派遣社員をしている奥様集合！契約更新16回目

>929
派遣先の対応の良さに惹かれてバスで1時間強かけて通勤してる者ですが
揺れがひどく、毎朝毎夕通勤タイムのみ地獄を見ています。
でも勤務中は快適なので、今もなお更新のたびに
続けるべきかどうか迷ってしまいます

あと近所の職場でトラブってその会社の前を通づらくなった、
という話もよく耳にします。

よけい迷わせるようなレスですみません。。
私だったら精神面を優先して、続けられそうな雰囲気の方を選ぶと思う。

>>929
既視感

3年で今の仕事場契約更新できない？って
心配している方、派遣法改正されてて
普通の事務なら（26業務内なら）基本的に無期限で更新できますよ。
ご安心あれ。

>>926
派遣なんだし上も「いつ辞めてもいい」と言ってくれてるのに
出産一時金もらいたいから、と無理して仕事する姿は偉いとは思わなかった。

今のところに勤めて１年。辞めたい病が出てきたー。
別に悪い職場じゃないけど、なんか人間関係を煩わしいと思うようになってきた。
ウチの職場の女子は正社員３名、派遣４名なのだが、正社員の人々は
あまり他人に干渉しないタイプの人々で自分はけっこう居心地がよいのだが、
他の派遣女子が「あの人たちは親切じゃない」「他人に興味ないんだよ、あの人たち」
と人付き合いの悪さ＆愛想の悪さをバンバン批判してて怖い。
適当に笑って聞き流してるけど、自分もどっちかっつーと他人に興味が無い人間
なので、いつ批判の矛先がこっちに来るのかと思うと居心地悪い。
あーめんどくせー。

釧路町別保の未成年の小娘は、釧路の３０代半ばの弁護士と去年から同居中

未成年にして、一生カネには困らない生活を手に入れたよ！

カネがあるから、どんなブランドの服でも買えちゃうの！

住んでるのは釧路市だけど、未成年のうちから、一切お金には困らないの！

派遣社員とかパートとか、一切関係ないの！

>936
あなたチビでしょう。ｗ

>921
もしかして私が知ってる人といっしょかも。。。
男で３４くらいの人。

今の職場、人間関係も仕事内容も悪くないけど朝礼がウザ過ぎる。
「３分間スピーチ」だとか「私の交通安全宣言」だとかやたら理由をつけてあれこれと
独り言を言わされるのがけっこう苦痛。
今度は「私の今年の目標」だって。小学生かよっ！
営業とか接客業ならトークを磨く意味も有るだろうけど、ライン作業の工場だよ？

>>933
３年で辞めるつもりだったのに、
決心が揺らいでます。
もうすぐ更新。
どうなることか…

私は辞めようと思っても辞めるときの挨拶周りとか考えると面倒だから
一箇所には三年くらいいる。

>>941　わかるわ。送別会も断れないだろうし、お菓子配ったり、挨拶したり・・・。
まあ、たいした不満もないから続けているのだが。

>934　うーん。でも一時金魅力だよね？母体が危なく、周りも許しているのなら、
いいではないか？
私の派遣先は妊婦はかまわないが、休みが続くと切られてます。

今回の派遣先はセキュリティが厳重で敷地内に入るときと建物に入るときに
IDカードを使うんだけどそのカードを紛失すると社員は懲戒処分、派遣でも
派遣元が責任を問われるらしいのでかなりｶﾞｸﾌﾞﾙ。持ってるだけで緊張しそうだ。
小心者の神経にはこたえるので短期の仕事でよかった。

942 母体が危なくなく・・・ですね。

損保事務やってます。
１月は閑散期だから、指定休日２日入ったよ・・
ただでさえ、休暇奨励月で
有休４日入れてたから
出勤日数１３日。

>>945
私は損保代理店事務です。
2月満期更改が多いから今月はめちゃ忙しいよ。
おまけに月末に離婚目指してる。
あー、忙しい！

>>946
大変そうだｗ
頑張れ〜
連休が終わって欝。

>946
へ〜、代理店さんはそうなんですね。
１月は伝送がかなり少ないので
時短もよくあるんですよ〜
でも３月の鬼のような忙しさは一緒かな。
つーか、離婚ってw
マジで頑張れ

