育休３年とりたいんですが

はじめてなのでじっくり取りたいです。嫌がられますか？

辞めてください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　糸冬　　了　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

とれれば取りたいけど、３年だと業務も
変わるだろうから復帰した後自分自身も大変だろうなあ。

正当な権利です

未来の真性厨房をつくらないために、じっくり休んでいい子に育ててください。
嫌がる人は真性厨房を買収して襲わせましょう。

だいたい、こういう事を聞きたくなるような状況がおかしいんです。
とりたかったらとって当然でしょう。
ただし、育児を放棄して遊び回るような真似はしないでくださいね。
（息抜きは必要ですが）

３年たったら郵便局無かったりして。３年間補充なしはつらい

こういう甘ったれた奴って定期的に出てくるよな（ｗ
権利だけ主張するなよ

>>7
管理職の方ですか？

権利も主張できずに、管理者の言いなりになって急く急く働く奴は辞めたらいい。

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　 三(⌒), 　　　ノ⊃　　　 （　>>1　） 　 糞スレは・・
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頭ズレたくらいで、２回もあげるな

バイトのほうが使い物になるし、全然問題ありません。どんどん休んでください。
最近はバイトも高学歴だから頭も良く、少しくらいの残業も文句言わないし、
ころころ変わる取扱いを覚えるのも早い。むしろ一生育休とってもらっても
(・∀・）イイ！！　

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ほとんど９０％の女職員はまじめだとおもう、そうでないと仕事まわらないし。
一部に酷いのがいて声掛けはしない、出張はしない、自分だけ定時。
いつでも辞めるとか口にしてる割には毎日でてくる（しかも遅く）。
難しい手続きはしない、ハンコ漏れはほったらかし。

しかもオマタはユルユル。

しかもクンニしろってうるさいし

そんなに子作りが大事なら、子供生産所を各市に一つずつつくってそこでｾｸｰｽするだけのｾｸｽﾚﾃﾞｨという役職で働かせる、もちろんかなりいい給料で。そこに男が金はらってｾｸｰｽをしにいって、ｾｸｽﾚﾃﾞｨがうんだ子を育てる。この政策どうよ。

>>18
ﾜﾗﾀ

>>1
法律で決まっていることをやろうとして
いやがる職員の方がおかしいんですよ。
気にせず、３年間、じっくり子育てしてください。

三河屋の子か？洗濯屋けんちゃんの子か？育児って、いちじくと
どっちが美味い？

>>20
産前産後は欠務、育休は欠員なんです。
その違いは何でしょう。
今の場所を必ず維持したければ公社前に復帰。
とりあえず公務員でありたいなら３年間様子を見る。
いかがでしょう？

＞２１
ハァ？

リストラされる職員の条件とは？

横レスすまそ
でも、こういう制度って公務員が先んじて実施してくれないと、なかなか
民間企業に広まらないんです。俺の職場は某ゼネコン。「人にやさしい地
球にやさしい」とか何とか広告してても、社内のOLが妊娠するとあの手こ
の手で退社させようとする。人口が減ると建物が建たなくなって、会社が
傾く、自分で自分の首をしめるってのが上層部は全くわかっていないんだ
よね。
そんな意味で公務員の産休を応援してます。
もちろん郵便局内部にも事情はあるとおもいますが。

＞２５
よくネタ思い付くね(　´,_ゝ`)プッ
なんでゼネコンの奴が書き込むんだよ（ｗ

民間企業に広まる訳ないだろ、非効率なんだから。
＞１８みたいにすればいいんだよ。そんなに大事な事なら。
新人入れたほうが効率良いんだ、違うか？
育休終っても、毎日自分だけ金も合わせずに定時で帰って、出張は断って・・・
セクスレディを本職にしたら良いよ。

>>25
理屈は、分かるけど・・・やっぱり国営機関も同じだよ！
仕事で怪我なんかして長期間休むと、仕事の処理内容が大幅に変わっていて
使い物になりません。今の日本は自由が逝き過ぎて「弱肉強食」なんだから。

＞２５
公務員板に書いたら？

なぜ年食って忘れっぽくなった上に図々しさスキルまで獲得したキャラを
育成してやらないかんのですか？
一から教えるなら若くて物覚えのいい新人でも入れた方がマシ。

はっきり言おう！　辞めろ！

今からが厳しいよ郵政は。今の時期に育休の女の考えは「３年休んで
ほとぼりが冷めた頃に復帰」ということだ。あさましいね
　こっちはいそがしいのに、電話してきて「３年取りたいんですけど」
と堂々というあたりそうとうなＤＱＮ職員だ。局長もＤＱだから立ちが悪い

どんな時期であっても、法律は法律。
国会で決まったんだから、国民は守るべきでしょう。
んで、法律で、権利を認められたわけだから、
その権利を行使しようとしてあーだーこーだ言う人はおかしい。

法律にはおかしいものもあるだろうが。とくに今は変な法律も俺らの意見も聞かずに通ってしまう。
それをおかしいとも思わないのは馬鹿な証拠だ＞３２
　法律で決められた義務も果たせよ(　´,_ゝ`)プッ、権利権利ってうるさいんだよ

>>33
おかしな法律があるのは認めるが、
・「育児休暇３年」がなぜおかしいのだろうか？
・法律で決められた義務を誰が果たしてないのだろうか？
・権利も認められない社会は、近代社会ではないと思いませんか？

郵便局やめて公務員になったら？＞３４
どう考えても公務員としての権利が少ない気がする。
俺、脱出の勉強してます。３年耐えたが、限界です。
女は育休で長期バカンスできるけどその間中俺らはこき使われます。
もしかして３４は現在育休のかたですか？
自爆以外の権利ないよ。
育休とって復帰すると異動できるらしいからな、そりの会わない局長だったら
こどもつくって異動するという手もあるらしい

>>35
郵政事業庁の職員は、新公社後も公務員です。
私は現在も働いています。（育休中ではありません。）
よけいなお世話かもしれませんが、３年我慢したなら、
もう数年我慢して、異動や昇進を目指してはいかがでしょうか？
（よけいなお世話だったら、ごめんなさい）

あと、1のようにせっかく新しく母親になった方に
＞はじめてなのでじっくり取りたいです。嫌がられますか？
と、思わせるような職場（や社会）の雰囲気は
おかしいと思いませんか？

＞郵政事業庁の職員は、新公社後も公務員です。
それもどうなることやら・・凄い法律が大好きらしいけど、法律なんて簡単に
改正されるでしょ。現状でも自爆、残業などで＞１にも郵政にいる事自体勧められません。
あなたは定時で帰って、難しい取扱いもせずに、自爆も他人にさせてるんだろうけど・・
ほかのみんなは目標の事、先の事考えて行動してますよ。
公社化後も郵便は赤字なら即民営化ですし、今も酷い
１に公務員試験をもう一回受け直す事を勧めます

>>37
「育児休暇３年がいいか悪いか」と「37さんの現状」とは別問題でしょう？
１さんは、そういう自分の職場の現状を踏まえて、育児休暇を取り
職場復帰したいと考えているようです。
んで、私は権利として休暇すべきと考えているわけです。

うまい休みのとりかた教えてください

でかいほうがいい

私集配外務なんだけど・・・結婚はいいとしても、育休なんてとてもじゃない
けど取ろうと思えない。
ウチの局で前例（あ、集配の女性が育休取ったっていう）ないから、なおさら
不安だし。
そう思うようになった決定的な一言は、総務課の女性の言った”あ、そうか！
集配の女子も子供産めるんだっけ！？”
ちょい、悲しかった・・・

それは、取り方によっては人権侵害ともいえる
発言です。
訴えてしかるべき

今の状態では、取る方も取りづらく、残る職員も気持ちよく取ってほしいと心から言えないのが現状では？
３年も休まれるととても辛い。
休んでる間は、後補充してほしいです。
３年たって同じ職場に戻るというのは虫が良すぎるのでは？（チョットきつい言い方？）
でもそれぐらいの覚悟をして休んでほしいと思います。
とにかく今の職場の現状をよく理解してほしいです。
そうしないと誰も取りませんよね。
事務センターの人は関係ないですね。
特定局なんてまず無理だと思いますよ。

どんなアソコであっても、オマンコはオマンコ。
尿道で決まったんだから、国民は守るべきでしょう。
んで、法律で、権利を認められたわけだから、
その権利を行使しようとしてあーだーこーだ言う人は基地買い。

＞総務課の女性の言った”あ、そうか！
集配の女子も子供産めるんだっけ！？”

それは俺も酷いと思うけど、ネタっぽいな女どうしで言うか？

俺達で言い合ってもしょうがない。郵政局・本庁が現場を馬鹿にしてるって
ことだ！現場は生かさず殺さずということだよ。上の奴等は育休とっても
またーりだけどな。こんな状況で子供産んで育てようという奴は子供の事考えてない

