俺がやった不祥事が会社にバレた

さて、明日出社したときどういう反応が返ってくるかな
今日はもう寝る。

白装束着ていかないとな

何やったんだ

どうせ廊下にウンコとかだろ

ハロプロオールスターズが身代わり謝罪してくれるよ

いや、お前の構造書偽造はすでにニュースとかでも流れてるぞ

簡単に言えば今話題の「偽装」

横領か

ERIちょん隠蔽社員おつ

ラブマ使っただけとか

>>7
ああカツラってことか

GTAは2.00偽装しても動かないらしいぞ

普通に、会社の社長一家の悪口を言いふらしてますが
いまだにくびにならないのはなぜ？

上司を通さずに勝手に承認印押して書類を提出した

会社の利益になれば目をつぶってもらえるよ
不祥事ってことはそうじゃなくなったのか

ちなみに内容は俺がやったミスを何とか帳消しにするようなことでｓ

上司の面子だけは確実に潰れてるな

やっぱクビかなぁ・・・

どんなミスだったか教えてくれないと何とも言えんな

厳しいな
減俸ぐらいで済めばいいが

顧客に迷惑かかる類ならクビだろうな

まぁいいや　明日から無職でも　HAHAHAHA

やばいな
まぁ他人にハメられた漏れよりマシだろ

>>1
頭（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ

1は自分が間違って許可を下ろしたのを後で 間違いと気付いたが訂正するのが恐くて
上司のハンコを追認する欄に勝手に押しちゃったんだな

>>1は世にも奇妙な世界へ迷い込んでしまった

これは上司をハメたのと同じこと

まあスレ立てるくらいだからたいしたことじゃないんだろうな

うほっ

>>1
ようこそニートの世界へ（ﾊｰﾄ

ハゲがヅラ被った位で首とか

まぁ言い訳しとけよ

俺なら不安で発狂しちゃうな

悪魔が乗り移ったって言えばいいんじゃね

>>1

ニートオメ

失敗談を語るスレにしよう

ちなみにバレたと気づいたのは、今日出張から会社に帰ってきて
机の上に書類とともに「この印は偽物ですか！？上司から問い合わせが来てます!」と
デカデカとメモ書きが置いてあったから。

あとそのとき会社に残ってたの俺だけ。

うわ有印私文書偽造とか

タイーホのかほりが

あしたはお腹痛いでやすんじゃえ

ﾀｲｰﾎ

こわーー

言い訳可能レベルを超えてるな

偽者ですか！？ってｗ

＿＿__　　　r っ　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　＿　__
|　.__　|　＿_|　|＿_　　|＿＿＿_ 　,＿＿＿_|　　,!　/ |　l´　　　 　 く｀ヽ　＿__|￣|＿＿ 　 r‐――￣└‐――┐
|　| |　|　|　__ 　__　|　　r┐ ＿__|　|＿__ r┐　 /　/　|　|　　／＼ 　 ヽ冫Ｌ＿　 ＿ 　| 　 | ┌─────┐ |
|　|_|　| _|　|_|　|_|　|_ 　|　| |　r┐ r┐ | |　|　/ 　| 　 |　レ'´　／ 　く｀ヽ,＿＿|　|＿|　|＿ !┘|￣￣￣￣￣|‐┘
|　r┐| |＿__　 ＿＿|.　|　| |　二　二　| |　|く_/l　| 　 |　 , ‐'´　 　　　∨|＿＿　　＿＿＿|　r‐､￣|　|￣￣
|　|_.| |　　 /　 ヽ　　　 |　| |　|__| |__|　| |　|　　 |　|　 |　|　　　__　 　 /｀〉　　/　　＼ 　 　 　│ |　|　 ￣￣|
|　　　|　／ /＼ ＼. 　 |　|└------┘|　|　　 |　|　 |　|＿＿|　| 　/ /　 ／ ／＼　｀- ､_　丿　＼|　|￣￣
￣￣ く_／　　 ＼ ｀ﾌ |　 ￣￣￣￣￣　 |　　 |　| 　|＿＿＿_丿く　/ <´ ／　　　｀- ､_/／　ﾉ＼　　｀ｰ―--┐
　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-

なんかしょぼい

被害金額はどのくらいなの

>>1の書き込みから厨房臭がするんだが

明日マイク付けて全ての会話をここで聞けるようにしてくれ

三重県の鈴鹿まで逃げた後ﾀｲｰﾎだな

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　（0ﾟ・∀・） 　　ﾜｸﾜｸ ﾃｶﾃｶ
　（0ﾟ∪ ∪ +
　と＿_）__）　+

アウト

　　　　　　　　┏━┿━┓
　　　　　　　　┃　 人　 ┃
　　　　　　　　┃　（__）　┃
　　　　　　　　┃　　　　 ┃
　　　　　　　　┃　　　　 ┃
　　　　　　　　┻　　　　 ┻
　　　∧∧
　　 /⌒ヽ)
　　i三　∪
　〜三　|　
　　(/~∪

>>49
飲食店関係ではなさそうだぞ

首だけならまだいいよな

とりあえず坊主だな

>>1
年齢は？

ニートへ一直線だな

タイフォだなこれ

>>1

ノノハヽo∈
从 ´ ヮ｀)　＜おでんたびる？
　/ つ‐[]O|>
　~ＵＵ~

1が逃げた
これはまじっぽいぞ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051201-00000407-yom-soci
これ？

>>1
つ練炭

>>1
「愛ちゃん大好きだ―」って叫んだのか？

俺だったら玉袋縮み上がって狼どころじゃないな

練炭【れんたん】

今話題のアイテム。
TVCMで見たサンマが美味しそうだったので
庭先で七輪を使ってサンマを焼こうと、コンロや
燃料を売ってるところにチャリで炭と七輪を買いに行った。
すると店のおじいちゃんに炭と七輪の使用目的や職業等を
こと細かく聞かれ、店の奥の座敷に通されておじいちゃんと
おばあちゃんと俺の三人でお茶を飲みながらおじいちゃんの
人生や世の中についての熱い想い等を聞き、不覚にも涙し、
最後には「頑張れよ」と肩を叩かれて胸がいっぱいになって
帰宅した。っていうか炭と七輪は買えなかった。

:::::::::::/　　　　　　　　　　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　ば　　じ　　き　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　か 　 つ 　 み　 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 だ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　 ∠＿:::::::::
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　 ,-､ヽ|:::::::::
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　 >>1 |・ |　|, -､::
/￣　＿　　| i　　　　　ﾟr ｰ'　　6 |::
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 i　　　　　'-
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
====（ i）==::::／　　　　　　,/ﾆニニ
:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

