商工中金の若手集まれ

金融関係といってもやっぱり専門知識持っていない俺たちは
結局営業しか無理なんだよな。アナリストとか特別な資格持って
いれば別なんだろうけど。

＞896

正確には、規模拡大のための吸収合併先を探しているでない？
本気になれば、焼酎の株の過半数ぐらい簡単に取得できる力は
あるでしょ。

商工中金は実質破綻懸念先です
営業窓口は、歩く不良債権と呼ばれています

うちはG先でもなかったのかｗ
まーすでに要注意先のレベルはこえてるだわな。

まーすでに、会社をどうすればいいか、てなことより、もらえる時にもらっとこというモードでないか。

少なくとも会社の動きは、自力で生きてこうという感じでは無い罠。

破滅がはっきり分かるその時までやり過ごそうという感じかな。

最近になってようやく自分たちの置かれている状況のヤバさに気づいてきた
職員多い。去年まで感覚麻痺してて、民営化？何も変わらないんじゃない？とか
思ってる奴ら大半だったのにな。

もう　終わりだね。○○が小さく見える♪

日本の景気もそろそろピークアウト。
決断するのなら早いほうがいいと思うけどね。
賢い奴は見切りをつけて　もう転職してるよ。

商工中金って個人プレー上等なの？
あんまチームで仕事することないの？

>>909
個人プレー上等
貸計やんなきゃ白い目で見られるしなｗ
ノルマは決して甘くない

原田君出向おめでとう

>>909

全然ない

パソコンで数字を拾える作業を未だに紙に書いて下から上にわざわざ報告させるし。

業務と営業は創業以来連携が無いみたいだし。

会社の経費削るのに人員を削っておいても未だに｢支店長車｣があるし。

その支店長車も全く別の用途に利用してるようだし。
｢責任｣やら言って、未だに責任とって辞めた奴は見たことが無いし。

不良債権は中で飛ばし合うのがお家芸だし。

色々矛盾があるが、そういうことを言わないのが｢大人｣と言われる世界だし。
矛盾をすべて吹き飛ばした｢政府系｣の看板が無くなりつつある現在、皆様の奮起じゃなくて覚醒を期待しております。

　　　　　　　倒　　産　　確　　実

商　　工　　組　　合　　中　　央　　金　　庫

このスレには危険な情報がたくさんあるのは、
早く廃棄して次スレに移りましょう。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1152022109/
次スレ

沈みゆく船、商●中金。

本当にそうかな？

なぜ会社と最後まで運命を共にしようとしない？

914 ：名無しさん ：2006/07/04(火) 22:55:27 0
　　　　　　　倒　　産　　確　　実

商　　工　　組　　合　　中　　央　　金　　庫


これはまずいよ。

商工中金は自由に内部で意見を言えない。
会社を改革しようだの言おうものなら、即効で左遷される。
ここだけが、職員に残された最後の言論の場なんだよ。
監視してんじゃねえよ。自由に意見を言わせろ。

気が弱い。

議員の斡旋で地方の○研工業という会社に数十億円を貸しこんだ。
会社は左前になって債権は債務承認を繰り返し、ついには貸し倒れた。
会社が左前になってからも貸し込みを続けた。無策にも債務承認を
繰り返した。これが私企業なら許されるのかもしれない。しかし、
この会社は公企業である。正直、中小公庫等よりもむごくはないが、
政治家、官僚の斡旋による乱脈融資。確かに存在する。

リク関係で人事を批判したらとんでもない目にあったよ。
まあ、今となってはどうでもいいけどね。

しかも、その○研工業という会社は、資産運用子会社を使って
投機を行っていた。その投機で１００億近い負債を背負い込んだ。
支店の幹部は当該の企業が左前になる前からトンネル子会社を
使って投機を行っている事を知っていた。政府系の公営企業が
間接的にしろ、虚業に貸し込みを行った。許されうることだろうか？
結局、会社は特別清算。これが許されることなのだろうか？

