働く奥様の愚痴スレ-16-

正社員・パートを問わず働く奥様、お疲れ様です
忙しく疲れていてもケンカせずまた〜り愚痴りましょう

前スレ
働く奥様の愚痴スレ-15-
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1152286813/

次スレは>>980奥様にお願いします

1さん乙

2ｹﾞｯﾄ

3ｹﾞﾄ

よろよろに疲れ果てて4ゲト。

雨の中、傘さしての通勤は辛いよ・・・。寒いし。

正社員で勤めて19年。
やれ、お客様満足度だの自己啓発だのグループ研究だのと
課題やらレポートやら発表やら、実務以外に負担が多すぎ。
今時、サラリーマンなら当然かもしれないけど、、、、、。
周りの人に言っても「正社員なんだからもったいない。絶対やめるな」と言われるし、、、。

うわぁ…禿しく乙
自分が何を優先させて生活しているのかにもよるよね疲れ度って。
仕事が生きがい！ってんならそういう実務外の負担も仕方ないけど
プライベート重視ならつらいね。

>>5
>お客様満足度だの自己啓発だのグループ研究だのと
>課題やらレポートやら発表やら、実務以外に負担が多すぎ。

これからって、こういう事が負担にならない『仕事が生き甲斐』の人が
少数の正社員として残って、あとは派遣とか契約社員とかで補う
そういう時代になっていくのかも。

>>7
ホントそうだよね。
結婚して12年。今まで仕事優先の生活してたけど
これからは、家事と趣味に重点置きたいから
派遣、契約の道も考えてみる。

あああ、今日は久しぶりの休みだ。
連休だ。嬉しいというより、体の力が抜ける。
掃除して、布団干して、買い物に行って秋ものの服でも買おうか。
それとも、エステにでも行って来ようか。

とりあえず、珈琲でも飲もう。

専業主婦をつづけ15年ぶりに社会復帰。家で使用しているので
パソ関係は問題なく、仕事も何とかこなしています。
しかし、今まで経験したことのない「女の園」でパートは私だけで
その他は職員という環境になじめないでいます。
飲み会の話を子どもが小さいのでお断りすると、「どうぞ、家庭中心
でやってください！」とイヤミを言われ、そのようなイヤミを行く度に言われて
も、心で気にしない気にしないと思っていましたが
そろそろ限界です。

専業15年なら、主婦が多い職場を選ぶべきだったね。
今の状態では浮いて当然。

そうかな？＞浮いて当然
キャラにもよるんじゃないかと。パートで周り社員でも、要領いい人は
嫌味など言われたりしないし、仮に言われたとしても堂々として「何か？」って
笑顔で流しているよ。

変に「パートは私だけ…」って萎縮してるんじゃない？
そういう人はつけこまれるよ。ていうか、見てていらつくよ。
厳しいことばっかり言ってｺﾞﾒﾝ

でも、いいじゃない。
そろそろ限界というなら、別の所を探すのも手かもよ？
お子さんが小さくて、パートという働き方なら、
家庭中心であってもおかしいことじゃないし。
（仕事さえきちんとやってるならね）
なじめない職場なら、仕方ないじゃん？

今までで一番仕事の仕方が最悪な職場。
納得いかないこと多々あり。
上司（というか院長）はがんこじじい。すぐ奥さんを怒鳴る。
トイレの入り口のドアを開けて用を足す。（見えないが音は丸聞こえ）
でも昼休みは２時間たっぷりあり、なにをしても良い。
なぜならスタッフわたしひとりだから。
子供のために休みをとるのも自由。
子供の習い事に間に合う時間に早くあがれる。
今月から勤務し始めたのに1ヶ月分給料が出て、なかなかの額面。
健康保険は2割。奥さんはいいひと。

仕事内容の納得度とを選ぶか、
育児優先できる条件と待遇のよさで選ぶかでここ一ヶ月悩んでいる。

>>12
この人の場合、シビアな嫌み言われてる時点で浮いてるよ。
さっさとパート主婦の多いところに転職した方がいいと思う。

>>12
そこまで浮いちゃうきっかけがあったんじゃない？
子どもとか家庭に関することで、
他の職員さんたちのご機嫌を損ねる何かがあったんじゃ？
そうでなければ、子どもが小さいから飲み会を断ったくらいで、
そこまで言われるのは考えにくいな。

>>15
まぁはっきり言ってしまえばそうなんだけど
身も蓋もないかとｗ

社員さんに引け目感じながらいじらしく（？）働くより
精神衛生上いいのは確かだしね。

あれれ、アンカー>>12じゃなくて、>>10だ。
すみませぬ。

上司や教育係が怖い顔して「まるでなってない」というのでまじめにやんなきゃいけないと
思って真剣な顔で仕事していたら、接客業なのでお客様に笑顔で接しろといわれます。
笑える状態じゃないくらい「ダメ」とか「進歩なし」とか言われ続けると笑顔なんて出なくな
るんですが。

１０です。
イヤミを言うひとは限られているのですが、冷静に聞くと他の人に対しても
何と単刀直入に・・・と思う場面があります。その人は、そういう相手に慣れて
いるのか同じように返しています。
もう一人のパートの方は、私と入れ替わりですがイヤミ言われても適当に
あしらっているようで、その話を例の社員の人が私にするので、それも
ストレスです。
私も涼しい顔で聞き流すようにしていましたが、うまく言い返すことも苦手
なので精神衛生上問題になる前に次の職場を探そうかと思います。

みなさんお返事ありがとうございました。

>>20
イヤミを言う人は、その人一人なんだ。
みんな適当にあしらっているなら、それほど浮いてるわけでもないじゃん。
その人のことをみんな快く思ってないなら、
中の良い人を作って団結して、仲間意識でなんとかなりそうなもんだけど。

でも、ストレスたまるというのなら、別の職場を探してもしょうがないか。
他の職場にも、そういう人っていると思うけどね。

>14
同業者かなぁ。うちは公立病院外来だが、配属になった科の
とある医者がえらいムカつく。
昨日は私ではなく別の人が間違えた事に関して
「はめないでね、今の世の中やろうと思えばはめるのなんか簡単だからね」
と何やら意味不明＆侮辱ですか？的発言。
しかし年休12日＋夏休4日＋看護休暇5日で棒茄子4.4ヶ月だから
そいつの為だけに職を変えるのは嫌なので、一応上司に
その医者の外来日は外させてくれと頼んでおいた。
仕事する以上、ストレスは付き物だが一日ベッタリ
狭い外来にあの医者といるのはたまらん！

去年入社した事務員（バツイチ）
覚えも悪いし、仕事は雑だし、小数点や％の計算が出来ない。

この前、税務署に税金の事で問い合わせるときに
寡婦控除の事を「私、��しょうふ�≠ﾈんですけど〜」と言い
書類を失くして再発行お願いする時に「書類を��ふんまつ�≠ｵて
しまって〜」と言ってた。

一応、娼婦じゃ売春婦だよー　書類を粉にしてどーすんのさーと
つっこんでみたけど、物を知らなすぎて呆れる。

>>22
同業だけど、医者になんてなんの期待もしてないよｗ
彼等はある意味別人種。適当に持ち上げといてニコニコしててやれば
機嫌良くして仕事もスムーズに進むってもんだ。

めんどくせーけど、患者さんに悪影響（先生機嫌悪くなり患者さんに冷たいとか）が
出ないように努めるのも仕事のうちと割り切れたらいいね。

>>24
ある意味、それが一番重要な仕事だと思う。
機嫌の悪い医者に診てもらうんじゃ、患者さんも大変だもんね。

>>23
娼婦ﾜﾛｽｗ

世の中は不公平だから
性格もイイ、仕事も出来るのに就職がままならない人がいる一方で
>23所の人みたいに「はぁ？」な人が正社員だったりする。

今日は人が出払ってて事務所がまったりで良かった
たまにはこんな日もありがたい。

娼婦に粉末ねえ、ﾜﾛｽﾜﾛｽ。

うちの職場の「脳がちょっと？」君は、
言葉は正確に「発音」するが、意味がわからず使っていることがよくある。
請求書と領収証みたいな言葉の違いもわからないんだよ。
「按分」とか「計上」とか難しい響きの言葉が大好きで、
実は意味を知らずに人真似して使ってた。ｗｗ

話を詰めているうちにだんだんハア？となってきて発覚。
今でもまだ知ったかぶりするので、信用ゼロ。

「君のところ、お子さんの予定は？
え、まだない？？
おいおいー、若いうちに産んでおかないと苦労するよ？
嫁さん見てるとホントにそう実感するもん。
もうすぐ３０才でしょ？」

女性に言われるより、男性に言われる方が落ち込みました、なぜか。
しかも、軽く流したら、

「そうやって、他人事でいられるのなんて今のうちだよ。
早く産んだ方がいいって！」

と、追い打ち。
ちょうど、生理前の精神ガタ落ちの時期と重なったせいもあって、
丸一日以上経ってるのにまだひっかかってます。

「我が家の今の経済状態では、子どもを育てられる気がしない」
のがまだ産まない理由のひとつなんだけど、現実には
我が家より経済的に恵まれてる人しか子どもを産んでいないなんてことはなく。

でもやっぱり、たかだか職場の同僚に上記の台詞はお節介だと思うのです。
放っておいてよー…。

>29
そういう上司の家は奥さん専業じゃない？
いまだに女性は家を守り子を育てるのが一番って思っているタイプ
ウチでも残業してるときに
「ダンナさんはお子さんは今日は（どうしたの）？かわいそうじゃない？」みたいに言ってくるのは
こういう上司、自分はちんたら残業してる。
男性社員で子蟻・奥さん兼業の人が「今日、ウチのが残業だからお迎え行くので」って
定時できっちりあがると
「はぁーーー大変だねぇ」と小馬鹿にしたように言うのも同じ人。

>30
後者の男性ｶｯｺﾖｽ

まじめに誠実に仕事をしてても、『何様だと思ってるんだ』と陰口を言われてます。
その人の言うように何様だと思っていたら汚いトイレ掃除だって時間外に
自分だけでしませんよ。組織がどうとか言うのなら、きちんと下の者に
指示を出せ。上司に指示を仰げば、逃げるくせに。こんな事ばかり。
うまくやっていくしかないのかな。愚痴ｽﾏｿ

>>29
「お子さんはいるの？」と言われた時は、
「できなかったんですぅ」と言う。
実際本当だけど、それを聞いた相手は、二度とその質問はしない。
悲しいような寂しいような、複雑な気持ちではあるけれど。
>>29さんの、おせっかい男は、
それでもまた余計なことを言いそうだけどね。

ああ、確かに同僚の奥様は専業主婦です。

そのうえ、
「嫁さんの実家がなにかと援助してくれるんだよねー。
この間も、好きなものを買うといいよって３０万くれたんだ」
だとか、常々語っていることを考えると（金額はその都度違うけど、２０〜３０万）、
経済的な理由を言ったところで納得してくれないだろうし。

根は悪くないタイプではあるから、
>「できなかったんですぅ」と言う。
ってのを実行すると、かわいそうなくらいあたふたすると思うｗ
実際、鬱の診断もらってる人に軽々しく「頑張って！」って言い過ぎて、
本人にきれられておろおろしてたしなあ。

気にしないのが一番なんでしょうね。
精進します。

>>34
その男、ただのバカじゃん・・・。

>34
うん、ただの考え無しだね。

>かわいそうなくらいあたふたすると思う
>>34、優しいなー。
ちなみに私(39歳)は、もう子供は?って言われなくなりましたｗ
>>33さんと同じく＞悲しいような寂しいような、複雑な気持ちではあるけれど。

さて、今週もがんばるか。月末で忙しいけど週末は3連休だしねー

>>34
一度あたふたさせてみれば？
「出来なかったんですぅ」
のあと遠い目をして
「欲しかったんですけどね〜」
と目を伏せて、
でも空元気風に
「仕事頑張らなくっちゃね」
なんてニッコリしてみる。
他にも被害になる女性はこれから沢山いるだろうし、
今のうちにトドメさしちゃえ。

経済的な理由ならまだともかくウチみたく体質的な問題だと笑えん人だっているし。
サックリやってしまったら？

パートの退職が相次ぎ、人数が足りなくて増員を頼んでいたところ
正社員が一人来ると聞いて喜んでいたら…全く仕事が出来ない奴だった。
大体、忙しくて困ってる部署に全然畑違いで仕事知らないの寄越すなよ〜。
（うちは内部事務管理部門みたいなとこ、彼女は営業所）
おかげでその子に一人教育係として付きっきりで、更に仕事滞るし。
しかも知らないならそれなりにヤル気出して欲しいのに
教育係の人曰く「知りませ〜ん」「やった事ないから出来ませ〜ん」
極めつけが「だって覚えたって営業所帰ったらこんな事しないし〜」だって。
噂によると営業所でも使えない子で対処に困ってここに流したって事らしい（が勿論本人は知らない）
いつか帰れるつもりでいるらしいが、何処も引き取り先ないっての。
おいおい人事部も止めてくれよ〜。
嫌々来たのかもしれんが、今はここの職員なんだからやってくんなきゃ困んだよ。
それで私らより給料多くて冬にはボーナス出るんだからなぁ…やってらんねぇ〜。
明日からまたかと思うと滅入っちゃってた。長々と愚痴ごめんなさい。

>>39さん
大変だね。パートの私よりもよく休み
仕事も勤務年数の割にはできない人が
「あー、ボーナスすくない」だと。
あんなに休んで、あなたの分をフォローしても
私にはボーナスなんて無かったんだよ。

>24
常々茄子さんには尊敬の念を抱いていたが、24さんの
書き込み見てますます尊敬・・・

ちょっとﾑｶつく上司に生意気な態度を取っていた自分が
恥ずかしい。大人になろうっと。

私はパートで時給８３０円。
１５年も同じ職場で頑張ってます。
正社員の男の子があまりに仕事覚えが悪く、苦情処理に追われる毎日。
ストレス溜まるわー。「給料泥棒」と言われても仕方ないぞ！
ガンバレ！

マニュアル通りに処理した仕事がダメだってさ。社長はつい最近、
「社長の仕事は責任をとること」だとかほざいてたくせに、私に
おっかぶせて知らん顔。何で、マニュアル通りにやって月曜の朝一から
あちこに謝らなきゃ行けないのさ。やってられねー。

>>39
私がその人みたいな立場で肩身が狭いです。
私の場合は派遣ですが、顔合わせの時も「経験ないし、あまり役には立てないと思います・・・。」
と正直に言ったのに、人手不足のために採用されましたが、案の定、足を引っ張る存在に・・・。
精一杯頑張っていますが、やはり全く未経験なので、本当につらいです。

私、以前移動した時に
「経験無いので、ご迷惑かけると思いますが、よろしくお願いします」と挨拶したら
「あららー。釘さされちゃったよ」って言われたことある。
＞「経験ないし、あまり役には立てないと思います・・・。」
みたいな挨拶って、自分に対して逃げ道作ってるみたいで嫌な顔されるのかも。
役に立てないのはホントの事だとしても、やる気はあります。って
態度見せたほうがいいんだろうね。

>>44
私は学生の時に、先輩に挨拶をするのに、
「ご迷惑をかけると思いますがよろしくお願いします」というのは禁句だった。
最初から迷惑をかけるつもりでいちゃ困るということらしい。

「役に立てないと思います」と言われると、やる気を疑われちゃうかもよ。
だれでも最初は経験ないんだし、足を引っ張ることもあるんだし、
それでもその人を育てないと戦力にならないから回りは頑張って育ててくれてるんだと思うから、
縮こまらずにやってごらんよ。

>>43
この文章から自分の頭では何一つ考えることの出来ない
頭の悪さを感じる。
会社で浮いてるでしょｗ

>>44
44さんみたいに
「まだ分からないけど、手も遅いけど精一杯頑張ります」
って気持ちで仕事してる人はいいと思いますよ〜。
だんだん慣れていくだろうし頑張って下さい。
うちのもそんなのなら、こんなにムカつかないのにな〜。
こないだなんて、1日でも早く覚えてもらわなならんのに、来た早々呑気に連休取ってたよ…orz
駄〜目だこりゃ。

>>44
大変だったね。
47には人を見下した意地の悪さをかんじる。

49です。>>44→×　　>>43→○
ごめんなさい。この間違いも47は、頭の悪さと言うだろうね。

なんでいちいちつっかかるかな。
アンカー先間違えたくらいで頭悪いとか思うわけないじゃない。
43の頭の悪さが本当にわからないんだ？
そういったところで同類？って見定められてしまうんだよ。

>>つっかかるのは51だと思いますよ。
愚痴スレなんだから43も単なる愚痴だと思うわ。
あなたは、愚痴も言わない方でしょうね。

こういう痴話ゲンカがあると、”血湧き肉踊る”だなー。
刺激に飢えてるのかなー・・・。

痴話げんかの意味わかってる？

>>54
んー、わかってないかも。
調べる気も起きないから、気が向いたら教えてね。

長文です。すみません。
みんな一斉に、臨時ﾃﾚｵﾍﾟをすることになった。
各々準備して、さあ！というところで、私Tだけ上司から緊急の書類作成を言いつけられ、免除になった。
書類も大変だったけど、ﾃﾚｵﾍﾟよりもPC向かってるほうが気は楽なので、正直ラッキー･･･とは思っていた。

が。やがて互いの作業が終了して、部屋から戻ってきた同僚Sに声をかけたら様子が変。
なんだかこちらを睨んでる。
で、理由を聞いたら、「Tだけ免除されてずるい！みんな大変だったのに」だって。
「指示受けたとおりのことしただけだよ」といっても「そう指示するように言ったんでしょ！」
・・・なんじゃそりゃ。あんた同様、指示されたときに（冗談交じりに）文句言ったけど、それだけだってば。

「でも！Tだけ免除されたってことは何か言ったってことでしょ！？」
・・・言ってないって。んなこといわれても。指示に逆らって書類ほっぽらかしてテレオペやれというのか。

大体、私が抜けたことで、Sの作業が増えたわけじゃない。
同時に２本の電話に掛けて応対できるわけないんだから。
業務量は「時間内で出来るだけ」ということなので、いてもいなくても一緒。

なのに、なんで私が責められるんだろう。
私は、どう答えたらSに怒られなかったんだろう。
ぐるぐる考えて、答えが出ない・・・。

>56
Ｓも理不尽なこと言ってるって分かってると思うよ。
どんなﾃﾚｵﾍﾟをやらされたのか不明だけど
いきなりリストを渡されて一見のお客さん所へ掛けて売り込め！って言われたら
普段そういう仕事している人だって気を引き締めてやるんだから
臨時でやらされたＳたちの気苦労はそうとうだったと思う。
同じ大変でも対人より対機械の方が楽だしね。
あなたも「ズルイ！」って言われた時に
「指示されただけだもん」じゃなくて
「たまたま声を掛けられて私だけごめんね、大変だったよね？」とか
労を労うようなことを言ってあげられたら良かったのにね。
Ｓの怒りもそのうち収まるとは思うよ。

57、ｽﾊﾞﾗｼｽ。
そんな人に私もなりたい。

>>57
>「たまたま声を掛けられて私だけごめんね、大変だったよね？」とか
労を労うようなことを言ってあげられたら良かったのにね。

なんでそこまでへりくだる必要があるの？
私だったらきっと怒り返してるとこだわ。理不尽すぎるもんＳの言い分。

そんな人の言うことまともに受けてちゃﾀﾞﾒ。
「あーごめんごめん」くらいに言っといて、スルーしとけばオケ。

レスありがとうございます。

> 「たまたま声を掛けられて私だけごめんね、大変だったよね？」
そうか、必要だったのは正論じゃなく共感とねぎらいだったのか。
誤解されてる？と逆上してしまって、上司の台詞を正確に再現したりしたけど、
逆効果だったのはそれでだったのかー。納得。
自分だけ免除されて申し訳ない気持ちも確かにあったので、次に
似たようなことがあったら、その気持ちを先に伝えたいともいます。

>58　ありがとう。私も最初そう思って理詰めでいこうかと思ったのですが、
私たち二人の間に入ってオロオロしてしまう立場の後輩もいることに気づきましたので
輪を乱したくないのが第一なのです。矛先が後輩に向かうなら話は別ですが。

>57　同感です。とっさに↑の台詞がでてれば拗れなかったんだろうなぁ。

今日は、１日挨拶と仕事の内容以外は一切口をきいてもらえませんでした。
いつも３０分毎に話しかけてくる「仕事は楽しく」派のSなので、かなりのご立腹とみました。
でもお蔭で仕事に集中できて、大変はかどりました（私は仕事は黙々・話は休憩とって派）。
いろんな意味で、困った・・・。

会社の同僚なんだけど、
月末に私に見てーと持ってきた書類は「離婚協議書」
愛人へ送りつける「通告書」
夫に突きつけるこちらも「通告書」
そんなもん作るより、締めなんだから伝票まわしてください。

そんでもって、話し合いをするためとか、慰謝料の振込み確認のためとかで
一日おきに遅れて出社はやめてください。

しかもこんな締めの真っ最中に・・・
みんなが苦労してるんです。そんなに金銭回収だのハンコだのしたかったら
もっと自由に休ませてくれる会社へ移ってください。

ばーちゃんが急逝して、仕事を急遽放りだして帰郷してきた。
忙しい時期なのに「こんな時はしょうがないよ」と快く送り出してくれた同僚に感謝。

葬式自体は滞りなく終わったけれど
折り合いの悪い母と伯母と従姉が朝から喧嘩してるのにぐったり。
で、帰宅したら台所に使用済みの食器が積んであってまたぐったり。
…明日休みでよかった。

>62 お疲れ様。
そしてご愁傷さまでした。
快く送り出してもらえたのは62の日頃の行動の賜物だと思うよ。

前スレに、小数・分数・％の計算、日本語など日常生活に必要な
基本的なことが出来ずアスペルガーの疑いがありそうな後輩の
話を書いた者です。

とうとう後輩はクビになることが決定しました。
（表向きは自主退社）
ボスに遠まわしに退社を促された時に
「こんなに一生懸命にやっているし、大きなミスもない。
なのになぜ私が辞めなくちゃいけないのか分かりません」
と言ったそうです。
お前自分の事も他人の迷惑も何にも分かっていないのかよ…。
しかも、こっちとしてはさっさと居なくなって欲しいのに
わざわざ送別会を開いてあげるっていうのに、欠席の返事。
ともあれ来月には顔を見なくて済むので気が楽になります。
不思議と今日の夕飯がすごく美味く感じました。

>62　
後半の喧嘩なんてこんな時にやらなくてもいいのに！って思うよね。
それじゃなくてもがっくり来てるのにね。
本当にお疲れ様、そしてご愁傷様でした。

>64
一応大卒なのに小数計算の出来なくて
家族に障害があるから辞めさせ難いって書いてた人のこと？
上司が退社を促した時にどこが良くなかったのか話したのかな？
なんかその人、新しいところに移っても同じことになりそう。
そうとう迷惑を掛けられたとは思うけど
下四行はちょっと酷いかな。

勤務中一切飲食禁止ってアリですか？

派遣で行った職場（普通の事務所・管理部門）なのですが、
勤務中飲食禁止・喫煙禁止・買い物禁止と言われました。

タバコは吸わないし、買い物もそんなにする用もないので良いのですが、
自分の机で飲み物禁止、というだけではなく、「一切」飲食禁止のようで、
休憩時間や休憩室のようなところもなく、みんな午後は１時から６時まで飲まず食わずで働いています。

社内は乾燥しているし、結構電話もかかってくるので、かなり喉が渇いてしまうのですが、
何か対策はないでしょうか？

というより、こういう職場ってほんとにあるのでしょうか？
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/200610/2006102100034.htm

困ッチャーは巣に帰れ♪
しかもageてるしw

一度か二度教えてあげた漢字の読みを
いまだに覚えてくれない先輩。
間違った読み方のまま朝礼で発表したりして、
その度に上司に苦笑いで訂正されているのを見ると毎回イラッとする。
(例:進捗→｢しんぽ｣、概ね｢かねがね｣)

ある同僚（♀）の嘘が判明して、気分最悪。”こじんまりした結婚式で、会社の人は
招待しないの。だからあなたも呼ばないけど分かってね”と、聞いてもいないのに
わざわざ呼び出されて言われたんだけど、実は会社の人が何人も招待されてた事が判明。

その同僚は他の人には来てほしかったけど、私には来てほしくなかった、でも
私を傷つけてしまうので嘘をついた、そしてそれがうまくいったと信じてるらしい。
（しかも社内でそれを言って回ってるらしい）

でもね！はっきり言って、私にとって彼女の事なんか全然興味ないんです！！！
だから、彼女から変な同情（？）や偽善的配慮（？？）をされる筋合いも
全くないんです！！！　それにさ〜、誰が式に行ったとか自然に社内で話題に
なるものだから、私の耳に事実が入らないわけないじゃない…
私ってそこまでナメられてたわけ？　なんか落ち込むよ…

ナメられているというより、嫌がらせ。
自分ならそう取ってしまうよ。

華麗にスルーして、子供が生まれても
お祝いもスルーする。

嘘をつかれたことよりも　>私を傷つけてしまうので嘘をついた、
>（しかも社内でそれを言って回ってるらしい）
↑これがイヤだねー！
69より上にたったつもりになりたいんじゃないだろうか。
あなたが自分より早く結婚したことが気に入らなかったとか。
ちょっとでも反応すると思うツボだよー。
全力で忘れて！同僚のサル知恵もお祝いも。

>>69
別スレで、
>「あ、申し訳ありませんが低予算でこじんまりとやりますので」
と同じ人？

彼女に興味がないなら、そんなに落ち込まなくてもいいと思うんだけど。

先日、テレビでワーキングプアーやってたけど
私も月給180,000円×12ヶ月+ボーナス700,000（2回分）で年収2,860,000円。
手取りじゃなくて総所得額。これから税金引かれると、、、、
年収2,000,000円以下のワーキングプアーと変わらないかも、、、、。

ものすごく心得違いなことを言っているようならご指摘ください。

初めてパートとして働き始めました。医療事務で、他３人は正社員です。
採用時の条件は「月〜金＋隔週土曜は朝から半日」」「「午後１時〜5時」
面接では「忙しいときは残ってもらうこともあるかも」と言われ、了承しました。
まだ勤務時間等についての書類は作成していません。

初日、残業７時間（退勤午前0時）でした。
次の出勤の時点で、上がりの時間を交渉してきちんと取り決めたいと考えるのは
おかしなことでしょうか。

残業は月末月始などの繁忙期だけなんでしょうかね。
扶養内が希望なら、調整してもらった方がいいかと。
月に勤務時間は○○時間以内とか。

>>74
午前0時に帰るパート！？

私には無理な職場だなあ。
電車の時間がなくなったら帰れないし。
そもそも、それじゃぁ家庭生活がなりたたんわ。

>>74
医療事務のお仕事は、病院の受付等でなくレセプト請求に
関わる仕事でしょうか？

レセプト業務は、月末にしめたレセプトを１週間程度で集計して
期限内に提出するので、その忙しい時期の残業に制限がある人は難しいかも…。
っていうか、ほんとはその期間だけ来てほしいのかもしれないから
もういちど相談しては？

>>69です。>>70-71　レスありがとう。そう、嘘よりも彼女の意図（私が彼女を
一方的に慕ってると思ってる？そう周囲に思わせたい？）や社内での言いふらし
（嫌がらせ？）に辟易してます。
でも親しい同僚はちゃんと判っててくれるから、まあいっか。今後の彼女との
接触は最小限度に抑えます。華麗にｽﾙｰするわ。
　
別ｽﾚの方とは別人です。

>78
あなた方の付き合いが同僚程度だったら
「あれ、そんなに仲良しだったっけ？」って彼女に言われた人たちは思うから。
露骨に接触は最小限度に抑えたら
「呼んでもらえなくて拗ねてる」と思われるかも知れないから
暫くはいままでどおりで良いんじゃない？