そもそも３年も育休とれたっけ？

もうどうでもええわい。俺達は損しないからな。
損するのは育休取る奴だよ。

そんなことも知らないの？（もしかしたら知らない人って多いかもね。）
今年の４月から可能になりました。
もちろん、それ以前に育休を取っている人も可能。
子供が３歳になってなければ大丈夫だったと思います。
（違っていたらどなたかフォローを）

いっそ一生とれよ(　´,_ゝ`)プッ

>>49
（違っていたらどなたかフォローを）なんて書くなら、そんなことも知らないの
なんて言わないで欲しい。今年の4月から改正されたのは3歳未満の子を持つ親に
対する育児休業に準じた措置の単なる努力義務です。３年まで当然に取れる訳じゃ
ないよ　http://www.tochigi-roudou.go.jp/kaiseihou/kaigokaisei.htm

>>49
ごめん、読み間違えた。3歳未満までは義務だね、よく読むと。逝ってきます

出もの腫れもの所きらわず。
権利は権利ですが、やっぱ感覚を疑いますな。

盗ってももいいけど、俺の局でやるな。
でもつかえない奴ならどんどん取れ、というか辞めてくれ

どんなアソコであっても、オマンコはオマンコ。
尿道で決まったんだから、国民は守るべきでしょう。
不細工な男と女の子供の育児休暇なんて無いと昨日国会で決定されました。

育児休暇っていう制度自体は間違ってないと思う。
一度やめちゃうと、復帰できないから。
（公務員なんかは特に。）
だから、３年間休暇とった後も、復帰して労働力として使うのは
いいことだと思うし、そういう趣旨で法律ができたはず。
なのに、育児休暇中の後補充が賃金や超勤だけってのがおかしい。
実際問題として、一人かけているんだから、新規採用でもなんでもいいから
本職員が入ればいいのに、郵政局や本庁は育児休暇中の人間も「一人」として
カウントしちゃう。
法律は間違ってないが、運用通達が間違っていると、私は思う。

>>1
貯金事務センター勤務ですか？

>>1
せめて勤務している所（無特とか・ＪＣ等）くらい書いたらどうですか？
スレの立て逃げは、いかかなものかと・・・。

１は貯金事務センター勤務の郵政産業労働組合の組合員。
さすが権利を大切にされてますねえ。見習いたいです。

>1
つーかＤＱＮ極致の見本みたいなヤツだな。
即氏ねや。

世襲と育休野郎は殺せ！
こいつらのせいで俺達の職場がなくなるんだよ！

３年育休は正当な権利というけれど、
正当な権利というのは
他人の権利を侵害しない範囲で成り立つものではないかと・・・

今の優勢では（残念ながら）誰か育休をとれば、
周りの人間にしわ寄せがいく（他人の権利を阻害する）わけで・・・
（休暇が取れなくなるとか、残業増えるとか、
　窓も大変だよね。
　巡回もブ怪鳥が、時局に貼り付けしてこなかったりするし。）

休むなとはいえないが、そこを考える余裕があってもいいとは思う。
現業はつらいやね。

３年安むんなら、やめた方がいい？
後で出てきても仕事の内容なんかごっそり変わって
きっとついてけないって。

管理職の目もつらいしね。

以前は育休は８週間だったんでしょ、ということは今育休とってる奴は
それ以降何やってるんだよ？どうせ実家で自分の親に面倒見させて
ゴロゴロしてるんだろ？休み中に脱出の勉強してる奴もいるし・・・
実際育休３年・・いや１年とったらもう取り扱いは変わってるし、
雇っているメリット無いっての。育休終っても定時で帰って、勝手にいきなり
休みますとかいってくるし、大変なんだよ。
だいたい郵政は公務員じゃなくなるんだし、辞めてもらうのが一番だ。
局長にいわせると異動させようにも、育休とりまくって定時で帰る事しか
考えないような奴はどこも取りたがらないんだと

育休終った後で、今度は俺達に３年休み取らせるってのはどう？
復帰したらすぐに他の局員が１年でもいいけど休むから一人でやってくれ・・

育休後の突発や、仕事中に子供が具合が悪くなって早退されるのはさすがに辛い。
確かに、持ちつ持たれつということは頭でわかっていても現実に職場に３人そういう人がいるとさすがにいい加減にしてよと言いたくなります。
まして権利を当たり前として取る人なんか一番最悪。
確かに権利なんだけど、そういう人に限って周りが取るといい顔をしない。
後輩が言っていました。「自分が具合が悪くて突発すると、いい顔しないのに、子供が病気だとなると態度が違う。（管理者の）」
やっぱり取る環境が整っていないのに、権利権利といわれても、職員同士の関係がうまくいかなくなるだけですね。

子供育てるのが大事なら、辞めて子育てに専念すればいい。それで稼ぎが少ないなら
旦那が悪いだろ。旦那も郵政で、旦那も突発で早退する奴もいるからな。
権利主張しすぎなんだよ。育休あけには他の職員に１月休みを与えるくらいの
気持ちはないんか？大迷惑なんだから。

反対の意見（取ってほしくない）しか出ませんが、反論する人っていないのでしょうか？
と、言うことは、やはり取ることに対して、違和感があるのでしょうか？

「こんどの局長なんか反りが合わないから、子供作って３年やすんじゃおう。
出てくる頃には異動できるし」

折れんところは堂々と３年要求しやがった。
いまなら間に合うのでだれかボディーブローしてあげてください。
とりあえず死んでほしいです。

６９さんの局は、普通局？特定局？
普通局であれば、何課の人なんでしょうか？それとも事務センター？

こんなもん人余りの事務センならともかく
使えない世襲局長養ってる無特じゃ無理。
１年でも辛いのに３年て迷惑以外の何物でもない。

ユウセーも状況考えて目標、指標を下げるならまだしも
数字がそのままというのがおかしい。
去年はクソ局長含めて５人で保険１００万円が今年は
１人減ってるのにＡ２１のせいで１１０万円て・・・

無特です。これ以上は勘弁を。

局長も「公社化で首切られるのはああいう女なんだろうな」と
漏れにやりきれない表情で言ってました。

育休取る奴は、とりあえず局から出して、どこぞの育休マンセーがいる局に
でもやったらいいんだよ（この板にもいるだろ）。育休マンセーなやつは
実際自分がやられた事無いから言えるんだよ。どこの局もとりたがらねーよ。
それだけ迷惑だって事だ。育休中は俺達休みもとれない。

１はスレの立て逃げしました。
「３年育児休暇とります。権利です。後は知りません」ですか？

うちの場合、局長が３事業完璧なのが唯一の慰めでしょうか・・。

今一人育休中ですけど、私しばらく休もうと思います。旅行してやろうかと・・
こっちも権利ですからねー。育休つってももうだいぶなるからでてこれるでしょ？

権利というと、生理休暇もいまいちよく思っていません。
権利だからといって辛くもないのに取る人。
本当に辛い人がとっても、「どうせ、ウソよ。」と言われていて取りづらいという話を聞きました。
これと同じで、本当に必要な人は別にして、そうでもない人全ての人が権利を主張して休暇を取ることが受入れられないんじゃないんでしょうか？

女はいろんな理由で休めるからいいですな。うらやましいっす(Ｔ＿Ｔ）；

>>1
あんたねえ、このスレも立て逃げして。煽ってますねえ。いい根性しるよ。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1013350396/
>>1
５８の質問に答えたら？答えられない事情あるの？

育休は取られて方はつらいよ、ユウメイトを１から教えて（怒ると辞めるというし）
つかえるようになるまで大変なんだから、少しは考えてよ。８週間で出てこいってーの。
育休は別に１年必ず取る必要はないんだろ？そうきいたぞ。酷い奴等だよ、自分のことしか
かんがえてないんだよ。あさましいと思うよ。残された人間の事考えろ

思えばこの板に参加している女はまだいいほうかもしれない。

>>81
スレたて逃げして、内心ラッキー♪なんてへらへら
笑っている１のようなアフォ女もいるけどな。

まじめな質問です。
育休は未婚の母でも取れるんでしょうか。

どうでもいいけど、そんなに休みたけりゃお前らも子供作れよ！
それで、子供産んだばかりの妻を働きに出させてお前らが育休取れよ！
子供が満３歳になるまでは休めるよ。

お前ら育休って女性しか取れないと思ってないか？
３年絶対取らないといけないと思ってるか？
（１は３年取りたいみたいだけど）

賃金や超勤しか補充がないのは管理者が悪いからで
育休取る職員が悪い訳じゃないだろう！
育休で職員が抜ければ、臨時補充員を雇うことができるじゃねぇか！

問題をはき違えてるぞ！

まじめに仕事の事・職場のほかの人の事を考えてるとらないつってんの。

>>84
このスレの８４もいい味出していますなあ。

８４へ
＞どうでもいいけど、
どうでもいいんかい、こえーな

＞そんなに休みたけりゃお前らも子供作れよ！
休みたいとはいっていない、現に誰かさんがマターリしてる時にはたらいてるし
こっちの突発の休みだけでも取らせてくれ

＞賃金や超勤しか補充がないのは管理者が悪いからで
管理者だけではなく郵政としての方針じゃねーの？管理者も困ってるんだ

＞育休取る職員が悪い訳じゃないだろう！
悪いね、８週間以降はただ遊んでるだけ、育休後に市役所に脱出した奴いる。

＞育休で職員が抜ければ、臨時補充員を雇うことができるじゃねぇか！
使えねーんだよ、一人前に育ててから育休に入れ、迷惑だ

＞問題をはき違えてるぞ！
おまえは問題を管理者のせいにしている。

少しは現場の事を知ってくれ、事務せん職員さん

郵便・郵政版の８４は・・・・

＞＞賃金や超勤しか補充がないのは管理者が悪いからで
＞管理者だけではなく郵政としての方針じゃねーの？管理者も困ってるんだ
そう、悪いのは、運用通達なのだよ。
育児休暇とったら、現実問題として一人欠けちゃうから、新たに職員を
配置すべき。
今までは最長１年だったが、これから最長３年。非常勤で対応するのは
無理があるってなもんだ。