なんかどうでもよくなってきた
今日はとりあえずおやすみ。(´・ω・｀)ノシ

まてー

ローティーンの間でカリスマ的な人気を誇る「Berryz工房」がスケジュールの都合が合わず、大晦日の紅白を辞退していたことが分かった。

>>1で寝る
>>69でおやすみ

>>200くらいまでは構って欲しいのか

ねろばか

ふとん被ってｶﾞｸﾌﾞﾙ

みやびちゃん！みやびちゃん！

とてもレスできる精神状態じゃなくなっちゃったのか

首になったって別にいいじゃん

俺だったら怖くて会社いけないな

俺だったら怖くて部屋からも出れないよ

人生楽ありゃ苦もあるさ

いや、たぶん普通に寝たな

俺だったら一睡も出来ないな

取りあえず何か食え

こうなったら逆切れしかないな

>>1の肝っ玉の座りかたは半端ねえな

最後に、もしクビになったら報告するね。
構ってくれて有難う。

クビで済めばよいが例の耐震計算偽造事件では自殺者まででたからな

>>71 それがマジだったら紅白は見ないで、
　　 司法試験に向けての勉強をしとくかな

クビになるかどうかとかより
俺は小心者だからガクブルで寝れないと思うよ

古典落語の「百年目」でも聞いて笑い飛ばせ

まあ何とかなるよ

クビにならなくても報告しろよ

おれなら入試前日みたいに不安で絶対寝られないなｗ

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├┴──────┴ .└｜｜ 終了させてあげて下さい。(推奨) 　　　　 └───┘ 　 |
│□ エラーが発生しまし.└｜　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　｜
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>>1
東京湾に沈められないようにな

報告する暇が果たしてあるのか

身辺整理はしとけよ

>>86
これが最後のレスかも知れんね

ここには４０過ぎて職歴無い奴もいるんだから一度や二度のクビどうってことないよ

>>92
そうだね。報告しなきゃだめだよね。
通常なら明日19：30頃に帰宅すると思う。
帰ってきたら報告します。

「やってません」「知りません」「記憶にありません」

28歳職歴無しだお＾＾

んな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとちょっと関係あるんだけどさ。
このあいだ、常磐道行ったんです。
常磐道。そしたらなんか車がめちゃくちゃ速くで合流できないんです。もうワープゾーン。300km/hとかでてる。
で、 よく見たらなんか垂れ幕下がってて、本日無制限、
とか書いてあるんです。もうね、アホかと。馬鹿かと。

お前らな、軽のNA引き如きで普段来てない常磐道に来てんじゃねーよ、ボケが。NAだよ、NA。
なんか“赤ちゃんが乗っています”とかもいるし。
一家４人で常磐道か。おめでてーな。心中かよ。
よーしパパ踏んじゃうぞー、とか言ってるの。多分。
もう見てらんない。お前らな、おれのVIPカーやるからその車線空けろと。
常磐道ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
友部ＳＡで、隣に止まった奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、
そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと乗れたかと思ったら、前の車“俺が乗っています”、とか貼ってるんですよ。そこでまたぶち切れですよ。
あのな、熊出没注意なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、俺が乗っています、だ。
お前は本当に俺なのかと問いたい。問い詰めたい。
小１時間問い詰めたい。お前、“俺”って言いたいだけちゃうんかと。
常磐道通の俺から言わせてもらえば今、
常磐道通の間での最新流行はやっぱり、ハイガン、これだね。
トヨタハイエースにガンダムウイング。これが通の組み方。
ハイガンってのは突起物が多めに出ている。
そん代わりフロントガラスの面積は少なめ。これ。で、それにパステルカラー（塗装）。これ最強。
しかしこれを組むと次から子供に指を指されるという危険も伴う、諸刃の剣。素人にはお薦め出来ない。まあお前、１は、首都高にでも乗ってなさいってこった。

もう辞めて何年も経つから言うけど食品関係で売り物の商品食ったり
伝票細工して売り上げ懐に入れたりしてた。棚卸ししても毎回何百万と合わないような会社だったし

自宅謹慎１週間と戒告くらいだろうな

>>1
http://ex11.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1133400942/l50

このスレの社長の息子に一度相談してみなよ

>>1

負けない事　投げ出さない事　逃げ出さないこと　信じぬくこと
涙の数だけ強くなれるよ　今宵はわたくしと一緒に踊りましょ
わかり始めたMy Revolution 必ず最後に愛は勝つ


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なつみ

不祥事起こしてもキッチリ7時半には帰れるんだなｗ

見積作って上司の印鑑勝手に押すことならあるけど

まあ良くても左遷だな

...素敵だな φ（´ー｀●）

先輩のPGはデバックしないで出荷して
首になったよw

　　　　 　　　　∧＿∧　　>>1このｳﾝｺは私のｵｺﾞﾘだ
　　　　　　　　 (`･ω･´)　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　（つ 　　と彡　./
　　　　　　　　　　　　／　　./
　　　　　　　　　 　／　　　./
　　　　　　　　　／　　　　/
　　　　　　　 ／　　 　 　/
　　　　　　／　///　 　/　ﾂﾂｰ
　　　　 ／　　●　　　/
　　　／　　　　　　　./

>>107
まだやっとたんんかあああああああああああああああ！
パクリの総集編やないか！

泣くのが嫌ならさあRK〜

>>1
　
　　　　　　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　i::::::::/'"￣￣ヾi
　　　　　|:::::::|　,,,,,,　 ,,,,,,|
　　　　　|r-==（　｡);（　｡)　＋　　　ほほう　それでそれで？
　　　　　(　ヽ　　::..__)　 }　　 　+
　　　　　　ヽ..　 ー==　;　+　　　　　　
　　　　　/ヽ..＼＿＿_ !|　＼─／
　　　 ／　> ヽ▼●▼<＼ 　||ｰ､
　　 / ヽ､　＼ i　|｡|　|/　 ヽ(ニ､｀ヽ
　　.l　　　ヽ 　 l　|｡|　| ｒ-､y｀ﾆ　 ﾉ

明日の19時になったら確実に忘れてるわ

　 　||　　　　　　　　ヾ､ 　　　　　　　　　　　　　　　　　||　　 　 　 ||　　　 　 ||　　=========　〃ヽ
'===||===　　　　 ,.,=＝=.､ 　 　 　 　 ||　　　》 》 　　 　 || 　 　　　||　　　　　||　　　 　 || 　　 　 ゝノ
　　 ||　　　　　　〃　　　 ヾ. 　　　'=＝＝' 　 　 　 　 ,.,=||＝＝＝||＝=ヽ､ 　||　　====||====
'===||===　　　 　 　 　 　 ||　　　　　||　 ＝＝= 　　〃　||　 　　 || 　　　!!　 ||　　 　 　||
　　 ||　　　　__ 　 　 　 　 ||　　　　　||　　　 　 　 　 || 　 ||　　　 ||　　 　||' 　||　　 　　 ||
　　 ||　　　　| |　 　 　 　 ||　　　　　||　　　　　　　　||　　||　　　||　　 　|i. 　 || ,.7　〃====.､
　　ヾ'.,＿＿ﾉﾉ 　 　 　 ,ﾉ'' 　 　 　 ||　　ヾ＝=彳 　 ヾ'.__||＿ ,,ﾉﾉ　 　彳' 　 !ﾚ'　　||__ﾉﾉ　 ヾ,
　　　￣||￣　　　　 　 ||　　　　 　 ||　　 　　　　|!　 　　　　|! 　 　 　 　 |! 　 　 　 　 |!｀´　　　 ||
　　　∧||∧　　　　 ∧||∧　　　∧||∧　　　∧||∧　　 ∧||∧　　　　∧||∧　　　 ∧||∧　 ∧ ||∧
　　（　 ⌒ ヽ　 　 （　 ⌒ ヽ　 （　 ⌒ ヽ　 （　 ⌒ ヽ　（　 ⌒ ヽ　 　（　 ⌒ ヽ 　 （　 ⌒ ヽ（´ﾟω。｀)
　　　∪　　ﾉ　　 　 ∪　　ﾉ　　 ∪　　ﾉ　　 ∪　　ﾉ　　∪　　ﾉ　　　 ∪　　ﾉ　　　∪　　ﾉ　∪　　ﾉ
　　　　∪∪　　　　　∪∪　　 　 ∪∪　　 　 ∪∪　　　∪∪　　 　　 ∪∪　 　 　 ∪∪　　∪∪

