育児休暇が３年になるってほんと？

ちらっと聞いたんだけど、誰か詳しい人いますか？

>>1をパワーアップ期待職員に任命します。

−−−−−−−終了−−−−−−−−−−−

いい迷惑だよ。

どうせ産休とりまくる女どもが郵政に働きかけたんだろうよ。勘違いしてるよ。
てめーらがいない間バイトではなく本務者を入れるように郵政に言えば良いのに。
産休を伸ばす事しか考えないとは・・・・トホホ。えぐすぎる

>4

おまえは、流産すればよかったのになぁ

現場がどうなろうが、自分が長く休めればいいのか？＞５
でも３人年子で子供産んだら、１０年ちかく仕事しない事になるね。
全て変わってるよな、誰も知った奴いないよ

長すぎないかな。組合は何といってるんだろうか？
やはり言いなりか？

>>5
冗談でも言っちゃいけないな･･･

５は脳に器質的障害有り

９はチェリー

>>9
冗談でも言っちゃいけないな･･･

俺の局でないならどうでもいい。産休取るならよそでどうぞ

>>12

おまえの嫁はんが、もし局員で産休取ったら腹蹴ったるわ

人でなしの集まるスレ・・・・・・・・・・・・・・・

産休が３年もあるんだったら独身特別休暇つくれ！（２年に一回＝連続１ヶ月位）

>>5,13
いくら２ちゃんでもさ、言って良い事と悪い事があるよ。
たぶん独身もしくは子供いない人の発言だろうけど。
親になってみないと分からないってこの事だろうけど、
ほんと、かわいいよ、子供って。
（そう思える自分を）自分でびっくりするくらい。

嫁さんが子供産んだら俺が育休とろーと。
>4 >13 >15　産休は伸びないだろ。

>>16
それは分かるが
過保護に育て過ぎないでくださいね。
電車の中やレストランで走り回るガキ
見てると注意しない親がほんと多いからね。
代りに俺がひっぱたいてやろうかと思うよ。

え〜っ、このご時世に育休が伸びるとは考えにくい。
もしそうなったとしても周囲との兼ね合いを考えたら取れない。
だいたい現在１年丸まる取るのもどうかと思いますけど・・・。
ちなみに私は子供１人ありの特定局員です、現在子供は４歳。
育休は取るつもりなかったけど保育園の入所関係で２ヶ月いただきました。
２ヶ月ですら心苦しかったです。
冷酷だって反論が絶対に来る(特に女性から)と思うけど３年も育休とって
職場復帰ってムシが良すぎ・・・だと感じるのは私だけ?
　

少子化の波を少しでも食い止めるための施策なんでしょうね。
そろそろ日本人も、これくらいの事を許容できるくらいの
心のゆとりを持たないと、欧米はおろか
アジアの中でさえも、労働環境において取り残されちゃいますよ。

リストラの一環だな。育休の間は給料払わなくていいし、バイト雇うから安い。

育休って期間選べるの？＞１９はえらいね周りの事考えていて
なんで他の奴は育休をフルにとるんだろうか、やはりサボりか・・
どうせ自分の親に面倒みさせてあそんでんだろ。
うちの局で育休とかいわれたら異動しよーっと

増々、女子の採用が減る訳だが

でも３年というのは「可能」であって「必ず」では
ありませんので、育児上どうしても支援を受けられないとか、
子供さんに先天性の病気が見つかってとか等の、どうしてもって方
以外、実際のところ取らないような気がします。

＞少子化の波を少しでも食い止めるための施策なんでしょうね。
＞そろそろ日本人も、これくらいの事を許容できるくらいの
＞心のゆとりを持たないと、欧米はおろか
＞アジアの中でさえも、労働環境において取り残されちゃいますよ。
んなわけないよ。郵政が現場の事考えてる訳ない。
今から職場環境どんどん悪くなるのに心のゆとり・・・
のんきですね

そもそも「子供が満１歳になるまでは育児休業できる」っていう法律があるから、
育児休暇があるんでしょ？
その「満１歳」の部分が「満３歳」に変わるだけでしょ？
確かに育休とられてつらい時とかあるけど、女性が働きやすくするための法律
なんだから文句を言っても仕方ないような。
奥さんの方が稼ぎが良ければ、奥さんに仕事させて旦那が育休とってもいいんだから。
そんなに目くじらたてるようなことでもないと思うが。

普通の公務員じゃない似非公務員の〒では期待できないとおもうけど・・

１５に大賛同。
クソガキがいるヤツは、
「子供が病気」とか言って、遅刻当欠。
「子供がいるから」と言って、超勤も拒否、組合役員もしない。
おまけに、結婚や出産で、特休も取り放題。
離婚、再婚で、また特休。
おまけに、ガキが死んだらまた特休。
税金も控除。
ふざけるな。
ガキ一人が増えれば、社会が大きな迷惑するのだから、増税が当然。
この件で、真実を追究をしようとすると、また「人権問題」とかいって、
また騒ぐ。
おまえのことだよ、１６。

産休取りますといわれたら、私たちにも異動する権利を主張できるようにしたい！
何でこいつのせいで仕事多くなるんだよ！異動したい！

＞今から職場環境どんどん悪くなるのに心のゆとり・・・
＞のんきですね
悪くなる一方ってどうして決め付けるんですか？
現場がこれじゃいつまでたっても良くならんでしょ。
このご時世、のんきなくらいが丁度いいですよ。
そんな目をつりあげて仕事しても、なんもいい事ないですよ。
今の日本、五体満足なら餓死する事はないし。

呑気でやる気の無い奴は（・∀・）ﾔﾒﾛ!!

>>30
呑気と仕事上のやる気とは別次元で考えてくれや、な。

つくづくのんきだね(　´,_ゝ`)プッ
郵便民間参入で６，７万人リストラ。保険だって学資解約してソニー生命。
しらないんだろ、定時で帰ってる人にはわからないよなー

誰かさんがサボってる分目つりあげて仕事させられてますって。

な〜んだ、女はセクースしたら休めるのか

＞３０
じゃあ、なんで公務員になった？
おまえは自営業でも、マルチでもしてろ。

http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1007659643/l50

もう公務員じゃないっての。あんた達が定時でかえったあと局周とか
面接とか行ってるんだよ。局長に怒鳴られてるんだよ。しらないんだろ。
自分の分の営業やってから休めよ！なんでタイミング良く年賀前に・・・

>>32
まぁなんと言われようと、心の中は呑気で
手足口は素早く一生懸命働くよ、俺は。
定時で帰るのなんて１ヶ月に１回あればいい方だし。

＞３６
俺って・・・男なの？おかまさんですか？

ID:qXW8FVFF
男ですが、何か？

>>34
やる気無し君ﾊｯｹｿ（・∀・）!!