あと、子供を育てるってのは、結構しんどいよ。
仕事だけがつらいって思うのは間違いだと思うよ。

しんどいから辞めたら？といっておるだろうに・・・・

しんどいから、手がかかんなくなる３歳までは育児に専念して
その後、働く。
やめたら復帰できないから。

＞そう、悪いのは、運用通達なのだよ。
それでも盗ると宣言するんだから酷い・・・残された人の事少しは考えて

>>92
では、働きたいのに、子供を育てるためにやめざるを得なくなった
母親のことを少しは考えてあげたらいいのでは、と思う。

＞９１
休んでる間は局の事はどうでもいい・・・自分の事だけか(　´,_ゝ`)プッ
がっつい女だ。お前の文章の中には他の人の話が全く出てきませんけど(^ ^);

公共の福祉は？

>94
ごめん。91書いたの自分だけど、男なんだ。
他人の話が出ないのは、育児休暇認めない（もしくは否定的）方も
同じ。「あんたが休むから、俺達がひどい目にあう」
「あんた」＜「俺達」っていう考えですよね。

まあしらんけど、うちの局で育休取るやつがでたら、あんたの局に異動してもらうから
局名と名前おしえてちょ？

短時間職員でも育児休業ってとれますか？
３歳になるまで職安から補助金がでるんですか？
以前違う職場で１年育児休業取って今子供が２歳なんですけど、、、

＞＞８４，９１
もし結婚してて、かみさんが無徳職員だったら、馬鹿な旦那を持って気の毒だな。
３年もかみさん育休とらせたら、戻ってきたって浦島太郎だし、
周りの職員だって（この２ｃｈの書き込みのとうりだよ。）
そうみるし、人事記録にだって残る。
だいたいそんな職員、他局でもいやがるから、移動すらできない。
心労がたたってやめるだけ。それなら、最初からやめた方がいい。
いやな気分をしなくてすむ（可能性が高い）
逆に、旦那８４，９１が３年休んだって同じことだヨ。
（だいたい、３年休む勇気ある？、あなただって空気読めるだろ？
　かみさんの局の職員説得するのか？）
いいことか悪いことかはワカランが、それが遊星だ。
書き込みだけにしとけ。

今日、うちのユウメイトの女（大卒無職）が辞めたいといってました。ついにでたよ。
いい迷惑だよ。教えるの大変なんだからさ。いっそこのまま辞めてもらったら戻ってきてくれますか？
どうせじいさんばあさんに面倒見させてるんだろうが。

育休中は自爆無しですか？

糞がー！休めないよ、計年もろくにいれられない。誰かさんのせいだ

>>102
学資保険の自爆があります！
３年の間にもう一人？

（ ﾟДﾟ)ﾊｧ?
自爆じゃねーよ、それ＞１０４

Q４　病気や出産、子育て、介護の時の休暇は？
A４　
　万一、病気にかかった場合には、安心して療養できるよう、「病気休暇」を取得できる協約を結んでいます。
　また、育児休業については、産後子どもが満１歳を迎えるまで父母のどちらかが１年間の休業（３年への延長
を求め取り組み中）が得られるようになりました（共済組合加入者には、給与の４０/１００にあたる金額が支
給されます）。さらに、「特別休暇」によって、生後満１年まで１日２回４５分ずつの育児時間が認められています。
さらに、父母や配偶者、さらに子どもの介護については、介護を必要とする１つの継続する状態ごとに年３カ月以内
（６カ月への延長を求め取り組み中）の介護休暇を取得できます。
　本来育児・介護制度は「無給」ですが、経済支援として一定の基準で育児休業給付や介護休業手当が支給されます。
　また、夏期及び年末手当並びに年度末手当については、一定の支給条件に該当すれば、その職員の勤務実績に応じて支給されます。
　出産時の休暇については、産前６週間（多胎妊娠は１４週間以内）、産後８週間以内の特別休暇が認められています。組合員の配偶者
（妻）が出産の場合は、入院から出産後２週間以内までの間で２日以内の休暇をとることができます。
http://www.zentei.or.jp/currentnews/kikaku/q&a/f_q&a.htm

あ

Q４　出産、子育て中の職員がいるときの、他の職員の休暇は？
A４　
　万一、他の職員が病気にかかった場合でも育休をとっている職員は神なので、他の職員は
死ぬまで休めません。

仮病で突欠されるより、育休の方がマシなような気がするよ。
だって、育休はある程度休む計画って決まってるじゃん？
その分まだ人員配置の計画も立てられるだろうし。
それよか物量が多いだの、補助がいないだの組み立てゆうメイトが
いないだので休まれるよりは、はるかに良いんじゃない？

＞その分まだ人員配置の計画も立てられるだろうし。
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?、ユウメイトがくるだけじゃんか！

ｽﾏﾇ・・・最近ウチの班にそういう突欠野郎がいるからつい・・・
こんなヤツが何の処分も受けず、そいつと同じ班で産休、育休を
取ることが不安で中絶しちまった女性がいるんでな・・・

総務主任「あんなに立て続けに育休取って、しかも出てきても突発で休んだりして仕事もまったくやら
無いでしょう。何回注意しても声掛けなんか全くしないし、子供の迎えにいくから、締めもせず
に勝手に定時で帰るし。私たちは８週間で仕事に出てきたし、酷すぎますよね」
局長「そうなんだよ。でも注意する事も出来ないし、やりたい放題なんだよな。」
総務主任「全く局に貢献してませんよね、普通の人なら育休明けに今までの分取り戻そうと頑張るんですけどね」
局長「他にとってくれる局が無いんだよ。あんなに勝手に休む人取ってくれる局はないよ。」
総務主任「ねえねえ、どう思う？」
俺「いやー鬱ですね」

　本来育児・介護制度は「無給」ですが、経済支援として一定の基準で育児休業
給付や介護休業手当が支給されます。 また、夏期及び年末手当並びに年度末
手当については、一定の支給条件に該当すれば、その職員の勤務実績に応じて
支給されます。
　出産時の休暇については、産前６週間（多胎妊娠は１４週間以内）、産後８
週間以内の特別休暇が認められています。
http://www.zentei.or.jp/currentnews/kikaku/q&a/f_q&a.htm

>>111
　マジかよ・・。
子供がかわいそうだ。

＞＞109,113
は、育児休暇、育児休業の差について謂いたいのだろうか。。。
育児休暇（有給）は確かにその通りだけど、
ここで問題になっているのは育児休業（無給）な訳で。。。

組合員か？

↑ごめん、１０９でなくて１０６だった。
すまぬ。

ついでに　　

http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/Info/kaiseijouhou.html

>>115
意味不明だ。バカモ――ン（波平）

>>118
育児休暇：産前６週間（多胎妊娠１４週間）
　　　　　産後８週間
　　　　　の特別休暇（有給）を認める制度。

育児休業：こともが３歳になるまで＜−４月から。３月までは１歳だった。
　　　　　育児のために仕事を休むのを認める制度。（この間無給）
　　　　　

で、全然べつもんだ。
就業規則しらんのか？

３年といわず一生取れ

＞就業規則しらんのか？

バカだからわかりませーん。

もう郵政はだめだから、アメリカ領事館にかけ込め

>>119氏に質問

郵政共済組合から、育児休業手当金が支給されるらしいけど・・
（育児休業で勤務しなかった期間中）
１日につき標準報酬の日額の４０％（ただしそのうちの１０％に
相当する金額については、育児休業が終了した日以降引き続き
６ヶ月以上共済組合員である場合に支給される）

１が３年間休業中でも、郵政共済組合からお金をもらえるという事で
よろしいな？

就業規則を理解している>>119氏、答えは？

>>120
３年なら、ほんとに一生とってくれ。
戻ってこなくてよし。

>>112
日本領事館だと、北朝鮮に漏って枯れちゃうからね！

>>119氏
もうひとつ質問
１が３年間育児休業請求した場合、３年たって再び子供ができて又育児休業を
請求した場合、この場合も郵政共済組合から育児休業手当て金が支給されるのか？

就業規則を理解している>>119氏、答えは？ 　

>>123
共済組合からでるのはいわいる”給料”ではないです。
（手当金と書いてあるように。）
ですので、就業規則とかには書いてないです。

これは、共済に（所属長を通じて）請求するものです。
ただ、金が入るのは事実ではないかと。
うーむかつく。
sage！

１２４で。
１１２＞１２２の間違い。すまソ。

>>125
すいません、共済関係あまり詳しくないです。
（共済関係手引き）も、４月の変更には対応してないので。

（３年間の間にもう一人子供ができると、
　また延長できるのを知っているということは・・・煽りですか？）

もし、当事者の方でしたら、直接共済に照会してみては？
sage!