今まで派遣だったけど、離婚を考えているから次の仕事は正社員がいい。
>>946さんは不安じゃないですか？
私もここ数年損保事務だったんだけど、
もう一般事務でも何でもいいから正社員がいいな。
35歳直前じゃ厳しいんだろうなぁ…。

>>947>>948
ありがとう。がんがるよー！

>>949
今は派遣パートなので不安です。
離婚話以前の昨年から社長に「正社員になってほしい」と言われていたので
更新前にそれが出来るのか、今週相談します。
正社員と言っても、会社は法人化したばかり｡
社会保険・厚生年金も期待できそうに無い。
でもいい経営者なんです。従業員（パート２人）を大事にしてくれる。
毎年夏にはうなぎ、秋にはボジョレ、その他色々頂いてる。食べ物ばっかりですが。
今回初めて年末に心付け（ボーナスね）を頂いた。

恩返ししたいので特級資格を取ろうかと考えています。
私は37歳です。
>>949さんもがんがれ！

離婚してもしなくても40過ぎたら派遣って厳しいのでしょうか？
できるものなら定年まで派遣で仕事したいんですけど・・・

>951
誰でもできる内容で条件が良い（＝応募者も多い）仕事には
40過ぎたら就くのは厳しい
候補がたくさんいる場合、若い人を採用することが多いため

経験・資格が必要な仕事だったり、条件が悪くて離職率高い仕事
だったら40過ぎても無問題

やはり需要と供給の関係なんだと思う

>>951
現在４０歳で、今の職場は３年目です。
職場によっては、若い子よりも経験もあり、落ち着いて仕事のできる人
ってことで、３０歳以上がいい、というところもあるようです。
数は少ないとは思いますが、皆無ではないですよね。
後は、派遣社員としての評価が物を言うと思いますよ。
派遣された先での評価が良いと、年齢に関係なく声はかかると思います。

>>949さん、ハロワにいったりしていますか？今は事務でもっていったって
派遣ばかりですよ。正社員の事務なんてほとんど無いですよ。（パートで
も正社員並みの要求）

>>949
今まで派遣でちゃんと仕事してこられたんなら、３５じゃまだまだ大丈夫では？
紹介予定の派遣も多いですしね。
私も下の子が小学生になったら、正社員希望・・・なんて考えたりしてますが。
その時はもう４０近いので、今から、いくつかの派遣会社でお世話になったり、
スキルアップしながら、準備したいなーと思ったりしてます。
長期で続けて仕事が出来れば、派遣でもいいんですがぁ。
やっぱり、不安はありますねー。
契約期間が終わる度に、後の事を考えたり、仕事探ししたりすると、
安定して、長期勤められるってのもいいかなと思ったり。
でも、職場や人が嫌でも、契約期間が終わったり、更新しなければ、サヨナラできるにも
それはそれでいいんですよね（苦笑）

>955
いくつかの派遣会社で分散して働くより
できることなら同じ派遣会社から就業して実績を積むと
良い案件が来るようですよ。

派遣会社としても人柄（派遣先の評価、契約終了する責任感など含む）
が分かっているといい案件にプッシュできるとか。
担当がそういう風に派遣先に言えるから、他社競合あっても決め手になる
とか聞いてます。
ご参考まで。

営業から「12月30日は本当に出勤したんですか？」
と、電話あり。
疑われている様子・・・担当者の印鑑もあるのに。
あんたんところが契約してる会社のカレンダーくらい
把握しとけよ！

営業が昨日卓上カレンダー持って来たらしい。
遅すぎだろ。
年末に異動で営業変わったらしいけど、何の予告もなしに営業の名前が書き換えられた契約書が郵送されてきただけ。
添え状に「既にご挨拶申し上げました通り…」って書いてたけど一言も聞いてないし。
就業してから3ヶ月、何の音沙汰もない。
目と鼻の先だから何かあればすぐ来るだろうとか思われてるのかな。

疲れた・・・・・
一緒に働いている同じ派遣会社の子と
今の派遣先を３月末で辞める予定なのですが、
私たちの引き継ぎの人が二人、今月から来た。

仕事のスケジュールの関係で今私が二人を教えているのですが、
彼女たちのパソコンはまだ社内ネットワークに繋がっていないし、
ユーザーIDもまだないので、私のパソコンで３人固まって仕事しています。
実際に仕事をやってもらえなくて、口で説明するだけなので声がかれてきました。

