働く奥様の愚痴スレ-16-

週2回は「それ絶対飲酒運転だから！」ってツッコミたくなるくらいお酒くさいまま車通勤してくる契約社員のAさん。
更に、免許の有効期限が切れてるのに気付いてからもほぼ１ヶ月放置。
それとなく注意はしてみたものの全然聞く耳持たずっていうか全く気にしてない。
こちとら、しがないパートなものでガツンと注意する訳にもいかず…orz
万一検問にでも引っかかったら本人のみならず上司にも迷惑がかかることだから、と悩みに悩んだ末結局上司に相談しちゃったんだけど、かなり後味悪くて、放置しとけばよかったかと後悔中。
こういう場合の正解はどんな対応だったと思いますか？
長文でｽﾏｿ

>>321
警察に通報。

>>321
飲酒運転も無免許運転も、知ってて放置すれば、
自分にも何らかの火の粉がかかる可能性がある。
私だったら、同じように行動すると思う。

>>322
>>323
ﾚｽありがとうございます。
年明け上司から注意を受けたAさんと顔を合わせた時にどんな態度をとられるのかはまだかなり不安ですが（シフト上、上司にこの件を伝えるのは私以外にあり得ないので）、間違ったことはしていないと思えて少しすっきり新年を迎えられます。
ありがとうございました。

最近禁煙場所である休憩室でタバコを吸う人が出てきた。
上司から禁煙のポスターをはってくれと頼まれ、はってみた。
それを見ていた喫煙者（休憩室でタバコを吸ってたうちの一人）
がその日から口をきいてくれなくなった。
非常に疲れる日々だ・・・

>>325
そんな身勝手な人に、口きいてもらえなくてもいいじゃない。
休憩所で吸うのは、タバコを吸わない人はもちろん迷惑だし、
喫煙者でも、良識ある人は決められた場所で吸うのが当然だと分かってるよ。
そんな人、こっちが口利いてあげるもんかと思ってる位でいいよ。

自己流パートの事書いたモンだけど、けっこういるんだね。
うちの自己流パートは
「人にあれこれ言われるのが嫌い」
とか言ってた。
おまえ、人に使われてる立場で今更何を・・・
社長にでもなれや！

仕事の出来ない男ほど、頭が高くない？

とある専門職できている派遣男だけど、専門分野の知識もそれ程ないし、
自分がやっている処理の説明も何を言っているのかサッパリ分からない。
（自分でも意味が分からないまま、言われるままに処理しているから）

そのくせ、態度だけは大きいから、腹が立つ。

早く、契約終わらないかなー。

>>328
自分が能無しと自覚したうえで、
それでも「男だから」というだけでプライドを保つことしかできないのか
自覚なしで、ただ「自分は仕事も出来るし」と周囲を馬鹿にしてるかどっちかですね、多分。

仕事行きたくないなー･･･。
昨日は、新年早々怒鳴り散らす電話に翻弄されたし。
憂鬱な始まりだったなー･･･。

あー、行きたくない。

明日から仕事か。

働きたくないー

今日いきなり発表があった
3月までに2人、お盆までに1人退社。
いずれも仕事ができる人ばかり。
2人は家庭の事情で仕方がない理由だって諦めつくけど、
残りの一人の理由が納得いかねー。
もっと華やかな土地で仕事をしたいんですってｗ
今ですらてんやわんやでギリギリだっていうのに、どうすんだ。
急遽採用したとも言っていたけど、未経験の人ばっかり。
あー確実に激務になるよ。今からウツだわ。

やっと一日終わって帰ってきた。
今日も、不機嫌な電話で始まった･･･。
不機嫌な相手に腹が立つのではなくて、
うまく対応できない自分に腹が立つ。
結局相手が何を言いたかったのか、どうもつかめない。
なんでだろ。頭悪いといわれればそれまでなんだけど、マジで落ち込む･･･。

しかも、下げ忘れてごめん

仕事初めから暇でした。
今日は、忙しそうな人の仕事を手伝ったけど、
このまま暇だったらどうしよう。
今年こそは適度に「忙しいよ」と愚痴りたい。

>>332
辞める人の理由も人それぞれだし、
納得行かないかもしれないけど、尊重してあげなよ。
確かに土地にこだわってもしょうがないとは思うけど、
その人にとってモチベーション上がる第一条件かもしれないし。
仕事できる人なら、尚更そういうのあるんだろうね。
私は、土地の華やかさより利便性のほうが重要。
夕食の支度の事を思うと、家から近い所が一番だな。

未経験の人って確かに仕事覚えてくれるまでは大変だけど、
素直で謙虚だったりして、それはそれでありがたいと思うよ。
未経験でも有能な人で、早く覚えてくれたらいいね。

>>336
レストンクス。
尊重してあげなくちゃいけないのは十分に分かってるの。
彼女が入社以来、同じ仕事をする私が手取り足取り教えて
独り立ちできたと思ったらコレだもの。
で、辞めるという話も上司にはしたけど私に報告は一切なし。
結局彼女の仕事を全部かぶるのは私だって言うのにさ。

