近畿産業信用組合 31

相変わらずの離職率の高さ
離職率の原因、分析、対処なんて本部は考えてもいないのか？
人材の代わりはいくらでも居る、そんな考えは優秀な企業の風土では無いのは明らか
正論な精神論は人材を育てるが、間違った精神論は人格を歪ます。

使い捨て、人材を育てるだの温情はここには無いよ。

管理職だけじゃなく全職員が上をばかり見ている
上への御機嫌伺いが基本になっているから企業としての成長は望めない
そんな声が多く聞かれるんだが・・。