派遣社員をしている奥様集合！契約更新21回目

他の派遣会社で探せばいいじゃん

以前Ｐから派遣されてた時、毎年4月に派遣スタッフ全員時給うｐとか言って
私入って1ヶ月しか経ってないのに勝手に時給が上がった事があった。
その派遣先だけの話だったのかも知れないけど。

他のところでは3年近くいたけど時給うｐの話なんて派遣元からも先からも出た事なかった。
自分から要求もしなかったな。楽な仕事だったせいもあるけど。

派遣先をすぐ辞めた人！！体験記聞かせて下さい！

>951
普通に辞めればいい話だと思うんだけど。
派遣で辞められないって聞くと不思議に思うよ。

>951は満了前に辞めようとしているから、
悩んでいるのでは?

よく『辞めたら、もう紹介されなくなるかな？』とか悩んでる人いるけど
派遣会社なんかいくらでもあるのに
何を悩んでるんだろと思う。

しかし辞めグセが付くのもヤバいと思う今日この頃。

ロッカーが隣の女性(同じフロアで部署は違うが時々話してた)
一度着替えた後かわいい格好をしてたので｢かわいいですねー、私なんかいつもGパンですよ｣と言った。
その後、ロッカーで一緒になっても｢着替え見ないでね｣｢また覗くの？｣と言われる。
ツンケンした言い方じゃなく、他の話しながら笑いながらだけど、
すごく気分を害したみたいだったんで最近はロッカーに着替えにいく時間をずらす…。
今度言われたらなんてフォローすればいいのかな？先輩だし。

>>947です
時給うpの件、ﾚｽありがとうございました
まだまだ時給アップしないということがよくわかって
変な期待しなくて済みそう
ありがとうございました

派遣会社を辞める際
社会保険、健康保険
を中止するにはどうしたら
いいですか？担当者が当てになりません

ほっといても手続きされる。
保険は派健保なら継続医療もお得。

>959
褒めたのは下着とかじゃなくて洋服でしょ？
なんか相手の反応がきもい。

私だったら「お疲れ様でーす！」と言うだけにして
後は何も喋らず、無言で着替えて「お先に失礼しまーす！」で帰るよ。

>959
褒め方がﾚｽﾞくさかったとかw
さらっと、「ﾔｰﾝむしろ見たくないです〜」とか言った方がスッキリしたりして。

>>944です

>>945>>946
ありがとん
派遣先に連絡してみました。
そしたらあっさり「やってください」と…
時給上げるとかそんな話にもならずw
もっとねじこまなくちゃいかんよね

>>965
当初の契約じゃないから、やりたくないと渋ってみるとか？

私は、トライアル終了後にすぐ忙しくなって、ずっと定時で上がれない日が続いた。
初めからその時間内で終わらないだろうとは、前任者が言ってたけど、
半年経って勤務時間を調べたら、保養保険に加入できる時間数に達してた。
次回の更新で、当初の時間内で終わる業務量に減らしてもらいたいけど、
多分無理だから、契約時間を見直してもらおうかと思ってる。
トライアル後、半年更新でと言われたのを承諾しなければ良かったな。

間違いスマソ
保養保険って何だよ！　→雇用保険でした。

>>965
でも職種は変わらず、単に「対象が新会社の分も」だけなら
契約違反でもなく、時給アップ必須でもないような。

>>935
あなたは私？とおもってしまった。
お腹がなった音だけでも叱られそうなくらい静まり返って、激忙しい職場。
鬼のように仕事が降ってきて・・・。

正直、辞めたい。と派遣会社にアピールしているけど、
ちょっとあまりの雰囲気の悪さに精神的に参ってくる。
多分根はいい人なんだろうけど、話をちょっとでもすると
駄目、みたいな雰囲気。仕事の話もひそひそひそ・・・みたいな。

辛すぎ。

いろいろ合わなくて更新しないと営業さんに相談していたら、
更新しないなら本日で終了となった。
来月まで、ここで働くのはいやだったから、感謝して終了させていただく。

でも、今日は普通に仕事して帰ってきてしまったので、
明日朝ちょこっと出社して、ご挨拶と仕事引継ぎと、私物持って・・・いきなり辞めます。
ああ、気は重いけど、うれしい。