（　´ Д ｀）ごとぉはコンサートのあいまにおしっこもらしたことがあるぽぽぽ

　　 ||
　　 ||
　　 ||
　∧||∧
（　 ⌒ ヽ　
　∪　　ノ
　　∪∪


∋oノハヽヾ　　♪
∩从*･ ｡.･)∩　 ヒャッホ〜！
　丶　　 ノ　　
　と_ 　/　　　　　　　　　　　　　♪　
　　　Ｕ　　　　　　　♪

だいたい何で勝手に上司の判子を押したの？
普通に上司に頼めばよかったんじゃん

>>1のやったことは私文書偽造だけど
偽造の目的が金を詐取するとかそういう目的でない限り逮捕されたり起訴されたりすることはないよ

実害もしくは実害の危険がないから

えー！押したじゃないですか
やだなー忘れてたんですか？

俺ならそう開き直るなｗ

倉庫番だな

俺不祥事起こしてないのに倉庫番同然

>>113がかなり面白かった

>>37
そのメモ書きは女が書いたんだな
文面が実にいやらしい

不祥事の大小はどうあれ、こういう時って「なんで？」と問い詰められるのが
一番困るよなぁ。
単に「忘れてた」「焦ってた」じゃ理由にならないし、それをもっともらしく
説明するのがつらい

>>1は勝手に印押してもばれないと思ったのか

始末書とか書いた事あるけど半日作業だった

俺のはんこと間違えました

「誰だ俺のはんこ勝手に押したの」って言え

　　 ||
　　 ||
　∧||∧
（　 ⌒ ヽ　
　∪　　ノ
　　∪∪

「ちょっと反抗したかったんですよ」と言え

今から会社に侵入し機密書類持ち出して会社と退職金交渉しろｗ

ほ

世間知らずの若造を演じるしかないな
急いでたんでちょっと印鑑お借りしましたあ（笑）

>>1が戻るまで保全

ぐうぐう寝ている1が起きるまで保全

永遠に起きてこない予感ｗ

なんてこったい

>>100
頑張れ

じゃ帰ってくるまで保全しる

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　（0ﾟ・∀・） 　　ﾜｸﾜｸ ﾃｶﾃｶ
　（0ﾟ∪ ∪ +
　と＿_）__）　+

おうなった？

まだ

穂是無

俺は国税関係で何十億っていう金が絡む件で会社に迷惑かけたが
お咎めはなかったよ　故意じゃなかったから
でも正直青ざめたなあの時は

血税なめんな！

(´･ω･｀)＜ほ・・・

>>1は今夜帰ってくるの？

>>152
遺体となって帰ってくるよ

>>1がどんな姿で帰ってこようと温かく迎えてやろうぜ

>>1
まだ？＾＾

これだけ毎年多数の行方不明者が出てると
会社に迷惑とかかけるとマジで殺されたりする事もありそうだ
中国人なんか５０万で人殺しするんでしょ

ども>>1です。
保全ありがとうございます。早めに帰宅しましたので報告させていただきます。

えっと結果からいうとクビにはなりませんでした。
減棒処分となりました。30％カット3ヶ月。
あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
みんなの前で晒されました。

家に帰って一息つけて落ち着いてきた。

あと1時間半

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　（0ﾟ・∀・） 　　ﾜｸﾜｸ ﾃｶﾃｶ
　（0ﾟ∪ ∪ +
　と＿_）__）　+

ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

その程度で済んだか・・・
まだ会社に残れる雰囲気かい？

>>157
乙
会社としては「辞表出してくれ」って事だろうけどどうするの？

>>157
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
なんとか首は繋がったか良かったな
で、みんなの前で晒されたんなら
ついでにここでも顔うｐ汁！

っつーか、偽装の詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

>>161
その線も可能性あるな

>>157
なんか精神的にタフだなぁｗ

どうせ迷惑かけ続けるなら会社側からクビを言い渡されるまで
居座ってやろうかなと思う今日この頃

>>165
同僚と会話した？無視された？

30％カットってきついな

今の時代このくらい図太いほうがいいかもね
もっとも>>1といっしょに仕事したくは無いけどｗ

長期的に考えて>>1はまともな昇進が難しいと思うんだけど
それはしょうがないとして今後も今の会社でやっていくのか？
辞めるなら辞めるで今のうちに辞めといた方がお互いスッキリするような希ガス

同僚は誰も相手にしてくれませんでした
当然ですけどね(´・ω・｀)

会社側の最後の優しさだよね
退職願出せばとりあえずは退職金もらえるし
今のうちにやめた方がいいと思うなぁ

公務員だと10％カットで済まされるんだろうな

＞あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
＞みんなの前で晒されました。

こんな程度の低い会社は辞めてしまえ！！！

上を目指す気持ちがあるならどこかで転職したほうが良い。

俺も昔メーカーで勤務してたけどデータ改ざんなんて普通にやってた

>>170あぁ、名前1にするの忘れてた・・・

自演してるから間違うんだよｗ

インコたん可愛い

＞あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
＞みんなの前で晒されました。

俺が言える立場じゃないが三流企業だろ

「私はベリヲタです。」っていう看板持たされるよりはいいな。
１のあだ名は明日から「姉歯」に決定

書類の偽装って説明が漠然としてるから
同情すべきなのか嘲笑すべきなのか判断に困るので
偽造した書類ってのがどんなモンなのか詳しく教えてくれればありがたいんだが

結局どんな損害をもたらしたんだ
上司を通さずにやったからメンツを潰したってだけ？

内容としては、以前に他の会社とのやり取りで、自社製品の購買にかかるコストを誤って
通常10かかる所を15と書いて提出してしまいまして、実際に15の値段を払わせてしまった訳です。
それで今回の書類で客先へは10の値段で購入して頂いて、残りの5は追加注文での購入があったと
報告したわけですよ。

