【粉飾】日興コーディアル社員専用スレ2 【買収】

高配当株ふぁんどイヤイヤ

お笑い朝会

派遣のミスを
「たるんでる」
「こんなミスをされるとたまらん」
「社員は何をやっているんだ」
と言って厳しく叱責した脳味噌電撃爆破マッチが
メールで顧客情報を垂れ流しした自分のミスについては笑いながら報告。


たるんでるのはあなたです。

そんなひどい支店もあるんだな。

>>940
ふぁんどらっぷイヤイヤ

マーケティング部は余剰人員を異動させたが、商品部は余剰人員を受け入れた。
毎年異動させられ、厄介者のようにたらい回しにされている。
正真正銘の社内プー、T海さんあんたのことだよ。

俺今年の新入社員だけど。本当にクソだぞこの会社は…
ちなみに今年の最短退社は２週間の集合研修のあと支店配属になった２日目に退社だwww
５〜７月までは退勤ラッシュみたいだからこれからどんだけ辞めていくのかｗｗｗ

2日目退社吹いた
しかし、ソレは退社する奴にも問題があるんじゃあ…

ちなみに何がクソなの？
新人は月間３０００万資金導入しろとか言われたの？

ビックカメラはどうなのかねえ？
東証まで早かったけど。

ここの会社、説明会とかで『日本的』って言ってるけど、どこが日本的なんだろう？

第一ソリューション企画って必要？

場中に隅田川のほとりや日本橋浜町の路上をウロウロしているプータロー
T資K問Z業部清掃課　みや●きく●

みやたきくえ？
みやじきくじろう？

>>940
やっぱり亀頭では俺のの後任はつとまらないね。
だいたい不倫部長なんて言われるのは人間に魅力のない証拠。
フィービジネスというものを何も分かってないね。
ババァが部長になったとたんに資産がどんどん減っていくね。

>>951
純減バキューム●ェラ

でかいだけの女

総務って何であんな態度でかいんだ？
イラねーババァ多し！ろくにしごとできねー

保険もラップもスタッフは優秀な奴も多いが管理職がなぁ・・・
この板で話題のホモ副部長は人間変ったのか？昔少し一緒に働いたが良い人だったぞ

ところでボーナス支給日はいつ？

>>936
低脳が口グセのＫＫコンビ●原
副部長になってセクハラ低脳攻撃やめたか。

>>956
もう一人のK原も笑えるよ！
副部長という管理職ながら、夜遅くまで残っていることと出張の数を誇っている。
管理職なら収益にどれだけ貢献したかを誇ってね！出張した支店で契約が少しでも増えた？
出張すれば交通費や日当のコストが余計にかかるだけなのにそれが解らないの？
支店から要望があれば、支店にいい顔をしようとすぐシステム対応を口にする。管理職なら費用対効果を考えたらどうなの？
社内プーがいても人件費分だけちょうどマイナスだけど、K原の場合人件費以上のマイナス。K原に給料払って自宅謹慎にした方がマイナスが人件費相当で済んでいいんじゃないの？

