年俸制にされそうなんだけどどうすればいいの？
1 ：名無し募集中。。。：
年俸制の注意点とか教えて
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2 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 20:41:46.25 0
残業代が付かない
能力給が最低ランクに評価される
能力給が最低ランクに評価される
3 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 20:55:23.18 0
残業代つかないのは違法だろ
4 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 20:56:00.48 O
さては昇進？
5 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 20:56:45.42 0
経営悪化だけど
6 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 20:58:42.07 0
スポーツ選手みたいに代理人雇え
7 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:00:26.71 P
8 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:01:09.49 0
経営者が人を安く使うための制度だよ
9 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:02:29.51 0
ＦＡ宣言だな
10 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:03:48.51 0
>>7
年俸制＝裁量労働制 じゃないだろ
年俸制＝裁量労働制 じゃないだろ
11 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:04:44.45 0
>>7
IT業界はコアタイムとか関係無いよ
IT業界はコアタイムとか関係無いよ
12 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:08:29.16 0
組合あるの？
13 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:12:00.03 P
14 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:19:34.28 0
>>12
ないけど
ないけど
15 ：名無し募集中。。。：2009/07/02(木) 21:20:40.33 0
裁量労働制なのにコアタイムって意味わかんなくね？
全然裁量ないじゃん
それただのフレックスだろ
全然裁量ないじゃん
それただのフレックスだろ
16 ：名無し募集中。。。：
間違いなく総支給額を減らす会社役員の戦略だな