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1013411768/l50

まあ、産休取る奴。そんなもんでしょ？
何故か産休取るのに（権利は主張するくせに）主婦だから金にはうるさかったりするよね。
産休取られると他の職員休めなくなるんだよね・・。

ここの女ども勘違いしてるよ、独身男が面と向かって文句はいわないよ。
いってるのはババア職員だよ。「困った忙しくなるわねー」
ということは全員迷惑してるんだよ

>>30

仕事のやる気の無い奴、すぐ辞めろの方がいいかもね。

休憩室で「勤務中に寝るなよ！」って人はいるよね。

タバコ吸ってダラダラして「やる気あんの？」みたいながさ。

特に組合幹部の方々に多い気がするんだけど、マジで監察にチクろうと思う。

だけど奴らもやる気なしかもね。

そうそう＞４０
休みがほしい時でもとれないんだよ。
ほんとうにむかつくよ。異動したいよー
今そんな目に合ってるんだよ。

>>41
っていうか女は得だよね・・。
かぶるのは野郎ばかり・・。

「ＯＯ君わるいんだけど印鑑ここにもらってきてくれないかな、わたし子供
迎えに行かないと行けなくて・・・」
市ねしんでくれ、自分のミスは自分で償え。そんでミスるのがいやだから
相続とかには手を出さないんだよ。これが困る！！俺にまわすんだよ
「これおねがい」とかいって。あと自分のミスで印鑑漏れしてもほったらかし
というのも多い、挙げ句に局長にいわれて俺が行く羽目に・・・・

>>42
おまえ、コロか？
その文章の繋がりのなさと誤字からして、そうだろ？

>>46
決めつけは良くないよね

誰でも書けますよね。

真似は簡単だからさ。

産休女のせいで郵政赤字なんだよ。仕事していないんだから。
職場に何しに来てるんだよ？？真っ先にリストラしろ。
ゆっくり産休育休とりたいなら本当の公務員に転職しろよ

男も産休あるよ

女性陣の反論は無いのかな？
郵政板にしては、せっかく多くの人が集まったから
話し合いの良い機会ですよ＾＾

後ろめたいのがあるんだろ、書き込みが急になくなってる。
だから育休中もあそんでるんだろ。

>>46
決め付けとはこう書く。
「おまえはコロだ」
しかし俺の場合は、あなたはコロですか？
と質問しているのでＲ。

都合が悪くなると逃げるのは産休女の特権。

つーか。
おまえらさぁ。なにウダウダ言ってんだよ。
産休取る奴がいるのがわかったら、女のあそこに手を突っ込んで
胎児の頭を掴んで、無理矢理引き抜けばいいんじゃねぇの？
これで解決だろ！まじで！

>>51>>53
いや、もう散々「仕事つづける？」っていうスレで
やったからね、この話題。
そこでは産休とられると、小人数で廻してる特定局は
かなりツライっていう事が分かって、俺には有意義だったな。

つかまるわボケ。現実的に考えきれないんか？

>>55
漏れも同感ｯｽ!
彼女達も残される兵隊の気持ちは理解してくれた事と思うｯｽ!!

異動する権利は有るはずなんだけどねー。組合が役に立たないからね

一言「休みますけどよろしくお願いします」とでも言えば良いんだと思う。
でも言わないんだよね、権利権利でよー。大変なんだよ残された方は。
異動したくてもできない、目標は下がらない（保険だけちょっと）そのぶん
ＤＱＮ局長は怒鳴る。あー鬱だ

仕事いきたくねーよ。バイトが全くの新人でたいへんなのよ。
なんであのやりマンのせいで俺が鬱になるのかわからん。
みんなが迷惑してるんだよ、だって局にメリットないもん

産休と育休の区別もつかないやつらがほえてるな(藁

>>61
こんな匿名の落書きサイトで、細かい事言うなよ（ｗ

＞５９さん

そう！「目標が下がらない！」これ最凶！
物理的に、正規職員が一人減ってるんだ！なぜ目標が変わらない！

俺は別に育休（さっき産休と間違えた）が増えてもかまわんが、もう少し残って仕事している人間の
モチベーションを上げる制度も平行して整えろって言うこった。
税金は多く払わなければいけない、扶養手当はない（あたりまえだが）これがボーナスにも響く、特別休暇もとってない、
宿舎は入れない、・・・おんなじ仕事しているのになぜだー！

>>58

はぁ？
組合はよくヤッテルぞ！文句あんのか？

>>65
大有りだね。文句は。

>>66

文句があんなら組合辞めてもいいだぞぉ。
そのかわり恐らく、局にはいられなくなるんじゃねぇか？（ﾜﾗ
まぁ、勝手にやってくれよ。

３年休めるんじゃなくて、育休をとっても良い期間が
子供が３歳になるまでになるんでしょ？
現行では２歳の子に対してはとれないけど、ＯＫになる
それだけでしょ？別に育休自体が増えるわけではない。
じゃないの？みんなよく読んだ？

>>67
でたぁ〜、典型的な組合幹部の思考（ｗ
　
文句は一切言わず、金は出せと？
どっちの組合か知らんが、もう少し下の意見を吸収
した方が、いいだぞぉ（ｗｗ

おまえらー組合に感謝しろよ

>>70
スレが違う（ｗ

本気で３年も育休取る人間はそれ以前に周囲との折り合いを考えられない
身勝手な人間性の持ち主なのでは・・・?
全員がそうだとは思わないが現在の１年育休を当然のように取ってる人を
振り返ってみてください。いかがなものでしょ?気配りの出来る人、少なくはないですか?

ところで育児休暇中って、
「週に１日だけ復帰とか、月初め月末の忙しいときだけ一時復帰」
って感じに、スポット的な復帰はできないのだろうか？

別に休暇を取られたところで人が余ってる職場だしよぉ。
休暇取る奴より、制度を作った奴に直接文句言えや！

＞７４
普通局かよ？

局長に「育休の煽りを受けるのは制度がおかしいです。異動させてもらいたいんですけど
」といったら、「俺達が郵政に何か言ってもきいてくれるわけない」といわれました。

７６≫は?どこに異動しようと思ったの?

どこでもいい

子供育てた経験のないガキがギャーギャー喚くなって。
知らねーからしょうがないかもしんないけど、育休様々だよ？
現実問題、保育園とかも満６ヶ月からしかあずかってくれないところ多いしな、
育休無いと、だれが子供みてくれるの？どーやって生活できるっつーの？

だから（もちろん、職場に悪いなとは思いつつも）育休６ヶ月請求しとくやろ？
そんで半年経って子供が保育園に行き始める（自分は職場復帰）と…
もう、すぐに病気にかかるわけよ。熱が、ガツーンと出るわけよ。
（個人差や季節にもよるけど、赤ちゃんは、そういうモノなので）
これまた保育園は、もう、ちょっとの熱で、すぐに迎えに来てくれって言うわけよ。
結局、復帰した月（〜さらに半年、計１年くらい）は殆ど年休や時間給で仕事休みがち。
これだったら初めから７ヶ月とか、１年（まるまる）とか育休とった方がいいでしょ。
まあ、３年…は長すぎやと思うけど、子供小さいうちは体調とかいろんな部分で不安定やしな。
周りの同僚にしても、突発的な休みが多発するくらいだったら、
初めから「〜まで育休」でいない方が気も楽だし（仕事は大変でも）、
賃金的（その他の）、人的後補充もやりやすいっしょ。

…こういうの、おとうさんお母さんだったら分かると思うんやけどな。
みんな色々言うてるけどな、みんなのおとんおかんも、そうやって苦労して
みんなの事育ててんで？
　育休で休まれたら仕事きつくなるのは当然やし、気持ちはようわかるけど、
オレは同僚の女性（後輩で、結婚もまだみたいやけど）が産休＆育休はいっても
責める…っつーか悪く言うきには全くならんね。
権利とかそんな事じゃなくて、
「働く」＆「子供産んで育てる]人として当然の事やん。
長文ごめん。

ついでに＞＞７３
育休は最初に「いついつまで」と期間を申請し、所属長を経て
郵政で承認されるモノやから
（ちゃんと、「〜まで育児休業を承認する」という「辞令簿」
をもらうようになってる）この間は、勤務しても、させてもダメ。

