派遣社員をしている奥様　契約更新29回目

子供がエンタ見てるけど…
ダサいの？

そもそもオバサンと誰もランチしたくないよ。本音は。
平均年齢が思いっきり爆上げでしょうｗ

ランチは確かに辛いよね
私の所は、事務の女子5人（社員、契約、派遣）で一緒に食べてるけど
皆気を使ってシーンorzとなる空気が重くて気が休まない

たまに銀行行くので皆さんで先に食べていてください
と別に食べる時があるけど気がらくだ
そこにいる以上ある程度の協調性は必要だけどたまには銀行作戦使うのもアリかと

毒はスレにくんな

　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　（・∀・∩＜　そうだ！オマエラが政治家になればいいんｼﾞｬﾏｲｶ？
　　　　（つ　　丿 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　⊂＿ ノ
　　　　 　（＿）

ＮＮＬＰ　−　日本国民労働党
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1194011454/820

今月から就業時間を一時間短縮した。
時給×約20日、給与は確実に寂しくなるのに今のところ疲労度はあまり変化なし。
失敗したかな。

>>908 >>917
お疲れ様です。
私も先日、一人で好きなものを食べたくて、銀行に行ってきますって言ったら、
「私も一緒に行くから。一緒に待っているから。」とついてこられそうになりました。
「たぶん３０分ぐらいかかるので・・・」と必死に言い訳をしたら、やっと諦めてくれましたが、
本当にうんざりです。

しかし、一緒にいても共通の話なんてないし、向うも別に私が好きでもなさそうなのに、
そんなに一人で食べるのが嫌なのかな・・・と不思議に思います。
こちらもせっかくランチにお金払うなら、好きなものを食べたいし。
つまんない時間をお互いにすごすほど疲れてつらいものってないと思うんですが。
しかも、こちらは一年契約の派遣でずっといるわけじゃないので、
放っておいて欲しい・・・としか思えません。

誰かと常に一緒にいないと不安な人っているよね。
そういう人は、別行動とられると｢嫌われてるのかしら・・・？｣と
必死になって一緒に行動しようとする。
そういうタイプの人に、時々一緒にランチするのは構わないけど
一人ランチの時間も大切にしたいって事をうまく伝えるにはどうしたらいいのかな。
断った事で意固地になられても面倒だからなかなか難しいよね〜。

今年入社の正社員ですが、会社に入ってから派遣が大嫌いになりました。
特に、子持ちで仕事を時間つぶし程度にしか考えてない派遣。
５時にきっかり上がって責任ある仕事はしなくて
淡々と楽そうに過ごしてるくせに、不平不満ばかり言うのはおかしいと思う。
こっちは厳しい就職戦線勝ち抜いて社員になってるんだから、高い給料も福利厚生も当然の権利だ。
派遣のせいで毎日気疲れしてもう嫌だ。

