今の２０代前半の若者って何で甘いのか？

ゆとり云々は置いておいても甘すぎるだろ
うちの会社の若い奴とか怒られると会社休む又は辞める→
怒れない→甘くなるの負のスパイラル

ありがちだねぇ

考え方がゆとり

おまえのゆーとーり

今のとか関係ないから

クールというか自分の仕事だけやっとけばみたいのはあるな

>>1のいう「若者」って40代のバブル就職組な感じだな
もしかして>>1は60代ぐらいか？

>>7
４０ですが

>>8
自分と同世代を「若者」と呼ぶのはやめたほうがいいぜおっさん

>>9
４０から見て２０代前半は若者だろ
批判されると我慢出来ない癖は直した方がいい

アフィブロガーの転載用のスレです
放置してください

今の若者は逃げてもムダというのが分かってない

>>10
横レスだが
>>7の嫌味が判らないって同世代として悲しい

今の若者がって俺らも散々言われたん忘れたのか

ぺろぺろ

今の若者が〜って時点でネタスレ
てかうちらおっさんの雑談スレやろう

どこの新聞社か忘れたけど２０代の記者は怒られると取材は休むは
人間関係が築けないから取材にならないらしいな

23だが一生同じ職場って意識がぼくらいないれす。。。

>>18
それは４０の世代だってそうだったよ
いつか辞めるだろうってのがあった

うちら世代はあまりにも若い奴に嫌われたくないってのが強すぎて
怒れないのが問題

俺もう独立して何年にもなるけど
今の会社って呼び捨てで呼ぶとか怒鳴るとかケツを蹴飛ばして働かせるとかダメなんだろ？

怒号の飛び交う職場とかないのかよ

30代くらいはまだいいけど５０代６０代になると何に対して怒ってるのかわかりませんね
狼見ててもなんでこの人ら怒ってるんだろう、と

ある・なしで言えばある
ただほとんどなくなったねぇ

規則規則でなにもかもキッチリキッチリしながら
息の詰まるようなプレッシャーをかけられ続ける無機質な職場より
怒号飛び交う職場の方がよっぽどいいと思うけどな

「おれたちは怒鳴られながら頑張った」のはいいけどそれで別に結果でてないじゃん

今の20代前半の若者はそのプレッシャーを感じない
いいところでもあり悪いところでもある

いや怒鳴られながら頑張ったんじゃなくて
そっちの方が楽だった

結局「自分のウケた苦しみをウケてない若者はダメ」って話？

今の若者ってなんですぐ地べたに座るの？
足腰弱いの？
電車でそんなん見たら蹴飛ばしたくなる

費用対効果
信頼度
愛社精神
が低いもしくは無いからな
大事にされないのにあれやれこれやれじゃモチベーションが持たない
単純におかしい上司も居るしな

だから苦しくなかったってのw

自分も工具で頭叩かれたりしたけど
もっと昔は工具を投げつけられたりしたらしいけど
今やったら大問題にされるなw

>>28
そんなんされたらボコボコにするけどな

大雪で電車が遅延しまくった日
会社に遅刻の連絡を入れた若手社員が予想以上に少なかった
「だってみんな遅れてるんだからわかるでしょ常識で考えれば」って言われたわｗ

今の30代も受験戦争や就職氷河期経験してるし強いから
40代中盤がバブル世代だから一番甘いな

1年目2年目が大事にされるような会社では危ないけどなｗ

費用対効果が最も低いのはバブル世代だし
先に信用を失ったのは大人の方だし
愛社員精神を先に放棄したのは企業の方だよねえ

初対面で目上の人間にタメ口きく若い衆は殴って更生させたい

団塊ジジイは早く引退しろよ

>>36
うん
定年まで勤める気でいたのに首を切られることもあるんだってわかったから
最初から定年まで勤める気をなくすわけで

細川と小泉が大戦犯だな
リストラや派遣推奨したからこんな使い捨て社会になった
人材使い捨ててたら今後は会社が社会から捨てられるってな

怒鳴られケツ蹴飛ばされればハイすいません今やります！って言える
規則だコンプラだでプレッシャー掛けられるとミスの追求がいつ現れていつまで続くかわらない

芸能で言えば90年代なんかは普通女優なんかも２０代半ばぐらいが
第一線で活躍してたけど今は全然だもんな
甘すぎるせいもあるだろ