＞７９
職場に家庭を「思いっきり」持ち込む馬鹿ハケーン

＞みんなのおとんおかんも、そうやってまわりに迷惑かけて
＞みんなの事育ててんで？
うちは専業だ。

>>81
「職場に家庭を持ち込む」っていう意味がよくわからんのやけど。

専業でよかったね。
（共働きに比べて）親の愛情いっぱい受けて育ててもらえて。
おかげで、自分の事しか考えられないすごい「あまったれ」になれたね。

まわりの局長、総務主任もめいわくだっていっとるわい。

甘ったれは育休とってる女だろ。こっちは迷惑なんだよ。
仕事辞めてくれ。たのむ。

とりあえず自分の代りに来るバイトの教育してからサボりにはいってほしい

だいたい子供できたら辞めろよ。郵便局で働きたい奴は大勢いるんだ。
ここ見てるとむかつくよ。仕事やる気あんのかよ？自分の権利ばかり
主張しやがって、役に立たないんだかいらねーんだよ。
バイトのほうが何倍もつかえる。
目標ってものがあるんだよ？てめーらの分も働かされてるんだよ。
ノルマ達成してからやすんだら？なんで年賀前に休みに入るの？

http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=TAKEOLOVER

ワークシェアリングだ子供で来たら辞めろ、旦那が働いてりゃいいだろ。
欲深いんだよ。

子育て大変なら仕事にも出てこれないはずだけど・・・

７９≫その考えは甘えてるよ。地域によって違うんだろうが６ヶ月未満でも
預かってくれる保育園、半数はあるよ。
それに発熱などで園から呼び出しはあるけど丸々１年育休とるよりも
仕事復帰して戦力に加わるほうが他の局員も納得すると思うけど。
「周囲の同僚にしたら突発的な休みより最初から育休のほうが気が楽」ってのは
あなたなりの解釈じゃないの?
局のノルマ等もあるんだから仕事をきちんとしての「突発的な休み」のほうが
同僚もまだ理解してくれるのでは?
私も保育園に子供を預けて働いてます。育休２ヶ月もらって子供が５ヶ月の時に
仕事復帰したよ。

>>85
＞郵便局で働きたい奴は大勢いるんだ。
だったらオマエが譲ってやれ。

>>90

激しく同意！

おれは辞めてよかったと思ってるよ。
給料増えたしな。
帰りが遅いから当然なんだけどだけどね。

>>89
育児よりむしろ仕事がしたくて復帰したわけ？
それともできるなら１年とか子供見てやりたかったけど、
職場の迷惑になるっつー心苦しさに耐えられず仕方なく復帰したの？
…ま、どっちにしても５ヶ月で復帰…それはえらいよ。たいへんやろ？

でもな、６か月未満であずかってくれる保育園は、ほんとうに、ない。
つーか、町で保育園は一つだけ。延長保育も５時５０分まで。
定時きっかりで仕事おいても、もう時間ぎりぎり。
おれんとこ田舎町やしな。局とはまるで反対方向の市内まで
片道１時間半近くかけて通えば、あるかも。
けどそりゃむりだろ？８９さんとこみたいな保育園選び放題な都会とは違う。
　　＞＞「周囲の同僚にしたら突発的な休みより最初から育休のほうが気が楽」ってのは
　　　　　あなたなりの解釈じゃないの?
そう、オレなりの解釈。
同僚が産休、育休で休むことになって、もし「期間はどうしよう」って
悩んでたら、迷わず「できるだけ（ま、最長１年だけど）長く休んで、子供見てやれ」とアドバイスする。
後の（仕事の）事は任せろと。オレは本気でそう思うね。
もちろん決めるのは本人らだし（むしろ、早く仕事したいって人も当然いるだろうしね。）、
家計の状況とか、近くに親・親戚等の協力者が居るかどうかにもよるけど。
民間とかはとても育休なんてとれないし、少なくとも郵政（公務員）は恵まれてるなと。
オレ個人としては素直に、「有り難いな」＆「職場のみんなに苦労かけて悪いな」とは思うけどね。
休む人には、「有り難い事に育休認められたんやから、ゆっくり子供見てやりや」とそう思うだけです。
仕事復帰したら、また一緒に、がんばってやろうやと。

８９さんの局には、他に育休（予定）の人いないですか？
もし（今後）いるとして、その人が「１年休む」って言ったら、
「甘えてる」と、もうばっさり切り捨てますか。アホかと。ふざけるなと。
オレは、自分に厳しい人は好きです。自分で自分を高めていける人。困難を自分で克服していける人。
大好きです。でも、そういう人はだいたい、人にも厳しい。当人の事情お構いなし。
けどみんな、その人にしかわからん事情や悩みがあるのも事実ちゃいます？
（別にオレの事じゃないけど）みんながみんな甘えで・不謙虚に育休とってるのと違うと思う。
制度の問題、人間関係、複雑にからみあってみんな不満に感じてるのは確かにその通り。
みんながここでぶちまけてることも、わからんでもないよ。局の事情も様々やしね。
また長文ごめん。

郵政を取り巻く環境が厳しく荒んでいるのが良く判る板ですな

出産＆子育てで休むのが定着してそれに対するサポート体制が整うほうが
お互いにより良くなつのではないでしょうか、産休や育休にゴラァ！では
管理者の思う壺な方向でしょう、もし管理者が少し状況操作をすれば
非番や年休ですらも休むなゴラァ！俺は大変なんだぞ的、に成りませんか？

実際に非番要員の配置は必要だし、非番を取らないのを前提に員数は配置しません（はずですが・・・）
たとえば通常現場職員が１０人いて全員が毎日出勤とはならないでしょう
育児休暇も当たり前になれば臨補要員が随時出向くのが当たり前になる（なって欲しい）

怒りのベクトルを向ける方向をどうかずさんな管理体制の方に向ることは無理でしょうか
怒りと言うより員数を補充しろ、と管理者に要求するべきです、育児休暇なんて
前もってわかるものですから、補てんを怠って職員同士がいがみ合うのを
知らん顔でいる管理、計画の方達は人件費削減が成功してニコニコ顔なのか知りたいですね

しかし、このスレには労働者としての権利を否定するやつが多いな。
自分の年休は欲しい。だけど育休は取るな。自己矛盾だね。

権利ばかり主張する輩の何とマア、多いことか・・・。

とにかく迷惑は迷惑、どこかいってほしい。

＞９０
あたまおかしいんじゃないの？
サボってる奴はいらないといってるの。育休とらないでやめてくれれば
新しい職員がはいってくるんだよ、バイトじゃなくて。

育休取る事で職場になんのメリットがあるか教えろ

↑
育休は取るべきです。非常勤では間に合わない、
常勤減って困るのなら過員で職員置けばいいジャン。
育休取るな！ってゆうなら最初からそんな制度作らずに、
出産退職手当制度つくりなさい。

育休とってる人たちの書き込みはとても酷くて身勝手ですね、残された人達の事考えてるんでしょうか？
休む前に自分の分のノルマは達成させてね！
育休１年全て取る必要はないみたいだね、１年取ってる奴はあきらかにサボってる訳だ。
民間なら首だよ、民営化もひかえてるしここしばらくは育休ラッシュだね。
私の局でおきなければいいですけど(^ ^);

年休とってる人たちの書き込みはとても酷くて身勝手ですね、残された人達の事考えてるんでしょうか？
休む前に自分の分のノルマは達成させてね！
年休20日全て取る必要はないみたいだね、年休取ってる奴はあきらかにサボってる訳だ。
民間なら首だよ、民営化もひかえてるしここしばらくは年休ラッシュだね。
私の局でおきなければいいですけど(^ ^);

育休の間、局長が窓に座ればいいんじゃねーか？とおもわれ

非番とってる人たちの書き込みはとても酷くて身勝手ですね、残された人達の事考えてるんでしょうか？
休む前に自分の分のノルマは達成させてね！
非番を週一回全て取る必要はないみたいだね、非番取ってる奴はあきらかにサボってる訳だ。
民間なら首だよ、民営化もひかえてるしここしばらくは非番ラッシュだね。
私の局でおきなければいいですけど(^ ^);

