世の中には有給休暇を取って仕事を休むことが申し訳ないことだと思ってるアホがいるらしい

なんでそういう考えになるのか意味がわからない

じるさん乙

うちの会社には有給休暇というシステム自体がありませんが

>>3
違法だから訴えろよ

>>1
仕事するようになれば分かるよ

訴えてクビになったらお前今後の生活保証してくれんのか？あ？

シフト制でカツカツの人員だから休みにくい

うんしてやる

まぁ週の繁忙日に有給入れてる奴は陰口の対象だよな

>>5
仕事してるけどわからん
お互い様なんだから気を遣う理由が無いだろ

>>6
クビにするのも違法だからまた訴えろよ

>>6
クビになったらまた訴えればいい
不当解雇で勝てるから

俺は毎月末有給取って休んでやってるぜ！w

年度始めの4/1に休んだおれに怖いモノなんかないわ

現場職人やってた頃3カ月休みなしとかあって
有休どころじゃなかった

職場によるでしょ
余裕のないところは気を使うよ

会社と喧嘩してもいいけど昇給やボーナスまで法じゃ保証してくれんからな

>>11
>>12
裁判で勝ってもその後の生活どうすんのよ

有給全然使えなくて先月10日間消えた・・・

また有給取ってる…

>>18
首に出来ないから遠慮なく会社に居座ればいい
給料貰えるから心配するな

>>1
「仲間」がいればわかるよ

毎月1日有給消化してるけど年間20日あるから完全消化は無理だな

>>21
そんな思いまでして居続ける為に裁判起こすなら
有給なんぞいらんから普通に黙って務めるっつーの
アホだろお前

>>22
休みづらいとか仲間じゃないだろ
アホか

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

自分は辞めるときに有給まとめて取得する予定
請負会社がウダウダ言って払わなければ
当然訴訟（少額訴訟）とかに出るわｗ
相手の出方によっては損害遅延金や付加金も請求する

前の仕事退職した時、辞めた後もひと月半くらい働いた分の給料入ってきた、貯まりまくってた有給で

>>18
まず有給休暇がないって労働基準局に訴えれば誰が密告したか秘密で調査してくれるから
お前が密告したってバレないから心配するな

>>24
だからダメなんだよおまえは

>>28
社員3名だからすぐバレるわ

当然の権利だから取れるだけ休みを取ればいい何の法的問題もない
人事がそれを昇進評価に加えない会社または本人に出世欲がなければ

>>29
無職はとりあえず働けよ
裁判ったってネットで告訴ボタンをポチッと押したら
後は全部やってくれるわけじゃねーんだから

スレ立てたの無職ニートかよ

いじめられたの？ぶーちゃん

>>30
ならあきらめろ

会社がそいつを冷遇しても違法じゃないもんな
有休とったこととそいつの居心地の悪さに合理的関連性を証明できない限りは

つーか零細は社員が権利全部主張してたら会社傾くからね
この御時世に自分みたいなもんは再就職は正直厳しい
なら多少の理不尽は黙って耐えてこの暮らしを維持するしかないのよ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>31
当然の権利だし何の法的問題もないけど
相手が無視して給料未払いの場合は
いちいち裁判にもっていかないといけないのが面倒くさいよな

>>32
裁判は最終手段
会社も100%負けるような裁判しないから

>>1
れいなじるは働いてる設定だったけど
有給休暇取りまくってることにしたせいで嘘がばれてた

有給使わなかったらその分カネくれる制度にすれば良い

裁判に勝てば解雇は無効で職場復帰
生活の心配は無い
陰湿はイジメはされるかもしれないがそれはまたパワハラ裁判で

>>41
それ違法

週休1で稼動してた社長1人社員1人の会社に労働基準局の監査が入って週休2になった時に
唯一の社員(俺の友達)がめちゃくちゃ疑われたらしい

>>26
そういう無駄なとこにエネルギーを使う要領の悪さを積み重ねた結果が
その年齢でその職業なんじゃないのかな
47にもなって会社訴えるだなんだ言ってるような幼稚な人って
辞めたらもう雇ってくれるとこないと思うよ