１の場合、１日につき標準報酬の日額の４０％（１日の標準報酬の日額が、
１万円なら育児休業中１日３０００円支給される→休業から復活後６ヶ月
経過したら、残りの１０００円分が一括？支給）でよろしいか？

このスレの１は、大喜びですねえ、
営業から逃れられ、３年間育児休業を請求していたら３年間休める。
しかも郵政共済組合からお金ももらえる。

正解でしょうか？規則に弱いものですまん。

私、独身だよ。
当事者じゃないよ。
ただ、１のような人はねえ・・・

餓鬼見せに来るくらい暇なら、手伝っていけつーんだよ。
死ね死ね死ね

「あー働くの面倒くさい・・、もうそろそろ年賀はがきの時期か。
子供作るか、給料も貰えるし、面倒な事は他の職員異まかせて・ヒヒヒヒヒ」

公務員版
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1020566190/

この郵便局員そもそも仕事に対する取組姿勢に問題があります。
民間零細なら意思表明（育休の）した時点でクビです。

もう公務員ではないんだ（中身考えれば）、仕事しない奴が辞めるのは当然。
外務なんか１日保険が取れないだけで辞めろコールなのに、なんでてめーらだけ
サボり放題なんだ？おしえてくれ

３名局なんかじごくだよ。局長、私、バイトって。
私休めませんよ。どうしてくれるの？

＞育休３年とりたいんですが

＞1 ：〒□□□-□□□□ ：02/04/24 00:00 ID:ANrLEySi
＞はじめてなのでじっくり取りたいです。嫌がられますか？
　　　　↑
ダンナのセックスのテク知りたい。
加藤鷹氏くらい潮吹きテクあったのかなあ？

加藤鷹氏(カリスマＡＶ男優）

一人育休中なんですけど、脱出の勉強したいんで辞めると局長にいいました
後の事は知りません

３年育児休暇はいいことばかりでは、ありません。たしか１年目はお金ももらえるけど
２年目からは手当ては出ないと思いましたよ。それと、２年目以降は共済組合のお金も
１年目とは違い個人負担になるため、要するに、マイナスになります。でもあるいみ
当然のような。１の人は、単に骨休めで、３年休むような。そうでなければ反論
すれば。どうしても３年休むという理由があれば別で、ありしょうがないけどね。

ぅおぉ〜い>>1

「３年ヤスミマース」とかいうやつは、どうせバイトとしか思ってないんでしょ。
お小遣いが欲しくて毎日きてるみたいな、できつくなる時期に休みにはいって。
結局、やめそうですけどね。まあ当てにはならんけど

>>１
生きてるか？？？？？？？？？？？？？？？？

＞育休を取得しやすい雰囲気づくりが求められている
誰が求めているんだろうね？国民の総意？違うよね。
リストラ、自殺、家庭崩壊がそこら中で起こっているときに、復職の権利？
そんなものは誰にもありゃしない。
公務員の身分だって今後どうなるかわからないのに・・・。

だいたい民間で堂々と育休とれる所ってあるの？
地方公務員なんか当然みたいな顔して取るんだよね。

１＝９８＝問題カキコした短時間職員。

権利ばかりを主張する奴は駄目人間。少しは義務をはたしたらどうなの？
職場で周りから白い目で見られながら「権利ですから休みます」とかいってんのかよ
悲しくないの？育休女・事務センター・本庁の奴等の書き込み見てると「私たちは
仕事はしないけど権利があるから職場に出てきてる」といわんばかり。
「新郵便端末がどれだけ使いにくくても我々は権利があるから本庁にいる」みたいな。
ハイエナ？

採用通知を受け取ったときすでに妊娠。
４月１日に採用発令を受けたその日から
産休は可能か。

＞１４７
その後３年育休とって、年子で合計９年間休むことは可能か。

年休１００日とりたいんですが？

１年休んで浦島太郎になってる私。
職場に対しては大変申し訳なく立場的にも辛い。
でも、育休＝楽・・ってことじゃないよ。
１年間マジしんどかったもの。
復帰して１からやり直しで体力的にはキツイですけど、仕事の方がよっぽど
楽に思えて仕方がない。
まぁ、子供を持ってる男性でもおそらく理解できてないでしょうから、未婚
の人間には分かる訳ないのも仕方ないけれど・・。
世の中の男性職員に言いたい。
子供できたら育休とりなよ。
女性だけの権利じゃないんだし。
そしたら分かると思う。

女は権利ばかりを主張するって言う人いますけど、じゃぁ貴方はどれだけ立派に
義務を果たしてるの？
子供を生むなら女は仕事辞めろってことなら、人権侵害でしょう？
子供も育てたい、仕事もしたいっていけないことなの？
男は子供を産めないからそんなことが言えるんだよ。
（産めるモンなら産んでみろ。）

権利は権利でおおいに主張すべき。
それで子供が健やかに育つんだったら、社会や世の中に対しての立派な仕事
なんだと思うよ。

別に子供を産む義務も女性にはないと思うよ。それこそセクハラ。
産みたいなら産んで育てればいいだけ。誰もだめとは言わないよ。
ただやっぱ、職種に関係なく子供だったら母親には家にいて欲しいと
思うんじゃないかな。少なくとも中学生まではね。
　それじゃ「母親には人として自由に生きる権利がない！」って？
そりゃあね。だってあなたは独りで生きる道ではない選択肢を選んだ
のだから。人間としてあれもこれもってのは贅沢なんじゃ？それこそ
男性は子供を産めませんが女性にはそれができるでしょ。貴女には
男性にはない権利があるんですよ。それを生かして母親という大変な
お仕事をされるわけだから、他に費やすエネルギーは残らないと思う
のだけどなー・・・。
育児休暇３年とって子供徹底的に愛情与えて育てる覚悟ならそれをまっとう
したらいかがですか？そんなに郵政の仕事が好きならば非常勤とかで
戻ってくればいいじゃないですか。いくらでも方法はあるのでは？

俺が被害者にならなければ良いや

子作りの時、天国にイク位、気持ちいい事をしている。

>>153
天国にイク位、気持ちよくなかったけど子供出来ましたが何か？

同じ郵政でも、子供が持てる女性ってどんな職種の人なの？
私、集配だけどとてもじゃない、育児休暇はおろか産休だってとる気に
なれない、っつうか、子供持とうなんて思えない。
もともと子供嫌いだし、集配の仕事が好きだから別に関係ないといえば
関係ないんだけど・・・
だって、突欠で一人休んだら一瞬にしてその日は地獄化する様な世界だ
もん。
事務センとか本庁ってそんなことないのかなぁ・・・

戻ってきてくれないと、仕事がはかどらない。

のではなくて、もどってきても勝手に休みまくって、定時で帰って
と迷惑くらいっぱなしなので、辞めてくれ、すくなくとも俺の局で
起きなければ良い。バイトのほうが幾分マシだけど、できればまじめに働く
職員（震災でも可）にきてもらいたい。目標あがりっぱなしなんだし、どこの局
も余裕無いんだよ。定時で勝手に帰る人には目標なんて関係無いんだろうけど
公共の福祉の点から、あんたら人に迷惑かける権利はない。
首にして、あたらしい職員入れたほうが良い

＞でも、育休＝楽・・ってことじゃないよ。
＞１年間マジしんどかったもの。
馬鹿じゃねーの、自分で選んだんだろ。
誰かに命令されて嫌々やってるようなかんじに聞こえる、無責任の極み。
申し訳ないと思ってるなら辞めて子育てに専念しろ。
それで丸く収まるんだから

主任の産休＋育休はきつかった。
１週間くらいなら我慢するが、三年取るといわれたらそれは嫌だ。
１年でも嫌だ。辞めて＆止めて欲しい。

そして、お迎えだの突発だのが頻繁。
朝は遅いし、夕方はさっさと帰る。
周りに気を使うならまだしも、当たり前面しているのが
気に食わない。
いままで、俺らが営業で負担だった分出てきてやっているどころか、
もっと働きがワリイじゃねーかよ！やってられないよ。