前カキコではあえて「華やかな場所」と書いたけど、
ズバリ言えば「大都会（大阪）で仕事がしたい」そうです。
都会で働く友達を見て、遊ぶ場所がいっぱいあるとか
ブランドショップがいっぱいあるなど、田舎人が都会に憧れを
もっているだけ。
今と同じ仕事をしたいという訳ではなく、服の売り子さんとかで
生活できれば何でもいいって考えているようです。
…そんな理由でかよと落胆。ｷｼﾞｮには気持ちが分かりません。
せめてもうちょっと落ち着くまで待って欲しいというのが本音。
ごめんなさい、グチ入りました。

>>337
入社してどの位の期間で辞めちゃうのかな？
確かにそんな理由でかいって思うのも分かる。
だけど、仕事ってほんとにそんなものだよ。
私も以前の職場で、一緒に仕事してた同僚が、
いろんな理由で辞めていってたよ。

その人は独身なのね。
独身全員がそうじゃないけど、遊び好きの子って、
職場のロケーションは大事みたいだよ。
仕事も自分のやりたい職がハッキリしてないのかもね。
価値観の違いは、ある程度仕方がないよ。
それより、後任の人の指導を>>332さんが引き受けるんじゃなく、
辞める人に引継ぎしてもらうように上司に頼んだ方がいいよ。

＞…そんな理由でかよと落胆。

どうしてもそんな気持ちになるのかがわからん。
どんな気持ちで働こうが人の勝手。

そうだね、色々指導したりして期待していた故に
裏切られた気持ちになったのかもしれんが、
その人なりの働く理由ってのがあるだろうからね。
まあ332は気持ち切り替えてがんばれ。

昨日、職場の人達がかなり盛り上がって楽しそうに話していたから
何話しているのだろうと近寄っていったら、私の陰口だった。
一人が私がすぐ横にいるのに気付いて、慌ててシーって。
何事もなかったように「どうしたの？」と聞かれたが放心状態に陥った。
昨日どうやって仕事を終えたのか記憶にないくらいショックだった。
今日も仕事行ったけれど、挨拶しただけで全員からほとんど無視状態。
悪口の内容は、勤務先がクリニックなんですけど、ノロウイルス疑いの
患者さんが吐いた吐物容器にビニール袋がセットしてあるが、処理が
大変なのでなしにして容器を塩素消毒するようにした方がいいんじゃない
ですか・・・という話になった時に、その人達はビニール袋は長くおきたく
ないから自治体のゴミ箱に捨ててゴミの日に出せば良いじゃない、
洗う必要ないと言っていて、私はそのゴミはバイオハザードゴミだし、
回収日（２ヶ月に１回）まで室内放置や外に置くのも危険なので、
吐物はトイレに流し捨てて容器は消毒の方が確実じゃないか
という意見で少し揉めてしまってそのしばらく後での事だった。
○○さんって馬鹿みたいに神経質、これからそういう処理はあの人
一人にやらせればいいじゃん好きみたいだし、清掃会社向きだよね
などと言って笑っていた。
言われた内容事態はどってことないし多少は陰口言われていたとしても、
まさかここまでこなれた感じで露骨にやられて、その後も無視されたりと
逆切れされるなんて。相当嫌われていたんだな。
ここまでして仕事続ける意味ないのに、今から忙しいシーズンだし
と考えてしまう自分も嫌だ。どうしよう。

>>341
ゴミの捨て方については･･･
ノロウイルス汚染の可能性のあるゴミの捨て方で、マニュアルのようなものってないの？
みんなでﾜｲﾜｲやって、「こうしよっかー」って決めていいものなのか、どうなのか。
その辺で、職場での管理責任のある立場の人はいないのかな？

嫌われている云々については、
少し時間が経って、今回のことが落ち着けば、
普通の態度で接してくれる人も出てくるんじゃないだろうか。
人間関係が難しそうな職場だけど、女性が多い職場みたいだから、
ある程度割り切っていくしかないのかもね。
あまり思いつめないように。

自分に言い聞かせてる、私　orz

>>341
クリニックにしてはあなた以外の人の危機感の無さはかなり怖い。
あなたを神経質呼ばわりした人は実はボス的存在では？
周りはボスに合わせてるだけかもね。
割り切るって言っても気分悪いわな、だが負けんな。

>>341
衛生、もっと言えば化学的な知識があまり無い人って結構多いよね。
学生時代の専門が理系だったか文系だったかにもよるんだろうけど、
ある程度知識がある人間からすれば当然のことも、
知識の無い人にとってはただの神経質になっちゃうんだよね。

私が使ってるマスカラや目薬を「貸して〜」と言ってくる人がいるんだが、
衛生上よくないからと断ると、「潔癖症なんだね」と不機嫌に。
お互いの体を考えての事なのに…。

日和見感染症の症状が出てるときに、日和見感染症であることを説明すると、
「アレルギーみたいなもんか」とか。アレルギーと感染症は全然違うのに。

ペットに口移しで食事させてる人に、「危ないよ」と言うと
「うちの○○ちゃんをばい菌みたいに言わないで！」とか。

>>341
私も343さんに同意。
多分、言い出した人がボス的存在だから、
周りも当たり障りのないように合わせてるだけじゃない？
で、本人に聞かれてたかもしれないってことで、
気まずくて話しかけづらいところなんだと思う。
消毒に関して揉めた相手って、何か資格を持ってる人なの？
似たような他のゴミは、どうやって処分してるんだろ？
それに、回収が2ヵ月に1回って、少なくない？
いろいろ問題が多そうなクリニックって気がするよ。