>>42
>>37

奴隷にモチベーションなぞいらんのじゃ

>>43
合法にして欲しい

>>32
有給休暇がある会社で働いてるけど

きっちり仕事して職場の信頼積み重ねるような生き方してりゃ
繁忙期に有休とっても誰も何もいわんし
そもそも有休もとれないようなブラックに入ることもない

>>49
有給休暇がない会社なんてねーんだよアホ

>>40
それで嘘がバレるとか意味わからん
有給休暇は毎月取るモノだろ

名ばかり管理職で有休どころか公休も取れないよりマシ

ぶたじるｗ

無職のレスがわかりやすい

会社が悪い会社が悪いというけど
よくよく話をきくと本人の性格とかコミュ力に問題がある場合がほとんど

有休を普通に取れてるやつが有休を取りにくい会社についてああだこうだ言ってるとか話にならんな

有給を年度末で毎回日給計算の5倍ぐらいで支払うようにしたら
会社側も積極的に使わせるんじゃないのか
有給買い取り戻してくれよ

有給きちんと取れる会社基準で語るなよ
このスレにもいるが有給とらせてくれない底辺会社に務める人間のほうが多いんだからな

中堅位なってきたら月一でいけるな

お前が取引先電話したら担当が長期休暇中で
代理に仕事完全に引き継いであるとはいえ
初対面のやつと話かみ合わず苦い思いしてもイラっとしないのならそれでいいだろう

机上の何たらが目に余るな

>>55
どれが無職なの？

有休を拒まれた状況をメモっておくこと出来れば録音録画だが
今は辞めないにしてもいつか辞めるかもしれん
辞めてもいいと思った時に通報するために

>>59
底辺だろうが何だろうがきっちり話すりゃとらせてくれるだろ
もちろん前日に明日から３日間休みますとかは社会常識として無理だが
そんなもんはどこの会社でも変わらん

>>63
はい釣れた
お前だ

有給って繰越になるだろ
今やめたら40日くらい仕事せずに夏のボーナスもらえてウマーとなるのでは

そういえばうちは有給休暇で夏休みとらなくちゃいけない

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>39
普通の会社なら100%負けるような裁判しないから
裁判されるまえに要求に応じるのが普通
要求もせず相手のいいなりが一番まずい

自分も会社側の都合で何日か工場のライン止められて
その分の休業手当が払われなかったから
会社の担当者にまず電話で休業手当を請求＆ICレコーダーで会話を録音
担当者は休業手当とか払わんとかぬかしやがったので
労働基準監督署に相談＆確認の上
労基から貰った書式で
不着の言い訳封じのため240円払って特定記録にて
社長名義で休業手当の請求送りつけたら
会社側が察して次月に休業手当払ってくれたわｗ
まああくまで手当てだから働いた分の４割程度だったけど

繰越も今年度からは会計上やばいので
繰越制度自体がなくなるかも

事前なら基本的には所属長の了承がいるんじゃないか
社則で決められてたらそれまでの様な

>>65
上司、先輩たちが有休取ってない状況で有休申請出きるかよ

>>69
そのエネルギーを別のことにつかってりゃ
もっとマシな仕事できてたのにね

そんな辞め方したら同業種はもう採ってくれんしな
勝ったその時は満足でも人生先細っていくだけだ

>>70
その発想がいかんよな
消化させるように動けよな

>>69
悲しい生き方だね
人生で輝いた時期はないの？

今は2年有効で取得しなければ
消えちゃうんだよな？

>>67
繰り越し日数には上限がある
自分は上限に達してしまったので放棄した有給は没収されて終り

辞めるときに全消化するってのがよくわからん
辞めた後って転職先決まっててもすぐ働くわけじゃないだろ
1週間くらいはのんびりするし
だから有休はちょこちょこ使ってるほうがいい

>>57
有給休暇が取りづらいとか意味がわからない

>>74
47歳がマジかネタかしらんが幼稚すぎてびっくりだよね
仕事出来る出来ないは別にしてこういう人と同僚になりたいと思われるような人間にならないと
どこいっても上手く行かずにすぐ辞めてその度に待遇も社会的地位が下がる
を繰り返すだけだと思うんだが

うちの会社は辞める時に有給何日残ってても１週間しか使えないって。これ違法だよね

部活休むのと一緒だよね
人望も実績もある人は休んでも陰口叩かれない

>>82
うん違法

>>66
無職じゃないけど

>>82
法律＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞会社の決まりだからね

同じ会社でも支店営業所の雰囲気で違うよ
取りやすい上司と取りにくい上司がいる

>>87
そりゃどこにでもある話
働きやすい上司と働きにくい上司と同じレベルだし
時間かけてできる限りの人間関係構築して何とかするもの

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>79
普通ならあんたの言うとおりだけど
会社側にも有給休暇に対して時季変更権というものを持ってて
会社の業務に支障が出る場合は有給取得時期を変更できる権利もあるからなあ

ただし退職が前提の有給取得なら時季変更権は行使できない

>>25
仕事仲間のことだよ
仕事ってしたことある？

有給休暇は付与された日から2年間有効と考えたほうがわかりやすい
けれど1年で使いきれなかった場合は企業の債務になるように変わるから
今後は普通の企業なら使い切らせたほうがいい

