派遣社員をしている奥様 契約更新34回目

>>937
もともとその派遣先って、定着率が悪い会社なんじゃない？
その事知ってても、派遣会社は利益をあげなくてはいけないからあえて派遣を送り込んでる。
んであまり嫌な思いさせて登録抹消されても困るから、辞めていいと言ってきたとか。

うちの職場に｢雅子さま｣と呼ばれている、不妊症の巨デブがいる。

大食い、大酒飲み、一人言のようにいつもしゃべっいる。

顔は昔いた落語家の馬風にソックリ。草加。

>953
つチラシ

こっちは幼児抱えてめったに休まずに働いているのに、
同じ派遣元から派遣されてる既婚子梨、突然休みが大杉じゃー！

業務が違うから実害はあまり無いのだけど、
休み明けにきまって、『そちらのお子さんが熱出したりしたら任せてね〜』と言って来る。

なんなんだ、そのフォロー。

あーやっちゃったよ。
同じ派遣の人に、今月で辞めるのって言われたんで
気軽に私もなのって答えたら、あっという間に会社中に
広まってたよ。それにその女ちゃっかり辞めないしｗ
まあ私がうっかり喋ったのが悪いんだけど、あんなに口軽いと
思わなかったよ。どうせ辞めるしあと一週間だからがんばろー。
皆さん辞める時は気をつけてね。

１週間前なのに辞める事が全く伝わってない職場ってのも珍しいよね。
後任がいて引継ぎとかしないの？
いてもいなくてもいいポジションだったわけ？

色々な状況があるから、なんともいえないけど、今わかる情報だけで言うなら、
>>957さんに同感かな。

>>957>>958
カードの審査の仕事なので、仕事については
専属ＳＶに研修で習うので引継ぎは無いんです。
辞める事は普通は皆に広まりません、あっあの人
最近見ないね、辞めたんだくらいです。
もちろん仲良い人同士は知ってるけどね。

信販会社とか殺伐としてそう。
吹き溜まりって感じ。

隣の課の派遣の子、最近みないな〜？と思っていたら、原因不明の腹痛で入院中らしい。
みんな心配してるけど…

正直本当に入院なのかな？って疑ってる。
営業に聞いてもはぐらかされるし、実は出社拒否だったり行方不明になってたりして。
貸してたものがあるから早く帰ってきてほしいんだけど、↑だったらgkbr

私はストレスで胃をおかしくして、入院まではいかないけど
何回も休んでしまった時期があった。（辞めたら治った。。）
その部署は短期で辞めていく率が高かったりするんですかね。

>>959
そんな気軽に辞めてく雰囲気の会社なら
みんなに辞めること広まったってどうって事ないじゃん。

>>955
＞こっちは幼児抱えてめったに休まずに働いているのに、
そんなの自己満足。

＞業務が違うから実害はあまり無いのだけど、
じゃあいいじゃん。

＞『そちらのお子さんが熱出したりしたら任せてね〜』と言って来る。
そういう気持ちがあるだけでもいいと思うけど。

結局自分の問題でイラッとくるんじゃないの？

>>962さん
大変だったね、治ってよかった。ストレスはよくないね。
そこの部署は派遣が多くて結構みんな長くいるかなあ。
だからこそ急にだったからみんな心配なんだよね。
二週間入院して原因不明ってなんだろ？

>>964は「当然の権利」とか言って休むタイプだね。

しかもミスした翌日とかに。
迷惑。

>>964
当たり前の事で自己満足とは違うでしょ。

前もって派遣先にお休みの申請をしてるならこっちだってガタガタ言わないさ。
同僚には『この日は休むかもなぁー』なんて予告ホームランして、
当日、具合悪いと言って本当に休む。
そんなパターンが月に何度もある。

しかも派遣元営業もアホだから、
当日の朝、本人から連絡受けて休みだってわかってるのに、面談の電話を彼女の部署によこして来る。

他部署なのに同じ派遣元からだからこっちまで同じ目で見られて嫌なのよね。

ちょっと聞いてください。
悶々としてるんで。

派遣元営業が「相手側から更新の意思がないそうなんで更新なしということで」
と言ってきた。正直気分が落ち込んだ。
それを、派遣先の勤務管理をしてくれている上司に言ったところ
おかしいから話し合ってみる必要あり。と言われたので
派遣元に怒りの電話をかけた。
すると・・数十分後
営業から「私の早とちりで申し訳ない」と電話が来た。
今度謝罪に来るそうだ。
ひどく疲れた一日だった。
こういうことってあることなんだろうか？

