派遣社員をしている奥様　契約更新46回目

947です。
皆さまのレスで救われました…
派遣元に連絡をとったら、
担当者は「たぶん派遣先は集中して休まれると困ると思うので、
勤務日以外の日に出勤したことにして有給消化していいですよ、
ということで後はこちらから派遣先に連絡しときます」と言うことでした。
昨日も少し社員に引き継ぎし始めたのですが、
めんどくさそうに、ため息ばっかりつかれましたｗ
最悪、マニュアルだけ渡して判らなかったら聞いてください、にします。

そんな腰掛け社員にゃ未来はないw
さっさとリストラとか左遷されちゃえばいいのに。
そんな部下持った上司もカワイソーだねえ。

派遣がいなくなった後も嫌そうな顔して
「いや僕やってたわけじゃないんで」とか
言い訳しながら仕事するのが想像できるわ。

皆さんは、どんなときに有給使っていますか？

旅行・冠婚葬祭・風邪で欠勤したとき以外で
お願いします。

>>945
高校と大学の息子の学費が大変だから旅行も行かないし、冠婚葬祭も
私と主人は一人っ子なのでそれほど多くないから、疲れがたまってるなと
思ったら土日＋1日有給で3連休にしたりして消化するようにしていますが、
業務との兼ね合いもあるので、毎年未消化分が消滅しています。
もったいないなあと思いますが、休み過ぎて信用失うのも怖いし…
この就職難ですから、数日有給を損するくらいは、切られるよりマシかなと。

アンカーミスしました。
× 945
○ >>954

>>955の「休みすぎ」の基準は？

予め有給申請して休むのと、カゼで当日欠勤が多いのでは
信用の失い具合は全く違うよ。
有給使って休んでも、他の人に迷惑かけずちゃんと仕事
してれば問題ない。
当日欠勤は健康管理ができないとか、月1回くらいの頻度
だとずる休みだと思われる。確実に。
月1回有給をお願いするのと当日欠勤するのでは雲泥の差。

もちろん社風にもよるだろうけど、月一回も有休使うとかは、周りに白い目で見られるよね

私の派遣先は、社員が月に１〜２日、それとは別に前期後期それぞれ５連休を取る。
いやー、最初はびっくりしたけど。今年の新卒の子が６月に配属されてきて、
もう２〜３日有給を消化してる。すげー会社だなと思う…。

で、私も遠慮なく月に１日以上は有給（もしくは無給の欠勤）取ってる。
ってかアホらしくてやってらんない。
若い世代はなにもかもゆとりで羨ましいっすよ。
私の１年ぼーず時代は有給はほとんど次年度にもちこしたなぁ。
メーカーだったので盆暮れの休みはそれなりに長かったけどね。

恵まれたぬっるーい会社で、毎日お三時に三十分以上同僚と買い物に
消えていっても上司は放置。でも、業務上の文句だけは多くて。
アホかとおもって毎日スルーしつつ、あんたたちみたいのは、
ほかの常識的な会社では絶対勤まりませんから。と思ってる

ただの一般職がなにさまって感じ。

>>956
はいはい正しい正しい

>>960
ウチもそう。有給を取ることに関して誰も罪悪感が無いっぽい。
ゆとり世代は「当然の権利」って組合の決まりも知らないくせに取得。
最初のうち一応遠慮して有給取るのを躊躇していたら
「そんな頑張っても社員になれるわけじゃないし」って言われて、目からウロコが落ちた。
ああそうよ、結婚しちゃったから引っ越さなくちゃいけなくて
正社員じゃなくなって、派遣なのよ。
アンタみたいなバカな正社員より立場が下って思われてるのよ！！

･･･って喉まで出掛かったけど、
『えっ？休んじゃっていいんですか？ウレシイですぅ』ってエヘ顔して、それから月イチ休んでます。
ホント頭きちゃうよね。

派遣なんて有給使い切ったほうがいいと思うけど。それこみの時給
なんだろうから。

私の派遣先の社員も有給バンバン使ってる。
午後半休もザラ。
夏休みも7日くらいあるし、年末年始も同じくらい休みがあるような・・・
今の派遣元は有給申請が14日前までで、突発的な休みでは有給使えないらしいし
派遣先の社員は皆、派遣（私）の立場がよくわかってない人が多いので
夏と年末年始なんかで、皆が長期休暇をとる時期に合わせて有給消化するようにしてる。

金融機関に勤めてると、最低１年に１回か２回は５営業日連続休暇を求められるから、
すぐに有休がなくなってしまう。
２ヶ月に１度くらいのペースで有休を取得できるところが良いな。