俺が働いてるのに有給休暇取るとは何事だって思うアホもおるで

結局はその会社にいる限りそこのボスのサジ加減なんだから
権利主張なんぞせんでさっさと辞めてくれ

>>92
そういう考え方のやつはそのうち勝手に沈んでいくんだよ
会社って何十年単位の長期戦だから

俺が休むんだからお前も休めと無理矢理有休とらされたこともある

たかだか自給９００円のバイトがポコポコ休んで
給料せびってくるなら、二度と爺のバイトは使わない

めんどうくさいヤツは辞めてもらった方がいいんだよね
バイトの代わりは腐るほどいるし

一番先に考えるのは休み取った時に迷惑かける仕事仲間のことだよな

子供の学校行事とか自治体の役員とかで休むなら
何も言われないんだが・・・・遊びの予定で休むのは休み辛い

【朗報】　秋元康　「次のCDの特典はAKBとデート出来る券だ(ﾄﾞﾔｯ)」　オタ「うおおおおおおお！！！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1365249929/

有給とかないんだゆ残業代もなんちゃら手当てもなんとか補助もなんもないんだゆ
経費すら落とせなく決まった額の歳費だけのボーナスもない可哀想な手取り月額60万切る伴食役員なんだゆ

その上前の家内に毎月10万円あげないといけないんだゆそれに冠婚葬祭費やお花代が掛かり実質月額40万の報酬だゆ

でも好き勝手に遊んで暮らしてたのにハワイに行くんで年度末だしちょっと悪いなぁと思い仕事を引き受けてたら
ハワイに行ってる最中も電話が掛かって来るし帰って来てからも仕事をさせられ
ただのベリヲタに戻してくれないんだゆ 今日も御堂に遠征とか出来ず朝からお仕事させられたんだゆ
みんなは休日出勤だから手当てが貰えるんだゆ

申請したらあっさり却下された経験だったらある

残業代もっと稼ぎたいのに休まされる昨今

>>98
そこと上司のキャラだよね
能力よっか休まないとか真面目だとかを評価するタイプの上司なら
その方針は従っておいた方が面倒もないし後々楽できる

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>96
うちは人がすぐ辞めて代わりがなかなか来ないとこなんで
文句ばっか言ってる爺の自分でも
あっさり4月から1年間の契約更新されたぞｗ
もっとも時給は据え置きだけどなｗ

労働需要と供給のバランス次第じゃないかなぁｗ

何かとすぐ波風たてようとする同僚いるけど凄く迷惑
お前は当然の権利とのたまうが俺からしたらただのワガママだし
仕事しづらいからはよ辞めてくれと思う

>>90
あるけど
仲間なら休んでも文句言わないだろ

自給安い奴に限っていろいろ注文してくる奴ってのが
いつもいる

単に働きたくないだけだが

そいつはすぐ辞めるから大して気にしてないが

上司もそのまた上司から評価されたりするんだな
やたら休むやつもまったく休まないやつもどちらもいたらマイナスなんだよ

あまり使えないやつを批判するのやめたほうがいいよ
そこで停滞するよ

>>105
ウチの会社の似たような境遇の爺さんは
この４月で無事どっか行った

あんたもこの夏次第だなｗ

有休を取る時会社に対して申し訳ないとは一切思わないが
同僚に対してはやはり気を使う

>>112
お互い様なんだから気にすることはない

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>111
こんな時給のバイトの仕事とか山ほどあるから
別にクビならそれでいいよ

どうせあと１年ちょっと働いたらリタイアする予定だし
会社都合退職なら45歳以上は失業手当6ヶ月〜8ヶ月分もらえるし
それならそれもアリかなあぐらいに考えてるわｗ

お互いに気を使ってんだよｗ

ナマポになるクズってこういう人なんだろうなと思うわ

余裕があってよろしい事で

>>112
俺は逆に積極的に有休とることにしてるよ
帰るのも基本的早い（朝は出社一時間前には会社ついてるけど）
ぶっちゃけ仕事は出来る方だから俺が有休とらなかったり延々残業してたりすると
周りの人間はもっとがんばらないといけない雰囲気になっちゃうんだよね

欠勤だらけで有給くれないんだけど

気を遣う理由がないだろ
休みづらいとか言ってるやつはアホ

そう思ってるやつに関してはこっちも何も感じないけどな

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>120
正社員で会社内で出世したいと思ってる人なら
それが気を遣う理由なんじゃね？

そういう人じゃなければ確かにアホだがｗ

前回有給とったのは5年前だわ

上司個人のパーソナリティもあるけど会社それぞれの方針にもよるだろ
うちは部下の有給消化率が低いと上司の評価が下がるからやたら有給取れ取れうるさいw

>>122
そもそも有給休暇取ったくらいじゃ出世になんか影響しない
むしろ上から取れ取れ言われるのが普通

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>125
うーんそれは会社次第かな
有給を捨てて働くのを暗に要求するような会社だってあるからなぁ