引き継ぎだから仕方ないけど、早く辞めたくなってきた・・・・・。

>>956
ありがとうございます。
同じ派遣会社で仕事を続けたいんですが、条件（子供の送迎があるので、勤務時間、通勤時間とか）に合う仕事が、続けてなかなかなく、
違う派遣会社での仕事をしています。
どこで働くにしろ、いい仕事を紹介してもらえるように頑張るしかないですね。

今の仕事、派遣にしては時給が安いと思っていたけど、
派遣会社がかなりの割合で取ってる事が分かりました。
職場環境にも不満があって、改善できる事でもないので、
更新確認の際に、時給UPがないなら辞めたいと言いました。
でも派遣先に確認して改めて連絡すると言われ、待っているうちに、
契約終了まで1ヶ月を切ってしまったので、仕方なく１ヶ月だけ更新した。
でも、派遣先に話が伝わっていないようで、私が続けると思っている様子。
さらに派遣会社の担当者以外の人から更新確認の電話が入ったので、
経緯を説明したけど、担当者に確認しますと言ったきり放置されてる。
時給UPもしないのに、黙っていたら当然更新するつもりなのかも。
とりあえずもう一度連絡してみようと思いますが、
もう、その派遣会社の紹介する仕事はしたくないと思ってます。

>>946=950
社会保険が完備していないのは残念ですが、人間関係が良いのが一番ですね。
うらやましいです。

>>954
ハロワ行ってますよ。昨日は職業訓練のコース説明会に行ってきました。
新卒で入社(約7年勤務)した頃程は条件は良くはないかもしれないけど、
正社員もそこそこの条件のものがありました。
ただあっても受かるとは限りませんよね…。

>>955さんのおっしゃるように、私も派遣で地味に資格を取って、
経験積んでスキルアップしてきました。
その分職歴が多くなってしまったけど、時給は最初と比べると150円UPの
1700円にまで上がりました。
子供の病気が原因で結局契約満了になってしまいましたけどね。
昨夜から紹介予定派遣を探しています。
結構いいのがあったんですが、通勤が片道1時間を超えてしまうのが難。
出ていくと言ったくせに夫がなかなか出て行かないので、
今朝、私の方が来月にも子供と出て行くわと言ってしまったので、
職業訓練なんか受けてる余裕はないな。必死で探さねば。
長文でごめんなさい。

>>961
どうしても我慢できない、もうその派遣会社とは縁を切っても構わないなら、
ﾊﾞｯｸれも視野に入れては？
それか派遣元自体が気に入ってるのなら、
派遣元の責任者に詳細を言えば、
あなたを引き止めるために派遣会社にﾁｸﾘと言ってくれて
時給UPするかも知れないし。
いい事ではないけど、派遣会社にはそれが一番痛いはずだから。

交通費にかかる所得税の還付申告を、初めて今年からやってみようと思っている私。
通勤交通費証明書、還付申告のために申請したところ、断られたよ（リ○スタ）
交通費は給与に組み込んでません！という証明書なら出せると言われたので、
それをお願いしておいた。派遣会社の社判付き書類なしで、個人事業者みたいな形で
個人で税務署と交渉しなくてはならない･･･気が重いよ。

>>964
そういうこと可能なの？
給与所得控除があるからダメって言われそうだけど。

普通のサラリーマンは通勤交通費は非課税でなおかつ
給与所得控除があるんだよね。
964がんばれ

>>963
レスありがと。
その派遣会社は他の案件も時給が安いし、もう縁を切ってもいい感じです。
派遣先の会社からは、直接雇用の話もちらっとされたんですが、
仕事内容の部分でもうあまり長くは働きたくないと思っています。
元々前任者の居ないポストに入ったので、急に辞めてもどうにかなると思いますが、
また新しい人に仕事を教える手間もあるので、引きとめてくるとは思うけど、
3ヶ月更新だからこちらが切られることもあるし、お互い様ですよね。

今年から新しい派遣先で働くことに。
時給１５００円、で、時間も９時から１６時、月１５日条件は良いのだが
仕事が細かすぎて嫌〜
というか、二人でペア組んでやるのですが、もう一人の人が２か月前から
やっていて、私はその人独自で覚えた方法で私にもそれでヤレ・・・という。
私からしたら、人のやり方で覚えた仕事でヤレと言われても、どーもそれに慣れない。
そして仕事が細かすぎ・・・確認の確認の確認なんていらないよーと思うほど細かい人。
私は省略したい・・でもまだ入ったばかりの私は素直に聞き入れてやっていますが
１０分で終わる仕事が４０分もかかる・・・
丁寧しすぎて疲れます。