夏休み長い会社で働く派遣は辛い季節ですね。

今日から夏休みだけど盆休みもあるんだぜorz

社員の有給に不満持つ人がいるなんてビックリ
自分が有給取れないならわかるけど…
「私の若い頃は〜」「ゆとり世代は〜」なんて、僻んでもしょうがないよ

>>967
同意。
ちょっとトメっぷりを感じたw

業務に支障きたさなければ有休とってもいいんじゃない？
一緒に仕事をしてる社員や休んで影響でそうな人に了承とれてれば
別に社員でも派遣でも有休とるのに差はないと思うけどな。
言葉は乱暴だけど「当然の権利」だと思う

>>969
同意です。
義務を果たした上での権利なら文句言われる筋合いはない。

それに派遣は頑張っても報われるような雇用形態じゃないから
時給や立場以上に働く位ならプライベートを充実した方がいい。

>>955〜970
たくさんの回答ありがとうございました。
あまり貯めておいても、辞めるときにまとめて消化できなさそうなので、
もっと気軽に使おうと思います。

上司が派遣に詳しくないので、困るときがあります。
ここの方々の意見を参考にがんばります。

契約期間が終わるので、
ネットで求人を見て登録会に行ってきた。

登録会と言っても面接も兼ねているから、
面接官の目が鋭くて怖かった。
ボード立てて、私に見えないように書き込み始めて、
一挙手一投足チェックされ…(何書かれているんだろ？？)
面接官に笑顔もなく、圧迫っぽくて、発言否定されたり。
雰囲気にのまれて、発言がおかしくなってしまった。撃沈。

以前は、
他の派遣会社だけど、
派遣会社の面接官が登録スタッフの良い所を引き出そうとしてくれて、
温かな面接だった記憶があるのだけど…

>>972
私も金曜登録行ってきたけど、似たような感じだった。
しかし保険業界っていうか保険会社ってのは微妙な社員ばかりだなと感じた。

有給話蒸し返してｽﾏｿ
8月末で更新期だったんだけど、今月半ばに派遣営業から契約終了と言われた。
有給の残りが10数日あり、夏休みも入るので、使い切ると残りの出社日が半月を切る。
派遣先理由ということで、取得の許可は下りたけど、直属の上司も切られることが
伝わってなく、引継ぎも未だ決まっていない。
でももう知るもんか。来月末まで週休4日w こんな切られ方をすることもあるから、
定期的に消化しておいた方がいいよ。

＞ボード立てて、私に見えないように書き込み始めて、
これはあたりまえでしょう

しかしなんか派遣だからとか妙な遠慮して有給も取らず滅私奉公したがる人種も
姑臭いと思う
そういうのが「認められてここの社員に！」とか勘違いしてるんだろうね

>>972
表面的な温かさの方がうさんくさい
派遣会社なんてスタッフのことをモノとしか見てないんだから

にしても、たまに居る高飛車な派遣会社のコーディネーターは腹立つよ。
人の履歴にいちいち突っ込んでくるけど、間違いなくわかって無い。
所詮、派遣会社の人間で、異業種のことなんて分るわけないんだけど
知ったかぶって色々言ってくるのが腹立つ。
こっちが下手に出てるのに、アホみたいに上から物言うね。
大手某社に登録更新に言ったら、緊急連絡先を夫にしてあったのに
何故か、続柄が祖父になってた。しかも、名前の振り仮名が違う。
その上、スタッフ番号が別人の番号のカードを渡された。
健保の問い合わせした時、番号が別人だって言われて発覚。
腹立つ以前に、あのコーディネーター、精神病んでる人なんじゃないかって、心配になったよ。

なんかそういう最終行書ける感覚って…

自分が派遣登録してる時、隣りのブースのコーディネーターが応募者に
「今の有効求人倍率って知ってますか?PCスキルも経験もなく事務は厳しいですよ」
と諭していたのが聞こえてきた。

高飛車というよりは、よっぽど事務をなめた主婦でも来てたんだろうなあ…と思った。

紹介できないにしても言い方があるだろｗ

そう、派遣のお友達紹介とか、もうしわけないけど、
あまりになにもできない友達とか紹介したくない。
でも、紹介した友達が登録はできたが、あまりな応対されたときは
文句言ってみた。
お詫びされただけだけどね。

時給上げて貰ったら派遣先にお礼言った方がいいですか？

はあ？

>>982
お礼言うなら派遣元

女の敵渋谷政文
09095333007

ありがとうございました

>>962さんじゃないけどウチもそういうの居るよ
ゆとり（って今22歳の人までなんだってねｗ）じゃないけど
次の作業の人が待ってるのにキリもつけずに帰っちゃうし、
同報メールで「用事があるので帰ります」でいつの間にかいないのザラ。
「職場見学」の時に前任者が結構バンバン休んで大変だったと聞いてたから
私も最初有給を取るの躊躇われました。加減がわからなかったしｗ
滅私奉公･･･までは行かないけど最初のうちは要領も得てないので彼女たちより
残業してたも。こっちとしては死活問題だし。
「そっか、3ヵ月後に採用かどうかだから大変だよね」って紹介予定と勘違い？
前の人が余程ドライだったんだなあ、と思ったっけ。