悶々とするのも嫌なので早くから寝てしまったら
こんな時間に起きてしまった。
レスありがとうございます。かなり落ち着きました。
私の考えがガチガチに真面目すぎたのかと迷いが生じつつ
あったのですが、そうでもないですよね。
危険ゴミは、規定容器に捨てて回収となるので
うちのような小さい病院はたまるのに時間がかかるため
数ヶ月に一度の回収になります。
これは他の病院でも同じ感じだと思います。大きな病院は
ゴミ保管部屋があったりするのですが。
仕方ないからこそ、処理方法の倫理性や工夫は
崩せないですよね。

うちのクリニックは基本的に暇なので、長くいる年輩の人は
サボりながら仕事したい、、面倒なことはしたくない、
頑張っても頑張らなくても給料一緒という考えの人が多く、
真面目に仕事することや人を煙たがる傾向があると感じて
いたのですが、さすがに今回はひいてしまいました。
若い人（と言っても私は３０代）が居付かないって事を
患者さんに聞かされていたし、居付かない理由も
こういうことからだろうと感じました。
陰口も嫌だけど、倫理的に危険な職場ですよね。
２年勤めてみたけど、保身のためにも
辞めることを考えた方が良いかと思えてきた。

お祝いや中元が届いても礼の一本の電話も入れず面倒臭いからいいや〜って神経のやつってなんなの？

職場の女性は仕事の取り合い。
「社長にコーヒー出すのが命(食器の片付けはしない)」女と、出先からの依頼で書類をみてたら「私の仕事に手をださないで」女。
ふたりとも残業大好きで、就業時間中はだらだらだべって、残業時間になるとお菓子たべて。
それなのに、飲み会というとかたづけるのが早い。偉い人の隣にポジションとっておはべり。
評価される仕事はその二人、雑用は私。上司がいないと電話も出ない。
季節の行事が好きで、企画はその人たちで、手を動かすのは私。
仕事納めにおでん煮たり、鏡開きにお汁粉つくったり
(私が外回りから帰ったら鍋の前でお茶してて「作り方わかんないから〜」と催促された）
そんなこんなで私が残業すれば「あらめずらしい」「早く帰れば」
手書きからエクセルにかえたら、電話で子供の自慢話半分にしたら、お二人も珍しくなく早く帰れますわよ。フン！





早く

>>348
それって、見てる人は見てるよぉ。
上から評価されてないと感じても、精神修行だと思って頑張って！
まあ、一番良く知っているのは自分自身だし・・・

》349
レスありがとう！がんばります

>季節の行事が好きで、企画はその人たちで、手を動かすのは私
>仕事納めにおでん煮たり、鏡開きにお汁粉つくったり

たいへんな職場だね･･
その二人は何をどう評価されているのか不思議。

>346
そんな衛生管理の状態なのに　346さんが2年間無事でよかった、と一瞬思った。
早めに逃げたほうがいいよ。危険すぎる。

ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=1209672
月３日だけ働いている友達が職場の上司にいつもおっぱいピンってされてるんだって。
普通に働いている友達が「ええ〜セクハラ！」って驚いてたけど、月３日だけ働いている子は上司と仲良し♪なんだよね。

セクハラとか言う女の人ってこわーい。普通に働くと女は怖くなるんだね。やっぱり専業主婦♪♪

>>341
もしや341さんは看護師さんですか？
その相手も看護師なら本当に危機感ないですね。
341さんの意見は正しいのですから落ち込まないでください。
私も同じ立場で、介護施設で勤めて一年なのですが、お局のヘルパーおばちゃんや無資格の上司としばしば言い合いになります。
しまいには医療行為や医師の治療方針にまで口を出してくるので疲れます。
ただ、育児には理解があり休みを気前よくくれるため、転職するか悩んでいるところです。
お互いつらい立場ですが頑張りましょう。

>>341
たまに院内感染ってニュースになるけど
基本的に病気を治してもらうところだから
衛生にも気を使っているところと素直に信用しているんだけど、
医療関係者の中には日常すぎて「これくらいなら大丈夫っしょ？」みたいのが
あるのかな、と。

医療関係は衛生管理がうざいくらいで良いと思う。

医療廃棄物を自治体のゴミにだすのもトイレに流すのもどちらも同じくらい非常識だと思うけど

結婚して働いている人ってすごいなって思います。
私はのんびりしちゃう。だから主人みたいな人と結婚できたのだと思います。
だけどつわりは働いている人のほうが軽いと思います。うらやましいです。専業主婦って大変。