まぁバレた訳ですが。

やっぱり悪いことはできないものですね(´・ω・｀)

ニートになろうよ

15払わせたならGJじゃないか

会社には別に損害は与えてないわけだ

まぁ偽装したおまえもアホだが
この程度で減俸させる会社もアホだなと感じたが

このオチﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

クビにならなくて本当によかったな

その5を着服してれば立派な横領だったのに

恣意的な隠蔽と偽装なんだから減棒処分は当然だろ
確かに看板晒しは会社の程度を疑うけどｗ

なんだよ10の商品を15で売ったのか！　君は優秀だな！





減俸な

これちゃんと上に報告すれば問題なかったんじゃないの

うむ　普通に会社と先方にゴメンチャイして終わってただろうな

その程度で隠蔽しようという姿勢が悪い。

まぁネタ振ってオチつけたんでスレ立て人としてはそこそこ

普通考えたら客に迷惑かけたんだから最悪

だが先方の担当者が金の動きに無頓着だというデータは得られたわけだ

ミスすると褒められる会社あるって聞いたんだけど

>>157
忘れ物した小学生みたいな晒し方だなｗ

そんくらいならまあ将来の昇進が削られるってわけじゃなさそうだな
異動なんかはありそうだけど

>>198
小学校も最近はこういう罰あたえると都会の学校はたいがい問題になるけどね

ここで辞めたら会社の思うツボだぞ辞めるな絶対辞めるなよ

組合なり労働ナントカ局に相談しといてもいいかもね

小さい会社なら一生つきまとうぞ

俺も恥ずかしい看板持たされて女子社員に白い目で見られてえ

嘘ってギリギリまで隠そうとすると最後はすんげーぇ大事になっちゃうんだよな
素直に最初に謝るのが一番

>>157
おいおいおい
減法30％て完全に退職勧告だろうがｗ
しかも看板クビから下げさせてって・・・・普通そこまでさせねーぞ

【公務員】"出勤してもたばこを吸ってブラブラ"４年の54歳職員を懲戒免職、勤務中メール180回は減給　奈
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1133456507/

＞残りの5は追加注文での購入があったと 報告したわけですよ。
君は実に馬鹿だな（ＡＡ略

いろいろとバレバレな嘘を吐いているけど
どこから説明してもらいたい？いまから説明してやるから>>1の馬鹿よレスしろ

なんで自分の人生こんな嘘で醜いものにしようとしたのかも書けこの馬鹿

こんな矛盾も気が付かない馬鹿ばっかりなんだな
それにしても>>1は馬鹿

ホント馬鹿

早くレスしろよ馬鹿
説明してやるから

早く馬鹿来ないかなー

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>157
＞あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
＞みんなの前で晒されました。

これは名誉毀損で会社を訴えることも可能なのではないのか？
まるで文化大革命じゃないか！

スレ読まないで書き込むと正直に生きるのが一番楽
得にはならないかもしれないけど楽

>>216
給料の減俸なんて労基がだまってないっての
だからそんな社則のある会社なんて存在しない

会社のことを何も知らない人間だな
給料の事で揉めたり社則を読んだり今まで左遷や降格をされた事の無い人物

早くこいよ馬鹿
もっと説明してやるから

>>173
アメリカじゃ裁判の判決で良くある決定だよ

なんか一人で盛り上がってる奴がいるなぁハハハ

単なるカマってﾁｬﾝだろ

話をそらす奴は何事にも恐れ逃げ腰である

せめてコテハンじゃなきゃ連投ばれないのに

聞かれなきゃ答えないのも逃げ腰に似てるぞ

まぁ、るーららみたいに微妙な言葉の違いを指摘してくるだろうけど

ばれるばれないとか
こいつの性格わかってないなお前ら
そんなことじゃお前らも嘘つき呼ばわりされるぞ

>>226
０才は馬鹿じゃないとおもうけど

ここまでのまとめを誰か頼みます

>>218
普通にあるだろ馬鹿

ていうか結局>>1は逃げてんだろ0才が言いたいのはそういうことだろ
おれもこういう馬鹿は嫌い自分がどんな情けない事してるのか解ってないんだろうな

給料の減俸って言い方するものなのか

とりあえず>>1は今も働いて金がもらえる環境であることは間違いないんだよな・・・

減俸処分は会社で自由にできる
ただ減俸することを伝えないで減俸された場合は会社に請求できるって労基に書いてた

＞あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
＞みんなの前で晒されました。

JR西○本の再教育みたいだな

０才逃亡

海上自衛隊では艦内のトイレで抜いてるところを発見されたら
「私はオナニーしてました」
という看板を首から下げさせられて写真撮られるそうだ

0才が来ないなら
おれが代わりに説明してもいい？これは完全に労働基準法違反だよ
たぶん0才は>>1の時間経過的な矛盾も気が付いてるとおもうし>>37の内容の矛盾にも気が付いてるでしょ

そっちから辞表出してくれってオチ

この前までうちの会社にいた常務は会社の金数千万円使ったのがばれてクビになった
今では違う会社の支店長になってる
世の中上手く出来てるな

>>238
0才乙

にしても嘘ついて逃げてるくせに名無し自演する>>1は糞
結局そういう事をする人間でそういう人生しか歩めないわけだ

>>238
何がどう労働基準法違反してるか味噌付で頼む

>>239
これあらあるんだろうけどな
>>1の内容では不祥事も会社の責任になるし事実を確認したうえで隠蔽した事にもなってるんじゃないの？
まあ処理うんぬんまでは書いてないからあれだけど
どう1は出てくる気になった？もちろん出てきたら虐めちゃうけど

俺なんかたった70万円くらいのことで怒られたのに

大学時代に再履修になった実験の授業で
誰もいなくなったところで承認印を日付を年間終了までの提出日に
変更しながら再履修生全員分を１人で押してたら
気付いたら目の前に担当教授が立っていたことがある

決められた賃金や給料を勝手にいじれないんだよ
ホストみたいに最初から罰金などを書面で明示してたりする会社はないだろうし
ピンはねや言いがかりやを防ぐためにそうなってるんだよ
減俸やそれ相応の処分（一般的な会社なら前述の内容に触れないように配置換えなどで実質的な減給をさせるが・・・）はそんなにすぐに一方的には出来ないんだよ

会社服務規程にサインしてないの？

>>246
でどうなった？

>>249
「いやぁ、実験って大変ですよね」と言いながら何事もなかったかのように印を押し続けたら
「まぁがんばれよ」と言って教授は去っていった
何故かその年で再履修は取得出来た

それから皆も気付いてると思うけど
月給制の会社なら減俸とは言わないから
この人が正規の手続きで明示されてないことも解るし（ただの書き間違い？それもなんだかなぁ）
昨日の今日では完全に嘘だろうしね

