新しい人事制度はどうよ？

成果主義と基本給１０％一律削減の記事(参考スレ）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1034374552/

各組合に提示された『人事制度改革の基本的考え方』。
その評価項目、評価基準は公平性を期すために公開される。例えば、
顧客志向、自律志向、チームワーク、品質向上等々。その細目にわたる
『評価シート』が作成される。これまでとどう違うのかって？評価項目は
さらに細分化され、一つひとつについて、自己評価、一次評価（総務主任等）
二次評価（課長等）最終評価（局長）が行われる。評価項目が、仕事のできばえ
とかいう曖昧なものではなく、費用対効果、などと、よりコスト意識を重視した
『近代的』なものになっている。 評価対象者は当然管理者も。その場合最終
評価者は郵政局長。上から下まで具体的な評価項目がノルマとなってさらに
覆い被さってくる。管理者への評価のしわ寄せはこれまで通り現場へと倍加して
押し寄せてくるだろう。

２

郵政事業庁の人事制度の基本的考え方案
【貯金】
<現行>
俸給表の統合に伴う内・外務職格差１，５００円→<改正>［新設］貯外調整額１，５００円
<現行>利用貢献手当→<改正>郵便貯金顧客満足向上手当（仮称）
<現行>・機動車運転手当・現金出納手当・総合局内務加算額→
<改正>（廃止）※原資の活用方法は検討

機動車運転手当・現金出納手当については、事業庁案では、廃止、他の手当等に
振り分ける考えが示されているが、全逓の提案主旨に沿ったものであり、その立場
から検討し、求めていく。

個人業績の導入は全逓の提言の考え方である。なお事業庁案にある、基礎的
支給部分を３，２５月分とし、業績反映部分を１，４月とする考えが示されて
いるが月数の妥当性について今後検討していく必要がある。

＞基礎的 支給部分を３，２５月分とし、業績反映部分を１，４月
ボーナス

＞新しい人事制度はどうよ？
わかりません。

郵政事業庁の人事制度の基本的考え方案
【保険】
<現行>
俸給表の統合に伴う内・外務職格差１，５００円→<改正>［新設］保外調整額１，５００円
<現行>利用貢献手当→<改正>簡易生命保険顧客満足向上手当（仮称）
<現行>・機動車運転手当・現金出納手当→<改正>（廃止）※原資の活用方法は検討

【共通】
・共通関係職員の常務調整額・業務関連手当で見直しを予定しているものはない。

ソースは？

>>8
ZENET

まだ、始まってねーよ！

今の新昇格制度も全然わかんねーよ。

っていうか、明日の事で頭がイパーーイ！！

人事異動
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1015505678/l50

■■■勤務についての希望・意見■■■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1004529668/l50

一般職俸給表改正イメージ
【現行】
当務者（１〜３級）主任（３〜８級）総務主任（５〜８級）
課長代理（７〜８級）上席（８級）
級別に昇格調整額
【改正案】
当務者（１級）主任（２級）総務主任（３級）課長代理・上席（４級）
級別に職能調整額（調整あり）

※当務者３級　主任５〜８級　総務主任７〜８級の者は、
　相当級保障（経過措置）を講ずる。

事業庁案は、全逓の提言にほぼ沿ったものといえる。

新昇格制度ってもう無くなるんだよね？

おらの集配営業課は班長が営業、おれが集配、したがって業績は班長。
でも、郵便配る延長に営業があんだべかー、班長、いいとこどりすんなー

>>15
ソースの通りなら当然無くなるでしょう。

>>16
ソースの通りなら実力の無い総務主任・代理は降格・降任。
今以上に厳しくなるようです。

あげまーす。

＞事業庁案は、全逓の提言にほぼ沿ったものといえる。

（○）全逓（本部役員）の提言
（×）全逓（末端組合員)の提言

上席なんていらんだろ。

「新たな人事評価制度に連動した降任・降格システムの構築」
・各役職段階等に必要とされる能力・適性に照らして能力発揮が不十分な職員
　（２年連続で低評価）に対し、個別対話方式による指導を含めた再検収を実施。
・降任・降格の基準は労働組合との団体交渉事項。