>>357の文章がﾄｳｼﾂなみに支離滅裂な件

子育ては大変だけど仕事するより楽しいななんて思ってしまいます（笑）

子育ては仕事より大切

最近、仕事が面白くない。
数ヶ月前に、会社のグループ体系が変わって、
新しい親会社ができたため、報告書類を急に言われたり。
今まで、小さな会社で一人でいろいろやって来たのを、
業種の範疇じゃないとかで禁止されたり。
そうは言っても、その仕事を専任でやってくれる人を、
雇う余裕もなく、他に頼めるような人も居ないのに。
それに親会社になった会社に揃えるために休暇は減り、
でも、親会社にはあるボーナスは子会社には無い。
会社に都合のいい変更ばかりで、いい加減嫌気がさしてきた。
人間関係が良くて居心地はいいから続けたかったけど、
待遇面が少しずつ悪くなってるのに、しがみ付いても仕方ないよね。

職場にいる超ブス三十路独身女がキモい。
やたらと人の後をついてくる。
1メートル位間を置いてついてくる。
店内で動くと後ろをついてくる。
商品整理している時も後ろにいる。
接客している時もジッと後ろに立っている。
たまに突然口を挟んでくるから、お客様も私もビクッとする。
書類作成している時も、PC操作している時も、ジッと見ているのがわかる。
視線が全身に突き刺さって痛すぎ。
顔がブサイクすぎて陰気な感じだから、振り返るのも心底怖い・・・。
ストーキングされている様な気分・・・。
一体何なんだろう。

>356
ゴミ処理会社勤務だけど、
たとえ医療廃棄物であっても水分の引き取りは法律違反だよ。
固形物はダンボールごともしくはプラ容器ごと土に埋められて、
オムツオンリーのゴミは焼却処分後埋め立て。
汚水ゴミは下水処理しなきゃならないと法で定められている。
それと、オムツなど水分の多いゴミは、焼却炉に
トラブルが起こりやすいので、処理場においては
一般業者の燃えるゴミと混ぜて乾燥度を上げて処理される。
今の法律ではオムツゴミは家庭ごみに準じる扱いなので
正確には医療廃棄物の分類になってないからできる技。

>>362
統合失調症のガイドライン思い出したｗごめん

小学生兄弟持ちのオバ。

始業式や終業式など、午前中下校の日は必ず昼から休む。
ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。

>>365
上司はすんなり休みを承諾しているの？

>>366

私もオバも「午前中勤務」のパート契約だから、昼から帰ること自体は
問題ありません。

ただ、オバの場合やってることがバラバラなんです。
終日学校がある日は下校途中の息子に鍵を取りに来させて留守番させてる
くせに、半ドンだと、そうやって帰ってしまう。
特にうちの職場（クリーニング会社）は仕事の量が毎日違うので、忙しい
日は午後からの出勤を頼まれることがあるんですが、そんなときでもお構い
なし。
『放課後学級』に入れることも勧めてみたけど、「行きたがらない」と一蹴。

うちも子どもがいるから心配なのは分からなくもないけど、パートとはいえ
働く以上は、万事子ども中心なのもどうかと思います。

えっ？
だって午前中契約なんでしょう？
なのに学童をやらせようとしたり、昼で帰ることにけちつけたり、あなたの言ってることは意味不明だよ
例え忙しいとは言え、午前中契約のパートさんを無理矢理残せないでしょ。

だね。
自分も帰ればいいのでは？
するもしないも自己責任で。

＞ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。
まさか、子どもがいる人の発言とは思わなんだ。

>>367
半ドンの日にすたこら帰るのは、子供の昼ごはんの用意があるからでは？

午後忙しくなってきても、子が給食食べてきた日なら、
職場まで鍵を取りにこさせて留守番させる　→　ｵﾊﾞﾁｬﾝ残業
給食ナシで帰った日は元より午前のみの契約なので
帰宅して昼ごはん作って食べさせる。

普通にｵﾊﾞﾁｬﾝの可能な限り残業していると思う。

午前中契約なのに、情に負けてとか、
時給稼ぎに残業しちゃうとそういうことはよくあるね。
なら、いっそ割り切ってみんな時間になったらスタコラ帰るべきなんだけど
そうじゃない人もいるから
「私は頑張ってるのに！」てなっちゃう。
そんなの、てめーらと都合のいいように使ってる経営者の勝手だろーが

＞ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。
まさか、子どもがいる人の発言とは思わなんだ

そのｵﾊﾞﾁｬﾝ、休みの件以外にも、これまで(ﾟДﾟ)ﾊｧ?と思うような行動が
多かったので、つい口に出してしまいました。気分を害してすみません。


＞情に負けて

今の職場は「時間」に関してはものすごく割り切った所なので、
みんな割り切って家に帰ります。
ただ、私の持ち場は午前中でお役ご免になることが多いから、時間に余裕が
あるときにお呼びがかかると、俄然張り切ってしまいますね。職場の雰囲気
や上司（＝社長）も感じがいいから、変な義務感もないし。


人には隠れた事情がありますもんね。
せっかく恵まれた職場にいるのだから、今年もコツコツ頑張ります。
ご意見ありがとうございました。

>>367
本当は休みの件以外での行動の方が嫌な感じで、
その人のやることなすこと、嫌になってるのでは？
私の職場でも、同じような休み方をしてる人が数人居ても、
ある人は叩かれても、別の人は全く叩かれない。
叩かれてる人は、ちょっと空気の読めない発言をする人なので、
そういう面で嫌われて、周りも突っ込みどころを探してる感じ。

