働く奥様の愚痴スレッド-11-

ちなみに居ない方が精神的にもかなり開放されるので
そろそろ子供がほしいような話をしていたから
いっそ育児休暇でもとってくれないかなと願っています

うちも先月、お局が客がいるそばで某上司を一方的に激しく罵ってしまい、
それを見た客からクレーム→退職に追いやられた。
黙って罵られ続けた上司＆苦情してくれたお客様グッジョブ！
私は現場にいなかったんだけど、現場を目にした他の従業員の多くが
ぼーぜんとしつつ、これは止めない方が都合がいいはず…と判断したらしい。
お局が経営者以上に職場のいろんなノウハウを掌握していたので、
穴埋めはとても大変だけど、皆一丸になって努力し、上下関係なく助け合ってる。
いつまでもこの平和が続く保障はもちろんないけれど、
今の職場で仕事が楽しいと思えるようになったのが幸せでうれしい。

息子さんがうちの娘と同い年だ
どうでもいいけどさ。

誤爆しますた

結局やっぱりここでも何度も言われてることだけど
仕事の忙しさ＞＞＞　　精神的な辛さ
なんだよね。
お局がいなくなってその分の仕事の負担が増えても自分が更に仕事に慣れたりで解決できるが
精神的なものは、その人間がいる限り永遠に続く。解決策が全く無い。

レスくれた皆様、ありがとうございます。
しゃがむ人って意外と多いんですね。

>944　>おまいはシノビか　ﾜﾛﾀ。
>945　その場合は上がやってる以上やるしかないですよねぇ
社長はかしづかれてるみたいで気分よさそうだけど。
>946　失礼では全然ないし、寧ろ当たり前ですよね。
>948>949
私も派遣やってましたが、派遣会社ではそんなこと習いません。
ただ、疑問に思い他の人に聞いてみたところ
「目立つから（しゃがんでる）じゃない？」と言う返事が来たことがあります。
んーどっちかっていうと机の向こうから頭のてっぺんだけ出てるほうが
明らかに変だし目立つとは思うけど。なんでやるんだろう？
別に普通にしてればイイと思うんですよね、「おまへ俺様を見下ろすな」なんて言う
上司いたら、やばいしありえないと思うし。

ちょっと質問させてください・・・

ここで働いている奥様方、家計はおうちによってさまざまな方法で
管理されていると思いますが、ちょっと教えてください。

うちは一応家計は私が管理しており、ダンナと自分がそれぞれ同額の
お小遣いをとって、あとは二人のお給料あわせて世帯収入としております。
で、こないだちょっと高めのほしい鞄があったので「買っていい？」と聞いたら
「いいよ。でも俺にもそれと同額のお金をちょうだい」といいます。
これって普通でしょうか。

例えば専業主婦の場合、奥様がヴィトンの鞄を買ったとしますよね？
そしたら同額のお小遣いをご主人にあげるのでしょうか？
なんか変ですよねぇ。

うちのダンナがせこいだけでしょうか。

あなたのお小遣い分から買えば良いのでは？
（１ヶ月分超えるなら貯めておいて）
なぜ旦那の許可を得ようとしたの？

あ、旦那さんの答えも変な気がします。

例えば世帯収入からカバンを買おうとしているなら、
翌月なりに、世帯の方に同額入れろと言うならわかりますが・・・

旦那さんの小遣い分に同額くれとおっしゃってるんですよね？

>958
普段は自分の持ち物は自分のお小遣いから出してるんですよね？
とすると自分の鞄を買う＝自分の小遣いから出るべきモノ　で
ダンナさんからすると
小遣いより高い鞄を買う＝小遣いの増資＝じゃ俺も増やして　になるのでは

ダンナさんがおかしいって言うよりは
そこで専業主婦を引っ張ってくるのがおかしい。

鼻っから土俵が違うでしょ？

あー今日仕事行きたくねー！
連休明け忙しいのわかってるから余計欝

>961
禿同。

鞄に限らず、靴とかその他高額なモノを普段購入するときに、お互いの
小遣いから出してる場合、妻だけ家計から追加支出して高い物を購入
するのはおかしいという話になるのでは？
逆の立場だったら、夫にも小遣いあるんだから、月々貯めればいいでしょ、
キィ〜という話になりそう。

>958さんが自分で書かれているように、家計はおうちによってさまざま。
専業主婦の家庭で奥がヴィトンの鞄を購入したとき〜なんて、変な例だけ
引っ張ってくるのは止めた方がよろしいかと思います。
専業主婦だって、小遣い制もあれば、夫がほらっとヴィトンの鞄をプレゼント
してくれる人もいるだろうし、家計の中でやりくりして自分で適当に、って人も
いるでしょうに。