あと、派遣は社員の悪口ばかり言って
都合が悪くなるとすぐ辞める。
負け犬のくせに。

>>923
じゃあ、辞めれば？

ここって派遣社員してる人のスレじゃなかったっけ？
ルールも守れないような人って、仕事出来ない、ヒューマンスキル低いって感じ。

今年入社なら厳しい就職戦線じゃないじゃんね

>>925
辞めませんよ。派遣じゃあるまいし
ただの愚痴なんだからスルーすればいいのに。バカですね。

>>927
あなたもマナー違反ですよ。
それ相応のスレで愚痴りなされ。

>>926
確かに。でも上はそれなりに狭き門だよ。分からないだろうが。
おばさん相手疲れたからもう寝よう…

私も新人の頃はやたら強気だったわ〜ｗなつかしいと同時に恥ずかしい。

あんまり釣れてませんね。

また変なの出てきたね。

でも>>929見る限り新卒らしいけど、既婚女性板のこのスレにわざわざ書き込むなんて
やっば、釣りか・・・。相手にしないのが一番だ。

おいおい、ババア同士、噛み付くなよｗ

さぁ〜て、私も寝るかな〜

ID:uU3agLCA0さんは悪くない。正しい。
悪いのはおまえら醜い派遣ババアだ！

はい、はい。お疲れさまー。

若い人にはわからないかも知れないけど、「淡々と楽そうに」ってのは
その人なりの処世術なのかも知れないよ。

それに、あなたの言うとおり派遣と正社員は生涯賃金・福利厚生がまるで違うんだから
派遣が残業しないのも責任ある仕事しないのも、当然でしょ。
会社としては、正社員にやってもらう仕事と派遣にやってもらう仕事とがあるから両方雇ってる訳で、
何も矛盾することじゃない。若造のあなたが何をやきもきして気疲れしてるんだか。
若くて経験のないあなたには、たまたま子持ちで時間潰し的仕事をしている派遣が目に留まったのだろうけど、
これから、同じような仕事しない社員も目にするし、人として尊敬出来る派遣にも出会うかも知れないよ。

スルーすべきなんでしょうけど・・・。老婆心ながら言わせてもらうと、こういう矮小な考え方だと、
例えば営業職にありがちな「営業が稼いできた金動かしてるだけの癖に経理生意気」とか
「事務の人って人から言われた仕事してるだけでクオリティがないよね」とかって
営業マンセーな考えに陥りやすいと思う。もちろん営業に限らないけど、こういう人っているよね。

>>937
拍手！！まったく同感。
私は派遣から社員になったけど、最初に仕事を教えてくれた派遣さんを尊敬してます。
娘と言えるほど若い子だったけど、オバサンに忍耐強く教えてくれた。
仕事のスタンスや私が会社から評価された点は、全部彼女から教わったこと。
社員の仕事の中に派遣の職場環境を管理・改善することもあるはず。
もう少し余裕のある対応ができれば、自分も楽になると思います。
と、今年から専業になったオバサンが携帯から長文ごめんなさい。

若い人やもののわかっていない人は軽々に責任という言葉を使うが、
企業や組織の一員といしての「責任」には、重い意味がある。

派遣契約の下で、責任を持って与えられた業務を果たす事と、
社員として果たさねばならない責任とは意味合いが違う。

そもそも派遣は、責任を負えないでしょ。
責任の取りようがないんだもの・・・。

業務や契約内容にもよるでしょうが、権限に制限があるんだから、
派遣の職域を越える業務は引き受けられないよ。

要するに会社で派遣を上手く使えてないんだろうね…

主婦のパート･派遣を扱う新卒女子正社員で優秀な子は、
相手を現場仕事や人生の先輩として立てる部分と
仕事上のスキルを磨いたりいざという際の責任を取る覚悟と
個人的な人間味との三者をバランス良く持ってると感じる。

突然、すみません。
今、金融関係に就業中ですが、面接時に
「１ヶ月就業後、窓口に」
と言っていたのに、いざ仕事が始まったら、３日後には
「サポート付けるから、窓口に出て」
と言われました(実際には、サポートの方が体調不良で２日休んだので、
５日後に他の方のサポートででしたが･･･)。
緊張から体調も崩し、このままではと思い、
「このままでは辛い。」
と上司に伝えたところ、「しばらくして落ち着いたら。」という事で
その日から後方に戻りましたが、結局１週間後、元の状態に戻され、
「入って１ヶ月経ったから」との理由により、明日から一人で
窓口に立つ事になりました。
長文で申し訳ないのですが、これって契約違反等にはならないでしょうか？
緊張と疲労で体調がすぐれず、睡眠不足も重なり、
来年の１月末までの契約ですが、更新どころか、今スグにでも
辞めたいです。

>941
内情がどうであったかはともかく、既に約束の1ヶ月は
経過してるので契約違反と言えるかは難しいね。
サポートなどあったようだし、どうして１ヶ月で習得できてないんだ？
と言われそう。

本来なら最初の１ヶ月はどう過ごすハズだったか、
それとの差異とその結果を示せないと水掛け論だろうし
それは新人の941さんには無理だよね。

なので契約違反＝即契約終了はできないと思うけど、
辞めることは賛成です。
体調崩してまで続ける意味も義理もない。
派遣会社に「辞めたいんですけど･･･」じゃなく「無理。辞めます。」と
ハッキリ意思表示したらいいと思います。
とりあえず、今日は休んだらどうですか？

