人事制度改革(案）

総務主任相当職登用選考実施
次のいずれかに該当する者
（１）郵便局の主任、貯金事務センターの主任若しくは主任オペレーター
又は簡易保険事務センターの主任である者。
（２）高等部第二科訓練修了者でないこと。
（３）経過措置として平成１６年３月３１日現在、年齢２７歳以上かつ同年
４月１日現在、勤続年数が５年以上と見込まれる者についても昇任選考対象とする

選考エリア・選考コース「郵便・共通関係」「貯金・保険関係」及び「総合局関係」
の内外別に６コースから選択（希望）する。選考コースは併願も可、選考エリアは
１エリアのみの希望（選択）となる。
昇任を希望する者は所属長に昇任希望調書とビジョンレポートを提出。
�@第一次選考　書類選考
�A第二次選考　一次通過者に面接試験（面接試験の旅費は自己負担）
�B第二次通過者に基礎訓練（１０日間）と実地訓練（３日間）を」実施
�C�@〜�Bの実施結果に基づき昇任候補者を最終決定。
�D昇任候補者は名簿に登載。名簿の有効期間は２年間。

貯金・保険の内外務から昇任を希望されても少数激戦
総合内務はかなり？チャンスあり

志願制昇任選考募集開始（東北管内）
代理・総務主任になりたい香具師は申し出よう

主任を通り越して一気に総務主任になれるチャンス

＞�@第一次選考　書類選考
営業実績が悪いと一次であぼーんですよね

書類は局長が書くので局長に媚売ってる奴が残ります

>>211
激しく同意！

647 ：〒□□□-□□□□ ：03/10/04 08:26 ID:1tA0/xiU
郵政公報に志願制昇任選考の案内があった。
�@局長相当職�A課長相当職�B教務職�C代理相当職�D総務主任相当職
選考資格は役職によってそれぞれだが、総務主任であれば、２７才以上
５年以上の経験で志願できるぞ。志願制初年度ということで、
案外倍率も低い可能性が・・・出世したい奴がんばれ！
詳しくは、公報をご覧あれ。

自分が昇格できなくてもいい。
とりあえず使えない奴らを役職に置いておくな！
それと役職のポストを減らせ！

�E特定郵便局長相当職

世襲局は自分で職員募集すればいい。
制服も支給無し。
完全委託簡易局にする。
自分で奴隷を捜せばいい。
時間短は局ごとで面接のみ。
メイトと同じ。
これで人事もスリムになる。

今回、２月に主任になったばかりですけど総務主任の昇格に志願できるのかな？
うちの局長は、主任になって３年経過の職員にだけ昇格の話して書類配って
るけど・・確か去年は、主任になったばかりの人でも志願できたと思ったのですが？
誰かそこのとこ詳しい人いませんか？よかったら教えてもらえませんか？
（勉強不足ですいません（汗））

>>217
２０８の書き込み読んでみた？

↑はい、読んでみたのですが、うちの局長からとかそんな話とか聞かされてないし
　申し込み期間はいつからいつまでなのかな？と思いまして。

志願制って合格発表とか決まった日があるの？それとも随時？

東北管内の申し込み締切日は今日まで

平成１６年３月３１日現在、年齢２７歳以上かつ同年４月１日現在、
勤続年数が５年以上の職員（ヒラ・主任）で総務主任になりたい方おるか？

昨年は主任１年目で総務主任に志願して合格されたのもいる

>>219

局長から話の無いうちに志願しても門前（ｒｙ

東京だけど志願制についてまだ何も話ないぞ〜

こんな時代に役職者に志願するヤツっているの？

明日提出します。局長から嫌われてるので無理かも

>>224
俺もとりあえず様子みてみる。
今の組織じゃ、役職になるのは貧乏くじのような気がする。
とりあえず特定局長制度が大きく変わってからだな。

昔はよかった。普通養老は儲かった。増やせた。
今は特約なしでも払いこみオーバー。そんなの誰が入る？
特別養老は保障性の面ではいいが民間に負けてる所が多い。
そんでもって、もっといい商品作ろうものなら民間は「民業圧迫」だとさわぐ。
結局民営化しかない罠。

今すぐ民営化して、多すぎる管理者を減らせ。主任、総務主任も多すぎる。
世襲特定局長はもちろん、ぬるま湯に浸かってきた高齢職員の給料を減らせ。
その分若い職員の基本給を上げろ。そしてもっといい商品を作れ。
成果主義を導入するのはそれからだ。