周り、そして、子供に多大な負担をかけるあなたのその生き方疑います。
保育園で人に育てさせて親のつもりでいる傲慢さ。
ずうずうしいにもほどがある。（怒）

総務主任「あんなに立て続けに育休取って、しかも出てきても突発で休んだりして仕事もまったくやら
無いでしょう。何回注意しても声掛けなんか全くしないし、子供の迎えにいくから、締めもせず
に勝手に定時で帰るし。私たちは８週間で仕事に出てきたし、酷すぎますよね」
局長「そうなんだよ。でも注意する事も出来ないし、やりたい放題なんだよな。」
総務主任「全く局に貢献してませんよね、普通の人なら育休明けに今までの分取り戻そうと頑張るんですけどね」
局長「他にとってくれる局が無いんだよ。あんなに勝手に休む人取ってくれる局はないよ。」
総務主任「ねえねえ、どう思う？」
俺「いやー鬱ですね」

>>150
産めるもんなら産んでみろ、か・・・
あたしはもう、子供埋めない体だからなぁ。
もう、そのことに関してはあまり気にしなくなったけど、周りの
女性職員が、育児休暇や産休取る、取らないの話してるとﾁｮﾄだけ
心苦しいよ。
ウチの局の場合だけど、あまりほかの人がいる前でヒステリック
に声を大にして言わないで欲しいです。

年度の途中から保育園とか入れないじゃん！
だから、年度末までは延長していいんじゃない？

当たり前のことだよ。ガキなんか産む奴は辞めろってんだ

主任がわたしに相続をやらせるんです。ハンコ漏れもわたしに客の所までいってきてというんです。
で自分は定時で帰るんです。こんな女の子供は相当なＤＱＮに育つでしょう。

>>163残念ながらよくある話。異動を考えては。
>>みんな思ってるけど実際には言えない。あーうちも同じ感じ。ちなみに今まで産休
をした同じ局の職員３人。今度は３年。

職場に何のメリットも無いな。なんでこんな制度が郵政に残っているのか(^ ^)；
マターリサボりたい女は他の公務員になったらいいよ。

　　　　　　 ヘﾍ.　　４０まで借金でもいいっ・・・！
　　　　　ﾉ ハﾍヽヽ　　なんでもいいっ・・・！
　　　　ﾉﾉ丿≧Д≦）　　　ただ生きたいっ・・・！
　　　 ノ つ３８；つ；；
　　　　　人　　Ｙ　；；
＿＿＿し　（＿） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
――――――――――――――――――――――――
―――――――――――――――――――――――

　　　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　｜｜｜　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　.∩_∩　　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　｜　｜　　　　　　　　　∩∩
　　　　　　　　　　｜　｜ ;　　　　　　　．｜ﾟ｜
　　　　　　　　　　∧＿∧;　　　　　　　　｜ ｜ ;
　　　　　　　　⊂（；´Д｀）つ　　　　　　　∧ ∧;
　　　　　　　　ﾓｳｳｿﾂｶﾅｲﾓﾅｰｰｰｰ　⊂(；ﾟДﾟ)つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｵﾁﾝﾅｺﾞﾙｧｰｰｰ

　うちの局（集特Ｔ規模）でも貯保担当内務の子が今年３月から育休。
　で、３月頃に局に来たときにやっぱり話が出ました。
　彼女「３年取れるって４月からなりましたよね・・・」
　ボク「どうすんの？」
　彼女「いや、周りが気の毒でよう３年も取らんわ」
　ボク「ま、自分の気持ちで、１年でも３年でも考えてでてきたらええやん」

　幸いにも早くから対策（同僚との職場結婚なもんで）が出来ていたので、
昔うちにいて、今は近くの無特で働いていた非常勤を回してもらい、頭数は揃った
・・・はずだったのが、４月付けで内務８名中、貯保担当の５人中２人配転、
さらに１名窃盗未遂で郵便の内務が自主退職。
　代わりに来たのは新人＆無特あがりの使えない高二上がり。
　保険担当なんか一人で回しているが、仕事が間に合わない（ベテランの方を抜かれた）
ので日曜（自主）出勤で何とかＰＴの対応（５月から実施）をしている。
　「元気な子を育てて欲しい」し、「もし自分の妻だったら？」と考えると、
３年とは流石にいえないが、安心して育児が出来る職場であって欲しいが、
現場は「きれい事」では済まない実態はありますね・・・。
　人数がいるし、ボクが集配なので「対岸の火事」だからこの程度の感覚なんでしょうが、
無特の２名局なんかだと、辛いところでしょうねぇ〜。
（実は知り合いに、新婚さんが２名局に配属中・・・）
　すいません、つい愚痴ってゴミ出しちまったm(_)m

ＰＳ：本人、ＰＣをネットに繋いでいるんだけど、ここのスレを
読んでないことを祈るばかりです（優しい子だけに途中で出てきそうで怖い）。

本庁のひとにとっては現場の人間は奴隷だから、育休や異動の穴埋めなんか
考えてくれる訳が無い。

まあ、現場が奴隷といわれるのは良いとして、
一番痛いのは、アフォ施策を本庁の人達がイケテルと本当に思い込んでいるという事。
こんなだから民営化になれば一気に現場首切りで対応しようとするだろう。
育休とるなら早いほうがいいだろう、休んでる間に民営化になった場合、籍がなくなってるかもしれない
（とおくに異動にされてるかもしれんし）

本庁は必ずしもイケテルとは思っていないのでは。
育児休業３年って、国会で決まった以上、とりあえず公務員の郵政も導入しないわけには行かないらしい。

ところで、６月１日から看護休暇なるものが施行されました。小学校就学前の子供が病気のときに、１年に５日の範囲で休暇が取れるそうです。
ちなみにこれは特別休暇。（短時間職員は無給。）

国会で制度として決まったこととはいえ、現場の思いとはどんどん乖離していきますね。

行かない＞いかない

…逝ってきます

国会で３年ときまったんだ。
責任は、選挙民でしょう。
なら、文句言わずに守るか、
法律改正させろよな。

赤ちゃんをねんねこして出勤するっていうのはどう？？
ボクなら喜んでお世話するよ〜〜

本庁のひとたちは公務員に固執したいんだ、３年休みがほしい。で仕方なく現場にも
導入したんだろう。子育てを考えれば郵政にいる事はよくないって事。子供がいる人
いない人どちらにとっても良い事無い。もう民営化でいいと俺は思う。個人ノルマ
をさっさと内務にも導入してほしい。アフォ施策がなくなり、時代遅れの商品もなくなる

>>173　
おぉ、８４様
愛しております。

ねんねこ出勤、昔はできたんですよね。（２５−３０年前ぐらいまで？らしいです。）
知り合いの局長さん、総務主任さん、主任さんなんかに、話聞いたことがあります。
郵便用のタッパに赤ちゃん入れて、ゆーらゆーらやってたらしいです。

今は、局も忙しいし、お客さんの目もうるさいし、
やな時代になったって事なんですかね？

生まれた赤ちゃん連れてきたら、意外とみんなで可愛がる・・・ワケない
か。
結構、休憩や休息時間ずれてるから誰かしら面倒を見そうな気もするけど。
ヲレなんか面倒見たいけど、実際時間なかったりするんだろうなぁ。

あらら〜　昔は良かったのね（；；）

今も連れてちゃったら、管理者もうるさくは言わないような気がするよ〜

生まれたばかりの赤ちゃんを見たら怒れないよ〜〜☆◇

＃クレーム処理にねんねこで平謝り。赤ちゃん大泣き。これ最強。

>>177
最後の一行激しくﾜﾗﾀ！！！

公社化後は育休１００年とれます

お前ら楽な局で働いて何いってんの？
お前らみたいな局があるから、郵政馬鹿にされるんだよ。
集配特定の特大局いっぺん来いよ。
組合も無力な所でアホな局長に使われてみな？
ほんま、腹立つで。

時間内に終わらないくせに、子供をネタにして早く帰ろうなんて甘いよ。
結局は終わらない仕事を他の職員に押し付けるんだろ?
共助共援だか仲間意識だか知らんが､甘えてんじゃないって。帰らせないよ。現実に同じ班内にいるけど、俺は無視こいてるし。
職務を甘く見るな。
すっぱり退職してくれれば助かるんだけどね（ｗ

その通り。
ガキなど家庭をネタにして早く帰るとか年休をお構いなく取るヤツは
当然の権利みたいな雰囲気だけど・・・。
あなたのその姿勢は正しいと思います。雇用条件は平等に同じ条件の
はずですから！

あのですね・・・
こっそり教えてあげましょう。

180 ：〒□□□-□□□□ ：02/06/05 21:15 ID:lOgJKGpK
181 ：〒□□□-□□□□ ：02/06/05 21:59 ID:lOgJKGpK
182 ：〒□□□-□□□□ ：02/06/05 22:52 ID:lOgJKGpK

