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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg 12月6日(火)午後6時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました
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名無しさん:2012/04/18(水) 20:52:14.20 0
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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
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冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
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労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
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はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
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名無しさん:2012/04/18(水) 21:12:18.63 0
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名無しさん:2012/04/19(木) 22:02:55.01 0
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名無しさん:2012/04/20(金) 00:02:09.32 0
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名無しさん:2012/04/20(金) 22:37:14.36 0
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名無しさん:2012/04/21(土) 00:18:52.79 0
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名無しさん:2012/04/21(土) 21:48:47.92 0
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名無しさん:2012/04/22(日) 06:54:31.53 0
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名無しさん:2012/04/22(日) 09:16:47.68 O
摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服=213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日(金)19時04分配信時事通信
摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長(58)が、島本支店(大阪府三島郡)の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。
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繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました
102 :
名無しさん:2012/04/22(日) 15:06:33.68 0
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\ ノ//, {0} /¨`ヽ {0} ,ミヽ / \ /
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( 〈 ヽ.__ \ \
ヽ._> \__)
宣伝ありがとう!宣伝ありがとう!宣伝ありがとう!宣伝ありがとう!宣伝ありがとう!
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg 12月6日(火)午後6時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました
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名無しさん:2012/04/22(日) 17:26:25.21 0
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高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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名無しさん:2012/04/22(日) 20:58:42.29 0
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高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
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名無しさん:2012/04/22(日) 23:33:25.45 0
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名無しさん:2012/04/23(月) 00:18:00.05 0
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名無しさん:2012/04/23(月) 00:43:50.27 0
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名無しさん:2012/04/23(月) 00:49:10.64 0
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名無しさん:2012/04/23(月) 00:53:25.56 0
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名無しさん:2012/04/23(月) 22:15:28.79 0
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災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました
120 :
名無しさん:2012/05/05(土) 21:04:50.34 0
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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg 12月6日(火)午後6時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
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6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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122 :
名無しさん:2012/05/06(日) 09:59:32.73 0
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(2)2011年12月07日 11時44分02秒
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冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
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一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
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124 :
名無しさん:2012/05/06(日) 15:50:39.01 0
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(2)2011年12月07日 11時44分02秒
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高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
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126 :
名無しさん:2012/05/06(日) 22:33:18.93 0
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労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
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繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
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名無しさん:2012/05/07(月) 23:16:12.28 0
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冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
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一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
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不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
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今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
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私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
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名無しさん:2012/05/08(火) 07:20:18.14 0
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(2)2011年12月07日 11時44分02秒
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労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
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民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
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私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
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6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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名無しさん:2012/05/08(火) 21:49:31.07 0
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民事訴訟を進める企業側
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と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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名無しさん:2012/05/09(水) 20:39:42.93 0
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(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg 12月6日(火)午後6時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
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労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
民事訴訟を進める企業側
今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
会社は、道義的責任を取るべきです
災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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名無しさん:2012/05/09(水) 21:37:42.28 0
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冒頭、第4回団交(10/26開催)で申し入れた項目に対して、会社は
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一向に送ってくる気配がなく、2度にわたって督促したにもかかわらず、
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私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
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災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
6日の当日は、早朝にJR刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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名無しさん:2012/05/10(木) 22:13:38.15 0