>>968
今年から働き始めたばかりなら文句言えないかも。

派遣会社ってなかなか辞めさせてくれないよね。
よほどハッキリとキツイ口調で言わないと、あの手この手で先送りや引き伸ばしをやってくれる。
派遣会社や担当者の印象が悪くなって次にまたお世話になろうと思わなくなるだけなのに。

そうかな？うちなんかみんなどんどん簡単に辞めてくけど。

辞めにくいってのはあると思う。
かなり強気な理由（or口調）じゃないとズルズルされるときもあるし。
職種や立場、担当にもよるのかもしれないけど・・
私は、営業の担当が初めてその会社と契約したときの最初の派遣
だったのでトライアル期間が終わって辞めようとしたらすごく引き止められた。
どうしてもどうしても辞められなくて最後は半ば強引に辞めた。
仕事内容も違うし（入力なのに入力一切ナシ。クレームの電話応対ばかり）、
なんのためのトライアル期間だよと思った。

>>965
うちの派遣会社は、交通費はでないけど、
交通費分を供与とは別扱いにして、交通費分の所得税がかからないように
してくれてる。
派遣会社の方からそうした方がいいですよ、って言ってやってくれたよ。

>>973
たとえば、時給1500円のところ、1400円＋交通費みたいに合計額が同じになるように
してくれるってことかな？
以前、3ヶ月定期代÷3にして、時給を引くか、そのままかでどちらか決められたんだが、
残業が無くて、年間120日休みのような会社だと交通費もらったほうが良かった。
だが、残業が多いと難しい。

>>973
そうやって、会社が処理してくれる場合は問題なくできると思うんだけど、
自分で個別に交通費だけっていうのはどうかな?と思って書いた。

>>974

＞時給1500円のところ、1400円＋交通費みたいに…

私、そのパターンで営業に頼んだら、「残業が２０ｈを超えるようなら、
逆に損ですよ」と言われそのままにしてある。（残業２０〜４０ｈあるので）
やはり出勤日数と、残業が焦点のようですね。
何か、いい手段お持ちの奥様！情報ｷﾎﾞﾝ〜

３ヶ月程前に入ってきた派遣社員の女性（バツ１、３６歳）がクセのある人
で厄介です。
職場では彼女と二人（たまに上司の主任がくる）。一応彼女の方が年上なので
私の方が在籍期間は長いのですが、教える時には気を遣う。
で、よく彼女から聞いてもいないのに身の上話を聞かされるのですが、父親とは
死別、母親と弟とは絶縁。元ダンナとは調停離婚。これまでの職場ではイジメに
遭ってきたそうです。彼女の話が本当なら、本当に不幸な＆運の悪い人なんだけど
最近、うちの主任の悪口を言い始め、その上司に訴える始末。
「この人、こじれると徹底的にこじれるタイプ？？　彼女の性格、問題あるよ」
と思い始めてきた。
表面上は彼女も私には普通に接しているが、影でどう言われていることやら。
仕事は二人でワンセットの仕事なので、こじれてしまうと仕事がまわらなく
なってしまいます。
彼女の前にいた若い子よりは、仕事は速くてスキルはまあまあなのですが、
この曲者と仕事を続けることが、すごく憂鬱です。

>>977別に何も気にしないでしっかり仕事だけしてたらいいじゃん。
聞いてもないことの身の上話を聞かされる位、いいじゃない??
影でどう思われていようと構わなくない??何でそんな憂鬱になるんだろ・・・
>>977のほうが曲物なんじゃないの?いちいち気にしすぎ。

977はクセ者っていうよりも小心者

仕事できる人が職場では上なので
もっと堂々としれ

でも、人間関係よくしようと思うというか、歳は下だけど仕事では上だからと言って
威張ってたり堂々としているのもなんとなく嫌って言う気持ちわかる。
気が小さいのはわかるけど曲物ではないと思う。

しばらく様子見て、自分のこと言ってるかも〜ってわかったらその時は
もっと堂々すれば良いと思うけど・・・
まだ影でどう言われているかわからない・・・状態なら様子を見る
の方がいいかな。