派遣で働いています。
同じ派遣会社の女性Ａさんは一応、うちの社の取りまとめ役みたいになっているんですが、
感情で仕事をするので付き合いづらいです。
Ａは派遣先の上司の指示も全く無視し、自分勝手に他の派遣会社の人にまで指図します。
しかもＡは特に何かを任されているわけでもありません。
入社の浅い派遣は先輩派遣がマンツーで仕事を教えるのですが、そこに無理やり割り込み
新人派遣に自分のやり方で仕事を教えようとします。
しかも、そこは上司の指示に従って仕事を進めているのにＡは自分で勝手に構想したもの
を新人に指図します。新人は混乱します。
嘘も平気で吐きます。「社員も自分に一目置いてる」みたいな言い方で「あの人はね〜」と
接点のない社員さんについても語ります。
私もやられたのですが、最初は私に嫌がらせ紛いのことをしてきたのに急になれなれしく
され、↑のようなことをされたのでとても腹立たしいです。
上司にばれたらばれたで言い訳して逃げるのです。上司も甘いしｗ
頭にきたので上司がいて尚且つ他の人もいる場で彼女からなぜいつもこのようなことを
するのか言わせた上で勝手なことはしないと誓わせて、言質を撮ろうと思っています。
彼女より後輩の私がやるのはアレですが。
こういうタイプはどう対処したらいいでしょう？疲れました。

ここのところなんだか「自分で考えろよ！」ってなことを相談する人多いね。
愚痴はくのは結構だけど、こんなところで顔も知らない他人に解決法を聞いてどうすんだ。
それこそ大手小町でも行けばいいのに。

だったらこんなスレ要らないねー。嫌ならスルーすればいいこと。

愚痴にさえ文句言う人いるよね。

とうとう後輩はクビになることが決定しました。
（表向きは自主退社）

解雇するにもそれ相応の理由が必要ですが
その後輩の解雇理由を教えてください。

>>84
雇用保険の手続きとかで、書類に書くのには、
会社都合で解雇、懲戒解雇、免職とかだったら理由がいるけど、
経緯はどうあれ「本人の自主都合で退職」となったら理由はいらないのでは？

解雇には>84のいう「それ相当の理由」が必要だから、仕事ができない人は
大抵「自主退社」するのを待たれていると思う。
形は「自主退社」。内実はクビ。

>74です。ありがとうございました。
業務内容はレセプト請求も含め受付業務のすべてと、それに伴う雑用で
契約は１年毎の更新です。
以前違う病院の正社員で同じ業務に就いていたので、月末月初めの忙しさは
想定内なのですが、上がり午前0時はさすがに範囲外で。
その時間では交通手段がないので、迎えにきてもらうしかありませんでしたし。
（タクシーで帰宅したのでは働いた意味がない･･･）

扶養の範囲で働きたいということと、時間外も含めた勤務時間について
改めて相談してみます。

>>80
状況は異なりますが、激しく仕事のできない後輩（発達障害あり）に
「手伝って欲しい」「確認して欲しい」とよく言われていました。
その仕事に結果的に失敗や見落としがあった時、
後輩は上司に「●●（私）さんにも見てもらったのですが･･･」等報告し、
私は巻き添えを食い、道連れにされていました。
（まあ、上司も後輩のダメダメぶりは理解しているようですが）
空気は読めないのに、責任逃れだけは敏く
私以外にも巻き込まれる人がいました。

余りにむかつくので、上司や他の人が着席している時に、あえて、
「人に確認を頼む前に、自分で何度も確認していますか？
『一応見ました』ということだけど、間違いが余りに多くて見切れません。」
のように言ってやりました。

上司に隠れてコソコソと動き回る人には、
人の面前ではっきり言うのも効果あるかもしれませんよ。

>>82>>83
愚痴だけじゃなくて
「どうすればいいか教えてくれ」とか言い出すからでしょ？

別に良いじゃん。何か嫌なことでもあったの？カリカリして

あー、原因は月曜日症候群だな。

ID:jdlLsPpN　自身がカリカリしてると思われるんだけど・・・

愚痴です。
9月1日でAが異動し、後任者B着任は10月20日以降。
自分がその間ｽﾎﾟｯﾄでｶﾊﾞｰに入る事になった。
Bが着任したものの直前に突発的な大きなﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄが入ってしまい、
上司がBを専任者に任命、結果BはAの後任者としての仕事に
従事する時間的余裕が無く、ｽﾎﾟｯﾄといいつつ自分が担当し続けている。
客に対してはB着任後、AB帯同で挨拶回りもし、後任はBだと思ってる。
よって客からの連絡（ﾒｰﾙ等）は自分に入って来なくて、
上司から唐突に「Bはやってる時間ないから、やって」と振られる。
客に「Bは諸事情により伺えませんので自分が代理で」と連絡すると
「なんでBさんじゃないの」と文句言われる。
「Bさん来れないならあなたじゃﾀﾞﾒ。上司の人寄越して」と。
元々自分の担当抱えて二人分仕事してる上にこの仕打ちかよ。
明日会社行きたくない…

上司に相談したら。

>92
>「Bさん来れないならあなたじゃﾀﾞﾒ。上司の人寄越して」
上司にそのまま言えばいいのでは？
だいたいＢをダブルブッキングしてしまった上司の責任なんだし。

新しい制服を決める係りをしている。
アンケートをとった（第一〜第三希望まであげてもらう）けど
みごとに一致しない。
はーーーーっ。
こうして誰も欲しくない第二第三希望(これはちょっとかぶってた)に
なるんだな。やれやれ、めんどくせー。

自分の失敗は人のせい、他人の成功は何かの間違いだから決して認めない、というｼﾞｼﾞｨがいて、超うぜーです。
もう仕事手伝ってやんね〜！

>95
ははは、結局前のと色が違うだけみたいになるんだよね。

毎年、社内イベントのカンパ（と言っても殆ど強制）をやっているけど、
カンパのお金が、管理職は今年から上がった（３千円）。

万年課長の冴えないオヤジが、どうして上がったのだの、去年はいくらだっただの、
何に使うのだの、ずっとしつこい。
（会計報告とかは必要だけど、その必要性を説いているんじゃなくて、お金を
出したくないばかりにゴネているのが、態度からアリアリ・・・）

つか、そんなことで、グダグダとずっとゴネ続けて、暇なのか？　
（まあ、管理職でも、ベテラン一般職レベルの仕事しかしていなくて、暇そうではあるが
というより、ベテラン一般職や派遣で出来る人のほうが、はるかに有能だったりする）

そんなにお金を出したくないなら、ハッキリと出さないと言ったらどうなんだ？
出したくもないカンパ金のことで、ずっと愚痴を聞かされる程、こっちは暇じゃあ
ないんだよ！

でも>>98の旦那さんも会社で同じことゆってたりして〜(＾m＾
旦那さんに小遣いいくらあげてます？？

どうでもいいいことでイチャモンつけて、人の仕事を増やす人って多いよ。

大抵、仕事の出来ないオジサン。

会社の同僚の言葉使いが変。
「電話中です」→「他の電話に取り次ぎ中です」
「○○さん、いらっしゃいますか？」→
「こちら担当の○○さんいらっしゃいますか？」
「部長はおりません」→「部長はいらっしゃってません」

席が前で、いやでも聞こえるので気になる。

尊敬語、謙譲語ってややこしいからねえ・・・
っていうか、訂正してあげたらどうでしょう

新人でもないのに、覚えが悪くて何度も何度も同じこと聞いて失敗して周りをウンザリさせてた人が
今日は別の部署に出張？つか借り出されて一日中いなかった。
も〜フロア中すがすがしいったら！このまま帰って来なくていいよ〜と隣の席の人が言っていたw。
でも明日はまた居るんだよね…ハァ〜
つかそれは放出の為の様子見なのかな。上司も扱いに困って替わらせたがってたし。
是非その方向で頼んます！！

自分と重ねて読んでしまった。
物覚え悪いから。

今日パート先皆独身で私ともう一人が主婦と聞いて、休憩時間その主婦っぽい人が
同じ席に座ってきた。で、主婦ですか？って聞いたら顔がひきつって怒ってた。
確かに失言だが、怒るのが主婦に失礼じゃないか？
だって主婦に見られたくないんでしょ？
じゃあ主婦である私の立場は？

>>105
チュプ

更にもう一つ
派遣担当いい加減すぎだろ
今日勤務時間間違えて一時間早く働かされた。
しかも担当は終了まで気づいてなかった。
しかも今日出勤予定の人が来ずに派遣先に聞かれるし。
タイムシートの伝達もない。
全てに伝達がない。

派遣先も多分一時間遅くなるのを言ってなかったんだね。
一時間でだいぶ違うのに。
今日は最悪の日だった。もうボロボロ。 あんなとこもう行きたくないよ。

>>107
仕事にむいてない

>>107
文章もわかりにくい

>>108>>109
日本語読めないお前らのがやばいんじゃないの？

>>110
会社からですか？

>>110
ちなみに、日本語は読めるんだけど、意味がわからないんだよ。
>>105も>>107も主語がきちんとしてないから。

暇人だな
愚痴スレなんだからいちいちけちつけんなよ
あほか

今日はヒマなのよ。
仕事お休みだし。
さて、昼寝でもしよう。

私も「主婦ですか？」っていきなりきかれたらイヤだなー。
初対面で自己紹介もしてこないような人に。
同じ境遇同士、仲良くしましょうって意味だったのかしら。
「独身ですか？」って聴かないでしょ。
派遣にもむいてないような･･･

最初はパート先、って書いてるし。

十数年ぶりに金融関係の仕事（派遣）になった。
長期契約でパソコンに向かってる仕事が続いていたから、窓口の応対なんてシンドイ。

隣りの人が溜息をつくたびに、自分のことでイラついてる？って気になって
仕方がない。

やっぱ派遣にはむかないわ。

･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

派遣じゃなくて「金融の窓口業務」なのでは・・・

派遣でも窓口でもなく仕事に向いていないのでは　>>117

そういうこと書くなよ。
ここに現われるクソ意地悪いバアサンのほうが仕事辞めればいいのに。
イライラを他人にぶつけてる人の方が仕事に向かないよ。
職場でもお局って呼ばれてるんだろうなー。

>>120
あ、おかえり〜。
そういう下品な口調はすぐわかっちゃうよ。

>>105>>107とか>>117 とか、文章のわかりにくい人は仕事もry)と思ってしまう。

おはようございます、>74です。
ここで働きたいなら文句言わず残業汁（月100時間は当たり前）
とのことだったので、円満退社してきました。
私自身も考えが甘かったということだと思います。
アドバイスありがとうございました。

>74　お疲れ様でした。
「忙しいときは残ってもらうこともあるかも」
-で、月100時間は話が違うと思う。
円満退社でよかったね。
100時間残業したい人もいるだろうから
最初からそういう募集にすればいいのに。

残業１００時間させるならフルタイムの人を雇えばいいような・・・・

そーだね。
辞めるよ。

>>125
それだ！

ん？当たり前じゃん。
４時間パートに月１００時間（１日５時間くらい）残業させるなら、
８時間勤務の人に１時間残業でいいじゃん。

パートという時点で残業なんて見込めないけど
正職員ならまあ１時間位仕方ないかと思うのでは？
給与だって低めにしておけば済むこと。

なんでも、「現在育休中の人が復帰してくるまではパートで回す」
方針らしいです。
なのでその人が戻ってきたら、パートは全員クビ。
１時からでなく９時からの勤務に変えてもらえれば、というのも言ったのですが
「午前中の手は足りている」と言われて却下されました。
家族に負担を強いて、自分も無理して、それなのに先がないのなら･･･
こことは縁がなかったということでしょうね、きっと。

>129
その職場は育休明けの人をフル（残業有り）で働かせるつもりなんだろうか・・・？

パートは全員クビって、何人パートがいるか知らないけど
その辞めたパートがしていた仕事全般、育児休暇明けの社員がやるの？
そりゃ大変だ。
ちなみに>>129さん始め、他のパートの方は期限付きってのは知って入ってきたんだっけ？

パートはあと２人で、キャリア１年の契約社員さんもいました。
期限についてはおそらく知っているのではないかと。
私への説明は、面接時は１年契約１年ごとに更新と言われましたが、
２日目に反故にされました。
　
それにしても育休明けであの勤務･･･こなしていくとしたら凄い人だ。
私にはとても真似できません。

>132
もしかして、その職場はその人が始めての産休・育休取得者なのでは？
その人も休む前は残業もして仕事をこなしていたんじゃないの
で、職場サイドは「彼女が戻ってくれば元通り」って思ってるのでは？

もしかしたらそうかも知れませんね。>133さんご明察。
今年の６月に新卒から定年まで勤め上げた大ベテランが辞めた
育休の方が休みに入った
いちばん若手が退職した
→契約社員とパートという今の状態（総取替え）になったと聞いています。
その状態で、戻ってきさえすればすべて元通りに･･･果たしてなるのでしょうか？

でも、いい勉強させてもらいました。

やっと、1週間終わった。
みんな、お疲れさまでした。
休日働く人は、体壊さないように頑張ってください。

ビールでも飲んで、寝よう・・・

家事もしないで一日寝てた。
今週は、夫が遅番で私も睡眠時間が短かった。
夫は深夜帰宅でも、昼間で寝てられるけど、
私は朝普通に出勤だ。

まったく仕事しない（しようとしない）50代の女性。
早く会社辞めてくれればいいのに、、、。

電話で何回も同じような質問をしてくるＭ！

何回も同じことを聞くな！

それから、要件だけ手短に話せ。

テメーが延々と１０分／回（が、１日に５回ある）かかる電話の内容は、
ポイントだけ簡潔に話すと、１日５分で済む内容だ。

パート事務員です。
うちの職場は女の園です。
そして飲み会が多いです。パートは私と年配の方のみです。
子どもが小学生なのでいつもやんわり断っているのですが、
毎回毎回誘われ、どうして来れないのか？何としてでも
来させようとします。
一度参加したらずっと出ないといけなくなりそうだし、
夜子どもを留守番させるのはどうしても不安です。
わかっているはずなのに、自分は留守番させていたからか
強要されます。月に２回はあります。

長く専業してて働きはじめたばかりです。立ち仕事で凄く疲れます。慣れるまでは大変です。座って出来る事務職に変わりたい。

忙しければ忙しいほど座りっぱなしの事務職です。
腰痛と肩こりですごく疲れます。
しかも太ります。
少しは立ち歩く総務とかに変わりたい

事務職に変わったら、肩がこる、目が疲れたとか言いそうだね。
事務も楽な仕事じゃないよ。

仕事中は御菓子配りと雑談に忙しいあの人。
自分の席に座って仕事している時間なんて殆どなし。
自分の仕事はほとんど他人に押し付けている。
それなのに残業や休日出勤は誰よりも多く出てガッツリ稼いでる。
納得いかない！！！

>>143
いくら遊びみたいな仕事でも、遊びの日に仕事するなんて、嫌だけど。

残業や休日出勤のときはどんな仕事をしているのだろう？
冷蔵庫整理とかかしら。

>>144
とにかくお金！！らしいよ。だから休日にも出る。
他の人には出るなと言う。
ちなみにその人、未婚彼梨。

>>145
その時ばかりは自分の仕事してるらしいよ。

>>146
残業や休日出勤って、命令によってやるものじゃないの？
上司が何もとがめないとしたら、会社そのものがおかしい。

>>147
私も彼女も派遣なんだけど、彼女がうちの派遣会社の取りまとめ役らしい。
派遣先の会社も甘い。
そのせいか好き勝手やってる。
特に派遣先の上司が彼女に大甘。

そろそろ、社長に告発しようと思う。

＞彼女がうちの派遣会社の取りまとめ役らしい

自己申告でしょ

派遣が休日出勤すると単価高いから普通は嫌がるけどね。

>>148
告発するのは自由だけど、
上司が彼女に大甘なら、告発したあなたにとばっちりが来るんじゃない？

>>149
彼女は一応、派遣もとの正社員なので取りまとめ役のようです。

>>150
そうなんですけどね。
彼女は特別みたいです。

>>151
派遣先の上司にも相談してありますが、基本的にその人は彼女に大甘なので
「放っておいて。こっちでどうにかするから」とのことでした。
他からも声が上がってるんですが、他の人にもそんな感じです。

上司と出来てるとかｗ
休日様子見に会社に行ったら面白いものが見れそうだ。

>>152
派遣もとの正社員が、どこかの会社に派遣されるってことがあるの？

転職してよかった。

>>153
それはどうだろう？親子くらい年齢違うから。「娘」として取り入ってるかも。

>>154
それって、あんまり他では聞いたことないよね。もしかして、派遣元から追い出されたとか・・・と考えてみる。

最近、上司が「キャリア設計」とか「5年後の自分」とか、そういう事に
目覚めて、やたら部下を呼びつけて、「キミもね、この先どうやって
仕事をするか、きちんと考えて、キャリア設計をしないとね」という話をする。
私は、自分の仕事は好きだけど、昇進して部長に！とか、そういう気持は
あまりない。細く長く続けたい。それじゃダメなのか。
一期上の先輩は、「この間までは、女性は寿退職でしょ、やっぱり、って
言ってたじゃないですか！」って言い返したらしいけど。そこまで突っ張れない
ヘタレな自分がいや。

仕事が暇すぎる。
最近はやることがなくなってきたので
地味作業しながら本読んでる。
余裕で一日一冊読めるｗ
こんなんで給料もらっていいのか自分

>158
いんじゃないだろうか
会社の判断だし

>>158
その会社、募集はありません？

仕事の愚痴とはﾁｮﾄ違うけど、うちは、更衣室も休憩室も、靴を脱いであがる場所。

自分は、毎晩ｵﾌﾛで足の指間も洗って、靴の中敷もある程度で変えてるけど、
これから、暖房入ると、ｼﾞｯﾄﾘ系の足の汗が出て、匂いに気をつけなきゃって気分。
他の職員さんの匂いもつい気になっちゃう鴨。
ああー、もう全部床バリの更衣室にしてﾎｽｲなー。
古い建物だから期待できないけど。

＞158
転職希望

あ〜数日有給取ってた奴が休み明けに帰ってくる〜。嫌だ〜。
居なくてみんな喜んでたのに。
彼女の替わりを受け持って、倍働かされてた人が実は一番喜んでた。
（横でヤル気ないの見せられてるより、忙しくても視界に入らない方が精神的にいいって）
こんな風に思われてるって自覚あるのかな〜…無さそうだよな〜。

明日…と言うか、今日仕事行きたくない
眠れない。

>164
それは毎朝思うな
でも会社行くけど

きーーっ、部下にキレられた。

私はNO.1からNO.8まで、シリーズっぽくデザインしてね。って元データ渡したのに
ロゴはバラバラ、字体も、背景色も全然統一感なし。
指摘したら、最初っから言ってくれないとわからないときた。
はああ？あんた何年デザイナーやってんの？
1から100まで指示しろと？

あーーー、休憩終わり。
仕事に戻ります。
今日も子供が起きている時間に帰るのは無理そう。

ディレクションはなるべく具体的にしませう。

若いモンは意図を読むってことが苦手だったりするので。

そういうのホント苦労するよね。

＞若いモンは意図を読むってことが苦手だったりするので。

激しく同意です
ああ、疲れたよ・・・

皆さん、一日の勤務時間（家を出てから帰るまで）ってどのくらいですか？
私は、通勤片道1時間10分くらいで、仕事は9時間とか10時間くらい。
朝7時に家を出て、夜は8時くらいに帰宅。
夜7時くらいに家に帰り着きたいよぅ。私なんかより忙しい人はゴマンと
居るだろうし、贅沢なんだろうけど。なんか、この先、昇進とか出産とか
考えると、どう働いていいのか分からなくなる。

結局給料との兼ね合いじゃない？
私は8時に家でて通勤１時間弱で家に帰るのが9時くらい
半年前までは同じ生活で給料半額だったのでやってられなかったけど
転職して給料増えたら、デパ地下とかクリーニングとか使って何とかなってる感じ。

保育園への送り迎え込みで通勤40分。
朝7時50分に家を出て、
帰りにスーパー寄って家に着いて早いときで6時過ぎ。
遅いときで（今は週1回くらい）夜8時。
子供がふたりとも保育園のうちは、毎日夜8時過ぎで
きつかったがまだなんとかなってた。
上の子が小学校に上がってから勤務形態で悩み、
転職すること2回、今は給料額あまり変わらずに
理想的な勤務条件で働けていると思う。
仕事の内容は決して満足ではないけど。

私は逆だ。
仕事内容は満足してるけど、勤務条件は不満だらけだ。

子どもがいて大変なのはわかった。
私だって子蟻兼業だ、サポートできるものならする。
でもね、アンタ労働者の権利ってヤツにどっかり胡坐かいてない？
会社、って社員の集まりなんだよ
アンタが放り出した仕事は「会社がなんとかすべき」だと？
会社って名前のオバケがいて、何でもアンタの都合のいいようにしてくれるとでも思ってんの？
義務も責任もちゃんと果たそうとしないくせに
権利ばっかり主張しなさんな！

みんな残業するの当たり前だと思ってない？
そこがまずおかしいよ。
定時過ぎたら、みんなさっさと帰る支度するようにしたい！

なかなかそうもいかないわな

打ち合わせ午後７時スタートとか普通。（定時は６時）
用事がある時は「すみません、今日は定時で帰らせていただきます」って
わざわざ断らなきゃいけないのがそもそも変だ…

残業を合法化する方向で法改正が進んでいるようですよ。
子供を産んでから時事に疎くなったせいか最近知った。

はてなダイアリーキーワード：ホワイトカラー・エグゼンプション
ttp://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%A5%AB%A5%E9%A1%BC%A5%A8%A5%B0%A5%BC%A5%F3%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3
フリー百科事典ウィキペディア：ホワイトカラー・エグゼンプション
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
朝日新聞
ttp://www.asahi.com/life/update/1110/008.html
北海道新聞
ttp://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061111&j=0023&k=200611115112

【ﾎﾜｲﾄｶﾗｰ】労働者総奴隷化法３【ﾌﾞﾙｰｶﾗｰ】
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1163653675/
まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html
http://o87320050.nengu.jp/index.htm

それは「残業」でも「時間外労働」でもないよ。
毎日決まった場所へ出社する義務もなければ
決まった拘束時間もないんだから
ちゃんと運用されるなら、兼業女性には福音かもよ？

サービス残業は違法という建前がある現在ですら、事実上サビ残強制の
会社が多いのに、そんな制度が始まったら、無制限に仕事させられそうだよ。
週40時間労働厳守、その上で自分の裁量で出勤退社時間決められるって法律ならいいだろうけどさ。

決められた期日までに完璧に仕事をこなせず毎日定時で帰り
子供が風邪をひけば休み、行事があれば休み、
中途半端な仕事しかしない子蟻主婦がいるからいけないと思う

うちの社では、営業マンと管理職は残業手当がないんだよね。
営業マンは最初から年収契約。
夜通し商談しようが休日に見積もりだそうが、手当てはなし。
でも、客先やスタッフに迷惑かけなければ平日休もうが
昼から出社しようが関係ない。
で、営業成績が上がればボーナスに上乗せ。その逆もあり。
子蟻の営業ウーマンもいるよ。毎日4時までには帰っちゃう。
お子さんが寝てから書類仕事して、それを会社に送信すると
翌朝、事務スタッフがプリントアウトして処理する。

ま、どんな職種でもやれる形態ではないよね。
何でもかんでもこのスタイルってのは、私も反対。

そう、営業は残業代ないところ多いよね。
私は新卒で入った会社で、営業に配属され、
同期の事務女子の残業代込み給料聞いてうつになって辞めてしまった。
夜中まで働く営業職って好きで配属されたのでもないのにさ。
均等法時代で、会社の意向で、配属だし・・・。

>>182
それは鬱とはいわないよ。
単にイヤになってやめたもしくはユーウツ(憂鬱）になって辞めた

パート歴１５年。子供もここで大学。正社員になりたいが今の会社に
魅力はなくどこか別の職場で正社員を希望したいと願いながら戸惑ってます。
仕事に家事にみなさん本当にお疲れ様だよね。

パートに戻りたいけれど、なんせ、旦那が手取り２１万なので、
子供を二人抱え、将来の事を考えると私がフルタイムでないと生活できない。
疲れた。

>>185
子供二人抱えてフルってきついよね〜・・・
時間の使い方が上手な人とかだとちゃんと全部やれるらしいんだけど
もたもたしてる自分じゃ常に時間が追ってくる。
自分も経済的にフル必至なんだけど、完全に家事崩壊するのが
目に見えてるのでやれない。でも経済は苦しい。

他の派遣には残業するなと言っているくせに自分は確り居残り、ちんたら仕事しながら
リフレッシュルームで1時間近くご飯食べてるＴさん！
他の人はみんな自分の机で手早く食べて仕事に勤しんでいるのに。

昼間は自分の仕事を別の派遣会社の子に丸投げして談笑や御菓子配りしてるなんて
おかしい。それでいて、その仕事を残業時間にやっているってどういうこと？？
ただの給料泥棒じゃん。
他の人が残業すれば「そんなにお金欲しいの？？」とか言うくせに。
ウチの派遣会社の代表みたいな顔してるけど、Ｔの指図は受けたくない。

うちの会社暑気払いと忘年会は
お祭り好きがやたらイベントを考えていて
なぜか半強制、パートだろうが派遣だろうが関係なし。
この間出欠表が回っていて
「参加する　○、未定の人　△、
（そしていないとは思いますが）欠席の方は×」って書いてあってげんなり。
私は保育園のお迎えがあるから×にしたら
「ダンナさんが早退して迎えにいけないの？」って言われた
なんでそこまで強制するの？
他の女性たちは派遣がほとんどでみんな△、それも
「会社に貢献してない」・・・・意味不明。

>（そしていないとは思いますが）
こっそり修正液ぬっちゃえばｗ

今週はボーナスの計算だー
でも私は契約社員だから貰えないんだよね。
契約だからしょうがないとわかっていても
じゃあ仕事の割り振り、遠慮しろよ　と思う。
同じ部署はドライな若者(正社員)と私(昭和型サラリーマン気質)なので
突発的なことや雑事がよく回ってくる
･･断ればいいんだろうけど。

心がすさむので支給日は有給とります。

>>188
お祭り好きな人って本当に苦手よ。
祭り女と気があった試しがない。
その人は毒か小梨なのかな？
うちには既婚だけど実母に家事・育児任せキリの人が祭りだよ。
強制などはされないんだけど「こんな楽しいことないよね？！」
な雰囲気を充満させながら話をすすめていくので
とてもじゃないが、断れない雰囲気なのだ。。あぁ忘年会も近いね。

>189
なんかムカっと来たので青ペンで×付けた後、
その一文に青ペンでアンダーラインを引いてみたよ。

>190
お祭り好きは社内のスポーツサークルの輩なの
主任クラスが音頭をとって若手社員に仕事そっちのけで準備させてる。
盛り上げよう、楽しくしよう！っていうのは分かるんだけど、
仕事中に派遣の女の子に景品を買いに行かせたり
長文でメルマみたいなメールを何回も送ってこられたり
今回みたいに（欠席者なんていないよなー？）みたいなことを書かれたり
夏みたいに景品にそのスポーツサークルの内輪受けDVDを配られたり
なんかねーカンベンしてくれって思うんだよね。

>>191
うざ！内輪ｳｹのって・・・おまいらだけの会社のつもりか！と
言いたくなるね

和やかで子供の不調でも休みが取りやすくていい職場なんだけど、
年始が１５か１６日から。半月も休み。。
社員の人は長ければ長いほどうれしいだろうけど自分パートなんで
働かなきゃやってけない。。
隣の社員さんは明るくておもしろい人なんだけど
なぜか掃除やお茶だしは人任せで、一日中（でもないが）メッセで
20代の男性らと遊んでばっか。本社の人間とｷｬﾋﾟｷｬﾋﾟ仲良くなることに
人生の重きを置いている。
正社員ってすごいなーと若い頃は考えなかったことを考える。
あなたが必要ですよ、契約しましょうね、ということなんだよね。
その価値がその人にはある、と。遊んでばっかでも彼女には価値が
あるということだ。
あぁボーナス時期だし私も心がささくれだって僻んでるんだな。

う〜　ムカムカする！
親会社の担当者が最近替わったんだけど、不出来な野郎でイライラしっぱなし。
不出来なクセに親会社なもんだから偉そうな口きくし。
こっちが話してる途中で口を挟んで来るから、
「とりあえず、私の説明を聞いていただきたいんですけど」
って言ってやったら、
「いや、とにかく僕の話を聞いてください！」

僕の話は、説明終ってからにしろよっ。

しかも、「僕」の言うとおりに仕事を進めたのに
違う事言い出して、それもまるで私が理解しないで違うことやってるような言い方するから
「でも、この前はこう仰ってましたよね？」
と聞いたら、
「あ・・・そうだったんですけど、また考え直しまして・・・」
「変わったんですね」て言ったら「そうです」だって。
変わったなら変わったで、さっさと連絡しれ！