独身だけど・・・将来は育休は取るつもり。
育休を取っている時は残った人の迷惑かからないようにカインして貰って
結構よ。

育児休暇３年になるの？
郵政の３年後って・・・・。

何だかんだ言っても子供ができれば女性は楽だよ、
仕事は定時まで、出張もいかなくていい、相続の客の相手もしなくて良い、
ハンコ貰い忘れても他の奴に頼める、営業する必要無し、今日は仕事したくない
と思ったら子供が熱出したといって帰れる、

育児休暇が３年になることは国会で通って、遅れながら郵便局でも平成１５年頃
（？）から実施になるという話ですよね。（他の機関は一足先に実施される。）
もう決定していることのようです。ちなみにすでにもう取り終えて普通に出勤
している方も対象で、３歳未満の子供がいる親は再び取れるようです。
３歳くらいまでは預かってくれる託児所が限られているため、託児所に寄ってから
の通勤が大変な場合も多いので、助かります。

一局全職員育休とれ

来年から？
郵政公社の時から実施ですか。
初めて知った。

cb5TPgYPが煽られてヨタ事言い出したぞ。

９２(79)≫今までこういうスレに何度か参加したけど男性であなたほど
真剣に考えきちんと人の話に耳を傾けてレスを書く人はいなかった
気がします。ありがとう、そして勝手なこと書いてごめんなさい。
お察しのとおり私は都内勤務の者です。９２さんのような状況の地域なら
育休１年はやむを得ないですね。私も本当は１年取りたかったけど
区立保育園がムリなら無認可保育園もあるのにって思われるから・・・。
おかげさまで区立の園に入れたけど６時までだからその後は
ベビーシッターを頼んでいる状態です。

もし自分の局に育休を迷っている局員がいたら
「１年取れるんだから取って」と言います、というか言いました。
実際に前任局でそういうことがあったんですョ。
ただその子も園の入所関係で１０ヶ月しか取らなかったけど。
私はそのことに対して何も思わなかったのに彼女のほうが
「○○さんは(私の名前)２ヶ月しか取らなかったのにすみません」
と恐縮してなんだか悪かったなぁとこっちも・・・。

昔、休暇のことではいろんなイヤな思いをしたので自分が
意見できる立場になったらお互いに助け合いながら育休に限らず、
休暇を取りやすい職場にしたいと考えてきました。
他の局員も同じ考えなのでうまくいっている状態です。
９２さんの局もきっといい局なんでしょうね。

メンタルで悩んでいる人達たくさんいますよね・・・
私も先週から仕事を休んでいます。
皆さんに比べて軽いほうだと思うのですが・・・
１か月の診断書を医者に書いてもらいました。
それなのに、病休使うな！とか、年休でひとまず１週間様子見てから・・・
・あなただけは、営業成績問い詰めません！！！
・営業超勤しなくてもいいから・・・
言葉巧みに出勤させようといいがかってきます。
確かに病休使うと、昇給や人事異動の時にネックになってくるかもしれません。
でも管理者の言う通りしていたら、いつもと一緒。
出勤しているには変わりないんだから、全然精神的リラックスなっていませんよね
お酒ダメなので、眠る前に養命酒を飲んで酔った勢いで寝ています。
睡眠剤を医者から頂いたんですけど、養命酒と合わせ飲みってヤバイ？

男でも育休とれるのでしょうか？

>>112
取れます

>>89さま
こちらこそ偉そうに説教たれてごめんなさい。
ベビーシッターは、大変…というか、お金かかるんちゃいます？
おれもその線考えたけど、同じ部会の人でベビーシッター使ってた人がいてね。
（様々だとは思うけど）そのひとに聞いたところ
「ボーナスまで払わんといかん」らしくて。とてもじゃないけど無理…！断念。
すれ違いになるからもうこれ以上言わないけど、
育児＆仕事、お互いにがんばりましょう！
職場も、できるだけお互いが思いやれるイイ局になるように。
後から入ってきた後輩たちが、気持ちよく仕事＆子育てできるように。
オレらの役目やと思います。
８９さんと話ができて本当によかった。ありがとう。

辞めるも何も、再雇用の可能性がゼロじゃあなあ。
採用の年齢制限が、まずネック。
ゆうめいとなら、年齢制限ないけど。
ところが、給与を考えるとそれもバカらしい。
「年だけ食った月給泥棒」と比較すると。
それで、退職せずに育休→ますます「年だけ食った月給泥棒」が増える、
の悪循環。
「同一労働、同一賃金」がやはり理想。
ワークシェアリングを、早く導入しろ。

７９様≫そんな説教だなんて思ってませんよ(^-^)
けど私も７９さんのような人が同じ郵政にいてくれると思うと
なんだか心強いし自分も育児と仕事に頑張らなくてはと改めて
感じました。
ベビーシッターの出費は大変だけどあと２年だしね・・・。
お互いに頑張りましょう、７９さんとこういう機会が持てて
感謝しています、ありがとうございました。

ノルマノルマ言ってるけど貯保関係のひとなのかな？貯保関係は欠員出来た分
全体の目標へらすからあんたらに迷惑かからんでしょ。それに育児休暇は必要！
ちゃんと新聞よんで社会情勢勉強せにゃいかんよ。少子高齢化社会ぐらい聞いた
ことあんでしょ。育休とってるのはさぼってるとか、やめればとかいってるあんたら
は自分が一番大変で一番苦労してるとおもってるんだろうがそんなことはない。
自分のことで精一杯のやつらこそ民間じゃ首だぞ。甘ったれてるのはどっちなんだか？

３年育休がとれるようになる訳じゃないんだよ。
みんな勘違いしてないか？
そういう文書きてるよ。ちゃんと読んだ？

「迷惑じゃないよ、１年取れるんだから産休とって」＝「おめー使えねーから来なくて良い」

サケのように子供産んだらＯね！

「迷惑じゃないよ、１日取れるんだから年休とって」＝「おめー使えねーから来なくて良い

このスレみてると育休とは半年で十分みたいだな！

育休は取りたいだけとればいい。権利だし。
問題はその後の職場の事。
職場側がそういう制度を設ける以上、それなりの対応が必要だと思う。
後補充にしろ営業目標にしろ。
育休取るなって人はもし自分が病気ケガで一時的に仕事ができなくなった場合は仕事やめますか？
みんなに迷惑かけるからやめるんだろね。
でも、病気直って仕事したくても再就職の道ないよ。わかってるよね？

提案でもだしたらいいのか？

このスレみてると年休とは半日で十分みたいだな！

≫１２３
あなたはえらい。もう少しみんながそういう思いやりをもてるといいんだけど。
それに勤務するべき日に育休だろうが年休だろうが勤務しないことにはかわり
ないんだし、育休が迷惑なら年休も迷惑。どっちかといえば忙しい時に年休
とられても特に措置はないけど、育休は期間によっては後補充なりなんらかの
措置されるのが基本だからね。

>>123
そうだ！郵便局で働くメリットなんか労働者としての
権利が厚遇されてることぐらいだろ。
「育休取るな働け！」ってやつは自分もその「厚遇」の
中にいることをわかってないんだな。

ん〜ん、難しいねえ。
俺は別に育休とってもよいと思う。
こんな事言い始めると現実が解っているのか？と言われそうだが。
今は有休も完全消化、公社化になっても完全消化するつもり。
こんな制度ができるとますます有休は権利として主張できると思う。
だいたい日本人は働きすぎ（話が大きくなるが）競争原理もいいが夜の９時１０時まで
働くのが当たり前みたいな愚かな人生は歩みたくない。
佐川急便のセールスドライバーが駆け足で配達するのが当たり前みたいな話を聞いたが
結局、競争の果て全力疾走しなければならなくなるだろう。
そして、４０代、５０代の人間はそれに対応できなくなりやめていかなくならなくなる。
なんか夢のない未来だ。