だから、そのオバのハァ？って行動が気になるなら、
極力近寄らないようにした方が精神衛生上いいかもね。

今、部門持ちの人が羨ましい。
自分が担当していた時は定番、季節ものの改廃何から何まで
在庫置き場の管理も発注も返品もデータすら全部上から「おまかせするよ〜」
丸投げされてた。
（前向きに考えれば、すべて自分が把握できるともいうかw）

出来る社員が上に就くだけで、こんなに仕事量が違うものか。

>>372
あなたが一人張り切っているだけみたいに読めるよ。
まあ、他人のことは気にせず自分のペースで働くのがいいかと。

去年、最後の最後で営業部の部長に嵌められて
思い切り袋叩きにあった。
一時は精神的にも相当きつくて、いよいよメンヘルの仲間入りかと思った。
今はその一件もどうにか片付きつつあるし
心身ともになんとか復調して出社して仕事もしてる。
・・・と思ったら、新年会だってよ。事業所合同で。
てことは、営業部も一緒に（私は営業部ではない）。
嫌だー
今度こそ本当にうつ病になりそうだー

>>376
もちろん欠席する！！
わが身のが大事だよ絶対。言い訳考えるの面倒くさいし
「あの人嫌がって来なかった」とか言われるのも鬱陶しいので
当日仕事ごと休む。病欠。これしかない。頑張って休んでください。


クリーニング屋のｵﾊﾞﾁｬﾝの一件読んで思ったけど
善意や義務感から、忙しい状況を把握して日常的に積極的に残業してたり
すると、たまにできない日に帰ると勝手にﾑｶつかれる危険があるね。
仕事が個人に割り振られてる場合はいいけど、販売関係やグループで
処理する仕事なんかだと。。。。

ああぁぁぁ、企画書が書けない〜。
一日中、産みの苦しみを味わっているのに
全然アイデアが浮かばない。
でもいい加減に、やらなくちゃダメだ。

はじめての妊娠中で、本当は早く帰った方がいいんだろうけど、
仕事を持ち帰っても自宅では絶対にできない。
お腹の赤さん、ごめんよー。

急に仕事が忙しくなって、年明け早々大忙しになってしまった。
なのに、手を付ける前の段階の仕事をチェックして
「○○が漏れてますので入力お願いします」と、メールしてくる同僚。
今までも、立場をわきまえない言動の数々でムカムカしていたけど、
今日こそは怒りが頂点に達してしまった。
その仕事はその同僚が担当ではなく、ここ数日その同僚の手が空いていて、
私の部署に助っ人に来て、頼んだだけの仕事。
私はその同僚が入力した物をチェックして、残った物を入力した上で、
漏れがないかチェックするので、「漏れ」と言われるのがムカつく。
「○○が未入力ですので、お知らせします」ならいいのだけど。
悪い人ではないけど、立場をわきまえない言葉遣いが多々あり、
人の空気を乱してイライラさせ、仕事の効率を下げることになってる。
明日こそは、ガツンと言ってやるぞ！

先輩の未入力とか書類不足とかの告げ方は微妙。
ﾒｯｾにするほど席も離れてないし、かといってプライドが高くて
どんな言い方しても気持ち腹を立ててる様子が伝わる。
自分のほうが上だという自負がものすごく強い。
それはこっちも分かってるけど、仕事がスムーズにいかないんだから
言わなきゃしょうがない。連絡し合うのも仕事だし。
別に遅くなってもいいはいいんだけど、そうしてるとあちらもこちらも
どんどん詰まってきてしまって、自分が後で漏れたりミスしたりの
原因になりそうでｲﾗｲﾗする。ﾒﾓ貼って忘れないようにしてるけど
とにかく仕事の種類が多いのでいつかどれか漏れるのではないかと心配。
入ったかな？と見てはまだだったを繰り返すのも無駄。
立場をわきまえてないと言われればそうかもしれないが
どんなつまらない仕事にも段取りというものがあり、
本来なら１〜１０まですらすら終わるはずのものが５で止まり、
６で止まり、時には１で止まりじゃ、言わないが嫌味な言い方も
したくなるというものだ。

うちにもいるなー。
私　だ　け　が頑張ってます！！！みたいな人。
それで働きすぎて具合が悪いだの、主人が怒るのって言われてもねぇ。
別にあなたがいなくても大丈夫なんですけどね。

今までは若い子の指導が仕事だったけど
昨年秋から同年代の人たちを指導する事になった。
ちなみに私は四十代前半。

うちにいた若い子たちは砂漠に水を吸収するように
物事を覚え、厳しく教えてもへこたれない。
きちんと自分で仕事を覚えようと努力してるのが見えて
とっても嬉しかった。