>>955
何も変わっていないと思うな。
あいつはなんでも和解してしまうので一見良い人に見えるだけ。

>>955
この部署をよく知る女性が言いました。
「女の腐ったような人間ばっかり、男らしくない。」
モーホーだと言っているのではありません。

もおいいじゃん。w
だれがどーだのこーだの。
ボーナスのことを考えるべきだ。
死活問題でしょ？

ボーナスなんてもともとない、あればラッキーと思っていれば
大した問題ではないんだよ。

>>957
文章が長い。要点を言え。
9月から支店に行くんだろ。
こんなことじゃ3日でクビだぞ。

>>957
コスト意識の欠片もなし。
うちみたいな田舎の支店にいくら交通費をかけて何しに来たのかね。

>>957
かわいそうに一生懸命書いたんだろうけど、
下手クソな文章、稚拙な言葉使い、バカ丸出し。
ここの会社、こんなアホでも勤まるんだろうか？

商品部にはもう一人余剰人員がいる。
投信課と代替資産の間をキャッチボールされているF

>>964
下手クソな文章、稚拙な言葉使い、バカ丸出し。
ここの会社、こんなアホでも勤まるんだろうか？
君のほうがひどいね。

支店派遣が来月バッサリ切られるらしいです！

商品部余剰人員兼マーケティング部余剰人員のぼくです

同じ課の庶務の○つおさんを綱島駅で待ち伏せしたぼくは、偶然だね。と声をかけ、

ぼくの彼女になってくれないかな

ってお願いしたけど拒否されたので

手をニギらせてもらっていいかな。

ってお願いしたけど拒否されたので、家に帰って自分のアレをにぎりました

会社で

朝まで慰めあおうよ。

って何度もメールを送ったのに相手にしてもらえなかったぼくはひとりで想像して慰めました。

ちっきっしょ-------

日興はこんなバカばっかか？

イナリサーチきたねー
配分はあるのかなぁ

この銘柄実際どうよ？

ビックで客から苦情の嵐の予感

横浜から神戸へ、移動おめでとうＹ川君。
奥さんの遊び（浮気）癖も、都築のＹ子と離れたおかげで、治ると思うよ。
今度の職場では仕事に集中してくださいな（笑）

＞967
切るべきところは、他にあるうんじゃないですかあ〜！
バブル以前入社の非営業職から始まって〜特に地方採用に日本語の発声並び話し方講座から教えないとわからない（笑・笑・笑・この言葉の裏は、決して微笑ましい世界ではなく、人間として侮蔑or
軽蔑の世界で〜日本語の勉強世界から始めさせる奴等を切るべきでしょう。
だって、電話の中身（内線・外線ふくめすべて人事・リテ企画・ホール企・検査・コンプラ聞けるのでしょ？）
全て社員は、人間のとしての尊厳を持ていますよ！それを無視した言動や行動・処遇に対しては異をとなえるでしょう！
citiの管理は、それが出来るでしょう！
地方支店の縁故採用やとてつもない人間（出入り業者からの苦情の出ている人間や地方縁故採用の人間）きらなきゃ駄目でしょう！
なぜならば、グローバルスタンダートの会社なんだし、地方の取引先企業から、変な苦情をを出したら、地方経済のなかに、いい意味でincldeできないよ！
つかえる、派遣社員は、雇用の継続を要望！！！

クラス�V→クラス�Tor�U
クラス�U→クラス�T
希望者募集中！！！

歪みねえな。

日興グループは特に前科がある人が多い
どのコンプライアンス委員会も、金になるやつは黙認。
そうでないのは、即日懲戒解雇

>>976
どういう前科ですか？金になる奴は黙認ってのは納得・・

＞973
切るべきところは、他にあるうんじゃないですかあ〜！
切るべきところは、子会社にたくさんあるはず。子会社の出入り業者との癒着はひどい！
業者との癒着を断ち切らなければグローバルスタンダートの会社には成りえない。
子会社も田舎のおっさん丸出しの地回りヤクザ見ないなのが居るらしい。
一流金融機関を目指すならCitiの方針に従えない社員はグループ内も含めて叩き出してしまえ！

>>949
こいつ新川にいるころ休日によく会社に来ていたが
なぜか自分の席ではなくまったく方角違いの商品部やマーケの所に来て
女子社員の机をのぞいていたのを目撃されてる。
おどおどして見るからに挙動の怪しいやつだったが何こそこそやってたんだろ？

次
【日系？】 日興コーディアル証券 Part3 【外資？】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1212312102/l50

日興シティとの合併で本社でリストラが大量にあると言われているが
これだけアホバカがいるなら俺は対象になりそうもないなw

ラップビジネス部部員同士の誹謗中傷多すぎ。
経企の人間が言っていたが、ラップビジネス部は、提言箱に対しての支店からの名指しのクレームだけでなく、同じ部内からの内部告発的な提言が多いらしい。
内部告発が多いと言うことは、部自体に問題があるのか。設立以来赤字続きらしいけど、このままじゃ証券仲介みたいに縮小均衡となってしまうぞ。
君達はプレミアポートの収支計算したことあるのか。賞与原資を返してくれ。

>>965
だったらFのストーカーしていた魚面人みや○きく○はF以下よね
Fがタリーズ行けばあとをつけていき、土日に出勤すれば仕事もないくせに出勤してきて近くにじっと座っていた
そしてこっそりデートを申し込んで断られ
会社になにしに来てるの？

赤字のプロジェクトを起こすなら社内プーであってくれ

新興市場がさえない

新興市場がさえない

ＴＯＰＩＸが重い

為替は円安で落ち着いている