千葉中央郵便局 Part4＋26地域郵便局

【 休 日 手 当 に つ づ き ま た も ！ 全 国 的 問 題 か ？ 】

年　休　時　の　夜　間　割　増　手　当　が　未　払　い

・年間６万円以上の人も／精算求め要求書提出

深夜勤ゆうメイトの休日手当の未払いに続いて年次有給休暇でも
未払いがあることが判明しました。
千郵労は、労働局の見解も確認した上で、局側に対して過去に遡って
未払い分を全て精算するよう要求しています。

労働者が年次有給休暇を取った場合は通常の賃金を支払うことが
労基法上定められています。
この「通常賃金」とは「所定労働」（通常の労働）を行った場合に
支払われる賃金です。
深夜勤ゆうメイトのみなさんの場合は夜の労働がそれに当たりますので
夜間割増手当を含めた金額が「通常賃金」ということになります。
従って、年休で休んだ場合も夜間割増手当を支払う必要があります。
ところが、局側は年休で休んだ場合は実際には夜間に働いていないことを
理由に時間単価だけで計算し夜間割増賃金を支払っておらずその分が
未払いとなっているものです。
千葉中央局の場合、夜間割増は二五％〜五〇％なので、その額は
年休一日につき多い人では三〇〇〇円以上にもなります。
年休が二〇日とすれば年間六万円以上もの金額です。
少なく見ても三万円以上になります。
それが採用時からなので膨大な金額になります。
各自の年休の発給日数がわかればすぐにでも計算できるものであり、
速やかに精算すべきです。

・休日手当の精算について

週休の前日に年休や欠勤で休んだ場合の休日手当の未払い分の精算要求
については、本社から「年度内に精算する。」との回答を得ていますが、
未だに精算がされていません。
支社に質したところ、「本社からは支持は受けているが、支社管内での
作業が終了していない。終わり次第に支給する。」との回答でした。
当初の日程からは遅れていますが、近く精算されるものと思います。
額については、対象となる休日に対して７時間分の休日手当ということです。
精算に当たっては、計算根拠を分かるように説明するなどして前回のような
不透明な対応をしないよう強く求めてあり、支社も「誠意を持って対応する
よう指導している。」ということなので、問題がある場合や納得できない時は
是非相談ください。

トライ ゆうメイト版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２００４年４月１５日