しかし、同年代は
粘土質の土に水をまいてるようで三つ教えると
一番最初の一つを必ず忘れる。
指摘してもなあなあで済ませようとする。

歳をとるってそうなっちゃう事なのかな。
私も気をつけよう。

うわー、禿げ堂だわ＞４０代のもの覚え
うちには４２歳の新人男性がいるんだけど
こいつがもう・・・筆舌に尽くしがたいバカ。

若い社員がバカなのはいいのよ。
教えりゃいいんだし、ちゃんと教えられたことは身につけるから。
そのうちにバカじゃなくなる。
でもねえ・・・４０過ぎるまでバカだと、
もう何を教えても吸収できないんだね。
このごろじゃ、周り中から色々言われるのに嫌気が差したみたいで
ちょっと何か言われるとふてくされるようになった。
精神的にも柔軟性がなくなってるから、
適応力や人間関係を上手くやってくこともできなくなってるらしい。

人の振り見てわが振り直そう。わたしも。

私は指示を出す立場にいるけど
仕事を頼む時は相手が誰でも「お願いします」と言ってるのに
去年入社したパート、年上だからかなんだか知らないけど
私に仕事を頼む時の言葉が
「よろしくぅ〜」

なんっか腹立つんですけど。

うちの職場は大人なら身につけていて当然の教養を身につけていない奴ばかり。
物事を本当に知らないし、勉強もできない。
だけど馬鹿ではないので仕事はちゃんとできるし、人柄もいい。
ただ、会話に苦労する。
諺や慣用句、熟語を使って何か言っても、絶対通じない。

TVや雑誌で見聞きした「そんなの常識」という情報を
「○○って知ってた？マジすごくねぇ？」
「マジっすか！！すげぇ！！」
と大盛り上がり。
いつもそれを内心呆れながら黙って見守っているけど、
話を振られたときになんと言っていいか悩む。
知らなかったフリして「すごーい！」なんて言うのも馬鹿馬鹿しいし、
「そんなの常識ですよ」と冷たく言うのも角が立つし。
適当に「それ知らないのはちょっとやばいですよ〜ｗ」と冗談ぽく言ってるけど、
疲れるんだよな…。

私は「（もう前にも）聞きました」って言われるのが腹立つ。
ああ、覚えてるよ。
でも出来てないから言ってんじゃねーか！

>>385 本当は皆様知っているのに、コミュニケーションのために
大げさな会話しているのではなくて？？

>>386
私は、仕事の説明を適当にしか聞いてない人が腹立つよ。
分かってるのかな？と思うと、案の定間違うし。
で、もう一度説明すると「あっ、そうですねっ！」と、
知ってましたとばかりの口調で言うんだ。
さっき、言ったのにできてないから言ってるんですけど。
もう指導したくない！

「聞きました」みたいなのも、適当にしか聞いてないのもいるいる。
ていうか、同一人物だけど。

大事なことだからってんでゆっくり説明してると、それがだるいらしくて
「あ〜はいはいはい」的な返事の後に「だからこうでいいんでしょ」と勝手に話を終了させる。
そんでやっぱよく分かってないような仕事の仕方をしてるから、もう一度説明すると
「ああ、この前言ってたよね」

仕事以前に、その態度と口の利き方を直せ！

>>389
うわぁー、その人最悪。
友達と話すみたいな口調は止めて欲しいよね。

私が教えてる人は、作業手順を説明する時にメモを取らない。
以前の職場で同じようなことやってて、分かってるのかな？と思ってたら、
全く手順がおかしくて、無意味な事を付け足したりしてる。
だから、そういう手順でやる理由とかも含めて説明すると、
もちろんですよって感じで「そーですねっ」って返事をするんだよね。
まるでこっちが「これってこうやるんですか？」って質問したみたいで、
微妙に気持ちが悪くて、イライラしてくるよー。

締め日に伝票チェック。
金額があわなくて残業して調べると出るわ出るわ未計上の山。
翌日担当者（今年定年)に聞くと、「え〜おこしてなかったあ？」

いつものことですが(絞め日にならないと伝票書かないのもそう）、
むかつく…。
定年後も居座る気でいるからうんざりです

一緒に仕事をしてる人が好奇心の塊で、
職場の様々な情報を収集しては、あちこちで吹聴してまわるのが大好きっぽい。

彼女の知らない話をする人がいると
その場の雰囲気や話の流れを無視しまくって
「それなに？どういう事？アタシは聞いたことないわ！詳しく話して！！」
と食らいついて離れないし、聞いていいことと悪いことの区別もついてない感じ。

まだ社内発表のない他部署の人事異動について聞き出そうと上司に食い下がったり、
ぽろっと「人間関係に疲れた」というニュアンスの愚痴を同僚が言ったら
誰とうまくいっていないのかを何とかして吐かせようとしたり。
しかも、せっかく話題を変えても「で、さっきの話だけど」って戻して粘着する。

仕事中でも休憩中でも常にこんな状態。
彼女の情報収集のための粘り強さを見ていると、
今みたいな内勤の仕事じゃなくて
芸能レポーターあたりが天職なんじゃないかと思うんだ…。

