【正社員】就職を考えている奥様　その２【厳しい】

どうして明らかにローカルルール違反の書き込みにﾏｼﾞﾚｽするかなぁ…

だよなー。
違反のカキコより、まただめだったあたくしを慰めて欲しいわ。

昨日ハロワ行って来た。
いいな、と思った仕事はすぐに決まっちゃうね。
受けるところすら無くなってきてる。年はとりたくないのう。

>>401
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

歯科助手の面接に行って来ました。（高校生のときにバイトしてたから）
『前にやってたんだぁ』とか『レセコン出来るなら平気だね』って言ってたのに
結婚してるって言ったら『あ…そう…じゃぁダメだね』って断られた。クソゥ
だったら既婚者はダメって書いとけよ！！

>>403
何で既婚者だと断られるの？

>>404
子供が出来たら辞めちゃうからだそうです。
子供が出来ました、辞めますってすぐ辞められても困るし、
つわりの状態で出られても困るとの事でした。

>>381
遅レスですが、あなたが営業で顧客に評価されていたなら、
クライアントさんで、特にお世話になった方々に、退職後、
連絡してみてはいかがでしょうか。
評価を頂いていた方なら、381さんに有利な条件でお声掛けを
してくれる場合があるかと存じます。
退職後の活動なので、従前の就業先にも事後報告でOKです。

更に、既婚女性の正社員を採用する会社のパターンですが、
事務職では、お子さんが３歳以上(病気などで休みが少ない)、
急な残業などが入った場合にも、お子さんのお迎えで祖父母
などが協力してくれて、対応可能という場合が多いです。
要するに、「絶対に残業は出来ません！！」はNG。
年齢は、35歳位までの場合が多く、40歳までの場合もあります。

逆に、お子さんを預けたり、頼れる先のない方は、ある程度
お子さんが大きくなるまでは、派遣社員の方がいいでしょう。
きちんとした派遣会社から派遣されると、就業前の「残業できない」
条件が通りやすいし、就業先が大企業だったりした場合、
社員の方自体が、「子供は病気をするものだからね」と、病気の時も
休みやすい環境を整えてくれたりします。
(大企業だと、男性社員の方でも、子供が病気の時、休んだりしてますので)

以上、有料職業紹介会社の営業をしている私からでした。

なかなか仕事が決まらない。１０社近く落ちた。
けなげに頑張る娘（わたしｗ）に母親が言った。

「あんたどっか欠陥があるんじゃない？だからだめなんだよ」

＿|￣|○　　ﾋﾄﾞｲﾖ､ﾏﾏﾝ

「この親にしてこの子あり」とでも言ってやれ

今日面接のところは退職金もナスも出ないところだった。

ハロワで検索かけると、案外退職金出ない会社って多いね。

求人票で「ナス２ヶ月分」と謳った会社に行ってみたら、面接の最後に
「ここ２年ほど、不景気でナス出ていません。それでもいいですか？」と言われた。
いいわけない！！
求人票にウソ書くのはいけないことじゃないのかね？

職務経歴書を作成中なのですが、ｸﾞｸﾞってみるとすごい経歴書ばかり。
いつからいつまでどこの会社にいて、
こんな業務内容でしたっていうのだけでは駄目ですか？
一般事務か損保事務を希望していて、それほど高度なスキルを要求されている
とは思えないのですが。

一般事務の正社員って本当に厳しいよね・・・
周り見ても派遣ばっかりorz

>>411
＞いつからいつまでどこの会社にいて、こんな業務内容でした

これで十分だと思いますよ。
私も最初は「自分を売り込むんだ！」と意気込んで、すごい経歴書を
作っていましたが、セミナー会社の人に「逆効果だ」って注意されました。
特に一般事務の場合、資格を持っているのはよいことらしいですが、
意気込みとか、やってきた仕事に対してプライドバリバリのような書き方は、
会社側にとっては「こんなすごい経歴の人は扱いにくい」とか
「事務にそこまで求めていない」ってことになるようです。

>>413
レス、ありがとうございます。
そうですよね。あんなことまで書いたら引かれるんじゃないか？と思いました。
でも、パソコンがどの程度使えるか位までは書いておいた方がいいですか？

