仙谷様「専業主婦は病気」と問題発言２

>>226-228
馬鹿が黙るように2回に分けて丁寧に答えてあげるね

力仕事が出来なくて体調を崩しやすくて健康診断の項目が多くて
女性が働きやすい環境を作るための設備投資が必要になって
そのくせ何時欠勤退職するかわからない女性を雇うのは
企業にとってはコストが嵩むだけなんだけど？

無理やり女を雇うと育児出産で欠勤した場合、体調崩して休んだ場合は代わりの人間の用意しないといけないんだけど？
既存の社員を使うとわざわざ残業代として割増賃金支払わないといけないんだけど？
女が働けない分の仕事を派遣請負に外注するにもバイトを雇うにも余計に人件費がかかるんだけど？

それでも女を雇うとしよう。誰がコスト分を補填してくれるの？
企業負担か？とくに中小企業はそこまで余裕ないから
そこまで人件費福利厚生費等を負担させられるなら人件費安い外国に会社移すぞ？
それが無理なら残業代カットで既存の社員を酷使するぞ？ますますブラック企業増えるぞ？
既存社員の能率落ちて収益落ちて給料減るぞ？終いには限界きて企業倒産増えるぞ？

>>226-228
それでも女を雇うとしよう。誰がコスト分を補填してくれるの？

政府負担か？男女共同参画社会のための予算で既に何兆円も使ってるだろ？
日本の財政赤字いくらだ？財政赤字を解消するために増税するんだろ？
わざわざ社会に出てくる必要もない女を社会で働かせるために男女共同参画予算を余計に増やして
深刻化した政府財政赤字を解消するために増税して、
共働きで増えた給料は全部増税で持って行かれるのって頭悪いと思わない？
だったら家にいて余裕ができたら派遣パートするぐらいでちょうどいいってことだろ。
企業は年齢給ベースで人事考課決めてるから育児のためやむを得ないといっても
6〜10年もブランクが空いた女性を正社員として雇うのは他の社員とバランスがとれないから難しい。
企業は女性の面倒を見るためじゃなく営利追求のために存在してるんだからそこまで女性のために動けない。

育児っていうのはどこの企業の仕事よりも重労働だ。
部下は病気じゃない限り上司の指示どおりに動くが赤子は言葉がわからないから24時間監視しないといけない。
赤子を抱えた母親が仕事出来るわけないんだから家で大人しくさせてたほうが
母親自身のためでもあり社会全体の負担のバランスが取れる。
わかったらインターネットやめてハローワーク行けやボンクラ小僧が。