年末で会社を辞めました。
全然管理をしない管理職の下で働くのは、もうウンザリで。
人手が足りないと何回説明しても、取り合ってくれず、派遣の人たちは
仕事が大変すぎて辞めちゃうし、納品が遅れて客先からクレームの嵐だし、
それを全部、単に私の頑張りが足りないとか言われて。人事考査も最悪な事書かれたし。
冷静に考えると、個人の頑張りでどうにかなる事じゃないんだけど、あれだけ
数字や過去のデータを元に説明しても取り合ってもらえないと、段々
本当は単に自分が出来ない奴なだけなのかとか思えてきて、どんどん精神的に
追い詰められて。
上司には「旦那に食わしてもらえる人はいいよな」って言われたけど。
まぁ、上司からしたら、「任せた」って言ったら後は出来る出来ないじゃなくて
やれと言いたいんだろうけど、もう無理でした。
本当は、このスレに書く資格消失してるんだよな。。。ちょっと寂しい。

>>393
お疲れ様、今年は切り替えて次、次。

憶測だけど
その上司はちゃっかりあなたの後釜に
派遣スタッフとかを連れてきて
自分はちっとも苦労してないような気がする

まぁよくある俺の手柄は俺のもの、部下の手柄も俺のもの
部下ってのは上司に尽くしてナンボ
口答えなんてもってのほかなんっう勘違い上司はｲﾗﾈーな。

年末に使えない奴が２人辞めてった。
そして、夏には使えない所長がいよいよ引退するという噂を聞いた。

やっとうちの会社もまともになるかな。

天下りの役員達。
社員の減給、パートの首切りする前に自分達の給料下げろ！

上の方でメモとりの話しがあったけど
私は逆に仕事のやり方を教えてるときにメモを取られるのが嫌だ。
相手のメモを書くスピードに合わせて、途中待たなきゃいけないし
だいたいたくさんメモをとる人って
それはに集中してるから何気に言ったことを覚えてない人が多い。

だからいつも教える内容は箇条書で先に作っておいて
教える時に「メモはとらなくていいです。わからなかったら
この紙を読んで、だめなら何度でも聞きに来て下さい」と言ってるよ。
意外とみんなすぐ覚えてくれる。

>397
教えてくれる人みんなが　あなたみたいにしてくれたら
それはそれでいいんだろうけど、たいがいは
「メモとるの前提」で話進めてマニュアルすら無いところも・・・

で、仮にマニュアルや説明文があったとしても　それって
その物事をわかりきった人が作るから
意外と使う側からしたら　本当の意味で役に立つ確率は低い。
で、結局メモとらないといけない気がするんだけどね。

うちの院長は新人の看護婦がメモを取りながら仕事を習って
いるのを見て、「なんだよ！給料貰って仕事に来てるのに
学生気分でどうしようもない！」って怒っていた。メモを取る
ことをよく思わない人もいるんだね。

>>397
あーその教え方いいね。そういう人から教わると教わるほうも
順々にしっかり頭に入っていきそうだ。
私もメモ取る派なんだけど。口のスピードの邪魔しちゃだめだと思いすぎて
みみずの字で書きなぐるので時折自分で解読不能に・・・
でも確認のためにもう一度聞きなおしても嫌な顔せずに教えてくれる
先輩なので助かってる。もう大体覚えたからそういうこともなくなったけど。
自分の場合前任者があんまり評判の良くなかった人なようで
そこで助けられてる部分もたぶんにある。
これでよくできた人だったら私のできなさが際立ってただろうと思う。。

そういうメモを先に作って渡して教えたら
「図にしないと覚えられない」
と、途中途中「ちょっと待ってください」
絵を書くたびに中断された事ある・・・

>>397
メモ取らない人に困ってる390です。
確かに教える側に時間的余裕があれば、理想だと思う。

うちは、一応作業のマニュアルは用意されてるから、
私もマニュアルを参照して、前任者の説明を聞いて覚えた。
でも、マニュアル作るほどの事もない作業の手順も多いし、
私が不在にするわけでもなく、すぐ側に居るから口頭で説明した。
でも、明らかに適当にしか聞いてないのが、口調で分かるし、
その上で間違ってるから、じゃあメモを取れば？と思うんだよ。
他にも、エクセル表で間違いやすいセルにコメント入れてたのに、
何故か削除されてて、やっぱりそこを間違ってたり。
そんな人に箇条書き作っても、どうぜ無視するんじゃないかって思うよ。

>>401
結果的にそれがその人にとって覚えやすいやり方なら
図にさせたり絵にさせたりさせてあげればいいじゃない。
それが教えるほうにとっても早道でしょ。

>>402
その人は教わる気もないし、教わる姿勢もない感じだね。
疲れるね。。。

マニュアル作れと言われたんで作ったけど、かなり大変だった。
作ったら作ったで定期的に見直しや更新しなきゃならないしで
嫌になる。使いやすくできていないと文句もでるし。
マニュアルなんて大まかなのがあって、教わる方が書き足して
オリジナルを作ることで仕事を自分のものにしていくものだろうに、
なんでも人任せで完璧じゃないと文句言う、うちの職場の
高齢オバ連中に腹が立って仕方がない。
「前いた人が作ってくれたやつが一番わかりやすい、こんなの作ってよ」
と見せてくれたのは、幼児用のお料理レシピのごとくほとんど絵と図で
できててそれはもうすごい代物だったけれど、デジカメ画像の
パソコンへの保存方法だけでノート10ページ近くを割いていた。
3項目で力尽きた様子。
全部のマニュアルにそんなの適用したら、ノート1000冊でも
足りないよ。誰が作れるかっての！けっ！

