成果主義で手取り月２万円　社員の訴え、和解し制度改正

成果主義で給与が大幅に減り、手取りが月約２万円になった富士火災海上保険（本社・大阪市中央区）の男性社員（５３）
が、従来通りの額の支払いを求めて法的手段に訴えた結果、同社と和解して解決金が支払われた。同社は併せて給与の
最低水準を引き上げる制度改正も決めた。

男性は昨年７月、東京地裁に賃金支払いの仮処分を申し立てた。前月に口座に振り込まれた手取り額が２万２６３２円
しかなかったため、「生存権を侵し、憲法に違反する」と訴えた。

そうした事態を招いたのは富士火災が００年に導入した新しい給与体系だ。歩合制で営業成績が上がれば翌月に「増加
手当」が支給され、下がれば翌年度の給与から一定額がペナルティーとして差し引かれる。０４年には家族手当や住宅
手当が廃止された。

男性の６月の給与は本給と諸手当の計約１９万円からペナルティー分の約７万４０００円が差し引かれ、額
面約１１万５０００円。ここから社会保険料などが引かれ、実際に口座に振り込まれたのは２万２６３２円だった。
http://www.asahi.com/national/update/0121/TKY200601210241.html

一人でご飯食べてるときに「ひもじい農民ごっこ」をする。

まずテーブルの上の料理を見て「ぁ・・ぁぁ・・・」と驚愕。
おそるおそるご飯を一口食べる。一瞬の間があり、一気にガツガツ口の中にかきこむ。
泣きそうな声で「ありがてぇ！ありがてぇ！」と叫ぶ。
最後に水を一気に飲んで深々と頭を下げつつ合掌。

エッヘン

FF10のエロ画像きぼｎ

俺の二日分のバイトより安い

で、いくら貰ったのかな

どんだけ無能なんだよ

いやなら辞めればいいじゃん

そもそも53歳で支給額19万て・・・

この手の問題多くなってきそうだな

男性社員（５３）の６月の給与は本給と諸手当の計約１９万円

これは酷い・・

ひでー会社だな。

必死すぎ

富士火災海上保険ってのが糞会社ってこと？

ブラックか

大卒でも普通の企業なら額面20万程度は貰えるだろ。。

初任給かよ・・

最低賃金法にひっかからないのかな？

痴呆公務員ってこのじじいの手取り程度ぐらいしか仕事してないし能力ないよな

月給１９万に減らされならわかるが安月給の上にさらに引くとは鬼畜な会社だ

>>17
代理店扱いなら問題ないはず

ニートのリアルな未来じゃないか

男性社員（５３）の無能っぷりもハンパ無いんだろうな

しかしこの制度の社員の平均年収は８５０万だという

これって時給換算にするとどうなるの？
それなら深夜のコンビニのほうがマシってことになるな

年収30万？

月二日位しか営業しなかったんだろうな

アリコの場合、外交員は基本給10万で、成果で上乗せ。

どんなセールスをしてるか知らないけど、月あたり
何件くらいの契約を取れるものなんでしょうか？

成果主義は悪

成績上げればいいじゃなーい

マイナスになったらおもしろかったのに

前月の成績との比較で給料を決めるというのがよく分からん
下手に頑張ると後で苦しくなるのか？

50代が無能な事を証明しちゃったね

いやいや　この制度を考案した人事部の成果は、きっと１０割以上の評価だから

まぁ無能なやつには１円たりとも払いたくないもんな

お前ら無能無能言うけど本当に無能ならいちいち訴訟しないっての

しかし無能なのに50歳まで社員でいられた理由がわからん。
中途採用なのか？

富士火災か・・・覚えとこう

ひでえｗｗｗ
富士火災とは絶対に契約しない

小学生のお年玉、平均2万4000円
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1137832544/

