パートについて【パート35】

面接時の服装とか、子どもの長期休暇時の心配とかは
過去スレにあるんで、まずは調べましょう。
時給に対する愚痴は地域差があるのでほどほどに。
煽り荒らしは無視してﾏﾀｰﾘと語らいましょう。

面接時の服装とか、子どもの長期休暇時の心配とかは
過去スレにあるんで、まずは調べましょう。
時給に対する愚痴は地域差があるのでほどほどに。
煽り荒らしは無視してﾏﾀｰﾘと語らいましょう。

前スレ
パートについて【パート34】
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1128559353/
年金とか保険関連はこちらをどうぞ
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/
確定申告についてはこちらをどうぞ
http://www.asahi-net.or.jp/~yt8m-sgmt/ado/tax.htm
年金改革については、こちらをどうぞ
http://www.asahi.com/money/pension/magazine/031223.html
読めないdat落ちスレのhtmlミラー作りますは
こちらを参考に依頼してください
http://ruku.qp.tc/dat2ch/

２

しまった前スレ1をそのままコピペしたから
4行ダブってしまったｏｒｚ

1さん乙。
気にしない。気にしない。

一ヶ月前に始めたばかりのパート。3日位で一回辞めたくなったけど
踏ん張った。で、昨日初めてのお給料が振り込まれてた〜。すごく久しぶり
の自分で稼いだお金だったのでやっぱりすごくうれしい。今日早速大学生の
娘と出かけて散財しちゃったけど。

>>1
乙です！

最近入ってきた新人さん、すごく（・∀・）ｲｲ!!
反面、急にやる気がなくなって仕事ﾏﾝﾄﾞｸｻ〜な人も出てきて
結局のところ、ﾌﾟﾗﾏｲｾﾞﾛですわ…(´･ω･`)ﾄﾎﾎｲ

パートやめるのが決まって開放感にあふれてるよーーぅ。
送別会やるみたいに言われたけど決断はこちらに任せると言う事で、あまり
気がすすまない・・。
皆さんパートでも送別会ってけっこうある？年数にも拠るかもしれないですが。

>>1
乙です。
前任者が20代のアルバイト（今の職場が初アルバイト）で、
勤怠にうるさく言わない会社だから、遅刻早退当日休みOKで、
そのアルバイトの子は、テキトーに来て気分によって3時間ぐらい、
日によっては遅刻して定時ごろまでいるかんじ。
その子の気分で仕事してる。その間に引継ぎする。

その子が来ると、その子は絶対らしく（頭が固く融通が利かなく、
常識や礼儀などもバイトだから・・・と会社は教えてない）、
昼休憩もなくなる。
これを次までにやっといてと、無謀な説明で理解もできてないのに、
やらなければいけないとなる膨大な仕事だけが残る。
（次がいつもわからないし、何時にくるかもわからないから、
急いでやるようにしてるけど、できてないと怒られる。）

その子が来る日orその子がフラっと来た日は、すごく憂鬱。
引継ぎは大事だと思うけど、それほどきちんと説明もできてないし、
こっちが質問して、うまく答えられないとなるとキレられてしまう。

お昼もなくなるし、合間にお茶を飲んでるようなら「終わった？まだ？」と催促。
昼を取らないと、ずっと働きっぱなしで、その日の夜と次の日体調が悪くなる。

前任者といっても、次の人がきちんと仕事できるまでいるっていうかんじだから、
その子がいつ辞めるかもわからない。
安い給料で精神的＆体調も悪くしてるから、辞めようかな、と思ってきている。

>7
お疲れ！
私は2年勤めた時に、送別会してくれたよ。
会社の経費じゃなくて、私以外の参加者が会費を払ってくれて恐縮。
（他の人が辞める時も同じ）
私は送別会、結構嬉しかったな。

仕事全然できないのに、
すぐボス面をして指図したがる人がいる。人間的にはいいひとなんだが
仕事が絡むと、ひどい。
人手不足だっつーのに、一々呼び出しコールをして
担当者を自分の所へ呼び出そうとする。まいった。

なんかウチの上司(社員・女）に似てる、>>10さんとこのボス猿
ウチもね、自分の仕事はまあ普通にしてるんだけど（人間的にもまあまあ）
とにかくほかの人に教えるのが下手なんだよな〜〜、
ここの一年でふた月に一度位の割で新人が入ってきてるんだけど、
教えるのは自分じゃないと気がすまないらしくて教育担当をやるんだけど、
ほとんどの新人がちんぷんかんぷんで（まずマニュアル遵守しないから訳ワカメになっちゃう）
うちら先輩の方に一生懸命聞いてくるわけ・・・
でもそれが気に入らなくてキィーってなる、
だから新人も怖くてますます萎縮するし、だれにも聞けないから変なことして失敗・・・
せっかく採用になっても辞めちゃう人も少なくない。
でいうんだよボス猿が・・・「最近の新人は、根性がない」・・・ふぅ。
人手が足りなくて困るのは、こっちなんだよ、、、ちゃんと育ててくれ、
もしくは育てられないなら、他の人に振って任せてやってくれ。

>>11
そうなんだよ！マニュアル無視してるというか
ろくに読んでもないくせに、教育係になりたがる。
結局、教えられた新米は矛盾にチンプンカンプン。
現場でこっちが泥かぶることがしょっちゅう。
担当者を呼びつけるのが、ただラ　クで気持ちいいみたい・・・・はあ。

自分の仕事もまともにこなせてない。ミス連発。月で一二を争う悪さ。
それをそれとなく注意すると逆ギレ。人の言う事を善意を受取らないのには本当に困る。つーかマニュアル嫁。嫁読め。

>>8
＞勤怠にうるさく言わない会社だから、遅刻早退当日休みOK
＞常識や礼儀などもバイトだから・・・と会社は教えてない

まあ辞めたきゃとっとと辞めてもよさげな会社だが、
そーいう会社なら、8ももっと気楽にかまえたらどうか。
しかもフラッときてすむような引継ぎ、「大事」どころか
あんま必要ないんじゃ…。8もそんな状態ながら仕事
できてるんだもんね。ばんばん質問して、ｷﾚまくるのを
観察するのも楽しそう。
自分もフラッとお昼にいったらどうか。バイトはいいけど
パートはだめなのか？ｗ

前スレ見て思ったんだけど、ダスキンしてる人（働いてるんじゃなく、使ってる人）
意外に多いんでびっくりした。
ダスキンなんか頼んでる余裕ないし･･･

>8
バイトだから礼儀も常識も教えなくていい、と考える会社もどーかと思うが。
バイトでも業務中、社外の人と接触が少しでもあるなら、最低限の礼儀と常識は
教えておかないと　会社の信用に関わりかねないのに。

逆にいえば、会社側はバイトになんの期待もしてないのかもしれないね。
だからこそ、そんないい加減な引継でも許してるのかも。
>13さんがいう通り、気楽にやったらいいと思ったりする。

たかがバイト・パートで体調崩すのはあほくさいしさ。

前スレでダスキンの給料遅れの話題で
「大きい会社だから大丈夫かと思ってた」との書き込みありましたが。

ダスキンは本社と支店はいわゆる「大きい会社ダスキン」だけど、
全国あちこちにある加盟店ってのは別だからね。
加盟店はのれん分けした別の会社で経営者も別です。
ダスキン側は加盟店に仕事をふる事はするけど、
加盟店が雇ったパートの使い方とかは口出ししない立場だからね。

私も過去に本社で働くまで知らなかったんだけどね。
本社はさすがにキッチリくれるもんはくれましたよ。

新規開園の霊園の管理事務パートを始めました。

前働いてた業界でもそういう雰囲気はあったんだけど、
石材店の営業なんかはやはり男尊女卑というか男の世界を
ちらつかせる人が多い気がする。

本部と接触する機会はだんだん減ってくるのでその点は気楽なのですが、
同僚となる、新規採用の職員（いわゆる墓守？）の２人と反りが合わなくて困っています。

いまどき、言うか〜？？と唖然とするようなセクハラ発言の数々、私の事を
お姉さんとか言うし…ｗ
この田舎モンがーと、心の中でののしりつつにこやかかつ華麗にスルーするのが
苦痛です…
精神の鍛錬にはなりそうかな。

>>17
乙！ここで毒吐いて職場ではにこやかにスルー汁！
男尊女卑な職場って腹立つことも多いが得することもそれなりにあると思うので。

>>17
乙です。そうか石ってそういう感じなのか。

事務系の仕事してまっす。
前、会社のPCをオンラインスキャンしたらなんか１５００はウイルス
（もっといたかも）に汚染されたファイルが出てきました・・・怖いお。
今はウイルスイナイケド。でもそこまでには紆余曲折が・・・
PCやってたのは、専務（２０代）なんだけど。
でも、ここ見ると色んなとこがあるなと思う・・・

社長の奥さんから、
うちの子供の七五三のお祝いをいただきました。ありがとうございます。
もうちっとここで頑張ります。

半年前に夫が他界した。あれからずっと落ち込んでいた私は、
気を紛らわすために勤めていたパートに以前より精を出していた。
さすがに疲労がたまっていたのか、職場で倒れてしまった。
意識を取り戻した私に、医師は告げた。
「おなかの中に赤ちゃんがいますよ」
取り残された私に希望の光が舞い降りた。あの人からの贈り物だ・・・・

「妊娠３ヶ月です」

>>17
華麗にスルーしていると、そういう話が嫌いではない
むしろ割りと好きなほうだと勘違いされて
少しずつエスカレートしていく予感。
本社に訴え出る方法などあればよいが無いのなら
相手が傷つかない程度に、不快な顔したほうがいいと思う。

>>21
言えてるね。イヤな事や、失礼な事言われたら、スルーしつづけてると
平気だと思われて、エスカレートするから、バカか？って思われるような
事言われると、ちょっと不愉快な顔してスルーするようにした。
うちはしみったれた自営のせま〜い店に11人というわけわかめな
とこなので、そういう風にしていかないとやっていけない。

新人がどっさり来るんで、テンションあげて仕事してたら、
すごーい疲れて、しかも遅番で忙しく食事取れなかった（とろうと
思ったけど、人がひっきりなしに来てまかないきれず・・あああ）
ので、緊張から不眠に。カネコマだから辞めるに辞められず、
自分の身体も考え、仕事量を減らしてもらった・・。
なんか、バカバカしい〜。はぁ

三ヶ月前から始めたパート。
今日社長から「やる気が見えない」と言われてしまった。

私が雇われたのは、社長が新規事業を始めるにあたって
パソコンが出来る人間が欲しかったから。
社長も事務所にいる妹さんも60代。パソコンは妹の息子さんが買ったけど、
会社に置きっぱなしで、殆ど使っていなかった。
なので、私が来た当初はインターネットであれを検索しろ、
ＤＭを送れとかいろいろ忙しかった。
しかしもうおもちゃに飽きたんだろうか、最近は暇だった。
でも、パソコンと新規事業に関しては全部私が責任を持つように
言われたので、自分なりにいろいろ調べたりしていた。

今日、本業の仕事でミスをしてしまった。
そうしたら、上の言葉。パソコンばっかりして、
本業を覚えようとしない、とも言われた。
私だって何度か本業のことを知ろうと質問した。
でも、そっちの部門には妹さんもいるし、
まだ早いからなどと言われてだんだん遠ざかっていった。

前のパートもパソコンばっかりしていた、と社長は言うけど、
そうさせたのはそっちじゃないか、と思った。
休み明けに会社に行くのが憂鬱。

>23
実はそうやって辞める方向へもっていく→新しい人を入れる→時給あげなくて（ﾟдﾟ）ｳﾏｰ
という魂胆かも。

でも、そんないじわるな魂胆はなくて、実際は単にその社長は
23さんに対して都合のいい思い込みを持ってるだけなのかもしれないけど。

>>13　>>15
レスありがとう。
エスカレートする態度に今日さすがに耐えられなく言った。
そしたら、「仕事を教えるだけ教えて辞めろってこと？」や言った言わない
聞いた聞いてないしたしてないと言いだし、譲歩や話し合いがありえない展開になってきて終結。
帰りぎわ、挨拶なく消えたと思ったら今日付けで辞めてた。
残ってる引継ぎは社員がいない土日に来て、上司に引き継ぎ、そのあと、上司から私が教わることになった。
もうこの会社に来たくないんだって。誰とも顔を会わせたくないって。
若さというか、甘いというか、自分が一番正しくて正論好きの頭でっかちに呆れてしまった。
もちろん仲良しだった社員やバイトには私の悪口言いたい放題だったんだとさ。

>25
>「仕事を教えるだけ教えて辞めろってこと？」
なんてーか、先行き不安な人ですね。
次に雇用された会社での行状を是非とも聞いてみたい気がする。
てか、雇用してくれる会社があるのだろうか。興味津々。

>>25
まあよかったのではないですか。
しかしいきなり今日付けで辞めるって。そういう人も許すのか。

＞もちろん仲良しだった社員やバイトには私の悪口言いたい放題だったんだとさ。

これって誰が教えてくれたのでしょう。上司かな？
その人たちとの対応にちょっと気をつけたほうがいいかも。
なんか偏見持たれているかも知れないし。

あ〜明日仕事だよ。ﾏﾝﾄﾞｸｻ

>>24
同意。入社して3ヶ月って言うのが怪しいよね。
よくハロワの求人票に「トライアル雇用併用求人」ってあるけど
（3ヶ月働いてみて、会社と雇用者両方が納得すれば正式採用みたいな感じ。
だから、自分は良くても会社からダメといわれればそれで終了。）
そういうところで3ヶ月ごとに求人出しているところはかなり怪しいかと。

フツーのコンビニだけど学生がいない。オーナーと店長が大人しか雇わない主義らしい。
なので店はとっても平和。大人と言っても50歳のおばちゃんが一番上で
その次が私３２歳と同い年の男性。その下は２６、２５、２４、２２・・と
フリーターだが一応大人。その分、少人数で仕事ははかどるし
時給も真昼間から１０００円超えてるし、それだけ忙しい店でお客は絶えないから
大変だけど時給と人間関係のおかげで楽しく続けているよ。こんな職場は初めてだ。
今までパート出てもおばちゃん軍団に陰口叩かれ、長続きしなかったし。
経営者の人間性がデキてると職場もいい環境になるんだなぁと感じたよお。

いやぁ・・・でもいい年してﾌﾘｰﾀｰやってる大人と
一緒に働きたくないわ。

仕事がしやすければいい年したフリーターだっていいじゃない

>>31
学生よりはﾏｼかと。
もちろん学生にもまともな考えできる人も居るけど、やっぱり少数派だわ('A`)
私のバイト先は、学生ばかりでもうすぐオープン。
挨拶もまともに出来ない学生さんが多くて、まだ研修中なのにｳﾂorz

うちはフリーターも学生も多いけど、どっちが良いとも言えないなあ。
学生で純粋で真面目な子は、悪い意味で｢使える奴｣になっちゃう。
試験中なのに人いないからって無理してバイト来たりして、あとで愚痴ったりしてるの見てると
うーん・・・おばさん心配になっちゃうよ。
フリーターは適度に世間見てるだけあって、そのあたりは良い意味で適当。

>>26　>>27　レスありがとう。
会計士を目指してるらしくて、今年結婚したから、
今度は親元でなく、専業主婦で受験勉強を再開するということ。
次に社会に出るのは、会計士として出ると言ってました。

私の非難批判悪口は、隣の部の先輩が教えてくれました。
他の仲良かった子にも、会議室にこもって話したり、メールを送ったりしている、
とも教えてくれたので、一斉に今日一日で私の悪口が社内に廻った様子。

その悪口も自分可愛さから出る他人批判だから、
その先輩は「まだ若いから仕方ないのかも」といってました。

「私はそんな言ってない聞いてない」「私は頑張った」
「私は（ここしか）知らないから他の（会社や世間常識の）ことはわからない」
「私が悪いことしてもそれは前任者から引き継いだことだから私は悪くない」
否定される覚えはないし、私は前任者だ、
教えてあげてるのに追い出すつもりか、という偉い態度だったと。

「自分が自由な時間に来るのは、自分が築き上げた地位だから、
文句を言われる筋合いじゃない。」
（他の人は、9時5時で地位や立場関係なくみんな働いてるのに、
その子には他の社員バイトなんて関係なかったみたい。）

最後まで自分正しい主義の正論をぶつけてくる
威圧的な態度と口調で、言っていたということでした。

それでも会社は最後まで、
「君はここが初バイトでよく頑張って仕事していた」と
褒め称えて、彼女を送り出したそうです。

あー思いっきり書いてスッキリした。長々とすみませんでした。

うわー・・・そんな会計士ｲﾗﾈ
前任者だから偉いって訳じゃないのにね。
自分が辞める穴を埋めてもらうために教えるんじゃないの？
でも３５さんが社内で悪者になってないならよかったですね。

私も吐き出させてもらっていいでしょうか。
最近事務のパートを始めました。
これまでずっと接客の仕事をしてきたけど、たまにDQNな客にあたると
精神的にどっと疲れてしまうので、自分には接客は向いていないと仕事を変えたのですが・・・
ある意味接客以上に人間関係がきつかったorz
夜もよく眠れないし、毎朝気が重いです。

試用期間が終わったところなので、本当ならマネージャーと
勤務条件を話し合ったりするはずだったんだけど、
マネージャーも多忙な人で滅多に会えない。放置状態になっています。

未経験の分野で周囲にも迷惑をかけているだろうし、と我慢してきたけれど、
こんなに居心地の悪い職場は初めて。
あきらめて辞めてしまおうか悩んでいます。

>35
万が一、その前任者が会計士になったとして、
「私は会計士よ、えらいのよ」という態度をとりそうだな。
そして、クライアントから思いっきり叩かれて、最終的に会計士の資格はあるものの
仕事はまったくない、という状態になりそうな気がする。

まず会計士になること自体無理だと思うけどさw

>>36
とりあえずマネージャーと話し合ってみたら…。

たまにＤＱＮにあたっても、接客の仕事は気が紛れていい。
常連さんはいるにしろ、毎日毎回人が変わるので、その都度
気持ちが入れ替わる感じがする。職場内の人間関係は固定され
ちゃってるもんね。
私は今、接客半分・事務半分な仕事で、精神的にうまーくﾊﾞﾗﾝｽ
がとれている。

でも今日は、ＤＱＮというより、粘着なｵｯｻﾝにあたってしまった〜。

私は車通勤。
もう一人のパートさんは電車通勤。
上司になんで駅まで送らないのかと聞かれた。

>>39
前ｽﾚ？にもあったけど、
「万が一事故ったら責任取れない」という理由で押し通していいと思う。
そこまで言われて乗りたいと思う人も居ないだろうし･･･

保険も乗車できるのは家族限定になってますってのはどう？
事故ったら責任取れないってのにも関係あるけど、
「正直運転がうまくないので、車通勤は許すが絶対に他人は乗せないように」って
夫にも家族にもきつく言われてますってさ。

それでも何か言うようだったら、上司の車に軽くこすってみるのもいいかもしれない。

遅レスだけど、23です。
やっぱり辞職勧告なのかな。
新規事業がまったく伸びていないし。

社長は朝令暮改って感じの人で、ころころ言うことが変わる。
入社当初は掃除は事務所の中と玄関、トイレだけでいいからと妹さんに言われた。
でも、後から後から「２階の応接室が汚い！」「工場の休憩室とトイレが…」と
まるで私がさぼっているような言い方を社長がする。

パソコンだってウイルス対策ソフトが入っていなかったので、
そういうと「工場のＡが詳しいからやってもらえ」。
Ａさんがソフトをインストールしていると、その目の前で
「工場の人間を事務所に入れるな。パソコンをさわらせるな！」
前日にＡさんを事務所に入れて、パソコンをさわらせたのは社長なのに。

すべて事情がわかっている妹さんが後から
「兄は昔からああいう人だから」と言ってくれたけど、
社長の頭の中では、私がすごい怠け者になっているのかもしれない。

辞めたくなってきた。
でも、この年（40歳まじか）だともう求人も少ないし。
明日になるのが嫌だ。

>>43
社長の鬱憤晴らしにされてるような感じがしますね。
新規事業も伸びてないようだし。
43さんが辞めないだろうと思ってるから陰湿になってるんじゃないかな。
応接室やらトイレやら家政婦じゃないんだからさっさと辞めちゃった方がいいかも。
まだ43さんは３０代なんだから、今のうちに他探せばありそうだよ。

>43
それでも30代だし、そんなとんでもない会社にしがみつくより
もっと楽に働けるところに変わった方がいいと思う。

どんなにやっても認められないどころかけなされ続けるのは辛いしね。
精神的にやられかねないから、次を見つけてさっさと辞めるが吉かと。

>44,45　ありがとう。43です。
私が住んでいる所は、地場産業が不振でなかなか雇用情勢が好転しません。
おまけに実は40歳になってます。ごめんなさい、見栄張っちゃった。
今のこの職場だって10ヶ月近くハロワに通ってやっと就職できたんです。
40歳になるとますます厳しいですよね。

社長は納期が近くなると、いらいらして当り散らしています。
それが今回は私に来たのかも。先月は別の人だった。
ひとつ気にいらないとそれとは関係のないことにも文句を言う人です。

私が打たれ弱いのもあるんだろうけど。
今自分の中では、「本業をばっちり覚えて社長を見返してやる！」という気持ちと
「もうﾀﾞﾒﾎﾟ」な気持ちが行ったり来たり、です。

>>43
言ってることが数時間単位でころころかわるひといるよね・・・
あれってなんなのかしらね。さっきと違うじゃんと言いたいけど言えないよね。
社長によくしてもらって定年くらいまでのんびり働くのもよいと思うが
それじゃあ我慢の限界も来そうだね。
大手にも中小にも短所長所あるのでよく考えて行動してください。

ちなみに私は、中小で限られた人間のなかでまったり
働いていくほうが性に合ってる。実際は多人数で人間関係にうんざりしてるけどorz

明日パートの面接だ…
前の仕事を旦那の転勤で辞め、２ヶ月程ダラダラしてたので頑張れるか不安。
でも家計が苦しい。どうか受かりますように。
頑張るぞー

こないだ入った新人さん（27歳主婦）馴染もうとして必死なのはわかるけど
物凄く機嫌取りばっか言ってくるから疲れる。

バイトの中では私が一番年長（大半が10代。でも一斉に入ったのでキャリアは他の子と同じ新人）
だからかな。特に私に色々言ってくる。

「うわあ〜♪髪切ったんですかア？　スッキリしましたよねえ♪」
「ここのトコ姿見えないから心配してたんですよお！　なんか面接の人も
来てたしどうしたのかなってえ！」

。。何気に無神経だし毎回このテンション。他の子たちは皆あっさりしているし
その人が入るまでこういうストレスは無かったからなあ。
ま、笑顔でスルーしてるけどね。
もういいトシなんだから落ち着けっての。

あーあ。

>もういいトシなんだから落ち着けっての。

２７でいい年ってどういう田舎だよ。２７なんざ小娘のうちだよ。
ぐげ〜。だから機嫌とらないと、って思われるんじゃないの〜？

大半が１０代の職場じゃ２７は「いいトシ」でしょ。
私はちょっと前まで高年齢の職場で働いていたので、３０代
でも「小娘」でしたが。ｗ

>>50
こっそり同意。
気難しさが出てるんじゃないのかな〜。
こういう人って相手が機嫌を取れば取ったで
ご機嫌を損ねて
取らなきゃ取らないで
またご機嫌を損ねるんだよね。

「相手に気を遣わせてる自分」を少し反省しなきゃ。

経理事務パートしてます。計算ミスで損害が出ました。
こういう場合は他の会社ではどういう処置になるんですかね？

もし損害をかぶる処置であれば　今後このお仕事を続けるのは無理です。
稼ぎがなくなるし扱ってる数字からいっても恐すぎる。

皆さん　知ってることを教えてください。

それどこで買ったの〜？そのスカートいいね〜
そのピアスどこの？　とか聞いてきたり
昼は職場の人のファッションチェックや噂話ばかり。そういう人うざいわ。
今は一人で食べてるから楽。

>>53
う〜ん。
計算ミスって請求金額を間違えたとかそういう内容？

>53
他の会社がどうあろうが、その会社のやり方に従うしかないのでは？
ただ、故意ではなく過失であり、あなたがミスった後の態度も誠実であれば、
よほど陰険な会社じゃない限り損害をその本人に弁償させることはないと思うけど。

>>56
もちろんやり方にしたがいます。ただ他の会社ではどう処理されるのかと。
もし損害をかぶるのであれば仕事は変えなければならない思っていたので。
>>55
給与計算を間違えて払いすぎてしまったんです。
払いすぎた額がちょと大きく全額は返せないと相手は言うのです。
その差額がつまりは損失分なわけで。

>57
退職した人の分なら分割で返済請求、現職の人なら天引きで分割返済
ってのが一般的じゃない？
額が大きければ大きいほど過払い分は返済しなきゃならないし、
返せないってごねれば訴訟に発展すると思う。
いずれにせよ、あなたが直接交渉する問題じゃないだろうし、
給与計算の確認方法や計算方法で間違いが起こらないシステム
（責任は管理職や経営者）にしてあるべきなので、給与計算しただけの人が
損失を補填するなんてのは普通ありえない。
首とかはありうるかもだけど。

>給与計算の確認方法や計算方法で間違いが起こらないシステム
>（責任は管理職や経営者）にしてあるべきなので、給与計算しただけの人が
>損失を補填するなんてのは普通ありえない。

うううう･･ありがとう救われます。その払いすぎた相手からめちゃめちゃ怒られて・・
「こんなに差し引かれたら生活できない！！労基局に訴える」って。こっちに非が
あるからひたすら低姿勢。今日は凹んでました。

首で決着つくほうがマシかも・・・シクシク。もう数字扱うのがコワイ。

>>57
それ上司に相談した？
そんな「払い戻しには応じない。」っていう人の方がおかしいよ。
相手のミスにつけこんでるんだもん。
いくら本人が「戻さない」と言い張っても
会社はそんな言い分を認めたりしないよ。

ちゃんと上司にあなたのミスも含めて
すべて洗いざらいきちんと事実だけを報告して
上司にすべて任せたらいいとおもう。

過払いの相手が社内の人間なら、あとは話し合いで
なんとかなるんじゃないの？
どこかで読んだよ。過払い分を会社から請求されて、
分割で返すことになった奥様の嘆き。

けっこうあると思う。給与計算のミス。私も昔人事課
で、やらかしたことあるし。でもかぶったことは
なかったよ。
一応、給与支払いも稟議書まわして決裁してもらってたし、
ハンコ押した以上、上の責任もあるからね。

>58
同意。
自分も給与計算業務をしてたことがあるが、どんなにミスしても、
自分がその損害をかぶることはまったくなかったけどな。
責任とるのは自分の上司その他だったし。

>59
なぜ、パートであるあなたが払い過ぎた本人と直接やり取りしたのか、それ自体変。
あなたが責任者のはずがないので、会社があなたがやるようにといったなら
会社の姿勢がおかしいと思う。
てか、その払い過ぎた人が労基署に訴えるというなら、ドゾーとにやにやしておけ。
本来払うべき金を払ってないのではなく、払い過ぎてるんだから、労基署も
あなたの会社に文句をいうどころか、その払い過ぎた人に「もらいすぎた分、返せ」というしか
ありませんがね。労基署が犯罪に加担したら　それこそ、これ幸いでしょうw

てか、おいらは、通勤費を会社のミスで必要以上に支払われていて
指摘されて一括返済したよ・・・・・・ﾄﾎﾎ。

>>60
上司には既に任せてある段階です。

＞そんな「払い戻しには応じない。」っていう人の方がおかしいよ。
私もそう思うのですがそれを言えない立場です。
「そっちのミスなんだから払ういわれはない。譲歩しても半々だ」と強硬姿勢で。
時給なんだから自分の予測を超えた金額が振り込まれてきて気がつかなったはずは
ないだろうに・・・と言いたいです。でもいえません。

>64
なら、もう上司に任せておこうよ。
多分、クビにはならないと思うけど。

てか、「払い戻しに応じなさい」ということは言える立場だと思うけど？
ミスと働いてない分のお金を返還要求することとは話はちがうからね。

自分のミスを反省するのは当然だけど、そいつが切れれば切れるほど
その人の立場が悪くなるだけで、あなたの方に同情が集まるから、
表面上は低姿勢に腹の中ではアホやな（にやり）と思いつつ静観してれば良いさ。

>>30ですが、学生は試験休みやら夏休みで旅行だとかで休むから入れないんだそーだ。
その分、フリーターはそれで生活してるから根性すわってる。（自分３２歳は主婦だけど）
２０代のフリーターさんたち、なぜかみんな｢うそだろ！｣っていうよーな老け顔。
ハゲてきてる男子もいるし。自分が一番幼く見えるらしい。（←お客の反応。あれ？
学生さんが入ったの？と店長に聞いていた。｢いえ、あれでも最年長です｣と思いっきり
言われたけど〜〜〜。）妙に老けて見える店員だらけの迫力あるコンビニです・・・。

>>61
>>62
そう聞いてちょっとホッとしました。ありがとう。

＞てか、その払い過ぎた人が労基署に訴えるというなら、ドゾーとにやにやしておけ。
この辺に知識がないもんですからオロオロしちゃったんです。
まさか払い戻しに応じない、訴えるという反応は予想外だったので。

>>64
＞時給なんだから自分の予測を超えた金額が振り込まれてきて
＞気がつかなったはずは ないだろうに・・・と言いたいです。
＞でもいえません。

うん。あなたはそれを言っちゃおしまいだよね。
あなたのミスはミスで相手に迷惑をかけたのは事実だし。

時給っていう事はもしかしたらその人は正社員じゃないの？
正社員じゃなかったら査定とか会社の立場とか
関係ないと思ってごねるのかもしれないね。

いずれにしても会社があなたに損失を払わせる事はないと思う。
その人が労基に訴えても無駄。
相手は労基がどんな事かも知らずにあなたを脅かしているだけ。

でも「損失分を払うよりもクビになる方がまし。」って
言うのはどうかと思うよ。
もっとプライド持って仕事してよ。

まあもうあれこれ考えないほうがいいんじゃ？
過払いされた人のことを悪く言っても、しょうがないし。
ミスをしたのは事実だし。
上司がまともなら、ちゃんと対応してくれるだろうし。