ここでよく、派遣先都合でイキナリ終了となった人の書き込みをみるけど、
それは契約期間満了前のことですか？
そうだと仮定して言うのですが、契約期間満了までの給料を保証してもらえるのをご存知ですか(派遣元より)？

やめたかったからいいや、という気持ちもわかるけど、貰えるもんは
貰っとかないと・・(法的に根拠はあります

改行が変になりました、すみません。

あと、↑の事は派遣元と間違いなく揉めますので
念のため・・
(ただ、良心的な派遣元の場合はきちんと処理して
くれると思われ

>>971 存じてます。保証の件。

こういう辞めたかた初めてで、仕事もルーティンな内容ではないので、ずっと
満了まで居ても迷惑と自分自身思っていたので、今回はこれでおｋです。

でも、○月まで居たいのに切られた方は保証を求めるべきで、
971さんのおっしゃるとおり、むしろ派遣元から言ってくださるはず。

>>969
同じ職場だったら笑えますね。
そうそう、仕事の話や打ち合わせもﾋｿﾋｿやってますねーw
激忙しいのに静まり返った職場…不思議です。

うちの職場は私が一人で留守番、というのが仕事なので
なんにもやることがないー。
電話も滅多にかかってこないし。
こんなんじゃ、この派遣が満了したときに
次の職場でバリバリ働けなくなると不安・・・。
暇は暇なりにちょっとorz

でも、２ちゃんできるだけいいね。
暇なのにネットできない職場は地獄だ。

そーだよ
インターネッツ出来なくてもパソあれば
かまってられるから
何か電話番しながら書類整理あるか
上司に相談出来るといいですね

>>975
それで何か事務的な仕事があればいいのにね。
留守番って、始業から就業までずっと一人なのかな？
それとも、後で社員に報告するのかな？
確かにネットができるのはいいけど、そのうち飽きそうだし、
スキルが保てなくなりそうで、ちょっと微妙だね。

↑訂正。
就業は、終業の間違いでした。

>975
私の以前の状況とそっくり。
私も次に変わったらやってけるかな？と思ってたけど、何とかなるもんです。
私の場合、暇〜な会社と激務の会社を交互に働いてる。（たまたまですが）
同じ時給なら暇な方がいいと、何年か前から悟りました。
今は珍しく程よい仕事量で人間関係もぼちぼちの会社に派遣されてます。
が、ここ数ヶ月向いの席の子の香水がめちゃくちゃきつく、気分悪くなって
くるくらいなので、辞めちゃおっかな〜と思ってます。

>>974

今日もヒソヒソと仕事をしていたつもりですが、3人でしなくてはいけない
仕事だったので、やや通常よりも音量が大きかったらしく、恐ろしい目で
見られて恐かったです。

そのうち黙っていても「見た目がうるさい」とか言われそうな予感すらします。
存在感を消すくらいの勢いでひっそりとして、猛烈なスピードで仕事をしなくては
いけない職場の空気があります。あと一ヶ月、頑張ってください！

>>975
私と代わりませんか？

>965
私はﾃﾞｰﾀ入力中心・庶務的な仕事少々のOAｸﾗｰｸとして入った職場で、
1年目にいきなり社員の勤怠管理の仕事をﾎﾟﾝと渡されたことがある。
○○課の勤怠管理担当として本社と連絡を取り合ったりしなきゃならないし、
実務としても気持ちの上でも重荷だったので、派遣会社の担当者に言ったら、
60円時給を上げてもらえたよ。
ﾀﾞﾒ元で、仕事増えたので時給上がりませんかね？って聞いてみたらどうかしら。

