【総務課】局では聞けないこんなこと（職員専用)
委託してるんだから給与じゃない
967 ：〒□□□-□□□□：04/10/09 12:54:35 ID:pyCPeXlu
住所が変って通勤方法の変更をするのには、
住民票を移していなければいけないのでしょうか？
訳あって旧住所のままに住民票を置いておきたいのですが、
ダメなのでしょうか？
通勤手当はどちらでも大して変らないのですが、
通勤途上の事故の時に困るので教えてください。
住民票を移していなければいけないのでしょうか？
訳あって旧住所のままに住民票を置いておきたいのですが、
ダメなのでしょうか？
通勤手当はどちらでも大して変らないのですが、
通勤途上の事故の時に困るので教えてください。
>>967
日本国民として住民票を移すのは当然。
住民基本台帳法
（転居届）第23条 転居（一の市町村の区域内において住所を変更することをいう。
以下この条において同じ。）をした者は、転居をした日から14日以内に、
次に掲げる事項を市町村長に届け出なければならない。
1．氏名 2．住所 3．転居をした年月日 4．従前の住所
5．世帯主についてはその旨、世帯主でない者については世帯主の氏名及び世帯主との続柄
第51条2項
正当な理由がなくて第22条から第24条まで又は第25条の規定による届出をしない者は、５万円以下の過料に処する。
日本国民として住民票を移すのは当然。
住民基本台帳法
（転居届）第23条 転居（一の市町村の区域内において住所を変更することをいう。
以下この条において同じ。）をした者は、転居をした日から14日以内に、
次に掲げる事項を市町村長に届け出なければならない。
1．氏名 2．住所 3．転居をした年月日 4．従前の住所
5．世帯主についてはその旨、世帯主でない者については世帯主の氏名及び世帯主との続柄
第51条2項
正当な理由がなくて第22条から第24条まで又は第25条の規定による届出をしない者は、５万円以下の過料に処する。
969 ：〒□□□-□□□□：04/10/12 21:15:30 ID:toqKDEHB
970 ：935：04/10/13 23:55:36 ID:yWY+mRJN
ごめんなさい、また相談です。
後にスキル認定に、どう考えてもおかしい所があったので、
課長代理にその旨を伝えてみました。結果、代理たちも
「これはおかしい」という事を言ってくださり、「調べる」と
言うことになりました。１０月の頭の事です。
（その際に今までいただいた労働条件やスキル認定の書類は全て
お渡ししてあります）
ただその後まったく反応がなく、どうしていいのか悩んでます。
しかもちょうど小包の新施策に伴って、本務の方が代理を含めて
非常に忙しいらしく、とても相談できそうな雰囲気ではありません。
結局１０月以降の自分の給料がどうなってるのかも気になりますし、
かと言ってすっ飛ばして総務課に相談したらやっぱりまずいですよね？
後にスキル認定に、どう考えてもおかしい所があったので、
課長代理にその旨を伝えてみました。結果、代理たちも
「これはおかしい」という事を言ってくださり、「調べる」と
言うことになりました。１０月の頭の事です。
（その際に今までいただいた労働条件やスキル認定の書類は全て
お渡ししてあります）
ただその後まったく反応がなく、どうしていいのか悩んでます。
しかもちょうど小包の新施策に伴って、本務の方が代理を含めて
非常に忙しいらしく、とても相談できそうな雰囲気ではありません。
結局１０月以降の自分の給料がどうなってるのかも気になりますし、
かと言ってすっ飛ばして総務課に相談したらやっぱりまずいですよね？
972 ：〒□□□-□□□□：04/10/15 05:24:46 ID:rvraa9QC
無特から普通局保険課に転勤したら基本給は下がりますか？
973 ：〒□□□-□□□□：04/10/15 06:05:51 ID:TM1/+8di
総務課の課長か労務担当の課長代理に相談しろ
担当者レベルじゃだめだな
担当者レベルじゃだめだな
974 ：〒□□□-□□□□：04/10/19 08:32:05 ID:LuXH4OjD
郊外に家を買う計画をしているのですが、
そこで心配な点が出てきました。
通勤手当の上限がいくらまでなのかということです。
通勤費の自爆だけは避けたいですからね。
そこで心配な点が出てきました。
通勤手当の上限がいくらまでなのかということです。
通勤費の自爆だけは避けたいですからね。
975 ：〒□□□-□□□□：04/10/19 12:42:54 ID:vjSpm2p5
>>974
普通、全額出ます。
普通、全額出ます。
976 ：975：04/10/19 12:50:01 ID:vjSpm2p5
>>974
間違えました！
通勤手当は、４５，０００円までは全額支給。