ID:lOgJKGpK
^^^^^^^^
別にどうでも良いのですが・・・
あ、一応下げておきますので。
お怒りはごもっともと思います。

もう一点、
多分dsl、ftth、catvなどの常時接続になってるんでしょう？
一回セッションを切って、
（ルーターなどのマニュアルを読んで見ると分かると思います。
　もし分からなければ、一回すべての電源を切る）
再接続すれば、違うidになります。

そして、これば重要。

　 ＿＿＿＿＿　　　　　＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿
　｜書き込む｜名前：｜ 　 　 　 　｜E-mail(省略可)：｜sage　　　｜
　 ￣￣￣￣￣　　　　　￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　↑　↑
　 　 　 　 　 　 ∫ 　 　 　 　 　　／)
　　　　　／￣￣￣￣＼　　　／／　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　/＼　　 ＼ 　／ ｜　/ つ^^ヽ ｜　クソスレに真人間が書き込む時は
　　　 ｜　| 　　(･) 　(･) ｜/　テﾉﾉﾉ ＜　 メアド欄に半角で「sage」と書くのじゃ！
　　　 (6-------◯⌒つ｜　 r'^^´　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|∨　　　＿||||||||| ｜ ﾉ＿＿＿＿
　　　　l 　　／ ＼＿/　／/|　　|￣￣＼　＼
　ＹＯＵ！(⌒)＿＿__／　/ |　　|　　　　|￣￣|
　 　 /,-r┤~.l　 l：l　（　/　 |　　|　　　　|＿＿|
　　（ｒｆ .|　|　ヽ_ 　､　 Y　 　|＿_|＿＿／　／
　　.lヽλ_八_　,,￣） |￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　　 ｀ー┬‐-ｰ'￣　　|￣

＞もし分からなければ、一回すべての電源を切る）
＞再接続すれば、違うidになります。
なりませんでしたよ。

ああ、わかったわかった。
じゃあさ、所属管理者に許可を貰ってくればいいじゃねえか。
「すいませんが、子供を保育園に向かいに行きたいので、仕事を途中で切り上げたいんですけど、いいですか」ってさ。そしたら文句もでないだろうさ。
やれるもんならやってみろって。
ヘリクツ言う前に､他人に迷惑かけないようにしようって、そういう思考がなんでできないのかね。
子供を引き取る程度でさ、ブツは残してもいいけどさ､他人にやってもらおうなんて思うなよ。残したら、おまえが始末書書け。で、子供を迎えに行け。それくらいのケジメをつけろ。他でもない。おまえの子供だろ。

だいたいさ、こんな安月給の公務員で､結婚して子供作ったら､まともに育てられないのは明らかだろ。
そういうリスクを考えてなお、子供を産んだんだろ？
それとも、最初から、他人にベッタリ頼るつもりだったわけ？　なんか、文章を読んでいても､子供がいるからしょうがない、手伝うの当然、みたいなひらきなおった匂いしかしないよ。感謝の気持ちがないね。
茶髪ＤＱＮのできちゃった結婚じゃあるまいし、安月給の郵政公務員でありながら、自分の意思で結婚して産んだ以上、リスクもおまえら夫婦で追え。
まじめに働いている職員を巻き込むな。以上。

権利ばかりを主張するな、アホ！
少ないとは言え給料貰ってんだろ、嫌なら辞めろ！
辞めても再就職なんて出来ねえよ、自分の仕事に最低限の責任も持てないやつを誰が雇うの？
人に負担を掛けるなら、どこかで埋め合わせする気もないのか？
はよ、辞めろ！

育休４０年取れますよ

郵政も末期状態なら職員も末期状態か････

そんなに育休とったり子供を迎えにいく奴がいる職場がいやなら自分が出てけばいいのにね。

たしかに郵政は末期だ、働かない１８９やとってるから（ｗ

じゃあ末期状態脱出かもよ？俺６月いっぱいで辞めるから。

まあ同じ職員同士でいがみ合って頑張ってくださいな。

こんな奴がいるとこ辞めて清々するね。

辞める・・じゃなくて、辞めさせられたｏｒ仕事できないから居られないだろ（ｗ
６月末で辞めるあたりがエグイな。ハイエナだな。ボーナスは返納しろよ。プ

なんか必死に煽ってる奴がいるなｗ

>>192はヘボ釣師　　（ﾟ,_ゞﾟ)ｸｸｸ

( ﾟДﾟ)ﾊｧ?

( ﾟДﾟ)ﾊｧ? だってさ。プ

↑ああ、やばひ。スレストッパーになってらぁ。
逝ってきます。(o_ _)oﾊﾞﾀｯ

実際取る人多いのかな？
少ないだろうね・・・

２人育休ですけどなにかヽ（`Д´）ノ　ウワァァン！！　
１日年休も取れませんでしたけど何か？
全然定時で帰れませんけどなにか？
仕事全部押し付けられてますけど何か？
子供見せに来れるなら仕事に出てくれば良いとおもいますけど何か？
まともな子に育つんでしょうか、自分だけ楽したがる人間にそだつんでは？

　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　|　 　翌朝１０時便 　 　 　|
　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　|＿＿＿∩∧＿/∩._＿＿|
　　　　 　 　| （´∀｀ | |
　　　　　　　ヽ　　　　ﾉ
　　　　　　　　 Ｙ　　人
　　　　　　　　 （＿_）し'

翌朝１０時便 ◆10jiP00s ：02/07/27 21:49 ID:DNG9IV7M
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　|　 　翌朝１０時便 　|
　　|　 　 　 　 　 　
　　|＿＿＿∩∧＿/∩._＿＿|
　　　　 　 　| （´∀｀ | |
　　　　　　　ヽ　　　　ﾉ
　　　　　　　　 Ｙ　　人
　　　　　　　　 （＿_）し'

郵政は男の育休は認められていますか。

人権が認められてないのに育休なんて

男性陣の書き込みには、あきれます。
自分が子供を育ててみれば解ることなのに。
うちの局は、男性が保育園の送り迎えしてたり、優しい人がいっぱいで、
そんな悩みを抱えて仕事してる人いないよ。
だいたい、３年育児休暇とったって、金は出ないし仕事は浦島状態。
誰がとりますかって。
まあ、考えて多人いたけどね。
産休、育休明けの本人は、仕事のカンを取り戻すの大変なんです。
一部、周りのことを見ていない人はいるでしょうけど、子供を放って、
仕事してればまた「虐待」なんて言われかねないし。
少し暖かい気持ちになってほしいです。

ちなみに、男性でもちゃんと育児休暇とれますよ。
２０２：えらい！！

私自身は子供嫌いではないが､子供持とうと思わない｡
でも､子供を持とうとする人を邪険にしようとも思わない｡
私らの周りに育休や産休取る人がいれば､仕事が増えるのは判ってる｡
子供持つ甲斐性も根性も無い私｡
だから仕事が増えたり休みが取れないなんて､なんてこと無い｡
○○さん､何か言われたらあたしが言い返しちゃる!
あんなハイミスの言うこと気にするな!
・・・グチってすみませんでした｡

う〜ん。正直イヤですね。仕事が全部回って来るんですよ？
定時に帰れなくなるんですよ？
残業してもサービスになる可能性があるんですよ？
１人目なら「おめでとう、よかったね！」って気にはなりますが。。。

初めてにしても３年はちょっと取り過ぎですよ。
１年にしてあとは、親とか、旦那とかに協力をしてもらった方がいいのでは？

そう思うなら、何故今まで誰も改善していかないんでしょう。
今産休欠員については、ゆうめいとで補充してますよ。
学校の先生はきちんと産休要員いるのに。
やっぱり郵便局っておかしいとこいっぱいですよね。

　育休３年てのは今年から始まったし、何でも最初は文句が出るけど　
俺はそれぐらいが妥当と思う、子供をもつこと、育てることは大変やから！
それとかなり文句・愚痴が出てる特に男、てのは今の労働条件が悪いってこと
やろ、２０８やないけど自分の労働条件ぐらい自分たちで守れ、作れ、動け　
人任せじゃあ駄目！　俺は役員やってるし、独身やけど同じ局員と結婚して
子供できたら育休はとらせるし、仕事もやめさせへん　　本人次第やけど
　それともうひとつ　民間は子供ができたら辞めるのが普通なんです、
公務員はめぐまれてるんです、と地本の某委員長が言ってた　ふざけんな

無特職員で、育休中です。
一度復帰したんですが、諸々の事情があって再び育児休業とりました。
復帰している間、子供が入院しましたが、２日休んで付き添ったらめちゃめちゃ迷惑がられました。
（入院は１週間でした）
･･･以前同僚が風邪で２〜３日休んだときとはえらい違いだった。
そのときに「育児休業とってくれたほうがまし」って言われました。
欠員補充はないから育児休業も退職も同じだ、とも。
･･･たぶんやめて欲しかったんでしょうけどね(藁
復帰している間、遅刻したことも定時で帰ったこともありません。
（仕事が終ったときは別）
子供がいるからって特段優遇されたことなんてありません。