>>975
私も今毎日そんな状態。

事務所に一人っきりならまだ遊んでられるけど
２００人以上のフロアなのでほかの部署に人はみな忙しそうなのに
わたしだけひま・・。

ネットはブロックされてて見れないし、電話もかかってこない（電話番なのに）

しかも産休交代なので仕事を増やしてもらうこともできず。。

早く辞めたい。

>>982
勤怠管理って、最も簡単な仕事かと思ってた。
それで時給をあげてもらえるなんていいなあ。

>984
うんﾗｯｷｰだった。けど、そこの勤怠管理は今まで働いたどの会社より大変だった。
30人も人がいるのに、毎日出勤したら出勤簿にﾊﾝｺ押すという超ｱﾅﾛｸﾞな仕組みな上に、
常に3〜4人は2週間程度の海外出張に出ており、出勤簿を締め日までに揃えることが難儀だった。
で、それを元にﾌｧｲﾙﾒｰｶｰで作ったﾌｫｰﾑに手入力する手間もあり、
…って書いてるうちに思ったけど、あんな面倒なやり方してる会社、他にあるのかな。

>>985
官公庁とか国立の大学とかそんな感じじゃない？
でも、毎日じゃなく月末にまとめて押したり、
部内での管理は、月末に勤務表を提出してただけだよ。
もう少し簡素化できないか、かけあえないかな？

>986
簡略化してしまったら仕事がなくなるからやらないのさ…。（これだから公務員は！）

>>975です
留守番しているときに突然事務所の人間が帰宅して、
わたくし２チャンやってたのですが、画面モロ見られてしまってorz
でも、ネットでなにしててもいいよ、と、言われていたのだからおｋなんだけど、
せめて２ｃｈじゃないときがよかった・・・。
ネット監視されてないんだけどｗ
他にもパソコンベースの書類の整理とかもしてたけど、
それも限界ｗ　事務所の人間が戻ってくるとなんだか忙しくなってくる気もする。
でも、みなさまの激務とは程遠い・・・。

そういえばｴﾛ画像観てた
男性社員。

首になりますた(＾-＾)ノ~~

新しく働き出した派遣先がどうも合わなくて、
トライアルで辞めようとしたところ、引止めにあい
後１ヶ月様子見ようと、今働いているところです。

しかし先日帯状疱疹になりました。右腕の部分です。
ストレスが最大の原因らしいのですが…。
こんなことは初めてで、私も動揺しています。

今日は帯状疱疹の部分の痛みがかなり酷いので
お休みしています。
しかし部署が元々バタバタと忙しいために、休むと
同じ部署の女性社員が不機嫌な態度全開なので
今回もそうだろうなあと思うと、とてもやりづらいです。

もちろん、そもそも休むのは、仕事に穴を開けてしまうわけで、
他の方に迷惑かけるので
私も結構凹んだりしています。

トライアルで強引にでも辞めておけば良かったな･･･。

私は頑張れば契約の11月末まで頑張れるけれど
腕の痛みが激しい時に休んでしまうことで
穴を開けてしまうなら、それが先方の迷惑なら
いっそのこと契約終了したいなと。
こういうことで営業さんに相談したことありますか？

ﾉシ　>>990　
私は>>831なのですが、最終的に>>970で、終了となりました。
最初の更新しないことそのものが初めてで、引止めにもあい、
ぎっくり腰は仮病と疑われ、最後は、いきなり終了で、
最終日は派遣先の冷たい態度に落ち込みましたが（冷たい態度でも仕方ないですね、
入ってすぐ休むは更新はしないわじゃ）
営業の方が最後ははげましてくださり、非常に感謝してます。
もう、この派遣元とは縁がなくなってしまいそうだけど、
本当に相談してよかったと思ってます。

今回収入面や仕事内容が、どうしても自分で納得できず、かなりのストレスに
なっていたので、夫にしばらく仕事禁止例を出された。
仕事したいと、顔合わせで受かるとすぐ決めたくなってしまうので、
冷静になって、身体もちゃんと直せ！！と。
たまには夫の言うこと聞くことにしたわ。

990さんも、11月末まで頑張っても更新しないのなら、頑張らず、身体を休める方が
良いのでは？　診断書書いてもらって、終了。
あるいは民法の方で2週間後終了も強引に辞めたい時には適用だけど・・・。

>986
ﾋﾞﾝｺﾞです。＞勤務先
昭和の香りのする出勤簿ﾌｧｲﾙ、今でも使ってんのかな。
去年3年勤めて辞めたので、もう合理化の提案もできないが…

kitakita

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稲葉とどめＨＲきたー！

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