それより、電話口でブツブツ独り言いうのやめてくれ。
考えまとめてから電話しろよ。

うちの部署にも話したいことまとめてから話せって奴いる。
席のところまで来て、黙ってぼーっと立たれるとまじ恐い。幽霊みたいで。

仕事出来ない奴が来た。
前はお客さんが来る部署だったから、多分恥ずかしくて客前に出せなくて
うち（接客無しの部署、その代わり黙々と必死に事務仕事しないといけない）
に寄越したんだろうが、うちだって邪魔だよ〜〜！
そんなのでも頭数に入ってるから人数足りてるでしょ、と増員してもらえないし
ミスばっか（かなりヤバいミスも。支店長がお客さんの所まで菓子折り持って謝りに行くほど）するから余計に仕事が増える。
指導する先輩も疲れ果ててるし、その怒鳴り声で周りの私らまで欝だ。ハァ〜。
でも当の本人は全然堪えてないみたい…凄い心臓だ。

うちも出来の悪い２年目の大卒男！何の取り柄もなければ
挨拶も出来ん！最低の男！さっさと辞めてくれ！
あんたが居ない日は仕事ミスも無く早く終われる！

20代ならまだいいじゃん・・・
弊社の「新人」は40overのｵｯｻﾝ。
地元の旅館の二代目ボンボンで、ほんっ・・・・・・・・・・・とうに
何にも知らない。何にもできない。
でも、世間の目はそうは見ないから、うっかりOJTもできない。
これがいかにも「若手でーす」ってなお兄さんなら、
まだ何もできません、で通用するんだけど・・・。
先代が家業を潰したんで就職したらしいけど
あんなのが跡継ぎじゃ、どうせそいつの代で潰れてたわ。

20代の毒の派遣、他に派遣がいなかった頃は一番年の近い私に｢お昼一緒に食べてください☆｣とかメールしてきて
すりよってきてたのに、他に派遣が入ってきた途端に私を無視しはじめた。
一応心配だったんでメールしてもシカト。廊下で会っても無視。
それなのに、私とその子がまだそんなことになっているとは知らない(一緒にお昼食べていたのを知ってるから仲がいいと思ってる)先輩と私が一緒にいる時には
ちゃっかりニコニコしている。その使い分けがしたたかで本当にむかついた。
無視されはじめてから２ヶ月、なぜか最近はトイレとかで会ったら｢おはよー｣とかニコニコしてくるけど
こっちも一応挨拶は返すけどいきなり無視された時の不信感は忘れられないよ。
あとから入った派遣と仲良しになったのはわかるけど、いきなりあんなのはないよ。

隣のエリート部署に、優秀そうな新人さんが入ってきました。
はきはき話すし、さわやかだし、頭の回転も良さそう、しっかりしてそう。
だからこそ、その部署に配属されたんだろうけど。

でも中身はそこそこのおバカさんだったらしい。中の下くらいかなあ。
5段階評価でいうと”2.5〜2.6”くらい（四捨五入したらぎりぎり”３”）。
”ちょっとドジだけど普通に使えるレベルの社員”だと思うんだけど、
その部署では明らかに落ちこぼれ。本人もすごく辛そう。
仕事出来そうに見えるのも困りモノだなぁ。

支店のボンクラぼんず君よ、
あなたに先週「書類のつじつまが合うように整理してください」と
言いましたよね。
なぜ、あなたは場当たり的な書類しか作れないんですか。
物事にはストーリーというものがありますよね。
支離滅裂なあなたの書類には、ほとほと困らされてます。

もぉおおお〜分煙だって聞いてたのに、結局曖昧杉。
忙しい部署だから、一応喫煙ｺｰﾅｰで吸ってた人が、急ぎの
電話等に出る時とか、絶対に火のついたまま指に挟んで戻ってくる。

自分は吸わないから分からないけど、そんなに数分の煙草離れが辛いのか？
一旦消すともうそれは吸えないゴミになるのか？って程依存してるみたい。

今までは、煙草がその人の拠り所なのかな〜と容認してたけど
でも「僕、自分の子供の前では絶対吸わないんだよね〜（偉いでしょアハハ）」ってｾﾘﾌで
もう駄目ぽ。職場の喫煙コーナーは清浄機ガンガンで、そこでは副流煙少ない輪名。
でも、普通に仕事してるこっちは、藻舞が咥え煙草のまま戻ってくると、ﾓﾛに
拘わるんだよｳﾞｫｹが。

煙草って言えば
前はいつでも机で吸ってても全然ＯＫだったんだけど
吸わない社長に代わってから分煙になったの
吸わない側からするとありがたいんだけど
ただ分煙ルームが別の階だから、格好のサボリ場になってる
ほとんど席にいないヤツとかいるよ。

喫煙者ってつるむのがいや。
喫煙スペースって誰もいないか、喫煙者全員いるかのどっちかだもん。

>>192
今の20代は掃除するやつなんか皆無。
当番決まってても、遅刻ギリギリにしか来ないし
トイレにこもって化粧か髪なおすとか･･･
モラルがないからね。でも、上司は注意しないんだよねぇ。
こっちがストレス満載だっちゅーの。

>>193
うちにも独り言をブツブツ言う奴がいるけど、
ずーっと鬱で休職してたから、精神病じゃないの？
仕事の指示されても何言ってるか全くわからないので
かかわらないことにしたよ。
今の会社は親子でやってる小さい会社だけど、
親子共々(そのブツブツは息子)頭おかしくてキモイ。
早く辞めたい･･･

>203
それが、ｳﾁはどうも、微妙な空気もあるみたいとﾁﾗ聞きした。
喫煙スペースのお気に入りの立ち場所とか、
（ビル２０階なので、眺めがいいとかどうとか）気の弱い人は
「一本ｸﾚ」のカツアゲされるから、人のいない時しか吸えないとか・・ｐｇｒ。
ヤニ助の人間関係なんてどうでもいいけど。

去年の今頃、自分のミスで大きな金額損出してしまったと嘆いた者です。
あれからどうにか損を埋める事が出来、どうにか生きながらえてます。
当時はもう限界状態だったので、どなたか慰めてくださったのに、
たぶんお礼のレスもしていなかったと思います。
遅くなりましたが有難うございました。

喫煙にかこつけて1時間近くサボってるくせに残業して、残業手当を稼いでる人がいる。
8時間の勤務時間中、半分はサボってるんじゃないの？？ってかんじ。
納得いかない

職場に入ってきて手取り足取り指導して
慣れてないからと仕事内容も優遇されていたのに
２ヶ月で辞める奴！
なにが「私はこの仕事に何も不満はないんですけど・・・
結婚で続けられなくなってしまって」だよっ！
根性ねぇんだよ！！！
でも、過去には２週間で来なくなってしまった人もいたので
そいつよりはましか・・・
いや、うちはいたって普通の職場ですよ
強靭な精神力と体力さえあれば出来る仕事なのに。

「旦那が辞めろって言うから辞めます」とかいう人。。。
何のために仕事始めたのかな？って思う。
しかも30代後半やら40代のｵﾊﾞﾊﾝが。子供じゃあるまいし。

8 ：Miss名無しさん ：2006/11/20(月) 21:28:12 ID:tvdD91Vw
バブ局は適当に甘えとけば可愛がってくれるよ
たまにしつこいけど
余計なお世話や無駄口が多いの抜けばぎりぎりの空気を読んだ世渡りが見てて結構楽しい


9 ：Miss名無しさん ：2006/11/21(火) 18:31:28 ID:vbkGIrkY
空気嫁ない奴ばっかりなんだけど


10 ：Miss名無しさん ：2006/11/21(火) 20:27:38 ID:p62Vwl3q
でもさ、おだててれば結構使えるｗ
ミエッパだから全部おごってくれるし。こないだふぐおごらせた。
基本的にうざーーーーいけどね。
あと年取るとホルモンバランス悪くて不機嫌なときと機嫌のいいときの差がすごい。



11 ：Miss名無しさん ：2006/11/21(火) 21:42:37 ID:DJr8cYFm
遠くから見るとそれなりだけと、近くで見ると皺がヤバイ。うちの４０婆。
＜不機嫌なときと機嫌のいいときの差がすごい。
大体、朝の様子で分かる。書類バンバン音立ててると、今日は機嫌悪いなと。

12 ：Miss名無しさん ：2006/11/22(水) 00:53:10 ID:1iaH5PMj
みんないっしょだなぁ、大局の生態ｗ


13 ：Miss名無しさん ：2006/11/22(水) 00:59:42 ID:+9DclBm6
うちの局は43歳独身。
最近はドラマの「のだめ」にはまってしまったらしく、毎日ウルサイ。
その年で「千秋先輩キャー」なんていってるもんだから、恥ずかしくてたまらんです。
そして同じく、機嫌の差は激しい。機嫌いいときはものすごくキャピキャピしてる。

仕事上大事な事柄を喫煙所で話し合うのもやめてほしいなぁ…

以前いたチームで非喫煙者が自分だけだったことがあって
完全に蚊帳の外に置かれてたことがあるよ

二人で組んで仕事をしていた相手が、別のセクションに異動に
なった。時間の制約がある仕事なので、このまま一人じゃ回りませんと
上司に何回も説明したんだけど、「今はどうしようもないから頑張って」の
一点張り。派遣の人が何人も来ては、仕事が大変すぎると辞めていった。
同じ部署のほかの担当者（正社員）は、煙草吸いに外に出たり、お喋りしたり
1時間みっちりお昼に行ったりできるのに、私の所は、お昼も、出社時に買ってきた
おにぎりを食べながら仕事で、トイレにも立てない事がよくある。
今来ている派遣のアシスタントの女の子に、「XXさん（私）が大変そうなのに
雑務しか手伝えなくてすみません」と泣かれた。
私じゃない誰かがやれば、こんなの一人で余裕でこなせる仕事で、私に能力が
ないだけなのか？とか、どんどん暗い方向に考えてしまう。眠れない。
前に一緒に仕事をしていた相手が異動した先のお局が、「あー暇ー」とか言って
煙草吸いにいって30分も帰ってこないのとか、6時前には退社してるのを見てると
気持が萎える。イジメなのか？

>>206　ちょっと落ち着いたのかな。よかった。

>213　いじめじゃないけど、会社があなたに甘えているんだと思う。

私は簡単な打ち合わせの時、喫煙所に呼ばれるのがいやだー
分煙の意味ないじゃん。
たいしたことない打ち合わせが意味もなく長い(自分語り付き)ので
煙にもそいつにもうんざりだ。

>213　いじめじゃないけど、会社があなたに甘えているんだと思う。

に賛同。
何度も事あるごとに上告だね。
「も〜そろそろ体力の限界です〜・・・。」
で、２Ｗ後ぐらいに風邪でダウンすればＯＫ！

これで会社も適当に痛い目見て、今後リスク管理してもらわないと、
あとあと会社にも自分にもマイナス。

うちもそうだけど、下手に頑張っても「現状で何とかなっている」と思われて改善されないよ。

2年間、様子を見てきたがそろそろ限界。
覚えて欲しいと言った仕事も2年しても覚えない。
自分のテリトリーのみ仕事して、次の業務がやりやすいように繋げない。
一番びっくりしたのは、同じ内容の仕事をしている子に、機嫌悪いと口をきかなくなると
いうことだった。（私は別の業務内容）
社会人がそんな低レベルでいいのか？
解雇しようと思っているが、なんて切り出そう。

社外の人も参加する会議なのに、
スーツ着てこない（ふだんはジーンズOKの職場）、
ひとりだけお茶のペットボトル持って行く、
会議中ガム噛んでる。
そのことを注意したら私と口きかなくなった。
もう勝手にしろ。
私がチームの責任者だから、そいつがミスした時は尻拭いもしたし
関係部署に頭下げにも行ったけど、
もう何もしてやらん。

やばい派遣さんが二人いる。

一人は仕事が場当たり的で、
その場で対応（入力している売り上げをその場で直せば済むこと）をしなくて
月初めの集計時に他部署を巻き込んで大騒ぎ
→彼女は今月末で本人希望で契約満了。良かった良かった

もう一人が問題。
嘘付くんだよね、全然手を付けていないことを「あと少しで終わります」とか言ったり
メールとか証拠があるのに「聞いていません」とか言う。
なんかお局様がフォローしてるけど、もう限界みたい
社員に「あなた向いてないよ、ウチ辞めたら」って言われてるみたいだけど
全然気にしてないみたい・・・ある意味大物なのかも。

20台前半の後輩との発想のギャップが辛い。

たとえば、服装で迷ったときにどうするか、という話になったとき。
私→固めにする。彼女→カジュアルにする

私の理由
「相手に不快感を与えてはいけない。
それくらいなら浮いてﾁｬｶされるの覚悟でちゃんとした格好を選ぶ」

彼女の理由
「頑張りすぎーって笑い者にされるのは、絶対にありえない・許せない。
それぐらいだったら、『バカにしてるのか！』って怒られたほうが100倍マシ
ってか『服装で人を判断するのはよくない』って言ってやる」

一時が万事、この調子。
違う文化圏に住んでるとおもって対処してるけど、日本人と日本語で話してるのにって
時々辛くなる。なんで、こうも発想の原点からしてかけ離れるんだろう。

>219
一概に言えないけど
20代前半って「自分のプライドが一番大事」って考える子多いよ。
だから否定されたりするとムカーーーってなるの
あと自分の行動範囲が基準だから、それ以外は理解できない。

「服装で人を判断するのはよくない」失笑モノ。
人は見かけが９割じゃん？
じゃあ、あなたは見た目田舎のヤンキーでも付き合うの？って思う。
こういうこと言う人に限って見た目で判断するんだよね。

219さんが何歳くらいかわからないけど
「服装で人を判断するのはよくない」って20代が言うのと
30代(違ってたらすまん)では印象がちがうよ。
若ければ怒られたり「まだわからないのねー」って笑われて
許されるけど、もうちょっと年をとると常識がないって
他の面と総合されて評価がさがると思う。

たぶん服装の件は一例で他の仕事上のことでもギャップがつらいと
思うけど219さんが周りになんとかしろ！って言われる訳じゃないなら
自分は自分、と思って見守るしかないんじゃないかな。

見守ることないじゃん
シカトでいいよそんな奴

今日２１:１５〜２２:３０
ＮＨＫ総合
ＮＨＫスペシャル
｢ワーキングプア２努力すれば抜け出せますか｣

"働く貧困層"女性たちの叫び
▽睡眠４時間母の涙
▽８０歳で空き缶拾い
▽中国人と賃金競争

今日はすごく疲れた。
遅く帰って来て、おなかもすいてた。
帰宅してヤレヤレと着替えて
朝作っておいたハヤシライスをあっためて
テーブルに置こうとした瞬間、手がすべってぶちまけ、
壁紙がまっ茶色に染まったorz
必死で拭きまくること約１５分…部屋の電気全部つけてみたら
わからないくらいキレイになったような気もするけど
これホントに汚れ落ちてるのかな。
明日の朝、自然光で見るのが怖いよ。

お疲れ様。多分落ちているよ。

>>225
ﾉｼ　ありがとう　今日は寝るよ

レスありがとうございます。
部署の女性は私たち２人だけなので、上からも「仲良くして」といわれ、
自分もそうしなければならないと、努めているところです。

ですが、今日も今日とて、彼女の話が理解できませんでした。
週末、彼女は友人（男性）の家に昔のバイト仲間達とお邪魔しにいったそうです。
目的は、５月に生まれた赤ちゃんをみせてもらって祝うこと。
1.今、会社では風邪がはやっていて、彼女も先週くらいから酷い咳をしています。
　「シンドかったけど、仲間のためだから平気。風邪なんかでドタキャンなんて、私はしないから」とのこと。
2.現地集合式で、途中で入れ替わり立ち替わり集まったバイト仲間の人数、総勢１５人超。
3.「手土産なんて、ナカマなのに水臭い・アリエナイ。聞いたらいらないっていわれたし」とのこと。
4.「午前10時から始まって、夕方には帰った。ご飯は適当。赤ちゃんはミルク飲んでた」とのこと。

１〜４まで、どれをとっても共感できません。
なぜその発想がでてくるのか、そうしようと思えるのか。
異文化コミュニケーションだと割り切ったつもりで頑張ってみましたが
心の余裕の磨り減ったおばちゃん（30台半ば）には難しいです。

人間、自分の感覚を基準に考えるのだから、彼女は彼女でこちらを「距離置きすぎて失礼な人」くらいに
思ってるのかもしれません。

そこまで自覚できてるなら「人は人」でいいじゃん
無理やり仲良くしなくても
なんかめんどくさい>>219

>227
うわーまんまDQNじゃないの、距離置きまくりで全然ｏｋだよ。
二十歳越えてりゃ大人なんだから
そこまで常識無いのはどうかと思う。
私だったら「仕事以前の問題、私は同性と言うだけで面倒は見れない」と上に言っちゃうな。

その赤ちゃんのいるお宅はダンナの方が友達ってことは
今頃奥さんが生活板かなんかで愚痴ってるかもね
「入れ替わり立ち代り15人もダンナの友人が来た、それだけでも辛いのに
一人女友達が酷い咳をしていたありえない、さっきから子供がやたらと咳き込んでいる」ってね。

>>227
その人、何が鼻に付くって「ﾜﾀｼ、こんな自分に自信満々」な様子ねｗ
さらに「ﾜﾀｼ、自分が大好き」っぽい。
性格もあるけど、20歳超えてるとはいえまだ色々なことに
「気付き」がないというのもあると思う。常識や人の迷惑に
あまりにも自分に夢中ｗで気付かないのかも。もっとこれから社会でもまれて
気付く部分がこれからあると思う。学生時代の仲間関係にこだわってるあたり
まだ社会人の自覚も少なそうだし。
ほんと、辛いと思う。でもこれまた割り切るしか方法がないんだよね。
いっそ無駄話なんかしないで仕事に集中する方向には持っていけないの？
話せば話すほど違和感感じてそれが嫌気となり寒気になる人っているよ。
話さないほうがさわやかに仕事に集中できるのでは？

訪問されたお宅の方も、彼女と同じような感覚の持ち主じゃない？
そんな人の友達だもの。きっと、気にしてなんかいないわ。

>>227
自分がそうなってみないと、育児中（特に乳飲み子）の
訪問客がどれだけ負担になるか、気づけない人って多いよね。
私の友達も、産後間もない慣れない育児で大変だったのに
（夜中授乳でまだ寝られない時期）
旦那さんが会社の同僚や後輩連れてきて、子供がやっと寝たところなのに
女の子とかに「赤ちゃん見たーい、」とごねられて、
寝てるところをそっと見てもらうと言ったのに、見るなり
「やーん、かわいいい〜」と騒いで起こしてしまうし大変だったらしい。
中には本当に子供好きで「可愛いね」と言う女もいるが
たいていは男の前で「子供好きな私、かわいいでしょ」とアピってるに過ぎないよなぁ。

>>227
私も30代だけど、いくら20代前半でも社会には社会のルールがある。
会社は仕事をする場所であってジーンズで来るところではない。
うちの会社も21の女がジーンズで来るけど、注意されてもやめない。
最低限のマナーも守れないような人はどこへ行っても採用されないし、
若いうちはいいけど困るのは自分だからほっとけばいいと思ってる。
親も親なら子も子、そういうところを見ていれば注意するのが普通だけど
躾とかマナーを教える親もいないのね･･･

あなたの会社のルールは、あなたの会社の人が教えないと。
あなたの会社の社員教育まで、社員の親にやらせるのは無理。
今時、世間にゃジーンズでｵｹｰな一流企業がいくらでもあります。
オフィスで着るデニムなんてのがファッション誌の特集になったりするご時勢だから。

21歳ジーンズ娘の問題点は、ジーンズそのものじゃなくて
・周りを見て着る物を決めることをしない
・注意されても改めない
という点ではないかと。
そこんとこを教育担当者も、はっきり認識してないと
単にセクハラ、パワハラで終わってしまう。

発想のギャップなんてどうでもいいのに。
特に友人関係なんかほっとけば良いと思うんだけど・・・・。
この時間帯にレスつける人達はやっぱりそんなことにこだわるんだな

>発想のギャップなんてどうでもいいのに。

幸せなお方…
仕事上の最低限の会話でさえも寒気が走ってしまう、そんな人に出会ったこと
ないんだろうね。うらやましいわ。

219さんと逆で、私は今高齢毒女さんとの異文化コミュニケーションで
苦しんでます…orz

ていうか>>219のエピソード、仕事と関係なさそうじゃん。
服装の話も実際若い子がジーンズでなにかやらかしたわけじゃないし、
休日の遊びのことだって>>219に仕事上の迷惑がかかったの？
愚痴スレではあるけどこんな小姑みたいなことチマチマ気にされちゃあ、
かえって反発心が沸いてくるのでは。

>>234
こちらは地方だし、経営者が年寄りの会社はジーンズダメっていうとこ
多いと思うけど。
注意も50代♀社長じきじきだから･･･私はその21よりも1年後に入社
なので私が注意する立場じゃないしね〜。
個人企業なので教育係なんていないのだわ。
社会一般のマナーなんて若くて分からないのなら、親が言うべきじゃ
ない？他人は思っても言わないもの。身内しか注意してくれる人は
いないよ。うちの母でも厳しく言われたわ。

掃除婦ならジーンズでいいと思います

>>238 心底田舎の人だね・・・

>>240
キタ　ボールガ　キューニ

田舎っつーか・・・今までの見聞が少ない＆視野が狭いのは確かだね。
あなたの勤務先がすべての会社のスタンダードってワケじゃないです。

でも、みんながsageてるスレでわざわざageでレスするような人だもんね・・
単なるマイルール押し付けｳﾞｧｳﾞｧか。
ﾏｼﾞﾚｽした私がﾄﾞｷｭ？

てか親が親がって・・・

>>242
はいはい、田舎ものでございます。
おっしゃるとおり、あなたがDQNだわ。
ここは愚痴スレであって、たたかれる筋合いはございません。
よっぽど溜まってんのね。プ

＞会社は仕事をする場所であってジーンズで来るところではない。

なんか笑ってしまった。本気だろうか。。。釣りか？
当方も心底田舎の30代だが、ｼﾞｰﾝｽﾞおｋ！の会社はおそらく腐るほどある。
自分が今行ってる会社もおｋ。
ただし来客対応ありの部署だけはNGなのと他社も参加する会議の際はNG。
開発、ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、ｻﾎﾟｰﾄ、などなどはおｋ。他営業所もおｋ。

ﾏｲﾙｰﾙ押し付け屋の同僚がいるんじゃ、周囲に服装すら合わせられない
21歳女にも結構言い分ありそうだなｗ

まあ、社長が注意してるのになおさないのは
社の意向に反してると考えれば十分おかしいけど
気になるだろうけど一応成人してる人なんだから
「親が親が」じゃなくて
「そのまま恥かいてうんこ召し上がれ」でいいんじゃない？

>最低限のマナーも守れないような人はどこへ行っても採用されないし

お宅の会社で採用されてるんじゃないの？

流れとは違うんだけど、何来てもいいなら、ジャージで行きたい。
昔の会社はタイトスカートでさ、太めな私はスカートの中でフトモモが鮨詰め。
ムレテムレテ。
今はデスクワークなんだけど、ズボン。
だけど、ズボンって座ると特に、大事な微妙なところが、縫い目に当たって痛いのよ。
半袖も腕がマンタンで、上げ下げが辛い。
オシャレなんかどうでもいい、動きやすくて快適な服を着させてほしい。

>>247
最低レベルな会社だから採用されたんじゃまいか？
面接時はそんな奴とはわからないしね。

>>248
最近高校なんかでもﾐﾆｽｶ、長ズボン、ｷｭﾛｯﾄなどのボトム、
ベスト、リボンに種類を持たせ、幾通りもの組み合わせを
楽しませる＆自分が快適になるのを選ばせて着させる学校が
あるんだってね。とてもいいと思う。
そうなった理由はスカートじゃ冬寒いじゃん！！だったらしいけど
ほんとにそう。タイトスカートは夏暑いし、冷房入れりゃ脚冷えるｗ
冬も当然寒い。女子にもなんとかビズやってほしいね。

話しぶった切ってゴメンね、グチらせてください〜

毎年の忘年会が死ぬほどヤダ！女子社員が少ないので2年に1回
幹事役が回ってくるんです。幹事をやらない年も裏方とかetc
今年も社員・関連会社・パート含めた120名の忘年会幹事。。
この会社に入って、ゆっくりくつろいで忘年会に参加したこと1回もない！
毎年「今年はイマイチ」「去年の方が抽選会の商品が良かった」とか
言って来るパートや派遣社員の方がうらやましい＆ニクラシイ！！
幹事って社員じゃきゃダメなのかしら。。ハァ

派遣も参加なんだ。行きたくね〜の人もいるだろね。。

今の職場、ぜんっぜん付き合いがない。
歓送迎会や忘年会、暑気払い、などなど行事が一つもない。
主婦としては、嬉しいが、本当にこれでいいのかと思うのも事実。
実際あっても行かないだろうケド。

暑気払い・・・・・・・・・？

今月からグループ会社に新しく入った男性社員に、業務指導をしている。
でも、その業種の経験が長いせいか、素直に教わる姿勢が足りない。
作業を頼めば勝手にエクセルで表を作ったり、
私に仕事の確認に来た人に、横から自分が返事したり。
書類のフォーマットを渡したのに、勝手に前月の書類を更新してたり。
まずは、基本的な作業や月の流れを覚えるべきところで、
要領よくやることばかり考えて、いろいろ言ってくるしウザイ。
「今までの経験で良いやり方があったら提案して」とは言ったけど、
相談もしないで、好き勝手やっていいわけじゃないぞ！

その男性社員の気持ちもわからなくもない。
新しいところへいくと、どうしてこんな非効率的なことをしてるんだ？と思うことあり。
その中で毎月やってると、本人達は非効率だと感じてないようだけどね。
無駄な書類だとかちょっと手を加えれば3倍くらい使いやすい表組みとか。

まぁ、勝手にやっていいって事にはならないよね。
こうした方が良いんじゃないでしょうか？位は聞くべきだと思うけど
やりなれたやり方に固執する人もいるから難しいところ。

>>254
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9A%91%E6%B0%97%E6%89%95%E3%81%84
暑気払い（しょきばらい）とは、夏に行われる宴会、飲み会である。「暑さをうち払う」という名目で行われる。


この言葉、会社の若い子も知らなかったんですが、
最近は使わないのかしら？
ｂｙ　33歳

うん、どっちも言い分わかるわ。
私も自分で言うのもなんだけど仕事できるもんで
非効率な仕事は時期を見てどんどん作り替えちゃう。
でも最初の1週間くらいはそのやり方をちゃんと守るかな。
っていうのも、教えるほうも要点を上手に伝えられない人だったりすると
何が目的でこの作業が必要なのかが見えなかったりするから。
やっぱり最初はそこのやり方を尊重しているふりしながらも
次の手を考えてるかもな。

でも本当に耐え難い非効率かつ意味のない作業（重複とか）ってあるからね。
無理矢理意味のないことを押しつけられるのは苦痛〜。
そういった意味では今はかなり歳をとったのでやりやすくはなった。
先輩が非効率だと手が出しにくかったし。

>>256
非効率的なやり方をしてる理由が分からないうちに、
勝手に表を作成したり、既存の表を作りかえるのは迷惑だし問題だよ。
今の会社の業務は、親会社のルールでやってる所がある。
書類のフォーマットは親会社から送信されて来ているもので、
毎月更新される部分があって、そこは保護されているためコピーも不可。
だから前月の書類を更新したら、その部分は古いデータが残り続ける事に。
それは簡単な書類だったので、問題にはならない部分だったけど、
勝手にそんな事していいと思われたら困るから、初回でしっかり注意した。

それに勝手に作った表も、昔居た会社でうまいやり方があったのかと思い、
聞いてみたら「いや、ちょっと思いついて作ってみただけで」だって。
月初めの忙しい時で、まずは作業を進めていって欲しかったので驚いたよ。
効率的なやりかを提案するにもやる事やってからにして欲しいし、
既に同様の書類がある可能性もあるから、一言了解を得て欲しいよ。