もうしばらくしたら復帰する予定です。
私自身が耐えられなくなるまでは働きます。

>>210
組合からねじ込んでやれ。

210さん頑張って。特定は定員も少ないし、やはり休みづらいけど
自分だけではない。後輩たちもこの先ずっと続いていくわけだから、
前例を作らないといけないと私はいつもおもうよ。
他の人は休まないから・・・って、大きいもの。
病休（女の子特定）のとるとらないも、他人を気にして、とれない娘が
いっぱいいるし。私は先陣切ってとるけどね。（笑）
最初はつらいし、その局で力になってくれる人がいないと辛いけど
絶対頑張ってほしい。

初めの１年は母親が、
２年目は父親が
３年目は母親が
などと交互にとれます？
どちらも郵政職員です。

仕事そっちのけ

>>211
うーん、組合って異動のことでお願いしたこともあるんですけど、
なんだか頼りなくって(笑)

>>212　piさん
励ましありがとうございます。
今の局は、子供がいるいない以前に、サービス残業多すぎなんです。
総務なんて帰ったら子供は寝てる、なんてことも多いそうで･･･。
私もpiさんと同様、多少睨まれても構うもんかと思って
育児休業突入しました(笑)
お互い頑張りましょうね。

産休で休んでる人がいると、具合悪くなっても休めないんですよね。
こっちの方が病気で辛いんだけど。
これが悪化して２度と治らなくなったら責任とってくれるのかね？

じゃあ、産休とらずに臨月でも働いて、
勤務中に産気づいて救急車呼ぶ騒ぎにして欲しいと？

･･･って、産休(産前産後)と育児休業の区別がついてないだけなんだろうけど。

産休だろうと計年だろうと、休んでいる人がいれば急病でも休みにくいのは同じ。
一人休むと仕事が回らなくなるっていう状況が改善されなければ、
育児休業制度もまともに活用されないだろう。

「責任とってくれるのか」とか低レベルな発言やめようよ。
とってやるって言われても納得しないんだろうし、
相手が産褥で死んだら責任とれるの？

結局、みんな我がの言い分だけで 自分だけが大事なんだね。
休む方も自分だけの言い分が正しい。
被る方も自分だけの言い分が正しい。

みんなの他人の事など二の次にも思い入れない意見に
「囚人のジレンマ」を感じたよ。

＞一人休むと仕事が回らなくなるっていう状況が改善されなければ、
＞育児休業制度もまともに活用されないだろう。
おまえは改善されるように活動してるのか？俺が聞きたいのはそこだ。
俺は提案で出したよ。
何もやってないんだろ、おまえらは自分が休めればそれで良いんだから。
職場を良くしようという考えもないんだ。

俺んところの局長は非常勤の管理やってるんだけど。
よく電話がかかってきて、ＯＯさんが休むって言うから非常勤をまわしてくれ
といわれて、俺の休みが没にされる事がよくある。今の所、しかたないし
「かまいませんよ、私の休みは別の日で」といってるけど、
ここの書き込み見ていたら腹立ったから。
休みゆずるの辞めるよ。

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>>219　様

あなたは間違いなく善人だ！
（育児休業の是非はともかく）
あなたのような人間に助けられている局があることを忘れてはいけない！
（その局は、本当に困っていたのだ！）
助けられた局は、間違いなくあなたに感謝している。！

＞よく電話がかかってきて、ＯＯさんが休むって言うから非常勤をまわしてくれ
＞といわれて、俺の休みが没にされる事がよくある。

その局に、その旨さりげなく言っておこう。＜−「いやー、俺仕方なく出勤したんすよ！」
（相手が善人なら）何かあった時きっと役に立つ（と思う。）＜−無責任発言。

臨月でもでてこいとはいわないが
腹がふくれてても印鑑押しや電話ぐらいでれるだろ！ボケ！
具合が悪くなったら休憩室で休めばいい。
１日中具合が悪いわけじゃないだろ？
産休と育児休業間違えてるわけじゃねえよ、バカ！
憶測で言ってんじゃねえ！
どっちも迷惑なのにかわらねえだろ！
＞相手が産褥で死んだら責任とれるの？
なんでとるんだよ！ばか！
死ぬのがイヤなら退職すりゃいいだろ！
＞＞一人休むと仕事が回らなくなるっていう状況が改善されなければ
事実、改善される気配がないんだからしょうがないだろ。
産休、育児休業ともに平気でとって迷惑かけてるやつが今までにも
沢山いて、提案を出したやつが今までにもいた筈だ。
でも何もかわっていない。これからも職員を削減してユウメイトで
補う方向で進んでるのに、妊婦にいい方向に動くわけがない。
非常勤をまわしてくれるなんていい局じゃん。
まあ、全局がこういう対処してくれるなら産休ぐらいははありかもしれん。

ココは「はじめてなのでじっくり取りたいです。嫌がられますか？ 」
というスレです。
「嫌がられる。」「迷惑だ。」という回答や意見に
「間違ってる。」というレスはおかど違いだと思いますが。
そういう意見もあるんだからそれに対して過剰に反応するのは
頭が悪いのではないのでしょうか。
たぶん自分は正義だと思ってレスをされてると思うのですが
それは違うとおもいますよ。
産休と育児休業をとるのを称賛するところではありません。
別のスレをたてるか、そういう意見の集まりのところへいかれたらどうでしょうか。

>>219
産休のことでではないけど、計年取りづらいから非常勤と巡回のシステムを
改善して･･･っていう提案ならしたことある。
育休についてって、男が提案しても説得力あるかな･･･。
休み没って、やっぱり突発なんだよね？
大変だなぁ･･･うん、いやなら断ったって構わないと思うよ。

>>222
＞具合が悪くなったら休憩室で休めばいい。
と言ってる割には
＞どっちも迷惑なのにかわらねえだろ！
とも言ってるし、君の意見がいまいち掴みにくいんだが。
妊婦にいい方向に動くわけないってのは同意だな。
でも、今ある制度を利用しないのは損だと思う。
俺も育児休業したいぐらいだ。

>>223
俺は「嫌がられますか？」っていう問いに「嫌がられるけど、
せっかく制度があるんだから取っちゃえば？」っていう意見。
論争するスレじゃないってんならそれはそうかも。

産まれた子供連れて来なよ!
赤ちゃんに触れる機会少ないから良いかもよ♪

＞男が提案しても説得力あるかな･･･。
おめーは昭和以前の人間か？

私はっきり言って子供とか嫌い（苦手）なんで・・・。（どう相手すりゃいいのかわかん
育児休業とるのはいいけど、子供つれてきてみんなで面倒見ましょう☆っつーのは困る！
文句言わないからつれてくるのだけはやめれ。
他に子供好きな人がいっぱいいれば構わないけど・・・。

ここの糞女どもが気持ちを入れ替えない限り、休みは譲りません！
こんど断ってみるか「予定があるから無理です」って。
そしたら電話してきた局長がいうだろ「ＯＯ君が明日は無理だって」
それではじめて気づくだろ、いままで休みを俺が譲っていたという事を。
どっちも権利は守られるべきだからな。しかも俺の局も育休がおる。

普通男は文句はいわないよ。言うのはババア総務主任だよ。
それみてると女ってつくづく自分の事しか考えてないと思う。
このババアも産育休とったろうにね。

働いていないのに給料が高い方が窓口にでるようになればいいのに、
リストラ策にもなるし

不公平だから こうやって何時まで経っても平行線のままで話が終わらないのさ。
育児休暇を消化する権利があるのなら、一生子供を育てないで居ようと決めた者にも
同じく休む権利を与えれば文句は出ない。
「育児」で休む権利があるのなら、育児を重視しないスタイルの者にも
同等の権利が付加されるべきだ。

＞２２９
提案で出せ。出さない奴が一番悪い

>>229
ﾏｼﾞﾚｽ。

現在、少子高齢化社会に陥っているのは>>229のような者がいることもその一因
ではないだろうか？
この少子化の昨今、子供をわざと作らないのは種の保存に対する冒涜行為であり
反社会的行為であるとも言える。
そんなの個人の自由と言うかもしれないが、そもそもそんな「個人の自由」は
たかだか戦後５０余年にもたらされた戦後民主主義の産物にすぎず、「子供を
作る作らないは個人の自由だ」って息巻いてみても、現実に少子高齢化により
衰退期に入りつつある日本を見ればそんなの絵に描いた餅にすぎぬ。

子供を産み育てる行為は、次代の人類の歴史を作る重要な行為であり、法的な保
護に値しうる。
子供を作らない＝次代の人類の歴史に何の貢献もしていない者に、子供を産んだ
者と同じ恩恵を与える理由は別にない。
本来は、育児休業は、いつか必ず誰もが取るものでありお互い様、という状態に
なるのが健全な社会のありようではないだろうか。