全員徹夜で働いてた先月末にハワイ行った俺には何の感情もない

忙しくて休むと迷惑かけると判っていたら申し訳なく感じろよ

社会人として申し訳ないふりはするよ

>>126
そんな職場なら出世する意味がそもそもない
違法な職場だからそのうち潰れるだろうし転職活動した方がマシ

大企業は有給取っても大丈夫なほど人員もスキルも豊富
中小零細は有給取ったらエタヒニン扱いで嬲り殺される

有給なんて取ってたら開発の現場から送れて社会復帰できんｗ

>>128
本当に困るなら時期変更権を使えば良いだけの話
休み承認してるのに休むことが迷惑とか理解不能

まあこの辺から社畜というワードが生まれたんだろうね

おまえらそんなに仕事好きなの？
仕事以外にも楽しいこと探した方が良いよ

有給休暇ってよく聞くけどいまいち意味が分からない
給料いらないんで今日休みますっていうのもできるの？

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>130
なるほどそういう考えもアリかな
でも今のご時勢残念ながら
みんながみんな転職活動で成功できるような環境にある人は少ないからなぁ・・・
もし転職活動に成算があるならそれで正解じゃね

>>131
権利なんだから使って当然だろ
文句いう方がおかしいわ

銀行はお盆がないので5営業日の休みを代わりに取るのだが
休み明けには皆に土産を配る
長い有給の弊害だな

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>136
有給休暇を取るには一定の書式の届出用紙を提出するんじゃね（事後でもＯＫ）

休むけど給料出ます

>>137
転職出来ないなら今の職場を過ごしやすい場所にすれば良いだけの話だよ
会社なんかの言いなりになって人生失敗しても責任なんか取ってくれないんだから主張は通した方が良いだろ
他人がどうとかも全く関係のない話

国内産業同士で休みも取れないほどギスギス競争しあって馬鹿じゃないか思う
それで勤務時間が多いほどサービスの質が上がるわけでもなし誰も得してない

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>142
うむ　それは正論ですね同意します

>>139
銀行じゃなくても夏休み明けはやってるだろ
おれはやらないけどな

休んでもいいけど結局自分の仕事が終わらないから自分が困っちゃうんだよなあ

>>143
会社間の競争は普通の事なのにニートには解らないの？
サボった会社は潰れるんだよｗ

女子社員に「あいつは土産買ってこない」って陰口言われるぞｗ

>>143
むしろ長時間労働は生産性下がるよ
なんのメリットも無いのになんでそんなに働くのか
そんなに人手不足なのに新卒でも就職出来ないやつがいるんだから訳がわからん

>>148
女子社員いるとかうらやましいわ

有給が簡単にとれる会社ほど社員て歯車のひとつにすぎないって感じるよね

なんで社員が潰れる心配しなきゃいけないんだよ

>>147
それは効率が悪いんじゃないの？
つーか長時間働けば働くほど良いモノが出来るとでも思ってるの？
あり得ないよそんなの

>>149
結局従業員の時間をどれだけ使ってもいいリソースだと思ってるからだろうな
それは逆に組織的な効率化を妨げる原因でもあるんだがな
だから日本人の労働生産性は悪いんだと思う

>>151
それでなんか問題あるの？
仕事にムキになっても良いことないぞ
仕事以外にも楽しいこと探した方が良いよ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>149
そら長時間労働で生産物の質も下がるんだけど
会社としては量でお金貰ってるから
質の高い生産物を作るよりも
質の低いものでもうまくごまかして
量でいかにお金を多く取るかしか考えてないからな

俺は今月1日〜3日まで有休で休んでやったぜ

>>154
あと従業員がそれになんの疑問も感じないのが気持ち悪い
むしろ残業して頑張ることが良いことだと思ってる節がある
マジでありえない

>>156
そんな考えでやってるから日本製品より韓国製品のが売れてるんだろうな

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>158
それについてはいろんな考えの人がいると思う
自分みたいに会社に対してうるさく言う人もいれば
総じておとなしい性格の人は
会社に無理な要求されても我慢してやってるような人もいる

あと残業して頑張ればお金は多くもらえるけど
その代わりに体力を消耗したり自分の時間が削られたりする
その辺は個人個人のワークライフバランスの考え次第だと思う

なにが問題ってチームワークだからな
完全に仕事が独立してれば自己責任だが誰かが休むとその分を誰かが
フォローしなきゃいけないだから休むことがすなわち迷惑をかけることになり殺伐とする
そういうシステムが問題と言えば問題だが実際世界でもそういう職場が多いだろう

>>160
会社に無理な要求されてもやる必要なんかないんだよ
無理がたたって問題が発生しても会社は何もしてくれないよ
最悪クビにされてさようならってこともある

そもそも生活残業と無理な要求断れないことは全くの別問題だろ
断れないなら働かない方がいいよ
生活保護でも受けてろ

>>161
フォローなんかお互い様だろ
気にする方が性格おかしい

>>163
お互いさまと思ってない奴が一人でもいると
全員がエゴに走るそうすると地獄のような人間関係の修羅場が生まれる
極端な話無視して休んで出勤した時に誰も口きいてくれないとかなるよ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>158
うむ全くその通りだな

でも世の中には気の弱い人が多くいるみたいで
会社の無理なプレッシャーに従ってる気の毒な人も結構見かけてしまう・・・

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

アンカーミスったｗ

>>162
うむ全くその通りだな

でも世の中には気の弱い人が多くいるみたいで
会社の無理なプレッシャーに従ってる気の毒な人も結構見かけてしまう・・・

口きいてくれないだけならまだいいが社内いじめで
退職に追い込まれても文句は言えない

会社や上司に気を遣うよりチームワークだと同僚に気を使う方が多い
仕事に穴開けたら集中砲火くらう

休むのは権利だからルール上は問題ないけど
休んでる間に誰かがフォローに入ってくれないと仕事が回らなくなってしまって他の人に迷惑がかかってしまうんだよね
みんな休んでればお互い様って話だけどみんなが休んでるわけじゃないとみんな口には口には出さなくても
内心「あいつ一人だけ休んでばっかり」とか思ってるかもと思うと申し訳なく思ってしまう

俺も前の部署で若い女の子が勝気で利己的な性格で
やることやってないのにさっさと帰ったり休んだりしてたから
始めのうちはいいよいいよって笑ってたけどだんだん笑わなくなった
相手もその辺から少し空気読んでくれたから良かったもののあのまま言ってたら
かなりやばかった

和を持って貴しとはよく言ったものだな
千年前から人間関係の本質は全く変わっていないと痛感するよ

>>169
急な何ヶ月もの休職は予定外だが
有給休暇は予め分かってること
それに対応するのは経営者の責任
休んで困るんなら文句は経営者に言え

有給で外出する人が増えれば経済回るんだから
きちんと従業員に有給消化させないと会社に罰則与えるってくらい厳しく指導してくれればいいのに

労使交渉の結果今の状態に落ち着いてるんだから
今のやり方に自分だけ文句言って休んだって同僚は理解してくれないよ
文句言うなら同僚をまとめ上げて連名で上申書とか出すんだなそのためには
率先して自分が一番働かないといけないそのくらいのバイタリティがないなら
大人しく社蓄になってた方が身のため

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>173
罰則はあるよ
6ヶ月以下の懲役か罰金30万以下ってのがちゃんとある
労働者側がちゃんと有給休暇を請求できてるかどうかの問題

>>174
有給休暇取らないみたいな労使交渉あるかよｗ

>>172
経営者は関係ない 経営者側の人は休む権利認めてるんだから
休んでる時にフォローに入ってくるのは同僚なんだから同僚に対してって話だ
つか何でこんなとこで勘違いしてるのかすら分からんｗ

>>176
有休じゃなくて人員体制とか賃金とかだよ
あくまで会社は有休とるなとは言わんし言えん
仕事に支障ないように有休とれというだけこの支障ないようにってのが
最大のミソ実際チームワークで勝手に休むと他のやつがキレるから

>>177
お前が休んで忙しくなった怒りはお前じゃなくて経営者にぶつけろってことなんだけど

>>179
ニートにはわからんだろうがそんな理屈が通る会社はどこにもないわ
マジで普通に干されるよ社内で

エゴイストは潰されて当たり前
どこの社会でも同じそれが協調性ってやつだ
協調性のないやつは生きていけないのが人間社会

>>180
まったくその通り

うちの会社だと部下が有給取らないと上司の責任になるから上司は有給をちゃんと取れって言うよ
ただし休んだから仕事の納期が間に合いませんってのはダメだと言ってくる
計画的に仕事に影響しないように自己責任で有給を取れって言われるからそのぶん仕事を効率的に早く片付けないといけなくなる
ある意味部下に投げっぱなし状態やな
ちなみに残業でその分をカバーするのも禁止（残業は無駄なコストかかるから）

誰か休んだら結局周りの人が休憩時間削ったりサービス残業でカバーさせられるから経営者は痛くもないんだよな

最悪上司の常とう句

有休は消化しろ
残業はするな
但しノルマは絶対達成しろよ！

無茶ぶりにもほどがある
しかし実際こういうこと言う人は世の中にゴマンといる

>>180
定年退職まで有給休暇なしでかんばってくださいｗ

>>186
早く就職できるといいな

アメリカなんかは自分のデスク以外にかかった電話すらとらないとか他人と自分の仕事境界線がはっきりしてるところ多いからなあ
日本みたいに自分の仕事他人の仕事の境界曖昧だと有給みたいなシステムも難しい
日本は先に仕事の分量はっきりさせて他人の仕事は手伝わないってはっきりさせたほうがいいんじゃね

完全週休2日なら年間120日休みがあるんだから
5日や10日余分に休んだからって影響あるかよ

有給休暇を取るのは正社員の当然の権利ですが何か？

なんだかんだ言って競争社会だからね
例えばダメ社員が同僚に団結して業務量減らしてもらうように上司に言おうぜ！って
言ってもなんで俺がおまえみたいな無能の基準に合わせなきゃならんのだって言われるだけ
おまえがもっと働けよって同僚からも一蹴されるよ上昇志向ある人ならなおさらライバル蹴落として
上に上がりたい人が山ほどいるからねそういうのは一番仕事ができてるやつが言うからこそ
説得力がある

リフレッシュ休暇取れたと思ったら
人手不足で当日の始発で帰ったことならある
（そに日は寝て終わり）

仕事が終わってなくて迷惑かけてまで決められた有給取る奴の気が知れない

ここまで読んで思ったけど有給休暇取ることがエゴだと考えるやつがいること自体がおかしいんだと思う
エゴでもなんでもないだろ
なんで休んだやつに対して文句言うのかわからん、あたまおかしいわ

逆に聞きたいんだがそんなに他人に対して気を使ってるけどそいつらはおまえらがプライベートで困った時助けてくれるの？
職場でもプライベートでも仲良いなら気を使うのはまだわかるけどそんなことないだろ
おまえが死のうがそいつらの人生にはなんの影響もないぞ
気を使うだけ全くムダ
他人なんか気にせずもっと気楽に働いた方がいい

>>149 生産性は落ちても生産量は増える
残業代ださなきゃ増えた分丸儲けだ(笑)

有給休暇取りたいけど干されるから取らずに我慢するとかなんのために働いてるの？
つーか働いてるとも言えないよな
無理やり働かされてる奴隷そのものだろ
生きてる意味あるか？

ブラック寄りの企業は完全に日本人の気質のおかげで
もってると思う

休日出勤手当を出して働かせることは違法じゃないのに
有給休暇の買い取りは違法って矛盾してるな

>>197
どうしても休みが必要にな時は取るそのための有休休暇だ
ただ前日までに出来るだけ自分の仕事は減らしておくとか
同僚に事情説明して詫びを入れておくくらいの事はしないといけない
仕事場とはいえ親よりも長い時間を過ごす仲間だし
そのくらいの気遣いは人間の感情として当たり前だろう

何がすごいってすでにサービス残業でやっと回ってる状態なのに
さらに効率化でどうにかできると言い出す上の人たちの頭の中身

法で有給を取る事を義務付けられてるのにね

>>200
単に長く同じ場所にいるだけの話だろ
おまえが死のうが相手が死のうがお互いの人生にはなんの関係もない
そんなやつらに気を使う必要はない

もっと家族なり彼女なりに気を使うべき
彼女とデートするために有給休暇取ったり家族旅行するのに有給休暇取るのは当たり前のことだろ？

病気や怪我で有給取るのは仕方ないけど予定わかってるのに持ってる仕事終わらせないで引き継ぎもしないで休むのは非難されて当たり前
気兼ねなく休みたかったらやることきちんと終わらせて休めば自分も気持ちいいし周りにも迷惑かけない

>>203
長く同じ場所にいる人達だからこそ仲良くやっていきたいし気を使うんだろ
この理屈が分からないのか

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>204
だから会社側もそういう必然性が薄い休暇の場合は
有給の取得時期を変更できる権利は法律でちゃんとあるって

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>205
正社員でずっと一緒にやってく気ならその通りなのかもしれんな
だが自分のように時給制アルバイトで
しかももうちょっとしたら辞めるつもりの人間ならｗ

>>205
お互いに気を使うから職場の雰囲気が悪くなるってわからないの？
仲良くなることと気を遣うことは全く別だぞ
おまえは友達にも気を使ってるのか？

>>201
残業手当出さないって完全な違法行為だな
有給休暇以前の問題だわ
糞すぎる
そしてそれに甘んじてるお前も糞

社員に残業させて手当も出さずに儲けたｗと思ってるような奴社長として失格だな
そういう奴に限って自分はガッポリ給料取ってるんだよな

>>208
全体的に意味が分からない
なんで相手に気を使うと雰囲気が悪くなるんだ

あと友達には普通に気を使うぞそれこそ仲が良いとは別だよ

>>211
同僚に気を使って定年退職まで有給休暇なしでかんばってくださいｗ

ウチの会社は有給の他に1年間の内必ず取らないといけない年休ってのが6日あって
俺はこれを利用してハロの平日イベントとか行ってるんだけど
周りに遠慮して年休消化しない人は年度末になって強制的にまとめて休み取らされるから
かえって周りに迷惑かかったりするんだよね

>>212
仲間と仲良く仕事して普通に有休も取りながら定年まで頑張るよ

>>211
相手に気を遣うやつは相手にもそれを求めるんだよ
気を使うことが当然だと思ってるやつは休む時に遠慮しないやつに不満を感じるからな

>>201
うちもそんなだわ

>>201
繁忙期があるとかなら別だが1年中慢性的な人不足で増員しない社長ってなんなのｗ
人としてあり得んわｗ

そんなに休みたければ工場のラインに入れば良いのに

>>217
ありえんと言っても採算の問題で頑なに増員しない経営陣はザラにいる

バカな社員がタダで残業してくれるのに増員なんかするわけないだろｗｗｗｗ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>217
うちの会社の場合は1年中慢性的な人不足で増員もしょっちゅうかけてるのだが
給料（時給）の割りに過酷な仕事だし
他の仕事（バイト）の方が時給が高いことが多いんでほとんど人が来てくれないし
来たとしても辞めるのが早いわｗ
まあ自分ももうすぐ辞めるつもりだから人のこと言えんがｗｗｗ

働いた分すら手当出せないとかもう企業として成り立ってないわｗ
廃業しろよｗｗｗ

>>215
礼儀を重んじる人間は
それが欠けている人間に対してとてつもなく冷徹だな
ただまあ社会人でいる限りそこは避けて通れない

>>220
どんな仕事してんの？

労働問題は会社が悪いというよりも役所が悪い
会社としてはどんなに遵法したくても遵法してたら遵法してない同業他社に競争負けるから遵法できない
役所が平等に厳しく監督して全ての会社に遵法させればそこで競争力に差がつかないから安心して遵法できる
しかも社会全体の効用はその方が高まる
囚人のジレンマの解消は第三者が介入しなきゃ無理

有給とか残業とかの取り方って同じ会社でもそれぞれの部署の文化によってしきたり違うから転勤したりすると戸惑うことあるよな

事務系が多いからかもしれんが女の方が
しっかりと有給や産休はぶんどっていくな
産休で何ヶ月も休めるのうらやましいわ
こっちは週末2連休ですらなかなかできんのに

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>225
遵法しない会社は
労働者側がしかるべき手段で司法に訴えればよい
それをせず声を上げずに我慢してる労働者が多すぎるのが問題でしょ
自分は休業手当が払われなかったときに>>69の行動に出たけど
それでも会社側が支払いに応じなければ
訴訟（少額訴訟）に出てた
だけども他の労働者はそれすらせず
>>73とか>>76みたいなマヌケな発言をしてるバカ者が多いってこと

有給とれないとかサービス残業とか欧米じゃありえんわ
日本は労働者が権利を主張しさなすぎ

自分がいないと会社が潰れるとおもってるやついるらしいからな

いたずらに権利を主張して仮に会社が潰れたら
元も子もないんだが

スマイレージは前田がいなくなって崩壊したがなｗ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

まあこれからは日本もどんどん訴訟社会になっていくだろうな
こうやってネット上にも法律にかんする知識が一杯溢れてる状況になってきてるし

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>231
一理あるが
みんなみんな元も子もない立場ってわけじゃないだろ
特に自分みたいな会社社会の底辺にいる人間なら
労働基準法すらまともに守れない会社の１つぐらい吹き飛ばしたところで痛くも痒くもないぞｗ

会社に権利を主張するには自分もまた会社に貢献してることを証明しなければならない
例えば営業職ならばノルマをクリアしてないのに権利だけ主張することは
普通の感性ではできないだろうな

>>231
そういう考えがダメなんだって
経営のことは経営者が考えること

逆に休むことが当たり前の社員モラルの低い会社ほど有給取りやすい

>>235
そのノルマが正当な数字なのかって問題もあるけどな

>>234
うちは200人近くの末端社員がいてそれぞれに家族もいる
例えばもし全員に残業代支給したら会社は潰れ多くの人間が
路頭に迷うぞ
　権利を主張しただけという社員にどれほどの同僚が感謝するのだろうかね

>>236
それができてたら世の中こんなにブラックだらけに
なってないぞ

その代わりに向こうじゃさぼってたり成績悪けりゃすぐ首だし

>>238
確かにそうだ
しかし会社は高いノルマを課してるだなんて
これっぽっちも思っちゃいないからな

>>239
>>222

>>243
うちのバカ社長に言ってほしいぐらいだわ

>>228
会社が遵法してもそれで潰れたら元も子もないわけで
会社が遵法できない理由が会社のみにあるわけじゃなくて囚人のジレンマにもあるとすれば
労働者が真に責めるべきは業界の体質とか労基署の怠慢だと思う

何で休みの日に有給がどうしたとか会社の話すんの？
社会経験浅い若手か？

会社は所詮営利集団だからな
どんな崇高な企業精神があろうが
結局は金稼ぎがテーマ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>239
うん　だから一理はあるって言ってるじゃねーかｗ