４５，０００円以上は、差額の２分の１を支給。
（50,000-45,000=5,000 5,000/2=2,500
45,000円＋2,500円=47,500円支給されます）
間違えました！
通勤手当は、４５，０００円までは全額支給。
４５，０００円以上は、差額の２分の１を支給。
（50,000-45,000=5,000 5,000/2=2,500
45,000円＋2,500円=47,500円支給されます）
977 ：〒□□□-□□□□：04/10/20 15:24:46 ID:lI3rsc5g
978 ：〒□□□-□□□□：04/10/20 22:56:58 ID:FETHoPXf
集特局です作業用ブルゾンが欲しいのですが普通局のみ支給されるのでしょうか？
闇でもらう方法とかありませんか？
闇でもらう方法とかありませんか？
979 ：〒□□□-□□□□：04/10/21 18:18:03 ID:dfvVBQvE
貸与されないんじゃない？
集特じゃ、内務「作業」に該当しないから
闇？
普通局のユニフォーム担当と仲良しになることですな
集特じゃ、内務「作業」に該当しないから
闇？
普通局のユニフォーム担当と仲良しになることですな
980 ：〒□□□-□□□□：04/10/21 19:30:53 ID:DF9PdHJ6
レスありがとう。
集特は貸与されないんでつね。
集特は貸与されないんでつね。
981 ：〒□□□-□□□□：04/10/22 09:10:44 ID:OfiNyje9
質問させて下さい。
新（深でない）夜勤なんだけど、１勤務のうち（５−７のうちの半分の５時間とか）を
遅刻または早退した場合、
「なお、正規の勤務として新夜勤に従事した場合であって、
別に定める要件を満たした場合は、一定額（200円又は300円）」はつかないんですか？
「新夜勤の場合は長休憩の前後１時間とも勤めた場合のみ支給」って説明なんですが・・・
１８〜２２時の４時間勤務の人だって毎日支給されてるのに・・・
どうも納得いかないので確認させて下さい。
新（深でない）夜勤なんだけど、１勤務のうち（５−７のうちの半分の５時間とか）を
遅刻または早退した場合、
「なお、正規の勤務として新夜勤に従事した場合であって、
別に定める要件を満たした場合は、一定額（200円又は300円）」はつかないんですか？
「新夜勤の場合は長休憩の前後１時間とも勤めた場合のみ支給」って説明なんですが・・・
１８〜２２時の４時間勤務の人だって毎日支給されてるのに・・・
どうも納得いかないので確認させて下さい。
982 ：〒□□□-□□□□：04/10/22 09:11:54 ID:OfiNyje9
９８１です。
あ、すいません。長期のメイトです。
あ、すいません。長期のメイトです。
983 ：〒□□□-□□□□：04/10/22 11:32:58 ID:lxm6Gj5c
団πユウメイト（四時間勤務）を大量に雇うより独り当たりの雇用時間を倍にして人数を減らす方が、人件費が安く済むんじゃないでしょうか？
984 ：〒□□□-□□□□：04/10/22 12:27:09 ID:taxR/Z2t
>>981
非常勤職員に時間休ってあるんでしたっけ？確かないような。。。
時間休がなければ、遅刻・早退はあり得ないから、
「欠勤」扱いになっているのではないでしょうか？
「欠勤」になっていれば、当然割増だの手当だのはつかないでしょう。
>>983
雇用時間が倍になってしまうと、社会保険の事業者負担などが
発生するので、むしろ人件費は高くなります。
雇用人数が減少すれば、その分事務費も削減できるかもしれませんが。
非常勤職員に時間休ってあるんでしたっけ？確かないような。。。
時間休がなければ、遅刻・早退はあり得ないから、
「欠勤」扱いになっているのではないでしょうか？
「欠勤」になっていれば、当然割増だの手当だのはつかないでしょう。
>>983
雇用時間が倍になってしまうと、社会保険の事業者負担などが
発生するので、むしろ人件費は高くなります。
雇用人数が減少すれば、その分事務費も削減できるかもしれませんが。
985 ：〒□□□-□□□□：
９８１＞９８４ レスどうも
いや、７時間勤務、１：３０休憩、５時間勤務となっている時に、７時間後に早退。
また、５時間勤務、１：３０休憩、７時間勤務となっている時に、７時間勤務の前に
出社する遅刻をしたのです。
もちろん、両方とも、無断とかじゃないです。
勤務としては、片方の日（１日扱い）ずつの欠勤ですが。
いや、７時間勤務、１：３０休憩、５時間勤務となっている時に、７時間後に早退。
また、５時間勤務、１：３０休憩、７時間勤務となっている時に、７時間勤務の前に
出社する遅刻をしたのです。
もちろん、両方とも、無断とかじゃないです。
勤務としては、片方の日（１日扱い）ずつの欠勤ですが。