少なくとも>>229のように、子供を作らないことを堂々と誇らかに叫んでいるの
は、長期的スパンから見た日本社会、又は人類の存続という観点からは滑稽にし
か映らない。

ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ・・・

育児休業中の後補充の環境を整えればこんな議論も起きないの？
しかし・・・現実は皆さんのいうとおり厳しい。
育児休業中は後補充し、復帰したときは他の局に異動というのはどお？
そうしたら３年とっても平気ですよね。
でも、そうすると全国的に人がいなくなりますね。
そうしたら人を採用する。
雇用の問題も社会的に事業庁が率先的にやっているということでＯＫ？
問題は育休を取った人は、何度転勤することになるのだろうか？
そして男性の場合は・・・どうする？

>>231
一言も私が子供を作らないとは書いていませんが。
如何にも頭の悪そうな文章を書く前に よく読んでみよう。

関わりたくないね＞２３１に

もう突発休みには対応しない事に決定しました。うちの局のおばちゃん総務主任ですら休み譲らないのに・・
結構突発おおいんだよ、子供が熱出したから・・とかね。今年だけでもかなり休みずらしたぞ。

笑えるんだが、そこまで言うなら子育てに専念してほしい。＞２３１
旦那の稼ぎが悪いのが一番問題だろ（ｗ

周りに迷惑をかけないのは人間として当たり前。ましてや事業の足かせじゃないの？
他の公務員なら休みは充実してるよ。おれの姉貴がそうだ。

仕事の事を軽く考えてる２３１には１生休んでもらうほうがこっちも助かる。

そうだよね。
なにがいやだって突発かも。
育児休業中は、ある程度人員の予定も立てられるけど、突発は・・・
１人育休がいて、１人欠員の時、朝から突発の電話。（子供が病気）
それでも大変なのに、日中に保育園から電話で子供が熱を出したので
奥さんが帰れないのでおれが・・ということで男性が早退した。
確かに子供が・・・といわれたら、帰ってあげればというけど・・・
みんなでどうにかやりくりしたけど、みんなで「いったいうちは何人
局？」と、いっていた。
持ちつ持たれつだけど、こんなことが続くと子供がいない人ってほん
と誰かがいっていたけど損しているのかなあ？
子供がほしくっても出来ない人なんか特にそう感じるのかも。

意見は人それぞれ。
迷惑だと思う人を一概に悪者扱いするのはどうかとも思うけど、寂しいとは
感じますよ。育児中にかかわらず、突発はどんな理由にしろ周りに迷惑かかるのは
きちんと解ってとらないと。「当然です」なんて態度とられたらやっぱり
頭にくるでしょう。心配してくれてるうちが花でしょうね。
育児休業については、とるならとる。とらないなら出勤する。
迷う気持ちはあるでしょうけど自分のためと、人のため。
きちんと気遣いのある人ならみんな頭にこないんでは・・・？
そうは甘くないでしょうかね。休みとる方も結構気を遣ってるんですけど。
・・・と、思います。
２１９さんって、上局？そんなところがあるって初めて知りました。

＞２３６
２１９さんのように大変な思いをしている人がいるということが
休んでいる人は全然分かっていない。
それで通っている（回っている）というのも問題有りですよね。
たぶん２１９さんみたいに自分の休暇をのばし、結局は廃休して
いる人って全国にはたくさんいるんでしょうね。
育休・子供関係の突発・・・ほんと考えれば考えるほど分からなくなる。
犠牲（？）になっている人が現実にいるんだから。
それも関係ない人が。

以前、「仮に職員全員が女で一遍に産休育休とったらどうすんだよ？」とかいたら
書き込んでる女に「後の事なんかしらねーよ」とレスされた。希な話だが、２人が育休産休重なるってことは実際あった。周りの事考えてない証拠だ。こんなのに付き合わされる
義理はない。郵政局は有識者から要らないといわれてるんだし、ガタガタなんすよ。
休みたいならもっと余裕のある外の公務員にいけ、子供にもよくないだろ。

＞君の意見がいまいち掴みにくいんだが。
217さん、文章炸裂でわかりにくいっすね。すんまそん。
今年産休に入る人がいて、
「子供できました〜♪おめでたいことでしょ？だから産休とるから後よろしくぅ〜♪」
みたいな、「後はみんなでかってに仕事振り分けてやってちょうだいね〜。」
というような態度だったので「はあ？」と思っちゃったわけで
全く反対というわけではないのです。
臨月まで局にいたって良いんじゃないのかなあと。
時間休だってあるんだから。
具合が悪かったら時間休で帰るなり、休憩室で休むなりすればいい。
自分は妊娠してる、もしくは子供がいるから、休むのは当然で
仕事はでてきてる人がやればイイ。そういうのが当たり前という態度が
気に入らないだけなんです。
要は自分は周りに迷惑をかけているという自覚があることを
認識してくれてるかどうかです。
そういう姿勢があれば当然出勤してくるわけで、具合が悪くなれば
フォローしてあげるのはいたしかたないですから。
その観点からすると、スレにある「育児休暇3年とりたい」というのは
たんなる甘えとしか受け取られないんじゃないかというのが意見です。

＞郵政局は有識者から
郵便局は有識者から・・・が正当。


人に迷惑かけないで子供育てる事もできないの？

＞２３８
同じ女性として、「後の事なんかしらねーよ」と、いった人は、なんて
責任感がないか・・・とても恥ずかしい。
だから、いつまでたっても女性は・・・と言われるんだと思う。
たしかに「後のことは・・・」かもしれないが、そんなのんきなことを
言えることが信じられない。

人事交流に関しても受入れる局がないから結局はそのままって事多くないですか？
人事って交平であってほしいですよね。
子供がまだ小さいから・・・転勤は無し。
いつまで通用するの？

虐待してるんじゃねーかな、自分の事しか考えない奴らばかりだから。
家で自分の子供ガンガン殴っていたりして・・・怖い

産休も育休も、とってもいいよ・・・・の期間全部とる必要はないんですよね。
私は産まれる２週間前まで働いてて周りから「休めここで産むな」言われてたな。
当たり前に産前産後をとっても太るだけの人もいるのですよね。
健康な人はそんなんでもいいかな。まあ、「損するから休め」なんて言ってた人
いましたけど。
集配局で大きい局だから言えるんでしょうね。当時はみんな余裕もあったし。
今は減員で、Ｓ課の産休後はゆうめいと雇用なしでは回らないですね。
忘れてたし、誰も書いてないようだけど、育児休暇の２年目以降は
給付金ないのよ。生活していけるんだろうか。
ドイツの郵便事業は、育児休暇３年でその間のフォローもきちんとしているそうだ。
数ヶ月に１度講習会等があって、出席しないといけない義務としてあって、
職場復帰時に即戦力にもどれるようにしているらしい。
そんな制度が無い限り、３年の育児休暇なんて取りたくない・・・です。
あとは、子供の病気中に保育してくれる病内保育所が増えると良いな。
休みたくなくても、休まなくちゃいけないときもあるのよ。お父さん方も休め！
そしたら、母ばかりが攻められることもないのだ！

＞ドイツの郵便事業は、育児休暇３年でその間のフォローもきちんとしているそうだ
それ多分ドイツでは
「日本の郵便事業は、育児休暇３年でその間のフォローもきちんとしているそうだ」
だよ（ｗ

入省前に勤めてた民間企業では産前産後合わせても二週間以上休暇取ろうものなら席が無くなってるかもしれなかったんだよ｡権利が有るとはいえこんなに長期休暇取るのが当然みたいな考え方できるってのは･･･｡託児施設が無いから仕方無いのかしらね?

産休、育休をとる人たちがおかしいのではなく、残された人たちが
損をみる「システム」を変えていくのが、解決への道ではない？
女性が、あたりまえのように産休、育休を取れるようにするのが、
いいにこしたことはないでしょ。

＞２４６
あなたはかえていくために何しているか書け。

＞産休、育休をとる人たちがおかしいのではなく、
民間では二週間以上休暇取ろうものなら席が無くなってるかもしれなかったんだよ

>民間では二週間以上休暇取ろうものなら席が無くなってるかもしれなかったんだよ

少子化の原因はそれか！

参考文献
新井素子「チグリスとユーフラテス」（上・下）
集英社文庫

寄生虫

産休されて周囲に負担が及ぶのは郵便局も民間も一緒。違うのは民間企業のほうがブランク取り戻すのが大変なことかな。企業側も長期休暇とる者には自主退職してもらって代わりに物覚えの良い若い人材採用したほうがいいもの。

しっかり休職しましょ。
なんら悪いことでもないし

俺の局で育休いたけどほとんど影響なかった
このスレのみんなが大変そうなのでビックリ

局長、課長がしっかりした人だった時だったから？
補充は育休の前から入ったし


育休明けの時も２週間ダブってた（補充と）
俺も取りたいよ育休

その前にケコンだけど

>254
実に好運な例だと思う。

aaggeee