでメイトは何人雇えるか？
いらない課長代理リストラでメイトは何人雇えるか？

課長代理はそんなに儲かってなさそうだけど

局の数を減らして1局の定員増やせ｡

特定局長なくせ！！

そうだ！そうだ〜！！

>>212

価値も意味もねーよ。
超勤命令があって、その上で超勤代が支払われていないなら、問題は簡単だけどな。

実際には、超勤命令は出されていない、
つまり、勝手にサビ超やった奴が悪いってことだね。
現実、実態を知っていながら、見て見ぬフリの管理者はもちろん悪質だが、
黙って超勤してたら、それはそれで自業自得。

実際は 超勤命令でやる仕事ですか？
なんて聞くと
『そんな考えだと民営化後についていけねえぞお前
！民間ではなあ…』
って話をすり替えられる

>225
馬鹿にﾏｼﾞﾚｽ

超勤命令が出て無くても、残業した分は賃金を支払う義務がある
管理者には、労務管理の責任があるので、知らなかった。勝手にやったでは
すまされませんよ。

あと、勤務時間が終了した職員が事務室内に居たら
管理者は退去させなければ、いけなかったと思う

メイトや職員に仕事押し付けて平気で
職場放棄＆帰宅するバ管理者もいるけどね

わかってねーな。ニイちゃん。
青臭さとバカ丸出し。

使用者側が、ゴネる奴の言い値どおりで、サビの事実をあっさり認めりゃ何の問題もない。

しかし、あとからサビだのタダ働きしただのゴネたって、実際には立証は困難。
毎日メモをとっていたところで、それを認めるかどうかは使用者側が判断することです。
だから事前に命令を出させる、あるいは了解を取り付ける必要がある。
超勤を認めないと言われたら、定時にキリをつけて帰りゃいいんです。

仕事に対しては厳しいのに、残業に対しては、ルーズななる管理者達。郵便局は都合の良い会社だな。いま時、タイムカードもないの？　私は決められた時間内に帰ります。帰りにくい雰囲気でも、仕方ありません。

>229
あんたもわかってないね〜

>サビの事実をあっさり認めりゃ何の問題もない
サビは不法行為ですよ？　あとで払えば済むってもんじゃない

立証困難なのは認めるが
.>それを認めるかどうかは使用者側が判断することです
上記の理由により、そう簡単に認めるとは思えないが
>212が前提となってるレスですから、判断するのは労働基準局（署）だろ

ラスト２行には同意するが
それをやらないのが郵政だよ

職員が仕事をしてれば賃金を支払わなければならない。超勤命令があろうがなかろうが
支払い義務がある。

労働基準局はどうもサービス残業をしたいう「文書に残る証拠」がある場合動いてくれるよう。
この基準もどうも私はおかしいと思うがしかし今、作業日報と言うのをつけているでしょう？毎日、
これが確実な証拠になると思うよ。
これは未確認情報だが東京東部のほうの局でこれに基づいた労働基準局の調査が入り
御製指導が行われたという話だ。
足立郵便局の場合は当時作業日報が無かったから「配達運行記録表」と「超勤簿」を
比べて明らかに矛盾しているところがありそれに基づいて「賃金を払え」と命令が下ったそう

糸冬 了..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

何言ったって無駄だよ・・・はぁたまには定時であがりたいなぁ・・俺の仕事は終わってんのに・・・

四国管内だが、うちの局長も暗にサビ残推奨。
内勤は完全にサビ残、でも通報者はいない、何をびびってんだろう？
きっちりと労基所に報告すればいいのに。
郵便の外務は月曜日から金曜日までのシャクリ＆道順は保険屋が
手伝ってくれている（手当てはでている）そんでもって毎日が
勤務時間一杯、ほぼ毎日休み時間は短縮＆手隙の休息はナシ。
仕事が山盛りある日は残業は仕方が無いというと局長切れて
お前の仕事の能率が悪いとヌカス、限界ぎりぎりなんだと
思いつつ反論はしない。実際に現場やったこと無いやつに言っても無駄だから。
今後民営化で保険屋の応援ナシになれば毎日超勤は必須。
まあ増員をお願いしても無理なんだろうなぁ。
残業代つけなければキッチリ労基所に資料もって駆け込む。
勤務時間内に配達終わらないなんて他では当たり前なんかなぁ？

局によって随分違うな。
うちは、超勤したら付けてくれる。
例え１０分でも超勤簿に記録してくれる。
ま、出来るだけ超勤しないようにという方針だが、残らないと終わらないからね。

関東です　個別申告制ですが
何だか悪いことしてるみたいで残業申告はしにくいです
よってサビ残増えまくり

労基署に通報したいんですが証拠資料を揃えなければならないんですか？
電話で「サビ残発生してるんで立ち入り調査してください」だけではだめなんですか？
ちなみにうちの局には以前、立ち入り調査が入ってサビ残が発覚してます(当然といえば当然ですが)

>>240
証拠を残す。といっても、手帳に、出勤時間退出時間をメモる程度で
ＯＫ。あと、サビ残しているときにに、報告関係のメールを意図的に、
送るようにする。来年１０月に民営化されたら、黙っていれば、損を
するのは自分。いつ解雇されるか分からないのだから、積極的に、声
を出して労基署に告発しよう！！

>>237
俺ん所も、無特だがほぼ労務管理は適正。
まあ、局長は超勤命令簿なんて全く付けていないけどね。（1ヶ月マトメテ記入）
局長も最近は忙しいので、細かい事は言わないようにしている。
誤差があまり無ければＯＫ
1ヶ月の超勤は3時間くらいで、後はほぼ定時に帰っている。
民間だから厳しいのでサビ残は当たり前なんて物分りの良い感覚は、
経営者の思う壺だよ。
ホワイトカラーエグゼンプションの問題も有るけど、恐らくこれは、法案は通らない
（通っても大幅修正）だと思っている。

この前労働基準監督署に告発したんだけど、なかなか調査に来てくれないよ。
どれくらいかかるんかな。