志願制昇任選考システム。
総務主任・課長代理を志願して合格された方いる？

非常勤職員制度
１賃金制度
�@勤続日数等に応じた加算額方式から、
　職務とそのスキルレベルに応じた加算額方式に変更。
�A年１回「自己評価」に基づき、総務主任の評価、課長の評価を経て
　スキル習熟レベルを決定、ＯＪＴにも活用。

郵政事業庁の人事制度の基本的考え方案

目標管理の手法を用いて評価
（１）郵便局等の管理者の評価　
「方向明示型目標管理」

（２）本社・中間管理機関の職員の評価
「フリースタイル目標管理」
どういう仕事を行ったか＞どれだけ行ったか

（３）郵便局等の一般職員等の評価　
「簡略方目標管理」
どういう仕事を行ったか＜どれだけ行ったか

賞与制度
�@事業別業績を賞与に反映。
�A６月及び１２月支給とし、３月分支給は廃止。

＞新しい人事制度はどうよ？
頭痛・・。

＞※当務者３級　主任５〜８級　総務主任７〜８級の者は、
＞相当級保障（経過措置）を講ずる。

務者３級　主任５〜８級　総務主任７〜８級の者＝給料大幅ダウン？

当務者３級
主任８級
聞いたことないなあ。

>>27
＞※当務者３級　主任５〜８級　総務主任７〜８級の者は、
＞相当級保障（経過措置）を講ずる。

であれば大幅ダウンはないだろう。

（＾＾）

おい、組合の総対話いつやるんだよ、
高い組合費はらってんのに、やらないのか？
支部組合執行委員、組合費かえせ

組合は本庁案に賛成しています。

ＺＥＮＥＴ
全逓第１１８回中央委員会議案
第１号議案　別冊

結構厚い冊子に詳細に？書かれてます。
後ろのほうの人事制度改革に関するＱ＆Ａも参考に。
入手して読んでみたら？配布済みでしょう？

２月１４日以降に職員周知もあるようだけど。（Ｐ２３参考）

ゆうめいとから無試験で本務者になれるか？
短時間職員から無試験で本務者になれるか？

人事制度改革に関するＱ＆Ａより
（公社でも、無試験でゆうめいと・短時間→本務者という事はないです）

　今現在、主任で８級の人いるの。

人事制度改革に関するＱ＆Ａ
Ｑ　一般職員（主任を含む）の分限降任と具体的にどのようなものか
Ａ　主任を降任させるものである。

新昇格制度はなんだったんだ。

>35
いるらしいよ。

俺が知りたいのは、主任で最後までいって定年を迎える場合と
課長代理、局長代理までいって定年を迎える場合、または管理職で定年を迎える場合
の給与の違いが知りたい。
主任が基本給３５万くらいでストップ、局長代理で４５万、管理職で５０万くらいか？
誰か知ってる奴いたら教えてくれ！

＞Ａ　主任を降任させるものである。
主任って新しい人事制度で２級だっけ。
降任だから１級へ・・・。

＞ＺＥＮＥＴ
＞全逓第１１８回中央委員会議案
外出だけど郵貯・簡保の利用貢献手当の見直しも決定ね。
人事評価・各種手当・俸給等４月からは大きく変わるね。
組合もこの新しい人事制度に賛成している。
大改革？にしてはレスが全く伸びないね。

特定局長制度はどうなった。
これがなくならない限り不公平な制度であるとの認識は存在する。
仕事が出来る人間は総務主任、代理、管理職になって給料の上がり方が違っても
仕方がないことだと思える。
ただ１つ納得がいかないのは特定局長制度と今までの年功序列的な感覚で昇格した
役職者（仕事の出来は主任、当務者レベル）である。
俺が知りたいのはここだけだ。

＞今までの年功序列的な感覚で昇格した
＞役職者（仕事の出来は主任、当務者レベル）である。

降格です。

　>>35
　現在、主任で８級の人はおそらく「新昇格制度ができてから
　（早い時期に）総務主任か課長代理から事情により降任した人」
　だと思われます。

　今は２級下の主任になるし、事情によっては主任にもしてもらえず
　３級当務者になってしまう気の毒な人もいますし・・・。


　

こういう風にならないのかな。俸給制度で係員だと年食っていても若くとも給料は
同じそして主任でも同じことをやれば平等になると思うんだけど。

あぼーん