それよりミスをきちんと反省して、向き合ったほうが
いいんじゃないか。怖いから逃げるんじゃなくて。
数字を扱わなくても、どんな仕事でもミスで会社に
損害を与える危険性をはらんでいるわけだし。
これは自戒もこめてそう思うのですが。

皆さんありがとう。この話はもう〆ますね。

明日も出勤する勇気がでました。

>68
給与計算やってるなら、労基法などの知識を少しは身につけておいても
損はないと思うけど。


そういえば、給与計算業務をしてる頃に、給料支払日に給料が振込まれていないと
どーなってんのよ！と　ものすごい剣幕で電話をかけて来たパートさんがいたなぁ。
振込口座の登録ミス（←これが振込まれていない理由の第一位）など
社内で調べまくっても原因がわからず、その間にも何度もそのパートさんから
電話がかかって来ては怒られて、最後の頼みの綱、と思って銀行に振込まれてるか
問い合わせてみたら、口座には振込まれてますよとの銀行から回答をもらった。
銀行の人にはキャッシュカードか通帳の磁器が弱まってるせいかもしれないので
その人には窓口に言ってもらって下さいといわれ　一件落着したけど、
この件だけは今も忘れられない。

電算システムになっているとはいえ
もとの入力は人がやっているのだろうし
間違いはあることよね〜。
その都度補填させられたり訴訟問題になったりって
へんですよね。たまたま相手が悪かったってことかな。

今日は祭日でゆっくりできたわ〜
明日1日いけばまた休み♪
お金稼ぐってたいへん、夫に感謝しないとです。

ちょっと聞きたいんですが
辞める時に嘘をついて辞めたことある人いますか？

>74
事情書いたら？
レスがつくかもよ。

１ヶ月前から個人経営のﾚｽﾄﾗﾝで働き始めたのですが
オーナーがありえない人で暴言吐きまくり＆手もでる
と言う酷い所で・・・。案の定、従業員は長続きせず
万年募集状態みたいで。もう耐えられなくて一日も行きたくない
んですがどうしようかと思って・・・
でも嘘を言って行かなくなるというのはどうかなぁ。
もうほんと、恐いです。

>76
うわ・・・・・それは・・・・．
ちょっと聞きたいが、あなたも手をだされたの？

辞めた人に対してオーナーがなんらかの報復をしてるなら、
労基署や警察に相談するなりして　その対策をしつつ
辞めた方がいいと思うが、そうじゃないなら、夫が反対した、
だの当たり障りのない理由をつけて辞めればいいかと。

>>76
殴られたのなら、即病院行って診断書貰って警察に行くのがいいよ

私は今の所手は出されてません。
でも、厨房の主婦の人は頭とかぶたれたりしてます。
怪我するほどではないですが。
こんな所初めてだし、奥さんも店にいるですが
この人がまたﾋｽﾃﾘｯｸですごい口うるさいんです。
まるで自分が小学生になってしまったような感じがしてきます。
本当は１ヶ月前には言わなきゃならないんですが
もう行きたくない・・・

>>79
「親御さんが倒れた（介護をしなければいけない）」と
嘘を言ったらいいよ。
緊急で辞めるのに、一番無難な理由だと思う。

近隣の店じゃなかったら、急な転勤でもいいかもね。

そんなおそろしげな職場、私があなたのお母さんだったら絶対に行かせない。

つかどんな理由でもいいから行けません、でやめなされ。
そのまま行ったらきっとあなたが病気になる。
行かなくていいから。>>80の理由使ったらいいよ、な？

どーにも怖くて不安ならこちらに相談してみるのもいいかも。

労働条件相談センターの御案内　　-労 働 条 件 の 無 料 相 談 を 実 施-
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm

みなさんありがとうございます。
今日は休みですが明日１日入っているのです。
高校生でもないのに嘘をいって急に辞めるなんて
大人としていけないかなあと悩んでたし
どこの職場でも嫌な事はあるし私のｶﾞﾏﾝが足りないのか・・・
とも思ったりしてたんですがやっぱりもう辞めます。
ありがとうございました。

>>74
私も厨房のくそったれじじいに暴言はかれまくり、脅されまくり、怒鳴られまくり
で鬱病になったので、店長にハッキリ「鬱病になりましたので今日限りで」と
言ったら即ＯＫしてくれましたよ。
鬱は人の命にも関わる病気だからね。

店長、オープンしたてで仕事が忙しいのはわかるけど従業員扱いがテキトーで放置しすぎ
シフト管理、タイムカード、制服、名札(従業員証)、ロッカー、書類提出等々
どうしていいか皆さ迷ってる状態
聞いても曖昧な返事・から返事ばかり
打ち合わせで日時を調整(話し合い)して“〇日の〇時から〇〇しましょう”
その通りに準備して出勤してみれば“ん？何？誰？”
…(ΘДΘ)ハァ？なんですと？…
―今、時間がゴニョゴニョ
―もう始まってゴニョゴニョ
―どうしようかゴニョゴニョ
話し合い、確認して決めた事じゃないのかい！
変更があれば電話の一本よこすのが普通じゃないのかい！
頭キタから、それでは後日よろしくお願いします(ニコッ)で帰宅したよ
働きだしたもののこんなとこ正直不安で仕方がない…
パート主婦を馬鹿にしてんだか店長が馬鹿なんか

職場が移転拡張に付き人手不足。ベテランパートが社員に昇格してから
職場がグチャグチャ。もう限界だと思い退職を申し出たところ、
店長が交代したら雰囲気が変わりそう。
暴走元パート社員を抑えてくれそうな予感。

私、早まってしまったのかも・・・。
後の祭りってこの事なのかも。

あるある。
自分が辞めようかなと思ってると上が変わって
いつのまにか居心地よくなったり。

在宅で小論文の添削とやらを始めたばかりなんだけど
思ったよりしんどいorz
慣れればそうでもないのかな。
人の書いたもの読んで指導するより自分で文章書く方がはるかに楽だー…

暫くサイトの更新止まりそうですわ(´Д⊂

パート始めて、早２ヵ月。
少しは理解できるんだけど、
まだわからないことがあるし、
作業が遅い。
夕方に出荷するリストを提出するんだけど、
いつも遅くなってしまう。
毎日嫌味言われて辛い。辞めたい病発生です。

ここでよくいわれることだけど、「早」じゃなくて
「まだ２ケ月」なんじゃないの。
少し理解できてきたとこなんでしょ。
辞めて次のところにいきゃまた新しいことを１から
覚えなきゃなんないじゃん。

レスありがとうございます。
そうなんですよね…。
今が頑張り時ですね。

>>89
仕事の流れをつかんで計画的にやれば、3ヶ月目はもう大丈夫でしょ。
がんがりな〜。

なんたか泣けてきました。
頑張ります。
明日も気合い入れて、
元気に出勤します。

がんばれ〜

うちのパート先には私と同時期に入ったのに
いまだに仕事覚える気がなくて
後から入った人にどんどん抜かれて
それでも平然として楽な仕事ばかりしている
面の皮が厚い糞ばばぁがいますよ。

こいつの一番困るところは
できない･知らないくせに
「できない･知らない」といわないところ。
「はい、わかりました」というから
任せておいたら何もやっていない。
「あれ、どうしたの？」と聞けば
ゴニョゴニョニタニタ言い訳ばかり。
出来ないなら出来ないって言って。頼むから。

同じ時給なのに・・・なんでフォローしなくちゃならないの。
あれで私の母親と同い年なんて・・orz

>>95とは組みたくないな

>>95
その人が仕事が出来ないのは判るけど、糞ばばぁって言うあなたは最悪。

95の苛つきもわからなくないが、同じ時給なのに云々っていう考え方はさもしいね。
人がいくら貰ってようが、関係ないのに。

>88 大学受験用の小論文なのかな？　私は来週赤○ン先生（小学生）
の筆記試験を受けるんだけど、アルバイト板覗いたら時給にしたら300円なんて
書いてあるので考えてしまう。

前に同じ部署だった（その部はなくなって分かれました）パートの人にたまたまお昼に会って、
その人の部署に新しくきたパートの人とお昼をいっしょにしてあげて、と頼まれました。
今４人でお昼一緒にしているのですが、その中に新しい人と同じ部の人（彼女も前の部からいました）がいるから。
何となく地味な感じの人で、どうしていいのかよくわかりません。
お昼ってめんどくさいな...。

>同じ時給なのに云々っていう考え方はさもしいね。
人がいくら貰ってようが、関係ないのに。

>>98はすごいねー。

私は自分と同時期に入って自分より明らかに劣る＆楽してるのに
同じ時給で働くなんて耐えられない。

同じ時給ってことは会社側もその人と自分を
同等に評価してるって事だと思うから。

たとえ今より時給が下がっても
正当に評価してくれる所を探すわ。

>>101
胴衣
同じ時給でかたや楽な仕事ばかり、こっちは自分の仕事＋ﾌｫﾛｰじゃ
ﾔｯﾃﾗﾝﾈって思いたくもなるわな。
心が狭いのかな・・・。

>>101
そんな会社、パート程度で無いよ。
誰もが納得する評価なんてできないし
能力給とかにするとまた揉めるんだな〜パート同士が
まあ、自分が給料出してるわけじゃないから
どうでもいいじゃないの。
それ、気にし出すとイライラして自分が疲れるだけだから

育児板とどっちに書き込もうか迷ったんですけど、こちらの方が人が多いみたいなんで
相談させてください。

来年4月から幼稚園児（現3歳児）と、今9ヶ月の子がおります。
旦那の給料だけではやっていくことができなくて、という訳ではないのですが（今でぎりぎり）
家は田舎で、毎日毎日が淡々と過ぎて行くことに焦り（？）のようなものを感じて
来年から働こう！という決意がでました。

私の住んでいる地域は田舎で、来年の幼稚園児の新入生がたった3人です。
うちの子がもし幼稚園へ行くならば、4人なのですが
そんな少人数のところへ入れる事も悩んでいます。

仮に、保育園入れた場合、二人の保育料は5万だと聞きました。
それを払おうと思ったら、やはり私の稼ぎがなくては無理なのですが
はたして、その保育料を払うために、働く必要あるのか、なんて考え出すと
やっぱり幼稚園にしようか･･･

うわーん。本当に時間がない！！！
こうやって悩んでいる人いっぱいいますよね？！なんだか既出だと思うんですが
しかも文章はちゃめちゃごめんなさい。賛否両論はあると分かってるんですが
書き込めずにはいられません･･･。はぁぁっぁぁどうしましょう。

>>104
家に居た方がいいよ。
月に5万払ってどれだけ自分の手元に残るかだろうけど
パート先も決まってないようだし、9ヶ月と3歳がはじめての
集団生活でしょ、いろいろ病気もらってくるから

>>104
一つの意見と思ってくださいね。
田舎で5万稼ぐのは結構ホネだと思う。まして5万以上でないと出た意味がないのでしょう？
働くとけっこういろいろ出費が出ますよ。外食もナンダカンダで増えるしね。
気忙しいので旦那とも喧嘩になったりするし・・・

私がトゲトゲしたくなくて　9時5時の正社員から時間の短いパートに切り替えて
家庭生活の安定を優先してきました。
生活費の足りない分は　節約をがんばりました。その時期は時間があったので
来るべき本格的な兼業生活に備えて家事の効率化を徹底的に研究しました。
日用品の吟味や購入の一本化、料理の合理化・・・健康のために栄養学　家庭菜園をするために
農学も研究しましたよ。

今それがすごく役に立ってます。栄養学は医療費を丸々節約してるくらいですから。
家庭菜園もプロに負けないものを収穫してました。家にいても出来ることはありますよ。

>104
生活できているのなら、その状況ならば
家にいたほうがいいと思います。
毎日が淡々と過ぎていくっていうけど
その時期の子供の成長ぶりってばめざましくて
見ているだけで日々感じるものがありそうだけど･･･

ぶっちゃけ、仕事はいつでも始められるけど
（失礼ながらパートならばなおさら）
３歳と９ヶ月の子のそばにいられるのは今だけだし。

育児ノイローゼ的に「もう家にいるの嫌!!!」な気分ではなく
なんとなく社会に取り残されそう･･･だから仕事を、なんだったら
子供と過ごした方が、あなたにとってもお子さんにとっても良いと
思います。

刺激を求めて働くのはいいが、いい刺激ばかりとは
限らないしな。
このｽﾚでも、心身の異常を訴える人、けっこういるし。

親と子どもが新生活を同時にスタートさせるのって
けっこう危険。どっちも精神的に不安定だから。
まして子どもさん、２人とも小さいし。

それと、親か誰かいざって時援助してくれるのかとか、
土日出勤のない職場がみつかりそうなのかとか、具体的な
とこはどうなんだ？

レスありがとうございます。
皆さん幼稚園ということで･･･。

>>105
もちろんまだ仕事は決まってません。
病気もらってきまくりでなかなか働けないわよ、とも聞いた事あります。
>>106
田舎で5万・・・そうなんです。繁華街へ出ようと思ったらガソリン代もかかりますしね。
私自身都会から嫁いで来たので、毎日何か、ムズムズするんです。？
106さんみたいに、時間を有効使えたらいいんですけどね。
毎日が暇です。

>>107
幼稚園へ進めて来る方は、一番に子供のことを言います。
このような意見を聞くと、やっぱり幼稚園かな、と思うのですが･･･。

>>108
同居なので、いざとなったら大きいおばあちゃんに頼めます。（小さいおばあちゃんはまだ現役で働いているので）
でも、私は同居自体嫌で、頼みたくないんです。わがままかもしれないけれど。
そこは妥協して甘えていかないと、やっぱり働きに行くことって無理なのかな。


適当なレスになってしまい、申し訳ありません。
保育園派はいないんですね･･･。やっぱり･･･。

保育園じゃないと９ヶ月の子は見てもらえないんじゃないの？

社長の自分勝手ないい方に我慢ができなくなってきた。
昨日もこのメモの文章をパンフレットに書き足せ、
といわれたので手書きで書いていた。
全部書いてから「○○」という言葉が抜けている！と怒られた。
私が渡されたメモには最初からその言葉は入っていなかった。
そういうと、別のメモをつまんでこっちには入っている、だと。

ほかの事でも私が、Ａじゃないですか、というと、いやＢだと断言。
結局Ａだとしるやいなや「ほら、やっぱりＡだったろう！」。

こんな人と思っていけばいいのかも知れないけど、
だんだん胸の中で悪態をつくことが多くなってきた。

もちろん、保育園じゃないと働かないつもりなのですが･･･。>>110

田舎ってことは保育園にもすぐ入れるのかな。
働く理由は人それぞれだしヒマで焦る気持ちもわからなくはないけど
自分が納得できる条件の仕事があるかどうか、まずそれが問題だよ。
子蟻の職探しはあなたが思ってる以上に難しいですよ。

それに仕事をするならもっと覚悟が必要だと思う。
今の気持ちのまま運良く仕事が見つかって働きはじめたとしても
あーだこーだと不満が出てきてヒマなあの頃はよかったなあ、とか言い出しそう。

お子さんが小さいから、具合が悪くなって保育園からお迎えの連絡がくる事もある。
そうすると職場でもなにやら言われかねないし、ちょっと心配かな。
近所でパートに出始めた人がいるけど、子どもにとっても初めてだからストレスからか
夕方に吐いちゃったりして具合がよくないからやっぱり辞めようかって言ってる。
うちも子どもにストレスが溜まった時期があったし、親の都合よりしばらくは
子どものそばにいた方がいいんじゃないかな〜。

9が月ってまだまだ赤ちゃんじゃん。
それくらいのときってホントなんだか焦るんだよね。気持はわかるよ。
でもせめて下の子が3歳位になるまでは仕事は我慢して、地域の子育てサークルとか、
託児付きの講習会みたいなのを探して視野を広めてみては？
私も田舎暮らしだけど、下が赤ちゃんの頃は、そうして月に何回か外出する機会を作ったよ。
いろんな人にも出会えるし、それこそパートしてるママも居て、話も聞けたし。

最近やっと昼間のパート見つけて働いているけれど、下はまだ幼稚園。
行事だのなんだのでお休みすることも（事前に申告）あるし、風邪の時期はヒヤヒヤもんです。
あまり焦らない方がいいと思う。

>>114
大ﾄﾒの世話になんかなりたくない!!と思っても、じゃあ「いざ」って時
どうすんの？っていったら、職場に負担かけるわけで…。
その負担がなるべく少なそうな職場を見つけるのも大事だよ。
けど、求人状況とかどうなの、その田舎は。

「田舎嫌いｽﾚ」ででもガス抜きしつつ、しばらく辛抱したほうがいいんじゃ
ないかなあって思うけどな。106さんまで極めるのは大変だろうけど、
仕事をするためには何をしておくべきか考えて、その準備期間として
毎日を過ごすようにしたらどうか？

現実わかってない上に甘えてると思うヨ。ﾊｯｷﾘ言って。
そんな小さい子いたら、誰にも甘えずに仕事するって無理でしょ。
職場にもおばあちゃんにも世話かけることになると思うヨ。
そんなときに、甘えたくない！なんて考えじゃ、とても感謝できないと思う。
毎日ヒマって・・・やること山ほどあると思う。
家事も子どもの世話もキリのない仕事だよ。
子育てと家事めいっぱいやって、仕事の準備になるような勉強して、
ママ友との付き合いこなしてたら、
それこそヒマとか言ってるヒマないと思うんだけどな。
今のｱﾅﾀの働きたい気持ちって現実逃避にしか思えないわ。

>>111
よくあるよねぇ、そういうの。
ｳﾁの上司は高学歴でﾌﾟﾗｲﾄﾞ高いからしょっちゅうあるよ。
私の場合は、ｲﾗつくのも面倒だから「また来たな」とﾆﾔﾘとしながら言う通りにして、
訂正があったら「時給得しちゃった〜♪」と腹の中でﾆﾔﾘとして過ごしてます。

うちも104と同じで、生活は決して楽ではないけど、ダンナ一人の稼ぎで暮らせないわけではない程度。
社会に取り残されるのもイヤだし、一人だと煮詰まっちゃって現実から逃げたかった。
できれば誰にも頼りたくなかったしね。
でも、だからこそ、息子を保育園に出してパートを始めたのは年中さんから。
子供が小さければ小さいほど、仕事休まなきゃいけない＝職場に迷惑かけるから。
それでも子供が具合悪くて、でも仕事を休めない時は、
実家から１時間かけて母を呼んだり、呼べない時は一人でお留守番してもらったよ。
５歳の子に６時間一人でお留守番させる辛さと不安ったらなかった。
もちろん私が仕事で疲れても、ダンナは家事なんかやってくれないし。
（やってくれないというより、何をすればいいのか気付かないんだな）
現実逃避なら現実逃避でいいんだけど、
私は、仕事を始めるのはもう少し後でも大丈夫だと思う。
どうしてもっていうなら、挑戦してみてもいいと思うよ。
でも大変だよ。それでもいいなら。

104
焦る気持ちわかるよ。
私は必要にせまられて子供が年中の時から働き出したけど
なんていうか、一度仕事をはじめたら、よほどのことが無い限り、
完全専業になることは少ないと思うんだよね。
そう考えると、完全に子供のペースで子供と向き合えるのって今だけだと思うよ。

いずれ働くのであれば、今は子供を通して地域の人と関わって
ローカル情報が集めて、それに平行して仕事の準備を始める段階だと思えばいいんじゃないかな。
子育て頑張ってね。

無責任発言でごめんだけど、ﾊﾟｰﾄに出て大変だったら辞めたらいいのよ。
家の形も職場の形も変わって行くﾓﾝだから。
ﾊﾟｰﾄに出てみてから気付く事ってあると思うし。

＞保育園派はいないんですね･･･。やっぱり･･･。

何？「多少お金はかかっても、保育園に入れて働くべき！」って
レスが欲しかったの？
結局、自分の欲求解消のために働きに出る事を、肯定してもらいたい
だけなんじゃないの。
ところで、ご主人や同居のトメ達は>>104が働く事をどう思っているの？
赤ちゃんがいて働くなら、家族の協力は不可欠だよ。

銀行の事務センターでパートしてる近所奥Ａ子。
事あるごとに銀行銀行って・・・。
そりゃ新卒で銀行に入るには、それなりの成績や信用が必要だし、
立派なことだけど、Ａ子は単なるパートでしょ？
それなのにスーパーレジのＢ子やメール便配達のＣ子、
専業主婦のＤ子を見下して、馬鹿にしたようなことばかり言う。
BCDはどう感じてるか知らないけど、聞いてて腹が立つ。
銀行パートってそんなに偉いの？

銀行パートネタはお腹いっぱいなんだよ

え？そうなの？
初めて来たもので・・・ｽﾏｿ

>>104
なんだか相当な甘ちゃんみたいなので働いてみたらどうよ？
「働きさえすればこのヒマで虚しい毎日から
開放される」と思い込んでるみたいだからさあ。
いつまでたってもそういう気持ちを持ち続ける
だろうから小さい子を抱えて５万以上働くって
どういう事か体験してみたほうがいいかも。
１週間しないうちに答えが見つかると思うけど。

子供も迷惑
旦那も迷惑
職場も迷惑
保育園も迷惑
トメも大トメも御近所も、み〜んな迷惑

>>104は同居が嫌で、大トメと朝から晩までひとつ屋根の下にいる
日常から逃避したいだけのような気がする。
同居の辛さもわかるけど、現実問題それ（働く事）は可能なの？
田舎といってもどこかわからないから何とも言えないけど、
時給だって安いでしょ？それで保育園代稼ぐなら、
パートでもフルタイム働かなきゃムリだよね。

すべて他人のせいで、嫌なことからは逃げたい。
こういう人は、どこでどんな生活したって
不満だらけなんだと思う。

なんだか叩かれモードになっちゃってるみたいですね・・・。
毎日ヒマ･･･、ヒマというのは、やることがないというより、やりがいがないというか。
毎日何を考えてるかといえば、子供のことと、ご飯のことくらいなんです。
それプラス仕事のことを考えなきゃいけなくなったら、大変だとは分かってるんですけど
毎日充実しないかな、と･･･。
各レスできなくて申し訳ないのですが、ママ友との付き合いが〜とありましたが
ママ友っていないんです。友達はいますが、子供同士の付き合いできる人がいないんです。

子持ちのパートさんがいるような職場へ行ったら、ママ友できるかな、
なんてのも考えてましたが、甘いのかな･･･。
私ってとっても流されやすい人だと思うんです。
働いてる子に「働きなよ〜。大変だけど、お金もらえるし」見たいなこと言われちゃうと
働きたいなぁなんて簡単に思ってしまって。
でもここで実際に働いて大変なママ達の意見聞けてよかったです。
皆さんの意見、とっても分かりました。

同居はとーってもイヤです。
でも日常から現実逃避なんて、そんな大げさなものでもないです。
働くことには家族全員理解はしてくれたのですが、
それで、甘えたくない、みたいな･･･。
このことはちょっとスレ違いですね。他スレに書き込んできます･･･。

パート＝お友達作りですか。
子育て真っ只中の母親が、子供のことと食事のことを考えて
暮らしているのは、ごく自然なことだと思うのだけれど、
母親の自覚はないのですか？
世の中は、覚悟のないままに安易に親になったケースが多く、
虐待やネグが多いようですが。

>>104
今、あなたが１番にやるべき事は何なのかを、よく考えてみて。
１人じゃ着替えもできない、ご飯も食べられない年齢の子がいるんだよ、
１日中子育てに追われててもおかしくないとおもうけど。
それだけじゃ不満というのは贅沢では？
それと、仕事場は友達作りに行くところではありません！
この考えは本当にやめてください。
ママ友が欲しいなら、暇な時間を利用して、公園なり、
同じ年頃の親子が集まってる場所に行けばいいだけの事。

なんでそんなにｶﾘｶﾘしてんだ？

人に相談しても仕方ない。人それぞれ考え方もやり方も環境も違うしな。
やりたい事をやってみな。優先順位を決めて、上位のものがおろそかにならなく、
かつ自分や生活にプラスになれば続ければいいし、ダメなら次の手を考える。
相談してる間に時間は過ぎていくよ。

>>104
なかなか芳ばしくていいわ〜ｗ
実際、自分の職場にこういう新人が入ってきたらｳｻﾞｰいけどｗ

ところで、友達作りに・・・ちゅーか、人の輪を広げに仕事しててもいいんじゃん？
ちゃんと自分の仕事して、人に迷惑かけていなければ。
まぁそう言う人を好きか嫌いかは個々の問題だけど。

子供がいて社会から切り離されたような気持ちになって
あせる、という気持ちはわかる。

｢子供のことが一番よ｣なんてﾄﾒﾄﾒしいこと言わない言わない。
そんなことは当たり前のこと。
｢うちの子は保育園に育ててもらったようなものよ〜」という人はいやですが。
ま、すれ違いなので。

働く理由は人それぞれだから、友達作りのためにパートしてる
人の事をとやかく言う筋合いはないよね。個人の自由。
だけど、そんな人が自分の同僚だったら嫌だな。
一緒に仕事をしていて、意気投合して友達になるなら、
自然で何とも思わないけど、
最初から「お友達になりましょ〜」だったらドン引きする。

今週の仕事終了！が、今頃になって少々気になるところを思い出した。
占いでも「手抜きが後で大問題に」だと。う〜〜ん。
確実に仕事しないと気持ちよく休めませんな。

友達作り…じゃなくて、人の輪を広げるために仕事するなら、
職場の人数が限られてる中小企業の事務や個人病院の医療事務ではダメね。
大型ショッピングセンターとかじゃないと輪が広がりませんものね。
素朴な疑問だけど、せっかく就職した職場でお友達が見つからなかった
場合は、また違う職場へとお友達が見つかるまで転職を繰り返すのでしょうか。

>>104さんは３歳の子がいるんだし、来年幼稚園に入れればママ友はできるでしょ。
わざわざパート先でママ友見つけなくてもいいと思う。
ママ友がいそうな職場なんてそうそう見つかるものじゃないし、そういう場所でもない。
子育てもご飯を考えるのもやりがいが無いなんて言ってちゃダメだよ、お子ちゃんが可哀相だ。
て、もう他スレ行っちゃったんだね。

しかし皆さんならどうよ？
兼業も専業も（短いけど）経験して。
家事って専業だと時間があまるし、兼業だと足りないんだよね。

両方経験していまは10時から4時まで週休２日がベストな労働時間。

>>119
パート勤務で5歳の子に6時間お留守番させる人っているんだね。

自分以外は皆正社員という職場にいます。
9時から4時までのパート、のはずなのに
正社員の人たち（9時から6時）は掃除の為に8時半には来ているので、
そうして欲しいと言われ従っています。朝30分はサービスです。

今までのやり方を見直していくということになり、
ある仕事を誰に任せるか、という話になりました。
私の名があがった途端、一人の人が
「だめよ。パートの人なんて、信用できない。
　無断欠勤したり、いつ辞めるかわからないじゃないの！」と言ったんです。
私は今まで休んだことも、遅刻したこともなかったのに。
パートだから信用できないのか、私自身を信用できないのか。

職場にもなんとなく馴染めないし、やる気がなくなってきました。
私と同じ立場の人、周囲の人はどんな感じですか？

>>104大甘だよ。
家事、子育てにやりがいないなんて・・・ちゃんと出来てない証拠って思う。
ましてパートでママ友作り？そりゃパートに出ればそれなりに人間関係広がるけど、
ママ友できるかな？って！？何考えてるの？って感じ。

もうここにいないかもだけど、
同居は「すっごいイヤ」って、ﾄﾒさんも大ﾄﾒさんも同じこと思ってると思う。
こんな甘ちゃんのｸｾに「甘えるのはいや」なんて可愛げのないこと言うﾖﾒなんて。

>>145
サビ残というのは、うちの職場では考えられない。
正社員だったらサビ残もしてたけど、時給で働くパートだし。

ダメよ、と言った人は145ﾀﾝだから、そういう風に言った
わけではないんじゃないかな。とにかくパートはそういう
ものだと思ってる人は多いから。しかし無神経な人だね。
そう言い放った社員。

普通に仕事してるだけでも自然に友達ができる人もいれば、
せっかく友達作りのために働き始めても、結局ポツンとしてる人はいる。

普通に子育てしてるだけでも自然に友達ができる人もいれば、
必死に友達作りに励んでいるのに、何故かポツンとしてる人はいる。

そういうもんでそ。

>>139
同意。
うちの会社に新しく入ってきて同じ係だけっていう関係なのに
「お友達になりましょ〜」モードの人（やっぱりﾄﾒと同居）がいて困る。
仲良くする＝友達になる　と思い込んでるようで引いちゃうよ。

>>104も働きたいなら働いてみればいいのでは？
そのうち同居しているﾄﾒさんたちのありがたみもわかるようになるかも。
てか、もう見てないか。

>>148
同意。友達って『作る』もんじゃなく
『できる』もんだとｵﾓ

必死になってる人ほど、何故か周囲が引いてしまう・・・
大変気の毒な悪循環。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の法則。

仕事仲間とプライベートでも仲のいい友達になれるのって簡単じゃないし
そうそう気のあった人なんて現れないもんなんだが、
若いパートの人で区別がつかない子がいて困る。

見てますよ！
先輩達の意見、とてもありがたく思ってじっくり読んでます。
小さい子供の面倒なんて、もしかしたらもう最後かもしれないんですよね。
三人ほしいと思っていますが、経済的やっぱ無理だろうし
働きに出たらなおさら･･･。
ママ友に関しては、ほしいですけど、
仕事初めから「お友達になりましょ〜」モードなんてできませんよ。
そんなタイプではないので･･･。だから余計に今までママ友がいないんだろうけど･･･。