つか、仕事を教える時にマニュアル作成(更新)もセットにして作業振るといいんじゃない？
マニュアル作成のためと思えば質問責めにあっても溜飲さがるし
とんでもないアホ以外は作るうちに覚えるし

＞溜飲さがるし

？？？？？？？？？？？？？？？？

仕事できないヤツって「自分にしかできない事」を増やそうとするから
いっそすばらしいマニュアルを作る事を評価としてしまえば
「見える化」も促進できていいよ

>>406
多分、マニュアルって陳腐化する部分もあるから定期的に更新しないといけないけど、
マニュアル更新作業も請け負ってくれるなら、質問ぜめでも、その時の回答が
マニュアルという形で蓄積していってくれるなら・・・ってことじゃない？

>>398みたいに、分かる人が作ったマニュアルって不足していることも多いから
引継ぎのごとに、マニュアルをブラッシュ・アップしていけば良いと思う。

>>404
そうそう。
分かりやすいマニュアルを用意してもらうことを期待しても、
全業務について網羅させるのは、なかなか大変だよ。
分厚い取扱説明書みたいに、逆にどこ見たらいいの？ってなりそう。
既存の物をコピーして、自分で書き込んだ方が、
次に見た時に、分かりやすいように思うし。

私の職場は紙ベースのマニュアル以外に、前任者が作った、
年間作業ファイルと月間作業ファイルがある。
作業方が変わった部分は、随時変更して更新してるけど、
その作業について、いちいち手順表まで作る余裕はないなー。
マニュアル作成にあまり時間をかけすぎても、もったいないし。

↑訂正　スマソ
下から3行目の「作業方」は「作業法」の間違いでした。

できる人がマニュアル作るのは時間がもったいないから、わからない人にやらせるのが無駄がなくていいのよ

そういえば、マニュアルみると、それを作った人の頭の出来が的確にわかるっていう人がいたよ。
（マニュアル作りを本職としている人を除く）

理想をいえば、業務を熟知している人と不慣れな人でマニュアル作れたらいいんだけど、なかなか…。

パソコンの操作マニュアルで、いちいちスクリーンショットとって印刷して
アカペンで書き込んで、さらに文書でも説明していても
「わっかんなーい」ってやつもいたな。わかる気がないんだと思ったがね。

>>413
413さんの場合は違うだろうけど、
そこまで手間ひまかけたマニュアルでも、超人的な推理力がないと理解できないマニュアルをみたことあるよ。
作成者は、なんでここまでしてるのにわかんないんだ！て憤慨してたけど、
作成者以外の人で、そのマニュアルをもとに正しく操作できた人はいなかった。

マニュアル作成ってたしかにその人の脳レベルがわかる。
どんなに時間をかけても自分にしかわからないものを作る人いるからね。
要点をつかめているか、何が目的か把握できない人のつくるものはわけわかめ。

自分に仕事を教えてくれた人は口頭だったけど上手だった。
仕事内容が３つを1から10まで　とかじゃなく
仕事内容５０個の３から６まで（前後は別の人の担当）みたいな
ものすごく中途半端な仕事だったのでマニュアル作ればｷﾘがないし、
かといって単純じゃない仕事も多いからその人は大変だったと思う。
前任者は辞めちゃってたし、自分の仕事もあるし。
だけど、何のための作業なのかとか、これを作っておくと決算のときに
楽なんですよ、とか関係なさげだけど、やる気が起きるポイントを付いて
補足して説明してくれたので、目的と仕事をセットで覚えていけた。
入ったばっかりって「今自分がしてる仕事ってﾅﾆ？」と思いながら
やってると覚えも悪くなってしまう。

>>416
仕事の大きな流れを知っておくと
自分の作業の位置も納得できて
理解しやすかったりするね。

>>416
なんかわかる。
自分のやってる仕事がどういう風に他の仕事に関わってるかを知る事でやりやすくなる。
私もそういうタイプ。
でも、そうじゃない人もいるんだよね。
自分の仕事の前後の流れを知るとかえって混乱しちゃったりする
その部分だけを教え込んだ方が問題なく覚えてくれる人。

使う人に合わせたマニュアル作りは難しいから、
基本的なものを作っておいて、個々で工夫するしかないよね。
後は、教える相手の経歴で、分かりにくい部分を詳しく説明したり、
相手の性格によって、臨機応変に教え方を変えるしかないよね。

でも、やっぱりお互いの歩み寄りって必要だと思う。
こっちがいくら工夫しても、ずっとやる気の無い態度だったり、
成長が見られないような人だったら、いい加減嫌になるよ。

職場のババアＮ！
コーヒーなんて自分で飲みたいときに入れるからさ、
いいフリこいて人のカップの飲み口べたべた何往復も掌で触って
給仕すんのやめてくれ！
入れてあげた！なんて恩着せるなｳﾞｧｶ！
ある意味不二家の目撃してない最近640万個最近より気持ち悪いんだよ！

あぁ…すっきりした。

>>420
自分で飲みたいときに飲むって言えばいいのに。