三十路のフリーターだけど生まれて初めて有給休暇の権利を得た

給料明細に10日って記載されてたんだけどこれ自由に使えんの？

自由に使ったらしばらく経った後でリストラされるよ
お前は試されてるんだよ

フリーターだったらバンバン使うべきじゃね？

初年度の10日くらいなら病欠用にキープしておくもんだが
バイトちゃんなら長めの休み取るときにどんどん申請したほうがいいよ

>>2
その発想はなかったｗｗｗ
やっぱり嫌がられるのかね

>>3
社員なら使えないもんなの？

積極的に有給使う社員とか聞いたことねえｗｗｗ

1日使うより半休のほうがお得

社員だとやっぱ体裁ってもんがあるからな
あと>>4が言ってるようにどうしても公休以外に休まなきゃいけないときがそのうち出てくる

>>4
やっぱりバイトだからなのか？
社員はそんなに使わないもんなの？

>>6
知り合いの社員何人かは平日現場の度に使いまくってるんだが・・・

退職時に有給消化できるかどうか
何日まで溜められるのか

この辺にもよる

辞める時にまとめてドーン
その間に次を探す

常々思うんだが
なんで自給払いのバイトに有給くれてやらなきゃならんのか

常々思うんだが
そんな事は会社の奴に聞けよ

>>8
体裁って？

>>10-11
そっちの方が取りにくい気がするんだが

>>12
俺もそう思ったが法律なんだってさ

上司がバリバリ有給使ってる職場ならいいが
まわり誰も使ってないのに自分だけ休みまくってたら顰蹙もんだろ


てか有給なんか使ったら仕事が追いつかなくなるから
使っていいって言われても無理だ

>>1
なんのバイト？

上司より良い車乗っちゃダメとか
そうゆう世界と一緒だな

>>14
ウチんとこは辞める時じゃないと取れんからなあ

強制的にある程度消化させるところあるよな

>>15
俺もそう思う
なんでヲタ友は使いまくれるのか不思議

>>16
コンビニ深夜です

俺と同じコンビニ深夜か
有給なんて貰った事無いぞ

その友達は 有給じゃなくて代休で休んでるだけかもしれんし
有給は 基本病院とかにいくとき用
もしくわ どさくさに長期休暇に一日ぐらいプラスするぐらい

リーマンショック直後で激ヒマだったころは全社挙げて今有給使いまくれ指令が出た
平日なのに全体の3割くらいしか出勤してなかったり

基本的に不意のアクシデント用だな

高校生にも有給つくようちのバイト先
みんなガンガン使ってる
店長が月に２日くらいは使えって言ってた

>>22
よく有休なくなってきたとか言ってるよ

>>24
それだと使い切れなくないの？
会社長い人は何十日あるでしょ？




ちなみに店長に取りたいって言ったら嫌な顔されながら申請書を渡されました

会社の気質や有休の扱いにもよる
人件費扱いになる所はまとめて使いすぎると怒られるから
月にチョビチョビ消化しなきゃいけなかったり

あとは溜められる長さにもよる
翌年で無くなるって仕様なら多めに持ち越して
年内消える分は使い切らなきゃいけないし

年末だからさっさと全部使ってしまえ

うちの旦那の会社有給使ったら駄目な雰囲気
誰も使わないし病気で有給申請したら社長に嫌味言われた

もちろん有給を金にかえるなんて論外
そのまま消えます
有給なんてあってないのと同じ

>>29
黙って労働基準局にｔｅｌだ

俺の所は翌年消える分を年度内に消化する方式だな

>>25
なんのバイト？

>>27
結局会社次第って事か

>>30
それが普通なのか？

バイトで有給って初めて聞いた有給の取り方は会社によって色々だよ
ちなみにうちは二週前に申請してればOKで
年度末まで消化できない有給は買い取ってくれるからかなり良心的だと思う

有給買取は違法じゃないのか？

聞かされてないだけでバイトの有給があるところは結構ある
基本的にはバイトだろうとなんだろうと有給は付けなきゃいけないはず

有給の買取は原則として違法だけど失効分の有給買取は例外ときいた

>>33
ホームセンター

>>37
それだ

>>36
みたいだね
今までのバイトは聞かされなかっただけだったんだな

>>38
そうか
神だな

時給で働いてるのに有給て
どんな給料計算すんだろ

>>41
うちのところは毎週入ってるシフトの日しか取れないからその日の時給分

一日8.5じゃなかったか？
職場によって違うのか

有給はバイト辞める時に一気に使い切ればいいよ

バイトだろうが何だろうが
半年以上勤務かつ8割以上出勤してれば
必ず有給休暇を与えないといけないはず

うちの職場は時給900円の有給を時給720円分で買い取ってもらえる