>153を読んで、104に対してついたレスがあんまり分かってないんだなぁと
思ったりする。
ママ友ができにくい理由（御本人の資質において）がわからんでもない。

はげましのレスとか具体的な提案があるレスとか幾つかあるのに、
自分の意に沿わないのかスルーだよね>>104
基本的なコミュニケーション能力が不足してるのでは？

同居してたら「今日は疲れちゃったから夕飯は出来合いでいいや」とか
「ちょっと部屋が散らかってるけど、休みの日まで見ない振り」が
できないんじゃないかなぁ。
いや、核家族の人が皆そうしてるってわけでなくてw
実際同居で兼業の友達見てると、ﾄﾒさんの負担にならないように
午前中だけの仕事したりしてるし。
でもいざと言う時に頼りになる人が同じ屋根の下にいるのは
とても心強いと思うよ。
まずは短時間の仕事を探してやってみたらどうだろ？
どんなに大変か分かった方がいいよ。

＞基本的なコミュニケーション能力が不足してるのでは？
私は１０４ではないが耳が痛い。
職場での昼休み、何を話していいかわからない。
人のうわさ話なんて興味ないし（入りたてで誰のことかわからないというのもあるけど）なー。

先日、ひとりで事務所の留守番をした日があった。
初めのうちは心細かったが、自分のペースでいいと思うと逆に仕事がはかどった。
昼休憩も区切りのいいところでサッととればいいし、
終業時間が過ぎて、自分の仕事が片づいたら席を立てばよかったから。

なんか話しかけづらいオーラでも出てるのかも。
それでバリバリ仕事ができる人、だったらカッコいいのだけどそれは自信ないｗ

まあまあその辺で。
決めるのは本人だし

社会に出て生きがいを見つけるのも
社会の厳しさに後悔するのも本人。

>私自身都会から嫁いで来たので、毎日何か、ムズムズするんです。？

結局田舎暮らしになじめないって事でしょ。
子供が小さくて毎日が平凡に過ぎていく事が
どれだけ幸せなことか
気づいたほうがいいと思うよ。

>104
私は、必要に迫られて子供が5ヶ月の時から働いています。
その月齢では、やたらに病気をもらって来ますから、
大丈夫かどうかは、職場次第。
休んでも大丈夫な職場があれば働けますよ。

でも、辛いですよ。
朝は弁当作り、御飯を食べさせて保育園へ連れて行き、
家につけば６時半。
子供とのコミュニケーションもそっちのけで家事に追われ、
眠る時にはクタクタです。毎日毎日その繰り返し。
自分の用事・具合では絶対に休めません。

必要に迫られなければ、絶対に私は働きません。
子供が大きくなれば別ですけどね。

マジでね、倒れると思うよ。共働きは。９時から５時まででも。
私も３年くらいがんばったけど　体に異変を感じて倒れる直前で仕事をいったん止めた。
朝起きれないし　肌荒れが尋常じゃなかった。

あまりがんばってほしくないんだよね。子持ちの人は特に。

>>126サンが良いこと言ってるので
それでもう104問題は終わりで良いのでは？？

社会に出てきた専業主婦被害者の会
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1124122054/l50

ま、ド個人ネタは翌日に持ち込まないってことで、そろそろお開きでもいいよ〜な。
>>126さんの言うように一度働いてみればっていうより、
その二人の乳幼児を抱えた身で、一度就職活動してみるといいよ、
ヤク○トみたいな託児所併設のところくらいしか雇ってもらえないんじゃないかな、
休むのに絶対的に交代要員が必要な職場ではとても難しいし
日々の積み重ね業務の事務なんかは、細切れのﾊﾟｰﾄなんてよほどじゃないと空きがない、
生活に困ってるんじゃないみたいだから、汚れ系や水系、コンベア系はできなそうだし。
一人でお留守番ができる年齢になるまで、ﾊﾟｰﾄでも就職はとても難しいよ・・・

>>145
仕事の責任については正社員とパートを区別するクセに
サービス残業はさせるなんてひどいね。
でも逆にとらえれば極端な話無断欠勤したっていつ辞めたっていいってことじゃん。
どうせ時給には反映されないんだろうし、仕事増えなくてラッキーだったってことで。
んで、今の30分前出勤はもう承諾しちゃった話だから仕方ないけど、
今後似たような話が出たら「すいません私パートなんで〜」とあくまで拒否ればいいよ。
ここでもよく話出てるけど、おだてられて正社員並みのこと要求されて
時給そのままって方がストレスたまるんじゃない？

>>165
全くもって禿同。
今の仕事量をｷｰﾌﾟするのが一番です。

本当にそうだよ。
仕事は正社員並みかつパートだから
更に何でもさせろという職場多いよ。

自分もはっきり断った。
雰囲気が少し悪くなったけど
後悔してない。

話豚切りすみません。

今パート始めようと思って探しているのですが
スーパーの「農産」「後方」て、主に何するんでしょう？
水産は魚関係かなー？と予想がつくのですが…。

>>168
野菜、果物関係？＞農産
農産物って言うから。
キャベツに値段付けたりリンゴをビニール袋に詰めたりとか？
とにかく店に聞いた方が早いんじゃないの。

>168
「農産」は169のいうとおり、野菜部門だろうね。花卉も含むかも。
「後方」っていうのが農産に関連した仕事ならパック詰めとかの作業だと
思うんだけど、うちのスーパーでは「後方＝事務所、庶務課」です。
こんな呼び方はうちの店だけかもしれないけど。

どこでも「後方」といえば事務･庶務でしょう。
事務所の位置がお店の後方だからそう呼ぶわけです。

しかしながらレジを兼務する場合もあるので
その辺しっかりチェックすべし。

私が前にいたｽｰﾊﾟｰは、「後方」という呼び方なかったな。
ただ、ﾊﾞｯｸといえばﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞの仕事（パック詰めとか）
だったかな。事務は「事務」だった。

同じｽｰﾊﾟｰでも呼び方や仕事の内容はいろいろだよね。
前述ｽｰﾊﾟｰでは、鮮魚担当者以外は全員レジ兼務だった。
店に聞くのが一番だよ。

元農産パートが来ましたよ。
野菜・果物・お花の品出し、発注、売値変更など
やってました。白菜やかぼちゃの1/2カットや
カットフルーツも作りました。力仕事で疲れますが
10年20年と長期で働いてる方が多かったです。

>>171
自分、スーパーの後方事務をやってましたが、
会社のオペレーションが大幅に変更されて、
「後方事務ﾊﾟｰﾄもレジ応援にいくように」ってことになったため、４年間勤めた職場を退職しました。
正直仕事的にも時間的にもすごくいい職場だったから惜しかったけど、
どうしても表の仕事であるレジ打ちは自分には向いていないと思うのと
時給が２００円も安い後方が、なぜ一番忙しいときに借り出されて手伝うのかという疑問に
どうしても納得がいかず、やめる決断をしました。
同時期に後方が４人もいっぺんに辞めることになったのは仕方がないと思います。

というわけで、スーパーの後方（事務）へ応募される方は、本当によく調べたほうがいいです、
「あ、レジ応援、ぜんぜん平気」って人は別ですが。

スーパーじゃないけど自分、後方事務も表のサービスカウンターも
レジもも兼用してます。
はじめは事務は事務だけだったのに、予算がないからってさ。
カウンターなんか酷いと独りでやらされ、それをぬって事務をやれという。POP製作、伝票入力、勤怠もろもろ・・・・

チラシの裏。

短期のパートに出てるんだけど、一日遅れで入ってきた人がかなり危なっかしい。
「何か分からないことあったら、私でも他の人でもいいから聞いてください。」
って言ってるんだけど、勝手にやって後で問題が出る。
やってることも的外れ。
教えたら教えたで、「これじゃ手間が・・・」とか文句をブツブツ言ってる。
新しいソフトの使い方も皆で試してみてるのに、気づくと勝手にタバコ吸いに行ってるし！
休憩は各自取れって社員は言ってたけど、空気嫁！そうじゃねーだろ！
「新しいソフト勉強してるんです、今のうちにちゃんとやりましょう」
って言ったら、またブツブツ独り言みたいな文句言ってるし。

私の方が年下だから言うこと聞きたくないのかなぁ。
私もどうやったら上手く教えられるか考えてるんだけど、厳しい。
明日もまた教えるのかと思うと・・はぁ。

30代男無職ってたまに凄い人いますね・・・・ハァ

>176
それはあなたが年下だからというよりも、その男自体に問題があるかと。
あんまり酷い場合は、集団で上司に相談した方がいいと思う。

最初、相当年配の女性のことかと思って読んでたら、
落ちは男性かい・・・
ちょっとやばいんでない？そいつ。
>>177さんの書いてるように、目に余る場合は上司に言うべきだね、それも絶対に集団で！
勝手な休憩といい、社会的な常識を理解できないところをみると、
どこ行っても長続きしなかったタイプと見る（学歴とか家柄とかは十分だとしても）
ま、ニートくずれってところかな(少々マシ？でも周りに迷惑かけるやつだったら・・・ｒｙ）
短期なんだから極力振り回されないように、
きっちり自分の仕事だけをこなすようにして、最終的には無視が一番じゃない？

>>177、178さん
アドバイスありがとう。
明日、明後日と様子見てから上司に言ってみるよ。

ニート崩れ・・・そんな感じしますよ。
その人、休憩時自分語りをしだして「僕のお母さんが・・・」って言ってた。
カナリヤバイって感じです。

>179
そ、それ、まさーか、ニートどころか元はヒッキーとか・・・・。

短期のパートだと全員が1チームって感じだから
ほっといて知らん振りってわけにも行かないのかな。
そいつのせいで真面目に仕事してる他の人まで不当な評価受けるのイヤだしね。
おおごとにならずに早く終わるといいですね。

亀ですが>>168です。
みなさん親切に教えて頂きありがとうございました（謎が解けましたｗ）
農産希望で応募してみます。

また１週間のはじまりですね。みなさん
がんばりましょう・・

>>176
別に指導係を拝命したわけでもないんだから、
教えなくちゃとか思わなくてもいいんじゃない？

他の人はｵｯｻﾝとあなた、ペアで放置、なん
じゃないの？

赤○ン先生小学生講座の筆記試験受けてきた。
算数のマークシート、時間足りないよ・・・。完璧に落ちたな〜。
誰かも書いていたけど受験者大杉。200人くらいいた。
午後からまたあるし、明日も２回あるのに。
聞いてはいたけど、報酬はほんとに少ないね。確かに内職だわ。

>>185
どんな試験なの？

在宅でできるから人気なのかな、赤ペン。。

うちの子の赤ペン先生、みなさんとっても字がきれい。

>175
亀レスで申し訳ないが、私も同じです。
（もしや同じ業種の方では？）
本業は後方事務、でもサービスカウンターもレジ応援もある。
こなさくちゃならない仕事内容が、レジ専門のパートさんよりも数段多い。
これで時給が同じってのが･･･orz

レジ打ちもパートなんかでやっちゃ時給低いけど、
マネキン紹介所とかから派遣で逝けば日当で１万以上に
なるらしいね。
パート仲間のお友達らしいが。
そのかわり駅から歩いていけるようなとこには派遣されることは稀で、
車でないと逝けない様な大型スーパーばかりらしいけど。
レジ打ちなんて馬鹿にできんわｗ

>>181
そうそう、全員で1チームって感じで。
>>184
1日早く入った人4人で新しく来た2人を教えてやってくれとのこと。
今、4人ともうんざりしてます・・・。

ミスが出たところを説明してたら、窓の外見てるし。
他の人がやり方を説明してたら、かわいい社員さんじーっと見てるし。
「○○さん聞いてます？」って他の人が聞いたら「え？」（態度はでかい）
そのくせいきなり、「雨が来そうですね。」
ああ？オマエそんなこと喋ってるヒマがあったら説明きいてろよ。
あれはもうどこかおかしいとしか思えない。

今日帰り際上司に言ったら、「もう少し様子見てくれる？」って言われたよ・・・orz

>>190
車で行ってもいいなら行きたいわあ
1万円マネキン。

実姉が赤○ン先生やってる。
今義兄が単身赴任中なのと、両方の実家から遠いところに住んでるので
在宅の仕事がしたかったらしいよ。
想像以上に大変で、でもその割じゃないと言ってた。

>189
企業側からすれば、レジは金（＝利益）を生み出す最前線、
事務は何も生み出さないところの認識だから。
それに、レジは最近は人が集まり辛いから　事務とレジが時給が同じっていうだけでも
自分にとっては驚きなんだけどね。

求人情報誌をみてると、レジでの派遣で時給1000円とかよくある。
大体イ○ンなどの巨大ショッピングセンターの食料品レジが多い。
でも、DQN御用達の店でのレジは時給がよくても自分はやりたくないなぁ。

話豚切りスマソ。
私はパートで地元で働くっていうのがイヤで、電車にのって
少し遠いところに行くのを常としてます。なんか地元で
知り合いの人と利害関係が生じるってのがイヤで。
おなじﾏﾝｿﾝの奥とかがお客様・・みたいなのもイヤだし、
自分が買い物に行く店がいきなり取引先になってエラそーにされる、って
のもイヤなんです。以前、フィールドやってて、地元の店に
行くことになって、ＢＹで結構スーパーのパートのオバとかにまで
エラそうにされてなんかとほほだったのもありますが。
そういう方っていらっしゃいます？まぁこれって私が都心部に
住んでるからできるのかも知れないが・・

>195
自分が普段利用する店鋪や知り合いが来そうなところで
働くのは嫌だなーと思うけどね。

利用するところで働けば、円満退社できないときにほとぼりがさめるまでは
そこが利用できなくなるし、勤務中に知り合いと出会うのも避けたいし。
かといって、パートなのにあんまり遠くに通うのもイヤンだし。
接客業をさけて、工場等にいけば大丈夫なんだけど、シフトの自由度は
接客業なんだよねぇ・・・・。

>>189
そうかもしれませんね。同業種かもw
レジが混めば応援は当たり前だし、
サービスカウンターも兼ねてることもあり、後ろで
伝票整理をしてると変な客は山程来る、電話は鳴る（イタ電多し）
社員＆売場担当パートさんは、平気でPOP依頼をしてくるし
事務の時間もなにも区別なし。
時々気が狂いそうになるよ〜
売場もSCもレジも同じ時給。売場の方が体力的にキツイけど
兼用事務は精神的にキツイ。

>>195
＞知り合いの人と利害関係が生じるってのがイヤで。

職種がよく分からないんですが
自分がセールスして売り込んでるわけじゃないのに
どうして利害関係だと思うの？

＞おなじﾏﾝｿﾝの奥とかがお客様

余裕でオッケー！
店長いなければサービスしちゃうわ私。接客業楽しい！
半年前に辞めて今は事務のパートだけど。

＞でも、DQN御用達の店でのレジは時給がよくても自分はやりたくないなぁ。

客のレベルも低いし、店のレベルも低いよね。
でも、客も店もﾄﾞｷｭﾝ同士だから
客も店に対して高い接客技術とか
要求してこない気がするんだけど
どうなんだろう（安けりゃいいみたいな）。

ちょっとレベルの高いスーパーだと
お前がここに買い物に来るの場違いだろう、みたいな
ﾄﾞｷｭﾝが「ﾊﾞｶにしてんのかー？」って切れてるのを
見かける事はあるが。

>199
自分の中ではDQN御用達の店という烙印を押してるイ○ンで
短期間だけ働いたときに、結構厳しい接客技術を求めてたよ。
それなのに、来る客の多くがDQNだもん・・・・。なんかねぇ。

>>197
レジもDQN客相手で精神的にも疲れるのよ。
>>199
DQN客は『何様・オレ様』だから
扱いが厄介なんだよ。

うち、ﾄﾞｷｭﾝスーパーで従業員も客もﾄﾞｷｭﾝだらけ。
万引きなんて日常茶飯事。
仕事は精肉で、汚れ系。
もう耐えられないので辞めるよ。

>>199
たとえ紀伊国屋でもスーパーはスーパーでしかないと思う。

>>201
でもレジはレジ内だけで済むでしょ？

いるんだよな。レジ誤差出しまくるくせに
自分はレジ専だから、自分だけがよければ
サービスカウンターや売場他の迷惑、何も考えないって人。
迷惑なんだよ。売場担当と喧嘩したり。

イ○ンはかなりレジにしても、
接客教育が厳しいスーパーだと聞いたけど……
ペンシルハウスが立ち並ぶ郊外に乱立→DQNの巣窟にヒット
いくら接客側が丁寧でも常識が通用しない相手じゃなあ。

>>198
うちにもあなたみたいな公私混同した人がいる。
サービスっていうけど、店長がいない時を狙ってやってるってことは
やっちゃいけないことをやってるんだよね・・・。
学生バイトとかならまだわかるけど。
バレなければ良いってもんじゃないと思う。

確かに・・・何様のつもりでサービスしてるんだろうって思った。
おこわを売ってるマネキンさんが、あれこれ買ってくれた人に多めによそってあげるとか、
惣菜売り場の人が、量り売りのから揚げを金額シール切ったあとに二つから揚げ追加してあげるとか
そういう試食させたと思えば経費内みたいなサービスならまだしも、
値引きシール勝手に貼っちゃったり、商品ＰＯＳ通さずにかご移しなんてのは、
完全に犯罪行為ですからね、店長不在をねらってるってのは確信犯ですし、救いはありません。
ま、上に書いたのは、スーパーの例だけど、
洋品店や雑貨屋だろうがファストフードやファミレスだろうが、
従業員の勝手なサービスは悪いことです、
今はうまくいっていても、そういうのって絶対内部告発とか外部クレームで判明しますよ、お縄です。

ﾁﾗｼ裏にも書いたんだけど、前の職場の求人広告を見て
忘れてた怒りがオオさえキレないので愚痴らせて！
ごめんね、馬鹿って自覚もしてるよー

今41歳
2年前5年パートで働いたら正規職員候補に考えると直接の上司に言われ
学歴が短大なので形だけでも大卒にと言われ通信で大学に
自腹入学。
去年40歳のとき20歳の専門学校卒の子が正規職員で入職。
全く同じ内容の仕事を全く同じ時間してその子のフォローもして
時給720円の私は手取り92000円、ボーナスなし
その子は18万…ボーナス年6ヶ月。
今年の春、組織の一番上の人から
「常勤職員とパート職員はそもそも採用するときから採用基準が
違うからパートから正規なんてありえん」と言われた。
…そうでしたね、男性でも5年もった人がいないと知ったのは
辞表を提出した日でした。
一生うらんでやる！

>201・204
レジにはレジの大変さもある、でもクレームの終着駅はカウンター。
理不尽なクレームにもひたすら頭を下げる、ＤＱＮ客にも頭を下げる、
レジや売り場のミスにも頭を下げる。
話のよく分からない（何を言いたいのか説明できない）お年寄り相手の接客、
無茶苦茶な内容の問い合わせ電話･･･
現在の役職者は頼りになるからまだいいけれど、そういう人ほど早く転勤してしまうからなぁ。

＞186　試験は４種類です。
国語と算数のマークシート問題。
先生から子供へのお便り例文、横書き縦書き2種類を全部ひらがなで書く。
子供から先生へのお便りを読んで、それに対する返事を書く。
回答済みの問題用紙を見て、その子に対する指導ポイントと
その子へのお便りを書く。

簡単に書くとこんな感じです。

>>209
妹がスーパーのサービスカウンターで働き始めて間もない頃
「弁当のごはんがまずい！」っていうクレーム電話があって
困ったって言ってたな。

以前は飲食店にいたんですが、私がしたサービスとは
クーポン券を持っていなくてもクーポン扱いにして割引してあげてた程度。
クーポンにも種類があって、伝票に添付するものと添付しなくてよいものがあり、後者ですよ。
そんな大それたことはしないし、レジでこっそりとするから他のお客さんが不愉快になるようなことはしません。
常連を作るという策略もあったからね。
私がお客なら嬉しいけど、みんな真面目だなー。

>212
仕事は真面目にするのが当たり前。
あなたもおかしいけど、平気でサービスしてもらう友達もDQN。

スレ違いとは思いますが
スーパーで働いてるかたに質問です。
うっかり計算違いで
買いすぎてしまった未開封の
文具は返品できますか？会社の備品なので、
余分な備品はお金請求
しにくいし…。
クヨクヨしてたら
こんな時間になっちゃった。

>>214
未開封でレシート（会社の備品なら領収書かな？）を持っていけば
買って一週間以内なら返品or交換は出来るかと。
対応は店にもよって変わるから、店に聞いた方が早いよ。

私も以前にお店で働いていた時は、友達が来たら1割引とかにして売ったけど
ちゃんと店長に、居なければ他の社員に聞いてから割引にしたけどね。

話は変わり、私は今日、派遣でレジ打ち業務の面接に行くのだが。（スレ違いｽﾏｿ）
もともとは自分が希望していた職種につけなかったら
近所に開店したばかりの激安スーパーのパートになろうと思っていたので。
そしたら、ハロワに派遣でそのスーパーのレジ打ちとして求人が出ていた。
ここを読んでいたら心配になってきた。＞レジ打ち
絶対にDQN客多いだろうしな・・・

>>214
どこのスーパーでも問題なく可能です。
事前に電話で問い合わせてから行けば
より話が早いかと（電話に出た人の名前聞いておいてね）。
ほかの人のﾚｽにあるように一週間以内が基本ですが
生鮮じゃなければそれより遅くても受け付けると思うけど。
ﾄﾞｷｭになりたくなければなるべくお早めに。

>>208
そんなウマイ話はないわね。
39歳の人に5年働いたら正規職員にとか〜
学歴が短大卒じゃダメなのに専門卒の子採用してるのも
なんか変。時給720円ってかなり低いし
自腹で通信の大学ってあり得ん。
一人の上司じゃなくて、いろんな人に話を聞くと
よかったね。

>>208
残念でしたね、一筆書いてもらってればよかったかも。
でもたとえ自腹だとしても通信行っったんだから次に繋がると思う、がんがれ！
同い年なのに自分はヘタレで208さんのように奮起できないわ〜。
今日も仕事行ってきます・・。

208はいい加減その職場のことはふっきれ。
前からずーっと同じところをぐるぐるしている
だけじゃないか。
バカのまま４０代をすごすな。
自腹で大学まで行った気持ちを、自分自身
無駄にしてるよ。
乗り越えろ。
一生恨んで、何になるんだ。

＞２０８
その頑張りを認めてくれる会社があるはずだよ
もう前の会社の子とは忘れるんだ

>>212
形跡が残らなきゃ何してもいいっていう考えなのね。
捨てゼリフが「みんな真面目だなー。」ときたか。
そんな姑息な手じゃなく、心のこもった接客で常連作るのが
本当じゃね？

ポイントカードを2つ押してくれたり、試供品を余分に貰ったりはあるなあ。
単純に得したという思いもあったけど、
次にその人のところにいったときに、それが目的だと思われたら嫌だなと思いがあって
なんとなくその人のところは行きづらくなった。

＞そんな大それたことはしないし、レジでこっそりとするから他のお客さんが不愉快になるようなことはしません。

そういう問題じゃないと思うけど。大なり小なり不正は不正。

＞常連を作るという策略もあったからね。
なんてもっともらしい言い訳してるけど、
「198さんだったら安くしてくれる」から来てくれるだけで、
本当の意味の常連じゃない。

208です
ここですっきりして今はとりあえず充電中
初めてここにこの書いたんだけど…
同じ境遇の人がいるということですか？
とりあえず違う道で頑張るつもりです
ありがとう！

不正すれば、店の利益がさがることにつながるわけで、そうなれば
パートは首きりにあったり、昇給ストップ、シフトを削られたりする。
つまり　めぐりめぐって自分の首を締めることになるんだけどねぇ。

不正は結構見つかりやすいんだけどね。本人はばれないようこそっとやってるつもりでもね。

>>222
ﾊｹﾞﾄﾞｳ
店員に過剰なサービスされると、もうそこには行けなくなるよね。
これは相手が知り合いじゃなくてもそうだし、たとえ相手が経営者だとしても
なんかｷﾏｽﾞーになるのよね。
真面目とかそういう問題とはちょっと違うんだけど。
まあ現実には、そういうサービスを嬉しがる人がいるんだよね。
常連つくるって何様のつもりなんだろう？
セコセコした不正を繰り返してるくせに、売上貢献してるから問題無いって
思考回路が理解出来ない。

>>185
おおレスが。どうもご丁寧にありがとう。
なんか面白そうなテストですね。
小学生と文通気分で、楽しそうな仕事に思える。（手紙好きなもんで）
受かるといいですね。応援してます。

＞レジでこっそりとするから

この行為に罪悪感を感じないのかしら。

いつまで続くの？サービスの話。
同じ人が書いてるわけじゃないのはわかるけど、もういい加減終わってほしい。
この問題の良し悪しにかかわらず、今の流れが嫌だ。
言ってることは正しいんだろうけど、ネチネチとした書き方に気分が悪いよ。
>>198に意見してる人たち、もうちょっと頭冷やして書いてほしい。ヒートアップしていってる気がする。
ロム専からのお願い。ﾏﾀｰﾘに戻って。

>>229
＞ロム専からのお願い。ﾏﾀｰﾘに戻って。

は？だったら話題提供してよ。

うちの職場にもいるのよ。
人が決めたことに対しては
とにかく何でもｹﾁつける癖に
自分からは動こうとしない人。

>>229
あなた何様のつもり？嫌なら見なければいい。

>>229は>>198
文章の特徴がそっくり

>>230>>231
同意。

＞もういい加減終わってほしい。
いつまで続こうが書き込む人の自由。
見ていてうんざりするなら見なきゃいいでしょ。

＞今の流れが嫌だ。
だったら>>230のレスの通り、話題提供したらどう？
自分がロムっていて楽しい話題じゃなかったらダメ出しするなんて、
あなたを楽しませる為のスレじゃないんだから。

＞ﾏﾀｰﾘに戻って。
そう思うなら、わざわざこんなレスする事ないじゃん。
つーか、ﾏﾀｰﾘしようが、荒れようがどっちにしても
あなたが指図する事ではないっての。

『嫌なら見なければいい。 』
このひと言に尽きますな。マターリに戻ってといいながら燃料投下ですか。
>>232
『。』がつくまで改行しないところとかね。

>>224
別人だったのか。そりゃｽﾏﾝｶｯﾀ。
同じような感じの愚痴を何度かこぼしてるひとが
いたんだよ。
そのひとに早く前を向いてほしかったんだ。
そのひとも、あなたもわたしも同世代だったから。


今日、自分が計算違いをしていて、１０３万円を超える
可能性９０％であることが発覚。
これまで扶養外で働いていたので、感覚が甘かった。
家族手当…当然返還ですよね〜。あはは〜…。

２ちゃん風物詩のジサクジエン疑惑がわきましたか。
残念だけど私は>>198じゃないですよ。
頭冷やしてから自分の書き込みみてごらん。
陰口たたくグループの会話って感じ。やだね。

それにしてもここは話題投下しないと意見も述べられないスレだとは知らなかったわ。
だいぶ偏ってますね。
>>1にはﾏﾀｰﾘ語ろうって書いてあったから書いてみたんですが。
お好きなだけ荒れてて。

これ荒れてるの？　別に荒れてないわよね？

ぜんぜん荒れてないと思います。
っていうか荒らしが相手にされてなくて必死みたいですが。

この流れのどこが荒れてるんだ

>>236
てゆうか自分こそ、自分の書き込み見てごらんよ。
あなたの書き込みの方がよっぽど荒らしてると思われ。
あなただけのスレじゃないのに、あんな書き込みしたら、そりゃみんなだって反発するさ。
しかも、別に荒れてないしさｗ
>>198はあれ以来出てこないし、あなたが198って思われるのはごく自然な流れなんじゃないの？
それを風物詩とかｗ

>>236
ロム専ならロム専らしくだまって見てなって。
話題を提供しろってレスの意味理解できない？
あんたが今の流れが嫌だっていうから、
だったら自分で話題振って流れ変えろって事でしょ。
だいたいあんたが荒らしてるんだろうが。

いつまで続くのっていうくらい続いてないよ、そういうプチ祭りならｽﾚが半分以上終わるとかでしょ？
>>229=>>236は、是非自分のブログとかで好きなだけ仕切ってください、
自分でも書いてるように、向いてないんじゃないかな？

それに、これって大事なことじゃないかな、働く身としては！
何のために入るときに保証人立てたり、誓約書や契約書書いたりしてるのかわかってない。
店の不利益になることをしないのは当たり前ですよ。
サービスとか顧客増加（常連増やすってさ〜居酒屋じゃないんだから）とかもっともらしい言い方しても、
不正は不正。
>>198=>>212は開き直っているけど、結局は堂々と店長に言えないんでしょ、不正だよそれは。
こういう人のせいで、周りのまじめに働いてる人が色眼鏡で見られたり、
逆にそういうことしなかった若者とかが「何だ、そういうことしてもいいんだ、簡単ジャン」って
もっとエスカレートして悪事を働いてしまうこともあるわけで、
いい大人として、してはいけない事であるし、ここでいい気になって自慢するのも恥ずかしい行為だよ。

たぶん198さんは、サービスとは何ぞやという事を
今まで教わった事も、自らも本当のサービスも受けた事がない人なんだと思う。

まぁ、可哀想っちゃ可哀想な人だ。

話豚切りすみません。

今日、保険会社の事務の面接に行ってきました。
フルタイムでのパート希望だったのですが、
面接のほかに、適性テストに入力テスト。

適性テストなんて7・8年ぶりだし
入力テストなんて、要はタイピングソフトだったけど
緊張で手がなかなか動いてくれないし
面接は、緊張しちゃうしで散々でした。
一週間後ぐらいに合否が判るそうだけど
多分、ダメだろうな。

気分をいれかえて、地元で新たに探すとするか。

よ、よかった。なんとか調整させてもらえそうだ〜。（>>235）
めちゃめちゃ迷惑かけるけど…。
そのかわり年末は働く…。それで穴埋めさせてもらおう。

ダンナの会社の扶養手当、支給基準が１３０万までＯＫだったら
よかったのになー。
やっぱりどこも１０３万円なのかな。

はぁ、明日も休みになっちゃった。
暇なときはこれだからなぁ
まぁここんとこ忙しかったから、たまにならこういうのもいいけど

>244
それって生保の子会社の派遣かな？○○ビジネスサービスとか××キャリアスタッフとか。
生保系は結構仕事が来るよ。40歳以下ならね。
40歳以上でパソコンスキルが初級者程度なら5時間の仕事しか回って来ないみたいだけど。