でもさぁ
みんながみんなそういう元も子もない立場ってわけじゃないわけで
何度も言うようだけど
自分は貯金もそれなりに持ってて
今後の人生ほとんど働く予定とかないから
路頭に迷う心配がないんで
堂々と権利を主張しているわけで

あんたが言うような弱い立場の人が
まあそれが正しいことなのかとかいうのは置いておいて
煮えた湯をあえて飲んでるってのは
今の世の中ありえない話じゃないしな

シフト勤務だから自分が有休とると本来休みの人に代わりに入ってもらわないといけないから申し訳ないと思う
お互い様であったとしても

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>239
うん　だからみんながみんな元も子もない立場ってわけじゃないんだってｗ
自分は労働基準法すらまともに守れない会社の１つぐらい吹き飛ばしたところで痛くも痒くもないｗ

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>245
うん　だからみんながみんな元も子もない立場ってわけじゃないんだってｗ
自分は労働基準法すらまともに守れない会社の１つぐらい吹き飛ばしたところで痛くも痒くもないｗ

>>236
違法なことしなきゃ潰れちゃう会社なら潰れたら良いとは思う
でも違法なことしてる会社だらけの世の中で自分だけ素直に遵法して倒産して正直者が馬鹿を見るような状況であれば
そういう状況を変えた方が良い

中小企業の経営者なんか労働者と経済的弱者性は大して変わらないよ
搾取したくてしてるというよりもより大企業から搾取されててどうしようもない場合だって多い
中小企業の労働者にとって敵は使用者というよりもむしろ中小企業に負担押し付けてる大企業の労働者達なんじゃないの？
そういう労労問題って目に見えにくいけどかなり重大なものだと思う

47歳一人暮らし時給860円工場アルバイトだけど

>>253
変わらないどころか
むしろ弱者性は中小企業の経営者のほうが上だと絶対思うんだがｗ

だから自分は経営者とかにならずに
バイトやってるんだがｗ

仕事が無くて潰れるってのは分かるけど
残業するってことはそれだけ仕事があるからなんだろ
それで余分に働いた分給料出せないってどういうことなの？
逆に言うとこの会社は定時きっかりに終わる仕事量になったら倒産するよね
そんな会社に先はないわ

ウチは残業したら手当は出るけど1日のノルマきっちりこなして定時に帰る俺より
残業代稼ぎのためにちんたら引き伸ばして残業してる奴の方が仕事してるみたいなウチの会社の風潮はおかしい
そのくせ効率30%アップとか抜かす上層部

役員でも無いのに休んだら会社が潰れるとかあほじゃね？
潰れても困るのは経営者だけだろ
有給休暇も取れない会社にしがみつく理由がない

お前ら本当に底辺なんだな

>>257
　例えば俺は某業界専門機器の修理だが
A県とB県の修理を一人ですべて担当している
営業車による月の移動距離は3000km前後
もし俺一人が勝手に有給1週間取ると当然周囲のエリアの人間が
自分のエリアもこなしながら俺のエリアをカバーしなくてはならないが
どこのエリアも当然カツカツで回していて余裕が無い
潰れるとういうわけではないが一人が休むと他のエリアに波及
する影響は内勤の比ではない

地方公務員だけど
すでに田中卒武道館と910の有給
申請したわ

>>259
じゃあお前は結婚しても旅行も行かず仕事すんのか？

>>261
259じゃないけど盆休みとか正月とかみんなが休むときは休めるだろ

>>261
前例を知らんからわからん
この状況は年々ひどくなるばかりでここ数年
だれも結婚してない

>>262
確かに業界が休みの時は比較的休める
ただ年中無休の店もあるから
実家に帰ってても「お前が行かんとだれが行く」と呼び戻される

年間22日ももらっても使いようがないわ

今は経営者とマスゴミに洗脳された労働者が忠実に監視してるからな
実にアホくさい
面接でさえ契約の詳しい話や前社の悪口は御法度なのは日本だけだろ

>>265
普通の会社なら事前に教えてくれるだろｗ

こういうスレも工作員が監視してるしな
反日電通の罪は重い

>>263
うわーひでー
将来真っ暗
俺なら即辞めるわ

ニートの言い訳が苦しいなｗ

週４勤務でOK？羨ましいオランダの労働環境
http://matome.naver.jp/odai/2136428262887928601

>>265
面接で給料とかボーナスのこと落とされるっていうもんな

申請しようとしたら繁盛期中は取れないといわれた
それ以外の月は毎月取ってるけども
使わないと1年経って増えてある限度超えると増えないので
もったいない
ジャンジャン使うわ

>>256
安倍さんが残業代カット法案通してくれるからそういう不公平はなくなるので安心しろ

残業代カット法案ってどんな法案

ホワイトカラーエグゼンプションの事じゃない？