↑
長文スマソ

後訂正ですが、下から2行目の
「効率的なやりかを」は「効率的なやり方を」でした。

連投スマソ
>>258
時期を見て作りかえるならいいと思うよ。
その男性社員は、初日から思い付きで表を作成してたから。
目的もハッキリしないし、作成した表も今必要な物とは言い難かった。
ただエクセルで表を作りたいだけだったのかも。
業務を分担してるわけじゃなく、指導を受けている立場なのに、
無断で言われていない業務をやるのはどうかと思うよ。
経験が長くても、会社が変わればそこのルールは一から学ぶつもりで。
指導機関を終えて、正式に担当になってから自分で時間を調整して、
どんどん効率的な表を作っていけばいいんじゃないかな。

↑
また下から2行目．．．
正しくは、「指導期間」でした。

この2週間、その男性社員の事でストレス溜まりっぱなし。
正直疲れてます。明日直属の上司に相談する事にしてもう寝ます。

女の子の使えないのって単にバカなだけだけど
男の子の場合バカな上にプライドが高くて女子を見下したりしてて辛いことが多いよね

その男、仕事しにきている感じしないね。
昔いたなー、自分のやりたいことしかやらない男。

私の下に入ってきた子にｲﾗｲﾗ。いわゆる天然＆にぶい子。
口癖は”えー！？私、知らなかったですーーー！！”
悪気はないし、素直な子なんだろうけど、”気に障る”んだよね。
周りが見えてないから人への気遣いに欠け、人の話をすぐ真に受けるんで
いつもガセ情報に踊らされてる。
最近は、あるﾀﾞﾒ社員の被害妄想話を真に受けて、”＠＠さんて可哀想ですよね！！
会社のやりかた酷いですよね！！”と言って回ってるらしい。事実じゃないから
肯定できないし、かといって否定したらﾀﾞﾒ社員の悪口みたいで決まり悪いし、
聞いてても不快だし、もうイヤ。

>>257
そんなことのために職場で宴会するのが？？？？？？？って意味

>>266
なおさら暑くなりそうよね・・・ｗ

以前の職場、ありましたよ、”暑気払い”。
忘年会、新年会、大きな仕事が終わった後は”打ち上げ”、
仕事納めにはみんなで年越し蕎麦を昼に食べ、
時々お昼は、”お食事会”が入る。
夜の飲み会のときは、パートの私も休みの日に電車賃を使って行きました。
正直、気も使うし、かなり辛かった。

新しい派遣が仕事が出来ない。
三十路半ばにして、専門分野もなく、パソコンスキルも低い。
まあ、これは事前に承知していたことだから良い。

コピー・ファイリングも相当大雑把、ちょっと調べればすぐに分かることでも
すぐに聞く、すぐにパニックになる、すぐキレる、仕事が出来ないけど、タメ口。

「私って頭悪いから」「私って非常識女だから」と自分のことを話すたびに、
「本当にそうだよね」と言いたくなる。

以前は、このスレを見るのが楽しかったけど、
今は、辛くなった。
このスレに出てくる”仕事できない人”が自分に当てはまる気がして、
妙にへこむ。
ｲｶﾝｲｶﾝ

自営奥です。愚痴らせて。

知人に頼まれて、とある仕事を請け負いました。
ところが、もうすぐ納期という時期に突然キャンセル。
しかも、キャンセル料を払う気もなし。
「できあがってないのに、なんで金を払う必要がある？」
って…そちらから頼んできた仕事が、そちらの都合で土壇場になってキャンセルなんですよ？
準備期間数ヶ月を経た納期直前ってことは、ほとんどできてるんですってば！
こちらの費やした時間や人件費については無視ですか？？

準備期間中には、これを追加だ削除だ変更だと
さんざん振り回された挙げ句、残るのは膨大な赤字って…
嫌な気分で年越しすることになっちゃったよorz

>271
文面から伺えるところ
契約書は無かったように見えますが、どうですか
お互い知人だからとなあなあになってたのでは
これを機会に知人と言えども事務的に契約を交わしたほうがいいと思う。

＞271　
大変でしたね。知り合いだから余計に追求しにくいですよね。
272さんのアイディアに加えて、仕事に取り掛かる時点で、基本料金みたいな
感じである程度纏まったお金を入れてもらうのはどうかしら。次回から。
で、終了時に残りを入れてもらう。先方の都合でキャンセルなら残金も
80パーセントは入れてもらうとか。
タダ働きほど腹の立つ事ってないですもんね。人の時間をタダだと思ってる
奴が多すぎ・・。

>>273
昔、家を建てた時、設計事務所が、
アイディアの段階で１割、〜で４割、終わったところで５割、
途中で解約したら％のキャンセル料みたいな契約でした。

そういう風に契約しておけばいいのでしょうし、
普段、他の人にはしていたのかもと思うと気の毒です。
もう、お勉強と思うしかないですね。

出版関係だと、そういうの当たり前らしいね。
フリーのライターだと立場が弱いから　>>274‐273 のようなことを言っていたら仕事がこないとか。

そっかー、業界によっては大変なんだねぇ。
漫画家の西原理恵子が、似たようなこと書いてた気がする。
散々プレゼンとか色々やったあげく、音沙汰がなくなったから連絡したら
「ああ、あれ、企画自体ボツになったから」って言われた・・みたいな事。
でも、莫大な赤字って、ひどいよね。。

271です。
レスありがとうございます。
すごく、ほっとしました。
最近はこれで気分がカリカリしていたので。

なんというか、
「知人だしお互い信用がないわけじゃないんだから、臨機応変にいきましょ」
というような相手の話を鵜呑みにしたため、
契約書などの書類はないんですよね。
せいぜい、打ち合わせのメールとかしか。
「知人だから強く言いづらい」という部分をうまく利用された感じではあります。

年内は諸事情で無理なのですが、
年が明けてから、多少でも取り返すべく交渉は行うつもりです。
ま、うちみたいな弱小からすれば膨大な赤字って表現になりますが、
一般的にはそうたいした金額ではないかもしれませんｗ

明日、社員に解雇通告を出すつもり。
数人しかいないほんと小さな会社で、その人は自分の範囲内の仕事しか見てないから
その人の先の仕事を見据えて動いてくれない。これは困る。
もともと友人で私が誘ったから心が痛いけど
他の社員に精神的な嫌がらせをもしていたからもう目をつぶれない。

>278

>もともと友人で私が誘ったから心が痛いけど
>他の社員に精神的な嫌がらせをもしていたからもう目をつぶれない。

辛いですね。
でもその友人社員のせいで他の社員が辞めてしまって
会社が傾いてしまったら元も子もありません。
正しい判断だと思います。

ただ解雇通告は慎重に気を配ってください。
可愛さ余って憎さ百倍で逆襲されるかもしれませんから
気をつけてください。

>279有難う。
逆襲も考えたけど、それを差し引いてもやはり解雇しようと思う。
貴方が言ってくれたとおり会社が傾いては元も子もない。
これからもう少し大きくしたいし。そのための私の試練だと思ってます。
何より頑張ろうとしているほかの社員をつぶしたくない。
頑張ります。有難う。

>280
会社が成長していくのは楽しいけど辛いこともたくさんあると存じます。
もう目はつぶれないと書かれていることから
その友人社員への注意は何度かされていると思うし
それを改めることなく「友人だから解雇は無い」と高を括っていたような気がしますね。

あなたが頑張れば社員は見ていてくれると思います。
これからもっと大きな試練もきっとあります、
そのためにも踏ん張ってください、ファイト！

・友人である
・頼まれて入社した
この2点で自分は特別な存在だと認識したのかも。

社長さんの仕事ってのは順調な時は仕事はあまり無くて
トラブった時とか人を切るとか嫌な仕事が本業だと
知り合いの社長さんが言っていたよ。

１ヶ月前予告　OR　１か月分給与　を確実に守ることと

トラブルを理由にじゃなく
「経営的にきつくなり・・・」とか「あなたにしてもらってた仕事がなくなるから」等で
押し通すのが良いのでは

皆さん有難う238です。
＞＞１ヶ月前予告　OR　１か月分給与　を確実に守ることと

それはやりましたが、それでも次の仕事を見つけるまで大変とのことで
結局3月末まで在籍することになりました。
その前に仕事が見つかったら即やめるという条件で。
今度働く人は1月に入る予定なのですが正直申し訳ないという気持ちです。
私はまだ甘いな。
けれど、人を切る（しかも友人）というのはほんとにきついんです。
それを押した上での決定だったので、もうこれ以上は妥協しません。
今回の件で、自分のけじめのなさを再実感しました。

まともな人でも同僚に「社長の友人」がいたらイヤだ。
（それが知れ渡ってる状態）

今の職場に社長の嫁が事務でいる。
奥さんは別にいやなところはないんだけど、
奥さんが何かミスしたときの社長の粘着な叱り方がいや。
（他の社員にはそういう風にしない）

>>295
確かに、志村運送みたいな個人商店って、
そういう家族ムードが好きならともかく、私もいやだな。
旦那実家の自営を手伝ったことあるけど、
事務的な雰囲気のかけらもなくて、最悪。

代わりに仕事ができる私が社員になろうか？
残業少な目、年収500万でいいよ。

子ども二人預けて正社員で働いてるんだけど
三十半ばにして、もて期が十年ぶり位で再来したらしい。

忘年会にでれば肩に手をやる人、スキを見て二人きりになろうとする人
直で気があると告げて来る人など現れた。
なんで奥さんや子どもがいるのに他の女口説いてんだろう・・・

もしかしたら誰が最初に私を落とせるかかけてんのか？

何か少しの隙もみせないよう気をつけて仕事することに疲れた。

奥さま上がってますよ。
実はwktk？

本当だ
携帯からだからｻｹﾞ忘れた

昔だったらwktkだけど、今は子ども大好きだから浮気は絶対ありえない。
隙があるんだろうかと悩んでしまう。

>>285
それも嫌だけど、逆ギレ＆言い訳する奥見るのも嫌なもんだよ。
前にいた会社の話なんだけど、
社長は誰にでもネチネチした叱り方するんだけど
奥は素直に謝れないで色々言い訳したり逆ギレしてた。

他にも色々変なところがあって
人が出たり入ったりで、私も見限って辞めたあとに
事務が足りないとかで、とうとう奥の妹が来ることになったらしい
妹も姉にも勝る自己中心型タイプなので
姉妹喧嘩とか平気でしてそうだ。辞めてよかった。

>>288
なれない仕事をひたむきにやる姿が色っぽく映るんじゃないだろか？

なーんて、上司に肩抱かれたり、取引先でセクハラ発言されたり、外出先で
雨に降られて「タクシー相乗りしませんか？」と言われてきょどって「電車で
行きますから」と遠回りして帰った私が来ましたよっと。

255です。
業務指導中の男性社員が勝手で困ると愚痴レスした者です。
その後、親会社で先月少し仕事を指導していた人に聞いてみたら、
同じような事が、あったようで理解していただけました。
そこでも１ヶ月位経ったら上司から話してもらおうと思っていたみたい。
でも、私はそれじゃ遅いから、今週は少し注意を促すようにしました。

すると、今度はこちらの間違いを指摘するようになってきた感じで、
表のかなり以前の部分までチェックして、合わないと騒いでみたり。
それが修正済みで既に非表示になってる部分だったので、あきれました。
業務指導していてもすぐに「あ！分かりました」と人の話を聞かなくなるわりに、
提出した書類は、未完成だったり肝心な所が間違っていたり。
業務の上での知識は豊富でも、作業ができないと仕事がデキルとは言えないよね。

仕事ができるできない以前に、人として間違ってるよ、その男。

同僚のＮさん（30代中盤・既婚・子2人）は絶対に謝らない。
明らかに自分のミスなのに
・まだ隠そうとする
・しゃあしゃあとしらばっくれる
・笑って誤魔化す
・嘘をつく
どうにかして自分の責任じゃないことにしたいようだ。
何をやってもバレバレなのに気がついていない。
社内の人だけじゃなく、お客さんにも謝らない。
当然クレームが来る。
DQぽい名前の息子さんにどのような教育をしているのか聞いてみたいよ。

人の事は言えない30過ぎだけど、人間年を取るとガンコと言うか
プライドが高くなるのかな。
ああはなりたくないものだ。
悪い時は素直に謝れるように心掛けようと思った。

なんでここのスレって
>の人多いの？
>>にしようよ。

専ブラいれようよ

愚痴らせて。

卸の仕事をしています

職場にめんどくさい人がいるの

なにかっつーと泣く
悔しくて泣く

今日もその人の話を聞いてたか聞いてないかでｸﾞｼﾞｸﾞｼﾞ愚痴りながら泣かれて困った


仕事をきちんとこなすけど仕事の流れより自分のプライド優先で困る

おまけに「勝手に予定変えないで」って自ら言ってたのに勝手に予定変えて帰ってしまった･･･

私と組んで仕事する予定だったのが嫌だったみたい



早く成仏して下さい

最後ﾜﾛﾀ

うちにも成仏して欲しいナンバー２がいる。
定年まであと６年だけど、その後も嘱託とかで居座りそう。
女性は10分早く来てオフィスの掃除をしろだの
社内の飲み会では上司の隣に座ってお酌や料理の取り分けをしろだの
時代錯誤な労働観にうんざり。

ちなみに、うちのボスは外資に長くいた人で、そういうのをすごく嫌う。
自分の上司の考え方もわかってないロートルおやじなんて
会社にとっては百害あって一利なし。月給泥棒以下。
一日も早く過去のヒトになってほしい。

パートが三人しかいない小さな職場なんだけど、私以外の二人が密かに険悪になっていて、
仕事が終わると二人から同時にお互いの悪口をいっぱい書いたメールが届いて
ウンザリしていた。
二人とも私を味方にしたかったらしいけど、私はどちらにも同意できなかったんで
適当に流して返事をしていた。
そしたらその一人が１１月で仕事を辞めることに。
これでやっと悪口スパイラルから開放される・・・と思ってたんだけど、
最後の最後にその辞める人からメールが届いた。
「今まで愚痴聞いてくれてありがとう！私はあの人にいびられて会社を辞めます。
ちなみにあの人、あなたについても酷い悪口言ってたから、
あなたも気をつけてね」

最後にチクリメールの最後っ屁・・・orz
どっちにもいい顔していたのが悪かったんだろうな。

やっと週末。
この時期、年越しに向けて、ラストスパートって感じ。
年、越せるんだろうか。

>>298
うちにも成仏して欲しいオバがいます！
「周りと上手く行かない、私が悪いんだろうけど皆が私を嫌っててどうすればいいかワカラナイよ〜」って泣く。それを他部署の人の前でやり、泣かれて可哀想に思った人は「悪い人じゃないんだよ、もう少しわかってあげようよ」って弁護にやって来る。
でも部署のチーフのそいつは自分勝手な仕事の仕方で部下の意見はまるで無視だわ新人イビリもやるわじゃ、嫌われて当然。
40過ぎて職場で泣くな！泣く位嫌なら仕事ﾔﾒﾚ!

なんで自分で考えて行動しないのか？
言われなきゃ解らない、言われたことしか行動できない。
どれを簡略化してどれを抑えなきゃいけないなんて、仕事全体の流れを見りゃわかるでしょ。
やらなくても良い作業をだらだらするなよ。机にへばりついてりゃ仕事してるなんて
うそだよ。見せ掛けだけだよ。本当に必要な仕事をしろよ。
あと、人の仕事の進め方にけちつけるな。自分のやり方の通りにしなきゃへそ曲げるとかやめろよ。
職場共通の押さえは合わせりゃいいじゃん、それまでの自分の理解の仕方はひとそれぞれじゃん。
なのに、それまで口出すな。

>>304
なにかあなたの言っていることに矛盾を感じるような・・・

>>305
口を出さずに空気嫁ってことなんでは？

でも、仕事の場でのコミュニケーションって、
「黙って空気読んでろｺﾞﾙｧ」じゃ済まないと思うけどね。

>>304
言ってる相手は、その業務に就いてどの位？
入ったばかりなら、言わなくても分かると思ってる事が、
意外と分かりにくい事だったりもするし。
でも、入ったばかりで、人の仕事の進め方にケチをつけてるとしたら、
かなりのでしゃばりぶりだと思うから、違うんだろうな。
お互いに仕事の進め方には口出ししないって事で、
〆切り日時を決めて、遅れるようなら注意してみたらどうだろう？

飲食店勤務です
みんないい人なんだけど、馬鹿ばっかり
毎日のように「○○ってどういう意味？」って熟語や諺、英単語の意味を
五歳児並のしつこさで聞かれる
サハリンを砂漠だと思ってるし（それはサハラだ）、
ボケてもつっこんでも言葉を知らないからいちいち解説しないといけない
勉強できないのは仕方ないかもしれんが、生きていく力もない
領収証の書き方も上様も知らんわ、色柄物の布巾に漂白剤ぶっかけるわ、
計量するときの「すりきり」も知らん
今までどうやって生きてきたんだ？ほんと疲れる

入った時から、教えられた仕事をすぐに自己流にアレンジしてたパート。
仕事教えてた前任パートも「教え難い」と言ってた。
この前、自己流パートが手間のかかりそうなやり方してたから、
「こうやったら？」とアドバイスしてみたら、
「どうやるかは人それぞれでしょ！」とキレやがった。
ムカつく〜

けどな〜部署移動してみたら驚くほど効率の悪い作業法で仕事
してたりして驚くことあるからな〜
自分で考えてないんだろうな。前任者のやりかた→前任者のやりかた
で、ちょこちょこっと変えればぐっと使いやすくなる表を倍も時間かけて
作業してたり。
その人はやり方がまずいんだろうけど。

>>309>>310
前に働いてたパート先で、私も同じことあったよ。
「現場で考えて効率よくやってね」っていう上司だったから
パートや社員同士であれこれ意見交換しながらやってたんだけど
たまに衝突して空気悪くなったりね。
「効率よりも、自分のやりやすさ」優先な人もいて、
そうしないとミスが多くなるから嫌だっていう言い分もあったし。

>>309
うちの脳障害も超自己流。
仕事ってまずは人の模倣から入ると思うけど、そいつはいきなり自己流。
わざわざ遠回り遠回りになるようなくどくて意味のない自己流だよ。

そいつはたった一年で外されて雑用へ回され、私がその後任になったの。
年度ごとにデータを追うと、
脳障害の年度だけ突出して「個性的」。
今上司から年度推移データを作ってと言われて、
脳障害の年度分について頭を悩ませている所･･･

脳障害てwww
うちの職場、ﾒﾝﾍﾙ風が２人で組んで仕事してるです。
最初は同病相憐れむみたいな感じで、すんごい仲良かったが、今は火花散りまくりだ！
ﾒﾝﾍﾙ同士だから、容赦ないんだなこれが・・・
どうか、こっちにとばっちりが来ませぬように・・・と祈る毎日だ

シフトの関係で、私は今日が仕事納め。
しばらくは、あのﾑｶﾂｸ豆炭女と会わなくてラッキー。

今年もあとひと息。頑張りましょう。

ああ、あと2日で仕事納めか、頑張れ自分！

今日で仕事納め。
大掃除は明日、明後日でやらなきゃいけないけど、
実家にも顔ださなきゃなんないし。
働く奥様たちって、
やっぱりﾏﾒに１２月突入したら小まめに大掃除やってらっしゃるのかしら？

本日仕事納め。

>>316
私は11月末頃から休日を利用してチョコチョコ一点集中で大掃除を始めるよ。
今週は台所の水回り、今週はお風呂場って感じで。
一回きれいにしておくと年末が比較的楽なんで。
今日は旦那が昨日仕事納めで一足先に休暇に入ったので
ベランダの窓ふきと網戸掃除を頼んで出て来た。

明日ざっと掃除してゴミをまとめるんだけど
うちの自治体は昨日が年内のゴミ最終日だった。
一応出せるだけは出したけどまだまだゴミ出るんだろうなぁ…鬱だ。

ずっと変な奴だな〜と思ってた奴がいたんだけど
家庭がすっかり崩壊してて離婚間近だった。
何が変って既婚なのに男性社員に好印象を残すことに命を懸けている様子
だったから。入った時から何か違和感感じると思ってたら
なんのことはない稼ぎのいい今の会社で独身の男を釣るべく必死だったん
だな。
年末に謎が解けていかったいかった。
いい男釣れるといいね。釣れたらまた妊娠して辞めてね。
他営業所に飛ばされるのもオッケーだよ。
あの馬鹿でかい声を聞かなくて済む日が早く来ることを願ってるよ。
だから定年までこの会社でこの仕事続けたいとか言わないで。
夢も希望もなくなるから。

〆の日に年明けから移動だと言われた。
はぁ？引継ぎもなしですか？？
だいぶ仕事を持ち越しているのに、どうするんだよっ！orz

>>309
私の会社にも、入ってすぐに自己流にしてた人居たよ。
最初から好き勝手にやるから、周りが混乱したり、
時間調整に四苦八苦して、大変になってた。
仕事も好きなのを選ぼうとしてて、何様？って感じだったし。

私も312さんが言うように、いきなり自己流にやるのは、
遠回りで意味が無いように思う。

週2回は「それ絶対飲酒運転だから！」ってツッコミたくなるくらいお酒くさいまま車通勤してくる契約社員のAさん。
更に、免許の有効期限が切れてるのに気付いてからもほぼ１ヶ月放置。
それとなく注意はしてみたものの全然聞く耳持たずっていうか全く気にしてない。
こちとら、しがないパートなものでガツンと注意する訳にもいかず…orz
万一検問にでも引っかかったら本人のみならず上司にも迷惑がかかることだから、と悩みに悩んだ末結局上司に相談しちゃったんだけど、かなり後味悪くて、放置しとけばよかったかと後悔中。
こういう場合の正解はどんな対応だったと思いますか？
長文でｽﾏｿ

>>321
警察に通報。

>>321
飲酒運転も無免許運転も、知ってて放置すれば、
自分にも何らかの火の粉がかかる可能性がある。
私だったら、同じように行動すると思う。

>>322
>>323
ﾚｽありがとうございます。
年明け上司から注意を受けたAさんと顔を合わせた時にどんな態度をとられるのかはまだかなり不安ですが（シフト上、上司にこの件を伝えるのは私以外にあり得ないので）、間違ったことはしていないと思えて少しすっきり新年を迎えられます。
ありがとうございました。

最近禁煙場所である休憩室でタバコを吸う人が出てきた。
上司から禁煙のポスターをはってくれと頼まれ、はってみた。
それを見ていた喫煙者（休憩室でタバコを吸ってたうちの一人）
がその日から口をきいてくれなくなった。
非常に疲れる日々だ・・・

>>325
そんな身勝手な人に、口きいてもらえなくてもいいじゃない。
休憩所で吸うのは、タバコを吸わない人はもちろん迷惑だし、
喫煙者でも、良識ある人は決められた場所で吸うのが当然だと分かってるよ。
そんな人、こっちが口利いてあげるもんかと思ってる位でいいよ。

自己流パートの事書いたモンだけど、けっこういるんだね。
うちの自己流パートは
「人にあれこれ言われるのが嫌い」
とか言ってた。
おまえ、人に使われてる立場で今更何を・・・
社長にでもなれや！

仕事の出来ない男ほど、頭が高くない？

とある専門職できている派遣男だけど、専門分野の知識もそれ程ないし、
自分がやっている処理の説明も何を言っているのかサッパリ分からない。
（自分でも意味が分からないまま、言われるままに処理しているから）

そのくせ、態度だけは大きいから、腹が立つ。

早く、契約終わらないかなー。

>>328
自分が能無しと自覚したうえで、
それでも「男だから」というだけでプライドを保つことしかできないのか
自覚なしで、ただ「自分は仕事も出来るし」と周囲を馬鹿にしてるかどっちかですね、多分。

仕事行きたくないなー･･･。
昨日は、新年早々怒鳴り散らす電話に翻弄されたし。
憂鬱な始まりだったなー･･･。

あー、行きたくない。

明日から仕事か。

働きたくないー

今日いきなり発表があった
3月までに2人、お盆までに1人退社。
いずれも仕事ができる人ばかり。
2人は家庭の事情で仕方がない理由だって諦めつくけど、
残りの一人の理由が納得いかねー。
もっと華やかな土地で仕事をしたいんですってｗ
今ですらてんやわんやでギリギリだっていうのに、どうすんだ。
急遽採用したとも言っていたけど、未経験の人ばっかり。
あー確実に激務になるよ。今からウツだわ。

やっと一日終わって帰ってきた。
今日も、不機嫌な電話で始まった･･･。
不機嫌な相手に腹が立つのではなくて、
うまく対応できない自分に腹が立つ。
結局相手が何を言いたかったのか、どうもつかめない。
なんでだろ。頭悪いといわれればそれまでなんだけど、マジで落ち込む･･･。

しかも、下げ忘れてごめん

仕事初めから暇でした。
今日は、忙しそうな人の仕事を手伝ったけど、
このまま暇だったらどうしよう。
今年こそは適度に「忙しいよ」と愚痴りたい。

>>332
辞める人の理由も人それぞれだし、
納得行かないかもしれないけど、尊重してあげなよ。
確かに土地にこだわってもしょうがないとは思うけど、
その人にとってモチベーション上がる第一条件かもしれないし。
仕事できる人なら、尚更そういうのあるんだろうね。
私は、土地の華やかさより利便性のほうが重要。
夕食の支度の事を思うと、家から近い所が一番だな。

未経験の人って確かに仕事覚えてくれるまでは大変だけど、
素直で謙虚だったりして、それはそれでありがたいと思うよ。
未経験でも有能な人で、早く覚えてくれたらいいね。

>>336
レストンクス。
尊重してあげなくちゃいけないのは十分に分かってるの。
彼女が入社以来、同じ仕事をする私が手取り足取り教えて
独り立ちできたと思ったらコレだもの。
で、辞めるという話も上司にはしたけど私に報告は一切なし。
結局彼女の仕事を全部かぶるのは私だって言うのにさ。

前カキコではあえて「華やかな場所」と書いたけど、
ズバリ言えば「大都会（大阪）で仕事がしたい」そうです。
都会で働く友達を見て、遊ぶ場所がいっぱいあるとか
ブランドショップがいっぱいあるなど、田舎人が都会に憧れを
もっているだけ。
今と同じ仕事をしたいという訳ではなく、服の売り子さんとかで
生活できれば何でもいいって考えているようです。
…そんな理由でかよと落胆。ｷｼﾞｮには気持ちが分かりません。
せめてもうちょっと落ち着くまで待って欲しいというのが本音。
ごめんなさい、グチ入りました。

>>337
入社してどの位の期間で辞めちゃうのかな？
確かにそんな理由でかいって思うのも分かる。
だけど、仕事ってほんとにそんなものだよ。
私も以前の職場で、一緒に仕事してた同僚が、
いろんな理由で辞めていってたよ。

その人は独身なのね。
独身全員がそうじゃないけど、遊び好きの子って、
職場のロケーションは大事みたいだよ。
仕事も自分のやりたい職がハッキリしてないのかもね。
価値観の違いは、ある程度仕方がないよ。
それより、後任の人の指導を>>332さんが引き受けるんじゃなく、
辞める人に引継ぎしてもらうように上司に頼んだ方がいいよ。

＞…そんな理由でかよと落胆。

どうしてもそんな気持ちになるのかがわからん。
どんな気持ちで働こうが人の勝手。

そうだね、色々指導したりして期待していた故に
裏切られた気持ちになったのかもしれんが、
その人なりの働く理由ってのがあるだろうからね。
まあ332は気持ち切り替えてがんばれ。

昨日、職場の人達がかなり盛り上がって楽しそうに話していたから
何話しているのだろうと近寄っていったら、私の陰口だった。
一人が私がすぐ横にいるのに気付いて、慌ててシーって。
何事もなかったように「どうしたの？」と聞かれたが放心状態に陥った。
昨日どうやって仕事を終えたのか記憶にないくらいショックだった。
今日も仕事行ったけれど、挨拶しただけで全員からほとんど無視状態。
悪口の内容は、勤務先がクリニックなんですけど、ノロウイルス疑いの
患者さんが吐いた吐物容器にビニール袋がセットしてあるが、処理が
大変なのでなしにして容器を塩素消毒するようにした方がいいんじゃない
ですか・・・という話になった時に、その人達はビニール袋は長くおきたく
ないから自治体のゴミ箱に捨ててゴミの日に出せば良いじゃない、
洗う必要ないと言っていて、私はそのゴミはバイオハザードゴミだし、
回収日（２ヶ月に１回）まで室内放置や外に置くのも危険なので、
吐物はトイレに流し捨てて容器は消毒の方が確実じゃないか
という意見で少し揉めてしまってそのしばらく後での事だった。
○○さんって馬鹿みたいに神経質、これからそういう処理はあの人
一人にやらせればいいじゃん好きみたいだし、清掃会社向きだよね
などと言って笑っていた。
言われた内容事態はどってことないし多少は陰口言われていたとしても、
まさかここまでこなれた感じで露骨にやられて、その後も無視されたりと
逆切れされるなんて。相当嫌われていたんだな。
ここまでして仕事続ける意味ないのに、今から忙しいシーズンだし
と考えてしまう自分も嫌だ。どうしよう。