>>128
俺も禿同なんだが、こういう事書くと必ず
「そんな甘い事言えるのは公務員だからだ。民間じゃ
そうはいかない」とか言ってくるやつがいるんだよね。
労働者側のくせに、経営者みたいな事をぬかすんだよね。
洗脳されちまってるんだろうか。

１２３です。賛同者がいて嬉しいです。
まだまだ世間も捨てたもんじゃないかな。

仮に労働者としての権利である育休を否定することは
その他の権利を否定するのと同じじゃないかと思います。
民間企業では当然の権利である「年休（民間では有休）」もロクに取れないのですから・・・
部内の人間はみんな恵まれてるんですからお互い様。
これから先はわからないですけどね・・・（汗

働きたくない奴の集まりですか(　´,_ゝ`)プッ

＞育休取るなって人はもし自分が病気ケガで一時的に仕事ができなくなった場合は仕事や＞めますか？
妊娠するのは事故なの（爆笑）

＞だいたい日本人は働きすぎ
お前が働かなさすぎ(^ ^);

＞労働者側のくせに、経営者みたいな事をぬかすんだよね。
それは違うんじゃないの。こっちは労務者おまえらはただ飯くってるんだよ

＞これから先はわからないですけどね・・・（汗
来年度からとても目標が上がるし、育休取られても目標は下がらないということです。

このスレって権利って言葉しか出てこないね

>>132
＞妊娠するのは事故なの（爆笑）
病気休暇という制度の問題と育児休業の制度の問題を比べているんだよ。
とある労働者の権利（あえて権利と言わせていただく）が弱い企業等では
病気休暇も取れないでしょ？「病気で半年、一年休むならやめろ」って言われて
やめるハメになる。そういう企業の話をしてるのではなく同じ職場内（郵政）の話をしてる。
だから病気休暇も育児休業、また介護休業においても同じ様な見方ができるんじゃないの？

↑典型的な育休反対者
ここで反論するやつって
＞妊娠するのは事故なの（爆笑）
＞お前が働かなさすぎ(^ ^);
＞おまえらはただ飯くってるんだよ
ばかばっか。
論理的に反論できるやついねーのかよ、おい。

１３４は１３２に対してね。

名も知らぬ遠き島より 流れ着く椰子の実ひとつ

>>132
労働者権利の保護は、民間に先駆けて率先して
国が保障していかなければ、この国は何も変わらんだろうね。

まあ１３２みたいなモーレツ社員みたいな奴が増えてくると
子供の数はどんどん減っていき、先行き不安でみんな貯蓄をして景気なんて
構造改革してもよくはならないんだろうね。
まあ、俺は独身だから１００年後の日本人が滅びてようと、知ったこっちゃないんだが。

みんなで育休とって郵政を困らせよう？

>>139
別に遊星は困らんだろ
職員が困るだけで

ちなみに局長もこまらないよな

＞＞１４０
そうですね失礼

郵政もこまらない、局長も困らない、サボってる本人も困らない。結局全部現場にしわよせがくる。
ＤＱＮが得するように出来てるのが郵政事業なんだな(Ｔ＿Ｔ）；

後補充がないのを問題にすべきですね

>>123です
>>144
そうですね。みなわかってるじゃん。

郵政もこまらない、局長も困らない、非番とってる本人も困らない。結局全部現場にしわよせがくる。
ＤＱＮが得するように出来てるのが郵政事業なんだな(Ｔ＿Ｔ）；

そーだー非番と年休それから週休も無くせｰ

局長「おおイイコ、イイコ」　撫で撫で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が希望っす

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ナンテネ

育休取る人も郵政局に言えよ。後補充についてさ。
迷惑かけてる本人がいったほうが効果的。
それとも後は野となれ山となれですか？

後に残された人達が、頑張り過ぎちゃうから
郵政の方でも、「なんだちゃんと回ってるんじゃん」と思われるのでは？
ダメならダメのまんまで・・ってわけにはいかないか。

＞ダメならダメのまんまで・・
結局これが本心かよ（　´,＿ゝ‘）プッ

≫148
迷惑っていってるけどあなたにどんな迷惑がかかるの？
ほとんどの職場は一人位なら抜けても仕事がまわるようになってるでしょ。
毎日休暇定数があるんだから。そうやって定員つくてるのだから
それをいちいち迷惑というならそれこそ自由年休をとるのは大迷惑でしょ。
育児休業は親としての家庭責任を果たすためにとるんだからかえって立派な
ことじゃないの？
世界共通で肉親に対する行為のほうが重んじられるのだから、職場責任
と家庭責任を天秤にかけることじたいがおかしい。

＞１５１
職場でいってみろ。

>>151
ｳﾝｳﾝ｡言っている事は判るよ。でも それはみんな判っていて、敢えて話をしているの。
すんなりと事が運べば揉めない。机上の空論でしか無いから揉める。

年休取る人も郵政局に言えよ。後補充についてさ。
迷惑かけてる本人がいったほうが効果的。
それとも後は野となれ山となれですか？

　　もうあきちった

親の介護をネタにして休むという事は可能でしょうか？

休むことをいちいち迷惑かかるなんていうのは管理職だけかと思ってました。
その管理職が補充なりなんなりの措置をしないことがおかしいのに偉い人には
いえないからって、育児休業とる人に文句いうのは筋違いだと思います。
文句は責任者に言えばいいことでしょ？

いやひょっとしたら管理者の書き込みかも
DQN管理者で郵政に発言権が全然無いアフォーーーかも

んで休む奴が自分で郵政に直接補充要求しろとか言い始める
電波系の管理者でいかにも居そうなキャラだけど。

>>123ですが・・・
>>156
育児休業取ってる人に文句は言う気ないけど
実際、人間の気持ちとしてはそんなに簡単に割り切れないよ。
うちの育児休業の人間は「迷惑かけてすいません。」って逢うたび気を遣うから
かえってこっちが恐縮する。ちょこちょこ局にも寄るしね。
迷惑かけてないといい切られるとちょっとイヤだな。
頭でわかってても気持ちは。。。です。

過去スレより
http://salad.2ch.net/nenga/kako/1003/10036/1003681640.html

一応、賛成反対の双方まるく収まってるので参考になるかと。


漏れは産休取るより、辞めて欲しい。民間ではこれ常識。
まぁ公務員の特権で、「権利、権利」と叫ぶのも自由だけどね。
病休は予期せぬもの。しかたない。
産休・育休は意図的なもの。
あと、子供の病気で早退だのは本当にやめて欲しい。
心配なのはわかるけどね。それなら辞めるべきでしょう。

死ぬべきでしょう

子供保育園に送っていくから、８時４５分頃来て
帰りは３５分まで居ますからって言って
１７：３０に着替え始める女いる。

お金、まだ合ってないけど子供迎えに行かなきゃ、
ここまで１類まとめたから後よろしく！
ってな感じだ。
出納簿は代理が書くか、次の日に書いている。

代理と出来てるからできるんだが、最低だ。。。

漏れは年休取るより、辞めて欲しい。民間ではこれ常識。
まぁ公務員の特権で、「権利、権利」と叫ぶのも自由だけどね。
病休は予期せぬもの。しかたない。
年休・週休は意図的なもの。

>>162
ﾜﾗﾀ

漏れは給料取るより、辞めて欲しい。民間ではこれ常識。
まぁ公務員の特権で、「給料、給料」と叫ぶのも自由だけどね。
賞与は予期せぬもの。しかたない。
給料は意図的なもの。

そもそも、育児休暇３年って、法律改正ってされたの？
いつから施行されるの？

つまんねー

育児休暇が成り立っている社会ってのは
すばらしいことだと思うが。
育児休暇を取らせた局に人員を配置できないシステムの方が
問題だと思います。
賃金は無条件でつくんだけどもね。