４０歳以下、４０歳以上、どちらにも４０歳は含まれてるわけなんだが・・・

>>247

>>244です。　生保ではなくて損保のほうです。
しかも子会社の派遣ではないようです。

今日の面接やテストは自分を含めて3人でした。
今回は結構な人数を採用予定みたいで何日かに分けての面接のようです。
事務のパートは、7時間のフルタイムと5時間のパートでの募集がありました。
　5時間のパート＜3パターンの時間から選べるようです

>>249
7時間の場合は社会保険に加入できるのですか？
採用になってるといいですね〜。
で、働き出したらまた報告よろです。

>>209
亀レスで197ですが、涙が出るくらい同意。
うちは、お取り寄せセンター窓口か？と思う程
電話で無茶苦茶な注文するお客さん多いです・・・・・

>>250

>>249=>>244です。
5時間、7時間ともに社会保険完備です。
一応、条件付だけど有給休暇や
一時金（ボーナスみたいなもの？）もあるそうです。

損保事務が未経験なんだけど、採用されたいな。
給与を貯めて、やりたいことあるし。

>>252
私は損保事務で代理店へ派遣パート行ってます。
5時間だけど社会保険無いです。
有休は3ヵ月後位に10日もらえ、更新時に使い切りました。

募集の時は「上級資格者求む」だったけど
私はＯＬ時代に「普通資格」を取得していただけで面接に飛び込んだ。
一社目一発採用でラッキーでしたが
実務は未経験だったから、最初はさっぱり解らなかった。
内容は複雑で難しいですが、勉強になるしやりがいもありますよ。
自宅でも勉強は必要かもしれません。

損保内にパートで行ってる人は人間関係、
配属先によっては社員並みの仕事量と責任があるので大変そうです。

相談させてください。

社員さんが、色々経験しておくといいよという前提に
自分の仕事を私に任せようと、どんどん勝手に割り振ってきます。

その都度、まだ入ったばかりだし、時給安いから
「そんなにすぐに、たくさんの仕事を仕事を渡されても困ります」
と断っているんですが、その社員さんは
「なんでも経験になるんだから、やっといたほうがいいって」
と次々を自分が面倒くさがっている仕事を私に廻してきます。
（社員さんが、「面倒くさいんだよね、この仕事。」とハッキリいってる。）

こういうときの断り方って、どういったらいいのでしょうか？

断ると、別の方法（言い訳・説明）を考え、どうしても仕事を渡してこようとするし、
前に一度したら、「次回からあなたの担当ね」と言われてしまいました。

経験になることはわかっていても、そんなに仕事を抱えるつもりはありません。
社員４人、バイト私一人の職場です。事務はその社員さんと私だけ。
こういう職場で揉め事は起こしたくないと思うんですが、
うまい断り方、こうやったら社員と線が引けたなどあったら、アドバイスお願いします。

うちは、年々減る社員がDQN客のtel、応対に追われ
実務に中々没頭できないらしい。
正社員だから自分でやれと思うけど
マジでうちの店の客層、異　常に依頼心が強い。私も身に沁みてるので
ろくすっぽ発注もデスクに落ち着く暇もないのは理解できる。

だが、売場経験もろくにない
しかも覚えようとする意識皆無のパートさんに
担当部門を押し付けようとしているのは無理だってむりだって。
とばっちりくう左右部門担当のパートさんが怒ってます。
カウンターにもすでにクレーム来てるよ。はあ〜

>>254
「コレとアレとソレを先にやりたいので、その後でもいいですか？」と聞いてみる。
ちょっと遠まわしかな。断ってないし・・・
素直に「無理無理無理無理、無理です！」をびっくり顔で連発して
それでも押し付けてくるのなら放置して、出来ないことをアピール。
ダメかな。

私は入ったばかりでも時給安くても、色んなことをしてみたいので
社員さんが面倒くさそうな仕事してたら
「私がやっておきましょうか？」と逆に声を掛けてしまう。
実際、業務外の仕事（社長のボランティアのお手伝い）もしてる。

SCは、一時暇そうでも客次第で
いくらでも忙しさが変わる所だから
下手に安請け合いして、業務外の仕事を受けると酷い目に合う。

>>254
所属長はそのことを知っているのですか？
長に相談されたらどうでしょう？
私のパート先は社員やパートの仕事分担が
割と細部まで決まっているほうで、
所属長に言われたときか、もしくは理由を所属長に提示してから移管します。

>>258
それが一番近道かもしれないが
>>254と社員の仲は溝ができそうだね。

>>254です。
レスありがとうございました。

社員といっても役員兼営業みたいなかんじのがあと３人いて、
事務は事務、自分達は営業だから、事務のコトはそっちでやって、
結果を報告くれるだけでいいよ、という感じです。

結果、その事務の唯一の社員さんが、
私に仕事を分担するんだけど、今でもう手一杯ってぐらい仕事があるのに、
これ以上なんで仕事を振ってくるのかわからないってぐらい
あれやこれやと仕事を廻してこようとするんです。

やってみたいことはもう既にお願いして仕事を分けてもらいました。
実際、社員さんのほうがパートの私より仕事が少ないです。
時間にも余裕があるのに、面倒だからと廻してくるのを困っています。

上に相談しても、事務は事務同士で話をつけて、と埒があかないので、
一人で悩んでて相談させてもらいました。

やっぱり上に頼るしかないのでしょうか。
今でも定時で帰れてないのに、これ以上どうしようってため息ばかりです。
もう少し抵抗して、説明もして、断ってわかってもらおうとおもいました。
アドバイスありがとうございました。

そういうので結局居辛くなっちゃうのはﾊﾟｰﾄの方だもんね。
自分はそういうのがいやで、ﾊﾟｰﾄが一人だけみたいな小さい職場は避けるようにしてます。
だって、正直私の考えを言えば、
ﾊﾟｰﾄである>>254さんにとってどの人だろうと社員の人は一応ある意味上司に当たるわけで、
ましてや同じ事務方だったら指令命令を出されるのは職務の内でしょう。
だから、確かにﾊﾟｰﾄだからそこまでやりたくないと思うような事でも、
他にやる人がいなければ、やるしかないとお鉢が回ってきちゃうわけで……
だから、そこそこオペレーションや組織体系のきっちりはっきりしている規模の職場に入ると
そういう問題ってほとんど起こらないし、
もし例えいばりんぼｗの社員に当たったとしても、
他にも複数のﾊﾟｰﾄたちがいれば、団結してその上の人に掛け合うことも可能なんですね。

>>254さんの場合、引き受けたくなかったら、揉め事覚悟で上に談判するか、
最終手段として転職を考えたほうがいいかもしれません。
すみません、うまい断り方は浮かばなかったので……

↑
ごめん、リロードすればよかった……一足おそし！

>>260
うーん・・・私は上司に相談した方がいいと思う。
悩んでるのは事実だしどんな仕事を渡されたとか
今、自分がどういう仕事をしているかを
事細かに説明したらどうだろう。
所属長だったら仕事の内容によれば
パートさんに任せてもいい仕事か否かを判断して
もらえるだろうし。
客観的に観てもらったらいいと思う。
ただ、相談するときは「時給も安いのに」は禁句。
「困ってる」「悩んでる」事を全面に相談したらどうだろう。

もしかして上司や同僚はその事務社員の性格をよくわかってるのかも。
過去のパートの人も同じような目に遭ってて続かない・・とか。
だとしたら上司に訴えてもあんまり状況は変わらないかもしれない。
そんな職場が一番応えるのは>>260が辞めちゃうことだろうけど、
（結局事務社員がまた仕事抱えることになるわけだし）
辞めたくない場合、私だったら開き直ってできる範囲のことやって終わりにしちゃうけどな〜。
どうやって断ろう・・とか、ああ言えばこう言う・・とか思うとイライラしちゃうし。
新しい仕事任されたらとりあえず教わっとく。わかんなくなったら教えてもらう。
10分も残業したらとっとと帰る。もし怒られても「すみません」と言いつつ、心の中では「だってパートだもん」と思う。
そのうち仕事覚えたら意外と大変じゃなくなるかもよ？
「仕事量が少ない=いい職場環境」とは必ずしも言えないし。
長文ｽﾏｿ

>>254=>>260さんは
とてもまじめで繊細な人なんだと思う。
でも結構したたかな部分もあるよね、
時給のことや、その事務社員の仕事振りなんかを鋭く観察しているし。
ここでの書き込みは、きっと相談とかアドバイス乞うっていうよりも、
「こんな目にあってるの、これってﾊﾟｰﾄのレベル？」って吐き出したいだけって気もス。

結局パートはいいように使われてしまうのですよね。
それが露骨に出ているか出ていないかの違いはあるだろうけど。。

＞結局パートはいいように使われてしまうのですよね。

私も今それを実感している。
でも「やめられたら困るから」って厚遇してくれる会社も
あるのよね〜。

同僚パートＡ、調子よすぎる。
好きな仕事だけ選り好みして、
嫌な仕事は後輩パートBに押し付ける。
美味しいところだけ持って行って、自分の手柄にする。
見てる人はちゃ〜んと見てるから、そのズルさもわかってるけど、
Ａ本人には何も言わない。
だから、Ａはうまく楽できてるつもりらしい。

私はそういうズルさをどうにも許せない。
ガツンと一発言ってやりたい。
ぎゃふんと言わせてやりたい。
こういうＡにはどういう方法が有効でしょうか？
それとも生温かく見守る方が、私の保身のためでしょうか？

>>268
何かの会話のついでに
Ａさんって要領いいよね〜ﾆﾔﾘ

>>269
私も見習わなくちゃ〜ﾆﾔﾘ

Bさんってほんと頑張ってるよね〜
なるべく人がたくさんいるところで言う

>>268
そういうの何処にでもいるけど、職場が気に入ってるなら
諦めて黙ってれば？

>見てる人はちゃ〜んと見てるから、そのズルさもわかってるけど

だったらそれでいいじゃん。

自分も実害を受けていたり、またはBさんから相談でも
受けているのですか？Bさん自身がそれをどうにかしようと
していないのなら余計なお世話。

自分では「正しい私」に酔って義憤に駆られているのかも
しれないけれど、大人の人間関係なんだから必要もないのに
第三者が口を出す方が余程こじれるよ。

私は一見Bさんの立場で働いていますが、「不公平よ！」と
たき付けてくる第三者に困っています。自分がAさんが気に
入らないのを私にかこつけて叩こうとするので。多少の不均衡は
どうでもいいし見えないところでお互い様だったり、構わないから
引き受けているのに。

Aより、手も出さず口ばかりのその人のほうが私は余程嫌い。

>>268
Ａとは私のことかと思ったよ。
私と花子がペア組んで仕事してるんだけど、
たまたま花子の方がちょっと重労働ぎみ。
私もそれは気になっていて、いつか花子と話し合わなくてはと思っていた矢先、
同僚の幸代が「花子の負担が重過ぎるんじゃない？こういうふうに分担してみたら？」
とか言ってきた。
私だけ上手にサボってラクしてると思われてるみたいで腹が立った。
私だってちゃんと考えてるのに、なんで幸代から言われなきゃいけないのさ！
まさに余計なお世話だよ！
腹は立ったけど、そこはひとつ大人になって
「幸代の言うとおりだわ。幸代は色んなことに気がついてスゴイね。
私も幸代みたいな気配りができるようになりたいわ〜。
これからは見習お〜っと！」って言っておいた。
とびっきりの笑顔で皮肉を言ったつもりだったんだけど、
幸代は褒められたと勘違いしたのか、ニコニコしてた。
駄目だ、この人には通じやしない。
お節介な上におめでたい人だ。

なので>>268は当事者じゃないなら黙っててください。

こちらのみなさんにお聞きしたいのですが、
どのくらい面接を受けて、仕事につきましたか？
まわりに働いている人があまりおらず、
いたとしても、１発面接、採用の人ばかりで・・・。
土曜、日曜はかならず出勤できるとは限らない。（子供の預け先がない、旦那も仕事が入るときｱﾘ）
月２回、習い事をしているので、その日をはずしてほしい。（大したもんじゃないが、資格取得が目標）
旦那の扶養内で。
と、３つは伝えているのですが・・・。厳しすぎですよね。
このままじゃ、家のローン、金利上がるのに、払っていけない。
まだまだ、電話かけまくって、面接受けようと思っていますが、
職種がだめなのかな・・・。
事務経験なしなので、接客（サービス）業の求人を探しています。
参考までに、みなさんの経験談をお聞かせください、お願いします。

>>276
接客業の求人でしたら大手テェーンビジネスホテルのフロントなどは？
早番でしたら８時〜１４時半（７時半〜１４時）の固定勤務で休日も
だいたい希望を聞き入れてもらえます。
残業したければ保育園のお迎えにちょうど良い時間までだらだら残業
出来るし、未経験者でも全然ＯＫなので募集があれば応募してみると
いいと思います。
早番だったらチェックアウトして帰るだけのお客様なので殆どクレームを
受ける事はないしチェックインで混雑する時間帯ではないのでフロントの中
では比較的ラクで働きやすい時間帯だと思いますよ。

>>276
私は土、日はなるべく出たくない
週一の習い事の曜日ははずしたい
扶養内で・・・の
われなめとんのか？？と言われても仕方ないw条件だったけど3勝3敗で
今は希望の接客で働いてます。
私は求人紙とか新聞折込ではなく実際働きたい周辺を歩いて探しました。運良く私の
希望の場所はパート募集の張り紙をしている所も多かったので。
足で探した方が求人倍率も低めだしお店の雰囲気もわかるし良かったです。

>268
黙っててくださいに一票。
うちの職場にそうやって余計な気を遣って、場を混乱させて
余計な仕事をさせようとする人がいて、私まで巻き込まれて他の人に怒られたことが何度もあった。
だからもうこの人の言うことは信じられません。

Aが要領よく見えてBが損して見えるのは、268さんだけかもしれない。
Bさんが困ってるのならまだしも、口出ししない方がいいよ。

良かった〜黙ってろ！という意見が多くて。
余計なお世話！とか思っちゃった自分が心が狭いのかと
自己嫌悪ぎみだった。

あなたのﾚｽの花子と幸代というﾈｰﾐﾝｸﾞにﾜﾛﾀ。

全国の幸代さんが凹んでるわよ。ｗ

パートの責任者が本店に戻される。
で、こっちは(私がいる支店)パートだけでまわせと言う。
今のままでもカツカツで責任者しかできない仕事も
あるし何かあったときに困ると言うと「人をいれるから」
そんな問題じゃない。こっちに責任押し付けられても困る。
3年いても時給も上がらないしいい潮時かな。

皆さんはパート先への交通手段って何ですか？

以前は田舎だったのでどこでも車だったんだけど
引越してきて今は車乗れなくなっちゃって。
出来れば近場で自転車で通える所がいいなあと探し
てるけどなかなかないなー。

自転車通勤の人って大雨の日はどうするの？
傘？合羽？私は傘さして乗る自信がない。
くだらない質問だけど今迄自転車乗らなかった
から本当にワカンネ。

>>275
＞腹は立ったけど、そこはひとつ大人になって

十分子供じみてますよ？
どうして自分の非を素直に認められないの？
助言してもらってありがたいっていう気持ちは持てないのかな？
あなたがあまりにも鈍感すぎるから、
幸代さんがしびれを切らして言ってくれたんじゃないの？
はたから見てると、指摘されて逆ギレしてるように見えますよ。
それで幸代さんもただニコニコ（苦笑？）してたんじゃないのかな？

>>283
悪天候の時は徒歩かな。
交通量多い場所だし、徒歩でも20分くらい。
ただ、行くのはいいけど、仕事終わって帰れるか不安orz

>>283
自転車は本当は傘さして運転しちゃダメだったはず
雨の日は合羽ですよ、探せばいい合羽あるよー

うちの職場に>>274みたいな人がいる。
面倒な仕事を体よく押し付けられてるのに、何でもハイハイ従って言いなり。
褒められたい気持ちが見え見え。
都合よく使われてるだけなのに。
そんなにしてまで取り入って居場所を確保したいか？
と思うほど職場の人々に胡麻すり＆八方美人。
自分は好きでやってるのかもしれないけど、
一人がそうやって引き受けると、暗黙のうちに「これはパートの仕事」にされちゃって、
他のパートにも同様に仕事が回ってくるから、とっても迷惑。
そのへんのところが分かってない。
自己満足に浸ってばかりで、周囲が見えてないのね。

自転車に傘立てみたいなの付けるのは？おばちゃんがよく立ててるやつ。
そうすると両手使えるし

レスありがとう。
>>285
徒歩ですかー私は３０分位が限界かも。
台風だと長靴も必要かのう。
>>286
かっこいい合羽ってやっぱりデパートですか？
ジャスコあたりではないのかなあ。

車乗らなくなると今迄必要なかった物がいるようになるのねー。
いかに今迄お金かからなかったってことだけどさ。
愚痴でスマソ。

>>287
勝手に安請け合いされて、パートの仕事を増やされるのは困る
っていうのは確かにあるね。
正社員からすれば（都合の）いい人だけど、パートから見たら迷惑な人。

>>280
ちょっと心が狭いと思ったよ。私は。
何か言われるってことは、それなりの理由があるはず。

>>288
それなら私にも運転できそうだ。
荷物も雨よけカバーしないとだし工夫が必要ね。
今度雨の日に自転車の人を見学しに行こうっと。

・１日置きしか勤務出来ません
・１０時〜３時しか勤務出来ません
・土日祝は勤務できません
というなめた条件でスーパーに採用されました。
もの凄く競争率高かったそうで本当にラッキーでした。
妥協せず、焦らずゆっくり捜せば条件に合う職場があると思いますよ｡

>>292
最初はそういう条件で入っても、
上司が変わり、パートの顔ぶれが変わるうちに、
「最初の約束なんてｼﾗﾈ」って人が出てくるよ。
みんな土日も出てるのに、なんであの人だけ？って言われないように、
普段の行ないを良くして、周囲を味方につけてね。
好条件を維持するのは大変だよ。頑張って！

2ヶ月前からかわったパート先で2度目の給料が出たんですが
先月も今月も1日分振込みが足りない…
先月足りなかった時、店長に電話した(普段は別の店にいるので…）
足りないことを話したら、確認して来月一緒振り込みますって言ってたのにその分もまだ入ってなかった
また電話してまたおかしいことを話したら
今ココじゃわからないので、後で見ときますと言うが
先月分はどうなったんですかって聞いたら
その分もまだ確認してないのでわからないって言われました。

小学生に子供がいる私には
勤務時間も条件通りだし
一緒に働いてる人たちもみんな良い人で
職場自体は楽しいんだけど
性格的にお金のことがいい加減なのはどうにも我慢できません…
心が狭いでしょうか？
時間給で働いてるので
これからも毎月、今月はちゃんと入ってるだろうか心配しなきゃいけないのかと思うと激しく鬱になります。

小学生に子どもがいるんだ・・すごいね。

>294
全然おかしくないよ。心が狭いなんて考えたらだめだよ
他の人はきちんと振り込まれているのかな？

管理が出来てないとこは仕事がよかろうが私は嫌だな

>295
ゴメンナサイm(__)m
打ち間違えました
｢小学生の子供がいる…」でした。

>296
他の人のことは良くわからないですが…
先月おかしかった時に
ちょっと聞いたら
｢私も前、おかしかった｣という人がいました。

>297
私もそうなんです…
店長がいいかげんなことばっかり言うので
今日はちょっと電話でｷﾚちゃいました。
店長、一回り位歳が下なんですが
子供と話してるみたいで
なんか、本当にあきれました。

給与額は誰が確定しているんでしょうか？店長？

タイムカードを渡すだけであとの計算を店長がしているなら
別紙に「時給×勤務時間＝給与額」を書いた紙をつけたらどうでしょう？
そしたら間違わなくなるよね

私も給与の額に疑問を持ってます・。
単純に時給×労働時間×日数で計算してた自分の額と明らかに違う・・
何となく誰にも聞けずにいます・・・
思ったのは、仕事場のタイムカードの機械の時間が、ちょっと遅れてるんですよね。
で、時間通りに上がるときっちり○時、○時半より少し早くタイムカードを押す事になって、
もしやその分が計算されてないのか？と・・・

お金にきっちりしてないトコって、一気に働く気が失せますね・・

>300
それはその分が計算されてないというか、切り捨てられてるんだと思う。
いくら300さんが時間通りいたといっても、その締め作業（給料計算）をする人は
タイムカードの時刻を見て給料計算するだろうから。

もう12年位前結婚して初めてパートに出た
整形外科の病院が変でした。
初めてのお給料日に看護婦さん以外の
医療事務、リハビリスタッフが集まってブーブー言ってた。
タイムカードを押したのと時間数が違うって。
開業して4ヶ月目だったけど「おかしいなー」と感じ始めて
みんなタイムカードのコピーをしていたらしい。
院長に説明求めても「事務長がタイムカードを処分した」としか言わず
みんなｸﾋﾞが怖くてコピーしたことも言わず泣き寝入り…
私も嫌になって直ぐに辞めたけど次に行った同じ整形外科（個人）でも
全く同じ問題があって病院勤務は辞めました。
わかったことは看護婦以外は別に大切じゃない人材ってこと。
整形外科はリハビリとかで患者さんが長引くけど
その残業代を病院は払いたくないってこと。
毎日1時間から2時間残業していたら結構な額になる。

ちなみに残業代は30分切り捨てと前の会社でも言われたけど
本当は1分単位で計算しないといけないって判決がでたそうで

>302
タイムカードなどの書類は法律で保存期間が決められているんだけどね。
そういうもめ事の時に対処するときのために。

女性は二人、あとは男性と言う職場で働いてるけど、もう一人の人が電話をとらない。
とっても6回くらいコールがなるまでとらない。
電話は誰がとるのか決まっていないけど、私と前の女性の時は2人で取っていた。
男性が取ってくれたりするけど、男性はものすごく忙しいから、気の毒になる。
上司に相談したけど、なにも言ってくれなかった。
陰で非難してる男性もいるけど、一体どうしたらいいんだろう。
もう一回上司相談したほうがいいかな。
最近は、この人は電話取れないくらい仕事出来ない人だと
思い込もうとしてるけど、こいつ嫌な奴で腹が立つんだよね。
電話が鳴るたびにストレスになるよ。

>>304
次に電話を取った後に、
「電話取らないけど、取り方まだ知らないのかな？」ってトゲ立たないように聞いてみたら？
教えようとして拒否られたら、「電話も業務の一環なので覚えてください」でいいとｵﾓ。

電話取りたがらない人はけっこう居る。
電話応対の自信が無いからか、ただの面倒くさがりか。
自分も以前は前者で、課長直々に教えてもらった('A`;

電話がなるたびｲﾗｲﾗしてたのうちといっしょだ。
その人はなんでとらないんだろうね？

うちもそういうのあったな。
自分とこの場合は、自分の職場は3Fで、電話がなると大抵１Ｆからで（しかも遠い）
社員が○○持ってこい、って電話が主だった。
新人は自分ともう一人いたが、自分が電話近かったのでいつも
自分がとっていつも自分の仕事以外に階段何往復もしてた。だるい・・
そのうち電話とらなくなったよ。
そうなると電話なると険悪な雰囲気漂うよね。
自分は解決策見つける前にやめちゃったけど・・

>>300
うちの事務所は、きっちり１５分区切り。
５９分や１４分、２９分、４４分の場合、
その前の１４分間はタダ働きになりますよ。
１分でも過ぎてないと、計算されません。

１分ぐらいいいじゃんっていうのと、
タイムカードの時計が遅いのに！って思うけどね。

タイムカードを押そうとして1分前だと躊躇するよね…実際…
すると乙骨が自分で給料払うわけでもないのに
「早く押せ！」と怒鳴る。
もしくは退社のタイムカードを押したのを確認してから
仕事を押し付ける。
ここの料亭の娘は葵祭でも先頭切って歩くくらいお嬢なのによー
けちけちすんなって！

と友人がぼやいてました。
タイムカードってのもある意味大変。
うちは今ないんですけどね。
パートでも残業代が出ないので…ばからしい

電話とらない人は、あえてとらないんだよ。
電話とれない＝バ　カ　な　フ　リ　してる。
本当はとれるんだけど、気がついているけど、バカなふり。
楽したいのよね


キツイこと言ってｽﾏｿ、私も同じく苦労しています。
最近はこいつバカだと決め付けて、自分が電話をとるものと
思い込んでとってます。疲れるけど、そんなヤツのことを完全に頭から無視削除しないと
仕事やってられんから、イライラするでしょ。
そんなんで辞めたくないし。そんなバカな振りした人ってどこの会社にもいる。
そんなことでストレス溜めるのは辞めようよ。

うちはタイムカードとかじゃなくて
パソコンに打ち込みでそれが本社のオンライト繋がっているようです。
店長曰く
｢パソコンの調子が悪かったから…」
それって言い訳になりますか？
そのほかにも「自分はシフト見てないから、わからない」っていうですが
シフトは店長が組んでるんです。
ほかにもいろいろ訳のわからない言い訳並べたので
最後に私が
｢そちらもいろいろご都合があるんでしょうが、私は報酬を頂くためにお仕事してるんです。
なのにそこがいい加減では困ります」って言いました。
そしたらやっと一言、小さな声で謝罪がありました。
でも、どうも納得いきません。

>>309
そうそう。
でも最初に自分がとりだすと、「この人が電話とるもの」みたいな
植付けられてさ・・しんどい仕事を余分にさせられてた感じ。
色んなことが割に合わないと思って結局辞めちゃったのだけど。

うちは朝〜10分区切り。17時〜は30分区切り。20時〜はまた10分区切り。なんなんだ。
遅刻を1分すると10分に繰り上げ。

残業は申請書がないと無視の決まり。タイムカードの時間を
勤怠処理の際、手動で定時帰社にされる。
でもよく事務所へ給料明細持って来て自分の計算とチガウ！って
どなり込んでくるパートさんいるけど、
大抵、休憩時間が引かれるのを忘れてるんだよね。

>287
うわ、あなたも私の職場の仕事しない局にそっくり。
パートなんだから時間内に終わらなかったり、職域を越えると
思われるようなことはしていない。仕事をしに行っているんだから
時間内に要請された事をこなすのは当然のことなのに、仕事を
したくない局が>287のようなことを言ってくるのが鬱陶しい。
できない・したくないなら自分で言えばいいものを空気や雰囲気が
どうのと言われてもｗ
受けても言われ、受けなくても言われるなら出来ない人に合わせて
仕事をセーブするより自己満足でもするべきことをする方を選ぶわ。

>>311
私、実際そのイメージ植え付けられてるかも。ですが、居心地は悪くないですよ。
だからといって社員に媚ないので、人間関係がいい！って訳でもないですが。。
悪くないなーと思う程度。
仕事は大変になるけれど、性格的に居心地いいほうが好き。
電話とらない人は居心地悪そう。でも仕方ないかも。自業自得。
社員も注意しない→でもシカトに近い状態。
それでいいならいいんじゃない？と思う。電話とらない人のほうが精神的には強いよね。
>>311さんは辞めたのですね、でも私はまた活動するのもイヤなので辞めたくない。
また履歴書かかなきゃならんし、ﾏﾝﾄﾞｸｾ。そして小心者。

ここ数年くらい携帯orナンバーディスプレイの家電に慣れてしまったせいか
職場で電話に出るのが怖い・・・。まあ出るけどさ（ｗ

うちはお客様のプライバシーを守る、とかの理由で
ナンバーディスプレイにしてないのね。
取ってみないと誰からからはわからない。
お客様からのお問い合わせの電話は日に何件からあるんだけど、
そちらは第一声から激昂してるクレーマーでも
なぜか臨機応変で対応できる。
なのに、本部や支店からかの電話がどうにも苦手。妙にマゴマゴしてしまって。

>>310
それおかしいね。
PCの調子が悪いって・・・言い訳にならないよね。うちも本部とオンラインだけど
システムの不調で出退勤入力出来なかったときは、
あとから修正入力して印刷して該当者は捺印したよ。
やっぱりお金が絡んでることだから適当には出来ない。
店長がシフト組んでるなら、人件費オーバーに困って適当にデリってるんじゃないの？

うち、社員は事務処理ができないようになってるな。
契約派遣の事務員さんか、その引継ぎを受けたパート。
どっちにしてもお金が絡むことだから
締めの時は本部と密に連絡取って、入力間違いがあれば
きっちり書類で残してた。

レスありがとうございます。
>>305さん
女性が電話をとると決まってないし、
以前は女性だけが電話を取ることに不満を感じていたので、
直接は注意したくないのです。
暇そうな男性もいます。
ただ電話をとってくれる人は忙しい中でもとってくれるのでその人に気の毒で。
でも最終手段として直接注意も考えて見ます。
>>306さん
電話をとらない理由は特別にないと思います。
仕事を増やしたくないだけかと。
私の方が先輩で仕事たくさん抱えていて彼女に頼んでも返事をしなかったり
屁理屈こねたり、と仕事を頼みたくなくなってしまいます。
で結局私ばっかり走り回ってます。
>>309さん
ほんとにこんなことでストレスためるなんて自分が損ですよね。
この人だんだん誰も仕事振らなくなって（相手されてない）
よく鼻くすんくすんって鳴らしてるんですよね。
泣いてる？とか思うけど自業自得で辞めればいいのにとか思ってます。
だけどこの人結構自信家(端からみれば？)でしぶといです。

>>313
私もスタンドプレイは御免だなぁ。
社員から見れば、みんな”パートさん”。
>>313が個人的に引き受けた仕事も、パートさんの仕事にされてしまう。
本来パートの仕事ではないことまでね。
張り切りすぎる人がいると困るんだよね。
どういうポジションなのかわきまえないと。
>>313は初パートの新人さんなのかな？

レス頂いていたのに、お返事、亀になってしまってすいません。
まだまだ、職探しも始めたばかりなので、
面接を受けるにしても、採用、不採用の返事を待つのにも、
一喜一憂しています。
ホテルのフロントは、考えてもみなかったです。
よく見てみます。
情報誌ばかりでなく、こまめに近所も見てまわります。
焦りは禁物ですね・・・。
どうも色々考え込んで、眠れかったｗ。
参考にさせていただきます。
レスしていただいた方々、本当にありがとうございます。
がんばります。
職が見つかり次第、また報告させていただきます！