あるプロジェクトがあって、やや特殊な業務がからむため、
たまたまそれをできる自分が担当していた。
上司から「社員でできる人間がいまいないから申し訳ない」と言われ、
自分のスキルアップになるし、とくに不満もなく終わらせたのだけど、
部署の成果発表資料には担当者の名前が社員の女性になっていた。

いつも私がその業務をしていると「私も○○ができればそれを担当できたのにごめんねー」
とか「資料整理とか手伝うので何でも言って」などと気にかけてくれて、
そんなに気を使うことないのに、と思っていたらそういうことだったのね…。
よくある話だろうし、派遣がそういう場で表立つべきではないのだろうが、
一言いってくれてもよかったんじゃないか、と少しがっかりした。

オバサンたち、嫉妬して若い子苛めるのやめなよ。

>943
成果発表資料の資料に派遣社員の名前を載せてもらえることってあるの？
外資で働いていた時以外は、後で残るような名前が残るものには
派遣社員の名前を載せてもらったことなんかなかった。

そういうのは時給で報いてもらいたいよね。

>941
最初は契約が１ヶ月位の短めのトライアル期間ではないの？
羨ましいような、合わなかったら悲惨なような。

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小は1日2回迄、大はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

>>947
かなりひどい待遇ですね。
どの会社もそんな感じですか。

>>947
おばさん既婚派遣だからじゃない。

>>947
>トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小は1日2回迄、大はNG）

他の条件も凄いけど、よくこんな条件の所見つけたねｗ

それはよく見るコピペ

ちょっと気になるので質問させてください。
一緒に働いている派遣の人が、当日急に「今日は休みます。」
「遅刻します」って電話してくるんですが、理由は一切言いません。

これって「具合悪くて休むですか？」とかって聞いてもいいんでしょうか。

私の場合は、具合が悪くて休むとか、用事があるので遅刻しますとか、
なんとなーく理由を言うんですが。

普通は理由言うだろうから（嘘でも）相手も変わってるけど、
具合が悪いのかと聞くのは感じ良くない気がする。
あまり頻繁で社員に聞かれて困ってるなら、体調悪いって伝えていいか、本人がいる時に聞いてみたら？

>>953
どーもです。私も詮索するのもされるのも好きではないから
「分かりました」とそのまま上司とかには伝えてるんですが。

他にも問題ある人で、もう関わりあわないようにしてるんですが、
月に２，３回は遅刻とか遅刻→休みがあるんです。
社員の人にも特に聞かれてないから放置ですかねー。

でも、なんか感じが悪いというか、気持ち悪いというか。
あ、ただ単に私がその人を嫌ってるのもありますがｗ

派遣に初挑戦しようと思っています。
どこの派遣会社がおすすめですか？事務職未経験なのですが、大丈夫
でしょうか。３０代後半です。厳しいでしょうね。

普通の派遣会社は経験した職種しか、仕事を回しません。
それも、会社によって「実務経験2年以上」などのくくりも
あります。
即、実践に使える人しかいらないのが派遣です。
事務職未経験ならば、事務にはまずまわさないでしょう。

>>941
今更だけど、窓口じゃなくて後方限定のお仕事にすればよかったのにね。
時給は安いけど、黙々とこなしてればいいから、馴染めれば長く続けられる。

もともと金融機関の経験なかった人なのかな？
3日目で窓口出て、って言われたってことはできそうと思われたのかもしれないし、
実践させながら覚えさせた方がいいと考えたのかもしれないけど、
それで逃げられる遠因を作ったのなら、ＯＪＴの失敗だよね。

窓口は絶対無理と思うなら、それこそ無理して続けてもお互いのためにならないし、
お客様に不自由をお掛けする事になるかもしれないから、ギブアップしたほうがいいよ。
これから年末近付くに連れて、金融はどんどんバタバタになると思う。
既に体調悪いなら、早めにアクション起こした方がいいよ。
繁忙期に倒れちゃったら、精神的にもキツイでしょ。