>>341
ゴミの捨て方については･･･
ノロウイルス汚染の可能性のあるゴミの捨て方で、マニュアルのようなものってないの？
みんなでﾜｲﾜｲやって、「こうしよっかー」って決めていいものなのか、どうなのか。
その辺で、職場での管理責任のある立場の人はいないのかな？

嫌われている云々については、
少し時間が経って、今回のことが落ち着けば、
普通の態度で接してくれる人も出てくるんじゃないだろうか。
人間関係が難しそうな職場だけど、女性が多い職場みたいだから、
ある程度割り切っていくしかないのかもね。
あまり思いつめないように。

自分に言い聞かせてる、私　orz

>>341
クリニックにしてはあなた以外の人の危機感の無さはかなり怖い。
あなたを神経質呼ばわりした人は実はボス的存在では？
周りはボスに合わせてるだけかもね。
割り切るって言っても気分悪いわな、だが負けんな。

>>341
衛生、もっと言えば化学的な知識があまり無い人って結構多いよね。
学生時代の専門が理系だったか文系だったかにもよるんだろうけど、
ある程度知識がある人間からすれば当然のことも、
知識の無い人にとってはただの神経質になっちゃうんだよね。

私が使ってるマスカラや目薬を「貸して〜」と言ってくる人がいるんだが、
衛生上よくないからと断ると、「潔癖症なんだね」と不機嫌に。
お互いの体を考えての事なのに…。

日和見感染症の症状が出てるときに、日和見感染症であることを説明すると、
「アレルギーみたいなもんか」とか。アレルギーと感染症は全然違うのに。

ペットに口移しで食事させてる人に、「危ないよ」と言うと
「うちの○○ちゃんをばい菌みたいに言わないで！」とか。

>>341
私も343さんに同意。
多分、言い出した人がボス的存在だから、
周りも当たり障りのないように合わせてるだけじゃない？
で、本人に聞かれてたかもしれないってことで、
気まずくて話しかけづらいところなんだと思う。
消毒に関して揉めた相手って、何か資格を持ってる人なの？
似たような他のゴミは、どうやって処分してるんだろ？
それに、回収が2ヵ月に1回って、少なくない？
いろいろ問題が多そうなクリニックって気がするよ。

悶々とするのも嫌なので早くから寝てしまったら
こんな時間に起きてしまった。
レスありがとうございます。かなり落ち着きました。
私の考えがガチガチに真面目すぎたのかと迷いが生じつつ
あったのですが、そうでもないですよね。
危険ゴミは、規定容器に捨てて回収となるので
うちのような小さい病院はたまるのに時間がかかるため
数ヶ月に一度の回収になります。
これは他の病院でも同じ感じだと思います。大きな病院は
ゴミ保管部屋があったりするのですが。
仕方ないからこそ、処理方法の倫理性や工夫は
崩せないですよね。

うちのクリニックは基本的に暇なので、長くいる年輩の人は
サボりながら仕事したい、、面倒なことはしたくない、
頑張っても頑張らなくても給料一緒という考えの人が多く、
真面目に仕事することや人を煙たがる傾向があると感じて
いたのですが、さすがに今回はひいてしまいました。
若い人（と言っても私は３０代）が居付かないって事を
患者さんに聞かされていたし、居付かない理由も
こういうことからだろうと感じました。
陰口も嫌だけど、倫理的に危険な職場ですよね。
２年勤めてみたけど、保身のためにも
辞めることを考えた方が良いかと思えてきた。

お祝いや中元が届いても礼の一本の電話も入れず面倒臭いからいいや〜って神経のやつってなんなの？

職場の女性は仕事の取り合い。
「社長にコーヒー出すのが命(食器の片付けはしない)」女と、出先からの依頼で書類をみてたら「私の仕事に手をださないで」女。
ふたりとも残業大好きで、就業時間中はだらだらだべって、残業時間になるとお菓子たべて。
それなのに、飲み会というとかたづけるのが早い。偉い人の隣にポジションとっておはべり。
評価される仕事はその二人、雑用は私。上司がいないと電話も出ない。
季節の行事が好きで、企画はその人たちで、手を動かすのは私。
仕事納めにおでん煮たり、鏡開きにお汁粉つくったり
(私が外回りから帰ったら鍋の前でお茶してて「作り方わかんないから〜」と催促された）
そんなこんなで私が残業すれば「あらめずらしい」「早く帰れば」
手書きからエクセルにかえたら、電話で子供の自慢話半分にしたら、お二人も珍しくなく早く帰れますわよ。フン！





早く

>>348
それって、見てる人は見てるよぉ。
上から評価されてないと感じても、精神修行だと思って頑張って！
まあ、一番良く知っているのは自分自身だし・・・

》349
レスありがとう！がんばります

>季節の行事が好きで、企画はその人たちで、手を動かすのは私
>仕事納めにおでん煮たり、鏡開きにお汁粉つくったり

たいへんな職場だね･･
その二人は何をどう評価されているのか不思議。

>346
そんな衛生管理の状態なのに　346さんが2年間無事でよかった、と一瞬思った。
早めに逃げたほうがいいよ。危険すぎる。

ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=1209672
月３日だけ働いている友達が職場の上司にいつもおっぱいピンってされてるんだって。
普通に働いている友達が「ええ〜セクハラ！」って驚いてたけど、月３日だけ働いている子は上司と仲良し♪なんだよね。

セクハラとか言う女の人ってこわーい。普通に働くと女は怖くなるんだね。やっぱり専業主婦♪♪

>>341
もしや341さんは看護師さんですか？
その相手も看護師なら本当に危機感ないですね。
341さんの意見は正しいのですから落ち込まないでください。
私も同じ立場で、介護施設で勤めて一年なのですが、お局のヘルパーおばちゃんや無資格の上司としばしば言い合いになります。
しまいには医療行為や医師の治療方針にまで口を出してくるので疲れます。
ただ、育児には理解があり休みを気前よくくれるため、転職するか悩んでいるところです。
お互いつらい立場ですが頑張りましょう。

>>341
たまに院内感染ってニュースになるけど
基本的に病気を治してもらうところだから
衛生にも気を使っているところと素直に信用しているんだけど、
医療関係者の中には日常すぎて「これくらいなら大丈夫っしょ？」みたいのが
あるのかな、と。

医療関係は衛生管理がうざいくらいで良いと思う。

医療廃棄物を自治体のゴミにだすのもトイレに流すのもどちらも同じくらい非常識だと思うけど

結婚して働いている人ってすごいなって思います。
私はのんびりしちゃう。だから主人みたいな人と結婚できたのだと思います。
だけどつわりは働いている人のほうが軽いと思います。うらやましいです。専業主婦って大変。

>>357の文章がﾄｳｼﾂなみに支離滅裂な件

子育ては大変だけど仕事するより楽しいななんて思ってしまいます（笑）

子育ては仕事より大切

最近、仕事が面白くない。
数ヶ月前に、会社のグループ体系が変わって、
新しい親会社ができたため、報告書類を急に言われたり。
今まで、小さな会社で一人でいろいろやって来たのを、
業種の範疇じゃないとかで禁止されたり。
そうは言っても、その仕事を専任でやってくれる人を、
雇う余裕もなく、他に頼めるような人も居ないのに。
それに親会社になった会社に揃えるために休暇は減り、
でも、親会社にはあるボーナスは子会社には無い。
会社に都合のいい変更ばかりで、いい加減嫌気がさしてきた。
人間関係が良くて居心地はいいから続けたかったけど、
待遇面が少しずつ悪くなってるのに、しがみ付いても仕方ないよね。

職場にいる超ブス三十路独身女がキモい。
やたらと人の後をついてくる。
1メートル位間を置いてついてくる。
店内で動くと後ろをついてくる。
商品整理している時も後ろにいる。
接客している時もジッと後ろに立っている。
たまに突然口を挟んでくるから、お客様も私もビクッとする。
書類作成している時も、PC操作している時も、ジッと見ているのがわかる。
視線が全身に突き刺さって痛すぎ。
顔がブサイクすぎて陰気な感じだから、振り返るのも心底怖い・・・。
ストーキングされている様な気分・・・。
一体何なんだろう。

>356
ゴミ処理会社勤務だけど、
たとえ医療廃棄物であっても水分の引き取りは法律違反だよ。
固形物はダンボールごともしくはプラ容器ごと土に埋められて、
オムツオンリーのゴミは焼却処分後埋め立て。
汚水ゴミは下水処理しなきゃならないと法で定められている。
それと、オムツなど水分の多いゴミは、焼却炉に
トラブルが起こりやすいので、処理場においては
一般業者の燃えるゴミと混ぜて乾燥度を上げて処理される。
今の法律ではオムツゴミは家庭ごみに準じる扱いなので
正確には医療廃棄物の分類になってないからできる技。

>>362
統合失調症のガイドライン思い出したｗごめん

小学生兄弟持ちのオバ。

始業式や終業式など、午前中下校の日は必ず昼から休む。
ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。

>>365
上司はすんなり休みを承諾しているの？

>>366

私もオバも「午前中勤務」のパート契約だから、昼から帰ること自体は
問題ありません。

ただ、オバの場合やってることがバラバラなんです。
終日学校がある日は下校途中の息子に鍵を取りに来させて留守番させてる
くせに、半ドンだと、そうやって帰ってしまう。
特にうちの職場（クリーニング会社）は仕事の量が毎日違うので、忙しい
日は午後からの出勤を頼まれることがあるんですが、そんなときでもお構い
なし。
『放課後学級』に入れることも勧めてみたけど、「行きたがらない」と一蹴。

うちも子どもがいるから心配なのは分からなくもないけど、パートとはいえ
働く以上は、万事子ども中心なのもどうかと思います。

えっ？
だって午前中契約なんでしょう？
なのに学童をやらせようとしたり、昼で帰ることにけちつけたり、あなたの言ってることは意味不明だよ
例え忙しいとは言え、午前中契約のパートさんを無理矢理残せないでしょ。

だね。
自分も帰ればいいのでは？
するもしないも自己責任で。

＞ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。
まさか、子どもがいる人の発言とは思わなんだ。

>>367
半ドンの日にすたこら帰るのは、子供の昼ごはんの用意があるからでは？

午後忙しくなってきても、子が給食食べてきた日なら、
職場まで鍵を取りにこさせて留守番させる　→　ｵﾊﾞﾁｬﾝ残業
給食ナシで帰った日は元より午前のみの契約なので
帰宅して昼ごはん作って食べさせる。

普通にｵﾊﾞﾁｬﾝの可能な限り残業していると思う。

午前中契約なのに、情に負けてとか、
時給稼ぎに残業しちゃうとそういうことはよくあるね。
なら、いっそ割り切ってみんな時間になったらスタコラ帰るべきなんだけど
そうじゃない人もいるから
「私は頑張ってるのに！」てなっちゃう。
そんなの、てめーらと都合のいいように使ってる経営者の勝手だろーが

＞ガキが心配なら働くなｳﾞｫｹ。
まさか、子どもがいる人の発言とは思わなんだ

そのｵﾊﾞﾁｬﾝ、休みの件以外にも、これまで(ﾟДﾟ)ﾊｧ?と思うような行動が
多かったので、つい口に出してしまいました。気分を害してすみません。


＞情に負けて

今の職場は「時間」に関してはものすごく割り切った所なので、
みんな割り切って家に帰ります。
ただ、私の持ち場は午前中でお役ご免になることが多いから、時間に余裕が
あるときにお呼びがかかると、俄然張り切ってしまいますね。職場の雰囲気
や上司（＝社長）も感じがいいから、変な義務感もないし。


人には隠れた事情がありますもんね。
せっかく恵まれた職場にいるのだから、今年もコツコツ頑張ります。
ご意見ありがとうございました。

>>367
本当は休みの件以外での行動の方が嫌な感じで、
その人のやることなすこと、嫌になってるのでは？
私の職場でも、同じような休み方をしてる人が数人居ても、
ある人は叩かれても、別の人は全く叩かれない。
叩かれてる人は、ちょっと空気の読めない発言をする人なので、
そういう面で嫌われて、周りも突っ込みどころを探してる感じ。

だから、そのオバのハァ？って行動が気になるなら、
極力近寄らないようにした方が精神衛生上いいかもね。

今、部門持ちの人が羨ましい。
自分が担当していた時は定番、季節ものの改廃何から何まで
在庫置き場の管理も発注も返品もデータすら全部上から「おまかせするよ〜」
丸投げされてた。
（前向きに考えれば、すべて自分が把握できるともいうかw）

出来る社員が上に就くだけで、こんなに仕事量が違うものか。

>>372
あなたが一人張り切っているだけみたいに読めるよ。
まあ、他人のことは気にせず自分のペースで働くのがいいかと。

去年、最後の最後で営業部の部長に嵌められて
思い切り袋叩きにあった。
一時は精神的にも相当きつくて、いよいよメンヘルの仲間入りかと思った。
今はその一件もどうにか片付きつつあるし
心身ともになんとか復調して出社して仕事もしてる。
・・・と思ったら、新年会だってよ。事業所合同で。
てことは、営業部も一緒に（私は営業部ではない）。
嫌だー
今度こそ本当にうつ病になりそうだー

>>376
もちろん欠席する！！
わが身のが大事だよ絶対。言い訳考えるの面倒くさいし
「あの人嫌がって来なかった」とか言われるのも鬱陶しいので
当日仕事ごと休む。病欠。これしかない。頑張って休んでください。


クリーニング屋のｵﾊﾞﾁｬﾝの一件読んで思ったけど
善意や義務感から、忙しい状況を把握して日常的に積極的に残業してたり
すると、たまにできない日に帰ると勝手にﾑｶつかれる危険があるね。
仕事が個人に割り振られてる場合はいいけど、販売関係やグループで
処理する仕事なんかだと。。。。

ああぁぁぁ、企画書が書けない〜。
一日中、産みの苦しみを味わっているのに
全然アイデアが浮かばない。
でもいい加減に、やらなくちゃダメだ。

はじめての妊娠中で、本当は早く帰った方がいいんだろうけど、
仕事を持ち帰っても自宅では絶対にできない。
お腹の赤さん、ごめんよー。

急に仕事が忙しくなって、年明け早々大忙しになってしまった。
なのに、手を付ける前の段階の仕事をチェックして
「○○が漏れてますので入力お願いします」と、メールしてくる同僚。
今までも、立場をわきまえない言動の数々でムカムカしていたけど、
今日こそは怒りが頂点に達してしまった。
その仕事はその同僚が担当ではなく、ここ数日その同僚の手が空いていて、
私の部署に助っ人に来て、頼んだだけの仕事。
私はその同僚が入力した物をチェックして、残った物を入力した上で、
漏れがないかチェックするので、「漏れ」と言われるのがムカつく。
「○○が未入力ですので、お知らせします」ならいいのだけど。
悪い人ではないけど、立場をわきまえない言葉遣いが多々あり、
人の空気を乱してイライラさせ、仕事の効率を下げることになってる。
明日こそは、ガツンと言ってやるぞ！

先輩の未入力とか書類不足とかの告げ方は微妙。
ﾒｯｾにするほど席も離れてないし、かといってプライドが高くて
どんな言い方しても気持ち腹を立ててる様子が伝わる。
自分のほうが上だという自負がものすごく強い。
それはこっちも分かってるけど、仕事がスムーズにいかないんだから
言わなきゃしょうがない。連絡し合うのも仕事だし。
別に遅くなってもいいはいいんだけど、そうしてるとあちらもこちらも
どんどん詰まってきてしまって、自分が後で漏れたりミスしたりの
原因になりそうでｲﾗｲﾗする。ﾒﾓ貼って忘れないようにしてるけど
とにかく仕事の種類が多いのでいつかどれか漏れるのではないかと心配。
入ったかな？と見てはまだだったを繰り返すのも無駄。
立場をわきまえてないと言われればそうかもしれないが
どんなつまらない仕事にも段取りというものがあり、
本来なら１〜１０まですらすら終わるはずのものが５で止まり、
６で止まり、時には１で止まりじゃ、言わないが嫌味な言い方も
したくなるというものだ。

うちにもいるなー。
私　だ　け　が頑張ってます！！！みたいな人。
それで働きすぎて具合が悪いだの、主人が怒るのって言われてもねぇ。
別にあなたがいなくても大丈夫なんですけどね。

今までは若い子の指導が仕事だったけど
昨年秋から同年代の人たちを指導する事になった。
ちなみに私は四十代前半。

うちにいた若い子たちは砂漠に水を吸収するように
物事を覚え、厳しく教えてもへこたれない。
きちんと自分で仕事を覚えようと努力してるのが見えて
とっても嬉しかった。

しかし、同年代は
粘土質の土に水をまいてるようで三つ教えると
一番最初の一つを必ず忘れる。
指摘してもなあなあで済ませようとする。

歳をとるってそうなっちゃう事なのかな。
私も気をつけよう。

うわー、禿げ堂だわ＞４０代のもの覚え
うちには４２歳の新人男性がいるんだけど
こいつがもう・・・筆舌に尽くしがたいバカ。

若い社員がバカなのはいいのよ。
教えりゃいいんだし、ちゃんと教えられたことは身につけるから。
そのうちにバカじゃなくなる。
でもねえ・・・４０過ぎるまでバカだと、
もう何を教えても吸収できないんだね。
このごろじゃ、周り中から色々言われるのに嫌気が差したみたいで
ちょっと何か言われるとふてくされるようになった。
精神的にも柔軟性がなくなってるから、
適応力や人間関係を上手くやってくこともできなくなってるらしい。

人の振り見てわが振り直そう。わたしも。

私は指示を出す立場にいるけど
仕事を頼む時は相手が誰でも「お願いします」と言ってるのに
去年入社したパート、年上だからかなんだか知らないけど
私に仕事を頼む時の言葉が
「よろしくぅ〜」

なんっか腹立つんですけど。

うちの職場は大人なら身につけていて当然の教養を身につけていない奴ばかり。
物事を本当に知らないし、勉強もできない。
だけど馬鹿ではないので仕事はちゃんとできるし、人柄もいい。
ただ、会話に苦労する。
諺や慣用句、熟語を使って何か言っても、絶対通じない。

TVや雑誌で見聞きした「そんなの常識」という情報を
「○○って知ってた？マジすごくねぇ？」
「マジっすか！！すげぇ！！」
と大盛り上がり。
いつもそれを内心呆れながら黙って見守っているけど、
話を振られたときになんと言っていいか悩む。
知らなかったフリして「すごーい！」なんて言うのも馬鹿馬鹿しいし、
「そんなの常識ですよ」と冷たく言うのも角が立つし。
適当に「それ知らないのはちょっとやばいですよ〜ｗ」と冗談ぽく言ってるけど、
疲れるんだよな…。

私は「（もう前にも）聞きました」って言われるのが腹立つ。
ああ、覚えてるよ。
でも出来てないから言ってんじゃねーか！

>>385 本当は皆様知っているのに、コミュニケーションのために
大げさな会話しているのではなくて？？

>>386
私は、仕事の説明を適当にしか聞いてない人が腹立つよ。
分かってるのかな？と思うと、案の定間違うし。
で、もう一度説明すると「あっ、そうですねっ！」と、
知ってましたとばかりの口調で言うんだ。
さっき、言ったのにできてないから言ってるんですけど。
もう指導したくない！

「聞きました」みたいなのも、適当にしか聞いてないのもいるいる。
ていうか、同一人物だけど。

大事なことだからってんでゆっくり説明してると、それがだるいらしくて
「あ〜はいはいはい」的な返事の後に「だからこうでいいんでしょ」と勝手に話を終了させる。
そんでやっぱよく分かってないような仕事の仕方をしてるから、もう一度説明すると
「ああ、この前言ってたよね」

仕事以前に、その態度と口の利き方を直せ！

>>389
うわぁー、その人最悪。
友達と話すみたいな口調は止めて欲しいよね。

私が教えてる人は、作業手順を説明する時にメモを取らない。
以前の職場で同じようなことやってて、分かってるのかな？と思ってたら、
全く手順がおかしくて、無意味な事を付け足したりしてる。
だから、そういう手順でやる理由とかも含めて説明すると、
もちろんですよって感じで「そーですねっ」って返事をするんだよね。
まるでこっちが「これってこうやるんですか？」って質問したみたいで、
微妙に気持ちが悪くて、イライラしてくるよー。

締め日に伝票チェック。
金額があわなくて残業して調べると出るわ出るわ未計上の山。
翌日担当者（今年定年)に聞くと、「え〜おこしてなかったあ？」

いつものことですが(絞め日にならないと伝票書かないのもそう）、
むかつく…。
定年後も居座る気でいるからうんざりです

一緒に仕事をしてる人が好奇心の塊で、
職場の様々な情報を収集しては、あちこちで吹聴してまわるのが大好きっぽい。

彼女の知らない話をする人がいると
その場の雰囲気や話の流れを無視しまくって
「それなに？どういう事？アタシは聞いたことないわ！詳しく話して！！」
と食らいついて離れないし、聞いていいことと悪いことの区別もついてない感じ。

まだ社内発表のない他部署の人事異動について聞き出そうと上司に食い下がったり、
ぽろっと「人間関係に疲れた」というニュアンスの愚痴を同僚が言ったら
誰とうまくいっていないのかを何とかして吐かせようとしたり。
しかも、せっかく話題を変えても「で、さっきの話だけど」って戻して粘着する。

仕事中でも休憩中でも常にこんな状態。
彼女の情報収集のための粘り強さを見ていると、
今みたいな内勤の仕事じゃなくて
芸能レポーターあたりが天職なんじゃないかと思うんだ…。

年末で会社を辞めました。
全然管理をしない管理職の下で働くのは、もうウンザリで。
人手が足りないと何回説明しても、取り合ってくれず、派遣の人たちは
仕事が大変すぎて辞めちゃうし、納品が遅れて客先からクレームの嵐だし、
それを全部、単に私の頑張りが足りないとか言われて。人事考査も最悪な事書かれたし。
冷静に考えると、個人の頑張りでどうにかなる事じゃないんだけど、あれだけ
数字や過去のデータを元に説明しても取り合ってもらえないと、段々
本当は単に自分が出来ない奴なだけなのかとか思えてきて、どんどん精神的に
追い詰められて。
上司には「旦那に食わしてもらえる人はいいよな」って言われたけど。
まぁ、上司からしたら、「任せた」って言ったら後は出来る出来ないじゃなくて
やれと言いたいんだろうけど、もう無理でした。
本当は、このスレに書く資格消失してるんだよな。。。ちょっと寂しい。

>>393
お疲れ様、今年は切り替えて次、次。

憶測だけど
その上司はちゃっかりあなたの後釜に
派遣スタッフとかを連れてきて
自分はちっとも苦労してないような気がする

まぁよくある俺の手柄は俺のもの、部下の手柄も俺のもの
部下ってのは上司に尽くしてナンボ
口答えなんてもってのほかなんっう勘違い上司はｲﾗﾈーな。

年末に使えない奴が２人辞めてった。
そして、夏には使えない所長がいよいよ引退するという噂を聞いた。

やっとうちの会社もまともになるかな。

天下りの役員達。
社員の減給、パートの首切りする前に自分達の給料下げろ！

上の方でメモとりの話しがあったけど
私は逆に仕事のやり方を教えてるときにメモを取られるのが嫌だ。
相手のメモを書くスピードに合わせて、途中待たなきゃいけないし
だいたいたくさんメモをとる人って
それはに集中してるから何気に言ったことを覚えてない人が多い。

だからいつも教える内容は箇条書で先に作っておいて
教える時に「メモはとらなくていいです。わからなかったら
この紙を読んで、だめなら何度でも聞きに来て下さい」と言ってるよ。
意外とみんなすぐ覚えてくれる。

>397
教えてくれる人みんなが　あなたみたいにしてくれたら
それはそれでいいんだろうけど、たいがいは
「メモとるの前提」で話進めてマニュアルすら無いところも・・・

で、仮にマニュアルや説明文があったとしても　それって
その物事をわかりきった人が作るから
意外と使う側からしたら　本当の意味で役に立つ確率は低い。
で、結局メモとらないといけない気がするんだけどね。

うちの院長は新人の看護婦がメモを取りながら仕事を習って
いるのを見て、「なんだよ！給料貰って仕事に来てるのに
学生気分でどうしようもない！」って怒っていた。メモを取る
ことをよく思わない人もいるんだね。

>>397
あーその教え方いいね。そういう人から教わると教わるほうも
順々にしっかり頭に入っていきそうだ。
私もメモ取る派なんだけど。口のスピードの邪魔しちゃだめだと思いすぎて
みみずの字で書きなぐるので時折自分で解読不能に・・・
でも確認のためにもう一度聞きなおしても嫌な顔せずに教えてくれる
先輩なので助かってる。もう大体覚えたからそういうこともなくなったけど。
自分の場合前任者があんまり評判の良くなかった人なようで
そこで助けられてる部分もたぶんにある。
これでよくできた人だったら私のできなさが際立ってただろうと思う。。

そういうメモを先に作って渡して教えたら
「図にしないと覚えられない」
と、途中途中「ちょっと待ってください」
絵を書くたびに中断された事ある・・・

>>397
メモ取らない人に困ってる390です。
確かに教える側に時間的余裕があれば、理想だと思う。

うちは、一応作業のマニュアルは用意されてるから、
私もマニュアルを参照して、前任者の説明を聞いて覚えた。
でも、マニュアル作るほどの事もない作業の手順も多いし、
私が不在にするわけでもなく、すぐ側に居るから口頭で説明した。
でも、明らかに適当にしか聞いてないのが、口調で分かるし、
その上で間違ってるから、じゃあメモを取れば？と思うんだよ。
他にも、エクセル表で間違いやすいセルにコメント入れてたのに、
何故か削除されてて、やっぱりそこを間違ってたり。
そんな人に箇条書き作っても、どうぜ無視するんじゃないかって思うよ。

>>401
結果的にそれがその人にとって覚えやすいやり方なら
図にさせたり絵にさせたりさせてあげればいいじゃない。
それが教えるほうにとっても早道でしょ。

>>402
その人は教わる気もないし、教わる姿勢もない感じだね。
疲れるね。。。

マニュアル作れと言われたんで作ったけど、かなり大変だった。
作ったら作ったで定期的に見直しや更新しなきゃならないしで
嫌になる。使いやすくできていないと文句もでるし。
マニュアルなんて大まかなのがあって、教わる方が書き足して
オリジナルを作ることで仕事を自分のものにしていくものだろうに、
なんでも人任せで完璧じゃないと文句言う、うちの職場の
高齢オバ連中に腹が立って仕方がない。
「前いた人が作ってくれたやつが一番わかりやすい、こんなの作ってよ」
と見せてくれたのは、幼児用のお料理レシピのごとくほとんど絵と図で
できててそれはもうすごい代物だったけれど、デジカメ画像の
パソコンへの保存方法だけでノート10ページ近くを割いていた。
3項目で力尽きた様子。
全部のマニュアルにそんなの適用したら、ノート1000冊でも
足りないよ。誰が作れるかっての！けっ！

つか、仕事を教える時にマニュアル作成(更新)もセットにして作業振るといいんじゃない？
マニュアル作成のためと思えば質問責めにあっても溜飲さがるし
とんでもないアホ以外は作るうちに覚えるし

＞溜飲さがるし

？？？？？？？？？？？？？？？？

仕事できないヤツって「自分にしかできない事」を増やそうとするから
いっそすばらしいマニュアルを作る事を評価としてしまえば
「見える化」も促進できていいよ

>>406
多分、マニュアルって陳腐化する部分もあるから定期的に更新しないといけないけど、
マニュアル更新作業も請け負ってくれるなら、質問ぜめでも、その時の回答が
マニュアルという形で蓄積していってくれるなら・・・ってことじゃない？