タイムカードはコピーして自分で管理する位でも良いと思います。
私は総務で給料計算をほとんど一人でやってますが（約　500人分）
残業のつく人と、残業してもつかない人（勤務時間が増えるだけ）がいます。

最近、辞めた人がどうやら労働基準局に駆け込んだ様で
残業の計算をして、会社側は支払ってました。

あまりに酷い給料の計算をしている会社に勤めている人は
一度、労基に相談してみれば？
そういう私も残業しても残業はついてないですけど・・・
もちろん有休もございません。

ええ、辞めた暁には、全部話をしますわ、労基に。
タイムカードは何年分は保管しないとダメなので(多分3年分？？？）
処分しました、では済まされないはずですよ。
出勤簿もそうです。何を見て給料計算してんの？？？とつっこまれるはずです。

離職票は確か7年は保管しないとダメだったはずですし。
チクリましょう！！

スタンドプレイというか、一応パートの範囲内の仕事だけど
人手不足で処理しきれない時もあるな。
頼まれたその時は、時間内に収まると判断して
引き受けられる状態だったとしても
客相手だと、客次第で仕事量が変わる。仕事が流動的だと状況判断がむつかしい・・・・

新人の時は
誰にでもいい顔したいわけじゃなく、単に断れない性格の人もいる。

えーっ！
>>313の人は、どう見てもスタンドプレイでしょ？
デキル女の自分に酔ってる＆普通に仕事してる人を「仕事したくないお局」呼ばわり。

＞仕事をセーブするより自己満足でもするべきことをする方を選ぶわ。

某大手チェーン店ですが売り上げ悪くて店ヤバイ・・・。
業績悪いところはどんどん退店させて、どんどん他へ出店させる会社。

店長初め人間関係も条件も超がつくほどいいのに・・ハア〜愚痴すまん。
覚悟決めるの辛いわ。

ある日突然店ごとあぼーん告知だろうな、このままじゃ。

気持ちよく仕事をするって難しいね…
割り切るって難しい…
楽したり、遊びたいわけじゃないけど…

楽しく一所懸命仕事したい！

あー明日もパートだ
憂鬱…

憂鬱なら辞めれば？
食べるために必須なら仕方ないけど。

私は5時間×20日働いて8万程度。
友達は派遣で飲料試飲とかやって月10日で
8万程度はいくらしい。土日の問題がクリアできるなら
私もそうしたいな。効率いいもの。

おはようございます。
一番年下の子供が10歳になって手がかからなくなったので、
パートで仕事をはじめようかと思っています。
特に目立った資格もない40才です。
ぼちぼち年齢制限もかかりますが、同年代の方はどんな職種やお仕事されてますか？
スーパーなんかが主流なのかな。

土日だけの派遣って合う・合わないは性格によるよね
私も経験ありますが、毎週勤務先が違うので
担当者もいろいろだし、拘束時間は長い。
お金だけだと効率がいいかもしれないけどね

>>327
年齢の問題は確かにあるけど、
生活苦で一刻も早く働かなければ！っていう状況じゃなければ、
あんまり焦らずに、じっくり探すといいよ。
自分の中で「絶対に譲れない条件」っていうのをしっかり定めて、
そこがクリアされない仕事は、どんなに美味しそうでも見送る。
例えば、土日は出られない。
学校行事のときは休みたい。
子供が急病のときは休みたい。など自分の中で優先順位をつけて。

無理せずに働けそうなところが一番！
そのうち必ず見つかるから。

みなさんの職場は、有給ありますか？
うちはありません・・・。

有給あるけど使うと、130万超えてしまう。
せめて150万にならないだろうか。働きにくいったら。

>294さん
私が以前働いてた某チェーン店か！？
そこでは何人も「給与が違う」と店長に訴えてた。
かわいそうに、フリーターの一人が給与違いを訴えたら
上司から電話が掛かってきて「給与もらってすぐ確認しないおまいも悪い」（もらって翌日・・・）
と逆切れされたとか。
そんなことが何度もあったから、当然、間もなく辞めてったわな。
千、万単位で違ってた人。高校生から大学生になって、時給が変わったはずなのに
時給がそのままにされそうになった人。
こんないい加減な職場もあるでよ。時々その店の前を通るけど、人入ってないよ
職場がいい加減で、いい店なわけないもんねえ。

>318がいいこと言った。
>どういうポジションなのかわきまえないと

これ大事。このひとつにつきるわ。
八方美人と言う人もいるだろうが、それでいい。
結局は空気読んで仕事しなきゃいけないからね。
パート同士の暗黙のルールとか、あるでしょ。
何でも社員の言うとおりでいいわけでもないし、何でも先輩パートのいいなりでいいわけでもない。
臨機応変ってこと。

329さん　ありがとうございました。
なんとなく土曜くらいはできそうな気がしていたけど、カレンダーの書き込みを見たら、
なんだかんだと子供がらみの用事でうまっていることに気がつきました。
採用されてからの変更は難しいですもんね。
就業時間も含めてもっとしっかり検討してみます。

臨機応変はわかるが
なんか、釈然としない。
仕事の量を読んで、適当に他へ流せってことなのかな。

有給あるけど非常にとりずらい。
だから、同じ部署の中で誰も有給取ってないと思ってたんだけど
一人だけ有給とってる人がいた。
なんかﾔﾗﾚﾀって思った。
遠慮してたらだめなのね。

>>335
皆自分の職場や、同僚の顔を頭に思い描いてﾚｽしてるから、
この件（スタンドプレイ云々）に関して、他の人のﾚｽがﾋﾟﾝと
こなくてもしょうがないのではないか。
同意ﾚｽをつけていても、よく読んでみると、違う話してるひとも
いるし。
335は335の職場で「臨機応変」であればいいんじゃないのかな。
パートとしていかに働くべきか、なんて、ここで話し合っても
しょうがないしさ。

>>327 私は42歳で今の事務パート見つけてもう3年目。
地元の求人チラシで見つけたよ。友人は接骨院の裏方やってるし、けっこう地元で探すといいのがある。

もう我慢ならない。
最初の条件とあまりにも違う業務内容を次々と言われて
（しかもバイトに任せるのか？っていう内容の仕事）
そのくせに時給は上がらない。
責任ばっかりが大きくなっていってストレスも溜まる。
次の職場を探すのが億劫だなと辞めるのを躊躇していたけど
このままだと爆発しそうなのでスッパリ辞めようと
ここを見ながら決心しました。
この精神状態で今の職場にいると病気になりそうだもん。
勇気をくれたスレのみんなに感謝ですっ

パート決まりました。
一応、こちらの条件、３つは対応してくれると言われましたが、
子供の急病時の欠勤、早退は、出来ませんと・・・。
う〜ん、返事に困ったのですが、経済的理由があり、
「お願いします」と返事しました。
緊急時、さらに病気でも預かってくれる人を探します。
究極は、シルバー人材派遣に問い合わせしてみます。
これからが大変だと思うし、家族ともどもばたばたすると思いますが、
頑張っていきたいです。
みなさん、ありがとうございました。

>>340
オメ！
決まるの早かったね。
せっかくのご縁だし、多少の見切り発車は仕方ないっしょ。ダメならまた探せばいいさ。
ご主人とお子さんを大切にしつつ、頑張ってください。

多少とは思えぬが。

>>340
なんかちょっと心配。
子供に対しても、職場に対しても無責任だよ。
対応可と言われた３つの条件って何？
子供の急病は第一条件ではなかったの？

>>340
シルバー人材派遣？
ｵｲｵｲ大丈夫かよ。

無責任と言われても、返す言葉はありません。
３つの条件とは、
・土曜、日曜の勤務は必ず出勤できるとはいえない事
・月に２回の習い事の日は休みたい事
・旦那の扶養の範囲で
ということです。
子供の急病については、面接時には話が出たのですが、
預け先がないわけではないと答えました。
市内に、親戚がいるので、頭を下げれば・・・という状況で・・・。
ただ親戚は、自営業で、必ずしもＯＫではないので、
正直１００％大丈夫！の預け先ではないのです。
やっぱり断った方が良かったのだろうか・・・。

子どもの病気より習い事優先！
おどろいたな、もう。

>>345
うちは去年予防接種してても
子どもがインフルエンザになってしまって大変だった。
あなた本当に大丈夫なの？

>340
子供さんいくつですか？
私も接客業してますが(子供、小３）
やっぱり急な欠勤や早退はしにくいです。
うちはわりと店長があまいんで
｢子供が病気で…」って言えば休ませてくれると思いますが
やっぱり一緒に働いてる人たちのこと考えると言い難いです。
うちの場合
実家が近いことと、主人の出勤時間がある程度融通利くので
なんとかやれてる感じです。

なんかうちにいる社員さんと似てる。

家事（掃除、洗濯、料理）をしたくないから、
稼いで洗濯乾燥機、食器洗い機を旦那と折半で買って、
子供も生後６ヶ月で、「もういい、私には子供につきっきりはムリ」
って生後１年で、フルタイムのパートに出て、
無認可の保育所に預けて、その預けるお金を稼いでた、という人。

自分がこーしたい、あーしたいって思ったら、
そうしないと、そうならなきゃ、気がすまない厄介もの。

仕事もそんなかんじで、相手の気持ちや
周囲のことを考えないで、自分本位で押し付けがましいから、
ついていけない、コノ人とはやってけないって思うことが多い。

340と349のとこの社員さんとは状況違うと思うけどな〜。
>子供の急病時の欠勤、早退は、出来ませんと・・・。
これは最初の面接の時点で「お子さんが病気の時はどうぞ休んでください」って
いう会社はあんまりないと思うんだけど。
もし、勤め始めてすぐ子供が急病になって預け先がなかったら最初の約束と違ってしまっても欠勤するしかないと思う。
それが何度も続いたりしたら解雇されるかもしれないし、本人も居づらくなって辞めることになるかもしれない。
でも、もしかしたら運よく子供も病気もせず、340が頑張って使える人材になったら、
ちょっとくらい休みやすい状況になる可能性だってあるんじゃないかな？
無責任かもしれないけど、経済的に働かなきゃならない状況だったらウジウジ悩んでるより
行動起こした方がいいと思うんだけどな。

>>349
その社員の家族が許しているんだから良いんじゃないの？
保育所代に稼ぎが消えても別に気にしない人なだけだし。
子供は保育所に預けて会社に迷惑かからないようにしているんだからさ。
仕事の対応の話とは別物だと思うけどな。

ただ>>276は前もって、その頼ると考えている親戚には
子供の件を話をして、了承を得てから
面接を受けに行けばよかったとは思うんだが。

>>276が子供の病気より大事な習い事ってなんだろう。
中学生くらいの子供ならひとりで寝てるだろうけど、きっともっと小さいんだよね。

自力で交代してくれる人を探せば急な休みや早退も可能って方法を
何とか出来ればいいけどねえ。
シルバーや保育ママ、シッターなどの人材派遣でも
園や学校からのお迎え呼び出しや当日の急な対応は
あてにならないと思っていた方がよいかと思う。
親戚の人をあてに出来るといいけど、それはそれで大変そうだねえ。

出産で退職してから８年の専業を経て、短時間パートに出るようになった。
子供が急病のときに、どうしても仕事を休めない・・・
というシチュエーションが一番心配だった。
隣りが私の実家なので、両親に相談して、普段は頼らないけれど、
万が一の時はお願いするという約束になった。
そこまで段取ってあっても、実家が旅行で不在の時に限って、
子供が学校で発熱してお呼び出しがあったりするんだ。

それなのに最初から「どうにかなるだろう・・・」ってねぇ。。。
旦那さんは賛成してくれてるのかな？

っていうか、お願いだから、釣りであって欲しいよ。

やっと決まったパート先。
下見もしないで面接受けて今日初出勤。　　配属された店舗が
ヤンキーのたまり場の様な職場だった。接客業なのに金髪もいるし、言葉使いも
もの凄く悪い。　やっていけるか心配。

あーーーーもう限界、辞めたい
急に人数が増えた会社だから色んなこと発展途上なのは仕方ないと思う
だからと言って勤続年数が長いだけの高卒アフォ女や野球しか頭に無い高卒男を
部長にすんの辞めてーーー
役員会議でのみ重要事項は決定されるから肝心な事が全然決まらない
いつも保留保留、はああ

昨日が初出勤で、今日で二日目。
昨日は正社員の人がランチに誘ってくれて、
なんとなく仲良くなれそうかなぁ〜って嬉しかったけど、
今日もランチに誘われて、だんだん雲行きが怪しくなってきた。
結局のところ、正社員がＡ派とＢ派に分かれてて、
私を誘ってくれるＡ派の人たちは、新人が来るとＡ派に引き入れようとして
とてもフレンドリーにしてくれるらしい。
これでＢ派と仲良くしたり、ＡにもＢにも属しません！って態度を示したりすると、
あんたには用はないって感じで、明日からポイｯ！らしいです。
↑Ｂ派からの情報ですから、それはそれで・・・ｗ
昨日も今日も、ランチの間ずっと悪口大会。
誰がどういう人だとか、誰と誰は仲が良くて、誰と誰は犬猿とか。
Ａ派のボスA子さんの毒舌ぶりには、ちょっとうんざり。

まだ始まったばかりで緊張もしてるし、
仕事を覚えるので精一杯なんだけど、
早くも人間関係が怪しくて鬱。

子供の急病。考え出したら何も行動できないけれど、すぐ帰れる家の近所、子
持ち又は子育て経験のある女性が多くお互い様で助けあえそうな職場にこだわ
って探しました。あとは自己PR欄に「面接担当者様ご自身のお小さかった頃を
思い出し、子を持つ母の立場をご理解いただきたいと思います」とだめもと
で書きました。安請け合いはできないしこのくらい捨て身にならなきゃ駄目
かなと。幸い採用してもらえたので頑張ってます。余裕のあるときは人の手伝
いもすすんでするようにして…お気楽OL時代の私とは別人のようにまじめに
働く毎日ですわ。

３５８さん、私も一緒です。家とは目と鼻の先で仕事してます。時間が余れば頼まれていない事も進んでやる。まじめに働く私。でもまじめに誠実にやっていれば、必ず何かの形で返ってくるんだなあ、と思うこのごろ。すべては生活、子供のためですわ〜。

>>358
よく書けるなそんなこと。

仕事にも慣れてきた。
仕事は嫌いではない。が！
いない人の悪口大会とか、あら探しをしてﾈﾁﾈﾁ因縁付ける人とか、
しょーもないことでごねる人とか、子供のような喧嘩をする人とか・・・
どこにでもあることだけど、それらがとても('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>358
うちの職場でその上から物言うＰＲなんざしたら即効落とされるな。
理解ある職場だねえ。

たくさんのレス、ありがとうございました。
習い事に関しては、資格取得を目指しているので、
出来れば、今後も続けていきたいと思っています。
この段階で、甘いのでしょうね。
旦那、私の両方の実家も遠く、頼る人はいません。
親戚には、パートに出たい、出る！と話は、していましたが、
毎日在宅しているわけではなく・・・。
決して、釣りではありません。
旦那とも話をしました。
「子供の急病時に休んでいいですよ、早退してもいいですよ」という職場は
そう簡単にはないだろうと・・・言われました。
断ろうと、考えていますが、はっきりした結論は、明日出すことにします。
色々ご意見ありがとうございました。
名無しに戻ります。

>>360
同意。
「けっ」で終わり。
履歴書で志望理由欄とか自己ＰＲとか
そんなにじっくり読まないところだよ。
どうせ本心が書かれてるわけじゃないし。

>>359
＞時間が余れば頼まれていない事も進んでやる。

頼まれてない事はやっちゃだめだよぉ　・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
上の方にあった「どういうポジションか見極めないと」だよ。
パートは勝手な判断で頼まれもしないことをしちゃだめなんだよ。
なのに、いいことをしてる自負でいっぱいらしい・・・　┐('〜`；)┌

「子供の急病休んでいいですよ」と・・・理解のある職場だった。
が、いままでバイトやパートしたなかで一番しんどい仕事だった。
やっぱりそれなりですわ。

ま、それ書いても受かったっていうんだから、それはそれでよかったんでないの？
ただ、自分が採用担当だったら、不採用にするとは思った・・・・
言ってる事はわかるけど、履歴書にそういうことを書く人は
この先いろいろ面倒が起こりそうだと予見するから。
>>358はきっと主義主張をきっちり言える私の先制パンチですって気分なんだろうけど、
正社員じゃなくてパートを求人してるところは
いろいろ個々の事情や条件があってのことと百も承知してるし、
そういうことをまず前面に押し出してくる＝アクの強い人、いろいろ面倒な人って位置づけになると思う。
ま、繰り返すけど、雇ってもらえたのはよかったことだよ、>>358、
そこで一生懸命働いてください、感謝の気持ちを忘れずに！

自己ＰＲ欄って、普通は自分の能力や実務経験、仕事への意気込みなんかを
アピールする欄だと思ってたから、>>358読んでびっくりした。
自分を採用しなかったり、採用後子供の急病や学校行事の際の早退や欠勤を認めなければ
貴方は人でなしですよ、って面接官に圧力掛けてる感じ。

>>361
私も自分以外の女が会社の人の噂話し、悪口、内緒話しのオンパレードで気持悪くて嫌だったんだけど
最近人が入れ替わってそういうのどうでも良いって感じの人が数名入ってきてやりやすい。
前からいる二人は相変わらずくだらん悪口に入れ込んでるが、私や他数人はその人達とはサラッと表面でかわして
黙々淡々と仕事してさっさ帰ってる。仕事は大変だけど余計な悪口とか興味ない噂話しに加わるのがもっと嫌だから。

>>368
>>面接官に圧力掛けてる感じ

ﾊｹﾞﾄﾞ。面接官の小さかった頃なんて、思い切りプライベートなことなんだから、
初対面の人間にこういうこと尋ねるのはどうかと思う。(書面とはいえ)

>>358が急に休む時は、それをフォローする人が必ず存在するんだよね？
もし誰もフォローしてくれなくて、>>358が休めなかった場合は、
なんで誰も助けてくれないんですか？
なんで休ませてくれないんですか？
あなたたちは人でなし！
とか詰め寄るのかな？

>>365
359の場合は子供のことで迷惑かけちゃうから
そのフォローの意味で余計な仕事してんでしょ？
正社員並みにしゃしゃり出てご満悦〜ってのとは違うと思う。

余計な仕事はしちゃいけないんだってば。

私もそう思う。余計な仕事して
｢ほらあの人もやってるから・・・」と悪しき慣習になりかねない。

結局>>337が言ってるようにやっぱりその職場ごとに
パートのあり方も違ってくるからベストなやり方もそれぞれってことだよね。

頼まれた仕事を精一杯やるのは立派だけど、
頼まれもしない仕事を勝手にやるのは駄目だよ。

必要な仕事を精一杯やるのは立派だけど、
余計な仕事をやるのは駄目だよ。

会社の業務命令以外の頼まれもしない余計な仕事をやって
＞まじめに働く私。（>>359参照）
なんて勘違いするのはもっと駄目だよ。

穴埋めできてるつもりになってるみたいだけど、
かえって迷惑な人になってない？
会社にとっては「指示以外のことを勝手にやる迷惑な人」
同僚パートにとっては「パートの仕事を勝手に増やす迷惑な人」

1年間の契約制でフルタイムパートしています。
これまで常勤だけがやっていた残業を
パートもしていかなければならなくなったのと
自分自身転居し、勤務先から遠くなった為退職を申し出ました。
が、上司は「契約は3月一杯なんだから駄目」の一点張り。
おまけに「転居云々はあなたの勝手でしょう、それは理由にならない」
などと言い出す始末。
就業規則には1ヶ月前に申し出れば退職できる、とあり
3月以前の退職に関してのペナルティ等は特に明記されていませんし
何人か今までに退職しています。
そもそもパートって、そういう自分の何か譲れない事情があって
やむを得ず常勤じゃなくパートとして働いているわけで
転居による通勤時間の変更が自分勝手と言い切る
上司には呆れてしまいました。

そんなんだからパートがどんどん辞めていくんだよ！と
後ろからどついてやりたい心境です。

パートで子供の急病で帰れない職場ってあるんですね。
学校や保育園から電話があったらすぐにお迎えに行かないと
いけないのに。お迎えに行くと元気だったりするんだけど。
電話があった事は周囲が承知してて、それでも帰れない職場は
人間的にどうかと思うけど。
すごい嫌な上司でも
「気にしながら仕事してても能率悪いから帰りなさい。」と
そんな状況の時は言ってたわ。

子供を持つ奥が殆どを占める職場でしょ？
真面目に働くのは当然として、
お互い様という意味あいでいうなら、
例えば、子供の急病で休んだ人の代わりに出勤するとか
その人の仕事のフォローをするくらいだな。

子が病気になったときに急に休めないよと
いうような職場はやめたほうがいいと思うなぁ。
休んでもいいよっていう職場だって、実際はあまり
良い顔はしないし。所詮他人のしかもたかがパートの子。
親身になって早く帰してくれたり心配してくれる
職場や上司はいないと思う。母として
すぐにお迎えにいったり、病院に連れて行くことが
何よりも大事なので、まぁ万が一なにかあって
どうしても休まないとってことであれば、辞める覚悟で
休んじゃうしかないと思う。子が大事でしょう。
子あってのパート仕事だと思うわ。

>>378
うちもそんなかんじ。
主婦は数人いるけど、皆滅多なことじゃ休まない。
だからこそ、たまの突発休み、早退などの時は理解があるな。
まあその分作業が遅れたり穴埋めに残業があったりするけど
そんなにピリピリしてない。

>378
帰してくれない職場を非難するより
小さい子供を持っているのに
その会社を選ぶパートを非難したらどうでしょうか？
やはり子供が小さいうちは働く職場を選ばなくてはならないと思う。
正社員じゃなくてパートなら。

>>382
ﾊｹﾞﾄﾞ。
そもそも主婦ってパートとはいえ働く意識低い人まだ多いの？
子供の事情で早退できないとか、同情はするけど、人間としてどうかとまで言われてもなぁ･･･

子餅主婦だらけの職場ではまだパートしたことがないし、正社員時代が長かったので、
その辺よく分からないわ(´･ω･`)

子どもが急病ですぐ帰れる職場なんてあるの？
うちは小学生の時、保健室で休ませてもらうとかで切り抜けてた。
仕事を途中にして帰ると、後のフォローを誰かに頼むわけで、お互い様な職場ならいいけど
一方的にフォローばかりさせられる人も多いと思うし。
「早く帰ってあげて」って言われるのを間に受けて何度もやってたら、嫌がられそう。

私の所は、休む場合は代わりの人を探せば、休んでもオケって事になってる。
早退にも理解を示してくれてるけど、飲食店なので、ランチタイムの
１１：３０〜１３：３０までは、園や学校から電話がかかってきても、
早退する事はできない。（最低限必要な人数で回してるので）
ランチタイムが終わって、店が落ち着くまでは保健室で寝かせてもらってる。

276の子どもって何才くらいなんだろー。

しかし経済的理由ってわりにはそんなに
せっぱつまってなさげ。
だったら焦らず、探したほうがいいと思う。
少なくともお互い様な職場を…。

ほんとに今の今困窮しているなら、夜中とか、
ダンナさんが在宅の時間帯に働いてみたらいいん
じゃなかろか。

人数に余裕があったり、あまり忙しくない職場だと帰りやすいのかもね。
前働いてた職場は人数ギリギリで忙しかったので、今自分が帰ったら他の人は残業ｹﾃｰｲ、
でも帰らなければ・・・という葛藤がすごくあった。
みんな「帰っていいよ」と言ってくれるけど心苦しくて。
とりあえず保育園には迎えに行って、次の日は遠方の親を呼んだりしてなんとかしのいで
職場には頭下げまくりだったな。
残った人達の忙しさがわかるだけにつらかった。

>>358は自分では満足かもしれないけど、さぞや職場では空気読めないんだろうな。
よけいな仕事までされて、一緒に働きたくないかも。

うちの会社のパートはほとんどが子持ち。
子供が急病になると学校や幼稚園から会社に電話が来るので
仕事が忙しくても「早く帰った方がいいよ。」みたいな感じだし
当日子供が病気だから休むといっても一応オケだし、かなり融通きく方かも。
でもパート同士で出勤日のシフトを決める時
学校の懇談会みたいにどうしても他の日にできないものは仕方ないけど
ちょっとした子供関係の用事があるからとなかなか調整してくれない人は
陰で嫌われる傾向にある。

そうだな〜、
「小さい子供がいるから急病とかで早退したり急に休んだりすることもある」
これは理解できる。
「だから、正社員じゃなくてﾊﾟｰﾄで働いている」
これもわかる。
でもどうしても理解できないのは
「子供が急病の連絡がきたのに、帰らせてくれない職場はひどいところだ」

もっとさ〜まず職探しする段階で、
そういう急な休みとかシフト交代とかが日常茶飯事にOKされてる職場を探しなよ。
ヤクルトとか個人宅配とかそういうのに理解があったり融通が利く職場を一生懸命探すべき。
普通のいろんな種類の人がいる職場では、
「子供がいるから特別扱いしてください」なんてのは「はぁ〜？」の世界だよ。
会社や上司や同僚がみんな子供育ててる人に理解があるなんて思っちゃいけないよ、
自分に子供いてもそれは私的なことと切り捨てる女性社員もいるだろうし、
そういう勤務が安定しない面倒くさい人は雇うのに躊躇する会社も多いし、
うちだって早く帰って寝たきりのおばあちゃんの世話しなきゃならないのにどうして小さい子のママだけ？って
ニコニコ送り出してくれてるようで実は不公平だと陰口たたいてる人もいるだろうよ。
とにかくいろんな事情を抱えてそれでもﾊﾟｰﾄで働いている人がほとんどなんだから、
子供のことを特別扱いしてもらうのが当然なんて考えの人は、
それがOKだという職場に的をしぼって働いてくださいよ、周りのためにもお願いしますよ。

私も、子持ち主婦に融通の利く職場、ということをひたすら第一条件に
パート先を選びました。（まだ突発欠勤などはしていませんが）

入りたてのころ、一人の先輩主婦パートさんに、同じくらいの年の子を
持つ方がまた入ってくれてうれしいわ、何か会ったらお互い、
融通利かせ合いましょうね、とニコニコして言われた。
うれしかったけど、この人こんな風に公言しちゃっていいのかな、と
思ったが、この人が日ごろから一番熱心に働き、休んだ人の穴埋めなども
出来る限り進んでやろうとする人だとのちに判明。
だから、彼女のお子さんが熱など出したときは、職場上げて皆が
心配してくれる。
私もこんな人になりたいです。

年内最後の調整可能月ということもあり
今日は調整のため休み。
家でごろごろしてると眠いしだらけてだるい。もし
毎日家にいるとしたら病気になりそう。
適度な仕事適度な休みが一番良いと改めて思う。

土日休めない接客業なのに
旅行に行くから金土日で3連休ｸﾚ、そのうち一日は有給で、って
はぁ？あんたそのパターンで3連休とって旅行行くの
今年に入って何回目だよ。
私なんて有給も三連休も取ったことないよ。

私はパートで扶養外で働いてます。
今は育休中で子供が８ヶ月までお休み頂いています。
私の職場は社員がパートの半分以下ですが､
学校から連絡あったりした時は急いで帰りなって言ってくれます。
突発で休み(具合が悪い)などはその日出勤の人で回してる
因みに店長曰わく、一人休んだ所で店が回らないようなシフトは組むなと。
ほんと理解の有る会社で良かったと思っています。
社長曰わく、パート社員を大事にしなさい。
なんて言ってくれるので、一所懸命働けます。
因みに私の仕事は販売業です。

>>390
結局、普段の行いがいいか、悪いかもあるよね。

源泉徴収の紙は言えば書いてもらえるんですよね？
昔の勤務先では緑の線が入った用紙に記入させられた記憶があるんだけど
今の職場では書いていない。

パート、新しいところに変わったばかりだけど
子供９歳と３歳で緊急事態発生もありえると話したら
ものすごく融通がきかないような雰囲気だった。やっぱ子持ちは
働くなって事？毒女一人、毒男ばかりの職場だからかな？
先日は９歳の子が熱があるのに出勤。こまめに電話はさせてくれたけど
３歳児が病気になったらどうすればいいんだろう・・・
長く続けたいと思った始めての職場なのにな。

>395
源泉徴収票は言えば書いてもらえるよ。
緑の用紙かいていないなら年末調整できないから
自分で確定申告してくれよ（税金引かれてるなら）ってことだとｵﾓ。

>396
釣り？

>>398
このタイミングで・・・だからそうに決まってるﾖ

>>384
今は保健室で長時間休ませてくれないよ。
うちの小学校だけかな〜たとえ熱がなくても
何かあったら恐いという事だと思うけど
「すぐ迎えに来て下さい！どれぐらいかかりますか？」
と先生に言われた。

自分の子供と、ﾊﾟｰﾄ先でのやりがい？（希望職種だとか楽しそうな雰囲気だとかも）
天秤にかけることもなく、今自分が働かなきゃ破産するとかじゃない限り、
答えは決まってるんじゃないの？
そりゃ希望通りでやりがいがあって雰囲気がよくて長く働けそうな職場に越したことはないけど、
よ〜く考えてみて、そんな好条件の職場がしょっちゅう休んだり早退したり
子供の学校や子供本人から電話がじゃんじゃかかかってくるような人を採用すると思います？

それよりも、子供を支障なく育てることをまず第一に考えて
その隙間にどれ位、多少でもお金をもらえるような仕事を挟み込めるかってことだよね、
お給料は安くても、時間が自由になるポスティングだったり、
短期のお歳暮配達だったり、託児所完備の販売員だったり、
本当に一生懸命探してほしいなぁ、
安易にどこでもいいからなんて脅しの履歴つけて応募したりしないで。

子供優先であれこれ注文つけて働ける身分の奥、
うらやましいよ。

愚痴スマソ

>>402
ほんとだよね。普通はそんなこと言えないよ。
ちょっとは強気になったほうがいいんだろうか。

>>403
でも迷惑をかけるのは自分。
強気には絶対に出られない。よほどの天才的スキルがあるとかなら別だけど

>402
茄子パートなんかは殆ど子蟻主婦、しかも慢性人手不足だから
どんな条件も案外きいてくれるもんだよ。
突発休もお互い様、で子蟻だから仕方ないわねーって感じ。