そもそも、育児休暇３年って、法律改正ってされたの？
いつから施行されるの？

>>159よ気を落とさずに頑張れ、来年が又あるじゃないか
そりゃバイトは何の保証もないかも知れないが気楽さが在るだろう

自分が試験に落ちた所の福利厚生を煽っている暇があったら
来年に備えて勉強するんだ、大きい会社は福利厚生は整っている
今の＞＞１５９の常識からは考えられないだろう

プー太郎にあきたら又遊びにおいで＞＞１５９
暇なときは遊んでやるよ

今、民間では保育施設つくったり安心して子育てできる環境整備は結構やってる
みたいだね。育児休暇３年になっても給料はでないんだし１年のまんまで休職２年
でもあんまりかわりばえしない気がする。実際に３年はまだ決まってないんだよね。
１５８さん実際に割り切れということではなくて、用は矛先の問題。
それと、本人が「みんなに悪いな」という気持ちでいることは大事。だけど
外側から「迷惑だ」とかいうのは筋が違うと思う。みんなそうだけど自分や家族が
その立場にならないとなかなか分からないのが本当のところだと思うけどね。

４月１日から施行だぜ！
３年も休んだら浦島太郎だ。漏れだったら怖くて出勤できん。

どうせ、鬱なだけで、たいした事はしてねーよ

上げるな！死ね
age

母子家庭とかじゃない限り、
孕んだら退職してほしい。
大迷惑。
周囲に迷惑かけてまで、自分の生き甲斐や
経済的に余裕が欲しいからとかで
働き続けないでくれよ…。

救われない奴

短時間職員も育児休業とれますか？
職安から育児休業手当てでますか？

　

>>117
もう１つのスレでも書いてましたね。
放置プレイ気の毒なので、レスしときます。
短時間職員、非常勤職員には育児休業の制度はありません。
（局ではこの話はしない方がいいです。間違いなく嫌われます。）
sage!

↑１１７ではなくて、１７７の間違い。
sage!

わたしがいた前任局（無特）では、オババ総務主任がしきってて
産休取るにも「●月頃生みたいと思ってるのでお願いします」
と許可を取るのが暗黙の了解になっていた。
でも、計画出産なんてそうそううまくいかないらしく
何度も「今月はだめだった。次は●月頃に・・・」ってお伺い立ててる
人もいた。すると総務主任は「年末と年度末年度始めはやめてね。」って
釘をさすんだ。やだやだ。
子供が熱なんか出して休み取ろうものなら
ずっとその人の悪口言ってる。
もう、私はそこは異動したけど
この間、そこの局の後輩の女の子（既婚）に育休が３年になったこと
話したら「それは知らなかった。でも、１年でも『私たちの時には育休なんか
なかった。今の人は恵まれてるよ、まったく』ってまた言われるのもイヤだから
３年はとらない。」って。
職場の人の理解は重要だねえ。

http://www1k.mesh.ne.jp/JPLU/joseikyou.html

sage扱い

迷惑だから辞めろっていってんだ

そう言うなら生まれてくるなボケ
お前は不幸な子供だったんだろ

俺は子供達には健やかに育って欲しい
みんな子供の頃はあったんだぞ

郵政ボケしてるんじゃねー

>>184
生まれてきた子に罪無し。
その子を育てるために他人を犠牲にした親に罪あり。
他人を犠牲にするシステムを構築した郵政に罪あり。
犠牲（残業増えた。仕事増えた。）になった他人にも
もし他人の育休がなかったら、趣味ややりたいことに回せる時間があったはず。
このスレはもうsageだな。

ついでに・・・
>>79
>>184
”ぶつぶつ文句を言いながらも”ちゃんと働いている方々を攻撃するな。
”不本意ながらも”ちゃんと働いている人がいるからこそ、
のほほんと育休がとれるんじゃないか？
みんなが頭にきて、それこそボイコットしたら、こんな事いってらんないぞ。
勘違いするな。

ちゃんと働いている人？

（・∀・）＜ケラケラ

>>187
こんな所で言い合うのもどうかと思うが・・・

たとえば、（育休中１年間は）共済年金掛け金は保険料免除期間だ。
俺が、（育休職員に恨みを持って）どんなにいい加減に働いても、
それでも少しは入る給料のうちから、共済掛け金は強制的に天引きされる（２４協定）。
その共済掛け金のうち一部は間違いなく育休中の職員に逝くわけだ。
自分の老後のために積み立ててるつもりが、必ずしもそうなってない。

FA１級取得のおまえなら、そのほかにもいろいろあることはよく分かるだろ。
しかも営業優績で、共済掛け金ぐらい痛くも痒くもない、おまえが笑えるのは当然と認めてやるが、
すまん、俺のようにいい加減に働いてて、たいした給料もらってないやつは、
ただでさえ給料少ないので、納得できない。
（ならもっと働け！）

奴らの子供が、将来俺たちの生活（年金だけでも）の面倒見てくれればいいが、
その保証はない。

ちょっと話が金よりになってやーな感じだが、

そもそも育休は、戻るところ（たとえば郵便局）があるから成り立つわけで、
戻ろうとするところ（たとえば事務線）に、働いている人間（あんたも含む）に、
感謝こそすれ、間違えて攻撃するべきではないと思う。
特に育休をとるつもりなら、そうではないか？
（このすれで”育休なんかでがたがた言うな”、といっている人たちは、
　文章を読んでる限り、多分いい人たちなのだが、
　それでも間違えて自分の陣地を攻撃してしまってる、ということ。）

もっと攻撃するところがあるのではないか？

何、公金に手を出してとっくに懲戒免職になってる？
だから笑ってる？
こりゃまた失礼。

育児休暇が迷惑なら廃止にすればいいじゃん
あって迷惑な制度なら無くす運動すれば　いいじゃんいいじゃん

週休二日も元々は無かったんだし計画年休だって最初から有った訳じゃない
無くせばいいじゃん

そしたら一時的には員数増えるよ良かったね

ＰＳ

ついでに非番も無くせば




　　　　　　どうよ

>>189,190

あなたを遊星においとくのは勿体ない。

週休、計画年休、非番、ゆっくりとってくれ。誰も引き留めないから。
そして新しい世界でがんばってくれ。誰も引き留めないから。
新しい世界での活躍を期待してるよ。いやまじで。

とりあえず・・・
育児休暇×
育児休業○

>>191

同感ですな、あいつらすぐに、計年だ非番だ、うるさ過ぎます。

自分が出しているお金がどこそこへ使われているなどと言う人は
心が狭いね、自分以外に使われる福祉と言うもの全部嫌いなんでしょう。
反対なら廃止の運動でもすれば？

現局復帰を認めるからおかしくなる。
復職後は他所で、ということで休んでくれたら文句は言わんよ。

産前休暇に入る頃なんて分かってるんだから
その日付で他所から職員来てくれた方がよほどマシ。

ただしオレは無特なので事務セン、普通局の使えねぇヴァカはお断りだよ。

age

>>193

自分が出しているお金が何に使われているのかを知る必要はある。
お金は大切なものだ。まして、自分で働いて稼いだ金なら。
心が狭い広いなどという問題ではない。
知らないでいいのなら、鈴木宗おちゃんや外務小の血税無駄遣いをなんとする。
外国女性に３０億円もかすめ取られたどっかの市町村は？
知っても納得できるのか？
それこそ情報公開の意味は？

