あおぞら銀行　part7

ここって普通預金でも郵送で記帳してくれるの？

>>925

Facebookとか見てみれば会えるかも知れないよ

マネージャー(笑)
プペちゃん誘いたくて遠まわしにお願いしても必ずNG出す人でしょ？

あの泥棒がヒスって荒らしてるな
削除依頼出したひと(笑)

プペちゃんもこんな最下層銀行に派遣されてホント迷惑
三菱商事、三井物産、三菱重工業、三井不動産、三菱地所あたりが順当。
丸の内・大手町の三井系・三菱系が条件
九段下のつぶれか系は問題外

>>954
プペちゃん本人が嫌がってるんです。
　当然です。

>>956
九段下のつぶれか系　　ワロタ♪♪♪

>>956同感ｗ

5月2日付で執行役員人事した執行役員は
何故ここまで頻繁に異動しているのだろうか。
不思議

なにか上とぶつかったんだろうね。
変わった人だから。

泥棒ｗ

みんなTACの案内もらってきたか？
大きな本屋に行けば置いてあるからもらってきて連休中
ゆっくり考えろ。（大原でもいいぞ）

人の交流が全く無いというか、
独立共有できてない部分が非常に多いと思った。
だからめちゃくちゃ忙しい部署はめちゃくちゃ忙しいし、
暇な部署は死ぬほど暇。
そんな環境では一枚岩になって新しいことをしようと思っても
結果的にはできる人におんぶに抱っこ。
その結果優秀な中途採用の人や一般行員がどれほど辞めていったか
わかっているはずなのに、新入社員は753やれ、中途採用者は
無能といっている環境は今も変わらないのが残念でならない。

上場したときは
『メガバンクに負けない銀行になる』といっていた目標を
忘れないでほしい。

>>922
同感。
まだ、かっこいい、出来るプロパーも５〜６年前に転職して行きました
危機を感じても、出る勇気も無い、変える気概も無いクズだった人が残ってるのは明らか
ただ、最悪なのは出戻りのオヤジども。

取りあえず引越し乙

>>965

年次が高い人ほど旧日債銀時代の給与体系の可能性が高いから
高給与みすみす捨てて、低い賃金のところへ転職する動機はないと思う
（ちなみに旧長銀３行が銀行の高年収ランキング３位独占）
住宅ローン、子供とかの教育費とか考えれば安易に転職はできない。

だから年次が高い人が銀行に残って
優秀な会社としては一番流出してほしくなくてかつ
一番転職するのに適した30歳前半の人たちが転職しちゃうんだよ。

管理費削減の名目で年
普通の公務員水準まで給与下げれば嫌でも
転職、退職する高年次の人は出てくるかもしれないけれど
今のご時勢危険を冒す年配者はいないだろう。

出戻りオヤジってほんと信じられない。
どの面下げて帰ってくるってか？？？？？
負け犬どころか噛まれてキャンキャンて帰ってきたか？？？？？
とる方もとる方だよ。人事部アホすぎ。

高給与って言っても５５までで、それ以降はガク落ちでしょ。
しかも６０以降はいられない。自分で探すしかないけど、まずないですね。
今６０って言っても普通にげんきだからねえ。
世の中的には６０過ぎてもいられる会社は結構増えてきた。
それであれば３０代は餅論、４０代で出るのもいいかもね。
結局当行の人は何もしないこと、行動を起こさないことがいいことと
思っているよね。
最悪の事態に向かってるのも知ってか、知らずか。

>>967
犬だって一度出て行った犬は帰ってなんか来ません。
犬なりの矜持なのです。
　つまり出戻りオヤジは犬以下、いや犬未満の矜持しかないのです。
そんな出戻りオヤジは決まってろくに仕事してません。

結論としては、
３０代も４０代も女性も　TACで勉強して
早くおさらばしたほうがいいということでよろしいですか。

>>969

今まで中途採用者とか一般行員を
安易に切ってきたツケが今になって出てきている。
ネームバリューも強固な経営基盤があるわけじゃないのに
一般社員を平気で切るから、
必要なときに採用したくても採用に困ることになる。

業務が多忙極める中、人は次々とやめていって
新規採用が全くできない職場環境は想像するだけでもぞっとするし
凄い苦労の連続だったと回顧している。

>> 970

TACで勉強することはいいことではないですか。
でも他の会社、銀行でも普通に自己研鑽はしています。
おさらばするには自分の代わりに職場に来てくれる人、
引継ぎをちゃんとしてくれる人がいるかどうかです。

どの社員、経営陣も今の状況をどうにかしたいと思うんだけれど
どうしたらいいか全くもって見えない状況に
なってしまっているのが今日のあおぞら銀行。

顧客基盤、商品開発、販売網すべてが大手銀行より
劣ってしまっていて、何の特色もない銀行になってしまった。
業務提携をしようにも大手銀行とではなく、
第二、第三地銀クラスでないと
パートナーすら見つからなくなってしまっている。
それだけ魅力ない銀行にここ10数年で成り下がってしまった。

新たなビジネス開拓をしようにも人材がいない、獲得すらできない。
結局このまま衰退して、消滅するのを待つしかないのだろうか。

>>968
５５まで稼げるだけ稼げば５６過ぎに下がっても生涯賃金で考えれば　ね

出戻りの中高年をまた雇ってやり、しかも仕事満足にしないのに高給払うなんて信じられん。やさしい会社だな。
若手のモチベーション落ちまくりだろ。

皆さん感じているようにあおぞらは時代にツイテイケテイナイ
旧泰然とした銀行
コンサルの力で高金利のキャンペーンなどせっかく頑張ってみたものの
中の人の応対があまりにお粗末で
CSは低く客は逃げていきます、しかも二度と利用したくないとまで思わせてしまうケースも多いようです
原因は漫然とした
業務中あくびをしていても
何も疑問を感じない従業員の質の低さにあるのでしょう