10月に正社員を退職して、すぐ派遣会社３社に登録したんだけど、
紹介はいろいろ来たけど、断ったり、断られたりで今になった。
なんか派遣って待ってるだけで頼りにならないような気がして
今日久々に折込を見た。応募できそうな仕事があって月曜日TEL
してみる、、契約社員みたいだ・・決まりますように・・。

>>414
>>413です。
パソコン使いのレベルは、希望会社の職種に添ってアピールしたほうが
いいと思います。
私はパソ入力（スピード勝負）を得意としていますが、ある会社の面接で
「うちは手書きが多いので、活躍していただける場は少ないかもしれません」
と言われて、お断りされた経験があります。

パソ使って事務を希望している会社には、持っている資格や
できることをアピールしたほうがいいと思います。
今はエクセルとワードは基本でしょうか？　たまにアクセス？
私はワードくらいしかできないし、ワープロ検定資格もなかったので、
「○文字数を○分で入力できます」みたいに具体的に書いたりもしました。

資格も必要ですが、具体的にどのくらい使えるのかが分かると
会社側としても話し易い、とある会社の人事の人が仰ってました。

>>416
会社にとっていやなのは、なれたくらいの時に辞められること。
>>413が書いてるみたいな、（その会社には）必要もないスキルアピールは、
「私のやりたいことと違う」とか言い出して辞める危険があるので、
最初から取りたがらないよ。
よく資格マニアとかいるけど、そういう人が意外と就職決まらないのはそのせいもある。
単に、妙なプライドの高さが敬遠されるってのもあるけど。

日曜日の新聞折込で応募した会社からさっき電話があった、経歴書も送ったが
もう少し詳しく聞きたいから来て欲しいとのこと。面接ではないらしい・・
遠いからめんどくさいな〜。

連続カキコ、１時間半もかけ応募した会社に行った、そしたら
技術のテストするといわれ、いきなり見たことも無い図面を
CADでかけと・・ひとっつもかけず、その場で終了〜行って損
した。

>>418-419
お疲れさん！

わたしは今日面接に行ってきた。
つかみが悪かったわ。まただめかな(´･ω･`)　

>419 どうせ1時間半もかかるなら、通いきれないのでは？
落ちて正解さ。

しかし、CADのテストということは、そういう職種（技術）で応募したんでしょ？
1つもかけない　って、ちと、ひどすぎない？

>>421
>>419じゃないけど、けっこうそういうのはある。
会社側の勘違いか、わざとかはわからないけど。

一般事務希望で応募したのに、採用されたらいきなり経理に配属されて
続かなかったことがある。
面接時に「伝票を書いたことがありますか？」と聞かれたので
文房具を自腹で買った時に出金伝票を書いたことあります、と正直に答えたのが
何故だか「経理のベテラン」ということになっていた。

先輩に「経理やってたんじゃないの？」と嫌味を言われて、
初めて勘違い配属されていたのに気付いたよ。

勘違いというか、派遣会社によっては
人の都合がつきゃ何でもいいんだよね。
ちょっとしたことでも「経験あります」とかいうと
現場でえらい苦労することもある。

私もCAD一応出来るけど、
「CADできます」のレベルってピンキリだと思うし。
ヘタしたら、『文字修正と丸描けます』だけでも「出来る」にされるから。

すいません派遣スレと間違えて書き込んだ…。
読み流してください、ごめんなさい。

明日面接だ・・上手く行きますように・・。

↑がんばってね。

私も明日面接。。募集年齢より６つも上だけど
とりあえず面接にこぎつけた。

内定貰ってる会社は11こ上で取ったけど今一のらないので
明日の会社に賭けてみる。これがだめなら内定会社に新年から
行くか、バイトのままの今の仕事を続けるか。。年末ジャンボ次第だ。

就職活動で苦労して、やっと就職できたってのに、
最初に提示された条件とまったく違ってガッカリです。

給料面のことなんだけど、面接時に、
「あなたの給料は２１万円とします。２割くらいは控除されますけど」と。
手取りは１６万円になるわけで、悩んだけど承諾しました。

しかし、今日貰った給料明細は、年度末調整を入れても手取り１７万円くらい。
計算したら総支給額が「１６万円」で、そこからあれこれ引かれて、
さらに年度末調整分も殆ど差し引かれている状態でした。
年度末調整がなかったら、手取りはおそらく１２万円くらい……。