>>405
それは茄子だから。何の免許も資格もないパートとは違うんじゃないかな。
昔、親が「手に職つけた方がいいよ。看護婦とか美容師とか。」って
言ってたのを思い出すわ。

熱が出ていて保健室で長時間預かったとして
その子一人につきっきりになれなくて
何かあったとき親はやっぱり学校に責任追及するよね…
ちょっと暗い預かってくれても…なんて言われて
何かあればマスコミ。弁護士引き連れて
責任追及…ってのもなー

何の資格もない主婦パートでも探せば家庭優先オッケーの
会社ありますよ。
今まで働いた所で2社は休み自由だった。
勤務時間も3時間以上なら自由に選択でき、面接時に
会社側から「主婦だから家庭第一で結構です。出勤時に
一生懸命働いてくれさえすれば」と言われました。
パートが数人いなくても何の影響もない、内職みたいな感じの
軽作業仕事。

居ても居なくてもいい・・・なんか空しくない？

>>409
それ言い出したらパートなんて出来ないでしょ。
模試の採点確認とか商品の検品検査作業だからね〜ヤリガイは？と
言われれば確かに微妙だけど。
どこでもパートが突然辞めようが、会社はどうにかなるんだから。

>>409
子供優先で小金を稼ぐのが目的だから
それでもいいんじゃないかな。それに、へんにあてにされて
ここで散々言われている、パートも社員なみ（仕事面のみで時給ﾔｽ）で
一人前に扱われるかわりに、がっつり働かされて不満が出る場合もある。

うちなんてガッツリ働かされてるよお
何てったって来年度の目標とかをきっちり決めた上に発表までさせられる
対外的にも、必ず新年に取引先と懇親会を開いてその席で発表
時間単位で普段のことをやるのが精一杯なのに、その上に目標立てして改善する余地が
あるわけがなかろうに
うちはパートも社員も区別しないから、が売りなんだが、充分給与では区別されてる
役職には当然つけないし。区別してないのは仕事の大変さだけじゃろがい！！！

販売職だけど、週３〜４日のパートの小金稼ぎの仕事で
派遣さんからコストダウン見込みで仕事を引き継ぐんだけど、
売り場リーダーとか言うひとから散々、派遣は即戦力だけど
パートは研修しないと使い物にならないとか言われて
泊りがけの研修まであるらしい。
ばっかばかしいにもほどがあるよ。
しょっちゅう人が変わるんでショッピングセンター側からは
散々文句言われてるくせに。
私も多分３ヶ月もたないかも・・・

いやだから
子供優先のみで仕事を選べるのは、まだ気楽で幸福ですよね。

>>413
パートが研修もなしに売場に
放り込まれていきなり派遣なみの仕事しろと
言われても困るよ。新店開店の際は全パートアルバイトもきっちり
研修あるのに途中入社のパートは、ろくに研修もないまま
研修した人並みの仕事を要求されたりするんだよね。
で、厳しい研修を通過したからって何も知らない新人を白い目で見る。
そりゃ、途中から入った人は辞めて行く罠。

勤務時間が正社員並みなのに、パート（時給）で雇おうとするセコい会社って多いんですね
私の希望は週３で９時ー３時くらいのところ。そんなのはなかなか見つからないぞ

>>415
職種を限定しなければ結構見つかるんじゃない？
事務だと難しいよね。

カッコつけなきゃ見つかるよ。

>>415
フリースケジュール制のところで働けば？

あっちが良ければ、こっちがダメで。
人間関係ってほんと複雑だ。

とうとう店長と古参に嫌われた模様。
挨拶したら、光る目＆般若のような顔で無視を決め込む。
店長に至っては挨拶の前に怒涛が飛んできた。
私が失敗するまで行動を終始見届けてから怒鳴りつける。
もうイヤ・・・

他のパートさんや社員は優しいし人間関係も普通だ。
この二人だけが、辛い。
でももうすぐ子作り予定だから、今更変えるのも・・・
どうしたらいいかわかんない・・・

>>415
今までの経験からいくと
ある程度の人数で同じ種類の仕事をしてる所（販売と事務は除く）は
割と自由がきく。
通販の電話受付とかダイレクトメールの封入れとか

>>419
さくっと辞めて子作り準備期間に入れば。

>421
そうしよ。
冬の旅行代稼いだらとっとと子作りして辞めさせてもらおう。
暇になるし。

>>415
ネットハローワークで公務関係を探すとあるかも。
公務員のバイトは社会保険入れたがらないから
時間が短いし、職員とパートの仕事のけじめもついてるし。
私も前職してましたけど
のんびりしていてフルタイムへなかなか抜けだせませんでした。

もうすぐ年末年始の勤務希望の時期だと思うのですが、
皆様は働きますか？
私は子供が休みの間は絶対に働きたくないのですが、
パートだからってそんなこと通用するのかしら。
毎月、土日祝日休むだけでも白い目でみられております。

土日祝休むだけでそれなら、年末年始はなおさらアカンのでは・・・

うちは正月出勤は争奪戦だった。
なんでかな。時給も通常の出勤と変わらないのに。
私は仕事を理由に正月の一族顔合わせをパスしたいから、何とかもぎ取ったよ。

>>424
接客業だと土日祝・年末年始を休むのは難しいよね。

自分も出たくないけど、
年末年始にシフトを入れることが採用条件になっていたので、
仕方ないから数日は入れる。
正月は一年で一番お客が入る仕事ですorz

正月も出勤だから、トメの顔を見なくても済むよ。
割り増しは付かないけど、義実家に行くより仕事してる方が楽だよ。
反対に親戚がやってくる本家の奥様もいるわけで
そこはそれぞれの家庭の事情により、うまくシフトが組まれている。

子供・親・本人の病気、介護、参観日、冠婚葬祭、ＰＴＡなど、
休む理由はいろいろで、休みの人の分もカバーしなくてはいけないけど
うちの職場はお互い様と割り切っている。

そのパート、ハロワでＰＣ関係の事務職として登録してあった。
ほいほい二つ返事で採用してもらったのはいいけれど、
第１日目、緊張して赴くと何を聞いても「さあ…」ひたすら放置。
仕方なくそこらの掃除をした。
第２日目、ようやく通された事務室はＰＣもある物置。
「前の人、技術が無くてやめちゃってさ、よろしくね。」とのこと
でも、ＰＣ開いておかしな事に気が付いた。
かなりの仕事が出来ていて、しかも際どいところで中断しているのだ。
そこで気が付けば良かったんだよね。
その日から地獄のパワハラを伴う肉体労働が始まったんだ。
具体的には書き込めないけれど、重労働で有名な某サービス業。
そっちがメインで、本当は事務の仕事なんか皆無に近い職場だった。
たまに機械音痴の社長の書いた字を清書するために強制的に時間外勤
務する以外、ＰＣの前に座る時間など無かった。
一番新参な私にあらゆる失態の責めが、身に覚えの無い事まで全て降
りかかってきた。時給も試用期間を過ぎたのに上がらない。

年末年始は休み希望いれないで、と言われたので
パートの私も出勤かしら？と不安でしかたありませんorz
今の職場はやりたい職種ではないけれど、いつでも希望どうり休めるということで
働いているのです。
職場は２０代前半の独身ばかりですので、その子たちが勤務すればいいのに、と思ってしまいます。
これは単なるわがままでしょうか？
実際私も独身の頃は何の疑問ももたず年末年始は仕事してました。

ここ一年足らずに４人位の前任者が、うまく理由を付けて自主退職して
いることを知ったのは２ヶ月ほどしてからだ。職場ぐるみで秘密にして
いたんだね。ハロワの担当者も見て見ぬふりだったかも。
何しろ田舎なので、皆角が立たないようにうまく隠蔽していたんだ。
明らかに労使契約に違反しているんだけれど証拠もないし、わたしも
ここでずっと暮らしていかなければならない。
壊れる前に辞めようと思ってる。でも次がない（泣）

>>430
職場によるんじゃないかな。
年末年始に一人でも多くの人手が欲しいような職場なら、
独身の人が出ようが出まいが関係無いし。

自分も独身の頃はホイホイ働いていたけど、既婚になった今年も働くつもり。
本気で混むらしいので、短時間だけでも。(ﾃﾗｵｿﾛｼｽ･･･)

>>431
何で肉体労働系の雑用係として募集しないんだろうね。
みんな事務だと思って入ってみたら違うからやめちゃうんじゃん。
最初から肉体労働だと思って入る人だったら覚悟があるんだからやめないと思う。

>>430
２０代の独身の人達もパート？
だったら立場はあなたと同じなんだから、鬼女だっていうだけで
あなただけ年末年始は免除っていうのはどうかなぁ。
独身の子にも年末年始の予定はあるんじゃない？
自分が独身の頃がそうだったからって、それを他人にも
要求するのはいくないよ。

職種は看護師です。
パートが私をいれても片手もいないので、常勤のみなさんでまわしてほしい。
一度でも子供を保育園以外に預けて出勤すると、
次回からもあてにされそうになるのが嫌です。
やっぱり上司に嫌われてもいいからはっきり休みください！と言おう。
あ〜、週明けが憂鬱。
同じ悩み抱えている奥様、いないかしら。

>>435=>>430？

>>434
２０代独身の子たちは皆さん常勤です。
ボーナスもらってるんだから働け！と私は心の中で思ってしまいます。
私のように小さい子供がいる人はおりません。

>>436
あら、そうですね。
IDかわってました。

他のパートさん達はどうなの？

>>439
そこが一番の問題だよね

他のパートさんは、年齢や持病があるなどの理由でやむなくパートでしか雇ってもらえないというわけなんですよ。
だから本当は常勤で働きたいくらい仕事に生きがい？を感じていると思われます。
私の場合、ただ子供が保育園に通うために働いている程度なので
年末年始まで仕事なんてまっぴら！って感じです。

私は奥様自体が少ない会社だからかもしれないけど、
「大晦日から５日まで休みます」って奥様は、さすがに白い目でみられてました。
大晦日・元旦の２連休あたりが、向こうが譲歩できるギリの線では？

>>職場は２０代前半の独身ばかりですので、その子たちが勤務すればいいのに、と思ってしまいます。
>>これは単なるわがままでしょうか？

若い子と働く時はそんなこと思っちゃだめですよ。
ただでさえ年齢が離れているので、ちょっと距離が出来やすいですし。
こっちが当然と思っていることでも、若い子には通用しなかったりしますし。
奥様パートの多い職場とは別の意味で、人間関係が難しい・・・気がします。
（私は奥様の多い職場はちょっとしかいたことがないので、比較検討は難しいですが）

仕事に生き甲斐を感じて働いてる看護師さんってステキですね。

>>442
そうですよね、やっぱり連休といってもそのあたりでしょうねorz
でも私はそこをなんとか休みたいのですよ。
半日出勤でせめて勘弁してもらえないかしら。

職場での人間関係はすこぶるいいので、問題は勤務表つくる上司の許可だけなんですけどねえ。

人間関係はすこぶるいいといっておきながら、あなたは心の中で
「ボーナスもらってるんだから働け！」と思ってるのね。

>>430
このスレでも何度も出てくる言葉だけど、全ての条件が受け入れられる
職場なんて滅多にないよ。
普段、希望通りに休みがもらえてるんだよね。
それも常勤の若い子が>>430の代わりに働いてくれるからじゃないの？
だったら「ボーナスもらってるんだから働け！」なんて言っちゃ
いけないと思うな。
上司だって小さな子がいる>>430に年末年始の勤務をお願いするって事は
よっぽど人手が欲しいんだろうね。
普段融通利かせてもらってるんだから、たまには協力してもいいのでは？

いっつも好きな時に好きなだけ休んでるんだから働け！

by 常勤２０代看護師

共感してもらえると思ったのに、こんなに反感かっちゃってね〜。
でも、みんなの言ってることは、これからのためにもしっかり受け止めてほしいよ。
職場環境うまくいってると思ってるのは自分だけかもよ、
>>447のは、あながち間違ってないかもしれないと思うな。
（心のそこでボーナス貰ってるならもっと働けって思ってる貴女の気持ちは、どっかに出てると思う）

まぁ、>>430が年末年始休みしたい希望の日を入れてくれなければ困るって言って
休みの予定を入れれば良いじゃん。
それで店長が困るって言わなけりゃそれですむんだし。
あとはそうなると常勤の若い人達は正月明けに休みを多く取るんだろうから
そこは430がカバーするとか言えば多少は印象は良くなるかも。
しかし、正月後も普段通りにの休みでって言えばどうなるか・・・解かるよね？

確かに「ボーナス貰っているんだから働けよ」っていう考えは余計なお世話だと思うけどね。

看護婦さんか。店長じゃなかったね。ｽﾏｿ。

＞私の場合、ただ子供が保育園に通うために働いている程度なので
＞年末年始まで仕事なんてまっぴら！って感じです。

ここだけにしてね、その言葉。

>>449
そうだね。年末年始は勘弁してもらうとしても、
その後の連休とかは出ないといけないだろうな〜。
そういう方向(後で出る)で持っていってみたらどうかな？>>430

そうですねえ〜、私の考え方が甘かったのかもしれませんorz
ちなみにボーナスもらってるから働け云々は実際に口に出しております。
同僚で子育て経験のアル人はわかってくれるのですが、上司がねえ…
じじばばに子供預けてまで働かないといけないなんて、私には考えられません。
私が今までいた職場はパートが年末年始出勤なんてありえませんでしたよ。

>>424も>>430も土日祝盆年末年始が
きっちり休める仕事に転職した方がいいのでは？

>>453
>>私が今までいた職場は

同じ職種でも職場によってそういうのは全然違うから、
「前の職場は･･･」と何かにつけて考えないほうがいいよ。
拘ってるとロクなことないし。

>>454
ほんと、看護師やめようと思います。

>>455
いくつかの病院での勤務経験、友達から聞いた他の病院事情から
私はパートっていうのは年末年始はきっちり休めるものだと勘違いしておりました。

＞私も独身の頃は何の疑問ももたず年末年始は仕事してました。
＞私が今までいた職場はパートが年末年始出勤なんてありえませんでしたよ

自分の当たり前がみんなにとっても当たり前だとは限らない。

>>430さんてある意味、すごいかも。

435 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2005/11/12(土) 00:10:22 ID:4iDRCU2u
職種は看護師です。
パートが私をいれても片手もいないので、常勤のみなさんでまわしてほしい。
一度でも子供を保育園以外に預けて出勤すると、次回からもあてにされそうになるのが嫌です。
やっぱり上司に嫌われてもいいからはっきり休みください！と言おう。
あ〜、週明けが憂鬱。同じ悩み抱えている奥様、いないかしら。

437 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2005/11/12(土) 00:19:10 ID:4iDRCU2u
>>434２０代独身の子たちは皆さん常勤です。
ボーナスもらってるんだから働け！と私は心の中で思ってしまいます。
私のように小さい子供がいる人はおりません。

441 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2005/11/12(土) 00:26:25 ID:4iDRCU2u
他のパートさんは、年齢や持病があるなどの理由でやむなくパートでしか雇ってもらえないというわけなんですよ。
だから本当は常勤で働きたいくらい仕事に生きがい？を感じていると思われます。
私の場合、ただ子供が保育園に通うために働いている程度なので
年末年始まで仕事なんてまっぴら！って感じです。

444 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2005/11/12(土) 00:33:20 ID:4iDRCU2u
>>442そうですよね、やっぱり連休といってもそのあたりでしょうねorz
でも私はそこをなんとか休みたいのですよ。
半日出勤でせめて勘弁してもらえないかしら。
職場での人間関係はすこぶるいいので、問題は勤務表つくる上司の許可だけなんですけどねえ。

453 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2005/11/12(土) 01:12:40 ID:4iDRCU2u
そうですねえ〜、私の考え方が甘かったのかもしれませんorz
ちなみにボーナスもらってるから働け云々は実際に口に出しております。
同僚で子育て経験のアル人はわかってくれるのですが、上司がねえ…
じじばばに子供預けてまで働かないといけないなんて、私には考えられません。
私が今までいた職場はパートが年末年始出勤なんてありえませんでしたよ。

あ、、、もしかして吊だったのかな、全部みどりちゃんだし、、、

>>457
同僚は私が当然のように年末年始は連休とると思っているはずです。
そこはなんの問題もないのです。
ただ何度も言いますけど上司がですねえ〜orz

>>459
ここ数日、釣り針多いよね･･･

さげ忘れてました、すいません。
吊ではないのでもう寝ます。

>>430
そうだね、上司に嫌われてもいいから休ませてもらいなよ。
嫌々世話してもらう患者さんがかわいそうだからさ。

＞ちなみにボーナスもらってるから働け云々は実際に口に出しております。

げっ！こんな事言われていい気持ちしないだろ、普通。
人間関係はすこぶるいいと思ってるのは>>430だけだね。

でも実際、世の中こういうパートさんの方が多いかもしれない・・・。

>>457
思っているはず、はイクナイと思います。
皆が本当は迷惑と思っているのを、上司が代弁しているオチの時には目も当てられない。

でも手に職があるのはうらやましいなあ。
履歴書の資格欄に普免しか書くことない人間からしてみれば、
せっかくだから頑張ればいいじゃん、と単純に思ってしまうよ。

こんな看護士さんのいる病院にはいきたくないわー。

うわ、伸びてると思ったら同業者がｗ
随分とID:4iDRCU2uが叩かれてるけど、なんだかな〜。
うちは大学病院外来でスタッフの8割がパートだが
普段から暦通りの休みで、年末年始はもちろん常勤のみ出勤だよ。
NCにでも行けば職場はゴロゴロあるんだし、自分の希望に合わないなら
「年末年始は働けないので辞めます」くらい強気で言っちゃえば？

454のいうとおりだとｵﾓｰ。

パートだもん。文句たらたらの人は条件の見合う所に変わればいいのに。
年末年始休みで土日祭日休みなんて会社はいっぱいある。

>年末年始休みで土日祭日休みなんて会社はいっぱいある。

むしろ、そっちのほうが多いよね。

私も土日祝日年末年始出勤です。
でも年始って客来ないんだよね。
暇で義実家行かなくてｵｹで
時給少しアップして良いことづくめ。

子どもたちが小学生なので家族でﾏｯﾀﾘ
お正月気分を味わえないことだけが
残念だけれど。

昨夜はお騒がせしました。

>>467
そうですよね、やっぱり辞める覚悟で強気に年末年始はお休みいただきます。
だいたい私みたいな中途半端な時間帯のパートが出勤するより、
常勤者１人出勤のほうが仕事の効率いいでしょうし。

>>430
お正月も開いてるって事は総合病院で働いてるの？
それなら来てくれって言われるのも分かる気がする。
気にくわないなら、土日祝日正月休みの個人病院を探したら？
土曜は半日開けてるところが多いだろうけど、「平日しかﾑﾘ」って面接で言って。
その変わり、平日は夜遅くなるかもなぁ。
根気よく探せば、平日午前だけもあるかも(収入は減りそうだな)。
まぁ、自分の主張が100%通るって事はない訳だから、どこか譲歩出来る所を作らないとﾀﾞﾒなんじゃないかと思う。

けど、「そうよね〜土日祝日正月も休ませてくれないなんてﾋﾄﾞｲｯ」って同意してもらえなかったらﾌﾃ寝するなんてｵｺﾁｬﾏだなぁと思った。
人間関係上手くいってるってｶﾝﾁｶﾞｲも納得だわww

ま、とりあえず解決ってことで。

総合病院ではありませんが、わりと大きい個人病院の病棟です。
面接の時に土日祝日、年末年始は休みという条件でしたが
直属の上司はそれを把握していないのかも。
パートの私が出勤したら時給が発生するけど、常勤ならいくら使っても
給料同じじゃないですかねえ。

人間関系云々は私の勘違いかも、ですね。
ただ差し入れいただいたり、休日に職場の子と遊んだりする程度ですから。

>パートの私が出勤したら時給が発生するけど、常勤ならいくら使っても
給料同じじゃないですかねえ。

お前が口出しすることじゃないよ

病棟勤務なら土日祝も関係ないだろうから、出て欲しいと言われるのも
仕方ないかもね。
私は以前大きい総合病院で事務をしていましたが、年末年始やお盆はやっぱり
休みの調整が大変だったみたいですよ。
事務でも救急対応するので、交代で出勤しなければならなかったし。
その病院の場合正職員でも手当てや代休がもらえて、年末やお盆前は可能な限り
退院させたり一時帰宅させるので、仕事じたいは楽だったみたいです。

ただパートとはいえ病棟勤務で自分の希望通りに休める人はめったにいないので
本人には言わないだけで影では文句言われてると思いますよ。
直接言わないのはもう諦めてるとか、あてにならないからいないものと思われてるのかも。
土日祝や年末年始休みたいなら、辞めてそういう職場に行ったほうがお互いのためだと思う。

>>474
だからさ、暦通りの採用条件で、使っただけ時給が発生するあなたに
出勤をお願いするって事は、よっぽど人手が足りないんでしょ。
常勤の人達にも何か事情があるかもしれないよ。
独身だから年末年始は暇だろ！って考えるのはどうかと思うけど。
昨日のレス見てもそう思ったけど、あなたって自分の判断基準で
物事考え過ぎだよね。

全て上司が悪いって決め付けてるよね。
でも、普段は好きなだけ休みもらってるんでしょ。理解ある上司じゃない。
２０代の独身茄子だって、いつも正月は仕事だから、久し振りに今年は
実家に帰省したいとかあるんじゃないの？
例えば、母親の具合が良くないとか、おじいちゃんがそろそろあぶないから、
今年が最後の正月かも…とか。
とにかく、いつもはみんなに良くしてもらってる事を、もう１度
思い出してみたら？

普段はきっちり休みいただいていますが、それはパートの条件として
月に何日までしか勤務できないからです。
今までの狭い自分の価値観ではパートっていうのは休み優先されるものだと思っていましたよorz
朝夕の忙しい時間帯にいない私が出勤して仕事がまわるのだろうか。
パートをあてにする病院なんてこちらからお断りです。

＞ボーナスもらってるんだから働け！
＞常勤ならいくら使っても 給料同じじゃないですかねえ。

「いくら使っても」って…モノじゃないんだから。常勤茄子に対して酷い言い様だよね。

理解ある上司？
どこがですか？
最初の採用条件と違い、何度も土日出勤を打診してきますよ。
もううんざりです。
うちの職場は決して人手不足ではありません。
日勤のみの常勤もいるので、なぜ私が出勤しなければいいのかわからないわ。

ああ言えばこう言う。キリがない。やっぱり釣りか。

>>480
それが普通に会話としてできるフランクな職場です。
上司にはさすがに言えませんけどんね。

それでしたら育児を理由にパート勤務の私に対する上司の「じじばばに預けたら？」
「託児所つかったら？」という発言のほうが子供を「モノ」扱いしているようで
理解に苦しみますけどね。

職員のかわりはいくらでもいるけど、子供にとって母親は私しかいないので
やっぱり年末年始はお休みを頂こう！と決心つきました。
みなさん、ありがとうございました。

＞「じじばばに預けたら？」「託児所つかったら？」発言＝子供を「モノ」扱い
この発想が理解に苦しむけど。

やっぱり釣りなのか。つーか、物事に対する考え方が私と根本的に違うんだな。
よかった。同じ職場じゃなくて。私だったらこんな考え方する人と
一緒に働けないわ。

その上司は他のナース達からの苦情を受けて474に
折衝してるんじゃないのかな・・
「あの人図々しすぎる」と非難轟々だったりして。

それで、いっそ辞めてくれた方がよいと思って
474にとっては無理そうな出勤を迫ってるんじゃないの。

＞やっぱり年末年始はお休みを頂こう！と決心つきました。

最初から出勤する気なんて微塵もなかったくせに。

年内に辞めてもいいんじゃない？
安心して年末年始休めるよ。

>>483
子供を保育園に通わせるために働いてるんじゃなかったっけ？

辞める辞めると言う人ほど、結局はその職場にしがみ付くよね。
リスカ女と同じで、引き止められて自分の我儘を通してもらう事で
職場での自分の存在価値を再確認したいタイプなんでしょ。
＞パートをあてにする病院なんてこちらからお断りです。
書き込みだけは随分強気だこと。上司に面と向かって啖呵切れないくせに。

そう言えば、前にパートしてた職場にもいたなぁ・・・辞める辞めるという人。
「悪いけど、もう長くないかも。」が口癖だったけど、
悪いけどって何だろう？
自分がいなくなると、会社がとっても困るとでも思ってたのかな？
引き止められたとしても、振り払って辞めるわよ！ってこと？
いや、別に困らないし、辞めてくれたら万々歳！なんだけどｗ
でもって、今もまだいるらしいｗ

うちの近所のナースパートの人は、市民病院で外来のみだから
平日だけの13〜14時までの勤務だよ。
入院病棟は常勤で市職員のみ

＞なぜ私が出勤しなければいいのかわからないわ。

だーかーらー>>478が書いてるように、常勤の毒茄子にも
それぞれ事情があるかも知れないでしょう。
仕事ができなくて効率悪くても、>>474に頼むしかなかったんだろうね。
嫌だ嫌だの一点張りじゃなく、もっと柔軟に考えられないのかなぁ。
職場で意地悪されてるとかなら「意地でも出るもんか！」って感情が
湧くのもわかるけど、日頃仲良く働いてるんだから「たまにはみんなに
協力しよう。」って思ってもいいんじゃない？
と、言っても協調性がないのは性格だから、仕方がないのかな。
あと、「小さい子がいる」を印籠にするのはやめた方がいいよ。

いつまで続くの？自己中茄子の話。
同じ人が書いてるわけじゃないのはわかるけど、もういい加減終わってほしい。
この問題の良し悪しにかかわらず、今の流れが嫌だ。
言ってることは正しいんだろうけど、ネチネチとした書き方に気分が悪いよ。
>>474に意見してる人たち、もうちょっと頭冷やして書いてほしい。ヒートアップしていってる気がする。
ロム専からのお願い。ﾏﾀｰﾘに戻って。

自分の都合がつく時間ギリギリまで仕事したいから病棟なんでしょ。
で、例え非常時でも病棟の都合はおかまいなし。パートだから。
パートさんを極力優先してた私でもこういう人とは一緒に仕事したくない。

>>494

どこかで見たことのある文章だと思ったらｗ

条件が自分にあううちは続けられるけど
うえにたつひとがかわったりして、条件が合わなくなってきたら
辞めて他にいくか、その条件に自分が合わせるか
どちらかしかないでしょ。
私なら合わせられるものは合わせてやっていきたいけど
どうしても合わせたくない、合わせられないものならば辞めるわ。

>>496
私もデジャブかと思ったよｗ
ちょっと前の人ですね、ホント飽きっぽいというか、話題の茄子さんと同じくらい自己中。
いやならロムってろって何度言われればわかるんだろう。
ｽﾚの流れがこういうふうになるのは毎度のことなのに・・・・それでも語りたい人が集まってるんだって。
パート３５まで続いてるんだよ、いつもこの流れのままね！！
どっちが外に出るかはおのずと答えが出てるんじゃないかしら？

>>498
コピペだよ

はあ？ただのコピペ改変でしょ。何でﾏｼﾞﾚｽしてるの？

これからは「お腹ｲﾊﾟｰｲ」のかわりにまたこのコピペが
使われることになるのでしょうか。

タイミングはよかったね

辞めないでその職場にそのままいた方がいいよ…>自己中茄子さん
安請け合いして採用→最初の約束…はて？な病院はとっても多いから。
迫って断れるなんて、激アマじゃん。
個人病院は特にその当たりがあいまいで院長や上の鶴の一声で
言う事聞かなきゃやめてもらって構わない退職勧奨ならまだしも、
自主退職に追い込む陰湿な罠やいじめなんて当然のごとく有るから。

職場のＰＣがウイルスだらけだった人いる・・・？うふふ

今まで子蟻茄子さんの場合って
実家に子供を預けてるとか保育園に預けている人が多いかと思ったんだけど
そうでもない人も多いんだね。無理なら茄子では働いていないと思っていたよ。

私も1年前に入院、手術したけど
夜中に病状が急変した患者さんとか出たりして大変なことも多いから
予定通りの勤務なんて無い仕事だから、茄子は大変だな〜と改めてｵﾓﾀ。

フルタイムで仕事しながら、資格の勉強してる方いますか？
専業のときに専門学校に通ってたけど、それでも二足の草鞋は疲れた。

仕事+家事＋勉強を考えてますが、三足の草鞋は
体力精神力続くかな・・・と始める前から不安にかられてます。
どうやって勉強への時間とモチベーションを持ってますか？

前にも書いたけど、後方事務がというか兼用業務がしんどいです。

今日、土曜日だよ？なんでSCシフト1人なわけ？
どうやって私1人でSC業務、経理事務、勤怠
商品入替え時期の、山程積み上げたPOP製作依頼まで
こなせるというんだ？
週末なんか、SCの接客でもういっぱいいっぱいだよ。
ああ、愚痴ごめんなさい。

資格の取得は近いのですか？3足の草鞋で勉強がおろそかになったら
元も子もないと思うんだけど、資格取得し終わってから働くわけには行かないの？

勉強がおろそかになるなら、まだいいけど、
仕事や家事の方がおろそかになったら・・・そっちのほうが心配。
っていうか、資格スレで聞いた方が似たような状況の人から
レスもらえるんじゃない？

>507
お疲れ様！（密かに同業者と思っている189です）
週末のSCは本当にしんどいよね。
うちも人手が足りなくてバタバタ状態でした。
もう慢性的。
それでもSCは店長達がフォローに入ってくれていたので、何とか回せたけれど
後方の事務作業はフォローがないので結局は残業。
明日に積み残してしまった仕事も沢山あるし、整理しなくちゃならない伝票類も溜まる一方。
超繁忙期の年末が来るのに、この状態をどうしろと･･･orz
私も愚痴になりました、ｽﾏｿ

