1 :
名無しさん:
最近、若者を中心にうつ病にかかる人が増加しているようで、その原因のほとんどが職場の人間関係(セクハラ、パワハラ)が原因となってい
るようです。
あなたの周りにうつ病で休んでいる人、心を病んでいる人はいませんか?
以下にパワハラの事例をまとめてみました。(ウィキペディアより抜粋)
@特定の部下(気に入らない部下や後輩が標的となる)を標的に執拗で無理な要求をさせる(二人分の仕事や早すぎる納期を与え、で
きないと無能だと言いふらす)
A言葉や態度による暴力、多くの人のいる前で非難する(反論の余地を奪う一方的押し付け・見せしめ)、くどくどと欠点だけをあげ
つらう、バカ、ゴミ、人間のくずなどと人格否定をする
B人事評価・業績評価を客観的に行わない(「積極性がない」などあいまいな主観で評価する、専門職なのに協調性の評価項目を過大視
する)、悪意(嫉妬)から昇進を妨害する(合理的に説明できる明確な基準による客観的な人事評価をしない)
C仲間はずれにする、本人の意見を無視する、自由意見を封殺する
D必要性のない書類の書き直しなど些細なミスを非難する、わざと苦手な仕事をあてがったり、仕事上の失敗を誘い本人の評価を故意
に低くする
E正当な理由を装って仕事を取り上げ何もさせない、別室に隔離する、仕事上必要な情報やサポートを与えない、言論や行動を監視す
る、盗聴を行う
F意見の合わない部下を左遷する、わざと本人の希望しない部署に配置転換する、適材適所の配置をわざとしない(技術職に警備や営
業などの非合理的で屈辱的な仕事をさせる)
G重要事項や連絡事項を故意に伝えずに、「連絡したのになぜ実行しない」などと難癖をつける。
あなたの職場に上にあげたような振る舞いを行う人がいれば要注意です。おそらくうつ病被害者の温床となっていることでしょう。
本スレッドでは、うつ病被害者の増加を未然に防止するため、その根本原因であるセクハラやパワハラをどのようにしたら根絶することが
できるのかを議論していきいたいと思います。
それでは皆さん活発な議論をお願いします。
2 :
名無しさん:2011/02/08(火) 00:04:01 O
3 :
名無しさん:2011/02/08(火) 23:28:16 O
荒らしはスルーで
4 :
名無しさん:2011/02/09(水) 00:33:52 0
鹿銀も大変やなー
5 :
名無しさん:2011/02/11(金) 00:07:40 O
6 :
名無しさん:2011/02/12(土) 19:57:05 0
人事のカウンセリングとかで、パワハラしてる人の探りいれてるけど、チェックされてる人いるんですかね?
うつ病で休職になった人はどれくらいの期間休むんですかね?
7 :
名無しさん:2011/02/12(土) 20:48:29 0
パワハラを今受けてる人、パワハラでうつ病になった人でどんどん
パワハラ体験を晒していくおモル━━━━(゚∀( * )━━━━!!!
ついでにパワハラした人の名前も実名でさらしていくお(ノ・∀・)ノ = ●ウンコー!!
8 :
名無しさん:2011/02/19(土) 12:47:40 O
9 :
名無しさん:2011/03/01(火) 12:22:42.47 O
あげ
10 :
名無しさん:2011/03/10(木) 22:12:40.80 O
十
11 :
名無しさん: