局では聞けないこんなこと(職員専用）　その３

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
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ゆうゆう窓口が６時までなのに　なんで内務はすぐにお金をしめたがるの？
五時半に小包持ってっても　もう閉めちゃったよー　って？
３号便で着払いきたら　おつりはだすけどすぐ閉めるから　すぐ行って帰ってこい！て？
ほかの局じゃおつりとかどうしてるの？

>>940
うちは基本的に三号便待ち。
事務機は終了させても、後方へ送って引継操作するから
ある程度は調整できるし、授受簿まで仕上げたら訂正するの面倒だし。
着払い等の釣り銭は、郵便の金じゃなくて出納責任者から授受してもらってる。

なるほどー　三号便のおつりって事になると出納責任者は
定時すぎてたりはしないですか？

郵便担当の定時が１９時１５分としても
お金しめるのは六時以降だとやっぱり内務的にはめんどくさいって事なんでしょうか？

金しめるのはめんどくさい。
外務が帰ってくるのが遅い時とか、代引等が多いとうざい。
はよ帰って来いやって思う。
その分、内務の終業時間も遅くなる。
つまりは無駄な超勤になる。

翌日経理にして、内務は先に帰ればいいのに。

ところが、翌日は休みだったりする。
だから、よほどの事がない限り当日締め。

>>944
たとえ休みではないにしても翌日は翌日で急ぎの仕事が多数控えており
代引(貯金に渡す)など「朝イチで行なわないといけない仕事」の準備作業という
翌日の担当者の負担(作業の遅れの原因)となる事を増やす訳にもいきません。

集特だと特定局である以上基本的に外務を待たないと聞きますが・・・

なんか　三号便で代引きがくると　ゆうめいとが郵便の時でも定時過ぎても外務が
配達から帰ってくるの待ってるんだよね　なんか気が引けるから　自分の
サイフで用意するようにしてるけど　なんかもっと上手にできないのかな？て
思って　ほかの局じゃどんな感じか聞いてみたかったんですよー

あとなんで事務機すぐに終了しちゃうんだろ？
ゆうゆう窓口の時間ないはつけといてもいいんでない？

>>947
自分のサイフから釣り銭を出すのは、気を遣っているようだけど間違い。
公金との区別をしっかりと。あらぬ疑いを掛けられても知らんよ。

それと元レスの早く金を締める内務、本当はとっとと帰りたいからじゃない？
さすがに時間外が開いてる間はPOS起動しとけ、とは思うが、
いろいろと局内で話し合った方が良くないか？

そのとっとと金締めるのがよくわかんないんですよね　
まあ　局の人に直接聞いたらいいんですが　外務だし　
いものとこそれでまわってるからあんま内務に口出しすんのも
どうかとおもってたんですけどね

出納官吏の時間内に郵便も金締めないとまずいんでしょうか？
出納官吏　５時１５分
郵便内務　１９時３０
が定時とかでなんですが

当方、普通局。
窓口のゆうメイトは早出、夜勤と二人いるのだが、
両者毎日必ず欠損をだしてる。
週に３回は４桁当たり前。
たまに５桁もだしてる。
しかし、本務者が窓にはいると欠損はほとんど出ない。
これってやっぱり意識の問題だよな。
他の局でもこんな事あんの？

内部監査の必要があるな

印鑑とはんこに違いって何ですか？

かならず欠損は怪しいな、過剰ばかりでも困るがｗ
そいつの財布の重みが　仕事前＜仕事後　だったら笑えない。

朝7時45分ごろに集金先へ行くのですが超勤は付かないのでしょうか？
１８時ごろ退庁します。
他局で同じ様な事があるのですが、その局は早朝超勤が付くそうです。
矛盾を感じています。
で、この前、集金のある日は勤務時間形態を変えて７時４５分からの出勤
となりました。でも皆と同じ様に６時ごろまで仕事です。
それでもまあ、月に2時間ほど超勤を付けてくれてはいるのですがいつも
早く帰っている職員にも同じだけ付けているのです。
納得いきません。

>>954
もちろん違法行為で、局長に話しても改善されないときは
労働基準局に言えば面白い事になるよ
九州とか東京の局とかが、前に騒ぎになったし

大体、月に２時間の超勤で収まってないんだろ？
一応、管理者は「7：45に行ったことは知らない」ってことになってるのかな？ｗｗ
超勤したときに超勤命令簿に判子押してる？

押してないのならば、命令されていないのに、
自分から進んでやってるって事になるのかな？

関係ないけど、多分、954さんは無特の方でしょ？
超勤命令簿の存在すら知らないと見た＾＾

自分が仕事サボるからこっちにしわ寄せが来て
時間超過するはめになってしまってるのに
勤務時間守れとか怒鳴るﾊﾞ管理者をなんとかして下さい＞＜

ってスレ違いですね。ｽﾏｿ。

>>955
当方無特です。
超勤簿は月末にまとめて押印です。
超勤もしていない職員にも付けているのです。
3名局なんですが集金や営業にも出ています。
ガソリンは全部自分持ちです。
集金は前任者からの引継ぎでしているのですが局長が自分の代わりに行くって事
はない。
7時45分に行く事は知っています。
学校貯金なのです。
無特では集金などムリなことなのです。
それを一人が背負ってやらなければならないのです。
もちろん、帰局すれば窓にすわり顧客情報関係や日報類の検査、山の様にある
文書の熟読すべてお客様の応対をしながらカウンターでするのです。
もう一人の職員はまだ年数の浅い職員で局長といえば検査や点検、減額関係など
すべて人任せにしてメクラ判だけを押しているような状態です。
それらを勤務時間内に出来ないのは職員の処理能力のなさと、評価されるのです。
だから超勤は2時間ほどです。
新人さんは5時間ほど付いているのです。
おかしくないですか？

局長と話し合って、納得いかなかったら労働基準局に電話するぞって言ってみましょう。
学校貯金がネックですので、学校貯金を普通局へ移管するとか話し合うとどうでしょう？

>>958
それが・・・
局長とはそう言うことなど話し合えるような状況ではないのです。
話しかけてもそっけない返事か無視でとても冷たい態度なのです。
コミュニケーションをはかるために色々と試みているのですがツンツンされて
しまいます。
こちらから相談など持ちかけるとなぜかいきり立って頭ごなしに反対されてし
まうのです。そして一層機嫌が悪くなるのです。

そういう関係は相性が悪いとういうか、
改善不可能だと思います
他所の局長や職員（組合役員）などに相談してはいかがでしょうか？
前任者からの引き継ぎってことは永年の因習だろうから
あなたが異動したあとの人も同じように苦しむだろうから
思い切って行動しなよ

はい、よく知っている、そういう役職にあたる連絡会役員局長と2人になる機会が
あったので相談してみました。
でも、話しの途中で「この話しは聞かなかったことに」と言われ、そのまま・・・
組合の方は、以前いた局で新人と局長がうまくいかなくてゴタゴタしていました。
どう見ても局長の方がおかしいのです。
当時も３人局で自分が新人をかばうことのほうが多かったのです。
新人は局を辞めると言い出し、組合問題にもなりましたが、特定局長と組合役員は
親交があるらしく結局、秘密にしていたことまで組合役員が局長に教えてしまった。
そして悪いのは、職員２人と言う事に・・・
全てに絶望し、新人は辞めてしまいました。
こういう事もあり組合には一切話していません。
近隣局の職員には悩みも少しずつ打ち明けているので知っています。
田舎なところで、こういった問題には触れたがらないのが現状なのです。
色々と言う職員は嫌われ評価や昇進などにも影響が出てきます。
そういう風土のところです。

つ組合脱退、郵産労加入

無記名のアンケートなんだが送付先の局で開封して、別の新しい封筒に入れ替えて
支社や業者に送付しているってほんとうか？

yuubin.exblog.jp
↑こいつのブログはスルーでいいのか？
なんなら田代砲を依頼するが？

ところで１つ聞きたいのだけれど、
1.お客からの申告が多いが、営業成績がトップクラスの職員
2.お客からの申告はないが、営業成績がよくない職員
このふたつの場合、重大な郵便事故が発生したらどっちが処分が重いのか。

内務メイトです。
今更なんですが新集配ってなんですか?