>>398みたいに、分かる人が作ったマニュアルって不足していることも多いから
引継ぎのごとに、マニュアルをブラッシュ・アップしていけば良いと思う。

>>404
そうそう。
分かりやすいマニュアルを用意してもらうことを期待しても、
全業務について網羅させるのは、なかなか大変だよ。
分厚い取扱説明書みたいに、逆にどこ見たらいいの？ってなりそう。
既存の物をコピーして、自分で書き込んだ方が、
次に見た時に、分かりやすいように思うし。

私の職場は紙ベースのマニュアル以外に、前任者が作った、
年間作業ファイルと月間作業ファイルがある。
作業方が変わった部分は、随時変更して更新してるけど、
その作業について、いちいち手順表まで作る余裕はないなー。
マニュアル作成にあまり時間をかけすぎても、もったいないし。

↑訂正　スマソ
下から3行目の「作業方」は「作業法」の間違いでした。

できる人がマニュアル作るのは時間がもったいないから、わからない人にやらせるのが無駄がなくていいのよ

そういえば、マニュアルみると、それを作った人の頭の出来が的確にわかるっていう人がいたよ。
（マニュアル作りを本職としている人を除く）

理想をいえば、業務を熟知している人と不慣れな人でマニュアル作れたらいいんだけど、なかなか…。

パソコンの操作マニュアルで、いちいちスクリーンショットとって印刷して
アカペンで書き込んで、さらに文書でも説明していても
「わっかんなーい」ってやつもいたな。わかる気がないんだと思ったがね。

>>413
413さんの場合は違うだろうけど、
そこまで手間ひまかけたマニュアルでも、超人的な推理力がないと理解できないマニュアルをみたことあるよ。
作成者は、なんでここまでしてるのにわかんないんだ！て憤慨してたけど、
作成者以外の人で、そのマニュアルをもとに正しく操作できた人はいなかった。

マニュアル作成ってたしかにその人の脳レベルがわかる。
どんなに時間をかけても自分にしかわからないものを作る人いるからね。
要点をつかめているか、何が目的か把握できない人のつくるものはわけわかめ。

自分に仕事を教えてくれた人は口頭だったけど上手だった。
仕事内容が３つを1から10まで　とかじゃなく
仕事内容５０個の３から６まで（前後は別の人の担当）みたいな
ものすごく中途半端な仕事だったのでマニュアル作ればｷﾘがないし、
かといって単純じゃない仕事も多いからその人は大変だったと思う。
前任者は辞めちゃってたし、自分の仕事もあるし。
だけど、何のための作業なのかとか、これを作っておくと決算のときに
楽なんですよ、とか関係なさげだけど、やる気が起きるポイントを付いて
補足して説明してくれたので、目的と仕事をセットで覚えていけた。
入ったばっかりって「今自分がしてる仕事ってﾅﾆ？」と思いながら
やってると覚えも悪くなってしまう。

>>416
仕事の大きな流れを知っておくと
自分の作業の位置も納得できて
理解しやすかったりするね。

>>416
なんかわかる。
自分のやってる仕事がどういう風に他の仕事に関わってるかを知る事でやりやすくなる。
私もそういうタイプ。
でも、そうじゃない人もいるんだよね。
自分の仕事の前後の流れを知るとかえって混乱しちゃったりする
その部分だけを教え込んだ方が問題なく覚えてくれる人。

使う人に合わせたマニュアル作りは難しいから、
基本的なものを作っておいて、個々で工夫するしかないよね。
後は、教える相手の経歴で、分かりにくい部分を詳しく説明したり、
相手の性格によって、臨機応変に教え方を変えるしかないよね。

でも、やっぱりお互いの歩み寄りって必要だと思う。
こっちがいくら工夫しても、ずっとやる気の無い態度だったり、
成長が見られないような人だったら、いい加減嫌になるよ。

職場のババアＮ！
コーヒーなんて自分で飲みたいときに入れるからさ、
いいフリこいて人のカップの飲み口べたべた何往復も掌で触って
給仕すんのやめてくれ！
入れてあげた！なんて恩着せるなｳﾞｧｶ！
ある意味不二家の目撃してない最近640万個最近より気持ち悪いんだよ！

あぁ…すっきりした。

>>420
自分で飲みたいときに飲むって言えばいいのに。

時給労働者にサービス残業暗黙の了解と、とにかく責任が分散して
ミスがあっても誰がやったかわからない（一つの流れを
規定も範囲もないケースバイケースで複数がやる）ので
何でも新人のせいにされるのが馬鹿らしいので辞めることにした会社。
今日Bがこの時間にやるなと言った仕事をA（Bより立場が上）が
やれと言ったのでやっていたら、Bに、さっきも言ったけど
やっちゃだめって言ったじゃないと怒られた。
Aさんの命令ですと言ったらじゃあいいですとその場を去られた。
この人自分の命令違いと私をしかったことに対し
二重に謝るべきなんだと思うんだがどうよ？
私も人がいいので、「AさんにBさんにはやるなと言われていたと
伝えてからやれば良かったですか？」
と聞いてやってしまったが、二人して真逆の命令新人に出すなアホが
とか、テメーが間違ってたならせめて謝れ。とかもっと言って良かったですか？
自分のことは棚にあげてシステムと人がバカすぎて疲れるわこのバカ会社。
そもそも誰がどこをやったかわからないように毎回毎ケース仕事を進める
システムがアホすぎ。
そらミスしたら新人のせいだろうよ。
誰がやったかわからないんだからｗ

>>422
どうせ辞めるつもりなら自分の責任になろうが、問題ないだろうけど、
怒られるのは精神的にも良くないので、避けたほうがいいよね。

そういう場合は、Ａさんに仕事を頼まれた時に、
まず「Ｂさんにやらないように言われたんですが」と言う。
それでもＡさんが自分の責任でいいからやってくれと言うなら、
Ｂさんに「Ａさんにこの仕事を頼まれたのでやっていいですか？」と伺う。
上がしっかりしてないからと言って、伝達をせず勝手に仕事してたら、
無駄に職場が混乱することになるので、その辺は気をつけた方がいいと思う。
そういう事を繰り返していたら、上司も>>422さんに頼む時は、
多少なりとも気を配ってくれるんじゃないかな。
でも、もう辞めた会社なのかな？

システムがいい加減だとｽﾄﾚｽ溜まるよね。
仕事が好きでもそういう環境は嫌だ。
だが自分も423と同意。Ａにやれと言われた時点でＢにはやるなと言われた
旨を告げる。なぜか？自分の責任にしたくないから。
やる前にBに「さっきの仕事Ａに言われたのでかかりますね」と一言
言いに行く。なぜか？見つかって四の五の言われても気分悪いから。
職場のためでも流れのためでもなく、保身のためにそうする。
なんでも責任をなすりつけられる職場だからこそ過敏に保身に走りそう。

男のくせに厨房みたいに聞こえよがしの嫌味言って、クスクス笑うってどういう神経なんだろorz

男ばかりの縦社会もそんなもん？

女から見ても、女の集団よりネチネチしてるんだけど

今日来た新人が慣れたら辞めよう…


ひとり語りｽﾏｿ

>>425
うちの職場も、男の方が細かいこと気にしてネチネチしてる。
女の方が人数が多くて、古い人が多いからかも。
男社会だからか？男の方が変なプライド持ってたりするよ。

今日もそれで、ちょっとカチンときた事があった。
取引先の人からの質問があったのを、自分が担当者でもないのに、
いくつもある質問事項の内容まで聞いて、間に入ろうとする。
私の席に来て、よく分からないままダラダラ説明し始めたけど、
私の立場では答えられない事もあって、時間の無駄。
取引先から聞かれた時に、すぐに上司に通せば済む話だった。
その時、不在だったら、後ほど連絡させますでいいのに。
よく知りもしない事まで、主導権を持ちたがってウザイよ。

>>425
サリエリ先生みたいな、ヤキモチ系のｵｯｻﾝは割とよく見るよ。
とてもかなわない相手だから、どうでもいい弱点見つけてﾈﾁﾈﾁいじめちゃう、みたいな。

最初は厨房かよ！とﾋﾞｸｰﾘしたけど、ｵｯｻﾝて本能的に競争せずにはいられないみたいなんだな・・・。
近くで見てると疲れるから、いい加減気づいて建設的になって頂きたいです。

うちは超古臭い体質の会社。
廊下などで偉い人に会ったら挨拶か会釈が当たり前。
こんな当たり前の事ができない子が最近多く、それをしなかったが為に、
後で文句を言われる事もしばしばある。
（所属部署の一番偉い人→直属の上司→教育係の子経由で言われる）

つい先日20歳そこそこの新人が入った。
入った早々言われるのはかわいそうだと思い、お昼休みに更衣室で一人
携帯いじっていた所を呼び止め「とりあえず挨拶か会釈は必ずしてね」と伝えた。
すると携帯いじったまま視線も上げず「はい。分かりました」
これってどうよ？挨拶以前の問題なんじゃないか？

>>428
確かに一部の人がやってないと、ひっくるめて言われる。
でも、自分はしっかりやってるなら人はいいじゃないか。
偉い人もそのうち、挨拶する人としない人の顔を覚えるんじゃない？

それに、入った早々言われるのはかわいそうって、
>>428さんが言ったんじゃ、教育係の子から言われるのと変わりないだろうに。
しかも他の人が居ないところで言ったら、相手がたちが悪い子だと、
逆に「いじめられたんですぅ〜」とか言われちゃう恐れもあるよ。
携帯いじってても、「分かりました」と返事があっただけマシじゃないか？

えっ今の子って429みたいな感じなの？
先輩が話してるのに、携帯いじってて顔もあげないなんて
例え退職願い出した後でもできないよ

工場で事務の派遣をしてます。時給は激安だけど、仕事はまったりだし満足してました。
だけど他部署で欠員が出て、新人が来るまで、毎日半日はそこを手伝う事に。
しばらくのはずが、地味で細かくしんどい業務になんと同じ激安時給待遇で、応募は皆無。

契約時、事務が暇な時は、現場の仕事も多少やってもらうかもとは言われたけど、
もう2ヶ月はそんな毎日。かなり嫌になってます。
正直、まったり事務と同じ時給じゃやってられません。

即辞める選択肢を取らない場合、どう出るのがベストでしょうか？
契約以上の事をさせるな、どうしてもさせるならこの時給じゃ嫌！と訴えたら、
居心地悪くなるか、それは無理。嫌なら辞める？になるかなぁ･･･

>>431
まずは派遣会社の担当者に契約と違うということで相談。
そしたら続けてもらいたい担当者は時給を上げてくれるかもしれないし
派遣先に時給交渉かその業務をやらせないよう交渉してくれるだろう。
派遣なのに自分で動こうとすると失敗するよ。
担当に任せること。

三十路過ぎの私としては顔をあげずに会話ってイラっときました。
でも返事があるだけまだマシなんですね。
とりあえず一度注意はしたので、あとは個人に任せる事にします。
…本音を言うと
教育係の子から言われるだけならまだいい方なんです。
社内で細かい事にうるさい人からだったりすると大変です。
まず部長が呼びつけられ、その後所属の女性全員集められて
「こんな事があったと言われたんだけど以後気をつけるように！」
と軽くお説教されるんです。
もっと酷いと全従業員向けに通達が発信されますｗ
去年の夏は「出勤時の原色やミニスカート禁止令」が発令されました。
っとまあ何でも話が大きくなってしまうので、できるだけ注意されないように
しておこうというのが女性陣の暗黙のルールでした。

>>433
自分も三十路杉。20歳そこそこなんてもう宇宙人みたいで
正直関わりたくない。顔も上げずに携帯組も嫌だが、向上心でいっぱいで
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ音がするほどやる気に満ちてる組もなんか苦手。
自分から見たら事が起こる前に注意してあげたあなたは優しいんだよ。
しかし更衣室でそっと助言してくれる先輩がいることが幸せなことなのだと
相手が気付くのはまだずっと先だよ。今それをやってもきっと若者には
うざがられるのが関の山。自分の損。
433が教育係なら挨拶必須など社内の暗黙ルールに関してはマニュアルにして
新人に渡す。教育係でないなら宇宙人には関わらない。
女性全員集められて説教されたとしても、犯人（？）が433でないなら
気にする必要ないじゃない。むしろその場で「誰よ誰よ〜部長に挨拶
しなかったのはぁ〜」な雰囲気になればそれが宇宙人にとって
何よりの薬になる。個人的に叱られるという場面がないなら若い子のことは
放っておくことだよ。

私は四十路過ぎだが
向上心の無い同年代がいやだ。
なんでもなあなあでやり過ごそうとする。
それよりだったらウザイくらい向上心がある二十代の方が
よっぽどかわいい。

>>434
429だけど、禿同。
皆で一緒に軽く説教される位、大変だとは思わないな。
説教されようが通達が来ようが、自分はちゃんとやってるのなら、
他の人に言ってるんでしょ？と思ってればいいよね。

そういえば、誰かが「お先に失礼します」って言うと
忙しくもないのにPCから目も反らさず「お疲れさまー」って言う子がいたけど
「お前んところの○○どうなってんだ！」って隣の課長がプチギレしてた。

週4、1日4時間くらいのパートでは生活がキツイので
扶養から外れてもいいからどこかで週5で8時間くらい働けるような
パート先もしくは就職先を探そうかな、と思ってる。

いまのパート先では他の人との兼ね合いでこれ以上は入れて
もらえなさそうなので。

と、チラッとパート仲間の人に話したけど「やめる〜引きとめて〜」って
感じのカマッテちゃんに思われちゃったかな…。実際いいとこが
見つかるまでは今の仕事好きなのでやめたくないんだけど、上司の
耳に入って「やめたいんだって？じゃあ次の人入れるから」とか
先手うたれて追い出されたらどうしよ。

>>437
私パートなんでいつも先に上がるけどみんな大体ｐｃ向いたきり
顔なんてあげないよ。声だけ。
課長としがないパートの差なのか、人望が恐ろしくないせいか
両方だなorz

男3人の小さな事務所にパートで勤務中。
女1人のポジションってどうあるべき？

>>440
若い頃、小さな会社で男３人の部署でアシスタントとして働いてました。
事務方は別にあったのでお茶だし、接客などの雑務はすべてそちらまかせ
だったし、当時は若い女の子だったので条件は違いすぎるけど
とりあえず掃除関係は全部引き受けてた。電話も全部引き受けて取り次いでた。
もともとアシスタントだったのでコピー関係も一手に引き受けてた。
設計の仕事だったので、簡単な図面なら自分のの他のも手伝ってた。
こうして書いてみると、
女を一人置く意味自体が雑務を引き受けて欲しい、というところにあるような。

（33才／事務）
（31才／営業）
（32才／派遣）


(　^ω^)・・・・

はー疲れた。
今研究所でパートしているんだが、
「パートはいいよね、責任なくて」
「でもパートとか絶対いやだなぁｗ、私は結婚して子ども産んでもずっと一線にいるつもり」
「パートの癖に、論文なんて読まないでよ」
といった具合の嫌味を２０代の若い研究員に毎日言われている。
どうでもいいので、ｽﾙｰしているのだが流石にうんざりする。
一度見かねた上司が注意をし、泣いてしまったのでそれ以上何もいえなくなってしまったようだ。

私はパートで働きたいからパートなんだよ。
と言ったが、理解できない様子。
まったく頭がおかしいとしか思えない。
他の職場を探そう…。

私も研究所の事務だけど、>>443さんとは正反対だよ。

「パートなのに正職員並の仕事してもらってるね」
「パートなんだから休める時は有給どんどん取ってね」
「パートなんだから時間になったらさっと上がっていいんだよ」
「○○分野詳しいよね」

って感じ。当然働きやすいです。

>>443
そいつメンヘラじゃね？
やめるときは、上司にきっちり説明した方がよさそうだね
「言いにくいことですが、次に入る方が気の毒なので…」って感じで

ﾒﾝﾍﾗか･･･。その気があるかも。
上司も周りの人も知っているが、男性ばかりの環境で若い女の子（と言っても26歳だが）に
注意をどうしたらいいかわからないようだ。
注意したら泣いてしまうしね。
とにかくパートを見下し、自分を優位に立たせたいだけだとはわかるんだが、なにせしつこすぎる。
事務の二十歳の子にも意地悪しているしねぇ。
やめる前にガツンと言おう。

注意されて落ち込んだり泣いたりするから放っておくなんてムカつくよね。
よっぽど怒鳴られたりしたのならともかく、甘えてるよ。
パートが絶対嫌とか言いながら、憧れややっかみがあるんじゃないの？
自分と違う立場の人を認めない人ってほんと迷惑だよね。

上司としては関わりたくないのが本音なんだろね。
「あーもう女同士でネチネチと。自分で解決してくれ」みたいな。
それじゃ埒が明かないから相談してるのになぁ。

その２６歳女子は研究員ってこと（だよね？）は
勉強は出来たんだろうけどステイタスがそれだけでここまで来ちゃったのかな？

私は正職員なのよ、パートがなにさキー
私は専門職なのよ、事務員がなにさキー

なんか人のこと気にするより研究しろよって思う。
その肝心の研究もぱっとしないなら哀れだけどね。
いい年して泣くなんてね、かっちょわるい。

>443
人格障害？その26歳の女性
そんなことしてたら、自分の首締めているだけだと
思うんだけどな

>>449
私も以前、研究室で働いていたんだけど、
研究員って学歴があってプライド高い人が多いのかも。
研究の成果をあげるまでは、年月もかかるし、
認められるまでに時間がかかる人もいる。
だから、気楽そうな人が目の前にいると葛藤が起こるんだろうね。
私も教授に「いいなぁ〜○○さんは、気楽で」とか言われたよ。
でも、もらってる給与が違うから当然でしょって思った。
頭はいいのに、そういう物分りは悪いから困るよね。

＞研究員って学歴があってプライド高い
　頭はいいのに、物分りは悪い

あーわかるわかるｗ
去年まで勤めたパート先の社長奥が元研究員でそんな人だった。
何かっつーとその頃の思い出話聞かされてうんざりだったよ。
それよりも、今この目の前の仕事してくれよって感じだ

>>446
辞めなくてもいいと思うよ。幸い上司も446が悪いわけじゃないと分かってる
ようだし、被害者は複数（事務員以外過去にもいそう）な予感する。
ﾄﾞｷｭ返しになるという人もいそうだけど、ｽﾙｰしてないでパート云々が
始まる度に、本当にそれが始まるたんびごとに
「待遇も給金も違うのだから、パートだからと自分を馬鹿にするのは
今後一切止めて欲しい。あなたが将来もパートでは嫌だと思ってることは
自分には関係ないし、自分がパートであることもあなたには関係ない」
と言い返してみたら？
「自分はパートがいいからパートなんだよ」と返したのにしつこくまだ
言ってくるあたり、446の気持ちが伝わってない恐れが。不思議だが。
自分だったらと考えたら、状況は上司もよく分かってるようだし
あらかじめ「今後は、いつものが始まったらこのように冷静に自分の立場を
話します。また泣かれたらご迷惑かけますが、自分も限界なので」
と言っておくかもな。暴言に対し、ｽﾙｰしてるからって
受け入れてるわけではないことは意思表示したい。
業務にも支障があるだろうし、泣かれてひるんでる上司にも責任あるし。

ア〜 女とは仕事したくない
何言ってるかさっぱりわかんネ
まとめてから 電話してこいや
ヤレヤレ

今年初めて上役についたけれど、７人まとめるだけでも
大変だった。あっちを立てればこっちが立たずばかり。
権力を傘にして厳しくやるか、
あっちもこっちも良い顔使い分けて持ち上げ和ませつつ
協和的にやるか
の２択しかないことに気付いた。
前者は自分は楽だけど嫌われるし
後者は嫌われないけどストレスがたまる。
自分がどっちの方向性で行けばいいのか混乱して、
成り行き任せでどうでもいいやと放り出すと、
前者になっている気がするので、前者が自分に合っているのかな。
理解者が欲しいけれど、そんな贅沢も言ってられないし
一人悶々としつつ達観できるようになるしかないのかな。
ギスギスしていく自分に鬱。

>455
その２択しかないというのは極端だよ。
メンターとか具体的なアドバイスくれる人、身近にいないの？

>456
自分より年上の40-60代のおばさん達相手で、
柔軟性と向上心を持って仕事してくれるような
人達でもないし、上司も深刻なトラブル（特に人間関係）さえ
起きなければ多少の強引さは目を瞑ってくれる状態。
選択肢が二つあるだけでもまかと思っています。
4年かかってやっと人が定着したので、良く言えば
彼女達を大事にしたい上の方針もあるし。
小さな会社なので、教育体制やアドバイザーが
整っているわけじゃないし、過去の前任者も
いびり出されたり心労がたたって、
1年ごとに辞めてしまっているので・・・。

>>446
26歳ってことは、修士なんじゃない？
博士じゃないコンプをパートにぶつけているのかも。

「そんなこと言うのは、感じが悪いですよ。
○○さんの良さが台無しになっちゃいますよ。
○○さんは、私と違って若くて才能も未来もあるんだから。」
って大人返ししたら、どんな反応するのかな。

こういう場合キッパリと「言わないで欲しい」というのは
大人の対応じゃないの？
こんな非常事態でも相手に花を持たせた言い方をしてやらなければ
いけないものなのだろうか？
だって毎日だぜ。446もやってらんないだろう。

>>455
事情が違うから一概には言えないけど、
私の場合「個々の力を最大限発揮できるようにする」ことを目的にしている。
大きな目的を確認して、個々のやり方は厳しく問わない（チェックするけど）。
揉めたら、甘い顔はしないで「そのやり方は目的とズレている」
「それは目的とは関係ない」と、問題を広げないようにしているよ。

455とは違うかもしれんが、まあギスギスせずにやってこうね。

小さな広告プロダクションに勤めていて、これまでは
入社1年目の後輩たちの面倒は、社長自らが見ていた。
和気あいあいと、仕事以外のことを話すような
関係を築いてきたのだけど、2人の後輩がこの1月から
正式な私の部下、という立場に。

そしたら、ダメなところが目についてしょうがない。
私が気負いすぎなのもわかっているし、
急にお互いの関係性が変わるはずがないのも
理解しているけれど、
「遅刻や欠勤は、わかった時点で連絡をいれて」とか
「〆切を守れないんだったら、安請け合いしない」とか
当たり前のことを注意するのに疲れ果てた。

社長にこっそり相談したら、自分が嫌われたくないから
教育係を私に押し付けたことがわかった。
はぁぁぁ。バカ社長め。
社会人のマナーくらい、ちゃんと躾けておけっつーの。

>460
比較的若い世代は、そのやり方が通用すると言うか
経験に凝り固まらず守りに入っていない分、未知の事への
恐れがあるので、それが柔軟性につながっていると思うんです。
こうしたらこうなる、だからこの過程ではここが重要、
そこを理解してからアレンジする、わからなければマニュアル通り、
を吸収しやすい。
しかし、年齢が上がれば上がるほど、肝心の部分を置き去りに
経験上や自己中心性、人情的なことを優先してしまい、
結果オーライか問題が起きてもなあなあになってしまう。
肝心な部分より優先した事象に共感しないと、火をつけたごとく
感情的になってしまう。>461さんの嘆きに近いです。

また、言いつけたとかミスをしたとか壊したのは誰か・・・というのが
一番問題ではなく、発見が早ければ何とかなるかもしれないという、
リスクマネジメント的な考え方が経験上にないためか
身についていない＆受け入れられない、といった感じです。

当たり前の事を当たり前にやらないからわかりきった注意をされる
というのが一番プライドを傷つけてしまうんですよね。
となると、傷つけないように柔らかく共感しつつ注意するとなり、
これが私にとっては非常に面倒で難しい、ストレスのたまる行為です。

>>462
なんてゆうか・・・色んな意味でセンスないねえ。
センスがないなら努力でカバーとかになるだろうから、経験やスキルがつくまでしばらく精神的にキツイだろうね。

もう辞めるのにチラ裏かよ状態なんですが一度で去るので愚痴らせて下さい。

実働8時間・休憩1時間は時給なしで始めた仕事。
事実上は1時間以上サービス残業で拘束されるから
拘束10時間。しかも求人に書いてないし求人見ただけでは予測不可の
すごい肉体労働（腰こわす）が入ってて、家から近い私でもキツいのに
遠い人なんかどうしてんだ？ってくらい夜遅くなるし疲れる。
更に頭も使いまくる。数万個はある組み合わせを誰がここは責任持つ
とかでなく複数がやり、時間ごとの締切り（一日5、6回）に間にあわせる。
他人のやったことで叱られるし同じ事でも人によりやり方違うし
基本パターンの天文学的組み合わせをそのつどやるんだから
頭悪い上司は教えられもしないのにキレてるし、バックレも退社も多いのはもう慣れた。
しかし円満に辞めたいからって今月末まで勤めることにしちゃったよ。
ほんと、家の事や雑務がなにもできない。
労働の為の労働になってる。趣味や夢や生きる為に労働するつもりだったのに、
これでは本末転倒だよ。なにもできない。
こんなことをあと8回もするのかと思うと心底いらつく。
身動き取れないのが一番むかつく！銀行にも郵便局にも
もちろん習い事にもいけやしない。
肉体酷使もする頭脳労働で1日10時間以上拘束なんて無理。しかも激安！
自分も悪いし何時間働いたら無理かってわかって良かったけど
月末まで気が重いよ。
この会社が学歴問わずだけど、社会を知らない若い人や
時給（月給）以上の事をサービス残業してまでやっちゃう
人のいい人（弱みある人）ばかり雇うのがわかったよ。
こんな会社にいたらパートでも会社以外に人生使えない。
あーあと8回でも普通に働いた一か月分労働してるよ。
長々スマソでした。

来月辺りに配置換えがある。
死ぬほど嫌いな上司がこっちに配属になると聞かされた。
40過ぎなのに気分屋で、気に入らない人とは目も合わせないし
仕事の件で話し掛けても応答ナシ。
たまに話をする時は自分だけが楽になることしか言わない。
あんな奴の下で働きたくないよ。毎日顔を見たくないよ。
人間関係もよく仕事内容にも満足だったのに途端に嫌になった。
最近会社に行くと何もないのに一人でイライラしてくる。
辞め時が来たのかもしれない。



>>464
つ 栄養ドリンク

月末まであと1週間だ。
あともうちょっと、ガンバレ！
2月になったらまずゆっくり休んで自分の為に時間を使ってね。

フリーで行ってる先の男がみなとろくてイライラする。
身なりに構わない系の唯一仕事できる女性がそいつらにカリカリ言う。
言う事はまったくごもっとも。なのにキイキイ音声を聞いているとイライラしてくる。
もうちょっと小奇麗にしなよ、とか関係ないことまで思ってしまう。
で、またアホ男が同じ間違いを何度も何度も・・・・
明日も行きたくないよ。

>>465>>466
上司や同僚に恵まれないと、苦労するよね。
私も今、上司の仕事に対する意識に辟易してるとこ。
親会社から作成を依頼されている書類があるんだけど、
内容は、上司が構想を組み立ててくれないと勝手には作れない。
作成依頼のメールは上司宛で、私はＣＣになってるだけなのに、
上司から何もアクションを起こそうとしない。
〆切り日時に関しても全く無頓着にかまえていて、
入力担当の私の方からお尻を叩いて作ってもらってる状態。
ギリギリで作ってるから、訂正が入ると即対応を迫られて、
結局私が一人で残業して仕上げる羽目になる。

財政難で人が辞めても補充されず、待遇も悪くなったけど、
仕事内容と人間関係がいいからと続けてきた。
でも、会社の体制が変わって、別の会社になったみたい。
何より家庭との両立が難しくなって来たので、辞め時だと思うよ。

どうにも相性の悪い人がいる。
同期なんだけど、６歳年上。
同じような仕事をしてるんだけど、なんだかライバル視されてる。
私のミスを見つけるとお騒ぎをする。
私が何かでほめられると、必ずあとで難癖をつけてくる。
仕事だけでなく、プライベートでもあれこれ面倒だ。
一月に一回くらい「失礼だけど太ったんじゃない？」
でも、その人は明らかに私より一回り太い。
新しい服を着ていくと「失礼だけど似合ってないよ。イメージじゃない」

割り切ろうと思っても、凹む。
こんなことで凹む自分が情けなくて、また凹む。
この辛さもお金のうち、と思いながらも凹む。

>>468
言い返している?
「太ったね」には「そちらも太ったみたいですね」
「イメージじゃない」　そちらこそ…と同じ言葉を言っておけ

言われっぱなしも胃に悪いよ

>>469
ありがとう。そうね、たまには反撃しないと。
なんとなく二人の間にはっきりした力関係ができちゃったみたいで、
おとなしい性格でもない私が、彼女の前だといじめられっこみたいに
なってしまう。そういう相性なのかな。
今日は仕事が休みなので、反撃のイメトレしてみる。