>>966

転職って、給与が上がるか、
ポジションや職制が自分のやりたいようにやるのが常じゃない。
逃げのために
低い賃金の処へ転職しなくても良いが、
そういうところからしかお誘いが無いとしたら動機の問題というより、
寧ろ在職者の資質が本来のマーケット価値より異常に高いんだろうな。

逆にいえば、何度かのリストラを経て選別後に残っている
まともに仕事してくれる人なら、
再取換コストを考えれば、高給でもやむを得ないと思っている。

これまでのスレ読んでいると、そういうことでは無さそうに見えるがｗ

>>970

TACも大事だが、今まで職歴で何をしてきたか、
どういう成果を会社にもたらすことが出来たが重要。
有資格者は＋αでしかないし、
有資格者だけなら市場から、安く雇える。

採用する会社の風土に合って、即戦力が期待される。

年が行けばいくほど、中途で資格を基にした潜在能力重視なんて採用は無い。
TACに貢ぐなら独立を念頭とする位じゃないと。

971の言うとおり、どんな会社でも売れるように自己研鑽は普通に出来るのでは。

業務提携じゃなく買い叩かれるのが現実ｗ
自分のポジションが全く見えてないやつっているよなｗ

外部の人から見たらそうとうまずい状態、末期というところ。
中にいるとそういう認識はなくなる。
買いたたかれた場合は泥水を飲まされ、裸にされると思えよ。
こんにちワン、なんて迎えてくれるとこないぞ。
そういう認識があるのか。中高年アホヅラども。

意識も認識もないよ
ここに残りたかったら、痰つぼ人事部に異動して、他人の人生をめちゃくちゃにする側にまわるのが、一番安全だろう

痰つぼ人恥部　ワロタ〜♪

>>981 ここに残りたかったら

だから残りたくないっつーの。おさらばしたいっつ〜の。

他で通用するヤツはとっくにおさらばしてるって
残ったゴミ連中は合併したら全員リストラしないと話にならないというｗ
使い物にならない人しかいない

日債銀時代の奴で、年収が1100

俺も別の金融会社だけど結構高くてびっくりしたよ。

○○○がここと提携して銀行業進出を狙って断念したが､その理由がここの体質に嫌気した為らしい｡
某信託も某第二地銀もアドバイザリー契約で提携したらしいが､本当に大丈夫なの？

口をはさむようですが、、、、、。
優秀な人材をUFJから取ってますよ！（名門大出身）
うちに来てる銀行員、元UFJ銀行出身。
話ぶりから、かなりの頭脳と見た。

無能な間抜け面しかいないｗ

ところで３５過ぎて残ってるオンナってひどくないか？
化け物みたいなのばっかり・・・
早くいなくなれば若い子がとれて雰囲気も一新するのに。

逝かず後家のヒス女だらけｗ

結婚してて辞めないのも多数。もうこうなると上司の言うこと聞かない。
昼飯１時間半、トイレ３０分、他部へ届け物頼むと１時間帰ってこない。
どこかで倒れてるのかと思って探しに行けって言われたことあるよ。
どうしようもないね。
何とか辞めさせてホント若い子とりたいよね。
若い子は半分の給料で２倍は働く。

３５以上の女、保管箱に詰めて外部保管出来ねえのか？

いや３０以上だろｗｗｗｗｗ

新スレが立ったみたいですね

>>978

要は自分のキャリアのため、会社のためにある程度実績を残さないと
会社内はおろか、外部他社からも評価されないということですね。

これから会計、法律、自己資本規制といった様々な法、ルール改正が
目の前に控えているから、貢献するチャンスは実は無いわけじゃない。

でも社内の風土として短期利益至上主義と短期間で
経営陣が刷新されてしまうことで長期的な視点が完璧に
欠落してしまっている。

もうレバレッジを聞かせて経営指標のひとつである
ROEをリーマンショック前の水準以上に高めることは不可能なのにも
関わらず、利益を求めると一層リスキーな投資案件に走るのはいかがなものか

ここの会社は女性に甘い、甘すぎる。

出戻りが最悪ということより
出戻りの人しか現在採用されないことの方が問題だ。

中にはメガバンク出身者の方も採用されて入るようだけれど
銀行員は給与が他業種と比較して高いから
給与下げても他業種に行く人は非常に少ないと
転職エージェントはいっていた。

転職考えることは結構だけれど、
メガバンクとか外資系に直ぐ転職できると思うことは間違っている。
即戦力か運よければポテンシャル採用とかあるかもしれないけれど、
不況の今、それに期待するほうがおかしいけれど。

出戻りが最悪ということより
出戻りの人しか現在採用されないことの方が問題だ。

中にはメガバンク出身者の方も採用されて入るようだけれど
銀行員は給与が他業種と比較して高いから
給与下げても他業種に行く人は非常に少ないと
転職エージェントはいっていた。

転職考えることは結構だが
メガバンクとか外資系に直ぐ転職できると思うことは間違っている。
即戦力か運よければポテンシャル採用とかあるかもしれないけれど、
不況の今、それに期待するほうがおかしい。

・・・・自分たちより価値の低い銀行なんてあるのか？無いだろ。

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