パワハラ事例を投稿しよう。

パワーハラスメント(Power harassment)とは、日本語で権力や地位を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉である。
会社などで職権などの権力差（パワー）を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、
就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為である。
主な例として、1人では出来そうにない仕事をさせる、言葉や態度による暴力、特定の部下に対する罵倒や冷遇、退職勧奨や退職強要などがあげられ、
それが原因で職場いじめに発展する場合もある。また、教育や研修という名目で行われる場合もある。
現状では具体的な対策が取られる事はほとんど無く、概念が広く認知されているとも言い難いため、
被害に遭っている本人もそれがパワーハラスメントだと認識していなかったり、加害者にも自覚が無いケースが事が多い。
受け手にとって嫌がらせであると判断されれば問題として表面化する可能性もあるが、
そうでない場合には、パワーハラスメントが原因で被害者がうつ病、PTSDといった精神疾患を発症したり、
退職を余儀なくされてしまう場合もある。
自殺に追い込まれてしまう事も少なくはない。

こんなところに投稿しても何の意味もない

>>2
内にこもって悶々とするぐらいなら、便所に落書きするほうがマシ。
ということで、良スレ保守。

今はクビになったから、居ないけど、四ヶ月前まで会社の先輩(自称 社員)がヤクザだった。
下手に言い訳や口答えをすると、更にそれにつけこんでズケズケ言ってくるから、黙り込むようにしてたんだけど、それでも無駄だったよ。
「さっさと吐けゴラ！」とか、「さっさと言えゴラ！」って無理にでも言わさせるし。
それだけ口うるさい反面、自分がミスをした時は社長に対して、「ワリイワリイ」と友人感覚で謝ってたし。

政経東北　MAY　2008（平成20年 5月号）CONTENTS　　定価700円
会○商工信組で横行するパワハラの実態
被害者の元職員たちが怒りの激白!!

こいつマジやべぇ・・・

AIZU信組史上最悪の基地外上司!!
27年間ずっと人事異動せずに同じ部署にいる、蛸壺部長www
職員、特にベテラン職員＆女子職員が忌み嫌う部署でもある。
最近始まったことではない。組合では有名な暴君。
部下のささいな失敗をとらえ、ねちねち責める。怒鳴る。暴言を吐く。ときには何を言っても答えず、
無視することもある。バカにしたような表情は、まるで相手が萎縮しているのを楽しんでいるような感じ。
困ったことに自分のやったことにまったく罪悪感を覚えない。
尊大で傲慢。人の感情を気にかけず、怒りや不満などの感情をまきちらす。おかげで、部下はいつもひやひやしていなければならない。
しかし反面、仕事はできる。そのため、順調に出世コースを歩んでおり、年齢の割にポジションは高い。

☆良スレ☆

やめりゃいいじゃん
ばかだね

>>7
自殺してる人もいる。

死んだらあかん

法律を悪用するパリバ銀行のカミヤブ

自動車教習所で教官に罵倒されまくって泣いてた子がいたんだけど、これってパワハラだよね？

パワハラといえば
村田金箔

下種なまねをしていた会計学者は全て 『関学の血』 でした。



【兵庫県立大学のセクハラ教授 （2008年3月に懲戒免職済み）】　百合草裕康は関西学院大学大学商学部を1986年に卒業

【横浜国立大学の試験問題漏洩教授 （2008年2月に会計士試験試験委員を退任済み）】　齋藤真哉は関西学院大学商学部を1982年に卒業

【関西学院大学のアカハラ選民主義教授 （2008年3月に関西学院大学学長を終了済み）】　平松一夫は関西学院大学商学部を1970年に卒業

> その昔、関学で簿記と会計を教えてた小島男佐夫先生が、在職中に神戸大学の山下勝治先生の
> 下で博士論文を書いて、神戸大学から経営学博士を貰った時に、小島先生は関学の人たちから
> 陰湿なイジメにあったという歴史がありますよ。小島先生は関学におれんから結局、近大へ
> 行くことになった。ちなみに、小島先生は後に日本会計史学会ができた時の初代会長でもあり、
> 初代会長に推される程、全国的にも人望の厚い人間だったにもかかわらずだ！
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/368/1044459029/458

村田金箔といえば
パワハラ