何も知らないで頭のいい人間に利用されるのは、”こころのひろいにんげん”だけで十分。
使われ方を知って、納得ずくで金をだすのなら、問題ないと思う。

なんか、マジで考えるのばからし。どうでもよくなってきた。
休む人はゆっくり休んでべんきょして、脱出してくれればいいような気がする。

（３年休んでも、簡単に戻ってこれるような、楽な職場なんだな、きっと。
　間違っても、仕事が好きで戻ってくるわけじゃないよな、きっと。
　生活が苦しいから、いやいや戻ってくるんだろうな、きっと。）

だれか、権利などという与えられた言葉でなく、
”俺（私）は、仕事が好きだから戻って来たんだ（来るんだ）。
こんなやりがいのある仕事、やめてたまるか。”
”子供ができて少し休むけど、可能な限り早く職場復帰して、有精のために働く。
　休んでいた間、無理させてすまなかった。後は全部俺（私）に任せてくれ）
という”自分の熱意”を語れる方、レスきぼん。

ここのスレの人を、その熱意で説得してくれ。
いっぱいいれば、ちょっと勇気でる。（悪い意味ではない、ホント。）

どうでもよくなったけど、これだけの長文を載せたのだ。
業務で疲れ切った俺たちをその熱意で元気づけてくれ。

あ、間違っても、

”子育ては大変なんだぞ、３年育休があって、ホントに助かった”とか、
”幼稚園を探す時間ができて、ホントによかった、”とか、
”自分が助かった”と言うような、
いわいる日常業務に関係ないことは無しで。

>>196　鈴木宗おちゃんや外務小の血税無駄遣いをなんとする

明らかに意味合いが違います。育児休業と、犯罪を一緒にしないでください。

出産は女にしかできないんだよ。そういうことに対して、「やめろ」とかいうのは、
「俺は病気しないから、健康保険に加入しない」と言っているようなもんだよ。

育児休業に反対してる人って、一生独身か差別バリバリとしか思えない。
ちなみに、育児休業は男女ともに取得可能だからね。

>>199

193に対して、
”自分の金が何に使われいるか知る必要はある”と書いているのでは？
”自分が納得すれば、金は出す”と言ってるのでは？
そういったことを有精では教えてないのでは？

１８８で、金のことを書いたのは謝ります。
後で追納してくれればいいだけのことですし。

ただ、有精でまじめに働いている人に向かって、

＞一生独身か差別バリバリとしか思えない。

と攻撃するのはよくない。
199さんが育休とれるのは
”一生独身か差別バリバリとしか思えない。”
人が育休中も働いてるおかげでしょ？
と言いたかったのですが・・・

誰かー、熱意を語ってくれー、さっきから待ってるんだー。

>200
あなたの奥さんが育児休業をとりたいと言ったときどうしますか？
>私は、仕事が好きだから戻って来るんだ。
と　思っていなかったらやめさせますか？
>200　が言ってるのは、結局「やる気のない奴はやめろ」
ということにしか思えない。

「仕事をする」というのは、「仕事が好きだから」と言うことだけじゃないよ。
やっぱり「金を稼ぐ」「生活する」と言うのが重要なんだ。
　「やる気がないなら、やめろ」というのは、このスレでないところであつく語ってほしい。

困ったね。

>>201　様

>>197
＞（３年休んでも、簡単に戻ってこれるような、楽な職場なんだな、きっと。
＞　間違っても、仕事が好きで戻ってくるわけじゃないよな、きっと。
＞　生活が苦しいから、いやいや戻ってくるんだろうな、きっと。）
書いてるんですけど、読んでない、よね。？

”やる気がないならやめろ”、なんてどこでも言ってないよ。
休むに当たって、たとえば、新人教育するとか、
（たとえその権限がなくとも）アルバイト探してくるとか、
帰ってきたら、その穴埋め必ずするとか、そういうことを書いてる人がいない。
他人に少なからず迷惑をかける事を認識してる人がいない。
ってことだけ。

育休はいるとき、
”すいません、迷惑かけます”ぐらいの言葉は言うんではないかい？
これは口からのでまかせかい？
199さんと同じく”一生独身か差別バリバリとしか思えない。”からどうでもいいや、
とでも？

>202
>休む人はゆっくり休んでべんきょして、脱出してくれればいいような気がする。
>
>（３年休んでも、簡単に戻ってこれるような、楽な職場なんだな、きっと。
>　間違っても、仕事が好きで戻ってくるわけじゃないよな、きっと。
>　生活が苦しいから、いやいや戻ってくるんだろうな、きっと。）

この分からは、「やめろ」と言っているようにとれるのだが？

>休むに当たって、たとえば、新人教育するとか、
>（たとえその権限がなくとも）アルバイト探してくるとか、
>帰ってきたら、その穴埋め必ずするとか、そういうことを書いてる人がいない。
>他人に少なからず迷惑をかける事を認識してる人がいない。
>ってことだけ。

こういう時のために、総務課とかの管理部門がある（特定局なら局長）。
本人にそこまでやらせる必要はないと思うし、難しい。

>”すいません、迷惑かけます”ぐらいの言葉は言うんではないかい？
復帰してから人並みに仕事が出来れば、この言葉だけでも十分だと思うが。

>あなたの奥さんが育児休業をとりたいと言ったときどうしますか？
>私は、仕事が好きだから戻って来るんだ。
>と　思っていなかったらやめさせますか？

想像ですが、202さんは、まだかなり若いと思われますが、
長くつとめたり、結婚して子供が出来たりすると、休む人たちの気持ちが分かりますよ。

＞２０３
＞長くつとめたり、結婚して子供が出来たりすると、休む人たちの気持ちが分かりますよ。
私は、長くは勤めていますが、子供はいません。（結婚はしています。）
確かに自分自身が当事者にならないと気持ちは分かりません。（否定しません）
しかし、同じ育休を取るとしてもその人の対応でとても違います。
当然のように取る人（確かに権利ですが）、申し訳なさそうに取る人、ほんとさまざまです。
そんな中で今回３年になりましたが取るにしても現場の後補充がしっかり確立していなくては、取ってもらいたくないというのが本音です。
取るのであれば他の局に転勤する覚悟で取ってほしいです。
特定局はもちろん普通局も３年もの間欠員はとても辛いです。
事務センターは、いなくても関係ないようですのでいいですが。
（これは、事務センターの人から聞きました）
２０３の方は、どこにお勤め？
きっとＪＣなんでしょうね。（違っていたらごめんなさい。）

男で育休取った人いる？

＞２０５
取ったら、みんなから総スカン？

育児休暇とられたら困るっていう状況を、
賃金対応で済ませることになっている決まりを
改善することの方が、賛成・反対両者にとってより建設的だとは
思いませんか？

郵政局レベルで対応できる話ですよ。
お偉い方とか組合とか、そういうところから動きませんか？
それが郵政のため・自分のため、ですよ。

＞２０７
確かに賃金対応でどうにかなります。
しかしゆうメイトがいてもつとまらないこと、超勤をもらっても日中の業務は回らないことも現実。
そして、今回現実にあったことですが、賃金については、そこの課の問題もさることながら、局でどうなのかも関係してくる。
昨年から１年間の育休を取った人がいましたが、ゆうメイトも増えない、超勤もつかないみんなサービス残業でした。
もちろん組合、局側承知の上です。
そんな局が多いのではないかと思いますよ。
そんな中で３年も育休なんて・・と、ついついきつい言い方になってしまいます。
それがどこの局も現実です。
ゆうメイトなんてただのゆうメイトに過ぎません。
職員でないわけですから。
３年も耐えられません。

>>208
賃金とか超勤で対応することになっている現状を
改善したらどうかと、私はそういう意見です。
具体的には、
たとえば、６ヶ月以上の育児休暇がでるなら
欠員とみなして、人を一人増員するとか。

>204
普通局貯金課です
当方　４０歳独身のＤＱＮ主任ですが、「無事生まれました」と言って
子供を連れてきたときなんかは、とってもうれしかったりします。
中には、生まれても何も連絡してこない職員もいますが。