聞いてもらいたくて長文スマソ

あるよ。
派遣会社は、何らかの理由で、派遣先に相談せず969を更新無しにしようと思ったけど
急に派遣先からクレームがついたら、ひるがえったって、事だと思う。
派遣先の人が、969と仕事をすることに対して何の問題も持ってなさそうな状況だったら
やっぱりおかしいということになるよね。

通常の力関係としては
派遣先（派遣会社にとってのお客さん）＞派遣会社＞派遣される人　だけど
私の就業先は、派遣会社がいいように派遣先と派遣人員を転がしてるので
上記のような問題があったとき、派遣先はクレーム入れたけど、結局、その派遣の人は辞めていったよ。

>>969
人事や経理の関係でNG、現場はOKだったのを
派遣営業がかぶったのかも。

969です。
そういうこともあるんだ。勉強になったよ。ｱﾘｶﾞﾄﾝ

詳しい事書けないけど
その営業はちょっと抜けているの。
で、たぶん私と別の派遣を間違えたと思われるけれど
その間違え方が酷くてさ。「私の早とちりと勘違いです」で済まないらしく
「上司と謝罪に行くので仕事終わったら時間を空けてください」と言われたけど
仕事終わってから、また拘束されるのが考えちゃうけど
どう？

派遣会社に限らず、登録抹消したといいつつ
ﾃﾞｰﾀは半永久的に残している所は多いとｵﾓ。
っていうかほとんど？

今のIT社会。割りきるのも必要。

>>951自分の社会保険加入にだんなのデータを取られるって？
どういうこと？
それにそんなにデータを残しておかれることに神経質になる
んなら派遣すること事態が間違ってる。
いまどきPCもないような手書き伝票の会社にパートででも
勤めてればいいのに。

派遣の営業はホントいい加減だよな〜
本人に確認もしないで適当なこと言って話を進める=終わらせる。
イチイチ自分から確認の電話やメール入れないと不安だ。
営業にとって大事なのは派遣される人より派遣先キープと
登録者を稼働させることだけだもんな。
派遣会社には何も期待しないさ。

>>975
確かにいい加減だな。
営業が１年で４人とコロコロ変わったというのもあったけど、最後の営業が最悪すぎた。
更新確認の電話はないわ、殆ど顔出しないわというひどさ。
そこで更新止めるといったらいきなり焦りだす始末。
私はたまたま派遣先に直接契約で続けることになったので後任の人を見たけどこれがまったく使えない奴
（丁寧に書いた引き継ぎ資料すら理解できない、スキルなし以前に一般常識も怪しい人）だったので
それ以後派遣を雇わなくなった。

そこの登録電話するのも嫌なので削除してないけど、次連絡あったら削除頼んでおこう。

969みたいな話が上がるたび
SSかな？と思ってしまう自分がいる。

>>977
969だけどSSじゃないよ。
ただ、本当に派遣ということを考えた一日でしんどくてたまらんかったよ。

会社が有給買い取ってくれるなら休まなくてもいいけどさ
有給使わなくて儲かるの会社じゃん？
仕事なんて誰かが休んだら誰かがやればいいもんで、そこでその誰かに
「迷惑」かかるなら、それは会社の体制に問題があるんだよ。
そもそも上司が許可出してんのに他人がどうこう言う筋合いじゃないじゃん。
問題あるなら職場に掛け合えば？

派遣の有給って、派遣先には断る権利も時期変更権もないもんだし。
派遣会社が派遣先の事情を汲み取って有給に難癖つけるのも違法。
つまり、派遣が休んで困るような仕事させてる方がおかしいってことでしょ。
人数的に困るならその日は派遣会社が代理の人を寄越すくらいが妥当な対応で。