なんでそこまで専業主婦に反応すんの・・・？

＞958です。

みなさま、ご意見ありがとうございます。

ちょっと高価な鞄だったので、お小遣い外で買おうかなーって
思いました。
許可というよりは「買っていい？」って軽い気持ちで聞いたんです。
私たちのお小遣いというのは、小梨のせいもあって、
普段の飲食や普段着など買うくらいの金額で、
ダンナのスーツとか靴とか高価なバッグとかのオオモノは家計から出してることが多いです。

「お前が使うならオレも」みたいな感覚？と思って。。。。
彼が欲しいものがあれば買うのはいいと思うのですが、そういうわけでもなさそうなので
変だなーって思ったのでした・・・。

専業主婦持ち出したのは、変だったかもしれないですね。
なんかすみません。

＞「お前が使うならオレも」
気持ちはわからんでもないかな〜
旦那さんも普段から欲しい者があって、我慢してるか
コツコツ貯めてるかもしれないと想像したら。

お互い毎月の小遣いがちゃんとあるなら
そこから少しずつ貯めて買うのが波風たたなくていいのでは

>>958=965さんが「専業主婦」を引き合いに出したのは、
専業主婦の場合は収入を旦那さんに頼ることになるから、
奥さんの欲しい物を買うときはどうするのかな、と
訊きたかったんでしょ。

＞ちょっと高価な鞄だったので、お小遣い外で買おうかなーって
＞思いました。

お小遣いで足りない分を家計分から貰って…　ではなく？


＞普段の飲食や普段着など買うくらいの金額で、
＞ダンナのスーツとか靴とか高価なバッグとかのオオモノは
＞家計から出してることが多いです。

この情報は最初の書き込みで欲しかったですねw

>>958さんちのやり取りなんだか子供の兄妹みたいで微笑ましいです。
「○○ちゃんだけ買って貰ってずるいんだ〜」
「はいはいお兄ちゃんにはお金で上げるから好きなもの買ってらっしゃい。」
みたいな感じで育ったのかな。

今日会社規定の産休用紙に書いて提出した。
前例がないから取らないでほしいといわれた。
どうしていいやら…

>>969
えーー！そりゃないよねぇ・・・
匿名で労働基準局に通報。「労働基準法に違反してる」と。
その会社の体勢ならボロボロ出てきて、あなただと
バレる可能性は絶対無いとは言えないけど薄そう。

粘着職場いや〜〜呑み会や社員旅行に参加したくないんだけど
欠席は死んでも許されない・・・
誘われないように深酒して醜態見せたけどそれでも誘ってくる・・・
仲間はずれにして欲しい。

やはり労働基準局かぁ。どうも話を聞いてると今まで産休の申し出を前例がないで断ってるとのこと。そんなのありなのかな？


会社の飲み会私も嫌いです、酒飲めないしたばこくさいし。

前例がないから・・ってことは、辞めろってことなのかな？

あなたには戻ってくる部署はないと言われました。
上司からはあんまり言われなかったけど上司の飼ってる人事の女子に直接呼ばれてこの件は社員に漏らすなと口止させられたりしました。
泣き寝入りするのも悔しいなぁと。

>>969
何だそりゃ！じゃあ、その産休用紙って何の為にあるんだろね。
結局は出産で辞めなきゃいけない羽目になるなら、>>970の言うように
労働基準局に通報するのはアリじゃない？
就業規定に産休があるなら、泣き寝入りしないで強く出ていいと思う。
私は小梨だけど、そんなおかしな慣習は切り崩して欲しい。

産休は法律で必須だから就業規定は関係ないのでは？

>>975
あっ、そかΣ (ﾟДﾟ;）

>>969
組合とかないの？
絶対泣き寝入りしちゃだめだよ。もう一度その話をして、会話を録音しておいた
方がいいよ。携帯でも録音機能ある機種あるよね。
通報しても、証拠がなかったら「そんな話してません」って逃げられるからね。
がんばれ！

>>969
産休の前例ないような会社なのに産休とるの？
頑張って産休とってもいずらいし、嫌われるだけだって。。

でも、誰かが初めて取らないと、永遠に
規定はあるけど暗黙の了解で取れない産休になっちゃうよ。

そういう古い体質の会社ってことは働いている
本人が一番わかってると思うよ。
それで古い体質の会社は女性にもたいした仕事をまかせて
なくて産休とって復帰できるような仕事もしてないことが多いよ。
かわいそうだけど産休とるっていう時点で会社のお荷物なんだよ。

どうせお荷物なら、なおさら産休取るべきだにゃ〜！
それがゆくゆく会社のためにもなると思うよ〜

今回この人が頑張って続けても
次の人が「私は彼女みたいにできないし」になるかもしれない
まあ後に続く可能性も同じだけあるわけだけど

>>981
最終行は良くわからないけど・・・

そんな会社で産休取ってまで働きたくない。

>982
あぁなんかわかる。産休取ってる人のフォローとか
現場の忙しさを見ちゃったりすると、「私は皆に迷惑かけてまで
産休取りたくない。産休明けでも皆とにこやかに仕事できるとは
限らない…」と思う人もいるかもわかんない。