>当然のように取る人（確かに権利ですが）、申し訳なさそうに取る人、ほんとさまざまです。
これは、あくまで育児休業を利用する職員個人の態度ですので、
「育休で当然のように休む職員は許さん！」ということに落ち着けてよろしいでしょうか？
だとしたら、育休前に　何らかのお詫び等の挨拶があればＯＫですよね。
アルバイトとか確保するのはその職員には非常に難しいことはおわかりだと思います。
たとえば、そのゆうメイトが重大なミスをしたときの責任問題とか。
やはり、アルバイト等の確保は（年末年始ゆうメイトは除いて）総務課等に任せるべきと思います。

>そんな中で今回３年になりましたが取るにしても現場の後補充がしっかり確立していなくては、取ってもらいたくないというのが本音です。
これは、育児休業をする職員の責任ではありませんので、たとえば>197の、
>休む人はゆっくり休んでべんきょして、脱出してくれればいいような気がする。
というのは、個人に対する意見はちょっとずれています。（これは204さんに対する意見ではありません）

子供を産むと言うことは、「子孫を残す」という当然の営みであり、やむを得ないことと思います。
しかも、女性にしか出来ないことです（育児休業は男女とれますが）。
このようなことに対して「休むのはけしからん」というのはどうかと思います。
>んな中で３年も育休なんて・・と、ついついきつい言い方になってしまいます。
気持ちは分かりますが、職員でなく上司や組織に対して言うべきでしょう。

オコジョさんや204さんは　おそらくあなたの局のなかで、非常に仕事ができる職員
だと思います。
自分で言うのも何ですが、職員の中ではかなり仕事が出来る方でした。
若い頃は、のぼせていて「おまえら与えられた仕事しか出来ないくせに、１年も休むな！」と思っていました
が、今は「ゆっくり休んで　元気な子供にしてね」と思うようになりました。

挨拶もろくに出来ない職員は仕方ないけど、そうでない職員をせめないでね。

育休もだけど、そもそもの職員への管理者の人権侵害を先に解決して欲しいものだ。
うしろに引きこもってるだけの管理者をどうにかしないと・・

うーんやはり皆様大変そうですよね。確かにいろんな意見があると思います。
>>210さんの気持ちもわかりますし、
>>204さんの気持ちもわかります。そもそも育休に入られても、ゆうメイト
には頼れないし、局の目標もたいして減らない。日々、仕事に追われて、
大変な毎日を送っているような自分にとっては、ひとつもいいことがない
のです。しかし、育児休暇の制度は、その考え方を除いた、ほかの所にある
ということだと思います。しかし自分の個人的な考え方を言えば、すべて
の業務が自分にのしかかってくる。そのつらさを他人のあかちゃんの笑顔
だけでまぎらわせるというのは、あまりにも酷です。もう少し、目標が減る
とか、ゆうメイトを２人雇えるとか。現場に残る職員が「どうぞどうぞ
産休でも育休でも好きにとってください」と言えるくらい、郵政に
しいぇもらいたいです。ただ「３年にのばします」というから、反発が出る
んだと思います。結局、現場を知ってる人間は現場だけだと、言うざるを
えません。

目標いかなきゃどなられて、仕事終って局周して。自爆も。
もういやなんで、休み取りたいけど（辞めたいけど）あのお方が休んであるんで
局長が聞いてくれないの。

てめーらが旦那に育休盗らせりゃ良いだけの話だろ、それですべて解決だ(　´,_ゝ`)プップッ

>>213
ぜひ辞めてください

当たり前のことだよ。ガキなんか産む奴は辞めろってんだ

事務センあたりで"出産課”なるものでも作れば？手当て多めに付けてさ。
金もらってｷﾓﾁｲｲ事して待望の子供までｹﾞｯﾄ出来る・・・
下っ端の僻みとでも何とでも取ってくれて構わないけど。子供なんて贅沢な
持ち物なんか、持とうと思える状況じゃないよ。

このままでは日本は破滅します

さっさと首にしないから赤字になるんだよ。働かない奴囲っていて何のメリットがあるの？
郵政はまともな公務員ではないんだから、ゆっくりサボりたければ他の公務員に転職しろ。
迷惑だな。働かない管理職と、サボる事しか考えないアフォ女には辞めてもらわないとな。
人に迷惑かけるなっての。

働かない奴に給料はらうんだから、そりゃ破滅するわい。

私も１さんと同じように考えて、辞表を出しました。
やりたいことはずっとあったけど、でも無理だろうなと思って
諦めていました。
でも、毎日おばば総務主任にいびられ、ノルマノルマと追い詰められて
いくうちに、同じ苦しいなら、自分のやりたいこで苦しむほうがいい。
人生はチャレンジだ！と思い、辞表を出しました。

「やってもやってもノルマを強要され、うるさく言われるのがしんどく
て辞めたい」と局長に言ったところ、「誰かに聞かれたときに、
辞める理由が私（局長）とあなたで違うとおかしいから、
『結婚して家庭と両立できなくなり、だんな
さんに辞めて欲しいといわれた』ということにしておきましょう」だと。

だんなは悪くないぞ！悪いのは無能な局長、おまえだ！！

いろいろ忙しくて、暫く見てなかったんですが・・・
すごいことになってますね・・・

　　　　　　 ヘﾍ.　　４０まで借金でもいいっ・・・！
　　　　　ﾉ ハﾍヽヽ　　なんでもいいっ・・・！
　　　　ﾉﾉ丿≧Д≦）　　　ただ生きたいっ・・・！
　　　 ノ つ３８；つ；；
　　　　　人　　Ｙ　；；
＿＿＿し　（＿） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
――――――――――――――――――――――――
―――――――――――――――――――――――

　　　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　｜｜｜　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　.∩_∩　　　　　　　　　｜｜｜
　　　　　　　　　　｜　｜　　　　　　　　　∩∩
　　　　　　　　　　｜　｜ ;　　　　　　　．｜ﾟ｜
　　　　　　　　　　∧＿∧;　　　　　　　　｜ ｜ ;
　　　　　　　　⊂（；´Д｀）つ　　　　　　　∧ ∧;
　　　　　　　　ﾓｳｳｿﾂｶﾅｲﾓﾅｰｰｰｰ　⊂(；ﾟДﾟ)つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｵﾁﾝﾅｺﾞﾙｧｰｰｰ

age

４名局で職員全員が育休取ったらどうなるんだろうか？
部会いや隣の部会まで迷惑をかけることになるだろう。

★呆れた先生、出産予定改ざんし処分…予定日を１カ月早くして休暇取得

・愛知県教育委員会は２１日までに出産証明書を改ざんし、出産休暇を取得
　したとして、同県一宮市内の特殊学校の女性教諭（３６）を戒告の懲戒処分とした。

　県教委によると、女性教諭は妊娠中の昨年１０月、医師が作成した証明書の
　出産予定日を１カ月早めた内容に改ざんし、出産休暇を取得。予定日のことし
　５月を過ぎても報告がないことから、学校側が本人に問い合わせ、改ざんが発覚した。

　女性教諭は「小さな子供がおり、さらに妊娠したので、１日でも早く休みたかった」と
　話しているという。

　新兵の時、お姉ちゃんは、すたこらさっさと、産休を、権利に基づきとり、この
尻ぬぐいを、事前の何の説明もなく、俺にやれせたという甚だむかつく思い出があ
るな。
　新兵であるおれが、フォーロする義務がどこにあるの？。周りのおっさんども、
超過勤務手当をやるからなというお話をしておき、その金が、一円たりとも、
給与明細にのることがなかったな。自分たちで、独り占めしたのが、明白。
　厭な職場だな。北の大地は！！！