当日の有給申請は認めないって会社もあるから、そういうのがあるなら>955みたいなのも
問題になるけど、派遣先が認めてるなら仕方ないよね。

子供を理由に休むと難癖が多いのに、自身にもあり得る事となると緩いんだね。

自分はこのスレでそんな印象ないけどな。
残業なしの契約じゃないのに子供がいるから残業しないとかいうスタンスを
とってる人の事じゃないの？
個人的には「子供が○○だから〜」とか言わないで、ただ有給取ればいいのになって
思う事はある。なんか子供が理由なら、ただのリフレッシュで有給取るのとは訳が違う
みたいな響きがあってさ。あくまでも自分の周りでの話しだけど。

>>980-982
次スレ立て下さい。

そもそも、権利云々じゃなくモラルの問題でしょ。
＞同僚には『この日は休むかもなぁー』なんて予告ホームランして、
＞当日、具合悪いと言って本当に休む。
うちの会社にも居るけど、こういうタイプは擁護できんわ。
あと病気自慢の人も。

ってなわけで次スレ

【派遣社員】をしている奥様 契約更新【35回目】

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1211644020/

代理スレ立てものすごく乙でした。

>>976
たまたま派遣先に直接契約で続けることになったので後任の人を見たけど...

って派遣会社とは契約更新無しにして直接契約って後々問題ないの!?
続けているのに後任がきたって意味がよくわからないけど...

派遣会社にピンはねされてる分を考慮して
直接契約して時給的にUPするならいいよね。
特に３カ月単位でも長期でも長く続ける気か双方にあるならさ。

>>969
本当は切りたかったんだろね。

派遣先とはうまくいってるはずだったのに、
派遣会社通すとなぜかうまくいかなくなるってやっぱりあるよね。
最近、派遣会社の営業さんに不信感が…
なんだかなぁ。

派遣会社の営業や内勤なんてスタッフより敷居低いんじゃないだろうか。

以前の営業は訪問の約束を連絡無しでドタキャンの常習犯だったし
一ヵ月以上前に派遣先は私の契約終了を営業に伝えてたのに、
更新確認を何度しても連絡が全くとれず一週間前になって終了を伝えてきた。
その前の営業は面接の日に遅刻。
その前の営業は絶対口外しないから悩みを話してと言ってくれて信用して話したら
派遣先に全部漏れていて人間関係が最悪に。

そんな人達が人を動かしてるんだから派遣業界はおかしくて当然だよ。

前営業の人にメールをしたら返事が来た時間が２３時４５分だった。
大変なんだろうな。とも思う。なので頼らないことにしているｗ

思い切って明日は休む事にした。

もう、営業は信じない。
派遣に限界を感じたけどねえ

>990
なんで休むの？

>>983
スレ立て乙です。

いわゆる「色々な働き方が出来る世の中」という考え方で行くならば、
時間に融通の付くアルバイトとか、契約範囲で働く派遣とか、
そういうのを選んで自分のいい働き方をするのはいいと思ってるのよ。
だから子供がいるとか病気がちとかってのもありだと思うんだけど、
それを理由にするなら、それなりにそもそも時給が低かったりするべきだと思う。
権利があるならリスクもあるというか。

うちの会社にも病気を理由に遅刻ばっかりの人がいるけど（朝起きられないらしい）、
それなら最初から、朝遅く夕方遅い勤務体制に変えてもらうとかすべきだよね。

>>991
990じゃないけどね、そんなのズル休みでしょｗ

>>992
雇われる側も雇う側も正直に言ってくれるといいんだけどねぇ。
そうじゃないからマジメに働くもんがバカを見るんだよね〜。
まあ、要領が悪いとも言えるけど。

990だけど
休んでしまった。

ちょっとシンドくて。
紹介予定派遣を探そうと思う。
職安よりは条件良いかも知れないし

>>994
紹介予定派遣か〜あれって選考する際、履歴書出すのかな？
とりあえずがんばれよ。

私も休みたい。
５月病かしら。

私も休みたい。

が、金融なので休んだらヌッコロされそう。

金融はこの時期休めないよね。
お疲れさまです（もと金融）
　
私も休みたい〜！！！！！

休んでしまった…。
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