ゆうメイト情報交換（内務）10
●賞与［臨時手当］
○支給基準
評価期間（6月支給［12/2〜6/1］及び12月支給［6/1〜12/1］）の勤務日数60日以上
（出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われる）
○賞与算出式
基準日（6/1,12/1）前6ヶ月間の基本賃金総額÷6ｘ0.3ｘ加算率−減額基準（支給額調整）
（基本賃金とは、時給［基本給と加算給の合計］と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まない）
加算率（出勤日数）
８０日以上 １１０％
１００日以上 １２０％
１２０日以上 １３０％
減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の「基本賃金総額÷6」の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数 １％
戒告回数 ５％
減給件数 ７％
停職件数 １０％
＋α（2005.6の例）
Ａ長 ＋４０００ Ａ短 ＋２０００
Ｂ長 ＋２０００ Ｂ短 ＋１０００
Ａ，Ｂ 各スキルランク
長短
１ヶ月（前６ヶ月の平均）あたりの正規の基本勤務時間が８４超だと長。
８４までだと短。区切りは１ヶ月４時間ｘ２１日ということとのことでした。
具体的に書くと、時間数が６ヶ月で５０４までが短，５０５以上が長。
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合
○支給基準
評価期間（6月支給［12/2〜6/1］及び12月支給［6/1〜12/1］）の勤務日数60日以上
（出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われる）
○賞与算出式
基準日（6/1,12/1）前6ヶ月間の基本賃金総額÷6ｘ0.3ｘ加算率−減額基準（支給額調整）
（基本賃金とは、時給［基本給と加算給の合計］と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まない）
加算率（出勤日数）
８０日以上 １１０％
１００日以上 １２０％
１２０日以上 １３０％
減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の「基本賃金総額÷6」の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数 １％
戒告回数 ５％
減給件数 ７％
停職件数 １０％
＋α（2005.6の例）
Ａ長 ＋４０００ Ａ短 ＋２０００
Ｂ長 ＋２０００ Ｂ短 ＋１０００
Ａ，Ｂ 各スキルランク
長短
１ヶ月（前６ヶ月の平均）あたりの正規の基本勤務時間が８４超だと長。
８４までだと短。区切りは１ヶ月４時間ｘ２１日ということとのことでした。
具体的に書くと、時間数が６ヶ月で５０４までが短，５０５以上が長。
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合
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