あと
>>37
の内容なんだけど例えばこの人の言うように今日これを言渡されたなら
もちろん会社のトップなりの人が正式に行ったわけになるのだが
>>37
では上司がミスを見つけて別の人物に問い合わせている事になってる
そんな会社あるだろうか？逆なら解るよね
どこか別のセクションから上司にこの件で内容を聞かれて上司がそれを聞き直接この人に聞く
うんコレなら納得できる
なぜ不正を気が付いた上司が別の誰かに問い合わせるのだろう？
しかも偽物ですか？って子供かよ

>>238
労働基準法第91条って知ってる？

ググってみます

そんなのは気が付いてる
それを知ってて楽しんでる0才もそれを邪魔するようなことはしないほうがいい
これはそういうものなんだよ

ざっと読んでみたけど労働基準法上じゃ減給できるじゃん

>>238の知ったかスレはここですか？

ﾜﾛｽ

>>1も来ないし誰も聞いてくれないので自分から語り始めてるｗ

>>238は一方的な減給について言ってるんだよ平社員に減給をとる会社なんまずないよ
しかも月30％なら確実に裁判で負けるよ
普通は責の有無による強制的な解雇をとるよこれなら判例からしてもまず正当だし

違う違う
労基法の全てに則って言ってるんだよ
減給なんか採択できないんだって

なら裁判でも起こせばいいじゃん
それのほうが会社にいづらくなると思うけどな

>>37
> 机の上に書類とともに「この印は偽物ですか！？上司から問い合わせが来てます!」と

俺はこの「上司」はこのメモを書いた人物の上司、と読んだけど
>>238は>>1の（判子を勝手に使われた）上司だと読んだわけ？

>>259
労基じゃOKなんだから民事に持っていっても勝てる確率は半々では？
むしろ上司の印を勝手に押して過失があるんだから負けの確立の方がたかくはないでしょうか？
ちなみに30％カットでも最低賃金に接触してなければ問題ないと思われます

なんかつまらないスレになってる

>>260
労基法で減給は問題ねーっていってんじゃん

一応貼っておくか
労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

>>259
お前働いたことないだろｗｗｗｗ
営業車ぶつけて減給くらった奴なんか腐るほどいるぞオレオレｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

また空気読めない知ったかがスレ潰ししたのか

懲戒

１．懲戒とは
　会社の秩序や服務規律に違反した労働者に対して、使用者が科す制裁罰。

２．懲戒の種類
　１）訓戒・譴責（けんせき）
　　労働者から始末書を取って将来を戒めること。
　　（始末書の提出を伴わないものを戒告と呼ぶこともある。）

　２）減給（減俸）
　　賃金を減額すること。また、以下の制限がある。

　（１）1回の減給額は1日の平均賃金の半額を超えることはできない。
　　　　このときの平均賃金の起算日は、減給の制裁の意思表示が相手に到達した日。

　（２）1支払期間の減給総額は、支払期間の賃金の10分の1を超えることはできない。
　　（つまり月給制なら、1ヶ月の減給総額は、月給の10分の1を超えることはできない。）

　（３）賞与からの減給額は、賞与の10分の1を超えることはできない。


３．懲戒に関する事項の就業規則への記載
　表彰や制裁に関する事項は、就業規則を作成する際の相対的必要記載事項である。

　○就業規則の相対的必要記載事項
　　　：制度があれば、記載しなければならない事項。

　＊就業規則に規定のない場合、労働者が重大な違反行為を行ってから、
就業規則に制裁の事項を加え、過去に遡って処分することはできない。

なんかグダグダうるさいのががいるみたいだけど
どの会社も労基ちゃんと守ってたらこんなにクソ以下のサビ残がはびこってるわけねーだろバカ

一部上場企業ですら最近は時間外労働の支払命令ばんばん受けるわ
大手生保の違法な支払い拒否が明るみに出てたりするわで酷いのに
ましてや中小なんて実態はメチャクチャだっつーの

>>265
左遷や降格は無問題だから一般の会社ではこれを採択する
特別な賞与ならカットしやすいだろうが
過失による減給は判断によって法に抵触する恐れがあるからそれを考慮すれば
保全の方に則って採択するはずだろ

>>238と0才が知ったかニートってことで

>>271
>>269

あーあつまんなくなっちゃった

>>238ちょっとでいいから誰かが貼った労働なんとか読んでみよう、な！

ヘンなのがでしゃばったせいで>>1も来ないし・・・

>>271
お前はまず日本語から勉強しなおせ

労働基準法
（作成及び届出の義務）
第八十九条 　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、
次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一〜八　略
九 　表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項

>>270
どんだけ馬鹿だよ
賃金は明示しなければいけないし全て証拠にのこるだろう
残業のように捉え方で変わるものとは違う
ふつうの工場なんかではサービス残業なんてないぞ
お前の職種だけで考えるなお前の職種は捉え方の問題で済ませられるんだよ
しかも30％は完全に抵触してる

こんだけソースとか貼られてるのに何で>>238は頑張ってるの？
しかもソースもなしに

法律厨はリアル社会の現場の雰囲気ってものを知らないんだろうなあ

君たちは何も知らないんだね
２３８の入ってる方が正しいだろ

みんなどうしたの？
労働基準法は良く分かりましたか？

（２）1支払期間の減給総額は、支払期間の賃金の10分の1を超えることはできない。
　　（つまり月給制なら、1ヶ月の減給総額は、月給の10分の1を超えることはできない。

>>157
> 減棒処分となりました。30％カット3ヶ月。

30%というのはゴネられる数字だろう

> あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
> みんなの前で晒されました。

これも違法な処分だとゴネられそうだな

>>281
そう思ってるのはお前だけ
大手の管理職になればいかに法律が大事か判ってくるよバイト君

●損害賠償と賃金の相殺はできない

不法行為による損害賠償請求権と賃金との相殺は許されません（労基法24条）。

また、減給処分の場合、その減給は労基法第91条で

(1) １回の額が平均賃金の１日分の半額まで
(2) 総額が一賃金支払い期間における賃金総額の１割まで

と制限されています。


第91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対しての減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

論点ずれてないか？最初減給なんか労基がゆるさないとか言ってなかった？
それが労基貼られてからあうあうあー

まあ大体理解したみたいだね
とにかく嘘はいかん嘘は
おれはこんな嘘つく位なら死ぬよ

でもこの馬鹿は本当に会社でミスしてるんだろうね
もしこの馬鹿が出てくる気があるなら
言いたい事がある
それはこの馬鹿を救う言葉だ
出てくればどうしても聞かせたい

誰も法律の事など聞いてないのにバカばっかりだな

この長文馬鹿は何をしたり顔で語ってるの？

Ｏ才と238が同じ人だっていっちゃだめ？

言いたい事があるなら
出てきやすい雰囲気つくってやれよｗｗｗ

>>291
シーッ

どいつもこいつも馬鹿ばっかしだ

しかし>>238＝0才の自演は信じがたい程分かりやすいな〜
ここまでの奴はちょっと居ないぞ
リアルで頭弱いんだろうなｗ

>>288
お前馬鹿だろｗｗｗ

狼で空気読めない奴はリアルでもはぶられる

馬鹿か減給はしないって言ってるんだよ
よく読み返せよ
減給は労基法に則ってないって言ってるの
お前は労基法全部読めそんなに長い物でもないんだから
その次は租税法でも読んどけ

急に238が出てきましたな

知ったか披露して突っ込まれてるのに勝ち誇ってるってどんだけアホなんだよｗ

「お前クビだから明日から来なくていいよ」みたいなもんだろ
法律上はどうのこうのだけど実際はどうだの

馬鹿に馬鹿といわれる不思議

>>298
ちょっと前のソースくらい読めよｗｗｗｗｗｗ

>>298
だからお前もういいよｗ

典型的なニート臭のする238
だが俺は嫌いじゃないぞこういう馬鹿

>>1が０才だって早く気がつけよ

俺も結構不正やってるし気にするな

>>300
ワロス

租税法って何だよ
また随分と漠然とした

減給処分自体はあちこちで普通にあるわけだが
減給しないっていうのはいくらなんでもおかしい

238が合ってるんだけどな
不思議だ

減給に言及

終了かしら

自身ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

おい！地震だ！

裁判やったら勝てるとかそういうレベルの話じゃねえの

>>238は法に基づいてありえないというのだから条文を示せばわかりやすい
ついでに通説を書いたページなり判例なり

何か労働争議スレになってきましたなｗ

不景気で給料下がったよこれも減給だよ

地震とかどこのバ関東

俺普通に勉強になったよ
どっちの悪口もカキコしてないし
社則には減給についての記載がなかったけどこれって減給されないってことでいいの？
社会人一年目（もうすぐ辞めるけど）

>>319
残念それも出来ません
その為の労働基準法なのです

>>321
減給されません
されても無効です

おい238よ俺んとこサビ残は当たり前だわ半ば休日出勤義務なのに代休もとらせないわでヒデーんだよ
お前の力で何とかしてくれYO
この際自演には目つむるからさ

減給でぐぐったら234,000 とかヒットしてそのほとんどが減給されたって例なんですけど！！ｗｗ

>>322
でも実態はされてるけど

減 給 は あ り え ま せ ん 違 法 で あ り え ま せ ん

そうかあの減給は気のせいで本当はされてなかったんだ！

減給を本人が承諾してしまったら？

>>1
オレ脳内社長だけど何か用ある？

ニートは現実社会知らないからなぁ
世界が書物の文字通りに進んでるもんだと勘違いしてるんじゃねーの？

０歳の名誉毀損についての刑法と民法の取り扱いや親告の必要・不必要みたいなやりとりがうざかった
たしかみんなのヒーローるーらら先生のスレ

自己解決しました＞＜

今日のニュースでどこだかの職員が職務怠慢で減給されてましたが

>>1
困ったことがあったら何でもオレに相談しな

0才ってあれだろ
資格とろうと法律かじってるニート
でもかじってるだけで未だ資格は無しっていう

238はマジで言ってるのか途中で後には引けなくて言い張ってるのかただの馬鹿なのかどれだよ

常に給料は右肩上がりってどの時代のおっさんだよ

まあ事実なんだから
おれはもういいよ
わかってくれてる人もいるみたいだけどな

全部

０才って小説職人養成スレで住人から総スカン食らってたアホか

>>338
減給はありえませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

普通に考えて３割減給は辞めろってことだろうな

奈良県は１日、約４年間ほとんど仕事をしなかったとして男性職員１人を懲戒免職、勤務中に
公用パソコンで交際女性と約１８０回メールのやりとりをしたとして別の男性職員を減給１０分
の１（３カ月）の処分にしたと発表した。
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_12/t2005120204.html


じゃあこの男性職員も違法行為を受けたことになるな

○東京大学教職員懲戒規程
平成16年4月1日
役員会議決
東大規則第31号
(減給の方法)
第4条　就業規則第39条第2号に定める減給は、その効力発生の日の
直後の給与の支給日(効力発生の日と給与の支給日とが同日の場合は、
次の給与の支給日)に減給分を差し引くこととする。
2　減給する額の総額が、給与の支給日に支給される給与の
　　総額の10分の1を超える場合は、その超える額については
　　翌月以降の給与の支給日に減給する。
3　減給を行う給与の支給日前に退職等した場合には、
　　その退職等をもって減給を打ち切るものとする。

ふう、やっと言えるな
０才は中卒（これは本当に事実）

自己解決ひさびさに観た

少しでも法律をかじった事のある奴なら法運用において「ありえません」なんて
言葉を使うはずがない

正しい意見と面白い意見があるなら
俺は面白いほうを選ぶ
だって遊びだし

>>344
公務員じゃんそれは違法じゃないし
ソース全部読めよｗｗｗ

　　　　　　　　 ,,-‐----‐､　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
　　|　　　　　　　ヽl　| 　　　,| .ヽ　＼　　 //ヽ　　　　 ,|　　　　　 　 　 ,l
　　|　　　　　　　　　 l 　　　,l　　　ヽ ＼//　　l ＼　　　　　　　　　　　/
　　ヽ　　　　　　　　 　|　　　＼.　　 　ヽ/　 　 l　 ヽ　　 　　　　　　／j
　　　 ＼　　　　　　　 /　　　　 ヽ　　　　ヽ　　|　　 l　　　　　 　　 　/
　　　　 ﾞl＼..　　　　 /　　　　　　ヽ　　　　　ヽj　　　|　　　　,　　　 /
　　　　　ヽﾞ　　　　　 　　　　　　　 ヽ　　　　　ヽ 　　ヽ　　/　 　　,l
　　　　　　ヽ、　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　l　　　}　/　　　 ,r′
　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　 |　　/′　,,...''
　　　　　　　　｀'':..､　　___　＿__,.．-..　　 |,　　　 ,l　,　 :..-‐'"´
　　　　　　　　　　　￣ /lr‐‐‐'--､_.....　　ｌ_,.．-'''""'- "

今の238

つまり減給は違法って事なの？
おしえてモーヲタの人

>>350
公務員は労働基準法は関係ないと？ｗｗｗｗｗｗｗ

>>344
馬鹿だな
それは公務員だよ問題はここなんだよ

３．懲戒に関する事項の就業規則への記載
　表彰や制裁に関する事項は、就業規則を作成する際の相対的必要記載事項である。

　○就業規則の相対的必要記載事項
　　　：制度があれば、記載しなければならない事項。

　＊就業規則に規定のない場合、労働者が重大な違反行為を行ってから、
就業規則に制裁の事項を加え、過去に遡って処分することはできない。

::::::::::::::./＼__,ﾍ,　　　　　
::::::::＼:|ノノﾉハ　ｸｩ〜ﾝ　
::::::ミゝ从 *’ｗ’)つ　 　　
::::::⊂＿＿つノ　 　　　　　　　　　　舞波鼠逃走中！
マイハニャン追尾中！　　　　　　　　　　　　　　　　≡≡≡（,;;ゝ-‐' ;;;)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≡≡≡〜,:'.；=’ｗ’;=ｸｩ〜ﾝ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　"'"'ﾞ''""'ﾞ

