【総務課】局では聞けないこんなこと（職員専用)

>>974
間違えました！
通勤手当は、４５，０００円までは全額支給。
４５，０００円以上は、差額の２分の１を支給。
（50,000-45,000=5,000　5,000/2=2,500
　45,000円＋2,500円=47,500円支給されます）　

>>976
ありがとうございます。
これで安心して郊外に家を探す事が出来ます。
本音は都心に住みたいんだど、
今の給料じゃね。。。って感じです。

集特局です作業用ブルゾンが欲しいのですが普通局のみ支給されるのでしょうか？
闇でもらう方法とかありませんか？

貸与されないんじゃない？
集特じゃ、内務「作業」に該当しないから

闇？
普通局のユニフォーム担当と仲良しになることですな

レスありがとう。
集特は貸与されないんでつね。

質問させて下さい。
新（深でない）夜勤なんだけど、１勤務のうち（５−７のうちの半分の５時間とか）を
遅刻または早退した場合、
「なお、正規の勤務として新夜勤に従事した場合であって、
別に定める要件を満たした場合は、一定額（200円又は300円）」はつかないんですか？
「新夜勤の場合は長休憩の前後１時間とも勤めた場合のみ支給」って説明なんですが・・・
１８〜２２時の４時間勤務の人だって毎日支給されてるのに・・・
どうも納得いかないので確認させて下さい。

９８１です。
あ、すいません。長期のメイトです。

団πユウメイト（四時間勤務）を大量に雇うより独り当たりの雇用時間を倍にして人数を減らす方が、人件費が安く済むんじゃないでしょうか？

>>981
　非常勤職員に時間休ってあるんでしたっけ？確かないような。。。
　時間休がなければ、遅刻・早退はあり得ないから、
　「欠勤」扱いになっているのではないでしょうか？
　「欠勤」になっていれば、当然割増だの手当だのはつかないでしょう。

>>983
　雇用時間が倍になってしまうと、社会保険の事業者負担などが
　発生するので、むしろ人件費は高くなります。
　雇用人数が減少すれば、その分事務費も削減できるかもしれませんが。

９８１＞９８４　レスどうも
いや、７時間勤務、１：３０休憩、５時間勤務となっている時に、７時間後に早退。
また、５時間勤務、１：３０休憩、７時間勤務となっている時に、７時間勤務の前に
出社する遅刻をしたのです。
もちろん、両方とも、無断とかじゃないです。
勤務としては、片方の日（１日扱い）ずつの欠勤ですが。