あげ

人事制度改革(案）
＞13 ：〒□□□-□□□□ ：03/03/09 19:29 ID:wQSz3/1D
＞能力・実績主義に基づく人事制度は、常勤職員のみならず
＞非常勤職員にも導入します。（冊子より）
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/

15 ：〒□□□-□□□□ ：03/03/09 19:42 ID:wQSz3/1D
＞業務関連手当の改正
＞郵便
＞各種調整額の縮小・廃止　手当の廃止
＞貯金
＞利用貢献手当→郵便貯金顧客満足向上手当（毎月支給から年２回だけの支給になる？）
＞保険
＞利用貢献手当→簡易生命保険顧客満足向上手当
顧客満足手当について
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1065790654/

志願したいが一般だから、だめと言われた。近畿は主任じゃあ無いとだめ
なのか?一斑は?年数他クリアしてるのに。又、文章の誤理解か?

前も工煮の試験、受けれなかった。はやく出たいから、受験資格に
該当したら受けると言っているのに。

あぼーん

保守

保守

肌色の給与制度改革の概要の冊子読んだ？業研受けた？

個人業績ボーナスに関してＡ評価（＋０．５ヶ月）をゲットできる香具師は
オール◎（２００点満点）の香具師。Ｂ評価（＋０．４ヶ月）をゲットできる
香具師もほとんど◎でなければゲットできない。オール○なら普通の評価
でも、それに△がいくつかあれば逆にＤ評価（−０．１ヶ月）になる。

加算昇給でＡライン（＋４号俸）をゲットできる香具師は、ほとんど◎じゃ
なければもらえない。ほとんど○でいくつか◎があればＢライン（＋２号俸）
ゲットできるかも？でも◎の評価を業務評価・職務行動評価の評価項目から
１つでももらえた香具師って本当にいるのか？

「給与制度改革の概要」の配布に当たって

郵政公社が発足し、一年近くが経過しようとしていますが、この間、郵政事業を取り巻く
経営環境は益々厳しくなりつつあります。競合企業との競争に競争に打ち勝てる強固な
経営基盤づくりが求められることろであり、取り分け、人力依存度の高い郵政事業としては、
職員の意欲を高め、一人ひとりが主体的、能動的にその能力を最大限に発揮し得る勤務環境の
確立が喫緊の課題であります。こうした認識のもとに、人事評価制度、任用・育成制度、
給与制度等が相互にリンクした能力・実績主義に基づく制度へと転換を図るべく、人事制度改革の
検討を進め、逐次推進してきているところです。給料制度についても、本年４月１日からこの
資料のように改正する運びとなりました。こうした趣旨にかなうよう人事制度改革の一環として
構築したものであり、公正な評価のもと頑張った職員がより多く報いられる、働きがいのある
給与制度として定着していくことを期待するものです。

平成１６年２月　日本郵政公社人事部勤務条件担当

主任も平成１７年４月より志願制のようだけど、
今年はどうなんだ？。４月に３級に昇格した人は
５月に主任になるのかな？

１５年度二級だった職員は一級になったはず
主任にならないと二級になれなくなったんじゃないの？

平成１７年度から実施
主任に昇任を志願する場合
在職３年以上・年齢２５歳以上
志願→ビジョンレポート→人物試験

んで、◎、○、△を評価する用紙が来た。
自己評価◎の場合、◎にした理由を書く欄がある。
でも◎がなければボーナスアップと特別昇給に響く。
面倒くさいからオール○で出したよ