>>510
そちらもお疲れ様です。

うちも事務はフォローがない。私も残業でしたorz
伝票整理は明日に回して帰宅。
多分、明日も無理ぽい。でも明日はSC専門の人がいるから
なんとか、いや毎週なんともなってないかw
明日もがんばろう。

古株ｳｻﾞｰ
あんたらが居なけりゃどれだけ仕事しやすいか。。
年金貰える年なんだから早く引退しちゃってｸﾀﾞｻｲｗ
いつまでも居座ってんじゃねーよ！！

仕事の内容自体は好きで最近やっと慣れてきたんで止めたくはないんだよね‥

でもしかしｳｻﾞｲ
ｳｻﾞ杉

頑張るのはいいが、無理はするなよー。

最終的にブチキレるまで働いたけど、
「好きで残業してると思ってた」って言われて
ヨシだったよ。ははは。

みんなガンガレ（身体を壊さない程度に）。
どこの職場も大なり小なり大変なんだな。
このスレを見ていると実感するよ。

>>512
古株って乙骨のこと？
良いひともまれにいるけど大概うざーだよね。
謙虚で常識的な乙骨はいないのだろうか。

家族経営の会社で事務員は自分だけ、という人いませんか？
会社でのいろいろなストレスをどう解消しているのか教えてください。

もう押しつぶされそうなんです…。
奥さんが現場と事務担当で、私はその事務補助をしています。
社長はワンマンで、奥さんも息子さんもいいなりです。
気に入らないことがあると、すぐ大声で怒鳴ります。
最近は私も怒鳴られるようになりました。
これがすごく辛いんです。
自分がミスしたりして怒鳴られるのは仕方がないと思っています。
でも、例えば社長に外出先で嫌なことがあったりして、
その感情のまま理不尽に怒鳴られるのは嫌なんです。
他に同僚がいれば、愚痴を言い合って少しはストレスも
解消できるのでしょうが、事務所には私だけ。

この前は他人のミスまで私のせいにされ、大声で怒鳴られ、
誤解を解こうにもさらに罵られ、ついつい涙が出て何も言えませんでした。
思い込みが激しくて、人の意見を聞いてくれないんです。

社長は怒鳴るとすっきりするのか、後は普通に接してくるんです。
私がもっと精神的に強くなればいいのでしょうが、
いつまでもくよくよ悩んでしまいます。

明日から会社なのに、落ち込んでいます。
どうやって気持ちを切り替えたらいいのでしょうか？

家族経営の会社はここでは評判悪い職場のひとつだな。

もう辞めたら。
楽になりなよ。

私の所は他にもたくさん社員がいるけど
旦那が社長で、奥さんが専務
私の上司は、一人男の人がいてその上が専務
専務は喘息もちで、冬になると調子が悪い上に
仕事を結構かかえていていつも忙しいから躁鬱が激しい。
私の場合は、めったに会わないからやっていけるけど
会うたびに辞めてやる！！と思うわ。
たまにだから我慢できるけど、516みたいだったら辞めてると思う。
よっぽどいい給料、時間帯がいいとかでないと辞めた方がいいと思うよ。

>>516
514ですが、うちも家族経営んとこですぉ・・・

>>516
家族経営会社で事務していたことあります。
専務のセクハラで辞めましたが・・・ｗ

経営者とうまが合わない場合は辞めることをオススメします。
逆に、うまが合えば親族のようにかわいがってもらえます。。

店長がＳＣのフォロー入っても使えない場合が多い。
えらそうな態度でいちいち「これどうやるの？」って聞いてくる。
「俺が副店長で雑用やってた時と
システム変わっちゃってるからさ、ｱﾊﾊ」って

どこもそうだと思うけど店長より副店長のほうが使えるよ。

看護師パートですが、面接に行って初めて医師の妻（50歳）も
看護師で働いていると知った。
そうと知っていれば面接受けなかったのになあ・・・・。
その人に、この一年間、さんざん子供を作らないのかなど言葉を
言われた。今回、妊娠したんですが、5ヶ月まで言わなかった。
そしたら今度は、子供できにくい体なんでしょう？とか自分が双子を
産んだからって、双子じゃないの？双子っていいのよ〜とか、絶対に
私のことを良くは言わない。
お互いに使われている立場なら、少しは言い返すが経営者だから
言い返せなかった。
で、来月で辞める。
あんなに子供のことで嫌味を言われたのに、妊娠したら
いじめる言葉が無くなったのか、口をきかなくなった。
経営者が一緒に働くって、こんなに嫌なものかと勉強になった。
次回就職するときは、大きい病院にしようと思う。

面接の時に知ったんなら、辞退できたんじゃ？？
看護業界（？）では、面接受けたら自分から断れないとかなの？

だよね。面接の時点で判明したなら
採用されないようにできただろうに。
メチャわがままな条件出すとか。

私も家族経営のとある工場で働いています。
部署は大まかに分けて2つ。
そのうちのひとつの現場が社長のお母さん、
私が入ってる現場が社長の奥さん（経理等も担当）
が上司としてやってます。

長くなるので省きますが、「家内工業」って感じで
なあなあ体質が酷くて従業員は振り回されっぱなし。
今年も続々と辞めていく人がいて、
私も考えてたんだけど乗り遅れてしまった。
来年のうちになんとか転職したいです。

>522
ををー、それは強烈だ＜石妻茄子と勤務
そういう個人の医院て、狭い職場に数人しかいないスタッフ
そして妙に長い昼休みでプライバシーもなんもあったもんじゃなさそう。
私には絶対無理だ。

ちなみにこの1ヶ月で4件面接、3件は条件に合わないのでその場で辞退。
茄子業界でもお断りは結構あります。私が行く新しい所は即決でした。

私も525さんと同じような会社にいます。

昨日言った事と今日言った事が違うのは当たり前って感じで
振り回されています。
確かに従業員の回転は速いですｗ

使っていない女子更衣室を
倉庫に転用するため掃除したとき（今は女性工員はいない）、
ロッカーの中が今も勤務中のままのようで驚いたことがあります。
スニーカー、私服と思われるトレーナー、生理用品、上着、
はては眼鏡までがおきっぱなし。
普通、辞める時って私物を処理していきますよね。
まるで夜逃げのような状態でした。
誰かと喧嘩して勢いで辞めて行ったのかと想像しています。

そんな私も、万が一勢いで辞めることになった時の為に
持ち帰る私物のリストなどを作っていたりします。

どこかに売られて…

職場に私物って何おいてるの？
私は全部バッグに入ってるだけだ。

>>527
処分するのが面倒で、私物置いて行く人結構居るよ。
長年バイトやっていた頃、そういうのを片付けるのも仕事の一つだったorz

最近別のバイト始めたけど、今時も変わってない。
ロッカーの上にホコリだらけの靴が山積だ。自分で捨てろって(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

>>530
ロッカーの上の靴って謎なんです！
今のパート先にもあります。一年近く前にロッカーがかなり空いてもらったのですが、
私のところを始め両隣のロッカーの上に埃かぶった靴が。
ちなみに私のロッカーにはLPが入っている...（引越しする時割れるといやなので）。

>>531
職場から靴指定(黒革靴etc)のところにそういう光景多いよね。
もし可能なら、「ロッカーの上の靴、12/1に処分します」とでも張り紙書いて、
処分したいところだ。

>>532
あ、それいいですね。いただきます。
うざいのでどうにかしたかったのです。
とりあえず私の上のところだけでもそれをしてみます。ありがとうございました。

えーんえーん、同じ職場のパートがどんどん辞めていくよー！
チーフとの折り合いが悪くて、続々人が辞めて行く。
スーパーの青果部門なんですが。仕事はやり甲斐もあって楽しいのに、
肝心のチーフが仕事しない、仕事教えない。説教だけなら二時間コースでも大丈夫！って人なの。
人望も人徳も無いから、人がドンドン辞めて行くのよ。
今日もマタ一人辞めました…
来月には二人が辞めるらしい…
私だって仕事まだまだ覚えなきゃいけないのに、
教えてくれる人が居なくなっちゃうー。
困った困った。
チラシ裏スマソ。

>>534は何？幼稚園児？

うちの場合は独身ﾊﾟｰﾄ20代が、みんなの嫌われ者。
私達ﾊﾟｰﾄに教える立場なんだけど、何を勘違いしているのか
完全に指導者気分。
偉そうに威張ってばかりで、どんなに忙しくても決して手伝わない。
陰険で、自己中、きつーい性格・・・。
あなた、社員含めてほぼ全員に嫌われているの解からないのかな？

あなたが正社員になる事は有り得ないみたいよ？
いい加減気付きなよ？

ﾊｧ・・ちょっとｽｷｰﾘ・・。愚痴でした。

>>534
「えーんえーん」と「困った困った」で深刻度０％なんだが。
＞チラシ裏スマソ。
パートの愚痴なんだから、このひと言は余計。
謝るくらいなら、最初からチラ裏スレに書けばいいのに。

536
うわっ!
うちの職場にもいる。
こちらも20代前半のコで、なまじ彼氏が勤めてるバイト先に入ってきたもんだから、店のことをよく知ってる。仕事じゃなくてね。
だから扱いにくいし、誰にでも命令するから、周りからは煙たがられてます。

>538
うちはお店じゃないけど、20代女の子の彼氏が
関連会社で近くにいるよ・・！
で、いろいろｴﾗｿｰに知ったかぶりして嫌になるよ。
どこにでも同じようなのがいるもんだね〜ｗ

539
どこにでもいるんですね〜;
こちらのコは、たまたま私が最初に一緒に入り、初対面でいきなり「実はここで働いてる○○が彼氏なんです」と言われ、「は?」と思ったわけです。
わざわざ言うことなのか、それ? と思いました。
それからも自分の恋愛話とか、教えなくてもいいようなことを私に言ったりして、すっかり私にばかりグチ;
相談とかのりたくないんだけど…
入ったのも私がちょっと先だけど、あまり変わらないぐらいです。
シフト変更してほしい。

20代のｴﾗｿｰ嫌われパートはうちにもいたよ。
私は誰よりも仕事ができる！と威張っていたが、
彼女がこの職場を去っても、翌日からも何一つ
困っていない。
パートも正社員も、みんな和気藹々。

539
あちゃー、うちにいるバカ女かと思った。
似たようなバカはどこにでもいるんだね。

541
先日辞めたのに、「心配だからと、なにかあったら
メールするようにっ」ってメルアド渡されたよ。
全くもって問題なくできるっていうぐらいの事務仕事なのにさ。

その上、その勢いづいててうるさく態度でかいのがいなくなって、
静かで大人だけでいいかんじ〜ぐらいに平穏な日が続いてる。

ｱﾝｶｰぐらい覚えれば？

うちは40代でいるよそういうひと＞536

前の会社でも総スカンくらって辞めたらしい。
ああいう性格って直らないのかな？
指導者きどりでえらそうに関係ないバイトに指示出してないで
自分こそちゃんとマニュアル覚えてよ。

＞「えーんえーん」と「困った困った」
オチャラケで書いたと思うしそんなにたたかなくとも・・・
2時間怒ってて平気というチーフはノイローゼか何かで
正常ではないと思うからお大事にってことで。。

>>545
「お大事に」は534だろ

うちの４０代の新人パートさん、
わからない事があったら先輩に聞けばいいのに
どうして自分の同期に聞くかなー。
結局その同期もわからなくて先輩に聞いてるんだから
関係ない人の手まで止めないでよね。
そうかと思えば仕事以外の話になると先輩同士の会話でも
聞き耳立てて相槌うったりしていつの間にか輪の中に入り込んで来る。
勝手に入り込まれた側は「はぁ？」って感じ。
まずは仕事でのコミュニケーションが大事なんじゃないの？

>>547

たまにいるけどコミュニケーションとり方が下手な人って。
そういう人は周りがフォローしないといつまでたっても入り込めないから
本人の努力も勿論大事だけど受け入れる側もどうにかしないと仕事に差し支えるし
先輩側から「わからないところある？」って聞いた方が早いと思う。
これで直らなきゃどうしようもないけどね・・・。

>>548
後出しになるけど先輩は新人さんのすぐ隣の席に座っていたんですよ。
最初に仕事のおおまかなレクチャーは済んでいて
「他にわからない事があったら都度聞いて下さいね。」って事になっていたようです。
この新人さん、普段から人を選んで聞く癖があって
今回のような事は過去にもありました。
いわゆるボス奥タイプでもともと気が強く
気に入らない事があると顔に出るし、おそらく直らないでしょうね。

私は同期に聞かれる側です。
私もわからず、「○○さんに聞いたほうがいいよ」と言っても、
聞きたくないのか聞きにくいのか、自分で聞こうとしません。
しょうがないから私が先輩に聞いて、伝言する。まあ私も
勉強になるからいいんだけど。

先輩から「わからないとこある？」って聞かれても、その時
わからないことにぶちあたってないと、なかなか出てこない。
といって、ぶちあたるごとに聞けば、ｳｻﾞがられ…。
そんなこんなで、私に聞いてくる人は、自己流で済まそうと
したり、その仕事を放置したり。
私はといえばいつも質問してばかり。上司には一番
頼りなく思われている。ﾄﾎﾎ。

私も同期や後輩によく聞かれる方なんだけど、やっぱりやりにくい。
それぞれ教育担当のベテランさんが上にいるのに、
聞きたくないっていうか聞けないっていうんだよね・・・・？？
私も自分のことで手一杯だし、
周りに迷惑かけないようにメモ取ったり自分の上司に聞いたりして何とかやってるんだけどな〜。
そうやってちゃんと説明受けたあとで私にこそこそ聞いてくる人って
大抵、説明受けてる時にメモとってなかったり、他の人と筆談でおしゃべりしてたり、
もらったマニュアルや資料をぐしゃぐしゃにしてロッカーに入れっぱなしにしてたり、
あと改定事項や指令のFaxとかの回覧や掲示物なんてほとんど見ようともしてないの。
なんだかね〜、やる気と責任感があまり感じられない人に、
利用されてるようで、そんな自分にも情けないです。
一言ぴしっと言いたいところだけど、こういう人たちに限ってうわさ大好きでね〜、
そこそこ協力してる自分がホントに情けないごめんなさい・・・・ｏｒｚ

きっと551は仕事しっかりと覚えてる上に聞かれたときに
イヤな顔しないで教えてくれるから聞きやすいんだろうね。
聞かれたときに露骨にイヤな顔したり、
わかってるのに教えてあげない・・という態度に出ても
後で自分が凹むしね。悪口も言われそうだし。
ずるい人たちが複数いるってホントタチ悪いよ。
同じように思ってる同僚がいればいいんだけどね。

製造業で働くパート奥です。
今日は暇なので休まされました
先週も2日しか出勤してないorz
忙しい時は嵐のような毎日なんだけど、不定期なんだよなー
転職しようかな

まだ研修中なのだけど、今日もパートに行ってきた。
集合場所で周りを見たら、同じ部署の人が一人も居ない･･･
おかしい！と思って、
社員さんに「○部署ですが、集合場所ってここじゃなかったですか？」
と尋ねたら、今日は部署のシフトが組まれていない日だったorz

社員さんも「来ちゃったらなら仕方ないから、何かやってく？」と聞いてくれたけど、
家がすぐ近くなので帰ってきた。
う〜、恥ずかしい！・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

>>553
私も以前、某大手の下請製造業についてました
そこも不定期で仕事がないから休みをとらされ
酷い時は同じく週2日しか働いていなかったり昼で帰らされたり
忙しい時は休日出勤や残業を頼まれたり…月収が不安定なので辞めました
辞める時に上司から、長い目で見て辞めるのは考え直さないか？と
引き留められたけど、こっちは“稼ぎに来てる”生活があるんだから
暇つぶしや小遣い稼ぎじゃあるまいし辞めました
初めからそんな場所とわかっていたら勤めなかったわ

先週の土曜日に面接を受けて、今結果を待っているところです。
近くにオープンするドラッグストアなんだけど、10時から4時間という時間帯が
気に入って応募しました。でも、面接で「他の時間帯にも入れますか？」
（14−18、17-21）と聞かれてつい「前もって言って貰えれば」と答えてしまった・・・。
入れないことはないけど、できれば入りたくない。
どうしてはっきり「出来ません！」と言わなかったんだろう〜。
次の日に「やっぱり出来ません」と連絡しようかな、とも思ったけど
不採用かもしれないのに連絡するのも変かなと思いそのまま。
19日オープンなのに連絡ないからダメだったのかも。

職場は今までのなかで一番居心地が良くて
超ラッキーだと思っているんだけど
やっぱりどこでも一つは困ったことがある。
今の職場は「家族的な雰囲気」ってのが売りで、本当に
家族的で、融通がきくし、トップが親切で優しいので
いいんだけど、家族的すぎて
季節の変わり目や、他、何かと理由をつけて集りたがる。
夜の宴会や、休日のハイキング、釣り、一泊旅行、お昼のお食事会・・・
あんまり頻繁だし、家族が大事なので断ると微妙な空気になるし。
嫌な人達じゃないんだけどな・・・

商業施設内のテナントで販売やってるんだけど、
その施設のひとや客からクレームとかあって
辞めさせられるってケースなら多少わかるけど、
私の前任者はたまに偵察がてら視察にきてる雇われてる会社の
偉い人の奥さんが、たまたまレジカウンターの上に
私物置いておいたの見られてクビにされたそうです。
しかも「今後出入り禁止」とまで言われたそうで。

ナニが出入り禁止だよ。
たいした会社でもないくせに。

前にもよく話題になったけど（最近はしばらくなかったかな）、
ホントにそういう職場の仕事以外の付き合いって困るよね〜。
歓送迎会や新年会忘年会、親睦会、同期会、花見だ、慰安旅行・・・
お仲間作りが一番の目的の人は好都合だろうけど、
生活費の足しにと働いている一般のパートにとっては戦々恐々の世界です。
会費を取られないで開かれるってのもそう多くないし（企業の規模にもよる？）
やれ花だ、記念品だとかでパート一日の稼ぎなんて軽く超えちゃうようなお金がさっと出て行く・・・
お金だけじゃなく、夜だとか休みの日だとか、
できれば仕事とは離れていたい時間もつぶされて、
好きでもない人とも歓談したりお酒を注いだりしなきゃならなかったり。

私は飲み会とかそういう付き合いは最小限にしたいので、
姑には悪いけど、大抵トメのせいにして、あまり夜とか家をあけられないことにしています。

↑
>>556さんへのレスです、ごめんなさい。

>>559
多分557の私へのﾚｽですね。ｻﾝｸｿ。
私も子供のせいにして断っているんだけど、
「付き合い悪いなー。」な雰囲気になります。
しかも、トップが好きで催してる事だから
全部トップ餅。
ただ飯、ただ酒、ただ旅行・・・懐は痛まないけど
正直申し上げるとうざいです。

>>559
どうせいつまで勤めるかわからない会社のために
自腹だろうと自腹じゃなかろうと飲み会なんか
出る気ないよ。

飲食系でパートしてる者です。
皆さんの職場でも恋愛がらみの揉め事って多少はあると思うんですが・・
うちの店はひどすぎなんですよ。
店長が女好きな奴でして、入ってきた女を片っ端から口説く。
若い子から四十路まで・・なんでもいいのかよって感じｗ
私を含め何人かはお断りしましたが
どうやら数名の女子が関係を持ってしまったらしい
しかもその関係が周囲にバレバレなので職場は険悪。
火花バチバチの大奥状態になってる訳ですよ！
そんな事は職場外でやって欲しいと思ってるのだけど
そんな雰囲気を店長は楽しんでる感じで、正直やってられない。
辞め時かなとずっと思ってたので、次を探そうと思います。
にしても、すっごい職場になっちゃったもんです。

ごめんなさい、急いだらｱﾝｶｰ番号まで間違ってた・・・orz

そうですか、家族的にトップ餅、お金は安心だけどそれはそれで気を使うね〜。
断るのがホントに大変そうだ・・・
ウチの夫はずうずうしいのでそういうの好きなんで、どっちかっていうと小さい会社を好むんだけど、
私はそういうのが苦手で、どっちかっていうと大企業を選んで就職しています、
自分が参加してもしなくても参加者はいっぱいいるみたいな感じがありがたかったりする。
でも、仕事的には居心地もいいなら、そこそこ付き合うしかないかもしれないね、
今更難しいかもしれないけど（ホントは最初が肝心）
「実は夫があまりそういうの好きじゃないので、旅行とかはいけません、飲み会もあまり良い顔しなくて」
ってので、じわりじわりと減らしていくってのはどうかな〜。
ウチはぴんぴんしてるトメが持病ありってことにしてるんだ、すまんトメ。

>>564
再々ﾚｽｽﾏｿ。
「えー？駄目なの？ぁぁ旦那か！？しょーがないなー。」（ﾌﾟﾁｶﾁﾝ）
「うーん・・・旦那と子供も連れてくるか？（家庭的）」（げ！）
どうしても皆で楽しくやりたいらしいんだ。
しかも心底好意に溢れているから余計面倒。

親切の押し売りや偽善者ぶるのはやめてくれ。
良い人ぶるのもやめて。
愛想よすぎっていうか頭から声出さないでクレ。
朝から晩までお世辞いってるけど
目が笑ってないんだよ、目が。

>>565
善意ってやっかいだよね・・。
習い事始めた、とか他の友達との付き合いがあって・・とかはダメ？

独身の頃正社員で働いてたところは、
行事参加型パートさんと不参加パートさんにはっきり分かれてた。
参加するパートさん（2人）は旅行の積み立てもちゃんとするし、
歓送迎会もきっちり参加。
参加しないパートさん（1人）は最初に参加しませんって話だったから
最初から誘わない。特に気まずいこともなかったな。
むしろしっかり参加のパートさんに正社員のおばちゃんたちが
「よく来るわね〜」ってちょっと白い目を向けてた。

>>556さん
もしかしてそこは某大手で展開してる24時まで営業するドラッグストアでは？

>>556
１９日ｵｰﾌﾟﾝって研修やらないの？

連投スマソ
>>556私の言ってるとこと同じなら、私はオープン5日前に面接合否でましたｗ
ちなみに最初の受付電話では二週間待ってくれといわれてました
あまりに長いので他を探そうとしたぐらいです
もし採用されたら契約書交す時にはっきりと言ったほうがいいですよ
他のパートさんで働き出して“やっぱり…”って契約変更した人もいますし
融通はかなりきくところだと思います
採用されてるといいですね！

またまたスマソ
人が集まらないのでぎりぎりまで募集？
私のとこでは面接→翌日採用→翌々日研修→オープン当日って人いました

なんかの宣伝でつか？ｗ

販売業をしています。
私はまだ新人なんですがすぐに売り上げがナンバー１になってしまい
気がつかないうちに周りの皆にかなり嫌われている模様です。
自分が嫌われているのってピンと女の感ですぐにわかりますよね？
会社創立からいる２６歳くらいの元やン×一女に目を付けられたようで
嫌味をでかい声で言われたり(私のことかはあいまいですが)
皆のご機嫌伺いのパシリ系の女には
「あーこのクッキー皆どうぞー」とか言いながら
配ってたんですが私の隣まで配って遠くの人に私にいき
その後私の元に戻ってきて「ごめんーなくなっちゃった。
これで我慢してね！」といい違う種類のお菓子を渡してきました。
うーん。。。書いているとますますムカついてきた。
これは立派な嫌がらせですよね？
ちなみに昨日は職場の飲み会があったんですが私は
旦那が帰ってくることになったのでといい早退して欠席しました。
どうせ今日は昨日の飲み会の話で盛り上がるだろうからと
今日休んでしまった。あー弱いな。
明日からフルで勤務だからよしとしよう。
ムカつくー！でも仕事内容も勤務地も申し分ないのでやめるのは
もったいないんです。
こんなことされたらどうしますか？

>>573みたいな人が
自分の職場にいたら
激しくうざいです。

>>547
うちの40代パートさんにそっくり。
隙あらばボスきどりするタイプ。

前の部署で年下（の先輩）の言う事なんか聞けるかｹｯな態度で
うちに来た時点で評判は最低最悪。
でもうちの先達（年下だけどw）、彼女の教育研修の出だしに思いきり
釘をさしてた。
でもあの様子じゃ全然わかってないな。やだやだ。
ああいう忠告無視する性格じゃ、何処言ってもダメだろうなあ。

>>573

497 ：可愛い奥様 ：2005/11/15(火) 14:21:42 ID:Zrmhn5CC
ハコヘルじゃない場合って女の子同士待機で顔合わすじゃないですか
私は先月の上旬に店に入店したんですが
わずか半月でナンバー１になってしまったんです。
だからほとんど忙しくて女の子と顔を合わすこともないし
待機にいることもなかったんですけど
先週店の飲み会があって私も店長にくるように言われていたんで
いくつもりだったんですけど
古株の元やンっぽい女に「あーあいつがくるならいきたくねー」
などといわれて欠席しました。
それ以来店は休んでて今日出勤で気が重いです。
気がついてないうちに店の女の子たちからはぶられてました！
古株の女に嫌われたんで周りもいっせいに私を避けているってかんじです。
こうゆうのって雰囲気でわかりますよね？

あー気が重い。別に変なサービスもしていなし
なにもやましいことないのに嫌だな。

☆元(現役）風俗女の奥様☆２
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1124207574/l50

販売業って自分自身を販売してるの？

あははは！　すごいスレの住人だねー　>>576

風俗ってﾊﾟｰﾄ扱いなの？

ちょっと気になった。

夕方に電話が来て採用が決まりました。明日から開店前のお手伝いに行きます。

＞568　違います。北の街では有名なドラッグストアです。

＞569　オープン前に近くの既存店でレジの研修をするそうです。

＞570、571　ありがとうございます。採用されました。時間帯のこと話してみます。

>>580
おめでとう〜。バタバタと忙しいだろうけど頑張れ！

>>579
まぁフルタイムはきつそうだよね。

しっかしよく見つけてきたね。
素晴らしい。>>576

>>580
ツルハ？

私はパート。所詮パート。
頑張りすぎちゃだめ。
同じパートどうしなら、認められるも認められるも
ありゃしない。
皆所詮パート。
悔しいとか思っちゃダメ。
バカのふりしていればいいのだ。

年末繁忙期を前に、自分に言い聞かせる毎日だ。

風俗でも職場の飲み会があるのか。
仕事内容が申し分ない風俗なのか。

でも２６歳元ヤン×イチに嫌がらせされてーって話、
なんかこのスレでもすごくデジャブ気分。
乙葉似が自慢の人だっけか？

>>584認められてばっかりﾀﾞﾖ＾＾？

>認められるも認められるも

＞583　卓球・・・。

月・火･木・金の週４の９時〜５時で食レジのパートしています。
レジ操作は数こなすことで慣れていくと思うのですが、足と腰が・・・
食レジやってる方何か工夫されてまいすか？
良いアイデアがあったら教えて下さい。

＞581　ありがとうございます！　辛くなったらここに書き込ませてもらいます。

587のレスも私です・・。つまらないシャレ（？）ですわ。

＞588
暇な時間帯はさり気なくもたれる。
籠整理をしに行くついでにトイレに行く。
忙しい時したら嫌われるけど暇な時間帯は上手く気を抜くといいよ。

>>588
・籠整理もしくは備品を取りに行く
・セロテープetc.備品類を整理しつつ密かに屈伸
・・・てなところですかね、やはり。

ウチは食レジではないのですが、レジ以外の事務作業（発注や在庫管理）も立ったままです。
冬場はちょっと辛いので、腹巻＆毛糸パンツで腰痛防止しています。

>>586
ｶﾞﾋｰ

>>592
ドンマ〜イ

今日、会社の女の子が「あ〜電話番号が分かんない」
とテンパってる場面に遭遇したんで
「電話帳ひけば？」（すぐ後ろの棚にあった）と言ったら
「え？！何言ってんですか？「探す」でしょ！」と笑われた。
ちなみに年末調整の話をしていた時に「生保が･･･損保が･･･」
と説明していたら「何でも言葉を短縮して若い子ぶらない方が
いいですよ」と同じ女の子に注意された。
何だかなぁ･･･辛いです。

>>593
その人、負けず嫌いな人？
私の友達にも一人居るけど、かなりどうでもいいところで訂正(？)入れてくる。
彼女の場合は悪気が無くて言っているだけなのでｽﾙｰしてるけど、
>>593さんの同僚の言葉には悪意を感じずにはいられない。
話す機会を減らす方向で、ストレス減らしてみては･･･

>>593
すごいねぇ。
とことん勝負に挑みたいようなお相手ですわ。

立ち仕事にはスリムウォーク？がいいと聞いてます
足を下から程良く締めあげてくれる靴下ね(加圧のストッキングもあるしね)
腰は骨盤矯正バンド？を巻いてると楽ですよ

スリムウォークなどの着圧ソックスと靴はアーチフィッターで
足の疲れはかなり軽減したけど、腰痛はなかなか改善しない。
整形外科で作った型取りコルセットはきっちり締め上げなので、
食欲減退→体調崩れになってしまったので今は使っておらず、
とりあえずボディースーツタイプのコルセットを着用中。
しかし弱矯正なので、1日立ちっぱなしな日などは夕方になると
気分悪くなるほど腰に疲れるが来てしまう。
骨盤ベルトタイプは、ずれを直す暇がなくて気付くとお腹に
上がってきたままになってしまうのでダメだった。
こうも支障がくると、仕事やめ時なのかな・・・。

愚痴です。スルーしてね…
レジパートをしていると客に
品物がどこにあるか聞かれるのはよくあることだし探す・案内もします
だけど“数時間前から胃に激痛で”ハタマタ患部を見せて“これなんだけど”“咳が止まらなくて苦しい”などなど…
いくらなんでも医者じゃないんだからそんなんわからないっつーの！医者行け！
( ΘДΘ)せいぜい薬局コーナーに案内する事ぐらいしか出来ませんからね
そんなこんなで悪態つかれて腹立たしい日でした

>>597
もしや筋肉(筋力)落ちてない？
整形外科で言われたんだけど胴まわりっていうのかな
そこの筋肉が弱いと支えるチカラがないので負担が腰にきやすいとか
うまく説明できないけどスマソ
胴まわりの筋肉鍛えると腰痛軽減されるよって聞いたよ