どんな目？

別スレで、職員に億単位の現金輸送させてるってあったけど
マジで？

なぜ警備会社を雇わない。

リク関係で人事を批判したらとんでもない目にあっ

>>911
半公務員とは言え、実名名指しは内規違反です。
やめましょう。

大学卒業した程度の者が普通に考えれば、こんな銀行が存在してること自体が理解できないだろうね。
存在理由とか使命とか、子供だましの屁理屈ならべて仕事して、給料もらってる奴らがまだいるのかと思うと、
日本もまだまだだなと思う。

変な話。

公務員は、公の場で実名で批判されても文句いえないのよ。
法律で決まってるの。

公務員でないのでは？

これだけははっきり言っておく。

経験上、当金庫の意味する｢地元有力者｣とは実を言うと

地元経済にも雇用にも、政治家の票田としても献金源としても・・・全然有力でもなんでもない先が多いのが実態。

多くは、理事部長級まで偉くなった前任支店長と｢今でも年賀状のやりとりあります｣と自ら宣う従業員数名の先やら。

延滞棚上やらでアップアップしている先であるが、有名無実化している昔総代やってました組合の理事長しているトコやら。

君たちの支店はどうか？支店の上の人って年間数百万の収益を当金庫に下さるなんの背景の無い先より、上に挙げた先の応対に馬鹿みたいに熱心なはずだ。

民営化が決まっていまだにこういう感じでやってる我が社に対し・・｢馬鹿は死ななきゃ直らない｣のかな？という絶望感にとらわれることは少なからずある。

個社の具体的名前は出さないが、審査全般に言える不思議な点だが

公認会計士監査済の上場企業に対しても一介の中小企業に対しても同じ審査をやっていることにある。

が、中金主流派の意見はこうだ｢会計士だって嘘つくでしょ？｣と。

確かに一見正しいように見える。

会計士の個人賠償責任がかかってくる上場企業の倒産確率と一介の中小企業の倒産確率の差を全く無視してるのが・・換言すれば審査コスト無視しているのが・・いかにも中金だね。

会計士監査を受けている会社には｢俺。ここまで調べたんだぞーっ｣と過剰調査する割りには、｢地元有力者｣の審査は甘い。
昔。粉飾バレバレな倒産真近の棚上げしている｢地元有力者｣先に｢カネを貸して助けてやれぃ！｣と命令してきた上がいた。

で、命令した後、検印は見ずに押すだけ。本部とのやりとりは全く下任せ。

で、上の転勤後すぐつぶれた。本部の叱責は下に。

んで。上はその後某有名都市の支店長を務めたと聞いています。

上はお気楽お咎めなし。他人のカネは自分の出世の道具。有力者にはすぐ香典融資・・うちの汚い面が一挙に見れた。

毎月給与明細見ると厚生年金が引かれている・・俺のカネで彼を一生養っていくのはいやだな。

優秀な企業は、決算書を３本持っているもんだ。
すなわち、金融機関提出用、国税対策用、ほんもの。の３本。

　金玉の多きい部長NO1　金融金玉部長　

　毎日仕事を、しない部長は、ボンクラマンコ

　最近だわな君は、でないだわな。

　山本君元気かい。

　金玉だけは、ビンビンです。

　道添君チンポは、どうだわな。

　ギンギンです。

内規違反通報システム・・ってどうにかならんのかな？
うちの会社って馬鹿ばっかと思うのは・・

まず内規減らして簡素化しようとは考えないこと。

内規違反通報システムで｢士気が萎えてくる｣とか｢ドロドロが激化する｣とか考えないこと。

う〜ん。入る会社間違ったようだ。

現金輸送は最高4億円やったことあるよ。庶務のおっさんと
ふたりで。おっさんが「このまま二人で逃げちゃおうか」って
よく考えれば冗談とは思えない様子だったな。こわ〜

現金輸送は3名以上でやらないのか。。。
たった二人でやってたとはねー

現金輸送時や、集金時には複数の毎日、ルートを変えて
現金を輸送します。ただ、そのルート数は３パターンぐらいと限られているので
ばれやすいのです。名古屋では日銀名古屋支店へ入る商工中金の営業車を
マークされ、経路を研究（漏れていた？）したの上で、車で挟み込み
営業車を襲撃されたわけです。頼むから綜合警備保障を雇ってください。
営業車は防弾ですらありません。カラーボールとか渡されても何の役にも立ちません。