就業規則の記載やらは就業時に労働者も確認して同意しているはずだよな
その中で社に不利益な行為とか曖昧な表現の場合にどう対処するかは判例次第では？

>>352
そうだよ
会社の違法性につながるから公務員気質の抜けてないＪＲとかがチョンボでやるくらい
で結局訴えられるとかｗ

まだゆれてる

>>356
そりゃそうでしょ

会社に対して嘘をつくのは立派な業務上背任
訴えられてもおかしくはないのだが、通常は裁判の手間を省くため懲戒処分の対象とする

で、減給はありえないなぜなら労基法があるからといってた238はいつまでウンコしてんの？

糞スレに成り下がったので
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■氏■■■■■氏■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■氏氏■■■■■氏■■■■■■■ねねねねねねねねねねねね■■
■■氏氏■■■■■氏氏氏氏氏氏■■■■■■■■■■■■■ねね■■
■氏氏■■氏■■■氏■■■■氏■■■■■■■■■■■■ねね■■■
■■氏■氏氏■■氏氏氏■■氏氏■■■■■■■■■■■ねね■■■■
■■■氏氏■■氏氏■氏氏氏氏■■■■■■■■■■■ねね■■■■■
■■氏氏■■■■■■■氏氏■■■■■■■■■■■ねね■■■■■■
■■氏■■■氏■■■氏氏氏氏■■■■■■■■■■ね■■■■■■■
■氏氏氏氏氏氏■■氏氏■■氏氏■■■■■■■■■ね■■■■■■■
■■■■氏■■■氏氏■■■■氏氏■■■■■■■■ね■■■■■■■
■■氏■氏■氏■■■■氏氏■■■■■■■■■■■ね■■■■■■■
■■氏■氏■氏■■■■■氏氏■■■■■■■■■■ね■■■■■■■
■氏氏■氏■氏■■■■■■■■■■■■■■ねね■ね■■■■■■■
■氏■■氏■■■■氏氏氏■■■■■■■■■■ねねね■■■■■■■
■■■■氏■■■■■■氏氏氏■■■■■■■■■ねね■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>360
それが普通
まず減給はありえない
減給を服務条項に記載している筈が無い
お前等の給与規定読んでみれば解かる

俺のセクハラ上司は減給されたわけだが

ここに貼られている条文だけだと減給は可能みたいだけど
今問題になっているのは減給対象が判定として不可なのか
減給自体が不可なのかのどっちなの？

懲戒処分の一つとして減給されてんだろバカ

今の地震で一番ビビッたのは姉歯はじめ一連のヤツら

>>362=>>1
こんなのが良スレであった試しが無い

さて徐々に論点ずらしが行われています

つまり減給はデフォルト設定ではなくてオプション設定で
服務規程に記載し居ない限り罰則として取り上げることは出来ないって事なのかな

>>363
解読力ななすぎ

>>370
それでいいよ

もし減給が何かしらの手続きを行えば可能なら>>238は嘘を吹いていたことになるよね

早く結論だせよ
>>1のオナニーしながらの「嘘でした」メモ付き画像うｐまだ〜

まて>>1の会社にその服務規程が無かったってなんで知ってるの？
普通上司の判子勝手に押したとか偽造のなんたらの罰則はあるだろ

>>373
２３８は合ってるぞ

今日締め切りの資料出さずに帰宅しちゃった俺なんかｷｬﾜいいもんだな

238は減給がありえないとか言い過ぎて自爆しちゃったな

他人の印鑑で押印することは有印私文書偽造で
何かしらの利益を得ようと言う行為は社内罰則どころではないのだが

お前ら>>1に釣られすぎｗ
今ニヤニヤして見てるんだろうなあ

何で糞スレ化してんだこのスレ

>>376
だめ何度言っても解からない人がいるから
これだと二重に違反してるんだけどそれが伝わらない
２３８の書き込みだけ全部読めばわかると思うのだが

＞あと「私は書類を偽装しました。」っていう看板持たされて
＞みんなの前で晒されました。


さすがにネタだろ

半端な知識を使っての煽り合いは狼の華じゃないか

>>378
え？減給はありえないでしょ

この場合誰が損害を与えられたことになるだろうか
もちろん第一には本来価格より高い金額で品物を購入した客である
（より高い金額での売買がすでになされている）
次に、

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1405/C1405.html

ネタとか一概に言えないんだよ今の会社のレベルは
ニートだからわかんねーんだろうが

ニートの知ったか君が法律論だけで食って掛かってる訳ね

238の自演が恥かしいくらいにバレバレな件は突っ込んだほうがいいの？

>>385
238は減給という処分一般がありえないと読み取れる書き込みをしたんだよ

減給とは

　服務規律やその他の企業秩序・利益を維持する制度として，規律違反や利益侵害に対する制裁として懲戒処分が行われています。
　通常の企業では，懲戒解雇，諭旨解雇，出勤停止，減給，戒告，訓告などが懲戒処分として行われています。
　「減給」とは，労務遂行上の懈怠や職場規律違反に対する制裁として，本来ならばその労働者が現実になした労務提供に対応して受けるべき賃金額から一定額を差し引くことをいいます。この場合，減給，過怠金，罰金など名称は問いません。

糞スレになってしまったけど別な意味で面白い

むちゃくちゃな会社は実在する

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/542.html

減給できるとさ

>>388
おまえは嘘を見抜けないよ
良く考えろ>>1を減給処分
うーんあるはずが無い会社は言い逃れできなくなるこんな事をする経営者はいない
不正は切り離しそれができなければ上が責任をとるしかないんだよ
そんな人情的な事をしてくれる今の会社レベルとは俺は思えないけど

>>383
そういうプレイだよ
俺も無職童貞ですって看板持たされて女王様に罵倒されたことある

>>396
日本語でおｋ

>>395
それは全員が知ってるから

減給できるらしいよ>>238

減給できるのはあたりまえ
ここでは238の馬鹿っぷりをオチするスレです

そもそも>>238は給料もらったことないから

>>395
法的にはグレーだけど判例としては可能って事みたいだな
弁護士のレベルでシーソー出来るないようっぽいし
あり得ないとか出来ないという表現は妥当じゃないな

もっと>>1をかまってやろうよｗ
>>238に嫉妬してるぜ、きっと

なんか238がネタじゃなく本気で言ってるような気がしてきたｗ

>>400
０才もそうだけど３０パーセントが違法だと言ってるんじゃね？
まあそれも実際は出来そうだけど

こんなスレッドで必死に自演する意図がわからん

減給出来ないに決まってるだろ
減給されてローン払えなかったら会社訴えるよ

もはや釣りだな

あれ？おまえうちの会社か？

釣られたのはオマエラか238か

契約からバイトに戻されたやつがいる会社で働いてます

>>403
できるんじゃんｗｗｗｗｗｗ
しかも就業規則に制裁の程度と種類等について定めておけば確実にできるじゃんｗｗｗ

何度も言うけど238は合ってるんだけどなぁ
おれは雇用管理する立場だから238が言ってる事はよく理解出来るんだけど
どうも支持派は俺ともう一人（自演？）しかいないな
不思議だ