保険会社の営業は要するに親兄弟親戚に全て加入させ学生時代の友人にも勧誘をかけ
昔の会社の同僚宅にまで押し掛けさせあらゆるツテコネを使い果たして全く契約が取れなくなったときに
基本給がゼロに近くなって退社せざるを得なくなるというシステムになっている

>>40
友情などを金で売るということでつね。

男性の６月の給与は本給と諸手当の計約１９万円から
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~￣￣￣￣￣￣￣~~
罰ｹﾞｰﾑ並の安さｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ペナルティー分の約７万４０００円が差し引かれ、額面約１１万５０００円。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~￣￣
ﾘｱﾙ罰ｹﾞｰﾑｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ここから社会保険料などが引かれ、
実際に口座に振り込まれたのは２万２６３２円だった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~￣￣￣￣￣￣
ヽ(*TДT)ノ泣けてきたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

手取り月２万ってｗｗｗｗｗｗ
バイトしてた方がいいじゃんｗｗｗｗｗっｗｗｗ

>>38
同意

富　士　火　災　最悪っす

手取り３万だった時ある。生保で。訴えればよかったのか。

糞ＯＬに成果主義を導入しろよ、
殆どのＯＬは手取り一万以下になる筈だぞ！

社員を大事にしない会社の商品って信用できねーな

成東主義に見えた

やっぱ営業はキツそうだな。
理系でよかった。

富士火災入社してぇ！

本給と諸手当の計約１９万円
本給と諸手当の計約１９万円
本給と諸手当の計約１９万円
本給と諸手当の計約１９万円
本給と諸手当の計約１９万円
本給と諸手当の計約１９万円

和解か
勝てなさそうだったから結果オーライかな？

保険、証券関連は成果主義だから怖い。

最低賃金決めてなかったの？労組は何やってんの？

>>31
そう。常に前年以上に売り上げないと給料が減る仕組み。
それでこんな悲惨なことが起きた。

役に立たない社員はとっとと首にしとけば良かったのに

とりあえず、知り合いとかに片っ端から連絡して
富士火災の保険に入っていたら
即刻解約するように言った。

平均年収６２４万円か。

富士火災か・・・覚えておこう
絶対契約しない

公務員は仕事の内容からしてこの程度でじゅうぶん

ぶっちゃけこの社員はアルバイトでもした方がよくね？
社会的地位より金だろ

つーか２万って…
俺の１ﾃｨｯｸ抜きの額より少ないｼﾞｬｿｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

上の方に、もっと無能でももっともらってる奴がいるんだろうな、きっと。

おまえらアホか、この社員は組合委員だぞ。
日常業務をせず、ヤミ専従で組合活動だ。だから手取り２万で当たり前なくらいだぜ。

こち亀に出てきそうな話だな

富士火災海上保険株式会社（東証・大証一部上場）
固定給制　月給19万5000円〜40万円＋インセンティブ給
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※プロフェッショナルアドバイザーとしての報酬は、成果がダイレクトに返って
くる実力主義。販売する商品の多くは1年満期で毎年同時期に更新されるため、
年々継続契約による報酬が増えていきます。
※別途、生保代理店手数料あり。


ダイレクト過ぎｗｗｗ

>>2
ﾎﾎｴﾏｼｽ

これってどうやっても給料下がるんじゃないの？
ペナ受けまくってるこの社員も問題あるけど

富士火災も最低だしこのおっさんも無能過ぎ

つか、そんなに無能なら首を切ればよかったのに。
組合とか強いのかな。でも強いのなら、そんな給与条件にはならないだろうし

>>69
自主退社に追い込む。それが成果主義の真の目的。

マルチまがいに近いアル

腹減って仕事できねーよ。

無能なのが悪いんじゃね？

成果主義って
できない奴は徹底的に給料抑えられて
できる奴も、けっこう給料抑えられるよね。

泣ける。

まあこんな会社の火災保険に入っても、いざ保険適用になったとき
ろくに金出さないだろうってことがはっきりわかった事件だ

富士火災海上の保険には手を出すな
富士火災海上の保険には手を出すな
富士火災海上の保険には手を出すな
富士火災海上の保険には手を出すな

いい教訓を残してくれたな

滅茶苦茶貰ってるヤツはいるのかね

富士火災側は（１）６月には別に臨時給与（手取り約１２万円）も支払われており、
直ちに生活が脅かされる状況ではない（２）新しい給与制度は多数派組合の同意
の上で導入された――などとして全面的に争う姿勢を示した。