○ばっかりにしたら◎にかえろといわれました
かえないとだめなの？
評価者のところで◎にするの？

>>239うちは逆です。
二重丸はまず無いだろ。といわれてますよ。

そうなんですか
うちはの局長は自分の指導がいいから
職員は◎のはずだと言いたい為かと思ってました
◎一個で残りを○にしたら
一個○で残り◎にしろと言われました

支社や本社は志願制にならないの？

今更だけど、評価はまじめにやった方がいいよ。
そろそろ本社のシステムに入力されてるころかな。
特定の人は入力遅れ気味らしいけど。

フィ−ドバック返ってくるから、それ見て不服があるなら
苦情処理に出しましょう。

ていうか、そんないい加減に評価されたら評価制度変えた
意味がないな。

＞ていうか、そんないい加減に評価されたら評価制度変えた
＞意味がないな。

っていうか、本社の人事部門が作ったこの制度自体がいい加減なんだよ！
絶対評価といいながら、４号捧昇給するのは、ごく一部。矛盾だらけ。

評価に▲三つ以上あるらしい・・・・もうD確定？
頭来た！もう一切営業しねえ！

Dで妥当と言うしかないな

戻された結果はどうでしたか？
俺？当然いい評価だったよ
○と数個の△　◎なし（泣）

人事評価制度のフィードバックシートをもらって、課長と対話したんだが、

これって、何点以下なら12月のボーナス下がるんだっけ。

ちなみに、△はひとつも無かった。○が７つで◎は３つ。

友達、全部◎で出したら、全部◎で戻ってきたって。
しかも、評価した上司は、新しく来たばっかりの人だったらしい。
て、なんだそれ・・・

>>248
△がいくつかあれば１２月のボーナスが−０．１ヶ月

>>249
おめでとうございます。
オール◎なら１２月のボーナスが
＋０．５ヶ月

配布された分厚い資料読むの面倒くさいわ。

Dついた人、今後もがんばりますか？
いいかげんやる気もしなくなるでしょ。評価者の基準が単なる「好き」「嫌い」で処理されてるから。

>>251
確かにいい加減だよ。この評価制度。
俺、今まで、人事評価や人事制度の事で局長とサシで話した事無いもん。
黄色い冊子をポンっと渡されただけ・・・
何が良く何が悪く、これからどの様なところに気をつけて頑張ればどうなるのか？
これからのキャリアをどの様に積んでいくのか？
全くコミニケーションが無い。
そりゃいっちゃ悪いが、内の局長仕事知らないんだもん。（知っている事もあるが
かなり偏りがある。）

成果主義導入する前に、しなきゃいけない仕事がこの組織はあったんだけどな。
うちの局長は、人はそんなに悪い人じゃないんだがこの様な状況にかなり不満がある。
全国的に見れば、大きな不満持っている職員は多いんだろうな。

平日にゃ暇がないからって、土日に出て仕事してりゃ費用対効果△かよ('A`)

給料制度改革の概要の冊子を読む
やっぱ◎が数個以上ないと特別昇給もボーナスも加算昇給も無理
Dついた人はボーナス−０．１ヶ月

オール◎の香具師は神として認定するよ。
数個◎で、のこりは○の香具師も神かも。
数個△で、のこりは○はウンコ決定ですか（泣

ＡとかＤってなにでわかるんですか？
自分がどんな評価されてるか知らないんですが

費用対効果
◎手空き時間等を利用して自発的に販売支援活動や他者の援助を行なった。
△能力が劣り・・・

部下が上司を評価できる制度を作って初めて完成℃の高い
人事評価制度ができるもんだ。結局、ゴマのすれる人間が評価されてんだよ。

二個◎ほか○。
イベントゆうパック全部クリアしたのに、年賀状がだめでまるに。
営業関係は、どれかひとつでもノルマを達成していないと二重丸にはならんそうだ。

おめーらちゃんと自己評価◎にしとかないと降格されちゃいますよ。

保全

　今、富士通の成果主義の惨さを書いた本がベストセラーになってるけど、
読むと、うちのも気になってくるよ

○２つで、あとみんな◎だったけど４号俸加算されまつた。

今度は自己啓発チェックとやらをさせるらしいね
人事の自己肥大に付き合わせるのは、ヒマになってからにしてくれ

保全

基地外の管理職に評価されたくないなー
たかだか、遊星じゃん。ｗ

２６５＞＞禿同
基地害に評価されたら怖いな。。ｗ

>>265

管理職は基地外だから評価されたくない、が正解かと

２ちゃんねる人気板トーナメントが開催されています。
当板住人も投票よろしく！＜郵便・郵政板＞登場の予選は３月２２日。

詳しくは選対スレ
★第2回2ちゃん全板人気トーナメント　郵便板選対★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1109514840/

初めまして遊びに来て下さい

http://letter.girly.jp/

まだあったんだこのｽﾚ・・・　
　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

平成１６年度の自己評価は、３月に１回、４月に１回、やりましたか？うちの局だけかなぁー。

つーか、全部◎つけた部会内有名なDQN職員がいて、
上司も馬鹿でそのままチェックせずに提出したから、
DQNが特別昇給したって話聞いてorz

>>272
マジ？やる気なくすなー。

今は、特別昇給は、たぶんないと思いますが。
６月に、賃金改定で、５％、一律に下げられますか？４月にさかのぼって。

平成１６年度評価のフィードバックもうきた？

加算昇給されましたかあ？