どこへ訴えたらいいのやら……。

最初の月は、日割りで月給の満額貰えなかったんじゃない？

面接行ったが、ダメな予感・・近い人が良いんですよね〜とかいって。
私は５０分くらいかかる。断るための言い訳かと思う。

>>428レスありがとう。
>>427です。
初出勤を決める時、会社の人から
「給料の〆日の次の日から出勤して。そしたら満額出るから」と
言われた日から働いているのですが……。
今日、気付いたんだけど、１６時間やった残業代も付いていませんでした。
先輩に確認してもらったら「新人さんは残業つかないよ。知らなかった？」と。
面接の時に残業代確認したら「きちんとお支払いします」って言ってたのに。

ボーナスがないのはまだ納得できるのですが、給料はねぇ。
来月の給料を見て、辞めようかどうか考えようと思っています。

今年の応募は終わりですかね〜

今年こそ、がんばるぞ〜

>>430
労基にちくれ。
私は総務で仕事してますが、残業なしのパート＆バイトの人が
ちくった様で、去年は残業の再計算を何人分したことか。

辞める気が固まったなら尚更ちくれ。
労働契約書とか賃金に関する契約書は結んでないようですが
それは違法です。もし仕事をこれからも続けていくのであれば
早いうちに会社と結んでいた方がいいかも？

昨日、年末に面接した会社から不採用の電話が。
派遣から紹介来たから、そっちで働こうかなぁ・・。

>>433
そのチクリ、情報が伝わって、
二度と大手有名企業では働けないって聞くけど？

やっと就職が決まりました。
明日から出社です。頑張ります！

ｵﾒ！ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

資格板では相談するスレがなかったので誰かアドバイスして下さい。
職安の職業訓練で医療事務か簿記の講座を受けようと思っています。
子アリ(1歳8ヶ月)・34歳で、もしかしたら離婚するかもしれません。
どちらの資格の方が使えるでしょうか？
ちなみに今は、普通自動車免許と中高国語の教員免許と損保代理店普通資格
を持っています。
よろしくお願いします。

>>438
医療事務は、４月に関係の法律の改正があるから、今勉強すると
混乱するからやめた方がいいという話を聞いたよ。

派遣でいっていた会社にパートとして雇用された・・・
時給はすこしさがったがボーナス＋交通費でトントンかなと
思い契約したが、そこの正社員の給与や賞与をみると
正社員って仕事できなくっても高給取りね〜とつくづくウラヤマ

とりあえずリクナビネクストに登録した。
スカウトが来るとは思えないので、一日一件応募。
放置されるのかな。

>>438
今持っている免許の方がよほど使えそうです
簿記やら医療事務は誰でもあるし・・

>>412というか一般事務で
パートと派遣以外はほとんど見ない…都内だと余計。
営業事務ならあるけど…('A`)
>>439医療事務って改正多いよね？
まあ４月からのは大きいだろうけど。

>>439
4月から大きな改正があるんですね。
訓練期間は2月から4月末までで、実習が5月の1ヶ月間なのですが、
対応してはもらえないのかな。
明日説明会なので聞いてみます。ありがとうございました。

>>442
普通自動車免許は誰でも持ってるし、教員免許は使えないし、
損保の資格は派遣ならそこそこ時給がいいのがあるんですけど、
社員となるとなかなかないんですよね。
>>443さんの書いてる営業事務は、契約社員ならよく見るんですが、
正社員となるとなかなかないです。

ハァ…何がいいんだろう。

クラブ

パートで時々母に預けていた。
正社員をそろそろ・・と思っていたら祖母がぶち切れた！！
自分の子は自分で見ろ！と・・ﾊｧ・・

ほぉ

昨日、リクナビ登録したものです。
Ｉ派遣暦長いです。ＩＴベンチャー狙いです。
書類選考パスしました。でもきっと誰でもパスするんだろうな。
早速面接の日時調整のメールが。
さすがに今週はお断りして、来週末に一次面接と適正試験です。
脳トレ（ＰＳＰ）で全国制覇してから、自信をつけて行ってきます。

まだ履歴書作成してないので、今週末がんばらねば。
三次まであるらしいのでスーツも買いに行かないと。
ここのスレ参考になりますね。

age