ま。日銀宛現預金輸送やら小銭大量輸送をＯＢが主体の別関連会社に委託している地銀があると聞いたことがあるが。

商工中金では現役職員がやってるからな。

別に現役職員がやるのはかまわない。

問題は
・何か問題が起こったら困る。だから自前でやる(→世の中、常に問題は発生するという実態を知らないいかにも当金庫らしい)
・ＯＢを使ったら可哀相(→昔理事経験者が退任後牛乳配達やってて可哀相だから関連会社を作ったいかにも当金庫らしい)

という社風が反映されている結果ということ。

結婚してるので辞められない

>>947
本当に多いときは3人でやる。ただ殆どが二人だな。
いつ襲われてもおかしくないよ。
誰が決めているのかわからないけど早く警備会社に頼みなさい。

記憶障害で悩んでます

暮らしが良くなりますように
今日は七夕や

生きているのかも死んでいるのかもわからない日々

３０人から６億円…ワリショー詐欺女逮捕

割引金融債「ワリショー」を「特別枠がある」とお年寄りなどをだまし、６億円を超える現金を受け取ったとして警視庁捜査２課は２日、
詐欺の疑いで東京都福生市の東山時子容疑者（５５）を逮捕した。夫もだまされた詐取オバハンの巧妙手口は？

　調べだと、東山容疑者は平成１３年１１月から１４年５月までの間、同市内の老女（８１）に「特別枠があり、私が推薦すれば年利１０％がつく」などと
この超低金利時代にあまりにもオイシイもうけ話を持ちかけた。

　話をうのみにした老女は８回にわたり、現金で計約１９００万円を渡したが、年利どころか元本すら戻らない始末。調べでは東山容疑者は平成４年ごろから親戚や知人、
口コミを聞きつけたお年寄り約３０人の“顧客”から同様の手口で６億円を超える現金をかき集めた。

　東山容疑者は実際に商工中金の元職員であり、退職間際にくすねた「ワリショーお買い上げ計算書」のコピーを“顧客”に発行して信じ込ませたが、昨年５月に
資金繰りが悪化。自宅へ“顧客”が押し寄せる“取り付け騒ぎ”で事件が発覚した。

　６億円のうち、２億円が詐欺の運転資金。高級腕時計など豪華ブランド品の購入や消費者金融の返済に２億円。残りの２億円は使途不明だという。同課の調べで夫も
「現在も商工中金の職員だと思い込んでいた」といい、父ちゃんすらだまし続けた筋金入りの詐欺師だったようだ。

商工中金に賠償命令−「人事で違法な男女差別」差額賃金の請求は棄却

　　　商工中金の女性職員が、同じ総合職なのに女性を理由に昇給、昇格で差
　　別を受けたとして、同金庫に同期、同学歴の男性総合職との差額賃金と慰
　　謝料約3900万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が20日、大阪地裁であった。
　　裁判長は差別の存在を認め、慰謝料など220万円の支払いを命じたが、差
　　額賃金については「同期、同学歴の男性総合職と同等の能力を持つ証拠は
　　ない」として退けた。女性職員は控訴の方針。

958←もう10年以上前の話でしょ

この板に書いてる人って現役職員かい？リアリティ今イチ感じられないんだけど。

この板に書いてる人って現役職員かい？リアリティ今イチ感じられないんだけど。

リアリテイ全く感じないね。
普通の現役職員なら。
他の職員の刑法犯行為なんかより

通牒多いとか、なんでコロコロ微調整を際限無く繰り返す体質なのとか、やってて意味あるのとか が切実な問題のはず。

＞通牒多いとか、なんでコロコロ微調整を際限無く繰り返す体質なのとか、やってて意味あるのとか


こういう低俗さ、くだらなさが嫌で辞めていく人間は昔から大勢いた。
ただ、最近は会社の将来に失望して辞めていく人間のが遥かに多い。
辞めるなら、年齢の若いうちにこした事はない。３０歳が一つの目安。
これを超えると転職はしづらい。３５歳を超えると転職は不可能。
特に体力勝負の、商工中金の圧倒的大多数の融資マンはな。

