千葉中央郵便局 Part3＋26地域郵便局

時給ｶｯﾄｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

>>956
集配課に決まってるだろう！

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時給ダウンにどれだけの人が辞めるのかな？？

辞めたいが次の職が見つからない。
見つかれば直ぐにでも辞めるんだがな。

ネタないの？

やってる事が汚いねぇ。過去の資料から粗探ししやがって。
3年前の無断欠勤と遅刻が数回あったとの理由で評価Cにされた。
担当者に文句言っても「上が決めた事だから」の一点張り。
あれじゃ辞めろと言ってるようなもんだ。

査定の結果にオヤジがマジ切れして
大声で喚き散らして帰っちゃった？

はるか昔、中央局や他業種にて働いていたが、
ここより理不尽な職場はなかった。
郵便体操の二番目は北朝鮮も真っ青だ。
ミーティング？無駄な時間だよ。

ていうか、全員Ｃランクらしいよ？
理由を聞いたら「全員同じ所からスタートした方がいだろ？」だって。
ﾊｧ?（ ﾟдﾟ） Ｃランクの理由になってねーつーの！

組合の人の話によると１郵のリーダ関係だけははＢらしいですが。

先日の非常勤職員に対するミーティングで「一〜二ヶ月の猶予は与えるが、
打鍵の遅い人は解雇します」「パレットケースを下ろすときに大きな音を
させている人を見かけたら、その人も解雇します」と発言した課長。
職場でその事を聞いた職員が抗議すると「黙っとけ」と暴言。
組合員からの報告で、支部は緊急に調査と謝罪を求める申し入れを行いました。
職場の組合員に聞くと「ゆうめいとさんの中には、練習を時間外ででも
やらせて欲しいと課長代理に頼んでいる人も出てきている」との報告もあります。
この事は、明らかに労基法違反の『脅迫による労働の強制』にほかなりません。
また、非常勤職員への訓練のありかたや、人の能力の差というものを認めないものです。
重たいパレットケースを上段に積まれるのは、機械処理によるもので、
以前にも申し入れをしたことがありますが対応できないというものです
また、大きな音とはどの程度なのか、誰が判断するのか、曖昧です。
支部は地本にも「支社の指示なのか、やめるように指導を」と連絡しています。
法に違反している事すら分からない管理者の多さが目立ってきています。

俺もC-ランクだった．．．．．('A`)ｼﾆﾀｲ

>>968
みんなCだから、気にするなっ！
ｲ�`!!

>>967
すごいですね。どこの課ですか？

>>967
不味いんじゃない？その内容の書き込みは。。。

どんどん晒したほうがいいって。

郵政公社から一部を除いて全員Cランクにするよう通達が来ました。
Bランクへ上げるには普通に仕事してちゃ駄目。血眼になって仕事・自爆しなくちゃ
駄目だし、上司と仲良くならなくてはなりません。
無遅刻・無早退は勿論、欠勤なんか言語道断！むやみに年休なんかも出してられません。
Aなんかに至っては、営業で表彰されない限り千葉中央では難しいとか。
嗚呼、ゆうメイトって一体・・・・・

みなさん、郵便局で働いててなんか良い事はあった？

最高の仲間に出会えた（号泣）

何が不味いの？　だって本当の事だろ？　嘘じゃないんだろ？
そりゃ嘘だったらマズいけどさ。

>>975 変わり者が多いと聞きますけど。
>>967 じゃんじゃん晒しちゃって下さい。

本社は、基本給だけで働きたい、つまり他の職場ではとても雇ってもらえそう
もない製箔・怠け者・その他異常者をスタッフとして揃えたい意向であると
理解してよろしいか伺います。

ろくに仕事しね糞リーダがＢランクで
なんで俺様がＣなんじゃー！？
勤続年数も参考にしてないだろう？
１０年近くゆうめいとしてるのに習熟度無しに
されてる人もいるし
どーなってるのさ？

>>979
それは仕事のしの字も知らんやつが現場を取り仕切ってるから。
ゆうめいとは１０年もやってて評価ゼロかい？
ご苦労なことで。
もっともてめえの生き方なんて他人に評価される筋合いなんてないがな。