★総務主任に、なりたくないんだけど・・。★

理由：特になし　むしろ志願すらしていないｗ
何をする？：既に総務主任がすべき仕事ばかりやっているのではと感じている
問題点：報告に関して。報告先が、オンラインで数字を把握できるのに、手作業集計で改めて報告を求めるという事案が多すぎる
役割：大きすぎず小さすぎず、歯車の一つとして機能はしていた筈
内部統制：縦割り指示で現場が迷走するような状態で、よく組織崩壊しないな、と感じる

本音を言ったら、絶対に合格はありえねぇｗ

ま、志願書は書いて出しといたよ。
でも、レポートに何を書こうと
ｵｲﾗの合格は有り得ない。
どれだけ立派なこと書いても
人事評価が悪すぎるからな。
合格する気なんてないけど
パフォーマンスってやつだ。

>>952
無特かい？
確かに報告関係は無駄がおおすぎるな

>>951
サンキュー

>>951
ありがとー！大変参考になりました。
局長からも内部統制についてはよく把握しておくように言われました。
アクションプランフェーズ�Uのあなたの役割とは・・・
うーん、難しい質問ですね
ちなみに、私の面接日は２８日です

まじに討論してんじゃねー　どあほ

面接官　ところで〜さんの年賀販売の推進についてお聞きしますが、個人目安と現在の販売状況について教えてください。
〜さん　(あれ、何枚くらい売ってるだろ。半分くらいにしとけ)　　はい、目標は1万枚で現在の推進は50%位です。
面接官　そうですか。年賀販売で何か苦労していることなどありますか。
〜さん　(苦労?　目標枚数が多いこと自体苦労なんだよ)　はい、配達先の個人宅が留守がちで、なかなか対面販売ができないことです。
面接官　そうですよね、そういった苦労はありますね。　では、あなたの班の年賀販売の推進についてですが、班目標と現在の推進状況を聞かせてください。
〜さん 　(やべー、班のことなんか把握してないよ!!) 　はい、ええと、おそらく(1万×班員＝8万枚位?)班の目標は8万枚で、おそらく目標の半分くらいの達成だと思います。
面接官　(こいつ全然把握してないな(笑))　　そうですか。今の時期半分の達成率では先々大変ですね。ではあなたの班の総務主任は年賀販売目標の達成に向けて何か行動していますか。
〜さん　(班長なにやってんだろ?　あの人も自分のことで精一杯ぽいしな)　　はい、日々声がけの強化をミーティング時に指導しています。
面接官　(キター!ありきたりの回答)　　配達先が留守がちなのに声がけを強化しても年賀は売れませんよね。そう思いませんか。
〜さん　そう思います。
面接官　では〜さんが総務主任で部下を指導する立場なら、年賀販売の推進を図るため何をしますか?
〜さん　(どうしますかって言ったって　…)　

皆様、総務主任なる鞨鼓たる立場になられようとされる方々ですから、
当然、☆☆位は最低限お持ちですよね？やっぱり。

っていうか、総務主任になりたくない香具師ｽﾚだろ？
試験対策とか、★★もってるかとか、どうでもｲｲんじゃね？

っつかさ、総務主任になりたくないって豪語できる香具師だからこそ、
最低減、もってなきゃ・・☆☆くらい・・

てか、内部統制ってなんですか？

めっちゃ総務主任になりたい。
貯保内務代理３１歳です。
別に仕事ができるわけでもなく。志願を断われなかった一人。
総主はやり方様々で、業務の中心となり活躍できる。
一番おいしいポジションだろ。
ただ、総主になった瞬間から人事のレールに乗る。
昇進か降格。
総主で長年やってるやつなんて、何れ部下に抜かれ笑われる。
くだらない上司しかいないから、昇進に魅力無いんだろ。
上司をコケにして自分はできると思い込む「お子ちゃま職員」と、
部下に嫌われ、首が回らないくらい過酷な役職。
二択だよ。

出来ない総務主任の噂はすぐに広まる
なら主任でいいや。

主任でも広まると思う

主任はヒラと同じ。総務主任は、当然仕事ができると見られるよ。

だな

民営化を控えた今の時期、改革についていけない年寄り連中や
団塊世代の定年ということもあってどんどん上位役職者が辞めていく。
ところてん式に下の人間を上に押し上げなくてはならないため、
今回の昇任選考では合格者の枠が大きいのではないかと聞いた。
なりたくない人間でも、手を挙げた時点で人事評価やレポートが
そこそこの出来ならば合格させられる可能性が高いという噂は
本当なのだろうか？

本当

でも志願制になって本来なって欲しい人材が
手を挙げず、そうでない人間が手を挙げるという
現象が多々おきてるらしいので、少し頭を抱えてるそうだ

面接済んだ人達は、志願理由や昇任後やりたいことをなんて答えたんだろ？
成り行きで志願して（させられて）火曜日面接です。
参考に教えてください。

おまえなんかなるなよ。タコ

どうせ面接官は局長クラスか課長までだろ。
改善したい意欲を出せば合格。
文句を言うのは誰にでもできる。
職場の問題点をどうしたいのか考えてみろ。

(*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!