相手の会社が余計に取られたことに気付いたらどうすんだ？

要は238は誇張表現が嘘になっちゃったんだな

>>414
頼むから少しはバレないようにやれｗ

>>397
SMなんかやってる暇あるなら童貞捨てろよｗ

>>415
おれも２３８支持してるよ
けど>>1は金銭的な事は言ってないよ
どうも何かを承認する部署にいるみたいだね

法律無視してる会社が多いってことだろ要は

30%はありえない、だけですませておけばよかったのにね

>>238
乙！

おれおれうるせーｗ

俺が前の会社辞めたのは上司がしきりに事務の独身オバサンと俺をくっつけようとしたから

同期で入った4人全員辞めた

支持もなにも出来るってのに

>>417
いやおれは238じゃないよさっきから支持してるが
どうもみんなは理解してないみたいなんだ
238はどう考えても俺と同じように労働基準法を熟知してる立場の人間のはずだ

>>1はクビにならないで良かったな

おれは○じゃない＝おれは○だ

杓子定規はいかんな

>>427
長文で考えるところを述べよ

じゃあどうして出来ないか労働基準法に基づいて説明できるよね

それよりも>>1の嘘はみんなオケなの？おれは１支持派
嘘が一番！！！

できれば事例をあげて説明してほしいな

>>427
よく頑張ったよ２３８

1の会社が労基法を守っているのか、錆残当たり前、有給って何？
なのか気になる

まあ週40時間以上働かせてはならないを守ってる会社がどれだけあるかだが

>>437
そんな天国みたいな会社どこにあんだよｗ

>>427
だからさっきから労基貼ったり判例貼ったりして減給できるっていってんじゃん
それにくらべてお前はできないだけで何も説明してないしソースもなしだろ

>>427いるかい？

238の言いたい事を俺なりに解釈すると
罰則とかに明記されていない減給を行うことで法的に微妙な裁定を採るよりも
配置換え等のクリアな方式で会社は罰則を実施するべきで
減給を選択することは有り得ない
と書きたかったんでは

>>441
いえちがいます減給はありえないってことです

>>441
１が正しいだろが

減給はありえるが30パーセントは考えにくい

ねたに決まってんじゃん
つられてやんのｗｗｗ

>>441
経営的な理由での減給ってのもあるのしらないの？

ごめん俺２３８
てへ

会社では俺一人週40時間労働だ

偽者ウざいんだけど
俺の法律論に従えよ

>>1がすさまじくなってきた件
ホント気持ち悪くなってきた
なんでこんな事をするんだろうネットだからって・・・

オレが本物だからな
お前ら騙されるな

減給されたことないからさっぱりわからないのれす

偽者は全員消えろ

>>238の脳内法律も飽きたからニーして寝るよ

とにかく１はキムジョンイル
おれ１だーいすき
てへ

結論　減給はありえます。以上解散

俺の法律論に従えよ

うへへ

全部ネタだぴょ〜ん

http://up.viploader.net/pic/src/viploader24707.jpg

最終的に不利になったら釣り宣言するやつは
ここ二年はお目にかかってないなぁ

ここで１０％減給された公務員の漏れの登場ですよ

10％ってなにやらかしたんだよｗ

http://up.viploader.net/pic/src/viploader24708.jpg

>>456
でも２３８は減給の事も初めから知ってたし（１が減俸と言っている事を指摘している）
やっぱりそういう意味で言ってたんじゃ・・・
ずっと記載について触れてるし・・・
まあいいか
マンセー（ほんとに１応援してるからねけどこんどは自演じゃなくやったほうがこういうのは盛り上がるよ）

>>463　たいしたことじゃない

うんこして寝よ♪

>>465
どこを読めば>>1が年俸制じゃないと分かりますか？

>>427が言いたかった事も>>238が減給を知らない人物では無く随分と労働基準法を熟知している人物だと言いたかったんだろうな
どうみてもそう見えるしな

発狂しなかっただけマシかな

スピード違反３０ｋｍとか？

>>469
安心しろ。このスレの誰が見ても頭悪そうにしか見えないから
それに>>427も>>238も０才も自演だって分かってるから

>>468
>>247
だな
明示っていうのが総則にひっかかり記載の義務もあるから一般的にはそういう会社は少ないから
怪しいよって意味だろうな
減給も一方的には出来ないと言っているだけで制度も１０分の１の内容も知ってるみたいだったしね

管理職じゃあるまいし簡単に減給なんかされるかよ
クソな会社だな

ハンコ勝手に使うというのは引く
しんじゃえ犯罪者

>>473
文章めちゃくちゃだぞ

＞＞４７４
＞＞４７５
１を馬鹿にすんなって
かなりの高学歴だぞ彼はそれにイケメンで素晴らしい人生がこれから待っているんだ
みんな彼を助けよう

　まず、労働契約の変更（労働者側にとっては不利益変更）なので、
会社と減給対象者間での合意が必要です。
また、「業績が上がらない」、「成績不振であるから」と
２０％、３０％の減給を告げられるケースが目立ってきていますが、
たとえ懲戒処分による減給でも１０％を超えてできない労働基準法には示されています。
時には「減給か退職か」と迫られる場合がありますが、これは明らかに退職強要です。
辞めたくないなら「辞めません」とはっきり言い、減給には安易には合意しないようにしましょう。
　
あるにはあるのよね

始末書結構書いたけど減給とか言われたことないな

確かに１はイケメン
よーしみんな１に乾杯だ
おれは１が好きだきっと日本中のみんなもそうなるよ

>>479
おまえが経営者になればわかるよ
どんな小さな会社でも一人の馬鹿の為に自分の首を絞めたくは無いからな
俺みたいな清掃会社の社長（社員二人）でも営業停止は怖い

まあどっちにしても何らかの処分の対象にはなるわけで
>>1もバカだな
10と15間違えたんなら素直に上司にも言って訂正すればいいのに
俺なんて経理職だけど貸借逆に伝票切って上司に謝ってもう1回承認貰うとか日常茶飯事だぞ

おれも某大手企業の人事だが確かに労基法上は>>238が正しいし
うちで懲戒処分にするときは厳密に平均賃金を計算して10分の1以上は減給しないようにやってる
ただ中小企業では労基法を知ってる人自体がいないからそういう減給処分も普通にあるんじゃね？

懲戒処分としての減給と降格・降給をごっちゃにしてるから話がややこしいんだな
>>1が言ってるのは明らかに懲戒処分としての減給だから労基法違反に当たる

まあでも減俸を飲まなかったら
有印私文書偽造＆窃盗にあたり逮捕の可能性も
あったんだからいいんじゃないの？