男性の代理人の萱野一樹弁護士によると、和解は（１）富士火災が解決金を支
払う（２）営業系の全社員を対象に最低賃金法に定める最低賃金の１．４倍以上
を支払う――との内容。（２）が適用されれば男性には最低でも額面で１４万円程
度が支払われるという。

それでもひどいな。

ところで営業の女の人って体で契約取るの？

>>77
>（２）営業系の全社員を対象に最低賃金法に定める最低賃金の１．４倍以上を支払う

これからは普通以下の奴は最低賃金の分しかもらえなくなるんだろうな

>>74
そうだよ。
成果主義は支払い賃金給料を抑える目的で導入されてるんだもの。
景気の悪いときに成果主義なんて導入したところで
出る成果なんてたかが知れてる。
もし経済が右肩上がりのときに成果主義にすると
年功制よりも従業員に支払う給料は高くなる。

>>79
女性社員がこの2万円の人ぐらい追い込まれる状況になったら
肉体営業があっても不思議じゃないな

たしか長年違うことやってたのにいきなり営業やらされたんだっけ

>>74
成果主義は１〜２割の社員の給料が上がって、それ以外は下がる。
労務費で出せる絶対量はそんなに簡単に増えないんだから判りきったこと。

(´･ω･) ｶﾜｲｿｽ

　　　　　　　和解すんなよ



徹底的に殺せ、こんな法律違反の企業

成果主義のくせに上の連中は年功序列という矛盾

成果主義は具体的な評価基準と適切な仕事を配分されないと機能しない

そんな無能が法的手段に出られたことに驚き

ルパン�V世φ ★ さんが飛ばしました。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

どんな人でも、達成不可能な目標を与えると「無能」扱いできます。
上司は、どんな理由でも、理由がなくても部下を叱責できます。
生活がかかっている以上、部下は、どんな罵詈雑言にも絶えねばなりません。
転職すれば、最初のうちは楽しいでしょうが・・・・

私も、パワハラ上司・先輩にはよく出会ってきました。
彼らは単なる自己愛性人格障害です。
行く先々で被害者を出してます。
しかし、彼らは概ね仕事には優秀であり、ミスを部下にかぶせるものうまく、
上司にゴマをするのもうまいので、それなりに出世していきます。
パワハラ上司の上司も、
人間は叱責されれば短期的には成果を上げますし、
叱責された恨みつらみは全部パワハラ上司に向きますので、
彼らを結構重宝します。

もう、これは、日本の会社の構造的な問題です。
昔は「叱責した後、飲みに行ったりしてフォローする」という人もいましたが、
業績が伸びない今、そんな人間的な上司はもう稀有です。
段々、日本の会社は、ヤクザの事務所のようになってきているような気がします。

ちょい借り

　　　　　　　　 ﾊ,,ﾊ　
　　　　　 　 ('(ﾟ∀ﾟ∩_　おいらをどこかのスレに送って！
　　　　　　／ヽ 　 〈／＼　お別れの時にはお土産を持たせてね！
　　　　 ／|￣￣￣|.＼／
　　　 　 　| 　　　　|／
　　　　　　 ￣￣￣
現在の所持品：たばこ・ コスモクリーナー棘

スカイプでスケベなオヤジを釣る女実況ラジオｗｗｗｗ
ついに三人目ヒット中ｗｗｗｗ
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