>>965
成績が良ければ多少の苦情なら許されるなんてことはそもそも無い。
営業成績が悪い職員なんてのは別の問題であって比較する意味が分からない。
郵便事故の責任は同じだろ。

多少スレ違いかもしれませんが精神的な悩みです。
昨年度に国庫金の関係で事故を出してしまい、それ以降、課長＆局長の目が厳しくなりました。
勿論、それは自業自得。以降は事故無く乗り切りました。
そんな最中、つい日付印を押す手が滑ってしまい、よりによって事務センター送付分の通知書の印がずれてしまいました。
以前、センター便りで「そういう場合は赤書き補記」というのを勉強しておりましたので、そこはなんとかその通り補記で処理。
センターにもファックスで「それでＯＫ」の確認をとりました（勿論、送信時には短縮＆立会はしてもらいました）。

しかし昨年のことがあったのか、課長は激怒。
すぐさま局長に通報され「改善策を考えろ」と厳命されてしまいました。
ちなみに明日はその報告日です。

事故を起こした後の始末書なら納得がいきます。
しかし手が滑る防止策、しかも事故を未然に防いで後フォローをちゃんとやった後の反省文というのはどうすればいいのでしょう？
おそらく局長＆課長は自分を信用しておらず、事故発生よりも人格が許せないので指導したがってる、それが目的なのでは・・・とかんぐっております。
もちろん手を滑らした自分にも問題があったかもしれませんが、こういうことが後々も続くようでは、事故を未然に防いでもまるで発生常習者同然の扱いです。
反省して事故を未然に防ぐよう尽力してるのに、自分は・・・どうしたらいいのでしょう？

>>968
「俺はうまくやってるよ」っていうのを、堂々と書いたら？
どうせ課長も局長も中身は読んでないでしょ(w
ついでに形だけの改善策もかいておけばいい。
真面目に相手をするだけ時間の無駄。
年末に転勤希望を出そう。

>>968
仕事の分からない馬鹿チョンがそういう指示を出したから書いたまで、という文面で、
馬鹿チョン、局チョン、支社のコンプラに内証＋配証で送るのはどうよ？
局あてのやつは計画が持っていくのと同時に配達済みにしてしまうから、隠しようはないよ。

貯金払戻証書の期間経過したものって
摘要いれて払戻しってできましたよね？
地域センターに確認したら出来ませんって言われたのですが・・・
証書も認定払赤書して取扱者印でよかったと思うのですが
分かる方いますか？

摘うったら再発の文字かなんかでるからそれに内務者印。取扱者でないから

期間認定払いは払い戻し期間に来局出来ない正当な理由を確かめられた時だけ
内務の責任者の権限で払い戻すのだろ。拉致でもされてりゃ期間認定払い可能だろうがね。
業務知識が無いのなら地域センターの言うことを聞いておけよ。

age

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確認テストはどんなんですか

(‐人‐)南無妙法蓮華経、南無妙法蓮華経

特定内務の新人なのですが、郵便で10日に一回ぐらい後方パソコンで何か入力作業ありますよね？忘れてしまったので教えてください。同じこと質問すると激怒されるんで…。

age

>>978
10日に一回というのが何を指すのか分からないな。
後方支援なのか、ＪＴなのかもハッキリしないし…
後方支援だとしたら、経営支援システムで別後納を
まとめて入力してるだけかな？
入力作業はいろいろあるので、何を入力したいのかが分からないとね。

四月で退職したらボーナスって分割計算で貰える？誰か教えてください。

>>981
もらえない

是非これを
↓
http://www.jpu-hamanan.jp/

981
ですよね。六月一日まで頑張るしかないか

982
ですよね。六月一日まで頑張るしかないか

982
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

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