転職って給与レベル大幅に下げたら十分可能だろ？

これはある種明るい話だが、うちの社員は能力云々言う前にこれだけは言える。

１、趣味が少ない。関心領域も話題も少ない。ゴルフぐらいしかカネの使い手がない。社員単独で見たら高い給与を｢持て余している｣奴がほとんど。
２、耐乏感のある奴って｢金遣いの荒い、というより日々だらしなくカネを無駄遣いする妻｣を持っている奴がほとんど。
３、まとめて言うと｢日本所得をもらってアジア中産階級並の生活水準で生きていても本人は可｣｢代わりに家計簿も付けない妻が日々無意識にプチバブリー的な生活を送っている｣と言える。

｢結婚してるから辞められない｣は詭弁。奥さん改造から始めたらいかがかな？

転勤地獄だから、妻が定職に就けない。
転勤地獄だから、子供が反抗する。

転勤地獄ですか？

確かに確かにおっしゃるとおりです。お気持ちご事情はよく分かります。

でも、敢えて真実を直視頂けませんか？

今、お近くのスーパーで求人貼り紙が貼ってますよね。｢レジ係。時給６５０円〜７００円｣と。３時間でも働いたら一家の１日の食費ぐらいは簡単に浮くでしょ？年間積み重ねたら凄いでしょ。

なぜできないんでしょう？働かないんでしょう？

それは
・｢商工中金職員の妻としての体面を守りたい｣(実際体面を気にしてか奥さんがパートで働いている例はありませんね。)という男性職員側の世間体と
・｢せっかく商工中金職員の妻になったんだから専業主婦でのんびりしたい｣(実際、お金よりも働かずのんびり生きたい奥さんがほとんどでは)の奥方の甘さ

これが真の原因かと思います。

会社存続がほぼ絶対保証されている一年前なら働かない方が有効だったでしょう。
ただし疑問符がついている現在、くだらない世間体を気にせず明日から奥さんを短時間パートに出すぐらいの気構えはいるんじゃないでしょうか？

あともう一つ付け加えたいと思います。

実際に、うちの民営化の話はもうかれこれ１０年前からずっと出ている話ですよね。

で、当時から今までに結婚された方なら、当然のことながら
｢民営化されたら会社は俺は生きていけるか？｣
｢俺が失職した場合、奥さんは少しばかりでもカネを稼いできてくれるタイプかどうか？｣ とか、かなり真剣に自問自答して結婚に踏み切った・・・はずじゃないんでしょうか？

実際、あまりそういうことを男も女も考えず結婚されたのがほとんどだと知っていますが。

こういう甘さが今の我々を築いているのかと思われずにいられません。

文句と要因

通牒が多い→通牒発牒ノルマがあるから
検査班がうざい→奴らの出向先がないから
サービス残業が多い→最近復活しつつあるサービス残業。また基準監督署が
　　　　　　　　　　入れば・・・うしし、誰かチクれ

サービス残業の根拠
�@仕事ができる(業績によい）窓口が家で仕事をやっている
�A�@が業績考課ならず人事考課に直結している
�BＦＤ他ＰＣに差込ができるのはいわば本部公認

なぜかフロッピー入れることができるのは不思議だよね。

政府系の仮面をかぶって不当利得を貪ってきただけだろ。
早よ逝けよ。
寄生虫野郎。

許可とってキーディスクで
ロック解除してからでないと
FD使えないはずだが？

３年定期の愛称考えた？
みんなセンズリし合ってるだけだわな・・・。

972さんの言うことは一面正しい。

当金庫は情報持出は厳しくバリアを張るが、持込には寛容。

キーディスクによるロック解除は持ち出すとき記憶できないようにするためのもので、家で作る資料をフロッピーに入れて会社のパソコンの中に入れることは可能。

法令遵守ネタ
労働基準法第三十四条 　 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
　　　　　　　　　　　　八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に
　　　　　　　　　　　　与えなければならない。