社員の人の有給取得進捗には興味ないんだけど、やることやってからにしてとは
百回くらい思ったことがある。
会社によっては有給取得に神経質になってるから、上長もあまり言わないんじゃないかな。
そもそも上長は業務がそこでストップしてたからって困らないし。
いてくれない方が面倒じゃないんだけど、そういう人に限って社員権限で承認権があったり
するのでいない日には代理でも立ててくれないかとは思う。
どちらにしてもああいうパーマネントはなかなか辞めてくれないし結婚できなさそうだから
私たちの抱えるジレンマには一生気付かないよ。

>>982 派遣先は関係なく時給上がること多いですよ。
派遣先が払うお金はかわらないけど、派遣元が自分たちの懐に入る金額を
カットして・・・てかんじで

どういう経緯で上がったのか二もよるよね。
派遣先が私の時給だけ安いの知って
「あなたから派遣会社に時給あげてくれって言っておいて」って
言ってくれて上がったときは（直接交渉してはいけないのかな？）
派遣先に言っておいた。

なんて言えば良いか、知恵を貸して下さい。

職場に来た新しい派遣社員の女性。
仕事をガツガツする人らしく、社員の人が「２日くらいかけて
やってください」とお願いされたような仕事も、１日で上げてしまう。
どんな仕事を頼んでもそう。
お願いする仕事が無くなってきた社員に、とうとう、
「●さん（私）のやってる××って仕事を、あの人にやってもらおうと
思ってます」
と言われた。
正直、仕事自体が楽なので、今の状態でかなり時間が余っている状態。
（私も、その新しい派遣さんも）
××って仕事も、きっと新しい派遣さんがやったら、すぐに終わって
しまうんだろうな。
そしたら、また私の（別の）仕事を分けなければいけないかもしれない。
次に、社員さんに打診された時、断りたいんだけどどう言えば良いのか？
正直に「これ以上仕事を分けられてしまうと、時間が余ってしまう」
って言っても良いものだろうか？？
あんなにガツガツやられると、私以外の派遣社員さんものんびり
できなくって、なんだか職場自体にも微妙な雰囲気になってます・・。

ふう・・・名古屋人？

>>991
そうです

>>990
このご時世、時間が余ってプラプラしてる派遣を何人も雇うなんて
ずいぶん景気の良い会社なんだね。
私の派遣先にも同じように派遣がヒマそうにしてる部署があったけど
今年の春に人件費削減でついに2人切られたよ。
あなたもそのうち淘汰されるんじゃないの？

いいんじゃない？名古屋だから

うん。
990を切っても、仕事が回っていきそうだ。

どうでもいいことをとりとめなく悩んだり
自分は意見出来ない癖に、決まったことを後から文句つけたりするのって名古屋人の特徴
転勤で一時期住んでたけどホントビックリした
自分だけがかわいい人が多い。そして見栄っ張り

>>994〜>>996
ちょっとちょっと名古屋だからってそんなこと言われるの心外。
自分は学生時代→6年名古屋だったけど違ったし。
派遣会社登録の時の適職検査での『忙しいほうが好きだ』がNOだっただけでは？
『いつも何かしていたい』とか伏線的設問があったと思う。
そりゃ、>>996が言うように東京と大阪に住んでみて「アレってヘンだったんだ」
ってことは沢山あったけど･･･

うわ名古屋丸出しなレス…

>>990
普通に私の仕事がなくなっちゃいますって言えばいいよ。

それにしてもみんな偉いね。
暇な職場ってあるもんだよ。
暇だと、はじめのうちは、暇な時間埋める仕事探していても
基本的にルーティンが少ないなら、毎日毎日仕事クレって働きかけなきゃならない。
すると社員の方もだんだん困ってきちゃって、むしろ悪いことしてるみたいな気になっちゃったり…。

そういうやりとりずっと繰り返してると
だんだんこれでいいか…ってなっちゃうなぁ、私も。
そんで、新しく来た人が熱心だったらちょっと焦るしＫＹだなぁって思っちゃう気持もわかるよ。

会社の事情で切られるときは、頑張ってたとかあまり関係なくまとめて切られるよ。
だから不真面目にやれってわけではないけどさ…
いろんな職場があるんだし、みんなが暇を持て余すことなく働ける状況ってけっこう難しいと思うよ。

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