>>470
たまにじゃなく、絶対都度反撃すべきだと思う。
そんなモラハラまで「いわゆる我慢料」のうちと考えなくていいはず。
上司でもあるまいし。
きっと相手を見てそんな暴言吐いてるはずだから、470はすでに
舐めきられてるんだよ。どっかでその間違った力関係を
正しく矯正してやらないと、今後もつまらないことでエスカレートするよ。
確かに469のｵｳﾑ返しｱｲﾃﾞｨｱはｲｲ！と思う。
考えなくていいし、効果的だし。
反撃のｲﾒﾄﾚがんばって。

三十路半ばの独女派遣が使えないーーー。

経理補助で入って、今までコピー・お茶だししか経験がないから、新しい
経験を積みたいと、本人は言っていたものの、仕事の飲み込みは悪いは、
エクセルのヘルプで見れば分かるようなことは聞いてくるわ。

しかも、ファイリングもおおざっぱ・・・
Ａ４のファイルにファイリングする資料でも、Ａ３で打ち出してそのまま
ガサッと渡す気のつかなさ・・・

お茶だしは正社員時代だったらしいが、あれじゃあ、お茶だししか頼めなかったん
だろうな。

昨日、去年まで働いてた会社の若い後輩に会った。
途中お互い意見が合わなくてギクシャクしてた時もあったんだけど
間に入ってくれた先輩のおかげで、
腹は割って話せなかったが、それなりに落ち着いて仕事できるようになった相手だった。

私は気づかなかったけど、向こうから声をかけてきてくれて嬉しかったよ。
「元気？無理しないでね」程度のことしか言えなくて
その言葉もどうなんだろうと後で後悔した。
私が体壊したり、会社の体制に不満あって思い切って辞めたせいで
後輩に負担がかかってたのは知ってたから
そうなることをわかってて、それでも自分優先で辞めちゃったからなぁ。

口下手で自分からはあまり愚痴や不満をうまく吐き出せない子だから
今も心配ではあるけど、転職も考えてると言ってたから
あの子のこの先がうまいこといくように願うしかないな

>>443=>>446
その研究員の子、私の職場の男性社員（４０歳、年収１０００万超）みたい。
言うことはほとんど一緒。
休憩中に趣味でやっていることの資格試験の本を読んでいたら、
「そんなことやって将来のためになるの？もっと使える資格にしなよ。(ﾌﾟ」
などなど、腹立たしいことが多かったので、なるべく口を利かないように、
席が隣だったので、そいつがいるときは別の場所でする仕事をしたりしていました。

６年この職場にいますが、そういうタイプはスルーよりも言い返したほうがいいような気がします。
「パートはいいよね･･･」と言われたら、「またその話ですかぁ。○○さん、そればっかりｗ」
というような、それもう聞き飽きたよ系の言い返しを、他の人がいるところで天然ぽく言うと
いいと思います。

６年の間に嫌みな男性社員は自爆しました。
その人は体外受精で子供を授かったのですが、奥さんうつ病で子供は乳児院に預けっぱなし。
その割りに２人目ができて、奥のうつ病がさらに悪化。
２人とも乳児院に預けているわりに、小梨の私に「子供はいいよ〜」や
「子供が二人もいてボク幸せ」などと言ってて、ついに奥から言葉によるＤＶを
理由に離婚を迫られて、今はお客さんの会社の寮で１人暮らし。
子供のことを思うとプギャーｗとは思わないのですが、ウザイ発言が激減して最近は平和です。

色々ﾚｽ有難うございました。
月曜日にパートをやめる旨を上司に伝えますたよ。
この仕事は子を出産する前にいた研究所の人の紹介だったので、その人に
予め「申し訳ないが辞めるかもしれない」と伝えたと言ったところ、上司が慌て始めた。
んで、なぜか研究員の子を説教し始め、私を引きとめようとした。

その研究員の言い分を聞いてみた。
私自身、一応ドクター持ちなのだが、専業主婦したりパートしたりとだらしない？ところが嫌い。
パートならばパートらしく、身分相応の仕事すればいいのに。
とのことらしい。

私の子どもに発達障害があって仕事を辞めて育児に専念してきたが、ある程度子どもが
落ち着いたので、時間が短いパートで働き続けるつもりだと、以前その研究員に言ったのに
理解してもらえていなかったようだ。
もうどうでもいいや〜。

>>475
453です。その後どうしたかなと気になってました。
再度読んでもやっぱり意見は変わらない。475が辞める必要ないよ。
はらわた煮えくり返るような身勝手な毛嫌いの理由に脱力すら覚えるわ。
冷静に考えて上司が引き止めるからにはパートの身分でも475が研究所に
必要だからだよ。ニーズは知識かもしれないし人柄かもしれない。
望まれている環境で、かつての知識と資格と経験を生かし、
可能な時間だけ働かせてもらえるなんてとてもラッキーなことだと思う。
誰にでもチャンスがあるわけじゃない。みすみす捨てないで欲しいよ。
でも、その研究員はやっぱり前述のとおりﾒﾝﾍﾗなんだな。。。普通の人間で
＞私の子どもに発達障害があって仕事を辞めて育児に専念してきたが、ある程度子どもが
落ち着いたので、時間が短いパートで働き続けるつもりだと、以前その研究員に言ったのに
この説明を聞いて、だらしないパートだと感じる感性はありえない。
相手はﾒﾝﾍﾗだともう固定して、パート云々が始まったらとにかく言い返す。
ｽﾙｰじゃダメだよ。穏便に済まそうとしても相手には伝わらない。
すぐ泣く女みたいだし、もう475がそいつを泣かすつもりで言い返せ。
死んだ気になればなんでもできるというけど、475は一旦辞めたつもりになって
そいつに猛反撃して。ｽﾙｰするばかりが大人じゃないよ。
自分の身体も、自分の収入も、自分の職場環境も自分戦って守らなきゃ。

今行ってる派遣先、既婚女性は私だけ。とは言っても35以上40未満が２人に
30前半が1人。
自分も独身が長かったから高齢毒女としての気持ちはわかるつもりだったけど
最近話しあわせるのがつらくなってきた。
一人は30前半で私よりまだかなり若いのに「もう結婚は無理かもってあきらめようかと
思ってるんです。」とか「母親が年食ってると子供が可哀相だからもう産まないかも」
とかネガティブな事ばっかり言ってくる。
　私自身小梨で結婚だって38の時だから、その子に対して「まだ若いんだから大丈夫だよ」って
言ってたんだけど、よく考えたらかなり失礼な事言われてるよね？
　40近くにもなって子供なんて産むな、とか言われてるのと同じだもん。
もう一人の独女も「一人の方が気楽ですよね」「他人と一緒に住むのって考えられない」
とか言ってくる。
そう言うのも思うのも勝手だけど、既婚の私に同意を求められても困るんだよ・・・。

>477
なんだか、お通夜みたいなくらーい人たちですね
そんなのはスルースルー
そうやってジメジメしている人には、
望んでも結婚もできないだろうし、
ましてや子供とかも無理なんじゃないか

ある意味、あなたの環境に嫉妬してるのかも？

何だかんだ理由をつけ、自分の立場を正当化したいだけなんじゃないか？
別に結婚してもしなくても悪いことでもないのに、
勝手に罪悪感感じて言い訳してるみたいな。

なんかすごく底意地悪そうだなぁ　>>478

>>479
うわ〜・・・まったく全文そのとおりな人がいるよ。
二十歳やそこらででき婚したあげくに離婚。
誰もそんなあんたは馬鹿だとか不幸だとか言ってないのに
ものすごく先回りして「私、不幸じゃないよ」とか言い出す。
「いくつで結婚したって後悔あるんだから二十歳での結婚が早すぎるとは
思わない。それに子供が早く巣立つから楽。さらに自分はまだ若いから
絶対１００％まだまだ出会いがあってよりいい男と再婚できる」
とかのたまう。生暖かく「…そうだね〜」とか言えない。
誰より自分が馬鹿な結婚したことを後悔しまくってるから出る台詞
なんだろうけど、友達ならともかく同僚にそんなこと語られても
やっぱり不幸なんだね…と感じるのみだ。逆効果だと教えてやりたいぐらいだ。

×　生暖かく「…そうだね〜」とか言えない。
○　生暖かく「…そうだね〜」としか言えない。

「し」が抜けただけで文章の意味違ってくるorz

今日は久々の平日休み取得。
477ですが、職場の36歳独女さんはついにマンション自分で買う事に決定したらしい。
それはめでたい話だが、「今度遊びに来て下さいよ。携帯の番号も教えますから」って
親しみ感じてくれるのは嬉しいけど、彼女、話がすご〜く回りくどくて、長くて
仕事中のおしゃべりに反応すると、延々とんでもない方向に進んでくので、上司にも
気をつけてねって言われてる位。
そんな人にこちらの番号とか教えたりしたら・・・恐ろしい事になりそう。
今の職場って、プライベートではあまり話が合う人いないから、仕事中は仕事だけって
割り切ってたいんだよね。
481さんみたく、生暖かく相づちうつのもつらい。

>>483もその同僚も似たもの同士。
本人は晩婚勝ち組プゲラって思ってるのかもしれないけどねぇ。
文章が痛々しいよ。

メンヘラ(自称含む)に言えないことを言うスレ 2 [生活全般]
【時給】パートタイムママンPart4【日給】 [育児]

パートのメンヘラ母？
すごいですね。

変なレスが多いな

メンヘラ(自称含む)に言えないことを言うスレ 2 [生活全般]

これ、行った事ないけどスレタイからすると
健康な人がメンヘラの人には言えないことを書きなぐるスレでしょ。
483も痛々しくなんかないじゃん。
どう読んでも高齢毒女が痛い。こんなのが職場でべちゃべちゃ
話しかけてきたら自分も嫌だよ。

私も483のレス別に痛々しくないと思っていたけど、
485=483と気付いてからは何だかなあ…な気持ちです。
484のレスにむかついたのかもしれんが。

そだね。やっぱちょっとね。

次年度人員削減で、勤続２０年近く５０代のベテランパートの２名がリストラに…。
私は首は繋がったが、今お受け持っているの画像処理の仕事に加え、リストラ
予定のアシスタントの庶務雑務全般の仕事も２倍やってくれと上司に言われた。
リストラのことを上司から伝え聞いた途端、２人が仕事しなくなった。
まだ３月までは契約があるんだけど、心情的には辛いとわかる。けど上司の依頼仕事は
早めにに手をつけないと。やんわりボイコットして、丸投げにかかった。
他の仕事があるからあんたがしなさいと指示される顛末。
人生の先輩でもあるし、お世話になってきたから、合間をみてやっているけど、
改めて仕事内容を見渡すとさくさく片付けられる内容。家庭主婦だから、PC詳しく
ないからと言い訳はダメだよ。きっちりやってくれい。
上司に相談したら、そんな訳で今まで見てきたらそれなら家庭に戻ってもらおうと思ってねえ、
と仕事ぶりを見てたようだけど、あと少し、波風立てないほうがいいのかなあ。
自分も齢４０なので数年後にそうなるかとおもうと危機感もあるのだが、仕事はきっちりやって
いこうと思う。戦々恐々、粛々とね。

>>487
あ、ほんとだ。
それに気が付くとやっぱり痛いなあｗ
この人は怒りっぽいというか「嫌いなこと」が多いのかもしれないな。

最近入ってきた派遣さんとソリが合わなくて辛い。
私の手伝いというか、助手的な立場でやってもらう人なのに、
初対面から何か変。やる気はあるけど、全然かみ合わない。
「ここはこの単語の方が内容伝えやすいから、変えていいですよね？」とか（英訳のときね
英訳には業界用語や取引先だけに通じるジョーク的な単語もあって、
そういうのも全然分かってないのに勝手に変更しちゃう。
一時が万事そんな感じで、すごいやりにくい。
私より十歳も年上で、お子さんが小さいから、預かってもらってるお母さんからの
携帯のメールもすごく頻繁。しかも平然とやるんだよね。
注意したけど、すごいムッとしたのが分かって怖かった。
で、その後派遣さん同士で
「子供心配なの当然じゃん、なんかあったら責任取ってくれるのかしら」とか言ってたらしい。
周りは私たちの確執に気づいてるから、社員が面白がって教えてくれるんだよね。
月曜に会議あるから、上には合わないから無理って言うつもりだけど、逆恨みされそうで辛い。
はあ…なんでこんな事で鬱にならないといけないんだろって思う。
こんなんだったら手伝ってくれる人いらない。

法定調書合計表、書くのﾒﾝﾄﾞｸｻ

設立されたばかりの大企業の子会社に転職。

最初から分かっていたこととはいえ、報酬面も将来性も親会社からの出向者とは
天と地の差があり、現実を目の当たりにすると凹む。
加えて、仕事の内容も、本当に自分がやりたかったこととは違うし・・・

あまり評価されない、評価が見えにくい仕事を多く持たされて、日々安い報酬で
残業に負われて・・・

転職したい・・・

491の派遣さんの立場のいい分も読んでみたい気がするな。

自分はどちらかというと>491の派遣さんに近い立場だ。
社員の下で働いているけれど、社員が指示を出さない出せない
ので、こっちからこうすればいいですか？これでいいですか？
と持ちかけると、好きにすればと口では言うのだけど
ぼそっと「しきってうざい」「勝手にやりやがって」なこと言ってたり
うざがられる態度をとられる。
で、社員の上司に当たる人は、社員通さず私に「○○の仕事をして、
△（その社員）にはこうやって指示だしといてね」と言ってくる。
できれば先に△さんに伝えて欲しいのですがと言うと、
「あいつに言ってもねえ。上手くやってよ」とムッとされるし。

>>491
確かにやる気があるのはいいけど、空気が読めない人は困るね。
人それぞれやり方が違うことは往々にしてあるけど、
私が派遣で働いてた時は、社員のやり方に合わせていたよ。
一般的で効率の良いやり方があったとしても、
それを提案するタイミングや言い方は気を付けないとと思う。
長く働いて、内部事情にも詳しくなってからじゃないと、
通達すべき部署や取引先とかが分からないし。
新しく入ったのに、いきなり自分のやり方を押し付けたら、
今までの人達が仕事がやりにくくなるのは当然だよ。
まず、その会社のルールを理解することが大切だと思う。

この派遣さん、確かにやる気があるせいなのかなんなのか
ちょっと・・・な面はあるんだけど
「変えていいですよね？」と一応確認は取ってる。
「いいですよね？」ではなく「いいですか？」が望ましいだろうし、
時期的にも早すぎるのかもということは置いといて。
なのでこういう機会を見逃さずに「それでは困ります。ｺﾚｺﾚ事情があるので
少々やりにくい面があってもマニュアルに沿ってお願いします。
今後も勝手に変えずに必ず事前に質問なり確認なりお願いしますね」とか
いくらでも言えるというか、やりにくい相手でもそういう舵取りを
していくのもまた教育係の仕事のひとつかなあとも思えるんだよな。
だけど仕事時間中に私用メール頻繁にしてて「責任とってくれるのかしら」
なんてなんだか子供じみてて相手にしてられない感じもするね。

レスありがとうです、４９１です。
派遣さんの言い分からすると私は「世間知らずのお嬢さん」だそうです。
飲み会の時にそう言われました。もう既婚の二十代後半なんですけどね…。
実は確執が表面化したきっかけってのも、
私がうちの会社の経営者の親戚だという話をどこかで聞いたらしく、
「私は派遣だし絶対へつらったりしない！世間の厳しさ見せてやりたい」と言ってるらしいです。
私はと言えば、全然威張ったりしていないつもりだし、むしろそうだからこそ、
言動に気を配ってきたつもりなんですが…どうも伝わらないです。
そもそも入社してまだ二年目で、毎日勉強の日々で、取引先に怒鳴られたり、
上司に泣かされたりの日々なのに、世間の厳しさもなにもって感じです。
なんかもう、初対面から悪意全開な人ってとにかく初めてで、辛いというより怖いです。
彼女は貿易関係の仕事をずっとされてて、リストラされて以来派遣でずっと
会社を幾つも経験してて、大先輩と分かっているけど、耐えられないっていうか。
取引先や上司に叱られるのとは、別の悪意を感じて怖いです。
あーもうなんか支離滅裂ですいません。最近もう鬱入ってて一人で映画みてても
しょーもない所で泣いたりして、多分ノイローゼ気味になってます。
まあ、ともかく彼女とはもう何度も話し合って、それでも全然話が通じないので、
まず明日、上司に相談してみます。

わーすみません、初対面から悪意全開ってことはなかったですね。
最初はやる気ありすぎるだけなのかな、って確かに思ったのに。
なんか嫌なあまりに記憶の改ざんがなされてるような…
ちょっと冷静になって、夕食の仕度でもします。愚痴すいません。

私には単なるやっかみに思えるな。
三十代後半子育て真っ最中、貿易関係長いのにリストラされて派遣に、な女性でしょ。
対する491は経営者親族で十歳年下の上司、
それなりに能力もあり人当たりが良い（文章読んだらそんな感じがした）。
上にはっきり、しかし感情的にならないように「彼女とは合わない」と
伝えた方がいいんじゃないかな。

>世間の厳しさ見せてやりたい

派遣契約の内容や、事前の打ち合わせで依頼があったていうんなら別だけど、
そうじゃないなら契約内容の仕事を契約期間全うすればいいのに、
なにか思い違いしてるよね、その人。

でも、この人みたいに勘違いの正義感に燃えて本末転倒してる迷惑な人って、
雇用形態にかかわらずチラホラいるから、対処法を学ぶにはいい機会かもしれないよ。

逆恨みされないように、気をつけて。

>>491 派遣として間違っている（私も派遣だけど）人だとおもう。
極端な言い方すると、491が理不尽な上司だとしても、派遣として入ったからには、
その企業の指揮者のやり方に習うべきで・・・。
491に文句があるなら直接言うべきではなく、派遣元へ相談するべき。
いやなら、派遣が辞めれば良いだけの話。
491気にしなくていいよ。

派遣なんだから、次は契約延長しなければいいんじゃない？

なんつーか派遣の人にも非はあるけれど
妙な>>491擁護が気持ち悪い

４９１です。
明日言うつもりが、トラブルあってさっき出社して帰りの車で上司と二人になり、
我慢できす相談して帰ってきました。どっかで「慰めてくれるかも」と思ってたら、
びびって震えるほど凄まじい勢いで叱られました。帰ってちょっと泣きましたw
でも「お前なめられてんだ。相手にいい顔したいって思うな、友達じゃねーぞ！」
って言われて、頬っぺたはたかれたように目が覚めました。
「今回は聞かなかった事にしてやるから自分の力で言うこと聞かせろ、
じゃないとお前、俺にも皆にもなめられるぞ」とか、
二度と部下と合わないなんてアホみたいな泣き言言うな、とも言われました。
たしかに超コネ入社なのに、私自身を見て判断してほしいって思う事自体、無理だったかなと。
そりゃ普通無理で、私が他の人なら色眼鏡で見ますよ。
ここのスレで吐き出したんで、素直に向きあえた気もする。
どうもありがとうございました。
私も夜泣き全開の子餅で育児でもノイローゼ気味ってのもあったかもです。
敷地内に実の両親&兄夫婦同居なんで、彼女に比べたら全然対したことないですが
色んなことに追いつめられてた感じがします。
これからは冷静に、悪役にもなって仕事進めていきます。
家庭と仕事の両立って本当に厳しいですけど、お互い頑張りましょう。。

>>505
491さんが納得してるなら良いんだけど･･･。
その上司、ちょっとどうかと思うよ。

確かに言ってることは正論だと思うし、
491さんに成長して欲しくて言ってるのかもしれないけど、
派遣さんと合わないことで491さんの仕事に支障がでてるとすれば、
マネージメントする立場の人間の対応としてはマズイよ。

マネージメントする人の一番の役割は、部下を成長させること以前に
部下の仕事が円滑に進むようにすることだからね。
この場合は、怒るのはまぁいいとしても、自分でなんとかしろじゃなくて、
上司がなんとかすべきだと思うけどね。

言うべきことを言わず、いい顔見せていると見えていたんじゃないの？
相談する以前に上司も知っていて、ヲイヲイ・・・と思っていたとか。
叱るにしても、暖かい叱り方だったんじゃないかな。

>>505
その上司との信頼関係によるけど、びびる程に叱られるって、
ちょっとどうなんだろう？って思う。

私も前に、新しく入って来た人が、優先順位を無視したり、
頼んでいない仕事を勝手にやったりして、困ったことがある。
結構カリカリしてしまって、部署の上司とお昼を食べに行った時に、
ちょっと愚痴を言ってしまったんだ。
その上司はある程度話を聞いてくれ、第三者の目で冷静な意見を言ってくれたよ。
アドバイスもしてくれたから、私も余裕が出て落ち着いて対処できるようになった。
他にも、同僚から励ましてもらってありがたかったし。

だから>>505さんは周りが厳しすぎって気がする。
震え上がるほどに叱りつけられても、逆効果なんじゃないかなぁ。
経営者の親戚ってことで、いろんな人にやっかまれてるのでは？とも思う。
あまり無理し過ぎずに、新しい人は適当にあしらっておけばいいと思うよ。
>>505さんが担当のお仕事なんだし、自信持ってね。

いちいち私はコネです、って公表してるもんなの？
自分はこの人微妙だわ。
「世間の厳しさわからせてやる」と、他人に思わせる系統なんだろうね。

>>509
491さんの上司のほうはわからないけど、派遣の人については
>私がうちの会社の経営者の親戚だという話をどこかで聞いたらしく、
って書いてあるよ

>>507の意見にほぼ同意ー
>>505は、あまちゃんすぎ。もう20代後半なんでしょ？
世間知らずに思われるなんて恥ずかしい事だと知ったほうがいい。

誰か上でも言ってるけど、その派遣505を妬んでるんだよ。
いい会社（かどうかは知らんが）にコネ入社して正社員として働き、
実両親と敷地内別居という姑に泣かされる（かどうかは知らん）その派遣
には夢のような環境。
どうせ新居のローンも親持ちﾅﾝﾃﾞｼｮー、働くのだって暇つぶし程度で
生活かかってﾅｲﾝﾃﾞｼｮｰ、育児だって実母に任せきりﾅﾝﾃﾞｼｮｰ
自分より10歳も若いそんな女が先輩なんてﾔｯﾃﾗﾝﾅｲ〜〜

なんだと思う。僻み根性の強い奴は自爆する可能性も高いから
放っておけば周囲から嫌われて更新できないかもよ。
妬むってことは自分が劣ってることを認めてるも同然なのだから
505は強気で向かっていっていいんだよ。
会議などでは「部下とソリが合わない」なんて幼稚な言い方せずに
派嫌の仕事のできなさぶりや、私用メールが多いこと、注意したら
逆切れすることなどをあげつらえ、派遣の無能ぶりを上司に訴えてみたら？
たとえ仕事ができたとしてもこんなﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙの低さじゃ、派遣先から
嫌われることもきっと初めてじゃないよ、その人。

でもさ、「世間知らず」って人に言う人ほど
井の中の蛙だなって思うこと多いよ。
でめーの粗末な物差しで私を測るな！くらいの気持ちで
がんばれ、>>505さん。

上司（男）に注意されるとすぐ泣く人がいて困ってます。
注意といっても「ｺﾞﾗｧ」と怒鳴られるのではなく
「○○が△△と間違っていたから次は気をつけて」程度。
なにわともあれまずは「すいません」と一言あってもいいと思うのに
絶対に謝らない。んで、涙目になる。
1回注意されたら次は気をつければいいのに、同じミスを繰り返す。
こんな事が何回も続いたら多少強い口調で注意されて当たり前。
そしたら今度は皆の前で堂々と涙を流す。
結局誰も彼女に強く言えず…。
彼女といっても30代後半の既婚ママ。
泣けば許されると思ってるのか？本当にウザー。

あちゃー応援されてる・・・ｷｼﾞｮｲﾀって・・・・・・

>>505
>帰ってちょっと泣きましたw
うわぁ…そりゃ派遣もなめてかかるよ。

>私も夜泣き全開の子餅で育児でもノイローゼ気味ってのもあったかもです。
>敷地内に実の両親&兄夫婦同居なんで、彼女に比べたら全然対したことないですが
>色んなことに追いつめられてた感じがします。
エクスキューズにもなっていない。

･･･派遣さんにはもっとドライに接したらどうでしょうかね。

>>505
うーん文章からも周りから「所詮コネ入社」と思われているのが伺われる気が・・・
>>516
最終行同意。
しかも周りの誰かが派遣さんに>>505のネガティブな情報を吹き込んでいるような気がする。

どうしてもコネで入った人は、その会社にいる限りはそのコネ話は付いて回る。
それを跳ね返すくらい仕事で周りを納得させるか
「ええ、コネですがなにか？」的に開き直るしかないよ。

スレ消費してすんません、４９１です…。
励ましや厳しい言葉も、全部ありがとうございます。
今帰って読みました。
嬉しく思ったり、気を引き締めたり、色々と感じるところがありました。
本日から、態度変えてみました。
仕事だけはちゃんとしてという態度でビジネスライクに指示しました。
前の経験の事ばかり言うの遮って「それはいいから言われたこと早くやって」とか
「私用電話はロビーでやって。皆そうしてるでしょ」って。
もう下から物を言うのやめました。
優しくするのは相手を見て、それからやろうって割り切りました。
そしたらなぜか、周りの雰囲気が少し向上した感じです。彼女とだけは険悪ですが。
同期にもランチ時に顛末を話すと、
「その方がいい、立場違うのに前みたいな態度は却って周囲が対処に困る」て口々に言われました。
うちの社風は競争激しくてシビアな感じなんで私の態度がそぐわなかったみたいです。
私が使う書類等の下準備も、いちいち彼女について教えてあげてたんですが
丸投げして上がってきたものをチェックし、ミスがあれば突き返す形にしました。
もしかしたら、こういう態度の方が落ち着く所に落ち着くのかな、と思ったり
何かが間違っているような気もしたり。
「そういう風」に振る舞うことが世間知ってるかっていうとそうじゃないし、
上から物を言うのは容易いけれど、その代償もあると思うし。
ともかく、成長したのかは微妙ですが、これからも頑張ります。
では名無しに戻ります。ありがとう。

＞下から物を言うのやめました。
＝上から物を言うなわけだ・・・

＞周りの雰囲気が少し向上した感じです。
ほんの数時間で・・・・

なんつーか自分に酔いやすいのなこの人。
同じ職場にいたらウザそう

>>518
優しくするとかしないとかの感情で声かけすると躓きやすいから。
上下の立場があるならそれを活用して、
あれやれこれやれご苦労さんっていっときゃいいと思う。
早いところ活路が見出せてよかったね。

>>519
いろいろ模索して518と部下にあったやりかたをみつければ
それでいいでしょ
いちいち絡むなよ

>>518
そのスタイルでｲｲ！と思う。
相手もだけど、正社員で上司であるあなたもまた、立場をわきまえてなかった
というところに原因があったのだとしたら
これで多少なりとも改善されてくると思う。

つか、その派遣も４１９もどっちも仕事できなさそうでお似合い
うちの職場にはいないタイプでよかった

ﾚｽ番号が>>419てことは、100以上もﾚｽ独り占め？
>>419の人気に嫉妬

>491=505での、上司との会話での、まるで893みたいな上司の物言いからして、
結構ﾄﾞｷｭな同族会社をイメージしてしまった。
で、そこにｺﾈで入ってる>491は2ちゃんのﾚｽ見て、態度ｺﾛｺﾛ変えて。
上からとか下から物言うとか、極端な態度しか取れない幼稚さが痛すぎる。
そこに派遣されてる人ｶﾜｲｿｽ。

>491がいかに極端な態度しかとれない
幼稚さを持ってたとしても
仕事中に私用メールを頻繁にやってる派遣に
味方する人が結構いてビックリw
子どもを預けてるからってそりゃまずいでしょ。

派遣に味方してるわけではないと思うが？

>>491が大人しいのをいいことに、なめてたんだと思うよ。
周囲の人達もそういう491にもどかしさを感じてたのかも。
仕事の指示や指導をするべき人が、何も言わないと、
他の人も迷惑すると思うから、言うべき事は言わないととね。
感情をぶつけるのではなく、普通にサラッと言えたらいいけど。
落ち着いてきちんと対処できたら、皆にも一目置かれると思うな。