受かったら辞退すればいいんやないか？もとは、なりたくないんやろ？いろんな事情もあるやろから、断りきれんのはわかる。
辞退する理由をきちんと上司に話をし、自分の信念とおしてみな

それしかないな

辞退。こじれるより、ハッキリ辞退

定期昇給制度を廃止したら、
いやがおうにも、出世せんとあかんようになる。
出世が止まったとき、定期昇給ストップということにしたら
ええのに。

受けたくないのに志願を強引にさせられたけど
いつまでも主任でいるわけにもいかないし
まあ前向きに

主任の程度でいいと思う。
総務の肩書きつけても、主任より仕事が出来ないのがいる。
降格して、局内で入れ換え制度にしてさ。
私は、受かったら辞退します。

人それぞれ考えあるんだろうけどさ、
総務主任は40歳以上になってからでいいんじゃない？
なんか急いで出世？なんかしても意味ないよ
若くして出世してメンタルを病んだ人何人も見てきてるし…
若くても精神的にタフな人はバンバン手を挙げましょう！

だな

なんだかなあ・・・
総務主任程度で「出世」だなんて思ってんの幼稚すぎる。
郵政の中だけに数年いるとこうなっちまう、世間知らずの典型だな。
ある程度経験年数経てばそれなりの責任と指導力を求められるのはあたりまえじゃない？
それが「総務主任」って立場だし、同じ仕事を１０年やってそれができない、それになれないようであれば、普通は真っ先にリストラ対称だよ？
郵政の中では、役職に乗らずに「俺の仕事は誰にもまねできねえ天下一品」自負の「主任」がたくさんいらっしゃる。
それは、ただのマスターベーション。それだけの力があるのなら、職場をもっと全体的にやりやすくできるはずだ。
それができるのが「総務主任」っていう役職だ。
それもせず、自分だけ「仕事ができてかっこいい」「周りはバカだから仕事ができない」ってことでいいの？
はっきり言って、１０年やってなれない、ならない奴はただのカス。簡単には首切れないから置いてもらっているだけのお荷物だよ。
だけどそれは認めたくない。×十年の経歴のプライドが許さないでしょう。
だから、若い総務主任をあなたたちが潰してきたんでしょう。いじめでメンタルに陥れて。
郵便局の悪い文化のひとつです。
いい加減、目を覚まそうよ。もう、来年には公務員じゃないんだよ？

郵政公社の総務って激務なんですか？

>>983
つぶされるようなら最初からなるべきでない
っていうか無責任な総務主任もおおすぎるぞ
民間になったら総務主任なんて役職いらんだろ？
っていうか役職多すぎなんだよ
郵便局ってのは

>>983
主任に潰される程度の実力で総務主任なんかにならないで下さいね。

それに、別に経験年数経てる主任が指導力を発揮したり、
職場をやりやすくしたらなんかマズイんですか？

吸収です。
今日面接いってきました。
総務主任、なりたくないなぁ。
志願調書は必ず出せ!といわれ毎年だしてきたけど、３回目で１次通ったらしい。
毎年おんなじ内容なんだけどね。

とりあえず、志望動機なんてないんだからでっち上げるのに苦労しました。

今以上仕事増えるのは嫌だなぁ。
かといって今のままでもどんどん仕事増えてきてるしなぁ。
もぉ　マジ鬱です。

983、君こそマスターベーション。自己主張して、満足しましたか？
総務は通り道。ＣＡや、支社に入り課長など道は色々…
主任でもいいんじゃない。
主任に潰されない総務にならないと、簡単に潰されるよ。

おいら、潰れる前に代理になりました。
逃げ道無し・・・

降格という手があるな

うちの局は主任につぶされるというより他の無責任な総務主任に
つぶされてるな
普通局は引継ぎ引継ぎで成り立ってるわけだが、無責任な総務主任
は全部丸投げスルーするだけ
まじめな総務主任は次の日でてきて引き継いだはずのものが
手付かずで残ってる…
こんな感じで怒りを抑えつつ客に怒られつつでだんだん病んでいってるみたいよ
無責任なやつは何言ってもいいわけばかりしてるみたいやな
>>983はたぶんそんな無責任なやつと同類項だろ？
いいわけだけは一人前ってのが文章読んでもよくわかる

992

993

994

995

996

997

うーん

999

総務主任になりたくねーー
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