産休取る人のキャラにもよるのかもよ。
視野狭窄になって自分のことしか見えてない、周りに気を配れない人には
やっぱり一緒に仕事しててイヤな気持ちになるし、快く産休を応援できんかもね。

そういや今週のＡＥＲＡで
「育休を取得する率が高い職場ほど、女性の採用には消極的」ってデータがあるって載ってた。

以前は育休制度があっても利用する女性が少なかった（＝辞めてた）けど
最近は取得する女性が増えて育休に伴う体制整備を迫られた会社は
ずば抜けて優秀じゃないと女性を採用しなくなってるとのこと
過去に「次に続く女性たちのために」ってがんばって来た先達たちの苦労が
こんなことになってるって・・・なんか微妙に問題が摩り替わってる気がする。

そんな自分も実は今の会社で初めて育休＆産休を取得します。
どうなるか蓋をあけてみないと分からないけど、がんばってみるよ。

>>984
まあ私は自分が視野狭窄なので、
気使われたら使われたでまた微妙に鬱陶しい。

個人的には産休育休時短すっぱりなくして
（完全復帰する場合のみ法定産休あり）
そのかわり再就職しやすい世の中になってほしい。

うちの職場はシフトがハードなんだけど、産休育休とって、
数週〜１ヶ月程働いて「やっぱり無理です」と辞めていく人多い。
もしくは子どもの預け先が見つからないので育休３年に延長します→
３年過ぎる前に二人目で来て更に延長の末退職とか。
上司が産休取るのを渋る気持ちも少し理解できる。

>>986
再就職しやすい世の中になって欲しいのは同意だけど、なぜそのために産休育休を廃止しなければならないのか分からない。

>>985>>987みたいな例とか、
弊害も考えると「ないもの」として働き方を考える方かすっきりしそうだから。

まあ年功序列給与や退職金の廃止とかも関わるけどさ。

「職場における存在」じゃなくて「職場でしたこと」に対して賃金が
払われる世の中になるといいな、ってことです。

>986
…え〜っと、社会人だよね？
自分が視野狭窄って開き直ってんの？ｱﾘｴﾅｲ。
それとも自分を卑下することが美徳だとでも？
後の3行は一理あるけど。

本音ですよ。
いくら「すみません」な態度取られても現実振りかかるものはあるから・
ま個人的には妊婦がいちばん苦手なので
妊娠発覚時点で退職して欲しいけどね。

子持ちのそういう
「みな私たちに協力的であるべき」は少しおかしいよ

>>989
ええと、だからそれが再就職しやすくするのにどう役立つのか知りたいんですが。
現在の制度を残しつつ、再就職支援も手厚くするということは無理だと思うの？

989さん自身が「私は産休なんか取らずにすぱっと辞める、だから再就職させて」というのは理解できるけど、
他の人の選択肢まで奪ってしまうことに合理性はあるのかしら？

へ？別に関連つけてるつもりはないけど。

中途半端な制度だな、と思ってるだけですが。

「他の人の選択肢まで奪う」とかｺﾜ・・・

なんだ私怨ちゃんか

309 名前： 可愛い奥様 [sage] 投稿日： 2005/09/20(火) 00:49:30 ID:czX/Niwk
そういう反応やめなよ。 
傍から見ていてすごくみっともないよ。 
312 名前： 可愛い奥様 [sage] 投稿日： 2005/09/20(火) 08:59:58 ID:czX/Niwk
また敵は男って・・・ 
847 名前： 可愛い奥様 投稿日： 2005/09/20(火) 17:20:42 ID:czX/Niwk
飲み会だけには行くんだろうか・・・ 
851 名前： 可愛い奥様 投稿日： 2005/09/20(火) 21:30:12 ID:czX/Niwk
鼻息荒い子持ちが沸いたようです 
347 名前： 名無しに変わりましてモナーを取り返します 投稿日： 2005/09/26(月) 20:39:24 ID:5L2KRvC+
ふう・・・定期的にまったく 
992 名前： 名無しに変わりましてモナーを取り返します [sage] 投稿日： 2005/09/26(月) 22:34:25 ID:5L2KRvC+
本音ですよ。 
いくら「すみません」な態度取られても現実振りかかるものはあるから・ 
ま個人的には妊婦がいちばん苦手なので 
妊娠発覚時点で退職して欲しいけどね。 
993 名前： 名無しに変わりましてモナーを取り返します [sage] 投稿日： 2005/09/26(月) 22:35:07 ID:5L2KRvC+
子持ちのそういう 
「みな私たちに協力的であるべき」は少しおかしいよ 

あの・・・・あなたの行動の方が私怨的だけど・・・
それに間違ってるしそのコピペ

>996　ｺﾋﾟﾍﾟウザいんですけど。

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