夜勤の人が病欠でかり出され
昼勤務の私が、今、仕事してます〜

夜の7時に一旦上がって、子供達にご飯食べさせ
風呂入れて寝かしつけてから、また夜の12時半に出社です。

終電終わってからだから、電車通勤の人は出社できず
チャリ通の私が出勤する事になったが
旦那曰く「パートなのにそこまでやる必要あるの」だって

自分でもそう思わないこともないが
子供の具合悪い時とか学校行事で休ませてもらってるので
こういう時にフォロー？しとこうかななんて思ったのだが
やっぱり家族に言わせるとやりすぎなのかな。

なんて、昼勤務に比べて夜勤務はヒマなので
２ちゃんに書き込めるぐらいだからオッケーか

>>600
どのような仕事ですか？
人が寝てる時間に働くのはたいへんですよね。
でも昼間が自由になるのならそれもいいかもです。

スーパーでレジが開店前の品出しのフォローに入る店って
あると思うんですが、うちの店もそうでした。
そうでした、というのは店長が異動になってしまったから。
新しく来た店長は着任してからかなりたつというのに
ｵﾂﾑが悪いのかやる気がないのか
とにかくすべてにおいて要領が悪い。
レジは「これ幸い」とばかりに
開店前におしゃべりに花を咲かせるようになりました。
営業中も暇なときはレジが品出しフォローしてたのに
それも一切なし。レジにたったまんまおしゃべりしてます。
それ見てると本当にいらいらします。

>>600
深夜に自転車って、徒歩と同じくらい危険じゃん。
タクシー代くらい出してくれてもいいのにね。

ダンナさんもそのへんを心配しているんじゃないのかね。

ホームセンターの中ではわりとシフトの自由がきくので
日中の品出ししてます。営業中なので接客も兼ねます。
色んな商品並べるのがとても私は楽しかったのですが
単調な作業でどんどんやめていき人が足らず倉庫裏の寒空の下
最近はトイレットペーパーやティッシュを何時間も並べてます。
それも１分でも早く！と要求され汗だく。
なんだかむなしくなってきました。まあ並べるだけでお金
もらえるんだからおいしいといえばそうかもしれないけど・・。
これから出勤だ。あー憂鬱だよお。

>602
店長が替わったら品出しをしなくなったの？
前店長が毎日毎日「開店前は品出し！」と言っていたわけじゃないんだよね？
”開店前は全員品出し”が既定のルールなら、今の店長にきちんと伝えるべき。
「今まで開店前はレジさんも品出ししていたんです。店長からきちんと指示を出してください。」
作業指示も出来ない管理職なんてｲﾗﾈ。

>>602　
言いたいことはとってもわかります。
でもレジのひとが悪いわけではないよね？品出しは
業務外のことなんだからあくまでお手伝いなのでは？
開店何分前にレジにつけばいいのか
開店の1時間前には入店しているのか
よくわからないけどレジならレジの開店準備もあると思う。

>>600
私もそういう仕事知ってる。
でも結局深夜の時間帯はどんどん男の従業員にとってかわられてる。
そのほうが店も安心なんだよね。
やっぱり深夜閉店だから車か自転車通勤のひとばかり夜勤にあてられてたっけ。
っていうかそういう人採用してた。

私も正社員だった頃は602さんの様に考えていました。
会社に+になるようにするのが社員の務めだからです。
「パートは社員の手足」って気持ちでいいんじゃないでしょうか？
これで店が汚くなって、売上が落ちても全ては社員の責任ですもの。
店長がおしゃべり放置してるなら、
その店は「暇な時は雑談OK」な店になったんですよ。
手足としては一生懸命に仕事をするのが当然だけど、
店の切り盛りの仕方まで首をつっこまなくてもね。

>599
うん、そうだと思う。
ヘルニアはないけれど、腰椎の椎骨が一部ほんの少しずれているってことで、
調子悪ければなるべく安静とコルセットと内服で様子見ましょうといわれた。
以前はある程度運動できていたのに、今はあまり動かないでいるからなあ。
一度仕事やめて落ち着いてから体力作りに励んだ方がいいのだろうなあ。

パートはじめて２ヶ月。
だけど他の社員は外に出るため、いつもいるのは私と上司（４０代）一人。

この人が前のパートをとても気に入っていたのはわかっていた。
ちょっと手があくと、「○○さんは本当に出来た人だった」とか話を始めてくる。
「そうですよね(ﾆｺ)」って返しているけど、うざったいな〜わかったよって感じ。
私が何かやって怒られるあと言われるわけではなく、
ただ思い出を語るように話してくるんだけど･･
前任者はこの人に対して、タメ口でベタベタしていてちょっと引いてたんだけど
私もそんなにしなければならないのか。と思うと憂鬱になる。

>>611
その人が今度、前任者を誉めたら
「どうしてそんないい人だったのに辞められたんでしょうか。」って
真顔で聞いてみたら？
それでその人が理由うんぬんを言い始めたら
「あーそういう理由で辞める人が多いんですよ。
本当は職場がイヤなんだけどそれを言うと角が立つから
円満に退職する為の常套句だって聞いたことあります〜。
まぁその方は違うとは思いますけど・・・。」って
笑顔で答えてあげたら？

ほっとくのが吉
きっとほのかに好きだったんじゃないか、と邪推

>>611
そういうのって嫌だよね。
私の場合、正社員の時だけどやっぱり上司が前任者（寿退社）をたいそう気に入ってて
ことあるごとに
「○○さんはよかったよ〜。」
「○○さんならこういう時は△△だった。」
と言っていた。
ある時、上司がお得意さんと話してて私の前で同じことを言ったら
「そういう事は言わない方がいいよ。」とたしなめられた。
その時はちょっとホッとした。
確かに○○さんは仕事できる人だったけど
私は私なりにやろうと思ったよ。

＞これで店が汚くなって、売上が落ちても全ては社員の責任ですもの。

そのとばっちりがパートにくるんですよ。
時給があがらなくなったり
最悪店がつぶれて次を探さなきゃならなくなったりね。

社員がパートにたいして責任をとってくれるわけではないでしょう。
次の職場を探してくれるなら潰れたっていいけれど。

常に弱い立場がとばっちりくうんだよなーこの世の中。

>>612絶対言わない方がいいと思う。

妊娠して辞めたパートさんが、出産後「職場のみんなに子供の顔を見せたくて」
と突然赤ん坊を連れてやってきた。
お客さんや電話が多い忙しい時間帯にやってきて、なんと5時間も居座ってた。
休憩室でお昼食べてたら、横でオムツ替えされて食欲減退だし、ミルク用のお湯が
足りないだのとぎゃあぎゃあうるさいし、ほんと迷惑だった。
帰りも営業スタッフに車で送ってほしいとお願いしていたけど、皆やんわりとお断り。

つい数ヶ月前まで自分だって働いてたのに、なぜ空気が読めないか不思議でしょうがなかったよ。
愚痴すんまそん。

>>618
復帰したいっていうアピールじゃないの？
退職した人は呼ばれない限り前の職場に行かない方がいいね。

>>618
いきなり来るんだ〜。
私の職場も生まれた赤ちゃん連れてきている人を見かけることはあるけど、
もちろん同期の人とかに連絡しているし時間も1時間とか。
619さんの言う通りかも。

私も赤ん坊見せに前の職場に行ったことあるけど、
立ち話で一通り挨拶したらとっとと退散したよ。
自分の居場所なんてあるわけないし、居心地悪いじゃんね。

>>618
あまりにもこの前の私と同じ状況でワロタ。
どこにも少なからずいるものなんですね、そういう人は。

ウチの場合は赤ん坊は連れて来なかったけど、もう一度働きたいのだそうで。
社員さんや顔見知りのバイトを捕まえて、立ち話。
どうでもいいけど最低限、接客業の土曜日に来るなと。

大手ドラッグストアのパート。
なんか雇用しても直ぐ止めるって面接の人が言っていた。
どういう問題があるのでしょうか？　たとえば冷えとか？
教えて下さい。

>>623
液体モノ=重量物が多くて肉体労働だから？他業種だから分からないや。
しばらく待って答え無かったらこちらで聞いてみては？(バイト板だけど)

★☆ドラッグストアでバイトしてる人☆★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1095940524/

>>623
DSでパートしてますが、うちのところもすぐやめる。
大概の人はレジがいやだと言う。時給の割に仕事内容がキツイ。
品出し等もキツイし、忙しい店だとパート１人１人にかかる負担も大きい。
要領のいい人は楽してるけど、気の利く人やよく動ける人が仕事をかかえる事になる。
結果、いい人ばかりがやめていくよ。

>>623
単にあなたの店の人間関係が悪いだけでしょ？

>>623
重い物を持って腰に来るとか
立ち仕事に慣れてなくてｸﾞｯﾀﾘして
家事ができないとか。

そんな理由で２〜３日でやめていった人多し。

あ、あと「冷え」もあるかも。
冷ケース前やバックルームは相当寒いですから。
冷蔵庫･冷凍庫に入る場合もあるだろうし。

最近のＤＳって、扱ってる商品が多種多様だから、
レジもスーパー並みに大変そうだよね。
うちの近所にできたお店も、お菓子や米はもちろんのこと、
０食や調味料なんかも、かなり豊富に揃ってる。
でも、レジはＤＳ仕様だから、食料品まとめ買いしてる
客の対応とかは、見ていてお気の毒なくらいだよ。

うちはパートバイトでもノルマがある。
職種は本屋です。
主婦雑誌の新年特大号を10冊以上買わないといけません…。
1500×10…15000円。
年末にそんなお金ありません。つか、そんな本いりません＿|￣|○
毎日のように嫌味を言われて疲れてきました。
ノルマがある方いらっしゃいますか？買ってます？

>>623
若い子がおばﾊﾟｰﾄのふいんきについてけなくて辞めるって
誰かが言ってたｗ
私もそれが嫌で事務ﾊﾟｰﾄにしたし、昼間のﾚｼﾞ系は色々ありそう

今日はお休み2ch三昧ﾌｫｰｯ！

本屋でそんなノルマがあるの！？
節約系雑誌なんてお金出して読みたくないよ･･･

定率減税廃止で

年間１３０万まで稼げますよー

新年号は返品できないからねえ　

>>633
１７年度（今年）分から？

>>630
本屋と出版社は新年号のﾉﾙﾏ大変って聞いたことがある。

うちはスーパーだからﾎﾞｼﾞｮﾚｰ、クリスマスケーキ
お歳暮、お中元。
馬鹿らしいからそろそろやめようとおもう。
稼いだ分全部なくなっちゃう。

掛け持ちでパートされてる方はいますか？

現在、週３日のパートに出ているのですが、
以前勤めていたところから、人手不足なので週１だけでも〜と
声がかかりました。

勤務する日も被らないし、ちょうどいいかなと思ったのですが
こういう場合、現在のパート先にもことわりを入れてからに
するのがマナーでしょうか？

週１だけでも〜なんて言われても、だんだんアテにされそうなﾖｶｰﾝ。

ひ〜！623以降のレスは、明日大手ＤＳのレジ研修を受ける私にとっては
ｶﾞｸﾌﾞﾙだよ〜。ま、確かに待遇はよくなさそう。
でも、以前勤めていた食品工場よりはましではないかと思ってるんだけど・・・・。

>>639
時間給はおいくら？　ルパートなの？

>>633
１０３万ではなくて１３０万までＯＫになったの？だったらラッキー。
店長が時給上げるって言ってるから働く時間とか日数とか相談しないと扶養から
外れてしまうと悩んでいたところ。

ＤＳで５ヶ月くらい働いてた。時給７５０円。一日５時間、休憩なし。
レジにいるのがほとんどだったけど
品出しが一番大変だったよ。
身体壊して薬飲んでるのをお局にチクられて
（仕事はきちんとやってるのに）
病気を理由に即日解雇された。なのにその先１か月分の給料はでなかった。
文句言ったが無視された。頭きて、すぐに次のパートを探したよ。
今は時給９００円でまったり、でも忙しく働いてます〜。

>640　時給は聞いてビックリの641円。交通費なし。募集チラシではバイトになってた。
時給はこのあたりの最低に近い。（638というのもある）
すぐ近くなので、交通費なくても問題なし。

>>639
工場で働けてたのなら大抵の所で頑張れると思うｗ

>>641
近所のDSは、時給９００円。４時間シフト制。
人が辞め過ぎなので時間給をアップしたらしい。
４時間でも、キツイのかなあ・・・
朝、昼、夜　一番キツイのはどの時間帯なんでしょうか？（地域にもよるけど）
うちは住宅街（２３区）

http://www.asahi-net.or.jp/~RL5Y-NK/4_tax/part.html

詳しくはこちらへ

>>639
元工場勤めの同僚がいるけれど
工場よりはやりがいがあるといっていた。
まぁ人それぞれだけれどね。
ＤＳやスーパー、ＨＳは
お客の反応がダイレクトにかえってくるから
面白いといえば面白い。

これから年末年始に向けて
自分と家族の体調管理をしっかりせねば。
仕事してると寒暖の差が激しいし
咳してるのにマスクしてない客も多数来店するし。

家族のインフルエンザの予防接種代は
必要経費と割り切って・・・でも高いなぁ。
今年は新型が流行るというから
どうなるかわからないけれどね。

>>644
朝の開店準備が一番大変だと思います。
開店時間を遅らせるわけにはいかないから
とにかく時間との戦い。

私が以前勤めていた所は
夜の間に台車の搬入と
ばら撒き（商品を棚の前の床に積み上げておくこと）が
完了していたのと、品出し専門の早朝パートさんがいたのですが
今の所は全て朝自分たちでやらねばならないので
かなりの重労働です。

時給は朝より夕方５時から深夜のほうが良いので
その時間ばかり応募があり、朝は慢性人手不足です。

>>637
その週３日のパート先にもよるんじゃない？
掛け持ち禁止の職場もあるだろうし、今行ってる日以外も
忙しい時期は当てにされているかも。
そうでなければ大丈夫なんじゃないかな。
現在のパート先に一切迷惑をかけないなら。

>>647
厳しい業界なんでしょうね。朝は慢性人手不足かあ。
有難うございました。

愚痴らせて下さい。
小さな工場の事務をして4ヶ月。最初の頃はまあ忙しかった。
でも、ここ２ヶ月は暇だった。
社長は、「今に沢山注文がくるはずだから」と楽観的だった。
することがないので、いままで手書きだった書類をパソコンで打ったり、
奥さんの許可を得て古い書類を整理したり、いろんなところの掃除やら、
自分なりに仕事を見つけてしていた。

今朝、奥さんに今日から午前中のみの勤務にして欲しいと言われた。
お昼近くに私が一人で事務所にいる時に、社長が来て
「○さん！（私のこと）座っているだけで
お金が貰えると勘違いしているのか！あんたの仕事はないんだよ！」
といきなり怒鳴られた。
これって辞めろってことだよね…。

明日会社行って整理するもの整理して即、辞めていいよね。

>>650
さっさとやめちゃえ。
でも働いた分の給料はしっかりもらったほうが良いよ。

>>650
可能ならしかるべきところへ事情を話して、
働いた分はもちろん、解雇とみなされるなら先１ケ月分の
給与も支払われるはず。
揉めたくないなら勧めはしないけど、あまりに悔しいじゃない。

>650 そうそうそんな社長の所なんてすぐに潰れちゃうよ。
忙しいから時間を長く、暇だったら短くなんて
都合のいい使い方をする会社なんて信用ならない。

>>653
同意。
でも頭来るね〜。
せめて650さんがここで書かれたように
「私なりに、時間が余ってきた頃から書類の整理や
文書のＰＣ書きをしてきたのですが、昨日のような言われ方は心外です」
くらい言ってやれ。
「しかるべきところへ今回の流れは相談させてもらいます」も
言ってやれ！

>>650
条件も違ってくるし、だいたい脅しじゃん。解雇権濫用で
とりあえず労働相談センター（その工場のある場所ね）に
ちくるべし。解雇予告１ヶ月は少なくとも取って下さい。
詳しくは法律板へドゾ〜。私も今年３月に採用内定取り消しされて
損害賠償金貰ったよ。やっつけるべし。がんがれ。

>>650
>>654にドウイ。
ただ黙って辞めるなんて悔しいよね。

バカ暇仕事ミスばっかりなのに偉そうに指導係だと思い込んでる社員の一言
「他の仕事、早く終わらしてくれない？
廻したい仕事あるんだけど。
別に私がやってもいいんだけど、面倒だから頼みたいのよね。」
氏ね！テメーの仕事はテメーでやれ！
こっちは自分の担当だけで量が多くて、定時で帰れたことないんだよ！
毎日定時で帰ってるんだから、自分でヤレ！

パートをコケにすると酷い目にあうぞって思い知らせてやれ〜
私も労局行ってしっかり一月分の給料もらったよ

>労局行って

いきなり行っていいの？
とりあえず電話で相談？
今後のために手順を教えて。

腹が立ったらキムチを着払いで送るといいﾆﾀﾞ<丶｀∀´>ﾎﾙﾎﾙﾎﾙ…

販売系のパートされてる方、朝の開店準備ってどのくらいかかりますか？

私は毎朝届く食品の陳列やら、表に看板を出したり〜やらで
どう頑張っても３０分はかかってしまいます。
（小さな店舗なので朝は私一人です）

開店時間までに全部済ませなければいけないので、
朝はかなり早く出ているのですが、当然ながら？出勤簿は
開店の時間からです。

３０分ちょっとという微妙な時間なので仕方ないかもしれないけど、
スーパーなど品出しにもっと時間がかかりそうなところはどうなんでしょう？
そんなとこでは開店前でも勤務時間として計算するんでしょうか？

＞そんなとこでは開店前でも勤務時間として計算するんでしょうか？

もちろんです。

私は１０時開店で８時出社です。
生鮮やお惣菜など、製造部門だともっと出社が早いです。
私の部門は乳製品とですが
２時間かけても品出しは終わりません。
夜間バイトなどが閉店後にある程度
段取りをつけてくれるような
システムのスーパーですと
もっと早く終わるかもしれませんが。
チラシの初日など時間がかかりそうなときは
自主的に３０分くらい早く出社します。
その場合は勤務時間としてカウントしません。
（早く来るように指示された場合は別）

レジは３０分前出社ですが
ちゃんと勤務時間として計算されています。

>661　何の販売かわかりませんが、正社員ならともかく
パートというのは時給で給料をもらうので
準備の段階からもらってもいいと思います。
清掃のために10分くらい早く出るんならともかく
品出しなどのために出勤してるのなら
当然貰ってもいいと思うけど、他の人はいないの？

>>659
とりあえず電話で
相談窓口かどこか聞いたら？
そういう事は日時とか証拠になるらしいから
記憶が新しいうちに
いつ、どこで、どういう状況で
なんて言われたかすべてのやり取りをメモに書いておいて
それを窓口にいっしょに持っていったらいいと思う。

>>661です。レスありがとうございます。

仕事は施設の中での売店で、扱うのは土産物が主ですが
他にも弁当、飲み物などを毎朝並べます。

朝は毎日私一人で、前任の人は当然のように早くから出ていたので
私もそうしているのですが、言われるように時給扱いのパート
である事を考えると、ちょっと疑問が生じてここで聞いてみました。

ちょっとかい。ｗ

>>665
単刀直入に、朝の準備の時間も勤務時間につけさせてくださいと
上に言ったらいかがでしょ？
案外あっさり承諾してくれるかもしれませんよ。
ていうか、つけられないのならそのわけを知りたくないですか？

正当な理由があるわけがないけど。。

私だけが、どれだけ一所懸命頑張っても
評価は無いし、昇給もないし、フォローもない。
仕事面で疑問に思って、それを言ってもウザがられ
言う通りに動かないと腹を立てられ
言う通りに動くと、他から非難轟々怒鳴られ無視される。
指示もないのに黙って書類だけ置いてかれて
間違ってると文句言われる。
「どう考えてもオカシイ！」
と文句を言うと
「クビにならないのは、誰のお陰だと思ってんだ！！」
らしき事を言われる。

。。。これって”辞めてくれ”ってコトなんだよね？
５年も経って、やっと気付いたよ。
社員じゃないんだからさ、用無しならサクッとクビにしてくれればよかったのに。
鈍感にも程があるよ。私｡･ﾟ･(ﾉД｀)･ﾟ･。

私も８〜10時の開店準備の仕事してるけど、給料は３０分単位。
7:35頃に始業のタイムカード押して、10:28のギリギリに終了のタイムカート゛
でも実際に終わるのは10:50頃で、けっこうサービス勤務してる。
月あたりの勤務時間枠が決められているから、残業を付けるのは不可能。
止むを得ず時間オーバーした場合は、他の日の勤務時間を減らして
月末に予定時間に収まるようにしてる。
以前二人でやってた仕事を今は一人でやってるから仕方ないかも。
人件費抑制の為に、辞めた人がいても補充もない。

>668
辞めてくれというより嫌われてる？？

650です。
夫とも相談して、明日辞めることにしました。
お給料は、働いた分はもらえるとは思います。
社長の言い方だと解雇になるのかなとは思うのですが、
夫がこれ以上かかわるなというので、自己都合でもいいと思っています。
他人の言うことなど全く聞いてくれない社長なので、
何を言っても無駄でしょう。

私が知るだけでも工場の人が5人辞めています。
すべていきなり社長が怒鳴って（それも殆ど八つ当たりか勘違い）、
我慢できなくなった人が辞めていくパターンでした。
今月に入ってから社長の態度がおかしいな、とは思っていたんです。
朝挨拶しても返事してくれなかったり、私に対して言葉が乱暴になってきたり。
暇な時、過去の帳簿を見ていたら、同じ字が3ヶ月位しか続いていませんでした。
いつも3ヶ月くらいで辞めさせていたようです。

家に帰ってしばらくは、泣いていました。
でも、ここに書いてスッキリしました。
レス下さった人たち、ありがとうございました！

>>669
仕方ないって話なのか？

>>671
そういえば、以前も短いサイクルでひとを退職に追い込む
会社の話、聞いたことあるな。ここだったかな。
なんかメリットあるのかね。

>672
>なんかメリットあるのかね。

新しい人が応募し続けてくれる限り、いつまでも時給を上げなくて済むのが一番のメリットかと。
ただし、噂が立てば、誰も来なくなる可能性もあるけどな。

>>670
でも「あー嫌われてるんだな」と思って黙ってると
腹立てられる。疲れた。

まぁ、解ったことは
１．可愛い
２．愛想がいい
３．お酒の席でお酌して回る
４．どんなに忙しくても、長〜い陽気な世間話
５．長〜い陽気な世間話に時間を取られるので、ムダに長い残業をこなす

これを実践してた、もう１人の女の子は、春から晴れて正社員に昇格。
私は全く真逆。
１．どっちかといえばブスの部類に入る（と思う）
２．愛想は決して良くはない（気持ちがすぐ顔に出てしまう）
３．お酌して周るのは好きじゃない（隣同士になった人とかには、お酌するけど）
４．仕事が忙しい時は、なるべく私語はしたくない。
５．ムダな残業はしたくない。定時までに仕事こなしてサクッと帰りたい

上の求めるものが、私と全く正反対なモンだったんだなぁと。
クビにしてくれた方が良かった。頭の中虚しさでｲﾊﾟｰｲ
コッソリ作ってる引継ぎ書類が完成したら辞めます。

>>671さん、そう決めたなら、エイヤってやっつけちゃいましょう！
そして理不尽な思いはされたと思いますが、お給料さえきっちり貰ったらもうできるだけ忘れましょう。

思うにその社長の感じからして、いよいよ経営がやばいのかもしれませんね。
だから、貴方のことも（貴方に払っているお給料も含めて）憎らしくなってしまったのかも？
潮時ならいい機会だし、きっかけを貰ったと思って割り切ってね。
ただ無効が失礼で理不尽な振る舞いをしたからって、
こっちがそれと同じ事をやっては意味がないので、
あくまでスマートにきちんと退職願を渡すなりして、
向こうが非礼を恥ずかしくなるくらい礼を尽くして去っていってください。
お疲れ様でした！次はもっと快適な職場にめぐり合えますように！

>674
私もあなたと同じタイプだけど、
悪感情を表情に出すことは極力しない、
人に嫌われにくいような可愛げを持つ、ってのは
一人じゃない職場で働く人間に必要な能力、マナーと思う。

ごめん、私も674さんに対して「？？」です

＞人に嫌われにくいような可愛げを持つ
これ激しく同意です、最低限こうありたいよね社会人としては。
でもこんな簡単なことがなかなかできない人が確かにいるんですよね、頑固というか不器用というか。
正直「もっとうまくやんなよ」っていいたくなる人がどこの職場にも一人くらいはいるんだよね、
不思議でしょうがない。

>>674
仕事の出来不出来よりも、
上司への愛想や付き合いが必要な仕事もあることはあるよ。
上司と顔を合わせやすいデスクワークならなお更。
自分も性格明るくないし、話も上手ではないけど、
上司の長〜い話や、先輩の趣味の話や私的な調べ物など、延々とつき合わされた。
それで残業になっても仕方ないな、と思っていたし。

円滑に仕事を進めるための下地つくりも、仕事のうちではないでしょうか？
でも、そういうのを求めない職場もあるので、
合わないなと思ったら、さっさと違う職場を探したほうが良さそうです。
一生懸命仕事してるのに空回りしてるようで、もったいない感じがしました。

突然仕事をやめる言い訳って何かありますかね？
突然休むならあるけどやめることなんて考えたことなかったからな。。
骨折とかだと給料手渡しだからきまずい。
あー本当欝。胃潰瘍になりそうなくらい職場が嫌だ・
せっかくやりたかった仕事にめぐり合えたのに本当ついていない。

職探しもたいへんだけど
辞めるときはそれ以上にたいへんだと思うわ。
他にやりたい仕事が出来たので・・
っていうのはどう？>>680

>>680
同じ気持ちです。
胃が痛くて、いつもより2時間も早く起きてしまった。
私は骨折とかじゃなくって、人間関係です。
どうしても私は私担当って決められた仕事があるのに、
パシリとしてなんでも仕事をよこしてくる人がいるから、
その人との仕事のやり方についていけなくて、辞めようと思ってます。

自分の担当の仕事はやりたかった仕事。
だけど、それ以外の仕事をもってこられるともう手が廻らない。
時間がいくらあっても足りない・・・・・けど私は時給のバイト。

そんな理由で、なにもかも仕事振られてたんじゃ
私の身がもたないんで辞めますって今日相談するつもりです。

＞頑固というか不器用というか。
正直「もっとうまくやんなよ」っていいたくなる人がどこの職場にも一人くらいはいるんだよね、
不思議でしょうがない。

違った意味で「曲がったことが嫌い」なんでしょうかね。
ある意味純粋な人なんでしょうがｗ

>>680
やはりやめる時の理由の王道
「親の介護」でどうでしょう。
「今までも、介護を続けてきたのですが
いよいよ両立が難しくなり・・・」とかなんとか。

確かに674はデスクワーク向きではないね
一人でもくもくと仕事ができる職場にチェンジしたほうがいい
真面目そうだから違う職場ならあなたのことを
わかってくれる上司に出会えるんじゃなかろうか

私も仕事を辞めようと思ってるんですが、その理由に迷ってます。
家族経営の小さなスーパーのような店でパートしてるんだけど、
些細ながらも不満な点がいくつかあって･･･。

・昼休み、帰り際など度々「ちょっとお願い」と１５分とか２０分とか
　（時には３０分超）仕事をするはめになるけど、給料にはつかない。
・仕事で使う備品を「買物のついでに」買ってきてくれと言われる

店長、奥さんは良い人ではあるけど、安い時給のわりに
なんかうまく使われているような気がしてきました。
とりあえずは嘘でも当たり障りのない理由を言って円満に辞めるか
それとも本当の理由（給料安いのに割が合わない！）を言うべきか･･･。
みなさんならどうする？

>>685
>>683のレスに書いてあるじゃん。

>・仕事で使う備品を「買物のついでに」買ってきてくれと言われる
ものによると思うけど、私はこれは気にならないな〜

ひどいことをされて辞めるわけではないなら
>683のようなどうにもならない理由でやめるのが良いのでは？

>>685
時給つかないところが一番の不満でしたら
思い切って言ったらどうでしょう？
もちろん、辞める覚悟のうえでないと言い出せないですが。
他人を働かすのは時間単位でお金がいるんだよと
思い知らせてみては。

>686
>>683のように円満退社の理由はいくつか私も思いつくんですが。

辞める時に、正直に不満があるから辞める事を言おうか、
それとももう辞めるなら関係無いし、わざわざ揉める事もないか･･･
どうしようか？と考えてたんです。
まあ、自分次第だという事はわかってるんですが。

時給の交渉して働きつづけたいんなら正直に
言えばいいのでは？
辞めたいだけだったら、円満にやめるにこしたこと
ないんじゃないかなー。
どうしても一言いってやってから辞めたい！！と
いうんなら別だけど、怒りMAXってふうでも
なさそうだし。

>685　私も買い物のついでは気にならないけど
帰る間際や昼休みに仕事して時給につかないのは嫌だな。
帰る前なら用事ですぐに帰らないといけないという状態を
当たり前にするような何か理由を考える。
昼休みも何か用事を作ってでかける。
毎日は大変だろうか、頼まれた日と頼まれない日も出かけてみては？
それ以前にもともとの時給と仕事が見合ってないと思うんなら
嫌味も言わずに適当な理由で辞めたほうがいいと思う。

普通に、疲れたので辞めます、、と言えばいいのでは？理由なんて
どうでもいいんじゃないかなぁ

レスありがとうございます。

店長に勤務時間外の拘束（ちと大げさですが）という観念がないのが
不満だったのですが、それ以外は特に嫌な事をされたわけでもないので、
やはり適当な理由つけて「お世話になりました」で辞めようと思います。

ここに書いてレス貰えただけでもなんかスッキリしました。
どうもありがとう。

>>692
辞めた後もお世話になることがないなら、
「体がついていかなくなった」とか、そんなところでも良さそうだよね。

ちなみに上のほうに出ていた「親の介護」の理由、
主婦がよく辞める時の口実に使われているみたいで、
同じ職場のバイトは「前にも主婦の方居たんだけど、親の介護とかで辞められていきました」
と事情分かってるような顔をして言っていたよ。
常套句はうちのパート先では使えず('A`)