つか、このコネ社員、社内の娯楽要員だよね
面白いように翻弄されて、イライラしたりヒスったり・・・

豚義理ｽﾏｿ

パート女、ちょっと上司に強い口調で言われたからって
もう2時間も愚痴りっぱなしでうるせーんですけど。
言ってることもまったくお門違い。
古参社員だったのがパートになった人だから
一応みんな「先輩」の顔立てて黙ってるけど
ここは幼稚園じゃなくて会社ですから。
周りのモチベーション下げる行為ってのはご法度でしょ。
空気嫁！

愚痴ｽﾏｿ

>>528
自分もそう思う。
真面目な人や大人しめな人には感情がないとでも思ってるがごとく
我が物顔でどんどん図に乗る奴というのがどこにでもいる気がする。
いつまでも相手の好き勝手に付き合わせるわけにはいかないので
どこかで厳しい態度に出て勘違いをやめさせてやることって
絶対必要だ。仕事中の私用メールばかりしてるなんて普通
それだけで無用派遣決定だよ。

ひとまずどん詰まりから抜け出せてよかったね、419さん。
勘違いしてる人には、ピシャっと上下関係をわからせるのも大切なのかも。

そういう私は、プライドの高い中途採用の人に謙虚に出たら、すっかり
格下だと思われてしまったようなんですよね。
でも事あるごとに上司や同僚が私を格上に扱うものだから（キャリア年数は
同じくらいだが、仕事ぶりはベテランと新人くらいの差が。でも彼女には
その認識なし）、面白くないみたいで。

上司の休暇中に、上司からの指示で彼女の仕事をこわごわ指導＆サポートしたら、
”どうして私が＠＠さん（私）から指示されなきゃならないのよ！”って
私の目の前で他の同僚にキレて言い放った時は、オフィスが凍りました。

>>532の書きっぷりだと、上司・同僚ひっくるめて、中途の人の受入れ体制が不十分だったていうのもあったんじゃないかと思た。

そこにいたる経緯と現場の状況にもよるけど、中途の人の方が532の「勘違い」っぷりにキレた可能性もいなめない。

そうだろうか。例え内心おもしろくなかったとしても

＞”どうして私が＠＠さん（私）から指示されなきゃならないのよ！”

こんな風に幼稚に仕事中にキレるあたり、とても仕事のできる人とは
思えない。さらにもう少しだけ賢かったなら
教え方が下手だとか、意味が分からない。さっきと違うとか
教え方のことで（仕事のことで）ねちねち迫るという手段（？）にも
出られたはずなのに「なんであんたに教わらなきゃ」なんて
低脳すぎだと思うよ。実際にこんな人がいたら
誰だって相手にしてられない感じする。

なんだか最近派遣先か転職先で
辛い目に会ってる奥が住んでるみたいだね。

>>535 そういう解釈って馬鹿みたい　働いてる？

いくら派遣先や転職先の会社に問題があっても
>419の私用メールを仕事中頻繁にするとか
>532の”どうして私が＠＠さん（私）から指示されなきゃならないのよ！”って
ありえないと思うんだが。

いくら相手が悪くても、そういう事をやってる時点で
同情の余地無し。

話豚切りｽﾏｿ。
さっき会社にソフトバンクから勧誘電話があったんだけど
「お断りします」と言ったら「お断り･･･」のとこでなにも言わずガチャ切り。
むかつく。
潰れてしまえ！

仕事の出来ない上司。
一見優しいそうな雰囲気なんだが、プライドが高い。
仕事上お客様に失礼があってはいけないので、間違えている部分を上司に伝えると
「あぁそうですねー＾＾　そうして下さい＾＾」なんて笑顔で言ってて。
で、その日から挨拶をしても無視されるようになった。
もうほんとに疲れる・・・・・

挨拶無視とかさ、ほんとに無視とかさ、
こちらのﾃﾝｼｮﾝによってはﾀﾞﾒｰｼﾞ大きいんだよね。
もうそういう幼稚というかいじめみたいのやめてくれないかなあ。
わかったー？デブスのお向かいさん。
どしどし歩くなよ床が揺れるんだよ。タバコの煙も嫌なんだよ。
勤続年数長いからって我が物顔で威張りやがって。
お前なんか、おっさんのように禿げてしまえ！

パートなんだけど、そこの職員同士が仲悪くて職場の空気が最悪で困る。
職員Ａは役職もないただの一職員なのに、何故かパートの監督や指導みたいな立場（と自分は思っている）で
パート間をウロウロ見回りしてばっかで職員として大して働かない。
最近パートが何人か辞めたので、Ａにも一人分以上に働いてもらわないといけないので本物の役職Ｂ（Ａより年上）が異動してきた。
そこに任せて事務仕事に戻ればいいのに、自分の仕事が取られる〜とばかりにＡがＢに反発。
ちゃんと仕事の説明もせず「ここのやり方があるんで触らないでくれる〜？」「それ私がやるんでほっといて」とか、
すぐ聞こえる近さでパートに「あーこんな事あいつ（Ｂ）にやらせときゃいいよ」とか
役職付で年上のＢにこの言い草
Ｂもさすがにキレて、口論する声が営業室に響き渡る日々…パート達はウンザリでヤル気も削がれるっちゅーねん！
一番上の室長辺りがハッキリ役割分担を命じれば、こんな事にはならないのに。

上司と話していると疲れる。
上司作成の書類を「ミスがないかチェックして」って
渡される事が多いんだけど、ミスを見つけた場合、
「この部分の数字がこちらの資料と違ってるので、修正しておきますね」と確認をとれば
「ふぅーん、で？違ってるなら直すのが仕事なんだよね？」って言うし、
「資料と数字が違っていたので直しておきました」と報告すれば
「へー、それ、資料が古くて俺が合ってるとは思わないわけ？
　いや、今回は俺が間違ってたんだけどさ」とか言う。
ちなみに、全て半笑い。

みんなに対してそうだから
そういう性格なんだろうけど…。

>>542
一体、どうして欲しいんだっ！！
いい加減にしろ！、このﾀｺっ！！！

と、怒鳴る。身の保障はありませんが。

つまんね。

↑暇な方ですか？ｗ

>>530

>もう2時間も愚痴りっぱなしでうるせーんですけど
>古参社員だったのがパートになった人だから

そりゃ辞めさせとくべきだったね
なんつーか平均年齢上がってくると会話が子供とか
家庭の事に偏りがち＆エンドレスでつまらん

>>542
以後ﾁｪｯｸを頼まれたら「もしも資料が古いなどで違う箇所が
あったらどうしたらいいですか？こちらで直します？
一度確認したほうがいいですか？」と
防御の確認文句を言っておいたら？
勝手にやれと言われればミスを告げずに直しておく。
確認しろと言われたら、報告時「ですから確認をしているのです」
と言う。とにもかくにも防御ありきって感じ。

うちの上司は、支払表と請求書を渡すとチラッと見るだけで
全然チェックしてくれない。
「何度も見ているでしょ？どうせ合っているでしょ？」って・・・
毎回、上司に渡す前に、三回はチェック。
上司が目を通した後、もう一回チェックするんだけど
先月の支払金額が間違っていたon_
上司には、チェックが甘いって言われた。
一人でチェックするのは限界があると感じた。
だから、今度からパートのおばちゃんにもチェックを頼んだよ。

>>548
自分のみでチェックすると、思い込みとかあって危険だもんね。

>>548
私の会社でも、トリプルチェックになってるけど、
それでも見落としてしまうこともあるよ。
>>549さんが言うように、思い込みで間違えてたりすると、
自分ではなかなか気付けない時があるし。
上司は「ちょっと違ってたよ」ってサラッと言ってくれるからありがたい。

でも同僚に頼むと、金額が違ってたらその差額まで計算して、
言い方がくどい感じなので、嫌な気持ちになるよ。
だから、>>542さんも、そういう言い方になってないかな？と思った。
確かに、どうして間違ったかを分析することも大事だけど、
口頭で説明されると、責められてるように感じる人も居ると思う。
付箋を付けて、「チェックしておきましたー」とサラッと渡すとかにして、
周りには分からないように配慮したらどうかな？

いわゆる、「団塊の世代」と言われる上司。
一度定年になるも、再雇用契約で、今は1年ごとの更新。
考え方に柔軟さがない。プライドが高い。
部下の意見を聞かないが、上司の意見は100％鵜呑みにする。
柳沢厚生労働大臣の発言云々言われてるけど、↑の上司ぐらいの年代から上の男性には
やはり、「変わり続ける社会」ってのに対応しきれない人が多いように感じる。
自分はこの考え方でやってきたし、それなりの経験もあるから間違ってない。
・・・そう思っているのはアナタだけですよ〜って脳ミソに刻んでやりたい。
今も、会議の資料を作成中、
「消してしまった〜」
とこちらに分かるようにつぶやいているが、毎月同じ事を繰り返している。
学習能力が磨耗しているので来月も絶対同じ事をやる。
そのくせ富士山並みのプライドで自分からは救助の言葉を言い出すことはしない。
しかし、自分で修復は出来ないので舌打ちで困っている空気を作り出す。
せめてお願いしますと言う言葉を引き出す為、私は自分から一切アクションを起こさない。

しかし、他の同僚が
「大丈夫ですか？」
と声をかけ、結局私の所に廻ってきてやる羽目になる。
そうすると上司曰く、私は気が利かないオンナとなる。

毎月この繰り返しで怒ったり、自己嫌悪になったり。

長々と不愉快な事、書いて申し訳ありませんでした。

>>551
嫌な上司だね。
できないままで自分がいいならそれでいいけど、
人にフォローされるんだったら、それなりの態度取って欲しいね。
そんな上司のつぶやきは無視して、自分の業務に集中したらいいよ。
大丈夫ですか？って声をかけてる人は、自分がやってあげたらいいのに、
どうして>>551さんのところに回ってくるのかな？
何にしろ、きちんとした業務依頼をして欲しい気持ちになるよね。
舌打ちしたら周りが動いてくれるなんて、お殿様でもあるまいし、
上司なら、部下に社会人としての見本を見せてくれたらいいのに。

「大丈夫ですか？」がやれよに賛成だな。
その人尻拭いはしないんだからおいしいとこだけ取ってる感じ。
こっちに回して最後まで面倒見れないなら助け舟出すなって言ってやれよ。

私は、空気が読めない同僚にムカつくと言うか、極力関わりたくない。
社会人なら人として配慮すべき点が、殆どできていない。
こちらの部署の業務を手伝いに来るのに、事前の連絡もなく急に現れたり、
来る予定の日に遅れる場合にも、一切連絡がない。
業務の都合で必要だと言って借りて行った書類は、
大体の返却期限は伝えたのに、過ぎても返しに来る気配もない。
「必要なので」と取りに行くと、持っていかれちゃ困るという位の態度。
こちらに手間をかけさせてるという事は、全く想像もしていない様子。
こういう人は、悪い事をしてる意識がないから普通に言っても気付かないし、
きつく言えば被害者意識を持って面倒なんだよね。
でも、業務をシェアしてる部分があるから関わらないわけにはいかないのが辛いよ。

>>552さん、>>553さん、ありがとうございます。
昨日は「大丈夫ですか？」の同僚が不在で、だからこそ、私に分かるようにブツブツ言っていたんだと思います。
結局、
「これが終らないと外に出られない！！ちょっと、○○さん(私)これ何とかならない？」
と半ば丸投げ状態で渡されました。(絶対、「頼むよ」とは言わない)
ムカついていましたが、その書類を復旧させれば、上司が外出すると言うので一刻も早く出て行って欲しくて
殆ど自分で仕上げてしまいました。
・・・いいように利用されてますね。私。
そういう意味では”うわて”って所なのかな。
ちなみに「大丈夫ですか？」の同僚は仕事のカテゴリーが違うので資料作りなんかも直接関わる事がないのです。
なので口先だけの心配は毎度毎度の事です。

でも昨日ここで愚痴ったら随分すっきりしました。感謝します。

うちにもまったく同じ上司がいます
頼むよなんて一回も聞いたことがありません

551さんの書き込みみて、あれ？私書き込んだかな？
と錯覚してしまいました。
ほかにもいるんだとちょっと安心ではないが
同士、戦友？みたいに思えました

弊社の営業部長54歳はそこまでひどくない、
少しはモノがわかってる・・・と思ってましたが。
１月に新人女性２名が配属されたとたん、
「もうすこしきれいな字を書くように」だとか
「電話の声のトーンがｳﾝﾇﾝ」
「定時に帰らず、後片付けを10分やってから帰れ」
とか言い出した・・・。
やっぱ団塊は団塊なのかとorz

ちなみにうちの社長は外資系で育ったドライな労使観を持ってて
残業＝能力のないやつがやることor上司がちゃんと仕事を割りふってない
とみなすような人です。
それを今日まで理解してなかったというのにも驚きました。

　

話折ってすみません、皆様お小遣いってどの位ですか？

友達が高校当時ある同級生（男）と仲良かったらしく
彼は友達に好意をもってたらしいんです。
でもその人は顔も成績も悪かったらしく、友達止まりｗ
（ちなみにその友達は結構可愛い上に学年トップでした）
それから最近になってその人、あるスポーツで
超活躍してる事を知り（賞金ランキング上位、億単位の収入）
「あの時○○君に行ってたら・・・」
と、マジっぽい冗談を言ったんです
（彼女は灯台卒で誰もが知ってる一流企業に勤務する旦那持ちｗｗ）


つい「あなたの旦那さんだって一流企業で凄いじゃない？」
と、言ったら彼女は
「一流でも給料安くて、小遣い10万しか貰えないもの」

私、その半分も貰ってないんですけど・・・
だから働く奥様方のお小遣いを知りたくなってしまって。
もし気分を害したのならスルーしても構いません。

因に私たちは専業です。
彼女は3ＬＤＫのマンションで親と別居
私は一戸建てで姑＆小姑と同居

>559
これはスレ違いでしょ。

>559
働いてるからって一括りにされても困る。
専業にいろんなパターンがあるように
兼業にもいろんなパターンがあるからね。と釣られてみる。

>>557
新人２名への３つの小言のうち、最後の１つ以外はマトモだと思う。

汚い上にヤッツケでかいた字は、やっぱ不快。読めなくて迷惑するし。
電話も高低のトーンや話し方によっては、やっぱり聞取りにくかったり、不快だったりするよ。

サビ残して帰れというより、定時の周囲がどういう状況か
何をしているのか良く見てから帰れってのも含まれているかと。
ただボケーっと見られても困るので、片付けをし（探し）ながら。

あるプロジェクトに指名されて５人の少人数でまるまる一年
顔をつき合わせて、出張もいっしょ。

そのうちの二人がなんとなくいい関係になってて、うまくいけば
いいなと思ってたら、結婚目指して突撃体制に入ってしまった
女性に、男性が及び腰になってしまい、現在かなり微妙。

もちろん、我々にもそれが分かるし、グループの雰囲気も腫れ物に
触るような重苦しい状況。首は突っ込めないし、気は使うし、もー
疲れたよ。プロジェクト、後半年も残ってるよ。仕事に専念させて
くれー。

>>564
その改行の仕方、読みづらい・・・

男女の仲に首突っ込めないのはそれでいいと思う。
「腫れ物に触るような」ことはしなくてもいいのでは？
仕事は仕事なんだし。仕事以外は放置で。
それともその二人は仕事中みんなの前でケンカしたりとかするの？

>>559
家に２０万いれてあとは自分の小遣いだから１５万くらいかな。
もちろん全部はつかわないで貯金するけど
ボーナスも貯金

家に16万入れて、残り18万は自分のお金。ボーナスは無い。
2万は親ﾛｰﾝ返済、自分の医療保険に1万。
残りは子供の服とか、ちょっと外食する時などに使ってる。
あまり貯金出来てないや、ちゃんとしなきゃな。

みんな、給料多いね。
私は、まだ新入社員（オババだけどｗ）だから
手取り20万足らず。全額子供の教育費だわ。
ボーナスも少ないけど、それだけがお小遣い。
子供の教育費は、私の収入だけでまかなえなくて
旦那のボーナス年間300万弱も投入。
一体、一人前になるまでにいくらかかるのやら・・・

>>568
私も同じくらいの給料。ボーナスは3か月分くらいしかないし。
しかし、何人分かによるけれど、教育費にかかる金額が
桁違いなような。すごいね。
うちは旦那の給料で生活費〜教育費、ローン、貯金を賄い
私の給料が遊興費（数年に1度の旅行やレジャー、家族の趣味費）
冠婚葬祭費、家の修繕、家電や家具など大物の買い替えなどに使っている。
使わないときは全く使わないので、100万たまるごとに貯金に回している。

私(39歳)は手取りで17〜18万くらい。
でも契約社員だからボーナスなし。
家に5万くらい入れて生命保険、スポクラ代とかは自分もち。
旅行とかは旅費→夫、ご飯代→私って感じかなー(小梨っす)。
貯金、見習わねば(自分用は積立2万円/月くらい)。
でもお小遣い、とは違うような･･

上司が出社に来なくて10日以上になる。
他の上司と社長が家庭訪問、翌日病院に付き添おうと人を派遣するも
本人逃亡(これが金曜日時点)。
困ったところと問題は多少あるけど
代わりに誰か、と言われると他の幹部よりはマシだからなー･･
仕事は私たちがやってあげるから印鑑押しに帰ってこいよー

悩み吐かせてください。
IT系は年食うときついというが頭より先に腕が言う事きかなくなった…
仕事やめるか、うまく続けるか、迷って三年。限界近い。
毒後輩たちもガタがきてるから、せめて何か、いい道つくってからやめたい…

>>571
知人のＩＴ系、やっぱり限界感じたとのことで
職業訓練校で簿記を勉強。
経理関係に就職してましたよ。

>>571
組合が比較的強めの非IT企業のシステム系職種の中には、
多分信じられないくらいラクチン♪なとこあるよ。

>>571
やっぱりどこもそうなんだろうか。
先日サポートで３０代女性（課長）が一人辞めたばかりだが、
残る３０代女性たちが軒並み不安に陥っている。
こんなに激務で体はどこまでやれるだろう、
新しく覚えることが多すぎてどこまで頭がついていけるだろうと。
仕事に「ケース・バイ・ケース」が多すぎて、過去の事例を探しに行く
脳内旅にかかる時間が、加齢とともにどんどん遅くなってく。
一方で自分たちが育てた若い新人たちは年々しっかりしてきて
一人前になっていく。既婚子蟻の主婦IT技術者たちは残業もできない。
仕事だけに打ち込めるのならまだ若い子に混ざってやっていけるだろうけど
帰れば家事と育児が待っている身では無理。
同期の男性社員たちは出世していくが、自分は平のまま。
かといって昇進の話は帰宅時間と本社勤務に移動になることを考えれば
引き受けるわけにもいかず辞退するしかない。

と、いうような悩みをつい最近聞いたばかり。
同じ会社でも総務や経理は30代女性がまだまだのんびり働いている。
はなから給料もやりがいも全然違うのだが。

>>570
何歳？
NEとかDBAとかニッチな業種に絞ったら？

レスありがとうございます
私は社内のPCヘルプデスク、後輩はCAD系多
業務増→人増えず→腱鞘炎…のスパイラル勃発中
>>574さん知人さんと同じく悩める30代です
転職or傷病で休職or異動願い、どれを選ぶか悩みます…

↑570でなく571でした… ｽﾏｿ

PCヘルプデスクなんて体力勝負の仕事だからではないですか？
情シスとかに異動願い出してみたら？

NEて、夜間休日作業がもれなくついてくるから、もっとキツいと思う

しかし経理の人も総務の人もヘルプデスクごときに
>同じ会社でも総務や経理は30代女性がまだまだのんびり働いている。
>はなから給料もやりがいも全然違うのだが。
などと見下されるとは夢にも思っていなかっただろうね

>>579
キツイよね。自分の会社では今は既女に限り平日昼間のみ、夜間休日免除で
回してるけど、今いる若い人材がその既女らの技術を上回ったり、
並んできた場合はてどうなるんだろうと思ったりする。
ITって若い会社がほとんどだから全てが前例になっていくから
先が見えにくい。その頃にはさらにまだ下の社員も増えてるだろうし、
夜間休日働けない社員がそれでも会社に必要としてもらえるのだろうか。

ID:ah18Qs+50　がPCヘルプデスクの仕事をどんなものと思っているのか、

「情シス」の意味わかっているのか疑問。　総務か経理なんだろうけど

経理だったら職種ごとの給料しってるだろうから
ﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸ→情報システムという発想にはならないのでは？
ちなみにウチのﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸは情シスの半分の給料らしい。

いやあのそれもまた・・・・
まあここはしがみつき事務系の人多そうだから仕方ないか。

>>574
私は経理なんだけど、ちょっと失礼だわｗ
でも、大きな会社の経理は楽そうだね。
小企業の一人経理だから、休むに休めない。
社長には、「絶対風邪引かないでね。休まないでね。」って
言われた・・・

奥様がた。

ご自分の仕事に誇りは持つべきですけど、>>580の煽りに乗ってほかの人の仕事を見下すのはよしませんこと？

ところでﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸってITなの？
情報のやりとりをする技術をITって言うのでは？

んお、いろんなご意見多謝です。相談者です
うちの会社は業務による給料格差がほとんどないので〇〇畑は××畑より働きがい(金銭面)がある、なんて
考えたこともありませんでした…与えられたことに取り組むのでせいいっぱいでした
10年強働きましたが今とにかく何でも屋さん的仕事内容になってきて(簡単な開発からPCの設置まで)まさに先が見えません
子どもはいませんが体調のハンデのある身では継続は厳しいかなと思いはじめています
仕事は楽しいから悔しいけど、キリのつけやすい職場に変わりたいと会社に申し出て、無理なら退職(転職)しようと思います
皆さんのキタンなき意見で視野が広がりました。本当にありがとうございました

＞業務による給料格差がほとんどない

それはそれでイヤにならない？
電話番事務と同じとか。

ヘルプデスクなんて派遣スレでは主婦がやる仕事としてわりと手ごろな位置づけになってますよね。
そのヘルプデスクが大変だなんてなんか不思議な会社ですね。

なるほどできなかったわけか。納得

人手があれば手頃な仕事ですよ >ヘルプデスク
社内5000台の全パソコンにこのシステム導入して、とかの突発仕事が苦…

ヘルプデスクだけじゃ社内か社外向けかわからないのでね

>>580
574の人はヘルプデスクじゃないでしょ。
件の人の職種がなんなのかまで書いてないじゃん。
574が書き込んだ後に571が自分の職はヘルプデスクと言ってるよ。
行間を読めば書いたこの人自身が経理か総務だよ、この場合は。

で、腱鞘炎になるまで5000回エンターキー連打とw

確かに経理や総務のやりがいとは全然違いそうですねw

>>595(= >>587)

もしかして２１世紀になってから、ある程度の規模以上の企業で働いたことがない、とか、
日経新聞的な情報にふれる機会が極端にすくなかったりする人？

過剰反応してる人がいるね。読めば分かるのに。
571は他の職種を全く蔑んだりはしていないし、
574はおそらく自分の会社の中での両者の立場の違いを書いているだけ。

煽りはスルーして…
次の方どぞ〜！

ボーナス増えた？

増えたよ！
おかげで源泉税の追徴くらったorz

今日さぼった。
ちょっと罪悪感で心からくつろげない。
我ながらなんて気が小さいんだ。

何とかして年収800万円くらい稼げないかな〜
新卒でマリンとか入ってたら一般職でも今頃1000万円超えってホントかな？

>>602
一般職で1000万はないですよ。
それは総合職の課長代理クラス。

いまどきパン食なんてあるの？
ぜんぶ非正規雇用に移行したのかと思ってた。

金融はまだ企業に余裕があるのかな？

同僚が会社で私用電話したり、仕事さぼっていたりしたら、ちくりますか？

いいのぅ、私は300万円超えたいわ。
正社員なりたーい！ボーナス欲しい！

>605　程度問題だなー。
同僚なら「やりすぎだよ」くらい言えないの？

目に余ることをしていたﾁｭﾌﾟがいたので注意したら、
「私のこと悪く言う人がいるの〜」というようなことを、
関係ない人にまで言いふらしているらしい。
職場はいいところだから辞めたくないけど、このﾊﾞｶﾁｭﾌﾟが今後も
居座るようなら、将来的には仕事を替わるほうがいいかな、とも思ってみる。

>>605
私も606さん同様で程度に寄るけど、基本的にはちくらない。
きっと見てる人は見てると思うから。
それより、気になるのは経費の不正取得みたいな事。
定期を持ってる区間を交通費請求したり、
明らかに業務では使用しない種類のメモリーカード買ってたり。
そういうのは業務担当者じゃないと気付かない事だから、
まずは誰がとかではなく、そういう事をしてる人がいるので、
どうしたらいいか？と、上司に相談する。

>経費の不正取得
私のところは上司(兼務役員)がやっている。
今年からタクシーチケットを使う枚数分渡すことになったんだけど
だまってちぎって持って行きやがった。
私が管理してるのにー(許可は犯人上司)！
この面倒くさい精度も元はといえば犯人上司の個人使用がひどいからなのに。
げんなり･･･。そして社長回覧に出せないよ。

いまどきタクシーチケットがあるとは羨ましい

不正じゃないんだけどさ〜出張費の精算とかやってると
空港から会社までタクシー代6000円とかしょっちゅうなんだよね。
会社は駅前だし、空港から駅前ならバスいっくらでもあるだろ！とかさ、
飛行機使うたびにｽｰﾊﾟｰｼｰﾄだったりとかさ、
上層部のﾊﾞﾌﾞﾘｰな振る舞いが、知りたくもないのに丸分かりで
なんとなく「・・・」な気持ちになることあるよ。。。

うちも同じ。
特に酷いのが、顧問のオッサン。
月の交通費請求が数十万単位だもん。
呆れますよ。
宿泊出張が何度もあるんだけど、
安いビジネスホテルを定宿にして、高めの値段を書いた
領収書を出してくる。それは、毎回＋3000円ぐらいらしい。
しかも、各地の営業所に行って現地の従業員と
お茶したり、お昼食べるのまで経費で請求してくる。

そんな奴等が私ら下っ端にしょっちゅう「経費節減！」なんて喚いて
ほんとウルセーよって言ってやりたい！！
ボールペンの替え芯やスタンプインキみたいな、安っすい必要最小限の事務用品ですらグチグチ。
ほぼ毎日やってる私用電話や、用も無いのに行く喫茶店代のが高いだろ！

うちもだよ…
親会社から出向のお荷物役員、みーんな交際費バンバンつかって下には経費節減を強制。
飲み代の請求書まわしてくるそいつの分厚い面の皮の方をよっぽど削ってやりたい。
出張土産を買って来てくれるのはいいがあきれたことにそれも経費で落とす。
お局にぐちったら、「あ〜ら、いいじゃないその位」だと。
いまいる女子社員全員パートにする案もだしてたんだよ、その役員。
お局は饅頭と給料激減とどっちが大事なんだろうか…orz。

店員なんだからやって当たり前のことなのだが、一言グチらせてくれ・・・。

朝、お店に出て駐車場の掃除をしようとすると
コンビニの弁当の容器やペットボトルや缶飲料の中身入りの容器

途中で送信してしまいました。

とにかく、車の中から投げ捨てたであろう、いろんなものが落ちている。
タバコの吸殻ぐらいならつい面倒で捨ててしまうこともあるかもしれないけど
コンビニの弁当の容器を中身の入ったまま駐車場にぶちまけていくなんて
何考えてるんだろう。
(ちなみにうちは食べ物は扱っていない)

615乙。
そんなものを平気で捨てていくヤツが、
ゴミに泣かされる日が来るのを祈ってるよ。

>>615,616

まだ良いって。
私、昔の田舎の本屋の店員やってたんだけど
朝駐車場掃除したら使用済みコ○ドームとか
使用済みナ○キンとか有り得ないものが落ちてたよ…。

ああいうゴミとか平気で捨てるヤツってどういう神経なんだろう。
自宅の床にも平気でゴミ捨てるんだろうか。
道路でタンを吐くオヤジも同類だと思う。
自分の家の畳の上でも吐くのかよ！って思う。

>>618
横レスになるけど
そういう人の車が土禁だったり
家が綺麗でオシャレだったりする。
分別に悩む人はゴミポイしないし
何気に片付いてない。