そういや細川さんも平成維新とか言ってたよな
維新だの開国だののアナロジーを持ち出すってロクなことない

既に上海とか北京の優秀な中国の若者使ってる企業もあるな
日本語も勉強して話せるから使えない日本の若者なんか雇う必要ないってｗ

35歳だけどこの前高校の同窓会に行って一度も転職してないって言ったら
いまどきそういう人珍しいなって言われたよ
実際まわりもみんな転職して同期もほとんどいない

>>42
どゆ意味？

俺も35歳だけど二度転職したよ
それなりに資格も技術もあるから20代の若造より信頼されてるけどな

今は搾取側が露骨なんだよな
保障しません金あげません中々就職させません
でもクビ切られるまで奴隷で働けよ
権利？職場？不景気？無職？そんなのてめぇの自己責任だろ
でも税金は払ってね お前らに還元しないしチョン様には貢ぐけど

こんなんばっかり

>>45>>47
やっぱりそういう時代なんだな…

>>47
20代の若造より信頼されてるって自慢じゃないでしょｗ

外国人労働者が欲しいのは国内低賃金労働か海外店舗進出もしくは輸出産業
海外店舗と輸出産業は問題ないけど国内低賃金労働者目的で外国人を欲しがるのは
明らかに倫理的に問題がある

今は３０代でも若者って言われる
ゆとり世代＝若者
もうすぐゆとり教育が終わるからそれ以降の学生達はゆとりじゃない
ゆとりなのは８０年度〜の人達
わかんないけどきっとそう

俺には>>52が中年童貞無職ゴミゆとりにしか見えない

若い頃おっさんらと同じ仕事させられて安い給料だったけど
今の若手は自分らは給料安いのに同じ仕事する必要ないとか
自分の仕事すりゃあとは関係ないというスタイル
それに輪を掛けて問題なのが休まれると困るから上司から怒られないし
何も言わない

まあでもそういうスタイルになるように制度改革したのは企業だしね

今の日本の企業は経営者の質が先進国中最低と言われてるんだよ

今も昔もというけど仕事自体は変わらないだろ
おっさんらと同じ仕事して給料は安いは怒られるわで
寧ろ今の方が殆ど怒られない

経営者の質を問題視されると労働生産性が低くてうんぬんと責任転嫁する始末
あなたたちの意思決定が遅いから業務が間延びしてるんですよ

おまえらも人を怒る立場になったんだな

怒る怒らない使える使えないの次元じゃないんだよもっと根本的な事
何で〇〇しないんだ！
それは理由が無いからだよ

最近の若い奴はハロプロに興味ないから困る

俺はこないだ20代の子に怒ったら40代の上司に
かわいそうだろ・・・みたいに言われたわ
かわいそう・・・てなんだよw
そんなの俺らが若い時代に言われたことないわw

気分で怒る奴とか筋や言動が一本通って無い奴のせいだな
〇〇したいさせたいから指導する
これがあやふやだから逃げるんじゃねーの？

経営理論が小賢しい組織システム論になってて
フラット化だ成果主義だ生産管理だと手法は様々だが
いずれも個々人の業務を細分化することに汲々としている
いわば一人一人の目の前にニンジンをぶら下げてるわけだが
そういうやり方ではタダでさえ目の前のニンジンのことしか考えなくなるのに
今の経営環境下ではそのニンジンのショボさが目立つだけ
結果自分のことしか考えないし動きもしないという人間が出来上がる

だったらトップダウンの意思決定をやるから末端は黙ってろ！でもなく
ボトムアップで意見を募るから自主的に判断して行動しろ！でもなく
共通の目的意識を持たせて各人の視点を高くさせたうえで権限委譲し責任は責任者が取れと
若者が使えない論は結局のところ目的意識にあるべきことが何であるか示すこともできないくせに
責任を取るのも怖い臆病者が責任転嫁してるに過ぎない
人は育てた以上には育たない

褒めて伸ばせってよく言うじゃん

ジョージポットマンでやってたけど今は怒るやつは無能扱いらしい
だから最近は学校ととかでも全く怒らない

下が上に怒ってもいいとおもうのワタシ

>>1
でお前は何歳なんだよ

>>68
だから４０だって言ってる

ばかだ

「毎日日々が充実しないと嫌だ」って言ってるのも
考えが甘いよな
「苦労があるからこその日々の生活だろ」と言いたい