違反。実際は10分程度しか与えられていません。

当金庫の問題は１０分しか休憩の無い奴の横でラインから完全に外れたおじさんが３０分の休みをとってること。

３０分？まだ良識的なおじさんです。ひどいのになるとキッカリ一時間女の子と一緒にとります。

当金庫人事は収益・効率よりも組織のピラミッドを守る方を多分に優先してます。

日本陸軍みたいな硬直的官僚的な組織体系の中、個人個人には海軍航空隊の零戦搭乗員のような個人芸を要求してくる組織です。

このスレ見てると組織の求心力が失われ、崩壊に向かいつつあることがよく分かる。
まるで北朝鮮が崩壊するように。

>>976
お前が書いているのは、自分の不平不満に過ぎんだろ。いやなら辞めればいいだけ。
クソな組織を早く潰すのが国民の利益、という視点で書いてくれよ。

昼休みも１０分ぐらいしか取ってない奴が大半。
みんな食事を書き込んで職場に戻る。何せ時間がないから。

×書き込んで
○掻き込んで

978さんへ。

今の行動指針
・どうせつぶれるリストラされる会社とみなし、ふんだくれる時になるべくふんだくる。
・本質的な問題を避け通牒ばっかり作りつくる本部の権威を心の中から軽蔑しこれを否定する。
・早期割増退職制度導入まで待つ。

時間がないことに対してなんら対策を講じていない。
かなり問題だと思うが、一番の問題は営業窓口がまじめすぎるということだよな
所詮労働者なのに経営者面して自分から休憩時間少なくしているんだもん。
経営側に回れれることなんて今後考えたらありえないんだから、労働者の権利を
主張すればいいのに・・・。ちなみに漏れは車の中できっちり休憩一時間取ってます

うちの会社は、暇なら暇でカネにならない強引に仕事を作り出す傾向があるね。

簡素化しても他の部分で過剰品質になるし。調書なんてモロそうだろ？

ダメ企業への過剰調査と過剰弁護、イレギュラー客への過剰品質対応・・こんなのが多い。

取引先から取締役での引き抜き相談が来ました。年収１０００マソ保証、代取推挙（２０００）、信用Ａ。年収３０億の運送会社。地銀へ行く方がベタかしらん。

取引先には原則、転職できないことになってるはずだよ。
ま、例外はあるにはあるが・・・。

最近禿げてる奴多いよな。
ストレスかな

>>985
じゃあ転勤してからか一度辞めてから挿入することにします。

>>985
転職先をとやかく言うことは法律的に問題ありそうだぞ。
だれか法律的に叩いてくれ！

｢取引先には原則転職できない・・｣！？？

ホント？聞いたことないよ。

実際かなりの奴が取引先にやっかいになってるし・・

もしそうなら、コンプライアンス上問題がある規定だね。憲法上の｢職業選択の自由｣に抵触する問題規定だろ？

それって国家公務員指定職以上の規定で監督権限のあった業界に数年間は再就職できない・・規定だろ？

ウチの会社。せいぜい優秀でも地帝ぐらいの人しか入らないのに、自分達のこと高級官僚と勘違いしてるの？

焼酎は、トラック協会とか運送会社系の取引先多いよな。

トラック業界利権とか自動車整備利権とか・・調達ばかりでなく運用面でも利権まみれ。

民営化したらこういう有力運用先も消えます。

ま。この会社。先行きつらいね。ふんだくれる時にふんだくる。基本スタンスはこれで行こう。

面白いから便乗してコンプライアンスねた

労働基準法関係行政通達　昭和63年3月14日基発150号
「計画的付与の場合には、時季指定権及び時季変更権は、ともに行使できない｣

→計画的付与を当金庫は行っています(例の半期ごとに予定を書かせるやつね）が
　実際の現場では、その予定日が到来する前日に「お前、そんな日に休めると思ってんのかよ！」
　と言った上司と部下のやり取りがなされています。
　これも違反だわな

unko

tぃんこ

なは支店に決まりました・・・鬱

日本一ひまな支店：かごしま
に決まりました

びんびんですか？

９９８

９９９

まんこ