私ダンナの転勤で１年ちょっと事務センターでいただけでうろ覚えなんだけど、
１１月って何か公金の収納期限なかった？
月末にベテランさんに休出要請があったような記憶が・・・。
窓口に持ち込まれる件数だって相対的に増えると思うし、忙しくなるのでは。

金融系って入れ替わり激しそう。
定着率いいところでも、一年後４〜５割残ってたら御の字じゃないかという気がする。

>>955
派遣会社への登録を断わられる可能性もありますよ。
事務は未経験だそうですが、
ブランク長くて社会人経験が短いようなら、厳しいと思います。
派遣は釣書で見合い結婚するようなものですからね。

今まで専門職をされてきたとか、フリーでお仕事されていた、
実務でそれなりにビジネスソフトを使いこんできた、ビジネスレベルの語学力がある、
などの経歴・経験があれば別かもしれませんが。

今までのお仕事に絡む求人（事務含む）のようなお仕事があれば、
上手く事務系に転向していけるかもしれませんが、
なかなかそう上手くはいきにくいと思います。

私は技術系専門職を経て事務系派遣をしていますが、
なんらかの実績を作るまでは事務の仕事は紹介してもらえませんでした。

>>955
派遣は即戦力を意味します。分かってますか？
非常に厳しい言い方ですが、どの企業も使えないおばさんは
要りません。同じ使えないなら若い人を雇います。
派遣はパートの倍の時給。わざわざ未経験のおばさんを使う
メリットがないのです。年をとると物覚えも悪くなるし、
どうしたって敬遠されます。
失礼ですがパートで探した方がいいと思います。
大手派遣会社だと、ネット登録すら年齢制限で拒否されます。
厳しいですがそんなもんです。

30代後半だと実績の無い人は派遣会社からも相手にされ難いと思う。

ただ、最近は人手不足のせいか、時給安めで雑用系等だけど
ミドル歓迎･シルバー世代もおｋ･ブランクあっても大丈夫
みたいな謳い文句で募集してるから探してみて。

もちろん若かったり実務のできる人は望めないからこその募集なので、
時給はパート以上だけど低めの相場設定だったり
何らかの理由で人気のない仕事だったり
誰にでも出来てやりがい等は望まない方が良い事は前提でね。

>>955
厳しい意見ばかり出てるけど、今まで何かの仕事をした事が
ありますか？もし、ないのなら、登録すら出来ないでしょう。

秘術系だと年齢関係ないよ。
> 955
前の職場は派遣の平均年齢が40で、
40過ぎたおじさんが2人もいた。
2人とも会社倒産組で、後がないせいもあってか、
凄く真面目で雑用でも何でも引き受けてて、
いてくれると非情に有難かった。
男性なので重いもの運んで貰ったり出来るし。

私は37で実務経験はあるけど、資格なし、ブランクなしで、
一応、大手のPに登録できたよ。
登録時に20件くらい紹介された中から、
第4希望まで選んで、第1希望は駄目だったけど、
あっさりと第2希望に決まった。
技術系といっても、PC操作がちょっと詳しい程度、
業務内容はPCのセットアップで、残業なし時給2千円。
やる気さえあれば、初心者OKなところも多いよ。>955

なんか、アンカーのつけ方が変になってスマソ。

最近はブランクあっても、とりあえず登録は出来ると思う。
これはTンプだけど登録の基準はこんな感じ↓
ttp://www.tempstaff.co.jp/reserve/job_category.html

ただ、最近はそうでもないとも言うけど、やっぱり
>>959さんも言ってる通り、派遣は即戦力。
時給が高くなれば高いほど、年齢が高くなればなるほど、
同じ職種の経験者でないと社内選考も通らないし
通っても顔合わせで落とされる。

大手の派遣会社だと短期や短時間の別の派遣会社があるから
最初から高くは望まずに短期の事務やって経験積むとか
やり方はいろいろあるんじゃないかなー。
むしろ正社員目指しちゃった方がいいかも。